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Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civis da Administrao direta, das Autarquias e Funda es Pblicas do !unic"io de !

arab#, $stado do Par# %$& '() *+),,*, -$ ,. -$ -$/$!0R1 -$ 2..3) -a nova redao e altera o Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civis da Administrao direta, das Autarquias e Funda es Pblicas do !unic"io de !arab#, $stado do Par#) 1 PR$F$&41 !5'&C&PA% -$ !ARA06 -1 $S4A-1 -1 PAR6 7a8 saber que a C9!ARA !5'&C&PA% -$ !ARA06 aprova, e eu sanciono a seguinte Lei: 4:45%1 & -as -is"osi es Preliminares Art) *( Esta Lei institui o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis da administrao direta e indireta do Municpio de Marab do Estado do Par Art) 2( Para os e!eitos desta Lei, servidor " a pessoa legalmente investida em cargo pblico Art) ,( Cargo pblico " o con#unto de atribui$es e responsabilidades previstas na estrutura organi%acional &ue devem ser cometidas a um servidor 's Cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so criados por lei, com denominao pr(pria e vencimento pago pelos co!res pblicos, para provimento em carter e!etivo ou em comisso Par#gra7o nico ) 's cargos pblicos, segundo a sua nature%a, podem ser: a; de "rovimento e7etivo, a&ueles de recrutamento amplo, cu#os titulares se#am selecionados, e*clusivamente, mediante concurso pblico, de provas ou de provas e ttulos, identi!icadores de !un$es de carter t"cnico ou de apoio+ b; de "rovimento em comisso, declarados em lei de livre nomeao e e*onerao por ato dos C,e!es dos Poderes do Municpio, identi!icadores de !un$es de direo, assessoramento, coordenao e c,e!ia c; de "rovimento de em"rego "blico, na !orma da legislao pertinente -rt ./ 0uno pblica " a obrigao pro!issional e vinculante &ue se estabelece entre os servidores pblicos e o Municpio, e &ue visa operacionali%ar os resultados relativos aos interesses e demandas da sociedade Par#gra7o nico) -s !un$es pblicas, segundo a sua nature%a, podem ser: a1 de direo, assessoramento, coordenao e c,e!ia+ b1 t"cnicas, a&uelas &ue se re!erem 2s a$es de carter instrumental, necessrias 2 ,abilitao do processo decis(rio+ c1 de apoio, a&uelas &ue se prestam 2 instrumentali%ao das demais !un$es do aparel,o de servios do Municpio 4:45%1 && 3o Concurso Pblico, Provimento, 4ac5ncia, 6emoo, Promoo, 6edistribuio e Substituio Art) <() So re&uisitos bsicos para investidura em cargo pblico: 7) a nacionalidade brasileira, ou estrangeira, nos termos em &ue dispuser a legislao !ederal+ 77 ) o go%o dos direitos polticos+ 777 ) a &uitao com as obriga$es militares e eleitorais+ 74 ) o nvel de escolaridade e*igido para o e*erccio do cargo+ 4 ) a idade mnima de de%oito anos+ 47 ) aptido !sica e mental+

477 8 no ,aver sido demitido do servio pblico em decorr9ncia de processo disciplinar, ou por reprovao do estgio probat(rio, nos cinco anos &ue antecedem o concurso+ 4777 8 ter sido aprovado previamente em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos para cargos de provimento e!etivo, isolado ou de carreira Pargra!o nico -s atribui$es do cargo podem #usti!icar a e*ig9ncia de outros re&uisitos, os &uais devero estar estabelecidos em lei CAP:45%1 & -o Concurso Pblico Art) =( ' concurso respeitar a nature%a e a comple*idade do cargo, podendo ser reali%ado em etapas, con!orme dispuser a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira : ;/ ) <o concurso para provimento de cargos de nvel superior e*igiro provas e ttulos : =/ ) - aprovao em concurso pblico no gera o direito a nomeao imediata, &ue !icar a crit"rio da administrao, respeitada a ordem de classi!icao dos candidatos ,abilitados : >/ ) Em caso de empate, ter pre!er9ncia para a ordem de classi!icao, o candidato # pertencente ao servio pblico municipal e, persistindo a igualdade, a&uele &ue contar com o maior tempo de servio pblico prestado ao Municpio, Estado e ?nio, respectivamente : ./ ) Se ocorrer empate de candidatos no pertencentes ao servio pblico do Municpio, se decidira em !avor da&uele de maior idade civil : @/ ) - instrumentao e e*ecuo dos concursos para a -dministrao 3ireta ser centrali%ada na Secretaria Municipal de -dministrao, no 5mbito do Poder E*ecutivo e, nos (rgos competentes do Poder Legislativo : A/ ) ' edital do concurso disciplinar os re&uisitos para inscrio, o processo de reali%ao, os crit"rios de classi!icao, o numero de vagas, os recursos e a ,omologao : B/ ) - inscrio do candidato est condicionada ao pagamento do valor !i*ado pelo edital, &uando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as ,ip(teses de iseno nele e*pressamente previstas : C/ ) Ds pessoas portadoras de de!ici9ncia " assegurado o direito 2 inscrio em concurso pblico para provimento de cargo cu#as atribui$es se#am compatveis, nos termos do edital, com a de!ici9ncia de &ue so portadoras : E/ 8 <os casos em &ue couber, ser de at" de% F;GH1 por cento do total das vagas o!erecidas em concurso, a reserva de vagas para as pessoas de &ue trata o pargra!o anterior -rt B/ ' concurso pblico ter validade de at" dois anos, a contar da publicao da respectiva ,omologao, podendo ser prorrogado e*pressamente uma nica ve%, por igual perodo : ;/ ) ' pra%o de validade do concurso e as condi$es de sua reali%ao sero !i*ados em edital, &ue ser amplamente divulgado na mdia local e um e*trato ser publicado no 3irio '!icial do Estado &uando da publicao do edital e tamb"m do seu resultado !inal ap(s a ,omologao pelo Pre!eito Municipal : =/ <o se abrir novo concurso para os cargos em &ue ,ouver candidato aprovado em concurso anterior com pra%o de validade no e*pirado CAP:45%1 && -o Provimento Art) 3( ' provimento dos cargos pblicos !ar)se) mediante ato dos C,e!es dos Poderes do Municpio, ou a &uem estes outorgarem tal atribuio -rt E/ - investidura em cargo pblico ocorrer com a posse -rt ;G So !ormas de provimento de cargo pblico: 7 8 nomeao: 0orma de provimento de cargo pblico e!etivo pertencente ao &uadro permanente da instituio, atrav"s de ato !ormal 77 8 readaptao: I a investidura do servidor em cargo de atribui$es e responsabilidades compatveis com a limitao &ue ten,a so!rido em sua capacidade !sica, mental ou sensorial+ 777 8 reverso: I o retorno a atividade de servidor aposentado por invalide%, &uando por #unta m"dica o!icial do Municpio, !orem considerados insubsistentes os motivos da aposentadoria+ 74 8 reintegrao: I a reinvestidura do servidor ao seu cargo &uando sua demisso !or invalidada por sentena #udicial transitada em #ulgado, com ressarcimento de todos os pre#u%os resultantes do

a!astamento+ 4 8 reconduo: I o retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado+ 47 8 aproveitamento: I o reingresso, no servio pblico, do servidor em disponibilidade, em cargo de nature%a e padro de vencimento e&uivalente ao &ue ocupava+ 477 8 promoo: I a elevao do servidor a uma posio &ue l,e assegure maior vencimento bsico, dentro da mesma categoria !uncional S$>?1 & -a 'omeao -rt ;; - nomeao preceder a posse e !ar)se): 7 ) em carter e!etivo, &uando se tratar de cargo de provimento e!etivo, isolado ou de carreira+ 77 ) em comisso, para os cargos de livre nomeao e e*onerao por parte dos C,e!es dos Poderes do Municpio a1 os cargos em comisso sero e*ercidos, pre!erencialmente, por servidores ocupantes de cargo e!etivo isolado ou de carreira+ b1 a designao para a !uno grati!icada recair e*clusivamente em servidor e!etivo Art) *2) 's demais re&uisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, sero estabelecidos pela lei &ue !i*ar as diretri%es do sistema de cargos e carreira na -dministrao Pblica Municipal e seus regulamentos S50S$>?1 & -a Posse Art) *, - posse dar)se) pela assinatura do respectivo termo, no &ual devero constar as atribui$es, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, &ue no podero ser alterados unilateralmente, por &ual&uer das partes, ressalvados os atos de o!cio previstos em lei @ *( - posse ocorrer no pra%o de trinta dias, contados da publicao do ato de provimento, podendo ser prorrogado por igual perodo, a crit"rio da -dministrao Pblica 7 8 Se a posse no se concreti%ar dentro do pra%o, o ato de provimento ser tornado sem e!eito, independentemente de &ual&uer outro ato da autoridade competente @ 2( Em se tratando de servidor e!etivo a ampliao do pra%o, de &ue trata o pargra!o anterior, condiciona)se a re&uerimento, e ser contado: 7 ) do t"rmino das seguintes licenas: a1 para tratamento da pr(pria sade+ b1 por motivo de doena em pessoa da !amlia+ c1 em ra%o de gestao, adoo ou paternidade+ d1 incorporao 2s 0oras -rmadas para o servio militar obrigat(rio ou, ainda, &uando convocado pelas 0oras -rmadas+ e1 para o e*erccio de atividade poltica+ 77 ) do t"rmino dos seguintes a!astamentos: a1 para atender convocao da Justia Eleitoral, durante perodo eletivo+ b1 para servir ao Kribunal do Jri+ c1 &uando em misso o!icial no e*terior+ d1 no e*erccio de mandato eletivo, 0ederal ou das ?nidades da 0ederao+ 777 ) do t"rmino da !ruio das !"rias @ ,( <o ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores &ue constituem seu patrimLnio e declarao &uanto ao e*erccio ou no de outro cargo, emprego ou !uno pblica @ A( Kornar)se) sem e!eito o ato de nomeao se a posse no ocorrer nos pra%os previstos neste artigo @ <( So competentes para dar posse: & B 'o Poder $CecutivoDE a1) ' Pre!eito, aos nomeados para os cargos de 3ireo e -ssessoramento Superior+ b1) ' Secretrio de -dministrao, os dirigentes da administrao indireta, &uando assim designados e mediante pr"via anu9ncia do c,e!e do Poder E*ecutivo, aos nomeados para os cargos

de 3ireo 7ntermediria, e aos nomeados para os cargos de provimento e!etivo : A/ ) - posse ser processada mediante preenc,imento de 0ic,a Cadastral -dmissional assinado tamb"m pela autoridade &ue presidir o ato de posse &ue !ar parte da pasta !uncional do servidor : B/ ) - autoridade &ue der posse ao servidor, veri!icar, sob pena de responsabilidade, se !oram observadas os re&uisitos legais para a investidura do cargo : C/ ) - posse em cargo comissionado determina o concomitante a!astamento do servidor do cargo de provimento e!etivo, isolado ou de carreira se !or titular para o &ual se encontra designado em regime de substituio eventual ou temporria -rt ;. - posse em cargo pblico depender de pr"via inspeo m"dica o!icial, por #unta m"dica a ser designada para esse !im, nos termos do edital Pargra!o nico ) Somente poder ser empossado a&uele &ue !or #ulgado apto !sica e mentalmente para o e*erccio do cargo+ podendo, inclusive, a #unta m"dica re&uerer e*ames complementares se necessrio !or S50S$>?1 && -o $Cerccio Art) *<) E*erccio " o e!etivo desempen,o das atribui$es e responsabilidade do cargo pblico : ;/ ) Sob pena de e*onerao, ou insubsist9ncia do ato de nomeao, ser de ;G Fde%1 dias o pra%o para o incio do e*erccio no cargo pblico, contados da data da posse : =/ ) Muando designado para cargo em comisso, o servidor e!etivo ou estabili%ado dever ter o incio do seu e*erccio coincidindo com a data de publicao do ato de sua designao, salvo &uando estiver em licena ou a!astado por &ual&uer outro motivo legal, ,ip(tese em &ue o e*erccio recair no primeiro dia til ap(s o t"rmino do impedimento, &ue no poder e*ceder a ;G Fde%1 dias da publicao : >/ ) ' ato de designao para cargo em comisso perder seus e!eitos se no observados os pra%os para o e*erccio previsto no pargra!o anterior : ./ ) D autoridade competente do (rgo ou entidade para onde !or nomeado ou designado o servidor competir dar)l,e o e*erccio -rt ;A ' incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do e*erccio sero registrados na !ic,a !uncional do servidor Pargra!o nico -o entrar em e*erccio o servidor dever apresentar, ao (rgo central de administrao de pessoal do respectivo Poder do Municpio, os elementos necessrios para elaborao da sua !ic,a !uncional S50S$>?1 &&& -a Jornada de 4rabalFo Art) *+ 's servidores cumpriro #ornada de trabal,o !i*ada em ra%o das atribui$es pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao m*ima do trabal,o semanal de vinte F=G1, trinta F>G1 ou &uarenta F.G1 ,oras e observados os limites mnimos de &uatro F.1 ,oras, seis FA1 ,oras e oito FC1 ,oras dirias, respectivamente : ;/ ' ocupante de cargo em comisso ou !uno de con!iana submete)se ao regime integral e e*clusiva dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre &ue ,ouver interesse da -dministrao Pblica : =/ 6egulamento disciplinar a #ornada de trabal,o dos titulares de cargos de provimento e!etivo cu#o e*erccio e*i#a regime de turno ou planto : >/ <as atividades reali%adas em turnos ininterruptos, a #ornada ser de seis FA1 ,oras dirias, ou trinta F>G1 ,oras semanais, com observao de intervalo de ;@ minutos : ./ - semana ser de cinco F@1 dias, e*cludos os sbados e domingos : @/ - durao da #ornada de trabal,o, nos casos de comprovada necessidade, poder ser antecipada ou prorrogada 2 crit"rio da -dministrao : A/ -o servidor su#eito a #ornal especial de trabal,o, ser observado o estabelecido em lei -rt ;C - !re&u9ncia ser apurada diariamente com a ci9ncia do c,e!e imediato: 7 8 pelo ponto de entrada e sada+ 77 8 pela !orma determinada &uanto aos servidores cu#as atividades se#am permanentemente

e*ercidas e*ternamente ou &ue por sua nature%a, no possam ser mensuradas por unidade de tempo S50S$>?1 &G -o $st#gio ProbatHrio Art) *I -o entrar em e*erccio, como condio essencial para a a&uisio da estabilidade, o servidor nomeado para cargo de provimento e!etivo !icar su#eito a estgio probat(rio por perodo de trinta e seis meses, durante o &ual a sua aptido e capacidade sero ob#etos de avaliao especial de desempen,o, por comisso instituda para essa !inalidade, coordenada pela secretaria de administrao, observado os seguintes !atores e crit"rios: & E assiduidade e "ontualidadeD o servidor corresponde aos deveres de servidor com assiduidade e pontualidades, cumpre a #ornada de trabal,o pr")estabelecida, tanto no aspecto ,orrio como em !re&u9ncia+ && E disci"linaD o servidor age, respeitando as diretri%es ,ierr&uicas, procurando manter um bom clima de trabal,o, leva em considerao os valores e sentimentos individuais e grupais Mant"m postura, disciplina e coopera com os demais colegas, assumindo sua parcela de responsabilidade nas atividades &ue l,e so con!eridas respeitando as normas e procedimentos+ &&& E res"onsabilidadeD Capacidade de se tornar consciente de suas obriga$es e amadurecimento com &ue desempen,a suas !un$es+ &G E ada"tabilidadeD Capacidade de desenvolver e adaptar)se !acilmente a novos trabal,os &ue se#am ou no relacionados com &ue " e*ecutado no presente+ G E 5rbanidadeD o servidor mant"m postura ade&uada de acordo com as e*ig9ncias do ambiente onde desenvolve suas atividades no &ue tange a cortesia, civilidade e &ualidade nas rela$es inter) pessoais+ G& E rela es interE"essoais: Capacidade de relacionar)se com as pessoas, mantendo um bom relacionamento com os membros da 'rgani%ao e o pblico em geral+ G&& E ca"acidade de iniciativaD o servidor demonstra capacidade intensa em captar as instru$es e !atos, pondo)os em prtica corretamente aplica seu nvel de con,ecimento sobre atividades inerentes ao seu cargo eNou !uno, atendendo os padr$es de &ualidade esperados+ G&&& E "rodutividadeD o servidor prop$e alternativas para a soluo de problemas &ue ultrapassem a sua alada e apresenta os trabal,os con!orme crit"rios de &ualidade,&uantidade, pra%o ou outros de!inidos no plana de cargos e carreira em !uno de metas e ob#etivos pr")estabelecidos+ &J E dinamismoD Capacidade de desenvolver capacidades intensas e despender energia na e*ecuo do trabal,o de !orma ordenada e espont5nea+ J E coo"eraoD Colaborao no trabal,o est sempre pronto a cooperar na troca de e*peri9ncias e 2 disposio para prestar a#uda ao grupo : ;/ - avaliao, de &ue trata o caput, dar)se) em etapas autLnomas entre si, &ue ocorrero a cada ano, at" o !im do estgio probat(rio : =/ Muatro meses antes de !indo o perodo do estgio probat(rio, ser submetido 2 ,omologao da autoridade competente a avaliao do desempen,o do servidor, reali%ada de acordo com o &ue dispuser a lei ou o regulamento do sistema de carreira, sem pre#u%o da continuidade de apurao dos !atores enumerados nos incisos 7 a O deste artigo : >/ ' servidor &ue, atendidos os crit"rios da avaliao especial de desempen,o, nos termos em &ue dispuser o regulamento, no obtiver m"dia igual ou superior a @GH Fcin&uenta por cento1 em cada uma das etapas, ser encamin,ado para uma reavaliao, por comisso especial, &ue ser instituda con!orme regulamento &ue disciplina a apurao de avaliao do estgio probat(rio : ./ Ser considerado, desclassi!icado e reprovado no estgio probat(rio o servidor &ue, ap(s sua reavaliao pela Comisso Especial de -valiao obtiver pontuao in!erior ao somat(rio de @GH Fcin&uenta1 por cento dos pontos : @/ ' servidor em estgio probat(rio poder ocupar cargos de provimento em comisso ou e*ercer !uno de con!iana em &ual&uer (rgo ou unidade dos Poderes do Municpio : A/ -o servidor em estgio probat(rio somente podero ser concedidas Fos1: & E as licenasD a1 para tratamento da pr(pria sade+

b1 por motivo de doena em pessoa da !amlia+ c1 em ra%o de gestao, adoo ou paternidade+ d1 para incorporao 2s 0oras -rmadas para o servio militar obrigat(rio ou, ainda, &uando convocado pelas 0oras -rmadas+ e1 para o e*erccio de mandato poltico+ 77 ) os a!astamentos para: a1 e*erccio de cargo em comisso ou !uno de con!iana dos Poderes do Estado ou da ?nio+ b1 desempen,o de mandato eletivo 0ederal ou de &ual&uer das ?nidades da 0ederao+ c1 atender convocao da Justia Eleitoral, durante perodo eletivo+ d1 servir ao Kribunal do Jri+ e1 misso o!icial no e*terior+ !1 participar em programa de treinamento regularmente institudo, mesmo &ue impli&ue em estudo no e*terior+ :B/ ' estgio probat(rio !icar suspenso durante as licenas previstas no pargra!o anterior, inciso 7, alneas PbP e PeP, sendo retomado a partir do t"rmino do impedimento :C/ 6egulamento, no 5mbito dos Poderes do Municpio, dispor sobre o estgio probat(rio S50S$>?1 G -a $stabilidade Art) 2.) ' servidor ,abilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento e!etivo ad&uirir estabilidade no servio pblico ao completar trinta e seis meses de e!etivo e*erccio Pargra!o nico: So tamb"m estveis os servidores &ue se encontram na situao prescrita no art ;E do -to das 3isposi$es Constitucionais Kransit(rias da Constituio 0ederal de ;ECC Art) 2*) ' servidor e!etivo e estvel somente perder o cargo em virtude de: 7 ) sentena #udicial transitada em #ulgado+ 77 ) processo administrativo disciplinar no &ual l,e se#a assegurada ampla de!esa+ 777 ) reprovao em procedimento de avaliao peri(dica de desempen,o, nos termos em &ue dispuser o 6egulamento do estgio probat(rio, do respectivo Poder, assegurada ampla de!esa S$>?1 && 3a 6eadaptao Art) 22) 6eadaptao " a investidura do servidor e!etivo em !uno de atribui$es e responsabilidades compatveis com a limitao &ue ten,a so!rido em sua capacidade !sica, mental ou sensorial veri!icada por Junta M"dica do Qrgo Previdencirio do Municpio : ;/ ' servidor no poder ser readaptado durante o Estgio Probat(rio : =R - concesso de readaptao ocorrer de acordo com o pra%o estabelecido pela Junta M"dica '!icial : >/ Persistindo as condi$es &ue ense#aram o remane#amento de !un$es, dar)se) a readaptao, por ato do C,e!e do respectivo Poder, caso contrrio, o servidor retornar 2 !uno anteriormente ocupada : ./ - readaptao ser e!etivada, respeitada a ,abilitao e*igida, nvel de escolaridade e e&uival9ncia de vencimentos e atribui$es, com !un$es e&uivalentes : @/ <o se dar a readaptao se o motivo &ue a ense#ar puder ser superado com a troca de e&uipamentos, materiais ou do local de e*erccio do servidor, ,ip(teses em &ue a -dministrao Pblica adotar as medidas &ue o caso re&uerer S$>?1 &&& -a Reverso Art) 2,) 6everso " o retorno 2 atividade de servidor aposentado por invalide%, &uando, por Junta M"dica '!icial, !orem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria Art) 2A) - reverso !ar)se) no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua trans!ormao Par#gra7o nico ) Ser tornada sem e!eito a reverso e*)o!!icio e cessada a aposentadoria do servidor &ue declarado apto para retornar ao trabal,o, no entrar em e*erccio dentro do pra%o de trinta F>G1 dias -rt =@ <o poder reverter o aposentado &ue # tiver completado setenta anos de idade

S$>?1 &G -a Reintegrao -rt =A 6eintegrao " a reinvestidura do servidor e!etivo ou do estabili%ado no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua trans!ormao, &uando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou #udicial, com ressarcimento de todas as vantagens : ;/ <a ,ip(tese de o cargo ter sido e*tinto, o servidor !icar em disponibilidade, observado o disposto nos artigos =E e >G : = / ' ato de reintegrao ser e*pedido no pra%o m*imo de trinta F>G1 dias do pedido do servidor, ou da ci9ncia da sentena #udicial pela -dministrao S$>?1 G -a Reconduo Art) 2+ 6econduo " o retorno do servidor e!etivo ou do estabili%ado ao cargo anteriormente ocupado S$>?1 G& -o A"roveitamento Art) 23 E*tinto o cargo, o servidor e!etivo ou o estabili%ado !icar em disponibilidade remunerada, por um perodo m*imo de >G dias, at" seu ade&uado aproveitamento em outro cargo cu#a e*ig9ncia de re&uisitos e atribui$es se#am compatveis, com a sua !ormao pro!issional Par#gra7o nico ) -tendidas as condi$es estabelecidas no caput, 2 administrao pblica Municipal determinar o imediato aproveitamento do servidor em disponibilidade nas vagas &ue ocorrerem no 5mbito dos respectivos Poderes Art) 2I) Ser tornado sem e!eito o aproveitamento e cessada a disponibilidade se o servidor no entrar em e*erccio no pra%o legal, salvo doena comprovada por Junta M"dica '!icial CAP:45%1 &&& -a GacKncia Art) ,.) - vac5ncia do cargo pblico decorrer de: 7 8 e*onerao+ 77 ) demisso+ 777 ) readaptao+ 74 ) aposentadoria+ 4 ) posse em outro cargo inacumulvel+ 47 8 !alecimento+ 477 8 Krans!er9ncia 7O 8 3estituio Art) ,*) - e*onerao do servidor e!etivo ou estabili%ado dar)se) a pedido do servidor ou de o!cio pela -dministrao Pblica Pargra!o nico - e*onerao de o!cio dar)se): a1 &uando no satis!eitas as condi$es do estgio probat(rio, nos termos desta Lei e de seu regulamento+ b1 &uando no satis!eitas as condi$es de perman9ncia no cargo por insu!ici9ncia de desempen,o, nos termos da legislao e de regulamento+ c1 &uando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em e*erccio no pra%o estabelecido -rt >= - e*onerao de cargo em comisso dar)se) a #u%o da autoridade competente, ou a pedido do pr(prio servidor -rt >> - e*onerao como penalidade, ser sempre em decorr9ncia de processo administrativo ou criminal nos casos previstos em lei CAP:45%1 &G -a Remoo Art) ,A) 6emoo " a realocao do servidor, de um para outro (rgo do mesmo Poder, ou de uma para outra unidade do mesmo (rgo : ;/ 3ar)se) a remoo, observada a respectiva ordem de preced9ncia, nos seguintes casos: a1 de o!cio, por conveni9ncia da -dministrao Pblica+

b1 por motivos de sade do servidor devidamente demonstrados e #usti!icados perante a Junta M"dica '!icial+ c1 a re&uerimento, por interesse do servidor, observado o interesse pblico e a conveni9ncia administrativa : =/ Poder ,aver remoo por permuta, igualmente a crit"rio da -dministrao Pblica, mediante pedido escrito de ambos os interessados : >/ - nomeao de servidor, titular de cargo de provimento e!etivo, ou do estabili%ado, para cargo de provimento em comisso, para e*erccio em outro (rgo ou unidade, &ue no o de sua lotao, dentro de um mesmo poder, caracteri%a a remoo de &ue trata a alnea PaP do : ;/, independentemente de &ual&uer outro ato, at" &ue se d9 a respectiva vac5ncia, caso em &ue o servidor retornar ao (rgo de origem : ./ - remoo e*)o!cio poder ser e!etuada considerando)se a pro*imidade geogr!ica do local de trabal,o, no implicando em pre#u%o de transporte e moradia do servidor removido CAP:45%1 G -a Redistribuio Art) ,<) 6edistribuio " o deslocamento de cargo de provimento e!etivo ou em comisso, ocupado ou vago, no 5mbito dos &uadros gerais de pessoal, para outro (rgo ou entidade do mesmo Poder : ;/ - redistribuio ocorrer de o!cio para a#ustamento de lotao e da !ora de trabal,o 2s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorgani%ao, e*tino ou criao de (rgo ou entidade : =/ <os casos de reorgani%ao ou e*tino de (rgo ou entidade, e*tinto o cargo, ou declarada sua desnecessidade, o servidor e!etivo estvel ou o estabili%ado &ue no !or redistribudo ser colocado em disponibilidade, at" seu aproveitamento, nos termos desta Lei : >/ - e!etivao da redistribuio ser precedida de mani!estao dos (rgos centrais de pessoal, no 5mbito dos respectivos Poderes do Municpio : ./ ' servidor &ue no redistribudo ou colocado em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade do (rgo central, na Secretaria Municipal de -dministrao, e ter e*erccio provis(rio, em outro (rgo ou entidade, at" seu ade&uado aproveitamento, respeitado o vencimento de seu cargo e!etivo CAP:45%1 G& -a Substituio -rt >A 's servidores investidos em cargo de provimento em comisso de direo ou c,e!ia, tero substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omisso, sero previamente designados pelo dirigente m*imo do (rgo ou entidade : ;/ ' substituto assumir, automtica e cumulativamente, sem pre#u%o do cargo &ue ocupa nos a!astamentos, impedimentos legais ou regulamentares do substitudo : =/ ' substituto !ar #us 2 grati!icao atribuda ao substitudo, paga na proporo dos dias de e!etiva substituio CAP:45%1 G&& -a Promoo ou -a Progresso Funcional Art) ,+) Promoo " a elevao do servidor a uma posio &ue l,e assegure maior vencimento bsico, dentro da mesma categoria !uncional Art) ,3) ' servidor &ue no estiver no e*erccio do cargo, ressalvado as ,ip(teses consideradas como de e!etivo e*erccio, no concorrer 2 promoo Art) ,I) 1s crit"rios do processo promocional sero de!inidos em lei espec!ica, bali%ados pelo crit"rio do merecimento decorrente da &uali!icao pro!issional 4:45%1 &&& CAP&45%1 & -os -ireitos e Gantagens -o Gencimento, Subsdio e Remunerao -rt .G Para os e!eitos desta Lei, considera)se: 7 ) vencimento, a retribuio pecuniria pelo e*erccio de cargo pblico, com valor !i*ado em lei+

77 ) subsdio, a remunerao !i*ada em parcela nica vedado o acr"scimo de &ual&uer grati!icao, adicional, abono, pr9mio, verba de representao ou outra esp"cie remunerat(ria 777 8 remunerao " a retribuio pecuniria, mensalmente, paga ao servidor pelo e*erccio do cargo, correspondendo ao valor padro !i*ado por lei, acrescido de vantagens inerentes ao cargo, atribui$es e condi$es de trabal,o -rt .; <en,um servidor da administrao direta ou indireta, de &ual&uer dos Poderes do Municpio, poder perceber, mensalmente: 7 ) a ttulo de remunerao ou provento, import5ncia in!erior ao salrio mnimo, salvo se proporcional ao tempo de servio+ 77 ) import5ncia superior ao subsdio mensal, em esp"cie, do c,e!e do E*ecutivo Municipal -rt .= ' servidor perder: 7 ) a remunerao do dia em &ue !altar ao servio, sem motivo #usti!icado+ 77 ) a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos no #usti!icados Pargra!o nico -s !altas #usti!icadas, nos termos desta Lei no a!etam a remunerao ou o subsdio do servidor -rt .> Salvo por imposio legal, ou mandado #udicial, ou para atender programa o!icial de apoio social ou de capacitao !uncional, ou por autori%ao e*pressa do servidor, nen,um desconto incidir sobre a remunerao ou provento do servidor Pargra!o nico -s consigna$es, motivadas por programa o!icial de apoio social ou de capacitao !uncional, necessitam para sua e!etivao da autori%ao do servidor Art) AA) As reposi$es e indeni%a$es ao errio sero previamente comunicadas ao servidor e descontadas em parcelas mensais em valores monetrios devidamente atuali%ados : ;/ Para os !ins do disposto nesta Lei, considera)se: a1 a reposio, devoluo aos co!res pblicos de &uais&uer parcelas recebidas indevidamente pelo servidor, &ue no so!rer correo se este no l,e ten,a dado causa+ b1 indeni%ao 2 0a%enda Pblica, o ressarcimento, pelo servidor, dos pre#u%os e danos a &ue ele der causa, por dolo ou culpa : =/ - devoluo ser !eita em parcelas cu#o valor no e*ceda a =@H Fvinte e cinco por cento1 da remunerao ou provento : >/ - indeni%ao ser !eita em parcelas cu#o valor no e*ceda a de% por cento da remunerao ou provento Art) A<) ' servidor em d"bito com o errio &ue !or demitido, e*onerado, ou &ue tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cessada, ou, ainda, a&uele cu#a dvida relativa 2 reposio se#a superior a cinco ve%es o valor de sua remunerao, ter o pra%o de AG Fsessenta1 dias para &uitar o d"bito : ;/ - no)&uitao do d"bito no pra%o previsto implicar sua inscrio em dvida ativa : =/ 's valores percebidos pelo servidor, em ra%o de deciso liminar, de &ual&uer medida de carter antecipat(rio, ou de sentena, posteriormente cassada ou revista, devero ser repostos no pra%o de trinta dias, contados da noti!icao para !a%9)lo, sob pena de inscrio em dvida ativa Art) A=) ' vencimento, o subsdio, a remunerao e o provento no sero ob#etos de arresto, se&uestro ou pen,ora, e*ceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso #udicial Pargra!o Snico: Mediante autori%ao e*pressa do servidor, poder ,aver consignao em !ol,a de pagamento a !avor de terceiros, a crit"rio da administrao CAP:45%1 && -as Gantagens Art) A+) -l"m do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: 7 ) indeni%a$es+ 77 ) au*lios)pecunirios+ 777 ) grati!ica$es+ 74 ) adicionais : ;/ -s indeni%a$es e os au*lios)pecunirios no se incorporam aos vencimentos ou proventos para &ual&uer e!eito

: =/ -s grati!ica$es e os adicionais podero se incorporar aos vencimentos ou aos proventos, nos casos e condi$es previstos em lei : >/ D e*ceo da&uelas de &ue tratam os incisos 7 e 77, no ser permitida a concesso das demais vantagens tratadas neste artigo aos servidores &ue se#am remunerados, nos termos da lei, por subsdio Art) A3) 's acr"scimos pecunirios percebidos por servidor pblico no sero computados nem acumulados para !ins de concesso de acr"scimos ulteriores SETU' 7 3as 7ndeni%a$es -rt .E Constituem indeni%a$es ao servidor: 7 ) a#uda de custo+ 77 ) dirias+ 777 ) transporte Art) <.) 's valores das indeni%a$es, bem assim as condi$es para a sua concesso, sero estabelecidos em regulamento ou decreto S?VSETU' 7 -a ALuda de Custo Art) <*) D a#uda de custo destina)se a compensar as despesas de instalao do servidor &ue, no interesse do servio, passe a ter e*erccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente : ;/ 0ica vedado o duplo pagamento de indeni%ao, a &ual&uer tempo, no caso de o cLn#uge ou compan,eiro, &ue deten,a tamb"m a condio de servidor, vier a ter e*erccio na mesma sede : =/ - a#uda de custo ser paga mediante comprovao da mudana de domiclio, das despesas reali%adas com passagens, bagagens, bens pessoais e transporte do servidor e de sua !amlia, no podendo e*ceder a import5ncia correspondente a > Ftr9s1 meses de sua remunerao : >/ D !amlia do servidor &ue !alecer na nova sede sero assegurados a#uda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do pra%o de um ano, contado do (bito Art) <2) Ser concedida a#uda de custo, nos termos desta Subseo, 2&uele &ue, no sendo servidor do Municpio, !or nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio Pargra!o nico <os casos de cesso de servidor para e*erccio em outro (rgo ou entidade dos Poderes da ?nio, dos Estados, do 3istrito 0ederal e dos Municpios, &uando cabvel, a a#uda de custo ser paga pelo (rgo cessionrio -rt @> <o ser concedida a#uda de custo ao servidor &ue se a!astar do cargo, ou reassumi)lo, em virtude de mandato eletivo -rt @. ' servidor !icar obrigado a restituir a a#uda de custo &uando, in#usti!icadamente, no se apresentar na nova sede no pra%o de de% dias S50S$>?1 && -as -i#rias Art) <<) ' servidor &ue, a servio, a!astar)se da sede em carter eventual ou transit(rio para outro ponto do territ(rio nacional ou para o e*terior, !ar #us a passagens e dirias destinadas a indeni%ar as parcelas de despesas e*traordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana, con!orme se dispuser em regulamento, por decreto do c,e!e do E*ecutivo : ;/ - diria ser concedida por dia de a!astamento, sendo devida pela metade &uando o deslocamento no e*igir pernoite !ora da sede, ou &uando o Municpio custear, por meio diverso, as despesas e*traordinrias cobertas por dirias : =/ <os casos em &ue o deslocamento da sede constituir e*ig9ncia permanente do cargo, o servidor no !ar #us a dirias : >/ Kamb"m no !ar #us a dirias o servidor &ue se deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio,constitudas por municpios limtro!es, regularmente institudas, cu#a #urisdio e compet9ncia dos (rgos e entidades consideram)se estendidas, salvo se ,ouver pernoite !ora da sede ou necessidade de alimentao, casos em &ue as dirias pagas sero sempre as !i*adas para os a!astamentos dentro do Municpio, estes valor sero

!i*ados por decreto da autoridade competente ou con!orme regulamento -rt @A ' servidor &ue receber dirias e no se a!astar da sede, por &ual&uer motivo, dever restitu)las, no pra%o de = Fdois1 dias Pargra!o nico: <a ,ip(tese de o servidor retornar 2 sede em pra%o menor do &ue o previsto para o seu a!astamento, restituir as dirias recebidas em e*cesso, no pra%o previsto no caput S50S$>?1 &&& -a &ndeni8ao de 4rans"orte Art) <+) Conceder)se) indeni%ao de transporte ao servidor &ue reali%ar despesas com a utili%ao de meio pr(prio de locomoo para a e*ecuo de servios e*ternos, por !ora das atribui$es pr(prias do cargo, con!orme se dispuser em regulamento ou decreto S$>?1 && 3os -u*lios)Pecunirios Art) <3 Sero concedidos ao servidor, titular de cargo de provimento e!etivo ou ao estabili%ado, e 2 sua !amlia os seguintes au*lios pecunirios: 7 ) au*lio)!uneral+ 77 ) au*lio)recluso+ 777 8 licena 2 gestante, 74 8 licena a adotante, 4 ) licena paternidade+ 47 8 salrio ) !amlia : ;/ 's au*lios de &ue tratam os incisos 77, 777 e 74 deste artigo, sero pagos pelo 7nstituto de Previd9ncia dos servidores Municipais de Marab, no sendo permitida, sob &ual&uer ,ip(tese, a sua incluso em !ol,a de pagamento S50S$>?1 & -o AuClio E Funeral Art) <I ' au*lio)!uneral ser devido 2 !amlia do servidor ativo !alecido, em valor e&uivalente a um m9s da remunerao : ;/ <o caso de acumulao legal de cargos, o au*lio ser pago somente em ra%o do cargo de maior remunerao : =/ ' au*lio ser pago no pra%o de &uarenta e oito ,oras, por meio de procedimento sumarssimo, 2 pessoa da !amlia &ue ,ouver custeado o !uneral -rt AG Se o !uneral !or custeado por terceiro, este ser indeni%ado, observado o disposto no artigo anterior -rt A; Em caso de !alecimento de servidor a servio, !ora do local de trabal,o, as despesas de transporte do corpo correro 2 conta dos recursos dos respectivos Poderes do Municpio S?VSETU' 77 3a licena gestante, 2 adotante e da licena paternidade -rt A= Ser devido salrio maternidade 2 servidora gestante, ;=G Fpor cento e vinte1 dias consecutivos, nos termos da legislao do 7nstituto de Previd9ncia dos Servidores Municipais de Marab+ Art) =,) D servidora adotante ser concedido salrio maternidade nos termos da legislao do 7nstituto de Previd9ncia dos Servidores Municipais de Marab -rt A. Para amamentar o pr(prio !il,o, at" a idade de seis meses, a servidora lactante ter direito, durante a #ornada de trabal,o, a uma ,ora de descanso, &ue poder ser parcelado em = Fdois1 perodos de meia ,ora Art) =< Pelo nascimento ou adoo de !il,os, o servidor ter direito 2 licena)paternidade de C Foito1 dias consecutivos+ S50S$>?1 &&& -o AuClioERecluso Art) ==) ' au*lio)recluso " devido aos dependentes do servidor, nos termos da legislao do 7nstituto de Previd9ncia dos Servidores Municipais de Marab+

S50S$>?1 &G -o Sal#rioEFamlia Art) =+ ' salrio)!amlia ser devido ao servidor nos termos da Legislao 0ederal aplicvel 2 mat"ria SETU' 777 3as Wrati!ica$es -rt AC -l"m do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, sero de!eridos aos servidores as seguintes grati!ica$es: 7 ) pelo e*erccio de cargo em comisso+ 77 ) natalina+ 777 ) de instrutoria+ 74 8 pela participao em comisso ou grupo especial de trabal,o temporariamente S50S$>?1 & -a Mrati7icao "elo $Cerccio de Cargo em Comisso Art) =I -o servidor ocupante de cargo de provimento e!etivo ou ao estabili%ado, investido em cargo de provimento em comisso, ser devida grati!icao !i*ada em lei espec!ica : ;/ I !acultado ao servidor titular de cargo de provimento e!etivo ou ao estabili%ado, investido em cargo de provimento em comisso, optar entre a remunerao global atribuda ao cargo comissionado mais o adicional por tempo de servio ou sua remunerao relativa ao cargo de provimento e!etivo e a grati!icao de representao atribuda ao cargo de provimento em comisso : =/ - grati!icao, de &ue trata este artigo, no se incorpora ao vencimento do servidor para nen,um e!eito S50S$>?1 && -a Mrati7icao 'atalina Art) +.) - grati!icao natalina corresponde a ;N;= Fum do%e avos1 da remunerao a &ue o servidor !i%er #us no m9s de de%embro, por m9s de e*erccio no respectivo ano Pargra!o nico - !rao superior a ;@ F&uin%e dias1 ser considerada como m9s integral Art) +*) ' servidor, e*onerado ou demitido, perceber sua grati!icao natalina, proporcionalmente aos meses de e*erccio, calculada sobre a remunerao do m9s da e*onerao ou da sua demisso Art) +2) - grati!icao natalina no ser considerada para clculo de &ual&uer vantagem pecuniria Art) +, - grati!icao natalina ser paga at" o dia =G Fvinte1 do m9s de de%embro de cada ano S50S$>?1 &&& -a Mrati7icao de &nstrutor Art) +A) -o servidor pblico, convocado para atividades de instrutor, em programas de !ormao, capacitao ou treinamento, o!icialmente institudos pela administrao de pessoal, dos Poderes do Municpio ou ainda, no 5mbito de suas institui$es de !ormao e capacitao !uncional &ue !or convidado l,e ser devida, a ttulo de pro labore, uma grati!icao, cu#o valor e !orma de pagamento sero de!inidos em regulamento a ser bai*ado por ato do respectivo C,e!e do Poder no Municpio com ci9ncia do Pre!eito Municipal S50S$>?1 &G Pela participao em comisso ou grupo especial de trabal,o Art) +< - grati!icao pela participao em comisso especial ou grupo especial de trabal,o ser atribuda coletivamente e no mesmo percentual sobre o vencimento base de provimento e!etivo ou de comisso &uando !or o caso Par#gra7o nicoD ' arbitramento da grati!icao, concludo o ob#etivo da comisso especial ou grupo especial de trabal,o, levar em considerao a durao da atividade e o vencimento dos servidores S$>?1 &G -os Adicionais Art) += -l"m do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, sero de!eridos aos servidores os seguintes adicionais: 7 ) por tempo de servio+

77 ) pelo e*erccio de atividades insalubres ou perigosas+ F7nsalubridade e periculosidade1+ 777 ) pela prestao de servio e*traordinrio+ 74 ) noturno+ 4 ) de !"rias+ 47 8 de nvel superior S50S$>?1 & -o Adicional "or 4em"o de Servio Art) ++) ' adicional por tempo de servio ser devido aos servidores e!etivos estveis e aos estabili%ados 2 ra%o de cinco vrgula vinte e cinco por cento F@,=@H1 calculados sobre o salrio base, a cada tr9s FG>1 anos de servio pblico e!etivo prestado apenas aos Poderes do Municpio : ;/ -os servidores e!etivos estveis e estabili%ados &ue ingressaram antes da promulgao da presente lei, ser)l,e) respeitado o direito ad&uirido, permanecendo o ndice de >,@H Ftr9s virgula cinco1 por cento calculados sobre o salrio base, a cada = Fdois1 anos de servio pblico e!etivo prestado aos Poderes do Municpio de Marab : =/ ' tempo a &ue se re!ere o caput ser contado a partir da data de incio do e*erccio no cargo e!etivo : >/ ' adicional por tempo de servio ser concedido at" o limite m*imo de cin&Xenta F@GH1 por cento, incidente e*clusivamente sobre o vencimento bsico do cargo de provimento e!etivo, mesmo &ue investido o servidor em !uno de con!iana ou cargo em comisso -rt BC ' servidor !ar #us ao adicional no m9s seguinte ao &ue completar o tri9nio, ou ao bi9nio aos servidores &ue ingressaram anteriormente a promulgao da presente lei S50S$>?1 && -o Adicional de &nsalubridade ou de Periculosidade -rt BE 's servidores &ue trabal,em com ,abitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com subst5ncias t(*icas, radioativas, ou com risco de vida, caracteri%adas e classi!icadas atrav"s de laudo pericial por m"dico ou engen,eiro do trabal,o, !a%em #us a um adicional limitado de at" trinta F>GH1 por cento, calculado e*clusivamente sobre o vencimento base do cargo e!etivo ou de carreira : ;/ ' adicional de insalubridade ou de periculosidade somente ser devido ao servidor en&uanto na atividade, e na presena das condi$es &ue ense#aram a sua concesso : =/ ' servidor &ue !i%er #us aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por um deles Art) 3.) Yaver permanente controle da atividade de servidores em opera$es ou locais considerados insalubres ou perigosos Pargra!o nico - servidora gestante ou lactante ser a!astada, en&uanto durar a gestao e a lactao, das opera$es e locais previstos neste artigo, e*ercendo suas atividades em local salubre e em servio salubre, no perigoso e &ue no ,a#a risco de vida Art) 3*) <a concesso do adicional de insalubridade ou de periculosidade, sero observadas as situa$es estabelecidas em legislao espec!ica Art) 32) 's locais de trabal,o e os servidores &ue operam com 6aios O ou subst5ncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo &ue as doses de radiao ioni%ante no ultrapassem o nvel m*imo previsto na legislao pr(pria Pargra!o nico 's servidores a &ue se re!ere este artigo sero submetidos a e*ames m"dicos a cada seis meses S50S$>?1 &&& -o Adicional "or Servios $Ctraordin#rios -rt C> ' servio e*traordinrio ser remunerado da seguinte !orma: 7 ) Com acr"scimo de @GH Fcin&uenta por cento1 em relao a ,ora normal de trabal,o 77 ) Com acr"scimo de ;GGH Fcem por cento1 em relao a ,ora trabal,ada nos dias de descanso : ;/ Somente ser permitido servio e*traordinrio para atender a situa$es e*cepcionais e temporrias, respeitado o limite m*imo de duas ,oras por #ornada : =/ ' adicional de &ue trata este artigo ser devido apenas aos servidores ocupantes de cargos de

provimento e!etivo ou aos estabili%ados, no se incorporando 2 remunerao S50S$>?1 &G -o Adicional 'oturno -rt C. ' servio noturno, prestado em ,orrio compreendido entre as == Fvinte e duas1 ,oras de um dia e as @ Fcinco1 ,oras do dia seguinte, ter o valor),ora acrescido de =@H Fvinte e cinco por cento1, computando)se cada ,ora como cin&Xenta e dois minutos e trinta segundos : ;/ ' disposto no caput aplica)se apenas aos servidores em e!etivo e*erccio de atividades de sade, em regime de planto noturno+ assim como, tamb"m, 2&ueles servidores &ue e*ercem atividades de guarda do patrimLnio pblico, de !iscali%ao de tr5nsito e, de outros servios e*traordinrios &ue e*cepcionalmente vierem a ser de conveni9ncia e interesse da -dministrao : =/ ' adicional de &ue trata este artigo no se incorpora 2 remunerao para &uais&uer !ins S50S$>?1 G -o Adicional de FNrias Art) 3< 7ndependentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das !"rias, um adicional correspondente a um ;N> Fum tero1 da remunerao do perodo das !"rias Pargra!o nico <o caso de o servidor ocupar cargo de provimento em comisso a respectiva grati!icao ser considerada no clculo do adicional de &ue trata este artigo -a subseo G& -e nvel su"erior Art) 3=) ' adicional de <vel Superior no percentual de at" ;GGHFcem por cento1 sobre o vencimento base, no podendo ser in!erior a AGHFsessenta por cento1, e ser devido aos servidores e!etivos, com e*erccio na !uno t"cnica correspondente a sua !ormao pro!issional CAP:45%1 &&& -as FNrias Art) 3+) ' servidor !ar #us a trinta dias de !"rias, &ue podem ser acumuladas at" o m*imo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as ,ip(teses em &ue ,a#a legislao espec!ica : ;/ Para &ual&uer perodo a&uisitivo de !"rias sero e*igidos do%e meses de e!etivo e*erccio : =/ <o ser permitido levar 2 conta de !"rias &ual&uer !alta ao servio : >/ I !acultativo ao servidor converter ;N> Fum tero1 das !"rias em abono pecunirio, obedecida 2 conveni9ncia da -dministrao : ./ <o clculo do abono pecunirio ser considerado o valor do adicional de !"rias : @/ -s !"rias podero ser parceladas em at" duas etapas, desde &ue assim re&ueridas pelo servidor, no interesse dos Poderes Municipais legalmente constitudos e autori%ados por &uem de direito : A/ ' servidor e*onerado do cargo e!etivo, ou em comisso, perceber indeni%ao relativa ao perodo das !"rias a &ue tiver direito e ao incompleto, na proporo de ;N;= Fum do%e avos1 por m9s de e!etivo e*erccio, ou !rao superior a ;.F&uator%e1 dias+ : B/ - indeni%ao ser calculada com base na remunerao do m9s em &ue !or publicado o ato e*onerat(rio Art) 33) Em caso de parcelamento o servidor receber o valor do adicional de !"rias &uando da utili%ao do primeiro perodo Art) 3I) ' servidor &ue opera direta e permanentemente com 6aios O ou subst5ncias radioativas go%ar =G Fvinte dias1 consecutivos de !"rias, por semestre de atividade pro!issional, proibida, em &ual&uer ,ip(tese, a acumulao e com direito 2 percepo de apenas um adicional de !"rias Art) I. ' perodo de !"rias anuais de titular de cargo de pro!essor ser: 7 8 &uando em !uno docente, .@ F&uarenta e cinco1 dias+ 77 8 nas demais !un$es do magist"rio, >G Ftrinta1 dias e ;@ F&uin%e1 dias de acordo com o calendrio escolar da Secretaria Municipal de Educao Pargra!o Snico: -s !"rias e recesso do titular do cargo de pro!essor, em e*erccio nas unidades escolares, sero concedidos nos perodos de !"rias e recessos escolares, de acordo com o calendrio anual, de !orma a atender 2s necessidades didticas e administrativas do estabelecimento de ensino -rt E; -s !"rias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo

interna, convocao para #ri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade m*ima do (rgo ou entidade Pargra!o nico: ' restante do perodo interrompido dever ser go%ado de uma s( ve%, observado o interesse e as necessidades da -dministrao Pblica CAP:45%1 &G -as %icenas -rt E= Conceder)se) ao servidor licena: 7 ) para tratamento de sade+ 77 ) por motivo de doena em pessoa da !amlia+ 777 ) 2 gestante ou adotante+ 74 ) por motivo de a!astamento do cLn#uge ou compan,eiro+ 4 ) para o servio militar+ 47 ) para desempen,o de mandato eleitoral+ 477 ) para capacitao+ 4777 ) para tratar de interesses particulares+ 7O ) para desempen,o de mandato de direo sindical+ O ) licena pr9mio : ;/ - licena prevista no inciso 7 ser precedida de e*ame m"dico &ue dever ser avaliado pela Junta M"dica '!icial : =/ <o ser permitido o e*erccio de atividade remunerada durante os perodos das licenas previstas nos incisos 7, 77, 777, 74, 477, 7O e O S$>?1 & -a %icena "ara 4ratamento de Sade Art) I,) Conceder)se) ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de o!cio, com base em atestado m"dico, sem pre#u%o da remunerao a &ue !i%er #us Art) IA Para licena superior a >GFtrinta1 dias a inspeo ser !eita pela Junta M"dica '!icial do 7nstituto de Previd9ncia dos Servidores Municipais : ;/ Sempre &ue necessria, a inspeo m"dica reali%ar)se) na resid9ncia do servidor ou estabelecimento ,ospitalar onde se encontrar : =/ 7ne*istindo m"dico vinculado aos sistemas pblicos de sade no local de resid9ncia do servidor, aceitar)se) atestado passado por m"dico particular : >/ <o caso do pargra!o anterior, o atestado somente produ%ir e!eitos depois de ,omologado pela Junta M"dica '!icial Art) I< 0indo o pra%o da licena o servidor dever ser submetido 2 nova inspeo, &ue concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria Art) I=) ' atestado e o laudo da Junta M"dica devero conter o c(digo da doena, &ue ser especi!icada &uando se tratar de les$es produ%idas por acidente em servio, e doena pro!issional Art) I+ ' servidor &ue apresente indcios de les$es org5nicas ou !uncionais, causadas por e*posio em servio de raios O e subst5ncias radioativas ou t(*icas, dever ser a!astado do trabal,o e submetido 2 inspeo m"dica Art) I3) ' servidor &ue se recusar 2 inspeo m"dica ser punido com suspenso de at" &uin%e dias, cessando os e!eitos da sano logo &ue se veri!icar a inspeo S$>?1 && -a %icena "or !otivo de -oena em Pessoa da Famlia Art) II Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cLn#uge ou compan,eiro, dos pais, dos !il,os, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente &ue viva 2s suas e*pensas e conste do seu assentamento !uncional, mediante comprovao por atestado m"dico : ;/ - licena somente ser de!erida se a assist9ncia direta do servidor !or indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o e*erccio do cargo ou mediante compensao de ,orrio : =/ - licena &ue trata este artigo ser concedida: 7 8 Com remunerao integral no ;R m9s+ 77 8 Com =N> Fdois teros1 da remunerao, &uando e*ceder de ; Fum1 m9s at" A Fseis1 meses+

777 8 Com ;N> Fum tero1 da remunerao, &uando e*ceder a A Fseis1 meses at" ;= Fdo%e1 meses+ 74 8 Sem remunerao, a partir do ;=/ Fd"cimo segundo1 at" o =./ Fvig"simo &uarto1 m9s S$>?1 &&& -a %icena "or !otivo de Mestao ou Adoo Art) *..) Ser concedida licena 2 servidora gestante por cento e vinte F;=G1 dias consecutivos, sem pre#u%o da remunerao, con!orme estabelece a Lei previdenciria do Municpio de Marab S$>?1 &G -a %icena "or !otivo de A7astamento do COnLuge Art) *.* Poder ser concedida licena ao servidor e!etivo estvel ou ao estabili%ado para acompan,ar cLn#uge ou compan,eiro, igualmente servidor do Municpio, &ue !oi deslocado a servio para outro ponto do territ(rio nacional ou do e*terior : ;/ - licena ser por pra%o indeterminado e sem remunerao, no contando esse tempo para &uais&uer !ins, observado o disposto no pargra!o seguinte : =/ E*istindo no novo local de resid9ncia repartio da administrao direta ou indireta dos Poderes do Municpio, o servidor nela ter e*erccio, en&uanto durar o a!astamento do cLn#uge ou compan,eiro, correndo sua remunerao 2 conta do (rgo em &ue tiver lotao SETU' 4 -a %icena "ara o Servio !ilitar Art) *.2) -o servidor convocado para o servio militar obrigat(rio, em &ual&uer servio ou depend9ncia das 0oras -rmadas, ser concedida licena sem remunerao, na !orma e condi$es previstas na legislao espec!ica Par#gra7o nico Concludo o servio militar o servidor ter at" trinta dias sem remunerao para reassumir o e*erccio do cargo S$>?1 G& -a %icena "ara Atividade Poltica Art) *., ' servidor, titular de cargo e!etivo, ou o estabili%ado, ter direito 2 licena, sem remunerao, durante o perodo &ue mediar entre a sua escol,a em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a v"spera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral : ;/ - partir do registro da candidatura e at" o d"cimo dia seguinte ao da eleio, o servidor !ar #us 2 licena, assegurada a remunerao do cargo e!etivo, somente pelo perodo de tr9s meses : =/ ' servidor, candidato a cargo eletivo na localidade onde desempen,a suas !un$es e &ue e*era cargo de provimento em comisso ou !uno de con!iana, ou cu#as atividades este#am voltadas para a arrecadao ou a !iscali%ao, dele ser a!astado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at" o d"cimo dia seguinte ao do pleito S$>?1 G&& -a %icena "ara Ca"acitao Art) *.A) -p(s cada &uin&u9nio de e*erccio o servidor e!etivo estvel ou o estabili%ado poder, no interesse da -dministrao Pblica, e nos termos do regulamento, a!astar)se do e*erccio do cargo e!etivo, por at" tr9s meses, para participar de curso de capacitao, &ue ten,a relao com a rea de atuao de seu cargo :;/ - licena de &ue trata este artigo dar)se) com o vencimento do cargo e!etivo, acrescido das vantagens permanentes : =/ 's perodos de licena, de &ue trata o caput, no so acumulveis : >/ <o ser permitida a concesso da licena, de &ue trata este artigo, concomitantemente ao e*ercente de cargo em comisso ou de !uno de con!iana : ./ Sob pena: a1 de cassao da licena, o servidor dever, mensalmente, comprovar a !re&X9ncia no respectivo curso+ b1 da perda da remunerao por perodo igual ao da licena, o servidor dever, ao !inal do curso, apresentar o respectivo certi!icado ou diploma de concluso do re!erido curso Pargra!o nico: Sob nen,uma ,ip(tese ,aver indeni%ao !inanceira pelo no uso da licena &ue poder ser concedida con!orme caput deste artigo

S$>?1 G&&& -a %icena "ara 4ratar de &nteresses Particulares -rt ;G@ - crit"rio da -dministrao Pblica poder ser concedida ao servidor e!etivo estvel e ao estabili%ado, licena para o trato de assuntos particulares pelo pra%o de at" = Fdois1 anos consecutivos, sem remunerao : ;/ - licena poder ser interrompida, a &ual&uer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio : =/ ' tempo de licena no ser contado para &ual&uer e!eito : >/ <o se conceder nova licena antes de decorrido igual perodo do t"rmino da anterior : ./ <o se conceder a licena a servidor nomeado, removido ou redistribudo antes de completar tr9s FG>1 anos de e*erccio e ter sido aprovado no estgio probat(rio+ : @/ - licena ser interrompida na ,ip(tese de o servidor e*ercer outro cargo, emprego ou !uno pblica nos respectivos dos Poderes do Municpio S$>?1 &J -a %icena "ara o -esem"enFo de !andato Sindical Art) *.=) Ser assegurado ao servidor e!etivo estvel ou ao estabili%ado, o direito 2 licena, com vencimento bsico do cargo ou carreira, para o desempen,o de mandato em con!ederao, !ederao, associao de classe de 5mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade !iscali%adora da pro!isso, con!orme disposto em regulamento e observados os seguintes limites: 7 ) para entidades com at" @ GGG associados, um servidor+ 77 ) para entidades com @ GG; a ;G GGG associados, dois servidores+ 777 ) para entidades com mais de ;G GGG associados, tr9s servidores : ;/ Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas re!eridas entidades, desde &ue constitudas legalmente : =/ - licena ter durao igual 2 do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica ve% S$>?1 J -a %icena PrPmio -rt ;GB -o servidor e!etivo " garantido licena pr9mio de EGFnoventa1 dias a cada @ Fcinco1 anos de e!etivos servios ininterruptos sem pre#u%o de remunerao e outras vantagens Par#gra7o nico 8 Em nen,uma ,ip(tese ser permitido prover os cargos de servidores licenciados nos termos do caput deste artigo Art) *.3) E - licena ser a re&uerimento do servidor e go%ada integralmente, ou, a crit"rio da administrao, em G= Fduas1 parcelas de .@ F&uarenta e cinco1 dias cada Pargra!o Snico: Mual&uer &ue se#a a !orma de go%o da licena pr9mio, esta no ser acumulvel de um perodo para outro e no ser indeni%ada em caso de no go%o por motivo causado pelo servidor, mesmo &ue proporcionalmente inclusive &uando da aposentadoria Art) *.I) <o se conceder licena pr9mio ao servidor &ue, no interstcio do perodo a&uisitivo: 7 ) so!rer penalidade disciplinar de suspenso+ 77 8 a!astar)se do cargo em virtude de licena para tratar de interesses particulares 777 ) tiver @ Fcinco1 !altas consecutivas ao servio sem #usti!icativa ou >G dias no decorrer do perodo a&uisitivo Par#gra7o nico 8 Em &ual&uer das ,ip(teses dos incisos do caput deste artigo, recomear a contagem de novo perodo para !ins do pedido de licena pr9mio Art) **.) ) - licena pr9mio para servidor e!etivo, ocupante de cargo em comisso ou em e*erccio de !uno grati!icada, somente ser concedida com as vantagens do cargo ou da !uno, nos seguintes casos: 7 8 ap(s G= Fdois1 anos de e*erccio, ininterruptos, &uando ocupante de cargo em comisso+ 77 8 ap(s G= Fdois1 ano de e*erccio ininterrupto, &uando ocupante de !uno grati!icada

CAP:45%1 G -os A7astamentos -rt ;;; ' servidor poder a!astar)se: 7 ) para servir a outro (rgo ou entidade+ 77 ) para o e*erccio de mandato eletivo+ 777 ) para estudo no e*terior+ 74 ) para misso o!icial no e*terior+ 4 ) para atender convocao da Justia Eleitoral durante o perodo eletivo+ 47 ) para servir ao Kribunal do Jri : ;/ ' a!astamento de servidor para participar de programa de treinamento regularmente institudo dar)se) sem &ual&uer pre#u%o e nos termos de regulamento : =/ 's a!astamentos para atender convocao da Justia Eleitoral, durante o perodo eletivo, e para servir ao Kribunal do Jri dar)se)o sem pre#u%os ao servidor e nos termos da legislao S$>?1 & -o A7astamento "ara servir a outro Qrgo ou $ntidade -rt ;;= ' servidor, titular de cargo de provimento e!etivo ou o estabili%ado, poder ser cedido para ter e*erccio em outro (rgo ou entidade dos Poderes da ?nio, do Estado do Par, dos Municpios Paraenses e de suas autar&uias, !unda$es e empresas, nas seguintes ,ip(teses: 7 ) para o e*erccio de cargo em comisso ou !uno de con!iana+ 77 ) em casos previstos em leis espec!icas+ 777 ) para e*ecuo de acordos, contratos e conv9nios &ue preve#am cesso de mo)de)obra do Municpio para os (rgos ou entidades : ;/ ' ato de cesso " de compet9ncia e*clusiva dos C,e!es dos respectivos Poderes do Municpio : =/ <a ,ip(tese do inciso 7 a cesso dever ser com Lnus para o re&uisitante e nas ,ip(teses previstas nos incisos 77 e 777 a onerosidade da cesso dar)se) con!orme dispuser a lei ou o instrumento autori%ativo, respectivamente : >/ Cessada a investidura no cargo ou !uno de con!iana, ou vencido o pra%o pactuado, o servidor ter o pra%o de de% dias para retornar ao (rgo ou entidade de origem S$>?1 && -o A7astamento "ara $Cerccio de !andato $letivo -rt ;;> -o servidor titular de cargo de provimento e!etivo ou ao estabili%ado, investido em mandato eletivo aplicam)se as seguintes disposi$es: 7 ) tratando)se de mandato !ederal, estadual ou municipal, !icar a!astado do cargo+ 77 ) investido no mandato de Pre!eito ou 4ice)Pre!eito, ser a!astado do cargo, sendo)l,e !acultado optar pela sua remunerao+ 777 ) investido no mandato de vereador: a1 ,avendo compatibilidade de ,orrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem pre#u%o da remunerao do cargo eletivo+ b1 no ,avendo compatibilidade de ,orrio, ser a!astado do cargo, l,e sendo !acultado optar pela sua remunerao : ;/ <o caso de a!astamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social como se em e*erccio estivesse : =/ ' servidor investido em mandato eletivo ou sindical no poder ser removido ou redistribudo de o!cio para localidade diversa da&uela onde e*erce o mandato S$>?1 &&& -o A7astamento "ara $studo no $Cterior Art) **A) ' servidor e!etivo estvel ou o estabili%ado poder ausentar)se do Pas para estudo &ue integre programa regular de !ormao pro!issional, mediante autori%ao dos C,e!es dos respectivos Poderes do Municpio, com a remunerao do cargo e!etivo : ;/ ' programa do curso dever guardar correlao com os re&uisitos do cargo ocupado pelo servidor : =/ ' perodo do a!astamento no e*ceder a dois anos e, concludo o estudo, somente decorrido

igual perodo, ser permitido nova aus9ncia por mesmo !undamento : >/ ' servidor bene!iciado pelo disposto neste artigo no ser e*onerado a pedido, nem l,e sero concedidas licenas, 2 e*ceo das motivadas por &uest$es de sade, de gestao e para e*erccio de mandato eletivo, antes de decorrido perodo de car9ncia igual ao do a!astamento, ressalvada a ,ip(tese de ressarcimento da despesa ,avida com seu a!astamento : ./ <o caso de demisso, durante o perodo de car9ncia de &ue trata o pargra!o anterior, o servidor ressarcir ao Kesouro do Municpio, proporcionalmente ao tempo restante para o t"rmino da car9ncia, os custos ,avidos com o seu a!astamento S$>?1 &G 3o -!astamento para Misso no E*terior Art) **<) Por designao dos C,e!es dos Poderes do Municpio e aprovao da C5mara Municipal, o servidor e!etivo poder ser a!astado para cumprimento de misso o!icial no e*terior, em carter temporrio e sem perda de sua remunerao ou de seu subsdio Pargra!o nico 3o ato de designao, constar o perodo de a!astamento, ob#eto da misso e demais condi$es para sua e*ecuo Art) **=) ' a!astamento de servidor para servir em organismo internacional de &ue o Vrasil ou o Municpio participe ou coopere dar)se) com perda total da remunerao CAP:45%1 G& -as Concess es Art) **+) Sem &ual&uer pre#u%o, 2 e*ceo do disposto em lei, poder o servidor ausentar)se do servio: 7 ) por um dia: a1 para doao de sangue+ b1 para se alistar como eleitor+ 77 ) por oito dias consecutivos: a1 por casamento+ b1 ao pai pelo nascimento do !il,o+ c1 pelo !alecimento do cLn#uge, compan,eiro, !il,os, menor sob guarda ou tutela, irmos ou curatelados Art) **3) Poder ser concedido ,orrio especial ao servidor estudante, &uando comprovada a incompatibilidade entre o ,orrio escolar e o da repartio, sem pre#u%o do e*erccio do cargo : ;/ Para e!eito do disposto neste artigo, ser e*igida a compensao de ,orrio no (rgo ou entidade &ue tiver e*erccio, respeitada a durao semanal do trabal,o : =/ Kamb"m poder ser concedido ,orrio especial ao servidor portador de de!ici9ncia, &uando comprovada a necessidade por #unta m"dica o!icial, independentemente de compensao de ,orrio : >/ -s disposi$es do pargra!o anterior so e*tensivas ao servidor &ue ten,a cLn#uge, !il,o ou dependente portador de de!ici9ncia !sica, e*igindo)se, por"m, neste caso, compensao de ,orrio no (rgo ou entidade, respeitada a durao semanal do trabal,o CAP:45%1 G&& -a Contagem de 4em"o de Servio Art) **I Para e!eito desta Lei considera)se tempo de servio o perodo no &ual o servidor, titular de cargo e!etivo, ou o estabili%ado, se manteve em e!etivo e*erccio nos (rgos e institui$es dos Poderes do Municpio : ;/ - apurao do tempo de servio ser !eita em dias, &ue sero convertidos em anos, considerado o ano como de tre%entos e sessenta e cinco dias F>A@1 -rt ;=G So considerados como de e!etivo e*erccio: 7 ) as !"rias+ 77 ) as licenas: a1 para tratamento de sade+ b1 por motivo de doena em pessoa da !amlia, com os limites estabelecido no artigo ;G. e seus ::+ c1 2 gestante ou adotante+ d1 por motivo de a!astamento do cLn#uge ou compan,eiro, desde &ue remunerada pelo Kesouro do

Municpio+ e1 para capacitao+ !1 para go%o da licena pr9mio+ g1 para licena paternidade 777 ) os a!astamentos: a1 para servir a outro (rgo ou entidade+ b1 para estudo no e*terior+ c1 para misso o!icial no e*terior+ d1 para participar em programa de treinamento regularmente institudo+ e1 para atender 2 convocao da Justia Eleitoral durante o perodo eletivo+ !1 para servir ao Kribunal do Jri+ g1 decorrente de processo administrativo, se declarado inocente ,1 para o desempen,o de mandato nas entidades sindicais do Municpio de Marab 74 ) pelo perodo das concess$es autori%adas nos termos do art ;G. Art) *2*) ' tempo de servio pblico, prestado nos termos do artigo anterior, aos (rgos e institui$es do Municpio, ser contado para !ins de adicionais e disponibilidade Pargra!o nico Ser considerado como tempo de servio pblico o prestado 2 ?nio, ao 3istrito 0ederal, aos Estados e aos Municpios, -utar&uias e 0unda$es institudas e mantidas pelo Poder Pblico, &ual&uer &ue ten,a sido a !orma de admisso ou de pagamento Art) *22) Contar)se), apenas para e!eito de aposentadoria, o tempo de contribuio previdenciria, em ra%o de servios pblicos prestados 2 ?nio, ao 3istrito 0ederal, aos Estados e aos Municpios, -utar&uias e 0unda$es institudas e mantidas pelo Poder Pblico, desde &ue no paralelos Pargra!o nico: Para e!eito de aposentadoria e disponibilidade, " assegurada a contagem do tempo de contribuio !inanceira aos sistemas previdencirios, segundo os crit"rios estabelecidos em lei Art) *2,) ' tempo de contribuio na atividade privada ser contado apenas para !ins de aposentadoria, nos termos art =G;, : E/, da Constituio 0ederal CAP:45%1 G&&& -o -ireito de Petio Art) *2A) I assegurado ao servidor o direito de re&uerer aos Poderes do Municpio, em de!esa de direito ou interesse legtimo Art) *2<) ' re&uerimento ser dirigido 2 autoridade competente para decidi)lo e encamin,ado por interm"dio da&uela a &ue estiver imediatamente subordinado o re&uerente Art) *2=) Cabe pedido de reconsiderao 2 autoridade &ue ,ouver e*pedido o ato ou pro!erido a primeira deciso, no podendo ser renovado Par#gra7o nico) ' re&uerimento e o pedido de reconsiderao, de &ue tratam os artigos anteriores, devero ser despac,ados no pra%o de @ Fcinco1 dias e decididos dentro de >G Ftrinta1 dias Art) *2+ Caber recurso: 7 ) do inde!erimento do pedido de reconsiderao+ 77 ) das decis$es sobre os recursos sucessivamente interpostos+ 777 ) das decis$es &ue aplicarem san$es disciplinares : ;/ ' recurso ser dirigido 2 autoridade imediatamente superior 2 &ue tiver e*pedido o ato ou pro!erida a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, 2s demais autoridades, ou, no caso de aplicao das san$es disciplinares de advert9ncia, suspenso, demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, 2 autoridade &ue a prolatou : =/ ' recurso ser encamin,ado por interm"dio da autoridade a &ue estiver imediatamente subordinado o re&uerente Art) *23) ' pra%o para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso ser de @ Fcinco1 dias, a contar da publicao ou da ci9ncia, pelo interessado, da deciso recorrida Art) *2I) ' recurso ser recebido com o e!eito devolutivo, a #u%o da autoridade competente Pargra!o nico Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os e!eitos da deciso retroagiro 2 data do ato impugnado Art) *,. ' direito de re&uerer prescreve:

7 ) em cinco FG@1 anos, &uanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou &ue a!etem interesse patrimonial e cr"ditos resultantes das rela$es de trabal,o+ 77 ) em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo &uando outro pra%o !or !i*ado em lei Pargra!o nico ' pra%o de prescrio " contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da ci9ncia pelo interessado, &uando o ato no !or publicado -rt ;>; ' pedido de reconsiderao e o recurso, &uando cabveis, interrompem a prescrio -rt ;>= - prescrio " de ordem pblica, no podendo ser relevada pela -dministrao Pblica -rt ;>> Para o e*erccio do direito de petio, ser assegurada vista do processo ou documento, na respectiva repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo -rt ;>. - -dministrao Pblica dever rever seus atos, a &ual&uer tempo, &uando eivados de ilegalidade -rt ;>@ So !atais e improrrogveis os pra%os estabelecidos neste Captulo, salvo por motivo de !ora maior 4:45%1 &G -a Conduta e do Regime -isci"linar Art) *,=) So princpios de conduta pro!issional dos servidores pblicos, a dignidade, o decoro, a e!iccia e a consci9ncia dos princpios morais Art) *,+ Constitui !alta, na conduta do servidor pblico, o despre%o pelo elemento "tico, pela #ustia, pela moralidade na -dministrao Pblica, pelo bem comum, pela legalidade, pela verdade, pela celeridade, pela responsabilidade e pela e!iccia de seus atos, pela cortesia e urbanidade, pela disciplina, pela boa vontade e pelo trabal,o em ,armonia com os demais servidores e com a estrutura organi%acional do Municpio CAP:45%1 & -os -everes, Proibi es e Acumulao S$>?1 & -os -everes Art) *,3) So deveres do servidor: 7 ) e*ercer com %elo e dedicao as atribui$es do cargo+ 77 ) ser leal 2s institui$es a &ue servir+ 777 ) observar as normas legais e regulamentares+ 74 ) cumprir as ordens superiores, e*ceto &uando mani!estamente ilegais+ 4 ) atender com preste%a: a1 ao pblico em geral, prestando as in!orma$es re&ueridas, ressalvadas 2s protegidas por sigilo+ b1 2 e*pedio de certid$es re&ueridas para de!esa de direito ou esclarecimento de situa$es de interesse pessoal+ c1 2s re&uisi$es para a de!esa da 0a%enda Pblica+ 47 ) levar ao con,ecimento da autoridade superior as irregularidades de &ue tiver ci9ncia em ra%o do cargo+ 477 ) %elar pela economia do material e a conservao do patrimLnio pblico+ 4777 ) guardar sigilo sobre assunto da repartio+ 7O ) manter conduta compatvel com a moralidade administrativa+ O ) ser assduo e pontual ao servio+ O7 ) tratar com urbanidade as pessoas+ O77 ) representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder Par#gra7o nico) - representao de &ue trata o inciso O77 ser encamin,ada pela via ,ierr&uica e apreciada pela autoridade superior 2&uela contra a &ual " !ormulada, assegurando)se ao representando ampla de!esa Art) *,I) I dever do Secretrio Municipal e do 3irigente de -utar&uias e 0undao Pblica, al"m dos deveres constantes do artigo anterior, atender a convocao da C5mara Municipal para prestar, pessoalmente, in!ormao sobre assunto previamente determinado

S$>?1 && -as Proibi es Art) *A.) -o servidor pblico no ser permitido: 7 ) ausentar)se do servio durante o e*pediente, sem pr"via autori%ao do c,e!e imediato+ 77 ) retirar, sem pr"via anu9ncia da autoridade competente, &ual&uer documento ou ob#eto da repartio+ 777 ) recusar !" a documentos pblicos+ 74 ) opor resist9ncia in#usti!icada ao andamento de documento e processo ou e*ecuo de servio+ 4 ) promover mani!estao de apreo ou desapreo no recinto da repartio+ 47 ) cometer a pessoa estran,a 2 repartio, !ora dos casos previstos em lei, o desempen,o de atribuio &ue se#a de sua responsabilidade ou de seu subordinado+ 477 ) coagir ou aliciar subordinados no sentido de !iliarem)se a associao pro!issional ou sindical, ou a partido poltico+ 4777 ) manter sob sua c,e!ia imediata, em cargo em comisso ou !uno de con!iana, cLn#uge, compan,eiro ou parente at" o segundo grau civil+ 7O ) valer)se do cargo para lograr proveito pessoal ou de terceiro, em detrimento da dignidade da !uno pblica+ O ) participar de ger9ncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou e*ercer o com"rcio, e*ceto na &ualidade de acionista, &uotista ou comanditrio+ O7 ) atuar, como procurador ou intermedirio, #unto a reparti$es pblicas, salvo &uando se tratar de bene!cios previdencirios ou assistenciais de parentes at" o segundo grau, e de cLn#uge ou compan,eiro+ O77 ) receber propina, comisso, presente ou vantagem de &ual&uer esp"cie, em ra%o de suas atribui$es+ O777 ) aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro+ O74 ) praticar usura sob &ual&uer de suas !ormas+ O4 ) proceder com desdia+ O47 ) utili%ar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares+ O477 ) cometer a outro servidor atribui$es estran,as ao cargo &ue ocupa, e*ceto em situa$es de emerg9ncia e transit(rias+ O4777 ) e*ercer &uais&uer atividades &ue se#am incompatveis com o e*erccio do cargo ou !uno e com o ,orrio de trabal,o+ O7O ) recusar)se a atuali%ar seus dados cadastrais e previdencirios &uando solicitado SETU' 777 3a -cumulao Art) *A*) 6essalvados os casos previstos na Constituio 0ederal, no ser permitida a acumulao remunerada de cargos, empregos e !un$es dos Poderes, autar&uias, !unda$es pblicas, empresas pblicas, da ?nio, dos Estados, dos Kerrit(rios e dos Municpios : ;/ - acumulao de cargos, ainda &ue lcita, !ica condicionada 2 comprovao da compatibilidade de ,orrios e de local : =/ I vedada a percepo simult5nea de proventos de aposentadoria decorrentes do art .G ou dos artigos .= e ;.= da Constituio 0ederal, com a remunerao de cargo, emprego ou !uno pblica ressalvada os cargos acumulveis na !orma da Constituio do 0ederal, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e e*onerao Art) *A2) ' servidor no poder e*ercer mais de um cargo em comisso, !uno de con!iana ou ser remunerado pela participao em (rgo de deliberao coletiva Art) *A, ' servidor vinculado ao regime desta Lei, &ue acumular licitamente dois cargos e!etivos, &uando investido em cargo de provimento em comisso, !icar a!astado de ambos os cargos e!etivos, salvo na ,ip(tese em &ue ,ouver compatibilidade de ,orrio e local com o e*erccio de um deles, declarada pelas autoridades m*imas dos (rgos ou entidades envolvidos

CAP:45%1 && -o Regime -isci"linar R -as res"onsabilidades S$>?1 & -as -is"osi es Preliminares -rt ;.. ' servidor responde civil, penal e administrativamente pelo e*erccio irregular das suas atribui$es, bem assim pelas in!orma$es incorretas &ue prestar, por culpa ou dolo -rt ;.@ D responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo,doloso ou culposo, &ue resulte em pre#u%o para a 0a%enda Pblica ou a terceiros Pargra!o Snico: - indeni%ao de pre#u%o causado ao errio dar)se) na !orma desta Lei e tratando)se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a 0a%enda Pblica Municipal, em ao regressiva -rt ;.A D obrigao de reparar o dano estende)se aos sucessores e contra eles ser e*ecutada, at" o limite do valor da ,erana recebida -rt ;.B D responsabilidade penal abrange os crimes e contraven$es imputadas ao servidor, nessa &ualidade -rt ;.C D responsabilidade administrativa resulta de atos omissivos ou comissivos praticado no desempen,o do cargo ou !uno -rt ;.E -s san$es civis, penais e disciplinares podero acumular)se, sendo umas e outras independentes entre si, bem assim 2s inst5ncias civil, penal e administrativa -rt ;@G D responsabilidade administrativa do servidor ser a!astada no caso de absolvio criminal &ue negue a e*ist9ncia do !ato ou sua autoria -rt ;@; - absolvio criminal somente a!asta a responsabilidade civil ou administrativa se negar a e*ist9ncia do !ato ou a!astar do acusado a respectiva autoria -rt ;@= -ssegurar)se)o transporte e dirias: 7 ) ao servidor convocado para prestar depoimento !ora da sede da sua repartio, na condio de testemun,a+ 77 ) aos membros de comisso e ou de corregedoria permanente, &uando obrigados a se deslocar da sede dos trabal,os para a reali%ao de misso essencial ao esclarecimento dos !atos S$>?1 && -as Penalidades Art) *<,) So san$es disciplinares: 7 ) advert9ncia+ 77 ) suspenso+ 777 ) demisso+ 74 ) cassao de aposentadoria ou disponibilidade+ 4 ) destituio de cargo de provimento em comisso+ 47 ) destituio de !uno comissionada Pargra!o nico -s penas disciplinares sero aplicadas: a1 pela autoridade competente para nomear, em &ual&uer caso, e, privativamente, nos casos de demisso, destituio de cargo em comisso e de !uno de con!iana, e as de cassao de aposentadoria e disponibilidade+ b1 pelos Secretrios Municipais e dirigentes dos Qrgos a estes e&uiparados, nos casos de advert9ncia e a de suspenso+ c1 pelo c,e!e da repartio e outras autoridades, na !orma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de advert9ncia+ d1 pelo Presidente da Comisso de Processo -dministrativo 3isciplinar, nos casos de suspenso preventiva Art) *<A) <a aplicao das san$es disciplinares, sero considerados: 7 ) a nature%a da in!rao, sua gravidade e as circunst5ncias em &ue !oi praticada+ 77 ) os danos &ue dela provierem para o servio pblico+ 777 ) a repercusso do !ato+ 74 ) os antecedentes do servidor+

4 ) a reincid9ncia+ 47 ) as circunst5ncias agravantes ou atenuantes : ;/ Ser circunst5ncia agravante da !alta disciplinar, o !ato de ter sido praticada em concurso de dois ou mais servidores : =/ ' ato de imposio da penalidade mencionar sempre o !undamento legal e a causa da sano disciplinar Art) *<< D advert9ncia ser aplicada, pela inobserv5ncia de dever !uncional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, &ue no #usti!i&ue imposio de penalidade mais grave, bem assim nos seguintes casos: 7 ) ausentar)se do servio durante o e*pediente, sem pr"via autori%ao do c,e!e imediato+ 77 ) retirar, sem pr"via anu9ncia da autoridade competente, &ual&uer documento ou ob#eto da repartio+ 777 ) recusar !" a documentos pblicos+ 74 ) opor resist9ncia in#usti!icada ao andamento de documento e processo ou e*ecuo de servio+ 4 ) promover mani!estao de apreo ou desapreo no recinto da repartio+ 47 ) cometer a pessoa estran,a 2 repartio, !ora dos casos previstos em lei, o desempen,o de atribuio &ue se#a de sua responsabilidade ou de seu subordinado+ 477 ) coagir ou aliciar subordinados no sentido de se !iliarem 2 associao pro!issional ou sindical, ou a partido poltico+ 4777 ) manter sob sua c,e!ia imediata, em cargo em comisso ou !uno de con!iana, cLn#uge, compan,eiro ou parente at" o segundo grau civil+ 7O ) recusar)se a atuali%ar seus dados cadastrais e previdencirios &uando solicitado -rt ;@A D suspenso ser aplicada em caso de reincid9ncia das !altas punidas com advert9ncia e de violao das demais proibi$es &ue no tipi!i&uem in!rao su#eita 2 penalidade de demisso, no podendo ser superior a noventa dias -rt ;@B D demisso ser aplicada nos seguintes casos: 7 ) crime contra a -dministrao Pblica,nos termos da legislao penal+ 77 ) abandono de cargo+ 777 ) inassiduidade ,abitual+ 74 ) improbidade administrativa+ 4 ) incontin9ncia pblica e conduta escandalosa, na repartio+ 47 ) insubordinao grave em servio+ 477 ) o!ensa !sica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima de!esa pr(pria ou de terceiro+ 4777 ) aplicao irregular de din,eiros pblicos+ 7O ) revelao de segredo do &ual se apropriou em ra%o do cargo+ O ) leso aos co!res pblicos e dilapidao do patrimLnio estadual ou nacional+ O7 ) corrupo, ativa ou passiva+ O77 ) acumulao ilegal de cargos, empregos ou !un$es pblicas+ O777 ) valer)se do cargo para lograr proveito pessoal ou de terceiro, em detrimento da dignidade da !uno pblica+ O74 ) participar de ger9ncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou e*ercer o com"rcio, e*ceto na &ualidade de acionista, &uotista ou comanditrio+ O4 ) atuar, como procurador ou intermedirio, #unto a reparti$es pblicas, salvo &uando se tratar de bene!cios previdencirios ou assistenciais de cLn#uge, ou compan,eiro, e de parentes at" o segundo grau+ O47 ) receber propina, comisso, presente ou vantagem de &ual&uer esp"cie, em ra%o de suas atribui$es+ O477 ) aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro+ O4777 ) praticar usura sob &ual&uer de suas !ormas+ O7O ) proceder com desdia+ OO ) utili%ar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares+

OO7 ) cometer a outro servidor atribui$es estran,as ao cargo &ue ocupa, e*ceto em situa$es de emerg9ncia e transit(rias+ OO77 ) e*ercer &uais&uer atividades &ue se#am incompatveis com o e*erccio do cargo ou !uno e com o ,orrio de trabal,o+ OO777 ) destruir, subtrair ou &ueimar documentos do servio pblico, acondicionados em &ual&uer meio+ 4:45%1 G -os Procedimentos -isci"linares CAP:45%1 & -o Procedimento Administrativo -isci"linar Sum#rio Art) *<3) 3etectada a &ual&uer tempo a acumulao ilegal de cargo, emprego ou !uno, o servidor ser noti!icado, por interm"dio da sua c,e!ia imediata, para apresentar opo no pra%o improrrogvel de de% dias, contados da data da ci9ncia Art) *<I <a ,ip(tese de omisso por parte do servidor, o titular do (rgo ou unidade onde este tem lotao, compulsoriamente, adotar alternativamente uma das seguintes provid9ncias: 7 ) constituio de comisso espec!ica para processar o !eito, !a%endo publicar o ato pelos meios de comunicao de maior circulao do Municpio+ 77 ) encamin,amento do e*pediente 2 unidade de corregedoria permanente, dando notcia dos eventos para &ue esta proceda 2 apurao dos !atos : ;/ Em &ual&uer das ,ip(teses o procedimento ser sumrio e se desenvolver nas seguintes !ases: a1 instaurao, com a publicao de ato do &ual constar a autoria e a materialidade da transgresso ob#eto da apurao+ b1 instruo sumria, &ue compreende indiciao, de!esa e relat(rio+ c1 #ulgamento : =/ - indicao da autoria, de &ue trata o inciso 7, dar)se) pelo nome e matrcula do servidor e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou !un$es pblicas em situao de acumulao ilegal, dos (rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do ,orrio de trabal,o e do correspondente regime #urdico : >/ - unidade de corregedoria permanente, no pra%o de tr9s dias do recebimento !ormal do e*pediente, ou a comisso no pra%o de tr9s dias da publicao do ato &ue a constituiu, lavraro termo de indiciao em &ue sero transcritas as in!orma$es de &ue trata o pargra!o anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou por interm"dio de sua c,e!ia imediata, para, no pra%o de cinco dias, apresentar de!esa escrita : ./ - ampla de!esa e as situa$es de revelia sero tratadas da !orma prescrita na presente Lei : @/ -presentada a de!esa, ser elaborado o relat(rio conclusivo &uanto 2 inoc9ncia ou 2 responsabilidade do servidor, em &ue resumir as peas principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em e*ame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo 2 autoridade instauradora, para #ulgamento : A/ <o pra%o de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade #ulgadora pro!erir a sua deciso &ue, se concluir pela demisso, remeter o e*pediente ao C,e!e do respectivo Poder do Municpio, para aplicao da mencionada sano disciplinar : B/ Se at" o ltimo dia do pra%o para apresentao da de!esa o servidor declarar opo por um dos cargos acumulados dele pedindo e*onerao caracteri%ar)se) sua boa)!", e*tinguindo)se o processo, desde &ue ,a#a reposio ao Errio Pblico, na !orma do art .@, : =/ : C/ Caracteri%ada a acumulao ilegal e provada a m)!", aplicar)se) a sano de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou !un$es pblicas em regime de acumulao ilegal, ,ip(tese em &ue os (rgos ou entidades de vinculao sero comunicados : E/ <a ,ip(tese do pargra!o anterior, o servidor in!rator dever devolver ao Errio Pblico as remunera$es recebidas ilegalmente, sob pena de inscrio na dvida ativa : ;G/ ' pra%o para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no e*ceder >G Ftrinta1 dias, contados da data em &ue a unidade permanente de corregedoria

receber o e*pediente, ou da publicao do ato &ue constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at" &uin%e dias, &uando as circunst5ncias o e*igirem : ;;/ ' procedimento sumrio rege)se pelas disposi$es deste artigo, observando)se, no &ue l,e !or aplicvel, subsidiariamente, as regras do procedimento e do processo administrativo disciplinar ordinrio, con!orme disposto nesta Lei -rt ;AG Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo &ue ,ouver praticado, na atividade, !alta punvel com a demisso -rt ;A; - destituio de cargo em comisso, e*ercido por no ocupante de cargo e!etivo, ser aplicada nos casos de in!rao su#eita 2s penalidades de suspenso e de demisso Pargra!o nico: Constatada a ,ip(tese de &ue trata este artigo, a e*onerao e!etuada a pedido do titular do cargo ser convertida em destituio do cargo em comisso -rt ;A= - demisso ou a destituio de cargo em comisso motivada por improbidade administrativa, pela aplicao irregular de din,eiro pblico, leso aos co!res pblicos e dilapidao do patrimLnio pblico estadual e nacional, ou por corrupo ativa ou passiva, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem pre#u%o da ao penal cabvel Art) *=,) - demisso ou a destituio de cargo em comisso, !undada em processo administrativo disciplinar incompatibili%a o e*)servidor para nova investidura em cargo pblico estadual, pelo pra%o de cinco anos Par#gra7o nico: <o poder retornar ao servio pblico municipal o servidor &ue !or demitido ou destitudo do cargo em comisso por deciso !undada em processo administrativo disciplinar &ue concluir pela prtica de: a1 crime contra a -dministrao Pblica+ b1 improbidade administrativa+ c1 aplicao irregular de verba pblica+ d1 leso aos co!res pblicos ou dilapidao do patrimLnio pblico+ e1 corrupo, ativa ou passiva Art) *=A Con!igura abandono de cargo a aus9ncia do servidor ao servio, sem #usti!icativa legal, superior a >G Ftrinta1 dias consecutivos Art) *=<) Entende)se por inassiduidade ,abitual a !alta ao servio, sem causa #usti!icada, por >G Ftrinta1 dias, intercaladamente, durante o perodo de ;= Fdo%e1 meses Art) *== <a apurao de abandono de cargo ou inassiduidade ,abitual, tamb"m ser adotado o procedimento sumrio previsto nesta Lei para a apurao de acumulao ilcita, observando)se &uanto 2 materialidade: 7 ) na ,ip(tese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de aus9ncia sem #usti!icativa legal do servidor ao servio superior a >G Ftrinta1 dias consecutivos+ 77 ) no caso de inassiduidade ,abitual, pela indicao dos dias de !alta ao servio sem causa #usti!icada, por perodo igual ou superior a >G Ftrinta1 dias intercaladamente, durante o perodo de do%e meses Art) *=+) - ao disciplinar prescrever: 7 8 em @ Fcinco1 anos, &uanto 2s in!ra$es, punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso+ 77 8 em = Fdois1 anos, &uanto 2 suspenso+ 777 8 em ;CG Fcento e oitenta1 dias, &uanto 2 advert9ncia : ;/ ' pra%o de prescrio comea a correr da data em &ue o !ato se tornou con,ecido : =/ 's pra%os de prescrio, previstos na lei penal aplicam)se 2s in!ra$es disciplinares capituladas tamb"m como crime : >/ - abertura de sindic5ncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at" a deciso !inal pro!erida por autoridade competente : ./ 7nterrompido o curso da prescrio, o pra%o comear a correr a partir do dia em &ue cessar a interrupo

CAP:45%1 && -o Procedimento Administrativo -isci"linar 1rdin#rio -rt ;AC ' procedimento administrativo disciplinar ordinrio " o instrumento destinado a apurar a responsabilidade de servidor por !alta ou irregularidade praticada no e*erccio do cargo ou !uno, por ao ou omisso, dolosa ou culposa ou &ue ten,a relao com as atribui$es do cargo em &ue se encontre investido, compreendendo dois procedimentos: 7 ) sindic5ncia+ 77 ) processo administrativo disciplinar : ;/ -s sindic5ncias podero ser processadas nos respectivos (rgos de lotao do sindicado e os processos administrativos disciplinares nas unidades permanentes de corregedoria, ou comisso especialmente designada para tanto : =/ Para os !ins do disposto no pargra!o anterior, a autoridade competente, ao #ulgar o relat(rio da sindic5ncia remeter os respectivos autos 2 unidade permanente de corregedoria, ou comisso designada para apurao dos !atos, para a obrigat(ria instaurao do processo administrativo disciplinar ordinrio, &uando: a1 constatar &ue 2 !alta ou ao ilcito praticado pelo indiciado !orem cominadas as san$es disciplinares de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, destituio de cargo em comisso ou de !uno comissionada+ b1 ense#ar, ao indiciado, a obrigao de indeni%ar ao errio pblico, os pre#u%os ou danos eventualmente causados, dolosa ou culposamente : >/ -s penalidades de advert9ncia e de suspenso sero apuradas mediante sindic5ncia, sendo &ue desta poder resultar: a1 ar&uivamento do processo+ b1 aplicao de penalidade de advert9ncia ou de suspenso de at" EG Fnoventa1 dias+ c1 instaurao de processo administrativo disciplinar : ./ ' pra%o para a concluso da sindic5ncia no e*ceder a >G Ftrinta1 dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a crit"rio da autoridade superior -rt ;AE Kodo a&uele &ue tiver ci9ncia de irregularidade no servio pblico ser obrigado a comunic)la 2 autoridade superior -rt ;BG -s denncias !undadas sobre irregularidades sero ob#eto de apurao : ;/ Muando o !ato narrado no con!igurar evidente in!rao, disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser ar&uivada, por !alta de ob#eto : =/ -s denncias anLnimas no sero ob#eto de apurao -rt ;B; ' servidor &ue responder 2 sindic5ncia ou a processo administrativo disciplinar, por !alta ou irregularidade cu#a sano cominada se#a a de demisso, ou &ue ense#ar a obrigao de indeni%ar, por pre#u%os ou danos causados ao errio pblico, somente poder ser e*onerado a pedido, ap(s a concluso do processo e o cumprimento da penalidade aplicada -rt ;B= Yavendo indcios da prtica de crime, a autoridade &ue instaurar o procedimento, comunicar de imediato, ao Minist"rio Pblico para a necessria persecuo criminal SETU' 7 3a 4erdade Sabida -rt ;B> <o caso de in!rao punida com advert9ncia ou suspenso, poder)se) aplicar a sano pela verdade sabida, salvo se pelas circunst5ncias !or conveniente instaurar)se o processo administrativo disciplinar Pargra!o nico Para os !ins do caput, entende)se por verdade sabida o con,ecimento, pessoal e direto, de !alta eventualmente praticada pelo servidor, por parte da autoridade competente para aplicar a pena S$>?1 && -o A7astamento Preventivo -rt ;B. Como medida cautelar e a !im de &ue o servidor no ven,a a in!luir na apurao da irregularidade, a autoridade &ue instaurar o processo administrativo disciplinar, sempre &ue #ulgar necessrio, poder ordenar o seu a!astamento do cargo, pelo pra%o de at" sessenta dias, sem a perda

da sua remunerao : ;/ ' a!astamento poder ser prorrogado por igual pra%o, !indo o &ual cessaro os seus e!eitos, ainda &ue no concludo o processo : =/ Kratando)se de alcance ou malversao de din,eiro pblico o a!astamento ser obrigat(rio durante todo o perodo do processo administrativo disciplinar S$>?1 &&& -as 5nidades Permanentes de Corregedoria Administrativa Art) *+<) 's C,e!es dos Poderes do Municpio podero criar, nos respectivos 5mbitos de atuao, unidade permanente de corregedoria administrativa, cu#a compet9ncia e atribui$es sero de!inidas em regulamento pr(prio S$>?1 &G -a SindicKncia -rt ;BA D sindic5ncia, como meio sumrio de veri!icao, ser condu%ida pela unidade permanente de corregedoria ou por comisso composta de tr9s servidores, designados pela autoridade competente, pre!erencialmente titular de cargos de provimento e!etivo, no mesmo ato em &ue determinar a sua instaurao, &ue indicar, tamb"m, dentre eles, o respectivo Presidente : ;/ - comisso ter, como Secretrio, servidor designado pelo seu Presidente : =/ <o poder participar de comisso de sindic5ncia, parente do acusado, consangXneo ou a!im, em lin,a reta ou colateral, at" o terceiro grau, ou terceiros &ue, de alguma !orma, ten,am &ual&uer interesse com relao aos !atos apurados -rt ;BB D sindic5ncia ser instaurada: 7 ) &uando no ,ouver indcios su!icientes &uanto 2 materialidade e 2 autoria dos !atos+ 77 ) como preliminar do processo administrativo disciplinar ordinrio+ 777 ) para apurao da materialidade e autoria do !ato punido com advert9ncia ou suspenso de at", EG Fnoventa1 dias, caso em &ue poder resultar na aplicao da sano administrativa disciplinar Pargra!o nico D sindic5ncia poder ser dispensada para o caso da e*ist9ncia de evid9ncias e indcios !ortes e su!icientes para a !ormao do convencimento, ao menos em tese, da prtica de !alta ou irregularidade &ue ense#a as san$es de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, destituio de cargo em comisso ou de !uno de con!iana, casos em &ue ser instaurado de imediato o processo administrativo disciplinar ordinrio -rt ;BC K9m compet9ncia para instaurar as sindic5ncias: 7 ) os C,e!es dos respectivos Poderes do Municpio+ 77 ) os dirigentes m*imos dos (rgos de lotao do indiciado, da administrao direta ou indireta dos Poderes do Municpio Pargra!o nico ' c,e!e da repartio e outras autoridades, na !orma dos respectivos regimentos ou regulamentos, podero re&uerer 2s autoridades mencionadas nos incisos deste artigo 2 instaurao de sindic5ncia -rt ;BE Publicado o ato de instaurao da sindic5ncia, o Presidente da Comisso proceder 2s seguintes dilig9ncias: 7 ) se instaurada em ra%o de aus9ncia do servio durante o e*pediente sem pr"via autori%ao ou pela retirada desautori%ada de &ual&uer documento ou ob#eto do (rgo: a1 ouvir as testemun,as necessrias ao esclarecimento dos !atos re!eridos na portaria de designao, e o acusado, permitindo)l,e a #untada de documentos+ b1 diligenciar o esclarecimento dos !atos &ue #ulgar necessrio, emitir o competente relat(rio conclusivo &uanto 2 e*ist9ncia ou no de !ato punido com a sano de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, e destituio de cargo em comisso ou !uno de con!iana, remetendo o !eito 2 autoridade &ue instaurou a sindic5ncia+ 77 ) se em ra%o da recusa de !" a documentos pblicos, o sindicado ser noti!icado para &ue, em dia e ,ora designados pela comisso de sindic5ncia, comparea ao local determinado, acompan,ado de eventuais testemun,as &ue pretenda se#am ouvidas, de de!ensor, ou da solicitao de &ue l,e se#a nomeado um dativo, bem assim de eventuais documentos &ue &ueira #untar

: ;/ <o caso do disposto no inciso 77, na data ali estabelecida, sero ouvidas, tamb"m, eventuais testemun,as de acusao, desde &ue sua oitiva se#a anterior 2s &ue o indiciado, eventualmente, dese#e &ue se#am ouvidas, adotando)se, ainda, o seguinte procedimento: a1 encerrada a instruo, ter o sindicado pra%o de tr9s dias para alega$es !inais+ b1 apresentadas as alega$es !inais 2 comisso, no pra%o de tr9s dias, esta apresentar seu relat(rio, indicando ou no a aplicao de advert9ncia ou de suspenso, inclusive sugerindo o pra%o desta ltima, e remeter o !eito 2 autoridade instauradora : =/ Se o sindicado no !or locali%ado, ser noti!icado por edital, com pra%o de G@ Fcinco1 dias, a!i*ado no trio das reparti$es pblicas municipais, e publicado em #ornal de maior circulao no Municpio -rt ;CG - autoridade competente, 2 vista do respectivo relat(rio, se !or o caso, proceder ao ar&uivamento ou ao #ulgamento da sindic5ncia e 2 imposio da respectiva sano de advert9ncia, ou suspenso, ou, ento, determinar a instaurao do processo administrativo disciplinar S$>?1 G -o Processo Administrativo -isci"linar -rt ;C; ' processo administrativo disciplinar, nos termos estabelecidos por esta Lei e demais regulamentos, ser processado pelas unidades de corregedoria permanente, ou comisso especialmente designada, e ser instaurado sempre &ue: 7 ) 2 !alta ou irregularidade cometida, !or cominada as san$es de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, e destituio de cargo em comisso ou !uno de con!iana, 2 e*ceo de abandono de cargo ou inassiduidade ,abitual, cu#o procedimento obedecer ao rito sumrio+ 77 ) ense#ar, ao indiciado, a obrigao de indeni%ar ao errio pblico, os pre#u%os ou danos eventualmente causados por dolo ou culpa : ;/ ' processo administrativo disciplinar ser contradit(rio, assegurado ao acusado ampla de!esa, com a utili%ao dos meios e recursos admitidos em direito : =/ 3e todas as ocorr9ncias e atos do processo administrativo disciplinar, inclusive do relat(rio !inal, dar)se) ci9ncia ao indiciado e ao seu de!ensor, se ,ouver, ou, se revel, ao de!ensor : >/ - sindic5ncia integrar o processo administrativo disciplinar, como pea in!ormativa da instruo do processo -rt ;C= ' pra%o para a reali%ao do processo administrativo disciplinar ser de sessenta FAG1 dias, contados da data de publicao do ato &ue constituir a comisso, prorrogvel por igual pra%o, &uando as circunst5ncias o e*igirem -rt ;C> 6ecebidos os autos da sindic5ncia, ou o e*pediente devidamente instrudo, a unidade de corregedoria permanente, ou a comisso, os autuar, submetendo)o 2 autoridade competente, &ue bai*ar ato instaurando o processo administrativo disciplinar Pargra!o nico Publicado o ato, de &ue trata o caput, dar)se) incio ao processo administrativo disciplinar -rt ;C. - unidade de corregedoria permanente, ou comisso especialmente designada, promover a tomada de depoimentos, acarea$es, investiga$es e dilig9ncias cabveis, ob#etivando a coleta de prova, e recorrendo, &uando necessrio, a t"cnicos e peritos com vistas 2 completa elucidao dos !atos -rt ;C@ I assegurado ao servidor o direito de acompan,ar o processo, pessoalmente ou por interm"dio de de!ensor, de arrolar, in&uirir e rein&uirir testemun,as, de produ%ir provas e de !ormular &uesitos, &uando se tratar de prova pericial : ;/ ' c,e!e da unidade permanente de corregedoria, ou o presidente da comisso, poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelat(rios ou de nen,um interesse para o esclarecimento dos !atos : =/ Ser inde!erido o pedido de prova pericial &uando a comprovao do !ato resultar inconteste, ante provas # produ%idas, e &uando independer de con,ecimento especial de perito S?VSETU' 7 3a Citao e do 7nterrogat(rio do 7ndiciado

-rt ;CA 7nstaurado o processo administrativo disciplinar, o c,e!e da unidade de corregedoria permanente, ou o presidente da comisso, lavrar termo de indiciao do servidor, com a especi!icao dos !atos a ele imputados, bem assim as circunst5ncias &ue o !undamentam, designar dia e ,ora para o interrogat(rio do indiciado, ordenando a sua citao, de tudo noti!icando as autoridades interessadas : ;/ ' processo administrativo disciplinar ser contradit(rio, assegurado ao indiciado, ampla de!esa, com a utili%ao de todos os meios e recursos probat(rios em direito admitidos : =/ ' interrogat(rio ser prestado oralmente e redu%ido a termo : >/ <o caso de mais de um acusado, os pra%os previstos neste Captulo sero contados sucessivamente, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre &ue divergirem em suas declara$es sobre atos ou circunst5ncias, proceder)se) 2 acareao entre eles -rt ;CB - citao do indiciado ser pessoal e poder se dar por mandado ou por aviso de recebimento dos correios : ;/ 3o mandado de citao constar c(pia do termo de indiciamento, ou o seu resumo : =/ ' indiciado &ue mudar de resid9ncia !ica obrigado a comunicar ao (rgo de corregedoria permanente ou 2 comisso o lugar onde poder ser encontrado : >/ - c(pia do mandado com o recebimento do indiciado ou o aviso de recebimento dos correios, sero #untados aos autos -rt ;CC 3ar)se) a citao por edital, &ue publicado por tr9s FG>1 ve%es durante >G Ftrinta1 dias, na localidade declarada como ltimo domicilio indicado pelo servidor: 7 ) com pra%o de cinco dias, &uando o indiciado estiver se ocultando, ou sendo ocultado, ou &uando, por &ual&uer outro modo !raudulento, di!icultar a sua citao+ 77 ) com pra%o de &uin%e dias, &uando o indiciado no !or encontrado ou se ac,ar em local incerto e no sabido Pargra!o nico - citao por edital dever conter os elementos e*igveis ao mandado de citao -rt ;CE Se o indiciado no puder constituir de!ensor, ou no o !i%er no pra%o legal, se citado por edital no comparecer, ou se no &uiser de!ender)se, ser)l,e) nomeado um de!ensor dativo, &ue poder ser um servidor ocupante de cargo de nvel igual ou superior ao do indiciado -rt ;EG ' de!ensor do acusado poder assistir ao interrogat(rio, bem como 2 in&uirio das testemun,as, no l,e sendo permitido in!luir, de &ual&uer modo, nas perguntas e respostas, !acultando)l,e, por"m, in&uirir ou rein&uirir as testemun,as, atrav"s do c,e!e da unidade de corregedoria permanente, ou do presidente da comisso S50S$>?1 && -a &nstruo -rt ;E; ' indiciado, por si ou por seu de!ensor, poder, logo ap(s o interrogat(rio, ou no pra%o de tr9s dias, o!erecer de!esa pr"via, #untar documentos e arrolar testemun,as, no nmero m*imo de tr9s -rt ;E= 3ecorrido o pra%o do artigo anterior, apresentada ou no a de!esa pr"via, proceder)se) 2 in&uirio das testemun,as, devendo, as da acusao serem ouvidas em primeiro lugar, em data e ,ora previamente designadas, do &ue ser intimado o indiciado e seu de!ensor Pargra!o nico: Se as testemun,as de de!esa no !orem encontradas, ou se no comparecerem na data e ,ora designadas para sua oitiva, o indiciado poder, no pra%o de tr9s dias, sob pena de precluso, indicar outras em substituio -rt ;E> -s testemun,as sero intimadas a depor mediante mandado e*pedido pelo c,e!e da unidade de corregedoria permanente, ou pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser #untada aos autos Pargra!o nico Se a testemun,a !or servidor pblico, a e*pedio do mandado ser imediatamente comunicada ao c,e!e da repartio onde serve, com indicao do dia e ,ora marcados -rt ;E. ' depoimento dever ser prestado oralmente e redu%ido a termo, no sendo lcito 2 testemun,a tra%9)lo por escrito : ;/ -s testemun,as sero in&uiridas, uma de cada ve%, de modo &ue umas e outras no saibam nem ouam os demais depoimentos

: =/ <a ,ip(tese de depoimentos contradit(rios, proceder)se) 2 acareao entre os depoentes -rt ;E@ 7n&uiridas as testemun,as, no pra%o de vinte e &uatro ,oras, poder o indiciado re&uerer novas dilig9ncias, ou #untada de novos documentos, cu#a necessidade ou conveni9ncia se origine de circunst5ncias ou de !atos apurados na instruo -rt ;EA Esgotado o pra%o do artigo anterior, no ,avendo novas dilig9ncias, ou concludas a&uelas de!eridas, sero abertas vistas dos autos ao indiciado para, no pra%o de cinco dias, apresentar suas alega$es !inais, ap(s o &ue o processo administrativo disciplinar ser relatado e submetido 2 apreciao da autoridade competente &ue: 7 ) acol,endo)o, remeter, para #ulgamento !inal, 2s autoridades competentes+ 77 ) se no o acol,er, determinar as novas dilig9ncias &ue entender necessrias, saneando eventuais irregularidades, procedendo, ap(s, con!orme o disposto no inciso anterior : ;/ ' relat(rio dever ser circunstanciado, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em &ue se baseou para !ormar a sua convico e conclusivo &uanto 2 proced9ncia ou no do in&u"rito : =/ 6econ,ecida 2 responsabilidade do servidor, a comisso indicar as circunst5ncias agravantes ou atenuantes, bem assim o dispositivo legal ou regulamentar transgredido S50S$>?1 &&& -o Julgamento -rt ;EB 6ecebido o processo administrativo disciplinar, a autoridade pro!erir a sua deciso no pra%o de =G dias : ;/ ' #ulgamento !ora do pra%o no implica nulidade : =/ Yavendo mais de um indiciado e diversidade de san$es, o #ulgamento caber 2 autoridade competente para a imposio de pena mais grave : >/ Julgado procedente o processo administrativo disciplinar, a autoridade #ulgadora dever: 7 ) bai*ar o ato de imposio da sano, determinando a sua respectiva publicao nos meios de comunicao, em especial, no trio das reparti$es pblicas municipais e no #ornal de maior circulao no Municpio+ 77 ) remeter os autos 2 unidade permanente de corregedoria &ue providenciar: a1 a intimao do indiciado e seu eventual de!ensor da deciso+ b1 remessa dos autos ao (rgo competente para e!etivar o recebimento, se a sano imposta ense#ar a indeni%ao, nos termos desta Lei : ./ - recusa do servidor em e!etivar os pagamentos devidos implicar a sua inscrio na dvida ativa, com posterior e*ecuo -rt ;EC 4eri!icada a e*ist9ncia de vcio insanvel, a autoridade #ulgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar o seu re!a%imento -rt ;EE Sendo o indiciado revel, publicar)se), no trio das reparti$es pblicas municipais e no #ornal de maior circulao no Municpio, o despac,o da autoridade #ulgadora SETU' 47 3a 6evelia -rt =GG - revelia no processo administrativo disciplinar, ser decretada por termo nos autos, sempre &ue: 7 ) citado por edital, o indiciado dei*ar de comparecer para o interrogat(rio+ 77 ) citado inicialmente, por mandado ou aviso de recebimento, ou intimado para &ual&uer ato do processo, dei*ar de comparecer sem motivo #usti!icado Pargra!o nico: 3eclarada a revelia do indiciado, em ra%o do disposto no inciso 7, ou ap(s a citao por mandado ou aviso de recebimento, ser)l,e) nomeado de!ensor dativo, devolvendo)se o pra%o para a de!esa pr"via S$>?1 G&& -o &ncidente de Sanidade !ental -rt =G; Muando ,ouver dvida sobre a sanidade mental do acusado, em &ual&uer !ase do processo administrativo disciplinar, a unidade de corregedoria permanente, ou a comisso, propor 2 autoridade competente seu encamin,amento a e*ame pela Junta M"dica '!icial, a &ual, para o !eito,

dever contar com o concurso de um m"dico psi&uiatra Pargra!o nico: - apurao da dvida &uanto 2 sanidade mental processar)se) em auto)apartado e ser apenso ao processo principal ap(s a e*pedio do laudo pericial S$>?1 G&&& 3a 6eviso -rt =G= ' processo administrativo disciplinar poder ser revisto, a &ual&uer tempo, a pedido ou de o!cio, &uando se adu%irem !atos novos ou circunst5ncias suscetveis de #usti!icar a inoc9ncia do punido ou a inade&uao da penalidade aplicada : ;/ Em caso de !alecimento, aus9ncia ou desaparecimento do servidor, &ual&uer pessoa da !amlia poder re&uerer a reviso do processo : =/ <o caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser re&uerida pelo respectivo curador -rt =G> ' re&uerimento ser dirigido ao Secretrio Municipal de -dministrao &ue, se autori%ar a reviso, encamin,ar o pedido ao dirigente do (rgo ou entidade onde se originou o processo administrativo disciplinar -rt =G. - reviso correr em apenso ao processo originrio : ;/ <a petio inicial, o re&uerente pedir dia e ,ora para a produo de provas e in&uirio das testemun,as &ue arrolar : =/ Ser considerada in!ormante a testemun,a &ue, residindo !ora da sede onde !unciona a unidade de corregedoria permanente, ou a comisso, prestar depoimento por escrito -rt =G@ D unidade de corregedoria permanente, ou a comisso, ter sessenta FAG1 dias para a concluso dos trabal,os, prorrogvel por igual pra%o, &uando as circunst5ncias o e*igirem -rt =GA ' #ulgamento da reviso caber 2 autoridade &ue prolatou o respectivo #ulgamento : ;/ ' pra%o para #ulgamento ser de at" sessenta FAG1 dias, contados do recebimento do processo, no curso do &ual a autoridade #ulgadora poder determinar dilig9ncias : =/ Concludas as dilig9ncias, renovar)se) o pra%o para #ulgamento -rt =GB Julgada procedente a reviso, tornar)se) sem e!eito a penalidade aplicada, restabelecendo)se todos os direitos atingidos Pargra!o nico 3a reviso do processo no poder resultar agravamento das san$es aplicadas -rt =GC <a reviso o Lnus da prova cabe ao re&uerente -rt =GE - simples alegao de in#ustia da penalidade no constitui !undamento para a reviso, &ue re&uer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio 4:45%1 G& 3a Seguridade Social do Servidor Art) 2*.) ' Municpio manter sistema de seguridade social para o servidor e sua !amlia, !ormali%ado em legislao pr(pria -rt =;; ' sistema de seguridade social do Municpio ser custeado com o produto da arrecadao de contribui$es sociais dos servidores e do Kesouro Municipal Pargra!o nico - contribuio dos segurados do sistema de seguridade social ser !i*ada em lei pr(pria -rt =;= 's bene!cios do sistema de seguridade social do Municpio compreendem: 7 8 Muanto ao Servidor: a1 -posentadoria por 7nvalide%+ b1 -posentadoria Compuls(ria+ c1 -posentadoria por idade e tempo de contribuio+ d1 -posentadoria por idade+ e1 -u*lio doena+ !1 Salrio Maternidade 77 8 Muanto aos dependentes: a1 Penso por morte+ a1 -u*lio 6ecluso : ;/ 's atos de aposentadorias e de pens$es sero concedidos pelo Presidente do 7nstituto de Previd9ncia dos Servidores Municipais de Marab

: =/ ' recebimento indevido de bene!cios ,avidos por !raude, dolo ou m)!", implicar na devoluo ao Errio Pblico do total au!erido, sem pre#u%o da ao penal cabvel CAP:45%1 & -a AssistPncia S Sade -rt =;> - sade " o direito do servidor e seus dependentes, garantida mediante polticas &ue visem a reduo do risco de doena e de outros agravos e ao acesso 2s a$es e servios para a sua promoo, recuperao e reabilitao -rt =;. - assist9ncia 2 sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua !amlia compreende assist9ncia m"dica, ,ospitalar,odontol(gica, psicol(gica e !armac9utica, prestada pelo Sistema Snico de Sade 8 S?S ou diretamente pelo (rgo ou entidade ao &ual estiver vinculado o servidor, ou, ainda, mediante conv9nio ou contrato, na !orma estabelecida em regulamento Pargra!o Snico: <as situa$es de urg9ncia ou emerg9ncia, o atendimento ,ospitalar ao servidor poder ser autori%ado pelo (rgo competente, mediante a comprovao do vnculo do servidor com a -dministrao Municipal perante a rede ,ospitalar, mediante posterior ressarcimento 4:45%1 G&& -as -is"osi es Merais e Finais CAP:45%1 & -as -is"osi es Merais e Finais Art) 2*< <o ser permitida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei Art) 2*= - contratao para atender necessidade temporria de e*cepcional interesse pblico e a admisso de empregado pblico ser precedida de e*pressa, !ormal e #usti!icada autori%ao dos C,e!es dos respectivos Poderes do Municpio, e se dar nos termos de legislao espec!ica @ *() -s contrata$es somente podero ser !eitas com observ5ncia da dotao oramentria @ 2() -s contrata$es previstas neste artigo !aro parte de um &uadro especial durante a sua vig9ncia e sero contribuintes de regime geral de previd9ncia Art) 2*+) 's C,e!es dos respectivos Poderes do Municpio instituiro os seguintes incentivos !uncionais: 7 ) pr9mio pela produo de ideias, inventos ou trabal,os &ue !avoream o aumento da produtividade, a reduo dos custos operacionais e a preservao do patrimLnio pblico+ 77 ) concesso de medal,as, diploma de ,onra ao m"rito, condecorao e elogio Art) 2*3 ' servio pblico municipal estimular a contratao tamb"m de estagirios estudantes, por pra%o no superior a G; Fum1 ano, sem renovao e com desligamento automtico Pargra!o Snico: - contratao de estagirio estudante ser disciplinada em regulamento conciliado com a Legislao 0ederal Art) 2*I ' servidor de nvel superior ou e&uiparado, su#eito, a !iscali%ao do (rgo de classe ou entidade anloga, &ue vier a ser suspenso do e*erccio pro!issional, no poder desempen,ar atividade &ue envolva responsabilidade t"cnico)pro!issional, en&uanto perdurar a medida disciplinar Par#gra7o nico: En&uanto perdurar a medida disciplinar, o servidor ser licenciado Ze*)o!cio[, com pre#u%o do vencimento, remunerao e vantagens de &ual&uer nature%a Art) 22.) -s vantagens e adicionais previstos nesta lei &ue, por ventura, no este#am sendo concedidos aos servidores e &ue importem em re!le*os !inanceiros para os respectivos Poderes, sero concedidos gradativamente, de acordo com as reais disponibilidades !inanceiro)oramentrias do Poder concedente, levando)se em considerao o limite legal para as despesas com pessoal Art) 22*) So contados por dias corridos os pra%os previstos nesta Lei Pargra!o nico <a contagem e*clui)se o dia do comeo e inclui)se o do vencimento, !icando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o pra%o vencido em dia &ue no ,a#a e*pediente Art) 222 Por motivo de crena religiosa ou de convico !ilos(!ica ou poltica, nen,um servidor, nesta &ualidade, poder ser privado de &uais&uer de seus direitos ou so!rer discriminao em sua vida !uncional, nem e*imir)se do cumprimento de seus deveres Art) 22,) <en,um servidor poder ser compelido a associar)se a entidade de classe, organi%ao,

pro!issional ou sindical, a partido poltico ou a credo religioso Art) 22A So assegurados ao servidor pblico os direitos de associao pro!issional, sindical e o de greve Par#gra7o nico ' direito de greve ser e*ercido nos termos e nos limites de!inidos em lei, resguardando)se, entretanto, o !uncionamento dos servios de nature%a essencial Art) 22< Para os e!eitos desta Lei, considera)se sede a cidade onde a repartio estiver instalada e onde o servidor tiver e*erccio, em carter permanente Art) 22= Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposi$es em contrrias Art) 22+) Esta Lei revoga integralmente a Lei n / ;> B>>, de ;G de !evereiro de ;EE@ Wabinete do Pre!eito Municipal de Marab, Estado do Par, em >G de de%embro de =GGC Sebastio Miranda 0il,o Pre!eito Municipal

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