Syndicats CGT Cheminots de Paris Austerlitz, Versailles, Juvisy, Massy et Bretigny Syndicat U CM!CGT de Paris!Sud!

"uest
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Cheminots de lELT LC, le 20 MARS 2014 UN VOTE, UNE VOIE, CELLE DU SERVIC U!LIC "
Le 20 mars 2014 auront lieu les lections pour le renouvellement des reprsentants du personnel dans les comits dtablissement (CE) et des dlgus du personnel (DP). 1 ! 000 c"eminots sont ainsi appels au# urnes a$in dlire leurs reprsentants du personnel (CE%DP) pour les deu# ans & venir. Des rsultats dpendra la place des'organisations s(ndicales dans les dlgations) commissions)'comits)'etc...
Cette lection'est loccasion pour c"acun de se#pri* mer "ors des contraintes pro$essionnelles et constitue un'engagement et une $orme daction. +e'pas sabste* nir) prendre la parole) voil& un acte de'dmocratie et de'libert'dans'lentreprise.' L# C$T dis%ose d&n 'il#n et %(o%ose #&) *hemi+ nots, %#( &n t(#,#il #& -&otidien, des %e(s%e*ti,es #.in de d/,elo%%e( le (#%%o(t de .o(*es %o&( l# %(o+ motion d& se(,i*e %&'li*, le 0(et et les (e,endi*#+ tions so*i#les s&( les s#l#i(es, lem%loi, les *ondi+ tions de t(#,#il, les (et(#ites, le d/(o&lement de *#((i1(e, le st#t&t d& %e(sonnel et *el&i de l# SNC02 Vote() cest tout & la'$ois c"oisir des lus) une'organisa* tion s(ndicale) ce'1uelle reprsente et'ce'1uelle pro* pose'dans'ces'instances'2

D
Les dlgus du personnel ont pour mission principale de prsenter & l/emplo(eur toutes les rclamations in* dividuelles et collectives relatives au# salaires et & lapplication des lois) des conventions collectives et du statut.

CE
Dans lordre conomi1ue) le comit dtablissement est obligatoirement in$orm et consult sur les 1ues* tions intressant lo(4#nis#tion, l# 4estion et l# m#(*he 4/n/(#le de lent(e%(ise et, not#mment, s&( les mes&(es de n#t&(e 5 #..e*te( le ,ol&me o& l# st(&*t&(e des e..e*ti.s, l# d&(/e d& t(#,#il, les *onditions dem%loi, de t(#,#il et de .o(m#tion %(o+ .essionnelle d& %e(sonnel. Par ailleurs) les comits dtablissements assurent et contr3lent la gestion des activits'sociales'et'culturelles.

No&,e#&) em'#&*h/s, #lte(n#nts, em%lois d3#,eni(, ATTO !, ATTTS "

Comme tous les autres C"eminots vous sere, appels &'voter'pour'lire'vos'reprsentants'du'personnel.' Laction des s(ndicats peut vous sembler & 10 000 lieu# de vos proccupations mais ,ote( *3est s3e)%(i+ me(, #4i(, donne( de l# .o(*e 5 *e&) -&i s3en4#4ent %o&( d/.end(e ,os int/(6ts indi,id&els et *olle*ti.s m#is #&ssi d/.end(e l# SNC0, le se(,i*e %&'li* .e(+ (o,i#i(e et, en lien #,e* *es ,#le&(s, not(e st#t&t so*i#l et nos *onditions de t(#,#il2 Pour la C-.) tous les alternants et emplois d/avenir doivent avoir acc0s & une $ormation gnrale et pro* $essionnelle de 1ualit pour sintgrer dans le monde du travail et se voir proposer) en $in de c(cle) &n em+ %loi #& *#d(e %e(m#nent.'

C7SCT
Le comit d"(gi0ne) de scurit et des conditions de travail a pour mission de contribuer & la protection de la sant et de la scurit des salaris ainsi 1u& lam* lioration'des'conditions'de'travail. Les mem'(es d& C7SCT ont %o&( (8le d3e)i4e( l# %(/,ention s&( le te((#in et rappellent les obligations lgales de l/emplo(eur sur ses responsabilits de pro* tection sur la sant p"(si1ue) mentale et la scurit pour les salaris. Les membres du C45C. sont dsi* gns par leur organisation s(ndicale (65)) leur nombre se'calcule'&'partir'des'rsultats'au#'scrutins'DP'et'CE.

Ces lections pro$essionnelles reprsentent un en7eu de taille au regard de ce 1ui se prpare pour lavenir du s(st0me $erroviaire. Vote( m#ssi,ement C$T *est e)i4e( &ne #&t(e (/.o(me d& s9st1me .e((o,i#i(e -&e *elle -&e ,e&lent no&s im%ose( le 4o&,e(nement et les di(e*tions de l# SNC0 et de R00.'

Pas'une'voi#'C-.'ne'doit'man1uer'le'20'mars'2014.
R/.o(me .e((o,i#i(e : D#n4e( 4(#,e et imminent "
LE; LOSION DE LENTRE RISE U!LI<UE " Pp( et le gouvernement disent vouloir runi$ier le s(st0me $erroviaire 1ui ne $onctionne pas (la C-. le dit depuis plus de 1 ans 8). Loin de 9 runir la grande $amille c"eminote sous un m:me toit';) cest le#plosion de la 5+C< en trois EP=C di$$rents 1ui est programme. La r$orme du $erroviaire) cest la sparation d$initive de la roue et du rail. La runi$ication est un leurre puis1uelle crerait une entit de plus 1uau7ourd"ui. En $ait) *ette (/.o(me #44(#,e(#it le d/*o&%#4e de l# SNC0 et mett(# 5 m#l l&ni*it/ des *heminots2 LA CASSE DE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL " Cette r$orme) cest aussi &ne #tt#-&e s#ns %(/*/dent *ont(e not(e (/4lement#tion d& t(#,#il2 >n c"eminot avec un statut (?4001) et soumis & une rglementation 1ui pose 1uel1ues limites & le#ploitation (?400@@)) Aa coBte bien trop c"er pour nos patrons du rail 8 =l $aut $aire $ace au# 9 mc"ants c"eminots du priv; nous dit la directionC Ils %(o=ettent don* de s&%%(ime( %&(ement et sim%lement le R7 00>>2 Du menu 2 rduction du nombre de repos annuels) de repos doubles) augmentation de l/amplitude "oraire... soit travailler plus pour gagner moins'88

Di,idende s#l#(i#l : &n %oison %o&( les *heminots "

Dlors'1ue'certaines'organisations's(ndicales'se'disputent'le'leaders"ip'pour'savoir'la1uelle'a'obtenu'E00F'de'prime' e#ceptionnelle)'l# C$T (/#..i(me son o%%osition 5 to&te notion de di,idende o& dint/(essement2'En'e$$et)' lors1uil'sagit'douvrir'de'vritables'ngociations'salariales)'le'Prsident'Pp('est'bien'moins'prompt'&'rpondre' au#'prtendues'demandes'de'certains.'' D linstar des patrons du GEDE<) nos dirigeants ont trouv un e#cellent o&til m#n#4/(i#l pour abaisser ce 1uils nomment le 9coBt du travail;. ?duction des e$$ecti$s) revalorisation des salaires en dessous de la "ausse des pri#) ass0c"ement des caisses de retraite et de prvo(ance) tout cela pour octro(er une prime 1ui donne lillusion damliorer'le'pouvoir'dac"at'tout'en'le'rduisant'anne'apr0s'anne. On n#*h1te %#s l# *#sse de l# SNC0, de lem%loi, des d(oits so*i#&), #,e* ?00 e&(os " Dautant plus 1ue) dans'la'priode)'rien'ne'nous'est'pargn.'

(est#tions .#mili#les : l# di(e*tion o(4#nise elle+m6me l# *#sse d& St#t&t "

5ans obligation de le $aire) la direction a dcid unilatralement le trans$ert des prestations $amiliales vers les CD< & partir de 7anvier 201 . 2@ >00 #llo*#t#i(es *heminots se(#ient #insi (/%#(tis s&( &ne *ent#ine de CA0 en 0(#n*e2 Des CD< d7& en grande di$$icult pour assumer leur c"arge de travail actuelle au regard du man1ue de mo(ens'"umains'et'1ui'vont'devoir'absorber'pr0s'de'2!'000'dossiers'spci$i1ues'supplmentaires. De plus) dans le cadre du trans$ert ce serait & c"a1ue c"eminot de constituer son dossier $amille manuscrit pour le transmettre'au#'Dgences'<amille'1ui'par'la'suite'transmettraient'pour'tude'au#'CD<'concernes'8 Dans le m:me temps l# di(e*tion SNC0 en,is#4e de (e,isite( les *onditions d3#tt(i'&tion des %(est#tions .#mili#les s&%%l/ment#i(es)'telles)'par'e#emple'l/indemnit'de'garde'en'cr0c"e'8 Parce 1ue rien nest 7ou sur le su7et) la C-. a propos au# autres organisations s(ndicales reprsentatives dagir unitairement'pour'conserver'la'gestion'des'P<'au'sein'de'la'5+C<.

Cheminots de to&s *oll14es :

LE 20 MARS, %o&( VOTRE #,eni( et *el&i de l# SNC0, VOTEA et 0AITES VOTER C$T "

Cheminots " De -&el s9ndi*#lisme #,eB+,o&s 'esoin C

La'C-.)'ses'lus'et'militants'ne'se'servent'pas'de'cette'lection'pour'apparaHtre'de'nulle'part.' Se&le l# C$T 5 *om'#tt& to&tes les (/o(4#nis#tions s&( l/t#'lissement, les s&%%(essions de %ostes, les .e(me+ t&(es de 4&i*hets, l# d/sh&m#nis#tion des 4#(esDSe&les les #*tions de l# C$T ont .#it (e*&le( l# di(e*tion s&( les (ed/%loiements, lh&m#nis#tion 5 #4ent se&l, 222 Dgents en attente de poste suite & e#amen ou reconnaissance de dipl3me) demandes de mutation) droulements de carri0re) d1uali$ication par man1ue de $ormation) non respect du dictionnaire des $ili0res) etc... Le man1ue de perspec* tives'dvolution'pro$essionnelle'est'une'ralit'de'plus'en'plus'prgnante'pour'les'c"eminots. 5eule la C-. se bat pour lem%loi, les s#l#i(es, les d(oits des *heminots (comme derni0rement la rgularisation des primes de langues) et & t .o(*e de %(o%ositions et d#*tions. 5eule la C-. & $ait la dmonstration de son engage* ment'sans'compromis'pour'la'd$ense'du'service'public'5+C<.' Du7ourd/"ui sur lEL. LC) certaines organisations s(ndicales se prom0nent #,e* les '(#s *h#(4/s de 33*#de#&)33 & limage des oprations de 9'com'; de lentreprise'8 Cartes postales) calendriers) bonbons) st(los) $l(ers pour boite de nuit etcC 6n narrive plus & $aire la di$$rence entre les communications de la boHte et celle de ces //partenaires so* ciau#//'8 6I taient*ils depuis E ans ceu# 1ui privilgient des s(st0mes de rmunration bass sur les rsultats comptable de lentreprise) les 9 bn$ices ; $aits sur le dos de lemploi) de la 1ualit du service public) la casse de loutil de travail) et 1ui'signe'des'accords'salariau#'au'rabais'J 6I taient*ils ceu# 1ui vendent les salaris en ngociant des reculs sociau#) ba$ouent s(stmati1uement lunit s(ndi* cale)'se'permettent'de'donner'des'leAons'au#'autres'et'prennent'plus'souvent'pour'cible'la'C-.'1ue'le'patronat'J 6I taient*ils ceu# 1ui ne $ont 1ue dnoncer et re$user) sans 7amais rien proposer) 1ui ne $ont au $inal 1ue gesticuler) plus'proccups'&'alimenter'des'polmi1ues'avec'un'seul'but'2'dgommer'la'C-.'8 6I taient*ils ceu# pour 1ui le militantisme se cantonne & des oprations de marKeting et la d$ense individuelle 1ui est'privilgie'&'laction'de'masse'J Les tracts de ces 65 ne comportent pas une seule p"rase sur les en7eu# et les stratgies dvastatrices orc"estres par les directions et pouvoirs publics. Ces #ttit&des %ito9#'les et i((es%ons#'les au regard de l/importance des dci* sions & venir pour les c"eminots et la 5+C< doivent cesser 8 Dlors si vous les croise,) n"site, pas & leur parler de ,os *on4/s (e.&s/s, des %ostes non+ten&s et .i4/s, de ,ot(e s#l#i(e, de ,os *onditions de t(#,#il, des .e(met&(es de 4&i*hets, de l# (/.o(me d& .e((o,i#i(e, et*222 Et en rponse) ils vous rpondront'2 c"01ues vacances) ticKets restos et discours anti*C-. 8 Plus $acile & vendre 1ue des'augmentations'de'salaires'ou'des'emplois.'A *h#*&n ses int/(6ts "

C7EMINOTS, ne ,o&s l#isseB %#s d&%e( " E *lients F et des *onsomm#te&(s2

'L# C$T (e,endi-&e :

o&( *es d/m#(*he&(s, ,o&s n6tes -&e des

>ne'augmentation'des'Cadres'd6rganisation'et'des'e$$ecti$s.' >ne'baisse'de'la'c"arge'de'travail'par'poste'et'une'meilleure'rpartition'des'tLc"es. Labandon'de'la'mise'en'concurrence'interne'entre'1uipes.' Le'passage'au'Cadre'Permanent'des'CDD)'lembauc"e'des'emplois'd/avenir'et'alternants'&'lissue'de '''''''''leur'cursus'de'$ormation. Le'respect'du'dictionnaire'des'$ili0res La'prennisation'et'lamlioration'du'statut'et'du'rgime'spcial'des'c"eminots'de'la'5+C< L/embauc"e'au'cadre'permanent'des'agents'contractuels'volontaires'1ui'remplissent'les'conditions)'en '''''''''prenant'en'compte'lanciennet'et'le'droulement'de'carri0re

Le 20 m#(s 2014, ,ote( C$T *est 4#4ne( E L# ,oie d& se(,i*e %&'li* F 5 l# SNC02