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3 Control del ambiente (Riesgos industriales para la salud: Ruido industrial, Vibracin, Iluminacin y Temperatura)
Control del ambiente Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relacin con la labor que realicen, y sta est profundamente influida por tres grupos de condiciones: 1.- Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias fsicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organizacin. 2.- Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extras, perodos de descanso, etc. 3.- Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organizacin informal, estatus, etc.). Los tres tems ms importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminacin, ruido y condiciones atmosfricas. Ruido industrial El Ruido se considera esencialmente cualquier sonido innecesario e indeseable y es por ello que puede deducirse que se trata de un riesgo laboral nada nuevo que ha sido observado desde hace siglos. Es a partir del advenimiento de la revolucin industrial cuando verdaderamente un gran nmero de personas comenz a exponerse a altos niveles de ruido en el sitio de trabajo. A partir de la revolucin industrial y hasta nuestros das se ha prestado gran atencin al ruido como un importante riesgo ocupacional asociado a la prdida permanente de la capacidad auditiva.

Actualmente el Ruido es el riesgo laboral de mayor prevalencia; por lo que se seala como un verdadero problema de salud pblica, tanto por sus efectos auditivos como por los extra-auditivos. Se estima que ms de 35 millones de trabajadores en USA estn expuestos a ruido en su sitio de trabajo (Ladou) y alrededor de 2 millones con edades entre 50 y 59 aos tienen prdida auditiva indemnizable, atribuida a la exposicin a niveles de ruido excesivo (Zenz).

Tipos de Ruido Contino constante: Es aquel cuyo nivel sonoro es prcticamente constante durante todo el perodo de medicin, las diferencias entre los valores mximos y mnimos no exceden a 6 dB(A). Continuo fluctuante: Es aquel cuyo nivel sonoro flucta durante todo el perodo de medicin, presenta diferencias mayores a 6dB(A) entre los valores mximos y mnimos. Intermitente: Presenta caractersticas estables o fluctuantes durante un segundo o ms, seguidas por interrupciones mayores o iguales a 0,5 segundos. Impulsivo o de impacto: Son de corta duracin, con niveles de alta intensidad que aumentan y decaen rpidamente en menos de 1 segundo, presenta diferencias mayores a 35dB(A) entre los valores mximos y mnimos.

Medidas de control Sobre la fuente: Va desde el simple ajuste de un tornillo hasta el rediseo o sustitucin de la maquinara por una nueva tecnologa.

a) b) c)

Mantenimiento Remplazo de mquinas Sustitucin de procesos

Sobre el ambiente: Se reduce el nivel de ruido mediante el empleo de materiales absorbentes (blandos y porosos) o mediante el aislamiento de equipos muy ruidosos (confinamiento total o parcial de cada equipo ruidoso) o aislando al trabajador, en una caseta prcticamente a prueba de ruido para l y sus ayudantes Controles administrativos: Los controles administrativos deben interpretarse como toda decisin administrativa que signifique una menor exposicin del trabajador al ruido. Ejemplo.-Reubicar al operador. Sobre el hombre: Se refiere a la proteccin auditiva personal. Cuando las medidas de control no pueden ser puestas en prctica y/o mientras se establecen esos controles, el personal debe ser protegido por los efectos de los niveles excesivos de ruido. En la mayora de los casos esa proteccin puede alcanzarse mediante el uso de protectores auditivos adecuados.

Vibracin
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) cualquier movimiento transmitido al cuerpo humano a travs de estructuras slidas capaz de producir un efecto nocivo o cualquier tipo de molestia es una vibracin. El movimiento debe ser oscilatorio y la estructura que lo produce ser, necesariamente, deforme y elstica. La frecuencia de la vibracin se obtiene en funcin de las veces y del tiempo en que se produzca y se mide en hercios.Con frecuencia, en la industria, se asocia la exposicin de los trabajadores a las vibraciones con el ruido, ya que por lo general ambos se producen en la misma operacin. Sin embargo, los efectos que produce el ruido sobre las personas son completamente diferentes de los que pueden llegar a provocar las vibraciones. Las vibraciones pueden producirse por flujos turbulentos de fluidos, partes de mquinas desequilibradas en movimiento, golpes de objetos, impulsos o choques. La mayora de las mquinas utilizadas por los trabajadores en la industria suelen producir vibraciones, sobre todo los vehculos de trasporte por carretera, ferrocarril o martimo, los vehculos y maquinaria agrcola, la maquinaria utilizada en las obras pblicas, las herramientas manuales, las carretillas elevadoras y, entre otras muchas, tambin las mquinas neumticas. En general, la vibracin es un efecto fsico no deseable, aunque en ocasiones es inevitable a la hora de hacer funcionar maquinaria imprescindible en la industria. En estos casos, lo importante es conseguir su aislamiento para evitar cualquier efecto nocivo o molesto para el trabajador.

Iluminacin
Una iluminacin inapropiada como usar slo las luces del techo, puede crear sombras. Las sombras pueden hacer el trabajo difcil y peligroso ya que las sombras pueden ocultar algn borde afilado y otros peligros potenciales. Una mala iluminacin puede causar: Lesiones por objetos que no se ven. Forzar la vista. Irritacin de los ojos. Vista nublada. Ceguedad en los ojos. Dolores de cabeza

Prcticas de seguridad en la iluminacin en el trabajo Proporcione iluminacin con intensidad ajustable para adaptarla a las limitaciones visuales de cada trabajador. Use colores claros en las paredes, techos y suelos para reflejar la luz. Mantenga las superficies limpias. Mantenga los lugares de trabajo bien iluminados Cambie y limpie las luces con regularidad. Ilumine el rea de trabajo, los techos y las paredes independientemente para evitar sombras. Use otra luz especfica que enfoque el trabajo cuando la iluminacin general y local no es suficiente. D tiempo suficiente a los trabajadores para que la visin se ajuste al pasar de un rea bien iluminada a otra mal iluminada y viceversa. Use filtros para disipar o difuminar las luces del techo. Disipe las luces del techo.

Temperatura
Debido a duras batallas, las maquiladoras son justo un mal recuerdo en pases industrializados, donde los lugares de trabajo modernos proporcionan un ambiente seguro y saludable para sus empleados. La calidad del aire y la temperatura ambiente en el lugar de trabajo puede mejorar o empeorar la productividad del empleado. No slo tiene sentido para las pequeas empresas mantener las temperaturas de oficinas dentro de las normas y estndares establecidos, sino tambin est en la ley. Las investigaciones dedicadas al trabajo fsico demuestran que las condiciones climatolgicas adversas pueden influir en la calidad y cantidad de trabajo realizado. La produccin merma en casos de calor y humedad excesivos. Toleran mejor tales extremos si el movimiento del aire es adecuado. La motivacin es un elemento decisivo en la eficiencia del empleado cuando la temperatura es excesivamente alta o baja. En un estudio realizado, se consideraron en orden de importancia la ventilacin, la calefaccin y el sistema de aire acondicionado. Normas de tratamiento del aire El Departamento de Trabajo de Estados Unidos hace cumplir las leyes federales y las normas de trabajo y seguridad de los empleados. Dentro del Departamento de Trabajo, la Oficina de Administracin de Seguridad y Salud es el organismo clave que supervisa las regulaciones laborales a nivel nacional. Las recomendaciones de OSHA para el tratamiento del aire en el trabajo establecen normas federales para los niveles de temperatura y humedad. Independientemente del tamao del negocio, la temperatura mnima para lugares de trabajo interiores es de 68 grados Fahrenheit (20 grados Centgrados) y la mxima es de 76 grados Fahrenheit (24 grados Centgrados). El intervalo aceptable para la humedad en el interior es de entre 20 y 60 por ciento. OSHA estableci estas normas en 1975, en consulta con la Sociedad Americana de Ingenieros de Calefaccin, Refrigeracin y Aire Acondicionado. El Departamento de Trabajo proporciona asistencia para ayudar a que tu negocio cumpla con las normas federales.

Los lugares de trabajo al aire libre

OSHA no establece normas de control de temperatura para las empresas cuyos empleados trabajan al aire libre, como la construccin y el paisajismo. La agencia ofrece informacin, orientacin y recursos para los empleadores y los empleados en las industrias afectadas sobre la prevencin de enfermedades por el calor. Cada uno de los 50 estados tiene leyes de seguridad laboral, algunas de las cuales mejoran las normas establecidas por la OSHA. Los estados desarrollan normas laborales al aire libre y OSHA los aprueba. La agencia ofrece recursos gratuitos para ayudar a las pequeas empresas a cumplir con los planes estatales.

Derechos de los empleados

Los mtodos de reduccin de costos y conservacin de la energa pueden poner a las empresas y a sus trabajadores en desacuerdo sobre las normas de temperatura de la oficina. OSHA requiere que todos los empleadores expongan una cartelera de los derechos detallados de los trabajadores para tener un lugar de trabajo seguro y saludable. Los informes de condiciones inseguros de trabajo, tales como temperaturas extremas es un derecho del empleado que se debe cumplir por la OSHA. Tus empleados tambin tienen el derecho de solicitar una inspeccin de la OSHA y la proteccin contra las represalias y la discriminacin, despus de informar de un entorno de trabajo inseguro.

Consideraciones
El Departamento de Trabajo proporciona asistencia para ayudar a los empleadores a cumplir con las leyes federales y estatales de salud en el trabajo. Los edificios de construccin nueva con frecuencia incorporan las recomendaciones de ASHRAE para el tratamiento de aire en el trabajo en el diseo del edificio. Los edificios ms antiguos que no cumplen con las normas mnimas para el control de temperatura del lugar de trabajo deben tener y utilizar planes alternativos para cumplir con las leyes federales. Las estrategias de uso comn que una pequea empresa puede implementar incluye la oferta de opciones de teletrabajo, turnos cortos o rotativos, traslado y cierre de oficinas temporales del edificio durante condiciones climticas extremas.