INTERPRETACION DEL VIDEO NO ES MI PROBLEMA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se basa en dos principales disciplinas, la sociologa y sicologa, que

e estudian el comportamiento de las relaciones humanas y las conductas de las personas que conforman las organizaciones. La Cultura Organizacional es importante para el xito o fracaso de una empresa, el estudio de los individuos que los conforman permiten saber que estrategias se deben tomar para guiar a los mismos dentro de la cultura de la organizacin y as mismo a travs de pruebas sicolgicas al seleccionar personal se puede saber a los individuos o postulantes que encajaran mejor con la filosofa de una empresa. Esto permite tener personas que van a estar desde el inicio comprometidas con la visin de la empresa y esto lleva al xito. As mismo el entendimiento de la organizacin y su papel dentro de la sociedad, el anlisis de comportamiento de la sociedad con la que se interrelaciona le va a permitir tambin establecer estrategias adecuadas que la lleven al xito. El comportamiento organizacional es una de las herramientas usadas por las compaas el da de hoy para establecer como quieren que sea su organizacin y los individuos que trabajan para ella. El video presentado refleja la situacin de muchas organizaciones sociales y empresariales donde se observa diariamente la evasin de la responsabilidad y su proyeccin negativa e ineficiente en ocasiones, a las personas que no poseen los conocimiento ni habilidades para resolver las situaciones presentadas. Sin embargo es importante resaltar que como se puede evidenciar en el material presentado, existe en cada organizacin algn sujeto capaz de

resolver situaciones difciles, con madera de lder y grado sumo de responsabilidad. Por otro lado se hace nfasis en la necesidad del trabajo grupal, sostenido y aplicado directamente a los puntos lgidos del desarrollo empresarial. Igualmente se evidencia una falta de liderazgo de parte del rgano ejecutivo, que se evidencia en la desmotivacin de los empleados y en la inexistencia del sentido de pertenencia del ente empresarial. En este sentido el comportamiento organizacional presentado a travs del video se observa en un nivel de negatividad que casi logra el acabose de la empresa, mientras cada uno de los empleados observaba el derrumbe inevitable de la misma sin que surgiera la voluntad de realizar ninguna accin para evitarlo, esto aunado al trato denigrante y discriminatorio de sus jefes. La definicin que Stephen P. Robbins, estudiada en clase sobre el Comportamiento organizacional dice que "el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propsito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organizacin" Adems de lo anterior el Comportamiento Organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en las empresas, y de la manera en que dicho comportamiento afecta el desempeo de una empresa. Y como el comportamiento organizacional se interesa especficamente en los

ambientes relacionados con el empleo, no debe sorprendernos descubrir que se centra en el comportamiento en cuanto ste se relaciona con los puestos, el trabajo, el ausentismo, la rotacin de personal, la productividad, el rendimiento humano y la administracin. Yorley de los Angeles Zambrano C.I. 1417688