La prxima semana volveremos a reconformar los grupos. Habamos trabajado hasta los menores de edad.

Los materiales hechos y situaciones econmicas polticas y sociales. Respecto a los exmenes orales hago dos preguntas del tema. Entramos por pareja y ella tiene un listado de preguntas. Y tengo unas fichas y de ah se hace la pregunta. Estabamos en los horarios. Tema de los menores de edad, si hay ms que agregar o poder continuar con el tema. Los otros dos elementos son objeto y cauda licita. Estan casi al mismo nivel. Objeto denominado como la actividad personal del trabajador y la remuneracin por parte del empleador, es decir que el objeto para el empleador es que le presten el servicio y para el trabajador que le paguen y la causa es el nexo causal, entre la presetacion del servicio y la remunderacion, la consecuencia es la remuneracin. Volvemos al art. 23 del c.s.t. Vamos a trabajar el cdigo es la fuente principal. Hay muchos libros y ninguno se sale del tema. Cartillas laborales, la ley que es absolutamente bsica. Pero me baso mucho en el cdigo sustantivo es el libro bsico. El cdigo sustantivo es de 1950 hay muchas leyes que lo han complementado. El art. 23 los elementos esenciales, una prestacin personal del servicio, una subordinacin o dependencia, y un salario o remuneracin. Este articulo tambien seala que cuando se conjugan esos tres elementos no importan el nombre que haya tenido estamos frente a un contrato de trabajo sin importar la denominacin que tenga. Hablamos de cada elemento, la prestacin personal es la obligacin que adquiere el trabajador de prestar un servicio sin importar la naturaleza, es decir puede ser un servicio manual, ejemplo, la construccin edificio, pintar, poder jardn o intelectual desarrollar un software, escribir un libro, hacer un concepto. El trabajo tambin puede ser a largo plazo, a trmino indefinido o puede ser a corto plazo, solo para que me pinte un edificio, solo por un mes. O a trmino fijo tres aos, prorrogable. O contracto ocasional o transitorio, o tan solo por un mes. El periodo de pruba es un momento jurdico, es que no conlleva a indemnizar sin darse las cuasas precisas. En esto es una limitacin a esa posibilidad del empleador determinada por la cortes suprema, que es mximo por dos meses, cuando es inferior a un ano es la qinta parte de un contrato. El empleador tiene la facultad de mirar si el trabajador cumple con las expectativas, en este periodo de tiempo da la facultad que sin al empleador no le satisface termina el contrato sin necesidade de tener que indemnizar, por lo tanto se puede terminar el contrato sin repercusiones econmicas, aunque a las altas cortes les da por escribir y sealan que cuando se evidencia que se le termino contrato por razn de edad, sexo, discriminacin se tiene que indemnizar. Por el tiempo que este en periodo de prueba tiene todas las garantas legales.

Aqu se puede trabajar hasta los 150 aos. No existe edad mnima. Tiene que estar por escrito solo se presume para las empleadas de uso domstico. Siempre ser por escrito en la empleadas de uso domestico se presume quince dias. Puede ser un trabajo donde se exija una alta calificacin, por ejemplo ingeniero de sistemas, o de ninguna calificacin, necesito que me barran este edificio, esto es intuito persona, es decir por si mismo es indelegables, no puedo mandar a mi hermanito a que me remplace, yo soy docente y hoy no puedo venir, y envio a otro y le pasa algo y el empleador lo permitio el empleador responde por esto. El legislador entiende que ah es contrato de trabajo. Yo soy el que tengo todas las prestaciones pero si el empleador alla permitido es responsable, pasa en la realidad. Se desconoce la responsabilidad que se permita para responder por esto. Como esta en la misma funcin de aprendizaje eso de las conferencias hace parte de las funciones del empleador. Para nosotros educacin no es solamente desde el aula de clase, sino del desarrollo de otras actividades de los seminarios. Muchas veces los docentes antes incumplimos en ese aspecto. Algunos evitamos que los estudiantes asistan a todos los seminarios porque no se puede avanzar en la materia especifica. Esto lo hace mucho la universidad y generalmente llegan individuos con unos conocimientos muy especiales, y es necesario que se asista a estos eventos. A veces no es muy competente porque lo que se busca que los estudiantes asistan con ciertos conocimiento. O por ejemplo en derecho ambiental que salen a caminar eso es parte de la formacin. Todas esas actividades son tenidas en cuenta. Solamente litigo en Derecho Administrativo. Hace poco una audiencia le dije al seor juez estoy estudiando, y tengo que asignar a otro abogado para que me asista al cliente en la audiencia, pero en derecho laboral es el abogado de la empresa de tiempo completo. Vamos a ver un artculo sobre la subordinacin ms adelanta. Para este elemento la prestacin personal de servicio art. 89 del c.s.t. encontramos una excepcin que habla del trabajo a domicilia, dice que hay contrato de trabajo cuando una persona presta un servicio habitualmente a otra persona desde su domicilio, solo o con las ayuda de sus familiares. EN derecho laboral esto implica personas, solo yo y yo puedo laboral, pero en este caso si puede recibir ayuda de la familia. Solamente 4 grado de consaguinedad, segundo de afinidad del mismo linaje. Qu pasa en el evento de que en la casa me este ayudando mi hermanito, de la cual desarrollo la actividad para la cual fue contratado? Seguimos con los mismos derechos. Tampoco tengo derecho a pedir auxilio de transporte, pero en general se tienen todas las dems prestaciones, vacaciones y seguridad social. Solo esto se consagra desde el salario integral, pero en general es el empleador el que le tiene que garantizar esto. No es el de prestacin de servicios es solo en el contrasto laboral.

Un trabajador no puede asumir la seguridad social, hay empresas que lo hacen y le dicen al trabajador esta es la plata para que se asegure pero corre un riesgo gigantesco el empleador, porque si l no se afiliael que paga ms paga dos veces porque las sanciones son absolutas. Si es prestacin de servicios puede trabajar lo que quiera y el trabajador tiene que asumir esto. Por ejemplo las camisetas, se hacen en 5 minutos. Muchas empresas miraran que la agilidad para desarrollarla pagara a 600 pesos la camiseta, esto equivale a lo que hagan en una hora 5 minutos 12 camisetas a 600 son 7200 pesos, por ocho horas. 45 mil pesos. Esa camiseta esta bien remunerada porque es posible realizar esa actividad superando el salario minimo. Dentro de ese mismo cargo todos desarrollan la camiseta en 5 minutos. Un contrato laboral pagado por unidad de obra, que puede ser varible un dia hago 3 otros 20. Eso depende como quiera. Hay que entrar a mirar que los trabajadores o el contratista no este bajo una subordinacin permanente, suminstreme tantos o sino la hecho cuando en el contrato se pueden pactar 30 camiseta diarias. Lo importante que esto sea desobligante, las maquinarias me la suministra el contratante o el contratista, esta actividad es perfectamente viable que se desarrolle por medio de los dos contratos. La ley seala que la responsabilidad en el servicio domstico, la familia de esta persona, se desvincula de esta responsabilidad. Esa es la diferencia, es una excepcin a la regla, si es la familia no tiene obligaciones es la mquina del empleador. Se sale de los lmites que permite la ley. Para poder determinar que existe enfermedad profesional, dependiendo de esto, sin haber finalizado esa cantidad de estudios, si la actividad es perjudicial, debe ser suspendida del trabajo. Por ejemplo caso de tuberculosis, y esta la recibi en el trabajo, ejemplo muy hipottico, es ejemplo extremo, con unos agentes externos en el rea laboral, tiene que pedir que inmediatamente la desactiven y luego mirar si tiene derecho a indemnizaciones. Siempre se ha sabido que el asbesto produce cncer? Aqu el problema es ms de Estado, tenindose estos antecedentes. Cerca de mi pueblo de Yarumal hay una mina teniendo presente estos antecedentes es una poltica de Estado, comprobando que se producen cncer. Esto va mucho ms all. En el tema accidente de trabajo y en la enfermedad profesional tiene mayor rigurosidad, este tema es bastante complejo. Con el accidente de trabajo hay mayores posibilidades de adquirir pensin, ms fcil de demostrar pero con la enfermedad es tan especial que habra una mayor posibilidad. Cuando estn muy identificada esto es posible. El trabajo gratuito en Colombia no est permitido. Subordinacion y remuneracin Subodinacion o depndencia esla facultad que tiene el empleador para imparti ordenes, para indicar procedimientos al trabajador, que debe seguir para lo cual fue contratado. Hacerle

cumplor un horario, para sancionarlo en el que caso que incurra en una de las faltas establecidas en la ley en el reglamento interno, en el contrato de trabajo (Fuentes tambien de derecho, faltas que all estn sealadas). La sentencia 16201 del 2007 y la c-934 del 94. Estas dos sentencias hablan ampliamente de la subordinacin de dependencia (por favor profundizar en esto, son sentencias muy ricas en este punto especfico). La remuneracin o salario contraprestacin en dinero, billetes morados para nuestro caso, o en especie, alimentacin, vestuario o vivienda. No puede estar dando productos, darle pintura para que desayune, que la venda. El salario es el nico que garantiza el mnimo vital. Por lo tanto el salario es sagrado. Un bono no puede ser salario, porque eso no lo reciben en todas partes. Cuando le dicen depende eso no sirve ese salario tiene que servir para todo. Bonificaciones que no constituyen salario s. Puede ser en especie o en dinero, fija es decir le pago 800 mil mensuales o 800 mil mas comisin que recibe el trabajador por la prestacin del servicio. Con el salario mnimo se puede pactar un 30% ms de un salario mnimo hasta 50%. Esa es la ley fijo o variable, lo que recibe el trabajador por el servicio que presta.