PETRLEO BRASILEIRO S.A.

- PETROBRAS PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO EDITAL N 1 - PETROBRAS/PSP RH 2014.1, DE 19 DE FEVEREIRO DE 2014 PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e as provas de conhecimentos especficos de caracteres eliminatrio e classificatrio. 1.3 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de provas vinculadas ao polo de trabalho e esto indicadas no Anexo II. 1.3.1 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de Belo Horizonte/MG, Campinas/SP, Curitiba/PR, Fortaleza/CE, Maca/RJ, Manaus/AM, Mau/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santos/SP, So Jos dos Campos/SP, So Mateus do Sul/PR, So Paulo/SP. 1.4 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades. 1.4.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das provas, conforme subitem 1.4 deste Edital, sero devidamente informadas por ocasio da convocao para a realizao das provas. 1.5 - Nos locais indicados na coluna Localidades do quadro do Anexo II deste Edital, existem Unidades da PETROBRAS abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a) em qualquer uma dessas localidades, conforme polo de trabalho. 1.6 - O(a) candidato(a) poder ser alocado(a) em qualquer das localidades abrangidas pelo polo de trabalho, conforme Anexo II, independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou local de realizao das provas.
2 - DOS CARGOS

2.1 - Os cargos oferecidos, polos de trabalho, vagas, cadastro formado, localidades, cidades de provas, requisitos, exemplos de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I, II e III. 2.2 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao

(http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12503&Itemid=841); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.
3 - DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA (PCD)

3.1 - As vagas reservadas s pessoas com deficincia encontram-se explicitadas no Anexo I. 3.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298 de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia e da Lei 12.764, de 27 de dezembro de 2012, respeitado o cadastro por cargo/polo de trabalho.
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3.1.1.1 - Para os cargos/polos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa com deficincia, ser formado cadastro no quantitativo de 20% (vinte por cento) do cadastro formado para ampla concorrncia, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.1.1. 3.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de pessoa com deficincia, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido nos ltimos doze meses, contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa ao cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.3 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico (original ou cpia autenticada) especfico para esse fim, conforme subitem 3.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular. 3.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou no enviar laudo mdico, conforme determinado nos subitens 3.2, 3.3, 3.4.1 e 3.5 deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e no poder interpor recurso em favor de sua situao. 3.4.1 - O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 17/03/2014 (mencionando Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP 2014.1), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitens 3.2 e 3.3. 3.5 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.5.1 - O fornecimento do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo ao seu destino. 3.6 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado. 3.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 3.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital, figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia. 3.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica das vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. A PETROBRAS convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/polo de trabalho j se tenha esgotado. 3.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe multiprofissional, designada pela PETROBRAS, que emitir parecer conclusivo sobre o enquadramento ou no da sua deficincia legislao definida no subitem 3.1.1 e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de
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adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10). 3.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 3.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada legislao definida no subitem 3.1.1, o(a) candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral, observado o subitem 10.2. 3.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 3.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3(trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional. 3.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.10.4. 3.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade, cargo/polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 3.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 3.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia, que no forem providas, sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho.
4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO

4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1., artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n 3.927/2001. 4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino. 4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos. 4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 12.1. 4.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico e possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo conforme estabelecido no item 11 e no Anexo III. 4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal. 4.8 - Cumprir as determinaes deste Edital.
5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO

5.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 5.2 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos quando da admisso. 5.3 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.

5.3.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 24/02 a 17/03/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.3.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser nos valores de R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de nvel mdio e de R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) para os cargos de nvel superior. 5.3.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Processo Seletivo Pblico. 5.3.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o(a) candidato(a) realiza uma nica inscrio e paga duas vezes o mesmo boleto. 5.4 - INSCRIES 5.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 24/02 e 23h e 59 min do dia 17/03/2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de inscrio, em qualquer banco, at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO. ATENO: a) A inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento; e b) O pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio. 5.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a). 5.4.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas, dever requer-lo indicando o tratamento diferenciado de que necessita para a realizao das provas objetivas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional), apresentando justificativas acompanhadas de parecer (original ou cpia autenticada) emitido por especialista, conforme definido no subitem 5.4.4. 5.4.4 - O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realizao de provas dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 17/03/2014 (mencionando Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP 2014.1), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitem 5.4.3. 5.4.4.1 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ter preparado o tratamento diferenciado para realizao de provas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 5.4.5 - O fornecimento do parecer de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do parecer ao seu destino. 5.4.6 - O parecer dever ser legvel, sob pena de no ser considerado. 5.4.7 - de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da Lei. 5.4.8 - O(A) candidato(a) dever optar, no ato da inscrio, pelo cargo/polo de trabalho. 5.4.8.1 - O(A) candidato(a) que optar pelo polo de trabalho Maca dever indicar, no ato da inscrio, a cidade de preferncia para realizao das provas, conforme Anexo II. Para os demais polos de trabalho, a cidade de realizao de provas j se encontra definida no Anexo II. 5.5 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente. 5.6 - Os(as) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer s condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados(as) neste Processo Seletivo Pblico.
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5.7 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio. 5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008. 5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor da inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 24/02 a 06/03/2014, ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem. 5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de pagamento do valor de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.9, no perodo de 24/02 a 06/03/2014. 5.12 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio, durante a inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, que estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico. 5.13 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas. 5.14 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.15 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno. 5.16 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia 11/03/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.17 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o dia 12/03/2014, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos recursos adicionais. 5.18 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps contestao, ser divulgado no dia 14/03/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.19 - Para ter acesso aos resultados das anlises, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 11 a 17/03/2014, nos dias teis, das 9 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF. 5.20 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio no perodo de 11 a 17/03/2014, e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO

6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 14/05/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a impresso do Carto de Confirmao de Inscrio. 6.2 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho em que se inscreveu; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que demande
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tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia. 6.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho, e/ou em relao a sua eventual condio de pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 15 ou 16/05/2014. 6.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de nascimento, sexo, devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP 2014.1, at o terceiro dia til aps a aplicao das provas objetivas. 6.5 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar em sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 6.6 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto no subitem 6.3.
7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA

7.1 - Para os cargos de Nvel Mdio 7.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes) e de Matemtica (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes divididas em 3 blocos: BLOCO 1, composto por 20 questes; BLOCO 2, composto por 10 questes; BLOCO 3, composto por 10 questes. 7.1.1.1 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.1.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou da prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) for mais idoso(a). 7.2 - Para os cargos de Nvel Superior 7.2.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes e de Conhecimentos Especficos, com 50 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes) e de Lngua Inglesa (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos: BLOCO 1, composto por 20 questes; BLOCO 2, composto por 15 questes;
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BLOCO 3, composto por 15 questes. 7.2.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/polo de trabalho, em funo apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.2.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou da prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) for mais idoso(a).
8 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS REALIZAO DAS PROVAS

8.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos programticos especificados no Anexo IV. 8.2 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, tendo por base os contedos programticos especificados no Anexo IV. 8.3 - A PETROBRAS define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente. 8.4 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.5 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade (com foto do(a) candidato(a). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 8.5.1 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 8.5.2 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 8.5.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida. 8.6 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas com uma hora de antecedncia do incio das mesmas, munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na internet, conforme item 6 e seus subitens; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. 8.6.1 - No ser admitido(a) no local de provas o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio das mesmas.

8.6.2 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado ou constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio. 8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a) 8.8 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento. 8.8.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), no primeiro dia til seguinte ao da realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico. 8.9 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 8.10 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas. 8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) durante o tempo de realizao das provas e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. O preenchimento do Carto-Resposta ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa das provas. Em hiptese alguma haver substituio do Carto-Resposta por motivo de erro do(a) candidato(a). 8.12 - Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos do preenchimento indevido do CartoResposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 8.13 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis. 8.14 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.15 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no comparecer a qualquer das provas; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e o respectivo Carto-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, k) recusar-se a ser submetido(a) ao detector de metal; e l) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 8.16 - So vedados o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios no analgicos, telefones celulares, " pagers", microcomputadores portteis e/ou similares. 8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores auriculares.

8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) candidato(a) que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado(a) do Certame. 8.17 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao. 8.18 - Os(As) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, que dever estar desligado, alm de retirada sua bateria pelo(a) prprio(a) candidato(a), no envelope porta-objetos disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo Seletivo Pblico. 8.19 - Para todos(as) os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao de qualquer uma das provas. 8.20 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as) que ainda estejam realizando as mesmas. 8.21 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas. 8.22 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento diferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia da prova, que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.23 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a). 8.24 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS, informaes referentes ao contedo das provas.
9 - DOS RECURSOS RELATIVOS S PROVAS

9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e encaminhados at 20/05/2014. 9.1.1 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo preestabelecido. 9.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da divulgao dos resultados das provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo V, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos. 9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que realizaram as provas objetivas. 9.2 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
10 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAES E DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO

10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos endereos eletrnicos www.cesgranrio.org.br e www.petrobras.com.br. 10.2 - Para os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 10 (dez) vezes o nmero de vagas publicadas por cargo/polo de trabalho, observado o disposto no subitem 3.1.1.1.

10.3 - As convocaes obedecero rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de trabalho, publicada no Dirio Oficial da Unio, e dar-se-o de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS. 10.4 - Candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo Pblico, classificados(as) no cadastro, em nmero superior ao quantitativo de vagas divulgado em Edital, podero ser convocados(as) para realizao das etapas de comprovao de requisitos e de qualificao biopsicossocial na condio de suplentes. 10.4.1 - Alm da aprovao nas etapas de comprovao de requisitos e qualificao biopsicossocial, a admisso dos(as) candidatos(as) convocados(as) na condio de suplentes condicionada eliminao ou desistncia de candidato(a) melhor classificado(a) ou abertura de nova vaga por necessidade e convenincia da PETROBRAS, observado o prazo de validade do Processo Seletivo Pblico. 10.4.2 - Ao() candidato(a) convocado(a) na condio de suplente ser dada cincia de tal condio. 10.5 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em seis meses, a contar da data de publicao do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da PETROBRAS.
11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS

11.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS. 11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela PETROBRAS, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e no Anexo III deste Edital. 11.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) Documento de identidade; b) Ttulo de eleitor; c) Comprovante de votao e/ou certido de quitao eleitoral emitida pela Justia Eleitoral, relativos ltima eleio; d) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); e) Certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de Classe, se for o caso; f) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se possuir; g) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); e h) fotografia tamanho 34. 11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem, at a data da admisso, implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.3.3 - A admisso ou a readmisso na PETROBRAS est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37, bem como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica. 11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.5 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos. 11.5.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento enviado via postal com aviso de recebimento ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 11.5. 11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da
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eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL

12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica; exames mdicos e levantamento sociofuncional. 12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos, de avaliao psicolgica e de levantamento sociofuncional, todos eliminatrios e de responsabilidade da PETROBRAS. 12.3 - Avaliao Psicolgica. 12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela PETROBRAS em suas diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies periculosas, insalubres e em confinamento. 12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por profissionais especializados indicados pela PETROBRAS, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia. 12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade, competncias, aspectos scio afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho. 12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo. 12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo. 12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na PETROBRAS, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo. 12.3.5.1 - O(A) candidato(a) considerado(a) inapto(a) nesta fase ser convocado(a), automaticamente, para entrevista devolutiva, na qual poder obter mais informaes sobre os motivos da sua eliminao. 12.4 - Exames Mdicos 12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares. 12.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas. 12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na PETROBRAS. 12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica responsvel pela conduo dos exames. 12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
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12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 12.7 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico enviado via postal com aviso de recebimento, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado(a) inapto(a). 12.8 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao nos exames mdicos e/ou levantamento sociofuncional. 12.8.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de Avaliao Psicolgica tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior data agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao nessa fase. 12.8.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao dos exames mdicos ou a comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 12.9 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
13. DA ADMISSO E ALOCAO

13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, observados o item 10 e seus subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela PETROBRAS. 13.2 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a referida data, os requisitos exigidos nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital. 13.3 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso e que no atender convocao ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.4 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital at a data mencionada no subitem 13.1 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.5 - Aps a admisso, a alocao do(a) candidato(a), respeitado o cargo/polo de trabalho definido na inscrio, ser realizada de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS, no estando necessariamente vinculada ordem de classificao do(a) candidato(a), nem ao seu domiclio.
14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS

14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses. 14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e mdio) para filhos(as); c) complementao educacional (somente para os cargos de nvel mdio); d) assistncia multidisciplinar de sade (mdica, odontolgica, psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia; e) Plano de Previdncia Complementar, opcional; f) PAE - Programa de Assistncia Especial (destinado pessoas com deficincia, filhos(as) de empregados(as)); g) participao nos lucros e/ou resultados; h) incentivo ao ensino superior para filhos(as) de empregados(as); i) complementao do auxlio doena.
15 - DO PROGRAMA DE FORMAO DE EMPREGADOS

15.1 - O Programa de Formao de Empregados, realizado aps a admisso ou readmisso, tem por objetivo preparar os(as) empregados(as) para o pleno exerccio profissional na PETROBRAS, colocando-os(as) em contato com profissionais mais experientes e disseminando amplo conhecimento sobre a indstria de energia.
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15.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) participaro de Programa de Formao de Empregados, realizado aps a admisso ou readmisso, no cargo objeto do Processo Seletivo Pblico, de carter obrigatrio, conforme normas internas. O local de realizao do referido curso ser informado quando da admisso ou readmisso. 15.3 - No plano de desenvolvimento do curso, a ser entregue no incio do respectivo programa, constaro todas as informaes sobre os contedos programticos das disciplinas, carga horria, processo de avaliao de desempenho, regime disciplinar, entre outras. 15.4 - Os(As) participantes do Programa de Formao de Empregados tero regime de dedicao integral, sendo obrigatria a frequncia s aulas e demais atividades descritas no plano de desenvolvimento do curso. 15.5 - A participao do(a) empregado(a) no Programa de Formao de Empregados ser obrigatoriamente precedida da assinatura do Termo de Compromisso e Responsabilidade com a PETROBRAS, que prev o ressarcimento dos custos, no caso de pedidos de demisso por interesse do(a) empregado(a) durante o curso ou at dois anos aps a concluso deste. 15.6 - Sero excludos(as) do Programa de Formao de Empregados e desligados(as) da Companhia os(as) empregados(as) que no obtiverem as notas definidas no plano de desenvolvimento do curso ou, ainda, infringirem as normas da PETROBRAS. 15.7 - O(A) participante admitido(a) por ter sido aprovado(a) neste Processo Seletivo Pblico que for desligado(a) do Programa de Formao de Empregados, qualquer que seja o motivo, ter, consequentemente, seu Contrato Individual de Trabalho rescindido, aplicando-se, em cada caso, o disposto na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
16 - DAS DISPOSIES FINAIS

16.1 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a PETROBRAS poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e normas vigentes. 16.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 16.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no Dirio Oficial da Unio. 16.4 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou da PETROBRAS

(www.petrobras.com.br). 16.5 - Havendo necessidade do servio, os(as) empregados(as) da PETROBRAS podem vir a ser transferidos(as) para qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso. 16.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo estipulado pela PETROBRAS, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 16.7 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na PETROBRAS assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos e ao Plano de Cargos e Salrios vigente poca da admisso ou readmisso. 16.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da PETROBRAS ou Sistema PETROBRAS, dispensado(a) por justa causa. 16.9 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado. 16.10 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a).
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16.11 - Todas as convocaes previstas sero realizadas por documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento. 16.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 72 horas antes da divulgao dos resultados finais das provas objetivas, exclusivamente por meio de fax, datado e assinado, a ser enviado Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, por meio do nmero (21) 2502-1000. Aps este perodo, o(a) candidato(a) dever comunicar PETROBRAS qualquer alterao de endereo, enviando, exclusivamente por correspondncia, via SEDEX, indicando, por fora do envelope: Processo Seletivo Pblic o - PETROBRAS PSP RH 2014.1 (atualizao de endereo), para os endereos a seguir, conforme respectivo polo de trabalho: a) Polo de Trabalho Maca: COMPARTILHADO/RBC/SPE - Avenida Rui Barbosa, n 2.390, 4 andar - Alto dos Cajueiros,

Maca/RJ, CEP 27915-012; b) Polos de Trabalho Salvador, Estado de Pernambuco, Estado do Amazonas, Estado do Cear, Estado do Rio Grande do Norte: COMPARTILHADO/RNNE/SPE - Avenida Antnio Carlos Magalhes, n 1.113, sala 102 Pituba Salvador/BA, CEP 41825-903; c) Polo de Trabalho: Rio de Janeiro: COMPARTILHADO/RSUD/SPE/SREC Avenida Almirante Barroso, n 81, 31 andar- Centro - Rio de Janeiro/RJ, CEP 20031-004; d) Polos de Trabalho Belo Horizonte, Curitiba, Mau, Paulnia, Santos, So Jos dos Campos, So Mateus do Sul, So Paulo e Estado do Rio Grande do Sul: COMPARTILHADO/RSPS/SPE - Avenida Paulista, 901 9 andar - Cerqueira Csar, So Paulo/SP, CEP 01311-100. 16.12.1 - O(A) candidato(a) dever enviar, dentro do envelope: a) Formulrio de solicitao de alterao de endereo preenchido, datado e assinado, conforme Anexo VI; b) cpia do documento de identidade; c) cpia do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e d) cpia do comprovante de endereo. 16.12.2 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo. 16.13 - A PETROBRAS no se responsabiliza pelos prejuzos decorrentes da no entrega de correspondncia enviada ao() candidato(a) por extravio, ausncia do(a) destinatrio(a) ou endereo incorreto. 16.14 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 16.15 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital. 16.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a PETROBRAS.

ANTNIO SRGIO OLIVEIRA SANTANA Gerente Executivo de Recursos Humanos

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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS PSP RH 2014.1 ANEXO I - QUADRO DE CARGOS, POLOS DE TRABALHO, VAGAS E CADASTRO FORMADO CARGOS DE NVEL MDIO
POLO DE TRABALHO VAGAS AMPLA CONCORRNCIA RESERVA PARA PCD TOTAL CADASTRO FORMADO AMPLA CONCORRNCIA PCD TOTAL

CARGO

TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR - GEODSIA TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAES JNIOR TCNICO(A) DE LOGSTICA DE TRANSPORTE JNIOR - CONTROLE TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - MECNICA

RIO DE JANEIRO ESTADO DE PERNAMBUCO RIO DE JANEIRO MACA RIO DE JANEIRO SALVADOR SANTOS SANTOS BELO HORIZONTE CURITIBA ESTADO DE PERNAMBUCO ESTADO DO AMAZONAS ESTADO DO CEAR ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL MAU PAULNIA RIO DE JANEIRO SALVADOR SANTOS SO JOS DOS CAMPOS SO MATEUS DO SUL SALVADOR

1 2 3 1 1 1 1 1 4 4 4 2 1 1 2 5 4 12 4 4 4 1 1

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 1 1 1 0 0

1 2 3 1 1 1 1 1 4 4 4 2 1 1 2 6 4 13 5 5 5 1 1

10 20 30 10 10 10 10 10 40 40 40 20 10 10 20 50 40 120 40 40 40 10 10

2 4 6 2 2 2 2 2 8 8 8 4 2 2 4 10 8 10 10 10 10 2 2

12 24 36 12 12 12 12 12 48 48 48 24 12 12 24 60 48 130 50 50 50 12 12

TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR

TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - EDIFICAES TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - MECNICA

RIO DE JANEIRO MACA RIO DE JANEIRO SALVADOR SANTOS MACA SO PAULO

4 4 3 1 2 3 3

0 0 0 0 0 0 0

4 4 3 1 2 3 3

40 40 30 10 20 30 30

8 8 6 2 4 6 6

48 48 36 12 24 36 36

TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR

TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR ADMINISTRAO

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CARGOS DE NVEL SUPERIOR

POLO DE TRABALHO VAGAS RESERVA PARA PCD CADASTRO FORMADO AMPLA PCD CONCORRNCIA

CARGO

AMPLA CONCORRNCIA

TOTAL

TOTAL

ENGENHEIRO(A) DE MEIO AMBIENTE JNIOR ENGENHEIRO(A) DE PRODUO JNIOR

MACA RIO DE JANEIRO MACA RIO DE JANEIRO ESTADO DE PERNAMBUCO MACA RIO DE JANEIRO

1 1 1 1 2 4 1

0 0 0 0 0 0 0

1 1 1 1 2 4 1

10 10 10 10 20 40 10

2 2 2 2 4 8 2

12 12 12 12 24 48 12

MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR

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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS PSP RH 2014.1 ANEXO I I - QUADRO DE POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES E CIDADES DE PROVAS

POLO DE TRABALHO BELO HORIZONTE CURITIBA ESTADO DE PERNAMBUCO ESTADO DO AMAZONAS ESTADO DO CEAR ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL MACA MAU PAULNIA RIO DE JANEIRO

LOCALIDADES Belo Horizonte/MG, Betim/MG ou Ibirit/MG Araucria/PR ou Curitiba/PR Ipojuca/PE ou Recife/PE Manaus/AM ou Coari/AM Caucaia/CE ou Fortaleza/CE Au/RN, Alto do Rodrigues/RN, Guamar/RN, Mossor/RN ou Natal/RN Canoas/RS, Osrio/RS, Porto Alegre/RS ou Rio Grande/RS Maca/RJ Mau/SP Campinas/SP ou Paulnia/SP Angra dos Reis/RJ, Duque de Caxias/RJ, Itabora/RJ, Rio de Janeiro/RJ ou Seropdica/RJ Alagoinhas/BA, Aras/BA, Camaari/BA, Candeias/BA, Catu/BA, Entre Rios/BA, Maragogipe/BA, Salvador/BA, So Francisco do Conde/BA ou So Sebastio do Pass/BA Bertioga/SP, Cubato/SP, Guaruj/SP, Itanham/SP ou Santos/SP Caraguatatuba/SP, Guararema/SP, So Jos dos Campos/SP ou So Sebastio/SP So Mateus do Sul/PR Barueri/SP, Guarulhos/SP, So Caetano do Sul/SP ou So Paulo/SP

CIDADE DE PROVAS Belo Horizonte/MG Curitiba/PR Recife/PE Manaus/AM Fortaleza/CE Natal/RN Porto Alegre/RS Maca/RJ ou Rio de Janeiro/RJ Mau/SP Campinas/SP Rio de Janeiro/RJ

SALVADOR

Salvador/BA

SANTOS SO JOS DOS CAMPOS SO MATEUS DO SUL SO PAULO

Santos/SP So Jos dos Campos/SP So Mateus do Sul/PR So Paulo/SP

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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS PSP RH 2014.1 ANEXO III - QUADRO DE CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO CARGOS DE NVEL MDIO As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12503&Itemid=841); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado. CARGO: TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR - GEODSIA REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Agrimensura, Estradas, Geodsia e Cartografia ou Geoprocessamento, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar de procedimentos tcnicos de apoio aos servios de prospeco geodsica. Executar tarefas bsicas de apoio ao levantamento, aquisio, descrio, mapeamento, computao, processamento, organizao e atualizao de dados geodsicos. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47. CARGO: TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAES JNIOR REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Automao Industrial, Eletroeletrnica, Eletromecnica, Eletrnica, Eletrotcnica, Fabricao Mecnica, Inspeo de Equipamentos, Mecnica, Mecnica de Preciso, Mecatrnica, Metalurgia, Metrologia, Qumica ou Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar das atividades de inspees em operao, manuteno, fabricao ou montagem de equipamentos, dutos e instalaes, calibrao de instrumentos de inspeo, ensaios destrutivos, no destrutivos e metalogrficos, testes de presso, de clculo de taxa de corroso e desempenho de equipamentos, controle dimensional e acompanhamento de tratamento trmico, utilizando mtodos, instrumentos e equipamentos adequados. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47. CARGO: TCNICO(A) DE LOGSTICA DE TRANSPORTE JNIOR - CONTROLE REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Administrao, Aeroporturio, Comrcio Exterior, Logstica, Portos, Suprimento, Transporte de Cargas ou Transporte Rodovirio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar das atividades de programao e controle de transporte rodovirio, aquavirio e areo, garantindo o cumprimento das exigncias legais, tcnicas e de segurana, bem como realizar estudos na rea de transporte e executar a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios de transporte. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47. CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - MECNICA REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Eletromecnica, Fabricao Mecnica, Manuteno de Aeronaves, Manuteno de Mquinas Pesadas, Mecnica, Mecnica de Aeronaves, Mecnica de Preciso e Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar das tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e equipamentos industriais da sua rea de especializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e complementares, de acordo com as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinente e; executar a fiscalizao tcnica dos contratos de servios. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

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CARGO: TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Anlises Qumicas, Automao Industrial, Construo Naval, Eletricidade e Instrumentos Aeronuticos, Eletroeletrnica, Eletromecnica, Eletrnica, Eletrotcnica, Fabricao Mecnica, Manuteno Automotiva, Manuteno de Aeronaves, Manuteno de Mquinas Pesadas, Mquinas Navais, Mecnica, Mecnica de Aeronaves, Mecnica de Preciso, Mecatrnica, Metalurgia, Metrologia, Petrleo e Gs, Petroqumica, Plsticos, Qumica, Refrigerao e Climatizao, Sistemas a Gs ou Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar das atividades de operao das instalaes, equipamentos, painis de controle, sistemas supervisrios e de monitoramento dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais, controlando variveis operacionais, observando a existncia de anormalidades; atuar no processo de manuteno suprindo as necessidades de primeiro nvel, direcionados as demais demandas conforme normas predefinidas, acompanhando e testando as correes. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47. CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - EDIFICAES REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Edificaes ou Estradas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar do gerenciamento da execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes novas e manuteno), cumprindo as normas de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar e participar da anlise e interpretao da concepo de projetos de engenharia (instalaes novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos e normativos pertinentes rea. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47. CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - MECNICA REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Eletromecnica, Fabricao Mecnica, Manuteno Automotiva, Manuteno de Aeronaves, Manuteno de Mquinas Pesadas, Mecnica, Mecnica de Preciso, Mecatrnica, Metalurgia ou Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar do gerenciamento da execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes novas e manuteno), cumprindo as normas de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar e participar da anlise e interpretao da concepo de projetos de engenharia (instalaes novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos e normativos pertinentes rea. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47. CARGO: TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Segurana do Trabalho, ou de curso de nvel mdio acrescido de diploma ou certificado de concluso de curso de Supervisor de Segurana do Trabalho, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar de estudos, avaliaes e inspees das condies de trabalho, quanto aos aspectos de segurana, e de treinamentos terico e prtico sobre segurana, visando a manter os trabalhadores informados e treinados sobre os riscos, normas e procedimentos aplicveis; complementarmente, atuar na conduo de veculos automotores, especificamente nas atividades de preveno ou mitigao de acidentes e execuo do plano de respostas de emergncias. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47. CARGO: TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR - ADMINISTRAO REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Administrao, Comrcio, Comrcio Exterior, Contabilidade, Finanas, Informtica, Logstica ou Suprimento, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar das atividades relacionadas aquisio de bens e servios, recebimento, armazenamento, expedio e preservao de bens, controle de estoques, inventrios, recuperao e alienao de bens. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.400,47.

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CARGOS DE NVEL SUPERIOR CARGO: ENGENHEIRO(A) DE MEIO AMBIENTE JNIOR REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Ambiental, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na rea Ambiental sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuies profissionais de Engenheiro Ambiental. Registro no respectivo Conselho de Classe. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar aes de gesto ambiental, promovendo a adequao da Companhia s exigncias ambientais, bem como realizar avaliaes ambientais de novos empreendimentos. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98. CARGO: ENGENHEIRO(A) DE PRODUO JNIOR REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia de Produo, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na rea de Produo sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuies profissionais de Engenheiro de Produo. Registro no respectivo Conselho de Classe. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar a organizao e mtodos de trabalho, com foco na melhoria da produtividade, analisando os processos correntes, propondo rotinas e padronizaes eficazes das atividades, bem como atividades relacionadas programao da entrega de produtos e projetos aos clientes, visando otimizao do uso dos recursos existentes. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.929,01 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.081,98. CARGO: MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Medicina, e certificado de concluso de curso de especializao em nvel de ps-graduao em Medicina do Trabalho, reconhecidos pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar atividades relacionadas aos programas mdicos e de sade ocupacional, ergonomia e vigilncia epidemiolgica, orientando com relao preservao da sade; atuar na anlise de incidentes, desvios de sade e acidentes de trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas; atuar no processo de contratao, auditoria e avaliao da qualidade de prestao de servios mdicos, em conformidade com as diretrizes, regulamentao e prticas de mercado relativas sade suplementar. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.574,75 com garantia de remunerao mnima de R$ 7.501,06.

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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS PSP RH 2014.1 ANEXO IV - CONTEDOS PROGRAMTICOS

CONHECIMENTOS BSICOS CARGOS DE NVEL MDIO LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Acentuao/crase. 3. Ortografia (com fundamentao no novo acordo ortogrfico). 4. Sintaxe: Concordncia (nominal e verbal). Regncia (verbal e nominal). 5. Semntica (sinnimos, antnimos, homnimos, parnimos). 6. Estrutura e processo de formao das palavras. 7. Estilstica: fenmenos expressivos nos campos fnico, morfolgico e semntico. 8. Classes das palavras e suas funes sintticas. MATEMTICA: 1. Teoria dos Conjuntos. Conjuntos Numricos. Relaes. Funes e Equaes Polinomiais e Transcendentais (exponenciais, logartmicas e trigonomtricas). 2. Anlise Combinatria, Progresso Aritmtica, Progresso Geomtrica e Probabilidade Bsica. 3. Matrizes, Determinantes e Sistemas Lineares. 4. Geometria Plana: reas e Permetros. 5. Geometria Espacial: reas e Volumes. 6. Estatstica Bsica. 7. Noes Bsicas de Matemtica Financeira. 8. Aritmtica. CARGOS DE NVEL SUPERIOR LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Ortografia (nova ortografia, acentuao, emprego do hfen). 3. Morfologia: verbos irregulares, emprego das palavras porque, por que, por qu e porqu, se e qu. 4. Sintaxe: regncia verbal e nominal, concordncia verbal, concordncia nominal, emprego de verbos impessoais, indeterminao do sujeito, voz passiva pronominal, emprego de pronomes relativos e uso de h e a. 5. Estrutura e processo de formao das palavras. 6. Estilstica: fenmenos expressivos nos campos fnico, morfolgico e semntico. LNGUA INGLESA: 1. Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. CONHECIMENTOS ESPECFICOS CARGOS DE NVEL MDIO TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR - GEODSIA BLOCO 1: 1. Topografia: 1.1. Clculo de tringulos; operaes com ngulos; 1.2. Levantamento e clculo de poligonais; 1.3. Levantamento e clculo de nivelamentos trigonomtrico e geomtrico; 1.4. Coordenadas cartesianas; coordenadas polares; 1.5. Azimute; rumo; declinao magntica; 1.6. Noes de ajustamento. 2. Noes de Geoprocessamento: 2.1. Georreferenciamento de feies; 2.2. Dados raster e vetoriais; 2.3. Noes de bancos de dados espaciais; 2.4. Conhecimentos bsicos de sistemas GIS e CAD. BLOCO 2: 1. Posicionamento por Satlites: 1.1 . Princpios bsicos; sistemas (GPS, GLONASS e GALILEO); 1.2. Mtodos de posicionamento e precises. BLOCO 3: 1. Geodsia: 1.1. Geide; elipside; 1.2. Referenciais geodsicos ( datum); noes de transformao de coordenadas (datum e projeo); 1.3. Coordenadas geodsicas; 1.4. Altitude ortomtrica, altitude elipsoidal e altura geoidal. 2. Cartografia: 2.1. Principais projees (classificao e utilizao); 2.2. Projeo UTM; 2.3. Representaes de relevo; 2.4. Escala; convergncia meridiana. 3. Noes de Fotogrametria: 3.1. Elementos bsicos da fotografia area; plano de vo; aerotriangulao, restituio e reambulao; produtos. 4. Noes de Sensoriamento Remoto: 4.1. Princpios bsicos; principais sensores; faixas espectrais; resoluo espacial. TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAES JNIOR BLOCO 1: 1. Eletroqumica; 2. Desenho Tcnico; 3. Dilatao trmica; 4. Sistema Internacional de Unidades; 5. Esttica; 6. Dinmica; 7. Metrologia; 8. Funes Qumicas; 9. Medio de temperatura e suas escalas; 10. Converso de Unidades. BLOCO 2: 1. Ao Carbono Diagrama de Equilbrio; 2. Hidrosttica; 3. Eletricidade bsica; 4. Ondas mecnicas e eletromagnticas; 5. Reaes de xido-reduo. BLOCO 3: 1. Transferncia de calor; 2. Estequiometria; 3. Hidrocarbonetos; 4. Soldagem Eletrodo revestido e TIG; 5. Mudanas de estado; 6. Calorimetria. TCNICO(A) DE LOGSTICA DE TRANSPORTE JNIOR CONTROLE BLOCO 1: Movimentao de cargas e produtos perigosos: produtos perigosos, explosivos, gases, lquidos inflamveis, slidos ou substncias inflamveis, substncias oxidantes, substncias txicas, infectantes e irritantes, substncias radioativas, corrosivos, substncias perigosas diversas, legislao de transporte terrestre de produtos perigosos. Equipamentos de transporte e movimentao de cargas: carretas, caminhes, guindastes, guindautos, empilhadeiras, tratores, escavadeiras, prticos rolantes, pontes rolantes, guinchos, talhas. Noes de sistemas de transporte aquavirio e areo. Noes de logstica empresarial e cadeia de suprimentos. BLOCO 2: Preveno de Incndios: conceito de fogo, tringulo de fogo, formas de ignio, classificao de incndios, tipos de aparelhos extintores, agentes extintores, escolha, manuseio e aplicao dos agentes extintores. BLOCO 3: Trfego urbano: hierarquizao funcional das vias, teoria do fluxo de trfego, capacidade e desempenho em sistemas expressos, capacidade e desempenho em intersees semaforizadas e no semaforizadas, segurana no trnsito e segurana viria.

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TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - MECNICA BLOCO 1: Metrologia. Instrumentos de medio. Elementos de mquinas. Desenho tcnico mecnico. Sistema Internacional de Unidades. Lubrificao. Resistncia dos materiais. BLOCO 2: Gesto da Manuteno: Manuteno Preventiva, Corretiva e Preditiva; Processos de fabricao mecnica. Sistemas hidrulicos e pneumticos. Ajustagem. BLOCO 3: Metalografia e tratamentos trmicos. Materiais de construo mecnica (metlicos e no metlicos). Interpretao de Normas Tcnicas nacionais e internacionais. Segurana e higiene do trabalho. Noes de soldagem. Ensaios mecnico e metalrgico. Noes de eletrotcnica. TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR BLOCO 1: cidos, bases, sais e xidos, Reaes de xido-reduo, Clculos estequiomtricos, Transformaes qumicas e equilbrio, Condies de Equilbrio, Solues aquosas, Disperses, Natureza eltrica da matria, Leis de Newton, Eletrosttica, Cargas em movimento, Eletromagnetismo, Radiao eletromagntica, Noes de Instrumentao, Qumica orgnica: hidrocarbonetos e polmeros, Noes de Metrologia, Noes de eletricidade e eletrnica. BLOCO 2: Esttica, Cinemtica e Dinmica, Conservao de Energia Mecnica, Propriedades e processos trmicos, Mquinas Trmicas e processos naturais, Termoqumica, Termodinmica Bsica, Hidrosttica, Escalas de Temperatura, Estudo dos Gases. BLOCO 3: Noes de controle de processo, Noes de Operaes Unitrias, Noes de Processos de Refino, Noes de Equipamentos de Processo: Bombas centrfugas, Permutadores de casco/tubo, Tubulaes industriais, Segurana, Meio Ambiente e Sade, Mecnica dos Fluidos, Transmisso e transmissores pneumticos e eletrnicos. TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - EDIFICAES BLOCO 1: 1. Estruturas (isosttica). 2. Fundaes Superficiais e Profundas: Tipos, Execuo e Controle. 3. Controle Tecnolgico de Concreto e materiais constituintes. 4. Projetos de Instalaes Prediais. 4.1. Eltrica. 4.2. Hidrulica. 4.3. Esgoto. 5. Projeto de Estruturas de Concreto. 5.1. Locao e Forma. 5.2. Armao. BLOCO 2: 1. Mecnica dos solos. 2. Materiais de Construo. 3. Terraplanagem, Drenagem, Arruamento e Pavimentao. 4. Tecnologia das Construes. BLOCO 3: 1. Desenho Arquitetnico. 2. AutoCAD. 3. Planejamento e Controle de obras. 4. Segurana do Trabalho. 5. Topografia. TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - MECNICA BLOCO 1: 1. Noes bsicas de bombas industriais e compressores; 2. Noes de turbinas. 3. Tecnologia da soldagem. 4. Tubulaes industriais. 5. Processos de fabricao. 6. Elementos de mquinas. 7. Metrologia. BLOCO 2: 1. Mecnica Tcnica. 2. Sistemas hidrulicos e pneumticos. 3. Ensaios mecnicos: destrutivos e no destrutivos. 4. Tecnologia de Materiais. 5. Resistncia dos Materiais. BLOCO 3: 1. Segurana do Trabalho. 2. AutoCAD. 3. Meio Ambiente. 4. Desenho Tcnico Mecnico. 5. Noes de Eletrotcnica. TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR BLOCO 1: Princpios de Preveno e controle de riscos em mquinas, equipamentos e instalaes: Caldeiras e vasos de presso; Movimentao de cargas; Instalaes eltricas; Mquinas e ferramentas; Trabalhos a quente (soldagem, corte e ferramentas abrasivas); Trabalho em espaos confinados; Construo civil; Trabalhos em altura; Elementos de Higiene Ocupacional: Programa de Preveno de Riscos Ambientais; Gases e vapores; Aerodispersides; Ficha de Informao de Segurana de Produtos Qumicos; Exposio ao rudo; Exposio ao calor; Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e no-ionizantes; Trabalho sob condies hiperbricas; Limites de tolerncia e de exposio; Fundamentos de Proteo contra Incndio: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo; Armazenamento de produtos inflamveis; Brigadas de incndio; Plano de emergncia e de auxlio mtuo; Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do Trabalho; Normas Regulamentadoras de SST; Convenes da Organizao Internacional do Trabalho; Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho; Perfil Profissiogrfico Previdencirio. BLOCO 2: Acidente do trabalho: Conceito tcnico e legal; Causas e consequncias dos acidentes; Taxas de frequncia e gravidade; Estatsticas de acidentes; Custos dos acidentes; Comunicao e registro de acidentes; Investigao e anlise de acidentes; Princpios de anlise, avaliao e gerenciamento de riscos: Inspeo de segurana; Tcnicas de anlise de risco: APR e HAZOP; Princpios de Gesto de Segurana, Meio Ambiente e Sade: Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA; Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional de acordo com a OHSAS 18001; Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho; Noes de Desenvolvimento Sustentvel. BLOCO 3: Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho; Suporte Bsico Vida; Elementos de Ergonomia: Conforto ambiental; Organizao do trabalho; Mobilirio e equipamentos dos postos de trabalho; Princpios de Planejamento e Resposta a Emergncias: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2. (Decreto Federal n 5.098/2004 e suas alteraes); Resoluo CONAMA 398/2008 e suas alteraes; Noes de resposta contingncia em acidentes com hidrocarbonetos lquidos e gasosos; Noes de Sistema de Comando de Incidentes: princpios, funes, estrutura e recursos; Plano Nacional de Contingncia (Decreto Federal n 8.127/2013). TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR - ADMINISTRAO BLOCO 1: 1.1 Noes de Planejamento (Estratgico, Ttico e Operacional). 1.2. Administrao da qualidade. 1.3. Gesto por processos. 1.4. Conceitos de Logstica e Gerenciamento de Cadeias de Suprimento. 1.5. Gesto de Compras. 1.6. Noes de Comrcio Eletrnico. 1.7. Modalidades de Transporte. 1.8. Noes de Gesto de Estoques e Almoxarifados. 1.9. Relacionamento com Cliente. 1.10. Relacionamento com Fornecedores e Prestadores de Servio. 1.11. Responsabilidade Ambiental. BLOCO 2: 2. Decreto n 2745/1998: 2.1. Dispensa e Inexigibilidade da Licitao; 2.2. Modalidades, Tipos e Limites de Licitao; 2.3. Habilitao de
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Licitantes; 2.4. Julgamento das Licitaes. BLOCO 3: 3. Informtica: 3.1. Noes bsicas de Excel 2003; 3.2. Noes bsicas de Word 2003; 3.3. Noes bsicas do Power Point 2003. CARGOS DE NVEL SUPERIOR ENGENHEIRO(A) DE MEIO AMBIENTE JNIOR BLOCO 1: 1. Resduos slidos, contaminao de solos e guas subterrneas: Qualidade do solo e da gua subterrnea; Gerenciamento interno de resduos: caracterizao, classificao, inventrio, coleta, acondicionamento, armazenamento, e mtodos de aproveitamento; Gerenciamento externo: transporte, tratamento e disposio; Tecnologias de tratamento e disposio final de resduos slidos; Noes sobre tecnologias de remediao de solos e guas subterrneas; 2. Recursos hdricos e efluentes lquidos: Abastecimento e tratamento de gua; Qualidade da gua: parmetros de qualidade e padres de potabilidade; Poluio hdrica: por matria orgnica, txica, por nutrientes, por leo, por microorganismos patognicos e trmica; Legislao: classificao dos corpos dgua superficiais e descarga de efluentes em corpos receptores; Gesto, processos e tecnologias de tratamento de efluentes lquidos para descarte e/ou reuso: processos fsicos, qumicos e biolgicos; 3. Emisses atmosfricas e mudana do clima: Atmosfera: caractersticas, composio e estabilidade. Fontes de emisses atmosfricas: definio e classificao. Poluio atmosfrica e qualidade do ar: poluentes legislados no Brasil, suas caractersticas, mecanismos de formao e impactos associados; Disperso atmosfrica de poluentes; Monitoramento da qualidade do ar; Tecnologias de controle e abatimento de poluentes; Efeito estufa, aquecimento global e mudana do clima; Principais gases de efeito estufa: fontes industriais e minimizao de emisses; Conceitos fundamentais em inventrios de emisses de gases de efeito estufa; 4. Legislao ambiental federal aplicada (Leis, decretos, portarias, resolues CONAMA): Lei federal n 6.938/1981 e suas alteraes; Lei federal n 9.605/1998 e suas alteraes; Lei federal n 9.985/2000 e suas alteraes; Lei federal n 12.651/2012 e suas alteraes; Lei federal n 9.966/2000 e suas alteraes; Lei federal n 9.433/1997 e suas alteraes; Lei federal n 12.187/2009 e suas alteraes; Lei federal n 12.305/2010 e suas alteraes; Regulamentao para os Estudos de Impacto Ambiental (EIA/RIMA); Processo de licenciamento ambiental; Processo de licenciamento de atividades de explorao, perfurao e produo de leo e gs; 5. Gesto ambiental e de segurana e sade: Requisitos de Sistema de Gesto Ambiental segundo a NBR ISO 14.001:2004; Avaliao de desempenho Ambiental segundo a NBR ISO 14.031:2004; Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional conforme a OHSAS 18.001:2007; 6. Avaliao de impactos ambientais: Principais etapas de elaborao e noes de mtodos utilizados (listas de verificao, matrizes de interao, redes de interao, superposio de cartas, modelos de simulao, anlise multiobjetivo). BLOCO 2: 7. Noes bsicas dos principais aspectos e impactos ambientais: Atividades de explorao e produo de leo e gs, refino de petrleo, aproveitamento de energia solar e elica.8. Planejamento e resposta a emergncias: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2 (Decreto federal n 5.098/2004 e suas alteraes); Resoluo CONAMA 398/2008 e suas alteraes; Plano de Ao de Emergncia: Conceitos, Roteiro para Elaborao; Sistema de comando de incidentes: Princpios, funes, estrutura e recursos; Plano Nacional de Contingncia para Incidentes de Poluio por leo em guas sob Jurisdio Nacional (Decreto federal n 8.127/2013). 9. Fundamentos de ecologia: Ecossistemas: Conceitos, estrutura, classificao, tipos de ecossistemas brasileiros; Ciclos biogeoqumicos; Dinmica das populaes; 10. Recuperao de reas degradadas: Conceitos bsicos de recuperao, reabilitao e restaurao; Noes de processos de degradao (eroso elica, eroso pluvial e escorregamento); Noes de medidas corretivas (estabilizao de taludes e blocos, revegetao, conduo da regenerao natural). BLOCO 3: 11. Elementos de cincias do ambiente: Noes de Geologia; Noes de Pedologia; Noes de Qumica Ambiental; Noes de Hidrologia; Noes de Geografia/Cartografia; Noes de Limnologia; Noes de Meteorologia e Climatologia; Meio ambiente, sociedade e noes de Sociologia e de Antropologia; Planejamento ambiental, planejamento territorial, urbanismo, vocao e uso do solo; 12. Matriz energtica brasileira: panorama atual e perspectivas futuras. 13. Noes de economia ambiental e desenvolvimento sustentvel: Desenvolvimento sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes; Fundamentos tericos e metodolgicos da valorao econmica do meio ambiente; Avaliao do uso de recursos naturais; 14. Anlise, avaliao e gerenciamento de riscos: Identificao de cenrios; Avaliao de frequncia; Avaliao de consequncias; Tcnicas de estudo de risco: APR, HAZOP, FMEA, rvore de Falhas e rvore de eventos; Critrios de risco individual e social: Conceitos e indicadores; Plano de gerenciamento de riscos; 15. GHS - Sistema Harmonizado Globalmente para a Classificao e Rotulagem de Produtos Qumicos: Noes de simbologia para embalagens; Classes de produtos perigosos. ENGENHEIRO(A) DE PRODUO JNIOR BLOCO 1: Gesto de Desempenho Organizacional. Administrao Financeira. Gesto de Custos. Gesto de estoques. Gesto da Cadeia de Suprimentos. Projeto e Anlise de Sistemas Logsticos. Modelagem e Simulao. Gerenciamento de Projetos. Probabilidade e Estatstica. Planejamento e Controle da Produo. Gesto Ambiental. BLOCO 2: Engenharia de Mtodos. Contabilidade Gerencial. Transporte e Distribuio Fsica. Responsabilidade Social. Previso de Demanda. Planejamento das Instalaes. Gesto de Sistemas de Produo e Operaes. Planejamento Estratgico. Planejamento e Controle da Qualidade. Gesto Econmica. BLOCO 3: Ergonomia. Projeto e Organizao do trabalho. Projeto de Fbrica e de Instalaes Industriais: Layout/arranjo fsico. Planejamento de Capacidade Processos Produtivos Discretos e Contnuos: procedimentos. Confiabilidade de Processos e Produtos. Programao Matemtica. Engenharia do Produto. Gesto da Manuteno. Gesto da Tecnologia e Inovao. Processos Decisrios. Gesto de Sistemas da Qualidade. Desenvolvimento Sustentvel. Gesto de Riscos em Anlise de Investimentos.

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MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR BLOCO 1: Diagnstico, caracterizao, tratamento e reabilitao das Doenas Profissionais, Doenas do Trabalho e das Doenas Relacionadas ao Trabalho. Epidemiologia e Vigilncia em Sade do Trabalhador: Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao Trabalho, Doenas Imunoprevenveis e Imunizao Ocupacional, Doenas de Notificao Compulsria. Ergonomia Aplicada ao Trabalho: Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho (AET). Principais Correntes de Ergonomia. Legislao Brasileira relativa Ergonomia. Manual de Aplicao da NR-17. Organizao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva. Higiene Ocupacional: Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Gases e vapores; Aerodispersides; Ficha de informao de segurana de produtos qumicos; Programa de proteo respiratria (PPR); Exposio ao rudo; Programa de conservao auditiva; Exposio ao calor; Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e no ionizantes; Princpios de radioproteo; Trabalho sob condies hiperbricas; Programa de Preveno Exposio Ocupacional ao Benzeno (PPEOB); Limites de tolerncia e de exposio (ACGIH/MTE); Grupos Homogneos de Exposio e Risco Ocupacional; Riscos sade associados aos agentes qumicos, fsicos, biolgicos e riscos ergonmicos. Toxicologia da Indstria de Petrleo, Gs, Biocombustveis e Derivados. Promoo da Sade e Preveno de Doenas- Nveis de Ateno Sade: Ateno Primria, Promoo da Sade e Proteo Especfica, Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sade do Trabalhador. BLOCO 2: Organizao do Trabalho: Conceito de trabalho; Organizao de trabalho; Globalizao e reestruturao produtiva; Introduo de novas tecnologias; Automao e riscos sade; Psicopatologia do trabalho e sofrimento psquico; Estresse, ansiedade e depresso; Drogadio; Trabalho noturno e em turnos, Papis e responsabilidades de empregadores, trabalhadores e de suas organizaes representativas com respeito segurana e sade no trabalho; Acordos e Negociaes Coletivas. Atendimento a Urgncias e Emergncias Mdicas: Atendimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002. Sistemas Estaduais de Urgncia e Emergncia. Regulamento Tcnico. Gesto de Atendimento s Mltiplas Vtimas. Diagnstico e Tratamento inicial das Doenas de maior Prevalncia na Populao. Bioestatstica: Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos Dados. Apresentao Tabular e Representao Grfica. Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. Biossegurana: Diretrizes gerais para o trabalho em conteno com material biolgico; Manuseio e descarte de produtos biolgicos; Sistemas regulatrios referentes Biossegurana no Brasil (Leis federais, Decretos federais, Resolues ministeriais, Resolues e Portarias da ANVISA, Instrues Normativas da CTNBIO, NR-32 do MTE). BLOCO 3: Gesto em Sade e Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional: OHSAS 18001:2007. Normas de Certificao ISO. Processos de Auditoria. Gesto de Custos em Sade. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana, Meio Ambiente e Sade (SMS). Legislao Previdenciria relacionada Sade e ao Acidente de Trabalho e Benefcios. Aposentadoria, LTCAT, PPP e NTEP (Lei n 8.213/1991 e suas alteraes, Instrues normativas do INSS; Decreto 3048/1999 e suas alteraes, especialmente o Decreto n 4882/2003). Legislao em Sade e Segurana no Trabalho: Normas Regulamentadoras; Portaria MTE n 3.214/1978 e suas alteraes; Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho (PNSST) - DECRETO n 7.602/2011; Normas Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho - OIT e respectivos decretos nacionais; Conveno n 139 - Preveno e o Controle de Riscos Profissionais causados pelas Substncias ou Agentes Cancergenos (Decreto n 157, de 02/07/1991); Conveno n 148 - Proteo dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no Local de Trabalho (Decreto n 93.413, de 15/10/1986); Conveno n 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores (Decreto n 1254, de 29/09/1994); Conveno n 161 - Servios de Sade do Trabalho (Decreto n 127, de 22/05/1991). Legislao relacionada a planos e seguros privados de assistncia sade: Lei n 9.656/1998 e suas alteraes, Portarias do Ministrio da Sade, Resolues e Instrues Normativas da Agncia Nacional de Sade Suplementar; Diretrizes e Regulamentao Relativa Sade Suplementar. Noes de Direitos Civil e Criminal relacionados Sade.

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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS PSP RH 2014.1 ANEXO V - CRONOGRAMA

EVENTOS BSICOS Inscries. Solicitao de inscrio com iseno do valor da mesma. Resultado preliminar dos pedidos de iseno do valor de inscrio. Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida. Divulgao da relao de candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps contestao. Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais das provas, vagas reservadas ou tratamento diferenciado para realizao das provas. Aplicao das provas objetivas para todos os cargos. Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados. Divulgao e homologao dos resultados finais.

DATAS 24/02 a 17/03/2014 24/02 a 06/03/2014 11/03/2014 11 e 12/03/2014 14/03/2014 14/05/2014 15 e 16/05/2014 18/05/2014 19/05/2014 19 e 20/05/2014 26/06/2014

*O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das
provas.

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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS PSP RH 2014.1 ANEXO VI - FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO

PETROBRAS - PSP RH 2014.1 FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO Instruo: Preencha este formulrio preferencialmente em letra de forma e envie, conforme subitens 16.12 e 16.12.1.

DADOS PESSOAIS NOME: CPF: CARGO: RG: INSCRIO: POLO DE TRABALHO:

ENDEREO INFORMADO NA INSCRIO ENDEREO: NMERO: BAIRRO: CIDADE: TELEFONE: ( ) COMPLEMENTO: CEP: UF: CELULAR: ( )

NOVO ENDEREO ENDEREO: NMERO: BAIRRO: CIDADE: TELEFONE: ( ) COMPLEMENTO: CEP: UF: CELULAR: ( )

DECLARO QUE ESTAS INFORMAES CONSTITUEM A EXPRESSO DA VERDADE.

CIDADE: ASSINATURA:

DATA:

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