RECICLADOS COMPANY MANUAL DE ORGANIZACIN

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16 de Octubre de 2013 12 DE: SUSTITUYE A: DE:

ANALISIS DE PUESTOS

Director general: Es la mxima autoridad de la empresa. Funciones: Tiene el deber de que los objetivos se cumplan as estos se lograran con la ayuda de los trabajadores. Se encarga de tomar las decisiones sobre las polticas y las estrategias empresariales. Dirige las operaciones de la organizacin a lo largo del tiempo de la empresa. Personales: Como director, debe generar confianza que motiva a los empleados para que desarrollen un trabajo ptimo, debe de ser responsable, tiene que saber poder desenvolverse socialmente para una comunicacin director empleado correcta. Perfil acadmico: Debe de contar con, licenciado en administracin de empresas y de Recursos humanos y universidad concluida. Edad: De 26 aos mnimo, sexo indistinto. Experiencia: Debe de contar con una experiencia mnima en el campo laboral de 2 aos.

ELABOR: Rivera Zrraga Hctor David, Tern Castro Jess

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ANALISIS DE PUESTOS

Jefe de produccin: Es la mxima autoridad de la empresa sobre los empleados de produccin. Funciones: Tiene el deber de ver que se cumplan al pie de la letras las actividades que se tienen que realizar en el rea de produccin orientar a los trabajadores de su rea, elaborar reportes de lo que se realiza cada da y mandrselos al director general. Personales: Debe generar confianza que motiva a los empleados para que desarrollen un trabajo bueno, debe de ser responsable. Perfil acadmico: Debe de contar con, licenciado en administracin de empresas y/o licenciado en sistemas y procedimientos y universidad concluida. Edad: De 26 aos mnimo, sexo indistinto. Experiencia: Debe de contar con una experiencia mnima en el campo laboral de 1 ao.

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ANALISIS DE PUESTOS

Jefe de publicidad: Es la mxima autoridad de la empresa sobre los empleados de publicidad. Funciones: Tiene el deber de ver que se cumplan al pie de la letras las actividades que se tienen que realizar en el rea de publicidad, elaborar reportes de lo que se realiza cada da y mandrselos al director general. Personales: Debe generar confianza que motiva a los empleados para que desarrollen un trabajo bueno, debe de ser responsable, capacidad de poder tomar decisiones. Perfil acadmico: Debe de contar con, licenciado en marketing y/o licenciado recursos humanos y universidad concluida. Edad: De 26 aos mnimo, sexo indistinto. Experiencia: Debe de contar con una experiencia mnima en el campo laboral de 1 ao.

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Encargado de elaboracin de carteras. Funciones: Tiene el deber de elaborar los diseos y carteras que se pidan. Personales: Debe de ser responsable, que tenga los conocimientos sobre la materia y/o habilidades manuales. Perfil acadmico: Debe de contar como, mnimo el bachillerato concluido. Edad: De 20 aos mnimo, sexo indistinto. Experiencia: Debe de contar con una experiencia mnima en el campo laboral de 1 ao.

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Encargado de elaboracin de monederos y bolsas. Funciones: Tiene el deber de elaborar los diseos y bolsas, monederos que se pidan. Personales: Debe de ser responsable, que tenga los conocimientos sobre la materia y/o habilidades manuales. Perfil acadmico: Debe de contar como, mnimo el bachillerato concluido. Edad: De 20 aos mnimo, sexo indistinto. Experiencia: Debe de contar con una experiencia mnima en el campo laboral de 1 ao.

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Encargado de ventas. Funciones: Tiene el deber de dirigir, organizar y controlar las ventas de los productos que se lleven a cabo, tiene que llevar un control de los presupuestos de ventas, calcular la demanda y pronosticar las ventas. Personales: Debe de ser responsable, honesto debe tener que poder tomar decisiones en favor del beneficio de la empresa. Perfil acadmico: Debe de contar como, mnimo con una carrera tcnica en administracin de empresas y/o carrera tcnica en contadura, bachillerato concluido. Edad: De 20 aos mnimo, sexo indistinto. Experiencia: Debe de contar con una experiencia mnima en el campo laboral de 1 ao.

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Encargado de diseos. Funciones: Tiene el deber de realizar los diseos de publicidad que atraigan la atencin de la gente y trabaja en conjunto con el encargado del marketing. Personales: Debe de ser responsable, honesto, creativo, espontaneo, que sepa trabajar relajadamente. Perfil acadmico: Debe de contar como, mnimo con una carrera tcnica en diseo grfico y bachillerato concluido. Edad: De 22 aos mnimo, sexo indistinto. Experiencia: Debe de contar con una experiencia mnima en el campo laboral de 2 aos.

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Encargado de marketing. Funciones: Tiene el deber de conocer con mayor detalle las necesidades de los clientes y que estmulos se pueden usar para atraer su atencin, por medio de encuestas, cuestionarios Personales: Debe de ser responsable, honesto, saber poderse desenvolver con las dems personas de la sociedad. Perfil acadmico: Debe de contar como, mnimo con una carrera tcnica marketing, bachillerato concluido. Edad: De 22 aos mnimo, sexo indistinto. Experiencia: Debe de contar con una experiencia mnima en el campo laboral de 2 aos.

ELABOR: Rivera Zrraga Hctor David, Tern Castro Jess

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