Universidade Presbiteriana Mackenzie

PS-GRADUAO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

ESTRATGIAS DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

Ps-Graduao em Psicologia Organizacional e do Trabalho ESTRATGIAS DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - 1 Semestre / 2011

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Marcelo Augusto Parpulov dos Santos mparp@yahoo.com.br

Graduao em Psicologia pela Universidade de So Paulo (2001), mestre em Psicologia Social pela Universidade de So Paulo (2006) e MBA em Gesto Empresarial pela FIA (2010). Recursos Humanos desde 2000 em empresas como TRW Automotive, Rockwell Automation, Festo, Volkswagen e Grupo Foco. Professor na Anhanguera Educacional desde 2008.

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Desenvolvimento do Capital Humano nas Organizaes

Empregabilidade no cenrio mundial

Diagnstico organizacional

Alivanhando a diversidade no trabalho

Introduo Tendncias Carreiras sem fronteiras Trabalho distncia

Em busca das equipes multifuncionais Construindo processos decisrios Desafios da gesto de mudanas Motivao e liderana

Gerao de geraces Aes afirmativas, incluso e acesso

Avaliao

Avaliao

Avaliao

Avaliao Final: Frum utilizando o livro Psicologia e gesto de pessoas

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Apresentao
Por que escolheu o curso? Qual sua expectativa com relao a esse mdulo? De que maneira esse curso contribuir para sua carreira? Qual sua formao?

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Mudanas no Contexto Organizacional

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Presses do Ambiente Externo

Massificao, novos recursos de mdia, fluncia informaes Economia do Conhecimento: valorizao do Capital Humano Volatilidade do conhecimento/ cultura da aprendizagem Busca por flexibilidade produtiva e adaptativa com alta velocidade Integrao da cadeia de valor: do possuir para gerenciar Cliente superando a importncia do processo: customizao em massa Gerenciamento de Processos de Negcio (BPM) Fuses e aquisies (M&A) e seus reducionismos IPOs e a governana corporativa

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Presses do Ambiente Interno

Competitividade profissional exponencial Empregado vs empregvel Desenvolvimento como moeda de troca e acesso Mobilidade e empreendedorismo Maior demanda por autonomia Substituio da carreira estruturada em carreira proteana, auto-gerenciamento Ampliao de redes de relacionamento e acesso com aumento de mediao entre as partes Novas formas de proletariado Fortalecimento dos mecanismos de incluso e excluso Ampliao da expectativa de vida e alargamento da carreira e conflito de geraes Estratgias organizacionais de padronizao cultural conflitando com valores regionais

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