Curso: TCNICO EM FABRICAO MECNICA Componente Curricular: SST - Sade e Segurana do Trabalho

Escola de Educao Profissional Po dos Pobres

Curso: TCNICO EM FABRICAO MECNICA Componente Curricular: SST - Sade e Segurana do Trabalho

Sumrio
Qual a importncia deste Componente Curricular? ............................................................................................ 7 Critrios de Avaliao ................................................................................................................................... 7 Formas de Avaliao no semestre.................................................................................................................... 8 Cronograma do Componente Curricular .......................................................................................................... 8 Introduo Segurana do Trabalho ................................................................................................................. 10 Trajetria histrica da segurana e sade do trabalho ...................................................................................... 10 Histrico da Segurana do Trabalho no Brasil.................................................................................................... 15 Sade Ocupacional ............................................................................................................................................. 15 Conceitos bsicos em Segurana do Trabalho ................................................................................................... 16 Conceito de Sade .......................................................................................................................................... 16 Sade Ocupacional ......................................................................................................................................... 16 Trabalho ......................................................................................................................................................... 16 Segurana do Trabalho ................................................................................................................................... 16 Quem so os responsveis pela segurana do trabalho? .......................................................................... 16 Higiene no trabalho ........................................................................................................................................ 17 Consequncias dos acidentes......................................................................................................................... 17 Dias perdidos .............................................................................................................................................. 17 Dias debitados ............................................................................................................................................ 18 Acidente sem perda de tempo ou afastamento ........................................................................................ 18 Acidente com perda de tempo ou com afastamento ................................................................................ 18 Incapacidade temporria ........................................................................................................................... 18 Incapacidade parcial e permanente ........................................................................................................... 18 Incapacidade total e Permanente .............................................................................................................. 18 Empregado ..................................................................................................................................................... 18 Comunicao de acidente de trabalho........................................................................................................... 18 Acidente de Trabalho - Conceito legal (CLT) .................................................................................................. 18 Imprudncia ............................................................................................................................................... 19 Negligncia ................................................................................................................................................. 19 Impercia ..................................................................................................................................................... 19 Acidente de Trabalho - Conceito prevencionista ........................................................................................... 20 Diviso do acidente de trabalho................................................................................................................. 20 Doena do trabalho .................................................................................................................................... 20 Acidente de trajeto..................................................................................................................................... 20 SESMT - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. ...................... 21 CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes. ................................................................................... 22 Poltica de Segurana do Trabalho ................................................................................................................. 23 Dilogo Dirio de Segurana - DDS..................................................................................................................... 23 Onde aplicar o DDS? Qual a Durao? Quem deve Aplicar?.......................................................................... 24 Definio do (os) tema (s). ............................................................................................................................. 24 Recomendaes ............................................................................................................................................. 24 Normas Regulamentadoras ................................................................................................................................ 24 NR 1 - Disposies Gerais ............................................................................................................................... 25 DOCUMENTOS COMPLEMENTARES ........................................................................................................... 25 NR 2 Inspeo Prvia ................................................................................................................................... 26 NR 3 Embargo ou Interdio ....................................................................................................................... 26 NR4 Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho ........................... 26 NR 5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA ........................................................................ 26 NR 6 Equipamentos de Proteo Individual ................................................................................................ 26 NR 7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional ....................................................................... 26 NR 8 Edificaes .......................................................................................................................................... 26 NR 9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais ................................................................................... 27 2

Curso: TCNICO EM FABRICAO MECNICA Componente Curricular: SST - Sade e Segurana do Trabalho NR 10 Instalaes e Servios de Eletricidade .............................................................................................. 27 NR 11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais ............................................ 27 NR 12 Mquinas e Equipamentos ............................................................................................................... 27 NR 13 Caldeiras e Vasos de Presso ............................................................................................................ 27 NR 14 Fornos ............................................................................................................................................... 27 NR 15 Atividades e Operaes Insalubres ................................................................................................... 27 NR 16 Atividades e Operaes Perigosas .................................................................................................... 27 NR 17 Ergonomia ......................................................................................................................................... 27 NR 18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo ............................................ 28 NR 19 Explosivos.......................................................................................................................................... 28 NR 20 Segurana e Sade no Trabalho com Inflamveis e Combustveis ................................................... 28 NR 21 Trabalho a cu aberto ....................................................................................................................... 28 NR 22 Segurana e Sade Ocupacional na Minerao ................................................................................ 28 NR 23 Proteo contra Incndios ................................................................................................................ 28 NR 24 Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais do Trabalho ............................................................ 28 NR 25 Resduos Industriais .......................................................................................................................... 28 NR 26 Sinalizao de Segurana .................................................................................................................. 28 NR 27 Registro Profissional do Tcnico de Segurana ................................................................................ 28 NR 28 Fiscalizao e penalidades ................................................................................................................ 28 NR 29 Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Porturio ........................................ 29 NR 30 Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio ..................................................................................... 29 NR 31- Segurana e sade no Trabalho na agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal a aquicultura ..................................................................................................................................................... 29 NR 32 Segurana e sade no trabalho em servios de sade ..................................................................... 29 NR 33 Segurana e sade nos trabalhos em espaos confinados ............................................................... 29 NR 34 Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo e reparao naval ................ 29 NR 35 Trabalho em Altura ........................................................................................................................... 29 NR 36 Norma Regulamentadora sobre Abate e Processamento de Carnes e Derivados ........................... 29 Normas Regulamentadoras - Legislao Comentada..................................................................................... 30 DOENAS RELACIONADAS AO TRABALHO ..................................................................................................... 33 Doena Profissional ........................................................................................................................................ 34 Definio..................................................................................................................................................... 34 Exemplos de doenas profissionais ............................................................................................................ 34 Doena do Trabalho ....................................................................................................................................... 35 Definio..................................................................................................................................................... 35 Exemplos de doenas do trabalho ............................................................................................................. 35 Recomendaes para prevenir Doenas Profissionais e do Trabalho ....................................................... 35 L.E.R. (Leses por Esforo Repetitivo) ............................................................................................................ 36 Recomendaes ......................................................................................................................................... 37 O que so D.O.R.T. ? ....................................................................................................................................... 37 Lembretes ................................................................................................................................................... 38 Pacientes com LER / DORT. ........................................................................................................................ 38 Tratamento ................................................................................................................................................. 39 INSPEO DE SEGURANA ................................................................................................................................. 39 CONCEITO E IMPORTNCIA............................................................................................................................ 39 Definio..................................................................................................................................................... 39 Objetivos .................................................................................................................................................... 40 Modalidades de inspeo ........................................................................................................................... 40 Periodicidade .............................................................................................................................................. 40 Etapas nas inspees de segurana ........................................................................................................... 40 LEVANTAMENTO DAS CAUSAS DOS ACIDENTES ............................................................................................ 41 CAUSAS DOS ACIDENTES ................................................................................................................................ 41 CONSEQUNCIAS DO ACIDENTE................................................................................................................. 42 3

Curso: TCNICO EM FABRICAO MECNICA Componente Curricular: SST - Sade e Segurana do Trabalho INVESTIGAO DOS ACIDENTES..................................................................................................................... 42 ANLISE DE ACIDENTES .................................................................................................................................. 42 COMUNICAO DE ACIDENTES ...................................................................................................................... 42 CADASTRO DE ACIDENTADOS ........................................................................................................................ 43 DIAS PERDIDOS ............................................................................................................................................... 43 DIAS DEBITADOS............................................................................................................................................. 43 ESTATSTICAS .................................................................................................................................................. 43 CAMPANHAS DE SEGURANA ............................................................................................................................ 44 Sinalizao de Segurana ................................................................................................................................... 45 Sinalizao de interdio ................................................................................................................................ 45 Sinalizao de alerta ....................................................................................................................................... 45 Sinalizao de obrigao ................................................................................................................................ 45 Sinalizao de segurana ................................................................................................................................ 45 Sinalizao de preveno de incndio ........................................................................................................... 45 Cores na segurana do trabalho ......................................................................................................................... 46 Por que usar as cores?................................................................................................................................ 46 Quais so as cores usadas como referncia pela NR 26?........................................................................... 46 Ergonomia e Patologias relacionadas ao trabalho NR 17 ............................................................................... 46 Mapa de Riscos................................................................................................................................................... 49 CRITRIOS PARA EXECUO ........................................................................................................................... 49 LEVANTAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS............................................................................................... 49 ELABORAO DO MAPA DE RISCOS ........................................................................................................... 50 Mapa de Riscos - Colocando a mo na massa .................................................................................................... 51 Layout ............................................................................................................................................................. 51 Crculos ........................................................................................................................................................... 53 Legenda .......................................................................................................................................................... 53 CIPA e SESMT no Mapa de Risco .................................................................................................................... 54 Equipamentos de Proteo ................................................................................................................................ 54 Exigncia legal para empresa e empregado ............................................................................................... 55 Equipamentos de Proteo Coletiva EPC .................................................................................................... 55 Equipamentos de proteo individual EPI................................................................................................... 55 Classificao dos EPI ................................................................................................................................... 55 LISTA DE EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - NR 6 (Alterado pela Portaria SIT n. 194, de 07 de dezembro de 2010) ........................................................................................................................................ 56 PPCI - Plano de Preveno de Combate a Incndios .......................................................................................... 61 Plano de preveno e proteo contra incndio ........................................................................................... 61 Projeto de preveno e proteo contra incndio ........................................................................................ 61 Definio..................................................................................................................................................... 61 Preveno e Combate ao Incndio................................................................................................................. 61 Teoria do Fogo ............................................................................................................................................ 61 Combustvel ................................................................................................................................................ 62 Comburente (Oxignio) .............................................................................................................................. 62 Propagao do Fogo ................................................................................................................................... 62 Pontos e temperaturas importantes do fogo............................................................................................. 62 Classes de Fogo .......................................................................................................................................... 63 Mtodos de extino do fogo ........................................................................................................................ 64 Extino por retirada do material (Isolamento) ......................................................................................... 64 Extino por retirada do comburente (Abafamento) ................................................................................ 64 Extino por retirada do calor (Resfriamento) ........................................................................................... 64 Extino Qumica ........................................................................................................................................ 64 Extintores de incndio .................................................................................................................................... 64 Extintores Sobre Rodas (Carretas).............................................................................................................. 64 Agentes Extintores ......................................................................................................................................... 64 4

Curso: TCNICO EM FABRICAO MECNICA Componente Curricular: SST - Sade e Segurana do Trabalho gua Pressurizada ...................................................................................................................................... 65 Gs Carbnico (CO2) .................................................................................................................................. 65 P Qumico ................................................................................................................................................. 65 P Qumico Especial ................................................................................................................................... 65 Espuma ....................................................................................................................................................... 65 P ABC (Fosfato de Monoamnico) ........................................................................................................... 65 Outros Agentes ........................................................................................................................................... 65 Aparelhos extintores ...................................................................................................................................... 65 Quantidade e localizao dos extintores ................................................................................................... 66 Onde usar os agentes extintores ................................................................................................................ 66 Extintor de gua (H2O)............................................................................................................................... 66 Extintor de Espuma (ES) ............................................................................................................................. 67 Extintor de Gs (CO2) ................................................................................................................................. 68 Extintor de P Qumico Seco (P)............................................................................................................... 69 Hidrantes .................................................................................................................................................... 70 Preveno de Incndio ................................................................................................................................... 70 Cuidados Necessrios ................................................................................................................................. 70 Instrues gerais em caso de emergncias .................................................................................................... 71 Em caso de Incndio ................................................................................................................................... 71 Em caso de confinamento pelo fogo .......................................................................................................... 71 Em caso de abandono de local ................................................................................................................... 71 Outras recomendaes .................................................................................................................................. 72 Deveres e Obrigaes ..................................................................................................................................... 72 Primeiros socorros.............................................................................................................................................. 72 Objetivos ........................................................................................................................................................ 72 Primeiros socorros ou socorro bsico de urgncia ........................................................................................ 72 Ferimentos ......................................................................................................................................................... 72 Ferimentos leves ............................................................................................................................................ 72 Ferimentos externos ou profundos................................................................................................................ 72 Queimaduras .................................................................................................................................................. 73 Queimaduras externas ............................................................................................................................... 73 Queimaduras por agentes qumicos .......................................................................................................... 73 Queimaduras nos olhos .............................................................................................................................. 73 Hemorragia..................................................................................................................................................... 74 Suspeitas de hemorragia interna ............................................................................................................... 74 Hemorragia nasal ....................................................................................................................................... 74 Leses de ossos, articulaes e msculos .......................................................................................................... 74 Fratura ............................................................................................................................................................ 74 Contuses e distenses .................................................................................................................................. 75 Entorse ........................................................................................................................................................... 75 Luxao ........................................................................................................................................................... 75 Leses na coluna ............................................................................................................................................ 75 Desmaio .............................................................................................................................................................. 75 Estado de choque ............................................................................................................................................... 76 Choque eltrico .................................................................................................................................................. 76 Corpo estranho nos olhos e ouvidos .................................................................................................................. 76 Corpo estranho nos olhos .............................................................................................................................. 76 Corpo estranho nos ouvidos .......................................................................................................................... 76 Convulso ........................................................................................................................................................... 76 Parada cardaca e respiratria ........................................................................................................................... 77 Respirao boca a boca .............................................................................................................................. 77 Massagem cardaca .................................................................................................................................... 77 Afogamento ........................................................................................................................................................ 78 5

Curso: TCNICO EM FABRICAO MECNICA Componente Curricular: SST - Sade e Segurana do Trabalho Transporte de acidentados ................................................................................................................................ 78 Como improvisar uma maca .......................................................................................................................... 78 Diferentes tipos de transporte ................................................................................................................... 78 Insolao............................................................................................................................................................. 78 Intermao ......................................................................................................................................................... 79 Produtos Qumicos ............................................................................................................................................. 79 Envenenamento e intoxicao ....................................................................................................................... 79 Ingesto de medicamentos ............................................................................................................................ 79 Ingesto de produtos qumicos ...................................................................................................................... 79 Aspirao de venenos .................................................................................................................................... 79 Envenenamento atravs da pele .................................................................................................................... 79 Animais peonhentos e mordedura por animais ............................................................................................... 80 Picada de cobra venenosa .............................................................................................................................. 80 Picada de escorpio e de aranha.................................................................................................................... 80 Mordedura de animais ................................................................................................................................... 81 Tratamento ................................................................................................................................................. 81

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Qual a importncia deste Componente Curricular?

No mundo moderno e competitivo, as relaes entre empresas e colaboradores deixaram de ser consideradas simplesmente relaes de trabalho e passaram a ter um enfoque mais amplo, implicando uma gesto total. Isto no s envolve compromissos financeiros, mas qualidade de vida e de trabalho, passando, tambm, pela promoo da qualidade global que abrange aes sistemticas na preservao do homem, do ambiente, da comunidade e da empresa. As empresas que convivem, despreocupadamente, com passivos ocupacionais decorrentes de acidentes de trabalho e que ainda consideram a questo da Segurana e Sade Ocupacional como mero imperativo legal, no sobrevivero aos novos tempos. A produtividade e a competitividade foram as empresas a superarem o paradigma tecnolgico, obrigando-as a buscar novas tecnologias e incremento nas atividades. A rea de Sade e Segurana Ocupacional, nas empresas modernas, est sendo considerada estratgica na ao de crescimento e desenvolvimento. Est totalmente integrada aos processos e mtodos de trabalho, na busca da competitividade, qualidade e melhoria das condies de vida dos trabalhadores, por atuar, no apenas, na adequao de mtodos e processos, mas na criao de uma cultura prevencionista. No Brasil, todos os anos, diversos trabalhadores se acidentam, morrem ou sofrem alguma incapacitao permanente no trabalho. Apesar das estatsticas alarmantes, esse fato permanece longe do conhecimento da sociedade brasileira. Em 2010, foram mais de 700 mil acidentes, 14.097 incapacitaes permanentes e 2.712 bitos. Com certeza esses nmeros iro surpreender a muitos que esto lendo esta breve introduo e, para mostrar a verdadeira dimenso do problema, saiba que gastamos quase 51 bilhes de reais por ano com despesas relacionadas aos acidentes de trabalho. Felizmente, o Brasil tem passado por muitas transformaes com reflexos nas reas de segurana e sade no trabalho. No passado, o passivo com acidentes de trabalho e indenizaes no recebeu a devida importncia, contrastando com o que acontece hoje, onde obtm perfil de preocupao estratgica nas empresas e no pas. Nos ltimos anos, programou aes que permitiram melhorar o cenrio estatstico no que se refere aos acidentes do trabalho e suas consequncias danosas que afetam todos os envolvidos no mundo do trabalho. Essas aes envolveram aspectos no s de legislao e fiscalizao, mas tambm da implantao de preceitos e valores prevencionistas, com a colaborao de profissionais capacitados e habilitados da rea de Sade e Segurana Ocupacional. O desafio continua o de superar preceitos e paradigmas antigos, estimulando as empresas e trabalhadores a perceberem a importncia do estabelecimento de aes preventivas, no s por obrigatoriedade legal, mas como um compromisso insubstituvel com a qualidade de vida, com a produtividade, com o lucro e com a sobrevivncia. O objetivo geral dessa disciplina oportunizar aprendizagens necessrias para a formao de profissionais que promovam, aps anlise, o planejamento e o controle de aes de educao preventiva, buscando a implantao de aes que visem preservao da integridade fsica e segurana nas atividades ocupacionais, atravs da utilizao de tecnologias, mtodos e habilidades especficas. Alm disso, objetivamos possibilitar ao aluno domnio e conhecimentos nas diversas reas da Segurana do Trabalho, permitindo-lhe atuar, com eficincia, no desenvolvimento de suas potencialidades no decorrer de suas atividades profissionais.
CRITRIOS DE AVALIAO

A avaliao de competncias tem como foco a mobilizao das distintas competncias em contextos reais ou simulados, indo alm da aprendizagem de tarefas isoladas. A abrangncia da avaliao compreende os seguintes critrios: A verificao do desenvolvimento de habilidades dos alunos, atributos relacionados ao saber-fazer: aos saberes (domnio cognitivo, conjunto de conhecimentos necessrios), ao saber ser (atitudes/qualidades pessoais) e ao saber agir (prticas no trabalho); O acompanhamento no desenvolvimento de atitudes/qualidades pessoais (comportamentos e valores demonstrados no contexto de trabalho, para alcanar o desempenho descrito);

Curso: TCNICO EM FABRICAO MECNICA Componente Curricular: SST - Sade e Segurana do Trabalho O acompanhamento do aluno conscientizando-o de seus avanos e dificuldades (verificao da aprendizagem, mediante instrumentos diversificados e apoio com atividades de forma simultnea e integrada ao processo de ensino e aprendizagem); A verificao das competncias desenvolvidas, entendida como a mobilizao de conhecimentos, de habilidades e de atitudes necessrios para soluo de problemas e desempenho de atividades. Na avaliao realizada ao longo do processo, os docentes tm sempre presente a relao entre os Componentes Curriculares e o Perfil Profissional, mantendo o foco no desenvolvimento de competncias. Desta forma, utilizam os mais diversos instrumentos para a avaliao do aluno, tais como, trabalhos individuais e em grupo, pesquisas, desenvolvimento de projetos, auto avaliao, estratgias de simulaes reais de trabalho, lista de verificao, provas, ou outras formas que considerem eficientes e eficazes para verificar e acompanhar o processo de aprendizagem. Para estabelecer o processo de coleta de evidncias para cada Situao de Aprendizagem desenvolvida, os docentes definem os resultados parciais esperados, os indicadores e os critrios de avaliao. O acompanhamento da aprendizagem do aluno realizado durante o desenvolvimento das Situaes de Aprendizagem, considerando-se o resultado obtido para as atividades propostas. Para os alunos que apresentarem dificuldades de aprendizagem, so disponibilizadas atividades de reforo, de forma simultnea e integrada ao desenvolvimento da Situao de Aprendizagem. Para o registro final da avaliao do aluno expresso atravs do conceito A (Apto), quando o aluno desenvolveu, de forma suficiente, os fundamentos tcnicos e cientficos ou capacidades tcnicas, sociais, organizativas e metodolgicas compreendidos na Situao de Aprendizagem ou NA (No-Apto), quando o aluno desenvolveu, de forma insuficiente, os fundamentos tcnicos e cientficos ou capacidades tcnicas, sociais, organizativas e metodolgicas desenvolvidos em Situao de Aprendizagem final de Mdulo ou como nica Situao de Aprendizagem de Mdulo. Para a aprovao do aluno tambm exigida a frequncia mnima de 75% (setenta e cinco por cento) do total da carga horria do Mdulo/Unidade de Competncia. Formas de Avaliao no semestre As avaliaes acompanharo as temticas do Componente Curricular, sendo algumas delas? A elaborao de Estudo de Caso e CAT Comunicao de Acidente de Trabalho - peso 1; Realizao de exerccios sobre Sade e Seg. do Trabalho, Inspeo de Segurana, NR, Riscos ambientais - peso 2,5; Elaborao de Relatrio de visita tcnica peso 1; DDS Elaborao de temas (escrito) peso 1,5; Apresentao de DDS Profissionalizantes peso 1,5 e Prova Primeiros Socorros peso 1,5. Cronograma do Componente Curricular 1 Introduo Segurana do Trabalho 1.1 O homem e o trabalho 1.2 Histrico da segurana e sade do trabalho 1.3 Conceitos bsicos em Segurana do Trabalho 1.4 O que segurana do trabalho? Quem so os responsveis pela segurana do trabalho? 1.5 Conceito legal de acidente de trabalho 1.6 Conceito prevencionista do acidente de trabalho 1.7 Diviso do acidente de trabalho 1.8 Comunicao do acidente 1.9 Acidentes de trabalho no Brasil 1.10 Causas dos acidentes de trabalho 1.11 Consequncias dos acidentes de trabalho 2 Normas Regulamentadoras NR: conceito e descrio 2.2 Sinalizao de Segurana 2.3 Cores na segurana do trabalho 2.4 Ergonomia e Patologias relacionadas ao trabalho NR 17 2.5 Doenas do trabalho/Doenas profissionais 3 Riscos ambientais e a legislao 3.1 Higiene do trabalho 3.2 Riscos ambientais 3.3 Fatores geradores de acidentes no trabalho 3.4 Legislao 3.5 O que um mapa de riscos ambientais? 3.6 Quem elabora? 3.7 Quais so os objetivos? 3.8 Como elaborar o mapa de riscos ambientais? 3.9 Etapas de elaborao 3.10 Como utilizar? 4 Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT e Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA 4.1 SESMT 4.2 Como dimensionado o SESMT? 4.3 O que a CIPA? 4.4 Atribuies da CIPA 4.5 Como dimensionada a CIPA? 5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA 5.1 O que a CIPA? 8

Curso: TCNICO EM FABRICAO MECNICA Componente Curricular: SST - Sade e Segurana do Trabalho 5.2 Atribuies da CIPA 5.3 Como dimensionada a CIPA? 6 Investigao de acidentes e Inspeo de segurana 6.1 Por que investigar acidente? 6.2 Quadro resumo de uma investigao de acidentes 6.3 Por que inspecionar? 6.4 Quem faz a inspeo de segurana? 6.5 Etapas nas inspees de segurana 7 Equipamentos de proteo individual e coletiva 7.1 Equipamentos de proteo Individual 7.1 Classificao dos EPI 7.3 Equipamento de Proteo Coletiva 8 Preveno e combate a incndios 8.1Tcnicas de preveno e combate ao princpio de incndio 8.2 Quadro resumo de tipo de extintores 77 9 Primeiros socorros 9.1 Primeiros socorros ou socorro bsico de urgncia 9.2 Ferimentos 9.3 Queimaduras 9.4 Hemorragia 9.5 Leses de ossos, articulaes e msculos 9.6 Desmaio 9.7 Estado de choque 9.8 Choque eltrico 9.9 Corpo estranho nos olhos e ouvidos 9.10 Convulso 9.11 Parada cardaca e respiratria 9.12 Afogamento 9.13 Leses na coluna 9.14 Transporte de acidentados 9.15 Insolao 9.16 Intermao 9.17 Envenenamento e intoxicao 9.18 Animais peonhentos e mordedura por animais

Introduo Segurana do Trabalho

Foram-se os dedos.. O operador de mquinas Joo Roque Correia Neto, de 20 anos, teve quatro dedos da mo esquerda esmagados quando operava uma calandra sem proteo (sensor) na Usimatic, em So Bernardo, no dia 5 de maio de 2006. Apesar de imediatamente levado por companheiros ao hospital, Joo teve amputados os dedos anular e mdio nesta semana. O trabalhador era contratado pela Premium Servios Temporrios Terceirizados e estava apenas h dois meses na Usimatic. Seu contrato venceria dia 12. Casado, pai de um filho de trs meses e com o aluguel atrasado, o metalrgico reclama que no recebe qualquer ajuda da empresa ou da agncia sequer para comprar remdio. O ferimento di pra caramba e piora com todo esse frio. Eles passaram uns comprimidos mais fortes, mas no tenho dinheiro para comprar, reclama Joo, que recebe pouco mais de R$ 500,00 e est gastando cerca de R$ 400,00 em medicamentos. Se o pessoal na fbrica no fizesse uma vaquinha e meu pai no ajudasse no aluguel no sei como seria, conta. A empresa e a agncia ficam me jogando de um lado para outro sem resolver nada, protesta ele. Sobre a perda dos dedos, Joo revela que est tentando se conformar. Sei que vou ficar muito abalado. No tem dinheiro no mundo que pague. Ainda mais agora, que estou no comeo da carreira, lamenta. O diretor do Sindicato, Jos Paulo Nogueira, disse que a luta agora para garantir a Joo todos os direitos previstos na conveno coletiva e na legislao. A fbrica tem de assumir suas responsabilidades, avisa. Era previsvel que este acidente com o Joo iria acontecer. O pior que ele poderia ter sido evitado. O autor da denncia Clayton Luciano, do CSE na Usimatic. Ele conta que, quando a mquina foi instalada, a empresa foi informada pela CIPA de que a falta do sensor poderia provocar algum acidente. O problema que a Usimatic omissa na questo da segurana do trabalhador, eles s querem produo, prossegue Clayton. Ele mesmo perdeu quatro falanges de uma mo em uma prensa. S depois do acidente a empresa trocou as mquinas. O tcnico de segurana sobrinho do patro e s faz o que a empresa manda, nunca escuta o cipeiro, diz o membro do CSE. Outra crtica a jornada absurdamente longa que os encarregados obrigam os trabalhadores a cumprir. Eles ameaam com demisso quem no fizer horas extras. O acidente de agora ocorreu por esse excesso de presso, afirma Clayton. Joo teve os dedos esmagados s 3h30 da manh, quando seu horrio das 13h40 s 22h. Mesmo assim estava sozinho, aumentando o estresse da longa jornada. Quando esticou a mo para pegar a pea, encostou-se ao cilindro da calandra. A mquina puxou sua mo e triturou os dedos. Se a calandra tivesse um sensor funcionando como deveria, o acidente com o rapaz no teria acontecido. Trecho extrado da Tribuna Metalrgica do ABC. Tera-feira, 30 de maio de 2006. Publicao do Sindicato dos Metalrgicos do ABC. World Trade Center, ano 2001 Brasil, ano 2001 2.819 bitos 2.557 bitos Fonte: Revista ISTO Fonte: INSS Milhares ou milhes? Infelizmente, as estatsticas oficiais ainda no quantificam, adequadamente, a ocorrncia anual de acidentes do trabalho no Brasil. Segundo as ltimas estatsticas da Previdncia Social, os acidentes com leso foram da ordem de 500 mil no perodo de um ano, sendo que aproximadamente 2700 desses acidentes resultaram na morte do trabalhador segundo dados do Anurio Estatstico da Previdncia Social de 2006, divulgado em outubro de 2007. Desde aqueles que ocorrem sem leso ou danos visveis at os fatais, os acidentes no trabalho so objeto de estudo de um setor que, entre outras denominaes, intitula-se de Segurana e Sade no Trabalho (SST). Atividade: Pesquise sobre os dados oficiais sobre os acidentes de trabalho no Brasil, Regio Sul especificamente na rea Metalomecnica e faa sua anlise sobre o tema.

Trajetria histrica da segurana e sade do trabalho

Ao longo da histria, percebe-se que o homem sempre demonstrou alguma preocupao com a sade e a segurana dos trabalhadores. Acidentes e doenas com graves consequncias para a integridade fsica e para 10

a sade dos trabalhadores foram surgindo, assim como o interesse em estud-los; no s para entender as origens e os motivos de suas ocorrncias, mas tambm para evitar sua repetio e garantir melhorias das condies de vida. Muito do desenvolvimento atual da rea de segurana do trabalho se deve aos que perderam a vida ou ficaram incapacitados em decorrncia da utilizao de novas tecnologias, novos processos e novos produtos que demonstraram ser prejudiciais ao longo do tempo, uma vez que no se conheciam os riscos, at que estudassem os seus efeitos.
Figura: Trabalho infantil
Fonte: http://www.planetaeducacao.com.br/portal/imagens/artigos/historia/revolucao_industrial_02.jpg

A seguir, apresentaremos alguns fatos, adaptados da obra Introduo Higiene Ocupacional, publicada no ano de 2004 pela FUNDACENTRO (Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho), com a incluso de alguns eventos, pelos elaboradores deste caderno, que fazem parte da histria da segurana do trabalho: a) Anos 400 (a.C.) a 50, aproximadamente Identificao de envenenamento por chumbo em mineiros e metalrgicos, por Hipcrates, em seu clssico Ares, guas e Lugares. Utilizao de bexigas de animais como barreira para reter poeiras e fumos durante a respirao, por Plnio, o Velho, em seu tratado De Historia Naturalis. b) Anos de 1400 a 1500 Em 1473, houve o reconhecimento do perigo de alguns vapores metlicos e a descrio de envenenamento ocupacional por mercrio e chumbo, por Ellenborg, com sugestes de medidas preventivas. c) Anos de 1500 a 1800 No ano de 1556, Georgius Agricola elabora a descrio do processo de minerao, fuso e refino de metais, mencionando doenas e acidentes acontecidos, sugestes para preveno e a incluso do uso de ventilao para essas atividades (primeiro livro a abordar a questo de segurana denominado De Re Metallica). Em 1567, Paracelso fez as primeiras descries sobre doenas respiratrias relativas atividade de minerao, com maior nfase na contaminao por Mercrio. Considerado o Pai da Toxicologia, Paracelso autor da famosa frase Todas as substncias so venenos. a dose que diferencia o veneno dos remdios. O ano de 1700 foi marcado pela publicao da obra De Morbis Artificium Diatriba, conhecida tambm como Doena dos Artfices, por Bernardino Ramazzini, a qual apresenta um estudo bastante caracterizado sobre doenas relacionadas ao trabalho, em torno de 50 (cinquenta) profisses da poca, inclusive com indicao de precaues nas atividades. Esse considerado o pai da Medicina Ocupacional, alm de ter introduzido a expresso, nas entrevistas mdicas (anamnese), Qual a sua ocupao?. Na Inglaterra, no ano de 1775, Percival Lott promoveu a caracterizao do cnce r do escroto, doena diagnosticada entre os trabalhadores que tinham como tarefa limpar chamins, cuja causa identificada foi fuligem e a ausncia de higiene. Esse evento resultou na criao do Ato dos Limpadores de Chamin de 1788. d) Anos de 1800 a 1920 Em 1802, foi criada a Lei da Sade e Moral dos Aprendizes, na Inglaterra, onde foi estabelecido um limite de 12 horas para a jornada diria de trabalho, proibio do trabalho noturno e uso obrigatrio de ventilao do ambiente. Em 1830, foi publicado na Inglaterra um livro sobre doenas ocupacionais por Charles Thackrah e Percival Lott (Os efeitos das principais atividades, ofcios e profisses, do estado civil e hbitos de vida, na sade e longevidade, com sugestes para a remoo de muitos dos agentes que produzem doenas e encurtam a durao da vida). A obra contribuiu para o desenvolvimento da legislao ocupacional. Em 1833, tambm na Inglaterra, foi criada a Lei das Fbricas que fixava em 13 anos a idade mnima para o trabalho, proibia o trabalho noturno para menores de 18 anos e exigia exames mdicos das crianas trabalhadoras. Em 1835, Benjamin Cready publicou o livro On the Influence of Trades, Professions, and Occupations in the United States in Production of Disease (Influncia dos Negcios, Profisses e Ocupaes na Produo de Doena nos Estados Unidos). Em 1851, Willian Farr relatou a mortalidade excessiva entre os fabricantes de vasos; impacto das doenas respiratrias e dos bitos em trabalhadores da minerao na Inglaterra.

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 Em 1864, a Lei das Fbricas (1833) foi ampliada, exigindo processos de ventilao para reduzir danos sade. Em 1869, na Alemanha e em 1877, na Sua foram institudas leis que responsabilizavam os empregadores por leses ocupacionais. Em 1907, Frederick Winslow Taylor publica a obra Princpios de Administrao Cientfica, nos Estados Unidos. Nesse trabalho, Taylor apresentou tcnicas, ou mecanismos, como o estudo de tempos e movimentos, a padronizao de instrumentos e ferramentas, a padronizao de movimentos, convenincia de reas de planejamento, uso de cartes de instruo, sistema de pagamento de acordo com o desempenho e clculo de custos. Em 1910, nos Estados Unidos, Henry Ford utiliza os Princpios de Produo em Massa em linhas de montagem, diminuindo assim o tempo de durao dos processos, a quantidade de matria-prima estocada e o aumento da capacidade de produo, atravs de capacitao dos trabalhadores. No ano de 1898, juntamente com investidores, funda a Detroit Automobile Company, que foi fechada mais tarde. Em 1903, Henry Ford funda a Ford Motor Company. Ainda no mesmo ano, houve o reconhecimento das neuroses das telefonistas como doenas profissionais. Em 1910, Oswaldo Cruz, o pai das campanhas, na construo da estrada de ferro Madeira-Mamor, realizou estudos e trabalhos sobre as doenas infecciosas relacionadas ao trabalho, como a malria e o amarelo, que tornavam os trabalhadores incapazes e matavam milhares deles. Em 1911, ocorreu a primeira conferncia de doenas industriais nos Estados Unidos. Assim como se promove a organizao do National Safety Council, os primeiros grupos (agncias) de higienistas so estabelecidos nos estados de Ohio e Nova York. Em 1912, durante o 4 Congresso Operrio Brasileiro, constituiu-se a Confederao Brasileira do Trabalho (CBT), a qual teve como finalidade promover um programa de reivindicaes operrias, tais como: jornada de trabalho de oito horas, semana de seis dias, construo de casas para operrios, indenizao para acidentes de trabalho, limitao da jornada de trabalho para mulheres e crianas (menores de quatorze anos), contratos coletivos (na poca, individuais), obrigatoriedade de pagamento de seguro para os casos de doenas e velhice, estabelecimento de um salrio mnimo, reforma de tributos pblicos e exigncia de instruo primria. Entre os anos de 1914 e 1919, aps o trmino da Primeira Guerra Mundial, foi criada, pela Conferncia de Paz, a Organizao Internacional do Trabalho (OIT), convertida na Parte XIII do Tratado de Versalhes. Em 1914, nos Estados Unidos, o servio de sade pblica (USPHS) organiza a diviso de higiene industrial. Em 1918, o presidente do Brasil Wenceslau Braz Gomes cria, atravs do Decreto n 3.550, o Departamento Nacional do Trabalho, com o intuito de regulamentar a organizao do trabalho. Em 1919, com o Decreto Legislativo n 3.724, foi instituda a reparao em caso de doena contrada pelo exerccio do trabalho. O Decreto conhecido como a primeira lei sobre acidentes de trabalho. Em 1920, com a reforma Carlos Chagas, a higiene do trabalho incorpora-se ao mbito da sade pblica atravs do Departamento Nacional de Sade Pblica (DNSP), rgo vinculado ao Ministrio da Justia e Negcios Interiores. Em 1925, Dr Alice Hamilton, mdica americana, publicou Venenos Industriais nos Estados Unidos e, em 1934, Toxicologia Industrial. e) Anos de 1921 a 1950 Em 1922, a Universidade de Harvard cria o curso de graduao em Higiene Industrial. Em 1923, o presidente do Brasil Arthur Bernardes cria o Conselho Nacional do Trabalho, pelo Decreto n 16.027. Em 1923, cria-se a Inspetoria de Higiene Industrial e Profissional junto ao Departamento Nacional de Sade, no Ministrio da Justia e Negcios Interiores. No ano de 1930, o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio criado via Decreto n 19.433, assinado pelo presidente Getlio Vargas. O Ministrio assumia as questes de sade ocupacional e era coordenado pelo Ministro Lindolfo Leopoldo Boeckel Collor, empossado na ocasio. Em 1934, com o Decreto Legislativo n 24.637, criada a Inspetoria de Higiene e Segurana do Trabalho, ampliando-se assim, o conceito de doena profissional. Tal decreto considerado a segunda lei de acidentes do trabalho. 12

 Em 1938, a Inspetoria de Higiene e Segurana do Trabalho (Decreto n 24.637) se transforma em Servio de Higiene do Trabalho passando, em 1942, a denominar-se Diviso de Higiene e Segurana do Trabalho. Em 1938, nos Estados Unidos, foi fundada a ACGIH, na poca chamada de National Conference Governmental Industrial Hygienists. Em 1939, tambm nos EUA, fundada a AIHA (American Industrial Hygiene Association). A ASA (American Standard Association, atualmente ANSI) e a ACGIH publicam a primeira lista de Concentraes Mximas Permissveis (MACs) para substncias qumicas presentes nas indstrias. Entre os anos de 1939 e 1945, durante a Segunda Guerra Mundial, foram desenvolvidos programas de higiene para manter a capacidade produtiva da indstria, at ento com ateno voltada somente para a indstria blica e operada por mulheres. Em 1943, a ACGIH publicou os Primeiros Limites Mximos Permissveis, que em 1948, passaram a ser chamados de Limites de Tolerncia TLV (Threshold Limit Value). Em 1943, no Brasil, com o Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio, entra em vigor a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), com captulo referente Higiene e Segurana do Trabalho. Em 1944 includa a CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) na Legislao Brasileira pelo Decreto n 7036/44, conhecido como Lei de Acidentes de Trabalho de 1944. Em 1947 fundada a International Organization for Standardization (ISO), em portugus, Organizao Internacional de Normatizao. Em 1948 criada a Organizao Mundial da Sade (OMS) com polticas voltadas tambm sade dos trabalhadores. Em 1949 criada a Ergonomic Research Society. f) Anos de 1950 a 2000 Em 1953, a Portaria n 155 regulamenta as aes da CIPA. Em 1953 publicada a Recomendao n 97 da OIT sobre Proteo da Sade dos Trabalhadores. Em 1956, o governo brasileiro aprova por Decreto Legislativo a Conveno n 81 Fiscalizao do Trabalho, da OIT. Le Guillant publica a obra A Neurose das Telefonistas Sndrome Geral de Fadiga Nervosa, em 1956. Em 1957, em conferncia da OIT, foram estabelecidos os objetivos e o mbito de atuao da sade ocupacional. Em 1959, na Conferncia Internacional do Trabalho, aprovada a Recomendao n 112 que trata dos Servios de Medicina do Trabalho. Em 1960, o Sistema Toyota de Produo (produo enxuta), conhecido como Toyotismo, consolidado como filosofia de produo. Caracterizado por funcionar de maneira oposta ao Fordismo, tinha como princpios o mnimo de estoque e a produo do bem realizada de acordo com a demanda no tempo. A flexibilizao deste modelo ficou conhecida como Just in Time. Em 1966, atravs da Lei n 5.161, criada no Brasil a Fundao Centro Nacional de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho (FUNDACENTRO), com o objetivo de realizar estudos, anlises e pesquisas relativas higiene e medicina ocupacional. Atualmente, denominada de Fundao Jorge Duprat Figueiredo, de Segurana e Medicina do Trabalho (alterado no ano de 1978). Nos Estados Unidos, em 1970, criada a OSHA (Occupational Safety and Health Administration) como agncia integrante do Departamento do Trabalho e o NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health), como parte do Departamento de Sade e Servios Pblicos. Coube a OSHA a responsabilidade do estabelecimento de padres e ao NIOSH, realizar o desenvolvimento de pesquisas e fornecer recomendaes de padres OSHA. No mesmo ano, a OSHA estabeleceu os primeiros padres conhecidos como PEL (Permissible Exposure Limit) e o Brasil foi considerado o pas onde ocorria o maior nmero de acidentes de trabalho no mundo. Em 1977, no Brasil, a Lei n 6.514 altera o Captulo V da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), agora relativo segurana e medicina do trabalho. No ano de 1978, no Brasil, atravs da Portaria n 3.214 de 08/06/1978, aprovou as Normas Regulamentadoras (NR) do Captulo V, Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativas segurana e medicina do trabalho. Nesse mesmo ano, foram aprovadas outras 28 (vinte e oito) NR, as quais sofreram vrias alteraes ao longo dos anos. 13

 Em 1987, a Norma de Certificao ISO 9000 publicada pela International Organization for Standardization, com a finalidade de estabelecer uma estrutura-modelo de gesto de qualidade baseado em normas tcnicas, para empresas e organizaes empresariais. Em 1988, promulgada a Constituio Federal do Brasil e so criadas as Normas Regulamentadoras Rurais (NRR). Em 1988, a OIT publica a Conveno n 167 Segurana e Sade na Construo. Essa conveno aplicada a qualquer atividade econmica relacionada construo, como: edificaes, obras pblicas, trabalhos em montagem, desmontagem e, at mesmo, operao e transporte nas obras. No Brasil, em 1989, o Decreto Legislativo n 51 aprova a Conveno n 162 Asbesto, aplicada a todas as atividades econmicas onde ocorra a exposio dos trabalhadores ao asbesto.
Asbesto - Tambm conhecido como amianto, uma designao comercial para uma fibra mineral de ocorrncia natural, utilizado em vrios produtos comerciais (caixas de gua e telhas de fibrocimento, isolantes trmicos). Trata-se de um material com grande flexibilidade, resistncia qumica, trmica e eltrica muito elevada e que, alm disso, pode ser tecido. Tem a tendncia de produzir p com fibras longas e muito pequenas capazes de serem facilmente inaladas, causando graves problemas de sade.

Em 1995, a OIT publica a Conveno n 176 Segurana e Sade na Minerao, aplicada s minas, incluindo os locais onde esto presentes as atividades de explorao e extrao de minerais. Assim tambm o Brasil, atravs do Decreto n 67, aprova a Conveno n 170 Segurana na Utilizao de Produtos Qumicos, da OIT publicada em 1990, com campo de aplicao a todas as indstrias, cujas atividades econmicas baseiam-se na utilizao de produtos qumicos. Em 1996, a Norma de Certificao ISO 14000 publicada pela International Organization for Standardization, cujo objetivo estabelecer um conjunto de diretrizes, dividida em comits e subcomits de criao, para sistemas de gesto ambiental direcionada a empresas e organizaes. Nesse mesmo ano, a British Standards, rgo britnico de elaborao de normas tcnicas, publica a BS 8800 Occupational Health and Safety Management Systems, norma que apresenta requisitos para implantao de um sistema de gesto de segurana e sade no trabalho para empresas e organizaes. Em 1997, na Portaria SSST n 53, foi publicada a NR 29 que trata da Segurana e Sade no Trabalho Porturio (alterada em 1998, 2002 e 2006). Em 1999, o Governo brasileiro aprova por Decreto Legislativo a Conveno n 182 Piores Formas de Trabalho Infantil e a Ao Imediata para a sua Eliminao, da OIT. g) Anos 2000 at os dias atuais Em 2000, a ABNT (Associao Brasileira de Normas Tcnicas) publica as normas de gesto de qualidade de processo (ISO 9000). No ano de 2001, o Brasil aprovou pelo Decreto Legislativo n 246, a Conveno n 174 Preveno de Acidentes Industriais Maiores, da OIT, aplicada a instalaes sujeitas a riscos de acidentes maiores. Com exceo de instalaes nucleares, usinas que processam substncias radioativas e instalaes militares. Em 2002, atravs da Portaria SIT n 34, foi publicada a NR 30 que trata da Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio (alterada em 2007 e 2008). Em 2005, atravs da Portaria MTE n 86, foi publicada a NR 31 que trata da Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura (modificada em 2011). Em 2005, a Portaria GM n 485 publica a NR 32 que trata da Segurana e Sade no Trabalho em Servios de Sade (modificada em 2008 e 2011). Em 2006, o Ministrio do Trabalho e Emprego publica, atravs da Portaria GM n 202, a NR 33 Segurana e Sade nos Trabalhos em Espaos Confinados. Em 2010, o Ministrio do Trabalho e Emprego publica, pela Portaria SIT n 197, uma nova NR 12 Segurana no Trabalho em Mquinas e Equipamentos, atualizados e com referncias tcnicas, princpios fundamentais e medidas de proteo para garantir a integridade fsica e a sade dos trabalhadores. Em 2011, o Ministrio do Trabalho publica, atravs da Portaria SIT n 200, a NR 34 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo e Reparao Naval. Em 2012, o Ministrio do Trabalho publica a Portaria n 313, a NR 35 Trabalho em Altura. Em 2012, o MTE publica uma nova NR 20. 14

Histrico da Segurana do Trabalho no Brasil

No Brasil, embora existam alguns fatores anteriores, como a publicao do Cdigo Sanitrio do Estado de So Paulo, de 1918, na prtica, considera-se a primeira legislao a mbito nacional sobre acidentes do trabalho, de 1919, com o inicio de alguma preocupao dos poderes pblicos, com relao aos problemas de segurana e sade do trabalhador. No comeo deste sculo, naqueles estados onde se iniciativa a industrializao So Paulo e Rio de Janeiro a situao dos ambientes de trabalho era pssima, ocorrendo acidentes e doenas profissionais de toda ordem, W. Dean, em seu livro A industrializao de So Paulo 1880 1945 afirmava que as condies de trabalho eram durssimas; muitas estruturas que abrigavam as mquinas no haviam sido originalmente destinadas a essa finalidade alm da mal iluminadas e mal ventiladas, no dispunham de instalaes sanitrias. As maquinas se amontoavam, ao lado umas das outras, e suas correias e engrenagens giravam sem proteo alguma. Os acidentes eram frequentes, porque os trabalhadores, cansados, que trabalhavam aos domingos, eram multados por indolncia ou pelos erros cometidos, se fossem adultos; ou separados, se fossem crianas. Em 1923, criava-se a Inspetoria de Higiene Industrial e Profissional junto ao Departamento Nacional de Sade, no Ministrio do Interior e Justia. Em 1934, introduz-se a Inspetoria de Higiene e Segurana do Trabalho, no Departamento Nacional do Trabalho, do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio. Nesse mesmo ano, o governo de Getlio Vargas promulga a segunda Lei de Acidentes do Trabalho e, dez anos depois, ainda no governo Vargas, aparece a terceira Lei. Um ano antes, a legislao trabalhista se consagra na CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), com todo o Capitulo V dedicado a Higiene e Segurana do Trabalho. No obstante o Brasil ser signatrio da OIT, somente pela Portaria 3227 de 1972 que veio a obedecer Recomendao 112, de 1959, daquela Organizao. Tomou-se, ento, obrigatria a existncia de Servios de Segurana e Medicina do Trabalho nas empresas, de acordo com o nmero de empregados e o grau de risco em que se enquadram. Ainda assim, em tomo 85% dos trabalhadores ficaram excludos destes servios obrigatrios. As micros, pequenas e medias empresas no esto enquadradas nesta legislao e, atualmente a grande empregadora so estas empresas. Outro fato alarmante que os riscos e as condies insalubres a que esto expostos estes trabalhadores so muito maiores que as empresa de porte superior. Nas empresas de maior porte, as condies financeiras e econmicas permitem um maior investimento em mquinas modernas e processes com certa garantia de segurana e higiene do trabalho, no ocorrendo nas pequenas empresas. Alguns estudos realizados apontam que o risco nas pequenas empresas industriais (at 100 empregados) 3,77 vezes maior que o das grandes empresas (mais de 500 empregados) ou 1,96 vezes o das mdias empresas (101 a 500 empregados). As indstrias do ramo da mecnica, material eltrico e eletrotcnico so responsveis pelos ndices mais elevados de acidentes graves, seguidos pelas indstrias ligadas ao ramo dos produtos alimentcios. A nvel nacional, a indstria da construo civil responde por 25% dos acidentes, inclusive os mais graves e letais. Com relao s estatsticas de acidentes do trabalho, os dados brasileiros so poucos confiveis, por diversos motivos, a seguir enumeramos alguns fatores que prejudicam uma analise mais aprofundada nas estatsticas de acidentes: a) Enorme quantidade de acidentes no registrados ou ocorrncia de sub-registros b) Grande quantidade de trabalhadores que no tem carteira de trabalho assinada. c) Sistema de estatstica oficial no confivel devido, dentro de outros fatores, a burocracia.

Sade Ocupacional
Em 1919, fundada em Genebra, a Organizao Internacional do Trabalho (OIT), tendo como objetivo estudar, desenvolver, difundir e recomendar formas de relaes de trabalho, sendo que o Brasil um dos seus fundadores e signatrios. Em 1957, o comit Misto da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), a Organizao Mundial da Sade (OMS), reunidos em Genebra, estabeleceram os seguintes objetivos para Sade Ocupacional e estabeleceram o seu mbito de atuao: 1 Promover e manter o mais alto grau de bem-estar fsico, mental e social dos trabalhadores em todas as ocupaes; 2 Prevenir todo prejuzo causado sade dos trabalhadores pelas condies do seu trabalho; 15

3 Proteger os trabalhadores, em seu trabalho, contra os riscos resultantes da presena de agentes nocivos a sade; 4 Colocar e manter o trabalhador em uma funo que convenha s suas aptides fisiolgicas e psicolgicas; 5 Adaptar o trabalho ao homem e cada homem ao seu trabalho.

Conceitos bsicos em Segurana do Trabalho

Conceito de Sade A Organizao Mundial de Sade (OMS) estabeleceu o conceito de sade como: Um estado de completo bem-estar fsico, mental e social e no apenas a ausncia da doena. Outro conceito, sob o enfoque ecolgico, afirma que a sade um estado de equilbrio dinmico entre o indivduo e o seu ambiente, considera que a doena ocorreria da ruptura desse mesmo equilbrio dinmico. Sade Ocupacional Compreende-se por Sade Ocupacional o segmento da Sade Publica que tem como objetivo a segurana e higiene do ambiente do trabalho, bem como a sade do trabalhador. A efetivao deste objetivo envolve uma equipe de profissionais que compreende o mdico do trabalho, o ergonomista, o engenheiro de segurana do trabalho, o toxicologista, o enfermeiro, o psiclogo, alm claro do Tcnico de Segurana do Trabalho, bem como outros profissionais de nvel mdio ou superior. Trabalho qualquer atividade fsica ou intelectual, realizada por um ser humano, cujo objetivo fazer, transformar ou criar algo. Segurana do Trabalho Pode ser definida como a cincia que, atravs de metodologia e tcnicas apropriadas, estuda as possveis causas de acidentes do trabalho, objetivando a preveno de suas ocorrncias. Podemos definir Segurana do Trabalho como uma srie de medidas tcnicas, administrativas, mdicas e, sobretudo, educacionais e comportamentais, empregadas a fim de prevenir acidentes, e eliminar condies e procedimentos inseguros no ambiente de trabalho. A segurana do trabalho destaca tambm a importncia dos meios de preveno estabelecidos para proteger a integridade e a capacidade de trabalho do colaborador. Para a execuo dessas medidas, no bastam apenas aes dos profissionais ligados rea (SESMT e CIPA), mas necessria a participao de todos os envolvidos, ou seja, desde a direo da empresa at os trabalhadores de cho de fbrica, pois o sucesso das aes vai depender de uma adequada poltica de segurana do trabalho, na qual todos tm suas responsabilidades.
QUEM SO OS RESPONSVEIS PELA SEGURANA DO TRABALHO?

Evidentemente, todos tm uma parcela de responsabilidade na preveno. O poder pblico, em sua tarefa de legislar sobre o tema e fiscalizar seu cumprimento, o empregador ao cumprir e fazer cumprir as normas estabelecidas e os trabalhadores, ao seguirem as instrues determinadas. Mas vamos observar o que diz a legislao a respeito do tema. Na CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) est previsto que: Incumbe ao rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho estabelecer normas sobre a aplicao da segurana do trabalho, coordenar, orientar, controlar e supervisionar sua fiscalizao e s Delegacias Regionais do Trabalho, promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho, adotar as medidas determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias, impondo as penalidades cabveis por descumprimento das normas. Existe uma estrutura no poder pblico que, em consonncia com os representantes dos empregadores e empregados (comisso tripartite), elabora normas aplicveis rea de segurana e sade do trabalhador, bem como fiscaliza as empresas para o cumprimento dessas normas. Cabe s empresas cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho e instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais, constituindo contraveno penal por parte da empresa que deixar de cumprir as normas de segurana. Com base no exposto anteriormente, fica explcito que no basta as empresas apenas fornecerem equipamentos de proteo individual, educar e treinar seus funcionrios, necessrio que elas estejam atentas ao cumprimento do que foi proposto e se suas aes esto sendo eficazes. 16

 Cabe aos empregados observar as normas de segurana e medicina do trabalho, colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos de segurana no trabalho, constituindo at ato faltoso (justa causa) a recusa injustificada observncia das instrues expedidas pelo empregador e ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. Os empregados devem ter cincia de que eles so os mais afetados por uma deficincia na preveno, por isso no lgico o descumprimento de normas e procedimentos estabelecidos. Higiene no trabalho o conjunto de normas e procedimentos que visa a proteo da integridade fsica e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de sade inerentes s tarefas do cargo e ao ambiente fsico onde so executadas. Preveno de riscos associados ao ambiente de trabalho. A higiene do trabalho definida como: "a aplicao dos sistemas e princpios que a medicina estabelece para proteger o trabalhador, prevendo ativamente os perigos que, para a sade fsica ou psquica, se originam do trabalho. A eliminao dos agentes nocivos em relao ao trabalhador constitui o objeto principal da higiene laboral" (Cabanellas apud Nascimento, 1992). Assim, modernamente, de acordo com Cruz (1996), a higiene do trabalho tem como principais objetivos: o promover, manter e melhorar a sade dos trabalhadores; o eliminar ou amenizar os infortnios do trabalhador, tais como acidentes, doenas, intoxicaes industriais etc., pelo controle higinico dos materiais, processos e ambiente do trabalho; o aplicar as medidas de preveno s doenas transmissveis comuns ou no ao trabalho; o estender estas medidas de medicina preventiva aos membros da famlia e ao lar do trabalhador, pela visita do mdico e da enfermeira, articulados pelo servio social; o contribuir para elevar o moral, o conforto e o nvel da qualidade de vida do trabalhador; o aumentar e prolongar sua eficincia no trabalho; o diminuir o absentesmo, e; o diminuir o tempo perdido para a indstria, por todas as causas. A higiene, a segurana e a sade esto intimamente relacionadas com o objetivo de garantir condies de trabalho capazes de manter um nvel de sade dos colaboradores e trabalhadores de uma organizao/empresa. Devemos estabelecer algumas diferenciaes que afetam a sade do trabalhador para que possamos melhor trabalhar estes conceitos, como segue abaixo: Condies de Trabalho Organizao do Trabalho Ambiente Fsico: temperatura, barulho, vibraes, Diviso do Trabalho etc. Contedo da Tarefa Ambiente Qumico: vapores, fumaas, txicos, etc. Sistema Hierrquico Ambiente Biolgico. Modalidades de Comando Condies de Higiene e Segurana. Relaes de Poder Questes de Responsabilidades, etc. Portanto, para que possamos estabelecer uma qualidade de vida completa ao trabalhador, ou seja, que ele tenha Sade devemos atacar todos os problemas de Condies de Trabalho e Organizao do Trabalho. Consequncias dos acidentes Para o indivduo: Leso, incapacidade, afastamento do trabalho, diminuio do salrio, dificuldades no sustento da famlia e at morte. Para a empresa: Tempo perdido pelo trabalhador durante e aps o acidente, interrupo na produo, diminuio da produo pelo impacto emocional, danos s mquinas, materiais ou equipamentos, despesas com primeiros socorros, despesas com treinamento para substitutos, atraso na produo e aumento de preo no produto final. Para o Estado: Acmulo de encargos assumidos pela Previdncia Social, aumento dos preos prejudicando o consumidor e a economia e aumento de impostos e taxas de seguro. Segundo a FUNDACENTRO o custo com acidente no Brasil pode chegar a R$ 32 bilhes por ano (A FUNDACENTRO um portal governamental dedicado sade e segurana do trabalhador).
DIAS PERDIDOS

So os dias em que o acidentado no tem condies de trabalho por ter sofrido um acidente que lhe causou incapacidade temporria. Os dias perdidos so contados de forma corrida, incluindo domingos e feriados, a 17

partir do primeiro dia de afastamento (dia seguinte ao do acidente) at o dia anterior ao do retorno ao trabalho.
DIAS DEBITADOS

Nos casos em que ocorrem incapacidade parcial permanente, incapacidade total permanente ou morte, aparecem os dias debitados. Eles representam uma perda, um prejuzo econmico que toma como base uma mdia de vida ativa do trabalhador calculada em 20 (vinte) anos ou 6000 (seis mil) dias. Para calcular os dias debitados usa-se uma tabela existente em Norma Brasileira na ABNT.
ACIDENTE SEM PERDA DE TEMPO OU AFASTAMENTO

aquele em que o acidentado, recebendo tratamento de primeiros socorros, pode exercer sua funo normal no mesmo dia, dentro do horrio normal de trabalho, ou no dia imediatamente seguinte ao do acidente, no horrio regulamentado.
ACIDENTE COM PERDA DE TEMPO OU COM AFASTAMENTO

aquele que provoca a incapacidade temporria, permanente, ou morte do acidentado.

INCAPACIDADE TEMPORRIA

a perda total da capacidade de trabalho por um perodo limitado de tempo, nunca superior a um ano. aquele em que o acidentado, depois de algum tempo afastado do servio, devido ao acidente, volta executando suas funes normalmente.
INCAPACIDADE PARCIAL E PERMANENTE

a diminuio, por toda a vida, da capacidade para o trabalho. Exemplos: perda de dedo, brao.
INCAPACIDADE TOTAL E PERMANENTE

a invalidez para o trabalho. Empregado toda a pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual ao empregador, sob a dependncia deste e mediante remunerao. Comunicao de acidente de trabalho um formulrio que deve ser preenchido quando ocorrer qualquer tipo de acidente de trabalho (mesmo nos casos de doena profissional e acidentes de trajeto). O acidente de trabalho dever ser comunicado empresa pelo acidentado imediatamente, quando possvel. Isso est baseado na necessidade de que os fatores ocasionais do acidente devem ser investigados o mais rapidamente possvel, para que todas as medidas de correo e preveno sejam prontamente tomadas, alm de imediatamente se efetuarem os primeiros socorros ao acidentado. A Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser emitida pela empresa do acidentado em at 24 (vinte e quatro) horas aps o acidente. Em caso de morte, a CAT deve ser emitida imediatamente, e a morte comunicada autoridade policial. Caso a empresa no emita a CAT, ela poder ser emitida pelo prprio acidentado, por seus dependentes pelo mdico que atendeu o acidentado, pelo sindicato da categoria ou por qualquer autoridade pblica, independentemente de prazo. Acidente de Trabalho - Conceito legal (CLT) A definio dada pela Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991 e pelo Decreto n 2.172, de 05 de maro de 1997, no Regulamento dos Benefcios de Previdncia Social, entretanto, foi revogado pelo Decreto n 3.048 de 06 de maio de 1999, o qual aprova o Regulamento da Previdncia Social, e d outras providncias. Acidente de trabalho aquilo que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo da capacidade para o trabalho, permanente ou temporria. Consideram-se acidentes de trabalho as seguintes entidades mrbidas: I - doena profissional: produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho, peculiar determinada atividade e constante da relao elaborada pela Previdncia Social.

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II - doena do trabalho: adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e que com ele se relacione diretamente, desde que constante na relao elaborada pela Previdncia Social (ou de doena comprovadamente relacionada ao trabalho executado). 1 No sero consideradas como doena do trabalho: a) a doena degenerativa; Provoca a degenerao do organismo envolvendo vasos sanguneos, tecidos, ossos, viso, rgos internos e crebro. So exemplos de doenas degenerativas: o diabetes, a arteriosclerose, a hipertenso, as doenas cardacas e da coluna vertebral, alm de cncer, Mal de Alzheimer, reumatismo, etc. b) a inerente a grupo etrio; Doenas comuns a determinada faixa de idade. c) a que no produz incapacidade laborativa; Incapacidade para o trabalho. d) a doena endmica adquirida por segurados habitantes de regio em que ela se desenvolve, salvo comprovao de que resultou de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. Doena que afeta simultaneamente um grande nmero de pessoas. Nota: No ser considerado acidente de trabalho o ato de agresso relacionado a motivos pessoais. Equiparam-se tambm ao acidente de trabalho: I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para a perda ou reduo da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao. II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em consequncia de: a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho; c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho;
IMPRUDNCIA

Ao precipitada e sem cautela, mas, no se caracteriza como uma omisso, tal como a negligncia. Na imprudncia, o sujeito toma uma atitude diversa da esperada. Age de forma imprudente aquele que, mesmo sabedor do risco envolvido, acredita que seja possvel a realizao do ato sem prejuzo ou dano.
NEGLIGNCIA

Ato de agir com descuido, indiferena ou desateno, implicando em omisso ou inobservncia de dever.
IMPERCIA

caracterizada pela falta de tcnica ou de conhecimento (erro ou engano na execuo, ou mesmo consecuo do ato). d) ato de pessoa privada do uso da razo; e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos decorrentes de fora maior. III - a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade. IV - o acidente sofrido, ainda que fora do local e horrio de trabalho: a) na execuo de ordem ou na realizao de servios sob a autoridade da empresa; b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo, quando financiada por essa, dentro de seus planos para melhor capacitao da mo de obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou desse para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado, desde que no haja alterao ou interrupo por motivo alheio ao trabalho. Entende-se como percurso, o trajeto da residncia ou do local de refeio para o trabalho ou desse para aqueles, independentemente do meio de locomoo, sem alterao ou interrupo por motivo pessoal do percurso habitualmente realizado pelo segurado, no havendo limite de prazo estipulado para que o segurado atinja o local de residncia, refeio ou do trabalho. Deve ser observado o tempo necessrio, compatvel com a distncia percorrida e o meio de locomoo utilizado. Nos perodos destinados refeio, ao descanso ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante esse, o empregado considerado em exerccio do trabalho. 19

No considerada agravao ou complicao de acidente de trabalho a leso que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha s consequncias do anterior. Tambm so acidentes de trabalho os que ocorrem: Quando o empregado estiver executando ordem ou realizando servio sob o mando do empregador. Em viagem a servio da empresa. No percurso da residncia para o local de trabalho. No percurso do trabalho para a casa. Nos perodos de descanso ou por ocasio da satisfao de necessidades fisiolgicas, no local de trabalho. Por contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade. No caso de doena profissional ou do trabalho ser considerado como dia do acidente, a data do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual ou o dia em que o diagnstico for concludo, valendo para esse efeito, o que ocorrer em primeiro lugar. Quando, expressamente, constar no contrato de trabalho que o empregado dever participar de atividades esportivas no decurso da jornada de trabalho, o infortnio ocorrido durante tais atividades ser considerado como acidente de trabalho. Ser considerado agravante se o acidentado estiver sob a responsabilidade da reabilitao profissional. O acidente de trabalho ser caracterizado tecnicamente pela percia mdica do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), mediante a identificao do nexo entre o trabalho e o agravo. Considera-se estabelecido o nexo entre o trabalho e o agravo quando se verificar nexo tcnico epidemiolgico entre a atividade da empresa e a entidade mrbida motivadora da incapacidade, elencada na Classificao Internacional de Doenas (CID). Acidente de Trabalho - Conceito prevencionista Acidente de trabalho qualquer ocorrncia no programada, inesperada ou no, que interfere ou interrompe a realizao de uma determinada atividade, trazendo como consequncia isolada ou simultnea a perda de tempo, danos materiais ou leses. A diferena entre os dois conceitos reside no fato de que para o conceito legal necessrio haver leso fsica, enquanto que no conceito prevencionista so levadas em considerao, alm das leses fsicas, a perda de tempo e de materiais. Para o profissional prevencionista, mesmo um acidente sem leso muito importante, pois, durante a anlise das suas causas surgiro medidas capazes de impedir sua repetio ou agravamento, isto , um acidente com leso.
DIVISO DO ACIDENTE DE TRABALHO

Acidente tipo ou tpico Este tipo de acidente consagrado no meio jurdico como definio do infortnio do trabalho originado por causa violenta, ou seja, o acidente comum, sbito e imprevisto. Exemplos: batidas, quedas, choques, cortes, queimaduras, etc.
DOENA DO TRABALHO

a alterao orgnica que, de modo geral, se desenvolve em consequncia da atividade exercida pelo trabalhador o qual esteja exposto a agentes ambientais tais como, rudo, calor, gases, vapores, microorganismos. Exemplos: pneumoconioses, surdez ocupacional.
ACIDENTE DE TRAJETO

o acidente sofrido pelo empregado no percurso da residncia para o local de trabalho ou vice-versa, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do empregado, em horrios e trajetos compatveis. I. Causas de acidentes do trabalho So vrias as causas dos acidentes, sejam do trabalho, do trajeto, ou por doenas profissionais. Essas causas so basicamente separadas em dois grupos a saber: Ato inseguro o que depende do ser humano, que, de maneira consciente ou no, provoca dano ao trabalhador, aos companheiros e s mquinas e equipamentos Exemplos: improvisaes, agir sem permisso, no usar equipamento de proteo individual (EPI), etc. Condies inseguras 20

So as condies que, presentes no ambiente de trabalho, comprometem a integridade fsica e/ou a sade do trabalhador, bem como a segurana das instalaes e dos equipamentos Exemplos: falta de proteo em mquinas, defeitos em mquinas e edificaes, instalaes eltricas, falta de espao, agentes nocivos presentes no ambiente de trabalho, etc. II. Incidente Quando ocorre um acidente sem danos pessoais, diz-se incidente. Para os profissionais prevencionistas to ou mais importante que o acidente com danos, pois indica uma condio de futuro acidente devendo, portanto, ser analisado, investigado e sugeridas medidas para evitar sua repetio. III. Classificao Internacional de Doenas - CID Frequentemente designada pela sigla CID, (International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems ICD) fornece cdigos relativos classificao de doenas e de uma grande variedade de sinais, sintomas, aspectos anormais, queixas, circunstncias sociais e causas externas para ferimentos ou doenas. A CID publicada pela Organizao Mundial da Sade (OMS) e usada globalmente para estatsticas de morbilidade, de mortalidade, sistemas de reembolso e de decises automticas de suporte em medicina. IV. Morbilidade ou morbidade a taxa de portadores de determinada doena em relao populao total estudada, em determinado local e em determinado momento. V. Mortalidade a taxa de mortalidade ou o nmero de bitos em relao ao nmero de habitantes. VI. Estatsticas de acidentes Para controle e anlise do que acontece em relao aos acidentes do trabalho so elaboradas estatsticas que podem ser mensais ou anuais e se baseiam em normas tcnicas que permitem confrontar as estatsticas de um local com outro local similar. VII. O empregado no est a servio da empresa quando est: Fora da rea da empresa por motivos pessoais. Em estacionamento proporcionado pela empresa, mas no exercendo qualquer funo do seu emprego. Empenhado em atividades esportivas patrocinadas pelas empresas pelas quais no receba qualquer pagamento direta ou indiretamente. Residindo em propriedade da empresa e que esteja exercendo atividades no relacionadas com seu emprego. Envolvido em luta corporal ou disputa no relacionadas com o seu emprego. SESMT - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho: Estabelece a obrigatoriedade das empresas pblicas e privadas, que possuam empregados regidos pela CLT, de organizarem e manterem em funcionamento, Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR4 o artigo 162 da CLT. - Quais as instituies que esto obrigadas a manter os Servios Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT)? As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela CLT mantero, obrigatoriamente, os SESMT com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. - Como feito o dimensionamento? O dimensionamento dos SESMT vincula-se gradao do risco da atividade principal e ao nmero total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros anexos NR 4. - Quem so os profissionais dos SESMT? Mdico do trabalho, engenheiro de segurana do trabalho, enfermeiro do trabalho, tcnico de segurana do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho. - Quais profissionais dos SESMT precisam ser registrados no MTE? O tcnico de segurana do trabalho precisa ser registrado no MTE. - Quem deve chefiar os SESMT? Qualquer um dos profissionais que integram os SESMT. 21

Qual a carga horria prevista para os profissionais dos SESMT? O tcnico de segurana do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho devem se dedicar aos SESMT 8 (oito) horas por dia; O engenheiro de segurana do trabalho, o mdico do trabalho e o enfermeiro do trabalho devero se dedicar 6 (seis) horas por dia. Na empresa, a quem compete esclarecer e conscientizar os empregados sobre os acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno? Aos profissionais dos SESMT. Os SESMT devem ser registrados em que rgo pblico? Na DRT, rgo regional do MTE. Como dimensionar os SESMT de estabelecimentos com empregados exercendo atividades em diferentes gradaes de risco? As empresas que possuam mais de 50% (cinquenta por cento) de seus empregados em estabelecimento ou setor com atividade cuja gradao de risco seja de grau superior ao da atividade principal devero dimensionar os SESMT em funo do maior grau de risco, obedecendo ao disposto no Quadro II da NR 4.

CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes. A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR5, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I da NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos de setores econmicos especficos. Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes de segurana e sade no trabalho analisadas na CIPA. O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente. Os membros da CIPA, eleitos e designados sero, empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. (Alterado pela Portaria SIT n.247, de 12 de julho de 2011) A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; 22

d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS. Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho. Cabe aos empregados: a) participar da eleio de seus representantes; b) colaborar com a gesto da CIPA; c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Poltica de Segurana do Trabalho Conjunto de regras que devem ser seguidas pelos colaboradores de uma organizao, as responsabilidades e as formas de avaliao do processo, incluindo tambm o compromisso da administrao da empresa para o melhoramento contnuo da rea de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho.

Dilogo Dirio de Segurana - DDS

A sigla DDS significa Dilogo Dirio de Segurana. Algumas vezes tambm usada a expresso DDSMS, ou seja, Dilogo Dirio de Segurana, Meio Ambiente e Sade. um dilogo destinado a despertar no colaborador a conscientizao envolvendo suas atividades dirias. Conscientizao aqui pode ser definida como a preocupao constante com segurana do trabalho, sade, meio ambiente e qualidade. O DDS uma das ferramentas de segurana do trabalho mais usada nas empresas, bastante antiga e que j foi chamada de minuto da segurana, mas que continua muito atual. Na dcada de 90 o DDS surgiu como uma ferramenta poderosa na preveno de acidentes e at hoje o seu formato no mudou. O que mudou foi a amplitude de sua aplicao o que acabou por gerar novas siglas, tais como: DDHS Dilogo Dirio de Higiene e Segurana; DDHSMA Dilogo Dirio de Higiene Segurana e Meio Ambiente; DHSMQ Dilogo Dirio de Higiene, Segurana, Meio Ambiente e Qualidade, etc. Como podemos ver, a diversidade de assuntos passou de, apenas Segurana do Trabalho, para: Segurana do Trabalho, Sade, Meio Ambiente e Qualidade. Isso se deve ao fato de que as empresas vislumbraram nessa ferramenta a oportunidade de fazer com que os colaboradores passassem a discutir em seu dia-a-dia assuntos que envolvem o interesse de todos.

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Onde aplicar o DDS? Qual a Durao? Quem deve Aplicar? O DDS pode ser realizado em uma sala de reunio ou mesmo no prprio local de trabalho. O DDS no deve ultrapassar 15 minutos, porm a recomendao de 5 minutos. O responsvel pela aplicao do DDS do supervisor do trabalho, mas ele pode escolher algum do grupo para apresentar o tema escolhido. Definio do (os) tema (s). Os temas devem ter ligao com o tipo de atividade executada pelo grupo. possvel fazer uma lista de temas para o ano todo e eventualmente, um ou outro tema especfico pode ser apresentado, caso seja necessrio. Recomendaes o Todos devem assinar uma lista de participao no DDS; o O DDS no uma reunio, portanto no se deve abrir para discusso em torno do tema apresentado ou voc acabar perdendo o controle; o No deixe que assuntos paralelos desviem a ateno do tema escolhido; o O Servio de segurana deve auditar (registrar em formulrio prprio) os DDS para saber se esto sendo realizados a contento.

Normas Regulamentadoras1
No Brasil, as Normas Regulamentadoras, tambm conhecidas como NRs, regulamentam e fornecem orientaes sobre procedimentos obrigatrios relacionados segurana e medicina do trabalho. Essas normas so citadas no Captulo V, Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Foram aprovadas pela Portaria N. 3.214, 8 de junho de 1978, so de observncia obrigatria por todas as empresas brasileiras regidas pela CLT e so periodicamente revisadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. So elaboradas e modificadas por comisses tripartites especficas compostas por representantes do governo, empregadores e empregados. NR-1 Disposies Gerais NR-2 Inspeo Prvia NR-3 Embargo ou Interdio NR-4 Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho NR-5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes NR-6 Equipamento de Proteo Individual NR-7 Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional NR-8 Edificaes NR-9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais NR-10 Instalaes e Servios em Eletricidade NR-11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais NR-12 Mquinas e Equipamentos NR-13 Caldeiras e Vasos de Presso NR-14 Fornos NR-15 Atividades e Operaes Insalubres NR-16 Atividades e Operaes Perigosas NR-17 Ergonomia NR-18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo NR-19 Explosivos NR-20 Lquidos Combustveis e Inflamveis NR-21- Trabalhos a Cu Aberto NR-22 Segurana e Sade Ocupacional na Minerao NR-23 Proteo Contra Incndio
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Fonte: http://segurancadotrabalhonwn.com/resumo-das-normas-regulamentadoras-nrs/

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 NR-24 Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho NR-25 Resduos Industriais NR-26 Sinalizao de Segurana NR-27 Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho NR-28 Fiscalizao e Penalidades NR-29 Segurana e Sade no Trabalho Porturio NR-30 Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio NR-31, Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria, Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura. NR-32 Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Assistncia Sade NR-33 Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados NR-34 Segurana e Sade no Trabalho em Estaleiros NR-35 Trabalho em altura NR 36 Segurana e Sade no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados NR 1 - Disposies Gerais A Norma Regulamentadora 1, cujo ttulo Disposies Gerais, estabelece o campo de aplicao de todas as Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho Urbano, bem como os direitos e obrigaes do governo, dos empregados e dos trabalhadores no tocante a este tema especfico. A NR 1 tem a sua existncia jurdica assegurada, em nvel de legislao ordinria, nos artigos 154 a 159 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Determina que as normas regulamentadoras, relativas segurana e medicina do trabalho, obrigatoriamente, devero ser cumpridas por todas as empresas privadas e pblicas, desde que possuam empregados regidos de acordo com a CLT. Determina, tambm, que o Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SST o rgo competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar todas as atividades relacionadas a Segurana do Trabalho. D competncia s Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs) regionais, determina as responsabilidades do empregador e a responsabilidade dos empregados.
DOCUMENTOS COMPLEMENTARES

Captulo V do Ttulo II da CLT - Refere-se Segurana e Medicina do Trabalho. Decreto no 4.552, de 27/12/02 - Apresenta o Regulamento da Inspeo do Trabalho (RIT) visando orientar os Auditores Fiscais do Trabalho durante os trabalhos de fiscalizao e inspeo (incorporado aos comentrios - NR 1 e NR 3 - Embargo e Interdio). Decreto no 55.841, de 15/03/65 - Aprova o Regulamento da Inspeo do Trabalho (RIT). Instruo Normativa MTE/SIT 19, de 27/09/00 - Dispe sobre os procedimentos da fiscalizao das condies do trabalho, segurana e sade de vida a bordo, conforme o disciplinado na Portaria 210 (30/04/99) e nas Resolues Normativas no 31/98; 46/00 e 48/00 do Conselho Nacional de Imigrao (CNIG). Instruo Normativa MTE/SIT 20, de 26/01/01 - Dispe sobre procedimentos a serem adotados pela Fiscalizao do Trabalho no exerccio da atividade de fiscalizao do trabalho das pessoas portadoras de deficincia. Instruo Normativa Intersecretarial MTE/SFT/SSST 14, de 13/07/99 - Institui a Unidade Especial de Inspeo do Trabalho Porturio e Aquavirio, bem como as respectivas Unidades Regionais e d outras providncias. Medida Provisria no 1.915-3, de 24/09/99 - Altera a nomenclatura de Fiscal do Trabalho para a de Auditor Fiscal do Trabalho. Portaria MTb 865, de 14/09/95 - Estabelece critrios para fiscalizao de condies de trabalho constantes de Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho. Portaria MTb/SSMT 06, de 09/03/83 - Altera as Normas Regulamentadoras NR-1, NR-2, NR-3 e NR-6. Portaria MTb/SSST 13, de 17/09/93 - Alterou os itens 1.3, 1.3.1 e 1.4, alteraes j efetuadas no texto.

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NR 2 Inspeo Prvia Determina que todo estabelecimento novo dever solicitar aprovao de suas instalaes ao rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego, que emitir o CAI Certificado de Aprovao de Instalaes, por meio de modelo pr-estabelecido no prprio site do MTE. NR 3 Embargo ou Interdio A DRT poder interditar/embargar o estabelecimento, as mquinas, setor de servios se os mesmos demonstrarem grave e iminente risco para o trabalhador, mediante laudo tcnico, e/ou exigir providncias a serem adotadas para a regularizao das irregularidades. Em caso de interdio ou embargo em um determinado, setor ou maquinrios ou na empresa toda, os empregados recebero os salrios como se estivessem trabalhando. NR4 Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho A implantao do SESMT depende da gradao do risco da atividade principal da empresa (Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE) e do nmero total de empregados do estabelecimento (Quadro 2). Dependendo desses elementos o SESMT dever ser composto por um Engenheiro de Segurana do Trabalho, um Mdico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Tcnico de Segurana do Trabalho, todos empregados da empresa. O SESMT tem por finalidade promover aes de preveno e correo dos riscos encontrados para tornar o ambiente de trabalho um lugar seguro. Compatvel com a preservao sade, e com a segurana do trabalho NR 5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA Todas as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, instituies beneficentes, cooperativas, clubes, desde que possuam empregados celetistas, dependendo do grau de risco da empresa e do nmero mnimo de 20 empregados so obrigadas a manter a CIPA. Este dimensionamento depende da Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE, que remete a outra listagem de nmero de empregados. Seu objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, tornando compatvel o trabalho com a preservao da sade do trabalhador. A CIPA composta de um representante da empresa Presidente (designado) e representantes dos empregados, eleitos em escrutnio secreto, com mandato de um ano e direito a uma reeleio e mais um ano de estabilidade. Mesmo quando a empresa no precisar ter membros eleitos de acordo com o dimensionamento previsto. Ele dever ter um membro designado pelo empregador. Esse membro responder pelas aes da CIPA na empresa. NR 6 Equipamentos de Proteo Individual As empresas so obrigadas a fornecer aos seus empregados equipamentos de proteo individual, destinados a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador. O EPI deve ser entregue gratuitamente, e a entrega dever ser registrada. Todo equipamento deve ter o CA (Certificado de Aprovao) do Ministrio do Trabalho e Emprego e a empresa que importa EPIs tambm dever ser registrada junto ao Departamento de Segurana e Sade do Trabalho, existindo para esse fim todo um processo administrativo. NR 7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional Estabelece a obrigatoriedade de exames mdicos obrigatrios para as empresas. So eles: - Exame admissional, - Exame peridico, - Retorno ao trabalho, - Mudana de funo, - Demissional - E exames complementares, dependendo do grau de risco da empresa, e agentes agressores presentes no ambiente de trabalho, a critrio do mdico do trabalho e dependendo dos quadros na prpria NR 7, bem como, na NR 15 (Insalubridade), existiro exames especficos para cada risco que o trabalho possa gerar. NR 8 Edificaes Esta norma define os parmetros para as edificaes, observando-se a proteo contra a chuva, insolao excessiva ou falta de insolao, enfim, busca estabelecer condies do conforto nos locais de trabalho. 26

importante tambm no tange o assunto, observar as legislaes pertinentes nos nveis federal, estadual e municipal. NR 9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais Estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implantao do PPRA a todas as empresas que admitam trabalhadores como empregados. O PPRA objetiva a preservao da sade e integridade do trabalhador, atravs da antecipao, avaliao e controle dos riscos ambientais existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em vista a proteo ao meio ambiente e at dos recursos naturais. O PPRA um programa dinmico e se for levado a srio desde a elaborao at a execuo das medidas preventivas, pode contribuir de forma bem significativa para a organizao das aes de preveno dentro de cada empresa. NR 10 Instalaes e Servios de Eletricidade Visa estabelecer condies mnimas para garantir a segurana daqueles que trabalham em instalaes eltricas, em suas diversas etapas, incluindo projeto, execuo, operao, manuteno, reforma e ampliao. Cobrir em nvel preventivo usurios e terceiros. NR 11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais Estabelece medidas de preveno a Operao de Elevadores, Guindastes, Transportadores Industriais e Mquinas Transportadoras. Trata da padronizao dos procedimentos operacionais, e assim, busca garantir a segurana de todos os envolvidos na atividade. NR 12 Mquinas e Equipamentos Determina as instalaes e reas de trabalho, distncias mnimas entre as mquinas. Os equipamentos; dispositivos de acionamento, partida e parada das mquinas e equipamentos. Em seus anexos vrios equipamentos so mostrados de forma bem detalhada, sempre busca a padronizao das medidas de preveno a serem adotadas, a fim de obtermos um trabalho mais seguro com o maquinrio. NR 13 Caldeiras e Vasos de Presso Estabelece os procedimentos de segurana que devem ser observados nas atividades referentes a projeto de construo, acompanhamento de operao e manuteno, inspeo e superviso de inspeo de caldeiras e vasos de presso. Norma que exige treinamento especfico para os seus operadores, contendo vrias classificaes e categorias, nas especialidades, devido, principalmente, ao seu elevado grau de risco. NR 14 Fornos Define os parmetros e serem observados para a instalao de fornos, cuidados com gases, chamas, lquidos. importante observar as legislaes pertinentes nos nveis federal, estadual e municipal. NR 15 Atividades e Operaes Insalubres A atividade considerada insalubre quando ocorre alm dos limites de tolerncia, isto intensidade, natureza e tempo de exposio ao agente, que no causar dano a sade do trabalhador, durante a sua vida laboral. As atividades insalubres esto contidas nos anexos dessa Norma e so considerados os agentes: Rudo contnuo ou permanente; Rudo de Impacto; Tolerncia para Exposio ao Calor; Radiaes Ionizantes; Agentes Qumicos e Poeiras Minerais. Tanto a NR 15 quanto a NR 16 dependem de percia, a cargo do mdico ou do engenheiro do trabalho, devidamente credenciado junto ao Ministrio do Trabalho e Emprego. NR 16 Atividades e Operaes Perigosas Tambm considerada quando ocorre alm dos limites de tolerncia assim como ocorre na NR 15. So as atividades perigosas aquelas ligadas a Explosivos, Inflamveis e Energia Eltrica. NR 17 Ergonomia Esta norma estabelece os parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas do homem. Mquinas, ambiente, comunicaes dos elementos do sistema, informaes, processamento, tomada de decises, organizao, tudo isso gera consequncias no trabalhador, e devem ser avaliados, e se necessrio, reorganizado.

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Observe-se que as LER Leses por Esforos Repetitivos, e as denominadas DORT Doena Osteomuscular, relacionada ao trabalho constituem o principal grupo de problemas sade, reconhecidos pela sua relao laboral. O termo DORT muito mais abrangente que o termo LER, constante hoje das relaes de doenas profissionais da Previdncia. NR 18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo Destina a regulamentar o elenco de providncias a serem executadas, em funo do cronograma de uma obra, levando-se em conta os riscos de acidentes e doenas do trabalho e as suas respectivas medidas de segurana. sem dvidas uma das legislaes mais completas de todas as 35 que vigoram atualmente. NR 19 Explosivos Determina parmetros para o depsito, manuseio e armazenagem de explosivos. Objetivando regulamentar medidas de segurana para esse trabalho que de alto risco. NR 20 Segurana e Sade no Trabalho com Inflamveis e Combustveis Define os parmetros para as atividades de extrao, produo, armazenamento, transferncia, manuseio e manipulao de inflamveis e lquidos combustveis. NR 21 Trabalho a cu aberto Define o tipo de proteo que deve ser fornecida pela empresa aos trabalhadores que trabalham sem abrigo, contra intempries (insolao, condies sanitrias, gua etc.). NR 22 Segurana e Sade Ocupacional na Minerao Estabelece normas para a segurana dos trabalhadores indstria da minerao. Objetivando a busca permanente por um ambiente de trabalho seguro. A minerao tem normas bem especficas. Alguns itens que so exclusivos da minerao PGR (Programa de Gerenciamento de Risco), CIPAMIN. NR 23 Proteo contra Incndios Todas as empresas devem possuir proteo contra incndio; sadas para retirada de pessoal em servio e/ou pblico; pessoal treinado e equipamentos. Recentemente essa norma foi alterada e j no tem muito a oferecer. Todas as questes relacionadas a incndios devem ser resolvidas observando as legislaes estaduais do Corpo de Bombeiros. NR 24 Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais do Trabalho Todo estabelecimento deve atender as denominaes desta norma. Ele busca adequar banheiros, vestirios, refeitrios, alojamentos e outras questes de conforto. Cabe a CIPA e/ou ao SESMT (onde houver), a observncia e cumprimento desta norma. importante observar tambm, se nas Convenes Coletivas de Trabalho de sua categoria existe algum item sobre o assunto. NR 25 Resduos Industriais Trata da eliminao dos resduos gasosos, slidos, lquidos de alta toxidade, periculosidade, risco biolgico, radioativo, relativos ao trabalho. Busca evitar acidentes como o que aconteceu no caso csio em Gois. No caso de eliminao de resduos, importante consultar as normas estaduais e municipais relacionadas. NR 26 Sinalizao de Segurana Determina as cores e serem observadas na segurana do trabalho como forma de preveno evitando a distrao, confuso e fadiga do trabalhador, bem como cuidados especiais quanto a produtos e locais perigosos. Recentemente essa norma foi revista, e j no oferece muito. Qualquer dvida sobre o tema deve ser esclarecida com as normas estaduais e NBRs. NR 27 Registro Profissional do Tcnico de Segurana Apesar de ainda constar em todos os livros de NR esta norma foi revogada. NR 28 Fiscalizao e penalidades Estabelece os procedimentos a serem adotados pela fiscalizao trabalhista de segurana e medicina do trabalho, tanto a concesso de prazos s empresas para a correo de irregularidades tcnicas, como 28

tambm, no que concerne ao procedimento de autuao por infrao as Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do trabalho, e valores de multas. NR 29 Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Porturio Tem por objetivo regulamentar a proteo preveno contra acidentes e doenas profissionais, facilitar os primeiros socorros a acidentados e alcanar as melhores condies possveis de segurana e sade aos trabalhadores porturios. As disposies contidas nessa NR aplicam-se aos trabalhadores porturios em operaes tanto a bordo como em terra, assim como aos demais trabalhadores que exeram atividades nos portos organizados e instalaes porturias de uso privativo e retroporturias, situadas dentro ou fora da rea do porto organizado. NR 30 Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio Aplica-se aos trabalhadores de toda embarcao comercial utilizada no transporte de mercadorias ou de passageiros, na navegao martima de longo curso, na cabotagem, na navegao interior, no servio de reboque em alto-mar, bem como em plataformas martimas e fluviais, quando em deslocamento, e embarcaes de apoio martimo e porturio. A observncia desta Norma Regulamentadora no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies legais com relao matria e outras oriundas de convenes, acordos e contratos coletivos de trabalho. NR 31- Segurana e sade no Trabalho na agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal a aquicultura Estabelece os preceitos a serem observadas na organizao e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e o desenvolvimento de quaisquer atividades da agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal e aquicultura com a segurana e sade e meio ambiente do trabalho. NR 32 Segurana e sade no trabalho em servios de sade Tem por finalidade estabelecer diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo segurana e a sade dos trabalhadores dos servios de sade, bem como daqueles que exercem atividades de promoo e assistncia sade em geral. Norma bem especfica para regulamentar inclusive os programas de preveno que tem traos bem particulares nessa atividade. NR 33 Segurana e sade nos trabalhos em espaos confinados Tem por objetivo estabelecer requisitos mnimos para a identificao de espaos confinados e o controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurana e sade dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nesses espaos. Entende-se por espao confinado qualquer rea no projetada para ocupao humana, que tenha meios limitados de entrada e sada, cuja ventilao seja insuficiente para remover os contaminantes, que possa existir enriquecimento ou insuficincia de oxignio exigido para uma respirao natural. NR 34 Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo e reparao naval Estabelece requisitos mnimos e as medidas de proteo e segurana, sade e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indstria de construo e reparao naval. Engloba assuntos como APR, DDS, PT, EPI, EPC, dentre outros. NR 35 Trabalho em Altura Esta Norma estabelece os requisitos mnimos e as medidas de proteo para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organizao, execuo, treinamento de funcionrios, de forma a garantir a segurana e a sade dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade. NR 36 Norma Regulamentadora sobre Abate e Processamento de Carnes e Derivados O objetivo da Norma Regulamentadora 36 estabelecer os requisitos mnimos para a avaliao, controle e monitoramento dos riscos existentes nas atividades desenvolvidas na indstria de abate e processamento de carnes e derivados destinados ao consumo humano. A NR 36 visa o estabelecimento formas e procedimentos de trabalho de forma a garantir permanentemente a segurana, a sade e a qualidade de vida no trabalho. Sem causar prejuzo da observncia do normatizado nas demais Normas Regulamentadoras NRs do Ministrio do Trabalho e Emprego. 29

Normas Regulamentadoras - Legislao Comentada O que so as Normas Regulamentadoras (NR)? As Normas Regulamentadoras, tambm chamadas de NR, foram publicadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), Portaria no 3.214/78, para estabelecer os requisitos tcnicos e legais sobre os aspectos mnimos de Segurana e Sade Ocupacional (SSO). Atualmente, existem 33 Normas Regulamentadoras. Lembramos que a elaborao e modificao das NRs um processo dinmico que necessita de um acompanhamento via Internet pelo endereo eletrnico (http://www.mte.gov.br). Quem elabora as NRs e como se modificam? As NRs so elaboradas e modificadas por uma comisso tripartite composta por representantes do governo, empregadores e empregados. As NRs so elaboradas e modificadas por meio de portarias expedidas pelo MTE. Nada nas NRs cai em desuso sem que exista uma portaria identificando a modificao pretendida. A aplicao das NRs obrigatria para que tipo de empresa e/ou instituies? As NRs, relativas segurana e sade ocupacional, so de observncia obrigatria para qualquer empresa ou instituio que tenha empregados regidos pela CLT, incluindo empresas privadas e pblicas, rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como dos rgos dos poderes Legislativo e Judicirio. Os requisitos de segurana e sade ocupacional esto presentes apenas nas NRs? No, existe uma infinidade de documentos previstos em: leis, decretos, decretos-lei, medidas provisrias, portarias, instrues normativas da Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho (FUNDACENTRO), resolues da Comisso Nacional de Energia Nuclear (CNEN) e agncias do Governo, ordens de servio do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e regulamentos tcnicos do Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial (INMETRO). A observncia das NRs no desobriga as empresas do cumprimento destas outras disposies contidas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos estados ou municpios, e outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de trabalho. Qual o rgo nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurana e sade ocupacional? A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho (SSST) o rgo de mbito nacional competente em conduzir as atividades relacionadas com a segurana e sade ocupacional. Essas atividades incluem a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho (CANPAT), o Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e sade ocupacional, em todo o territrio nacional. Compete, ainda, SSST conhecer, em ltima instncia, as decises proferidas pelos delegados Regionais do Trabalho, em termos de segurana e sade ocupacional. A quem se deve recorrer em caso de ter dvidas sobre como proceder em situaes de acidentes de trabalho ou problemas relacionados? Dvidas sobre acidentes de trabalho ou problemas relacionados podem ser dirigidos Delegacia Regional do Trabalho (DRT) de cada localidade. Qual a competncia das Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs)? As DRTs, nos limites de sua jurisdio, so os rgos regionais competentes para executar as atividades relacionadas com a segurana e sade ocupacional. Essas atividades incluem a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho (CANPAT), o Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e sade ocupacional. Compete ainda DRT, nos limites de sua jurisdio: Adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho, inclusive orientar os empregadores sobre a correta implementao das NRs; Impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e sade ocupacional; Embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos; Notificar as empresas, estipulando prazos para eliminao e/ou neutralizao de insalubridade;

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Atender requisies judiciais para realizao de percias sobre segurana e medicina ocupacional nas localidades onde no houver mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho registrado no MTE. As atribuies de fiscalizao e/ou orientao s empresas, quanto ao cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e sade ocupacional, podem ser delegadas a outros rgos federais, estaduais e municipais, mediante convnio autorizado pelo MTE. Qual a definio de empregador para fins de aplicao das NRs? Empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servios do empregado. Quais as possveis equiparaes na definio de empregador para fins de aplicao das NRs? Embora no sejam empresas, o 1 do artigo 2 da CLT, para fins de responsabilidades de segurana e sade ocupacional, so considerados empregadores aqueles que tenham empregados. Podemos citar como exemplo: Profissionais liberais; Profissionais autnomos; Instituies beneficentes; Associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos; Sindicatos; Condomnio de apartamentos. Qual a definio de empregado para fins de aplicao das NRs? Empregado a pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual ao empregador, sob a dependncia deste e mediante pagamento de salrio. Qual a definio de empresa para fins de aplicao das NRs? Empresa o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organizao, que utilizado pelo empregador para atingir seus objetivos. Qual a definio de estabelecimento para fins de aplicao das NRs? Estabelecimento cada uma das unidades da empresa, podendo funcionar em lugares diferentes, tais como: fbrica, refinaria, usina, escritrio, loja, oficina, depsito, laboratrio. Qual a definio de local de trabalho para fins de aplicao das NRs? Local de trabalho a rea onde so executados os trabalhos. Como se aplica o conceito de responsabilidade solidria para fins de aplicao das NRs? Sempre que uma ou mais empresas, mesmo tendo, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero solidariamente responsveis pela aplicao das NRs, ou seja, a empresa principal e cada uma das subordinadas compartilham as responsabilidades em termos de segurana e sade ocupacional. Quais so as responsabilidades do empregador? Cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade ocupacional. Elaborar ordens de servio (procedimentos, instrues, padres, entre outros documentos internos de empresa) sobre segurana e sade ocupacional, dando conhecimento aos empregados, com os seguintes objetivos: Adotar medidas para eliminar ou neutralizar atividades ou operaes insalubres bem como as condies inseguras de trabalho; Estabelecer requisitos internos de segurana e sade ocupacional de forma a minimizar a ocorrncia de atos inseguros e melhorar o desempenho do trabalho; Divulgar as obrigaes e proibies que os empregados devam conhecer e cumprir; Determinar os procedimentos que devero ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenas profissionais ou do trabalho; Adotar requisitos de segurana e sade ocupacional estabelecidos pelos documentos tcnicos e legais; Informar aos empregados que sero passveis de punio, pelo descumprimento das ordens de servio expedidas; Informar aos trabalhadores: Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho; Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa; Os resultados dos exames mdicos e 31

de exames complementares de diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos; Os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho. Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho. Como o empregador deve evidenciar o atendimento dos requisitos tcnicos e legais previstos nas NRs e outros documentos? Para fins de fiscalizao, percias e auditorias, o empregador deve evidenciar o atendimento aos requisitos tcnicos e legais por meio de documentos, registros de treinamentos e outras formas rastreveis, inclusive eletrnicas. Vale destacar que, ocorrendo acidente com vtima que desencadeie processo na Justia (civil/criminal), contra o empregador, ser exigida comprovao do atendimento dos requisitos tcnicos e legais. Quais so as responsabilidades do empregado? Caber ao empregado obedecer aos requisitos tcnicos e legais estabelecidos pela legislao, alm dos procedimentos escritos e boas prticas estabelecidas e comunicadas pelo empregador. Os seguintes aspectos devem ser considerados: Cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade ocupacional, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; Usar o Equipamento de Proteo Individual (EPI), o Equipamento de Proteo Coletiva (EPC) e mtodos de trabalho fornecidos e estabelecidos pelo empregador; Submeter-se aos exames mdicos estabelecidos no Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) da empresa; Colaborar com a empresa na aplicao das NRs. Constitui ato faltoso, sujeito a penalidade, a recusa injustificada do empregado ao cumprimento dos itens acima relacionados. Quais so as penalidades previstas na legislao a serem aplicadas ao empregado que no atender aos requisitos de segurana e sade ocupacional estabelecidos pela legislao e pelo empregador? Embora a ao prevencionista deva valorizar a conscientizao, vale frisar que a legislao garante ao empregador ao disciplinar em quatro etapas, caso os procedimentos de segurana sejam ignorados pelo empregado: Advertncia oral; Advertncia escrita; Suspenso sem pagamento; Dispensa por justa causa. Quais so as penalidades previstas na legislao a serem aplicadas ao empregador que no atender aos requisitos de segurana e sade ocupacional estabelecidos pela legislao e pelo empregador? O no-cumprimento das disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade ocupacional acarretar ao empregador a aplicao das penalidades previstas na legislao pertinente, incluindo multas, embargos e interdio conforme previsto na NR 3 - Embargo ou Interdio e NR 28 - Fiscalizao e Penalidades. Qual a diferena entre convenes coletivas e acordos coletivos? Segundo o Art. 611 da CLT, as convenes coletivas so de carter normativo, em que dois ou mais sindicatos, representantes de categorias econmicas e profissionais, estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. A principal diferena entre convenes coletivas e acordos coletivos se encontra nos sujeitos envolvidos. Nas convenes, os sujeitos so os sindicatos representativos (patronais e de empregados), enquanto no acordo coletivo os sujeitos so o sindicato dos empregados e uma ou mais empresas individualmente consideradas (CLT, Art. 611, 1). Os acordos ou convenes coletivas so mais ou menos restritivos que as NRs? Os acordos e convenes coletivas podem ser mais restritivos que as NRs no que diz respeito proteo do trabalhador. Na existncia desses, passaro a valer, a ttulo de fiscalizao de segurana e sade ocupacional, os requisitos mnimos acordados entre as partes envolvidas nestes documentos. Quem est sujeito fiscalizao do trabalho? Os empregadores, tomadores e intermediadores de servios, empresas, instituies, associaes, rgos e entidades de qualquer natureza ou finalidade so sujeitos inspeo do trabalho e ficam pessoalmente, ou 32

por seus prepostos ou representantes legais, obrigados a permitir aos Auditores Fiscais do Trabalho (AFT) o acesso aos estabelecimentos, dependncias e locais de trabalho, bem como apresentar os documentos e materiais solicitados para fins de inspeo do trabalho. Onde so relatadas as gradaes possveis de multa? O no-atendimento aos requisitos legais previstos nas NRs ir resultar em multas previstas na NR 28. Conforme o Decreto 4.552 (27/12/02), em seu Art. 23, os Auditores Fiscais do Trabalho (AFT) tm o dever de orientar e advertir as pessoas sujeitas inspeo do trabalho e os trabalhadores quanto ao cumprimento da legislao, observando o critrio da dupla quando: Ocorrer promulgao ou expedio de novas leis, regulamentos ou instrues ministeriais, sendo que, com relao exclusivamente a esses atos, ser feita apenas a instruo dos responsveis; Se tratar de primeira inspeo nos estabelecimentos ou locais de trabalho recentemente inaugurados ou empreendidos; Se tratar de estabelecimento, ou local de trabalho com at dez trabalhadores, salvo quando for constatada infrao por falta de registro de empregado ou de anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social do Trabalhador (CTPS), bem como na ocorrncia de reincidncia, fraude, resistncia ou embarao fiscalizao; Se tratar de microempresa e empresa de pequeno porte, na forma da Lei. A autuao pelas infraes no depender da dupla visita aps o decurso do prazo de noventa dias da vigncia das disposies a que se refere o inciso I, ou do efetivo funcionamento do novo estabelecimento, ou local de trabalho, a que se refere o inciso II. Depois de obedecido o disposto no inciso III no ser mais observado o critrio de dupla visita em relao ao dispositivo infringido. A dupla visita ser formalizada em notificao que fixar prazo para a visita seguinte, na forma das instrues expedidas pela autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho. O Decreto 4.552 (27/12/02) em seu Art. 13 ressalta que o Auditor Fiscal do Trabalho (AFT), munido de credencial, tem o direito de ingressar, livremente, sem prvio aviso e em qualquer dia e horrio em todos os locais de trabalho mencionados no Art. 9. O Art. 15 determina que as inspees, quando necessrio, sero efetuadas de forma imprevista, cercadas das cautelas, na poca e horrios mais apropriados. DOENAS RELACIONADAS AO TRABALHO Quando o ambiente de trabalho no adequado s caractersticas e funcionamento da mquina humana, colocando-a em situaes penosas, o que se pode observa o surgimento de diferentes tipos de doenas. Cassou (1991) salienta que a relao entre o trabalho e a sade complexa, destacando trs situaes principais. A) Quando as condies de trabalho ultrapassam os limites tolerveis do organismo, a probabilidade de provocar uma doena no trabalhador significativa. Neste caso, tm-se uma Doena Profissional que, no sentido restrito, se define como uma doena devido a fatores (fsicos, qumicos e biolgicos) bem determinados do meio de trabalho. Ex: a exposio a um nvel elevado de rudo gera uma perda auditiva nos trabalhadores expostos. B) O meio profissional pode tambm ter um papel importante, porm, associado a outros fatores de risco do ambiente fora do trabalho ou do modo de vida do trabalhador, gerando as doenas do trabalho. Diversos estudos mostram a ocorrncia de perturbaes digestiva, do sono, do humor com os trabalhadores em turnos alternados. Os horrios deslocados; a dificuldade das tarefas efetuadas noite, no momento de menor resistncia do organismo, podem influenciar o desenvolvimento destas patologias. Outros fatores, no profissionais, ligados por exemplo ao patrimnio gentico, ao estado de sade ou aos hbitos de vida (alcoolismo, tabagismo) tm tambm um papel importante na apario e no progresso destas doenas. C) Quando o trabalho bem adaptado ao homem, No s s suas atitudes e seus limites, mas tambm a seus desejos e seus objetivos, ele pode ser um trunfo sade do trabalhador. Neste sentido, o trabalho nem sempre significa algo patognico. Ele , muitas vezes, um poder estruturante em direo a sade mental. Ao dar ao trabalhador a oportunidade de se realizar em seu trabalho, estar-se- contribuindo para a sua satisfao e bem-estar. Em resumo, com relao s doenas profissionais existe uma relao direta de causa e efeito entre o fator de risco no trabalho e a doena. Ao contrrio, nos casos ligados profisso, o fator de risco no trabalho somente um fator entre outros. Neste sentido, considerando os autores nacionais, bem como a legislao brasileira, assinala-se abaixo as definies cabveis. 33

Doena Profissional
DEFINIO

As doenas profissionais decorrem da exposio a agentes fsicos, qumicos e biolgicos que agridem o organismo humano. Essa simples conceituao permite imaginar a frequncia e a gravidade que devem revestir as doenas profissionais. Todo trabalhador que sofrer uma intoxicao, afeco ou infeco causado por estes agentes foi acometido por uma doena profissional (Sobrinho, 1995).
EXEMPLOS DE DOENAS PROFISSIONAIS

a) As leses por esforo repetitivo (LER) O conjunto de doenas que atingem os msculos, tendes e nervos superiores e que tm relao com as exigncias das tarefas, dos ambientes fsicos e da organizao do trabalho, chamado de LER. So inflamaes provocadas por atividades de trabalho que exigem movimentos manuais repetitivos durante longo tempo. As funes mais atingidas tm sido os datilgrafos, digitadores, telefonistas e trabalhadores de linha de montagem. H diversas doenas geradas por esforos repetitivos: tenossinovite, tendinite, sndrome do tnel de carpo. O projeto inadequado do microcomputador, mas tambm do mobilirio em que o aparelho est inserido provoca desconforto ao trabalhador. O formato do teclado, um apoio para os pulsos do digitador ou um suporte para manter os ps firmes no cho, so fundamentais paro o conforto do operador (Sell, 1995). b) Perda auditiva A perda auditiva a mais frequente doena profissional reconhecida desde a Revoluo Industrial, sendo provocada, na maioria das vezes, pelos altos nveis de rudo. c) Bissinose uma doena pulmonar causada pela poeira das fibras de algodo, de linho ou de cnhamo. Seu tratamento feito atravs de remdios que promovam a dilatao das vias respiratrias. Ocorre com trabalhadores que trabalham com algodo. A bissinose tem como principais sintomas a dificuldade para respirar e uma presso acentuada no peito, devido ao estreitamento das vias respiratrias. A doena pode ser confundida com Asma Brnquica, mas, ao contrario da asma, os sintomas da Bissinose podem desaparecer quando o indivduo exposto a fibras de forma repetida e no apresentar nenhum sintoma no fim de uma semana de trabalho. Se o trabalho com o algodo durou muitos anos, o indivduo pode permanecer com os sintomas da doena durante 2 ou 3 dias. d) Pneumocarnose (bagaose) Bagaose uma pneumoconiose que ocorre em com trabalhadores que lidam com resduos secos de canade-acar (ou bagao), e causada pelas fibras da cana esmagada que so assimiladas pelo sistema respiratrio, provoca doena respiratria e pode levar morte. O uso de EPI's, mscaras contra p sempre uma medida complementar recomendvel, desde que adequadamente recomendada e aprovada para partculas inferiores a 0.3m de dimetro aerodinmico. Maquinas de transporte - De preferncia devem estar equipadas com cabines e ar-condicionado, assim o operador no ser afetado com as partculas do bagao. e) Siderose Ocorre quando de atividades desenvolvidas com limalha e partculas de ferro, para quem trabalha com o metal. Esta patologia comumente acomete trabalhadores expostos a atividades extrativas de minrio de ferro, produo de pigmentos naturais que contem xidos de ferro em pisos e tintas, metalrgicas, entre outras atividades similares. Em certas atividades, existe a risco da inalao de outro agente lesivo alm do ferro que, quando inalados em associao, resulta em uma leso pulmonar mista, como o caso da minerao de ferro, responsvel por liberar xido de ferro e slica, causando a denominada siderossilicose. A siderose pode ser evitada, mas habitualmente no tratada. Como grande parte dos portadores de siderose no apresentando sintomas, o indivduo continua exposto inalao de poeira de xido de ferro e nenhuma medida tomada. Todavia, quando houver a presena de outras afeces pulmonares , como o caso da silicose, pode ser necessria a realizao de tratamento. Nos casos em que o indivduo acometido por ambas as afeces concomitantemente, o paciente necessita fazer lavagem pulmonar, utilizando juntamente corticosterides ou outros medicamentos que auxiliam o paciente a respirar melhor. f) Asbestose 34

Ocorre com trabalhadores que trabalham com amianto, o que provoca cncer no pulmo. uma doena do sistema respiratrio provocada pela aspirao de poeira contendo asbesto. Tambm conhecida como fibrose pulmonar por exposio ao asbesto, esta complicao promove uma fibrose pulmonar crnica que no pode ser revertida. O asbesto comercialmente chamado de amianto. Esta uma fibra sedosa, natural e muito resistente presente na natureza em forma de serpentinas e de anfiblios. O amianto largamente utilizado na confeco de caixas dgua, de placas, de telhas, de tubulaes, de materiais de frico como pastilhas de freio, de materiais de vedao como gaxetas, de tintas, produtos txteis, plsticos e tecidos resistentes ao fogo. Pessoas que trabalham desempenhando funes que as deixam expostas ao asbesto correm grave risco de desenvolver tal fibrose pulmonar. As fibras desta substncia, quando inaladas, causam cicatrizao dos tecidos que revestem o interior dos pulmes. Os tecidos cicatrizados no se expandem nem se contraem. Ficam sem elasticidade e uma srie de complicaes comea a surgir. Esta uma enfermidade grave que precisa ser devidamente tratada. Quando no recebe ateno a asbestose pode provocar calcificao das placas neurais e um tumor maligno que recebe o nome de mesotelioma. Estes tumores podem se manifestar depois de 20, 40 anos da exposio inicial. preciso ficar atento e, diante de qualquer sinal, logo procurar por ajuda mdica. Enfim existem inmeras doenas profissionais que iro se caracterizar de acordo com o risco, podendo causar vrios problemas ao organismo e at a morte. As doenas profissionais podem ser prevenidas respeitando-se os limites de tolerncia de cada risco, utilizando-se adequadamente os equipamentos de proteo individual e com formas adequadas de atenuao do risco na fonte (ou seja, maneiras de atacar as causas das doenas nas suas origens), por exemplo, construindo uma parede acstica, caso haja nvel elevado de rudo no ambiente de trabalho. Doena do Trabalho
DEFINIO

As doenas do trabalho, segundo Sobrinho, 1995 so resultantes de condies especiais de trabalho, no relacionadas em lei, e para as quais se torna necessria a comprovao de que foram adquiridas em decorrncia do trabalho. Portanto, no caso de doenas do trabalho, como nos demais fatores de interferncia da sade, o trabalhador deve ser conscientizado sobre a importncia de preservar sua sade. preciso que ele esteja preparado ou predisposto a receber orientaes, utilizar os equipamentos de proteo individual e obedecer as sinalizaes e as normas que objetivam proteger a sade. Atualmente, estas doenas so verificadas, com maior intensidade, nas empresas de pequeno e mdio porte, situao que vivenciada em todos os pases, pois os mesmos negligenciam a segurana e as condies dos ambientes, levando os trabalhadores a desenvolverem doenas do trabalho com maior frequncia.
EXEMPLOS DE DOENAS DO TRABALHO

a) Alergias respiratrias provenientes de locais com ar-condicionado sem manuteno satisfatria, principalmente limpeza de filtros e dutos de circulao de ar. b) Estresse O estresse nada mais do que a resposta do organismo a uma situao de ameaa, tenso, ansiedade ou mudana, seja ela boa ou m, pois o corpo est se preparando para enfrentar o desafio. Isto significa que o organismo, em situao permanente de estresse, estar praticamente o tempo todo em estado de alerta, funcionando em condies anormais. A preveno desta doena implica em mudanas organizacionais e tratamentos individualizados. No plano organizacional recomenda-se: incentivar a participao dos trabalhadores; flexibilidade dos horrios; reduo dos nveis hierrquicos. J no plano individual sugere-se: tcnicas de relaxamento; mudana na dieta alimentar e exerccios fsicos (Dimenstein, 1993).
RECOMENDAES PARA PREVENIR DOENAS PROFISSIONAIS E DO TRABALHO

Algumas recomendaes para prevenir as doenas profissionais e do trabalho (Ribeiro et al, 1984; Dimenstein , 1993). Aspectos Fsicos Aspectos Organizacionais - Enclausuramento e automao dos processos e mquinas; 35

- Exausto; - Ventilao do ambiente de trabalho; - Alteraes de processos; - Utilizao dos equipamentos de proteo individuais e coletivos; - Mveis adequados s caractersticas fsicas dos trabalhadores; - Limpeza regular dos aparelhos de ar-condicionado - Quando da concepo da instalao, aproveitar da melhor forma possvel a ventilao natural. - rotatividade das tarefas; - pausas; - reduo da carga horrio; - evitar premiaes por produtividade que traga prejuzo sade do trabalhador; - maior participao dos trabalhadores nas decises; - flexibilidade dos horrios; - tcnicas de relaxamento. - conhecimento do perigo; - manter sob controle os exames mdicos dos trabalhadores que desenvolvem atividades com grande perigo; L.E.R. (Leses por Esforo Repetitivo) L.E.R. (Leses por Esforo Repetitivo) no propriamente uma doena. uma sndrome constituda por um grupo de doenas tendinite, tenossinovite, bursite, epicondilite, sndrome do tnel do carpo, dedo em gatilho, sndrome do desfiladeiro torcico, sndrome do pronador redondo, mialgias -, que afeta msculos, nervos e tendes dos membros superiores principalmente, e sobrecarrega o sistema musculoesqueltico. Esse distrbio provoca dor e inflamao e pode alterar a capacidade funcional da regio comprometida. A prevalncia maior no sexo feminino. Tambm chamada de D.O.R.T. (Distrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho), L.T.C. (Leso por Trauma Cumulativo), A.M.E.R.T. (Afeces Musculares Relacionadas ao Trabalho) ou sndrome dos movimentos repetitivos, L.E.R. causada por mecanismos de agresso, que vo desde esforos repetidos continuadamente ou que exigem muita fora na sua execuo, at vibrao, postura inadequada e estresse. Tal associao de terminologias fez com que a condio fosse entendida apenas como uma doena ocupacional, e que existem profissionais expostos a maior risco: pessoas que trabalham com computadores, em linhas de montagem e de produo ou operam britadeiras, assim como digitadores, msicos, esportistas, pessoas que fazem trabalhos manuais, por exemplo tric e croch. Diagnstico O diagnstico basicamente clnico. O mais importante determinar a causa dos sintomas para eleger o tratamento adequado. Para tanto, muitas vezes, preciso recorrer a uma avaliao multidisciplinar. Sintomas Os principais sintomas so: dor nos membros superiores e nos dedos, dificuldade para moviment-los, formigamento, fadiga muscular, alterao da temperatura e da sensibilidade, reduo na amplitude do movimento, inflamao. importante destacar que, na maioria das vezes, esses sintomas esto relacionados com uma atividade inadequada no s dos membros superiores, mas de todo o corpo, que se ressente, por exemplo, se houver compresso mecnica de uma estrutura anatmica, ou se a pessoa ficar sentada diante do computador ou tocando piano por oito, dez horas seguidas. Tratamento Nas crises agudas de dor, o tratamento inclui o uso de anti-inflamatrios e repouso das estruturas musculoesquelticas comprometidas. Nas fases mais avanadas da sndrome, a aplicao de corticides na rea da leso ou por via oral, fisioterapia e interveno cirrgica so recursos teraputicos que devem ser considerados. Os conhecimentos da ergonomia, cincia que estuda a melhor forma de atingir e preservar o equilbrio entre o homem, a mquina, as condies de trabalho e o ambiente com o objetivo de assegurar eficincia e bemestar do trabalhador, tm-se mostrado muito teis no tratamento e preveno da L.E.R.

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RECOMENDAES

* Procure manter as costas eretas, apoiadas num encosto confortvel e os ombros relaxados enquanto estiver trabalhando sentado. Cuide tambm para que os punhos no estejam dobrados. A cada hora, pelo menos, levante-se, ande um pouco e faa alongamentos; * Certifique-se de que a cadeira e/ou banco em que se senta para trabalhar sejam adequados ao tipo de atividade que voc exerce; * No imagine que L.E.R. uma sndrome que acomete apenas as pessoas que trabalham em determinadas funes. Quem usa o computador, por exemplo, para o lazer durante horas a fio, tambm est sujeito a desenvolver o distrbio; * Veja bem: qualquer regio do corpo pode ser afetada por L.E.R. desde que seja exposta a mecanismos de traumas contnuos. Portanto, a sndrome pode manifestar-se em regies do corpo como a coluna lombar, se a sobrecarga ocorrer na coluna lombar ou no tendo do calcneo (tendo de Aquiles), se a pessoa caminha ou corre longas distncias. O que so D.O.R.T. ? Distrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho. Grupo heterogneo de distrbios funcionais e/ou orgnicos Induzidos por fadiga neuromuscular muscular devido: Ao trabalho realizado numa posio fixa (trabalho esttico) ou com movimentos repetitivos principalmente de MMSS; Falta de tempo de recuperao ps-contrao e fadiga (falta de flexibilidade, ritmo elevado de trabalho); Quadro clnico variado: dor, formigamento, dormncia, choque, peso, fadiga precoce; Com a presena ou no de entidades ortopdicas: tendinite, tenossinovite, sinovite, peritendinite, em particular de ombros, cotovelos, punhos e mos; epicondilite, tenossinovite estenosante (DeQuervain), contratura de Dupuytren, dedo em gatilho, cisto, STC, STUInar (nvel de cotovelo), sndrome do desfiladeiro torcico, etc; E presena ou no de quadros mais generalizados: sndrome miofascial, mialgia, sndrome tenso do pescoo, distrofia simptico-reflexa / sndrome complexa de dor regional. * Falta de reconhecimento anterior devido a: 1- Desconhecimento e falta de preparo de profissionais de sade. 2- Falta de interesse das empresas em reconhecer as doenas como relacionadas ao trabalho. * Existncia de Presso Social - Portaria de 1987 - Previdncia Social, tenossinovite do digitador. * Portaria de 1991 - Portaria do INSS, amplia o conceito de LER. * Portaria de 1997 - DORT. Aumento das notificaes de LER / DORT As LER / DORT so de domnio pblico, o que no ocorre com outras doenas relacionadas ao trabalho, como a PAIR, silicose, asbestose, etc; H presso social para que se notifiquem as LER / DORT, presso esta que aumenta pelos perodos de afastamento do trabalho prolongados, pr ter atingido a classe mdia em grandes dimenses; Interesse e informaes pela mdia e imprensa mais especfica (sindical, de empresas, etc); A percepo e exigncia de sade e bem-estar muda conforme a poca; hoje, algumas condies sob as quais trabalhavam os trabalhadores h 100 anos so consideradas inaceitveis; A incapacidade para trabalhar ocasionada pelas LER / DORT faz as pessoas procurarem auxlio e tratamento; Trabalhadores das mais variadas categorias profissionais, inclusive vrios de classe mdia so atingidos, sendo que muitos deles tm convnio mdicos, ampliando a rede de sade interessada. Predomnio em mulheres: motivos? Feminilizao dos postos de risco Fatores hormonais Diferenas anatmico-fisiolgicas: sndrome da tenso do pescoo, mulheres tm mais fibras musculares do tipo 1, usadas nas contraes estticas. Faixa Etria: jovens. 37

Ramos de Atividades: Caixas; Bilheteiros; Operadores de mquinas; Montadores de componentes eletrnicos; Riscadeiras; Bordadeiras; Costureiras; Digitadores; Embaladeiras; Controladores de qualidade; Escolhedeiras; Separadores de documentos; Compensadores de cheques.
LEMBRETES

A clnica soberana; Os exames complementares podem auxiliar se analisados luz do quadro clnico. Do contrrio, podem atrapalhar; Os exames complementares devem ser solicitados corretamente. Cada um deles tem suas especificidades; Os exames complementares no do o veredito final. Quem d o mdico, auxiliado por informaes do quadro clnico, exames complementares e evoluo do paciente; No pea exames complementares indiscriminadamente: voc estar sacrificando o paciente, onerando o sistema de sade e sendo um mau profissional.
PACIENTES COM LER / DORT.

Como o paciente com D.O.R.T. ? Ele pode ter os seguintes SINTOMAS: Sensao de peso e fadiga Dor Alodnea (Trata-se de uma disfuno da atividade cerebral que se manifesta como uma sensao de dor quando, normalmente, o estmulo no doloroso). Sensao de edema Sensao de enrijecimento muscular Choque Dormncia Formigamento Cimbras Falta de firmeza nas mos Sensao de fraqueza muscular Sensao de frio ou calor, alternadamente. Limitao de movimentos, em geral pela dor. Dificuldade para dormir pela dor, acordando durante a noite. Acometimento psicolgico: frustrao, medo do futuro, ansiedade, irritao, raiva de seu estado de incapacidade. Outros Ele pode ter as seguintes Incapacidades e Limitaes. Diminuio da agilidade dos dedos Dificuldade para pegar ou segurar pequenos objetos Dificuldade em permanecer sentado por muito tempo Dificuldade para manter os MMSS elevados ou suspensos Dificuldade para escrever / mudana de caligrafia Dificuldade para segurar o telefone Dificuldade para carregar pequenos pesos Falta de firmeza para segurar objetos Dificuldades para atividades de higiene pessoal Dificuldade para cuidar de crianas Dificuldades para atividades domsticas em geral Outras Ele tem quase sempre DOR. Experincia subjetiva desagradvel decorrente da expresso integrada de mecanismos neurofisiolgicos aferentes e fenmenos afetivo-emocionais suscetveis modulao de fatores culturais e ambientais.

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ATENO: Se voc pensar que poder tratar apenas um pedao do corpo esquecendo-se do resto, estar fadado ao fracasso. Condio dolorosa intensa ou prolongada, estmulos de natureza variada, mesmo no nocivos so interpretados como dolorosos; Alterao no sistema de supresso de dor o que torna receptores da medula espinhal e tlamo hipersensveis a estmulos que em situaes normais seriam insuficientes para causar sensaes dolorosas. Hiptese Neurognica. Irritao de tecido nervoso que adquiriram propriedade de aumentar a mecano sensibilidade e de formao de impulsos ectpicos; Alterao dos tecidos nervosos sensitivos decorrentes de tenso mecnica excessiva e/ou frico associada com trabalho manual pesado, repetitividade e posturas fixas de cabea e pescoo; Afeta principalmente (coluna cervical, razes nervosas e plexo braquial). Hiperalgesia Secundria. Reflexo neuroptico como consequncia do transbordamento do porto aferente da dor a partir de estmulos provenientes de mecano receptores e nociceptores de stios anatmicos relevantes (articulaes apofisrias de coluna ou estruturas relacionadas a elas, msculos, tendes, cpsulas articulares, estruturas do sistema nervoso perifrico).
TRATAMENTO

As LER / DORT desnudam a falncia do sistema de assistncia ao paciente portador de dor crnica e a indstria de clnicas de fisioterapia de qualidade inadequada. Coloca o profissional que assiste ao paciente diante de problemas sociais, culturais, econmicos e polticos, conflitos com a Previdncia Social, convnio mdico e empresa. Objetivos do tratamento e reabilitao. Diminuir a procura por assistncia desqualificada Diminuir a ansiedade, angstia e depresso Aumentar gradativamente a capacidade laboral Aumentar gradativamente a capacidade para atividades rotineiras Ensinar a diminuir ou eliminar a dor (controle) Diminuir ou eliminar outros sintomas (controle) Diminuir ou retirar a medicao Propiciar o autoconhecimento e ensinar a automedicao Propiciar o conhecimento de seus limites Propiciar o retorno ao trabalho: ajudar a superar o medo, insegurana

INSPEO DE SEGURANA
CONCEITO E IMPORTNCIA
DEFINIO

A inspeo de segurana consiste na observao cuidadosa dos ambientes de trabalho, com o fim de descobrir, identificar riscos que podero transformar-se em causas de acidentes do trabalho e tambm com o objetivo prtico de tomar ou propor medidas que impeam a ao desses riscos. A inspeo de segurana se antecipa aos possveis acidentes, mas quando repetidas, alcanam outros resultados: favorecem formao e o fortalecimento do esprito prevencionista que os empregados precisam ter; servem de exemplo para que os prprios trabalhadores exeram, em seus servios, controles de segurana; proporcionam uma cooperao mais aprofundada entre os Servios Especializados e CIPAs e os diversos setores da empresa; do aos empregados a certeza de que a direo da empresa e o poder pblico (no caso das inspees oficiais ) tm interesse na segurana do trabalho. A presena de representantes da CIPA nas inspees de segurana sempre recomendvel, pois a assimilao de conhecimentos cada vez mais amplos sobre as questes de segurana e higiene e medicina do trabalho vai tornar mais produtivo, mais completo o trabalho educativo que a comisso desenvolve. Alm disso, a renovao dos membros da CIPA faz com que um nmero sempre maior de empregados passe a 39

aprofundar os conhecimentos exigidos para a soluo dos problemas relativos a acidentes e doenas do trabalho.
OBJETIVOS

So vistorias e observaes que se fazem nas reas de trabalho para descobrir situaes de risco sade e integridade fsica do trabalhador. As inspees de segurana so fontes de informaes que auxiliam na determinao de medidas que previnem a ocorrncia dos acidentes de trabalho. Devem ser aplicadas em toda extenso para proporcionar resultados compensadores. Quando bem processadas e envolvendo todos os que devem assumir sua parte de responsabilidade, as inspees atingem seus objetivos, que so: Possibilitar a determinao de meios prevencionistas antes da ocorrncia de acidentes. Ajudar a fixar nos trabalhadores a mentalidade da segurana e da higiene do local de trabalho. Encorajar os prprios trabalhadores a agirem inspecionando o seu ambiente de trabalho. Melhorar o entrelaamento entre o servio de segurana e os demais departamentos da empresa. Divulgar e consolidam nos trabalhadores o interesse da empresa pela segurana do trabalho. Despertar nos trabalhadores a necessria confiana na administrao e angariar a colaborao de todos para a preveno de acidentes.
MODALIDADES DE INSPEO

As inspees classificam-se em: Inspees gerais: so feitas em todos os setores da empresa e abrangem todos os aspectos de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho. til para incio de mandato dos cipeiros. Inspees parciais: limitam-se a determinadas reas, setores ou atividades, onde j se sabe que existem problemas. Inspees de rotina: feitas pela CIPA e pelos setores de segurana e manuteno a partir de prioridades estabelecidas, visando melhor organizao do trabalho. Tambm so assim classificadas, as inspees feitas pelos prprios trabalhadores em suas mquinas e ferramentas. Inspees peridicas: so feitas normalmente pelos setores de manuteno e engenharia e se destinam a levantar os riscos existentes em ferramentas, mquinas, equipamentos e instalaes eltricas. Inspees eventuais: no tm data ou perodo determinados; podem ser feitas por vrios tcnicos e visam solucionar problemas considerados urgentes. Inspees oficiais: so aquelas realizadas por agentes de rgos oficiais e das empresas de seguro. Inspees especiais: so realizadas por tcnicos especializados com aparelhos de teste e medio. Por exemplo, as medies de rudo ambiental, de temperatura, etc.
PERIODICIDADE

Somente inspees sistemticas diminuem os riscos reduzindo os acidentes e leses. Riscos no descobertos ou novos riscos podem estar presentes. S atravs da vigilncia contnua, educao e treinamentos cuidadosos podem-se descobrir prticas inseguras no trabalho, para depois serem corrigidas de forma satisfatria.
ETAPAS NAS INSPEES DE SEGURANA

a) Observao Saber observar o que se pretende ver. Observar o lado humano e material. Analisar dados j conhecidos e a experincia do dia-a-dia. Procurar a colaborao das pessoas envolvidas na atividade. Esclarecer aos envolvidos os motivos da observao. b) Informao Comunicar qualquer irregularidade aos responsveis. Mostrar as irregularidades e discutir a melhor medida a adotar, e a melhor atitude a ser tomada. c) Registro Registrar os itens observados em formulrios especiais (relatrio de inspeo); Devem constar o que foi observado, o local de observao e as recomendaes. d) Encaminhamento 40

 Os registros das inspees so importantes para fins estatsticos e para possibilitar o encaminhamento, quer seja de um pedido de reparo ou de uma solicitao de compra. O registro de inspeo desencadeia o processo de atendimento das solicitaes. LEVANTAMENTO DAS CAUSAS DOS ACIDENTES CAUSAS DOS ACIDENTES Trs so os motivos que podem gerar a ocorrncia de um acidente. Cabe a CIPA estar atenta para evitar o acidente, atravs da identificao e anlise desses fatores que so: 1) ATO INSEGURO a violao (consciente) de procedimento consagrado como correto. Atos imprudentes, inutilizao, desmontagem ou desativao de protees de mquinas, recusa de utilizao de equipamento individual de proteo, operao de mquinas e equipamentos sem habilitao e sem treino, operao de mquinas em velocidade excessiva, brincadeira, posio defeituosa no trabalho, levantamento de cargas com utilizao defeituosa dos msculos, transporte manual de cargas sem ter viso do caminho, permanncia debaixo de guindastes e de cargas que podem cair, uso de fusveis fora de especificao, fumar em locais onde h perigo de fogo, correr por entre mquinas ou em corredores e escadas, alterar o uso de ferramentas, atirar ferramentas ou materiais para os companheiros e muitos outros. So fatos comuns: a falta de uso de protees individuais; a inutilizao de equipamentos de segurana; o emprego incorreto de ferramentas ou o emprego de ferramentas com defeitos; o ajuste; a lubrificao e a limpeza de mquinas em movimento; a permanncia debaixo de cargas suspensas; a permanncia em pontos perigosos junto a mquinas ou passagens de veculos; a operao de mquinas em velocidade excessiva; a operao de mquinas sem que o trabalhador esteja habilitado ou que no tenha permisso; o uso de roupas que exponham a riscos; o desconhecimento de fogo; as correrias em escadarias e em outros locais perigosos; a utilizao de escadas de mo sem a estabilidade necessria da manipulao de produtos qumicos; o hbito de fumar em lugares onde h perigo. 2) CONDIO INSEGURA - Quanto s condies inseguras, elas se tornam mais aparentes, mais visveis, mais notadas porque so situaes concretas, materiais mais durveis que alguns atos inseguros que, s vezes, aconteceu em poucos segundos. Alguns atos inseguros podem ocorrer durante uma inspeo de segurana. Os processos educativos, a repetio das inspees, as campanhas e outros recursos se prestaro a reduzir sensivelmente a ocorrncia de tais atos. Problemas de iluminao, rudos e trepidaes em excesso, falta de protetores em partes mveis de mquinas e nos pontos de operao, falta de limpeza e de ordem, passagens obstrudas, pisos escorregadios ou esburacados, escadas entre pavimentos sem protees, condies sanitrias insatisfatrias, ventilao deficiente ou imprpria, ferramentas desarrumadas, ferramentas defeituosas, substncias altamente inflamveis em quantidade excessivas na rea de produo, m distribuio de mquinas e equipamentos, condutores de eletricidade com revestimento estragado, roupas muito largas, colares, anis, cabelos soltos em operaes com mquinas de engrenagens mveis, calados imprprio, trnsito perigoso de material rodante, calor excessivo, resduos inflamveis acumulados, equipamentos de extino de fogo (se esto desimpedidos, se podem ser facilmente apanhados, se esto em situao de perfeito funcionamento). o risco relativo a falta de planejamento do servio e deficincias materiais no meio ambiente, tais como: - Construo e instalaes em que se localiza a empresa: prdio com rea insuficiente, pisos fracos e irregulares; iluminao deficiente; ventilao deficiente ou excessiva, instalaes sanitrias imprprias e insuficientes; excesso de rudos e trepidaes; falta de ordem e de limpeza; instalaes eltricas imprprias ou com defeitos. - Maquinaria: localizao imprpria das mquinas; falta de proteo em mveis e pontos de operao; mquinas com defeitos. - Matria-prima: matria-prima com defeito ou de m qualidade; matria-prima fora de especificao. - Proteo do trabalhador: proteo insuficiente ou totalmente ausente; roupas no apropriadas; calado imprprio ou de falta de calado; equipamento de proteo com defeito. - Produo: cadncia mal planejada; velocidade excessiva; m distribuio. Horrios de trabalho: esforos repetidos e prolongados; m distribuio de horrios e tarefas. 3) FATOR PESSOAL DE INSEGURANA - o que podemos chamar de problemas pessoais do indivduo e que agindo sobre o trabalhador podem vir a provocar acidentes, como por exemplo: Problemas de sade no tratados; Conflitos familiares; Falta de interesse pela atividade que desempenha; Alcoolismo; Uso de 41

substncias txicas; Falta de conhecimento; Falta de experincia; Desajustamento fsico, mental ou emocional. A investigao de acidentes no poder nunca ter aspecto punitivo, pois o objetivo maior no descobrir culpados, mas sim causas que provocam o acidente, para que seja evitada sua repetio.
CONSEQUNCIAS DO ACIDENTE

o efeito do acidente, ou seja, so leses sofridas pelo homem e ainda os danos materiais e equipamentos. - Leso Pessoal ou Leso qualquer dano sofrido pelo organismo humano, como consequncia do acidente do trabalho. - Natureza da leso: a expresso que identifica a leso. Ex.: escoriao, choque eltrico... - Localizao da leso: indica a sede da leso. - Leso com perda de tempo leso pessoal que impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao acidente. NOTA: Essa leso provoca morte, incapacidade total permanente, incapacidade parcial permanente ou incapacidade temporria total. - Leso sem perda de tempo - leso pessoal que no impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do acidente INVESTIGAO DOS ACIDENTES Cabe CIPA investigar, participar, com o SESMT quando existir da investigao dos acidentes ocorridos na empresa. Alm disso, no caso de acidente grave a CIPA dever reunir-se, extraordinariamente, at dois dias aps o infortnio. A CIPA tem como uma de suas mais importantes funes estudar os acidentes para que eles no se repitam, ou ainda evitar outros que possam surgir. Para tal devem conhecer as causas dos acidentes, ou seja, o que os faz acontecer, para que possam ento agir de modo a corrigir procedimentos, mtodos e/ou situaes inadequada preveno de acidentes. ANLISE DE ACIDENTES Todo acidente traz informaes teis para aqueles que se dedicam sua preveno. Sendo um acidente no comum, raro, pode revelar a existncias de causas ainda no conhecidas, causas que permaneciam ocultas e que no haviam sido notadas pelos encarregados da segurana. Sendo um acidente comum, sendo a repetio de um infortnio, j ocorrido, pode revelar possveis falhas nas medidas de preveno que, por alguma razo a ser determinada, no esto impedindo essa repetio. A CIPA deve participar em vrios aspectos relacionados com o estudo dos acidentes, preocupando-se em analisa-los e elaborando relatrios, registros, comunicaes e sugestes entre outras providncias, conforme o determinado na NR-5, item 5.16 da Portaria n. 3.214, de 8 de junho de 1978, do Ministrio do Trabalho. A descrio do acidente deve ser feita com os pormenores possveis, deve ser mencionada a parte do corpo atingida e devem ser includas as informaes do encarregado. O diagnstico da leso ser estabelecido pelo mdico. Constaro, ainda, descries de como se desenvolveram os fatos relacionados ao acidente e a causa ou as causas que lhe deram origem. Esta investigao tem a participao de membro da CIPA. A CIPA deve concluir ainda sobre a causa do acidente, as possveis responsabilidade ( principalmente atos inseguros ) e propor medidas, a quem deva tom-las, para evitar que continuem presentes os riscos ou que eles se renovem. Convm ressaltar que o estudo de acidentes no deve limitar-se quelas considerados graves. Pequenos acidentes podem revelar riscos grandes. Por outro lado, acidentes sem leso devem se estudados cuidadosamente, porque podem transformar-se em ocorrncias com vtima. Perceber, em fatos que parecem no ter gravidade, os perigos, os riscos que em ocasio futura se revelaro fontes de acidentes graves, capacidade que os membros da CIPA devem desenvolver. Disso depender, em grande parte, a reduo ou a soluo definitiva de muitos problemas na rea de segurana do trabalho. COMUNICAO DE ACIDENTES A comunicao de acidentes obrigao legal. Assim, o acidentado, ou quem possa fazer isso por ele, deve comunicar o acidente logo que se d a ocorrncia. Convm lembrar que nem todos os acidentes do trabalho ocorrem no recinto da empresa. A empresa, por sua vez, deve fazer a comunicao do acidente Previdncia Social at o 1 ( primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso, de morte, de imediato 42

autoridade competente, sob pena de multa varivel, entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio-decontribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social. O acidentado ou seus dependentes recebero cpia da comunicao, bem como o sindicato da categoria. A comunicao deve conter informaes pormenorizadas. Tudo isso est na lei. Mas, comunicar o acidente empresa, s pessoas encarregadas de tomar providncias na rea da segurana tem importncia especial. que, conhecido o fato, podem ser postas em execuo as medidas imediatas e as de prazos maiores destinadas a corrigir a situao que est provocando o acidente que atinge um trabalhador e que pode atingir outros se no forem removidas, eliminadas as causas. Mesmo o mais leve acidente pessoal deve ser comunicado e tambm os acidentes sem leso. A Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) dever ser preenchida em 6 vias sendo: 1. INSS 2. Ao segurado ou dependente 3. Sindicato dos Trabalhadores 4. Empresa 5. SUS 6. Delegacia Regional do Trabalho CADASTRO DE ACIDENTADOS Assim como, na empresa, existem preocupaes com controles de qualidade, produo, de estoque e de outros elementos da atividade produtiva, tambm com os acidentes deve existir igual ou maior interesse. O acompanhamento da variao na ocorrncia do infortnio exige que se faam registros cuidadosos sobre acidentados com relatrios completos. Tais registros podem colocar em destaque a situao dos acidentes por rea da empresa por causa, por tipos de leses, por dias da semana, por idade dos acidentados e por muitos outros fatores. Todos esses ngulos de viso, esses campos especiais de estudos vo-se complementar nas estatsticas que devem satisfazer s exigncias legais e tambm s necessidades dos rgos da empresa encarregados de resolver problemas de segurana. Os prprios acidentes de trajeto devem merecer estatsticas especiais. DIAS PERDIDOS Para um estudo mais cuidadoso a respeito de acidentes, necessrio juntar dados e coloc-los em condies de se prestarem a comparaes entre departamentos de atividades semelhantes ou mesmo diferentes e entre empresas que possibilitem tais comparaes. Um dos dados que se prestam aos clculos que vo formar as estatsticas o relacionado aos dias perdidos nos acidentes. Trata-se dos dias em que o acidentado no tem condies de trabalho por ter sofrido um acidente que lhe causou uma incapacidade temporria. Os dias perdidos so contados de forma corrida, incluindo domingos e feriados, a partir do dia seguinte ao do acidente at o dia anterior o da alta mdica. No acidente sem perda de tempo, caso em que o acidentado pode trabalhar no dia do acidente ou no dia seguinte, no so contados dias perdidos. DIAS DEBITADOS Nos casos em que ocorre incapacidade parcial permanente ou capacidade total permanente ou a morte, aparecem os dias debitados. Eles representam uma perda, um prejuzo econmico que toma como base uma mdia de vida ativa do trabalhador calculada em vinte (20) anos ou seis mil (6000) dias. Os dias debitados constituem, ainda, dado a ser includo no Anexo n. 1 da Portaria n. 3.214,de 8 de junho de 1978, do Ministrio do Trabalho. De acordo com o que estabelece a NR-5, item 5.16 dessa Portaria, em sua alnea m, a CIPA, a cada trimestre, encaminhar direo da empresa, devidamente preenchido, o Anexo I que um formulrio com muitos dados e informaes sobre as atividades da comisso, sobre a empresa e, especialmente, sobre acidentes. Esse mesmo anexo ser, posteriormente, encaminhado pelo empregador Delegacia Regional do Trabalho DRT. ESTATSTICAS Com o nmero de acidentados, com o nmero de dias debitados, podem ser calculados dois valores, denominados Taxa de Frequncia e Taxa de Gravidade. Muito embora no se trate de dados que precisem ser encaminhados DRT, eles so de grande importncia, pois se prestam a comparaes destinadas a acompanhar a evoluo dos problemas relativos a acidentes. 43

1) Taxa de Frequncia: representa o nmero de acidentados, com perda de tempo, que podem ocorrer em cada milho de homens horas - trabalhadas. A frmula a seguinte: Nmero de acidentados com perda de tempo X 1.000.000 Homens horas - trabalhadas Ex.: Se numa fbrica houve em um ms 5 acidentes e nesse ms foram trabalhadas 100.000 ( cem mil ) horas, o clculo ser feito da seguinte maneira: 5 X 1.000.000 = 50,00/100.000 A taxa de Frequncia ser 50.00. A multiplicao por um milho se presta a tornar possvel a comparao das Taxas de Frequncia entre departamentos de uma mesma empresa, entre empresas diferentes e mesmo entre empresas de pases diversos desde que usem o mesmo sistema de clculo. 2) Taxa de Gravidade: representa a perda de tempo ( dias perdidos + dias debitados ) que ocorre em consequncia de um acidente em cada milho de homens horas - trabalhadas. A frmula da Taxa de Gravidade a seguinte: (dias perdidos + dias debitados) X 1.000.000/Homens horas trabalhadas Os dias debitados s aparecem quando do acidente resulta a morte ou incapacidade total ou permanente ou a incapacidade parcial permanente. Nesses casos, preciso consultar a tabela especial para o clculo dos dias debitados segundo a natureza de leses, tabela esta j transcrita. H portanto, dois clculos possveis para a TG. Ex.: Se numa indstria houve trinta (30) dias perdidos com acidentes, em um ms com 100.000 homens horas - trabalhadas, a TG ser calculada da seguinte forma: 30 X 1.000.000 = 300 100.000. Seriam 300 dias perdidos em 1.000.000 ( um milho ) de horas trabalhadas. Se num dos acidentes ocorreu uma leso que provocou uma incapacidade parcial permanente com 300 ( trezentos ) dias debitados, o clculo passar a ser este: ( 300) X 1.000.000 = 33.000/ 100.000 TERMOS USADOS NAS FRMULAS: 1-ACIDENTADO COM PERDA DE TEMPO aquele cuja leso, oriunda de acidente do trabalho, o impede de voltar ao trabalho no dia seguinte ao do acidente. 2- HOMENS-HORAS TRABALHADAS o tempo real em que os empregados permaneceram expostos aos riscos do trabalho, a servios do empregador. 3- DIAS PERDIDOS: So os dias que o empregado ficou afastado do trabalho, para recuperao da leso, sofrida em consequncia de acidente. No so contados o dia do acidente e o dia da alta. Faz-se a contagem de dias corridos, incluindo domingos, feriados e outros dias que pr qualquer motivo, no houve expediente no estabelecimento. 4- DIAS DEBITADOS: So nmeros de dias que se somam aos dias perdidos, nos casos de morte ou de qualquer incapacidade permanente, total ou parcial, adquirida pr algum acidentado, de acordo com tabela especfica para tal fim. H outros clculos que enriquecem e valorizam as estatsticas. Eles so realmente importantes e servem como argumento nas divulgaes educativas que so feitas em favor da preveno de acidentes. Permitem identificar as principais causas de acidentes, os riscos mais frequentes e que merecem medidas de correo mais rpidas. As estatsticas possibilitam o controle dos resultados dos programas de segurana desenvolvidos, ou seja, saber se esto sendo eficientes ou no. Tambm, atravs dos dados estatsticos, possvel fazer-se o levantamento de falhas de segurana que um acidente apenas no permitiria que fossem notadas. conveniente fazer uma referncia especial aos chamados acidentes de trajeto que aparece separadamente dos demais infortnios. Estes so acidentes que ocorrem no trajeto da residncia para o trabalho e do trabalho para a residncia do empregado. o trajeto usual que o empregado percorre, para este tipo de acidente, convm fazer estudos parte porque eles, tambm, pesam negativamente nas atividades da empresa.

CAMPANHAS DE SEGURANA
Entre as atribuies da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, esto a promoo do interesse dos empregados pelos assuntos ligados Preveno de acidentes e de doenas do trabalho, a proposio de cursos e de treinamentos para os empregados, a promoo anual da Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho ( SIPAT ) e a proposio aos empregados de que concedam prmios s sugestes 44

sobre assuntos relacionados s atividades da CIPA. Pode-se dizer que a CIPA est sempre envolvida em campanhas. Cabe CIPA promover, anualmente, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho, comunicando DRT a sua programao (NR 5, item 5.16, alnea o) e participar junto com a empresa anualmente de Campanhas de Preveno da AIDS (NR-5, item 5.16, alnea p). As Semanas Internas procuram criar uma mentalidade prevencionista ou refora-la quando ela existe. Essas semanas podem ter como objetivo a divulgao de medidas gerais de preveno, ou, tambm, de medidas preventivas especiais para determinados tipos de acidentes. Uma vantagem das Semanas est na sua atuao intensa, concentrada dentro de certo perodo de tempo. Durante um a campanha do gnero, podem ser desenvolvidas competies entre departamentos da empresa, podem ser realizados concursos com prmios especiais, podem ser promovidos cursos com distribuio de folhetos, com projees cinematogrficas, com demonstraes prticas, com apresentao e estudo de cartazes. As sugestes devem ser incentivadas na poca das campanhas e mantidas permanentemente. As Semanas devem ser criativas, fazendo divulgao macia de ideias prevencionistas como: frase especiais, smbolos impressos em folhetos, em pequenos brindes. O trabalhador que vive uma campanha, que influenciado por ela, adquire um grau maior de conhecimentos, de conscientizao. O que se pode esperar, de imediato, a reduo dos acidentes em geral ou de algum tipo especial, com melhoria na produtividade, com diminuio em prejuzos materiais, com garantias maiores para os prazos de produo e entrega, etc., e principalmente, o fator mais importante da atividade produtiva, o elemento humano, o patrimnio maior em qualquer empreendimento.

Sinalizao de Segurana
Sinalizao de interdio Forma arredondada. Pictograma sobre fundo branco, bordado com tarja vermelha e uma diagonal, tambm vermelha). Sinalizao de interdio Fonte: CTISM Sinalizao de alerta Forma triangular. Pictograma sobre fundo amarelo, bordado de preto . Sinalizao de alerta Fonte: CTISM

Sinalizao de obrigao Forma arredondada. Pictograma branco sobre fundo azul . Sinalizao de obrigao Fonte: CTISM Sinalizao de segurana Forma retangular ou quadrada. Pictograma branco sobre fundo verde. Sinalizao de segurana Fonte: CTISM

Sinalizao de preveno de incndio Forma retangular ou quadrada; Pictograma branco sobre fundo vermelho. Sinalizao de preveno a incndios Fonte: CTISM

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Cores na segurana do trabalho

Qual o objetivo da NR 26? A NR 26 tem por objetivo fixar as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para preveno de acidentes, identificando os equipamentos de segurana, delimitando reas, identificando as canalizaes empregadas nas indstrias para a conduo de lquidos e gases, e advertindo contra riscos. O objetivo fim promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
POR QUE USAR AS CORES?

O uso de cores permite uma reao automtica do observador, evitando que a pessoa tenha que se deter diante do sinal, ler, analisar e, s ento, atuar de acordo com sua finalidade. A utilizao de cores no dispensa o emprego de outras formas de sinalizao e preveno de acidentes. Quais os cuidados no uso das cores para sinalizao do ambiente de trabalho? Embora seja este um aspecto subjetivo, deve ser usado o bom senso para que o uso de cores seja feito de forma equilibrada, a fim de no ocasionar distrao, confuso e fadiga ao trabalhador.
QUAIS SO AS CORES USADAS COMO REFERNCIA PELA NR 26?

As cores aqui adotadas so: vermelha, amarela, branca, preta, azul, verde, laranja, prpura, lils, cinza, alumnio e marrom. Somente o uso das cores atende aos requisitos da NR 26? No, a comunicao bsica de segurana e sade ocupacional requer a necessidade de utilizao de diversas formas de comunicao para que as pessoas entendam a mensagem que se quer passar. Para questes de segurana e sade ocupacional, destacam-se trs formas de comunicao: escrita, nmeros e cores. A indicao em cor, sempre que necessria, especialmente quando em rea de trnsito para pessoas estranhas ao trabalho, ser acompanhada dos sinais convencionais ou da identificao por palavras. Qual a referncia de documentos para uso de simbologia de produtos perigosos? As cores servem para identificar e chamar a ateno para diversos aspectos relacionados segurana. Como referncia documental, deve ser consultada a Resoluo ANTT no 420/04 e a NBR 7500 (Smbolo de Risco para Manuseio e Transporte de Materiais) que utiliza as cores para diferenciar os rtulos de riscos referentes s classes de produtos perigosos, alm de identificar o painel de segurana. A NR 22 - Segurana e Sade Ocupacional na Minerao (item 22.19.10) trouxe grande contribuio ao tornar obrigatrio o uso da NBR 6493 - Emprego das Cores para Identificao de Tubulaes, para o reconhecimento das tubulaes industriais. Ficou estabelecido tambm que as tubulaes devem ser identificadas a cada 100 (cem) metros, informando a natureza do seu contedo, direo do fluxo e presso de trabalho.

Ergonomia e Patologias relacionadas ao trabalho NR 17

NR 17 - ERGONOMIA Publicao D.O.U. Portaria GM n. 3.214, de 08 de junho de 1978 06/07/78 Atualizaes/Alteraes D.O.U. Portaria MTPS n. 3.751, de 23 de novembro de 1990 26/11/90 Portaria SIT n. 08, de 30 de maro de 2007 02/04/07 Portaria SIT n. 09, de 30 de maro de 2007 02/04/07 Portaria SIT n. 13, de 21 de junho de 2007 26/06/07 (Redao dada pela Portaria MTPS n. 3.751, de 23 de novembro de 1990) 17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. 17.1.1. As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do posto de trabalho e prpria organizao do trabalho. 46

17.1.2. Para avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mnimo, as condies de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora. 17.2. Levantamento, transporte e descarga individual de materiais. 17.2.1. Para efeito desta Norma Regulamentadora: 17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga suportado inteiramente por um s trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposio da carga. 17.2.1.2. Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada de maneira contnua ou que inclua, mesmo de forma descontnua, o transporte manual de cargas. 17.2.1.3. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a dezoito anos e maior de quatorze anos. 17.2.2. No dever ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua segurana. 17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que no as leves, deve receber treinamento ou instrues satisfatrias quanto aos mtodos de trabalho que dever utilizar, com vistas a salvaguardar sua sade e prevenir acidentes. 17.2.4. Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas devero ser usados meios tcnicos apropriados. 17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso mximo destas cargas dever ser nitidamente inferior quele admitido para os homens, para no comprometer a sua sade ou a sua segurana. 17.2.6. O transporte e a descarga de materiais feitos por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou qualquer outro aparelho mecnico devero ser executados de forma que o esforo fsico realizado pelo trabalhador seja compatvel com sua capacidade de fora e no comprometa a sua sade ou a sua segurana. 17.2.7. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecnico de ao manual dever ser executado de forma que o esforo fsico realizado pelo trabalhador seja compatvel com sua capacidade de fora e no comprometa a sua sade ou a sua segurana. 17.3. Mobilirio dos postos de trabalho. 17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser executado na posio sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posio. 17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em p, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painis devem proporcionar ao trabalhador condies de boa postura, visualizao e operao e devem atender aos seguintes requisitos mnimos: a) ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho compatveis com o tipo de atividade, com a distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento; b) ter rea de trabalho de fcil alcance e visualizao pelo trabalhador; c) ter caractersticas dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentao adequados dos segmentos corporais. 17.3.2.1. Para trabalho que necessite tambm da utilizao dos ps, alm dos requisitos estabelecidos no subitem 17.3.2, os pedais e demais comandos para acionamento pelos ps devem ter posicionamento e dimenses que possibilitem fcil alcance, bem como ngulos adequados entre as diversas partes do corpo do trabalhador, em funo das caractersticas e peculiaridades do trabalho a ser executado. 17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mnimos de conforto: a) altura ajustvel estatura do trabalhador e natureza da funo exercida; b) caractersticas de pouca ou nenhuma conformao na base do assento; c) borda frontal arredondada; d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio lombar. 17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da anlise ergonmica do trabalho, poder ser exigido suporte para os ps, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. 47

17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de p, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. 17.4. Equipamentos dos postos de trabalho. 17.4.1. Todos os equipamentos que compem um posto de trabalho devem estar adequados s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado. 17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitao, datilografia ou mecanografia deve: a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualizao e operao, evitando movimentao frequente do pescoo e fadiga visual; b) ser utilizado documento de fcil legibilidade sempre que possvel, sendo vedada a utilizao do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento. 17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de dados com terminais de vdeo devem observar o seguinte: a) condies de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento iluminao do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ngulos de visibilidade ao trabalhador; b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajust-lo de acordo com as tarefas a serem executadas; c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distncias olhotela, olho-teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais; d) serem posicionados em superfcies de trabalho com altura ajustvel. 17.4.3.1. Quando os equipamentos de processamento eletrnico de dados com terminais de vdeo forem utilizados eventualmente podero ser dispensadas as exigncias previstas no subitem 17.4.3, observada a natureza das tarefas executadas e levando-se em conta a anlise ergonmica do trabalho. 17.5. Condies ambientais de trabalho. 17.5.1. As condies ambientais de trabalho devem estar adequadas s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado. 17.5.2. Nos locais de trabalho onde so executadas atividades que exijam solicitao intelectual e ateno constantes, tais como: salas de controle, laboratrios, escritrios, salas de desenvolvimento ou anlise de projetos, dentre outros, so recomendadas as seguintes condies de conforto: a) nveis de rudo de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO; b) ndice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e trs graus centgrados); c) velocidade do ar no superior a 0,75m/s; d) umidade relativa do ar no inferior a 40 (quarenta) por cento. 17.5.2.1. Para as atividades que possuam as caractersticas definidas no subitem 17.5.2, mas no apresentam equivalncia ou correlao com aquelas relacionadas na NBR 10152, o nvel de rudo aceitvel para efeito de conforto ser de at 65 dB (A) e a curva de avaliao de rudo (NC) de valor no superior a 60 dB. 17.5.2.2. Os parmetros previstos no subitem 17.5.2 devem ser medidos nos postos de trabalho, sendo os nveis de rudo determinados prximos zona auditiva e as demais variveis na altura do trax do trabalhador. 17.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminao adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada natureza da atividade. 17.5.3.1. A iluminao geral deve ser uniformemente distribuda e difusa. 17.5.3.2. A iluminao geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos. 17.5.3.3. Os nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho so os valores de iluminncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO. 17.5.3.4. A medio dos nveis de iluminamento previstos no subitem 17.5.3.3 deve ser feita no campo de trabalho onde se realiza a tarefa visual, utilizando-se de luxmetro com fotoclula corrigida para a sensibilidade do olho humano e em funo do ngulo de incidncia. 17.5.3.5. Quando no puder ser definido o campo de trabalho previsto no subitem 17.5.3.4, este ser um plano horizontal a 0,75m (setenta e cinco centmetros) do piso. 17.6. Organizao do trabalho. 48

17.6.1. A organizao do trabalho deve ser adequada s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado. 17.6.2. A organizao do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em considerao, no mnimo: a) as normas de produo; b) o modo operatrio; c) a exigncia de tempo; d) a determinao do contedo de tempo; e) o ritmo de trabalho; f) o contedo das tarefas. 17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da anlise ergonmica do trabalho, deve ser observado o seguinte: a) todo e qualquer sistema de avaliao de desempenho para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie deve levar em considerao as repercusses sobre a sade dos trabalhadores; b) devem ser includas pausas para descanso; c) quando do retorno do trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigncia de produo dever permitir um retorno gradativo aos nveis de produo vigentes na poca anterior ao afastamento. 17.6.4. Nas atividades de processamento eletrnico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenes e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte: a) o empregador no deve promover qualquer sistema de avaliao dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitao, baseado no nmero individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie; b) o nmero mximo de toques reais exigidos pelo empregador no deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de presso sobre o teclado; c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidao das Leis do Trabalho, desde que no exijam movimentos repetitivos, nem esforo visual; d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho; e) quando do retorno ao trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigncia de produo em relao ao nmero de toques dever ser iniciado em nveis inferiores do mximo estabelecido na alnea "b" e ser ampliada progressivamente.

Mapa de Riscos
CRITRIOS PARA EXECUO A cada setor mapeado corresponder um nmero, o qual constar do mapa de riscos ambientais. Tambm constaro no mapa o nmero de trabalhadores expostos e a especificao dos agentes de risco. As fases de trabalho do profissional que executar o mapeamento dos riscos de uma empresa so: 1. Levantamento dos riscos 2. Elaborao do mapa 3. Anlise dos riscos 4. Elaborao do relatrio 5. Apresentao do trabalho 6. Implantao e acompanhamento 7. Avaliao Para que se consiga fazer o mapeamento de riscos de uma empresa, temos vrios passos a seguir:
LEVANTAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

O responsvel pela realizao do mapa de riscos dever utilizar roteiro de abordagem especfico para cada setor analisado, descrevendo os riscos encontrados. O dilogo com os funcionrios de extrema 49

importncia, obtendo-se o mximo de informaes sobre como so as atividades, quais os produtos utilizados, etc. Nessa etapa inicial no h a necessidade de se utilizarem equipamentos ou aparelhos de medio ou monitorizao ambiental (iluminamento, rudo, etc).
ELABORAO DO MAPA DE RISCOS

Sempre devemos ter em mente que a representao grfica dos riscos dever ser clara, permitindo, dessa forma, a rpida identificao de cada tipo de risco existente em cada setor. Convencionou-se, para isso, a utilizao de cores e a marcao dos riscos atravs de crculos colocados no mapa. Tabela Descritiva dos Riscos

A simbologia usada :
CORES CRCULOS O tamanho do crculo indicar o grau de risco: quanto maior o Azul crculo, maior o grau de risco. Quem estiver elaborando o mapa deAmarelo Riscos fsicos: VERDE riscos dever utilizar a planta fsica baixa ou o esboo do setor da Riscos qumicos: VERMELHO empresa, indicando os locais de risco. Essa planta ter que conter Riscos biolgicos: MARROM todos os detalhes do local em questo, assinalando as posies de Riscos ergonmicos: AMARELO mquinas e equipamentos, bancadas de trabalho, rea de circulao Riscos de acidentes: AZUL de pessoas e materiais, etc. Quando existirem vrios riscos em um mesmo setor, estes devem ser representados no mesmo crculo. Exemplo:

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Modelo de Mapa de Riscos

Mapa de Risco Simplificado de uma Instalao Industrial Cores Usadas no Mapa de Riscos

Mapa de Riscos - Colocando a mo na massa

Layout O primeiro passo ter o Layout da empresa, no tem o layout da empresa? Ento use a imaginao e o poder da observao, observe esses que fiz abaixo.

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Avaliao dos Riscos Ento chegamos seguinte questo como analisar os riscos no ambiente de trabalho para coloc-lo no Mapa de Risco? Resposta: A avaliao dos riscos para elaborao do Mapa de Risco qualitativa, ou seja, no envolve medies! Ento quando for elaborar seu Mapa de Risco faa uma reunio com a CIPA e pergunte a ela quais so os riscos que ela percebe no ambiente que est analisando, quem sabe assim ter uma surpresa com algum risco que ainda no tenha percebido!

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Lembre-se do item 5.16 da NR 5, a CIPA tambm responsvel pela elaborao do Mapa de Risco, delegue algum trabalho a ela. Na dvida clique no link a seguir e baixe o Questionrio auxiliar para elaborao do Mapa de Risco. Acrescente os riscos de acordo com o Grupo de Riscos e Cores Correspondentes. Crculos A intensidade dos riscos no ambiente de trabalho mostrada por crculos. Se o risco grande o crculo deve ser grande, se o risco for mdio o crculo ser mdio, se o risco for pequeno o crculo ser pequeno. O tamanho do crculo que usar na legenda do Mapa de Riscos dever ser o mesmo usado no layout, e para no ficar com tamanhos diferentes, faa os trs crculos somente uma vez, logo no incio (Grande, Mdio, Pequeno) e depois sempre acrescente o crculo de tamanho correspondente copiando e colando, fazendo assim o tamanho sempre ser o mesmo e no ter como errar nisso. Se o local analisado tiver muitos riscos voc poder colocar os riscos dentro do crculo e fazer tipo pizza. E se o local analisado for grande voc poder usar tambm setas, indicando os locais para os determinados riscos.

Fazendo assim evitar encher o local de crculos, e ficar um Mapa de Risco eficiente e menos poludo visualmente. Legenda A legenda parte muito importante do Mapa de Riscos. Um Mapa de Risco com uma legenda ruim no funciona. Imagine que voc um visitante na empresa no conhece as instalaes, os riscos, ento olha o Mapa de Riscos procurando informaes, te pergunto ser que se a legenda estiver ruim encontrar o que procura? obvio que no. Ento esse Mapa de Risco no cumpriu sua misso

Itens importantes na legenda do Mapa de Risco: - Cores dos respectivos riscos Aquelas mesmas do Grupo de Cores segundo os Riscos Ocupacionais. - Crculos: devem ser do mesmo tamanho do que os que esto no Layout. Tambm bom colocar escrito ao lado deles pequeno, mdio, grande, para facilitar o entendimento dos leigos no assunto. - Local analisado 53

Mapa de Risco setor Tal. Todo Mapa de Risco deve ter a descrio do local analisado, fica mais fcil dos outros entenderem. - Orientaes do Mapa de Riscos Tem gente que coloca data no quadro das orientaes, e fica assim Mapa de Risco CIPA e SESMT 2012, no aprovo isso. Quando se coloca data, a tendncia que as pessoas desprezem logo depois de um ano. O Mapa de Risco s precisa ser revisto quando ocorrem modificaes no local de trabalho, ou alterao nos riscos presentes no ambiente. Se no ocorrer nenhuma das duas, o documento valer sempre. Assim s ser necessrio alterar quando estiver ilegvel por causa da idade.

CIPA e SESMT no Mapa de Risco Norma no se discute, se cumpre e pronto! Se a NR 5 diz que a CIPA tambm responsvel pelo Mapa e Riscos, ento coloque isso na legenda mesmo se ela no tiver feito nada por ele. Sempre gosto de colocar assim Orientaes da CIPA e SESMT. - Seja claro em suas orientaes Coloque os riscos, mas tambm coloque as medidas preventivas, por favor. No adianta mostrar os riscos e no mostrar as medidas de preveno adotadas pela empresa, logo informao estar incompleta. Depois de colocar todas as informaes no programa escolhido seu Mapa de Riscos estar pronto para impresso ento s encontrar uma grfica de confiana e mandar fazer o banner ou quadro, e colocar no local analisado.

Equipamentos de Proteo
De acordo com a Portaria 3214 de 08 de julho de 1978, em sua Norma Regulamentadora NR 6, a empresa obrigada a fornecer gratuitamente a seus funcionrios os Equipamentos de Proteo Individual (EPI) para proteo adequada aos riscos existentes no local de trabalho, sempre que as medidas de controle coletivas forem inviveis ou estiverem em fase de implantao. Ao adquirir EPI, deve-se ter a preocupao de que eles possuam o Certificado de Aprovao, sem o qual o equipamento no ter validade legal. de responsabilidade da empresa controlar e disciplinar o uso dos equipamentos fornecidos, cabendo-lhe a aplicao das punies previstas em lei para aquele que se recusar a us-los. dever dos empregados usar os EPIs recomendados pela empresa e zelar por sua conservao. O equipamento de proteo todo e qualquer dispositivo individual (EPI) ou (EPC), de fabricao em srie ou desenvolvido especialmente para o caso, destinado a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador, projetado conforme os riscos levantados e os tempos de exposio observados, instalado em campo por pessoal especializado, segundo as peculiaridades do ambiente e/ou do trabalhador, que ser treinado no correto emprego do dispositivo e ter seus resultados monitorados para averiguao da manuteno de sua eficcia. Dentro de uma empresa, essencial a utilizao de EPI e EPC, pois, assim, diminui-se riscos maiores de ferimentos aps trabalhadores. No ambiente industrial, obrigatrio o uso de EPI, sendo o funcionrio sujeito a multa ou at demisso no caso de o mesmo estar desprotegido.

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EXIGNCIA LEGAL PARA EMPRESA E EMPREGADO

A Consolidao das Leis do Trabalho CLT, relativo Segurana e Medicina do Trabalho, informa: Art. 166 A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos adequados ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. Art. 167 O equipamento de proteo s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho. A empresa deve tambm treinar o empregado para utilizar corretamente o EPI tornando seu uso obrigatrio, e responsabilizando-se por sua substituio sempre que as condies assim o requererem. De um modo geral, os EPI devem ser limpos e desinfetados cada vez em que h troca de usurio, bem como, tambm oferecer-lhe lugar prprio para guard-lo aps seu uso. Recomenda-se manter um fichrio para controlar o fornecimento dos Equipamentos de Proteo Individual, de modo que cada equipamento entregue receba a assinatura do usurio na data da entrega. Equipamentos de Proteo Coletiva EPC So equipamentos instalados no local de trabalho que servem para proteger mais de uma pessoa ao mesmo tempo. Exemplos: biombos, exaustores, ventiladores, paredes acsticas e trmicas, iluminao de emergncia, alarmes, extintores, etc. Os EPC so importantes como medidas de controle perante a ao de agentes potencialmente insalubres, tendo como objetivo a neutralizao ou eliminao da insalubridade, consequentemente a preservao da sade e integridade fsica do trabalhador, como por exemplo: exausto localizada para solda, barreiras acsticas, dispositivos antivibratrios, cabine de pintura com exausto e cortina dgua, isolantes acsticos, enclausuramento acstico, isolamento trmico, etc. Equipamentos de proteo individual EPI So recursos amplamente utilizados para ampliar a segurana do trabalhador, assumindo papel de grande responsabilidade, tanto por parte da empresa no tocante seleo, escolha e treinamento dos usurios, como tambm do prprio empregado em dele fazer uso para o bem da sua prpria integridade fsica diante da existncia dos mais variados riscos aos quais se expe nos ambientes de trabalho.
CLASSIFICAO DOS EPI

Tipo de Proteo
Proteo para cabea Proteo visual facial

Riscos
Impactos, penetraes, choque a eltrico, queimaduras, arranchamento de cabelos ou do couro cabeludo. Impacto de partculas slidas ou e lquidas, irritao por gases, vapores, poeiras, fumos, fumaas, nvoas, neblinas, radiao luminosa com intensa queimadura.

Proteo
Capacete de segurana, bons, gorros e redes.

Proteo respiratria

Protetores visuais: culos Protetores faciais: visam dar proteo face e ao pescoo, contra impacto de partculas volantes e respingos de lquidos prejudiciais e, tambm, a dar proteo contra ofuscamento e calor radiante, onde necessrio. Classificam-se em cinco tipos bsicos: visor de plstico incolor, visor de plstico com tonalidade, visor de tela, anteparo de tela com visor plstico, anteparo aluminizado com visor e mscara para soldador. Deficincia de oxignio no Mscaras: mscaras com filtros qumicos, mscaras com ambiente e contaminantes filtros mecnicos e mscaras com filtros combinados. nocivos presentes no ambiente. Aparelhos de isolamento: so aqueles que fornecem ao indivduo uma atmosfera respirvel, conseguida independentemente do ambiente de trabalho; so equipamentos que isolam o usurio do seu ambiente, vindo o ar respirvel de outras fontes. O seu uso para 55

Proteo auricular Proteo para tronco

Rudo excessivo > 85 dB

Cortes e atritos, projeo de o partculas, golpes, abraso, calor radiante, respingos de material fundente (em fuso), respingos de cidos, substncias nocivas e umidade. Proteo Golpes, cortes, abraso, para os substncias qumicas, membros queimaduras, choque eltrico e superiores radiaes ionizantes. Proteo Superfcies cortantes e abrasivas, para objetos perfurantes, substncias membros qumicas, choque eltrico, inferiores agentes trmicos, impacto de objetos, presso esttica e umidade. Pele/contato Neutralizam a ao agresso de agentes qumicos, mantendo o pH da pele em nveis normais, estabelecendo um efeito barreira, dificultando e impedindo o contato de elementos prejudiciais sade.

ambientes contaminados a altas concentraes, ou pobres em oxignio, nos quais proibitivo o uso de mscaras a filtro. Classificam-se em dois grupos autoprotetores ou autnomos e aparelhos de proviso ou aduo de ar. Protetores de insero, protetores de circum-auriculares (tipo concha). Podem ser confeccionados nos mais diversos materiais, em couro, PVC, neoprene, amianto, amianto aluminizado, tecido, borracha, plstico e malha de ao, conforme o risco envolvido. Aventais, jaquetas ou conjunto de jaqueta e cala e capas.

Proteo contra quedas

Luvas protetoras da palma da mo, protetores de punho, mangas e mangotes, confeccionados em couro, borracha, neoprene, cloreto de polivinita (PVC), amianto, tecidos e malha de ao. Sapatos, botinas, botas, chancas (calado com solado de madeira), sapato de ao corrugado (protetor metlico), protetor do dorso do p (metlico), perneira (perneira com polaina ou tala), caneleiras, confeccionados em couro, borracha, PVC, neoprene, neolite, tecido, madeira, aglomerados e ao. Cremes de proteo GRUPO 1: gua resistente - So aqueles que, quando aplicados pele do usurio, no so facilmente removveis com gua. GRUPO 2: leo resistente - So aqueles que, quando aplicados pele do usurio no facilmente removveis na presena de leo ou substncia apolares. GRUPO 3: Cremes especiais - So aqueles com indicaes e usos definidos e bem especificados pelo fabricante. Trabalhos em altura acima de 2 Cinturo com talabarte ou travesso, cinturo com metros. corda.

LISTA DE EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - NR 6 (Alterado pela Portaria SIT n. 194, de 07 de dezembro de 2010) A - EPI PARA PROTEO DA CABEA A.1 Capacete a) capacete para proteo contra impactos de objetos sobre o crnio; b) capacete para proteo contra choques eltricos; c) capacete para proteo do crnio e face contra agentes trmicos.

A.2 - Capuz ou balaclava a) capuz para proteo do crnio e pescoo contra riscos de origem trmica; b) capuz para proteo do crnio, face e pescoo contra respingos de produtos qumicos; c) capuz para proteo do crnio e pescoo contra agentes abrasivos e escoriantes.

B - EPI PARA PROTEO DOS OLHOS E FACE B.1 - culos B.2 - Protetor facial a) culos para proteo dos olhos a) protetor facial para proteo da contra impactos de partculas face contra impactos de partculas volantes; volantes;

B.3 - Mscara de Solda a) mscara de solda para proteo dos olhos e face contra impactos de partculas volantes, radiao 56

b) culos para proteo dos olhos contra luminosidade intensa; c) culos para proteo dos olhos contra radiao ultravioleta; d) culos para proteo dos olhos contra radiao infravermelha.

b) protetor facial para proteo da ultravioleta, face contra radiao infravermelha infravermelha; intensa. c) protetor facial para proteo dos olhos contra luminosidade intensa; d) protetor facial para proteo da face contra riscos de origem trmica; e) protetor facial para proteo da face contra radiao ultravioleta.

radiao luminosidade

C - EPI PARA PROTEO AUDITIVA C.1 - Protetor auditivo a) protetor auditivo circum-auricular para proteo do sistema auditivo contra nveis de presso sonora superiores ao estabelecido na NR-15, Anexos n. 1 e 2; b) protetor auditivo de insero para proteo do sistema auditivo contra nveis de presso sonora superiores ao estabelecido na NR-15, Anexos n. 1 e 2; c) protetor auditivo semiauricular para proteo do sistema auditivo contra nveis de presso sonora superiores ao estabelecido na NR-15, Anexos n. 1 e 2. D - EPI PARA PROTEO RESPIRATRIA D.1 - Respirador D.2 - Respirador D.3 - Respirador de purificador de ar no purificador de ar aduo de ar tipo motorizado: motorizado: linha de ar comprimido: a) pea semifacial a) sem vedao a) sem vedao filtrante (PFF1) para facial tipo touca facial de fluxo proteo das vias de proteo contnuo tipo capuz respiratrias contra respiratria, ou capacete para poeiras e nvoas; capuz ou capacete proteo das vias b) pea semifacial para proteo das respiratrias em filtrante (PFF2) para vias respiratrias atmosferas com proteo das vias contra poeiras, concentrao de respiratrias contra nvoas, fumos e oxignio maior que poeiras, nvoas e radionucldeos e 12,5%; fumos; ou contra gases e b) sem vedao c) pea semifacial vapores; facial de fluxo filtrante (PFF3) para b) com vedao contnuo tipo capuz proteo das vias facial tipo pea ou capacete para respiratrias contra semifacial ou proteo das vias poeiras, nvoas, facial inteira para respiratrias em fumos e proteo das vias operaes de radionucldeos; respiratrias jateamento e em d) pea um quarto contra poeiras, atmosferas com facial, semifacial ou nvoas, fumos e concentrao de facial inteira com radionucldeos e oxignio maior que filtros para material ou contra gases e 12,5%; particulado tipo P1 vapores. c) com vedao para proteo das facial de fluxo vias respiratrias contnuo tipo pea contra poeiras e semifacial ou facial nvoas; e ou P2 para inteira para

D.4 Respirador de aduo de ar tipo linha mscara autnoma: a) de circuito aberto de demanda com presso positiva para proteo das vias respiratrias em atmosferas com concentrao de oxignio menor ou igual que 12,5%, ou seja, em atmosferas Imediatamente Perigosas Vida e a Sade (IPVS); b) de circuito fechado de demanda com presso positiva para proteo das vias respiratrias em atmosferas com concentrao de oxignio menor ou igual que 12,5%, ou seja, em atmosferas Imediatamente Perigosas Vida e a Sade (IPVS).

D.5 - Respirador de fuga:

a) respirador de fuga tipo bocal para proteo das vias respiratrias contra gases e vapores e ou material particulado em condies de escape de atmosferas Imediatamente Perigosas Vida e a Sade (IPVS).

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proteo contra poeiras, nvoas e fumos; e ou P3 para proteo contra poeiras, nvoas, fumos e radionucldeos; e) pea um quarto facial, semifacial ou facial inteira com filtros qumicos e ou combinados para proteo das vias respiratrias contra gases e vapores e ou material particulado.

proteo das vias respiratrias em atmosferas com concentrao de oxignio maior que 12,5%; d) de demanda com presso positiva tipo pea semifacial ou facial inteira para proteo das vias respiratrias em atmosferas com concentrao de oxignio maior que 12,5%; e) de demanda com presso positiva tipo pea facial inteira combinado com cilindro auxiliar para proteo das vias respiratrias em atmosferas com concentrao de oxignio menor ou igual que 12,5%, ou seja, em atmosferas Imediatamente Perigosas Vida e a Sade (IPVS).

E - EPI PARA PROTEO DO TRONCO E.1 Vestimentas a) Vestimentas para proteo do tronco contra riscos de origem trmica; b) Vestimentas para proteo do tronco contra riscos de origem mecnica; c) Vestimentas para proteo do tronco contra riscos de origem qumica; d) Vestimentas para proteo do tronco contra riscos de origem radioativa; e) Vestimentas para proteo do tronco contra riscos de origem meteorolgica; f) Vestimentas para proteo do tronco contra umidade proveniente de operaes com uso de gua.

E.2 - Colete prova de balas. Uso permitido para vigilantes que trabalhem portando arma de fogo, para proteo do tronco contra riscos de origem mecnica.

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F - EPI PARA PROTEO DOS MEMBROS SUPERIORES F.1 Luvas F.2 Creme F.3 Manga protetor a) luvas para a) creme protetor a) manga para proteo das mos de segurana para proteo do brao e contra agentes proteo dos do antebrao contra abrasivos e membros choques eltricos; escoriantes; superiores contra b) manga para b) luvas para agentes qumicos. proteo do brao e proteo das mos do antebrao contra contra agentes agentes abrasivos e cortantes e escoriantes; perfurantes; c) manga para c) luvas para proteo do brao e proteo das mos do antebrao contra contra choques agentes cortantes e eltricos; perfurantes; d) luvas para d) manga para proteo das mos proteo do brao e contra agentes do antebrao contra trmicos; umidade proveniente e) luvas para de operaes com uso proteo das mos de gua; contra agentes e) manga para biolgicos; proteo do brao e f) luvas para do antebrao contra proteo das mos agentes trmicos. contra agentes qumicos; g) luvas para proteo das mos contra vibraes; h) luvas para proteo contra umidade proveniente de operaes com uso de gua; i) luvas para proteo das mos contra radiaes ionizantes. G - EPI PARA PROTEO DOS MEMBROS INFERIORES G.1 - Calado G.2 Meia a) calado para proteo a) meia para contra impactos de quedas proteo dos ps de objetos sobre os contra baixas artelhos; temperaturas. b) calado para proteo dos ps contra agentes provenientes de energia eltrica;

F.4 - Braadeira a) braadeira para proteo do antebrao contra agentes cortantes; b) braadeira para proteo do antebrao contra agentes escoriantes.

F.5 - Dedeira a) dedeira para proteo dos dedos contra agentes abrasivos e escoriantes.

G.3 Perneira a) perneira para proteo da perna contra agentes abrasivos e escoriantes; b) perneira para proteo da perna contra agentes trmicos; c) perneira para proteo da perna contra respingos

G.4 - Cala a) cala para proteo das pernas contra agentes abrasivos e escoriantes; b) cala para proteo das pernas contra respingos de produtos qumicos; 59

c) calado para proteo dos ps contra agentes trmicos; d) calado para proteo dos ps contra agentes abrasivos e escoriantes; e) calado para proteo dos ps contra agentes cortantes e perfurantes; f) calado para proteo dos ps e pernas contra umidade proveniente de operaes com uso de gua; g) calado para proteo dos ps e pernas contra respingos de produtos qumicos.

de produtos qumicos; d) perneira para proteo da perna contra agentes cortantes e perfurantes; e) perneira para proteo da perna contra umidade proveniente de operaes com uso de gua.

c) cala para proteo das pernas contra agentes trmicos; d) cala para proteo das pernas contra umidade proveniente de operaes com uso de gua.

H - EPI PARA PROTEO DO CORPO INTEIRO H.1 Macaco a) macaco para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra agentes trmicos; b) macaco para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra respingos de produtos qumicos; c) macaco para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra umidade proveniente de operaes com uso de gua.

H.2 - Vestimenta de corpo inteiro a) vestimenta para proteo de todo o corpo contra respingos de produtos qumicos; b) vestimenta para proteo de todo o corpo contra umidade proveniente de operaes com gua; c) vestimenta condutiva para proteo de todo o corpo contra choques eltricos.

I - EPI PARA PROTEO CONTRA QUEDAS COM DIFERENA DE NVEL (Alterado pela Portaria SIT n. 292, de 08 de dezembro de 2011) I.1 - CINTURAO DE SEGURANA COM Dispositivo trava- I.2 - Cinturo DE SEGURANA COM TALABARTE queda a) cinturo de segurana com dispositivo trava-queda a) cinturo de segurana COM TALABARTE para para proteo do usurio contra quedas em operaes proteo do usurio contra riscos de queda em com movimentao vertical ou horizontal. trabalhos em altura; b) cinturo de segurana COM TALABARTE para proteo do usurio contra riscos de queda no posicionamento em trabalhos em altura

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PPCI - Plano de Preveno de Combate a Incndios

Inicialmente vamos diferenciar plano de preveno e proteo contra incndio de projeto de preveno e proteo contra incndio. Plano de preveno e proteo contra incndio Definio: um conjunto de documentos, composto entre outros por memoriais descritivos e plantas, os quais descrevem as informaes e caractersticas da edificao com previso dos sistemas de preveno e combate a incndio que sero necessrios, conforme a legislao vigente. Ao analisarmos os memoriais descritivos que compes um PPCI, podemos constatar que as informaes requisitadas, so de cunho extremamente bsicas, sem a necessidade de conhecimentos complexos para a sua interpretao. Quanto s plantas exigidas para um PPCI, no passam de uma simples previso do local onde sero lanados os sistemas de preveno e combate a incndio exigido pela legislao para aquela edificao, tambm no necessitando de grandes conhecimentos tcnicos para a sua interpretao. Planta baixa de um PPCI, com previso em vermelho dos locais onde sero instalados os sistemas de preveno e combate a incndio. Projeto de preveno e proteo contra incndio Apesar de no ser citado na legislao de segurana contra incndio do nosso Estado, podemos defini-la como o conjunto de documentos, composto entre outros por memoriais, plantas baixas, sees, elevaes, detalhes e perspectivas isomtricas, diagramas e, inclusive das especificaes de materiais e equipamentos, que descrevem como deve ser concebido uma edificao segura, adequando os sistemas de preveno e combate a incndio a arquitetura da edificao e descrevendo rigorosamente como devem ser executados estes sistemas. No de interesse do corpo de bombeiros, visto que se destina diretamente a execuo, necessitando de profissionais capacitados para a sua concepo, interpretao e concretizao. Perspectiva isomtrica, detalhes e especificaes. Elementos indispensveis em um projeto de preveno e combate a incndio.
DEFINIO

O P.P.C.I. um programa de preveno contra incndio que toda Empresa Organizada deve possuir, com a finalidade de salvamento dos ocupantes do estabelecimento. O objetivo prevenir incndio, facilitar o resgate dos ocupantes pelo corpo de bombeiros e a propagao do fogo. O P.P.C.I. elaborado a partir da Lei Municipal n 420 datada em 1998 para o municpio de Porto Alegre, Lei n 10.987 datada em 11 de agosto de 1997 para todo o estado e ABNT (Associao Brasileira de Normas Tcnicas). Por isso o nome P.P.C.I. - Programa de Preveno Contra Incndio. O P.P.C.I. deve conter 3 (trs) fases, a saber: A fase de Laudo Tcnico aprovado pela SMOV; A fase do PPCI aprovado pelo Corpo de Bombeiros; A fase da Execuo do projeto. Durante a elaborao e aprovao dos projetos a empresa deve comprometer-se- a realizar um mnimo de atividades visando a consecuo do objetivo acima mencionado. As metas fundamentais so a eliminao e/ou reduo dos acidentes de trabalho e a melhora contnua das condies de trabalho na empresa, o que repercutir na produtividade e eficincia das atividades desenvolvidas. Preveno e Combate ao Incndio
TEORIA DO FOGO

O fogo uma manifestao de combusto rpida com emisso de luz e calor. Fogo um processo qumico de transformao. Podemos tambm defini-lo como o resultado de uma reao qumica que desprende luz e calor devido combusto de materiais diversos. Os elementos que compem o fogo so: Combustvel Comburente (oxignio) Calor Reao em cadeia Esse quarto elemento, tambm denominado transformao em cadeia, vai formar o quadrado ou tetraedro do fogo, substituindo o antigo tringulo do fogo. 61

COMBUSTVEL

todo material que queima. So slidos, lquidos e gasosos, sendo que os slidos e os lquidos se transformam primeiramente em gs pelo calor e depois inflamam. Slidos Madeira, papel, tecido, algodo, etc. Lquidos Volteis so os que desprendem gases inflamveis temperatura ambiente. Ex.:lcool, ter, benzina, etc. No Volteis so os que desprendem gases inflamveis temperaturas maiores do que a do ambiente. Ex.: leo, graxa, etc. Gasosos Butano, propano, etano, etc.
COMBURENTE (OXIGNIO)

o elemento ativador do fogo, que se combina com os vapores inflamveis dos combustveis, dando vida s chamas e possibilitando a expanso do fogo. Compe o ar atmosfrico na porcentagem de 21%, sendo que o mnimo exigvel para sustentar a combusto de 16%. Calor uma forma de energia. o elemento que d incio ao fogo, ele que faz o fogo se propagar. Pode ser uma fasca, uma chama ou at um super aquecimento em mquinas e aparelhos energizados. Reao em Cadeia Os combustveis, aps iniciarem a combusto, geram mais calor. Esse calor provocar o desprendimento de mais gases ou vapores combustveis, desenvolvendo uma transformao em cadeia ou reao em cadeia, que, em resumo, o produto de uma transformao gerando outra transformao.
PROPAGAO DO FOGO

O fogo pode se propagar: Pelo contato da chama em outros combustveis; Atravs do deslocamento de partculas incandescentes; Pela ao do calor. O calor uma forma de energia produzida pela combusto ou originada do atrito dos corpos. Ele se propaga por trs processos de transmisso: Conduo a forma pela qual se transmite o calor atravs do prprio material, de molcula a molcula ou de corpo a corpo. Conveco quando o calor se transmite atravs de uma massa de ar aquecida, que se desloca do local em chamas, levando para outros locais quantidade de calor suficiente para que os materiais combustveis a existentes atinjam seu ponto de combusto, originando outro foco de fogo. Irradiao quando o calor se transmite por ondas calorficas atravs do espao, sem utilizar qualquer meio material.
PONTOS E TEMPERATURAS IMPORTANTES DO FOGO

Ponto de Fulgor a temperatura mnima necessria para que um combustvel desprenda vapores ou gases inflamveis, os quais, combinados com o oxignio do ar em contato com uma chama, comeam a se queimar, mas a chama no se mantm porque os gases produzidos so ainda insuficientes. Ponto de Combusto a temperatura mnima necessria para que um combustvel desprenda vapores ou gases inflamveis que, combinados com o oxignio do ar e ao entrar em contato com uma chama, se inflamam, e, mesmo que se 62

retire a chama, o fogo no se apaga, pois essa temperatura faz gerar, do combustvel, vapores ou gases suficientes para manter o fogo ou a transformao em cadeia. Temperatura de Ignio aquela em que os gases desprendidos dos combustveis entram em combusto apenas pelo contato com o oxignio do ar, independente de qualquer fonte de calor.

CLASSES DE FOGO

Os incndios so classificados de acordo com as caractersticas dos seus combustveis. Somente com o conhecimento da natureza do material que est se queimando, pode-se descobrir o melhor mtodo para uma extino rpida e segura. Classificao do tipo de fogo, de acordo com o tipo de material combustvel onde ocorre. As classes de fogo so as seguintes: Classe A Quando o fogo ocorre em materiais de fcil combusto com a propriedade de queimarem em sua superfcie e profundidade, e que deixam resduos, como: tecidos, madeira, papel, fibras, etc.; Caracteriza-se por fogo em materiais slidos; Queimam em superfcie e profundidade; Aps a queima deixam resduos, brasas e cinzas; Esse tipo de incndio extinto principalmente pelo mtodo de resfriamento, e a s vezes por abafamento atravs de jato pulverizado. Classe B Quando o fogo ocorre em produtos inflamveis que queimem somente em sua superfcie, no deixando resduos, como leo, graxas, vernizes, tintas, gasolina, etc.; Caracteriza-se por fogo em combustveis lquidos inflamveis; Queimam em superfcie; Aps a queima, no deixam resduos; Esse tipo de incndio extinto pelo mtodo de abafamento. Classe C Quando o fogo ocorre em equipamentos eltricos energizados como motores, transformadores, quadros de distribuio, fios, etc. Caracterizase por fogo em materiais/equipamentos energizados (geralmente equipamentos eltricos); A extino s pode ser realizada com agente extintor no condutor de eletricidade, nunca com extintores de gua ou espuma; O primeiro passo num incndio de classe C, desligar o quadro de fora, pois assim ele se tornar um incndio de classe A ou B. Classe D Caracteriza-se por fogo em metais pirofricos (alumnio, antimnio, magnsio, etc.) So difceis de serem apagados; Esse tipo de incndio extinto pelo mtodo de abafamento; Nunca utilizar extintores de gua ou espuma para extino do fogo.

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Mtodos de extino do fogo Partindo do princpio de que, para haver fogo, so necessrios o combustvel, comburente e o calor, formando o tringulo do fogo ou, mais modernamente, o quadrado ou tetraedro do fogo, quando j se admite a ocorrncia de uma reao em cadeia, para ns extinguirmos o fogo, basta retirar um desses elementos. Com a retirada de um dos elementos do fogo, temos os seguintes mtodos de extino: extino por retirada do material, por abafamento, por resfriamento e extino qumica.
EXTINO POR RETIRADA DO MATERIAL (ISOLAMENTO)

Esse mtodo consiste em duas tcnicas: retirada do material que est queimando retirada do material que est prximo ao fogo
EXTINO POR RETIRADA DO COMBURENTE (ABAFAMENTO)

Este mtodo consiste na diminuio ou impedimento do contato de oxignio com o combustvel.

EXTINO POR RETIRADA DO CALOR (RESFRIAMENTO)

Este mtodo consiste na diminuio da temperatura e eliminao do calor, at que o combustvel no gere mais gases ou vapores e se apague.
EXTINO QUMICA

Ocorre quando interrompemos a reao em cadeia. Este mtodo consiste no seguinte: o combustvel, sob a ao do calor, gera gases ou vapores que, ao se combinarem com o comburente, formam uma mistura inflamvel. Quando lanamos determinados agentes extintores ao fogo, suas molculas se dissociam pela ao do calor e se combinam com a mistura inflamvel (gs ou vapor mais comburente), formando outra mistura no inflamvel. Extintores de incndio Destinam-se ao combate imediato e rpido de pequenos focos de incndios, no devendo ser considerados como substitutos aos sistemas de extino mais complexos, mas sim como equipamentos adicionais.
EXTINTORES SOBRE RODAS (CARRETAS)

As carretas so extintores de grande volume que, para facilitar seu manejo e deslocamento, so montados sobre rodas. Recomendaes Instalar o extintor em local visvel e sinalizado; O extintor no dever ser instalado em escadas, portas e rotas de fuga; Os locais onde esto instalados os extintores, no devem ser obstrudos; O extintor dever ser instalado na parede ou colocado em suportes de piso; O lacre no poder estar rompido; O manmetro dos extintores de AP (gua pressurizada) e PQS (p qumico seco) dever indicar a carga. Agentes Extintores Agente extintor todo material que, aplicado ao fogo, interfere na sua qumica, provocando uma descontinuidade em um ou mais lados do tringulo do fogo, alterando as condies para que haja fogo. Os agentes extintores podem ser encontrados nos estados slidos, lquidos ou gasosos. Existe uma variedade muito grande de agentes extintores. Os agentes mais empregados na extino de incndios e que possivelmente teremos que utilizar em caso de incndios so: gua Pressurizada, Gs carbnico P qumico seco, Espuma(qumica e mecnica), agentes alogenados (Halon), 64

agentes improvisados como areia, cobertor, tampa de vasilhame, etc.

GUA PRESSURIZADA

o agente extintor indicado para incndios de classe A. Age por resfriamento e/ou abafamento. Podem ser aplicados na forma de jato compacto, chuveiro e neblina. Para os dois primeiros casos, a ao por resfriamento. Na forma de neblina, sua ao de resfriamento e abafamento. ATENO: Nunca use gua em fogo das classes C e D. Nunca use jato direto na classe B.
GS CARBNICO (CO2)

o agente extintor indicado para incndios da classe C, por no ser condutor de eletricidade; Age por abafamento, podendo ser tambm utilizado nas classes A, somente em seu incio e na classe B em ambientes fechados.
P QUMICO

o agente extintor indicado para combater incndios da classe B; Age por abafamento, podendo ser tambm utilizados nas classes A e C, podendo nesta ltima danificar o equipamento.
P QUMICO ESPECIAL

o agente extintor indicado para incndios da classe D; Age por abafamento.

ESPUMA

um agente extintor indicado para incndios das classe A e B. Age por abafamento e secundariamente por resfriamento. Por ter gua na sua composio, no se pode utiliza-lo em incndio de classe C, pois conduz corrente eltrica.
P ABC (FOSFATO DE MONOAMNICO)

o agente extintor indicado para incndios das classes A,B e C; Age por abafamento
OUTROS AGENTES

Alm dos j citados, podemos considerar como agentes extintores terra, areia, cal, talco, etc. Normalmente extinguem o incndio por abafamento, ou seja, retiram todo o oxignio a ser consumido pelo fogo. Aparelhos extintores Os aparelhos extintores so os vasilhames fabricados com dispositivo que possibilitam a aplicao do agente extintor sobre os focos de incndio. Normalmente os aparelhos extintores recebem o nome do agente extintor que neles contm. Os aparelhos extintores destinam-se ao combate imediato de pequenos focos de incndio, pois, acondicionam pequenos volumes de agentes extintores para manterem a condio de fcil transporte. So de grande utilidade, pois podem combater a maioria dos incndios, cujo princpios so pequenos focos, desde que, manejados adequadamente e no momento certo. Todas as instituies, mesmo dotadas de chuveiros automticos, devem possuir extintores portteis., a fim de combater o fogo em seu incio. Os extintores podem ser portteis ou sobre rodas (carretas). O xito no emprego dos extintores depende dos seguintes fatores: a) de uma distribuio adequada destes extintores pela rea a ser protegida; b)de manuteno adequada e eficiente; c)de pessoal habilitado a manejar aparelhos na extino de incndio.

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S devem ser utilizados extintores de incndio que obedeam s normas brasileiras ou regulamentos tcnicos do Instituto Nacional de Metrologia, Normatizao e Qualidade Industrial - INMETRO. Cada extintor deve ser inspecionado visualmente a cada ms, examinando-se o aspecto externo, lacres, manmetros quando for do tipo pressurizado e verificando se o bico e as vlvulas de alvio no esto entupidos. Devem possuir uma etiqueta de identificao presa ao seu corpo, com data em que foi carregado, data para recarga e no de identificao. Esta etiqueta deve ser protegida a fim de evitar que seus dados se danifiquem. Os cilindros dos extintores de presso injetada devem ser pesados semestralmente. Se a perda de peso for alm de 10% do peso original, dever ser providenciada a sua recarga. O extintor de espuma deve ser recarregado anualmente.
QUANTIDADE E LOCALIZAO DOS EXTINTORES

Independentemente da rea ocupada, a unidade deve possuir no mnimo dois extintores para cada pavimento. Abaixo a tabela apresenta as condies estabelecidas para uma unidade extintora: rea coberta por unidade extintora Risco de fogo Distncia mxima a ser percorrida 500 m2 Pequeno 20 metros 250 m2 Mdio 10 metros 150 m2 Grande 10 metros Os extintores devem ser colocados em locais de fcil visualizao, de fcil acesso e onde haja menos probabilidade do fogo bloquear o seu acesso. Os locais destinados aos extintores devem ser assinalados por um crculo vermelho ou por uma seta larga, vermelha com bordas amarelas. O local no piso onde est localizado o extintor deve ser pintado de vermelho, no podendo ser obstrudo de forma nenhuma. Esta rea deve ter no mnimo 1,0 metro x 1,0 metro. No devem ter sua parte superior a mais de 1,60 metros acima do piso e nem podem estar localizados nas paredes de escadas.
ONDE USAR OS AGENTES EXTINTORES

Agentes Extintores Classes de Incndio gua Espuma P Gs Carbnico (CO2) Qumico A - Madeira, papel, tecidos etc. Sim Sim Sim* Sim* B - Gasolina, lcool, ceras, tintas etc. No Sim Sim Sim C - Equipamentos e Instalaes eltricas energizadas. No No Sim Sim D - Elementos pirofosfricos. No No Sim No * Com restrio, pois h risco de reignio. (se possvel utilizar outro agente)
EXTINTOR DE GUA (H2O)

A gua o agente extintor de uso mais comum e um extintor muito usado por ser encontrado em abundncia. Age por resfriamento, quando aplicada sob a forma de jato slido, neblina nos incndios de Classe A ou vapor, difcil extinguir o fogo em lquidos inflamveis com gua por ser ela mais pesada que eles. boa condutora de energia eltrica, o que a torna extremamente perigosa nos incndios de Classe C. Tem capacidade varivel entre 10 e 18 litros. Mtodos de Uso Resfriamento - Incndios que envolvam lquidos em chamas, somente podero ser extintos pelo mtodo do resfriamento. Ex: Absorve a temperatura do fogo, o que ir promover a extino total do incndio. Abafamento - Quando o vapor gerado em volume suficiente, o ar poder ser deslocado e o fogo poder ser extinto. Diluio e emulsionamento - O fogo em materiais inflamveis, que so solveis em gua, poder ser extinto por este processo que, no entanto, pouco utilizado. 66

Nunca deve ser empregada em: Fogos de classe B, salvo quando pulverizada sob a forma de neblina; Fogos da classe C, salvo quando se tratar de gua pulverizada; Fogos da classe D. Como usar o aparelho extintor de gua pressurizada

Retirar o pino de segurana. Empunhar a mangueira e apertar o gatilho, dirigindo o jato para a base do fogo. - S usar em madeira, papel, fibras, plsticos e similares. No usar em equipamentos eltricos. gua pressurivel (gua/gs) Abrir a vlvula do cilindro de gs. Atacar o fogo, dirigindo o jato para a base das chamas. S usar em madeira, papel, fibras, plsticos e similares. No usar em equipamentos eltricos.

EXTINTOR DE ESPUMA (ES)

Existem dois tipos: qumica e mecnica. A espuma qumica (formada por bolhas e CO2) produzida juntando-se solues aquosas de sulfato de alumnio e bicarbonato de sdio (com alcauz, como estabilizador). Sua razo mdia de expanso de 1:10. A espuma mecnica (formada por bolhas de ar) produzida pelo batimento mecnico de gua com extrato protenico, uma espcie de sabo lquido concentrado. Sua razo de expanso de 1:6. A espuma mecnica de alta expanso chega a 1:1000. A espuma mecnica um agente extintor empregado no combate a incndio da classe "B" (lquidos inflamveis). A espuma mecnica deve ser aplicada contra um anteparo, para que 67

possa ir cobrindo lentamente a superfcie da rea incendiada. Tanto a espuma qumica como a mecnica tm dupla ao. Agem por resfriamento, devido a gua e por abafamento, devido a prpria espuma. Portanto, so teis nos incndios de Classe A e B. A espuma condutora de eletricidade. Portanto, jatos plenos de espuma no devem ser aplicados em incndios de equipamentos eltricos energizados, ou seja em incndios de Classe C, porque contm gua.; tambm no considerada agente adequado para incndios que envolvam gases de petrleo. Como usar o aparelho extintor de espuma

Inverter o aparelho o jato disparar automaticamente, e s cessar quando a carga estiver esgotada. No usar em equipamentos eltricos.

EXTINTOR DE GS (CO2)

Gs inspido, inodoro, incolor, inerte e no condutor de eletricidade. Pesa cerca de 1,5 vezes mais do que o ar atmosfrico e armazenado, sob a presso de 850 libras, em tubos de ao. As unidades de tipo maior de 60 a 150 Kg devem ser montadas sobre rodas. o agente extintor mais indicado para dar combate a incndio em equipamentos eltricos energizados. Sendo um gs inerte, no inflamvel, nem bom condutor de eletricidade. eficiente tambm nos incndios de Classes B. No d bons resultados nos de Classe A. O gs carbnico, como agente extintor, tem poucas restries, no devendo ser utilizado sobre superfcies quentes e brasas, materiais contendo oxignio e metais pirofosfricos. Quando aplicado sobre os incndios, age por abafamento, suprimindo e isolando o oxignio do ar. Observaes: Asfixia - Embora o CO2 no seja txico, poder causar desmaios e at morte por asfixia mecnica, quando estiver presente em ambientes confinados para extino de incndios. Reincio de incndios - Incndios, aparentemente extintos com uso de gs carbnico, podem reiniciar-se caso permaneam brasas vivas ou superfcies metlicas aquecidas. Substncias qumicas - O gs carbnico tambm no eficaz como agente extintor de incndios envolvendo substncias qumicas que contm oxignio. Metais pirofosfricos - Incndios pirofosfricos, tais como sdio, potssio, magnsio, titnio, zircnio e incndios que envolvam hidratos de metais, no podem ser extintos com gs carbnico. Estas substncias decompem o CO2. 68

Como usar o aparelho extintor de gs

Remover o pino de segurana quebrando o lacre. Segurar o difusor com a mo direita e comprimir o gatilho da vlvula com a mo esquerda. Acionar a vlvula dirigindo o jato para a base do fogo. Pode ser usado em qualquer tipo de incndio.

EXTINTOR DE P QUMICO SECO (P)

O p qumico comum fabricado com 95% de bicarbonato de sdio, micropulverizado e 5% de estearato de potssio, de magnsio e outros, para melhorar sua fluidez e torn-lo repelente umidade e ao empedramento. Age por abafamento e, segundo teorias mais modernas, age por interrupo da reao em cadeia de combusto, motivo pelo qual o agente mais eficiente para incndios de Classe B. Os produtos qumicos secos so agentes extintores indicados para dar combate eficiente a incndios que envolvam lquidos inflamveis. Podem ser utilizados naqueles ocorridos em equipamentos eltricos energizados (fogo de Classe C), pois so maus condutores de eletricidade. Contudo, deve-se evit-lo em equipamentos eletrnicos onde, alis, o CO2 mais indicado. No d bons resultados nos incndios de Classe A. O efeito do agente qumico seco no prolongado, caso exista no local fonte de reignio, como, por exemplo, superfcies metlicas aquecidas, o incndio poder ser reativado. No deve ser usado em painis de rels e contatos eltricos, como centrais telefnicas, computadores, etc. Como usar o aparelho extintor de p qumico seco Retirar o pino de segurana. Empunhar a pistola difusora. Atacar o fogo acionando o gatilho. Pode ser usado em qualquer tipo de incndio. Utilizar o p qumico em materiais eletrnicos, somente em ltimo caso. Como usar o aparelho extintor de p qumico seco com cilindro de gs Abrir a ampola de gs. Apertar o gatilho e dirigir a nuvem de p base do fogo. Pode ser usado em qualquer tipo de incndio. Utilizar o p qumico em materiais eletrnicos, somente em ltimo caso. 69

Resumo das Propriedades dos Agentes Extintores Ao Primria gua Resfria Espuma Abafa P Qumico Catlise Negativa
HIDRANTES

Secundria Abafa Resfria Abafa

Os hidrantes normalmente esto localizados perto ou nos corredores e escadas de emergncias e so chamados vulgarmente de "caixas de incndio" por estarem nas paredes, dentro de caixas vermelhas sinalizadas. Abaixo apresentamos uma sequncia de informaes de como utilizar os hidrantes de parede: Abra a "caixa de incndio".

Segure o "bico" (esguicho) da mangueira retirando-o da "caixa de incndio".

Abra ento o registro.

Aps esticar bem a mangueira, dirija o jato de gua para a base do fogo.

Preste ateno: nunca dirija o jato d'gua para a rede eltrica se a mesma ainda estiver ligada. Mas lembrese: prevenir incndios to importante quanto saber apag-los ou mesmo saber como agir corretamente no momento em que eles ocorrem. Preveno de Incndio
CUIDADOS NECESSRIOS

Respeitar as proibies de fumar no ambiente de trabalho; No acender fsforos, nem isqueiros ou ligar aparelhos celulares em locais sinalizados; Manter o local de trabalho em ordem e limpo; Evite o acmulo de lixo em locais no apropriados; 70

 Colocar os materiais de limpeza em recipientes prprios e identificados; Manter desobstrudas as reas de escape e no deixar, mesmo que provisoriamente, materiais nas escadas e corredores; No deixar os equipamentos eltricos ligados aps sua utilizao. Desligue-os da tomada; No improvisar instalaes eltricas, nem efetuar consertos em tomadas e interruptores, sem que esteja familiarizado; No sobrecarregar as instalaes eltricas com a utilizao do PLUG T, lembrando que o mesmo oferece riscos de curto-circuito e outros; Verificar antes da sada do trabalho, se no h nenhum equipamento eltrico ligado; Observar as normas de segurana ao manipular produtos inflamveis ou explosivos; Manter os materiais inflamveis em local resguardado e prova de fogo; No cobrir fios eltricos com o tapete; Ao utilizar materiais inflamveis, faa-o em quantidades mnimas, armazenando-os sempre na posio vertical e na embalagem; No utilizar chama ou aparelho de solda perto de materiais inflamveis. Instrues gerais em caso de emergncias
EM CASO DE INCNDIO

Recomenda-se: Manter a calma, evitando o pnico, correrias e gritarias; Acionar o Corpo de Bombeiros no telefone 193; Usar extintores ou os meios disponveis para apagar o fogo; Acionar o boto de alarme mais prximo, ou telefonar para o ramal de emergncia, quando no se conseguir a extino do fogo; Fechar portas e janelas, confinando o local do sinistro; Isolar os materiais combustveis e proteger os equipamentos, desligando o quadro de luz ou o equipamento da tomada; Comunicar o fato chefia da rea envolvida ou ao responsvel do mesmo prdio; Armar as mangueiras para a extino do fogo se for o caso; Existindo muita fumaa no ambiente ou local atingido, usar um leno como mscara (se possvel molhado), cobrindo o nariz e a boca; Para se proteger do calor irradiado pelo fogo, sempre que possvel, manter molhadas as roupas, cabelos, sapatos ou botas.
EM CASO DE CONFINAMENTO PELO FOGO

Recomenda-se: Procure sair dos lugares onde haja muita fumaa; Mantenha-se agachado, bem prximo ao cho, onde o calor menor e ainda existe oxignio; No caso de ter que atravessar uma barreira de fogo, molhe todo o corpo, roupas e sapatos, encharque uma cortina e enrole-se nela, molhe um leno e amarre-o junto boca e ao nariz e atravesse o mais rpido que puder.
EM CASO DE ABANDONO DE LOCAL

Recomenda-se: Seja qual for a emergncia, nunca utilizar os elevadores; Ao abandonar um compartimento, fechar a porta atrs de si (sem trancar) e no voltar ao local; Ande, no corra; Facilitar a operao dos membros da Equipe de Emergncia para o abandono, seguindo risca as suas orientaes; Ajudar o pessoal incapacitado a sair, dispensando especial ateno queles que, por qualquer motivo, no estiverem em condies de acompanhar o ritmo de sada (deficientes fsicos, mulheres grvidas e outros); Levar junto com voc visitantes; Sair da frente de grupos em pnico, quando no puder control-los. 71

Outras recomendaes No suba, procure sempre descer pelas escadas; No respire pela boca, somente pelo nariz; No corra nem salte, evitando quedas, que podem ser fatais. Com queimaduras ou asfixias, o homem ainda pode salvarse; No tire as roupas, pois elas protegem seu corpo e retardam a desidratao. Tire apenas a gravata ou roupas de nylon; Se suas roupas se incendiarem, joguese no cho e role lentamente. Elas se apagaro por abafamento; Ao descer escadarias, retire meias escorregadias e sapatos de salto alto. Deveres e Obrigaes Procure conhecer todas as sadas que existem no seu local de trabalho, inclusive as rotas de fuga; Participe ativamente dos treinamentos tericos, prticos e reciclagens que lhe forem ministrados; Conhea e pratique as Normas de Proteo e Combate ao Princpio de Incndio, quando necessrio e possvel, adotado na Empresa; Comunique imediatamente aos membros da Equipe de Emergncia, qualquer tipo de irregularidade.

Primeiros socorros2
Objetivos Identificar medidas iniciais e imediatas dedicadas a vitima de um acidente. Primeiros socorros ou socorro bsico de urgncia A recuperao de uma vtima de um acidente depende da rapidez com que ela recebe os primeiros atendimentos. Para tanto, necessrio conhecer um pouco sobre esses procedimentos. Lembramos que o socorro final deve sempre ser prestado por equipe mdica especializada e que os primeiros socorros so apenas procedimentos para manter a vtima estvel at a chegada dos especialistas. Os primeiros socorros ou socorro bsico de urgncia so as medidas iniciais e imediatas dedicadas vtima, fora do ambiente hospitalar, executadas por qualquer pessoa, treinada, para garantir a vida, proporcionar bem-estar e evitar agravamento das leses existentes. A prestao dos primeiros socorros depende de conhecimentos bsicos, tericos e prticos por parte de quem os est aplicando. O restabelecimento da vtima de um acidente, seja qual for sua natureza, depender muito do preparo psicolgico e tcnico da pessoa que prestar o atendimento. O socorrista deve agir com bom senso, tolerncia e calma. O primeiro atendimento mal sucedido pode levar vtimas de acidentes a sequelas irreversveis.

Ferimentos
Ferimentos leves Procedimento: Lave bem as mos. Sempre use luvas. Limpe o ferimento com bastante gua corrente e sabo. No tente retirar farpas, cacos de vidro ou partculas de metal do ferimento, a menos que saiam facilmente durante a limpeza. No toque no ferimento com os dedos nem com lenos usados ou outros materiais sujos. Proteja o ferimento com gaze esterilizada ou pano limpo, sem apertar. Mude o curativo quantas vezes forem necessrias para mant-lo limpo e seco. Verifique se o paciente vacinado contra o ttano. Em caso de dvida, procure o mdico. Se, posteriormente, o ferimento ficar dolorido ou inchado, procure orientao mdica. sinal de infeco. Ferimentos externos ou profundos Caso haja sangramento, siga as instrues referentes ao item anterior. Os ferimentos extensos ou profundos necessitam de ateno mdica urgente, principalmente se: As bordas do ferimento no se juntam corretamente.
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Segurana do Trabalho - Neverton Hofstadler Peixoto. Este Material Didtico foi elaborado pelo Colgio Tcnico Industrial de Santa Maria para o Sistema Escola Tcnica Aberta do Brasil e-Tec Brasil. 2010.

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 H presena de corpos estranhos. Pele, msculos, nervos ou tendes esto dilacerados. H suspeita de penetrao profunda do objeto causador do ferimento (faca, prego, etc.). O ferimento no crnio ou na face; A regio prxima ao ferimento no tem aparncia nem funcionamento normal. NO aplique algodo ou esparadrapo sobre qualquer ferimento. Queimaduras qualquer leso provocada no organismo por ao do calor. Provoca queimadura o contato direto com: Chama, brasa ou fogo. Vapores quentes. Lquidos ferventes. Slidos superaquecidos ou incandescentes. Tambm causam queimaduras: Substncias qumicas (cidos, soda custica, fenol, nafta, etc.). Substncias radioativas. Radiao infravermelha e ultravioleta (em aparelhos, laboratrios ou devido ao excesso de raios solares). Eletricidade. Baixas temperaturas.
QUEIMADURAS EXTERNAS

Classificam-se em: Superficiais: atingem a 1 camada da pele (1 grau). Profundas: destroem totalmente a pele (2 e 3 graus). a) Procedimento de queimaduras superficiais: Trate como se fosse um ferimento leve. Lave e mantenha a rea queimada sob gua corrente para resfriamento. No coloque pomadas, creme dental, etc. b) Procedimento de queimaduras profundas: No fure as bolhas. No arranque, nem solte roupas coladas queimadura. Quando necessrio, recorte as roupas em volta da ferida. Oferea lquidos, quando o acidentado estiver consciente. Encaminhe a vtima para atendimento mdico. Quanto maior a rea da pele queimada, mais grave o caso. O procedimento tem por objetivo: Prevenir estado de choque. Controlar a dor. Evitar contaminao.
QUEIMADURAS POR AGENTES QUMICOS

Procedimento: Lave a rea atingida com bastante gua. Aplique jatos de gua enquanto retira as roupas do acidentado. Proceda como nas queimaduras superficiais, prevenindo o choque e a dor. NO aplique unguentos, graxas, bicarbonato de sdio ou outras substncias em queimaduras externas. NO retire corpos estranhos ou graxas das leses.
QUEIMADURAS NOS OLHOS

Podem ser produzidas por substncias irritantes: cidos, lcalis, gua quente, vapor, cinzas quentes, p explosivo, metal fundido e chama direta. Procedimento: Lave os olhos da vtima durante vrios minutos, se possvel, com soro fisiolgico. Tampe o olho atingido com gaze ou pano limpo. 73

 Leve a vtima ao mdico o mais rpido possvel. Hemorragia. a perda de sangue devido ao rompimento de um vaso sanguneo, veia ou artria. Toda hemorragia deve ser contida imediatamente. A hemorragia intensa, e no controlada, pode causar morte no perodo de 3 a 5 minutos. Procedimento: No perca tempo! Pare a hemorragia. No se esquea de usar luvas. Use uma compressa limpa e seca: gaze, pano e/ou leno limpo. Coloque a compressa sobre o ferimento. Pressione com firmeza. Use atadura, tira de pano, gravata ou outro recurso que tenha mo para amarrar a compressa e mant -la bem firme no lugar. Caso no disponha de compressa, feche a ferida com o dedo ou com a mo, evitando uma hemorragia intensa. Aperte fortemente com o dedo ou com a mo de encontro ao osso nos pontos onde a veia ou a artria mais fcil de ser encontrada. Quando o ferimento for nos braos ou nas pernas e sem fratura, a hemorragia ser controlada mais facilmente se a parte ferida ficar elevada. Em caso de hemorragia intensa em braos e pernas, aplique um torniquete. Os torniquetes so usados para controlar a hemorragia quando o acidentado teve braos ou pernas mutilados, esmagados ou dilacerados. Desaperte gradualmente o torniquete a cada 10 ou 15 minutos. Se a hemorragia no voltar, deixe torniquete frouxo no lugar, de modo que ele possa ser reapertado em caso de necessidade. Nunca d bebidas alcolicas ao acidentado.
SUSPEITAS DE HEMORRAGIA INTERNA

A hemorragia interna resultante de um ferimento profundo com leso de rgos internos. O sangue no aparece, mas a pessoa apresenta: Pulso fraco. Pele fria. Suores abundantes. Palidez intensa. Sede. Tonturas. Alm disso, pode estar inconsciente (estado de choque). O que fazer: Mantenha a vtima deitada (a cabea mais baixa que o corpo). Quando houver suspeita de fratura do crnio ou de derrame cerebral, a cabea deve ser mantida elevada. Aplique compressas frias ou saco de gelo no ponto atingido. Conduza, o mais rapidamente possvel, ao socorro mdico.
HEMORRAGIA NASAL

Procedimento: Ponha o paciente sentado, com a cabea voltada para frente. Aperte-lhe a narina durante 10 minutos. Caso a hemorragia no ceda, coloque um tampo de gaze dentro da narina e um pano ou toalha fria sobre o nariz. Se possvel, use um saco de gelo. Se a hemorragia continuar, o socorro mdico necessrio.

Leses de ossos, articulaes e msculos

Fratura Fratura o rompimento total ou parcial de qualquer osso. Existem dois tipos de fratura: a) Fechada: o osso se quebrou, mas a pele no foi perfurada. b) Exposta: o osso est quebrado e a pele rompida. Sinais e sintomas: 74

 Dor intensa. Impossibilidade de movimentar a regio afetada. O que fazer: Imobilize o local da fratura e tambm as articulaes prximas, acima e abaixo do local. Para imobilizar, recorra a talas de papelo, cabos de vassouras, bengala, galho de rvore. As talas devero ter o comprimento suficiente para ultrapassar as articulaes acima e abaixo da fratura. Devero ser amarradas com ataduras, no mnimo, em quatro pontos: abaixo da articulao e abaixo da fratura; acima da articulao e acima da fratura. Conduza ao socorro mdico. Contuses e distenses So leses provocadas por pancada ou toro sem ferimento externo. Quando o local da contuso fica arroxeado, sinal de que houve hemorragia ou derrame por baixo da pele. O acidentado sente dor, e o local fica inchado. O que fazer: Imobilize e deixe a parte afetada em repouso. A partir do segundo dia, use compressas de gua quente para apressar a cura. Se a contuso for grave, consulte um mdico. Entorse a toro de uma junta ou articulao, com ruptura parcial ou total dos ligamentos. O que fazer: Trate como se houvesse fratura. Imobilize a parte afetada. Aplique gelo e compressas frias. Se o entorse for grave, consulte um mdico. Luxao o deslocamento de um ou mais ossos da posio normal que ocupa na articulao. A pessoa apresenta dor, deformao e inchao no local. Toda vez que os ossos de uma articulao ou junta sarem do seu lugar, proceda como no caso de fraturas fechadas. O que fazer: Imobilize como nos casos de fratura. No faa massagens no local lesado. Procure auxlio mdico. Leses na coluna A vtima com leso na coluna, geralmente apresenta insensibilidade e dificuldades em movimentar os membros. O que fazer: No toque e no deixe ningum tocar na vtima. No vire a pessoa com suspeita de fratura de coluna. Observe atentamente a respirao e o pulso. Esteja pronto para iniciar as manobras de ressuscitao. Ao transportar a vtima, tome os seguintes cuidados: Use sempre maca. Na sua falta, use uma tbua, bagageiro ou o prprio assento do banco traseiro de algum veculo ou qualquer objeto plano rgido. Remova a vtima para a maca, adotando-se o mtodo de trs pessoas. Carregue-a mantendo o seu corpo reto. A cabea, o ombro, a bacia e as pernas devero ficar apoiadas nos braos dos socorristas. Evite balanos e freadas bruscas. Use lenis ou travesseiros no apoio do pescoo e das costas.

Desmaio
a perda temporria e repentina da conscincia, provocada em geral por emoes sbitas, fadiga, fome, nervosismo. O que fazer: Deite a pessoa de costas e levante suas pernas. Afrouxe-lhe as roupas. Mantenha o ambiente arejado. 75

 Aplique-lhe panos frios no rosto e na testa. Se o desmaio durar mais de um ou dois minutos, agasalhe o paciente e procure um mdico.

Estado de choque
o estado de depresso de vrios rgos do organismo devido a uma falha circulatria, podendo levar a morte. O que fazer: Controle ou evite a causa do estado de choque. Conserve a vtima deitada. Afrouxe-lhe as roupas. Retire da boca secrees, dentaduras ou qualquer objeto. Inicie a massagem cardaca externa se houver ausncia de pulso e dilatao das pupilas. Vire a cabea da vtima para o lado, caso haja vmitos. Mantenha a cabea da vtima sempre mais baixa que o corpo. NO d lquidos pessoa inconsciente ou semiconsciente. NO d lquidos, caso suspeite de leso abdominal. NO d bebidas alcolicas.

Choque eltrico
Choque eltrico a passagem de corrente eltrica pelo corpo, quando em contato com material eletrificado. O que fazer: Interrompa imediatamente o contato da vtima com a corrente eltrica. Para isso, utilize material no condutor bem seco (pedao de pau, cabo de vassoura, borracha e/ou pano grosso), ou desligue a eletricidade. Certifique-se de estar pisando em cho seco, se no estiver usando botas de borracha. Proteja as reas da queimadura, como indicado no item Queimadura. Verifique respirao e pulso. Se no sentir nenhum destes, comece a reanimar a vtima, pois devido ao choque eltrico, pode ocorrer parada cardaca e respiratria. Leve a vtima ao mdico.

Corpo estranho nos olhos e ouvidos

Corpo estranho nos olhos So pequenas partculas de poeira ou gros diversos que se alongam nos olhos. A pessoa apresenta dor ou ardncia, lacrimejamento e vermelhido no olho atingido. O que fazer: Abra bem o olho do acidentado e lave com gua limpa ou soro fisiolgico. Faa a vtima piscar Se no conseguir remover o corpo estranho com facilidade, proteja ambos os olhos com gaze ou pano limpo e caminhe a pessoa ao mdico. Nunca esfregue o olho nem use colrio anestsico. Corpo estranho nos ouvidos So pequenas partculas ou insetos que se introduzem nos ouvidos. O que fazer: No tente retirar o corpo estranho com nenhum objeto (grampo, arame, alfinete, cotonete, etc.). Em caso de pequenos insetos, coloque algumas gotas de leo comestvel no ouvido a fim de imobilizar e matar o inseto. Procure socorro mdico.

Convulso
a perda sbita de conscincia, acompanhada de contraes musculares bruscas e involuntrias, conhecida popularmente como ataque. O que fazer: Coloque a vtima deitada de costas. Proteja-lhe a cabea e vire-a para o lado. Introduza um pedao de pano ou leno limpos entre os dentes para evitar mordeduras na lngua. Afaste qualquer objeto para que no se machuque. 76

 Afrouxe-lhe as roupas e deixe-a debater-se livremente. No d tapas na pessoa nem jogue gua sobre ela. Procure um servio mdico aps a recuperao da conscincia, para orientao e tratamento.

Parada cardaca e respiratria

a parada dos batimentos do corao e da respirao. Para saber se o paciente teve uma parada cardaca, sinta a pulsao nos punhos, na regio do pescoo (cartida) ou na virilha (femural). A parada respiratria leva morte num perodo de 3 a 5 minutos. O paciente apresenta: Ausncia de movimentos respiratrios (est completamente imvel). Unhas e lbios roxos. Ausncia de pulso e batimentos cardacos. Pupilas dilatadas. Quando voc fizer uma massagem cardaca externa, use parte da mo. com ela que voc dever pressionar a metade inferior do osso que fica na frente e no centro do trax (o esterno). O que fazer: Deite a vtima de cabea para cima, sobre uma superfcie plana. Levante o queixo do paciente e posicione a sua cabea de forma a esticar o pescoo, forando-o para cima. Retire objetos que possam impedir a entrada de ar pela boca (dentadura e pontes). Se no houver resposta (respirao espontnea), inicie respirao boca a boca.
RESPIRAO BOCA A BOCA

Figura 1: Procedimentos para abertura da vias areas. Fonte: CTISM Procedimentos: Feche as narinas da vtima com o polegar e o indicador para no deixar sada de ar. Sopre at encher de ar o peito do paciente. Faa massagem cardaca.
MASSAGEM CARDACA

Procedimento: Coloque as mos espalmadas, uma sobre a outra, em cima do peito do indivduo. Pressione energicamente o trax da vtima. Para isso, coloque o peso do seu prprio corpo sobre as suas mos. Faa esses movimentos 70 a 80 vezes por minuto. Podem ser feitas ao mesmo tempo, por dois indivduos, massagem cardaca e respirao. A fora a ser aplicada depender da estrutura fsica da vtima. Aplique a massagem intercalada respirao boca a boca. Para cada 30 massagens cardacas, sopre duas vezes na boca do paciente, enchendo-lhe os pulmes de ar.

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Afogamento
Antes de qualquer socorro ao afogado, observe: Se existem correntezas. O tamanho e o peso da vtima. O estado da vtima (mvel, parada ou debatendo-se). Tome cuidado para no afogar-se tambm. Retire a vtima da gua. O que fazer: Deite a vtima de costas, se possvel, com a cabea mais baixa que o corpo. Inicie a respirao boca a boca. Vire a cabea da vtima para o lado, se ela vomitar. Execute a massagem cardaca externa, se a vtima apresentar ausncia de pulso. Remova imediatamente a vtima para o hospital mais prximo.

Transporte de acidentados
A remoo da vtima deve ser feita com o mximo de cuidado para evitar que as leses se agravem. Antes da remoo, se necessrio: Controle hemorragias. Previna estado de choque. Inicie respirao boca a boca. Execute massagem cardaca externa. Como levantar a vtima com segurana: Antes de levantar o ferido, verifique as leses, principalmente, com relao a possveis danos coluna vertebral. Cada parte do corpo deve ser apoiada. A movimentao e o transporte devem ser feitos com cuidado para no agravar as leses. A maca o melhor meio de transporte. Como improvisar uma maca Pegar 2 cabos de vassoura, galhos de rvores, guarda-chuvas ou qualquer material semelhante e resistente. Pegar 2 palets (guarda-ps, camisas, etc.). Enfiar as mangas para dentro, aboto-las inteiramente e enfiar os cabos pelas mangas. Enrolar uma toalha grande ou cobertor em torno dos dois cabos. Tambm podem ser utilizadas tbuas, portas ou poltronas leves.
DIFERENTES TIPOS DE TRANSPORTE

Transporte de apoio: utilizado quando a vtima est consciente e pode andar. Transporte de cadeirinha: quando a vtima est consciente, mas no pode andar. Transporte em cadeiras. Transporte em braos. Transporte nas costas. Transporte pela extremidade. Os quatro ltimos tipos de transporte so utilizados para transportar pacientes conscientes e inconscientes. Porm, no servem para transportar pacientes com suspeita de fraturas ou outras leses graves.

Insolao
Ocorre devido ao direta dos raios solares sobre o indivduo. A pessoa apresenta: Intensa falta de ar. Dor de cabea, nuseas e tontura. Temperatura do corpo elevada. Pele quente, avermelhada e seca. Extremidades arroxeadas. Inconscincia. O que fazer: 78

 Remova o paciente para lugar fresco e arejado. Coloque-o deitado com a cabea elevada. Coloque compressas frias sobre sua cabea e envolva o corpo com toalhas molhadas. Encaminhe a vtima de insolao objetivando baixar a temperatura do corpo, de modo progressivo.

Intermao
Ocorre devido ao do calor em lugares fechados e no arejados (fundies, padarias, caldeiras, etc.). A pessoa apresenta: Palidez. Dor de cabea e nuseas. Suor intenso. Tontura e inconscincia. O socorro vtima de intermao tem a finalidade de baixar a temperatura do corpo, de modo progressivo. O que fazer: Remova o paciente para lugar fresco e arejado. Deite-o com a cabea elevada. Coloque compressas frias sobre a cabea e envolva o corpo com toalhas molhadas. Encaminhe-o ao mdico.

Produtos Qumicos
Envenenamento e intoxicao Venenos ou txicos so substncias que, em contato com o organismo, podem levar morte. Casos em que se deve suspeitar de envenenamento: Cheiro de veneno no hlito. Mudanas de cor dos lbios e da boca. Dor ou sensao de queimadura na boca e na garganta. Estado de inconscincia, de confuso mental ou mal estar. O que fazer: Transporte rapidamente a vtima para um pronto socorro. Tome as medidas de primeiros socorros especficas para cada caso. Ingesto de medicamentos A ingesto de doses elevadas de medicamentos pode levar intoxicao. O que fazer: Inicie imediatamente a respirao boca a boca. Provoque vmito, fazendo a vtima beber: gua morna ou gua com sal ou gua com sabo ou ainda passe levemente o dedo indicador ou um cabo de colher na garganta da vtima. Ingesto de produtos qumicos A ingesto de produtos qumicos (soda custica, querosene, gasolina, removedor, cidos, solventes, etc.), pode provocar estado de inconscincia. O que fazer: No provoque vmitos. No deixe a vtima caminhar. No d lcool vitima. No d azeite ou leo. Procure um mdico com urgncia. Aspirao de venenos A vtima apresenta tosse, chiadeira (falta de ar). O que fazer: Carregue a vtima para um lugar arejado. No a deixe caminhar. Aplique respirao boca a boca, se necessrio. Envenenamento atravs da pele Pode provocar leso da pele e intoxicao. O que fazer: 79

 Lave a pele com gua corrente. Aplique jatos dgua sobre a pele enquanto retira as roupas da vtima. Aja com rapidez, para evitar que a leso aumente e a pele absorva mais veneno.

Animais peonhentos e mordedura por animais

Animais peonhentos so aqueles que injetam no organismo humano substncias txicas. So eles: cobras venenosas, escorpies e aranhas. Picada de cobra venenosa um acidente agudo e de evoluo rpida. Dever ser tratado nos primeiros 30 minutos aps o acidente. Sinais e sintomas: Dor. Inchao. Manchas roxas. Hemorragia. O que fazer: No perca tempo. Leve, se possvel, a cobra causadora do acidente (viva ou morta) para identificao. Deite a vtima o mais rpido possvel. Leve imediatamente para a Unidade Sanitria mais prxima, com a mnima movimentao possvel. Aplique compressa de gelo no local. No d lcool, nem querosene, nem infuses ao acidentado. Jamais corte a pele para extrair o sangue. Quadro 1: Tratamento para picada de cobra Cobra Desconhecida Jararaca Cascavel Surucucu Coral verdadeira Soro Antiofdico (polivalente) Antibotrpico (polivalente) ou antiofdico Anticrotlico (polivalente) ou antiofdico Antilaqutipo (polivalente) ou antiofdico Antielapdico (polivalente) ou antiofdico

Quadro 9.2: Diferena entre cobras venenosas e no venenosascobras venenosas e no venenosas Venenosa No venenosa Cabea Triangular Arredondada Pupila Vertical Circular Fosseta lacrimal Possui No possui Escamas Desenhos irregulares Desenhos simtricos Cauda Curta, afinada abruptamente Longa, afinada gradativamente. Dentes Duas presas no maxilar superior Dentes pequenos, mais ou menos iguais. Picada Com uma ou duas marcas mais profundas Orifcios pequenos mais ou menos iguais Picada de escorpio e de aranha A vtima apresenta: Dor no local da picada, podendo passar para as reas vizinhas. Queda rpida de temperatura. Suor intenso. Nuseas e vmitos. O que fazer: Lave o local atingido com gua e sabo. Mantenha a vtima em repouso. Procure um mdico. 80

Mordedura de animais Qualquer tipo de mordedura ou arranho causado por animais pode transmitir raiva. A raiva transmitida por co, gato, morcego e animais silvestres (raposa, macaco, etc.).
TRATAMENTO

No existe tratamento para raiva ou hidrofobia. Portanto, fundamental o tratamento preventivo, aps a mordedura. O que fazer: Lave o ferimento com gua e sabo. Procure um mdico para que ele avalie o tipo de leso e oriente sobre o tratamento a ser institudo. Medidas a serem tomadas em relao ao animal agressor: Todo animal agressor suspeito de raiva. Todo o animal silvestre considerado raivoso. No sacrifique o animal agressor. Mantenha-o preso. O animal agressor (co ou gato) dever ser observado por um perodo de dez dias, mesmo que j tenha sido vacinado contra raiva. O perodo de observao de dez dias somente se aplica a ces e gatos domsticos. Nos outros casos, deve ser iniciada a vacinao antirrbica no ferido. Os primeiros socorros no dispensam a equipe mdica especializada. Elas servem apenas para manter a vtima estvel at a chegada dos especialistas.

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