Derecho Laboral Individual

I UNIDAD

EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO DE LA DOCTRINA Y LA LEGISLACION

1.1.-LA DOCTRINA LABORAL

1.1.1.- CONCEPCION DEL TRABAJO.

A.- ANLISIS ETIMOLGICO Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn tripalium que en los tiempos antiguos era un instrumento de tortura y que textualmente significa tres palos. Su termino equivalente, labor, proviene del griego labeo, que significa tambalearse o vacilar bajo un gran peso. istricamente, el trabajo !a implicado una penalidad, un sufrimiento" anulado a ello la concepcin judeocristiana, que en la narracin bblica considera al trabajo como un castigo divino impuesto a nuestros primeros padres #d$n y Eva comer$s el pan con el sudor de tu frente. El trabajo es una actividad consciente, libre y voluntaria que tiene por objetivo la produccin de bienes a quien trabaja satisfacer una retribucin econmica que va a permitir a quien trabaja satisfacer sus necesidades. %ara el ilustre maestro &uillermo 'abanellas, el trabajo posee las siguientes caractersticas( es !umano, es digno, no equiparable a una mercanca ni a una maquina" es libre porque nadie puede ser obligado a trabajar" es asociado porque se reali)a mejor cuando se encuentran bien encadenadas las tareas. Es necesaria tambi*n la divisin del trabajo" y una buena asignacin de tareas al trabajador, el mismo que debe estar protegido por la ley.

B.- EL TRABAJO Y LA SATISFACCIN DE LAS NECESIDADES. Es indudable que el !ombre trabaja para satisface sus necesidades utili)ando la
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remuneracin o los ingresos monetarios percibidos por el servicio prestado. +aslo, deca que las necesidades del primer nivel o b$sicas son las relacionadas con la filosofa o supervivencia. -a remuneracin esta pues dirigida a satisfacer estas, especialmente la alimentacin. En segundo nivel y despu*s que el !ombre !a satisfec!o total o parcialmente las necesidades fisiolgicas o de supervivencia, afloran las que el denomina las necesidades de seguridad o proteccin, es decir" vestido vivienda adecuada, etc. En tercer lugar, la remuneracin tendr$ incidencia en la satisfaccin de necesidades sociales. El !ombre se integra a gremios, asociaciones, etc. %or el !ec!o de ser un animal gregario o social. .n cuarto nivel de esta pir$mide se denomina necesidad de reconocimiento, es decir, el !ombre aspira ser reconocido por su entorno y por la sociedad en general por sus meritos personales. En la c/spide de la pir$mide ubica el distinguido pensador las necesidades de logro, manifestado que estas jam$s se satisfacen, y constituyen el estimulo que impuesta a los !ombres a aspirar cargos de renombre, influencia y poder" un ejemplo muy claro lo podemos apreciar en el campo poltico.

C.- EL DESARROLLO HISTRICO DEL TRABAJO. El trabajo como !oy lo conocemos !a sufrido una evolucin !istrica materiali)ando en etapas, que !an ido evolucionado !asta la actualidad. 0eyes %once establece las siguientes(

TRABAJO DE APROPIACIN En las mismas etapas de la civili)acin !umana, cuando no existan todava estados, sino solamente agrupaciones en forma de clanes o tribus, se dio una movilidad constante en busca de alimentos, clima y otros muc!os factores. Se dio, por consiguiente, la situacin de los pueblos nmadas. En esta situacin, las familias se procuraban todo lo necesario, apropi$ndose de los elementos como lo !allaban en la naturale)a, los que principalmente constituan lo indispensable para su sustento, vestidos, armas defensivas, etc. 1bviamente, en esta etapa la ca)a, la pesca, la apropiacin de frutos que espont$neamente se producan y la recoleccin de lo que el !ombre necesitaba constitua su forma de trabajar.

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AGRICULTURA Y GANADERA 'on el avance de la civili)acin, la aparicin de las organi)aciones mas rudimentarias de la sociedad poltica coincide con que los pueblos se !agan sedentarios, estos es, que se estable)can en un lugar, en ve) de vagar constantemente en busca de los alimentos que necesitan. En esta forma de vida, consiguientemente, va ligada al cultivo de las tierras mediante la agricultura, y a una intensificacin de la ganadera, pues si bien las tribus nmadas llevan consigo ciertos ganados menores, es difcil un cultivo de grandes unidades en un sitio. -a propiedad de estas tierras y ganados suele ser familiar o comunal, y el trabajo se reali)a tambi*n en forma comunitaria.

LA ESCLAVITUD -a esclavitud aparece principalmente en virtud de la situacin de los prisioneros de guerra. 'onsider$ndose en aquella *poca lo natural, y aun lo conveniente para evitar peligros y molestias que al prisionero de guerra se le pueda matar. Sin embargo, se consideraba !umanitario, cambiar esa muerte por la conservacin de ese prisionero con el fin de utili)arlo como esclavo. Esta situacin fue, inclusive, reglamentada en derec!os tan perfectos como el derec!o romano y la legislacin juda. 1tras causas secundarias surgen despu*s( el cobrarse, esclavi)ando a una persona, una deuda que no puede pagar" el que los padres vendan a sus !ijos que no pueden alimentar, a su ve) de exponerlos abandonarlos para que murieran, como lo autori)aba el derec!o.

LA SERVIDUMBRE Esta institucin, tan tpica de la edad media, constituye una forma suavi)ada de la esclavitud, aunque los principios en que se inspira sean completamente distintos, de acuerdo con esta, al no existir estados poderosos, los !ombres, aunque libres, sienten la necesidad de agruparse alrededor de un se2or que posee elementos mayores para protegerlos. Se celebra, en consecuencia, un contrato de fidelidad o alian)a por el que el se2or feudal se compromete a proteger o defender a los siervos y sus servicios. Es digno de tomarse en cuenta que el siervo y sus servicios. Es digno de tomarse en cuenta que el siervo no esta ligado a la persona del se2or feudal, sino a la tierra que cultiva, cuyos frutos son" parte para el y parte para el se2or" por dependencia del feudatario.

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EL ARTESANADO 3e !ec!o, la caractersticas principal del artesanado radica en que la accin de los instrumentos y maquinas es muc!o menos importante en la produccin que la pericia del trabajador" la calidad, y a una cantidad de la obra, dependen principalmente de esa pericia. %or eso, aun a!ora se consideran trabajos artesanales los que se reali)an con maquinas o instrumentos, pero donde la obra del !ombre es lo principal.

EL MAQUINISMO 'on la revolucin industrial que fue producto de los nuevos inventos o maquinas, sobre todo la de vapor y los telares, nace el moderno mundo del trabajo. %or la importancia que la maquina adquiere en la produccin, se considera que el due2o de ella es la natural y legitimo propietario y administrador de la unidad productiva y beneficiario directo de las ganancias que se produ)can. %or consiguiente, la total separacin del capital y el trabajo, o mejor dic!o, del empleador y el empleado. #quel que contrata los servicios de los trabajadores por un salario prefijado, y, con ello, asume todo el riesgo de la produccin, al mismo tiempo que adquiere la plena disposicin y gestin dentro de la empresa, el trabajar, por su parte, no arriesga, ya que el salario lo recibe de inmediato, pero tampoco tiene derec!o a reclamar una remuneracin proporcional a las ganancias que se obtengan, ni a intervenir para nada en la gestin de la empresa" su trabajo se reali)a en virtud de un nuevo tipo de convenio, llamado contrato de trabajo.

PRODUCCIN EN SERIE +uc!os consideran este m*todo de produccin como -a segunda revolucin industrial. 4o carece de ra)n este titulo, ya que, mientras se produce cada unidad individualmente, ni su costo, ni la rapide) y volumen de su produccin, permiten !acerla llegar a un sector amplio de los consumidores, ni, consiguientemente, las utilidades de productor pueden ser muy altas, ya que solamente un alto volumen de ventas las permite.

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%ero por otra parte el trabajo reali)ado sobre la base de una m$xima especiali)acin y resultado principal de la maquina, se va convirtiendo en mas rutinario, des!umani)ado al trabajador, y sujet$ndolo a una dependencia mas estrec!a del empresario, ya que su radio de conocimientos y capacidades es muy peque2o, aunque su remuneracin se tome mas elevada. .n cambio de sistema, queda a veces eliminado.

COMPUTACIN ELECTRNICA Y ROBTICA 'reemos que la invencin de las maquinas de computacin electrnica, al mismo tiempo que el avance en los medio de comunicacin, producen un nuevo impacto en las caractersticas de trabajo y en las relaciones entre empleador y trabajador. %or una parte, la posibilidad de !acer, en segundo, c$lculos y operaciones que en otros tiempos exigan meses, pone en marc!a permitiendo y a veces exigiendo mejoras en sistemas, calidad y control antes no so2adas( baste con pensar en toda la regulacin autom$tica de las maquinas que se controlan en gran parte a si mismas, a trav*s de todo los modernos sistemas de realimentacin. -os impactos de estos avances en la naturale)a, forma y calidad de las relaciones de trabajo, son indiscutibles" ciertamente ben*ficos en muc!os aspectos aunque platean problemas no solo en cuanto a despla)amiento de trabajadores, sino a un en la forma de trabajar. Es ben*fico, por ejemplo, que muc!as actividades que antes reali)aban los !ombres a!ora sean transferida a las maquinas, dejando a los primeros tiempo para dedicarse a otras actividades de mayor cuanta, como la programacin de esas modernas maquinas, el estudio y la investigacin de mejores sistemas, etc. %ero aspectos indeseables son el desempleo, ya se2alado o, al menos, la necesidad de reacomodar a grandes masas de trabajadores" una mayor dependencias del trabajo !umano respecto de sistemas, maquinas y elementos materiales.

1.1.2.- EL DERECHO Y EL TRABAJO. El derec!o del trabajo es considerado como un desprendimiento del derec!o civil, dado que, en los tiempos posteriores a la revolucin industrial, la fuer)a de trabajo era considerada como una mercadera mas, sujeta a la ley de la oferta y la demanda. 'on el transcurrir de los tiempos, se comien)a a visuali)ar que los sujetos de la relacin laboral son materialmente desiguales, porque uno tiene poder econmico y el otro no. El propsito del derec!o del trabajo es el de compensar dic!o desequilibrio material en
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el nivel jurdico, es decir" protegiendo al contratante d*bil, naciendo as el principio tuitivo a la funcin protectora del estado. 3esde el punto de vista jurdico, el trabajo es la actividad personal prestada mediante contrato, por cuenta y bajo direccin ajena, en condiciones de dependencia y subordinacin, y que puede ser expreso o t$cito. 3e esta prestacin personal a un empleador surge la contraprestacin, que es el pago de una retribucin econmica o remuneracin. -a ley no es el /nico ve!culo de nivelacin de este desequilibrio, sino que tambi*n !ay otro, surgido de la relacin directa entre las organi)aciones sindicales y los empleadores( el convenio colectivo. El derec!o del trabajo norma y regula las relaciones laborales de car$cter individual 5derec!o individual del trabajo6, las relaciones de car$cter colectivo 5relaciones colectivas de trabajo6 y las normas de tipo procesal ante administrativas y judiciales especiali)adas en materia laboral. las autoridades

1.1.3.- FUNCION DEL DERECHO DEL TRABAJO. El derec!o de trabajo surge como una respuesta a las in!umanas condiciones en que los obreros desarrollaban su labor como consecuencia de la desigualdad entre los trabajadores y los empleadores consecuencia que el trabajador se limitaba /nicamente a aceptar las condiciones impuestas por el empleador y a la ve) este impona sus condiciones laborales. 7rente a esta desigualdad el derec!o de trabajo surge para limitar el poder del empleador tutelando los derec!os laborales del trabajador por ser la parte contratante d*bil y a la ve) un trabajador subordinado en la relacin del trabajo. # +auri +ascaro 4acimiento, en su teora general del derec!o respecto a la funcin del derec!o de trabajo refiere ciertas opiniones de la siguiente manera(

#. %ara algunos el derec!o de trabajo cumple una funcin tutelar del trabajador. -o protege frente al poder econmico para que no sea absorbido por el. -a tutela puede ser !eternoma si ella resulta de las leyes que el estado emite, o puede ser autnoma, si la proteccin proviene de las facultades normativas que se reconoce a las organi)aciones sindicales y a los obreros. En ambos
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casos, se produce una restriccin de la autonoma individual. En esa perspectiva, su finalidad es mejorar las condiciones de negociacin del contrato de trabajo para el empleado, ante la posicin desigual en la contratacin con el empleador.

8. %ara otros expresa la voluntad opresora del estado nada m$s que una fuer)a de la cual el estado siempre se vali para sofocar los movimientos obreros. En este caso las leyes laborales restrieguen la autonoma colectivas e impiden el poder de organi)acin y de reinvicacion de los trabajadores.

'. 1tros aluden a la funcin econmica que condiciona la atribucin de ventajas al trabajador a la concreti)acin de un previo soporte econmico, como medio de evitar la desestabili)acin del sistema.

3. %ara otros, la funcin del derec!o del trabajo ser$ el de servir como medio de reali)acin de valores sociales y no de valores econmicos, por su misin especial( la preservacin de un valor absoluto y universal, la dignidad del ser !umano que trabaja.

E. %or ultimo al derec!o del trabajo se le asigna una funcin integradora, que es la que mas aceptacin tiene. Seg/n esta corriente la finalidad protectora se combina con la coordinacin de los intereses entre el capital y el trabajo forma de ejercicio del control social objetivo com/n al derec!o.

1.1. .- FINES DEL DERECHO DEL TRABAJADOR. -a finalidad entonces del derec!o de trabajo ser$, el respeto por la dignidad del !ombre que trabaja, y por ello, pretende crear un orden que facilite el ejercicio de su actividad con plena dignidad y con respecto !acia su persona, que no se !ace contra alguien o contra una estructura, cuidando, por el contrario, que no se lesione el
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funcionamiento o la propia organi)acin de la empresa. 'oncluye diciendo que no es tarea f$cil precisar los fines y desentra2ar la esencia del derec!o del trabajador el derec!o del trabajo no es un derec!o de clase, como digiera, 9rotosc!im. :ivot, considera adem$s, inaceptable y la califica de postura extrema aquella que considera que el derec!o del trabajo tiende a conseguir el equilibrio y la justicia social, o aquella que nuestra disciplina se compone de una serie de concesiones !ec!as por los empleadores en un mundo capitalista para impedir la luc!a social emprenda por los trabajadores, posicin esta ultima sostenida por -yon 'aen y sus seguidores.