2007
EMPRESRIOS E AO COLETIVA:
NOTAS PARA UM ENFOQUE RELACIONAL DO ASSOCIATIVISMO
lvaro Bianchi
RESUMO
Este artigo esboa um enfoque terico relacional para o estudo da ao coletiva empresarial. Para tal, argumenta-se que tanto o individualismo metodolgico de Mancur Olson como a anlise sociolgica das classes sociais de Claus Offe e Helmut Wiesenthal, enfoques amplamente difundidos nos estudos sobre o empresariado, apresentam uma forte tendncia essencialista. Tal tendncia tende a substituir o conflito social por determinismos de vrios tipos - econmicos, culturais, psicolgico etc. Em contraposio a estes enfoques, esboada uma abordagem relacional na qual a ao coletiva empresarial o resultado das relaes de foras existentes, destacando a dimenso conflitiva e histrica do processo de construo da ao e da organizao coletiva. Para o estudo das associaes empresariais, esta perspectiva permite pens-las como resultado dos conflitos sociais e de lugar. PALAVRAS-CHAVE: ao coletiva; empresrios; associativismo empresarial.
"Os associados se querem bem? Convm uns aos outros? eis o que sempre e em primeiro lugar se deve perguntar" (Jules Michelet, O povo).
I. INTRODUO Os estudos empricos a respeito do associativismo empresarial realizados na Amrica Latina nos ltimos anos tm produzido novos conhecimentos a respeito das prticas empresariais, de suas organizaes e de sua ideologia. Velhos mitos a respeito da passividade, do desinteresse pela poltica ou da subalternidade do empresariado brasileiro tm dado lugar a vises mais complexas e matizadas que enfatizam sua heterogeneidade social e o carter contraditrio de sua ao (BIANCHI, 2004). Paradoxalmente, a reflexo terica sobre o associativismo empresarial no tem apresentado o mesmo desenvolvimento. O objetivo aqui , justamente, chamar a ateno para a relevncia que o desenvolvimento desta reflexo terica pode ter sobre os estudos a respeito do empresariado. Para tal, em um primeiro momento, sero apresentadas duas vertentes estruturantes da Sociologia Poltica que tm orientado pesquisas sobre a ao e a organizao coletiva do empresariado: o individualismo metodolgico representado pela obra de
Mancur Olson (1971) e a anlise sociolgica das classes sociais representado pela obra de Claus Offe e Helmut Wiesenthal (1984). A seguir, discutir-se- o carter essencialista dessas teorias e a tendncia destas a substituir o conflito social por determinismos de vrios tipos econmicos, culturais, psicolgicos etc. Por ltimo, este artigo pretende esboar, e apenas isso, um enfoque relacional do associativismo empresarial, destacando a dimenso conflitiva do processo de construo da ao e da organizao coletiva. A abordagem terica da ao coletiva empresarial deve conter uma anlise das condies nas quais os interesses particulares dos empresrios podem estimular a emergncia de uma ao e de uma organizao coletiva. Os termos-chave que poderiam sintetizar esta abordagem so: empresrios, interesses, associaes e poder poltico. Eles aparecem como auto-evidentes em seu encadeamento lgico e poderiam ser reduzidos a uma srie de afirmaes tautolgicas: os empresrios tm poder poltico porque so organizados; so organizados porque assim tm poder poltico; so organizados porque tm conscincia de seus inte-
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resses; tm conscincia porque... alm de outras tantas. So afirmaes tautolgicas, mas no so banais. Elas remetem a um problema que surge na tentativa de explicar a relao existente entre o primeiro termo, colocado no plural, e o ltimo, no singular. Para tanto, o recurso utilizado consiste em recorrer mediao dos interesses e associaes que, gradativamente, ajustariam a concordncia nominal, resolvendo se no um problema terico, pelo menos, um incmodo gramatical: muitos empresrios, menos interesses, poucas associaes, um poder. No entanto, o nmero dos substantivos deveria mostrar que o que parece ser auto-evidente, de fato, est longe de s-lo. Muitos empresrios, vrios interesses, mltiplas associaes indicam uma pluralidade sobre a qual importante refletir. Quem diz vrios, diz tambm diferentes. A pluralidade encerra a possibilidade da heterogeneidade, dissolvendo no ar aquilo que pareceria ser um dado sobre o qual a reflexo poderia erguer-se. A existncia de uma heterogeneidade empresarial no parece algo que possa ser questionado. Firmas diferem nos seus produtos e no modo de produzi-los, na sua localizao, no seu tamanho, nas relaes que mantm com fornecedores, no tipo e na intensidade da fora de trabalho utilizada. A semelhana destas diferentes variveis no as torna iguais; ainda assim, permanecem firmas concorrentes. A concorrncia o fosso aparentemente intransponvel que separa duas empresas. Ela no s produz a diferena como a justifica. O que faz com que esse fosso seja transposto e produza-se a ao coletiva empresarial? Como capitais particulares podem agir coletivamente? A resposta mais influente a estas perguntas foi dada por Mancur Olson (1971), em seu clssico The Logic of Collective Action. O ponto de partida desse autor foi a afirmao corrente de que grupos de indivduos com interesses comuns tenderiam, usualmente, a promover tais interesses, principalmente, se fossem econmicos. Esta idia est baseada na premissa de que os membros do grupo agiriam por interesses individuais racionalmente definidos. Esta afirmao, porm, segundo Olson, estaria equivocada: a idia de que os grupos agiro para atingir seus objetivos uma seqncia lgica da premissa do comportamento racional centrado nos prprios interesses no verdadeira (idem, p. 2). O autor assinala que os indivduos que pertencem a uma organizao tm interesses comuns, mas, ao mesmo tempo, tm motivaes individuais diferentes dos interesses dos demais indivduos do grupo. Na medida em que ningum poderia ser, em princpio, excludo do usufruto de um benefcio coletivo, pode ser racional para um indivduo no contribuir para sua obteno. Fazendo uma analogia com um mercado competitivo, o autor conclui: Assim como no pareceria racional para um determinado produtor restringir sua produo a fim de talvez obter um preo mais alto para o produto de seu setor industrial, no lhe pareceria racional sacrificar seu tempo e dinheiro para apoiar um lobby que luta pela ajuda do governo a este setor industrial (idem, p. 11). Portanto, quando o grupo for to grande que a ausncia de qualquer contribuio individual no faa nenhuma diferena, o benefcio coletivo simplesmente no ser provido a menos que haja coero ou alguma induo externa que faa os membros do grande grupo agirem de acordo com seus interesses comuns (idem, p. 44). Situao oposta apareceria quando o nmero de indivduos do grupo to pequeno que seus membros facilmente perceberiam que seu ganho pessoal com o benefcio coletivo excederia seu custo total ou que a contribuio ou falta de tal por parte de um indivduo produziria um efeito perceptvel sobre os custos ou ganhos. a partir desta distino entre os grupos grandes e pequenos que Olson afirma a existncia de um alto grau de organizao dos interesses empresariais. Fragmentada em uma srie de indstrias (setores), a comunidade empresarial estaria dividida em fraes relativamente pequenas, mas capazes de organizarem-se voluntariamente, a fim de terem seu prprio lobby, influenciando fortemente os governos. Na medida em que formam grupos pequenos, constitudos por grandes unidades (as empresas), facilmente associariam-se de maneira voluntria e fariam fluir natural e necessariamente o poder poltico para as mos daqueles que controlam os negcios e as propriedades (idem). Apesar disso, a comunidade empresarial como um todo no possuiria a mesma capacidade organizativa manifestada pelos setores industriais, justamente porque no seria um pequeno grupo e sim um grupo grande. A organizao do conjunto
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vilegiada ocupada pela empresa, na medida em que esta controla os investimentos, tornando o Estado dependente de suas decises1. Levando em conta esta posio privilegiada do capital, afirmam Offe e Wiesenthal (1984), o relacionamento entre este e o Estado estaria centralizado no na atividade poltica de suas associaes e sim na capacidade de o capital recusar-se a investir e no vigor do processo de acumulao. O desinvestimento privado poderia tanto abalar as condies de estabilidade macroeconmicas necessrias para viabilizar as polticas governamentais como diminuir a arrecadao tributria necessria para implementar tais polticas. Os capitalistas possuiriam, assim, um poder de veto implcito sobre as decises governamentais2. A dependncia que o aparelho estatal possuiria em relao ao capital no pressuporia uma dependncia da classe capitalista em relao ao Estado ou do Estado com relao aos trabalhadores. Ela seria expresso de uma assimetria estrutural que no criada pelas associaes empresariais, muito embora seja por ela explorada. II. CAPITAIS PARTICULARES E INTERESSES COLETIVOS Apesar de terem construdo sua teoria da ao coletiva baseada em distines classistas em grande medida, em oposio a Olson e sua teoria da ao coletiva, baseada no individualismo metodolgico , Offe e Wiesenthal (1984) chegam mesma concluso que o primeiro: os empresrios tm uma grande capacidade de organizao de seus interesses e de influenciar o governo. Franz Traxler (1993) mostra que esta convergncia paradoxal, na medida em que so apontadas razes contraditrias para tal capacidade. Olson indica que essa capacidade o resultado de um elevado grau de heterogeneidade de interesses, que produziria um grande nmero de associaes representando um amplo espectro de indstrias (setores), de tal maneira que no haveria, praticamente, interesses empresariais sem re1 Claus Offe desenvolver este tema sem mencionar a obra de Lindblom em um conhecido artigo publicado juntamente com Volker Ronge (OFFE & RONGE, 1984). Uma crtica consistente ao argumento da posio privilegiada desenvolvido por Lindblom pode ser encontrada em David Marsh (1983). 2 A expresso veto, embora sintetize a verso aqui apre-
presentao. Offe e Wiesenthal, por sua vez, argumentam que ela o produto de uma elevada homogeneidade e da facilidade dela decorrente para criar identidades e organizar o capital3. Para alm dos resultados convergentes, as teorias baseadas no individualismo metodolgico de Olson e nas distines classistas de Offe e Wiesenthal partilham tambm um mesmo vis metodolgico. Tais teorias esto fortemente ancoradas em premissas utilitaristas que explicariam a capacidade organizativa a partir da distribuio de interesses (TRAXLER, 1993). O utilitarismo dessas teorias uma conseqncia de seu essencialismo. So teorias da ao coletiva que constroem seus argumentos, logicamente, a partir de pressupostos que remetem essncia dos atores, unidades bsicas da pesquisa cientfica. Para Olson (1971), tais unidades seriam os indivduos capazes de agir racionalmente com o objetivo de maximizar seus benefcios e minimizar os custos necessrios para obt-los. Para Offe e Wiesenthal (1984), os atores so as classes sociais, entendidas como a soma de indivduos que personificam um conjunto indiferenciado de elementos, o capital em geral ou o conjunto do trabalho abstrato. Os interesses, a capacidade organizativa e o poder de influenciar desses atores so considerados predeterminados por suas prprias essncias. Olson (1971) e Offe e Wiesenthal (1984) tomam como dado aquilo que deveria ser objeto da prpria investigao. Se os interesses empresariais so heterogneos ou homogneos e em que medida o so algo que s a pesquisa histrica poder responder. Homogeneidade e heterogeneidade do capital so resultados do processo histrico tanto quanto a formao dos interesses empresariais. Considerar o capital como uma fora social concentrada pode ser o bvio no incio do sculo XXI, mas no o do ponto de vista histrico. O mesmo poderia ser dito a respeito da fragmentao do trabalho (ROY & PARKER-GWIN, 1999). Os processos de concentrao e centralizao do capital desenvolveram-se ao longo de sculos,
3 Traxler (1993) indica que as noes de capacidade organizativa e de heterogeneidade de interesses indicam diferentes realidades para essas teorias, o que no invalida o argumento de que as justificativas desenvolvidas por elas so contraditrias.
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tische Deutsche Arbeiterpartei (Nsdap), em abril de 1933, foi apenas em 1937 que teve incio a arianizao das empresas e somente em 1941, foram expropriados os ativos dos grupos Rothschild e Petschek. A respeito desse processo, Peter Hayes (1987) revelou a aparentemente paradoxal oposio arianizao manifestada pelos executivos do poderoso grupo qumico IG Farben, o mesmo que instalou uma fbrica em Auschwitz. Harold James (2001), por sua vez, discutiu os conflitos existentes no interior da burocracia do Deutsche Bank a esse respeito4. na anlise das situaes concretas, como a mencionada acima, que revela-se de modo intenso a dificuldade existente para compatibilizar os interesses gerais do processo de produo e reproduo do capital em geral e os interesses particulares dos diversos capitais privados, bem como que tais interesses no so dados atemporais e sim construes histricas determinadas. Ou seja, s possvel falar de interesses do capital concretos e determinados historicamente por uma relao de foras sociais. justamente o processo de conformao destes interesses concretos e histricos o que escapa s teorias essencialistas. Teorias essencialistas so a-histricas. Elas remetem a essncias abstratas, estticas e predefinidas. Nelas, as relaes entre estas essncias so relaes de exterioridade, nas quais a interao no provoca a alterao dos contedos. Metaforicamente, tais relaes podem ser assemelhadas s bolas de bilhar sobre uma mesa. Colises podem mudar trajetrias e comportamentos sem que ocorram, entretanto, alteraes no ser-do-objeto. Produzem, no mximo, um reposicionamento dos sujeitos, definindo novas coordenadas para a prxima coliso5. Os indivduos de Olson (1971) e as classes de Offe e Wiesenthal (1984) guardam entre si relaes semelhantes ao jogo de bilhar no tabuleiro da histria. So unidades sociais completamente independentes, portadoras, cada uma, de interesses e capacidades organizativas e polticas previamente definidas. Calculando, a partir de suas essncias, seu comportamento seria possvel prever com exatido posies futuras polticas e organizativas que essas unidades assumiriam. E, no entanto, a histria no deixa de guardar surpresas. H uma elevada dose de incerteza inerente ao prprio conflito. As determinaes estruturais que constituem a essncia dos sujeitos so atualizadas nos conflitos sociais. Por isso mesmo, tais sujeitos, e isso importante destacar, s fazem sentido como expresso nas relaes e condies nas quais esto reciprocamente situados (MARX, 1987, v. 1, p. 204-205). Eles apenas existem nas relaes recprocas que estabelecem entre si e nos conflitos inerentes a estas. S existem em movimento, o que parece escapar aos autores citados. , portanto, a partir da ao coletiva que construdo o ator coletivo (EDER, 2002). Outro tanto poderia ser dito de seus interesses, organizaes e capacidades de influenciar. As formas organizativas que estas classes assumem no reagem sobre a definio de interesses, criando e recriando novas necessidades para estas classes? E o exerccio da influncia no produz impactos perceptveis sobre as organizaes destas classes? Tambm aqui s pode-se falar de interesses, organizaes e influncia em movimento, nas relaes complexas que mantm. III. RELAES DE FORAS, AO COLETIVA E INTELECTUAIS DO CAPITAL O enfoque que ser aqui esboado aponta para a necessidade de pensar a ao coletiva relacionalmente, tomando como ponto de partida as relaes existentes entre os empresrios, os trabalhadores e o Estado6. As relaes que os prprios empresrios estabelecem entre si, no ato da concorrncia, motivam a coordenao de interesses empresariais individuais e setoriais, com o objetivo de restringir certas prticas que poderiam comprometer a viabilidade do sistema como um todo. Esta coordenao torna-se necessria na medida em que a competio uma caracterstica do modo de produo capitalista. Os proprietrios do capital, perseguindo seus prprios interesses, no produziriam a integrao espontnea do sistema e sim con6 Schmitter e Streeck (1999) tambm destacam as relaes
4 Esses conflitos no deixaram de revelar-se na esfera associativa, como apontou Braunthal (1965). 5 Para uma crtica das concepes substancialistas nas Cincias Sociais, ver Emirbayer (1997).
dos empresrios entre si e aquelas que mantm com os trabalhadores e o Estado, definindo-as como imperativos polticos do associativismo empresarial.
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convincente, que o tamanho das empresas em um dado setor interfere na deciso de agir coletivamente.
9 Na literatura francesa, tais organizaes so denomina-
tada para o caso latino-americano por Fernando Durand e Eduardo Silva (1998), Ernest Bartell e Leigh Payne (1995) e Schneider e Maxfield (1997). Analisando a politizao empresariado norte-americano e ingls, na dcada de 1970, Michel Useem (1984) chega a concluso similar.
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A separao desses trs conjuntos de relaes acima apresentados dos empresrios entre si, com a ao coletiva dos trabalhadores e com o Estado s possvel com fins meramente analticos. Nos processos histricos reais, elas esto entrelaadas de maneira complexa e indissolvel. As relaes acima apontadas existentes entre os empresrios e destes com os trabalhadores e o Estado no so de tipo unvoco. Empresrios e mesmo fraes da burguesia podem reagir de maneiras diferentes nessas situaes. A percepo das formas de competio intercapitalista, a intensidade da utilizao da fora de trabalho e as relaes com o aparelho estatal podem variar muito, produzindo impulsos de agregao de variada intensidade e de sentidos mltiplos. Focalizando o estudo das associaes empresariais nos trs conjuntos de relaes acima apontados, as formas institucionais da ao coletiva do capital deixariam de ser um resultado espontneo do processo histrico, forma de manifestao da essncia de determinados atores. A anlise poderia ser, assim, deslocada para o prprio modo de constituio desta ao. sobre este movimento, o movimento da histria e dos conflitos sociais, que necessrio debruar-se para conferir inteligibilidade ao coletiva do empresariado. Se estas relaes no tm seu desenvolvimento previamente definido e o conflito social tem nelas seu lugar , ento, elas so relaes de foras. Como estudar essas relaes de foras? O esquema que aqui ser proposto, fortemente influenciado pela obra de Antonio Gramsci, destacar trs momentos de anlise que se deslocariam gradativamente de nveis mais abstratos para aqueles mais concretos11. O deslocamento , tambm, um deslocamento temporal, na medida em que os tempos dessas relaes de foras so diferenciados. So elas: 1) relao de foras objetivas: em uma aproximao inicial, possvel estabelecer a relao de foras objetivas existente entre as diferentes fraes do capital e entre o conjunto destas e o trabalho. Tal relao de foras diz respeito ao grau de desenvolvimento das foras produtivas, ao lugar das diferentes fraes do capital no processo de reproduo geral e materialidade dos grupos
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sociais. sobre esta relao que erguem-se os grupos sociais, cada qual representando uma funo e ocupando uma posio dada na produo. Nesse nvel, o que est sob o olhar do pesquisador a materialidade das classes e de suas fraes. Nele, as classes existem objetivamente como capital ou trabalho (GRAMSCI, 1977). Localizada na estrutura, a anlise revelar o lento tempo da longa durao, a surda transformao histrica, processando-se vagarosa e quase imperceptivelmente. a prpria constituio da formao social capitalista o que aqui est em questo; 2) relao de foras poltico-ideolgicas: vale lembrar que, at aqui, foi feita referncia a fraes do capital e no a fraes da burguesia. Offe e Wiesenthal (1984) trabalham com um capitalista tpico-ideal, mero suporte das relaes sociais que condensa em sua pessoa. Dessa forma, capital e burguesia seriam sinnimos. De fato, a anlise da burguesia e de suas fraes tem como base a determinao das fraes nas quais divide-se o capital, mas no pode resumir-se a elas. Condensaes histricas de relaes de produo determinadas, as classes e suas fraes so cruzadas pelas relaes polticas e ideolgicas existentes (POULANTZAS, 1978). As relaes de foras poltico-ideolgicas permitem estimar o grau de homogeneidade, autoconscincia e organizao dos vrios grupos sociais. Da sua anlise, podem ser apreendidos os diversos momentos da formao da conscincia poltica de um grupo social e das formas institucionais e projetivas que esta assume. Trs so as dimenses que poderiam ser destacadas, de acordo com Gramsci (1977): 2.a) uma dimenso econmico-corporativa, na qual um grupo percebe sua unidade homognea e o dever de organiz-la, a unidade do grupo profissional, mas ainda no a do grupo social mais amplo (idem, p. 1583); 2.b) uma dimenso na qual observa-se a solidariedade de interesses econmicos de todos os membros da classe, mas ainda no h identidade poltica entre eles; 2.c) uma dimenso estritamente poltica que indica a passagem da estrutura esfera das superestruturas complexas. o momento da criao da hegemonia de um grupo social fundamental sobre uma s-
Seguem-se aqui as indicaes de Antonio Gramsci (1977) em seu conhecido texto sobre a anlise de situaes e as relaes de foras.
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setoriais. Tal perspectiva influenciou o estudo de Sebastio Velasco e Cruz (1997) sobre a poltica industrial brasileira.
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tuais orgnicos do coerncia a estas necessidades na forma de projetos polticos e econmicos. O nvel de abrangncia desses projetos pode variar ao longo de um espectro bastante amplo. Porm, vinculado s relaes de foras polticoideolgicas, possvel apontar a existncia de projetos que aderem, em maior ou menor medida, aos diferentes nveis daquelas: 1) projetos econmico-corporativos ou setoriais, nos quais se traduziriam, separadamente, os interesses econmicos imediatos de ramos ou esferas da produo; 2) projetos hegemnicos restritos: expresso da articulao dos interesses de diferentes ramos ou esferas da produo que construam uma identidade econmica comum, mas que no so ainda capazes de afirmar um projeto de direo do conjunto da sociedade e 3) projetos hegemnicos globais: por meio deles, um grupo social afirma sua vocao de direo poltica, intelectual e moral sobre o conjunto da sociedade, para utilizar os termos de Gramsci (1977), por intermdio da incorporao de demandas das classes subalternas (JESSOP, 1983a)14. Tais projetos no so mutuamente excludentes. Para conquistar o necessrio apoio dos capitais particulares, projetos hegemnicos devem ser passveis de traduo em projetos econmicocorporativos. Ou seja, para afirmar uma capacidade dirigente, necessrio que o interesse do capital em geral aparea como o interesse, no mnimo, dos capitais particulares e unifique o circuito do capital sob a hegemonia de uma frao (idem). Hegemonia entendida, aqui, no sentido gramsciano, como exerccio desta capacidade de direo e liderana poltica e econmica. Opese, portanto, mera dominao, na qual uma das fraes simplesmente impe seus projetos econmico-corporativos s demais fraes e classes sociais sem levar em conta seus projetos ou interesses. Torna-se claro, pois, o lugar dos intelectuais na construo da hegemonia. Mas tal lugar no deixa de ser ambguo. Personificaes de um capital particular esto com sua alma dilacerada pelas presses decorrentes da contraditoriedade existente entre as necessidades do processo de reproduo do capital em geral e as necessidades de seu prprio capital. Cruz (1997, p. 27) alerta para esta situao contraditria: Por mais informado que seja um empresrio, por exemplo, por convencido que esteja da convenincia de uma determinada poltica do ponto de vista do capital em geral, ele no deixar de oferecer-lhe resistncia se, com ela, seu setor ou sua empresa forem negativamente afetados. Isto porque o seu destino, como empresrio, no vincula-se diretamente ao comportamento da economia como um todo, mas confunde-se com a trajetria descrita pela unidade particular de capital que ele encarna. Da, a possibilidade de um mesmo intelectual orgnico expressar, simultaneamente, projetos aparentemente incompatveis. Situao esta que tem angustiado profundamente os estudiosos do comportamento empresarial latino-americano durante os processos de reformas econmicas neoliberais15. Problemas de traduo dos projetos hegemnicos? Sim, mas tambm, algumas vezes, impossibilidade de traduo. A viabilidade de tais projetos no depende da argcia de seus portadores e sim da existncia de relaes de foras sociais apropriadas para tal. As formas de associao do capital no so o resultado de uma tendncia espontnea identificao de interesses comuns e sim o produto destas relaes de foras sociais que motivariam a agregao de interesses antes dispersos e, at mesmo, conflitantes, bem como da capacidade de liderana de certos intelectuais16. IV. CONCLUSO Vises essencialistas da ao coletiva remetem a atributos inatos, especficos dos prprios sujei-
lderes empresariais naturalmente gravitaram ao redor do imaginrio do mercado em sua retrica anti-regime, empreendedores empresrios individuais mantiveram concepes e perspectivas largamente divergentes sobre como as polticas orientadas ao mercado deveriam ser formuladas e implementadas (CONAGHAN, MALLOY & ABUGATTAS, 1990, p. 9-10).
16 Durand e Silva (1998) tambm destacam a importncia
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ENTREPRENEURS AND COLLECTIVE ACTION: NOTES FOR A RELATIONAL APPROACH TO ASSOCIATIVISM lvaro Bianchi This article sketches out a relational theoretical approach to the study of collective entrepreneurial action. For such purposes, we argue that both Mancur Olsons methodological individualism as well as the sociological class analysis of Claus Offe and Helmut Wiesenthal - widely disseminated approaches to the study of entrepreneurial sectors present strong essentialist tendencies. These approaches tend to substitute social conflict with various types of determinisms economic, cultural, psychological, etc. In contraposition to such tendencies, we sketch out a relational approach in which collective entrepreneurial action is seen as the result of the existing correlation of forces, giving salience to historical and collective dimensions of building action and collective organization. For the study of entrepreneurial associations this perspective allows us to reflect upon the results and place of social conflicts. KEYWORDS: entrepreneurs; collective action; entrepreneurial associations; associativism. * * *
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ENTREPRENEURS ET ACTION COLLECTIVE: NOTES POUR UNE APPROCHE RELATIONNELLE DE LASSOCIATIVISME Alvaro Bianchi Cet article dresse une bauche thorique relationnelle pour tudier laction collective en entreprise. A cet effet, nous argumentons que lindividualisme mthodologique de Mancur Olson et lanalyse sociologique des classes sociales de Claus Offe et Helmut Wiesenthal, approches largement rpandues dans les tudes concernant lentreprise, ont une tendance nettement essentialiste. Cette tendance remplace le conflit social par plusieurs types de dterminismes conomiques, culturels, psychologiques, etc. En opposition cela, nous proposons lapproche relationnelle selon laquelle laction collective en entreprise est le rsultat des relations de forces existantes, ce qui met en vidence la dimension conflictuelle et historique du processus de construction de laction et de lorganisation collective. Pour ltude des associations en entreprise, cette perspective permet quelles soient considres non seulement comme le rsultat des conflits sociaux mais aussi comme leur espace. MOTS-CLS: entreprises, action collective; associations en entreprise; associativisme. * * *
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