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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Queridos alunos, com muita satisfao que estou

u aqui, atendendo aos pedidos de alguns alunos que j fizeram os meus cursos para os Tribunais e lanando este curso diferenciado. Para aqueles que no me conhecem, o meu nome Dborah Paiva. Eu sou advogada, especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho e professora de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, aqui no Ponto dos Concursos. Ministrei, aqui no Ponto, 40 cursos de Direito do Trabalho e de Processo do Trabalho com foco nos concursos do Ministrio Pblico da Unio (MPU), Auditor Fiscal do Trabalho (AFT) e dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT). Este curso indicado para aqueles alunos que j fizeram um de meus cursos para os Tribunais. Trata-se de um grupo de estudos no qual estaremos aperfeioando e atualizando o conhecimento j obtido em relao do Direito do Trabalho e ao Processo do Trabalho. Apresentao do curso: O curso ter a durao de quatro meses e durante este perodo teremos duas postagens por semana, sempre s teras ( provas comentadas TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO da FCC e CESPE) e quintas (Resumos tericos com os principais pontos do contedo programtico dos editais CESPE e FCC, incluindo abordagem jurisprudencial, informativos do TST e alteraes da legislao e das Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST). O curso abranger, tambm, o estudo de caso atravs de questes dos ltimos concursos dos Tribunais. Assim, teremos postagens de temas abordados em provas discursivas e em estudos de casos dos ltimos concursos e tambm de temas sugeridos por mim. Ressalto que entendo que estudo de caso so aquelas questes nas quais a banca apresenta uma situao-problema e solicita uma soluo. Ao passo que por questo discursiva entendo que o tipo de questo que abrange a doutrina (exemplificando: Disserte sobre as modalidades de recursos previstas no processo do trabalho). Muitas vezes a banca no distingue este tipo de questo, denominando questo discursiva os dois tipos de modalidade. Enfim, para este trabalho teremos 8 postagens (com correo individual de quatro redaes/questes por aluno) e quatro aulas de estudo de casos que sero corrigidas via twitcam. Assim, em cada aula apresentarei temas que sero corrigidos cinco dias depois, quando ento apresentarei tambm a proposta de soluo.
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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Procedimentos Metodolgicos: O curso ter foco na doutrina majoritria e na tendncia das principais bancas de concursos pblicos dos Tribunais, que nos ltimos concursos vem sendo a FCC. O curso abordar a resoluo das ltimas provas de Direito do Trabalho e de Processo do Trabalho realizadas pela FCC em 2010/2011 (TRT 11 Regio, TRT 20 Regio, TRT 23 Regio e TRT 24 Regio). O curso abranger resumos dos principais temas contidos nos Editais dos ltimos concursos. As aulas abordaro comentrios de questes de provas objetivas e discursivas, com apresentao de estudo de casos para estimular o raciocnio jurdico do aluno. Em algumas aulas ser utilizada a tcnica de case study como mtodo complementar onde, a partir da anlise de um determinado caso, sero os alunos estimulados a aplicar o conhecimento adquirido. Os casos sero apresentados em aulas em pdf (sero 3 aulas para case study) e atravs da utilizao de twitcam apresentarei a sugesto de resposta. Trata-se de uma nova proposta de interao com os alunos para a preparao para o estudo de casos que vem sendo abordado pela FCC nos ltimos concursos dos Tribunais Regionais do Trabalho. Apresentarei em cada aula (pdf) as questes com o estudo de caso. Os alunos tero 05 dias para solucion-la. Aps este prazo, teremos aula de resoluo das questes apresentadas que sero atravs da twitcam. Os alunos devero ter conta no twitter. Os horrios para as aulas via twtcam sero noite, uma vez que muitos alunos trabalham durante o dia. As aulas sero aps as 20 horas. O mtodo case study consiste na apresentao de um caso hipottico a ser solucionado pelo aluno. Na aula seguinte, via twitcam, apresentarei a sugesto de resposta para o aluno. Para quem tiver dvidas em relao soluo que apresentou para o caso, estarei disposio no frum de dvidas do curso ou, se o aluno preferir, atravs do email deborah@pontodosconcursos.com.br.

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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Exemplificando: (Questo CESPE Exame de Ordem 2008) Jos ingressou com uma reclamao trabalhista contra a empresa Lua Nova Ltda., formulando pedido de pagamento de horas extras. Afirmou que cumpria uma jornada de trabalho de 8 s 20 horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. A empresa contestou o pedido, alegando,em sua defesa, que Jos no laborava em jornada extraordinria, e juntou os cartes de ponto de Jos. Todos os cartes juntados pela empresa registravam jornada de trabalho de 8 s 18 horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. A empresa no produziu nenhum outro tipo de prova, a no ser os cartes de ponto de Jos. O juiz julgou procedente a demanda e condenou a empresa a pagar a Jos as horas extras, considerando a jornada de trabalho informada na inicial, ou seja, de 8 s 20 horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. Na situao apresentada, est correto o posicionamento do juiz? Fundamente, juridicamente, a sua resposta. Comentrios da professora: O posicionamento do juiz est correto, uma vez que, em relao s provas vigora no processo do trabalho o princpio do livre convencimento motivado ou da persuaso racional, sendo o juiz livre para formar o seu convencimento, porm ter que fundamentar na sua sentena os motivos que o formaram, ou seja, os fundamentos de sua deciso. o que estabelecem os artigos 131 do Cdigo de Processo Civil e 832 da CLT. Art. 131 do CPC O juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstncias constantes dos autos, ainda que no alegados pelas partes, mas dever indicar na sentena os motivos que lhe formaram o convencimento. Art. 832 da CLT- Da deciso devero constar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciao das provas, os fundamentos da deciso e a respectiva concluso. O nus da prova de trabalho extraordinrio do reclamante/empregado, porm em alguns casos haver a inverso e o nus passar a ser do empregador/reclamado, conforme estabelece a Smula 338 do TST. O nus da prova da jornada extraordinria do empregado, porm o empregador tem o dever de apresentar os cartes de ponto, sob pena de atrair para si o nus da prova. A Smula 338 do TST admite a inverso do nus da prova no processo do trabalho no que se refere aos pedidos de horas extras, quando a empresa contar com mais de 10 empregados e negar-se a apresentar os controles de freqncia injustificadamente.
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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA A S. 338, IV do TST estabelece que os cartes de ponto que demonstrarem horrios de entrada e sada uniformes so considerados invlidos como meios de prova, devendo prevalecer a jornada alegada na Inicial. Jos alegou na Inicial a jornada de 8 s 20 horas, a empresa contestou juntando os cartes de ponto que informavam a jornada de 8 s 18 horas, com horrios uniformes. Assim, a jornada alegada por Jos prevalecer em relao jornada demonstrada nos cartes de ponto, pois a empresa no apresentou outras provas. Observem o inteiro teor da Smula 338 do TST. Smula 338 do TST- JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA. I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

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Direito do Trabalho Processo do Trabalho

Questes Objetivas Questes subjetivas

Estudo de caso Provas comentadas Jurisprudncia Notcias Perfil FCC Julgados Resumos Atualizao

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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Objetivos: O objetivo do curso : 1) Apresentar ao aluno o tema no formato de resumos, com destaque para a doutrina majoritria, a legislao, a jurisprudncia do TST e as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST. 2) Habilitar o aluno para realizar provas objetivas e estudo de casos para os concursos dos Tribunais Regionais do Trabalho, principalmente os abordados em questes da FCC. 3) Orientar, atualizar e treinar o aluno para o novo perfil da banca FCC, apresentando as tendncias atuais a serem abordadas pela banca nas provas. 4) Manter o aluno informado sobre novos concursos, editais, mudanas na legislao e na jurisprudncia do TST, O QUE SER REALIZADO SEMPRE NO QUADRO DE AVISOS DO CURSO OU NO INCIO DE CADA AULA. 5) Motivar o aluno a estudar e ajud-lo a manter o foco nos estudos, atravs do contato constante no frum do curso! Vamos dar incio a uma pequena demonstrao do curso! Ressalto que no sero corrigidas as provas discursivas individuais. Apresentarei uma proposta de soluo para UMA QUESTO DA FCC: (TRT 20 Regio Analista Judicirio FCC 2011) Em que consistem os efeitos translativo, regressivo, substitutivo, devolutivo e suspensivo dos recursos: Sugesto de resposta: A banca pede que vocs falem de todos os efeitos dos recursos, ela quer o conceito de cada um deles. Observem o resumo terico dos efeitos dos recursos: Efeitos dos recursos: a) Efeito Devolutivo: no processo do trabalho os recursos so dotados, ordinariamente, de efeito devolutivo, permitindo ao credor a execuo provisria da sentena. Por efeito devolutivo deve-se entender a devoluo da matria submetida a apreciao e julgamento pelo rgo judicial destinatrio do recurso. b) Efeito Suspensivo: Este efeito no permite a execuo provisria da sentena, pois ele adia os efeitos da deciso impugnada. c) Efeito Translativo: Permite ao rgo recursal conhecer de uma matria ainda que no tenha sido objeto de impugnao. So as matrias de ordem pblica que devem ser conhecidas de ofcio.
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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA d) Efeito Substitutivo: A deciso do rgo recursal substitui a deciso do rgo recorrido no que tiver sido objeto do recurso. H duas situaes em que o recurso interposto no ter efeito substitutivo, so elas: 1)quando o rgo recursal no conhece o recurso; 2) quando o rgo recursal decreta a nulidade da sentena. e) Efeito Extensivo: O efeito extensivo tem aplicabilidade na hiptese de litisconsrcio unitrio, sendo aquele que ocorre quando a deciso judicial tem que ser uniforme para todos os componentes. f) Efeito Regressivo: aquele que tem cabimento na hiptese de possibilidade de retratao ou reconsiderao pelo mesmo juzo prolator da deciso, como ocorre com o Agravo de Instrumento e com o Agravo Regimental. ---------------------------------------------------------------------------------------Agora, apresento para vocs mais uma questo discursiva: (FCC- Analista Judicirio Execuo de Mandados - TRT20 Regio 2011) Responda fundamentadamente no que consiste a penhora, no Direito Processual do Trabalho, bem como quais so os seus efeitos. Ateno: A questo ser comentada na prxima aula, juntamente com a prova objetiva de Analista Judicirio Execuo de Mandados do TRT- 20 Regio 2011. Agora para que vocs vejam a forma como as questes das provas de 2010 e 2011 sero comentadas no decorrer de nosso curso, seguem algumas questes comentadas da prova da FCC:

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Analista Execuo de Mandados TRT /GO - 2008


Noes de Direito do Trabalho: Questo 38: Considera-se salrio in natura (salrio utilidade) (A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia privada. (B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante segurosade. (C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo empregador. (D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. (E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado tambm em finais de semana e em frias. Comentrios: Salrio utilidade aquele em que o pagamento do empregado ocorrer, em parte, atravs do recebimento de bens econmicos. importante ressaltar, que nem todo o salrio poder ser pago em utilidades, uma vez que 30%, necessariamente, do seu valor so pagos em dinheiro. O art. 458 da CLT o mais cobrado em provas de concursos pblicos, como ocorreu nesta questo. Isto porque ele traz, em seu pargrafo 1, excees, nas quais a utilidade fornecida no ser considerada salrio. O transporte fornecido pelo empregador para no ser considerado salrio utilidade dever ser utilizado, apenas, no deslocamento para o trabalho e no retorno para residncia. Art. 458, pargrafo 2 da CLT III- transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; Embora, no tenha sido objeto desta questo, destaquei para vocs duas Smulas do TST (Smula 241 e 258), em relao ao tema salrio utilidade. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar diretamente ou mediante seguro-sade; e odontolgica, prestada

V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; VII - (VETADO). 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia.

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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Questo 39: O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo determinado (A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias permitidos pela legislao. (B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao. (C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do perodo de um ano. (D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de certos acontecimentos. (E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa. Comentrios: Contratos de prazo determinado ou a termo so os contratos celebrados por tempo certo ou determinado ou pelo menos de previso aproximada, como o contrato de safra. As partes j sabem o incio e o trmino do contrato. O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a 2 anos (art. 445 da CLT). Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias Art. 451 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Art. 452 da CLT Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Este tipo de contrato tambm denominado de contrato a termo. So modalidades deste tipo de contrato: as previstas no art. 443 da CLT, na Lei 9.601/98, no trabalho temporrio (Lei 6019/74), o contrato de obra certa, o contrato de safra e o contrato de aprendizagem. Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza predeterminao do prazo; ou transitoriedade justifique a

b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Portanto, o contrato de trabalho celebrado por Denise vlido porque decorreu da realizao de certos acontecimentos e, tambm, porque entre um contrato e outro decorreu mais de seis meses, uma vez que o novo contrato foi celebrado no carnaval seguinte. Questo 40: Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio. I. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa do seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. II. Em regra, o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. III. vlida a substituio, pelo empregador, das duas horas legais de reduo diria da jornada, durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo correspondente pagamento de duas horas extras. IV. Eventual reajuste normativo concedido no perodo de fluncia do aviso prvio no se incorpora no patrimnio trabalhista do empregado. correto o que se afirma APENAS em (A) I e II. (B) II e III. (C) I, II e III. (D) I e IV. (E) III e IV.
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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Comentrios: I- O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador de servios obtido novo emprego. A assertiva est correta, pois cobrou, explicitamente, o teor da Smula 276 do TST. Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. II - A assertiva est correta. O valor das horas extras habituais servir de clculo para o aviso prvio. III vlida a substituio pelo empregador das duas horas legais de reduo diria da jornada durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo correspondente pagamento de duas horas extras. Incorreta, pois viola a Smula 230 do TST. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. IV Incorreta, porque violou o pargrafo 6 do art. 487 da CLT, que assegura a incorporao de reajustamento coletivo que ocorra no curso do aviso prvio. Art. 487 da CLT 6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Questo 41: A Justia do Trabalho reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador (A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a conta vinculada. (E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder sacar a conta vinculada.

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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Comentrios: Quando ocorrer a culpa recproca, o empregador dever pagar a indenizao compensatria de 20% do FGTS e o empregado poder sacar os depsitos. O art. 18 da lei 8036/90 estabelece que em caso de culpa recproca e fora maior o empregador dever pagar indenizao compensatria de 20% do valor dos depsitos. Portanto, est correta a letra C, observem os dispositivos legais que fundamentam o tema: Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Na despedida por Culpa Recproca, o empregado far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; Saque do FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria. Questo 42: Com relao s Convenes Coletivas de Trabalho, correto afirmar: (A) No permitido estipular durao de Conveno Coletiva de Trabalho superior a trs anos. (B) O quorum de comparecimento e votao na Assemblia Geral convocada para celebrar Conveno Coletiva de Trabalho , em regra, de 2/3 dos associados da entidade em primeira convocao e 1/3 em segunda. (C) As Convenes Coletivas de Trabalho podero conter de forma facultativa penalidades para os Sindicatos convenentes em caso de violao de seus dispositivos. (D) Qualquer uma das partes poder denunciar Conveno Coletiva de trabalho, bastando a comunicao escrita direcionada a todas as categorias de empregados e empregadores abrangidas pelo respectivo instrumento. (E) As Convenes Coletivas de Trabalho podero conter de forma facultativa disposies sobre o processo de reviso total ou parcial de seus dispositivos.

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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Comentrios: Conveno Coletiva o acordo de carter normativo atravs do qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas (empregadores) e profissionais (empregados) estipulam novas condies de trabalho que ser aplicvel s relaes individuais de trabalho dos empregados e empregadores abrangidos pelas representaes sindicais dos Sindicatos convenentes. O art. 612 da CLT estabelece o quorum 2/3 dos associados da Entidade para a 1 convocao e 1/3 dos membros em segunda convocao. Portanto, est correta a letra B. Art. 612 da CLT Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto, nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros. Pargrafo nico - O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados. Art. 613 da CLT As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente: I - designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; II- prazo de vigncia; III- categorias ou classes respectivos dispositivos; de trabalhadores abrangidas pelos

IV - condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; V - normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; VI- disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; VII- direitos e deveres dos empregados e empresas;

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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. Pargrafo nico - As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro. Questo 43: Joana empregada rural e trabalha na pecuria. Joo empregado urbano. Andr empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno ser das 21: 00 s 5: 00 para (A) Andr, apenas. (B) Joana, apenas. (C) Joo, apenas. (D) Joo e Joana. (E) Andr e Joana. Comentrios: Andr ter direito ao adicional noturno, porque o horrio do empregado rural que trabalha na lavoura de 21 s 5 horas do dia seguinte. Apresento em relao a este tema, um quadro que ajudar na memorizao da prova. Quem j foi meu aluno, em outros cursos, com certeza j conhece este quadro esquemtico, que gosto de apresentar, juntamente com as Smulas do TST. DICA: A distino entre o trabalho Noturno do empregado urbano e do empregado rural muito abordada em provas de concursos, por isso elaborei o quadro abaixo para facilitar o estudo de vocs. Rural Adicional 25% 60 minutos 20h e 4h Pecuria 21h e 5 h Lavoura Urbano Adicional 20% 52 m e 30 s 22 h e 5h Servidor Adicional 25% 52 m e 30 s 22 h e 5h Advogado Adicional 25% 52 m e 30 s 20h e 5h

A seguir destaco as principais Smulas do TST em relao ao trabalho noturno:

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Trabalho Noturno

Smula 60 do TST

Smula 265 TST

Smula 65 do TST

Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

Smula 65 do TST O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno.

OJ 259 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco.

OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.

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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Noes de Processo do Trabalho: Questo 47: De acordo com a CLT, com relao competncia em razo do lugar, no estando o empregado viajante comercial subordinado a agncia ou filial, mas matriz da empresa empregadora ser competente para apreciar reclamao trabalhista a Vara (A) onde est localizada a matriz ou qualquer uma das agncias ou filiais da empresa. (B) do local da ltima prestao de servios realizada pelo reclamante. (C) do domiclio do reclamante, apenas. (D) do local da primeira prestao de servios realizada pelo reclamante. (E) do domiclio do empregado ou a localidade mais prxima. Comentrios: A assertiva abordou o pargrafo 1 do art. 651 da CLT, portanto, o viajante comercial que no estiver subordinado agncia ou filial ter o seu domiclio ou a localidade mais prxima como foro competente. Letra E. Sobre este tema importante relembrar a aula complementar do curso de Processo do Trabalho (teoria e questes)! Relembrando: A regra geral preconizada pelo caput do art. 651 da CLT estabelece como foro para o ajuizamento da reclamao trabalhista o lugar da prestao de servios, ainda que o trabalhador tenha sido contratado em local diverso. Carlos Henrique Bezerra Leite afirma que quando o empregado tenha trabalhado em diversos estabelecimentos, em locais diferentes, ser competente para processar e julgar a ao a Vara do Trabalho do ltimo lugar da execuo dos servios e no a de cada local dos estabelecimentos da empresa, no qual tenha prestado servios. Art. 651 da CLT A competncia das Varas de Trabalho determinada pela localidade onde o empregado, reclamado ou reclamante, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. Exemplificando: Um empregado foi contratado em Manaus, trabalhou em Belm, em Recife e depois foi dispensado na cidade de Fortaleza. Neste caso, a ao dever ser proposta em Fortaleza/CE. 1 Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da vara da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a vara da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.

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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial (aquele que presta servios em mais de uma localidade),a regra da competncia dplice, porque o empregado poder ajuizar a ao na localidade em que a empresa tenha filial e a esta esteja o empregado vinculado ou, em caso de inexistncia de agncia ou filial, poder demandar na localidade de seu domiclio ou no local mais prximo de seu domiclio. 2 A competncia das varas do trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. O empregado poder ser contratado em um pas para prestar servios em outro, ou ser contratado para prestar servio em um pas e depois ser transferido para outro. A Smula 207 do TST, estabelece que a relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servios e no por aquelas do local da contratao. No podemos confundir a legislao material a ser aplicada com a competncia da Justia brasileira para apreciar e julgar a matria. 3 Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios. importante ficar claro o que venha a ser empregador que promova a realizao de atividades fora do local do contrato de trabalho. O pargrafo 3 exceo regra geral do caput do art. 651 da CLT e dever ser utilizado quando o empregador exercer a sua atividade em locais transitrios, eventuais ou incertos. Exemplificando: Empresas que promovam a prestao de servios fora do local da contratao so: auditorias, atividades circenses, instalao de caldeiras, reflorestamento, exposies, feiras, desfiles de moda, montadoras, etc.

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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Questo 48: Ana Maria, representante legal da empresa XUBA, recebeu intimao na reclamao trabalhista proposta por Ana Joaquina, sua exfuncionria. Considerando que a intimao ocorreu no sbado e que segundafeira feriado nacional, ser considerada que a intimao foi realizada (A) no prprio sbado e o prazo processual comear a correr na tera-feira. (B) no prprio sbado e o prazo processual comear a correr na segundafeira. (C) na tera-feira e o prazo processual comear a correr na quarta-feira. (D) na tera-feira e o prazo processual comear a correr da prpria terafeira. (E) na sexta-feira antecedente e o prazo processual comear a correr na tera-feira. Comentrios: De acordo com a Smula 262 do TST, como Ana Maria, advogada da empresa XUBA, recebeu a intimao em um sbado, o incio do prazo dever ser no primeiro dia til que se seguir e a contagem comear no subseqente. Como a segunda-feira foi feriado, o incio do prazo se dar na tera-feira e a contagem na quarta-feira. Smula 262 TST I - Intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo se dar no primeiro dia til imediato e a contagem no subsequente. II- O recesso forense e as frias coletivas dos Ministros do TST suspendem os prazos recursais.

Espero que tenham gostado deste novo modelo de curso que estou propondo. Quero ressaltar que utilizaremos a plataforma para correo das redaes e que no decorrer do curso cada aluno ter quatro redaes corrigidas. Aguardo vocs para a nossa 1 aula, na qual comentarei uma prova comentada do TRT da 20 Regio e a questo discursiva apresentada nesta aula referente penhora. As prximas aulas do grupo sero bem diversificadas, em algumas comentarei provas discursivas e objetivas da FCC, em outras falarei das smulas e orientaes jurisprudenciais do TST ou darei dicas em relao ao perfil da FCC com contedos motivacionais para ajudar a focar o estudo de vocs. O nosso grupo durar QUATRO meses (de 17 de ABRIL a 17 de Julho). Assim, estaremos bem focados para os concursos esperados para este ano de 2012 (TST, TRT-DF e TRTTO, TRT-SP, TRT-RJ, TRT-PE e TRT-BA).

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Grupo de estudos Concursos TRT - TST PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Este curso indicado para os alunos que se preparam para os concursos dos Tribunais Regionais do Trabalho e do TST e que j fizeram algum curso de teoria das disciplinas Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Para aqueles que desejam ingressar no grupo e nunca tiveram contato com estas disciplinas, indico o curso Trabalho e Processo Tribunais que estou ministrando aqui no Ponto. Segue abaixo o nosso cronograma de aulas teras e quintas (provas comentadas e resumos) e sextas (case study e discursivas/estudo de casos): Tera 17/04 24/04 01/05 Quinta 19/04 26/04 03/05 Tera 05/06 12/06 14/06 Quinta 03/07 Case study 05/07 Case study 10/07 Case study 08/05 15/05 22/05 29/05 10/05 17/05 24/05 31/05 19/06 21/06 26/06 28/06 12/07 18/05 01/06 15/06 29/06 15/06 Redao Redao Redao Redao 18/05 SEXTA 27/04

Quero registrar que um prazer t-los novamente como alunos neste novo formato de aulas. Espero ter atendido s expectativas de todos! Aguardo vocs para o nosso prximo encontro. At l! Um forte abrao, Dborah Paiva deborah@pontodosconcursos.com.br professoradeborahpaiva@blogspot.com

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