PODER JUDICIAL
EL JUZGADO DECIMO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL
TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL AREA
METROPOLITANA DE CARACAS
Caracas, veinte (20) de abril de dos mil siete (2007)
196º y 148º
ASUNTO: AH24-R-1999-000001.
PARTE RECURRENTE: CONSEJO DE LA JUDICATURA, hoy
DIRECCION EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA DEL TRIBUNAL
SUPREMO DE JUSTICIA.
APODERADO DE LA RECURRENTE: YUDMILA FLORES BASTARDO y
MIGDALYS AGRAZ SILVA, abogados en ejercicio, de este domicilio e
inscritos en el I.P.S.A. bajo los números: 43.820 y 57.879 respectivamente.
TERCER INTERESADO: SINDICATO UNION NACIONAL DE
EMPLEADOS PUBLICOS DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA
“SUNEP-JUDICATURA”.
MOTIVO: NULIDAD DE CLAUSULA CONTRACTUAL.
II
El fuero sindical constituye la garantía que la ley otorga a los trabajadores que
promueven la legalización de un sindicato, y a los miembros de las juntas
directivas sindicales en un número no mayor del previsto en el artículo 451, de
no ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo
sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la
jurisdicción. Por otra parte, el artículo 449 de la Ley Orgánica del Trabajo,
contentivo del precepto en estudio, persigue una doble finalidad a saber: a)
Conferir una protección de carácter individual al trabajador miembro de la
directiva de un sindicato, o promotor de una asociación sindical, consistente en
una garantía de inamovilidad en el empleo, la cual es una forma de estabilidad
absoluta y temporal contra los riesgos del despido sin justa causa y, en general,
un amparo contra los traslados y la alteración de las condiciones de trabajo, sin
el previo conocimiento y autorización del Inspector del Trabajo, por lo cual la
falta de esa autorización, hace írrito el despido del trabajador; y b) Proteger el
interés de la categoría profesional, es decir, se le asigna al instituto del fuero
sindical, un marcado interés colectivo o social, y hace del grupo organizado de
trabajadores el verdadero beneficiario del fuero sindical.
En otro orden de ideas, observa este sentenciador que la cláusula cuya nulidad
se solicita, ha sido ratificada en la II Convención Colectiva suscrita entre la
Dirección Ejecutiva de la Magistratura y el Sindicato Unitario Organizado
Nacional de Trabajadores de la Administración de Justicia “SUONTRAJ”, EL
Sindicato Unión Nacional de Empleados Públicos del Consejo de la Judicatura
y el Poder Judicial “SUNEP-JUDICATURA” y el Sindicato Nacional de
Trabajadores Tribunalicios “SINTRAT”; en su cláusula 49, con vigencia a
partir del 09 de junio de 2005, por un período de veinticuatro (24) meses, es
decir, dicha convención, se encuentra vigente para la presente fecha. Por otra
parte, se observa que el recurso que dio inicio al presente procedimiento, fue
interpuesto en fecha 02 de junio de 1999, es decir, anterior a la entrada en
vigencia de la segunda Convención Colectiva, lo cual obliga a este juzgador
hacer las siguientes consideraciones:
III
EL JUEZ,
LA SECRETARIA,
Exp: AH24-R-1999-0000001.
SB/IPR/DJF.