CLCULO DE PLANILLAS EL SALVADOR 2012

Bueno, para cualquiera que trabaje en el rea de pagos de salarios es bsico conocer los clculos de los descuentos de ley, los porcentajes que se deben sustraer del salario nominal, los topes o lmites para dichos descuentos y la teora que el cdigo de trabajo muy confusamente nos expone. En los ltimos cuatro aos han habido dos aumentos (minsculos e insignificantes) al salario mnimo, el cual es base para muchos clculos, tales como el tope del pago de indemnizacin, que no debe pasar de cuatro salarios mnimos vigentes, por decir algo, es primordial saber a qu sector se le aplicar el salario mnimo para los clculos a efectuar, por ejemplo si usted tiene a una persona a medio tiempo en su empresa, que est en el sector comercial, es obvio que usted le paga 4 horas por $7.47 que es pago mnimo diario para dicho sector econmico, pero si usted se equivoca en su planilla del Seguro Social, y le deja que labora 8 horas y es un mes de 31 das, le aplicaran el clculo en base a las 8 horas, en pocas palabras usted va a pagar ms... Tambin es importante conocer los lmites, en el pas para descontar Seguro Social el tope salarial (nos guste o no) es de $685.71, es decir si alguien gana $15,000.00 se le descontar 3% de... $685.71!!! s as es. Aqu les dejo un resumen del Salario mnimo vigente en El Salvador segn el tipo de empresa:

SECTOR

MAYO 2011 DIARIOS MENSUAL $224.21 $219.35 $187.60 $104.98 $114.70 $97.20 $87.48 $151.96 $110.48

Comercio y Servicios Industria Maquila Textil y Confeccin Sector Agropecuario Recolector de Caf Recolectores de Azcar Recolectores de Algodn Beneficios de Caf Beneficios de Algodn e Ingenio de Caa de Azcar

$7.47 $7.31 $6.25 $3.50 $3.82 $3.24 $2.92 $5.07 $3.68

Para los clculos a tomar en cuenta para el ISSS (Seguro Social), AFP y Renta son: Sueldos, bonificaciones, horas extras, Comisiones, Otros Ingresos Laborales: Bonificaciones Ocasionales, Aguinaldo, y lo No Gravables: Combustible y Viticos Aguinaldo: Para el clculo del aguinaldo se asume que la persona lleva trabajando mnimo un ao y se calcula segn la siguiente tabla:

De 1 a 3 aos 10 das de salario De 3 a 10 aos 15 das de salario De 10 aos en adelante 18 das de salario. Si no tiene un ao laborando, algunas empresas (la mayora) se lo calculan proporcionalmente, el valor que le tocara si usted tiene un ao trabajando entre 365 das por el nmero de das que tiene laborando. El aguinaldo es sujeto a renta, a este valor no se le deduce el AFP porque no es sujeto a este descuento, as que en el mes de pago, se suma el valor de ingresos totales menos AFP y al resultado se le agrega el aguinaldo. Con este valor se calcula la renta del mes (exceptuando, cuando hayan decretos que exime hasta cierto lmite) por ejemplo en el 2011 los aguinaldos menores a dos salarios mnimos sector comercio estaban libres de renta, es decir que el lmite era $448.42, si le hubieran pagado $448.43 en ese mes, este valor iba a ser tomado completo para el clculo de la renta. El Ministerio de Hacienda fue claro, los valores mayores a dos salarios mnimos no se les iba a restar ese lmite, si no que se tomaba todo el valor para efectos de clculo.

Las Vacaciones: Se calculan como 15 das de salario ms un 30%. Ejemplo. Salario de Mario es $700, l entr a laborar el 2 de enero 2010 a la empresa (Ya pasa los 200 das). $700 / 30 das = $23.333 $23.333 x15 das de vacacin + 30% de ese valor = $455.00 Este valor se le paga en la planilla prxima a vacacin, en este caso sera en la planilla de diciembre (si el pago es mensual) o la 2da. De Quincena de Diciembre, y la vacacin comenzara el 2 de enero. No puede comenzar el 1 por que es da de asueto. Cada empresa tiene sus propias polticas y se supone que mnimamente deben cumplir lo anterior, hay empresas excelentes que adems del 30% le dan al personal un porcentaje ms para las vacaciones, otras dan ms das de vacaciones repartidos en tres perodos y as sucesivamente... Cada empresa con sus directrices econmicas motivan o mantienen a su personal. Los empleados de gobierno gozan tres periodos y reciben en esos meses el salario completo, por lo que no se les da la prima de vacacin.

Indemnizacin: Para el clculo de la indemnizacin se toma un salario por ao con un tope del valor de 4 salarios mnimos. Es decir alguien que devengue $900.00, se le pagar por ao laborado $896.84. La indemnizacin es exenta de cualquier pago de ley o descuento. Slo en casos muy especiales el cdigo nos dice cuando un empleado no es merecedor de la indemnizacin.

Ingreso Base y Tasas de Cotizacin Ingreso Base

El Ingreso Base de cotizacin IBC de tus empleados debe ser el salario mensual que devenguen o el subsidio respectivo de incapacidad por enfermedad o maternidad, y no puede ser inferior al salario mnimo legal mensual vigente, ni mayor que el ingreso mximo. Ver tabla abajo.

Ingreso Base de Cotizacin IBC Vigente IBC Mximo IBC Mnimo por rubro: - Comercial y Servicios - Industria - Maquila textil y confeccin

$ $ 5,467.38

$ 242.40 $ 237.00 $ 202.80

-Consulta de Ingreso Base de Cotizacin IBC de Perodos Anteriores.

Que debes considerar dentro del IBC?

Debes considerar como salario mensual las retribuciones que el trabajador reciba en dinero por los servicios que preste durante un mes, incluido el perodo de vacaciones, sobresueldos, comisiones y porcentajes sobre ventas. No forman parte del IBC las gratificaciones y bonificaciones ocasionales, el aguinaldo y los viticos, gastos de representacin y prestaciones sociales establecidas por la ley.

Tasa de Cotizacin
La tasa de cotizacin que apliques en la Planilla Previsional, debe corresponder a las proporciones establecidas por Normativa Previsional para cada tipo de empleado.

Tasas de Cotizacin al SAP (AFP) 2013

Empresa Empleado

Tipo de Empleado

% % Total % mximo % Cotizacin de Cotizacin Comisin

Empleado Pblico Administrativo y Empleado Empresa Privada Empleado Pensionado o con edad legal para pensionarse Empleado Pblico Docente

4.55

2.20

6.25

13

4.55 4.55

1.50 2.20

6.25 6.25

12.30 13