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Anlisis de pacto colectivo.

Similitudes y diferencias entre el pacto colectivo de condiciones de trabajo suscrito entre el MINEDUC y los sindicatos proponente, firmantes y adherentes de trabajadoras y trabajadores de dicho ministerio, del ao 2008 con el del ao 2013. Similitudes - Tienen las mismas disposiciones generales en cuanto a la denominacin de las partes involucradas, la representacin que tienen los sindicatos ante el ministerio de trabajo y prevencin social. - El propsito de ambos es regular, armonizar y desarrollas las relaciones y los intereses mutuos entre MINEDUC y trabajadores. - Nombran como derechos de los trabajadores los incluidos en otras leyes como por ejemplo la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, cdigo de Trabajo, Ley de servicio Civil, y todas las leyes que puedan beneficiar a los trabajadores tanto anteriores al pacto como posteriores siempre y cuando no disminuyan los beneficios del mismo. - Establecen que si no se denuncia con un mes antes de que se termine su vigencia, entra en vigor por un periodo similar. - Les dan proteccin a los integrantes del sindicato de trabajadores, licencias a los dirigentes. - Se aprueba las cuotas para el sindicato y el dbito del mismo en el sueldo respectivo de cada uno de los integrantes. Diferencias En el pacto de 2013 se le da una prorroga a la inamovilidad laboral de los dirigentes sindicales que va hasta los 24 meses despus de haber cesado el desempeo del mismo, mientras que en el de 2008 solo estableca 18 meses. En el pacto 2008 estableca una licencia para cada uno de los miembros del comit ejecutivo correspondiente a 9 das mensuales, mientras que el pacto 2013 establece licencia completa a cinco de los miembros del comit y a los cuatro miembros restantes una licencia de seis das al mes de acuerdo a lo estipulado en el artculo 61 de cdigo de trabajo.

En el pacto 2013 se adiciona que la dependencia correspondiente debe contemplar en su presupuesto la partida para el pago del tiempo extraordinario.

Se modifican el periodo de licencia con goce de salario en el pacto 2013 en cuanto a lo siguiente: Fallecimiento de los hijos, padre o madre cinco das hbiles (ampliacin de 2 das) Por fallecimiento de abuelos o suegros del trabajador 3 das (ampliacin de 2 das) Por alumbramiento de la esposa o conviviente cinco das hbiles (aumentaron 3 das) Por hospitalizacin o intervencin quirrgica de padres, cnyuge, hijos, 3 das (aumento 1 da) Se adiciona el pacto 2013 la licencia por el da del natalicio estipulado que si es da sbado se transfiere para viernes, si es domingo para el lunes, y si es asueto se traslada para el da hbil posterior.

- El horario y jornada de trabajo correspondiente al igual que los derechos obligaciones y permisos respectivos.

Similitudes - Consta el procedimiento para justificar la inasistencia por enfermedad imprevista. - Establece que todos los trabajadores deben ser capacitados y que el ministerio de educacin ser el encargado de sufragar los gastos respectivos. - Las disposiciones de ingreso al servicio, el derecho de traslado, permuta y los requisitos de los mismos. - Derecho a becas para los maestros sobresalientes o a licencias con goce de salario para los que por su cuenta la consigan, siempre y cuando sea relacionada al rea de trabajo. - Las prestaciones educativas en cuanto a tiles escolares, material didctico, mobiliario. - Las disposiciones finales en cuanto a la violacin del pacto, gastos de negociacin, impresin y envo del mismo.

Diferencias En el pacto 2013 trasladan artculos a otros captulos donde tienen ms relacin como el artculo de capacitacin del personal que en el pacto 2008 estaba en el captulo IV rgimen de ingreso , traslado y permutas, que se traslad en el pacto 2013 al captulo III, condiciones generales de trabajo. En el pacto 2013 no establece la cantidad de meses para efectuar el traslado. En el captulo V del pacto 2013 readecuan los ttulos, lo que hace que concuerde ms. Modifican el artculo del pacto 2013 en el que se estableca la validez de los acuerdos y resoluciones de los delegados de las partes por el actual artculo de validez de los consensos en donde se establece la potestad de los delegados facultativos. En el pacto 2013 adicionan los artculo 45, 46 y 48 que tratan de la destitucin, reinstalacin y prescripcin, los cuales protegen al trabajador de despido injustificado, reinstalacin de su puesto por despido fuera del procedimiento establecido y prescripcin de la falta cometida al MINEDUC en el plazo que establece la ley. Modificaron en el pacto 2013 el artculo de prestaciones educativas eliminando la cantidad de das en que se deba de cumplir el mismo.

Pacto colectivo de condiciones de trabajo suscrito entre el MINEDUC y los sindicatos proponente, firmantes y adherentes de trabajadoras y trabajadores de dicho ministerio.

2013
Positivo - Establecen un artculo en el que el MINEDUC se compromete a contratar un seguro de vida para sus trabajadores equivalente a 15 salarios. - Un aumento de 30% sobre el sueldo base que ser efectivo en un 8% en el ao 2013, un 10% en el ao 2014 y el ltimo 12% en el 2015. - Aumento de seis meses de inamovilidad laboral de los dirigentes sindicales. - Licencia de tiempo completo a cinco de los miembros del comit Ejecutivo Nacional. - La partida para el pago del tiempo extraordinario de trabajo. - Licencia por el da de natalicio y el traslado si es da inhbil. Negativo Eliminan el compromiso de hacer efectivo el cumplimiento de dotar de material didctico en los primeros 30 das del mes de enero. Perjudican a los profesionales I con funciones de supervisin educativa ya que se elimina el artculo que les daba un salario mensual al que devengan los supervisores educativos, en el actual solo establece un reajuste salarial para los trabajadores administrativos. Ya no establece que es competencia del MINEDUC dotar de implementos deportivos.

Pacto colectivo de condiciones de trabajo suscrito entre el MINEDUC y los sindicatos proponente, firmantes y adherentes de trabajadoras y trabajadores de dicho ministerio.

2008
Positivo - Estableca que el MIMEDUC deba dotar de implementos deportivos. - Estipulaba que en los primeros 30 das del mes de enero se dotara de material didctico necesario. - Estableca que se iba a estudiar la posibilidad de favoreces con un bono a los que no fueron beneficiados con el 8% de aumento. Negativo No tena el artculo 46 en el que consta la reinstalacin en el puesto, para los que fueron despedidos sin causa justificada. No le daba licencia total a los miembros del comit ejecutivo. Algunos artculos no eran acordes al captulo al que correspondan.