CORPORACIN RED LOCAL DEL PACTO GLOBAL EN COLOMBIA 2010

La Responsabilidad Social Empresarial en el contexto de las organizaciones

El reto del siglo XXI

Presentacin

Responsabilidad Social Corporativa

El Pacto Mundial

La Red Colombiana del Pacto Global

AGENDA DE TRABAJO

Responsabilidad Social Corporativa

El concepto
RESPONSABILIDAD
Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente

SOCIAL
Perteneciente o relativo a la sociedad

CORPORATIVA
Perteneciente o relativo a una corporacin

El concepto
Elementos de la empresa responsable:

Cdigos de Conducta tica

Transparencia Elaboracin de informes

Responsabilidad Social de la Empresa

Medicin y verificacin

Sistemas y procesos de gestin

El concepto
ACTUACIN RESPONSABLE

Conjunto de prcticas rigurosas: polticas, normas, cdigos

Liderazgo Fuerte

Prcticas de gestin y de contabilidad slidas

Buen sistema de informacin

 Qu son los grupos de inters

stakeholders ?
La empresa tiene una responsabilidad que da lugar a obligaciones concretas frente a diferentes pblicos o grupos porque los stakeholders tienen intereses (exigencias o demandas) legtimos referentes por ejemplo, a la seguridad del producto, a la no discriminacin en el trabajo, a la proteccin del medio ambiente, etc.

Empresa como Sistema

ACCIONISTAS COMUNIDADES

SOCIAL

EMPLEADOS

GOBIERNOS CLIENTES

POLITICO

CULTURAL

COMUNIDAD SOCIEDAD CIVIL SOCIOS

MEDIO AMBIENTE

 Quines son los grupos de inters stakeholders ?

MINORIAS INTERNACIONAL ANTIGUOS EMPLEADOS NACIONAL MUJERES

GOBIERNO
LOCAL

EMPLEADOS

SINDICATOS/ ASOCIACIONES EMPLEADOS

PBLICO EN GENERAL GRUPOS MEDIOAMBIENT ONGS

EMPRESA
COMUNIDAD INVERSORES

INVERSORES PARTICULARES INVERSORES INSTITUCIONALES ANALISTAS

CONSUMIDORES
CONSUMIDORES EN GENERAL CLIENTES

PROVEEDORES
PROVEEDORES SOCIOS

Los stakeholders tienen diferentes intereses y percepciones sobre la empresa

... Hacen que los grupos de inters tengan expectativas especficas y cambiantes...

Las tendencias y presiones del entorno...

...cuya gestin es esencial para la empresa

Licencia para operar

Grupos de Inters Elementos

POLITICO ECONOMICO

Gobierno / Regulador
Inversionistas

Buen Gobierno / Competencia Valor

ENTORNO
REGULADOR

SOCIAL

Competitividad

Consumidores
TECNOLOGICO

Calidad / Precio Beneficio Mutuo Beneficio Social Desarrollo Profesional

Creacin sostenible de valor

Proveedores Sociedad Empleados

Cada compaa debe identificar sus grupos de inters especficos y los elementos drivers relevantes para stos

Diferentes tipos de grupos de inters

Grupo de inters primarios: son aquellos que tienen un inters directo en la organizacin y su xito Grupo de inters secundarios: son aquellos que tienen un inters pblico o especial en la organizacin

Otros

Niveles de la Responsabilidad Social Empresarial

ETICO
VALORES

CULTURAL PROACTIVO

PRINCIPIOS VOLUNTARIOS

ESTANDARES

LEGAL

NORMAS

mbitos de Actuacin
MEDIO AMBIENTE

ENTORNO DE MERCADO Servicio Servicio al cliente Publicidad Publicidad no engaosa/ respetuosa Clientes Clientes con necesidad especiales Respeto Respeto a la privacidad Cadena Cadena tica de proveedores No No abuso de posicin de fortaleza

Impacto/ Impacto/ Emisiones Consumo Consumo Reciclaje Reciclaje Ecodiseo Ecodiseo Precaucin Precaucin

ENTORNO DE TRABAJO

IMPACTO SOCIAL

Derechos Derechos Humanos y Laborales Remuneracin Remuneracin justa Seguridad Seguridad y salud Formacin Formacin y desarrollo profesional Conciliacin Conciliacin de la vida familiar y laboral

TICA/ BUEN GOBIERNO

Desarrollo Desarrollo local (creacin empleo) Accin Accin social

Evitar Evitar Fraude/Corrupcin Sobornos Transparencia Transparencia

El PACTO MUNDIAL

Perspectiva del Pacto Mundial

12

EL PACTO MUNDIAL CONCEPTOS

Qu es el Pacto Global?

Es una plataforma de dilogo, accin e interaccin del sector privado con los Gobiernos y la Sociedad Civil para la definicin y desarrollo de una agenda Global, Nacional y Local de desarrollo sostenible. Es un escenario nacional y globalizado para la aplicacin de los preceptos empresariales de responsabilidad, tica y compromiso con el desarrollo sostenible en medio ambiente, derechos humanos, derechos laborales y Anticorrupcin. Es un foro global, abierto y permanente para el aprendizaje, el intercambio de experiencias exitosas y para la divulgacin de buenas practicas empresariales

Principios del Pacto Global

DERECHOS HUMANOS Principio 1. Las empresas deben apoyar y respetar la Proteccin de los DDHH reconocidos internacionalmente Dentro de su esfera de influencia Principio 2. Deben asegurarse de no actuar como Cmplices de violaciones de los DDHH

Principios del Pacto Global

TRABAJO Principio 3. Se pide a las empresas que apoyen la libertad de asociacin y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva;

Principio 4. Que promuevan la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;

Principios del Pacto Global

TRABAJO Principio 5. Que promuevan la abolicin efectiva del Trabajo infantil; Principio 6. Que promuevan la eliminacin de la discriminacin en relacin con el empleo y la ocupacin.

Principios del Pacto Global

MEDIO AMBIENTE Principio 7. Las empresas deben apoyar un criterio De precaucin respecto de los problemas del medio Ambiente; Principio 8. Adoptar iniciativas para promover una mayor Responsabilidad ambiental. Principio 9. Fomentar el desarrollo y la difusin de Tecnologas ambientalmente racionales.

Principios del Pacto Global

ANTI CORRUPCION Principio 10. Las empresas deben apoyar la lucha contra la corrupcin, incluyendo la extorsin y el soborno.

La Red Colombiana del Pacto Global

CIFRAS RELEVANTES

CONSOLIDACIN: Mayo del 2004 con el apoyo de la cooperacin canadiense, como Proyecto PNUD hasta Octubre de 2009 crendose una CORPORACIN SIN NIMO DE LUCRO ADHERIDOS REGISTRADOS OCTUBRE 2009: TOTAL: 190 ACTIVOS: 141 INACTIVOS : 49 COP REMITIDOS: 66 DESTACADOS: 8

TRANSICIN PROYECTO PNUD - CORPORACIN

Abril - Oct 09

Costos Administracin Otras redes en el mundo Autosostenibilidad

ESAL

Estatutos Presupuesto Plan Estratgico

Coordinacin AdHoc y Ad-Honorem Preparacin Asamblea Plan de Accin

Proyecto PNUD
Nov 08 Mar 09

CORPORACION
Nov 2009

CORPORACIN ESTRUCTURA DE GOBIERNO

Asamblea General F

Fundadores Contribuyentes Regulares Benefactores

Red Local

Comit Directivo Revisor Fiscal Director Ejecutivo

COMIT DIRECTIVO

Miembros

Principales

GRANDES (5) PYMES (3) GREMIOS (3) UNIVERSIDADES (1) ONG (1) MIEMBRO REGULAR (1) EMPRESA DE UNIVERSIDAD ENERGA DE INDUPALMA UNIVERSIDAD EXTERNADO DE BOGOTA S.A LTDA. ANDESCO MANUELA BELTRN FUNCARBN COLOMBIA ANGLOGOLD CASA ASHANTI CIENTIFICA COLOMBIA S.A LTDA. ANDI ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A CLUB EL NOGAL FENALCO BOGOTA ETERNIT COLOMBIA S.A GRUPO TELEFONICA CAMARA DE COMERCIO DE BOGOTA ASOCOLFLORES ASCOLFA

TGI

ZONA FRANCA BOGOTA S.A

UNIVERSIDAD DEL NORTE

FUNDACIN EL NOGAL

FUNDACIN MAMONAL

Suplentes

GAS NATURAL S.A GENELEC LTDA AVIATUR GRUPO INVERSIONES SURAMERICANA S.A INGENIO RISARALDA S.A

SISTEMA DE NACIONES UNIDAS PNUD UNOCD

COMIT DIRECTIVO

PRESIDENTE Empresa de Energa de Bogot S.A. ESP Dra. Elizabeth Melo, Directora de Relaciones Externas PRESIDENTE SUPLENTE Asociacin Nacional de Empresarios ANDIDr. Alberto Echevarra, Vicepresidente Jurdico y Social DIRECTOR EJECUTIVO Ing. Mauricio Lpez Gonzlez Secretario Tcnico de ANDESCO Revisor Fiscal Principal Dr. Francisco Acero Revisor Fiscal Suplente Dr. Eudoro Salgado

CORPORACION PLAN ESTRATEGICO

1.Aumentar el nmero de adherentes 2. Fortalecer la Red del Pacto Mundial en Colombia 3. Asegurar la Sostenibilidad financiera.

Objetivos

Pilares Estratgicos

Bases de Actuacin

LA RED ES UN SISTEMA QUE.

LA RED ES UN SISTEMA QUE.

NODO GRUPOS
REGIONES RESPONSABLES TERRITORIAL

GRUPOS
CADENA PRODUCTIVA CARBON

E-Networks Networks

NODO
TEMATICA

NODO FACILITADOR
Comit Directivo RLPGC

NODO
PRODUCTIVA

GRUPOS GRUPOS
DERECHIOS HUMANOS SS PUBLICOS CONSTRUCCION MINERO

NODO
SECTORIAL

NODO FACILITADOR COMIT DIRECTIVO

COMIT DIRECTIVO: FUNCIONES: Definir los lineamientos estratgicos Proponer, monitorear, evaluar y ajustar la estrategia de funcionamiento de la red; Facilitar las condiciones de operacin de la red (definicin de protocolos y acuerdos de desempeo). Lograr el compromiso de los actores institucionales fundamentales; Asegurar la estrategia de informacin y comunicacin para una interaccin participativa; Disear una estrategia de promocin

REDES ESPECIALIZADAS

PARTE OPERATIVA DE LA RED Abordan las cuatro (4) perspectivas definidas por el GC. FUNCIONES: Concebir, disear, formular y propiciar la ejecucin de programas y proyectos en concordancia con las necesidades y prioridades nacionales/regionales. Cada grupo de trabajo cuenta con el apoyo directo de 1 2 miembros del Comit Directivo de la Corporacin RLPM que tengan estrecha relacin con el tema. Coordinadores de las cuatro (4) redes especializadas

GRACIAS