PLAN ESTRATGICO BASADO EN EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL AUTOR: GUSTAVO GARCA TESIS: REDES DE CONOCIMIENTO: UNA PERSPECTIVA PARA

EL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD.

CUADRO DE MANDO INTEGRAL PERSONAL (CMIP) MISION: Realizar una investigacin para culminar el Doctorado en Gerencia en la Universidad Yacamb acerca de cmo aumentar la productividad organizacional implementando redes internas de conocimiento; generando a traves de la misma nuevos paradigmas que puedan ser aplicados a las empresas venezolanas. VISION: Aumentar la productividad a traves de la creacin de paradigmas generados en la investigacin y que estos contribuyan a la creatividad generando innovacin a traves de la implementacin de redes internas de conocimiento en las organizaciones. ROLES CLAVE: 1. Rol Profesional: utilizar los recursos que pueda suministrar el ambiente laboral para avanzar en la investigacin de la tesis doctoral, previo acuerdo con las autoridades de la misma. 2. Rol Familiar: balancear la vida familiar con la investigacin de la tesis para lograr equilibrio y armona. 3. Rol Estudiantil: investigar en todas las fuentes posibles (Internet, bibliotecas, etc.), asistir a seminarios y cursos que puedan ayudar al avance de la tesis doctoral. FACTORES CRITICOS DE XITO: Perspectiva Financiera Perspectiva Externa Apoyo familiar

Mantener la salud financiera a

objeto de continuar el Doctorado

Apoyo de la empresa

Generar un trabajo de utilidad para las organizaciones venezolanas Perspectiva Interna Perspectiva aprendizaje del conocimiento y

Interactuar con armona con los Asistir a eventos que capaciten para compaeros y docentes del Doctorado la investigacin para lograr compartir experiencias y Autoaprendizaje a traves de libros, conocimientos enriquecedores videos, Internet OBJETIVOS A CORTO PLAZO: 1. Terminar el ciclo acadmico del Doctorado en Gerencia en el menor tiempo posible. 2. Comenzar la bsqueda de un tutor relacionado con el tema de la tesis. 3. Recabar material acerca del tema de la tesis en diferentes fuentes. 4. Elaborar una lista de contactos en varios sectores y niveles para lograr concertar entrevistas para recoger informacin de primera mano referente a la tesis. Para cumplir con estos objetivos personales se tomarn los talentos dominantes cuyas caractersticas se obtuvieron a traves del Test de Gallup: 1. Intelectual: este talento contribuir a la investigacin ya que al disfrutar del acto de pensar, orientar esta actividad hacia la resolucin de un problema que surja en la investigacin o a desarrollar la idea de la misma, a la reflexin. 2. Inquisitivo: contribuir coleccionando informacin que sea pertinente a la investigacin, an cuando parezca que no lo sea. 3. Estudioso: Este talento permitir cumplir con objetivos a corto plazo y facilitar el aprendizaje de nuevos temas referentes a la investigacin. 4. Restaurador: este talento contribuye a la resolucin de problemas, a analizar las causas y llevar a la investigacin a su final.

5. Prudente: este contribuir a ser cuidadoso en los conceptos y acciones a tomar, a no dejarse llevar por las primeras ideas que sustenten la investigacin, sino a contrastar los hechos para obtener la verdad. FACTORES CRITICOS DE XITO PERSONALES, OBJETIVOS, MEDIDAS DE ACTUACION Y METAS FINANCIERA Factores crticos Objetivos de xito personales personales Mantener la salud financiera a objeto de continuar el Doctorado Medidas de Metas personales actuacin personal

Aplicar los Porcentaje conocimientos objetivos adquiridos en el cumplidos Doctorado en el acuerdo a evaluacin de trabajo empresa

de Obtener el mximo de porcentaje que la la empresa otorgue la en base a objetivos cumplidos

EXTERNAS Factores crticos Objetivos de xito personales personales Apoyo familiar Medidas de Metas personales actuacin personal

Obtener el apoyo familiar balanceando las actividades

No aplican

Al lo largo de todo el Doctorado

Apoyo de la Obtener Costos financiero de la matricula empresa empresa

de 50 % de la matrcula

Generar un Implementarlo Aumento de 2 % trabajo de utilidad en una empresa productividad aumento para las empresas venezolana productividad

de de

venezolanas PERSPECTIVA INTERNA Factores crticos Objetivos de xito personales personales Interactuar con armona con los compaeros y docentes del Doctorado para lograr compartir experiencias y conocimientos enriquecedores Mejorar el grado de satisfaccin de los dems en cuanto a los aportes a los trabajos grupales Medidas de Metas personales actuacin personal

Porcentaje de 100 % de las veces que se veces cumple con el plazo de entrega

PERSPECTIVA DEL CONOCIMIENTO Y EL APRENDIZAJE Factores crticos de Objetivos xito personales personales Medidas actuacin personal de Metas personales

Asistir a eventos Mejorar el Numero de Un evento al que capaciten para liderazgo con lo eventos que se mes la investigacin aprendido asiste por mes Autoaprendizaje a traves de libros, videos, Internet Numero de libros ledos al mes Un libro al mes BIBLIOGRAFIA

Kaplan, Robert. Norton, David. (2002). Cuadro de Mando Integral. Barcelona: Gestin 2000. Rampersad, Hubert. (2003). Cuadro de Mando Integral, Personal y Corporativo. Madrid: McGrawHill Interamericana.