PROYECTO:

ENSAYO INTELIGENCIA EMOCIONAL

Alumno:

Joed Jaime Miranda Bahena

MATERIA:

MERCADOTECNIA
PROFESORA:

Mara Teresa Hernndez Clis

Grado:

2
Grupo

C
Carrera:

Turismo: Productos Alternativos

04/febrero/2014

Este libro nos hablara acerca de la importancia de los criterios que desarrolla la empresa, la valoracin de las cualidades que uno debe tener en su persona, la importancia de trabajar unidos como un equipo de trabajo, para no estropearlo ms, la motivacin que surge para ser ms activos en sus actividades diarias, la empata que uno debe tener para cumplir un objetivo que se nos est implementando en nuestra vida personal y profesional para no ser mediocres en un futuro, el liderazgo que se surge para que alguien los motive a hacer sus actividades, el trato a las personas de cmo llamar su atencin y ser atendidas como debe de ser, entre otros temas que surgen en un lugar de trabajo. De esta manera tambin te dars cuenta aqu que para conseguir trabajo tienes que tener aspectos que te contaran para poder trabajar, las condiciones que uno debe tener, entre muchas otras ms cosas que se necesitan para poder tener un rea de trabajo con mayores comodidades y disponibilidades pero obviamente uno debe tener la seguridad, la certeza, la amabilidad y el puesto que uno se merece para realizar las actividades. Por otra parte, las experiencias adquiridas cuando uno estudia o tiene conocimiento o practica de el rea, deben estar al pie de la letra para no perderlas y no saber despus con la tpicas respuestas no se no puedo mejor dgale a el que sabe, etc. Todo esto se puede ir logrando si uno pone un desempeo.

El modelo de la Inteligencia Emocional destaca una serie de habilidades o competencias emocionales. Las ms significativas las iremos desgranando en los diferentes captulos.1 pag3 Nos dice que para todo se debe tener estrategias para impulsarnos ms hacia adelante y no quedarnos atrs con poco conocimiento que nosotros tengamos y para ello las competencias deben ser las mejores tanto en calidad y cualidad. El arte de la influencia en el mbito empresarial consiste en tener en cuenta las emociones de los dems. Cada uno de nosotros influye de forma positiva o negativa en el tono emocional de los que nos rodean.2 pag3 Todo esto tiene que ver mucho con los propsitos que uno se hace para lograr el objetivo, pero tambin la forma en cmo uno hace las cosas, porque puedo estar de buen humor en un rato y cambiar mi humor repentinamente por el estrs o simplemente, porque no aguanta la presin que se tiene en el lugar de trabajo. Los cargos directivos y al liderazgo de grupos.3 pag4 En esta pequea oracin podremos apreciar que para llegar a estos cargos superiores tendremos que superar pruebas con las cuales son una competencia, porque pueden ser los mejores con ideas buenas pero con problemas que no lo dejaran salir adelante. En la actualidad no se puede formar un buen equipo sin tener en cuenta la competencia emocional de los dirigentes del grupo y su formacin sobre estas competencias.4 pag8 al decir verdad, los equipos de trabajo los estaremos encontrando en cada rea o actividades que se piensan desarrollar y aqu es a donde deben surgir todas esas ideas para aportar y poco a poco se vayan integrando para solo sacar una idea, sin el equipo uno solo no podr y se ver en psimas condiciones para realizarlo.

Si un lder se mantiene distante y poco presente, cuando hace una advertencia o transmite un mensaje, tiene un efecto persuasivo inferior al lder que mantiene un contacto cotidiano con sus subordinados.5 pag9 Para tener un equipo de trabajo debe existir un lder, este se encargara de impulsarlos a tomas nuevas decisiones y tener en mente los objetivos al que se necesita llegar para cumplirlos y tambin s el que se encargara da con da de ir motivndolos para que sus trabajos sean de poca calidad. Una de las aptitudes ms valoradas en las empresas actuales es la empata, como capacidad de interpretar los sentimientos ajenos. Gracias a esta habilidad emocional se pueden manejar y tratar de modo adecuado las emociones y sentimientos de la gente con la que nos relacionamos en el mundo laboral. 6 pag9 Como bien dice el texto, es un valor que nosotros como gerentes o empleados tenemos que tener a toda hora para ponernos en los zapatos de los dems y as poder ayudar en lo que se necesita. Hay que mantener abiertos los canales y circuitos de la comunicacin. Para ello es esencial crear un clima de apertura y confianza.7 pag11 Nos dice que para tener xito en la empresa, es necesaria la comunicacin en todo el tiempo, porque si no la existiera nadie nos dir que es lo que nos est transmitiendo y para ayudar un poco es necesario que la confianza y el mbito sea de un agrado en donde todos puedan pensar y aportar ideas para desarrollar. El estado de nimo influye en nuestro pensamiento y nuestras percepciones externas. La fortaleza o debilidad de un jefe se mide en el buen o mal uso que hace del talento y los diversos estados de nimo que presentan sus subordinados.8 pag13 El estado de nimo tambin va a depender para que los jefes te analicen como eres, que es lo que te hace falta para que vayas corrigiendo tus errores que llegues a cometer y de ellos aprender.

En este libro nos trata de dar a entender que la motivacin es un impulso hacia un objetivo, en la cual se basa en los pensamiento de cada uno para dar llegar una idea, o bien que nada ni nadie sea obligados hacer algo que no nos guste o que no es de nuestro agrado, pero si tener idea de que tarde o temprano tendremos consecuencias que nos agradaran , como por ejemplo s estamos en un rea que nos gusta pero no hay algo que este a la mano y lo necesitamos para realizar dicha actividad, obviamente no se puede terminar, u otro ejemplo, si un empleado quiere un aumento pero no tiene la capacidad de resolver un problema, lo que se tendra que hacer es tener una estrategia ms por si una no nos sirve. El impulso que uno se le est dando tiene que nacer de ti para hacer cada da mejor las cosas haciendo esto nos hacer ser ms activos la cual no todo es mandar, sino lograr tener un trabajo en mejores condiciones sin necesidad de que nos puedan correr de algn lugar (empresa). Tambin nos habla que el trabajo en equipo nos puede ayudar a tener ms cosas de lo que no imaginamos, como por ejemplo, ser ms creativos nos hace que el cerebro tenga ms actividad para saber qu es lo que estamos haciendo, ser ms activos en las actividades a realizar nos hace personas con mayor conectividad en nuestro entorno, vida social, familiar y

ordinaria. Los problemas que uno enfrenta en el trabajo y que surgen es nuestra vida nos perjudicaran en un tiempo, pero para no caer en este crculo vicioso que es un estrs lo mejor que puedes hacer es dejar los problemas a un lado y pensar como resolver estos problemas ser tu mejor solucin. La empata hablara de las ideas de los dems no que la gente mediocre hablara de la gente, en un lugar de trabajo tanto como el gerente o jefe y el empleado tiene que tener una comprensin para ponerse uno en el lugar del otro. En esta vida existen los problemas econmicos, familiares, sociales, de trabajo y personales al leer un libro, las ancdotas personales y las sociales y las metas con a las que quieres llegar, nos ayudara a tener valor de enfrentar a nuestro obstculo q es el miedo, y para cumplir cada objetivo y metas a las que nos gustara llegar, es dndote cuenta que no todo es fcil, y para lograrlo tienes que poner de tu parte y esforzarte a lo que quieres ser y llegar ser un profesionista profesional.