Q1 2014

Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo Espaa

Estudio de investigacin de Manpower

Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo Espaa

Contenidos Proyeccin de Empleo en Espaa

Comparaciones Regionales Comparaciones por Sectores

Proyeccin de Empleo a Nivel Internacional

Comparaciones Internacionales - Amrica Comparaciones Internacionales - Asia Pacfico Comparaciones Internacionales - EMEA

Sobre el Estudio Sobre ManpowerGroup

Q1/14
2 13 24 25

Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo Espaa

Proyeccin de Empleo en Espaa

El Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo para el primer trimestre de 2014 se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.000 directivos de Espaa. A todos los encuestados se les ha preguntado: Cmo prev usted que cambiar el empleo en su empresa en el prximo trimestre, hasta finales de marzo de 2014, comparado con el actual?. Las perspectivas de contratacin de los directivos espaoles para el primer trimestre de 2014 son dbiles. Mientras que un 4% de los directivos anticipa un incremento de sus plantillas, el 10% prev una reduccin de las mismas y el 85% no pronostica cambio alguno, lo que resulta en una Proyeccin de Empleo Neto de -6%.

Incremento

Disminucin

Sin cambio

No sabe

Proyeccin de Empleo Neto % -13 -11 -2 -7 -6

Resultados con Ajustes Estacionales % -11 -10 -5 -7 -4

% Primer trimestre 2013 Segundo trimestre 2013 Tercer trimestre 2013 Cuarto trimestre 2013 Primer trimestre 2014 3 3 7 4 4

% 16 14 9 11 10

% 79 80 83 84 85

% 2 3 1 1 1

Las perspectivas de contratacin se mantienen relativamente estables en comparacin con el trimestre anterior. No obstante, los directivos presentan una mejora moderada de 7 puntos porcentuales en comparacin con el mismo perodo del ao anterior. Despus de ajustar los datos para tener en cuenta la estacionalidad, la Proyeccin se sita en un -4%. Los planes de contratacin mejoran 3 puntos porcentuales en comparacin con el trimestre anterior y 7 puntos porcentuales con respecto al mismo perodo de 2013.

A lo largo de este informe utilizamos el trmino Proyeccin de Empleo Neto. Esta cifra se extrae tomando el porcentaje de directivos que prevn un incremento de la contratacin laboral en general en el prximo trimestre menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el mbito local. El resultado de este clculo es la Proyeccin de Empleo Neto. En lo sucesivo, todos los datos que se abordan en el comentario han sido desestacionalizados salvo que se indique lo contrario.

40 30 20 10 0 -10 -20 -30 2012 2013 2014 -4 -8 -11 -2 -7 -6

-13

Comparaciones Regionales
Los directivos de cinco de las seis regiones prevn un descenso de la contratacin para el prximo trimestre. Con una Proyeccin de Empleo Neto de -15%, los directivos de la zona Este presentan los peores planes de contratacin. Se prev que el mercado laboral de la zona Noreste tenga dificultades, ya que refleja una Proyeccin de -8%, mientras que los directivos del Noroeste pronostican unas perspectivas de contratacin pesimistas y presentan una Proyeccin de -3%. Por su parte, los directivos de la regin Sur prevn una actividad de contratacin con poco movimiento, con una Proyeccin del 0%. Si se compara con el trimestre anterior, las intenciones de contratacin mejoran en cinco de las seis regiones. El avance ms notable se produce en la regin Norte con 11 puntos porcentuales. Los directivos del Noroeste presentan un ligero incremento de 3 puntos porcentuales. Sin embargo, la Proyeccin de la regin Este cae 2 puntos porcentuales. Los directivos de cuatro de las seis regiones presentan mejores perspectivas de contratacin que en el mismo trimestre del ao anterior. La Proyeccin para la regin Norte mejora considerablemente en 16 puntos porcentuales. Las regiones Noroeste y Centro presentan un avance de 12 y 11 puntos porcentuales respectivamente, mientras que la Proyeccin mejora 8 puntos porcentuales en el Sur. Por su parte, los directivos de la regin Este presentan un retroceso de 6 puntos porcentuales. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos de las seis regiones prevn un crecimiento negativo de sus plantillas para el prximo trimestre. El Este presenta las peores intenciones de contratacin. Cuatro de las regiones muestran peores planes de contratacin que en el trimestre anterior, pero tambin cuatro regiones ofrecen mejores perspectivas que en el mismo perodo del ao anterior.

Centro Este Noreste Noroeste Norte Sur -20 -15 -10

-16 -15 -7 -8 -6

-5 -2

-3 -2 -1 -4 0

-5

Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid Este: Comunidad Valenciana y Murcia Noreste: CC.AA. de Baleares y Catalua

Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y Len y Galicia Norte: CC.AA. de Aragn, Cantabria, La Rioja, Navarra y Pas Vasco Sur: CC.AA. de Andaluca, Canarias y Extremadura

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Centro
Los directivos encadenan siete meses consecutivos de previsiones negativas y la Proyeccin de Empleo Neto para el prximo trimestre se sita en -2%. Las intenciones de contratacin se mantienen relativamente estables con respecto al trimestre anterior y los directivos anuncian una mejora considerable de 11 puntos porcentuales en comparacin con el mismo trimestre de 2013. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevn una escasa actividad de contratacin para el primer trimestre de 2014. La Proyeccin empeora ligeramente respecto al trimestre anterior, pero mejora considerablemente en comparacin con el mismo perodo de 2013.

Este
Los directivos pronostican que, en el prximo trimestre, los demandantes de empleo probablemente se enfrentarn al peor escenario de contratacin desde el cuarto trimestre de 2009, y sitan la Proyeccin de Empleo Neto en un -15%. Las perspectivas de contratacin en la regin se han mantenido en cifras negativas todos los trimestres durante casi seis aos. La Proyeccin ha registrado un descenso de 2 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y de 6 puntos porcentuales en comparacin con el mismo perodo de 2013. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos anuncian unas expectativas de contratacin reducidas para el perodo comprendido entre enero y marzo. Las expectativas de contratacin se mantienen relativamente estables con respecto al trimestre anterior, aunque caen ligeramente en comparacin con el mismo perodo de 2013.

40 30 20 10 0 -10 -20 -30 2012 2013 2014 0

40 30 20 10 0

-1 -2 -16 -14

-2

-5

-10 -20 -30

-3 -14

-10

-10

-9

-15

-16

2012

2013

2014

Noreste
Con una Proyeccin de Empleo Neto de -8%, los directivos prevn que el mercado de trabajo siga bastante inactivo en el primer trimestre de 2014. La Proyeccin no ha sido positiva en ningn trimestre de los ltimos seis aos. Los directivos presentan unas intenciones de contratacin relativamente estables con respecto al trimestre anterior y no se registran variaciones en comparacin al primer trimestre de 2013. Segn los datos del estudio sin tener en cuenta la estacionalidad, los directivos prevn un ritmo de contratacin pesimista para el prximo trimestre. La Proyeccin no presenta cambios con respecto al trimestre anterior ni en comparacin con el mismo perodo de 2013.

Noroeste
Los directivos de esta regin pronostican una actividad de contratacin poco activa para el prximo trimestre y sitan la Proyeccin de Empleo Neto en -3%. Solo en uno de los ltimos 23 trimestres se han presentado planes de contratacin positivos. No obstante, la Proyeccin ha mejorado en 3 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, y en 12 puntos porcentuales en comparacin con el primer trimestre de 2013. A partir de los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevn una escasa actividad de contratacin para el primer trimestre de 2014. Los planes de contratacin empeoran ligeramente respecto al trimestre anterior, pero mejoran considerablemente en comparacin con el mismo perodo de 2013.

40 30 20 10 0 -10 -20 -30 2012 2013 2014 -7 -3 -2 -7 -14 -7 -7

40 30 20 10 0 -10 -20 -30 2012 2013 2014 -10 -8 -17 -11 -4 -6 7

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Norte
Los directivos de la zona Norte registran intenciones de contratacin variables para el prximo trimestre y presentan una Proyeccin de Empleo Neto de -1%. Esta regin acumula ya nueve trimestres consecutivos con perspectivas negativas. Sin embargo, la Proyeccin ha mejorado considerablemente con respecto al trimestre anterior y tambin en comparacin con el mismo perodo de 2013, al aumentar en 11 y 16 puntos porcentuales, respectivamente. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevn un ritmo de contratacin muy reducido para el prximo trimestre. No obstante, las intenciones de contratacin han mejorado notablemente, tanto con respecto al trimestre anterior como en comparacin con el mismo perodo de 2013.

Sur
En la regin Sur, los directivos prevn un mercado laboral inactivo en el primer trimestre de 2014 y presentan una Proyeccin de Empleo Neto del 0%. No obstante, se trata de la mejor previsin desde el primer trimestre de 2008. Las perspectivas de contratacin se mantienen relativamente estables con respecto al trimestre anterior y mejoran 8 puntos porcentuales en comparacin con el mismo perodo de 2013. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevn una contratacin a la baja para el prximo trimestre. La Proyeccin es ligeramente inferior a la del trimestre anterior, pero moderadamente superior a la del mismo perodo de 2013.

40 30 20 10 0 -10 -20 -30 2012 2013 2014 -10 -18 -15 0 -3 -11 -2

40 30 20 10 0 -10 -20 -30 2012 2013 2014 -1 -11 -12 -7 -2 -2 -4

Comparacin por Sectores

Los directivos de 9 de los 10 sectores reflejan perspectivas de contratacin negativas para el perodo comprendido entre enero y marzo. Con una Proyeccin de Empleo Neto de -19%, el sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones presenta las peores perspectivas de empleo. Los directivos del sector de la Hostelera prevn un clima de contratacin sombro y arrojan una Proyeccin de -11%; el sector de la Construccin tampoco presenta un buen panorama y su Proyeccin se sita en -9%. Dos sectores, Industria Manufacturera y Minera e Industrias Extractivas, presentan unas previsiones de contratacin flojas y sus Proyecciones son del -5%. Sin embargo, los demandantes de empleo del sector de Agricultura y Caza disfrutarn de mayor estabilidad, ya que los directivos presentan una Proyeccin de +12%. En comparacin con el trimestre anterior, los directivos de 6 de los 10 sectores muestran una mejora en sus intenciones de contratacin. El avance ms notable, de 9 puntos porcentuales, corresponde a los sectores de Energa Elctrica, Gas y Agua, y Comercio y Reparaciones. Los directivos del sector de Intermediacin Financiera y Servicios Empresariales muestran una mejora de 7 puntos porcentuales, y la Proyeccin del sector de Minera e Industrias Extractivas sube 5 puntos porcentuales. Por otro lado, las previsiones de contratacin empeoran en dos sectores, Construccin y Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, donde los directivos presentan retrocesos de 3 y 2 puntos porcentuales respectivamente. Las intenciones de contratacin mejoran en 7 de los 10 sectores con respecto al mismo perodo de 2013. Los directivos del sector de Agricultura y Caza presentan el incremento ms notable, de 16 puntos porcentuales, mientras que la Proyeccin mejora en 13 puntos porcentuales en el sector de Comercio y Reparaciones. Los sectores de Construccin y Actividades Sociales muestran una mejora de 10 puntos porcentuales, mientras que las Proyecciones avanzan 9 puntos porcentuales en los sectores de Intermediacin Financiera y Servicios Empresariales y Minera e Industrias Extractivas. Por otro lado, las perspectivas de contratacin empeoran en dos sectores, especialmente en el de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, que retrocede 14 puntos porcentuales. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevn una reduccin de sus estructuras en 9 de los 10 sectores durante el primer trimestre de 2014. El peor panorama para el empleo se prev en el sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones. No obstante, las intenciones de contratacin han mejorado en siete sectores, tanto con respecto al trimestre anterior como en comparacin con el mismo perodo de 2013.

-4 -3 14 12 -5 -3 -11 -9 -5 -2 -16 -11 -7 -5 -5 -3 -4 -5 -27 -19

-30

-25

-20

-15

-10

-5

10

15

(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Domstico (2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca (3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones (4) Produccin y Distribucin de Energa Elctrica, Gas y Agua (5) Intermediacin Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales 7

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Actividades Sociales
Segn los directivos del sector, que presentan una Proyeccin de Empleo Neto de -3 %, se espera una actividad de contratacin reducida para el primer trimestre de 2014. Solo se han registrado planes de contratacin positivos en uno de los ltimos nueve trimestres. No obstante, los directivos presentan una mejora de 2 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y un incremento de 10 puntos porcentuales en comparacin con el mismo trimestre de 2013. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos anuncian unas expectativas de contratacin desalentadoras para el prximo trimestre. La Proyeccin sigue siendo relativamente estable en comparacin con el trimestre anterior y mejora considerablemente con respecto al mismo perodo de 2013.

Agricultura y Caza
Con una Proyeccin de Empleo Neto de +12% para el prximo trimestre, los directivos prevn la mayor actividad de contratacin desde el cuarto trimestre de 2007. De hecho, las intenciones de contratacin mejoran 4 puntos porcentuales en comparacin con el trimestre anterior y suben 16 puntos porcentuales con respecto al mismo perodo de 2013. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevn un ritmo de contratacin estable para el prximo trimestre. Los planes de contratacin mejoran ligeramente con respecto al trimestre anterior y avanzan de manera considerable en comparacin con el primer trimestre de 2013.

40 30 20 10 0 -10 -20 -30 2012 2013 2014 -5 -6 -13 -6 -5 -4 4

40 30 20 10 10 0 -10 -20 -30 2012 2013 2014 -9 -4 -3 -5 -4 14

Comercio y Reparaciones
Los directivos registran unas intenciones de contratacin desalentadoras para el prximo trimestre, con una Proyeccin de Empleo Neto de -3%. De este modo, la Proyeccin acumula ya seis aos con todos los trimestres en negativo. No obstante, mejora considerablemente, en 9 y 13 puntos porcentuales respectivamente, en comparacin con el trimestre anterior y con el mismo perodo de 2013. Segn los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevn un clima de contratacin pesimista para el prximo trimestre. No obstante, la Proyeccin ha mejorado ligeramente en comparacin con el trimestre anterior y registra un notable avance en comparacin con el mismo perodo de 2013.

Construccin
De acuerdo con los directivos de este sector, que sitan la Proyeccin de Empleo Neto en un -9%, los demandantes de empleo se enfrentan a un ritmo de contratacin inactivo en el primer trimestre de 2014. Las perspectivas de contratacin del sector se han mantenido en cifras negativas todos los trimestres durante casi seis aos. En comparacin con la previsin del cuarto trimestre de 2013, la Proyeccin cae 3 puntos porcentuales, pero los directivos presentan una mejora de 10 puntos porcentuales con respecto al ao anterior. A partir de los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevn un clima de contratacin pesimista para el prximo trimestre. Los planes de contratacin han empeorado moderadamente respecto al trimestre anterior, pero son muy superiores a los del mismo perodo de 2013.

40 30 20 10 0 -10 -20 -30 2012 2013 2014 -9 -1 -18 -20 -5 -8 -5

40 30 20 10 0 -10 -4 -20 -19 -21 -17 -18 2014 -6

-11

-30
2012 2013

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Energa Elctrica, Gas y Agua Hostelera

Los directivos de este sector prevn que el clima de contratacin inestable se mantenga en el primer trimestre de 2014 y presentan una Proyeccin de Empleo Neto de -2%. Las expectativas de contratacin se han situado en cifras negativas cada trimestre desde el primer trimestre de 2009. Sin embargo, la Proyeccin mejora en 9 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y en 3 puntos porcentuales en comparacin con el mismo perodo de 2013. Segn los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos presentan unas expectativas de contratacin pesimistas para el prximo trimestre. Sin embargo, los planes de contratacin mejoran de forma moderada respecto al trimestre anterior y tambin presentan un ligero avance en comparacin con la previsin para el primer trimestre de 2013. Los directivos prevn que las dbiles perspectivas de contratacin se mantengan en el prximo trimestre y presentan una Proyeccin de Empleo Neto de -11%. Los planes de contratacin no han cambiado respecto al trimestre anterior y solo han sido positivos una vez en los ltimos nueve trimestres. La Proyeccin desciende 3 puntos porcentuales en comparacin con el mismo perodo de 2013. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos anuncian unas intenciones de contratacin reducidas para el perodo comprendido entre enero y marzo. Las perspectivas de contratacin siguen siendo relativamente estables en comparacin con el trimestre anterior, pero empeoran ligeramente con respecto al mismo perodo de 2013.

40 30 20 10 0 -10 -20 -30 2012 2013 2014 -7 -5 -8 -2 -3 -12 -5

40 30 20 10 0 -10 -20 -30 2012 2013 2014 -6 -11 -13 -10 -17 -16 12

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Industria Manufacturera
Se prev que las perspectivas de contratacin para los demandantes de empleo sean desfavorables en el primer trimestre de 2014, para el cual los directivos presentan una Proyeccin de Empleo Neto de -5%. Las intenciones de contratacin en este sector no han sido positivas desde el segundo trimestre de 2008. Los directivos no presentan cambios en la Proyeccin tanto respecto al trimestre anterior como en comparacin con el mismo perodo de 2013. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos presentan expectativas de contratacin pesimistas para el prximo trimestre. La Proyeccin no presenta cambios con respecto al trimestre anterior ni en comparacin con el mismo perodo de 2013.

Intermediacin Financiera y Servicios Empresariales

Se prev que el clima de contratacin sea negativo en el primer trimestre de 2014, para el cual los directivos presentan una Proyeccin de Empleo Neto de -3%. La previsin solo ha sido positiva en uno de los ltimos catorce trimestres. Sin embargo, las perspectivas mejoran 7 puntos porcentuales en comparacin con el trimestre anterior y avanzan 9 puntos porcentuales con respecto al mismo perodo de 2013. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevn una actividad de contratacin reducida para el prximo trimestre. No obstante, los planes de contratacin han mejorado ligeramente en comparacin con el trimestre anterior y registran un notable avance respecto al mismo perodo de 2013.

40 30 20 10 0 -10 -20 -30 2012 2013 2014 -15 -7 -13 -2 -7 -7 3

40 30 20 10 0 -10 -20 -30 2012 2013 2014 -2 -14 -5 -8 -5 -8 3

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Minera e Industrias Extractivas

Con una Proyeccin de Empleo Neto de -5%, los directivos prevn que el mercado de trabajo siga deteriorndose en el prximo trimestre. Solo se han presentado planes de contratacin positivos una vez en los ltimos seis aos. No obstante, las intenciones de contratacin han mejorado, tanto con respecto al trimestre anterior como en comparacin con el mismo perodo de 2013, en 5 y 9 puntos porcentuales, respectivamente. Segn los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevn un ritmo de contratacin bastante inactivo para el primer trimestre de 2014. No obstante, la Proyeccin avanza moderadamente respecto al trimestre anterior y mejora considerablemente en comparacin con el mismo trimestre de 2013.

Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones

En los tres primeros meses de 2014, es probable que los demandantes de empleo se enfrenten al peor mercado laboral desde el segundo trimestre de 2010. La Proyeccin de Empleo Neto de los directivos se sita en -19%. Las perspectivas de contratacin suman ya casi seis aos en terreno negativo. La Proyeccin desciende 2 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y retrocede 14 puntos en comparacin con el mismo perodo del ao anterior. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos pronostican un clima de contratacin pesimista para el prximo trimestre. De hecho, se registra un retroceso moderado en los planes de contratacin respecto al trimestre anterior, pero caen considerablemente en comparacin con el mismo perodo de 2013.

30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 2012 2013 2014 -9 -10 -10 -22 -11 -10 -4

30 20 10 1 0 -10 -20 -30 -40 2012 2013 2014 -14 -13 -20 -22 -27 5

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Proyeccin de Empleo a Nivel Internacional

ManpowerGroup realiza un estudio trimestral para evaluar las tendencias en materia de empleo* en los principales mercados laborales del mundo. Para evaluar las intenciones de contratacin entre enero y marzo de 2014, ManpowerGroup ha entrevistado a ms de 65.000 directivos de 42 pases y territorios. A pesar de los persistentes problemas econmicos y la incertidumbre generalizada en el mercado laboral mundial, el estudio del primer trimestre revela que la mayora de los responsables de contratacin seguirn ampliando sus estructuras en distintos grados durante el primer trimestre de 2014. Se prev que este aumento de la contratacin compense las reducciones en 34 de los 42 pases y territorios. Los directivos de Taiwn, India y Nueva Zelanda son los que presentan los planes de contratacin ms slidos a escala mundial para el trimestre. Las peores Proyecciones de Empleo Neto, y tambin las nicas negativas, se registran en Italia, Irlanda, Finlandia, Espaa, Eslovaquia y Blgica. El optimismo respecto a la contratacin mejora en comparacin con el trimestre anterior en 21 pases y territorios, pero empeora en 15. Las Proyecciones tambin avanzan en 21 pases y territorios con respecto al mismo perodo de 2013, pero empeoran en 17 de ellos. Si se observan los mercados laborales en global, no parece que exista una tendencia imperante entre los responsables de contratacin. En comparacin con el trimestre anterior, las intenciones de contratacin de los directivos de los pases del G7 mejoran ligeramente o permanecen relativamente estables, mientras que las previsiones de los directivos de otros pases apenas ofrecen seales de un giro significativo genrico hacia un aumento o un descenso de la actividad de contratacin. En su lugar, el estudio del primer trimestre indica que los directivos siguen preocupados por las incertidumbres del mercado, y muchos de ellos sealan que tienen previsto aumentar sus estructuras, aunque a un ritmo mucho ms moderado que en los aos anteriores a la recesin. Incluso los directivos de mercados laborales que hasta hace muy poco haban mostrado sistemticamente unos excelentes niveles de contratacin (como China, Brasil y Turqua) han rebajado ahora sus planes de contratacin a una escala ms moderada, si bien siguen siendo positivos. Por regiones, los directivos de toda la zona de Asia Pacfico siguen registrando Proyecciones de Empleo Neto positivas. Los demandantes de empleo de Taiwn probablemente se beneficiarn del ritmo de contratacin ms slido de la regin, ya que ms de uno de cada tres directivos seala que tiene previsto ampliar sus plantillas en el primer trimestre. Las perspectivas para el primer trimestre tambin son positivas para los demandantes de empleo de India, puesto que la mayor parte de sectores y regiones del pas presentan un fuerte incremento de la contratacin. Japn muestra su Proyeccin ms slida desde el segundo trimestre de 2008 y sus previsiones siguen en constante mejora desde hace ya ms de cuatro aos. Los planes de contratacin tambin son positivos en China, pero la Proyeccin sigue situndose algo por debajo de las previsiones ms optimistas de finales de 2010 y principios de 2011. Esta continua erosin de la confianza de los directivos en China es un signo ms de que el crecimiento del pas podra estar desacelerndose. La peor previsin de la regin Asia Pacfico se presenta en Australia, a pesar de las mejoras moderadas con respecto al trimestre anterior en los sectores de Minera y Construccin y Finanzas.

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Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo Espaa

Proyeccin de Empleo a Nivel Internacional (Continuacin)

Las intenciones de contratacin permanecen en terreno positivo en los 10 pases entrevistados por ManpowerGroup en la regin Amrica. No obstante, las previsiones para el primer trimestre han empeorado en general, tanto con respecto al trimestre anterior como en comparacin con el mismo perodo de 2013. Los directivos colombianos son los que prevn las mayores intenciones de contratacin, ya que tres de cada diez espera incrementar sus plantillas. En Brasil tambin se prev que la contratacin siga aumentando, pero su Proyeccin ha empeorado en distintos grados por noveno trimestre consecutivo y ahora se encuentra en su nivel ms bajo desde 2009, ao en que comenz a realizarse el estudio en el pas. La Proyeccin sigue siendo positiva en EE. UU. y se mantiene relativamente estable con respecto al trimestre anterior y en comparacin con el mismo perodo de 2013. En la regin EMEA, las tendencias en materia de contratacin siguen siendo muy variadas, aunque los directivos presentan unas intenciones de contratacin positivas en 16 de los 24 pases encuestados. La Proyeccin mejora en 15 de los 24 pases con respecto al trimestre anterior, pero empeora en 7 de ellos. En comparacin con el mismo trimestre del ao anterior, las previsiones mejoran en 13 pases, pero empeoran en 8. Los mejores planes de contratacin de la regin se presentan en Turqua, y los peores en Italia, donde los directivos acumulan ya 12 trimestres consecutivos con intenciones de contratacin negativas. Por el contrario, se prev que las oportunidades para los demandantes de empleo de Grecia mejoren considerablemente en el prximo trimestre, ya que la Proyeccin avanza por sexto trimestre consecutivo y los directivos presentan sus mejores intenciones de contratacin desde hace ms de cinco aos.

* Los comentarios de esta seccin se basan en los datos disponibles desestacionalizados, si se dispone de ellos.

Directivos que participan en el estudio por regin

Para el estudio correspondiente al primer trimestre de 2014, ManpowerGroup ha realizado entrevistas a ms de 65.000 directivos de recursos humanos y altos cargos con responsabilidad en contratacin de empresas pblicas y privadas de todo el mundo. El 46% de los encuestados procede de diez pases de la regin de Amrica, un 23% de ocho pases y territorios de Asia Pacfico, y el 31% restante de 24 pases de la regin EMEA.

Asia Pacfico 23% Amrica 46%

EMEA 31%

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* EMEA - Europa, Oriente Medio y frica 1. El nmero entre parntesis es la Proyeccin de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales en la contratacin laboral. Estas cifras no estn disponibles para todos los pases porque requiere los datos de 17 trimestres.

* Datos sin ajuste estacional.

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Amrica
Se ha entrevistado a casi 30.000 directivos de 10 pases de Norteamrica, Centroamrica y Sudamrica para evaluar los planes de contratacin para el primer trimestre de 2014. Los directivos de todos los pases presentan distintos grados de mejora en sus intenciones de contratacin para el prximo trimestre, y la Proyeccin de Empleo Neto se mantiene relativamente estable o incluso mejora en 6 de los 10 pases en comparacin con la previsin del cuarto trimestre de 2013. No obstante, empeora o se mantiene relativamente estable en 9 de los 10 pases con respecto a la Proyeccin del ao anterior. Los directivos de Colombia, Brasil y Per son los ms optimistas, mientras que los ms pesimistas se encuentran en Argentina. Las previsiones positivas de Colombia se deben al fuerte aumento de la demanda de profesionales en el sector de Minera, as como a la mayor actividad de los mercados laborales en las regiones de Orinoquia y Pacfico. El optimismo de Per responde, en gran medida, a las previsiones de fuerte incremento de la contratacin en el sector de Administraciones Pblicas y Educacin, as como al repunte de la demanda en el sector Servicios del pas. El ritmo de contratacin en Brasil permanece constante y ms de uno de cada cinco directivos tiene previsto ampliar sus plantillas en el primer trimestre del ao. Sin embargo, la Proyeccin encadena nueve meses consecutivos de descenso y las previsiones en la mayora de sectores y regiones brasileos son las ms bajas desde el cuarto trimestre de 2009, cuando el estudio comenz a realizarse en el pas. En cuanto al resto de pases de la regin Amrica, la Proyeccin de Estados Unidos sigue siendo positiva, y el reciente cierre de la Administracin apenas parece haber afectado a las previsiones para el primer trimestre de 2014. Los directivos estadounidenses prevn que el ritmo de contratacin permanezca relativamente estable en comparacin con el trimestre anterior y con el mismo perodo de 2013; la Proyeccin nacional se ha visto impulsada por los slidos planes de contratacin del sector de Ocio y Hostelera, donde ms de una cuarta parte de los directivos encuestados sealan intenciones de ampliar sus plantillas. Tambin se prev que las oportunidades para los demandantes de empleo de los sectores de Comercio Minorista y Reparaciones y Servicios Profesionales y Empresariales permanezcan estables a pesar del ligero descenso en comparacin con las previsiones para el trimestre anterior y para el mismo perodo de 2013. Todos los sectores y regiones canadienses presentan intenciones de contratacin positivas, y los directivos del sector de Construccin ofrecen las mejores previsiones por segundo trimestre consecutivo. Entre tanto, la Proyeccin en el sector mexicano de Minera y Construccin mejora por tercer trimestre consecutivo, impulsada por un incremento de la demanda de profesionales en el sector petrolfero nacional. Sin embargo, aunque las previsiones siguen siendo positivas de modo uniforme, se prev que el ritmo general de contratacin se reduzca en Mxico, ya que las Proyecciones descienden en distintos grados en todos los sectores y regiones en comparacin con las previsiones para el primer trimestre de 2013.

Argentina
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Brasil
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

16

Canad
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Colombia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Costa Rica
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Estados Unidos
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Guatemala
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Mxico
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Panam
50 40 30 20 10 0 -10 -20

Per
50 40 30 20 10 0 -10 -20

2012

2013

2014

2012

2013

2014

17

Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo Espaa

Asia Pacfico
Se ha entrevistado a ms de 15.000 directivos en la regin de Asia Pacfico para medir la actividad de contratacin prevista en el primer trimestre de 2014. Las previsiones de empleo siguen siendo positivas en toda la regin, siendo los directivos de Taiwn, India y Nueva Zelanda los que presentan los planes de contratacin ms slidos. Las Proyecciones mejoran en cuatro de los ocho pases y territorios en comparacin con el trimestre anterior, y en seis de ellos con respecto al mismo perodo de 2013. La Proyeccin de Taiwn es la ms positiva de los 42 pases y territorios encuestados este trimestre y, de momento, las incertidumbres del exterior no parecen haber daado la confianza de los directivos de esta economa tan dependiente de las exportaciones. Ms de uno de cada tres directivos tiene previsto incrementar sus plantillas el prximo trimestre, siendo los sectores de Transporte y Servicios Pblicos y Comercio y Reparaciones los que presentan los planes de contratacin ms optimistas desde que el estudio comenz a realizarse en Taiwn, en el segundo trimestre de 2005. Se prev que el ritmo de contratacin durante el primer trimestre siga siendo elevado en India, a pesar de los descensos con respecto al trimestre anterior en todos los sectores del pas y en tres de sus cuatro regiones. El sector de Comercio y Reparaciones, junto con Minera y Construccin, son los que presentan las mejores previsiones y se espera que los demandantes de empleo se beneficien de las medidas decididas para mejorar las infraestructuras en todo el pas. Tambin se prev que el sector Servicios mantenga un fuerte ritmo de contratacin, puesto que en este sector se sigue contratando intensamente a profesionales de Tecnologas de la Informacin, tanto en empresas nacionales como internacionales. El optimismo de los directivos sigue aumentando en Japn y los demandantes de empleo del pas probablemente se beneficiarn de las mejores previsiones de empleo desde el segundo trimestre de 2008. Los planes de contratacin del sector nacional de Minera y Construccin tambin son los ms positivos desde que el estudio comenz a realizarse en Japn en el tercer trimestre de 2003. Asimismo, China sigue presentando unos planes de contratacin estables por tercer trimestre consecutivo. No obstante, el optimismo de sus directivos queda atenuado por la incertidumbre que reina en Europa (el mayor mercado de exportacin para China) y por el temor a que la falta de directivos nacionales merme las oportunidades de crecimiento. En Singapur, las previsiones mejoran moderadamente respecto a niveles de hace un ao, impulsadas, en parte, por una fuerte mejora de la Proyeccin en el sector de Transporte y Servicios Pblicos, ya que las iniciativas emprendidas siguen mejorando el perfil de Singapur como principal centro de transporte de mercancas areo y martimo de la regin. Los directivos de Australia presentan los peores planes de contratacin de la regin por sptimo trimestre consecutivo. No obstante, las previsiones mejoran ligeramente en comparacin con el trimestre anterior despus de un avance moderado en los sectores de Minera, Construccin, e Intermediacin Financiera y Servicios Empresariales entre otros signos de que el sector de Recursos del pas incrementar gradualmente su produccin.

Australia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

China
60 50 40 30 20 10 0 -10 2012 2013 2014

18

Hong Kong
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

India
60 50 40 30 20 10 0 -10 2012 2013 2014

Japn
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Nueva Zelanda
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Singapur
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Taiwn
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

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Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo Espaa

EMEA
Se ha entrevistado a ms de 20.000 directivos de 24 pases de la regin de Europa, Oriente Medio y frica (EMEA) para medir la actividad de contratacin prevista para el primer trimestre de 2014. La regin presenta un panorama dispar. Se prev que la contratacin sea positiva en 16 de los 24 pases encuestados y las previsiones de contratacin de los directivos mejoran tanto respecto al trimestre anterior como en comparacin con el mismo perodo del ao anterior en la mayora de pases. No obstante, las estimaciones del PIB en la zona euro indican que la recuperacin sigue siendo lenta y que su ritmo probablemente no ser suficiente para reducir de forma significativa la tasa de desempleo, especialmente entre los jvenes, ya que la tasa de paro entre los menores de 25 aos se mantiene por encima del 24%. Turqua, Israel y Polonia presentan los mejores planes de contratacin para el primer trimestre de 2014. En concreto, el gran avance de los sectores Farmacutico y Comercio y Reparaciones ha impulsado la Proyeccin de Turqua. La mayora de sectores y regiones de Polonia muestran Proyecciones ms positivas tanto con respecto al trimestre anterior como en comparacin con el mismo perodo de 2013, y los directivos polacos presentan, en trminos generales, sus mejores previsiones desde hace ms de dos aos. En Italia, los directivos registran las peores intenciones de contratacin de la regin EMEA y, aunque los planes de contratacin han mejorado ligeramente con respecto al trimestre anterior, todava siguen siendo negativos y sin cambios con respecto al mismo perodo de 2013. En Grecia, la Proyeccin de Empleo Neto presenta un panorama ms halageo. Tras revisarse las previsiones para el cuarto trimestre de 2013, los planes de contratacin de los directivos son positivos por segundo trimestre consecutivo y la Proyeccin se sita en su mximo desde el cuarto trimestre de 2008. Siete de los nueve sectores y las dos regiones del pas presentan intenciones de contratacin positivas, y las Proyecciones mejoran considerablemente respecto al mismo trimestre de 2013 en ocho de los nueve sectores y en ambas regiones. Por otro lado, en Alemania las intenciones de contratacin siguen siendo prudentemente optimistas. Por sptimo trimestre consecutivo, los directivos del sector de Intermediacin Financiera y Servicios Empresariales presentan los mejores planes de contratacin, y se espera que las oportunidades para los demandantes de empleo del sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones aumenten notablemente en comparacin con el trimestre anterior. No obstante, los directivos alemanes siguen preocupados por la persistente escasez de profesionales y muchos reconocen la necesidad de redoblar los esfuerzos para adoptar estrategias de contratacin ms flexibles que les permitan garantizar la presencia de profesionales con las destrezas de empleabilidad necesarias. Entre tanto, en Francia se prev que el ritmo de contratacin siga siendo positivo, pero lento, ya que los directivos continan sufriendo las consecuencias de unas polticas fiscales que, en su opinin, suponen un impedimento para el slido crecimiento del empleo. El sector de Intermediacin Financiera y Servicios Empresariales presenta las mejores intenciones de contratacin, mientras que la Proyeccin para el sector de Hostelera vuelve a caer y retrocede hasta sus niveles mnimos desde que el estudio comenz a realizarse en el pas, en el tercer trimestre de 2003.

Alemania
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Austria
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

20

Blgica
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Bulgaria
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Eslovaquia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Eslovenia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Espaa
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Finlandia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Francia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Grecia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

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Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo Espaa Hungra

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Irlanda
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Israel
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Italia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Noruega
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Pases Bajos
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Polonia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Reino Unido
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

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Repblica Checa
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Rumana
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Sudfrica
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Suecia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Suiza
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

Turqua
50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014

En el caso de las barras correspondientes al 1er trimestre de 2014 en Austria, la Repblica Checa y Suecia; al 4 trimestre de 2013 en Eslovenia, Francia, la Repblica Checa y Rumana; al 3er trimestre de 2013 en Hungra; al 2 trimestre de 2013 en Francia, Polonia, la Repblica Checa y Suiza; al 1er trimestre de 2013 en Blgica; al 4 trimestre de 2012 en Hungra y la Repblica Checa; no aparecen porque la Proyeccin de Empleo para estos pases en dichos perodos es 0. En el caso de la barra correspondiente al 3er trimestre de 2012 en Finlandia no aparece porque este pas se incorpor al estudio en el cuarto trimestre de 2012.

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Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo Espaa

Sobre el Estudio
El Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo analiza de forma trimestral la intencin de los directivos de incrementar o reducir el nmero de empleados de su plantilla en los prximos tres meses. ManpowerGroup realiza desde hace ms de 50 aos este exhaustivo anlisis de los planes de contratacin de las empresas, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinmica del empleo ms fidedignos del mundo. El xito del estudio se fundamenta en los siguientes factores: Exclusividad: Se trata de un estudio sin precedentes en cuanto a su tamao, alcance, duracin y rea de estudio. Previsin: A diferencia de otros informes centrados en datos retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo es el nico que se basa en la previsin de los directivos a los que se les pide que pronostiquen la situacin laboral para el trimestre siguiente. Focalizacin: Durante ms de cinco dcadas, el estudio ha obtenido toda su informacin a partir de una nica pregunta. Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra representativa de directivos de todas las regiones de los distintos pases y territorios en los que se realiza. Los participantes del estudio no se extraen de la base de datos de clientes de Manpower. Consistencia: Ms de 65.000 empresas, tanto del sector pblico como del privado, de 42 pases y territorios, constituyen la totalidad de la muestra. sta permite realizar un anlisis por sectores y regiones y as ofrecer una informacin ms detallada.

Pregunta del estudio

Para el estudio correspondiente al primer trimestre de 2014, a todos los directivos que han participado en el estudio en todo el mundo se les ha formulado la misma pregunta: Cmo prev usted que cambiar el empleo en su empresa en el prximo trimestre, hasta marzo de 2014, comparado con el actual?

Proyeccin de Empleo Neto

A lo largo del informe utilizamos el trmino "Proyeccin de Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevn un incremento de la contratacin laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el prximo trimestre. El resultado de este clculo es la Proyeccin de Empleo Neto. En el caso de los pases y territorios con un histrico de datos de un mnimo de 17 trimestres, la cifra de Proyeccin de Empleo Neto reflejada es el dato resultado tras los ajustes estacionales, a menos que se indique lo contrario.

Desestacionalizacin
Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Blgica, Brasil, Canad, China, Colombia, Costa Rica, Espaa, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungra, India, Irlanda, Italia, Japn, Mxico, Noruega, Nueva Zelanda, Pases Bajos, Per, Polonia, Reino Unido, Repblica Checa, Rumana, Singapur, Sudfrica, Suecia, Suiza y Taiwn para ofrecer una mayor comprensin de los datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisin de los datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente se producen en las mismas pocas cada ao. De esta manera, se ofrece una visin ms clara de los datos en el tiempo. En un futuro, ManpowerGroup tiene previsto introducir ajustes estacionales en los datos de otros pases, a medida que se vayan recopilando datos histricos. Cabe sealar que en el segundo trimestre de 2008 ManpowerGroup ha adoptado el mtodo TRAMO-SEATS para ajustar los datos.

Metodologa
El Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo se realiza empleando una metodologa autorizada conforme a las normas ms exigentes en investigacin de mercados. El equipo de investigacin para los 42 pases y territorios en los que se realiza actualmente el estudio est formado por el Servicio de Estudios de ManpowerGroup e Inforcorp Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea representativo de cada economa nacional. El margen de error de todos los datos nacionales, regionales o globales no supera el +/-3,9%.

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Historia del Estudio

1962 Se lanza la primera edicin del Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo en Estados Unidos y Canad. 1966 ManpowerGroup lanza en el Reino Unido, y por primera vez en Europa, el estudio bajo el nombre Encuesta Trimestral del Panorama Laboral. Dicha encuesta adopta el mismo formato de investigacin de previsin que la de Estados Unidos. 1976 Se lanza la segunda generacin del Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo en Estados Unidos y Canad. La metodologa de investigacin se actualiza para incorporar los avances en el rea de investigacin de mercados. 2002 La Encuesta Trimestral del Panorama Laboral de ManpowerGroup en el Reino Unido se actualiza mejorando la metodologa de investigacin. El estudio se lanza en Mxico e Irlanda. 2003 Se lanza la tercera generacin del Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo y el programa se extiende a un total de 18 pases y territorios de todo el mundo: Alemania, Australia, Austria, Blgica, Canad, Espaa, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japn, Mxico, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 2004 ManpowerGroup lanza en Nueva Zelanda el Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo. 2005 ManpowerGroup lanza en China, India, Suiza y Taiwn el Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo. 2006 ManpowerGroup lanza en Costa Rica y Per el Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo. Se aplican ajustes estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria, Blgica, Espaa, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japn, Mxico, Noruega, Pases Bajos, Singapur y Suecia en el tercer trimestre. ManpowerGroup lanza en Sudfrica el Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo. 2007 ManpowerGroup lanza en Argentina el Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo. Se aplican ajustes estacionales a los datos de Nueva Zelanda en el primer trimestre. 2008 ManpowerGroup lanza el estudio en Colombia, Guatemala, Polonia, Repblica Checa y Rumana. En el segundo trimestre se aplican los ajustes estacionales a los resultados de China y Taiwn, y a los datos de India y Suiza en el tercer trimestre. 2009 ManpowerGroup lanza por primera vez en Hungra el Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo en el primer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre. 2010 ManpowerGroup Panam lanza en el Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo, ampliando as el alcance del estudio a 36 pases y territorios en todo el mundo. Se aplican ajustes estacionales a los datos de Per en el segundo trimestre y a los datos de Costa Rica en el cuarto trimestre. 2011 En el primer trimestre, ManpowerGroup lanza en Bulgaria, Eslovenia y Turqua el Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo y empiezan a aplicarse ajustes estacionales a los datos de Argentina y Sudfrica. Eslovaquia e Israel se unen al estudio en el cuarto trimestre. 2012 En el segundo trimestre, se empiezan a aplicar ajustes estacionales a los datos de Grecia, Guatemala, Polonia, Repblica Checa y Rumana. Finlandia se une al estudio en el cuarto trimestre y por primera vez se aplican ajustes estacionales a los datos de Colombia. 2013 En el tercer trimestre, se empiezan a aplicar ajustes estacionales a los datos de Hungra y a los de Brasil en el cuarto.

Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup (NYSE: MAN) es lder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento que garantizan la continua atraccin, desarrollo y retencin del talento, ahora y en un futuro a nivel global, para impulsar el desarrollo de las empresas, las comunidades, los pases y las personas. La compaa est especializada en la creacin y ejecucin de soluciones de alto valor que ayudan a sus clientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Gracias a sus 65 aos de experiencia en el mundo laboral, ManpowerGroup crea los modelos de organizacin del trabajo, disea las prcticas de gestin de personas y encuentra las nuevas fuentes de talento que las empresas necesitan para el futuro. Su amplio abanico de servicios abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, seleccin y evaluacin, formacin y desarrollo, gestin de carreras profesionales, externalizacin y consultora. ManpowerGroup atrae, gestiona y desarrolla el potencial de las personas para impulsar la innovacin y la productividad de las organizaciones en un mundo donde el talento es el motor de crecimiento. Cada da, la compaa gestiona la incorporacin al mercado laboral de ms de 630.000 personas, aumentando su experiencia y su empleabilidad a travs de las relaciones con 400.000 clientes en 80 pases y territorios. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a nivel mundial a travs de cuatro marcas: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis y Right Management. En el 2013, ManpowerGroup ha sido nombrada una de las empresas ms ticas del mundo por tercer ao consecutivo, lo que confirma su posicin como la marca de ms confianza del sector. En Espaa, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a travs de sus ms de 120 oficinas distribuidas por todo el territorio espaol, con una plantilla de ms de 600 profesionales altamente cualificados. www.manpowergroup.es

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