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Captulo I

Finalidad, aplicacin y alcance ................................................................. 5


Captulo II
Derechos del Sindicato .......................................................................... 9
Captulo III
Accin Cultural ................................................................................. 25
Captulo IV
Beneficios educativos .......................................................................... 29
Captulo V
Definicin de familia ............................................................................ 45
Captulo VI
Servicios mdicos ............................................................................... 49
Captulo VII
Comisariatos y casinos ......................................................................... 61
Captulo VIII
Transporte ........................................................................................ 81
Captulo IX
Subsidio de habitacin y planes de vivienda .............................................. 99
Captulo X
Salud ocupacional ............................................................................ 107
Captulo XI
Procedimiento para aplicar sanciones ...................................................... 121
Tabla de Contenido
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo XII
Comit de reclamos .......................................................................... 125
Captulo XIII
Primas y prestaciones extralegales .......................................................... 131
Captulo XIV
Estabilidad ..................................................................................... 145
Captulo XV
Escalafn y salarios ........................................................................... 151
Captulo XVI
Disposiciones varias........................................................................... 157
Captulo XVII
Derechos humanos y paz .................................................................... 163
Captulo XVIII
Aspectos normativos ......................................................................... 173
ANEXO UNICO
ACTA DE ACUERDO ECOPETROL S.A. - USO
ESCALAFN CONVENCIONAL .................................................. 177
ACTA DE ACUERDO COMPLEMENTARIA
ESCALAFN CONVENCIONAL ECOPETROL S.A. USO............. 191
ACTA DE COMPROMISO USO ECOPETROL S.A. ...................... 199
I. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2001 - 2002
EMPRESA COLOMBIANA DE PETRLEOS
UNIN SINDICAL OBRERA .......................................................... 200
II. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2001 - 2002
EMPRESA COLOMBIANA DE PETRLEOS
UNIN SINDICAL OBRERA .......................................................... 204
III. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO ............................... 207
IV. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO............................... 211
V. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
TRECE DE MARZO DE 1987 ......................................................... 212
VI. ACTA DE ACUERDO NO. 1 .................................................... 213
VII. ACTA DE ACUERDO NO. 2 .................................................... 214
VIII. ACTA DE ACUERDO NO. 3 ................................................... 215
IX. ACTA DE ACUERDO NO. 4 ..................................................... 217
X. ACTA DE ACUERDO ............................................................... 218
XI. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO ................................... 220
XII. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 91 - 93 ....................... 223
XIII. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 91 - 93 ....................... 225
XIV. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 91 - 93 ....................... 227
XV. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 1997 - 1998 ............... 229
ACTA DE ACUERDO 01
NEGOCIACIN COLECTIVA USO - ECOPETROL .......................... 232
ACUERDOS ................................................................................. 232
ACTA COMPLEMENTARIA DEL ACTA FINAL
NEGOCIACIN COLECTIVA USO - ECOPETROL .......................... 236
CAPITULO ADECO- ECOPETROL S.A.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 DE JULIO 2009- 30 DE JUNIO 2014
CAPITULO ADECO
Complemento de la Convencin Colectiva de Trabajo ............................... 240
CAPITULO SINDISPETROL- ECOPETROL S.A
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1 DE JULIO
DE 2009- 30 DE JUNIO DE 2014 CAPITULO SINDISPETROL .......... 246
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo I
Finalidad, aplicacin
y alcance
6
ARTCULO 1.- La presente Conven-
cin Colectiva de Trabajo se celebra
entre Ecopetrol S.A. y sus trabajadores
sindicalizados que laboran para ella en
la Repblica de Colombia, representa-
dos por el sindicato de industria Unin
Sindical Obrera de la Industria del Pe-
trleo -USO-, con Personera Jurdica
reconocida mediante Resolucin nmero
005272 del 22 de octubre de 1996,
del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, fija las normas que regirn los con-
tratos individuales de trabajo durante su
vigencia, procura el mejoramiento y segu-
ridad industrial, higiene, estabilidad social
y econmica en las condiciones laborales
e, indica los derechos y prerrogativas sin-
dicales. A ella se consideran incorporadas
todas las disposiciones legales pertinentes
y en especial las del Cdigo Sustantivo
del Trabajo y las leyes que lo adicionan o
modifican, que son las que se aplican en
Ecopetrol S.A.
Pargrafo. Las disposiciones normativas
de esta Convencin se consideran incor-
poradas en los contratos individuales de
trabajo, durante su vigencia.
Toda disposicin o reglamentacin con-
traria a los fines expresos de esta Con-
vencin que tienda a desvirtuar, falsear,
tergiversar o contradecir las estipulaciones
pactadas convencionalmente, se tendrn
como inexistentes.
ARTCULO 2.- Derogado por el nu-
meral 13 del Laudo Arbitral del 9 de
diciembre de 2003 y literal b) de la
Providencia Complementaria del 17 de
diciembre de 2003.
ARTCULO 3.- Derogado parcialmente
por el numeral 13 del Laudo Arbitral del
9 de diciembre de 2003 y literal b) de
la Providencia Complementaria del 17 de
diciembre de 2004.
Pargrafo 2. El tiempo de servicio de es-
tos trabajadores temporales ser recono-
cido por Ecopetrol S.A. para efectos de
antigedad y dems prerrogativas de esta
Convencin.
ARTCULO 4.- A los aprendices del
Sena-Ecopetrol S.A. durante las etapas
productivas se les aplicar la Convencin
en igualdad de condiciones a las que con-
templa el pargrafo del Artculo 2 para
los temporales con contratos a trmino
fijo; adicionalmente, se les computar
el tiempo de aprendizaje para todos los
efectos, cuando ingresen a la Empresa con
contrato a trmino indefinido. A estos
aprendices se les aplicarn las normas le-
gales durante las etapas lectivas.
Ecopetrol S.A. atender y resolver las
reclamaciones que al respecto presente
la Unin Sindical Obrera por incumpli-
miento al contrato de aprendizaje Sena-
Ecopetrol S.A..
Pargrafo. Al personal del Distrito Cao
Limn Coveas vinculado a Ecopetrol
S.A. con contrato de trabajo a trmino
indefinido, se le computar para todos los
7
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
efectos convencionales, el tiempo que la-
bor con contrato de aprendizaje bajo el
convenio Sena-OXY.
ARTCULO 5.- Para efectos de esta
Convencin queda prohibida toda clase
de persecucin, coaccin o discriminacin
por razones sindicales, polticas, religio-
sas, raciales, regionales, de nacionalidad,
profesin, cargo o lugar de trabajo, as
como cualquier otro acto contra el dere-
cho de sindicalizacin o el ejercicio sindi-
cal. Toda persona que ejercite persecu-
ciones o discriminaciones de esta ndole,
as como cualquier actuacin que perturbe
el ejercicio de los derechos de asociacin
sindical o del sindicato incurrir en las san-
ciones previstas en la ley.
ARTCULO 6.- Los trabajadores que
entren al servicio de la Empresa tendrn
los beneficios pactados en esta Conven-
cin desde su primer da de trabajo, dis-
poniendo de seis (6) meses prorrogables,
para presentar los requisitos exigidos en la
misma. Una vez presentada la documen-
tacin, recibirn con retroactividad tales
beneficios.
ARTCULO 7.- Cuando surjan diferen-
cias de aplicacin entre la ley, el Regla-
mento Interno de Trabajo y la Conven-
cin Colectiva, se aplicar al trabajador
la disposicin o norma ms favorable en
su integridad.
ARTCULO 8.- Los trabajadores per-
manentes de los campos de Casabe, Can-
tagallo, Cristalinas, actual Distrito Norte,
Zona de Antioquia del Distrito de Oleo-
ductos, Oleoducto del Pacfico y de las
dems Empresas sustituidas, son trabaja-
dores de Ecopetrol S.A. lo que deber
constar en los respectivos contratos indivi-
duales de trabajo.
El pozo de Las Garzas ser revisado y
atendido de acuerdo con las necesidades
y circunstancias.
Pargrafo. Los trabajadores relacionados
en el Acta de Acuerdo nmero 1, fir-
mada por las partes el 20 de mayo de
1980 y los que se contrataron o llegaren
a contratar por la Empresa en el Putumayo
y Nario, son trabajadores de Ecopetrol
S.A. lo que deber constar en los respec-
tivos contratos de trabajo.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo II
Derechos del Sindicato
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ARTCULO 9.- Ecopetrol S.A. garanti-
za a sus trabajadores el derecho de afiliarse
al Sindicato y a ste el libre ejercicio de
sus funciones legales y estatutarias y la re-
presentacin de los trabajadores afiliados;
igualmente reconoce el derecho de repre-
sentacin y asistencia que otorga la ley a
entidades Federales y Confederales a las
cuales est afiliado o se afilie el Sindicato.
Los representantes Federales y Confede-
rales, previa notificacin del Sindicato a
Ecopetrol S.A., podrn practicar visitas a
los sitios de trabajo, suministrando sta los
implementos que por razones de seguridad
sean necesarios. Los directivos de la USO
podrn efectuar visitas a los sitios de traba-
jo de Ecopetrol S.A. para atender, direc-
ta y personalmente, todas las inquietudes
que el personal presente relacionadas con
el trabajo o la Convencin. Los vehculos
de la organizacin tendrn acceso a dichos
sitios. Respecto de las zonas industriales
de las refineras, Ecopetrol S.A. facilita-
r el medio de transporte (vehculo) de
acuerdo con los estndares y poltica de
seguridad, a los directivos de la USO,
cada vez que lo solicite al funcionario que
designe la respectiva Gerencia.
As mismo, Ecopetrol S.A. continuar re-
conociendo la potestad e injerencia de to-
dos y cada uno de los directivos sindicales
de la USO, para discutir y representar a
sus afiliados en lo concerniente a las rela-
ciones laborales con la Administracin de
la Empresa.
Cuando esta potestad haya de ejercerse
ante algn Distrito por directivos sindicales
de la USO que no pertenezcan a la res-
pectiva directiva o subdirectiva, tales di-
rectivos podrn actuar acreditados perso-
nalmente ante el correspondiente Distrito
por uno o algunos miembros de la directiva
o subdirectiva afectadas en el problema.
Ecopetrol S.A. conceder permisos a di-
rectivos sindicales que se encuentren en
disfrute de vacaciones cuando sean desig-
nados por la respectiva subdirectiva para
representar a la USO en congresos, se-
minarios, plenos, negociaciones, comits,
cursos o comisiones del Artculo 15 de
la Convencin Colectiva de Trabajo. Los
permisos debern solicitarse por escrito
con un mnimo de dos (2) das hbiles
de anticipacin y se concedern por das
hbiles.
El tiempo de vacaciones del dirigente o
representante de la USO en los diferentes
comits convencionales se correr por el
mismo nmero de das hbiles del permiso
concedido. Estos permisos no se conce-
dern para reuniones de asamblea, juntas
directivas, ni jornada diaria de reclamos.
Artculo 18 de la Convencin Colectiva
vigente, a los dirigentes sindicales que se
encuentren en vacaciones. Los dirigentes
sindicales que sean suspendidos en el
trabajo por razones disciplinarias, podrn
ejercer su actividad sindical en la Em-
presa y la USO solicitar a la Gerencia
respectiva permiso por escrito y sta lo
conceder.
11
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Todos los permisos debern solicitarse por
escrito con un mnimo dos (2) das hbi-
les de anticipacin y se concedern por
das hbiles.
ARTCULO 10.- Ecopetrol S.A. con-
tinuar dejando al servicio del Sindicato
y para uso exclusivo de ste, los locales
que viene utilizando en los diferentes Dis-
tritos. As mismo continuar realizando el
mantenimiento del local de la Subdirec-
tiva de Tib. Adicionalmente, ECOPE-
TROL S.A. auxiliar econmicamente
al sindicato con una partida de treinta
y ocho millones cuatrocientos setenta y
cinco mil trescientos noventa y tres pesos
($38.475.393.oo) para el primer ao
de vigencia, los cuales sern desembolsa-
dos treinta (30) das despus de firmada
la Convencin Colectiva. Para el segundo
ao de vigencia esta suma tendr un in-
cremento del IPC causado de los ltimos
doce meses anteriores ms 0.5%, sobre
la suma fijada para el primer ao de vi-
gencia, para el tercer ao de vigencia de
la Convencin, tendr un incremento del
IPC causado de los ltimos doce meses
anteriores ms 0.5%, sobre la suma fijada
para el segundo ao de vigencia, para el
cuarto ao de vigencia de la Convencin,
tendr un incremento del IPC causado
de los ltimos doce meses anteriores ms
0.5%, sobre la suma fijada para el ter-
cer ao de vigencia, para el quinto ao
de vigencia de la Convencin, tendr un
incremento del IPC causado de los lti-
mos doce meses anteriores ms 0.5%,
sobre la suma fijada para el cuarto ao
de vigencia. Las sumas correspondientes
al segundo, tercer, cuarto y quinto ao de
vigencia de la Convencin Colectiva sern
desembolsadas treinta (30) das despus
del vencimiento del primero, segundo,
tercer y cuarto ao de vigencia de la con-
vencin Colectiva. El sindicato distribuir
sta partida entre sus Subdirectivas con el
fin de cubrir los gastos de tiles de ofici-
na, mantenimiento de las mismas, papele-
ra y telfono.
Pargrafo. Para la Subdirectiva de Bogot
la Empresa suministrar papelera, tiles
de oficina y cubrir el valor del servicio
telefnico.
ARTCULO 11.- La Empresa suministra-
r servicio mdico, comisariato y casino, a
quince (15) trabajadores del Sindicato,
conforme se presta a sus trabajadores.
La Empresa por va de liberalidad prestar
a los familiares de los quince (15) tra-
bajadores del Sindicato, consulta mdica
general en los servicios propios de la Em-
presa, incluyendo las drogas que les pres-
criban que sern las que se formulen en el
servicio de consulta general. Esta atencin
no incluye odontologa ni consulta espe-
cializada, hospitalizacin o ciruga. Los
trabajadores de la USO acreditarn ante
la Empresa el parentesco familiar de los
inscritos, la dependencia econmica de
ellos y los dems requisitos, de acuerdo
con la reglamentacin correspondiente..
12
Los funcionarios de la USO que laboran
en Casabe y Cantagallo podrn utilizar el
aluminio de los recorridos programados.
ARTCULO 12.- La Empresa continua-
r facilitando a la Subdirectiva de Bogot
para que celebre sus asambleas generales,
uno de sus salones de conferencias y al
efecto el Sindicato formular la solicitud
con veinticuatro (24) horas de anticipa-
cin. As mismo, facilitar el Club Bol-
var para la realizacin de las asambleas
de la Subdirectiva de Cantagallo.
La Empresa facilitar a la Subdirectiva de
Orito, para que celebre sus asambleas
generales, los salones del Club 31 de
Marzo.
ARTCULO 13.- Ecopetrol S.A. des-
contar de los salarios de cada uno de
los trabajadores sindicalizados las cuotas
ordinarias y extraordinarias que decrete la
asamblea, bastando para ello que el teso-
rero del Sindicato presente a la Empresa
copia de la parte pertinente del acta de la
asamblea en que se decrete la cuota.
Los trabajadores no sindicalizados que
se beneficien de la presente Convencin,
pagarn al Sindicato, durante la vigencia
de ella, la cuota sindical ordinaria de que
trata el Artculo 68 de la Ley 50 de
1990, para lo cual la Empresa har los
respectivos descuentos, de acuerdo a lo
estipulado por los estatutos de la USO.
ARTCULO 14.- La Empresa facilitar
transporte y permisos al personal para
asistir a las asambleas, en la siguiente
forma:
a) Para la Subdirectiva de Casabe en los
das de asamblea general ordinaria y
extraordinaria; la Empresa una vez ter-
minadas las asambleas, suministrar el
transporte necesario para que el perso-
nal que viva en Barrancabermeja pue-
da viajar de Casabe a esta ciudad. El
transporte ser suministrado a peticin
del Sindicato con ocho (8) horas h-
biles de anticipacin.
b) Para la Subdirectiva de Cantagallo,
facilitar el transporte al personal que
vive en Puerto Wilches para que se
traslade de Cantagallo a Puerto Wil-
ches, despus de la asamblea o reunio-
nes de junta directiva.
c) Para la Subdirectiva nica de Oleo-
ductos, la Empresa facilitar transporte
areo o terrestre, permisos y viticos
para una (1) asamblea mensual en
Puerto Salgar, cumpliendo con los si-
guientes requisitos, as:
1. Los permisos para asistir a la asamblea
se tramitarn ante el Departamento de
Relaciones Industriales con un mnimo
de dos (2) das hbiles de anticipa-
cin.
2. El nmero de permisos se conceden
para delegados, teniendo en cuenta el
concepto global de Zona.
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Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
3. En el caso de ms de un (1) permiso
por Zona, no podrn ir dos (2) dele-
gados de la misma Estacin.
4. En el caso del Distrito de Cao Limn
Coveas tampoco podrn asistir dos
(2) delegados de la misma Estacin.
5. El da de asamblea general, la Empre-
sa facilitar un transporte terrestre para
que los delegados de las Zonas que
llegan a Bogot se desplacen de ida
y regreso a Puerto Salgar. En caso de
que los delegados no se encuentren a
la hora prevista para el recorrido, de-
bern asumir el costo de sus pasajes
terrestres.
Los diez y ocho (18) delegados a la
asamblea representarn a las depen-
dencias de la siguiente forma:
1.Por la Zona I, que comprende las Esta-
ciones de Galn, Chimit y Ayacucho,
dos (2) delegados.
2.Por las Estaciones de Vasconia y Puerto
Salgar (Zona II) y Sebastopol (Zona
V) asistir un (1) delegado.
3.Por la Zona III, que comprende las Es-
taciones de Mariquita, Fresno, Herveo
y Manizales, dos (2) delegados.
4. Por la Zona IV, que comprende las Es-
taciones de Pozos Colorados, Copey y
Baranoa, un (1) delegado.
5. Por las Estaciones de Medelln y Cis-
neros (Zona V), un (1) delegado.
6. Por la Zona VI, que comprende las
Estaciones de Buenaventura, Yumbo,
Cartago y Dagua, dos (2) delegados.
7. Por la Zona VII, que comprende las
Estaciones de Coveas y El Retiro, un
(1) delegado.
8. Por la Zona VIII, que comprende las
Estaciones de Guaduero, Villeta, Al-
bn y Facatativ (Mansilla), dos (2)
delegados.
9. Por la Zona IX, que comprende las
Estaciones de Porvenir, Miraflores y
Araguaney, dos (2) delegados.
10. Por el campo de Cicuco, un (1) de-
legado.
11. Por el Distrito Cao Limn Cove-
as, que comprende las Estaciones y
dependencias de Samor, Or, Zulia,
Villa del Rosario, Banada, Toledo,
Ccuta y FSU, dos (2) delegados.
12. Por las dependencias del edificio
Teusac y de Puente Aranda, un (1)
delegado.
Las garantas de los permisos se regirn
de acuerdo con las condiciones de cada
localidad, segn el siguiente cuadro y de-
pendiendo de la sede laboral del trabaja-
dor que sea designado, por las Zonas de
los prrafos anteriores, para asistir a las
asambleas.
14
Distrito de Oleoductos
Gerencia de Produccin
Distrito de Oleoductos
15
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
* Para los trabajadores de turno de Puen-
te Aranda y Facatativ se otorgarn dos
das de permiso. Para los trabajadores
de pito del edificio Teusac, de Puente
Aranda y de Facatativ se concedern
un (1) da y cuatro (4) horas del da
siguiente.
A los trabajadores de Albn y Villeta la
Empresa les facilitar el cambio de turno
en el da siguiente al de la fecha de cele-
bracin de la asamblea.
Los pasajes se entienden en un solo reco-
rrido. Pasajes de ida y regreso son enton-
ces dos (2) pasajes.
d) En los das de asamblea en Cartage-
na, la Empresa facilitar tres (3) buses
para transportar el personal al trmino
de sta.
e) Para asistir a las asambleas de la Sub-
directiva del Complejo Industrial se
concedern dos (2) das de permiso
remunerado a un (1) delegado de la
dependencia mdica de Bucaramanga
o ICP. El permiso mencionado se soli-
citar con un mnimo de dos (2) das
hbiles de anticipacin y la Empresa le
reconocer pasajes de ida y regreso en
buses de lnea.
f) Para la Subdirectiva de Bogot en los
das de asamblea se reconocer una
(1) hora de permiso remunerado al
personal que labora en el Distrito de
Bogot.
g) La Empresa suministrar transporte de
ida y regreso al personal de El Centro
y Refinera para asistir a las asambleas
generales; este transporte deber soli-
citarse con un mnimo de dos (2) das
hbiles de anticipacin.
h) Para la asistencia a las asambleas del
Distrito Oriente se concedern los si-
guientes permisos: para Convencin,
Ro de Oro y Bellavista, un (1) permi-
so remunerado de dos (2) das para un
(1) trabajador de cada uno de estos
sitios y el valor de los pasajes de ida y
regreso. Igualmente para un delegado
del campo Ro Zulia, dos (2) das de
permiso remunerado, pasajes y viti-
cos. Estos permisos deben solicitarse
con un mnimo de dos (2) das hbiles
de anticipacin.
La Empresa suministrar transporte de ida
y regreso para asistir a las asambleas gene-
rales al personal de Tib; este transporte
deber solicitarse mnimo con dos (2)
das hbiles de anticipacin.
16
i) La Empresa facilitar transporte y per-
misos a sus trabajadores en los campos
del Putumayo y Nario, para asistir a
las asambleas, en la siguiente forma:
1) Al personal que vive en Orito, se le
garantizar transporte al inicio y termi-
nacin de la asamblea, efectuando los
recorridos actuales incluyendo el barrio
El Jardn.
2) Al personal de Estaciones y Bateras
que queda fuera del rea urbana y que
no est en su jornada de trabajo, la
Empresa le suministrar transporte los
das de asamblea para que pueda asistir
a ella. Para el personal de estas reas
que no resida en Orito, se le suminis-
trar transporte de regreso.
3) Al personal de Alisales y Tumaco,
la Empresa conceder un (1) permiso
a un (1) representante de cada una
de estas reas. Este permiso ser por
cuatro (4) das remunerados para cada
uno de ellos; tambin se le reconocer
pasajes areos y los viticos correspon-
dientes.
4) Al personal del Valle del Guamuez,
la Empresa le conceder un (1) da
de permiso remunerado, transporte te-
rrestre y vitico a un (1) representante
para asistir a la Asamblea regional en
orito.
j) La Empresa suministrar transporte de
ida y regreso para asistir a las asam-
bleas generales al personal de Apiay,
Castilla, Chichimene, Sabana de To-
rres y Distrito del Alto Magdalena;
este transporte deber solicitarse con
mnimo dos (2) das hbiles de anti-
cipacin.
k) Ecopetrol S.A. conceder cuatro (4)
das de permiso remunerado a cada
uno de los trabajadores elegidos como
delegados a la Asamblea Nacional
de Delegados de la USO que vivan
fuera de la sede donde se realizare
dicha Asamblea, y tres (3) das de
permiso remunerado para los trabaja-
dores elegidos como delegados que
vivan en la sede donde se realice la
Asamblea Nacional de Delegados de
la USO. Estos permisos se otorgarn
solamente una (1) vez al ao. As
mismo la empresa le dar un auxilio al
sindicato de sesenta millones de pesos
($60.000.000.oo) para realizar la
asamblea anual, esta suma se entregar
para el primer ao de vigencia, los cua-
les sern desembolsados treinta (30)
das despus de firmada la Convencin
Colectiva. Para el segundo ao de vi-
gencia esta suma tendr un incremento
del IPC causado de los ltimos doce
meses anteriores ms 0.5%, sobre la
suma fijada para el primer ao de vigen-
cia, para el tercer ao de vigencia de la
Convencin, tendr un incremento del
IPC causado de los ltimos doce meses
anteriores ms 0.5%, sobre la suma fi-
jada para el segundo ao de vigencia,
para el cuarto ao de vigencia de la
Convencin, tendr un incremento del
IPC causado de los ltimos doce meses
17
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
anteriores ms 0.5%, sobre la suma
fijada para el tercer ao de vigencia,
para el quinto ao de vigencia de la
Convencin, tendr un incremento del
IPC causado de los ltimos doce meses
anteriores ms 0.5%, sobre la suma fi-
jada para el cuarto ao de vigencia. Las
sumas correspondientes al segundo,
tercer, cuarto y quinto ao de vigencia
de la Convencin Colectiva sern des-
embolsadas treinta (30) das despus
del vencimiento del primero, segundo,
tercer y cuarto ao de vigencia de la
Convencin Colectiva.
Pargrafo. La Empresa conceder permi-
sos remunerados a los dirigentes sindicales
que se encuentren laborando los das de
asamblea general hasta por una asamblea
ordinaria por mes por subdirectiva y dos
asambleas extraordinarias por mes por
subdirectiva. Para reuniones de la junta di-
rectiva, la Empresa conceder permiso re-
munerado a cada uno de los dirigentes sin-
dicales que se encuentren laborando, as:
para la Subdirectiva de Bogot dos (2)
horas semanales; para El Centro, Casabe,
Cantagallo, Barrancabermeja, Cartagena,
Tib y Orito, dos (2) das de permiso
remunerado al mes; para las Subdirectivas
de Apiay, Sabana de Torres, del Alto
Magdalena y nica del Oleoductos, un
(1) da de permiso al mes. Estos permisos
sern solicitados con mnimo dos (2) das
hbiles de anticipacin.
Para los miembros de la Junta Directiva de
la Subdirectiva nica de Oleoductos que
vivan fuera del municipio sede, Puerto
Salgar, la Empresa les reconocer tres (3)
das de permiso; adems, pasajes areos y
viticos para asistir a una (1) reunin de
junta directiva mensual y una (1) reunin
mensual de asamblea.
ARTCULO 15.- Cuando miembros de
la Junta Directiva Nacional del Sindicato o
de cualquiera de las subdirectivas requie-
ran salir de sus municipios sede, para tratar
problemas relacionados con la aplicacin
de la Convencin Colectiva, Reglamen-
to Interno de Trabajo u otros asuntos de
carcter laboral ante Ecopetrol S.A. o el
Ministerio de Trabajo, la Empresa reco-
nocer los salarios correspondientes, hasta
cuatro pasajes de ida y regreso al mes y
hasta doce das de viticos por mes iguales
a los pactados en el Artculo 127 de esta
Convencin, en las ciudades del pas en
donde la Empresa tenga o llegare a de-
sarrollar actividades propias de su objeto
social. Los permisos se solicitaran con dos
(2) das hbiles de anticipacin.
Cuando el personal que labore en Can-
tagallo visite instalaciones de El Centro,
debidamente autorizado para adelantar
problemas relacionados con la Convencin
Colectiva y asuntos de carcter laboral ante
Ecopetrol S.A., la Empresa reconocer el
cincuenta por ciento (50%) de los viti-
cos pactados en el Artculo 127 de esta
Convencin y pasajes de ida y regreso
conforme a los medios de transporte exis-
tentes.
18
Los asuntos o problemas sern tratados en
primer trmino ante el respectivo Distri-
to. Cuando no se llegue a un acuerdo en
el respectivo Distrito, la Comisin podr
integrarse hasta por un mximo de cinco
(5) miembros cuando se trate de asuntos
locales y de doce (12) miembros cuando
el asunto por tratar se refiera en general
a los trabajadores de la Empresa; stos
sern previamente designados por
la Unin Sindical Obrera -USO- para
adelantar los problemas ante la Vicepresi-
dencia Administrativa y la Presidencia de
Ecopetrol S.A.
Las comisiones de que habla este Artculo
sern informadas previamente a la Empresa
y en lo que se refiere a la comisin de
doce (12) miembros, esta informacin se
dar con una antelacin de veinticuatro
(24) horas.
Las Directivas Sindicales para el cum-
plimiento de estas funciones seguirn el
conducto regular establecido en la Empre-
sa, sin que el trmino para que se reciba
la comisin exceda de cinco (5) das
hbiles.
Los reclamos presentados a las Gerencias
de los Distritos sern resueltos en un tr-
mino no mayor de cinco (5) das hbiles.
ARTCULO 16.- Para las negociacio-
nes del pliego de peticiones el nmero
de representantes del Sindicato ser de
diecisiete (17) miembros, con permiso
remunerado, viticos y pasajes areos por
todo el tiempo que dure la negociacin.
De estos diecisiete (17) negociadores
uno (1) actuar en calidad de asesor
y ser designado por la Junta Directiva
Nacional de la USO, el cual podr ser
rotado como lo estime la representacin
Sindical por perodos no inferiores a un
(1) da de negociacin.
Es entendido que estos diecisiete (17)
negociadores garantizan la representacin
de las subdirectivas actuales, mientras es-
tn conformadas legalmente.
La Comisin Negociadora de la USO
durante las negociaciones del pliego de
peticiones, podr desplazarse a las dife-
rentes subdirectivas y se le conceder los
respectivos pasajes areos y viticos.
ARTCULO 17.- Para asistir a congre-
sos, conferencias sindicales, plenos de la
USO y de Funtraenergtica, la Empresa
conceder permisos remunerados a los
delegados del Sindicato para cada oca-
sin, as: tres (3) por El Centro, tres (3)
por el Complejo Industrial, dos (2) por
Bogot, cinco (5) delegados de la Sub-
directiva nica de Oleoductos, uno (1)
por Casabe, uno (1) por Cantagallo, dos
(2) por Cartagena, uno (1) por Tib,
dos (2) por Putumayo y Nario, uno
(1) por Apiay, uno (1) por Sabana de
Torres y uno (1) por el Distrito del Alto
Magdalena y, por un trmino mximo de
trescientos (300) das por cada ao de
la vigencia de la presente Convencin,
durante la vigencia de esta Convencin.
19
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Para concederlos se requiere aviso previo
por escrito con mnimo dos (2) das h-
biles de anticipacin y solicitados por la
Unin Sindical Obrera -USO-.
ARTCULO 18.- Para atender las acti-
vidades sindicales en los das laborables,
Ecopetrol S.A. conceder a la USO los
siguientes permisos remunerados, as: cin-
co (5) para El Centro, seis (6) para el
Complejo Industrial, uno (1) para Bogo-
t, seis (6) para Oleoductos, dos (2)
para Cartagena, cuatro (4) para Casabe,
uno (1) para Cantagallo, tres (3) para
Tib, uno (1) para Apiay, uno (1) para
Sabana de Torres, uno (1) para el Dis-
trito del Alto Magdalena, tres (3) para
Orito (Putumayo y Nario) uno (1)
para Bucaramanga y hasta quince (15)
para los miembros de la Junta Directiva
Nacional que pertenezcan a la nmina de
Ecopetrol S.A.
Adicionalmente a lo anterior se conceden
como permiso veinte (20) das calendario
adicionales mensuales para la subdirectiva
de Apiay y veinte (20) das calendario
adicionales mensuales para la subdirectiva
de Neiva. Queda entendido que en los
veinte (20) das adicionales de permiso
para la Subdirectiva de Apiay, est inclui-
do el compromiso del numeral 9 del Acta
Extraconvencional - Acuerdo Cubarral
del 13 de abril de 2000.
En el caso de las seis (6) jornadas sindi-
cales otorgadas para la Subdirectiva nica
de Oleoductos, la Empresa facilitar, para
ellos, garantas de viticos por doscientos
(200) das por cada ao de vigencia de
la presente Convencin y dos pasajes de
ida y regreso por cada mes, no acumula-
bles, para realizar visitas a las Estaciones
del Distrito de Oleoductos, Cao Limn
Coveas y al campo Cicuco.
La Subdirectiva de Refinera atender los
reclamos y gestiones laborales de los tra-
bajadores del ICP y los de los Servicios
Mdicos de Bucaramanga, para lo cual
conceder hasta un total de treinta y seis
(36) das hbiles de permisos remune-
rados por cada ao de vigencia de esta
Convencin, pasajes de ida y regreso y
viticos, comprometindose la Empresa a
recibir la Comisin Sindical en el momen-
to de hacerse presente en las dependen-
cias del Servicio de Salud y del ICP.
- La Subdirectiva de Cantagallo aten-
der los reclamos y gestiones laborales
de los trabajadores de Cristalinas, Las
Garzas y Sogamoso.
- La Subdirectiva nica de Oleoductos
atender los reclamos y gestiones labo-
rales de los trabajadores del Distrito de
Oleoductos, incluidos los de Puente
Aranda y el edificio Teusac, Distrito
Cao Limn Coveas y campo Cicu-
co, siempre y cuando se mantengan las
condiciones en que se pact esta sub-
directiva.
- La Subdirectiva de Bogot atender
los reclamos y gestiones laborales de
20
los trabajadores de las oficinas centrales
de Bogot.
- La Subdirectiva de Cartagena atender
los reclamos y gestiones laborales de
los trabajadores en ese Distrito.
- La Subdirectiva de Tib atender los
reclamos y gestiones laborales de los
trabajadores de Tib y Ro de Oro.
Tambin atender lo correspondiente
al campo Ro Zulia, para lo cual se
concedern cuarenta y cinco (45) das
de pasajes y viticos por cada ao de
vigencia de esta convencin, los cuales
se pueden usar en cualquiera de los
dos (2) sentidos, Tib - Ro Zulia o
viceversa.
- La Subdirectiva de Orito atender los
reclamos y gestiones laborales de los
trabajadores de la Empresa de que ha-
bla la Convencin Colectiva en Ori-
to, Oleoducto Transandino, Tumaco y
Pasto, para lo cual la Empresa conce-
der siete (7) das de pasajes y viti-
cos por cada ao de vigencia de esta
Convencin.
ARTCULO 19.- Se defini alcance
mediante Acta de Acuerdo Aclaratoria
del 12 de julio de 2007-, en los siguien-
tes trminos:
Para asistir a los cursos de la Escuela de
Capacitacin Sindical o de Funtraenerg-
tica, Ecopetrol S.A. conceder permisos
remunerados y dar un auxilio econmi-
co al sindicato por una suma de ciento
cincuenta y siete millones seiscientos
ochenta y seis mil treinta y ocho pesos
($157.686.038.oo) para el primer
ao de vigencia, los cuales sern desem-
bolsados treinta (30) das despus de
firmada la Convencin Colectiva. Para el
segundo ao de vigencia esta suma tendr
un incremento del IPC causado de los l-
timos doce meses anteriores ms 0.5%,
sobre la suma fijada para el primer ao de
vigencia, para el tercer ao de vigencia de
la Convencin, tendr un incremento del
IPC causado de los ltimos doce meses
anteriores ms 0.5%, sobre la suma fijada
para el segundo ao de vigencia, para el
cuarto ao de vigencia de la Convencin,
tendr un incremento del IPC causado
de los ltimos doce meses anteriores ms
0.5%, sobre la suma fijada para el ter-
cer ao de vigencia, para el quinto ao
de vigencia de la Convencin, tendr un
incremento del IPC causado de los lti-
mos doce meses anteriores ms 0.5%,
sobre la suma fijada para el cuarto ao
de vigencia. Las sumas correspondientes
al segundo, tercer, cuarto y quinto ao
de vigencia de la Convencin Colectiva
sern desembolsadas treinta (30) das
despus del vencimiento del primero, se-
gundo, tercer y cuarto ao de vigencia de
la convencin Colectiva, para cubrir los
gastos correspondientes a la realizacin de
quince (15) cursos, durante la vigencia
de la presente Convencin y para la re-
daccin del pliego de peticiones. Cada
curso tendr una duracin de hasta treinta
21
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
(30) das calendario. El sindicato no po-
dr utilizar fraccionadamente los permisos,
y se contar como curso completo aquel
que llegare a tener una duracin igual o
menor a 30 das. Los pasajes areos de
los trabajadores para asistir a cada uno de
los cursos programados, sern cubiertos
por el sindicato, con el auxilio contempla-
do en este artculo.
Las fechas de los cursos sern sealadas
por la Unin Sindical Obrera o por Fun-
traenergtica y se comunicarn a los Ge-
rentes de cada Distrito; en Bogot, a la
Vicepresidencia Administrativa, con una
antelacin no inferior a una (1) semana.
A cada uno de los quince (15) cursos
asistirn un total de treinta y seis (36)
trabajadores, distribuidos en la siguiente
forma: por El Centro, siete (7); por el
Complejo Industrial, siete (7); por la
Subdirectiva nica de Oleoductos, cinco
(5); por Cartagena, dos (2); por Bo-
got, uno (1); por Tib, tres (3); por
Cantagallo, dos (2); por Orito (Putuma-
yo y Nario), dos (2); por Casabe, dos
(2); por el Distrito del Alto Magdalena,
dos (2); por Apiay, uno (1) por Sabana
de Torres, uno (1) y por Bucaramanga
uno (1).
El Sindicato escoger los candidatos y no
podr sacar para cada curso ms de un
trabajador de cada Planta, Grupo, Sec-
cin o Estacin.
La Unin Sindical Obrera USO- podr
utilizar trescientos setenta y cinco (375)
das de permiso remunerado adicionales a
los anteriormente enunciados, durante la
vigencia de la Convencin, para atender
cursos y dems actividades requeridas por
el Sindicato ante la Confederacin a la
cual se encuentra afiliado. Dichos permi-
sos sern solicitados por la Confederacin
ante la Divisin de Relaciones Industriales
en Bogot con mnimo dos (2) das hbi-
les de antelacin a su utilizacin.
Pargrafo 1. Para la redaccin del pliego
de peticiones, Ecopetrol S.A. conceder
cuatrocientos setenta y cinco (475) das
de permiso remunerado y con el auxilio
pactado en este artculo, la USO cubrir
el costo de un tiquete areo de ida y re-
greso para cada uno de los miembros de la
Comisin Negociadora. La empresa dar
un auxilio de cuarenta millones de pesos
($40.000.000) como apoyo adicional
para este fin, esta cifra ser actualizada
con el IPC anual a la fecha de entrega.
ARTCULO 20.- La Empresa conce-
der permiso sindical remunerado a dos
(2) trabajadores que ocupen cargos en
el Comit Ejecutivo de la Federacin o
Confederacin a que est afiliado el Sin-
dicato. Tambin conceder para el mismo
fin, permiso no remunerado a cuatro (4)
trabajadores ms.
La Empresa reconocer un permiso sindi-
cal remunerado, pasajes y viticos a un
(1) trabajador designado por Funtraener-
gtica o la Confederacin a que se afilie
el Sindicato para asistir como Asesor a la
22
negociacin de la Convencin Colectiva
de Trabajo.
Adicionalmente se conceden dos (2)
permisos sindicales remunerados a traba-
jadores que resulten elegidos para ocupar
cargos directivos en el Comit Ejecutivo
de la Confederacin a que est afiliado el
Sindicato. Al reincorporarse a sus funcio-
nes habituales, estos trabajadores ocupa-
rn sus cargos anteriores.
ARTCULO 21.- Cuando se accidente
un directivo de la USO o un trabajador
estando en funcin sindical relacionada
directamente con Ecopetrol S.A., o un
trabajador de la Empresa que est como
miembro del Comit Ejecutivo de Funtrae-
nergtica o una Confederacin, haciendo
uso de permiso remunerado o no, estos
accidentes sern considerados como acci-
dentes de trabajo.
Se considera accidente de trabajo cuando
un dirigente de la USO o de la Federa-
cin o Confederacin, trabajador de Eco-
petrol S.A., en desarrollo de su actividad
sindical sea vctima de actos violentos y
delictuosos que atenten contra su vida o
integridad personal y que como conse-
cuencia de ello fallezca o sufra lesiones
fsicas o traumatismos.
Para efectos de lo anterior, el trabajador,
sus familiares o el sindicato debern infor-
mar a la respectiva Gerencia, dentro de
las veinticuatro (24) horas siguientes al
conocimiento del insuceso.
ARTCULO 22.- Los permisos sindi-
cales no remunerados concedidos a los
directivos de la USO y que no excedan
de cinco (5) das semanales por cada di-
rectivo, no ocasionarn por parte de la
Empresa deducciones de tiempo para la
liquidacin de vacaciones, primas, subsi-
dio de arriendo, subsidio de alimentacin,
cesantas o jubilacin.
Pargrafo. Los mismos permisos no re-
munerados para tales directivos que ex-
cedan de cinco (5) das, no ocasionarn
por parte de la Empresa deducciones de
tiempo para efectos de reconocimiento y
liquidacin de la cesanta y pensin de
jubilacin, exclusivamente.
ARTCULO 23.- Ecopetrol S.A. como
lo ha venido haciendo, se obliga a facilitar
los medios de transporte y comunicacin
para el completo ejercicio de las activida-
des sindicales.
ARTCULO 24.- Durante la vigencia de
la Convencin Colectiva 2009 2014,
Ecopetrol S.A. otorgar a la Unin Sin-
dical Obrera USO unos auxilios anuales
que permitan adelantar en el trmino de
5 aos la renovacin del parque automo-
tor de catorce (14) vehculos que se han
entregado a la USO. Para tal efecto,
dar un auxilio econmico equivalente al
valor de cinco (5) vehculos en el primer
ao, cinco (5) vehculos en el segundo
y cuatro (4) vehculos en el quinto ao,
este valor incluir el costo del seguro con-
tra todo riesgo. Los vehculos objeto de
23
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
este acuerdo sern nuevos, tipo camioneta
estndar- 4x2 - doble cabina - de aproxi-
madamente 2300 cm3. As mismo, las
partes estiman que la vida til de los
automotores objeto de este Artculo es
de cinco aos, trmino despus del cual
y a solicitud del Sindicato habr lugar a
la reiniciacin del ciclo de actualizacin.
Cumplido este ciclo de reposicin no ser
necesaria la devolucin de los vehculos
pertinentes. Por esta vigencia y por nica
vez la USO se compromete a devolver
los vehculos objeto de cambio de manera
anticipada y como contraprestacin, para
acceder a la renovacin de cada uno de
los vehculos.
Ecopetrol S.A. entregar a la Unin
Sindical Obrera USO, por conducto
de su Junta Directiva Nacional, la suma
de ciento dos millones ciento ochenta
mil quinientos cincuenta y tres mil pesos
($102.180.553.oo) para el primer
ao de vigencia, los cuales sern desem-
bolsados treinta (30) das despus de
firmada la Convencin Colectiva. Para el
segundo ao de vigencia esta suma tendr
un incremento del IPC causado de los l-
timos doce meses anteriores ms 0.5%,
sobre la suma fijada para el primer ao de
vigencia, para el tercer ao de vigencia de
la Convencin, tendr un incremento del
IPC causado de los ltimos doce meses
anteriores ms 0.5%, sobre la suma fijada
para el segundo ao de vigencia, para el
cuarto ao de vigencia de la Convencin,
tendr un incremento del IPC causado
de los ltimos doce meses anteriores ms
0.5%, sobre la suma fijada para el ter-
cer ao de vigencia, para el quinto ao
de vigencia de la Convencin, tendr un
incremento del IPC causado de los lti-
mos doce meses anteriores ms 0.5%,
sobre la suma fijada para el cuarto ao
de vigencia. Las sumas correspondientes
al segundo, tercer, cuarto y quinto ao de
vigencia de la Convencin Colectiva sern
desembolsadas treinta (30) das despus
del vencimiento del primero, segundo,
tercer y cuarto ao de vigencia de la
convencin Colectiva; dichas partidas se
destinarn para cubrir los gastos de man-
tenimiento y adquisicin de combustible
de los vehculos del Sindicato; as como el
valor de los peajes para las Subdirectivas
de Neiva y Apiay durante la vigencia de
la presente convencin.
Para los vehculos de Tib y Cicuco la em-
presa suministrar los combustibles y lubri-
cantes y har los mantenimientos y repara-
ciones requeridos. Para la Subdirectiva de
Orito (Putumayo y Nario), suministrar
combustibles, lubricantes, lavado y en-
grase del vehculo de dicha Subdirectiva.
Para la Subdirectiva de Bogot se cumpli-
rn los acuerdos entre la Administracin y
sta Subdirectiva.
Para dar cumplimiento a este artculo,
dentro de los 30 das siguientes a firma
de la presente convencin, la USO debe-
r entregar el listado de los 14 vehculos
que corresponden a las ltimas vigencias
24
y que mantiene en uso, con su ubicacin
geogrfica.
Por esta vigencia y por nica vez, la
USO deber entregar los vehculos que
tiene pendiente de vigencias anteriores al
2009, para iniciar el procedimiento de
cambio.
ARTCULO 25.- La Empresa reconoce-
r la garanta del fuero sindical al personal
directivo de la Seccional de la USO en el
Complejo Industrial de Barrancabermeja
y de la Subdirectiva nica de Oleoduc-
tos en un nmero que no exceda de diez
(10) en cada caso.
La Empresa no tomar ninguna clase de
represalias contra los trabajadores que ha-
biendo sido miembros de la junta directiva
o de las subdirectivas de la USO, o ele-
gidos para ocupar cargos en la Federacin
o Confederacin, hagan dejacin de estos
cargos por cualquier circunstancia.
En el evento de la unificacin de las Sub-
directivas de El Centro y el CIB, Eco-
petrol S.A. respetar las garantas de
los veinte (20) fueros sindicales, dando
cumplimiento al compromiso del Acta Ex-
traconvencional de fecha 24 de octubre
de 1996.
ARTCULO 26.- A partir de la firma
de la presente Convencin los dirigentes
sindicales que hagan dejacin voluntaria o
por terminacin del perodo reglamentario
de sus cargos en la USO, no podrn ser
desmejorados en su clasificacin y por el
trmino de un (1) ao no podrn ser tras-
ladados de los Departamentos o Seccio-
nes de la Empresa en que se encuentren al
cesar su calidad de dirigentes sindicales, a
menos que sobre el particular haya acuer-
do entre la Empresa y el trabajador.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo III
Accin Cultural
26
ARTCULO 27.- ECOPETROL S.A.
patrocinar tres (3) eventos culturales
anuales para cada subdirectiva, con mo-
tivo de la conmemoracin del Primero
de Mayo y de los aniversarios de: la
Reversin de la Concesin De Mares y
de la USO para los cuales entregar a la
Unin Sindical Obrera una suma de cien-
to veintitrs millones ochocientos noventa
y seis mil novecientos veinte dos pesos
($123.896.922.oo) para el primer
ao de vigencia, los cuales sern desem-
bolsados treinta (30) das despus de
firmada la Convencin Colectiva. Para el
segundo ao de vigencia esta suma tendr
un incremento del IPC causado de los l-
timos doce meses anteriores ms 0.5%,
sobre la suma fijada para el primer ao de
vigencia, para el tercer ao de vigencia de
la Convencin, tendr un incremento del
IPC causado de los ltimos doce meses
anteriores ms 0.5%, sobre la suma fijada
para el segundo ao de vigencia, para el
cuarto ao de vigencia de la Convencin,
tendr un incremento del IPC causado
de los ltimos doce meses anteriores ms
0.5%, sobre la suma fijada para el ter-
cer ao de vigencia, para el quinto ao
de vigencia de la Convencin, tendr un
incremento del IPC causado de los lti-
mos doce meses anteriores ms 0.5%,
sobre la suma fijada para el cuarto ao
de vigencia. Las sumas correspondientes
al segundo, tercer, cuarto y quinto ao de
vigencia de la Convencin Colectiva sern
desembolsadas treinta (30) das despus
del vencimiento del primero, segundo,
tercer y cuarto ao de vigencia de la con-
vencin Colectiva.
ARTCULO 28.- Cuando uno o ms
trabajadores sean seleccionados por su
Club, el municipio, el departamento, la
Nacin, la Empresa o el Sindicato, para
participar en eventos deportivos, interclu-
bes, municipales, departamentales, nacio-
nales o internacionales en calidad de de-
portistas, la Empresa conceder permiso
remunerado y pasajes de ida y regreso.
Los viticos sern sufragados por la res-
pectiva Junta de Deportes, de acuerdo
con sus estatutos, reglamentaciones y pre-
supuesto; slo se pagarn viticos cuando
represente a la Empresa o al Sindicato.
Los trabajadores que acten como entre-
nadores o jueces para equipos ajenos a
la Empresa o al Sindicato, solamente ten-
drn permiso remunerado. Los permisos
se tramitarn por intermedio de la Junta
de Deportes del correspondiente Distrito.
ARTCULO 29.- La Empresa prestar
atencin mdica, quirrgica, farmacutica
y hospitalaria por un trmino no mayor de
setecientos treinta (730) das a aquellos
deportistas trabajadores que sufran acci-
dentes durante el transporte, las prcticas
de entrenamiento o en desarrollo de even-
tos deportivos reglamentados por las Jun-
tas de Deportes o la Empresa. El traba-
jador lesionado recibir la totalidad de su
salario hasta por el trmino de seiscientos
treinta (630) das, contados a partir de
27
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
la fecha de la lesin. De ah en adelante,
y mientras subsista la incapacidad, recibir
solamente las dos terceras (2/3) partes
de su salario hasta por noventa (90) das
ms.
ARTCULO 30.- La Empresa, para
efectos de contribuir al costo del acceso
a Internet, costear la dotacin de libros
y la suscripcin a revistas y peridicos
que requieran las bibliotecas de la Unin
Sindical Obrera -USO- otorgar la suma
de siete millones doscientos cincuenta y
tres mil quinientos cincuenta y ocho pesos
($7.253.558.oo) para el primer ao
de vigencia, los cuales sern desembolsa-
dos treinta (30) das despus de firmada
la Convencin Colectiva. Para el segundo
ao de vigencia esta suma tendr un in-
cremento del IPC causado de los ltimos
doce meses anteriores ms 0.5%, sobre
la suma fijada para el primer ao de vi-
gencia, para el tercer ao de vigencia de
la Convencin, tendr un incremento del
IPC causado de los ltimos doce meses
anteriores ms 0.5%, sobre la suma fijada
para el segundo ao de vigencia, para el
cuarto ao de vigencia de la Convencin,
tendr un incremento del IPC causado
de los ltimos doce meses anteriores ms
0.5%, sobre la suma fijada para el ter-
cer ao de vigencia, para el quinto ao
de vigencia de la Convencin, tendr un
incremento del IPC causado de los lti-
mos doce meses anteriores ms 0.5%,
sobre la suma fijada para el cuarto ao
de vigencia. Las sumas correspondientes
al segundo, tercer, cuarto y quinto ao de
vigencia de la Convencin Colectiva sern
desembolsadas treinta (30) das despus
del vencimiento del primero, segundo,
tercer y cuarto ao de vigencia de la con-
vencin Colectiva.
ARTCULO 31.- La Empresa continua-
r ayudando econmica y culturalmente
a los clubes de sus trabajadores como lo
ha venido haciendo. Igualmente dar el
mismo tratamiento a los clubes de los tra-
bajadores de las empresas adquiridas por
Ecopetrol S.A..
Pargrafo 1. La Empresa continuar sos-
teniendo el mantenimiento y limpieza del
Club 25 de Agosto de Puerto Salgar,
como tambin el Club 31 de Marzo
en Orito.
Pargrafo 2. Con el fin de ayudar a fi-
nanciar la recreacin del personal conven-
cional durante sus vacaciones, se crea un
Fondo de Recreacin, el cual se constitui-
r con aportes distribuidos de la siguiente
manera:
- 1% del salario bsico de los trabajado-
res convencionales a trmino indefinido
como aporte obligatorio, el cual ser
descontado en cuotas quincenales.
- Doscientos millones de pesos
($200.000.000.oo) que aportar
la Empresa durante la vigencia de la
Convencin 2001 - 2002, por una
sola vez, al momento de la constitu-
cin legal del fondo y cuando se haya
28
seleccionado el ente encargado de su
administracin.
- La vigilancia sobre el manejo y admi-
nistracin del fondo estar a cargo de
los trabajadores y de su representacin
sindical.
Pargrafo 3. La subvencin correspon-
diente a la ayuda econmica a los Clubes
ser cancelada de manera trimestral.
Pargrafo 4. La Empresa facilitar a los
trabajadores y familiares debidamente ins-
critos, en aquellas reas geogrficas donde
no se cuenta con Clubes; actividades re-
creativas, culturales o deportivas, sea de
manera directa o acudiendo a otras enti-
dades para la atencin, de acuerdo con
las circunstancias que rodean la zona y la
capacidad u opciones de atencin que se
presenten en las mismas.
ARTCULO 32.- ECOPETROL S.A.
patrocinar los Comits de Deportes en las
diferentes subdirectivas mediante una par-
tida de ciento veintisis millones cuatro-
cientos veinticuatro mil cuatrocientos cua-
renta y ocho pesos ($126.424.448.
oo) para el primer ao de vigencia, los
cuales sern desembolsados treinta (30)
das despus de firmada la Convencin
Colectiva. Para el segundo ao de vigen-
cia esta suma tendr un incremento del
IPC causado de los ltimos doce meses
anteriores ms 0.5%, sobre la suma fijada
para el primer ao de vigencia, para el
tercer ao de vigencia de la Convencin,
tendr un incremento del IPC causado
de los ltimos doce meses anteriores ms
0.5%, sobre la suma fijada para el segun-
do ao de vigencia, para el cuarto ao de
vigencia de la Convencin, tendr un in-
cremento del IPC causado de los ltimos
doce meses anteriores ms 0.5%, sobre
la suma fijada para el tercer ao de vi-
gencia, para el quinto ao de vigencia de
la Convencin, tendr un incremento del
IPC causado de los ltimos doce meses
anteriores ms 0.5%, sobre la suma fijada
para el cuarto ao de vigencia. Las sumas
correspondientes al segundo, tercer, cuar-
to y quinto ao de vigencia de la Con-
vencin Colectiva sern desembolsadas
treinta (30) das despus del vencimiento
del primero, segundo, tercer y cuarto ao
de vigencia de la convencin Colectiva.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo IV
Beneficios educativos
30
ARTCULO 33.- Ecopetrol S.A. con-
tratar con una (s) entidad (es) idnea
(s) en materia educativa aprobada ofi-
cialmente por el Ministerio de Educacin
Nacional el servicio docente, administra-
tivo y el mantenimiento de las escuelas de
Barrancabermeja, El Centro, y el colegio
de Tib, de propiedad de Ecopetrol
S.A. que permita el mejor estado de pre-
sentacin y condiciones de funcionamien-
to de stas.
En estos planteles tendrn derecho a cupo
los hijos de los trabajadores a trmino in-
definido y podrn ser admitidos, como
segunda prioridad los hijos de los tra-
bajadores jubilados siempre y cuando el
plantel educativo seleccionado disponga
de cupos y el otorgamiento de stos sea
viable para la entidad educativa.
En todo caso, ECOPETROL S.A. a
travs de la entidad (es) educativa (s)
garantizar todos los costos de ensean-
za, as como el material didctico, textos,
mobiliarios para los estudiantes, herra-
mientas, uniformes y dems elementos
que solicite el plantel para la formacin
de los educandos, as como los botiquines
de la Cruz Roja sern suministrados por
Ecopetrol S.A. y sin costo alguno para
el trabajador.
Para este efecto, todas las dotaciones, ta-
les como pupitres, tableros, ventiladores
y fuentes de agua fra, sern en nmero
suficiente de acuerdo con las necesidades
del caso y de la mejor calidad.
La Empresa continuar suministrando to-
dos los tiles de estudio necesarios y do-
tar a las escuelas de botiquines para los
servicios de urgencias. As mismo asumir
el 90% de la cuota de sostenimiento
para las asociaciones de padres de familia
de las concentraciones Miramar, Infantas
y Parnaso, sin que esta suma exceda un
tope anual de cuatro salarios mnimos le-
gales diarios vigentes.
La Empresa solicitar a la Junta Directiva
del Club Infantas, el prstamo de su sede
para actos culturales de las escuelas.
Pargrafo 1. La Empresa a travs de la(s)
entidad(es) educativa(s) continuar do-
tando a las escuelas arriba mencionadas,
del material de enseanza audiovisual,
didctico, herramientas de agricultura y
trabajo manual, as como tambin de los
laboratorios escolares para la preparacin
de los educandos y suministrar los unifor-
mes si la entidad educativa y la Empresa
as lo consideran.
Pargrafo 2. Mientras subsista el pro-
blema del agua potable para las escue-
las de El Parnaso, la Empresa se obliga a
abastecerlas de este fluido y cambiar las
fuentes de agua fra que se encuentren en
mal estado.
Pargrafo 3. En las escuelas de Coveas
y Cicuco la Empresa continuar aplicando
la modalidad existente actualmente.
Pargrafo 4. La Empresa se compromete
a auxiliar econmicamente a los planteles
31
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
educativos en Orito, donde estudien los
hijos de los trabajadores.
Pargrafo 5. La Empresa reembolsar el
noventa por ciento (90%) de los cos-
tos de los cursos de informtica dictados
a los hijos estudiantes que se beneficien
del plan educacional, en institutos apro-
bados, siempre que sean exigidos por los
planteles educativos dentro de su plan cu-
rricular. Igualmente reembolsar el 90%
de los costos de los cursos de idiomas a
los hijos estudiantes de secundaria que se
beneficien del Plan Educacional, en insti-
tutos aprobados, siempre que sean exigi-
dos por los planteles educativos dentro
de su plan curricular, sin que en el ao
esta suma exceda un tope de tres (3) sa-
larios mnimos legales mensuales. Es decir,
cuando el plantel educativo traslade los
costos al educando o le exija el curso co-
rrespondiente y su valor no est incluido
en la matrcula ni en la pensin, la Empre-
sa cubrir el costo en el 90% a partir de
la firma de la presente Convencin.
Pargrafo 6. ECOPETROL S.A. inclui-
r en las clusulas del contrato la obliga-
cin de la(s) entidad(es) contratada(s)
de cumplir con lo establecido en la ley
115 y su decreto reglamentario 1860
de agosto 3 de 1994 y aquellas que lo
modifiquen, adicionen o deroguen.
ARTCULO 34.- Ecopetrol S.A.,
adelantar las gestiones administrativas y
tcnicas tendientes a garantizar el cum-
plimiento de los objetos contratados as
como la calidad de los servicios presta-
dos, para lo cual verificar, entre otros
aspectos, que la entidad educativa cuente
con los profesores necesarios y un psic-
logo infantil.
Si durante el transcurso de la vigencia de
la presente Convencin se estableciere
que la capacidad, dotaciones y cupos
no fueren suficientes para atender las
necesidades escolares, la(s) entidad(es)
educativa(s), previo concepto del Mi-
nisterio de Educacin Nacional, podr
realizar estas ampliaciones y dotaciones
directamente o por convenio con otro
establecimiento localizado en la misma
vecindad.
ARTCULO 35.- La Empresa, a travs
de la entidad educativa mantendr las
canchas deportivas para el desarrollo f-
sico de los educandos. Los implementos
deportivos, suministrados gratuitamente
por la Empresa, constituirn dotacin par-
ticular de cada escuela.
ARTCULO 36.- La empresa destinar
como auxilio a la seccin de Bachillerato
Nocturno de la Unin Sindical Obre-
ra, la suma de veinte millones de pesos
($20.000.000.oo), para el primer ao
de vigencia, los cuales sern desembolsa-
dos treinta (30) das despus de firmada
la Convencin Colectiva. Para el segundo
ao de vigencia esta suma tendr un incre-
mento del IPC del sector Educacin cau-
sado de los ltimos doce meses anteriores
sobre la suma fijada para el primer ao de
32
vigencia, para el tercer ao de vigencia
esta suma tendr un incremento del IPC
del sector Educacin causado de los lti-
mos doce meses anteriores sobre la suma
fijada para el segundo ao de vigencia,
para el cuarto ao de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC del sector
Educacin causado de los ltimos doce
meses anteriores sobre la suma fijada para
el tercer ao de vigencia, para el quinto
ao de vigencia esta suma tendr un incre-
mento del IPC del sector Educacin cau-
sado de los ltimos doce meses anteriores
sobre la suma fijada para el cuarto ao de
vigencia, y sern desembolsados respec-
tivamente treinta (30) das despus del
vencimiento de cada ao de vigencia de
la Convencin Colectiva.
ARTCULO 37.- El Plan Educativo de
Ecopetrol S.A. se desarrollar mediante
las siguientes modalidades:
Beneficiarios: los trabajadores de la Em-
presa, los hijos de stos y tambin el hijo
pstumo hasta la edad de 25 aos.
Campo de aplicacin: estudios de pre-
escolar, primaria, enseanza media, co-
mercial, carreras intermedias, educacin a
distancia con su nivel introductorio (inclu-
yendo carreras virtuales) , universitarias o
anlogas incluyendo su nivel introductorio
cuando sea parte del pensum, dentro del
pas, en establecimientos aprobados ofi-
cialmente por el Ministerio de Educacin
Nacional, hasta la terminacin de estudios
de cada beneficiario.
Supervisin y Reglamentacin: el Plan
Educacional ser supervigilado por el Co-
mit de Educacin, integrado paritaria-
mente por un (1) representante de la Em-
presa y un (1) representante de la USO,
quien estar asesorado, en cada ocasin,
por un (1) delegado de la subdirectiva a
que correspondan los casos que se estu-
diarn en el Distrito visitado.
Cuando a juicio del Comit de Educa-
cin, se requiera modificar el Reglamen-
to del Plan Educacional, dicho Comit
funcionar con un (1) representante de
la Empresa y uno (1) de la USO, ase-
sorado este ltimo por un (1) delegado
sindical de cada Distrito.
Las reglamentaciones sern las existentes,
las que esta Convencin establezca y las
que el Comit de Educacin estime con-
venientes para cumplir los objetivos del
Plan.
Financiacin: a partir del inicio del ao
lectivo 2001 (calendarios A y B), la
Empresa financiar los estudios de sus be-
neficiarios en la forma siguiente:
Preescolar: la Empresa reconoce tres (3)
aos de estudio preescolar. Para este efec-
to se auxiliar a cada estudiante con una
de las siguientes opciones:
a) Con una cuota anual de trescientos
cincuenta y un mil veintisiete pesos
($351.027.oo) para el primer ao
de vigencia de la Convencin Colec-
tiva. Para el segundo ao de vigencia
33
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
esta suma tendr un incremento del
IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre
la suma fijada para el primer ao de
vigencia, para el tercer ao de vigen-
cia esta suma tendr un incremento del
IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre
la suma fijada para el segundo ao de
vigencia, para el cuarto ao de vigen-
cia esta suma tendr un incremento del
IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores so-
bre la suma fijada para el tercer ao de
vigencia, para el quinto ao de vigen-
cia esta suma tendr un incremento del
IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre
la suma fijada para el cuarto ao de
vigencia.
b) Con el noventa por ciento (90%) del
valor de la matrcula y de la pensin de
estudios y del seminternado para cada
ao lectivo, durante este ciclo de estu-
dios. Tendrn derecho al reconocimien-
to de jornada continua los beneficiarios
que estudien en una jornada acadmica
ininterrumpida cuya iniciacin sea en
horas de la maana y tenga una dura-
cin mnima de seis (6) horas y su va-
lor es de ochenta y siete mil cuatrocien-
tos setenta y siete pesos ($87.477.
oo) mensuales para el primer ao de
vigencia de la Convencin Colectiva.
Para el segundo ao de vigencia esta
suma tendr un incremento del IPC
del sector Educacin causado de los
ltimos doce meses anteriores sobre
la suma fijada para el primer ao de
vigencia, para el tercer ao de vigen-
cia esta suma tendr un incremento del
IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre
la suma fijada para el segundo ao de
vigencia, para el cuarto ao de vigen-
cia esta suma tendr un incremento del
IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores so-
bre la suma fijada para el tercer ao de
vigencia, para el quinto ao de vigen-
cia esta suma tendr un incremento del
IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre
la suma fijada para el cuarto ao de
vigencia.
Adicionalmente, la suma de setenta
y nueve mil ciento sesenta y seis pesos
($79.166.oo) anuales para material di-
dctico por el primer ao de vigencia de
la Convencin Colectiva. Para el segundo
ao de vigencia esta suma tendr un incre-
mento del IPC del sector Educacin cau-
sado de los ltimos doce meses anteriores
sobre la suma fijada para el primer ao de
vigencia, para el tercer ao de vigencia
esta suma tendr un incremento del IPC
del sector Educacin causado de los lti-
mos doce meses anteriores sobre la suma
fijada para el segundo ao de vigencia,
para el cuarto ao de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC del sector
Educacin causado de los ltimos doce
34
meses anteriores sobre la suma fijada para
el tercer ao de vigencia, para el quinto
ao de vigencia esta suma tendr un in-
cremento del IPC del sector Educacin
causado de los ltimos doce meses ante-
riores sobre la suma fijada para el cuarto
ao de vigencia. Se exigirn los certifica-
dos de matrcula para tener derecho a este
beneficio, el cual se pagar en una sola
cuota al iniciarse el ao lectivo. La suma
aplicable para el primer ao de vigencia
de la Convencin se pagar una vez fir-
mada la Convencin y la correspondiente
a los otros cuatro (4) aos de vigencia al
iniciarse el perodo lectivo respectivo.
Enseanza primaria: en los sitios per-
manentes de trabajo, en donde Ecope-
trol S.A. no tenga escuelas propias de
enseanza primaria para los hijos de los
trabajadores, se reconocer una de las si-
guientes opciones:
a) Una prima anual de trescientos cin-
cuenta y un mil veintisiete pesos
($351.027.oo) para el primer ao
de vigencia de la Convencin Colec-
tiva. Para el segundo ao de vigencia
esta suma tendr un incremento del
IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre
la suma fijada para el primer ao de
vigencia, para el tercer ao de vigen-
cia esta suma tendr un incremento del
IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre
la suma fijada para el segundo ao de
vigencia, para el cuarto ao de vigen-
cia esta suma tendr un incremento del
IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores so-
bre la suma fijada para el tercer ao de
vigencia, para el quinto ao de vigen-
cia esta suma tendr un incremento del
IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre
la suma fijada para el cuarto ao de
vigencia.
b) El noventa por ciento (90%) del valor
de la matrcula y de la pensin de estu-
dios y del seminternado por cada ao
lectivo, durante este ciclo de estudios.
Para recibir el beneficio del seminterna-
do, el plantel educativo debe certificar
que tiene establecido el servicio de
almuerzo y que la jornada acadmica
contina en las horas de la tarde.
Tendrn derecho al reconocimiento de
jornada continua los beneficiarios que
estudien en una jornada acadmica inin-
terrumpida cuya iniciacin sea en horas de
la maana y tenga una duracin mnima de
seis (6) horas y su valor es de ochenta
y siete mil cuatrocientos setenta y siete
pesos ($87.477.oo) mensuales para
el primer ao de vigencia de la Conven-
cin Colectiva. Para el segundo ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el primer ao de vigencia,
para el tercer ao de vigencia esta suma
35
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
tendr un incremento del IPC del sector
Educacin causado de los ltimos doce
meses anteriores sobre la suma fijada para
el segundo ao de vigencia, para el cuar-
to ao de vigencia esta suma tendr un
incremento del IPC del sector Educacin
causado de los ltimos doce meses ante-
riores sobre la suma fijada para el tercer
ao de vigencia, para el quinto ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el cuarto ao de vigencia.
Adicionalmente, para textos y tiles de
estudio se pagar una cuota uniforme
anual de ciento diecisis mil noventa pe-
sos ($116.090.oo) para el primer ao
de vigencia de la Convencin Colectiva.
Para el segundo ao de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC del sector
Educacin causado de los ltimos doce
meses anteriores sobre la suma fijada para
el primer ao de vigencia, para el tercer
ao de vigencia esta suma tendr un in-
cremento del IPC del sector Educacin
causado de los ltimos doce meses ante-
riores sobre la suma fijada para el segundo
ao de vigencia, para el cuarto ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el tercer ao de vigen-
cia, para el quinto ao de vigencia esta
suma tendr un incremento del IPC del
sector Educacin causado de los ltimos
doce meses anteriores sobre la suma fijada
para el cuarto ao de vigencia. Por cada
estudiante se pagar un mximo de cinco
(5) cuotas y para tener derecho a ellas
se requiere: en el primer ao, certificado
de matrcula y, del segundo en adelan-
te, adems, certificado de calificaciones y
aprobacin del ao anterior. El pago de
las anteriores sumas se har en una sola
cuota anual al iniciarse el ao lectivo.
Es entendido que a este beneficio ten-
drn derecho los hijos de los trabajadores
que estudien en ciudad distinta de donde
la Empresa tenga establecidas escuelas
propias.
Enseanza media o su equivalente bsi-
ca secundaria: a) El noventa por ciento
(90%) del valor de la matrcula, de la
pensin de estudios y del seminternado,
o la jornada continua a la cual tendrn
derecho los beneficiarios que estudien
en una jornada acadmica ininterrumpida
cuya iniciacin sea en horas de la maa-
na y tenga una duracin mnima de seis
(6) horas, con valores de ochenta y sie-
te mil cuatrocientos setenta y siete pesos
($87.477.oo) mensuales para el primer
ao de vigencia de la Convencin Colec-
tiva. Para el segundo ao de vigencia esta
suma tendr un incremento del IPC del
sector Educacin causado de los ltimos
doce meses anteriores sobre la suma fijada
para el primer ao de vigencia, para el
tercer ao de vigencia esta suma tendr un
incremento del IPC del sector Educacin
causado de los ltimos doce meses ante-
36
riores sobre la suma fijada para el segundo
ao de vigencia, para el cuarto ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el tercer ao de vigencia,
para el quinto ao de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC del sector
Educacin causado de los ltimos doce
meses anteriores sobre la suma fijada para
el cuarto ao de vigencia. Cuando tengan
ocurrencia en el mismo sitio donde est
radicada la familia. Estos pagos se harn
de acuerdo con la reglamentacin que
tenga o establezca el Comit. b) Cuando
se estudie y se pernocte fuera del sitio
donde resida el trabajador y/o el cnyu-
ge inscrito y no convivan con alguno de
ellos, se reconocer una suma de ciento
diecisiete mil seiscientos sesenta pesos
($117.660.oo) mensuales durante el
perodo lectivo, por concepto de manu-
tencin y alojamiento para el primer ao
de vigencia de la Convencin Colectiva.
Para el segundo ao de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC del sector
Educacin causado de los ltimos doce
meses anteriores sobre la suma fijada para
el primer ao de vigencia, para el tercer
ao de vigencia esta suma tendr un in-
cremento del IPC del sector Educacin
causado de los ltimos doce meses ante-
riores sobre la suma fijada para el segundo
ao de vigencia, para el cuarto ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el tercer ao de vigen-
cia, para el quinto ao de vigencia esta
suma tendr un incremento del IPC del
sector Educacin causado de los ltimos
doce meses anteriores sobre la suma fijada
para el cuarto ao de vigencia. c) Para
textos y tiles de estudio, se pagar una
cuota uniforme anual de ciento noventa
y seis mil seiscientos noventa y dos pe-
sos ($196.692.oo) para el primer ao
de vigencia de la Convencin Colectiva.
Para el segundo ao de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC del sector
Educacin causado de los ltimos doce
meses anteriores sobre la suma fijada para
el primer ao de vigencia, para el tercer
ao de vigencia esta suma tendr un in-
cremento del IPC del sector Educacin
causado de los ltimos doce meses ante-
riores sobre la suma fijada para el segundo
ao de vigencia, para el cuarto ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el tercer ao de vigencia,
para el quinto ao de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC del sector
Educacin causado de los ltimos doce
meses anteriores sobre la suma fijada para
el cuarto ao de vigencia. Estas sumas
sern pagadas en el primer mes del ao
lectivo.
Gastos asociados a la matrcula: Se reco-
nocer el noventa por ciento (90%) de
los gastos asociados a la matrcula hasta el
37
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
valor de una pensin, al inicio del ao es-
colar, para alumnos de colegios privados
(preescolar, primaria y bachillerato), en
los siguientes conceptos: uso de compu-
tadores (diferente a clases), asociacin de
padres de familia, libreta de calificaciones,
carn y papelera. Para los colegios o es-
cuelas pblicas se reconocer el noventa
por ciento (90%) de lo cobrado por los
mismos conceptos.
Para hacer efectivos los pagos debern es-
tar debidamente certificados los concep-
tos y valores establecidos por los colegios
como gastos asociados, en los respectivos
formularios.
Estudios universitarios, carreras interme-
dias, anlogas: a) El noventa por ciento
(90%) de la matrcula, derechos de la-
boratorio o taller y acadmicos de gra-
do. As mismo reembolsar el 90% de
los costos de los cursos de informtica
e idiomas, derechos Internet y prepara-
torios, siempre y cuando sean requisitos
obligatorios para obtener el grado profe-
sional y el plantel educativo traslade los
costos al educando o le exija el curso
correspondiente y su valor no est inclui-
do en la matrcula. b) Para textos y tiles
de estudio, trescientos noventa y cinco
mil trescientos noventa y cuatro pesos
($395.394.oo) anuales para el primer
ao de vigencia de la Convencin Colec-
tiva. Para el segundo ao de vigencia esta
suma tendr un incremento del IPC del
sector Educacin causado de los ltimos
doce meses anteriores sobre la suma fijada
para el primer ao de vigencia, para el
tercer ao de vigencia esta suma tendr un
incremento del IPC del sector Educacin
causado de los ltimos doce meses ante-
riores sobre la suma fijada para el segundo
ao de vigencia, para el cuarto ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el tercer ao de vigencia,
para el quinto ao de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC del sector
Educacin causado de los ltimos doce
meses anteriores sobre la suma fijada para
el cuarto ao de vigencia; para todas las
carreras, pagaderos en dos cuotas semes-
trales al iniciarse cada perodo lectivo. c)
Para gastos de manutencin y alojamien-
to, cuando cursen estudios y pernocten
en sitios diferentes a donde est radicado
el trabajador y/o el cnyuge inscrito y no
convivan con alguno de ellos, la cantidad
de ciento ochenta y nueve mil doscientos
ocho pesos ($189.208.oo) mensuales
para el primer ao de vigencia de la Con-
vencin Colectiva. Para el segundo ao
de vigencia esta suma tendr un incremen-
to del IPC del sector Educacin causado
de los ltimos doce meses anteriores sobre
la suma fijada para el primer ao de vi-
gencia, para el tercer ao de vigencia esta
suma tendr un incremento del IPC del
sector Educacin causado de los ltimos
doce meses anteriores sobre la suma fijada
para el segundo ao de vigencia, para el
38
cuarto ao de vigencia esta suma tendr
un incremento del IPC del sector Educa-
cin causado de los ltimos doce meses
anteriores sobre la suma fijada para el ter-
cer ao de vigencia, para el quinto ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el cuarto ao de vigencia.
As mismo, cuando una carrera interme-
dia o anloga se profesionalice cuando
el beneficiario se encuentre adelantando
los estudios sin haberla culminado, conti-
nuar con el Plan Educacional durante los
semestres requeridos para su terminacin
total. De igual manera, cuando el benefi-
ciario sea un trabajador, podr profesiona-
lizar la misma si el perodo de interrupcin
de estudios no excede a cinco (5) aos.
Estudios en el exterior: cuando los estu-
dios universitarios se realicen en una insti-
tucin educativa en el exterior, la Empresa
reconocer el equivalente al noventa por
ciento (90%) de los costos mximos de
matrcula, pensin, derechos de laborato-
rio o taller y acadmicos de grado, que
para los mismos estudios se tengan dentro
del pas. Si los valores cobrados por la
institucin educativa del exterior, al pre-
sentar los certificados respectivos, son in-
feriores a los estipulados dentro del pas,
solamente se pagar el noventa por ciento
(90%) de los mismos y se har en pesos
colombianos.
Para el cubrimiento de los beneficios de
manutencin, alojamiento, textos, tiles
de estudio y transporte, regirn los valo-
res pactados para estudios universitarios
en el pas.
Todos los valores anteriores se liquidarn
y pagarn en pesos colombianos.
Extensin: los beneficios de este Plan
Educacional, as como los servicios es-
colares que tiene establecidos Ecopetrol
S.A., sern extensivos a los hijos de los
trabajadores que se jubilen a partir de la
vigencia de esta convencin o fallezcan
estando al servicio de la Empresa. Los hi-
jos de los jubilados que actualmente estn
gozando de este beneficio, seguirn con
el mismo, de acuerdo con la reglamenta-
cin vigente.
Seguro: la Empresa continuar con el
autoseguro para garantizar la terminacin
de los estudios de los hijos del personal
amparado por este Plan, consistente en lo
siguiente: En caso de muerte del trabaja-
dor o jubilado a que se refiere este Plan,
se continuarn pagando las cuotas seala-
das en esta convencin con un incremen-
to del diez por ciento (10%) para la
matrcula, pensin, el seminternado y del
cincuenta por ciento (50%) en las dems
sumas o partidas contempladas en el Plan
Educacional para las diferentes etapas de
estudio.
Lo anterior, siempre y cuando el estudian-
te o beneficiario compruebe ante la Em-
presa o el Comit, la continuacin de sus
39
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
estudios. Este beneficio se perder por el
ao siguiente a la prdida del ao lectivo
y se renovar cuando se demuestre haber
aprobado el ao perdido.
Becas convencionales: en cuanto a los
beneficiarios con becas convencionales,
seguirn disfrutando de ellas dentro de las
reglamentaciones existentes en este Art-
culo. A partir de esta convencin se esta-
blece en cincuenta y tres (53) el nmero
de becas. Estas becas sern otorgadas por
el Comit de Educacin.
Sern condiciones ineludibles para la adju-
dicacin de ellas que los beneficiarios sean
sindicalizados y tengan una antigedad no
inferior a cinco (5) aos como trabajado-
res de Ecopetrol S.A. y la renuncia por
parte del trabajador al respectivo contrato
de trabajo al entrar a disfrutarla.
El valor de cada beca ser de trescientos
cuarenta y seis mil ochocientos treinta y
cuatro pesos ($346.834.oo) mensuales
para el primer ao de vigencia de la Con-
vencin Colectiva. Para el segundo ao
de vigencia esta suma tendr un incremen-
to del IPC del sector Educacin causado
de los ltimos doce meses anteriores sobre
la suma fijada para el primer ao de vi-
gencia, para el tercer ao de vigencia esta
suma tendr un incremento del IPC del
sector Educacin causado de los ltimos
doce meses anteriores sobre la suma fijada
para el segundo ao de vigencia, para el
cuarto ao de vigencia esta suma tendr
un incremento del IPC del sector Educa-
cin causado de los ltimos doce meses
anteriores sobre la suma fijada para el ter-
cer ao de vigencia, para el quinto ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el cuarto ao de vigencia.
La matrcula ser pagada por la Empresa
en su totalidad; para los libros se paga-
rn hasta trescientos ochenta y nueve mil
trescientos sesenta pesos ($389.360.
oo) para el primer ao de vigencia de la
Convencin Colectiva. Para el segundo
ao de vigencia esta suma tendr un incre-
mento del IPC del sector Educacin cau-
sado de los ltimos doce meses anteriores
sobre la suma fijada para el primer ao de
vigencia, para el tercer ao de vigencia
esta suma tendr un incremento del IPC
del sector Educacin causado de los lti-
mos doce meses anteriores sobre la suma
fijada para el segundo ao de vigencia,
para el cuarto ao de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC del sector
Educacin causado de los ltimos doce
meses anteriores sobre la suma fijada para
el tercer ao de vigencia, para el quinto
ao de vigencia esta suma tendr un incre-
mento del IPC del sector Educacin cau-
sado de los ltimos doce meses anteriores
sobre la suma fijada para el cuarto ao de
vigencia. Por concepto de transporte cin-
cuenta y dos mil trescientos treinta pesos
($52.330.oo) mensuales para el primer
ao de vigencia de la Convencin Colec-
tiva. Para el segundo ao de vigencia esta
40
suma tendr un incremento del IPC del
sector Educacin causado de los ltimos
doce meses anteriores sobre la suma fijada
para el primer ao de vigencia, para el
tercer ao de vigencia esta suma tendr un
incremento del IPC del sector Educacin
causado de los ltimos doce meses ante-
riores sobre la suma fijada para el segundo
ao de vigencia, para el cuarto ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el tercer ao de vigen-
cia, para el quinto ao de vigencia esta
suma tendr un incremento del IPC del
sector Educacin causado de los ltimos
doce meses anteriores sobre la suma fijada
para el cuarto ao de vigencia. Tanto el
valor de la beca como el del transporte,
se pagarn por los doce (12) meses que
conforman el ao calendario.
Queda entendido que estas becas sern
nicamente para carreras universitarias
dentro del pas y aprobadas por el Minis-
terio de Educacin Nacional.
Becas para esposa o compaera perma-
nente inscrita del trabajador: la Empresa,
mantendr hasta un total de ochocientas
diez (810) el nmero de becas, las cua-
les podrn ser utilizadas para cualquier ni-
vel de estudios. A la esposa o compaera
permanente, cuyo esposo o compaero
permanente fallezca estando al servicio de
la Empresa, y ella se encuentre disfrutan-
do de una de estas becas, se le continuar
reconociendo este beneficio.
Estas becas cubrirn el noventa por ciento
(90%) de los costos de matrcula, pen-
sin y derechos de laboratorio.
Para textos y tiles de estudio se dar la
suma de doscientos ocho mil seiscientos
dieciseis pesos ($208.616.oo) anuales
para el primer ao de vigencia de la Con-
vencin Colectiva. Para el segundo ao
de vigencia esta suma tendr un incremen-
to del IPC del sector Educacin causado
de los ltimos doce meses anteriores sobre
la suma fijada para el primer ao de vi-
gencia, para el tercer ao de vigencia esta
suma tendr un incremento del IPC del
sector Educacin causado de los ltimos
doce meses anteriores sobre la suma fijada
para el segundo ao de vigencia, para el
cuarto ao de vigencia esta suma tendr
un incremento del IPC del sector Educa-
cin causado de los ltimos doce meses
anteriores sobre la suma fijada para el ter-
cer ao de vigencia, para el quinto ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el cuarto ao de vigencia.
Estas becas sern para adelantar estudios
en planteles dentro del pas y aprobados
oficialmente por el Ministerio de Educa-
cin.
El Comit de Educacin adjudicar las
becas de acuerdo con la reglamentacin
existente.
41
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Becas para trabajadores que se jubilan: La
Empresa, mantendr ochenta (80) becas
para los trabajadores que estn adelan-
tando estudios universitarios, carreras in-
termedias o anlogas y se jubilen durante
la vigencia de esta Convencin; se excep-
tan los trabajadores que anteriormente se
hubieren beneficiado del Plan Educacio-
nal en estos mismos niveles.
Estas becas se reconocern con los si-
guientes beneficios siempre y cuando no
se cambie de carrera:
El noventa por ciento (90%) de los cos-
tos de matrcula, pensin y derechos de
laboratorio.
Para libros y transporte se recibirn los
mismos valores otorgados a los hijos de
los trabajadores beneficiarios del Plan
Educacional para el primero, segundo,
tercer, cuarto y quinto aos de vigencia
de esta Convencin.
Becas de postgrado para hijos de traba-
jadores: La Empresa, mantendr para los
hijos de los trabajadores inscritos treinta
(30) becas para postgrados, tres (3) de
ellas en el exterior y veintisiete (27) en
el pas.
Estas becas sern reglamentadas y ad-
judicadas por el Comit de Educacin,
teniendo en consideracin las siguientes
caractersticas:
- Como mnimo veinte (20) becas, (die-
ciocho (18) en el pas y dos (2) en
el exterior), se deben adjudicar para
realizar estudios en reas relacionadas
con el negocio principal de Ecopetrol
S.A. y que sean de su inters. Las diez
(10) becas restantes [nueve (9) en el
pas y una (1) en el exterior] para las
dems reas.
- El estudiante nominado a recibir la
beca, debe demostrar la consecucin
del cupo en una universidad altamente
calificada para la realizacin de estos
estudios.
- El estudiante nominado para recibir la
beca, debe haber culminado sus estu-
dios universitarios a ms tardar, un (1)
ao antes de disfrutar de la beca.
- El orden de adjudicacin se har ba-
sados en promedios ponderados de la
carrera universitaria.
- Mximo un hijo por trabajador y que
dependa econmicamente de l, podr
ser beneficiario de esta beca. Esta regla
no aplicara cuando los cupos por be-
cas para estudios en reas relacionadas
con el negocio principal de Ecopetrol
S.A. queden desiertas.
Estas becas se reconocern con los si-
guientes beneficios siempre y cuando no
se cambie de postgrado y demuestre con-
tinuidad en los estudios:
- El noventa por ciento (90%) de los
costos de matrcula y derechos acad-
micos de grado.
- Para libros, transporte y alojamiento se
darn los mismos valores otorgados a
42
los hijos beneficiarios de estudios uni-
versitarios, bajo las mismas condiciones
sealadas para esto.
Tngase en cuenta que los servicios mdi-
cos para el hijo estudiante, estarn cubier-
tos hasta que finalice el periodo lectivo
del ltimo semestre del postgrado, enten-
dindose ste como una carga acadmica
mnimo de 20 horas semanales.
Pargrafo 1. Para los beneficiarios del Plan
Educacional en el nivel de preescolar se re-
conocer un auxilio de transporte equiva-
lente a setenta y seis mil ochocientos vein-
ticuatro pesos ($76.824.oo) mensuales
para el primer ao de vigencia de la Con-
vencin Colectiva. Para el segundo ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el primer ao de vigencia,
para el tercer ao de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC del sector
Educacin causado de los ltimos doce
meses anteriores sobre la suma fijada para
el segundo ao de vigencia, para el cuar-
to ao de vigencia esta suma tendr un
incremento del IPC del sector Educacin
causado de los ltimos doce meses ante-
riores sobre la suma fijada para el tercer
ao de vigencia, para el quinto ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el cuarto ao de vigencia,
por el perodo lectivo.
Para los beneficiarios de enseanza prima-
ria, media, bsica secundaria, universitaria,
carreras intermedias o anlogas se reco-
noce un auxilio de transporte equivalente
a cincuenta y dos mil trescientos treinta
pesos ($52.330.oo) mensuales para
el primer ao de vigencia de la Conven-
cin Colectiva. Para el segundo ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el primer ao de vigencia,
para el tercer ao de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC del sector
Educacin causado de los ltimos doce
meses anteriores sobre la suma fijada para
el segundo ao de vigencia, para el cuar-
to ao de vigencia esta suma tendr un
incremento del IPC del sector Educacin
causado de los ltimos doce meses ante-
riores sobre la suma fijada para el tercer
ao de vigencia, para el quinto ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el cuarto ao de vigencia,
durante el ao escolar. Estos auxilios de
transporte se harn extensivos a las becas
de esposas o compaeras permanentes.
Para los beneficiarios de enseanza prima-
ria, media, bsica secundaria que estudien
en doble jornada y no se beneficien de
seminternado ni jornada continua, el auxi-
lio de transporte ser de setenta y seis
mil cuatrocientos once pesos ($76.411.
oo) mensuales para el primer ao de vi-
43
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
gencia de la Convencin Colectiva. Para
el segundo ao de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC del sector
Educacin causado de los ltimos doce
meses anteriores sobre la suma fijada para
el primer ao de vigencia, para el tercer
ao de vigencia esta suma tendr un in-
cremento del IPC del sector Educacin
causado de los ltimos doce meses ante-
riores sobre la suma fijada para el segundo
ao de vigencia, para el cuarto ao de
vigencia esta suma tendr un incremento
del IPC del sector Educacin causado de
los ltimos doce meses anteriores sobre la
suma fijada para el tercer ao de vigencia,
para el quinto ao de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC del sector
Educacin causado de los ltimos doce
meses anteriores sobre la suma fijada para
el cuarto ao de vigencia.
Pargrafo 2. La Empresa anticipar el
noventa por ciento (90%) del valor de
la matrcula, para estudios universitarios,
carreras intermedias o anlogas y de la
primera mensualidad y matrcula para estu-
dios de preescolar, primaria y secundaria,
mediante previa presentacin de la liqui-
dacin expedida por la universidad o ins-
titucin correspondiente.
Pargrafo 3. La Empresa mantendr el
Comit de Reeducacin o Educacin Es-
pecial, el cual estar conformado por un
(1) representante de sta, quien estar
asesorado por un (1) representante de la
misma y un (1) representante de la USO
asesorado por un (1) representante de
cada subdirectiva en los diferentes dis-
tritos, sin exceder de ocho (8) asesores
del sindicato, encargados de reglamentar
y darle la funcionalidad requerida. El Co-
mit funcionar en la ciudad de Bogot y
dictar su propio reglamento. A los re-
presentantes de la USO se les otorgarn
pasajes, viticos y dos (2) das hbiles
de permiso remunerado, inmediatamente
anteriores a la fecha de las reuniones del
Comit.
Del Fondo del Subsidio Familiar se sacar
un milln de pesos ($1.000.000.oo)
anuales y la Empresa aportar la cantidad
restante, hasta cubrir la totalidad de la
reeducacin o educacin especial del hijo
o familiar inscrito que lo requiera. La Em-
presa garantiza que este aporte no afec-
tar las cuotas ordinarias y extraordinarias
del Fondo del Subsidio Familiar.
La Empresa dictar anualmente un curso
de capacitacin en educacin especial
con personal especializado en el tema a
todos los integrantes del Comit.
ARTCULO 38.- La Subdirectiva de
Bogot para el efecto del Plan Educacio-
nal y Deportes asumir a los trabajadores
de las oficinas centrales de Bogot. En
iguales condiciones, la Subdirectiva del
Complejo Industrial asumir al personal
del servicio mdico y del ICP de Buca-
ramanga. La Subdirectiva de Orito, para
efectos del Plan Educacional y Depor-
tes, asumir al personal del Oleoducto
44
Transandino e instalaciones portuarias en
Tumaco. La Subdirectiva nica de Oleo-
ductos asumir para tales efectos las ofi-
cinas centrales del Oleoducto en Bogot,
las Estaciones del Distrito de Oleoductos
y las Estaciones y dependencias del Distri-
to Cao Limn Coveas. La Subdirectiva
de Apiay asumir para tales efectos los
campos de Castilla y Chichimene.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo V
Definicin de familia
46
ARTCULO 39.- Para efectos de esta
Convencin, se entiende como familiares
del trabajador(a): los padres, los padres
adoptantes, la esposa(o) o compaera(o)
permanente inscrita(o), los hijos menores
de diez y ocho (18) aos; igualmente,
los hijos mayores de diez y ocho (18)
aos, que estn cursando estudios de en-
seanza media, intermedia, universitaria o
superior, o aquellos que padecieren cual-
quier invalidez que les impida trabajar. Las
hijas solteras que no tengan hijos, vivan
con sus padres, que no estn trabajando
y que dependan econmicamente del tra-
bajador, tambin se consideran familiares
de stos. Igualmente, para efectos de esta
convencin se consideran familiares del
trabajador las hijas solteras, menores de
veinticinco (25) aos, que tengan hijos,
que vivan con sus padres, que no estn
trabajando y que dependan econmica-
mente del trabajador.
Pargrafo 1. El(la) trabajador(a) casado(a)
y separado(a) legalmente podr inscribir
compaera(o) permanente. Igualmente,
el(la) trabajador(a) divorciado(a) po-
dr inscribir a su nueva(o) esposa(o) o
compaera(o) permanente, independiente
de la condicin econmica.
Pargrafo 2. El(la) trabajador(a) viudo(a)
que no inscribiere compaera(o) perma-
nente podr inscribir a un familiar de pa-
rentesco directo de l(ella) o de sus hijos.
Pargrafo 3. Los hermanos y hermanas me-
nores de dieciocho (18) aos que depen-
dan econmicamente del trabajador(a),
no se consideran familiares de ste para
los efectos de esta Convencin; pero la
Empresa les prestar, a mitad de costo,
asistencia mdica, quirrgica, farmacutica
y hospitalaria en los lugares donde tenga
servicios mdicos establecidos. La Empre-
sa efectuar al trabajador(a) responsable
el descuento correspondiente en cuotas
quincenales no mayores de cincuenta pe-
sos ($50.oo).
Pargrafo 4. Cuando un(a) trabajador(a)
fallezca, sea indemnizado o auxiliado por
invalidez permanente total o gran invali-
dez, y uno de sus hijos trabajare o entrare
a trabajar en la Empresa, y se ponga al
frente de la familia, encargndose de solu-
cionar las necesidades econmicas de ella,
este ltimo podr inscribir los hijos meno-
res de diez y ocho (l8) aos que tena
inscritos su padre o su madre, es decir,
sus propios hermanos, con carcter de fa-
miliares para efectos de esta Convencin.
Pargrafo 5. Con la finalidad de demostrar
la calidad de compaero(a) permanente,
debe acreditarse que ese estado viene por
lo menos con dos (2) aos de anteriori-
dad a la fecha de la solicitud formulada
por el(la) trabajador(a) para que se le ex-
tienda el beneficio anteriormente descrito,
la cual se tramitar ante las dependencias
de personal que correspondan.
Los trabajadores(as) no podrn solicitar
la exclusin de sus familiares inscritos de
los beneficios consagrados en esta Con-
47
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
vencin, mientras estos llenen los requi-
sitos establecidos. En caso de separacin
legal, el(la) trabajador(a) podr retirar a
su cnyuge.
Pargrafo 6. El(la) trabajador(a) cumpli-
r con los siguientes requisitos para inscri-
bir a un familiar:
a) Comprobar el parentesco o vnculo
familiar mediante las pruebas que esta-
blece la ley.
b) Examen mdico de inscripcin del fami-
liar.
c) Comprobar que el familiar depende
econmicamente del trabajador y que
ste se encuentre en las condiciones
descritas en este Artculo.
d) La(el) esposa(o) o compaera(o)
permanente podr ser inscrita(o) sin
necesidad de demostrar la dependen-
cia econmica a que se refiere el pre-
sente literal.
Para establecer la dependencia econmica
se requiere:
1) Declaracin de Renta del trabajador(a)
o Certificado de Ingresos y Retencio-
nes correspondiente al ao inmediata-
mente anterior.
2) Certificacin de que los padres no
declaran renta, cuando se trata de ins-
cribirlos.
En el evento de que los padres pre-
senten Declaracin de Renta y Patri-
monio, el patrimonio no podr exceder
de trescientos cincuenta (350) salarios
mnimos legales vigentes. Excepcional-
mente, cuando el nico patrimonio del
padre sea su casa de habitacin y as lo
demuestre, el tope patrimonial se ele-
var a la suma de cuatrocientos (400)
salarios mnimos legales vigentes.
3) Para la ratificacin de la inscripcin
de hijos mayores de 18 aos que se
encuentren estudiando, la Empresa
admitir provisionalmente una constan-
cia expedida por el plantel educativo
mientras se emite el certificado de es-
tudios, con el cual quedar legalizada
la inscripcin.
4) A los hijos de los(as) trabajadores(as)
mayores de 18 aos, debidamente ins-
critos, que se encuentren en los pro-
gramas de educacin especial de la
Empresa, o que con posterioridad a
su escolaridad, no hayan logrado de
acuerdo con el respectivo dictamen
mdico, niveles ptimos de funcio-
namiento psquico, fsico, fisiolgico,
ocupacional y social, que les permita
valerse por s mismos o autorealizarse
familiar, social o laboralmente, y que
por tales razones, adems, dependan
econmicamente del trabajador(a), la
Empresa les garantizar los servicios
mdicos permanentes.
Pargrafo 7. A partir de la vigencia de
la Convencin 1999-2000, se crea un
fondo de ciento cincuenta millones de pe-
sos ($150.000.000) con el propsito
48
de establecer una lnea de crdito, desti-
nada exclusivamente a ayudar a sufragar
gastos de salud en tratamientos mdicos
especializados, ordenados por una enti-
dad prestadora de servicios de salud o el
ISS, a los padres no inscritos en Ecopetrol
S.A. y cuyo ingreso certificado no sea
superior a un (1) salario mnimo legal.
Estos prstamos se autorizarn previo
cumplimiento de los requisitos estableci-
dos en el Reglamento de Utilizacin del
Fondo, cuya elaboracin y actualizacin
estar a cargo de la dependencia de Sa-
lud de Ecopetrol S.A. que corresponda,
con la participacin de la Comisin Na-
cional de Salud Ecopetrol S.A.-USO y
sern pagados por el trabajador en ciento
cuarenta y cuatro (144) cuotas quince-
nales iguales.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo VI
Servicios mdicos
50
ARTCULO 40.- La Empresa manten-
dr, en el mejor estado de salud posible,
al trabajador(a) y sus familiares debida-
mente inscritos, para lo cual prestar di-
rectamente y en forma integral los servicios
mdicos, paramdicos, odontolgicos, de
rehabilitacin, hospitalarios, medicina al-
ternativa y auxiliares, a travs de profesio-
nales idneos y mediante procedimientos
cientficamente inobjetables.
Ecopetrol S.A. en virtud de lo consagra-
do en el artculo 279 de la Ley 100 de
1993, se encuentra excepcionada del
Sistema General de Seguridad Social en
Salud y por consiguiente sus trabajado-
res, pensionados y familiares debidamente
inscritos, continuarn rigindose por el
sistema de seguridad social en salud esta-
blecido en la Convencin Colectiva de
Trabajo Ecopetrol S.A. - USO.
Pargrafo 1. Las drogas para los usuarios
sern suministradas gratuitamente por la
Empresa. Cuando stas no se encuentren
en farmacias de la Empresa, sta se com-
promete a adquirirlas en farmacias parti-
culares.
Pargrafo 2. A partir de la vigencia de
la presente Convencin y cuando previo
concepto o dictamen del especialista o de
la Divisin Mdica de la Empresa, se re-
quiera tratamiento de rehabilitacin de un
familiar inscrito del trabajador, la Empresa
cubrir el cien por cien (100%) del valor
correspondiente, teniendo en cuenta las
consideraciones del pargrafo 5 de este
mismo artculo.
Pargrafo 3. La Empresa proceder a
prestar servicio mdico y odontolgico de
urgencia, causado por accidente o grave
enfermedad, a los trabajadores o familia-
res de otros Distritos que se encuentren
en vacaciones, comisiones, permisos o
descansos, previo cumplimiento de los
requisitos de identificacin como trabaja-
dor o familiar inscrito y el pago del bono
respectivo. Por estas mismas razones, en
los sitios del pas donde la Empresa no
tenga servicios mdicos establecidos, pa-
gar los gastos por servicios mdicos que
el trabajador o sus familiares inscritos ha-
yan recibido, mediante comprobacin de
la gravedad del hecho y siempre que la
institucin tratante comunique esta situa-
cin a la Empresa.
Pargrafo 4. Eliminado del texto conven-
cional.
Pargrafo 5. Despus de la tercera cita,
por toda consulta mdica, y de urgencias
para trabajadores activos, jubilados, fami-
liares (exceptuando los hijos) y cualquier
otra persona a la que se le presten los
servicios mdicos por parte de Ecopetrol
S.A., deber pagar un bono de 0,25
SMLDV (Salario Mnimo Legal Diario
Vigente) redondeado a la centena mas
cercana. Se exceptan de bono los ser-
vicios de hospitalizacin, especialistas,
odontologa, y todas las citas originadas
por programas de promocin y preven-
51
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
cin y las urgencias por accidentes de
trabajo. Cuando la consulta de urgencia
requiera un procedimiento mdico o el
paciente permanezca en observacin, el
bono le ser devuelto al beneficiario.
Habr una sola categora para los efectos
de hospitalizacin, la categora ser de la
mejor calidad excluyendo suites.
Pargrafo 6. Cada mdico tendr su
horario de citas para toda la semana. El
paciente podr pedir cita para el mdi-
co que desee o el que lo est tratando.
Dichas citas podrn ser pedidas perso-
nalmente o por telfono, en la oficina o
dependencia de citas a cualquier hora del
da y en horas laborables.
Pargrafo 7. El servicio de salud esco-
lar de la Empresa en el barrio El Parnaso
continuar funcionando como est esta-
blecido.
Pargrafo 8. En Orito la Empresa adecua-
r y dotar un local con todos los equipos
e instrumental necesario para garantizar
el servicio mdico contemplado en este
Artculo. Este local constar de una sala
de primeros auxilios, sala de observacin,
enfermera, farmacia, consultorio odonto-
lgico, consulta externa y servicio mdico
de urgencias, rayos X y servicio de am-
bulancia.
La sala de observacin constar del servi-
cio de camas y cunas permanentemente,
de acuerdo con las necesidades; de igual
manera, para los casos de urgencia.
Para la prestacin del servicio mdico y
paramdico, la Empresa contratar direc-
tamente a trmino indefinido el personal
que se considere necesario a juicio de la
Divisin Mdica.
El servicio de urgencias y enfermera se
prestar durante las veinticuatro (24)
horas del da.
En Puerto Ass, Mocoa y Valle del
Guamuez, la Empresa prestar los ser-
vicios mdicos y auxiliares a travs de
servicios adscritos idneos, garantizando
el servicio de urgencias y enfermera las
veinticuatro (24) horas del da.
En Alisales, la Empresa prestar los servi-
cios de enfermera y primeros auxilios las
veinticuatro (24) horas del da. Igual-
mente se seguir prestando el servicio
de ambulancia. Los servicios mdicos y
auxiliares para trabajadores y familiares se
prestarn a travs de servicios adscritos
idneos en Ipiales y Pasto; existir el ser-
vicio de enfermera y urgencias las veinti-
cuatro (24) horas del da.
En Tumaco, la Empresa prestar los servi-
cios mdicos y auxiliares para los trabaja-
dores y sus familiares, a travs de servicios
adscritos idneos. Existir servicio mdico
de urgencia y enfermera, las veinticuatro
(24) horas del da. Tambin se prestar
el servicio de ambulancia.
Pargrafo 9. Cuando un trabajador salga
jubilado, se le exonerar de la totalidad
de la deuda, que por servicios optomtri-
52
cos para el trabajador y familiares inscritos
adeude a la Empresa.
Pargrafo Transitorio. Durante un perio-
do de dos (2) aos, contados a partir
de la ejecutoria del Laudo Arbitral del
9 de diciembre de 2003, el ingreso por
concepto de los bonos se destinar al
pago de la deuda existente por prstamo
ambulatorio y prstamos por tratamiento
Mdico. Este perodo se considera de
transicin y aprendizaje hacia el nuevo
sistema de salud.
ARTCULO 41.- Cuando la Empresa
no disponga de profesionales, equipos
o medios especializados para el diagns-
tico y tratamiento de sus trabajadores y
familiares, debidamente inscritos, remitir
los pacientes a instituciones o especialis-
tas particulares idneos. En caso de que
dicho servicio deba prestarse en lugar
diferente al de su sitio de trabajo o al
de radicacin de los servicios del familiar,
debidamente inscrito, la Empresa sumi-
nistrar al trabajador los pasajes de ida y
regreso, y un auxilio por enfermedad sin
incidencia salarial, bajo cualquiera de las
dos modalidades siguientes, a opcin del
trabajador:
a) La empresa se hace cargo del costo del
hotel, desayuno y entrega al trabajador
o familiar una suma equivalente al 15%
de un (1) SMLM.
b) Si el paciente es el trabajador, se en-
tregara en dinero el 100% del vitico
convencional (Art. 127); si el pacien-
te es un familiar, se entregara en dinero
el 70% del vitico convencional. En
todos los casos de este literal, cuando
solo se requiera un da para la presta-
cin del servicio y para el da de re-
greso a su base, la Empresa conceder
solo el 42% del vitico convencional.
En los casos de enfermedad de compro-
bada gravedad durante las vacaciones
del trabajador o en su da de descanso
y mientras subsista la imposibilidad de re-
tornar a la sede, se otorgar un auxilio
mdico por tratamiento ambulatorio, sin
incidencia salarial, equivalente al cien por
ciento (100%) de los viticos pactados
en el Artculo 127, siempre y cuando la
urgencia se suceda en lugar diferente al si-
tio donde reside el ncleo familiar inscrito
y se de aviso a la administracin dentro
de las 48 horas siguientes a su ocurrencia.
Cuando el personal que labore en Can-
tagallo y resida en Cantagallo o Puerto
Wilches, tenga que desplazarse a Barran-
cabermeja para citas mdicas, exmenes
de laboratorio y citas odontolgicas, se
le reconocer una suma diaria equivalente
al cien por ciento (100%) de los vi-
ticos pactados en el Artculo 127, sin
incidencia salarial; si tiene que pernoctar
en Barrancabermeja y cuarenta y dos por
ciento (42%) de los viticos pactados
en el Artculo 127, sin incidencia salarial,
si regresa durante el mismo da. Adems
se suministrar el transporte en las lneas
regulares contratadas por la Empresa o se
53
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
reconocer el valor del pasaje previa pre-
sentacin del tiquete.
Cuando los familiares inscritos del traba-
jador que labora en Cicuco, residan en
Talaigua, Santana y El Vesubio y deban
trasladarse a Momps a tratamientos,
exmenes de laboratorio y Rayos X como
resultado de una cita mdica previa, se les
reconocer el valor de los pasajes de ida y
regreso. Estos pasajes sern autorizados y
aprobados por la UNIS de Cicuco.
A los beneficiarios menores de 18 aos
y de 65 o ms aos, remitidos a lugares
fuera de su sede, se les autorizar el acom-
paante, para las dems edades la nece-
sidad de acompaante estar determinada
por la condicin clnica del paciente.
En los casos de los hijos debidamente
inscritos que por razones de estudio ten-
gan radicados los servicios de salud en
un lugar diferente al de residencia de sus
padres, y presenten eventos de salud que
requieran hospitalizacin debidamente
certificada por los Servicios de Salud, se
les autorizar un acompaante durante el
tiempo que dure la hospitalizacin.
Si el acompaante fuese un familiar del
beneficiario, se le reconocer el equivalen-
te al cincuenta y cinco por ciento (55%)
del vitico pactado en el Artculo 127
y el transporte de ida y regreso al lugar
de origen; cuando solo se requiera un da
para la prestacin del servicio y para el
da de regreso a su base, la Empresa re-
conocer el equivalente al cuarenta y dos
por ciento (42%) del vitico pactado en
el Articulo 127.
Cuando a juicio del servicio mdico, el
trabajador sea acompaante, se le conce-
der permiso remunerado, pasajes de ida
y regreso al lugar de origen y prstamo sin
intereses, equivalente al cien por ciento
(100%) del vitico pactado en el Ar-
tculo 127 por cada da de tratamiento
ambulatorio. Para la suma prestada la Em-
presa no condonar ningn porcentaje y
el trabajador deber cancelarla en ciento
cuarenta y cuatro (144) cuotas quince-
nales iguales, contadas a partir de la fecha
en que se le otorgue dicho prstamo.
ARTCULO 42.- Cuando a juicio de
la Divisin Mdica de la Empresa y para
casos especiales en los cuales existieren
dudas respecto al diagnstico o al trata-
miento del trabajador o de un familiar ins-
crito, ste ser enviado por el respectivo
Departamento Mdico a un especialista
particular y la Empresa se acoger a su
dictamen. De la misma manera proceder
la Empresa cuando el trabajador o familiar
inscrito requiera los servicios complemen-
tarios de especialistas en medicinas alter-
nativas.
ARTCULO 43.- Los trabajadores que
sufran accidentes de trabajo o enfermeda-
des profesionales, recibirn su salario com-
pleto mientras subsista la incapacidad para
laborar hasta por veintin (21) meses. Si
vencido este trmino el trabajador conti-
na incapacitado, la Empresa le pagar las
54
dos terceras (2/3) partes de su salario
por cuatro (4) meses ms. Los servicios
mdicos, odontolgicos, farmacuticos,
quirrgicos, hospitalarios y de laboratorio
se prestarn por un trmino de veinticua-
tro (24) meses.
ARTCULO 44.- En caso de incapa-
cidad comprobada por enfermedad no
profesional o accidente no de trabajo,
la Empresa pagar al trabajador el salario
durante los primeros noventa (90) das.
Si el trabajador contina incapacitado, la
Empresa le prestar los servicios mdicos,
farmacuticos, quirrgicos y hospitalarios
a que tenga derecho y le pagar durante
ciento sesenta (160) das las dos terceras
(2/3) partes del salario. Si el trabajador
contina incapacitado, la Empresa le pres-
tar los servicios mdicos, farmacuticos,
quirrgicos y hospitalarios a que tenga de-
recho y le pagar durante ochenta (80)
das una tercera (1/3) parte del salario.
Adicionalmente, y si contina incapa-
citado, la Empresa prestar los servicios
mdicos, farmacuticos, quirrgicos y hos-
pitalarios a que tenga derecho, durante
noventa (90) das ms, perodo en el
cual no se podr terminar el contrato de
trabajo, ni habr lugar a pago de salarios
ni de prestaciones. Durante estos pero-
dos se prestarn los servicios odontol-
gicos en tratamientos que no impliquen
cargos a cuenta personal.
Adicionalmente, al terminar el perodo
de incapacidad temporal, la Empresa se
obliga a reinstalar al trabajador en el cargo
que desempeaba, si los dictmenes del
mdico determinan que el trabajador pue-
de continuar desempeando su cargo. Si
hubiere quedado una incapacidad parcial,
la Empresa le proporcionar un trabajo sin
desmejora salarial, compatible con sus ap-
titudes, las cuales se determinan por pres-
cripcin mdico-cientfica.
ARTCULO 45.- Los anteojos que
requieran los trabajadores para el des-
empeo de sus funciones, segn criterio
del especialista de la Empresa, sern de
la mejor calidad, en monturas de plstico
de produccin nacional, costeados por la
Empresa y sern reemplazados cuando se
rompan o cuando lo requiera el trabajador
con motivo y ocasin del trabajo. Los len-
tes de contacto, sern suministrados por
estricta prescripcin mdica.
Pargrafo 1. Para los familiares inscritos
de los trabajadores, la Empresa reconoce-
r el valor de los anteojos que necesiten,
a juicio del especialista de la Empresa, sin
costo alguno. Para los familiares inscritos el
valor de los lentes de contacto se asumir
en un cien por ciento (100%) por la
Empresa, cuando lo requiera a juicio del
especialista.
Pargrafo 2. Para el reemplazo de las
monturas, la Empresa conceder a quienes
tengan derecho y lo requieran, un auxi-
lio cada tres aos, sin incidencia salarial a
quienes tengan derecho, por la suma de
ciento cincuenta mil pesos ($150.000.
55
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
oo), para el primer ao de vigencia. Para
los dems aos de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC del sector
Salud causado de los ltimos doce meses
anteriores, sobre la suma fijada para el
ao inmediatamente anterior.
Para el caso de los nios, la frecuencia del
suministro de monturas estar determinada
por el estricto concepto mdico derivado
de su crecimiento corporal, para este efec-
to, se reconocer cada ao el auxilio, sin
incidencia salarial.
ARTCULO 46.- La Divisin Mdica
de la Empresa facilitar, gratuitamente, el
servicio de ambulancia para los trabajado-
res y familiares inscritos cuando se requie-
ra. En el Distrito Sur la Empresa, con sus
diferentes vehculos, garantizar la dispo-
nibilidad de un transporte adecuado du-
rante las veinticuatro (24) horas del da
en el Campo de Alisales para transportar
a los trabajadores y familiares inscritos
hasta Ipiales, en casos de emergencia o
accidentes de trabajo. Para Cantagallo la
Empresa se compromete a dotarlo de una
ambulancia fluvial. Para Casabe la empresa
se compromete a dotarlo con una ambu-
lancia nueva de propiedad de la empresa,
por una sola vez, debidamente equipada,
la cual ser entregada durante el segundo
semestre de 1999.
ARTCULO 47.- En el rea de Barran-
cabermeja, la Empresa centralizar los ser-
vicios hospitalarios. A la Policlnica se le
anexar la zona hospitalaria. Efectuada la
centralizacin, en El Centro se prestar la
consulta mdica, servicio odontolgico,
de enfermera, primeros auxilios y sumi-
nistro de drogas. Se establecern servicios
mdicos perifricos, as: Casabe, Puerto
Wilches y Cantagallo: consulta mdica,
enfermera, primeros auxilios y suministro
de drogas.
Cristalinas: se prestarn servicios mdicos
adecuados.
A los trabajadores de Casabe se les abri-
rn copias de sus historias mdicas en
Casabe y en la Policlnica de Barranca-
bermeja.
La Empresa se compromete a garantizar
el suministro de alimentacin adecuada a
criterio del mdico tratante, para los tra-
bajadores y familiares inscritos en Orito
(Putumayo y Nario), que se encuentren
recluidos en la sala de observacin.
Pargrafo 1. El servicio de hospitaliza-
cin, consulta ordinaria y especializada
para los trabajadores y sus familiares debi-
damente inscritos de Casabe, Cantagallo,
Puerto Wilches y Cristalinas, Ecopetrol
S.A. lo suministrar en la misma forma
como lo ha venido haciendo, hasta tanto
entre en servicio la nueva Policlnica en
Barrancabermeja. Se garantiza servicio de
urgencia durante las veinticuatro (24)
horas del da en Puerto Wilches para los
trabajadores y sus familiares inscritos.
Pargrafo 2. La Empresa continuar mejo-
rando la dotacin de los servicios mdicos
56
en lo relacionado con equipos, instrumen-
tal y muebles para la sala de espera. Ade-
ms, los equipos y elementos que sean
necesarios para el bienestar mnimo del
usuario hospitalizado, tales como libros,
peridicos y dems sistemas de recrea-
cin.
Pargrafo 3. La alimentacin que se sumi-
nistre a los enfermos en el hospital debe
ser adecuada y estar bajo la vigilancia de
un dietista graduado.
ARTCULO 48.- La Empresa y el Sin-
dicato, a travs de la Comisin Nacional
de Salud, realizarn anualmente una actua-
lizacin del Plan Estructurado por Niveles
de Atencin (PENA), por medio de la
cual se definirn los lugares de remisin
mas adecuados que garanticen el servicio
sin limitaciones geogrficas, asegurando su
prestacin en los lugares que por su desa-
rrollo sanitario, capacidad, especialidad y
facilidad, puedan hacerlo en forma gil y
efectiva, beneficiando al trabajador y sus
familiares inscritos.
ARTCULO 49.- Los servicios mdicos
ya establecidos en Estaciones y Terminales
del Oleoducto se continuarn prestando
y, por lo tanto, en Puerto Salgar continua-
r funcionando, debidamente dotado, el
puesto de salud de consultorio mdico y
enfermera, para primeros auxilios.
El consultorio mdico ser atendido, de
acuerdo con las necesidades, por profe-
sionales idneos; adems, el personal de
esta Estacin podr solicitar los servicios a
los mdicos de La Dorada que la Empresa
contrata para este fin, o en sus residencias
en las horas de la noche cuando fuere el
caso.
El consultorio odontolgico de Puer-
to Salgar ser modernizado y mejorado,
siendo atendido por un profesional, que
laborar media jornada.
Los servicios mdicos establecidos en
Bellavista continuarn funcionando, debi-
damente dotado el puesto de salud, de
consultorio mdico y enfermera, para pri-
meros auxilios.
No obstante la prestacin de los actua-
les servicios mdicos en el Distrito Cao
Limn Coveas, la Empresa tendr un ve-
hculo que en cualquier momento prestar
los servicios de ambulancia durante las
veinticuatro (24) horas del da.
En el ICP, los servicios mdicos se presta-
rn, tal como se ha venido haciendo.
ARTCULO 50.- Ecopetrol S.A.
conformar una Comisin Nacional
ECP-USO de Servicios de Salud, que
se reunir treinta (30) das despus de
firmada la CCTV para debatir y acor-
dar la reglamentacin que debe regir la
prestacin de los Servicios de Salud en
la Empresa frente a la CCT, a las actas y
acuerdos suscritos ECP-USO y a la pro-
blemtica actual de los servicios.
Esta Comisin se integrar con tres (3)
representantes de la Junta Nacional de
la USO y tres (3) representantes de la
57
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Empresa as como con representantes de
las subdirectivas Sindicales cuya participa-
cin se estime necesaria, de acuerdo con
los asuntos que deban tramitarse en cada
reunin. La Comisin sesionar durante
un mximo de sesenta (60) das, segn
programacin que defina al respecto, para
lo cual se reconocern los permisos, pa-
sajes y viticos necesarios. La Comisin
Nacional volver a reunirse cada seis (6)
meses segn programacin acordada entre
las partes.
Antes de octubre de 1995, la misma
Comisin Nacional ECP-USO de Servi-
cios de Salud, acordar la orientacin y
los contenidos que deber tener la CAR-
TILLA DE SALUD DEL USUARIO,
la cual elaborarn y distribuirn las De-
pendencias de Salud entre beneficiarios y
proveedores de los servicios.
Una vez concluidas las labores de la Co-
misin Nacional ECP-USO de Servicios
de Salud, la Divisin de Salud divulgar
ampliamente, entre todas las dependen-
cias de la Empresa interesadas, los acuer-
dos logrados.
Para cada Departamento de Salud se cons-
tituir una Sub-comisin Regional ECP-
USO de Servicios de Salud, conformada
por tres (3) representantes de la Admi-
nistracin y tres (3) representantes de la
subdirectiva sindical que corresponda,
excepto la regional de salud del Oriente
(Bucaramanga) que adicionalmente podr
contar con la asistencia de un trabajador
de Casabe y otro de Cantagallo, que
se encuentren en jornada sindical y para
quienes la Empresa otorgar garantas de
viticos y pasajes para cada reunin. Di-
cha Subcomisin se reunir una (1) vez al
mes con el fin de hacer seguimiento, vigi-
lar la aplicacin de los acuerdos logrados
por la Comisin Nacional y resolver los
problemas regionales. A estas reuniones
locales asistir cada seis (6) meses un re-
presentante de la Administracin y otro
de la Unin Sindical Obrera integrantes
de la Comisin Nacional para hacer los
correctivos y ajustes necesarios, para lo
cual se reconocern los permisos, pasajes
y viticos necesarios. Adicionalmente, a
esta ltima reunin, podrn asistir dos (2)
dirigentes sindicales de la USO Nacional
que se encuentren en jornada, para los
cuales se darn las garantas de pasajes y
tres (3) das de viticos, para asistir a 4
reuniones de los comits regionales.
ARTCULO 51.- Cuando por razones
de salud en concepto mdico, el trabaja-
dor requiera cambio de ocupacin, tem-
poral o definitiva, la Empresa lo trasladar
a un puesto que no implique desmejora
de su salario. El Comit Paritario Regional
de Salud Ocupacional respectivo deber
ser informado de la determinacin mdica
para realizar el seguimiento correspon-
diente, durante y despus del proceso de
reubicacin.
ARTCULO 52.- Cuando un trabaja-
dor o familiar debidamente inscrito, se
58
encuentre en tratamiento mdico fuera de
su Distrito de origen y fallezca, la Empre-
sa trasladar el cadver dentro del pas,
asumiendo todos los gastos, a donde lo
soliciten los familiares.
ARTCULO 53.- La Empresa continua-
r adelantando el programa de medicina
preventiva entre los usuarios contra las en-
fermedades endmicas y epidmicas que
puedan ser combatidas por vacunacin y
otros medios. As mismo, continuar ade-
lantando el saneamiento ambiental en los
sitios de trabajo, campamentos y casas de
propiedad de la Empresa, habitadas por
los trabajadores.
ARTCULO 54.- Cuando en concepto
de la Divisin Mdica sea indispensable
el uso de aparatos ortopdicos, prtesis
para ojos, odos y miembros superiores e
inferiores; incluso muletas y/o silla de rue-
das, que habiliten o reemplacen un rga-
no en su funcin, la Empresa suministrar a
sus trabajadores dichos aparatos sin costo
alguno.
En lo que se refiere a los hijos debida-
mente inscritos la Empresa suministrar
dichos aparatos sin costo alguno. A otros
familiares inscritos, la Empresa suministra-
r dichos aparatos sin costo alguno, con
excepcin de las prtesis ortopdicas las
cuales adquirir la Empresa, asumiendo el
65% del costo de estas y facilitando al
trabajador el pago del 35% restante de
acuerdo con la siguiente tabla:
A los familiares inscritos que lo requieran, la Empresa les facilitar silla de ruedas, sin
costo alguno, en calidad de prstamo.
59
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
ARTCULO 55.- En el servicio odon-
tolgico, la Empresa suministrar los ma-
teriales de laboratorio y las prtesis para
sustituir artificialmente un rgano o parte
de l, sin costo alguno para el trabajador
o familiar inscrito. Se exceptan aquellos
casos de prdida o dao por uso inade-
cuado de los anteriores elementos, en los
cuales el costo ser asumido directamente
por el beneficiario responsable.
ARTCULO 56.- Cuando un trabajador
a trmino indefinido ingrese al servicio de
la Empresa a partir de la vigencia de la
Convencin 1995-1996 y deba some-
terse a tratamiento mdico por una en-
fermedad renunciada al momento de su
enganche, la Empresa le suministrar los
servicios mdicos, hospitalarios, quirrgi-
cos y farmacuticos y de especialistas a
que hubiere lugar y el costo real de es-
tos servicios ser asumido en un cien por
ciento (100%), por parte de la Empre-
sa, con las consideraciones del Art. 40,
pargrafo 5. El tiempo requerido para el
tratamiento y las incapacidades ser remu-
nerado de acuerdo con lo establecido en
el Artculo 44 de esta Convencin.
Cuando un trabajador con contrato a
trmino fijo ingrese al servicio de la Em-
presa y deba someterse a tratamiento
mdico por una enfermedad renunciada
al momento de su enganche, la Empresa
le suministrar durante la vigencia de su
contrato de trabajo los servicios mdicos,
hospitalarios, quirrgicos y farmacuticos
y de especialistas a que hubiere lugar de
acuerdo con las consideraciones del Art.
40, pargrafo 5.
El tiempo requerido para el tratamiento
ser por cuenta del trabajador sin obli-
gacin de la Empresa a remunerarlo. No
obstante esto, en caso de una emergencia
mdica relacionada con una entidad re-
nunciada, la Empresa har extensivo los
auxilios por incapacidad establecidos en
el artculo 44 de esta Convencin.
Pargrafo 1. A todos los familiares inscri-
tos de los trabajadores, el servicio mdico
se prestar en forma integral para todas
las enfermedades o afecciones que ten-
gan con anterioridad o posterioridad a
la fecha de inscripcin, sin costo alguno.
Se entiende que el tratamiento integral
sin costo alguno cobija los Artculos 40
pargrafo 2 y 5, 45 pargrafo 1 y 54
del Laudo Arbitral del 9 de diciembre
de 2003.
Pargrafo 2. A los trabajadores indefini-
dos que terminen su contrato de trabajo y
trabajadores temporales, que hayan teni-
do entre uno (1) ao y tres (3) aos de
vinculacin laboral continua o discontinua
con Ecopetrol S.A., la Empresa les ga-
rantiza la continuidad del servicio mdico
integral en forma directa durante los dos
(2) meses siguientes a la terminacin de
su contrato de trabajo, al igual que a sus
familiares inscritos.
Si el trabajador temporal, cuya vincula-
cin con la Empresa cumpla los requisitos
60
enunciados al principio, muere durante
los cuatro (4) meses siguientes a la ter-
minacin de su contrato, Ecopetrol S.A.
reconocer los gastos de entierro hasta el
valor de cuatro (4) veces del ltimo sala-
rio mensual devengado.
Pargrafo 3. A los trabajadores indefini-
dos que terminen su contrato de trabajo
y trabajadores temporales, que hayan
tenido como mnimo tres (3) aos de
vinculacin laboral continua o discontinua
con Ecopetrol S.A., la Empresa les ga-
rantiza la continuidad del servicio mdico
integral en forma directa durante los tres
(3) meses siguientes a la terminacin de
su contrato de trabajo, al igual que a sus
familiares inscritos.
Pargrafo 4. Los trabajadores temporales
de Ecopetrol S.A., actuales y futuros,
continuarn beneficindose de los servi-
cios de salud directos que actualmente
tienen, de conformidad con la Conven-
cin Colectiva de Trabajo.
Los familiares de los trabajadores tempo-
rales con una antigedad en la empresa
de seis meses o ms, recibirn el servicio
de salud directo de conformidad con la
Convencin Colectiva de Trabajo.
Los familiares de los trabajadores tem-
porales con una antigedad menor en la
empresa de seis meses, recibirn el plan
obligatorio de salud (cobertura familiar),
sin costo alguno para el trabajador, a que
se refiere la Ley 100 de seguridad social
y sus reglamentos, por intermedio de una
empresa contratada por Ecopetrol S.A.
para este efecto.
Los familiares de los trabajadores tem-
porales con una antigedad menor en la
empresa de seis meses, recibirn el plan
obligatorio de salud (cobertura familiar),
sin costo alguno para el trabajador, a que
se refiere la Ley 100 de seguridad social
y sus reglamentos, por intermedio de una
empresa contratada por Ecopetrol S.A.
para este efecto.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo VII
Comisariatos y casinos
62
ARTCULO 57.- A partir del 1 de
Julio de 2009 y hasta el 30 de junio de
2014, la Empresa continuar prestando
el servicio de comisariato a trabajadores
de El Centro, Casabe, Cantagallo y Ba-
rrancabermeja, a travs de una firma espe-
cializada y los seguir dotando de todos
los servicios necesarios para su buen funcio-
namiento. As mismo garantizar la buena
calidad del servicio, adoptando las medi-
das de higiene y salubridad requeridas.
En cuanto al personal convencional que
actualmente labora en el comisariato la
administracin presentar a cada uno de
ellos las alternativas de reubicacin que
reflejen la mejor opcin para su nueva
condicin laboral.
Pargrafo 1. Ecopetrol S.A. continuar
vendiendo en sus comisariatos, a los tra-
bajadores que tengan familiares inscritos
y a estos ltimos, los artculos que han
venido vendiendo al precio de costo ms
un diez por ciento (10%) por concepto
de gastos de administracin, excepto la
leche, el azcar y el aceite, que sern ven-
didos a precio de costo.
La Empresa compensar nicamente en
dinero el beneficio de la carne en espe-
cie, para lo cual, entregara directamente
o a travs de un tercero al trabajador por
beneficiario, por mes, las siguientes sumas
que no tendrn incidencia salarial para
ningn efecto:
Para el primer ao de vigencia Setenta
y ocho mil pesos ($78,000.oo), para
el segundo ao de vigencia Ochenta y
dos mil doscientos noventa y ocho pesos
($82,298.oo), Para el tercer ao de
vigencia Ochenta y seis mil ochocientos
treinta y dos pesos ($86,832.oo), para
el cuarto ao de vigencia Noventa y un mil
seiscientos diez y siete pesos ($91,617.
oo), para el quinto ao de vigencia No-
venta y seis mil seiscientos sesenta y cinco
pesos ($96,665.oo).
a. Para los efectos sealados en el prrafo
anterior, se excluirn a los hijos de los
trabajadores que estudien fuera de Ba-
rrancabermeja, quienes nicamente ten-
drn derecho a tres (3) meses por ao.
b)Cuando un trabajador sea trasladado y
su familia contine residiendo en Ba-
rrancabermeja, si tiene derecho, la Em-
presa le dar esta compensacin hasta
por seis (6) meses.
ARTCULO 58.- En los comisariatos
de Tib y Orito la Empresa expender
artculos de primera necesidad, incluida la
carne, cuyos precios en ningn caso se-
rn superiores a los que se registren en
la localidad respectiva. Para un efectivo
control de precios se constituye un comi-
t integrado por un (1) delegado de la
Gerencia y un (1) representante del Sin-
dicato en cada uno de estos Distritos. La
Empresa facilitar al comit la informacin
necesaria para tal fin.
En Tib y Orito la Empresa verificar que
sean sacrificados novillos de primera, para
el expendio de la carne en el comisariato.
63
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
ARTCULO 59.- La Empresa suminis-
trar alimentacin en sus casinos, cafeteras
o restaurantes que para este efecto tenga
contratados, o llegare a contratar, subsi-
dios o bonos de alimentacin, al personal
que tenga derecho, segn las siguientes
modalidades:
DISTRITO DE OLEODUCTOS
a) Al personal de este Distrito se le reco-
nocer un subsidio de Ocho mil ciento
noventa y cinco pesos ($8,195.oo)
diarios para el primer ao de vigencia.
Para el segundo ao de vigencia esta
suma ser de Ocho mil ochocientos
cuarenta y seis pesos ($8,846.oo),
para el tercer ao de vigencia la suma
de Nueve mil quinientos cuarenta y
cinco pesos ($9,545.oo), para el
cuarto ao de vigencia la suma de Diez
mil doscientos noventa y tres pesos
($10,293.oo) y para el quinto ao
de vigencia la suma de Once mil no-
venta y seis pesos ($11,096), excep-
to para Galn (Oleoductos) y Bogot
(edificio Teusac). Tendrn incidencia
salarial slo los primeros cuarenta pesos
($40.oo).
b) El personal de turno de 2:00 p.m.
a 10:00 p.m. y de 10:00 p.m. a
6:00 a.m., recibir un subsidio de Seis
mil quinientos veinte pesos ($6,520.
oo) por turno laborado para el primer
ao de vigencia, para el segundo ao
de vigencia esta suma ser de Siete mil
quinientos veintin pesos ($7,521.
oo), para el tercer ao de vigencia la
suma de Ocho mil seiscientos trece
pesos ($8,613.oo), para el cuarto
ao de vigencia la suma de Nueve mil
ocho cientos doce pesos ($9,812.
oo) y para el quinto ao de vigencia la
suma de Once mil noventa y seis pesos
($11,096).
c) Al personal de Galn (Oleoductos)
se le dar igual tratamiento que al per-
sonal que labora en el Complejo In-
dustrial.
OFICINAS CENTRALES DE BOGOT
a) Para el personal en el turno de noche
se le reconocer un subsidio por turno
laborado de Seis mil quinientos vein-
te pesos ($6,520.oo) para el primer
ao de vigencia, para el segundo ao
de vigencia esta suma ser de Siete mil
quinientos veintin pesos ($7,521.
oo), para el tercer ao de vigencia la
suma de Ocho mil seiscientos trece
pesos ($8,613.oo), para el cuarto
ao de vigencia la suma de Nueve mil
ocho cientos doce pesos ($9,812.
oo) y para el quinto ao de vigencia la
suma de Once mil noventa y seis pesos
($11,096).
b) Para el personal de las Oficinas Cen-
trales de Bogot, de Barranquilla, del
ICP y de la dependencia mdica de
Bucaramanga se le reconocer un subsi-
dio de alimentacin de Ocho mil cien-
to noventa y cinco pesos ($8,195.
oo) por da laborado para el primer
64
ao de vigencia, adicionalmente, un
da mas de subsidio de alimentacin
por semana, sin exceder de siete (7)
das. Para el segundo ao de vigencia
esta suma ser de Ocho mil ochocien-
tos cuarenta y seis pesos ($8,846.
oo), para el tercer ao de vigencia la
suma de Nueve mil quinientos cuaren-
ta y cinco pesos ($9,545.oo), para
el cuarto ao de vigencia la suma de
Diez mil doscientos noventa y tres pe-
sos ($10,293.oo) y para el quinto
ao de vigencia la suma de Once mil
noventa y seis pesos ($11,096). En
ningn caso este subsidio tendr inci-
dencia salarial.
DISTRITO DE CARTAGENA.
a) Al personal de Ecopetrol S.A. en
Cartagena se le dar un subsidio de
alimentacin de cinco mil trescientos
doce pesos ($5,312.oo) por da
laborado para el primer ao de vi-
gencia, adicionalmente, un da mas de
subsidio de alimentacin por semana,
sin exceder de siete (7) das. Para el
segundo ao de vigencia esta suma ser
de Seis mil quinientos sesenta y cinco
pesos ($6,565.oo), para el tercer
ao de vigencia la suma de Siete mil
novecientos cuarenta pesos ($7,940.
oo), para el cuarto ao de vigencia
la suma de Nueve mil cuatrocientos
cuarenta y siete pesos ($9,447.
oo) y para el quinto ao de vigencia
la suma de Once mil noventa y seis
pesos ($11,096.oo). En ningn caso
este subsidio tendr incidencia salarial,
ni sustituye la alimentacin a que tiene
derecho el trabajador, cuando labore
en su da de descanso, dominicales o
festivos.
b) El personal de turno de 6:00 a.m. a
2:00 p.m. el de pito a pito y el de
2:00 p.m. a 10:00 p.m., pagar en
la cafetera el valor de un peso ($1.
oo) por cada comida que le corres-
ponda.
c) Al personal de 11:00 p.m. a 7:00
a.m., y al de 10:00 p.m. a 6:00
a.m., la Empresa le reconocer adi-
cionalmente al subsidio establecido
en el literal a), la suma de Seis mil
quinientos veinte pesos ($6,520.oo)
diarios para el primer ao de vigen-
cia, para el segundo ao de vigencia
esta suma ser de Siete mil quinientos
veintin pesos ($7,521.oo), para
el tercer ao de vigencia la suma de
Ocho mil seiscientos trece ($8,613.
oo), para el cuarto ao de vigencia la
suma de Nueve mil ochocientos dos
pesos ($9,802.oo) y para el quinto
ao de vigencia la suma de Once mil
noventa y seis pesos ($11,096.oo).
Al personal que labore en el Centro
Mdico de Cartagena en los horarios
establecidos, la Empresa le reconocer,
adicionalmente al subsidio del literal
a), la suma de Ocho mil ciento noven-
ta y cinco pesos ($8,195.oo) diarios
65
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
para el primer ao de vigencia, para el
segundo ao de vigencia esta suma ser
de Ocho mil ochocientos cuarenta y
seis pesos ($8,846.oo), para el ter-
cer ao de vigencia la suma de Nueve
mil quinientos cuarenta y cinco pesos
($9,545.oo), para el cuarto ao de
vigencia la suma de Diez mil doscien-
tos noventa y tres pesos ($10,293.
oo) y para el quinto ao de vigencia la
suma de Once mil noventa y seis pesos
($11,096.oo). En ningn caso este
subsidio tendr incidencia salarial.
DISTRITO DE PRODUCCION EL
CENTRO
a) Los trabajadores solteros, casados o
con compaera que residan permanen-
temente en Barrancabermeja, sin sus fa-
miliares, recibirn un tiquete de alimen-
tacin diario si su trabajo es de pito a
pito y dos si es de turno. El beneficio
se extender a los das de descanso
cuando se entregarn tres tiquetes por
jornada, es decir, uno por cada comi-
da. Los trabajadores sin sus familiares
que residan en El Centro y laboren en
El Centro, podrn tomar desayuno,
almuerzo y comida diariamente en el
casino a razn de cinco pesos ($5.
oo) por comida, y se les reconocer la
suma de cuatro pesos ($4.oo) como
subsidio a quienes tengan derecho,
hagan uso o no de este servicio. Este
personal no tendr derecho a la tarjeta
de comisariato.
b) Los trabajadores sin familiares, que re-
sidan en Barrancabermeja y trabajen en
Barrancabermeja, disfrutarn del mismo
tratamiento que tienen los trabajadores
sin familiares del Complejo Industrial.
c) Los trabajadores que residen con sus
familiares en Barrancabermeja o en el
rea rural de El Centro (no en casas
de propiedad de la Empresa), podrn
tomar desayuno y almuerzo, cuando
tengan que trabajar en El Centro su
jornada ordinaria.
d) A los trabajadores que residen con
sus familiares en El Centro y laboren en
jornada ordinaria en Barrancabermeja,
como tambin aquellos que residen en
El Centro y laboran en jornada ordina-
ria fuera de la zona de El Centro, les
ser suministrado el almuerzo.
e) Los trabajadores de turno que residan
en Barrancabermeja o en la zona rural
de El Centro y laboren en El Centro
de 6:00 a.m. a 2:00 p.m., podrn
tomar desayuno y almuerzo.
f) A partir de la vigencia de la Con-
vencin, a los trabajadores a que se
refiere el Artculo 63 de la actual
Convencin y que laboran en el turno
de 2:00 p.m. a 10:00 p.m., se les
dar una comida gratis y un subsidio
de ocho pesos ($8.oo). A los tra-
bajadores que laboren en el turno de
2:00 p.m. a 10:00 p.m., en el Dis-
trito de Produccin, tales como zona
industrial, hospital, plantas, celaduras
66
u otras labores que se asimilen, se les
dar una comida gratis o un subsidio
de Mil ciento cuarenta y cinco pesos
($1,145.oo) para el primer ao de
vigencia, a opcin del trabajador. Para
el segundo ao de vigencia esta suma
ser de Mil trescientos setenta pesos
($1,370.oo), para el tercer ao
de vigencia la suma de Mil seiscien-
tos cinco pesos ($1,605.oo), para
el cuarto ao de vigencia la suma de
Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos
($1,848.oo) y para el quinto ao de
vigencia la suma de Dos mil noventa y
seis pesos ($2,096.oo).
A los trabajadores que laboren en el
turno de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.,
se les dar un subsidio de alimenta-
cin a razn de Ocho mil novecien-
tos cincuenta y tres pesos ($8,953.
oo) por turno laborado para el primer
ao de vigencia, para el segundo ao
de vigencia esta suma ser de Nueve
mil cuatrocientos cuarenta y seis pesos
($9,446.oo), para el tercer ao de
vigencia la suma de Nueve mil nove-
cientos sesenta y siete pesos ($9,967.
oo), para el cuarto ao de vigencia la
suma de Diez mil quinientos diez y seis
pesos ($10,516.oo) y para el quinto
ao de vigencia la suma de Once mil
noventa y seis pesos ($11,096.oo).
g) A partir de la vigencia de la Convencin
a los vaqueros que trabajen su jornada
ordinaria, se les reconocer un subsi-
dio de alimentacin correspondiente al
desayuno y al almuerzo, cuando por
razones de lejana no puedan utilizar el
casino. Este subsidio ser de Mil ocho-
cientos nueve pesos ($1,809.oo) por
da para el primer ao de vigencia, para
el segundo ao de vigencia esta suma
ser de Mil ochocientos noventa y un
pesos ($1,891.oo), para el tercer
ao de vigencia la suma de Mil nove-
cientos sesenta y seis pesos ($1,966.
oo), para el cuarto ao de vigencia la
suma de Dos mil treinta y cinco pesos
($2,035.oo) y para el quinto ao de
vigencia la suma de Dos mil noventa y
seis pesos ($2,096.oo). En cualquier
caso, este subsidio tendr incidencia
salarial slo para los primeros veinticin-
co pesos ($25.oo).
h) A los trabajadores de pito a pito que
vivan en la zona rural de El Centro y la-
boren en el mismo, se les reconocer a
partir de la vigencia de la Convencin,
un subsidio de alimentacin correspon-
diente al almuerzo y desayuno.
i) A los trabajadores del Comisariato
de Barrancabermeja que laboren por
tareas continuas en las cavas o even-
tualmente en otras actividades, se les
suministrar el almuerzo de las cafeteras
del Complejo Industrial o un subsidio
equivalente a Mil ciento cuarenta y
cinco pesos ($1,145.oo) a opcin
del trabajador para el primer ao de vi-
gencia, para el segundo ao de vigen-
cia esta suma ser de Mil trescientos
67
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
setenta pesos ($1,370.oo), para el
tercer ao de vigencia la suma de Mil
seiscientos cinco pesos ($1,605.oo),
para el cuarto ao de vigencia la suma
de Mil ochocientos cuarenta y ocho
pesos ($1,848.oo) y para el quinto
ao de vigencia la suma de Dos mil no-
venta y seis pesos ($2,096.oo).
CANTAGALLO
a) A los trabajadores sin sus familiares
que residan en Puerto Wilches o en
Cantagallo, la Empresa les suministrar
desayuno, almuerzo y comida diaria-
mente a razn de cinco pesos ($5.oo)
por comida y se les reconocer la suma
de cuatro pesos ($4.oo) como sub-
sidio a quienes tengan este derecho,
hagan uso o no de este beneficio. Este
personal no tendr derecho a la tarjeta
de comisariato.
b) Los trabajadores sin familiares, que
residan en Barrancabermeja o en Puer-
to Wilches y trabajen en Cantagallo,
disfrutarn del mismo tratamiento que
tienen los trabajadores sin familiares del
Complejo Industrial (bonos de alimen-
tacin), durante sus das de descanso,
sbados, domingos y festivos para los
de pito a pito, y cuando les corres-
ponda en su descanso para el personal
de turno.
c) A los trabajadores que residan con sus
familiares en Puerto Wilches, la Empre-
sa les suministrar almuerzo, cuando
tengan que trabajar en Cantagallo su
jornada ordinaria.
d) A los trabajadores que residan con sus
familiares en Cantagallo y laboran en
jornada ordinaria en Puerto Wilches,
como tambin aquellos que residen en
Cantagallo y laboren en jornada ordi-
naria fuera de Cantagallo, la Empresa
les suministrar el almuerzo por cinco
pesos ($5.oo) y les dar cuatro pesos
($4.oo) como subsidio.
e) A los trabajadores de turno que resi-
dan en Puerto Wilches o en zona rural
de Cantagallo y laboren en Cantagallo
de 7:00 a.m. a 3:00 p.m. se les dar
almuerzo.
f) A los trabajadores de turno de 3:00
p.m. a 11:00 p.m., se les dar por
turno una comida gratis a opcin del
trabajador, o un subsidio de alimen-
tacin de Setecientos veintids pe-
sos ($722.oo) para el primer ao
de vigencia, para el segundo ao de
vigencia esta suma ser de Mil trein-
ta y ocho pesos ($1,038.oo), para
el tercer ao de vigencia la suma de
Mil trescientos setenta y cinco pesos
($1,375.oo), para el cuarto ao
de vigencia la suma de Mil setecien-
tos veintinueve pesos ($1,729.oo)
y para el quinto ao de vigencia la
suma de Dos mil noventa y seis pesos
($2,096.oo). A los trabajadores de
turno de 11:00 p.m. a 7:00 a.m.,
se les dar un subsidio de alimentacin
68
de Ocho mil novecientos cincuenta y
tres pesos ($8,953.oo) por turno
para el primer ao de vigencia, para el
segundo ao de vigencia esta suma ser
de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y
seis pesos ($9,446.oo), para el ter-
cer ao de vigencia la suma de Nueve
mil novecientos sesenta y siete pesos
($9,967.oo), para el cuarto ao de
vigencia la suma de Diez mil quinien-
tos diez y seis pesos ($10,516.oo)
y para el quinto ao de vigencia la
suma de Once mil noventa y seis pesos
($11,096.oo).
g) A los trabajadores de pito a pito que
vivan en Cantagallo y laboren en Can-
tagallo, se les vender el almuerzo a
razn de cinco pesos ($5.oo) sin de-
recho a subsidio alguno.
h) A los trabajadores de nmina conven-
cional que tengan que laborar en Cris-
talinas se les vender un tiquete por
cada comida a que tengan derecho,
para que con dicho tiquete el trabaja-
dor obtenga las raciones alimenticias en
el campo y posteriormente la Empresa
pagar el valor de los tiquetes a la per-
sona que ha suministrado la comida. El
valor de cada tiquete para el trabajador
ser de cinco pesos ($5.oo) y recibir
cuatro pesos ($4.oo) como subsidio
por cada comida a que tenga derecho.
i) A los trabajadores con sus familiares
que residan en Barrancabermeja y labo-
ren en Cantagallo o Puerto Wilches, se
les suministrarn las tres comidas diarias
por da laborado sin perder el derecho
a comisariato a razn de cinco pesos
($5.oo) y cuatro pesos ($4.oo)
como subsidio si residen en campamen-
to de la Empresa durante la semana,
por razn del trabajo.
j) La alimentacin y los subsidios sern de
acuerdo con la modalidad existente en
El Centro.
CASABE
a) A los trabajadores que residan con sus
familiares en Barrancabermeja, la Em-
presa les suministrar almuerzo a razn
de cinco pesos ($5.oo) por comida,
y se les reconocer la suma de cuatro
pesos ($4.oo) como subsidio a quie-
nes tengan derecho, hagan uso o no de
este servicio, cuando tengan que traba-
jar en Casabe su jornada ordinaria.
b) A los trabajadores, con o sin familia-
res inscritos que laboran en Casabe, en
turno de 7:00 a.m. a 3:00 p.m., la
Empresa les suministrar almuerzo, se-
gn modalidad de El Centro.
c) A los trabajadores con o sin familiares
inscritos que vivan en Barrancabermeja,
que laboren en turno de 3:00 p.m.
a 11:00 p.m., la Empresa les dar
una comida gratis o un subsidio de ali-
mentacin a opcin del trabajador por
turno de Setecientos veintids pesos
($722.oo) para el primer ao de vi-
gencia, para el segundo ao de vigen-
69
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
cia esta suma ser de Mil treinta y ocho
pesos ($1,038.oo), para el tercer ao
de vigencia la suma de Mil trescientos
setenta y cinco pesos ($1,375.oo),
para el cuarto ao de vigencia la suma
de Mil setecientos veintinueve pesos
($1,729.oo) y para el quinto ao de
vigencia la suma de Dos mil noventa y
seis pesos ($2,096.oo).
A los trabajadores con o sin familia-
res inscritos que laboren en turno de
11:00 p.m. a 7:00 a.m., se les dar
un subsidio de alimentacin de Ocho
mil novecientos cincuenta y tres pesos
($8,953.oo) para el primer ao de
vigencia, para el segundo ao de vi-
gencia esta suma ser de Nueve mil
cuatrocientos cuarenta y seis pesos
($9,446.oo), para el tercer ao de
vigencia la suma de Nueve mil nove-
cientos sesenta y siete pesos ($9,967.
oo), para el cuarto ao de vigencia la
suma de Diez mil quinientos diez y seis
pesos ($10,516.oo) y para el quinto
ao de vigencia la suma de Once mil
noventa y seis pesos ($11,096.oo).
d) Los trabajadores que laboren en Ca-
sabe y sean trasladados a trabajar a
El Centro o a Cantagallo, recibirn el
mismo tratamiento de los trabajadores
del lugar a donde fueron trasladados
mientras permanezcan en ese lugar. A
los trabajadores sin sus familiares que
residen en Barrancabermeja y laboran
en Casabe, la Empresa les suministrar
almuerzo en Casabe, con la misma mo-
dalidad en que se les suministra a los
trabajadores con familiares inscritos. La
comida y el desayuno los podrn tomar
diariamente en los hoteles o restauran-
tes de la ciudad segn la reglamenta-
cin vigente, pero no tendrn derecho
a la tarjeta de comisariato. Igualmente
tendrn derecho a las tres comidas dia-
rias en los hoteles o restaurantes de la
ciudad, durante sus das de descanso,
sbados, domingos y festivos. Para
tomar estas comidas en los hoteles o
restaurantes de la ciudad, la Empresa
les suministrar bonos de alimentacin
con las mismas modalidades y precios
en que se les suministra a los trabajado-
res sin familiares inscritos del Complejo
Industrial.
Pargrafo. Para las cuadrillas de perfora-
cin, limpieza de pozos o cualquier otra
cuadrilla de Casabe y Cantagallo cuyos
trabajadores no puedan tomar, por razn
del trabajo, alimentacin en la cafetera de
Casabe y Cantagallo, la Empresa proveer
comida caliente, llevada en termos. A es-
tos trabajadores cuando laboren en el tur-
no de 3:00 p.m. a 11:00 p.m., se les
dar una comida gratis y un subsidio de
ocho pesos ($8.oo) por turno laborado.
COMPLEJO INDUSTRIAL
a) Los trabajadores que viven permanen-
temente en Barrancabermeja, sin sus
familiares, recibirn tres (3) bonos de
alimentacin para tomar desayuno, al-
70
muerzo y comida diariamente, en los
hoteles o restaurantes de la ciudad se-
gn la reglamentacin vigente, pero no
tendrn derecho a la tarjeta de comisa-
riato. Cada comida tendr un valor de
cinco pesos ($5.oo) y se les recono-
cer la suma de cuatro pesos ($4.oo)
como subsidio por comida a quienes
tengan derecho, hagan uso o no de
este servicio, los valores de dichos bo-
nos sern los siguientes:
b) El trabajador que labore en el turno
de 6:00 a.m. a 2:00 p.m., comprar
un tiquete por valor de un peso ($1.
oo) para ser utilizado en las cafeteras
del Complejo.
c) Al personal que labora en el turno
de 2:00 p.m. a 10:00 p.m. y de
10:00 p.m. a 6:00 a.m., se le sumi-
nistrar comida o cena gratuita, segn
el turno en que trabaje.
Pargrafo. Los subsidios y bonos a que
se refiere el presente Artculo para el
personal de turno, no tendrn inciden-
cia salarial.
DISTRITO NORTE
1. Tib
a) Los trabajadores que vivan y laboren
en Tib sin sus familiares, podrn tomar
desayuno, almuerzo y comida diaria-
mente a razn de cinco pesos ($5.oo)
por cada comida y se les reconocer
la suma de cuatro pesos ($4.oo) por
cada una como subsidio, hagan uso
o no de este servicio. Cuando estos
trabajadores deban laborar en el turno
de 3:00 p.m. a 11:00 p.m. tendrn
derecho a que se les suministre gratis
la tercera comida y no recibirn el sub-
sidio correspondiente a dicha comida.
b) Los trabajadores que laboren y vivan
en el rea de Tib con familiares inscri-
tos y no tengan alojamiento suministra-
do por la Empresa, podrn tomar en
el casino el almuerzo a razn de cinco
pesos ($5.oo) y recibirn subsidio de
cuatro pesos ($4.oo) cuando trabajen
la jornada ordinaria diaria (de pito a
pito).
71
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Cuando estos trabajadores laboren en
el turno de 7:00 a.m. a 3:00 p.m.,
podrn tomar desayuno y almuerzo a
razn de cinco pesos ($5.oo) cada
uno y se les reconocer la suma de cua-
tro pesos ($4.oo) por cada comida,
sin incidencia salarial.
c) Para los trabajadores del turno de
7:00 a.m. a 3:00 p.m., que vivan en
casas de la Empresa, se les suministrar,
si lo desean, el almuerzo a razn de
cinco pesos ($5.oo).
A los trabajadores de turno de 3:00
p.m. a 11:00 p.m. que vivan en Tib,
con sus familiares, que trabajen en la zona
industrial, hospitales, plantas, celadura u
otros lugares similares, se les suministrar
gratuitamente la comida correspondiente
a este turno o un subsidio de Mil ciento
cuarenta y cinco pesos ($1,145,oo) a
opcin del trabajador para el primer ao
de vigencia, para el segundo ao de vi-
gencia esta suma ser de Mil trescientos
setenta pesos ($1,370.oo), para el
tercer ao de vigencia la suma de Mil
seiscientos cinco pesos ($1,605.oo),
para el cuarto ao de vigencia la suma de
Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos
($1,848.oo) y para el quinto ao de
vigencia la suma de Dos mil noventa y
seis pesos ($2,096.oo) diarios. una vez
ejercida por el trabajador esta opcin, no
podr modificarla durante la vigencia de
la Convencin.
Tanto los trabajadores que terminan el tur-
no de 3:00 p.m. a 11:00 p.m., como
los que inician el turno de 11:00 p.m. a
7:00 a.m., recibirn gratis la cena corres-
pondiente a su turno. Esta cena sustituye
el subsidio de alimentacin de Mil cien-
to cuarenta y cinco pesos ($1,145,oo)
para el primer ao de vigencia, para el se-
gundo ao de vigencia esta suma ser de
Mil trescientos setenta pesos ($1,370.
oo), para el tercer ao de vigencia la suma
de Mil seiscientos cinco pesos ($1,605.
oo), para el cuarto ao de vigencia la
suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho
pesos ($1,848.oo) y para el quinto ao
de vigencia la suma de Dos mil noventa y
seis pesos ($2,096.oo).
Igualmente al personal de perforacin y
limpieza de pozos de que habla el Art-
culo 63 se le aplicar el tratamiento esta-
blecido para estos turnos.
Campo Ro Zulia
La alimentacin con ocasin del trabajo
se seguir otorgando como se ha venido
haciendo, incluyendo el lonche fro del
personal del turno nocturno.
2. Ro de Oro
Durante el tiempo que los trabajadores
laboren en Ro de Oro podrn tomar la
alimentacin en el comedor de la Empre-
sa, a razn de un peso ($1.oo) por las
tres comidas.
3. Cicuco
a) Los trabajadores de Cicuco que vi-
van y laboren en este campo, sin sus
familiares, podrn tomar las tres comi-
72
das diarias en el casino de la Empresa.
Cada comida tendr un valor de cinco
pesos ($5.oo) y el trabajador recibir
un subsidio de cuatro pesos ($4.oo)
por cada comida, haga o no uso del
servicio.
b) Los trabajadores que laboren en Cicu-
co y vivan con sus familiares en las zonas
aledaas (El Limn y Punta Cartagena),
podrn tomar el desayuno, el almuerzo
y la comida en el casino de la Empresa
por el valor de un peso ($1.oo) por
las tres comidas.
c) Turnos en Cicuco: A los trabajadores
del turno de 7:00 a.m. a 3:00 p.m.,
se les suministrar el almuerzo a razn
de cinco pesos ($5.oo) con un subsi-
dio de cuatro pesos ($4.oo), sin inci-
dencia salarial.
A los trabajadores que laboren en el
turno de 3:00 p.m. a 11:00 p.m.,
se les suministrar gratuitamente la comi-
da correspondiente a este turno, o un
subsidio de Mil ciento cuarenta y cinco
pesos ($1,145.oo) para el primer ao
de vigencia, a opcin del trabajador.
Para el segundo ao de vigencia esta
suma ser de Mil trescientos setenta pe-
sos ($1,370.oo), para el tercer ao
de vigencia la suma de Mil seiscien-
tos cinco pesos ($1,605.oo), para
el cuarto ao de vigencia la suma de
Mil ochocientos cuarenta y ocho pe-
sos ($1,848.oo) y para el quinto ao
de vigencia la suma de Dos mil noventa
y seis pesos ($2,096.oo). Una vez
ejercida por el trabajador esta opcin,
no podr modificarse durante la vigen-
cia de la Convencin.
d) Tanto los trabajadores que terminan el
turno de 3:00 p.m. a 11:00 p.m.,
como los que inician el turno de 11:00
p.m. a 7:00 a.m., recibirn gratis la
cena correspondiente a su turno. Esta
cena sustituye el subsidio de alimen-
tacin de Mil ciento cuarenta y cinco
pesos ($1,145.oo) para el primer ao
de vigencia, pactado en el literal f) del
artculo 59 de la Convencin Colectiva
Vigente. Para el segundo ao de vigen-
cia esta suma ser de Mil trescientos
setenta pesos ($1,370.oo), para el
tercer ao de vigencia la suma de Mil
seiscientos cinco pesos ($1,605.oo),
para el cuarto ao de vigencia la suma
de Mil ochocientos cuarenta y ocho
pesos ($1,848.oo) y para el quinto
ao de vigencia la suma de Dos mil no-
venta y seis pesos ($2,096.oo).
Igualmente al personal de perforacin
y limpieza de pozos de que habla el
Artculo 63 se le aplicar el tratamiento
establecido para estos turnos.
e) Estacin Bellavista: A los trabajadores
que viven sin sus familiares en esta Es-
tacin, se les suministrarn tres comidas
por da. Cada comida tendr un valor
de cinco pesos ($5.oo) y se les reco-
nocer la suma de cuatro pesos ($4.
oo) por cada una de esas comidas
73
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
como subsidio, hagan o no uso del
servicio.
Los trabajadores de la Estacin de Bella-
vista que laboren en el turno de 11:00
p.m. a 7:00 a.m., recibirn un subsidio
de alimentacin de Mil ciento cuarenta
y cinco pesos ($1,145.oo) para el
primer ao de vigencia, por turno labo-
rado, para el segundo ao de vigencia
esta suma ser de Mil trescientos seten-
ta pesos ($1,370.oo), para el tercer
ao de vigencia la suma de Mil seiscien-
tos cinco pesos ($1,605.oo), para
el cuarto ao de vigencia la suma de
Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos
($1,848.oo) y para el quinto ao de
vigencia la suma de Dos mil noventa y
seis pesos ($2,096.oo).
f) Estacin Convencin: Los trabajadores
que laboren en esta Estacin y vivan con
sus familiares en Convencin recibirn
como subsidio de alimentacin de Mil
ochocientos nueve pesos ($1,809.
oo) diarios para el primer ao de vi-
gencia, para el segundo ao de vigen-
cia esta suma ser de Mil ochocientos
noventa y un pesos ($1,891.oo),
para el tercer ao de vigencia la suma
de Mil novecientos sesenta y seis pe-
sos ($1,966.oo), para el cuarto ao
de vigencia la suma de Dos mil treinta
y cinco pesos ($2,035.oo) y para el
quinto ao de vigencia la suma de Dos
mil noventa y seis pesos ($2,096.oo).
A los trabajadores que laboren en esta
Estacin y vivan sin sus familiares en Con-
vencin se les suministrarn tres comidas
por da. Cada comida tendr un valor de
cinco pesos ($5.oo) y se les reconoce-
r la suma de cuatro pesos ($4.oo) por
cada una de esas comidas como subsidio,
hagan o no uso del servicio.
Adicionalmente, cuando laboren en los
turnos de 11:00 p.m. a 7:00 a.m.,
recibirn un subsidio de alimentacin
de Mil ciento cuarenta y cinco pesos
($1,145,oo) diarios por turno laborado
para el primer ao de vigencia, para el se-
gundo ao de vigencia esta suma ser de
Mil trescientos setenta pesos ($1,370.
oo), para el tercer ao de vigencia la suma
de Mil seiscientos cinco pesos ($1,605.
oo), para el cuarto ao de vigencia la
suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho
pesos ($1,848.oo) y para el quinto ao
de vigencia la suma de Dos mil noventa y
seis pesos ($2,096.oo).
4. Ccuta
Para el personal de Ccuta se le reconoce-
r para el primer ao de vigencia un sub-
sidio de alimentacin de Ocho mil ciento
noventa y cinco pesos ($8,195,oo) por
da laborado, adicionalmente un da mas
de subsidio de alimentacin por semana
sin exceder de siete (7) das, para el se-
gundo ao de vigencia esta suma ser de
Ocho mil ochocientos cuarenta y seis pe-
sos ($8,846,oo), para el tercer ao de
vigencia la suma de Nueve mil quinientos
74
cuarenta y cinco pesos ($9,545.oo),
para el cuarto ao de vigencia la suma de
Diez mil doscientos noventa y tres pesos
($10,293.oo) y para el quinto ao de
vigencia la suma de Once mil noventa y
seis pesos ($11,096.oo). En ningn
caso, este subsidio tendr incidencia sa-
larial.
DISTRITO SUR (Putumayo y Nario)
1. Los trabajadores de los campos petro-
leros del Putumayo, que vivan sin sus
familiares y laboren en Orito podrn
tomar el desayuno, almuerzo y comi-
da en el casino de la empresa. Cada
comida tendr un valor de cinco pesos
($5.oo) y el trabajador recibir un
subsidio de cuatro pesos ($4.oo) por
cada comida, haga uso o no de este
derecho.
Los trabajadores que vivan sin sus
familiares, y laboren en el Valle del
Guamuez y San Miguel podrn tomar
el desayuno, almuerzo y comida en los
restaurantes que para este caso con-
trate o llegase a contratar la Empresa.
Cada comida tendr un valor de cinco
pesos ($5.oo) y el trabajador recibir
un subsidio de cuatro pesos ($4.oo)
por cada comida, haga uso o no de
este derecho.
2. Los trabajadores de los campos petro-
leros del Putumayo, que vivan con sus
familiares y laboren en Orito podrn
tomar el almuerzo en el casino de la
Empresa. Este almuerzo tendr un valor
de cinco pesos ($5.oo) y el trabaja-
dor recibir un subsidio de cuatro pe-
sos ($4.oo) por cada comida, haga
uso o no de este derecho.
Los trabajadores que vivan con sus
familiares, y laboren en el Valle del
Guamuez y San Miguel podrn tomar
el almuerzo en los restaurantes que para
este caso contrate o llegase a contratar
la Empresa. Este almuerzo tendr un
valor de cinco pesos ($5.oo) y el tra-
bajador recibir un subsidio de cuatro
pesos ($4.oo) por cada comida, haga
uso o no de este derecho.
3. Personal de turnos
a) A los trabajadores de turnos de las
zonas petroleras del Putumayo, la Em-
presa les continuar llevando la racin
alimenticia correspondiente, a su sitio
de trabajo. El trabajador de turno que
inicie a las 6 a.m. tendr derecho a de-
sayuno y almuerzo, y quien labore en
el turno de 2 p.m. a 10 p.m. o inicie
turno a las 6 p.m. se le dar comida.
El trabajador tendr la opcin de ele-
gir entre la comida o un subsidio de
Mil ciento cuarenta y cinco pesos
($1,145.oo) para el primer ao de
vigencia. Una vez ejercida por el traba-
jador esta opcin, no podr modificarla
durante la vigencia de la convencin.
Para el segundo ao de vigencia esta
suma ser de Mil trescientos setenta
pesos ($1,370.oo), para el tercer
ao de vigencia la suma de Mil seis-
75
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
cientos cinco pesos ($1,605.oo),
para el cuarto ao de vigencia la suma
de Mil ochocientos cuarenta y ocho
pesos ($1,848.oo) y para el quinto
ao de vigencia la suma de Dos mil no-
venta y seis pesos ($2,096.oo).
b) Los trabajadores que laboran en el
turno de noche, recibirn un subsidio
de Ocho mil novecientos cincuenta y
tres pesos ($8,953.oo), por turno en
reemplazo de la cena, para el primer
ao de vigencia, para el segundo ao
de vigencia esta suma ser de Nueve
mil cuatrocientos cuarenta y seis pesos
($9,446.oo), para el tercer ao de
vigencia la suma de Nueve mil nove-
cientos sesenta y siete pesos ($9,967.
oo), para el cuarto ao de vigencia la
suma de Diez mil quinientos diez y seis
pesos ($10,516.oo) y para el quinto
ao de vigencia la suma de Once mil
noventa y seis pesos ($11,096.oo).
Los subsidios anteriormente referidos
para el personal que labora en turnos,
no tendrn incidencia salarial.
4. Al personal que vive y labora en
Puerto Ass, la Empresa continuar su-
ministrndole la racin alimenticia co-
rrespondiente, en su sitio de trabajo.
El valor de cada comida ser de cinco
pesos ($5.oo) y la Empresa recono-
cer un subsidio de cuatro pesos ($4.
oo) diarios por cada comida, haga uso
o no de este derecho.
5. Al personal que labora en los campos
de Alisales y Pramo, la Empresa le
seguir suministrando la alimentacin
en la modalidad existente. Cada co-
mida tendr un valor de cinco pesos
($5.oo) y la Empresa reconocer un
subsidio de cuatro pesos ($4.oo) por
cada comida, haga uso o no de este
derecho.
Los trabajadores que laboren en el tur-
no de noche, recibirn una cena (lon-
che) en la modalidad existente.
6. El personal que labora en Tuma-
co recibir un subsidio de alimen-
tacin diario, trabaje o no en turno,
de Ocho mil ciento noventa y cinco
pesos ($8,195.oo) para el primer
ao de vigencia, para el segundo ao
de vigencia esta suma ser de Ocho
mil ochocientos cuarenta y seis pesos
($8,846.oo), para el tercer ao de vi-
gencia la suma de Nueve mil quinientos
cuarenta y cinco pesos ($9,545.oo),
para el cuarto ao de vigencia la suma
de Diez mil doscientos noventa y tres
pesos ($10,293.oo) y para el quinto
ao de vigencia la suma de Once mil
noventa y seis pesos ($11,096.oo).
Estas sumas corresponden o equivalen al
subsidio de que tratan los literales a) y b)
del Artculo 59 de la Convencin Colec-
tiva de Trabajo.
APIAY
Al personal que labora en Apiay, Castilla
y Chichimene de pito a pito, o en los
76
turnos de 7:00 a.m. a 3:00 p.m. y de
3:00 p.m. a 11:00 p.m., la Empresa le
suministrar alimentacin con ocasin del
trabajo. El personal de turno de 11:00
p.m. a 7:00 a.m. recibir un subsidio
de alimentacin de Ocho mil novecien-
tos cincuenta y tres pesos ($8,953.oo)
por da laborado para el primer ao de
vigencia, para el segundo ao de vigencia
esta suma ser de Nueve mil cuatrocientos
cuarenta y seis pesos ($9,446.oo), para
el tercer ao de vigencia la suma de Nue-
ve mil novecientos sesenta y siete pesos
($9,967.oo), para el cuarto ao de vi-
gencia la suma de Diez mil quinientos diez
y seis pesos ($10,516.oo) y para el
quinto ao de vigencia la suma de Once
mil noventa y seis pesos ($11,096.oo).
Estos subsidios no tendrn incidencia
salarial.
SABANA DE TORRES
Al personal que labora en Sabana de
Torres, Tisquirama y San Roque tanto en
la jornada de pito a pito, como en los
turnos de 7:00 a.m. a 3:00 p.m., de
3:00 p.m. a 11:00 p.m. y de 11:00
p.m. a 7:00 a.m., la Empresa le suminis-
trar alimentacin con ocasin del trabajo.
En adicin a lo establecido anteriormente,
los trabajadores que residan en Sabana de
Torres y San Martn (Csar), sin sus fa-
miliares, recibirn un subsidio de alimenta-
cin de Quince mil novecientos treinta y
cinco pesos ($15,935.oo) diarios para
el primer ao de vigencia, para el segundo
ao de vigencia esta suma ser de Diez y
seis mil seiscientos cincuenta y dos pesos
($16,652.oo), para el tercer ao de vi-
gencia la suma de Diez y siete mil trescien-
tos diez y ocho pesos ($17,318.oo),
para el cuarto ao de vigencia la suma de
Diez y siete mil novecientos veinticuatro
pesos ($17,924.oo) y para el quinto
ao de vigencia la suma de Diez y ocho
mil cuatrocientos sesenta y dos pesos
($18,462.oo). Este subsidio, sin inci-
dencia salarial, se reconocer as:
1. A los trabajadores que laboren al pito
se pagarn cinco (5) das a la semana.
2. A los trabajadores que laboren en
turnos se pagarn seis (6) das a la
semana.
3. Se excluyen para pago de este subsi-
dio las incapacidades fuera de Sabana
de Torres y San Martn (Csar), los
perodos de vacaciones y los das de
descanso.
DISTRITO CAO LIMN COVEAS
a) Al personal de este Distrito se le reco-
nocer un subsidio de Ocho mil ciento
noventa y cinco pesos ($8,195.oo)
diarios para el primer ao de vigencia,
en aquellos sitios donde no reciben ali-
mentacin, adicionalmente, un da mas
de subsidio de alimentacin por sema-
na, sin exceder de siete (7) das. Para
el segundo ao de vigencia esta suma
ser de Ocho mil ochocientos cuarenta
y seis pesos ($8,846.oo), para el ter-
77
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
cer ao de vigencia la suma de Nueve
mil quinientos cuarenta y cinco pesos
($9,545.oo), para el cuarto ao de
vigencia la suma de Diez mil doscien-
tos noventa y tres pesos ($10,293.
oo) y para el quinto ao de vigencia la
suma de Once mil noventa y seis pesos
($11,096.oo).
b) El personal de turno de 6:00 p.m.
a 6:00 a.m., que labora en Toledo,
Oripaya y Coveas y en aquellos sitios
donde no reciba alimentacin, recibir
un subsidio de Seis mil quinientos vein-
te pesos ($6,520.oo) por turno la-
borado para el primer ao de vigencia,
para el segundo ao de vigencia esta
suma ser de Siete mil quinientos vein-
tin pesos ($7,521.oo), para el ter-
cer ao de vigencia la suma de Ocho
mil seiscientos trece pesos ($8,613.
oo), para el cuarto ao de vigencia la
suma de Nueve mil ochocientos dos
pesos ($9,802.oo) y para el quinto
ao de vigencia la suma de Once mil
noventa y seis pesos ($11,096.oo).
c) Al personal que labora en las Esta-
ciones de Banada, Samor, Or y en
el FSU, la Empresa le seguir suminis-
trando la alimentacin en la modalidad
existente. Con ocasin del descanso
compensado, la empresa pagar en for-
ma proporcional a los das adelantados,
el subsidio de alimentacin establecido
en el literal a) de este subttulo.
DISTRITO ALTO MAGDALENA
Al personal que labora en el Distrito del
Alto Magdalena de pito a pito, o en los
turnos de la maana y de la tarde, la Em-
presa le suministrar almuerzo o comida,
respectivamente, con ocasin del trabajo.
El personal de turno, amaneciendo, reci-
bir un subsidio de alimentacin de Ocho
mil novecientos cincuenta y tres pesos
($8,953.oo) para el primer ao de vi-
gencia, para el segundo ao de vigencia
esta suma ser de Nueve mil cuatrocientos
cuarenta y seis pesos ($9,446.oo), para
el tercer ao de vigencia la suma de Nue-
ve mil novecientos sesenta y siete pesos
($9,967.oo), para el cuarto ao de vi-
gencia la suma de Diez mil quinientos diez
y seis pesos ($10,516.oo) y para el
quinto ao de vigencia la suma de Once
mil noventa y seis pesos ($11,096.oo).
Pargrafo 1. Los subsidios a que se refie-
re el presente Artculo, para el personal
de turno y pito a pito no tendrn inciden-
cia salarial.
Pargrafo 2. Solamente los trabajadores
que viven en casas de la Empresa en el
Barrio Barco, recibirn una prima de cam-
po y alimentacin de Cinco mil trescien-
tos doce pesos ($5,312.oo) mensuales
para el primer ao de vigencia, para el
segundo ao de vigencia esta suma ser
de Seis mil quinientos sesenta y cinco pe-
sos ($6,565.oo), para el tercer ao de
vigencia la suma de Siete mil novecientos
cuarenta pesos ($7,940.oo), para el
78
cuarto ao de vigencia la suma de Nueve
mil cuatrocientos cuarenta y siete pesos
($9,447.oo) y para el quinto ao de
vigencia la suma de Once mil noventa y
seis pesos ($11,096.oo). En cualquier
caso, este subsidio tendr incidencia sa-
larial slo para los primeros cuatrocientos
pesos ($400.oo).
ARTCULO 60.- La Empresa contra-
tar, acondicionar y dotar en Casabe
y Cantagallo sendos locales, con sus res-
pectivas facilidades, para ser utilizados
como restaurantes del personal que labora
en estos campos, a fin de suministrar ali-
mentacin a sus trabajadores en la misma
forma en que lo hace en El Centro.
Pargrafo. La Empresa adecuar un come-
dor en Orito y en el trmino de ocho (8)
meses, contados a partir del siete (7) de
octubre de 1980, lo pondr en funcio-
namiento para suministrarles alimentacin a
sus trabajadores.
ARTCULO 61.- La Empresa servir un
men variado en los casinos, cafeteras o
restaurantes propios o que para este efec-
to tenga contratados o llegare a contratar.
Este men ser programado mensualmente
y se dar a conocer al Sindicato con an-
ticipacin.
ARTCULO 62.- La Empresa emplear
el personal calificado que sea necesario
para prestar a sus trabajadores el mejor
servicio de casino y cafetera.
ARTCULO 63.- Para las cuadrillas de
perforacin, limpieza de pozos o cual-
quier otra cuadrilla cuyos trabajadores
no puedan tomar, por razn del trabajo,
alimentacin en los casinos de Ecopetrol
S.A., sta proveer comida caliente, lle-
vada en termo; si los trabajos se efectua-
ren fuera de la zona de El Centro, a jui-
cio de Ecopetrol S.A., podr suministrar
provisin conveniente para su preparacin
en dichos lugares. Los precios por racin
sern los estipulados en esta Convencin.
Igualmente se proveer lo necesario para
que, bajo techo, coman en mesas y ten-
gan donde sentarse.
Pargrafo 1. A los trabajadores de las
cuadrillas de mantenimiento o de cualquier
otra cuadrilla en el Distrito Sur (Putumayo
y Nario) que por razn de su trabajo no
puedan tomar alimentacin en los casinos,
la Empresa proveer comida caliente lle-
vada en termos; o en su defecto, podr
suministrar provisin conveniente para su
preparacin en dichos lugares. Los precios
por racin sern los estipulados en esta
Convencin. Estas comidas sern suminis-
tradas a partir del siete (7) de octubre
de 1980.
Pargrafo 2. Las comidas de los trabaja-
dores de turno sern llevadas a los lugares
de trabajo en medios adecuados e higi-
nicos para suministrar a dicho personal ali-
mentacin caliente, cuando sea necesario.
A los beneficios contemplados en este
Artculo tendr derecho el trabajador en
79
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
los sitios en donde la Empresa tuviere ca-
sino o cafetera.
ARTCULO 64.- Se aclar el conteni-
do y alcance mediante Acta de Acuerdo
Extra-convencional del 17 de julio de
2006, as:
Los trabajadores que por alguna circuns-
tancia deban seguir laborando despus de
sus ocho (8) horas ordinarias y por un
trmino de tres (3) horas o ms, tendrn
derecho a una comida completa si la ter-
minacin del sobretiempo ocurre despus
de las cinco (5) de la tarde.
Pargrafo. Para los trabajadores de Tib,
que por alguna circunstancia deban seguir
laborando despus de sus ocho (8) horas
ordinarias y por un trmino de tres (3)
horas o ms, tendrn derecho a un sub-
sidio de alimentacin de Mil ciento cua-
renta y cinco pesos ($1,145.oo), para
el primer ao de vigencia, si la termina-
cin del sobretiempo ocurre despus de
las (6:00 pm) esto sustituye la comida
establecida en el artculo 64. Para el se-
gundo ao de vigencia esta suma ser de
Mil trescientos setenta pesos ($1,370.
oo), para el tercer ao de vigencia la suma
de Mil seiscientos cinco pesos ($1,605.
oo), para el cuarto ao de vigencia la
suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho
pesos ($1,848.oo) y para el quinto ao
de vigencia la suma de Dos mil noventa y
seis pesos ($2,096.oo). Estos subsidios
no tendrn incidencia salarial.
En el Distrito Sur (Putumayo y Nario)
la comida de que habla el presente Ar-
tculo, seguir siendo suministrada por la
Empresa.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo VIII
Transporte
82
ARTCULO 65.- La Empresa recono-
cer una prima de transporte (subsidio de
transporte) a sus trabajadores, as:
a) A los trabajadores que viven y tra-
bajan en Barrancabermeja, la Empresa
les pagar sesenta pesos ($60.oo)
mensuales. Este servicio se prestar en
las rutas establecidas e igualmente se
continuar con el sistema de tiqueteras,
a razn de setenta centavos ($0.70)
cada tiquete.
b) A los trabajadores que laboran en
Bogot o Puente Aranda se les pagar
mensualmente el subsidio legal y, adi-
cionalmente, una suma mensual para
cada uno de los cinco aos de vigencia
de la Convencin en la siguiente forma:
Primer ao de vigencia: Dos mil novecien-
tos sesenta y dos pesos ($2.962.oo).
Segundo ao de vigencia: El valor del
primer ao incrementado en el IPC ge-
neral causado de los ltimos doce me-
ses ms 0,5 %.
Tercer ao de vigencia: El valor del
segundo ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
Cuarto ao de vigencia: El valor del ter-
cer ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Quinto ao de vigencia: El valor del
cuarto ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
Estos valores no tendrn incidencia sa-
larial. As mismo, para el personal de
turno suministrar el transporte como lo
ha venido haciendo.
c) A los trabajadores que viven en Ba-
rrancabermeja y trabajan en El Centro
se les pagar la suma de cincuenta y
dos pesos ($52.oo) mensuales.
d) A los trabajadores con familiares ins-
critos que viven en El Centro y traba-
jan en Barrancabermeja se les pagar la
suma de sesenta y seis pesos ($66.
oo) mensuales.
e) A los trabajadores sin familiares inscri-
tos que viven y trabajan en El Centro
se les pagar la suma de diez pesos
($10.oo) mensuales.
f) A los trabajadores que laboran y resi-
den en El Centro, pero fuera del rea
comprendida entre el Campo 22,
Pueblo Regao, oficinas generales, zona
industrial, barrios directivos y el Prado,
Clubes Internacional, De Mares y de
Golf, y que no se estn beneficiando
del servicio de transporte, se les reco-
nocer un subsidio mensual, sin inci-
dencia salarial, equivalente al subsidio
legal de transporte.
g) A los trabajadores que viven en Car-
tagena y trabajan en la zona industrial
de Mamonal, se les pagar la suma de
diez y ocho pesos ($18.oo) mensua-
les y aquellos seguirn pagando cuaren-
ta centavos ($0,40) por cada pasaje;
83
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
a los que trabajan en la sede de los
servicios mdicos se les pagarn men-
sualmente el subsidio legal y una suma
adicional fija mensual para cada uno de
los cinco (5) aos de vigencia de la
Convencin en la siguiente forma:
Primer ao de vigencia: Dos mil novecien-
tos sesenta y dos pesos ($2.962.oo).
Segundo ao de vigencia: El valor del
primer ao incrementado en el IPC ge-
neral causado de los ltimos doce me-
ses ms 0,5 %.
Tercer ao de vigencia: El valor del
segundo ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
Cuarto ao de vigencia: El valor del ter-
cer ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Quinto ao de vigencia: El valor del
cuarto ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
Estos valores no tendrn incidencia sa-
larial. A los trabajadores que viven en
Pasacaballos se les pagar una suma
mensual para cada uno de los cinco
(5) aos de vigencia de la Conven-
cin en la siguiente forma, siempre que
la Empresa no preste el servicio:
Primer ao de vigencia: Sesenta y cinco
mil pesos ($65.000.oo).
Segundo ao de vigencia: El valor del
primer ao incrementado en el IPC ge-
neral causado de los ltimos doce me-
ses ms 0,5 %
Tercer ao de vigencia: El valor del
segundo ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %;
Cuarto ao de vigencia: El valor del ter-
cer ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %;
Quinto ao de vigencia: El valor del
cuarto ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %;
En el evento de que el Gobierno Na-
cional aumente el valor del auxilio legal
de transporte, durante la vigencia de
esta Convencin Colectiva de Trabajo,
la Empresa ajustar el valor del auxi-
lio para los trabajadores que viven en
Pasacaballos y trabajan en la Refinera
de Cartagena, manteniendo la dife-
rencia actual de los setecientos pesos
($700.oo) mes sobre el auxilio legal;
a los trabajadores que residen en Tur-
baco la Empresa les prestar el servicio
de transporte de ida y regreso.
h) A los trabajadores de jornada ordinaria
que residen en Puerto Wilches y labo-
ran en Cantagallo, la Empresa les sumi-
nistrar el transporte desde el puerto
de Puerto Wilches hasta su residencia
84
y viceversa, a la entrada y salida del
trabajo, en vehculos metlicos, cmo-
dos y protegidos del sol y de la lluvia.
A estos trabajadores se les pagar la
suma de dieciocho pesos ($18.oo)
mensuales y ellos pagarn cuarenta cen-
tavos ($0,40) por cada pasaje.
A los trabajadores que laboran en Can-
tagallo y viven en Cantagallo la Empre-
sa les suministrar transporte y pagar
una suma mensual para cada uno de los
cinco aos de vigencia de la Conven-
cin en la siguiente forma:
Primer ao de vigencia: Un mil doscien-
tos trece pesos ($1.213.oo).
Segundo ao de vigencia: El valor del
primer ao incrementado en el IPC ge-
neral causado de los ltimos doce me-
ses ms 0,5 %.
Tercer ao de vigencia: El valor del
segundo ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
Cuarto ao de vigencia: El valor del ter-
cer ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Quinto ao de vigencia: El valor del
cuarto ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
A los trabajadores que laboran en Can-
tagallo y residen en sitios diferentes a
Puerto Wilches y Cantagallo, como
tambin aquellos que laboran con base
en Cristalinas, se les pagar el subsidio
legal mensual.
i) A los trabajadores que laboran en
Manizales, Bucaramanga, Barranquilla,
Medelln, Santa Marta, Ccuta y Ofi-
cinas Centrales del Oleoducto en Cali,
se les pagar mensualmente el subsidio
legal as como tambin a quienes labo-
ran en Pasto.
j) Al personal que vive en Barrancaber-
meja y labora en el comisariato y clnica
de familiares en Barrancabermeja, se le
pagar mensualmente el subsidio legal,
siempre y cuando no haga uso del lite-
ral a) de este Artculo.
k) A los trabajadores que viven y laboran en
Puerto Ass, la Empresa les pagar el sub-
sidio de transporte de que habla la ley.
l) Los subsidios de que hablan los an-
teriores literales se pagarn a quienes
tengan este derecho.
ll) El servicio de transporte en el Distrito
Cao Limn Coveas, se continuar
prestando en la modalidad existente.
Para el personal de Toledo el Distrito
facilitar un vehculo tipo campero que
cubrir la ruta Toledo-Ccuta-Toledo y
Toledo-Pamplona-Toledo, destinado a
transportar al personal con ocasin de
la entrada y salida de sus turnos de tra-
bajo; as mismo, al personal de esta Es-
tacin se le garantiza el transporte entre
la Estacin y el Municipio de Toledo.
85
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Para el personal de pito a pito de Ba-
nada, Samor, Or y Toledo, que no
viva con sus familiares inscritos cerca a
esas Estaciones, la Empresa le sumi-
nistrar el transporte en la modalidad
existente, desde las Estaciones hasta
Ccuta, Pamplona y viceversa, una vez
al mes.
Al personal de Samor se le continuar
suministrando el transporte en la mo-
dalidad existente. Cuando con ocasin
de su descanso no pueda transportarse
en el servicio areo contratado por la
empresa, Ecopetrol S.A. le suministra-
r transporte terrestre Samor - Sara-
vena y Saravena - Ccuta, y viceversa,
va area en vuelos comerciales.
A los trabajadores de Or que viven
con sus familiares inscritos en Tib,
la empresa les suministrar transporte
terrestre Or - Tib y viceversa con
ocasin de entrada y salida de cada
descanso.
Para el personal que viaja va area de
Ccuta a las Estaciones de Banada,
Samor y Or del Distrito Cao Limn
Coveas, la Empresa le reconocer un
auxilio mensual para cubrir el transpor-
te de taxis, de la casa al aeropuerto y
viceversa durante los cinco aos de vi-
gencia de la Convencin en la siguiente
forma:
Primer ao de vigencia: Treinta y cinco
mil pesos ($35.000.oo)
Segundo ao de vigencia: El valor del
primer ao incrementado en el IPC ge-
neral causado de los ltimos doce me-
ses ms 0,5 %.
Tercer ao de vigencia: El valor del
segundo ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
Cuarto ao de vigencia: El valor del ter-
cer ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Quinto ao de vigencia: El valor del
cuarto ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
A los dems trabajadores del Distrito
Cao Limn Coveas que no se les
suministre transporte, se les reconocer
subsidio de ley.
Al personal que labora en la bodega
de Materiales de Villa del Rosario, al
medio da, para tomar el almuerzo se
le facilitar el transporte en vehculos
cmodos y protegidos del sol y de la
lluvia, en la ruta bodega-Villa del Ro-
sario-bodega. As mismo, al inicio y fin
de la jornada de trabajo de las oficinas
del Distrito Cao Limn Coveas en
Ccuta a la bodega y viceversa.
m) Para el personal que labora en la Su-
perintendencia de Provincia (Sabana
de Torres) se prestar el servicio de
transporte terrestre entre Sabana de
86
Torres y Bucaramanga y viceversa, se-
gn la modalidad existente, as:
1. Para los trabajadores que laboran en
Provincia (Sabana de Torres) en la
modalidad de pito a pito, la Empresa
les continuar prestando el servicio de
transporte Provincia - Bucaramanga y
viceversa, de tal manera que puedan
disfrutar de sus descansos dominicales
o compensatorios; el primer da hbil
de la semana, el transporte saldr de
Bucaramanga a las 5:00 a.m.
2. Para los trabajadores de turno la Em-
presa les prestar el servicio de trans-
porte al inicio de cada jornada de Bu-
caramanga a Sabana, teniendo como
hora de salida las 12:00 m. y de Sa-
bana de Torres a Bucaramanga los das
de descanso saliendo a las 7:30 a.m.
3. Para los trabajadores de turno que la-
boren en Tisquirama y San Roque con
ocasin de su descanso e inicio de jor-
nada, la Empresa le prestar el servicio
de transporte.
n) Para el personal de Apiay, Castilla y
Chichimene que reside en Villavicen-
cio, la Empresa prestar el servicio de
transporte a sus trabajadores, con mo-
tivo de su arribo o salida del traba-
jo en vehculos metlicos y cmodos,
protegidos del sol y de la lluvia desde
Villavicencio hasta las instalaciones de
la Superintendencia de Operaciones
de Apiay y/o los campos de Castilla
y Chichimene y viceversa como se ha
venido haciendo.
) La Empresa prestar el servicio de
transporte a sus trabajadores del Dis-
trito Alto Magdalena, con motivo de
su arribo o salida del trabajo, desde
Neiva hasta sus instalaciones y vicever-
sa como se ha venido haciendo.
o) Al personal de Campo Ro Zulia la
empresa suministrar transporte Ccu-
ta - Campo Ro Zulia y viceversa a la
entrada y salida de la jornada laboral,
al personal de turno lo transportar
puerta a puerta.
p) Al personal que labora en el ICP, la
Empresa le prestar el transporte como
lo ha venido haciendo.
Pargrafo. Si por cualquier motivo el Go-
bierno Nacional reajustare estas tarifas, se
efectuar la respectiva imputacin a las
aqu sealadas, en los lugares donde no
subsidie ni tenga contratado transporte.
ARTCULO 66.- En caso de presen-
tarse cualquier dao comprobable en los
medios de transporte establecidos, en el
trayecto de ida a sus labores, los trabaja-
dores afectados podrn tomar desayuno
en donde la Empresa tiene estos servicios
y de acuerdo con el horario establecido
en el casino, sin que la demora signifique
falta al trabajo o prdida de tiempo.
En los Distritos donde no es aplicable esta
modalidad se continuar conforme ha ve-
nido operando.
87
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
ARTCULO 67.- La Empresa prestar
el servicio de transporte a sus trabajadores
y familiares en vehculos metlicos, cmo-
dos y protegidos del sol y de la lluvia
desde Barrancabermeja hasta El Centro y
viceversa, como se ha venido haciendo,
manteniendo el valor de ste en la suma
de un peso ($1.oo) por cada pasaje.
a) A los trabajadores que residen en el
rea y zona de El Centro se les trans-
portar como se ha venido haciendo.
b) Como zona de El Centro se entiende
los campos de La Cira, Infantas y Cam-
po 23; como rea de El Centro, el pe-
rmetro comprendido entre el Campo
22, Pueblo Regao, Oficinas Genera-
les, zona industrial, barrios Directivos y
El Prado, Ejrcito, Clubes Internacio-
nal, De Mares y de Golf.
c) A los trabajadores que laboran de pito
a pito en la zona o rea de El Cen-
tro, que ocasionalmente trabajen fuera
de La Cira o Infantas, se les tendr en
cuenta la hora de regreso a su base
para la terminacin de la jornada de
trabajo efectuada.
d) Los trabajadores de perforacin, me-
cnicos y los de limpieza de pozos que
laboran en turnos en sitios fuera del
rea de El Centro, Casabe y Tib, pero
dentro de la zona, tendrn derecho a
la bonificacin por viaje equivalente
a cincuenta (50) minutos de trabajo
extraordinario, diurno o nocturno, se-
gn sea el caso, por turnos trabajados,
siempre que laboren ocho (8) horas
en el sitio de trabajo. La alimentacin
la tomarn dentro de estas ocho (8)
horas.
e) A los trabajadores de perforacin y
limpieza de pozos, as como al perso-
nal de mantenimiento que los acompa-
an en sus labores, turno y lugar, que
trabajan fuera de la zona de El Centro
y Tib y que no estn incluidos en los
literales anteriores, se les reconocer
una bonificacin que se establecer
siguiendo el procedimiento que hasta
ahora se ha seguido en Perforacin para
este efecto. Esta bonificacin se pagar
como tiempo extraordinario, diurno o
nocturno, segn si el regreso al rea de
El Centro se verifica durante el da o la
noche, respectivamente. Si de regreso
al rea de El Centro, a Casabe, Can-
tagallo o Cristalinas y Tib los trabaja-
dores de turno contemplados en este
literal, sufren alguna demora por fuerza
mayor, se les reconocer adems de
la bonificacin arriba mencionada, el
tiempo adicional correspondiente.
f) La Empresa transportar al personal de
celadores y vigilantes de la oficina de
celadores al puesto que les haya sido
asignado en vehculos adecuados, que
los proteja del sol o de la lluvia.
g) A los trabajadores de la planta de
deshidratacin de Galn, como se ha
venido haciendo.
88
A los trabajadores de la planta de
deshidratacin La Cira, plantas de
inyeccin 5 y 2 de La Cira, planta
de tratamiento de agua Campo 23 y
planta compresora Llanito se les sumi-
nistrar transporte como se ha venido
haciendo, adems de una bonificacin
por viaje equivalente a cincuenta (50)
minutos de trabajo extraordinario, se-
gn sea el caso.
h) Cuando se presenten lluvias en el rea
de El Centro, a la hora de la iniciacin
o terminacin de labores, as como a la
hora de entrada y salida de almuerzo,
la Empresa facilitar transporte adecua-
do a sus trabajadores.
i) Cuando se presenten lluvias a la hora
de iniciacin de trabajo en el Comple-
jo Industrial, la Empresa facilitar trans-
porte de la puerta de entrada al Cam-
po de Galn para sus trabajadores.
j) Para los trabajadores que deben laborar
en Cristalinas, la Empresa les suminis-
trar transporte seguro, cmodo, pro-
tegidos del sol y de la lluvia.
k) Al personal de limpieza de pozos de
los diferentes Distritos se le transpor-
tar desde el centro operacional a los
pozos y viceversa en transporte terres-
tre y fluvial necesario, cmodo, seguro
y protegido del sol y de la lluvia.
l) Para el personal de turno de El Centro,
Casabe, Cantagallo y el Complejo In-
dustrial se suministrar transporte en la
misma forma como se viene haciendo.
ll) Ecopetrol S.A. suministrar transporte
gratuito a los educandos que viven en
El Centro y adelantan estudios secun-
darios en Barrancabermeja. Asimismo,
prestar el servicio gratuito a los edu-
candos que estn matriculados en las
escuelas y colegios de la Empresa para
trasladarse a las aulas y viceversa tanto
en Barrancabermeja como en El Cen-
tro. A este servicio tendrn derecho,
igualmente, los profesores.
m) La Empresa continuar prestando a los
familiares de los trabajadores el servicio
de transporte desde el comisariato de
El Centro a los diferentes barrios resi-
denciales de El Campo 22 y viceversa.
Pargrafo 1. La Empresa prestar el ser-
vicio de transporte a los trabajadores de
Tib en vehculos metlicos, cmodos y
protegidos del sol y de la lluvia, as:
1. A los trabajadores de Tib que residen
en el rea urbana, en los campamentos
y casas de la Empresa y en la Alcabala
nmero 1, de su residencia a su lugar
de trabajo y viceversa. Igualmente,
de su residencia al casino y viceversa,
como se ha venido haciendo.
2. A los educandos que estn matricu-
lados en las escuelas de la Empresa
en Tib, se les suministrar transporte
para trasladarse de Tib a las aulas y
viceversa. A este servicio de transporte
tendrn igualmente derecho los profe-
sores. Asimismo, prestar el servicio a
los educandos hijos de los trabajadores
89
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
que residen en los lugares menciona-
dos en el numeral 1, para trasladarse
al Colegio Departamental de Tib y
viceversa, cuando adelantan estudios
secundarios en dicho plantel.
3. A los familiares inscritos de los traba-
jadores de Tib que viven en las zonas
residenciales mencionadas en el numeral
1, se les suministrar transporte para tras-
ladarse de stas al hospital y viceversa.
4. El personal de turno se transportar en
vehculos adecuados a los puestos de
trabajo que les sean asignados tanto en
Tib como en Cicuco y Coveas.
5. A los trabajadores de Cicuco que resi-
den en El Limn y Punta Cartagena se
les suministrar transporte desde estos
lugares al lugar de trabajo y viceversa.
Tambin se mantendr el servicio de
bus para los das de cine en Cicuco.
6. A los familiares inscritos de los trabaja-
dores de Cicuco que viven en El Limn
y Punta Cartagena se les suministrar
transporte desde estos lugares al pues-
to de socorro y viceversa.
7. En Coveas el transporte que se usa
para el cambio de turno se utilizar
para el transporte de los familiares al
puesto de socorro y viceversa.
8. A los trabajadores de Convencin se
les suministrar el transporte desde el
sitio de trabajo a su residencia y vice-
versa.
Pargrafo 2. La Empresa prestar el servi-
cio de transporte a los trabajadores y sus
familiares en el Putumayo y Nario, as:
a) A los trabajadores que viven en Orito
y laboran en Orito (Oficinas Gene-
rales, Talleres, Zona Industrial, Batera
Satlite de Orito, Estacin No. 1,
Batera No.1 y compresores de gas
lift), se les prestar transporte desde
su residencia hasta el sitio de trabajo y
viceversa, en las rutas establecidas (in-
cluyendo el barrio El Jardn).
b) A los trabajadores que viven en Orito
y laboran en las Bateras No. 2, Auxi-
liar Pepino, Estacin No. 2, Bateras
Sucio, Caribe, San Antonio, Churuya-
co, Loro y Coln, y a los que viven en
El Valle del Guamuez y laboran en la
batera Coln, se les suministrar trans-
porte desde Orito a estos sitios de tra-
bajo y viceversa. A estos trabajadores
se les reconocer el tiempo de viaje,
como tiempo ordinario.
c) Las cuadrillas mviles de mantenimien-
to y dems cuadrillas, sern transporta-
das desde el centro operacional hasta
el sitio de trabajo y viceversa. A estos
trabajadores se les tendr en cuenta la
hora de regreso al centro operacional,
para la terminacin de la jornada de
trabajo.
d) La Empresa suministrar transporte
desde Orito a Puerto Ass y viceversa
a los trabajadores y sus familiares en
los tres (3) recorridos existentes. Si se
90
varan las condiciones de estos recorri-
dos, Empresa y Sindicato estudiarn y
definirn el nmero de recorridos que
sean necesarios para garantizar este ser-
vicio a los trabajadores y sus familiares.
e) La Empresa suministrar transporte ur-
bano a sus trabajadores y familiares y
para este fin establecer seis (6) re-
corridos diarios adicionales, a los re-
corridos de transporte de trabajadores.
Estos recorridos incluyen las rutas esta-
blecidas y el barrio El Jardn.
Los das de programacin de cine en el
Club 31 de Marzo habr transporte
para los trabajadores y sus familiares, al
inicio y terminacin del cine.
ARTCULO 68.- La Empresa manten-
dr el transporte terrestre y fluvial necesa-
rio y adecuado para la movilizacin de los
trabajadores que laboran en Casabe, en
el rea urbana de Barrancabermeja, mo-
dalidad El Centro y Complejo Industrial
Barrancabermeja, puerto de Barrancaber-
meja y el puerto de Casabe, los sitios de
trabajo y el centro operacional del campo
y viceversa, garantizando la comodidad,
la seguridad, la proteccin contra la lluvia
y la coordinacin oportuna en Casabe,
del transporte terrestre con el fluvial. Este
transporte se har en unidades rpidas.
A este personal se le pagar la suma de
sesenta pesos ($60.oo) mensuales. Para
el rea urbana de Barrancabermeja, con
el sistema de tiqueteras, el trabajador pa-
gar cada viaje con un tiquete a razn de
setenta centavos ($0,70) cada tiquete.
Pargrafo 1. Para el transporte de los tra-
bajadores que laboran y salen de turno,
desde el campo operacional de Casabe
a Barrancabermeja y viceversa, la empresa
mantendr el servicio de transporte puerta
a puerta en la modalidad que viene pres-
tando.
Pargrafo 2. Para el transporte desde sus
casas a los sitios de trabajo al personal de
Casabe que entra y sale de turno en las
horas de la noche, la empresa contratar
el servicio de transporte en la modalidad
que viene prestando.
Pargrafo 3. La Empresa mantendr faci-
lidades de transporte fluvial diario entre
Cantagallo y Puerto Wilches y viceversa,
para sus trabajadores y familiares residen-
ciados en Cantagallo. Este transporte se
har en unidades rpidas, eficientes, se-
guras y protegidas del sol y de la lluvia.
La Empresa reglamentar de acuerdo con
las necesidades, un transporte fluvial, por
dos (2) veces a la semana, para facilitar
la adquisicin de vveres en el comisariato
y transportar familiares de personal resi-
dentes en Cantagallo y Puerto Wilches
que viajen hasta Barrancabermeja; segn
horario convenido, los das martes y jue-
ves saldr de Puerto Wilches a Barranca-
bermeja a las 8:00 a.m. y regresar a las
3:00 p.m.
91
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Pargrafo 4. La Empresa suministrar las
facilidades necesarias de transporte des-
de Cantagallo a Puerto Wilches o Ba-
rrancabermeja para que los trabajadores
asignados a Cantagallo, que laboran en
jornada continua ordinaria y por turnos
y que tengan sus familiares residiendo en
Barrancabermeja, puedan trasladarse a
sus hogares para disfrutar semanalmente
de sus descansos. La Empresa facilitar
el transporte necesario a los trabajadores
de Cristalinas para que puedan trasladarse
a sus hogares a disfrutar del descanso y
cuando tengan que recurrir a hacer uso de
los servicios mdicos u hospitalarios. Asi-
mismo, a los de Ayacucho para ir a Agua-
chica, tal como lo han venido haciendo.
Estas mismas facilidades sern otorgadas
a los trabajadores asignados a Cantagallo
que tengan sus familiares en cualquier otro
sitio; este servicio se prestar hasta Ba-
rrancabermeja.
Igualmente se otorgarn estas facilidades a
los trabajadores asignados a Casabe que
tengan sus familiares residiendo en Puerto
Wilches o Cantagallo.
La Empresa suministrar las facilidades
necesarias de transporte fluvial desde
Cantagallo a Barrancabermeja para que
los trabajadores asignados a Cantagallo,
que laboren en jornada continua ordinaria
y que tengan sus familiares residiendo en
Barrancabermeja, puedan trasladarse a sus
hogares para disfrutar semanalmente de
sus descansos; se entiende que se cubre
el transporte de regreso y se har en tres
(3) embarcaciones rpidas al final y prin-
cipio de semana. As mismo, suministrar
el servicio de transporte al inicio y fin de
cada semana desde Barrancabermeja hasta
Bucaramanga y viceversa, para movilizar al
personal de Cantagallo que pernocte en
campamentos de la Empresa y tengan su
familia en Bucaramanga. Al personal de
turno se le reembolsar el valor del trans-
porte comercial en bus.
Pargrafo 5. A los trabajadores que la-
boran en Bellavista, Convencin y La
Esmeralda y tienen sus familiares inscritos
residiendo en Ccuta, Convencin, Tib
y Ocaa, se les suministrar el tiquete de
ida y se les reconocer el valor del pasaje
de regreso, en los fines de semana o en los
das de descanso, para los trabajadores de
turno. Para Bellavista, Convencin y La
Esmeralda, durante la poca de invierno y
cuando los servicios de transporte pblico
se suspendan, afectando la salida regular
de descanso, la Empresa har los arreglos
del caso para que dicho personal pueda
viajar al lugar de su residencia y tomar el
descanso correspondiente.
El transporte de los trabajadores de La
Esmeralda a Convencin y viceversa, se
prestar como se ha venido haciendo, en
vehculos debidamente acondicionados.
Pargrafo 6. A los trabajadores que labo-
ran en Cicuco y tengan familiares inscritos
viviendo en Magangu, se les suministra-
r el transporte fluvial hasta el puerto de
92
Magangu y viceversa durante los das
mircoles, en los descansos de fines de
semana o en el da que les corresponda,
si son trabajadores de turno. Asimismo,
garantizar el transporte del puerto de
Magangu a sus residencias y viceversa.
Al personal que utilice este servicio se le
dotar de sus respectivos implementos de
seguridad.
Pargrafo 7. El transporte para los traba-
jadores que sean trasladados de un campo
a otro, eventualmente, ser rpido y efi-
ciente, tanto la ida como el regreso.
Pargrafo 8. La Empresa contratar el ser-
vicio de transporte para sus trabajadores,
los fines de semana y el servicio interdiario
para sus trabajadores y familiares, de Tib
a Ccuta y viceversa conforme lo ha veni-
do haciendo.
Pargrafo 9. La Empresa reconocer las
siguientes primas de transporte al personal
que labore en Cicuco, as:
a) A los trabajadores que laboran en
Cicuco y tienen sus familiares inscri-
tos residiendo en Talaigua, Santana y
Vesubio se les reconocer un subsidio
mensual durante los cinco aos de vi-
gencia de la Convencin en la siguiente
forma:
Primer ao de vigencia: treinta y un
mil seiscientos cuarenta y tres pesos
($31.643..oo)
Segundo ao de vigencia: El valor del
primer ao incrementado en el IPC ge-
neral causado de los ltimos doce me-
ses ms 0,5 %.
Tercer ao de vigencia: El valor del
segundo ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
Cuarto ao de vigencia: El valor del ter-
cer ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Quinto ao de vigencia: El valor del
cuarto ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
b) A los trabajadores que laboran en
Cicuco y tienen sus familiares inscri-
tos residiendo en lugares diferentes a
Talaigua, Vesubio, Santana, El Limn,
Punta Cartagena, Magangu y a los de
turno que tienen sus familiares inscritos
residiendo en Magangu se les reco-
nocer un subsidio mensual durante los
cinco aos de vigencia de la Conven-
cin en la siguiente forma:
Primer ao de vigencia: Treinta y sie-
te mil ciento sesenta y cuatro pesos
($37.164.oo)
Segundo ao de vigencia: El valor del
primer ao incrementado en el IPC ge-
neral causado de los ltimos doce me-
ses ms 0,5 %.
Tercer ao de vigencia: El valor del se-
gundo ao incrementado en el IPC
93
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
Cuarto ao de vigencia: El valor del ter-
cer ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Quinto ao de vigencia: El valor del
cuarto ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
c) Para aquellos trabajadores que viven en
Cicuco y no tienen familiares inscritos,
se les reconocer un subsidio mensual
durante los cinco aos de vigencia de
la Convencin en la siguiente forma:
Primer ao de vigencia: Diecinueve
mil setecientos noventa y tres pesos
($19.793.oo)
Segundo ao de vigencia: El valor del
primer ao incrementado en el IPC ge-
neral causado de los ltimos doce me-
ses ms 0,5 %.
Tercer ao de vigencia: El valor del
segundo ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
Cuarto ao de vigencia: El valor del
tercer ao incrementado en el IPC ge-
neral causado de los ltimos doce me-
ses ms 0,5 %.
Quinto ao de vigencia: El valor del
cuarto ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
Pargrafo 10. A los trabajadores de
Ayacucho, Pailitas, Canoas, Coveas,
Copey, Aracataca, Retiro, Tapoa y Sinc
que no residen all con sus familiares inscri-
tos se les reconocer un subsidio mensual
durante los cinco aos de vigencia de la
Convencin en la siguiente forma:
Primer ao de vigencia: Cuarenta y un mil
seiscientos diez y seis pesos ($41.616.
oo)
Segundo ao de vigencia: El valor del pri-
mer ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Tercer ao de vigencia: El valor del segun-
do ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Cuarto ao de vigencia: El valor del ter-
cer ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Quinto ao de vigencia: El valor del cuar-
to ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
d) A los trabajadores de Herveo, Porve-
nir, Miraflores, Vasconia, Sebastopol,
Cisneros, Villeta, Albn y Araguaney
que no residen all con sus familiares
inscritos se les reconocer un subsidio
mensual sin incidencia salarial durante
94
los cinco aos de vigencia de la Con-
vencin en la siguiente forma:
Primer ao de vigencia: Cuarenta y
un mil seis cientos diez y seis pesos
($41.616.oo)
Segundo ao de vigencia: El valor del
primer ao incrementado en el IPC ge-
neral causado de los ltimos doce me-
ses ms 0,5 %.
Tercer ao de vigencia: El valor del
segundo ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
Cuarto ao de vigencia: El valor del ter-
cer ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Quinto ao de vigencia: El valor del
cuarto ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
e) A los trabajadores de Dagua que no
residen all con sus familiares inscritos
se les reconocer un subsidio mensual
sin incidencia salarial durante los cinco
aos de vigencia de la Convencin en
la siguiente forma:
Primer ao de vigencia: Ciento treinta
mil pesos ($130.000.oo)
Segundo ao de vigencia: El valor del
primer ao incrementado en el IPC ge-
neral causado de los ltimos doce me-
ses ms 0,5 %.
Tercer ao de vigencia: El valor del
segundo ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
Cuarto ao de vigencia: El valor del ter-
cer ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Quinto ao de vigencia: El valor del
cuarto ao incrementado en el IPC
general causado de los ltimos doce
meses ms 0,5 %.
Pargrafo 11. A los trabajadores del Dis-
trito Sur que laboran en el rea de Alisa-
les o Tumaco y que tienen sus familiares
inscritos residiendo en Pasto, Puerto Ass,
Orito, Ipiales o ciudades intermedias, se
les reconocer un auxilio de transporte
mensual durante los cinco aos de vigen-
cia de la Convencin, a excepcin de los
que trabajan en Alisales y Pramo y tie-
nen sus familiares inscritos residiendo en
Ipiales, en la siguiente forma:
Primer ao de vigencia: Treinta y un
mil seiscientos cuarenta y tres mil pesos
($31.643.oo)
Segundo ao de vigencia: El valor del pri-
mer ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Tercer ao de vigencia: El valor del segun-
do ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Cuarto ao de vigencia: El valor del ter-
cer ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Quinto ao de vigencia: El valor del cuar-
to ao incrementado en el IPC general
causado de los ltimos doce meses ms
0,5 %.
Este mismo auxilio se reconocer a los
trabajadores que laboran en el rea de
Orito y que tengan sus familiares inscritos
residiendo en Pasto, Ipiales, Tumaco, o
ciudades intermedias.
La Empresa facilitar transporte al perso-
nal del Campo de Alisales, hasta Ipiales,
Pasto y viceversa cuando tengan que dis-
frutar de su descanso.
El personal que labora fuera del campa-
mento ser transportado al inicio y termi-
nacin de la jornada. La alimentacin le
ser llevada al sitio de trabajo.
La Empresa suministrar el transporte en
Tumaco a sus trabajadores y familiares ins-
critos.
Pargrafo 12. A los trabajadores de tur-
no de Banada, Samor, Toledo y Or,
la Empresa les facilitar el transporte en
la modalidad existente, desde las Estacio-
nes anteriores hasta Ccuta y viceversa,
con ocasin de la entrada y salida de
sus turnos de trabajo para disfrutar de su
descanso.
A los trabajadores del rea de Coveas y
del FSU se les suministrar transporte de
ida y regreso a Sincelejo con ocasin de
la entrada y salida de su trabajo.
ARTCULO 69.- El servicio de trans-
porte para las Estaciones y Terminales
del Oleoducto se prestar al personal de
Ecopetrol S.A. en vehculos que garanti-
cen seguridad y buen servicio, protegidos
del sol y de la lluvia, as:
a) A los trabajadores del Terminal de
Puente Aranda, de pito a pito, la Em-
presa les mantendr dos (2) microbu-
ses que hagan el recorrido; uno (1) del
Terminal a la carrera 50 con calle 13 y
el otro a la carrera 50 con la Avenida
Eldorado. Al personal de turnos se le
seguir suministrando el microbs.
b) A los trabajadores de los Terminales
de Manizales, Bucaramanga, Pereira,
Medelln y Santa Marta, se les pres-
tar el servicio de transporte como se
viene haciendo.
c) A los trabajadores de Galn (Oleo-
ducto) se les continuar prestando el
servicio en la misma forma como se ha
venido haciendo.
d) Al personal de las Estaciones de
Mariquita, Fresno, Villeta, Cisneros y
Sebastopol se le seguir prestando el
servicio como se ha venido haciendo.
e) Al personal de Herveo, adems del
servicio ordinario de transporte a la Es-
tacin, se le dar transporte en la mis-
ma forma como se ha venido haciendo.
96
f) Al personal de la Estacin de Guadue-
ro se le dar transporte hasta Guaduas
y viceversa.
g) El servicio de transporte de la Esta-
cin de Albn, adems del servicio
ordinario, continuar prolongado hasta
Facatativ.
h) Al personal de Cartago, Cali, Yum-
bo, Dagua y Buenaventura, se le sumi-
nistrar transporte como se ha venido
haciendo.
i) Al personal de la Estacin de Puerto
Salgar se le seguir prestando el ser-
vicio de transporte hasta los barrios
Magdalena y Los Andes, de La Do-
rada.
j) La Empresa prestar un buen transporte
en la Estacin de El Copey y prestar
ese servicio en la Estacin de Aracata-
ca durante las veinticuatro (24) horas
del da.
k) A los trabajadores de Coveas, la Em-
presa les prestar transporte desde el
sitio de su residencia al sitio de trabajo
y viceversa, como se presta actualmen-
te.
l) A los trabajadores de Magangu se
les pagar mensualmente el subsidio
de transporte legal. A las cuadrillas
que regresan de su trabajo cuando no
haya servicio regular de transporte y la
Empresa no lo suministre, les facilitar
vales para taxi de servicio pblico.
ll) En las dems Estaciones no descritas
en este Artculo, el servicio de trans-
porte se prestar como se ha venido
haciendo.
ARTCULO 70.- A solicitud del traba-
jador, la empresa realizar crditos para
la compra de computadores y/o bicicleta
hasta por once salarios mnimos legales
mensuales vigentes (11) SMLMV.
El prstamo ser sin intereses y pagadero
en setenta y dos (72) cuotas quincenales
iguales.
Este crdito podr ser renovado una vez
se haya finalizado el pago del mismo, pre-
via comprobacin de capacidad de pago
y firma del respectivo pagar por el tra-
bajador.
El monto total del crdito solo podr ser
utilizado hasta cinco salarios mnimos lega-
les mensuales vigentes (5) SMLMV en
compra de bicicleta, el resto o su totali-
dad podr ser usado en compra de com-
putadores.
Para el trmite del crdito el trabajador
deber presentar ante la central de servi-
cios al personal respectiva, la cotizacin
de los computadores y/o bicicleta a ad-
quirir; previo cumplimiento de los requisi-
tos establecidos.
ARTCULO 71.- Cuando se presente
calamidad domstica de los padres o fa-
miliares inscritos del trabajador y ste se
encuentre ausente por razones de trabajo,
la Empresa le prestar transporte rpido y
eficiente hasta la residencia habitual del
trabajador.
97
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Pargrafo. Cuando se le presente esta
situacin a un trabajador que labore en
Tib, la Empresa lo transportar hasta C-
cuta, siempre y cuando no exista trans-
porte pblico intermunicipal disponible.
Igualmente, para el trabajador que labore
en Bellavista, la Empresa prestar el trans-
porte a Convencin o a Ccuta en caso
de no encontrar transporte disponible en
Tib.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo IX
Subsidio de
habitacin y planes
de vivienda
100
ARTCULO 72.- A partir de la vigencia
de la Convencin, la Empresa reconoce-
r la prima o subsidio de habitacin en
cuanta de ciento noventa mil setecientos
treinta y nueve pesos($190.739.oo)
mensuales para el Primer ao de vigen-
cia de la Convencin, para el Segundo
ao de vigencia de la Convencin esta
suma tendr un incremento del IPC cau-
sado durante los ltimos doce meses ms
1.0 % y, para el Tercer ao de vigen-
cia de la Convencin, un incremento del
IPC causado de los ltimos doce meses
ms 1.15% sobre la suma fijada para el
segundo ao de vigencia, para el cuarto
ao de vigencia de la Convencin, un in-
cremento del IPC causado de los ltimos
doce meses ms 1.15% sobre la suma fi-
jada para el tercer ao de vigencia, para el
quinto ao de vigencia de la Convencin,
un incremento del IPC causado de los
ltimos doce meses ms 1.5% sobre la
suma fijada para el cuarto ao de vigencia.
A los trabajadores afiliados a la USO
que no ocuparen casas de propiedad de
la Empresa. Esta prima se pagar por men-
sualidades vencidas y proporcionalmente
al tiempo laborado dentro del respectivo
mes. Tambin ser cubierta a los trabaja-
dores de las condiciones aqu anotadas
que se encuentren disfrutando de permiso
remunerado o estn incapacitados.
Pargrafo. Al personal del Distrito de
Produccin que habita actualmente en
campamentos de la Empresa, que no tie-
ne sus familiares residenciados en Barran-
cabermeja, que vena recibiendo subsidio
de habitacin, se le pagar el subsidio
de arriendo convencional, sin descuento
alguno. Ecopetrol S.A. no considerar
nuevas solicitudes para habitar tales cam-
pamentos, salvo a aquel personal que por
razones de trabajo o de turno, la Empre-
sa considere necesario suministrrselo. La
Gerencia del Distrito de Produccin, si
hubiere lugar a ello, reembolsar los dine-
ros descontados por este concepto a los
trabajadores que actualmente ocupan los
campamentos.
Al personal de la Superintendencia de
Provincia que habita actualmente en ca-
sas de propiedad de la Empresa cuyos
familiares no residan en Sabana de Torres,
mientras contine viviendo en dichas ca-
sas, recibir el subsidio de arriendo com-
pleto y no tendr deducciones en su sala-
rio con ocasin de los servicios de agua,
luz, gas, aseo y el consumo bsico del
servicio telefnico que all se generan.
ARTCULO 73.- Los trabajadores que
por razones de su trabajo ocupen ocasio-
nalmente campamentos de la Empresa,
recibirn la prima de habitacin, siempre y
cuando el campamento no sea su residen-
cia permanente.
Pargrafo. La Empresa exigir en todos
los Distritos que los contratistas en labo-
res propias de la industria del petrleo,
paguen a sus trabajadores el subsidio de
arriendo, como lo disponen los Artculos
72 y 73.
101
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
ARTCULO 74.- La Empresa garantiza
la existencia en forma permanente del
Fondo Rotatorio de Vivienda Convencio-
nal por un monto de cinco mil seiscientos
treinta y ocho millones quinientos cuaren-
ta y siete mil pesos ($5.638.547.000.
oo) y durante la vigencia de la presente
Convencin, aplicar los recursos prove-
nientes de la recuperacin de cartera del
citado Fondo, para el otorgamiento de
prstamos de vivienda.
Este Fondo otorgar los prstamos de
vivienda teniendo en cuenta el siguiente
orden de prioridades:
1. Prstamo ordinario para el personal que
no haya recibido prstamo de Ecope-
trol S.A., Cavipetrol o empresas susti-
tuidas.
2. Prstamo complementario A para el
personal que solamente ha recibido
prstamo de Cavipetrol.
3. Prstamo complementario B para el
personal que ha recibido prstamo de
Ecopetrol S.A. o empresas sustituidas.
4. Prstamo complementario C para
el personal proveniente de empresas
revertidas o sustituidas que no ha re-
cibido crdito ordinario en Ecopetrol
S.A.
SUBSIDIO UVR
A los trabajadores que no se hayan bene-
ficiado con prstamos directos de la Em-
presa, Cavipetrol o Empresas sustituidas,
Ecopetrol S.A. los autoriza para obtener
crditos hasta por la suma de ciento cua-
renta y un (141), salarios mnimos legales
mensuales vigentes (smlmv), para cada ao
de vigencia de la convencin colectiva de
trabajo. Todo lo anterior, sin que el total
de estos prstamos sobrepasen durante la
vigencia de esta convencin la suma de mil
cincuenta millones cuatrocientos mil pesos
($1.050.400.000.oo), procedentes
de Corporaciones de Ahorro y Vivienda
o entidades similares legalmente estable-
cidas, sin tope de antigedad por parte
del trabajador para acceder al mismo. Las
personas beneficiadas dentro de este plan
sern subsidiadas por la Empresa con el
cincuenta por ciento (50%) de la dife-
rencia entre los intereses convencionales
(UVR con techo del 5%), y los intereses
corrientes y correccin monetaria vigen-
tes para las Corporaciones de Ahorro y
Vivienda. El reembolso al trabajador, de
esta diferencia, lo har la Empresa previa
presentacin por parte de ste, de los
comprobantes de pago de las entidades
correspondientes. Podrn beneficiarse de
esta modalidad los trabajadores que ac-
tualmente tengan este tipo de obligacin
y que as lo soliciten.
Los trabajadores que se beneficien con los
prstamos de Corporaciones, continuarn
con el derecho a obtener un prstamo di-
recto del Fondo Rotatorio de Vivienda de
Ecopetrol S.A., cuya suma destinarn a
amortizar la hipoteca anteriormente con-
trada. En todo caso, una vez obtenido el
102
prstamo directo, la Empresa suspender
el subsidio de los intereses y correccin
monetaria que vena disfrutando el traba-
jador.
Las diferentes modalidades de este Plan,
se otorgarn a los trabajadores de todos
los niveles que renan los requisitos de
esta Convencin y de los reglamentos que
el Comit de Vivienda establezca, las cua-
les sern destinadas por sus beneficiarios a
la adquisicin, adecuacin, construccin,
deshipoteca o remodelacin de vivienda,
compra de lote urbanizado, segn la mo-
dalidad del prstamo.
Pargrafo 1. Los prstamos tendrn en
todas sus modalidades un plazo de pago
mximo de 20 aos y la siguiente forma
de amortizacin:
a) 20% del prstamo, se pagar con
cesantas mediante cuotas fijas anuales
para lo cual el trabajador pignorar el
100% de sus cesantas. En caso de
prstamos simultneos las cesantas se
distribuirn equitativamente entre los
dos (2) prstamos.
b) El 80% restante del prstamo se pa-
gar con salario en 480 cuotas fijas
quincenales y con el 100% del subsi-
dio de habitacin.
Los prstamos ordinarios, complementa-
rios A, complementarios B y complemen-
tarios C, tendrn un inters del UVR con
techo en 5% anual. Esta unidad de Valor
Real (UVR) se tomara cada seis (6) me-
ses en Junio y Diciembre, tomando como
referencia el acumulado de los doce (12)
meses anteriores publicado por el Banco
de la Republica o quien haga sus veces.
PRSTAMO ORDINARIO
Durante la vigencia de la presente Con-
vencin se otorgarn hasta doscientos
cincuenta (250) crditos ordinarios de
vivienda para el Primer ao de vigencia,
hasta ciento cincuenta (150) crditos
ordinarios de vivienda para el Segundo
ao de vigencia, hasta ciento cincuenta
(150) crditos ordinarios de vivienda
para el Tercer ao de vigencia, hasta cien
(100) crditos ordinarios de vivienda
para el Cuarto ao de vigencia y has-
ta cien (100) crditos ordinarios de vi-
vienda para el Quinto ao de vigencia.
Se establece un tope mximo de ciento
cuarenta y un (141) Salarios mnimos
legales mensuales vigentes (smlmv), para
cada ao de vigencia de la presente con-
vencin.
Pargrafo 2. Los prstamos ordinarios se
otorgarn de acuerdo con las siguientes
estipulaciones y puntaje:
a) Para ser beneficiario de este Plan se
requiere que el trabajador tenga una
antigedad mnima de cuatro (4) aos
laborando para la Empresa.
b) Por cada mes de servicio, continuo o
discontinuo a Ecopetrol S.A., un (1)
punto.
103
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Para la vigencia de esta convencin se
otorgar prstamo ordinario de vivienda
al personal que cumpla cuatro aos (4)
de antigedad y que tenga contrato a
trmino indefinido al inicio de cada uno
de los aos de vigencia de la presente
convencin.
PRESTAMO COMPLEMENTARIO A
Pargrafo 3. Durante el Primer ao de
vigencia se otorgarn dos (2) prstamos
complementarios A para el personal de
trabajadores que no hayan sido favore-
cidos con este beneficio por Ecopetrol
S.A. pero s por Cavipetrol, de setenta
punto cinco (70.5) salarios mnimos le-
gales mensuales vigentes (smlmv).
Las condiciones para la obtencin de este
prstamo sern:
1. Adecuar, remodelar y/o deshipotecar
la vivienda adquirida con el prstamo
anterior o compra de lote urbanizado.
2. Mejorar la calidad de vivienda del tra-
bajador.
3. Estos prstamos sern otorgados te-
niendo en cuenta la antigedad del tra-
bajador en la Empresa como se estipula
en el Pargrafo 2. de este Artculo.
4. Los prstamos sern amortizados en las
mismas condiciones establecidas para
los prstamos ordinarios.
En caso de retiro por jubilacin amortizar
con el diez por ciento (10%) de la pen-
sin actual o futura.
PRESTAMO COMPLEMENTARIO B
Pargrafo 4. El personal que ha recibido
prstamo de Ecopetrol S.A. o empresas
sustituidas tendr opcin a un prstamo
complementario B de las mismas con-
diciones de adjudicacin y amortizacin
establecidas para los prstamos comple-
mentarios A, excepto en lo relacionado
con el nmero de prstamos.
Durante el Primer ao de vigencia se otor-
garn hasta doscientos setenta y cuatro
(274) prstamos de setenta punto cinco
(70.5) salarios mnimos legales mensua-
les vigentes (smlmv). Para el segundo ao
de vigencia se otorgarn hasta doscientos
cincuenta (250) prstamos por setenta
punto cinco (70.5) salarios mnimos le-
gales mensuales vigentes (smlmv). Para el
tercer ao de vigencia se otorgarn hasta
doscientos (200) prstamos por setenta
punto cinco (70.5) salarios mnimos le-
gales mensuales vigentes (smlmv). Para el
cuarto ao de vigencia se otorgarn hasta
doscientos (200) prstamos por setenta
punto cinco (70.5) salarios mnimos le-
gales mensuales vigentes (smlmv). Para el
quinto ao de vigencia se otorgarn hasta
doscientos (200) prstamos por setenta
punto cinco (70.5) salarios mnimos le-
gales mensuales vigentes (smlmv).
PRESTAMO COMPLEMENTARIO C
Pargrafo 5. Durante la vigencia de la
presente Convencin, el personal que ha
recibido prstamo de empresas sustituidas
tendr opcin a un prstamo complemen-
104
tario C de las mismas condiciones esta-
blecidas para los prstamos complementa-
rios A, excepto en lo relacionado con el
nmero de prstamos.
Se otorgarn, durante la vigencia de la
Convencin, hasta siete (7) prstamos
de setenta punto cinco (70.5) salarios
mnimos legales mensuales vigentes (sml-
mv).
No sern excluyentes con el prstamo
complementario B y se podrn disfrutar
en simultneo, siempre y cuando el traba-
jador demuestre su capacidad de pago.
Pargrafo 6. Se garantiza que cuando un
trabajador convencional reciba prstamo
de vivienda y durante el ao siguiente
a este evento se le ascienda a la nmina
directiva, el monto del prstamo ser rein-
tegrado al Fondo Rotatorio existente para
prstamos convencionales.
Pargrafo 7. Los prstamos complemen-
tarios A y B no sern excluyentes entre
s, asi mismo en ningn caso el trabajador
podr disfrutar ms de dos prstamos de
vivienda otorgados por Ecopetrol S.A.,
por otra parte el prstamo complementa-
rio B, podr ser adjudicado y utilizado de
manera simultnea con el prstamo ordina-
rio, siempre y cuando hayan transcurrido
10 aos de la utilizacin del prstamo
ordinario haber amortizado el 50%
del monto total utilizado del prstamo
ordinario, con todo, el trabajador debe
demostrar para estos efectos su capacidad
de pago.
Los trabajadores que provienen de em-
presas sustituidas o revertidas que no han
recibido crdito ordinario, podrn tomar
los prstamos complementarios B y C si-
multneamente.
ARTCULO 75.- El cumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador, ema-
nadas de prstamos para la construccin,
liberacin o adquisicin de vivienda, o
compra de lote urbanizado, sern garanti-
zados mediante gravamen hipotecario.
Pargrafo. Cuando el trabajador necesite
un permiso para obtener los documentos
y trmites requeridos para disfrutar de un
prstamo concedido, de una casa adju-
dicada, o compra de lote urbanizado, la
Empresa le conceder el correspondiente
permiso remunerado. Si la compra o adju-
dicacin se efectuare fuera del municipio
sede del trabajador, se le darn adems
de este permiso, los pasajes nacionales
areos o terrestres, segn sea el caso,
de ida y regreso, por una sola vez, para
la firma de las escrituras. Para diligenciar
documentos y firmas de escritura, los per-
misos sern de tres (3) das hbiles, si la
transaccin ocurre en el municipio sede,
y de seis (6) das hbiles, si ocurre fuera
del municipio sede. Estos das sern con-
tinuos o discontinuos.
ARTCULO 76.- El Fondo Rotatorio
Especial de Vivienda estar dirigido por
un comit integrado paritariamente as: un
(1) representante de la Empresa y un (1)
representante de la USO. Para el estudio
105
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
y adjudicacin de los prstamos de vi-
vienda el representante de la USO estar
asesorado por un delegado de la subdi-
rectiva a que correspondan los problemas
por discutir en el Distrito visitado, el cual
podr asistir e intervenir en las reuniones
del comit.
Este comit ser la mxima autoridad del
Fondo Rotatorio Especial de Vivienda,
ste se dar su propia reglamentacin y
adjudicar los prstamos sin que en ningn
momento el inters de los mismos sea ma-
yor al indicado en este artculo para cada
modalidad de prstamo.
Cuando a juicio del comit se requiera
modificar el reglamento de este Plan, el
comit funcionar con un representante de
la Empresa y uno de la USO, asesorado
este ltimo por un delegado sindical de
cada subdirectiva.
ARTCULO 77.- El canon de arren-
damiento que la Empresa tiene asignado
a casas de su propiedad, ocupadas por
trabajadores, no podr ser aumentado
durante la vigencia de la presente Con-
vencin.
ARTCULO 78.- El Plan de Vivienda
de que trata este captulo no interfiere los
planes que Cavipetrol viene adelantando,
as como los que tiene prospectados de
acuerdo con su programacin estatutaria.
ARTCULO 79.- El Plan de Ahorro y
Vivienda para los trabajadores de la Em-
presa Colombiana de Petrleos denomi-
nado Cavipetrol, continuar funcionando
con aportes de la Empresa y de los traba-
jadores, de acuerdo con los Estatutos de
la Corporacin.
ARTCULO 80.- El Plan de Vivienda
contemplado en este captulo continuar
en vigencia.
Pargrafo. Este Plan de Vivienda sustitu-
ye los establecidos anteriormente por la
Empresa, pero es entendido que aquellos
prstamos actualmente adjudicados que
se encuentren en trmite continuarn en
vigencia, as como tambin los remanentes
existentes por este concepto.
El trabajador podr previa solicitud aco-
gerse a la nueva modalidad de intereses
pactados en esta convencin, quedando
entendido que una vez tomada esta nueva
tasa de inters no podr regresar a la
anterior.
El trabajador podr previa solicitud aco-
gerse a la nueva modalidad de intereses
pactados en esta convencin, quedando
entendido que una vez tomada esta nue-
va tasa de inters no podr regresar a la
anterior.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo X
Salud ocupacional
108
ARTCULO 81.- LA SALUD OCU-
PACIONAL en Ecopetrol S.A. con-
tribuye a desarrollar las potencialidades
humanas de la fuerza laboral; promueve,
mejora y mantiene la salud fsica, mental
y social de los trabajadores; previene las
enfermedades y accidentes ocupacionales.
Asimismo, promueve la ubicacin del tra-
bajador en ambientes de trabajo acordes
con sus condiciones fsicas y psicolgicas.
La salud ocupacional interviene por medio
de un conjunto de actividades interdisci-
plinarias de educacin, proteccin, pre-
vencin y control sobre los factores de
riesgo provenientes de la incorporacin
del trabajador al medio y procesos labo-
rales.
Para todos los efectos en la parte perti-
nente de esta convencin, la salud ocupa-
cional ser considerada como la base de
un proceso industrial saludable, seguro y
humanizado.
Pargrafo 1. El desarrollo de la Salud
Ocupacional en Ecopetrol S.A. tendr
como fundamentos el compromiso geren-
cial, la capacidad tcnica, humana y pro-
fesional de las dependencias involucradas,
la participacin de los trabajadores y la
colaboracin de la USO, las cuales in-
cluyen el fortalecimiento de los comits
paritarios y locales de salud ocupacional.
Para determinar el impacto de las acciones
en salud ocupacional sobre los factores
de riesgo y la salud de los trabajadores,
Ecopetrol S.A. utilizar mtodos cientfi-
camente validos, incluyendo, entre otros,
las encuestas a los trabajadores.
Asimismo los subprogramas de salud ocu-
pacional buscarn estimular y fortalecer
estilos de vida saludables y seguros de los
trabajadores, con miras al mejoramiento
de su calidad de vida laboral y su desa-
rrollo social.
La informacin sobre los factores de ries-
go que configuran los panoramas de riesgo
y constituyen la base de los subprogramas
de salud ocupacional, ser obtenida con
participacin activa de los trabajadores y
contar con la colaboracin de los miem-
bros de los Comits Paritarios y Locales
Los riesgos que puedan ser intervenidos
en la fuente, con los recursos humanos
y tecnolgicos existentes, recibirn aten-
cin prioritaria y sern incluidos para su
intervencin dentro de los programas de
vigilancia epidemiolgica en el cual se cla-
sifiquen; los restantes sern minimizados
en el medio de propagacin, sin perjuicio
de la proteccin personal que se de al
trabajador.
Durante la vigencia de la presente C.C.T.,
Ecopetrol S.A. unificar y actualizar los
manuales de normas de salud ocupacional
y definir los lineamientos que orienten la
elaboracin de los manuales de procedi-
miento, de manera acorde con los princi-
pios de la Salud Ocupacional y con los
estndares nacionales e internacionales,
teniendo en cuenta las sugerencias y los
aportes de los trabajadores y la USO.
109
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Ecopetrol S.A. mantendr informado a
los Comits Paritarios y Locales y a los
trabajadores sobre los parmetros de mo-
nitoreo unificados en toda la empresa,
utilizados y que se llegaren a utilizar, para
el diagnstico de los factores de riesgo
ocupacional.
Ecopetrol S.A. se compromete a incluir
en las agendas de las reuniones de orden
administrativo el tema de la Salud Ocupa-
cional, dndole la preponderancia y tra-
tamiento que el tema necesite. La USO
har lo propio en sus reuniones sindicales.
La Salud Ocupacional en ECOPETROL
S.A. ser desarrollada en cuatro (4)
subprogramas, as: Salud Industrial, Se-
guridad Industrial, Ergonoma e Higiene
Industrial, esta ltima incluye ecologa.
ARTICULO 82.- La SALUD INDUS-
TRIAL en Ecopetrol S.A. desarrolla ac-
tividades destinadas a promover la salud,
prevenir, detectar y controlar las enfer-
medades y las secuelas de los accidentes
del trabajador, colabora en el manejo y
seguimiento de la atencin de salud inte-
gral y el proceso de rehabilitacin de los
trabajadores con relacin al trabajo y el
ambiente laboral.
Ecopetrol S.A. har conocer privadamen-
te y por escrito a cada uno de los tra-
bajadores, los resultados de los estudios,
recomendaciones y prescripciones de ca-
rcter educativo, preventivo, teraputico
y/o de rehabilitacin que se deriven de la
evaluacin peridica de salud (EPS), las
cuales se realizarn teniendo en cuenta el
perfil de riesgo ocupacional existentes en
cada rea donde el trabajador se desem-
pea.
Ecopetrol S.A. coordinar visitas de los
profesionales de la salud de planta y ads-
critos a las reas industriales, para que co-
nozcan el entorno laboral de sus pacientes
y puedan as realizar ms eficazmente su
labor.
Ecopetrol S.A. exigir a los laboratorios
clnicos adscritos a sus servicios de salud,
la inscripcin en centros de referencia
acreditados para el control de calidad de
los procedimientos, reactivos y equipos.
ARTICULO 83.- La HIGIENE IN-
DUSTRIAL en Ecopetrol S.A. desarrolla
las actividades necesarias para identificar,
localizar, valorar, priorizar y controlar las
causas y los factores de riesgo circundan-
tes que afecten o que puedan ocasionar al
trabajador enfermedades ocupacionales o
accidentes higinicos, mediante la aplica-
cin de programas de monitoreo, dentro
de los programas de vigilancia epidemio-
lgica existentes.
Ecopetrol S.A. continuar apoyando las
investigaciones cientficas, para determinar
el impacto de los Solventes Orgnicos
sobre la salud de los trabajadores y en
especial, el estudio sobre aromticos.
El SUBPROGRAMA DE ERGONO-
MA en Ecopetrol S.A. desarrolla activi-
dades que permiten lograr la adaptacin
110
entre el trabajador y su medio de trabajo
contribuyendo a prevenir la fatiga fsica
o mental y las disfunciones postulares;
promueve la aplicacin de las leyes de la
biomecnica, fisiologa y elementos cog-
nitivos en el diseo y/o correccin de los
sitios de trabajo y apoya las acciones diri-
gidas a obtener satisfaccin en el trabajo.
Ecopetrol S.A. realizar estudios ergon-
micos de los oficios que presenten factores
de riesgo de mayor incidencia y peligrosi-
dad, identificados a travs de panoramas
de riesgos ocupacionales y de la vigilancia
epidemiolgica y establecer planes para
su intervencin de manera prioritaria.
De igual manera, propiciar y fomentar el
desarrollo de una cultura ergonmica, para
lo cual pondr en prctica las recomenda-
ciones que sobre el tema contemplen los
informes del estudio de aromticos.
La Ecologa en Ecopetrol S.A. como
parte de la salud ocupacional contribuye
a conservar la calidad de las condiciones
del ecosistema en el mbito laboral, que
tienen implicaciones para la salud del tra-
bajador, el micro ambiente laboral.
Ecopetrol S.A. crear los mecanismos
para que los trabajadores y la USO se
mantengan informados sobre la gestin
ambiental, incluyendo los resultados de
los monitoreos de la Empresa y puedan
presentar sus inquietudes o propuestas a
las dependencias responsables y a los Co-
mits Paritarios Regionales.
ARTICULO 84.- La SEGURIDAD IN-
DUSTRIAL en Ecopetrol S.A. desarro-
lla actividades necesarias para identificar,
localizar, valorar, priorizar y controlar las
causas de los factores de riesgo que pro-
vocan los accidentes de trabajo, as como
para disminuir los riesgos con ocasin del
trabajo que puedan afectar a los traba-
jadores, las instalaciones y los procesos
industriales.
La Empresa continuar desarrollando una
alta y eficiente poltica de seguridad in-
dustrial, que garantice la integridad fsica
de sus trabajadores, previniendo el mayor
nmero de riesgos que puedan sobreve-
nir con ocasin del trabajo, desarrollan-
do programas de mantenimiento integral.
Igualmente, extender esta prevencin y
control a sus equipos y los dotar de los
elementos que demande la tcnica moder-
na para estos casos.
Ecopetrol S.A. exigir y divulgar entre
los trabajadores la hoja tcnica de seguri-
dad y ficha toxicolgicas correspondientes
a los productos empleados en la Industria
del Petrleo y que tengan o puedan llegar
a tener contacto con los trabajadores, es-
tableciendo paralelamente las medidas de
prevencin y control que correspondan.
Igual cosa har con los productos que
ECOPETROL S.A. procesa.
Ecopetrol S.A. dispondr de planes para
preparacin y respuestas ante emergencias
y de planes de evacuacin por reas de
trabajo y contar con brigadas estructu-
111
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
rales integradas por personal capacitado,
dotado y entrenado. Adems dispondr
de mtodos, equipos y materiales adecua-
dos y suficientes para la prevencin de
accidentes y el control de las emergencias,
dando prioridad a los programas de inter-
vencin a los riesgos catastrficos.
Pargrafo 1. La Empresa construir, en el
trmino de un (1) ao, paraguas (som-
bras) porttiles de material fresco para el
personal de las cuadrillas mviles en los
diferentes Distritos, cuando la necesidad
as lo requiera.
Pargrafo 2. En las instalaciones que Eco-
petrol S.A. tenga en el pas y en donde
haya grupos de trabajadores laborando en
forma permanente o transitoria, la Empre-
sa mantendr un botiqun completo de
primeros auxilios, dotado preferentemente
con drogas e implementos utilizables en
los posibles accidentes caractersticos de
cada sitio de trabajo.
Pargrafo 3. La Empresa suministrar
anualmente a sus trabajadores overoles,
uniformes y zapatos de acuerdo con la
siguiente modalidad:
a) Para los trabajadores de limpieza de
pozos, perforacin, extraccin y reco-
leccin de crudo, seis (6) overoles.
b) Para los de mantenimiento general,
cinco (5) overoles
c) Y, para las dems labores, cuatro (4)
overoles.
Zapatos de seguridad cuando la modali-
dad del trabajo as lo requiera y de acuer-
do con la reglamentacin de Seguridad
Industrial, a aquellos trabajadores que
realicen labores materiales permanente-
mente en cualquiera de las instalaciones
de Ecopetrol S.A. en el pas.
Los overoles sern entregados en enero
y junio de cada ao. Los zapatos de se-
guridad se entregarn siempre que haya
necesidad de reemplazar los anteriores
por deterioro, previa devolucin de los
zapatos inservibles.
Los dems elementos necesarios para la
proteccin contra riesgos industriales, y
el mejor desempeo de las labores, tales
como cascos, guantes, caretas, mscaras
antigases, anteojos, impermeables, delan-
tales y guantes especiales para trabajos
radiactivos, etc., continuarn siendo sumi-
nistrados por la Empresa de acuerdo con
los reglamentos de Seguridad Industrial.
Los operadores de proceso, personal de
taller electrnico y personal de operacio-
nes de Oleoductos, recibirn juegos de
camisa y pantaln de tela apropiada, de
buena calidad.
Al personal de aseo se le suministrarn
cuatro (4) uniformes, dos (2) pares de
zapatos y guantes de un material adecua-
do, que le permita realizar sus labores sin
peligro alguno.
Al personal de auxiliar de enfermera se le
suministrar uniformes e impermeables de
112
acuerdo con las necesidades y dos (2)
pares de zapatos por ao, como se ha
venido haciendo
A los trabajadores de casino y cafetera se
les suministrarn ocho (8) uniformes anua-
les, gorros, zapatos, delantales, guantes
y dems elementos necesarios. Habr im-
permeables disponibles en estos lugares.
A los mensajeros, celadores y choferes
de la Empresa en Bogot, que laboren en
las oficinas centrales, se les suministrarn
anualmente cuatro (4) vestidos de pao
de buena calidad y un (1) impermeable
como se ha venido haciendo.
A los celadores de Puente Aranda se
les suministrar anualmente cuatro (4)
vestidos de pao de buena calidad. A
los restantes celadores de la Empresa se
les darn cuatro (4) uniformes, cascos
e impermeables. A los celadores de las
patrullas a pie se les suministrarn botas
de cuero media caa e impermeables ade-
cuados para sus funciones. Los zapatos se
entregarn siempre que haya necesidad de
reemplazar los anteriores por dao, previa
devolucin de los zapatos inservibles.
A los trabajadores de los laboratorios se
les suministrarn anualmente cinco (5)
delantales adecuados a sus funciones. Al
personal de lavandera, zapatos y cuatro
(4) uniformes.
Al personal de Bogot que labora en
Multilith, Archivo, Ozalith, Perforacin y
Computacin recibir las chaquetas en la
forma como lo viene haciendo la Empresa.
Al personal de las cavas del Comisariato
de Barrancabermeja se le entregar la do-
tacin como se ha venido haciendo.
As mismo, la Empresa suministrar a todo
el personal de trabajadores implementos
de aseo personal en los sitios de trabajo.
Al personal de bodega de materiales
como se ha venido haciendo.
En los pedidos de las dotaciones de que
habla este Artculo se tendrn en cuenta
las tallas apropiadas para los trabajadores.
Pargrafo 4. Durante las inspecciones de
las plantas que tiene ECOPETROL S.A.
o construya en el futuro, continuarn re-
cibiendo overoles en calidad de prstamo
los trabajadores que los necesiten para la
ejecucin de sus labores. En las mismas
condiciones los recibirn los trabajadores
que ejecuten labores de limpieza de tan-
ques, tambores, haces de tubos de inter-
cambiadores y dems labores similares.
Cuando se trate de labores en sitios don-
de se trabaja con tetraetilo de plomo, la
Empresa suministrar los uniformes e im-
plementos adecuados y modernos que
recomiendan las normas de Seguridad In-
dustrial para estos casos.
Los overoles de que trata este Artculo
sern adecuados a las tallas de los traba-
jadores.
113
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Pargrafo 5. Al ao de firmada la Con-
vencin, la Empresa mantendr en cual-
quier puerto que est en servicio para el
embarque habitual de sus trabajadores, el
servicio eficiente de alumbrado elctrico al
embarcadero y sus alrededores.
As mismo, adecuar los embarcaderos,
permanentes o mviles, de acuerdo con
las normas de Seguridad Industrial. Tam-
bin construir casetas de espera en los
puertos con sus respectivas bancas, don-
de los trabajadores puedan guarecerse del
sol y la lluvia.
Al ao de firmada la Convencin, Eco-
petrol S.A. acondicionar, en los campos
de Casabe, Cantagallo y Cristalinas luga-
res adecuados con guardarropas, donde
los trabajadores puedan cambiarse. Asi-
mismo, los acondicionar para que estos
trabajadores puedan dormir cuando no les
sea posible regresar a sus residencias.
Ecopetrol S.A. dispondr en los sitios de
trabajo para las diferentes cuadrillas que lo
requieran, de bateras sanitarias porttiles
mviles, de la manera como la Adminis-
tracin lo considere.
ARTCULO 85.- Anualmente la Empre-
sa desarrollar el PLAN NACIONAL
DE SALUD OCUPACIONAL el cual
resulta de consolidar los Programas Regio-
nales de Salud Ocupacional constituidos
por los cuatro (4) subprogramas defi-
nidos en el artculo 81. Los Programas
Regionales de Salud Ocupacional sern
elaborados segn lineamientos generales
(criterios, metodologas e ndices de ges-
tin) uniformes para toda la Empresa. Los
programas regionales y el plan nacional
sern entregados a los respectivos comits
para su revisin y formulacin de aportes.
Pargrafo 1. Para garantizar el cumpli-
miento efectivo del Plan Nacional de
Salud Ocupacional, la Empresa destinar,
orientar y organizar los recursos nece-
sarios para la Salud Ocupacional, a nivel
central y en cada uno de los Distritos,
hacia una accin unificada.
Asimismo Ecopetrol S.A. velar porque
se integren eficazmente con el Plan Na-
cional de Salud Ocupacional los esfuer-
zos de las dependencias de la Empresa
que ejecutan programas igualmente dirigi-
dos a mejorar la gestin y la calidad de
vida de los trabajadores, en aspectos tales
como capacitacin, recreacin, comunica-
ciones y casinos.
Pargrafo 2. Ecopetrol S.A. facilitar la
utilizacin de herramientas informticas
requeridas para la formulacin, ejecucin
y evaluacin del Plan Nacional de Salud
Ocupacional y para apoyar la interaccin
entre los Servicios de Salud y las depen-
dencias encargadas de los programas de
Salud Ocupacional.
Pargrafo 3. Ecopetrol S.A. crear y
reglamentar los mecanismos de motiva-
cin e incentivos que estimulen valores y
actitudes para incrementar acciones pre-
ventivas y correctivas sobre los riesgos
ocupacionales en todas las gerencias de la
114
Empresa orientadas a fortalecer la cultura
en salud ocupacional.
Pargrafo 4. Ecopetrol S.A. incluir en
los pliegos de condiciones para la con-
tratacin las obligaciones de ley relacio-
nadas con Salud Ocupacional, as como
los aspectos del Plan Nacional de Salud
Ocupacional que corresponden a la labor
contratada. Los contratistas presentarn el
estudio de los riesgos especficos de la
labor contratada y las medidas de control
que se proponen adoptar al respecto.
Con el fin de facilitar el seguimiento y
vigilancia por parte de los Comits Pari-
tarios, Ecopetrol S.A. entregar copia de
los programas de salud ocupacional de los
contratistas a los Comits Paritarios cuan-
do estos lo soliciten.
Durante la vigencia de los contratos Eco-
petrol S.A. velar por el cumplimiento
de las acciones de Salud Ocupacional
acordadas con los contratistas. Ecope-
trol S.A. incluir estas condiciones como
clusulas especficas de los contratos.
Pargrafo 5. Con el objeto de hacer
ms efectiva la participacin de los tra-
bajadores en el manejo y solucin de los
problemas de Salud Ocupacional, y moti-
varlos hacia un compromiso con los cuatro
(4) subprogramas de salud ocupacional,
Ecopetrol S.A. garantizar el desarrollo
de las siguientes formas de participacin
de los trabajadores en materia de Salud
Ocupacional:
- Un (1) Comit Paritario Nacional.
- Doce (12) Comits Paritarios Regio-
nales.
- Treinta y cuatro (34) Comits Locales
de Salud Ocupacional.
- Un (1) Sistema de Informacin y Con-
sulta Activa.
Pargrafo 6. La Empresa reconocer los
Comits Paritarios de Salud Ocupacional
y apoyar su funcionamiento de acuerdo
con las disposiciones legales y convencio-
nales.
Los Comits Paritarios son organismos
asesores constituidos para promover y
vigilar el cumplimiento de los Programas
Regionales de Salud Ocupacional. En tal
sentido inspeccionarn, vigilarn y eva-
luarn el Plan Nacional y los Programas
Regionales de Salud Ocupacional, inclu-
yendo sus planes de emergencia y podrn
proponer las medidas de ajuste y hacer
recomendaciones sobre el mismo.
Tendrn, asimismo, las funciones de vigilar
que los procesos de reubicacin de los
trabajadores con problemas de salud se
realicen oportuna y adecuadamente.
Las recomendaciones que produzcan, la
USO, los Comits Paritarios Nacional,
Regional y Local de Salud Ocupacional,
sobre el mbito de su responsabilidad,
sern remitidas a las dependencias direc-
tamente encargadas de ejecutarlas.
115
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
A partir de la recepcin oficial de la re-
comendacin, la Administracin dar res-
puesta en un plazo no mayor de 30 das.
Cuando la respuesta sea aceptando las
recomendaciones se deber informar so-
bre su plan de cumplimiento, incluyendo
cronograma de ejecucin.
Cuando las respuestas sean de no acepta-
cin se darn las razones correspondientes
al Comit Paritario y ste readecuar la
recomendacin, de ser posible.
Pargrafo 7. El Comit Paritario Nacional
estar conformado por doce (12) repre-
sentantes de los trabajadores y doce (12)
representantes de la Administracin, per-
tenecientes a los Comits Paritarios Re-
gionales y un representante nacional de
la USO, quien participar como invitado.
Se reunirn tres veces al ao para vigilar
el cumplimiento del Plan Nacional de Sa-
lud Ocupacional y apoyar la gestin de
los Comits Paritarios Regionales y de los
Comits Locales de Salud Ocupacional.
Pargrafo 8. Ecopetrol S.A. garantizar
el funcionamiento de doce (12) Comits
Paritarios Regionales, los cuales se reuni-
rn mensualmente y tendrn la composi-
cin que establezca la ley vigente. Los
Comits Paritarios Regionales seguirn las
orientaciones del Comit Paritario Nacio-
nal, vigilarn el cumplimiento del Progra-
ma Regional de Salud Ocupacional en el
respectivo Distrito o Superintendencia y
apoyarn la gestin de los Comits Loca-
les de Salud Ocupacional.
A las reuniones de los Comits Paritarios
Regionales a excepcin de los del DOL,
asistir alternadamente, como invitado, un
representante convencional de los Co-
mits Locales del respectivo Distrito. A
stos podr asistir como invitado un diri-
gente de la Subdirectiva correspondiente
que est en permiso sindical. En el caso
del DOL ser invitado el representante
de los trabajadores de la Zona donde se
rena el Comit.
Pargrafo 9. Ecopetrol S.A. constituir
veinticuatro (24) Comits Locales de
Salud Ocupacional para conjuntos de
dependencias con funciones afines as:
ELC: cinco (5), CIB: ocho (8), CAR:
cuatro (4), DCC: uno (1), DIS: uno
(1), DAM: uno (1), BOG: uno (1),
CICUCO: uno (1), GLL: uno (1), Di-
visin de Salud del Magdalena Medio:
uno (1). En cada uno de los Comits
Locales participar un representante ele-
gido por los trabajadores sindicalizados
adems de un dirigente de la Subdirectiva
correspondiente que est en permiso sin-
dical quien, de requerirlo, gozar de las
respectivas garantas (pasajes y viticos).
Adicionalmente, en el Distrito de Oleo-
ductos funcionarn diez (10) Comits
Locales de Salud Ocupacional, uno por
cada una de las zonas que componen ese
Distrito incluyendo uno para las oficinas
centrales del DOL.
Los Comits Locales de Salud Ocupa-
cional se reunirn cada 2 meses, frente a
116
una agenda autogestionada, para atender
y dar solucin a las solicitudes e iniciativas
de Salud Ocupacional presentadas por la
Administracin y/o por los trabajadores.
Pargrafo 10. Ecopetrol S.A. promover
la eleccin de los representantes de los
trabajadores a los Comits Paritarios Re-
gionales y para la eleccin de los comits
locales de salud ocupacional se promover
de los trabajadores sindicalizados, en jor-
nada electoral de dos (2) das, durante
los cuales facilitar a todos los trabajado-
res el ejercicio de su derecho al sufragio.
El perodo de vigencia de los Comits
Paritarios Nacional, Regionales y Locales
ser de dos (2) aos.
Pargrafo 11. Con el fin de que los Co-
mits Paritarios Nacional y Regionales y
los Comits Locales de Salud Ocupacio-
nal cumplan su objetivo, la Empresa estar
atenta a su gestin y les conceder permi-
so remunerado y garantas a sus miembros
y al representante nacional del sindicato,
en temas de salud ocupacional, cuando se
requiera, para que asistan a las reuniones
ordinarias y extraordinarias que se progra-
men. Igualmente determinar un lugar fijo
para sus reuniones suministrando la dota-
cin y los recursos necesarios para su fun-
cionamiento, as como para la informacin
y promocin de la Salud Ocupacional.
La USO Nacional designar un repre-
sentante para que asista en calidad de
invitado a las reuniones del Comit Pari-
tario Nacional y a los regionales cuando
se requiera, para lo cual la Empresa dar
los permisos y garantas correspondientes.
Este representante deber acreditar un
diplomado en Salud Ocupacional y una
experiencia mnima de tres aos de trabajo
relacionado con esta disciplina.
En la semana de reunin de los Comits
Paritarios Nacional y Regionales se con-
ceder un (1) da de permiso a los re-
presentantes titulares y un (1) da a los
representantes suplentes de los trabajado-
res para que puedan realizar labores pre-
paratorias o complementarias a la misma.
A los miembros del Comit Paritario Re-
gional del DOL se les conceder adems
el tiempo y garantas necesarias para su
desplazamiento.
Adicionalmente en las semanas en que no
haya reunin, Ecopetrol S.A. reconoce-
r a los miembros titulares de los Comi-
ts Paritarios Regionales del CIB, CAR
y ELC, o en su defecto a los suplentes,
un (1) da de permiso a la semana; para
los restantes Comits Paritarios Regiona-
les y para los Comits Locales de Salud
Ocupacional, se conceder un (1) da de
permiso quincenal, al miembro titular, o
en su defecto al suplente. Lo anterior con
el objeto de que realicen actividades pro-
pias de su gestin en Salud Ocupacional,
respaldadas en un programa de trabajo
acordado previamente con el respectivo
Comit Regional o Local.
Ecopetrol S.A. conceder dos (2) das
de permiso al secretario del Comit Parita-
117
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
rio Nacional y un (1) da a los secretarios
de los Comits Paritarios Regionales des-
pus de cada reunin para la elaboracin
y distribucin del acta correspondiente.
En la semana de reunin de los Comits
Locales de Salud Ocupacional se conce-
der un (1) da de permiso al represen-
tante de los trabajadores para que asista
a la reunin.
Ecopetrol S.A. conceder 240 das h-
biles por ao de permiso, incluidos los
de las reuniones del Comit Paritario Na-
cional para el representante nacional de
la USO
Pargrafo 12. En el Plan Nacional de
Salud Ocupacional quedarn incluidos
expresamente los recursos presupuestales
necesarios para el funcionamiento de los
Comits Paritarios Nacional, Regionales y
Locales de Salud Ocupacional.
Pargrafo 13. Una vez firmada esta
Convencin se constituir una Comisin
con representantes de la Empresa y de la
USO que participaron en la Subcomisin
de Salud Ocupacional de la Convencin
para que en el trmino de cuarenta y cin-
co (45) das defina los criterios, metodo-
logas, indicadores de gestin y sistemas
de auditaje que orienten la elaboracin de
los Programas Regionales, la consolidacin
del Plan Nacional de Salud Ocupacional
y los mecanismos de accin e interaccin
entre los distintos niveles de operacin
del mismo.
Una vez terminada esta labor, la depen-
dencia responsable del Programa Regional
de Salud Ocupacional en cada Distrito
elaborar el respectivo Programa para el
ao correspondiente, el cual ser presen-
tado al Comit Paritario Regional respec-
tivo para sus observaciones y recomenda-
ciones.
Los Programas Regionales de Salud Ocu-
pacional se consolidarn anualmente a
nivel Nacional en el Plan Nacional de
Salud Ocupacional, el cual se presentar
al Comit Paritario Nacional en el mes de
agosto del ao anterior, para sus observa-
ciones y recomendaciones.
Ecopetrol S.A. anualmente revisar y
actualizar el Plan Nacional de Salud
Ocupacional teniendo en cuenta las ne-
cesidades corporativas, de tal manera que
se direccionen los programas regionales.
Para la revisin y actualizacin de este
plan Ecopetrol S.A. tendr en cuenta
los aportes de los trabajadores y de la
USO, en todas las etapas de formulacin
del mismo.
Pargrafo 14. Los Comits Paritarios vi-
gilarn el cumplimiento del Plan Nacional
de Salud Ocupacional con base en los
indicadores de gestin definidos. A su
vez la Empresa publicar y difundir, el
resultado de la gestin en Salud Ocu-
pacional.
Pargrafo 15. Ecopetrol S.A., con la
asesora del Comit Paritario Nacional de
Salud Ocupacional, disear Guas de
118
orientacin al trabajador en Salud Ocu-
pacional, las cuales sern publicadas y dis-
tribuidas entre el personal de la Empresa
seis (6) meses despus de firmada la pre-
sente Convencin Colectiva de Trabajo.
Ecopetrol S.A. publicar en sus medios
de comunicacin los temas de inters en
materia de Salud Ocupacional propuestos
por la USO, los Comits Paritarios y Lo-
cales de Salud Ocupacional.
La Empresa elaborar y difundir, con la
asesora de los Comits mencionados, una
publicacin peridica trimestral con temas
de inters sobre Salud Ocupacional as
como con los logros realizados por el Plan
Nacional de Salud Ocupacional.
Pargrafo 16. Ecopetrol S.A. auspiciar
la formacin integral en Salud Ocupacio-
nal de sus trabajadores, de manera acorde
con los requerimientos de los objetivos
propuestos en el Plan Nacional de Salud
Ocupacional y con la participacin de los
Comits Paritarios y Locales.
Pargrafo 17. Con el fin de promover
el desarrollo personal de los trabajadores
en Salud Ocupacional, Ecopetrol S.A.
financiar y desarrollar:
- Doce (12) das de capacitacin por
cada ao de vigencia de la Convencin
Colectiva, para cada miembro (titulares
y suplentes) de los Comits Paritarios
y doce (12) das por cada ao de vi-
gencia para cada miembro (titulares y
suplentes) por los Comits Locales de
Salud Ocupacional, haciendo nfasis
en los requerimientos de los subpro-
gramas de Salud Ocupacional contem-
plados en el Plan Nacional de Salud
Ocupacional.
- Una Jornada de Salud Ocupacional
de un (1) da de duracin por ao,
durante la cual se informe, sensibilice y
motive sobre el tema a los trabajadores
de Ecopetrol S.A. en general.
- Seis (6) Horas por trabajador para
cada ao de vigencia de la convencin
para actividades de formacin en Sa-
lud Ocupacional como parte de los
subprogramas que conforman el Plan
Nacional de Salud Ocupacional.
Como parte de estos programas de
formacin, la USO dictar tres (3)
cursos para cada ao de vigencia de
la convencin con la participacin de
treinta (30) trabajadores sindicaliza-
dos por curso.
- Un programa de formacin especial en
reas de inters prioritarias para el Plan
Nacional de Salud Ocupacional a ni-
veles superior, tecnolgico y tcnico.
Para este efecto, Ecopetrol S.A. po-
dr realizar convenios con centros edu-
cativos de reconocida prestancia para
ampliar la formacin en Salud Ocupa-
cional de sus trabajadores.
- Un programa de formacin en Salud
Ocupacional para interventores de
contratos, a fin de que estos ltimos in-
119
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
cluyan los elementos del Plan Nacional
de Salud Ocupacional como criterios
de la funcin interventora que realicen
en nombre de Ecopetrol S.A.
Para la asistencia a congresos que sobre
salud ocupacional se realicen en el pas,
Ecopetrol S.A. enviar a los representan-
tes de los trabajadores convencionales en
el Comit Paritario Nacional, regionales
y Locales, lo mismo que a representantes
del sindicato, como se ha venido hacien-
do.
Pargrafo 18. Ecopetrol S.A. suministra-
r los medios para que los trabajadores
puedan continuar, mediante esfuerzos in-
dividuales, su formacin en Salud Ocu-
pacional; para ello facilitar a los trabaja-
dores el acceso a Internet, libros y revistas
especializados en el tema y a los medios
informticos disponibles en la red nacional
de datos.
Pargrafo 19. Con el fin de promover
el intercambio de experiencias, proyec-
tos y avances en Salud Ocupacional,
Ecopetrol S.A. patrocinar y organizar
un Encuentro anual de representantes de
los Comits Paritarios y Locales de Salud
Ocupacional; a este encuentro invitar a
un representante de la USO Nacional.
Pargrafo 20. La Empresa ejecutar y
pondr en practica en la refinera de Ba-
rrancabermeja, las recomendaciones y
conclusiones del estudio de aromticos,
basados en los acuerdos que la comisin
ECOPETROL S.A. - USO reunida
por el acuerdo de la convencin 1.999-
2.000, concluy sobre las recomenda-
ciones del estudio de aromticos, cncer,
exmenes peridicos de salud, vigilancia
epidemiolgica, capacitacin especializa-
da, y las recomendaciones sobre mante-
nimiento.
La Empresa apropiar y dispondr de
los recursos financieros, tcnicos y huma-
nos para que las entidades seleccionadas
para establecer el cmo se desarrollar el
plan acordado, lo finalicen durante el ao
2.001.
El seguimiento de la ejecucin y aplica-
cin de estos programas lo har el Comit
Paritario de la GCB; una vez estn ope-
rando, se presentar un informe a la Direc-
cin Corporativa de Seguridad Industrial,
Calidad, Ambiente y Salud Ocupacional
(DSA) quien los evaluar y recomendar
su aplicacin en las dems dependencias
de Ecopetrol S.A.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo XI
Procedimiento para
aplicar sanciones
122
ARTCULO 86.- Antes de aplicar una
sancin disciplinaria o un despido indivi-
dual, la Empresa dentro del trmino de
cuatro (4) das hbiles, contados a partir
de la fecha en que se cometi la infrac-
cin, notificar al trabajador por escrito,
y personalmente si concurre efectivamente
a su sitio de trabajo, el derecho que tiene
para ser odo en descargos y le sealar el
lugar, da, hora y la causa por la cual ha
de responder el trabajador citado, para
que se presente a la diligencia, asesorado
por dos (2) representantes del Sindicato,
si as lo desea y si se trata de un afiliado
a la USO. Cumplida la diligencia de des-
cargos, o si el trabajador no se presentare
a dicha diligencia, la Empresa, dentro de
los tres (3) das hbiles subsiguientes, im-
pondr la sancin o efectuar el despido,
si hubiere lugar a ello.
En todo caso, cuando la Empresa tenga
conocimiento de una falta, cinco (5) das
hbiles despus de cometida, no podr
someter al trabajador a procedimiento al-
guno para aplicar sancin, salvo cuando se
trate de un hecho calificado como delito.
El motivo alegado inicialmente para im-
poner sancin disciplinaria no podr ser
cambiado en caso alguno y la sancin
slo tendr lugar una vez cumplidos estos
requisitos. La Empresa se obliga a pasar
copia al Sindicato de toda carta que dirija
a los afiliados de ste sobre llamadas de
atencin, citaciones a descargos, sancio-
nes y despidos.
Pargrafo 1. Para ser odo en descargos
cuando el trabajador est laborando en el
turno de diez (10:00 p.m.) a seis (6:00
a.m.), o de seis (6:00 p.m.) a seis (6:00
a.m.), su Jefe podr cambiarlo al turno de
dos (2:00 p.m.) a diez (10:00 p.m.),
y turnos similares, en la fecha en que deba
presentarse a descargos.
Si no fuere posible el cambio, la diligencia
para los trabajadores de estos turnos no
podr efectuarse antes de las dos (2:00
p.m.) del da sealado para los descargos.
La Empresa reconocer al trabajador como
tiempo regular el que dure en la diligencia
de descargos, en caso de que sta ocurra
en horas no laborables para l.
En toda la Empresa la fijacin del da y
hora para la rendicin de descargos se
har procurando que medie un perodo
razonable entre aquella fecha y la corres-
pondiente a la carta de llamamiento, en
forma tal que el trabajador pueda acudir
ante la USO en demanda de su derecho
a ser asistido en dicha diligencia.
En el Distrito de Oleoductos y en el de
Cao Limn Coveas este perodo ser
de cinco (5) das como mnimo. El texto
de la carta lo transmitir la Empresa por
tlex a la subdirectiva respectiva.
En las cartas de llamada de atencin se
har mencin que no constituyen sancin.
Pargrafo 2. Cuando la sancin discipli-
naria impuesta al trabajador no exceda de
123
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
seis (6) das de suspensin, no habr lu-
gar a la prdida del descanso dominical.
ARTCULO 87.- Los reclamos de los
trabajadores incluidos los casos de sancio-
nes, despidos, cancelacin o terminacin
del contrato de trabajo, debern trami-
tarse as:
a) El trabajador, el despedido, el reti-
rado por la Empresa por haberle sta
cancelado o terminado el contrato de
trabajo, o el retirado voluntariamente,
presentar a su respectivo Jefe sus re-
clamos, en forma escrita, dentro de los
cinco (5) das hbiles subsiguientes al
hecho que lo motive.
Para el Distrito de Oleoductos y para
el de Cao Limn Coveas este trmi-
no ser de diez (10) das hbiles.
El Jefe del Departamento deber dar
contestacin al reclamante dentro de
un trmino mximo de tres (3) das
hbiles siguientes al de la presentacin
del reclamo. El trmino a que se refiere
este literal para dar respuesta al recla-
mante ser de cinco (5) das hbiles
para el Distrito de Oleoductos y para
el de Cao Limn Coveas.
b) Si no hubiere respuesta o si sta fuere
desfavorable al reclamante, el asunto
pasar automticamente al estudio del
Comit de Reclamos, salvo que el re-
clamante o el Sindicato, en el curso de
los cinco (5) das hbiles siguientes a
la decisin, manifieste su conformidad
con lo resuelto por el Jefe del Depar-
tamento.
Los reclamos sern conciliados o deci-
didos segn su orden de inscripcin y
debern quedar resueltos en el trmino
de noventa (90) das calendario, con-
tados a partir de la fecha en que se
empiece a tratar o estudiar cada caso
en forma efectiva, salvo fuerza mayor o
caso fortuito.
En ningn caso el trmino de noventa
(90) das se considerar como trmi-
no prescriptivo de la competencia del
Comit, que lo inhabilite para el cono-
cimiento y decisin de todos los casos
que se traten en l.
c) Los reclamos por prestaciones o in-
demnizaciones legales o extralegales se
sometern al siguiente trmite:
El trabajador formular su reclamacin
por escrito ante el Jefe del respecti-
vo Departamento, quien deber dar
contestacin por escrito dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes a la
presentacin del reclamo. Si vencido
este trmino, el Jefe del Departamento
no ha dado respuesta al reclamante o
si la respuesta fuere desfavorable, se
entender agotado este procedimiento
y el trabajador podr acudir al Comit
de Reclamos.
d) Los reclamos por prestaciones o indem-
nizaciones legales o extralegales de los
trabajadores que hayan sido objeto de
124
despido, los que hayan sido retirados
de la Empresa por cancelacin o termi-
nacin del contrato de trabajo, se so-
metern al procedimiento de reclamos
establecido en los literales a) y b) del
presente Artculo.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo XII
Comit de reclamos
126
ARTCULO 88.- Para atender los re-
clamos de los trabajadores sindicalizados,
funcionarn los siguientes Comits de Re-
clamos: uno (1) en El Centro que co-
nocer los negocios de los trabajadores
del Distrito de Produccin El Centro y
Sabana de Torres; uno (1) en Barranca-
bermeja, que conocer los negocios de
los trabajadores del Complejo Industrial,
Servicios Mdicos en Bucaramanga e
ICP; uno (1) en Puerto Salgar que cono-
cer de los negocios de los trabajadores
del oleoducto radicados en Puerto Sal-
gar, Guaduero, Villeta, Albn, Mansilla,
Buenaventura, Dagua, Yumbo, Cartago,
Manizales, Herveo, Fresno, Mariquita,
Miraflores, Porvenir, Araguaney, Mede-
lln, Cisneros, Sebastopol, Vasconia, Ga-
ln, Chimit; Uno (1) en Ccuta, que
conocer los negocios de los trabajadores
de Ccuta, Or, Toledo, Zulia, Samor,
Banada, Tib, Ro de Oro, Campo Ro
Zulia, Estaciones de Convencin y Bella-
vista; uno (1) en Bogot que conocer
de los negocios de los trabajadores de
las Oficinas Centrales de Bogot, Puente
Aranda y Edificio Teusac; uno (1) en
Cartagena, que conocer los negocios de
los trabajadores en ese Distrito, incluidos
los de la Vicepresidencia de Transporte
que laboran en esa Refinera, los trabaja-
dores de Cicuco, Magangue, El Retiro,
Coveas, Pozos Colorados, Copey, Bara-
noa y Ayacucho; uno (1) en Casabe que
conocer los negocios de los trabajadores
de Casabe, Cantagallo y Cristalinas; Uno
(1) en Apiay, que conocer los negocios
de los trabajadores de Apiay, Castilla y
Chichimene; y uno (1) en Neiva, que
conocer los negocios de los trabajadores
del Distrito del Alto Magdalena, Putuma-
yo y Nario.
Todo Comit de Reclamos estar integra-
do por cinco (5) miembros designados
as: dos (2) por el Sindicato, dos (2)
por la Empresa y uno (1) por el Minis-
terio de la Proteccin Social, todo de
conformidad con el Artculo 89 de esta
Convencin.
La Empresa garantizar los das de per-
miso y conceder transporte de ida y re-
greso para que los representantes de los
Comits de Reclamos de Puerto Salgar,
Cartagena, Neiva y Ccuta puedan asistir
a esos comits.
Pargrafo 1. El Comit de Reclamos as
integrado y una vez agotado en cada caso
el procedimiento de que habla el Captulo
Once (XI) de esta Convencin, sustituir
la jurisdiccin ordinaria del trabajo en el
conocimiento y decisin de los siguientes
asuntos:
a) De los reclamos individuales del traba-
jador y aquellos a quienes se refiere el
literal a) del Artculo 87 originados de
sus derechos reconocidos en el Cdigo
Sustantivo del Trabajo, la Convencin
Colectiva, el Contrato de Trabajo, el
Reglamento Interno de Trabajo, Segu-
ridad e Higiene; de las sanciones, los
despidos y la terminacin o cancela-
127
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
cin del contrato de trabajo con ex-
cepcin de las terminaciones de contra-
to por reconocimiento de la pensin de
jubilacin, en cuyo caso tan solo ser
competente en los asuntos previstos en
el literal b).
b) De los reclamos relativos a la pensin
y sus prestaciones legales y extralega-
les, formulados por trabajadores que
se encuentren en el perodo de trnsito
entre la condicin de trabajador y la
de jubilado, antes de que esta ltima
sea definida.
Pargrafo 2. Los conflictos colectivos de
trabajo y todos los problemas que no es-
tn comprendidos en los literales a) y b)
del pargrafo anterior, y los relacionados
con el levantamiento del fuero sindical, se
seguirn tramitando por las disposiciones
pertinentes del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y Procesal Laboral ya que las par-
tes entienden que tales mandatos legales
quedan en todo su vigor, pues este Cap-
tulo regula situaciones distintas a las que
dan lugar a dichos conflictos.
Pargrafo Transitorio 1.- Dentro de los
sesenta (60) das calendario siguientes a
la firma de la Convencin Colectiva de
Trabajo, los miembros de los Comits de
Reclamos de Cantagallo, Tib, Coveas,
Cicuco, Orito y Sabana de Torres, agru-
pados con ocasin de la reduccin del
nmero de los Comits de Reclamos, de-
bern trasladar los respectivos expedien-
tes que contienen los asuntos que venan
siendo conocidos por dichos Comits
inscritos, al respectivo Comit que a par-
tir de la firma de la presente Convencin
Colectiva de Trabajo asumir por compe-
tencia el conocimiento y decisin de los
mismos, conforme a lo previsto en el pre-
sente artculo.
ARTCULO 89.- Los representantes de
la USO y sus suplentes en el Comit de
Reclamos sern de libre nombramiento y
remocin de sus respectivas juntas direc-
tivas. Los representantes de la Empresa
y sus suplentes sern igualmente de libre
nombramiento y remocin de sta. El
representante del Ministerio de Trabajo
ser, as mismo, de libre nombramiento y
remocin del Ministerio del ramo.
La Empresa suministrar las facilidades de
transporte y alimentacin para el represen-
tante del Ministerio, si la situacin as lo
amerita.
Pargrafo. Los suplentes reemplazarn a
los principales en sus faltas temporales.
Principales y suplentes por la USO y
Ecopetrol S.A. sern trabajadores de la
Empresa.
Cuando representantes de una subdirecti-
va soliciten la intervencin de un miembro
de la directiva nacional o de otra subdi-
rectiva y viceversa, podr ste intervenir
en las deliberaciones del Comit con las
mismas atribuciones del reemplazado.
ARTCULO 90.- El Comit de Recla-
mos tendr una secretara ocupada por un
128
trabajador de la Empresa sin derecho a
voz ni voto, que ser nombrado por el
Comit en pleno, no por decisin sino
por conciliacin y su perodo ser de un
(1) ao. La Empresa garantizar el funcio-
namiento de la Secretara. Dicha secretara
en los das de las sesiones del Comit, no
tendr otras funciones distintas a las que
ste le seale.
ARTICULO 91.- Los Comits de Ba-
rrancabermeja, El Centro y Puerto Salgar
tendrn semanalmente dos (2) sesiones
y los dems Comits una (1) sesin a
la semana, si hay reclamos inscritos para
cada uno de ellos, debiendo laborar ocho
(8) horas por sesin dentro de la jornada
ordinaria. Habr sesiones extraordinarias
en caso de despido y a tal efecto, la Se-
cretara har las convocatorias a solicitud
del Sindicato para dentro de las ocho (8)
horas hbiles siguientes. Tambin podrn
sesionar extraordinariamente por deci-
sin tomada de comn acuerdo entre los
miembros del Comit.
Pargrafo. Para atender el Comit de Re-
clamos de que trata este artculo, Ecope-
trol S.A. les conceder a los representan-
tes del Sindicato para cada da de sesin
los siguientes permisos remunerados, as:
dos (2) para El Centro, dos (2) para
Barrancabermeja, dos (2) para Casabe,
dos (2) para Bogot, dos (2) para Sal-
gar, dos (2) para Cartagena, dos (2)
para Ccuta, dos (2) para Apiay y dos
(2) para Neiva.
ARTICULO 92.- En todos los Comits
de Reclamos, antes de la tramitacin de
la controversia respectiva, se procurarn
arreglos conciliatorios. Para estos efectos,
las partes decidirn cuando lo crean con-
veniente, la discusin y conciliacin del
reclamo de que se trata, directamente
entre los representantes de la Empresa y
del Sindicato, sin necesidad de la inter-
vencin del quinto rbitro. Al llegar a un
acuerdo conciliatorio, se extender el acta
correspondiente con la firma de las partes
y del Secretario. La conciliacin tendr el
carcter de cosa juzgada.
En caso de declararse fracasada la con-
ciliacin entre las partes, es decir entre
Ecopetrol S.A. y el reclamante sobre el
asunto reclamado, se dejar constancia de
tal hecho en la respectiva acta del Co-
mit.
Los acuerdos en conciliacin que adopten
los Comits no tendrn recurso alguno.
En los casos de conciliacin la Empresa
dar cumplimiento inmediato al acuerdo
del Comit
ARTCULO 93.- Contra las decisiones
que pronuncien los Comits ser proce-
dente el recurso de anulacin.
En los casos de decisin arbitral, se pro-
ceder as:
a) Si se trata de suspensin y el fallo del
Comit fuere favorable al trabajador, le
sern reconocidos los salarios corres-
pondientes, a menos que se cambie
129
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
la suspensin impuesta por la Empresa
por otra de trmino menor, en cuyo
caso le sern deducidos los salarios por
la suspensin efectiva.
b) Si se trata de despido, y el fallo del
Comit fuere favorable al trabajador,
ste ser restablecido al servicio de
la Empresa en un cargo de igual ca-
tegora y salario al que tena cuando
fue despedido. Pero este reintegro es
transitorio y no implica que la Empresa
desista del recurso de anulacin a que
tiene derecho en tales casos, el cual
podr ejercerlo de conformidad con el
Artculo 141 del Cdigo Procesal del
Trabajo. Una vez desatado el recurso
de anulacin la Empresa le dar cum-
plimiento inmediatamente al fallo del
Tribunal.
c) Si la anulacin interpuesta por la Em-
presa o el trabajador fuere favorable a
este ltimo, se le reintegrar a su anti-
guo cargo o en su defecto, a uno de
igual categora y salario. En este caso,
Ecopetrol S.A. estar obligada a pa-
garle el salario bsico y prestaciones
legales y extralegales, a excepcin de
los subsidios de alimentacin y trans-
porte, por todo el perodo que hubiere
subsistido el despido.
ARTCULO 94.- La Empresa pondr
a la disposicin del Comit los datos e
informaciones que las partes soliciten re-
lativas al trabajador y as mismo, facilitar
las prcticas probatorias a fin de que ste
cuente con los mayores elementos de jui-
cio para su acertada decisin.
En caso de requerirse la prctica de alguna
prueba decretada por el Comit de Re-
clamos, fuera de su sede, se acudir a las
herramientas legales que permita el cumpli-
miento de la misma. Si lo anterior no fuere
posible, el Comit por unanimidad de sus
integrantes, podr disponer el desplaza-
miento de algunos de sus miembros cuan-
do medie una justificacin valedera que as
lo exija, para lo cual, la Empresa facilitar
alojamiento, alimentacin y transporte.
En los sitios donde sea necesario practicar
la prueba de recepcin de testimonio de
un trabajador de la Empresa y no exista
Comit de Reclamos, se acudir, median-
te despacho comisorio, al Juez del lugar
para que surta la respectiva diligencia. En
caso de que esto no sea viable, el Comit
de Reclamos por unanimidad y previa jus-
tificacin, podr ordenar el desplazamien-
to del trabajador al Comit de Reclamos,
para lo cual, la Empresa le conceder, por
una sola vez, permiso remunerado, aloja-
miento, alimentacin y transporte.
La Empresa facilitar, sin ningn obstcu-
lo ni demora, la prctica de las pruebas
ordenadas por el Comit de Reclamos en
todos sus Distritos.
ARTCULO 95.- Cuando se interpon-
ga el recurso de anulacin si el trabajador
necesitare los servicios de un abogado, y
el fallo le saliere favorable, los honorarios
que ocasione el negocio los cancelar la
130
Empresa al trabajador, previa fijacin de
la cuanta por parte del Tribunal.
Pargrafo 1. La Empresa, adems, reco-
nocer los gastos necesarios que el traba-
jador compruebe haber hecho con motivo
de la suspensin o despido, siempre que
tenga relacin directa con el recurso alu-
dido.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo XIII
Primas y prestaciones
extralegales
132
ARTCULO 96.- La Empresa continuar
pagando la prima convencional consisten-
te en veinticuatro (24) das de salario or-
dinario en junio y veinticuatro (24) das
de salario ordinario el 30 de noviembre
de cada ao. Esta prima se liquidar pro-
porcionalmente al tiempo servido en el
semestre respectivo.
ARTCULO 97.- Las vacaciones se li-
quidarn con el salario ordinario que est
devengando el trabajador el da que co-
mience a disfrutar de ellas. En consecuen-
cia, para liquidacin de vacaciones slo
se excluirn el valor del trabajo en das de
descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario o de horas extras. Cuando
el salario sea variable, las vacaciones se
liquidarn con el promedio de lo deven-
gado por el trabajador en el ao inme-
diatamente anterior a la fecha en que se
conceden. Adems, la Empresa pagar a
los trabajadores una prima de vacaciones
equivalente a veintinueve (29) das de
salario ordinario o bsico por vacaciones
cumplidas, sin tener en cuenta la poca
en que se causaron. Esta prima constituye
salario y se computar como tal para las
vacaciones y prestaciones. En la misma
forma no podr pagarse proporcionalmen-
te por perodos inferiores a un (1) ao,
salvo el caso de quienes a la terminacin
de su contrato de trabajo tengan derecho
al pago de vacaciones proporcionales al
tiempo servido.
Pargrafo 1. A partir de la vigencia de
la presente Convencin, el personal de
soldadura con diez (10) o ms aos de
antigedad, tendr derecho a veintin
(21) das hbiles de vacaciones.
Pargrafo 2. El personal de Operadores
de Alquilos, Aromticos y Laboratorio
del Complejo Industrial con seis (6) o
ms aos de antigedad tendr derecho a
veintin (21) das hbiles de vacaciones.
El personal de operadores de Parafinas y
Fenol con ms de seis (6) aos de an-
tigedad, tendr derecho a diez y ocho
(18) das hbiles de vacaciones.
El personal del laboratorio de la Refinera
de Cartagena con siete (7) o ms aos
de antigedad tendr derecho a diez y
siete (17) das hbiles de vacaciones.
ARTCULO 98.- Los trabajadores que
sean retirados o que se retiren volunta-
riamente, tendrn derecho al pago de
vacaciones proporcionales al tiempo tra-
bajado.
ARTCULO 99.- Durante el tiempo de
vacaciones del trabajador, la Empresa le
pagar los subsidios que le corresponden,
pactados en esta Convencin.
Pargrafo. Las cuotas destinadas a can-
celar deudas contradas con Ecopetrol
S.A., no sern descontadas del salario
en el pago correspondiente al periodo
en que el trabajador salga a disfrutar sus
vacaciones.
133
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
ARTCULO 100.- Cuando un trabaja-
dor fallezca al servicio de la Empresa, y
al momento de su muerte tenga hijos me-
nores de 18 aos o invlidos, la Empresa
reconocer un seguro de vida adicional
pagadero en la forma que ordena la ley,
consistente en cuatro (4) meses de salario
ordinario por cada uno de estos hijos.
ARTCULO 101.- Cuando un trabaja-
dor tenga un mnimo de cuatro (4) aos
de antigedad en la Empresa y fallezca es-
tando a su servicio, se le garantiza el ser-
vicio mdico a los familiares inscritos hasta
cuando culmine sus estudios el ltimo de
los beneficiarios del Plan Educacional, de
conformidad con la reglamentacin esta-
blecida.
En el evento de que el trabajador que
fallezca no tenga hijos o los que tuviere
estn prximos a terminar el Plan Educa-
cional, el servicio mdico a los familiares
inscritos se prestar por el mismo tiempo
que ste haya laborado.
Pargrafo 1.- Cuando un trabajador fa-
llezca al servicio de la Empresa con menos
de cuatro (4) aos de servicio, se le ga-
rantiza el servicio mdico a los familiares
inscritos, por un tiempo igual al laborado
por el trabajador fallecido, de conformi-
dad con la reglamentacin establecida
para el servicio mdico.
Pargrafo 2.- Cuando a la muerte del tra-
bajador con contrato a trmino indefini-
do, ste tuviese los requisitos de pensin,
y sus padres se encuentren debidamente
inscritos al momento del deceso y no ten-
gan derecho, ni sean beneficiarios de la
pensin de sobrevivientes o sustitucin
pensional, se les continuar prestando los
servicios de salud.
Si el tiempo de servicio a Ecopetrol S.A.
del trabajador fallecido con contrato a tr-
mino indefinido, fuere menor al estableci-
do para el reconocimiento de la pensin
de sobrevivientes de que trata el artculo
112 de esta Convencin, a los padres se
les prestar los servicios de salud por un
tiempo igual al laborado por el trabajador.
Es entendido que el simple hecho de la
inscripcin de un familiar en los servicios
de salud de la Empresa, no determina el
derecho a la pensin de sobrevivientes
o sustitucin pensional, las cuales estn
sujetas a las disposiciones legales en esta
materia.
ARTCULO 102.- A partir de la firma
de la presente Convencin, la prima de
antigedad consistir en un (1) da hbil
de descanso por cada ao de servicio y
podr ser reconocida en dinero efectivo
o en tiempo, o en forma mixta a opcin
del trabajador, pero en este ltimo caso
deber tomar la parte correspondiente en
tiempo simultneamente con sus vacacio-
nes.
A esta prima tendrn derecho aquellos
trabajadores con dos (2) o ms aos de
servicio, continuos o discontinuos, y se
otorgar simultneamente con las vacacio-
nes que se causen.
134
Adicionalmente, la Empresa reconocer
al trabajador una bonificacin en dinero
de acuerdo con el siguiente plan:
a) Por cinco (5) aos de antigedad,
continuos o discontinuos, recibir el
equivalente a nueve (9) das del sa-
lario bsico que est devengando al
momento de cumplir dicha antigedad.
b) Por diez (10) aos de antigedad,
continuos o discontinuos, recibir bajo
las mismas condiciones del literal a) el
equivalente a catorce (14) das.
c) Por quince (15) aos de antigedad,
continuos o discontinuos, recibir bajo
las mismas condiciones del literal a) el
equivalente a diez y nueve (19) das.
d) Por veinte (20) aos de antigedad,
continuos o discontinuos, recibir bajo
las mismas condiciones del literal a) el
equivalente a veinticuatro (24) das.
e) Por veinticinco (25) aos de antige-
dad, continuos o discontinuos, recibir
bajo las mismas condiciones del literal
a) el equivalente a veintinueve (29)
das.
f) Por treinta (30) aos de antigedad,
continuos o discontinuos, recibir bajo
las mismas condiciones del literal a) el
equivalente a treinta y cuatro (34)
das. Recibirn el nmero de das esta-
blecidos en este literal los trabajadores
que a la fecha hayan cumplido treinta
(30) aos y se encuentren laborando
con Ecopetrol S.A..
g) Adicional al plan quinquenal anterior
se otorgar una suma de ciento ochen-
ta mil pesos ($180.000.oo) para el
primer ao de vigencia. Para el segundo
ao de vigencia esta suma tendr un
incremento del IPC causado en los l-
timos doce meses anteriores ms 1.0%
sobre la suma fijada para el primer ao,
para el tercer ao de vigencia de la
presente Convencin Colectiva, ten-
dr un incremento del IPC causado en
los ltimos doce meses anteriores mas
1.15%, sobre la suma fijada para el
segundo ao de vigencia, para el cuar-
to ao de vigencia de la presente Con-
vencin Colectiva, tendr un incremen-
to del IPC causado en los ltimos doce
meses anteriores mas 1.15%, sobre la
suma fijada para el tercer ao de vi-
gencia, para el quinto ao de vigencia
de la presente Convencin Colectiva,
tendr un incremento del IPC causado
en los ltimos doce meses anteriores
mas 1.5%, sobre la suma fijada para
el cuarto ao de vigencia. Esta suma
se entregar por una sola vez a los tra-
bajadores que cumplan durante la vi-
gencia de esta Convencin, cinco (5),
diez (10), quince (15), veinte (20),
veinticinco (25) o treinta (30) aos
de servicio continuos o discontinuos.
La bonificacin establecida en los literales
a), b), c), d), e), f) y g) no tendr inci-
dencia salarial.
135
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
La bonificacin establecida en los literales
d) y e) ser reconocida en forma propor-
cional al momento de la jubilacin.
Pargrafo transitorio. Por la vigencia de
la presente convencin, la bonificacin es-
tablecida en el literal f) ser reconocida en
forma proporcional al momento de la ju-
bilacin. En el caso de que la antigedad
al momento de la jubilacin sea mayor a
30 aos esta bonificacin ser equivalen-
te a 6.8 das de salario bsico por cada
ao de antigedad superior a los 30, sin
que dicho reconocimiento proporcional
en ningn caso exceda el mximo de 34
das.
ARTCULO 103.- Los trabajadores
en Cristalinas, Ro de Oro, Estacin de
Bellavista, Copey, Pailitas, Canoas y
Aracataca, que vivan sin sus familiares y
pernocten en el campo, recibirn una pri-
ma diaria de monte de tres mil treinta y
tres pesos ($3.033.oo) para el primer
ao de vigencia. Cuando sean moviliza-
dos desde otro campo y no pernocten en
ese lugar, la prima ser de mil ochocientos
ochenta y un pesos ($1.881.oo) para el
primer ao de vigencia. Esta prima susti-
tuye la prima de monte y los viticos que
han venido disfrutando quienes laboran y
pernoctan en Cristalinas. Esta prima no
tendr incidencia salarial.
Los trabajadores de Pramo y Alisales,
que vivan sin sus familiares y pernocten
en el campo, recibirn una prima diaria de
monte de tres mil ochocientos un pesos
($3.801.oo), por da laborado, para
el primer ao de vigencia. Esta prima no
tendr incidencia salarial.
Los trabajadores de Ayacucho, Porvenir,
Vasconia, Retiro y Miraflores recibirn una
prima diaria de mil ochocientos ochenta y
un pesos ($1.881.oo), por da labora-
do, para el primer ao de vigencia. Cuan-
do llegaren a pernoctar en campamentos
de la Empresa recibirn un prima diaria de
tres mil treinta y tres pesos ($3.033.oo)
por da laborado para el primer ao de
vigencia. Esta prima no tendr incidencia
salarial.
Los trabajadores de Or, Samor y Ba-
nada recibirn una prima diaria de monte
por cada da pernoctado de tres mil trein-
ta y tres pesos ($3.033.oo) para el
primer ao de vigencia. Cuando no per-
nocten ser de mil ochocientos ochenta y
uno ($1.881.oo) para el primer ao de
vigencia. Esta prima no tendr incidencia
salarial.
Pargrafo. Las partidas pactadas en el
presente artculo tendrn un incremen-
to para el segundo ao de vigencia del
IPC causado en los ltimos doce meses
anteriores ms 1.0% sobre la suma fijada
para el primer ao, para el tercer ao de
vigencia de la presente Convencin Co-
lectiva, tendr un incremento del IPC cau-
sado en los ltimos doce meses anteriores
mas 1.15%, sobre la suma fijada para el
segundo ao de vigencia, para el cuarto
ao de vigencia de la presente Conven-
136
cin Colectiva, tendr un incremento del
IPC causado en los ltimos doce meses
anteriores mas 1.15%, sobre la suma fi-
jada para el tercer ao de vigencia, para
el quinto ao de vigencia de la presente
Convencin Colectiva, tendr un incre-
mento del IPC causado en los ltimos
doce meses anteriores mas 1.5%, sobre
la suma fijada para el cuarto ao de vi-
gencia.
ARTCULO 104.- Para liquidar el auxi-
lio de cesanta se toma como base el lti-
mo salario mensual del trabajador, siempre
y cuando que no haya tenido variacin en
los ltimos tres (3) meses.
Cuando el salario vare por aumento del
salario ordinario bsico, reemplazos de
vacantes, sobrerremuneraciones (domini-
cales y festivos, ganancias extras, sobre-
tiempo, recargos de salario), se tomar
como base el promedio de lo devengado
en los ltimos tres (3) meses o en todo
el tiempo servido si fuere menor de tres
(3) meses.
Para el tiempo de servicio anterior al 31
de diciembre de 1962, se aplicarn las
normas convencionales vigentes hasta esa
fecha o las normas legales si fueren ms
favorables.
Los aumentos hechos con anterioridad a
esa fecha, slo tendrn una repercusin
trienal, y queda abolida la congelacin de
1957.
ARTCULO 105.- Ecopetrol S.A. se
obliga a pagar los gastos de entierro del
trabajador, para lo cual reconocer a su
fallecimiento el valor de cuatro (4) sala-
rios bsicos. Este valor ser entregado a
la esposa o compaera permanente o a
cualquier otro familiar inscrito o legalmen-
te reconocido.
ARTCULO 106.- El seguro de vida
ordinario a que por ley est obligada la
Empresa se pagar a los beneficiarios del
asegurado as:
a) Un (1) mes de salario por cada ao
de servicios continuos o discontinuos,
liquidado en la misma forma que el
auxilio de cesanta, sin que el valor del
seguro sea inferior a doce (12) meses
del salario, ni exceda de cincuenta y
dos (52) veces el salario mnimo con-
vencional mensual.
b) Si la muerte del trabajador ocurre por
causa de accidente de trabajo o de
enfermedad profesional, el valor del
seguro ser el doble de lo previsto en
el literal anterior, pero sin exceder de
ciento cuatro (104) veces el salario
mnimo convencional mensual.
Pargrafo. Con el propsito de que la
familia de un trabajador fallecido en homi-
cidio relacionado con su actividad laboral
o sindical pueda sufragar los costos que
genere la accin civil dentro del proceso
penal correspondiente, la Empresa reco-
nocer un seguro hasta de veintids (22)
meses de salario. Los desembolsos que
137
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
se generen por concepto de este seguro
se efectuarn a travs de la Comisin de
Derechos Humanos a fin de que se des-
tinen exclusivamente a atender los citados
costos.
ARTCULO 107.- Se consideran ac-
cidentes de trabajo los que sufran los
trabajadores en el trayecto y el tiempo
requeridos para entrar al trabajo o regresar
del mismo a su domicilio, siempre que el
transporte se lleve a cabo en vehculos de
la Empresa o contratados por sta.
Tambin se consideran como accidentes
de trabajo aquellos que sean causados
por vehculos de transporte de Ecopetrol
S.A. o contratados por la Empresa a los
trabajadores que se encuentren transitan-
do del sitio de partida hacia el trabajo, o
de regreso de l a los puntos de partida,
durante las horas de labor.
Pargrafo 1. Los accidentes ocurridos
dentro de las instalaciones de la Empresa,
a la entrada y salida del trabajo, se consi-
deran accidentes de trabajo.
Pargrafo 2. Los trabajadores que sufran
accidentes en el trayecto y el tiempo re-
queridos para entrar al trabajo o regresar
del mismo o a su domicilio, y que se trans-
porten en vehculos diferentes a los de la
Empresa o contratados por sta, recibirn
el siguiente tratamiento:
Se le prestar atencin mdica, quirr-
gica, farmacutica y hospitalaria hasta
por un trmino no mayor de veinticuatro
(24) meses, recibiendo la totalidad de
su salario por el trmino de veinte (20)
meses, contados a partir de la fecha del
accidente; en adelante y mientras subsis-
ta la incapacidad recibir las dos terce-
ras (2/3) partes de su salario hasta por
cuatro meses ms. Este amparo cubre al
trabajador en las condiciones anteriores,
hasta por una (1) hora antes de entrar al
trabajo y una (1) hora despus de salir
del mismo, siempre que no haya ingerido
bebidas embriagantes.
ARTCULO 108.- Adicionalmente
para asegurar a sus trabajadores contra
toda clase de accidentes, la Empresa esta-
blece un seguro hasta de veinticinco (25)
mensualidades del salario bsico que cu-
brir toda clase de riesgos de acuerdo con
la siguiente pliza.
Caractersticas:
a) Amparo en todo el mundo.
b)Veinticuatro (24) horas diarias en cual-
quier lugar laboral, familiar, deportivo
o social.
c) Cubre viajes martimos, fluviales, areos
y terrestres.
Amplitud del amparo
Accidentes corporales, tanto profesiona-
les, privados como en otras circunstancias,
tales como los sufridos por:
a) Tentativas de salvamento de personas o
bienes.
138
b) Lastimaduras, quemaduras, cortaduras
y pinchazos.
c) Descargas elctricas, incluyendo rayos.
d) Mordeduras de animales y casos de
rabia.
e) Asfixia por inmersin.
f) Asfixia por inhalacin de gases y vapo-
res.
g) Envenenamiento de la sangre por cual-
quier causa.
h) Accidentes en deportes en general,
juegos atlticos o de acrobacia.
i) Suicidios.
j) Intoxicacin por cualquier causa.
k) Rias, aunque sean producidas por el
mismo trabajador.
Indemnizacin especial
En caso de que el trabajador muera en
cumplimiento de una misin de la Empresa
y se encuentre a bordo de una nave area
que por su naturaleza la Compaa de Se-
guros no pueda dar el amparo del seguro
de vuelo, por ejemplo, aviones de la Fuer-
za Area de cualquier pas, helicpteros o
naves particulares, Ecopetrol S.A. pagar
a los beneficiarios una cantidad igual a la
que correspondiere en el caso de un ac-
cidente areo en una compaa comercial
legalmente establecida para estos fines.
Indemnizaciones Muertes
Si un asegurado pierde la vida por causa
accidental, los beneficiarios reciben el va-
lor de veintids (22) mensualidades de
salario bsico.
Adicional a todo lo anterior cuando un
trabajador fallezca producto de acciones
violentas propiciadas por terceros, y slo
en este caso, los beneficiarios tendrn de-
recho a recibir veintisis (26) mensuali-
dades del salario bsico convencional que
perciba el trabajador al momento de su
deceso.
Evaluacin de incapacidad permanente
parcial y total
Para evaluar tanto la incapacidad resultan-
te del hecho accidental como el valor que
corresponde pagar a la Empresa por con-
cepto de este seguro adicional, se adopta
la tabla de evaluacin de incapacidades
establecidas en el Artculo 209 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo. Cuando
se presenten casos no contemplados en
dicha tabla, se seguir el procedimiento
legal.
Accidentes no amparados
Todos aquellos accidentes que sean con-
secuencia de enfermedades como la epi-
lepsia o apopleja.
a) Hernia, rotura de aneurisma, vrices.
b) Lesiones a consecuencia de intervencio-
nes quirrgicas o tratamientos que no
hayan sido motivados por accidente.
139
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Pargrafo. En los casos en que la Empresa
no preste el servicio de transporte a sus
trabajadores, el Seguro de que habla este
Artculo ser hasta de veinticuatro (24)
mensualidades del salario bsico de acuer-
do con la tabla y modalidad menciona-
das en este Artculo, cuando el accidente
ocurriere en la movilizacin del trabajador
desde su residencia hasta el lugar de su
trabajo y viceversa.
ARTCULO 109.- La Empresa conti-
nuar reconociendo la pensin legal vita-
licia de jubilacin o de vejez, equivalente
al setenta y cinco por ciento (75%) del
promedio de los salarios devengados en el
ltimo ao de servicio, a los trabajadores
que habiendo llegado a la edad de cin-
cuenta (50) aos, le hayan prestado ser-
vicios por veinte (20) aos o ms, conti-
nuos o discontinuos, en cualquier tiempo,
de conformidad con el Decreto 807 de
1994. Con todo, la Empresa reconocer
la pensin plena a quienes habiendo pres-
tado servicios por ms de veinte (20)
aos, renan setenta (70) puntos en un
sistema en el cual cada ao de servicio a
Ecopetrol S.A. equivale a un (1) pun-
to y cada ao de edad equivale a otro
punto. Esta pensin de jubilacin se re-
conocer a solicitud del trabajador o por
decisin de la Empresa.
Pargrafo 1. No obstante lo anterior,
cuando la Empresa lo determine, sta
podr conceder la pensin de jubilacin
a aquellas trabajadoras que habindole
prestado servicio a la Empresa por ms de
veinte (20) aos, renan sesenta y ocho
(68) puntos de acuerdo con el sistema
anterior.
Pargrafo 2. Para aquellos trabajadores
que en el momento de la terminacin de
su contrato de trabajo, se encontraren
en incapacidad mdica, la liquidacin se
har teniendo en cuenta el promedio de
salarios devengados en el ltimo ao de
servicios antes de tal incapacidad.
Pargrafo 3. Adems de la pensin a que
el trabajador tenga derecho, de acuerdo
con las leyes del trabajo y con lo dispues-
to en la norma anterior, la Empresa au-
mentar el monto de esta pensin en un
dos punto cinco por ciento (2.5%) por
cada ao que el trabajador haya servido a
la Empresa por encima de los veinte (20)
aos que le dan derecho a la pensin.
ARTCULO 110.- Los trabajadores
que durante quince (15) aos y en forma
continua en la Empresa, desempeen las
funciones de fundicin y herrera tendrn
derecho a la pensin de jubilacin sin
consideracin a la edad, y en este caso
la liquidacin ser del 85% del prome-
dio mensual de las ganancias devengadas
en el ltimo ao de servicio. La Empresa
aumentar el monto de esta pensin en un
dos por ciento (2%) por cada ao que
el fundidor o herrero haya servido a la
Empresa por encima de los quince (15)
aos.
140
Igualmente tendrn derecho a la pensin
de jubilacin los trabajadores que durante
diez y ocho (18) aos hayan laborado
en forma continua o discontinua en la Em-
presa, desempeando funciones de solda-
dura, caso en el cual la liquidacin de la
pensin de jubilacin, ser el ochenta y
cinco por ciento (85%) del promedio
mensual de las ganancias devengadas en
el ltimo ao de servicio. La Empresa au-
mentar el monto de esta pensin en un
dos punto cinco por ciento (2.5%) por
cada ao que estos soldadores hayan ser-
vido a la Empresa por encima de los diez
y ocho (18) aos.
ARTCULO 111.- Todo trabajador que
tenga diez (10) aos o ms de servicio en
la Empresa, y que sea despedido sin justa
causa, tendr derecho al pago proporcio-
nal del pago de la pensin de jubilacin,
correspondiente al tiempo trabajado si ha
cumplido la edad fijada en esta Conven-
cin o una vez la cumpla.
ARTCULO 112.- Los trabajadores de
la Empresa que hayan laborado para sta
en forma continua o discontinua durante
cuatro (4) aos o ms y padezcan de una
incapacidad permanente total, o de gran
invalidez, sea cual fuere el origen de dicha
incapacidad, tendrn derecho a disfrutar
de una pensin mensual vitalicia de jubi-
lacin, equivalente al setenta y cinco por
ciento (75%) del promedio de los sala-
rios devengados en el ltimo ao de servi-
cios, proporcional al tiempo servido y sin
consideracin a la edad, de conformidad
con el Decreto 807 de 1994.
Pargrafo 1. Igualmente, cuando un tra-
bajador fallezca al servicio de la Empresa
y haya laborado para sta durante cuatro
(4) aos o ms y, menos de veinte (20),
se reconocer una pensin especial de ju-
bilacin, vitalicia, proporcional al tiempo
laborado, a su cnyuge sobreviviente o
compaera permanente y a sus hijos le-
galmente reconocidos que estn debida-
mente inscritos como familiares, que sean
menores de diez y ocho (18) aos y
aquellos que siendo mayores de edad es-
tn incapacitados para trabajar por razn
de sus estudios o por invalidez.
Pargrafo 2. Cuando un trabajador con
una antigedad inferior a cuatro (4) aos
de servicio, fallezca en accidente de tra-
bajo, sus familiares recibirn el equivalente
a diez (10) meses de salario adicional a
los seguros ya existentes.
ARTCULO 113.- Para los casos de
incapacidad permanente parcial, por ac-
cidente no de trabajo o enfermedad no
profesional, la Empresa segn concepto
de su Divisin Mdica, aplicar la siguien-
te tabla de indemnizacin:
141
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
En adelante a partir de la ejecutoria del
laudo arbitral del 9 de diciembre de
2003 y sus providencias complementa-
rias, el sistema de pensiones previsto en
la convencin colectiva de trabajo en los
artculos 109, pargrafos 1, 2 y 3,
110, 111, 112 y 113 con sus par-
grafos que hacen parte del Capitulo XIII
Primas y Prestaciones Extralegales, nica y
exclusivamente se aplicarn a los trabaja-
dores de ECOPETROL S.A. actualmen-
te vinculados con contrato de trabajo y
que se beneficien de la convencin, quie-
nes mantendrn el rgimen convencional
existente con sus condiciones y prerroga-
tivas para continuar accediendo a la pen-
sin de jubilacin o vejez en los trminos
en ella previstos.
Los nuevos trabajadores, esto es, las per-
sonas que se vinculen con ECOPETROL
S.A. a partir de la ejecutoria del presen-
te Laudo Arbitral del 9 de diciembre de
2003 y sus providencias complementa-
rias, se pensionaran en los trminos, con
las exigencias y requisitos que exija la ley.
ARTCULO 114.- La Empresa pagar
a los trabajadores por intermedio de su
propia Caja de Compensacin el subsidio
familiar sin tener en cuenta el tope legal.
Mientras se obtiene el reconocimiento
de la Personera Jurdica de la Caja de
Compensacin, este subsidio se continua-
r pagando como se ha venido haciendo.
Asimismo, facilitar al Sindicato, la infor-
macin necesaria para revisar el manejo
del subsidio familiar.
ARTCULO 115.- El trabajo nocturno,
por el solo hecho de ser nocturno, se re-
munerar con un recargo del cuarenta por
ciento (40%) sobre el valor del trabajo
diurno.
ARTCULO 116.- A los trabajadores
que sean trasladados de un municipio a
otro y que por este hecho deban movilizar
a su familia al nuevo sitio de trabajo, o a
un lugar cercano a ste, se les reconocer
setenta (70) das de salario ordinario a
ttulo de prima de instalacin y se les con-
cedern as mismo cinco (5) das hbiles
de permiso remunerado para efectos de
trasteo, que sern concedidos al momento
de trasladar a su familia.
Para el reconocimiento de esta prima
el traslado deber tener carcter perma-
nente.
142
A los trabajadores que no movilicen fami-
lia se les reconocer treinta y cinco (35)
das de salario ordinario y tres (3) das
hbiles de permiso remunerado para los
efectos de este Artculo.
ARTCULO 117.- A los trabajadores
que se jubilen, la Empresa les pagar el
valor del transporte de sus enseres hasta
el nuevo lugar de residencia y para disfru-
tar de este beneficio tendrn un perodo
de un (1) ao a partir de la fecha de la
jubilacin. Opcionalmente el trabajador
podr solicitar una suma fija destinada al
mismo fin en las siguientes cuantas: cinco
mil setecientos pesos ($5.700.oo) por
traslado dentro de los lmites del departa-
mento base u ocho mil doscientos pesos
($8.200.oo) por el cambio de departa-
mento. Estas cuantas se pagarn por una
sola vez al momento de la jubilacin.
ARTCULO 118.- Las primas, viticos,
viticos sindicales y subvenciones que re-
ciba el trabajador, constituyen factor de
salario en la proporcin que seala la ley.
Para efectos de lo anterior, son viticos
sindicales nica y exclusivamente los esta-
blecidos en los artculos 14 y 15 de esta
Convencin, los cuales tendrn incidencia
salarial en una proporcin del 80% del
valor estipulado en el artculo 127, para
liquidar aquellas prestaciones con salario
promedio que se les reconozcan, respec-
tivamente, a los miembros de la Junta
Directiva de la Subdirectiva nica Oleo-
ductos SUO y a los miembros de la Junta
Directiva Nacional de la USO.
Quedan excluidos de la aplicacin de
lo sealado en el prrafo precedente, lo
dispuesto en contrario por sentencias de-
bidamente ejecutoriadas y las situaciones
materia de reclamacin que se encuentren
pendientes por definir en las instancias
judiciales antes de la vigencia del pre-
sente Laudo Arbitral. Respecto de es-
tas ltimas, una vez queden resueltas las
controversias judiciales, la Empresa dar
cumplimiento a lo que determinen los co-
rrespondientes fallos.
La prima de servicios, el auxilio por segu-
ridad y el auxilio por tratamiento mdico
ambulatorio no tienen incidencia salarial
en ningn evento, as como tampoco los
dems beneficios y prestaciones para los
cuales las partes no hayan establecido ex-
presamente tal efecto.
ARTCULO 119.- Cuando el trabaja-
dor solicite permiso y ste le sea concedi-
do, no perder el derecho de recibir los
salarios del da de descanso, siempre que
dicho permiso no sea mayor de tres (3)
das a la semana.
ARTCULO 120.- Con ocasin del
pago quincenal de salarios y de primas
semestrales, la Empresa conceder media
(1/2) hora de permiso remunerado a sus
trabajadores, con el fin de hacer el cobro
respectivo. Para Casabe este permiso ser
de una (1) hora.
143
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Pargrafo. Los das de pago el personal
que labore en Cantagallo entrar a traba-
jar una (1) hora despus de lo estableci-
do en el horario ordinario de trabajo, es
decir, que si la entrada para ese da es a
las 7:00 a.m. por el hecho de ser un da
de pago, se entrar a las 8:00 a.m. para
que la hora de 7:00 a 8:00 sea aprove-
chada para cobrar.
Los trabajadores de turno que por esta
razn deban terminar su jornada una hora
despus de su hora ordinaria de salida, es
decir, en cambio de salir a las 7:00 a.m.
deban hacerlo a las 8:00 a.m. para espe-
rar al trabajador que le recibir el turno,
por encontrarse ste haciendo uso de la
hora de cobrar, recibir el pago de una
(1) hora de sobretiempo en esos das de
pago en que por esa razn deba esperar
conforme a esta modalidad en el pago
quincenal.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo XIV
Estabilidad
146
ARTCULO 121.- La Empresa, en su
nimo de continuar garantizando a sus
trabajadores la estabilidad en las posi-
ciones o empleos, declara que no har
uso del Artculo 8o. del Decreto 2351
de 1965, para quienes hayan laborado
diez y seis (16) meses o ms en forma
continua para Ecopetrol S.A.. Cuando la
Empresa d por terminado el contrato de
trabajo a trabajadores de menos de diez
y seis (16) meses continuos de servicios,
por aplicacin del citado Artculo 8o. del
Decreto nmero 2351, proceder a in-
demnizar en la siguiente forma:
a) Durante los primeros seis (6) meses
de labores, se pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente a sesenta
(60) das de salario ordinario.
b) Para el que tenga una antigedad su-
perior a seis (6) meses y que no exce-
diere de doce (12) meses, se pagar
una indemnizacin equivalente a tres
(3) meses de salarios ordinarios.
c) Para el que tenga una antigedad supe-
rior a doce (12) meses y que no ex-
cediere de diez y seis (16) meses, se
pagar una indemnizacin equivalente
a cinco (5) meses de salario ordinario.
Estas indemnizaciones sustituyen las que
consagra el Artculo 8o. del Decreto n-
mero 2351 de 1965.
Pargrafo 1. Es entendido que la ga-
ranta consagrada en este Artculo deja
en vigencia los casos de terminacin del
contrato de trabajo a que se refieren en
lo pertinente a los Artculos 6o. y 7o.
del Decreto nmero 2351 de 1965,
los que establecen el Reglamento Interno
de Trabajo de la Empresa en cuanto no
contravenga la ley ni la Convencin ni el
contrato individual de trabajo.
Pargrafo 2. Para la subsistencia del des-
pido, las causales a que se refiere el nu-
meral 5o. del Artculo 7o. del Decreto
2351 de 1965, debern ser debida-
mente comprobadas ante las autoridades
competentes; las consignadas en el nu-
meral 6o. de dicho Artculo debern ser
comprobadas ante el Comit de Reclamos
mediante el procedimiento acordado en
esta Convencin.
Pargrafo 3. La Empresa, para efectos de
jubilar a los trabajadores que renan los
requisitos de la ley o de esta Convencin,
por ser estos acreedores al beneficio de la
pensin de jubilacin, podr dar por ter-
minado el contrato de trabajo, mediante
aviso de un (1) mes dado por escrito,
sin que haya lugar a reconocimiento de
ninguna de las indemnizaciones a que se
refiere este Artculo.
Sin embargo, a ttulo de bonificacin, la
Empresa continuar su poltica de obse-
quiar, por una sola vez, al trabajador que
se jubile, las siguientes sumas, teniendo en
cuenta su antigedad:
147
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Pargrafo 6. A los trabajadores contra-
tados directamente por la antigua Com-
paa Colpet antes del 1o. de enero de
1976, se les respetar la estabilidad
consagrada en la Convencin que tena
suscrita Colpet-Sidelca.
Despus de esta fecha, para los nuevos
trabajadores contratados por Ecopetrol
S.A. Distrito Norte se les aplicar la es-
tabilidad pactada en este Artculo.
Pargrafo 7. Los trabajadores integrados
a Petrolera del Ro Panam S.A., y Eco-
petrol S.A. y que estn relacionados en
el Acta de Acuerdo No. 1 firmada el 20
de mayo de 1980, as: Numeral 1o.,
quienes venan laborando como trabaja-
dores de base de la Texas y Petrolera-
Ecopetrol S.A.; Numeral 2, noventa y
dos (92) trabajadores de contratistas
integrados a partir del 20 de mayo de
1980 y Numeral 3, treinta y nueve (39)
trabajadores a trmino. A todos estos tra-
bajadores la Empresa les considerar cum-
plido el perodo de estabilidad de 16
meses de que habla el Artculo 121 de
la Convencin Colectiva USO-Ecopetrol
S.A., desde el momento de vinculacin
a la Empresa.
El artculo 121 con todos sus pargrafos e
incisos previstos en el Captulo XIV de la
convencin colectiva de trabajo, se conti-
nuarn aplicando a los actuales trabajado-
res que a la fecha de ejecutoria del Laudo
Arbitral del 9 de diciembre de 2003
y su sentencia complementaria, tuvieren
En el caso especial de los soldadores que
se jubilen, la bonificacin ser:
En los dems casos se aplicar la boni-
ficacin general establecida en la tabla
anterior.
Pargrafo 4. Para todos los efectos le-
gales, el caso de justa causa de despido
sealado en el numeral 14, Artculo 7o.
del Decreto Legislativo nmero 2351 de
1965, slo es aplicable al trabajador que
haya de recibir pensin plena y no en los
casos de jubilacin restringida.
Pargrafo 5. La estabilidad consagrada
en este Artculo ampara a los trabajado-
res afiliados a la Unin Sindical Obrera
-USO-.
148
ms de diecisis 16 meses de servicios a
ECOPETROL S.A., dejndose sin efec-
to (derguense) esas disposiciones para
quienes a la ejecutoria del Laudo tengan
menos de diecisis meses de servicios y
para todos los nuevos trabajadores.
ARTICULO 122.- Cuando el traba-
jador, en cumplimiento de sus funciones
propias de su cargo o atendiendo trabajos
con orden superior incurra en un hecho
que d ocasin para que pueda ser cali-
ficado como delito culposo, la Empresa,
siempre que no haya violaciones de su Re-
glamento de Trabajo, prestar los servicios
profesionales para la defensa judicial del
trabajador.
Cuando se presenten los presupuestos
enunciados en el prrafo anterior y en los
eventos en que Ecopetrol S.A., median-
te sentencia judicial sea declarada civil y
extracontractualmente responsable de los
perjuicios causados a terceros por el traba-
jador asumir los costos a que haya lugar,
sin perjuicio de las obligaciones que tiene
la Empresa en cuanto a ejercer las acciones
pertinentes, cuando la reparacin de los
daos se origine por la conducta dolosa
o gravemente culposa del trabajador. La
sentencia judicial debe corresponder a los
hechos ocurridos a partir de la vigencia de
la Convencin 2001 - 2002.
Pargrafo 1. La Empresa, cuando se re-
nan los requisitos y condiciones de que
habla este Artculo, una vez resuelta defi-
nitivamente la situacin judicial del traba-
jador, y si ste fuera absuelto, beneficiado
con la cesacin del procedimiento penal,
preclusin de la investigacin, excepto
la preclusin por indemnizacin integral,
consagrada en el Cdigo de Procedimien-
to Penal o sobresedo definitivamente, re-
conocer los salarios ordinarios completos
dejados de devengar por el trabajador,
mientras permaneci detenido. Si el tra-
bajador resultare culpable o responsable
de la comisin del hecho, no habr lugar
a reconocimiento de salarios mientras per-
maneci detenido.
Pargrafo 2. Cuando en virtud de la de-
nuncia penal formulada por la Empresa,
un trabajador sufra privacin de su liber-
tad, y posteriormente se profiera a su fa-
vor la cesacin del procedimiento penal o
sentencia absolutoria, resultare sobresedo
definitivamente o absuelto, el inculpado
una vez en firme la providencia judicial
que lo exonere de toda responsabilidad,
tendr derecho a que se le reintegre inme-
diatamente, y a que la Empresa le pague
la totalidad de los salarios dejados de de-
vengar, sin que se le descuente el tiempo
de detencin para efectos de prestaciones
legales y convencionales.
Adems de lo anterior, la Empresa recono-
cer el pago por concepto de honorarios
profesionales en cuanta equivalente hasta
el valor de las tarifas mnimas aprobadas
por el Colegio Nacional de Abogados,
para la atencin de tales procesos, siem-
pre y cuando se haya proferido sentencia
149
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
totalmente absolutoria debidamente eje-
cutoriada y se trate de hechos originados
a partir de la vigencia de la Convencin
2001 - 2002.
Pargrafo 3. Cuando un trabajador sea
detenido preventivamente y se le despida
por esa causa, si posteriormente es absuel-
to, favorecido con la cesacin del proce-
dimiento o sobresedo definitivamente,
Ecopetrol S.A. se obliga a reintegrarlo a
un cargo de igual categora y salario.
Si el trabajador o el Sindicato notifican
a la Empresa oportunamente de esta de-
tencin, es decir, dentro de un trmino
no mayor de cuatro (4) das, contados a
partir de la fecha en que deba presentarse
al trabajo, no habr lugar a terminacin
del contrato por abandono del cargo.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo XV
Escalafn y salarios
152
ARTCULO 123.- Para el primer ao
de vigencia de la convencin, contado
a partir del primero (1) de julio de
2009, la Empresa aumentar el salario
bsico de todos sus trabajadores que re-
sulten beneficiados, en un seis punto cero
dos porciento (6.02%) sobre el salario
bsico que los mismos devenguen el 8 de
junio de 2009.
Pargrafo 1.- El personal de nmina di-
rectiva beneficiario de la convencin reci-
bir el aumento salarial estipulado en los
artculos 123 y 124 de esta convencin.
Para el personal de nmina directiva que
haya recibido el aumento salarial para el
personal adherido al Acuerdo 01/77, a
partir de:
- El primero (1) de julio de 2009 y se
acoja a la convencin, slo recibir el
aumento estipulado en la convencin
a partir del segundo ao de vigencia
efectivo a partir del primero de julio
del ao 2010.
- El primero (1) de julio de 2010 y se
acoja a la convencin, slo recibir el
aumento estipulado en la convencin a
partir del tercer ao de vigencia efecti-
vo a partir del primero de julio del ao
2011.
- El primero (1) de julio de 2011 y se
acoja a la convencin, slo recibir el
aumento estipulado en la convencin a
partir del cuarto ao de vigencia efec-
tivo a partir del primero de julio del
ao 2012.
- El primero (1) de julio de 2012 y se
acoja a la convencin, slo recibir el
aumento estipulado en la convencin a
partir del quinto ao de vigencia efec-
tivo a partir del primero de julio del
ao 2013.
Pargrafo 2. Los trabajadores que laboran
para firmas contratistas, a cuyo personal se
le aplica el rgimen convencional Ecope-
trol S.A.-USO, recibirn los mismos ajus-
tes salariales que recibirn los trabajadores
de la nmina convencional de Ecopetrol
S.A. con contrato a trmino indefinido
a partir del primer ao de vigencia de la
Convencin (1 de julio de 2009) y
tendrn derecho a los incrementos salaria-
les anuales pactados en el artculo 124 a
partir del segundo ao de vigencia.
Pargrafo 3. Los trabajadores que presten
sus servicios a Ecopetrol S.A. con con-
tratos de trabajo y que no se encuentren
dentro de las escalas convencionales en
los diferentes Distritos, ni tengan el carc-
ter de nmina directiva, tendrn derecho,
igualmente, a los aumentos salariales, as
como al aumento salarial pactado para el
segundo (2), tercer (3), cuarto (4) y
quinto (5) ao de vigencia de esta con-
vencin, en las mismas condiciones en que
los reciben los trabajadores de Ecopetrol
S.A. de nmina convencional que tengan
contrato a trmino indefinido.
Pargrafo 4. Para el primer ao de vigen-
cia de la presente convencin, se establece
como salario mnimo convencional mensual
153
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
para efectos de embargos y descuentos
segn lo establecido en los artculos 149
al 155 del C.S.T., la suma de novecien-
tos treinta y ocho mil trescientos cuatro
pesos ($938.304,oo). Para las dems
vigencias el ajuste en la partida considera-
da en el presente pargrafo corresponder
al porcentaje del incremento salarial.
No obstante lo anterior y para los mismos
efectos ya citados, a solicitud del traba-
jador, puede establecerse como tope el
salario mnimo legal mensual.
Queda entendido que los trabajadores
que quieran acogerse al salario mnimo
de carcter convencional aqu pactado,
debern previamente concertar con CA-
VIPETROL y las cooperativas un plan
de pagos por va directa respecto de los
compromisos adquiridos con anterioridad
a su solicitud de cambio de topes para
efectos de embargos y descuentos. Dicho
convenio se acreditar ante las reas de
nmina de la Empresa quienes efectuarn
el ajuste correspondiente al tope del des-
cuento. En todo caso, el salario escogido
por el trabajador para los efectos citados
anteriormente, no podr variarse entre
prstamo y prstamo.
ARTCULO 124.- Para el segundo ao
de vigencia y una vez transcurrido el pri-
mer ao de vigencia, la empresa aumen-
tar el salario bsico de todos sus traba-
jadores que resulten beneficiados, con el
IPC causado en los doce (12) meses an-
teriores ms 1.0% sobre el salario bsico
que devenguen los trabajadores al 30 de
Junio de 2010.
Para el Tercer ao de vigencia, la empresa
aumentar el salario bsico de todos sus
trabajadores, con el IPC causado en los
doce (12) meses anteriores ms 1.15%
sobre el salario bsico que devenguen los
trabajadores al 30 de Junio de 2011.
Para el cuarto ao de vigencia, la empresa
aumentar el salario bsico de todos sus
trabajadores, con el IPC causado en los
doce (12) meses anteriores ms 1.15%
sobre el salario bsico que devenguen los
trabajadores al 30 de Junio de 2012.
Para el quinto ao de vigencia, la empresa
aumentar el salario bsico de todos sus
trabajadores, con el IPC causado en los
doce (12) meses anteriores ms 1.5%
sobre el salario bsico que devenguen los
trabajadores al 30 de Junio de 2013.
ARTCULO 125.- Para los trabajado-
res contratados a trmino fijo, tempora-
les, ocasionales o transitorios para labo-
res propias de la industria del petrleo
y trabajadores de contratistas, que des-
empeen funciones que no se encuentran
especificadas o establecidas en las escalas
convencionales, Empresa y Sindicato es-
tablecern en cada Distrito, en el trmino
de noventa (90) das, de comn acuer-
do, una poltica de asimilacin de cargos
de acuerdo con el escalafn pactado en
esta Convencin.
154
ARTCULO 126.- La Empresa conti-
nuar manteniendo, como lo ha venido
haciendo, los descansos para los traba-
jadores que laboran en las estaciones de
bombeo del Oleoducto Transandino, en
la modalidad existente, mientras no vare
la jornada laboral y los turnos actuales.
ARTCULO 127.- La Empresa pagar a
sus trabajadores en comisin, los siguientes
viticos: ciento sesenta y cinco mil ciento
cuarenta y cinco pesos ($165.145.oo)
diarios para el primer ao de vigencia.
Para el segundo ao de vigencia esta suma
tendr un incremento del IPC causado
en los ltimos doce meses anteriores ms
1.0% sobre la suma fijada para el pri-
mer ao, para el tercer ao de vigencia
de la presente Convencin Colectiva, un
incremento del IPC causado en los lti-
mos doce meses anteriores mas 1.15%,
sobre la suma fijada para el segundo ao
de vigencia, para el cuarto ao de vigen-
cia de la presente Convencin Colectiva,
un incremento del IPC causado en los l-
timos doce meses anteriores mas 1.15%,
sobre la suma fijada para el tercer ao de
vigencia, para el quinto ao de vigencia
de la presente Convencin Colectiva, un
incremento del IPC causado en los lti-
mos doce meses anteriores mas 1.5%,
sobre la suma fijada para el cuarto ao
de vigencia.
La Empresa pagar a sus trabajadores en
comisin de trabajo o estudio en el exte-
rior as: la suma de ciento noventa dla-
res americanos (US$ 190) diarios por
cada da de comisin en que se pernocte
en Estados Unidos, Suramrica, Canad,
Centroamrica y el Caribe.
Cuando la comisin sea a Europa, Asia,
Africa y Oceana esta suma ser de dos-
cientos veinte dlares americanos (US$
220) por cada da que se pernocte.
En los casos en que no se pernocte, la
tarifa de vitico ser de sesenta dlares
americanos (US$ 60).
Los gastos derivados de la comisin de
trabajo o estudio, relativos exclusivamente
a una pliza internacional de seguros de
servicios mdicos, impuestos de salida del
pas y visa requerida para el pas de des-
tino y pasajes sern asumidos por ECO-
PETROL S.A.
ARTCULO 128.- A partir de la pre-
sente convencin colectiva se integra a
sta el PROCEDIMIENTO PARA
APLICACIN DEL ESCALAFON
GENERAL contenido en las Actas de
Acuerdo ECOPETROL S.A. USO
de fecha 19 de diciembre de 2007,
Acta de Acuerdo COMPLEMENTA-
RIA ESCALAFON CONVENCIO-
NAL ECOPETROL USO de 1
de abril de 2009 y Acta de Acuerdo
ECOPETROL USO de fecha 23 de
abril de 2009, anexas. As mismo el
nuevo ANEXO UNICO ESCALA-
FON GENERAL 2009 - 2014, en
donde las ratas salariales incluyen los ajus-
tes salariales pactados en el artculo 123
155
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
y los ajustes por poltica de compensacin
salarial.
ARTICULOS 129, 130, 131 y
132.- Subrogados por el artculo 128
de la presente convencin.
ARTCULO 133.- Cuando por ausen-
cia temporal u otra causa, un trabajador
de clasificacin inferior dentro de las es-
calas determinadas en este Captulo, re-
emplace a otro de clasificacin superior,
cuyo cargo est definido por vacante, el
reemplazante tendr derecho despus de
tres (3) das, al salario inicial del puesto
del reemplazado por todo el tiempo que
dure la sustitucin. Este tiempo se tendr
en cuenta para los concursos de ascenso.
Si pasados treinta (30) das, el trabaja-
dor contina en el nuevo cargo, tendr
derecho a que se le aplique el Procedi-
miento para la aplicacin del escalafn ge-
neral, relacionado con el procedimiento
para ascensos, en la cual se establece la
provisin de cargos por vacante.
Pargrafo. El tiempo que el trabajador
haya laborado en el cargo vacante su-
perior, en forma temporal, ser tenido
en cuenta y se computar como servicio
efectivo en el cargo superior, cuando se
decrete el ascenso definitivo.
ARTCULO 134.- Cuando sea necesa-
rio reemplazar por ms de cinco (5) das
a un trabajador no escalafonado, segn
los trminos de esta Convencin, con
un trabajador escalafonado, el reempla-
zante tendr derecho a percibir durante
el tiempo que dure la sustitucin, el diez
por ciento (10%) adicional de su salario
bsico, ms el reconocimiento por trabajo
en horas extras, dominicales y feriados, de
acuerdo con las estipulaciones del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, la Convencin y
el Procedimiento para la aplicacin del
escalafn general, o el veintisiete por
ciento (27%) de aumento de su salario
bsico diario, sin derecho a cobrar horas
extras y sobrerremuneracin nocturna y
dems compensaciones adicionales cuan-
do llegue a laborar en tales circunstancias.
En todo caso, el trabajador tendr dere-
cho a escoger la opcin ms favorable.
Pargrafo. En el Distrito de Cartagena se
continuar pagando el quince por ciento
(15%) adicional en sustitucin del diez
por ciento (10%) estipulado en este Ar-
tculo.
ARTCULO 135.- De acuerdo con el
grado de responsabilidad y complejidad
para la ejecucin de una labor dentro de
las especialidades de mecnica, electrici-
dad e instrumentos, se flexibilizarn los
equipos de trabajo, de tal forma que los
mismos se podrn conformar con parejas
de la misma especialidad.
ARTCULO 136.- La Empresa manten-
dr en vigencia su poltica salarial consis-
tente en que a trabajo igual, desempea-
do en condiciones y jornadas iguales, con
la misma capacidad en el trabajo ejecuta-
do, corresponde un salario igual.
156
La Empresa, en ningn Distrito, engancha-
r personal en posiciones inferiores a las
que correspondan a la posicin de en-
ganche de su respectiva dependencia, sin
afectar las normas pactadas para vacantes,
concursos y ascensos.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo XVI
Disposiciones varias
158
ARTCULO 137.- La Empresa conce-
der los siguientes permisos remunerados
a sus trabajadores en coincidencia con los
hechos que a continuacin se enumeran:
a) Por matrimonio, tres (3) das, o seis
(6) das si la ceremonia se celebrare
fuera del municipio sede.
b) Por fallecimiento de su cnyuge, com-
paero o compaera permanente o de
un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, cinco (5) das, o siete
(7) das, si el deceso ocurriere fuera
del municipio sede.
c) Por parto o aborto de la esposa o com-
paera permanente inscrita, ocho (8)
das.
Estos das sern hbiles y la legalizacin
de estos hechos deber demostrarse me-
diante documento expedido por la auto-
ridad competente, dentro de los treinta
(30) das siguientes a su ocurrencia.
Pargrafo. No obstante, ser el sbado da
hbil para todos los efectos, la Empresa
no lo considerar as, para los permisos
concedidos en este Artculo, nicamente.
ARTCULO 138.- La Empresa conti-
nuar prestando en El Centro los servicios
de lavandera a los mismos precios y en la
misma forma en que los ha venido pres-
tando.
Pargrafo. La Empresa continuar prestan-
do directamente el servicio de lavande-
ra para sus trabajadores en el campo de
Alisales.
En Orito y Tumaco, la Empresa prestar
directamente el servicio de lavandera para
los overoles de propiedad de la Empresa,
que presta en las reparaciones de plantas.
La Empresa continuar prestando en
Sabana de Torres y campo Ro Zulia el
servicio de lavandera para sus trabajado-
res en la misma forma que lo ha venido
prestando.
ARTCULO 139.- La jornada ordinaria
de trabajo para el personal que no labora
en turnos ser de cuarenta y cinco (45)
horas semanales, comprendida de lunes
a viernes. Cada Distrito reglamentar su
horario de acuerdo con las modalidades
de operacin.
El sobretiempo se reconocer con los re-
cargos establecidos por la ley y esta Con-
vencin.
La jornada ordinaria para el personal de
turno ser de cuarenta y ocho (48) ho-
ras semanales. No obstante lo anterior,
la Empresa reconocer tres (3) horas de
sobretiempo diurno o nocturno, dominical
o festivo, segn el turno que labore, para
lo cual reportar punto cinco (0.5) horas
diarias por da laborado, con los recargos
que ordenan la ley y la Convencin.
Al personal de cuadrillas que labora en
los campos, segn las necesidades en el
Distrito de Produccin de El Centro, y
que lleva su lonche en caja de cartn, la
159
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Empresa le reconocer media hora para el
almuerzo, la cual se computar como tiem-
po laborado.
Al personal de Cantagallo que debe al-
morzar en las islas cuando labora en ellas,
tambin se le reconocer media hora para
el almuerzo, la cual se computar como
tiempo laborado.
ARTICULO 140.- La Empresa dar
al Sindicato un auxilio de cinco millones
doscientos cincuenta y cuatro mil dos-
cientos siete pesos ($5.254.207.oo),
destinado exclusivamente a un estudio de
costo de vida. Esta suma ser entregada al
Sindicato dentro de los ciento cincuenta
(150) das siguientes a la fecha de la fir-
ma de la presente Convencin.
ARTCULO 141.- Cuando por razones
de emergencia sea necesario trabajar en
turnos sucesivos, una vez transcurridos
nueve (9) das de trabajo, se le conce-
der al personal su da de descanso re-
munerado de acuerdo con el turno que
vena laborando y se le har el respectivo
cambio de turno forzosamente.
ARTCULO 142.- Los trabajadores de
Ecopetrol S.A. podrn utilizar los saldos
a su favor por concepto de la participa-
cin de Utilidades de la Empresa, as:
a) Destinarlos exclusivamente a la amor-
tizacin de capital en las obligaciones
vigentes a su cargo por concepto de
prstamos para vivienda concedi-
dos por Ecopetrol S.A., Cavipetrol,
Agencias de Construcciones e Inver-
siones, Instituto de Crdito Territorial,
Banco Central Hipotecario o cualquier
otra entidad de crdito para vivienda.
El mismo derecho tendrn los trabaja-
dores a quienes en el futuro se les ad-
judiquen prstamos de esta naturaleza.
b) Trasladarlos a Cavipetrol en calidad
de ahorro voluntario, sin que por este
motivo la Empresa est obligada a con-
tribuir en igual forma que lo viene ha-
ciendo para el caso de los aportes.
c) Dejarlos en poder del Fondo de Parti-
cipacin de Utilidades para que con-
tinen devengando intereses derivados
de su inversin.
d) Para pagos de Impuestos de Renta,
Predial y Complementarios, en cuyo
caso el cheque se girar a favor de la
dependencia oficial correspondiente.
e) Este Fondo seguir funcionando de
acuerdo con su reglamentacin.
Pargrafo 1. Los trabajadores harn co-
nocer a la Empresa, por conducto del De-
partamento de Relaciones Industriales de
su Distrito, su voluntad sobre la aplicacin
de estos fondos, entendindose que su
utilizacin efectiva slo ser exigible se-
senta (60) das despus de presentada
la solicitud.
Para aquellos trabajadores que no indi-
quen lo contrario, se entender que acep-
tan lo indicado en el literal c) de este
mismo Artculo.
160
Pargrafo 2. La Empresa, cada vez que
participe de sus utilidades a sus trabaja-
dores, les entregar un informe sobre el
estado de su cuenta en el Fondo de Uti-
lidades.
ARTCULO 143.- La Empresa crear
un fondo rotatorio que ser manejado por
los Departamentos de Relaciones Indus-
triales de los Distritos o quien haga sus
veces, con el objeto de otorgar prstamos
por una suma equivalente a tres (3) meses
de salario mximo Convencional pactado
en Ecopetrol S.A., a los trabajadores que
lo soliciten para atender exclusivamente
los gastos ocasionados por fallecimiento
de un familiar inscrito o de los padres e
hijos no inscritos. Este prstamo no causa-
r intereses y el trabajador lo cancelar en
sesenta y cinco (65) cuotas quincenales
iguales, deducibles por nmina, o de su
liquidacin, en caso de retiro.
ARTCULO 144.- Es entendido que
cuando en esta Convencin se mencio-
na la Unin Sindical Obrera -USO-, tal
denominacin se aplicar al Sindicato que
lleva la representacin legal de los traba-
jadores en cualquier caso de cambio de
razn social.
Cuando se hace mencin de los siguientes
trminos, se entendern as:
a) Maestros, trabajadores o hijos, los tr-
minos son generales y cobijan a ambos
sexos.
b) Empresa, tal denominacin se aplicar
a la Empresa Colombiana de Petrleos
-Ecopetrol S.A.-.
c) Complejo Industrial, se refiere al Com-
plejo Industrial de Refinacin y Petro-
qumica de Barrancabermeja.
d) Refinera de Cartagena, comprende la
Refinera de Cartagena y el Terminal
Martimo Nstor Pineda.
e) Distrito de Produccin, se refiere a El
Centro, Casabe, Cantagallo y Crista-
linas. Cuando se habla de Cantagallo
incluye Sogamoso y cuando se habla
de Cristalinas incluye Las Garzas. Tam-
bin se incluyen los campos Palagua
y Cocorn con las aclaraciones y mo-
dalidades que se contemplan en esta
Convencin.
f) Pito a pito, se entiende a quienes labo-
ran en jornadas ordinarias diurnas.
g) Cuando se dice Oleoductos se en-
tiende toda la red de Oleoductos que
Ecopetrol S.A. tiene en el pas, con
las aclaraciones y modalidades que se
contemplan en esta Convencin.
h) Cuando se habla de Servicios M-
dicos, Paramdicos, Odontolgicos,
Hospitalarios, Auxiliares, en forma
integral, se entiende todo el campo
amplio de la medicina en todas sus
especialidades, subespecialidades y
servicios.
161
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
i) Cuando se habla de Primeros Auxilios
se entiende que existir una sala debi-
damente dotada.
j) Distrito Norte comprende: Tib, Ro
de Oro, Bellavista, Convencin, Cam-
po Ro Zulia y lo adquirido por Eco-
petrol S.A. de las Compaas Colpet
y Sagoc.
k) Distrito Sur comprende los campos
Orito, Caribe, San Antonio, Churu-
yaco, Sucumbios, Sucio, Loro, Puerto
Coln, Quilil, Mansoy, Sibundoy, y
las Estaciones Orito, Guamues, Ali-
sales, Pramo y Tumaco. Cuando se
habla del Putumayo y Nario, se en-
tiende los campos e instalaciones ad-
quiridos por Ecopetrol S.A. en estas
zonas.
l) Distrito Cao Limn Coveas compren-
de: Las Estaciones de Cao Limn, Ba-
nada, Samor, Toledo, Oripaya (Ro
Zulia), Or, Coveas y las Oficinas
Centrales de Ccuta, dependencias de
Materiales del municipio de Villa del
Rosario, el FSU (Unidad de Estacin
Flotante) en el Golfo de Morrosquillo.
ll) Cuando se habla de Sabana de Torres,
se entiende los campos de la Coordi-
nacin de Produccin Provincia, for-
mada por los campos Suerte, Santos,
Bonanza, Conde, Sbana, San Roque
y Tisquirama, con las aclaraciones y
modalidades que se contemplan en
esta Convencin.
m) Cuando se habla de Bogot, se en-
tiende la ciudad de Bogot.
n) Cuando se habla de Gerencia Llanos,
se entiende los campos de Apiay, Cas-
tilla y Chichimene.
) Cuando se habla de DAM hoy Super-
intendencia Operaciones Huila - Toli-
ma, se refiere a los campos de Neiva
y Toldado, con las aclaraciones y mo-
dalidades que se contemplan en esta
Convencin.
o) Cuando se habla del ICP se refiere al
Instituto Colombiano del Petrleo.
ARTCULO 145.- Los derechos y pres-
taciones legales y convencionales prescri-
birn en un trmino de tres (3) aos.
ARTCULO 146.- Cuando por culpa
de la Empresa un trabajador sea devuel-
to por cambio de turno imprevisto, se le
reportarn cuatro (4) horas de trabajo
ordinarias.
ARTCULO 147.- Dentro de los dos
(2) meses siguientes a la firma de la pre-
sente Convencin, la Empresa distribuir
en folleto, a cada uno de sus trabajado-
res, copia de sta y en la portada se im-
primirn los logotipos de Ecopetrol S.A.
y de la Unin Sindical Obrera.
Pargrafo. La Empresa entregar a cada
uno de sus trabajadores, sendas copias
del Reglamento de salud, educacin, vi-
vienda, educacin especial y reglamento
Interno de Trabajo, Higiene y Seguridad
actualizados.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo XVII
Derechos humanos
y paz
164
La Administracin de Ecopetrol S.A. y
la USO, actuando bajo el marco legal
seguirn trabajando por la plena vigencia
de los Derechos Humanos, entendidos
stos como los derechos polticos, econ-
micos, sociales, laborales y culturales, del
Derecho Internacional Humanitario y por
la bsqueda y mantenimiento de la Paz
en el pas, particularmente al interior de
la empresa y en las regiones donde sta
opera. El accionar estar guiado por los
siguientes principios:
P:o.c.a: e c|.a Je :eseto , Je|esa
del derecho a la vida, a los derechos
humanos, a la convivencia pacfica, a la
solucin pacfica de los conflictos y la
paz, al interior de la Empresa y en ge-
neral en las reas de influencia de sta.
P:o.c.a: , :ooe: |a .ec.a Je|
Derecho Internacional Humanitario en
las reas comunes de influencia de Eco-
petrol S.A. y la USO, incluyendo el
respeto a la sociedad civil y la solucin
pacfica de los conflictos al interior de
Ecopetrol S.A.
le|..: est:ate.as .te:as , ete:as
de comunicacin que propicien un
ambiente de respeto a la vida y a los
derechos de las personas, dentro de
criterios de convivencia basados en
el mutuo respeto laboral y social, a la
necesidad de resolver pacficamente
los conflictos que en estos aspectos se
presentan.
Ecoet:o| S./. see.: ao,aJo |os
esfuerzos del Estado Colombiano en
el cumplimiento de la responsabilidad
constitucional de velar por la defensa
de los derechos humanos de sus tra-
bajadores. En este sentido continuar
cumpliendo las obligaciones que sobre
seguridad a trabajadores se pacten en
la Convencin Colectiva de Trabajo.
la E:esa , e| S.J.cato :osee.:
los esfuerzos conjuntos porque se logre
la solucin poltica de los conflictos ar-
mados, especialmente en sus diversas
manifestaciones en las regiones petro-
leras del pas y acordarn las acciones
que contribuyan a eliminar la violencia
que afecta el entorno social y poltico
de Ecopetrol S.A. y en general del
pas.
la E:esa , e| S.J.cato se es|o:za-
rn porque en materia de seguridad se
tomen las medidas de proteccin que
correspondan con las circunstancias,
los riesgos de las personas, de las ac-
tividades sindicales y de la Empresa,
as como de la conflictividad de cada
regin.
la E:esa , e| S.J.cato aea: es-
fuerzos y trabajarn en la promocin y
realizacin de programas de inversin
social y desarrollo de inters comn en
el entorno social para incentivar la con-
vivencia y la paz.
la /J..st:ac. , e| S.J.cato ase-
men la responsabilidad de darle solu-
165
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
cin rpida y eficaz a la reubicacin
de trabajadores desplazados por la vio-
lencia.
Teniendo en cuenta estos Principios, acor-
damos el siguiente captulo:
ARTCULO 148.- Continuar la Co-
misin de Derechos Humanos y Paz que
tendr como misin evaluar y acordar con
la Vicepresidencia de Personal, las accio-
nes, estrategias y campaas que propug-
nen por la preservacin de la vida y los
derechos humanos de los trabajadores de
Ecopetrol S.A. en general y en la bs-
queda de la paz que necesitan las regio-
nes petroleras del pas, as como propiciar
un clima de convivencia y resolucin pac-
fica de conflictos. Esta Comisin subsistir
mientras persistan las condiciones polticas
del pas que afectan a los trabajadores y
activos de ECOPETROL S.A.
Pargrafo 1. Para su conformacin la ad-
ministracin designar dos (2) represen-
tantes y la Unin Sindical Obrera - USO,
designar cuatro (4) representantes, con
permiso, pasajes y viticos de acuerdo
con los programas de trabajo acordados
por consenso en la Comisin.
Pargrafo 2. Para potencializar el tra-
bajo de las subcomisiones de derechos
humanos de las respectivas gerencias, la
Comisin de Derechos Humanos elabo-
rar un reglamento de funciones de tal
manera que sean soporte de la gestin en
estos temas en las respectivas gerencias y
regiones.
Pargrafo 3. La Comisin se reunir una
vez al mes cuando las circunstancias y ne-
cesidades as lo requieran.
ARTCULO 149.- Las funciones princi-
pales de esta Comisin son las que sea-
lamos a continuacin:
a) Propiciar un clima de respeto a la vida,
a los derechos humanos, a la conviven-
cia y en general a la resolucin pacfica
de los conflictos al interior de Ecope-
trol S.A. y en las reas comunes de
influencia de la Empresa y la U.S.O.
b) Promover campaas y programas insti-
tucionales de seguridad y preservacin
de los derechos humanos, paz y reso-
lucin de conflictos dirigidos a todo el
personal de Ecopetrol S.A.
c) Definir y precisar los diferentes ries-
gos que atentan contra la vida de los
trabajadores de Ecopetrol S.A., re-
comendando las acciones preventivas
necesarias.
d) Definir estrategias internas y externas
de promocin y comunicacin que
propicien un ambiente de respeto a la
vida y a los derechos humanos del tra-
bajador, a la convivencia pacfica, a la
resolucin pacfica de conflictos como
en la promocin de la Paz.
e) Propugnar por la defensa de los Dere-
chos Humanos y la paz en el entorno
social de Ecopetrol S.A.
ARTCULO 150.- ECOPETROL S.A.
dentro de su responsabilidad del manejo
166
de las relaciones con la Comunidad auna-
r esfuerzos con la USO para desarrollar
proyectos que beneficien al entorno social
en concordancia con la poltica de Eco-
petrol S.A. con respecto a las relaciones
con la comunidad y el principio acordado
en este captulo. Ecopetrol S.A. desarro-
lla planes en las comunidades de acuerdo
con los entes municipales y no objeta la
participacin de los dirigentes sindicales
en organismos democrticos
Pargrafo 1. La Empresa apoya la parti-
cipacin de la USO en movimientos que
permitan crear espacios que contribuyan a
la Reconciliacin Nacional, adems finan-
ciar actividades de la USO en programas
de paz previo acuerdo consensual en el
seno de la Comisin de Derechos Huma-
nos y Paz.
Pargrafo 2. El Sindicato podr participar
en iniciativas que conlleven al desarrollo
regional y nacional y promover acciones
que mejoren las condiciones socioecon-
micas de las regiones petroleras. Ecopetrol
S.A. ve con beneplcito la participacin
del Sindicato en el Programa de Desarro-
llo y Paz del Magdalena Medio.
ARTCULO 151.- A partir de la firma
de la presente Convencin, se establece
un fondo de QUINCE MILLONES DE
PESOS ($15.000.000) al ao, por
cada ao de vigencia de esta Convencin
para ayuda de los damnificados que resul-
ten con ocasin del homicidio de un tra-
bajador y para ayuda humanitaria a los tra-
bajadores detenidos no condenados. La
Comisin de Derechos Humanos asignar
las partidas correspondientes, con el visto
bueno de la Vicepresidencia de Personal,
previo estudio de los casos debidamente
soportados, los cuales debern reunir por
los menos las siguientes condiciones:
a) EN CASO DE HOMICIDIO: Que
los damnificados pertenezcan al grupo
familiar inscrito por el trabajador afec-
tado y que la evidencia seale que la
causa del homicidio tenga relacin di-
recta con la actividad laboral y/o sindi-
cal del trabajador.
b) EN CASO DE UN TRABAJA-
DOR DETENIDO NO CONDE-
NADO: Las ayudas humanitarias se
dirigirn a cubrir necesidades de trans-
porte, necesidades bsicas de dotacin
y manutencin en los sitios de reclusin
y pagos de primas de seguros colecti-
vos de vida que ampare al trabajador
detenido durante el perodo de su re-
clusin hasta por un monto de SIETE
MILLONES QUINIENTOS MIL
PESOS ($7.500.000) al ao por
cada ao de vigencia de esta Conven-
cin. Los desembolsos se harn a tra-
vs de la USO Nacional.
Pargrafo. La empresa asignar recursos
adicionales en caso de que las necesida-
des reales as lo ameriten, evaluadas por
la Comisin de Derechos Humanos y
con aprobacin de la Vicepresidencia de
Personal.
167
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
ARTCULO 152.- Para el ejercicio de
la actividad sindical, la empresa como lo
ha venido haciendo, otorgar las garantas
en cada caso particular. Para este efecto,
se tomarn las medidas necesarias por la
Direccin Corporativa de Seguridad de
acuerdo con la Comisin de Derechos
Humanos y la Junta Directiva Nacional
de la USO. As mismo, estudiarn peri-
dicamente los criterios con que se debe
realizar la prestacin de seguridad para la
empresa y los trabajadores.
ARTCULO 153.- Mientras exista la
actual organizacin de Ecopetrol S.A.,
la Comisin de Derechos Humanos y Paz
depender administrativamente de la VI-
CEPRESIDENCIA DE PERSONAL, o
en la dependencia que sta designe. Esta
dependencia ejecutar todas las funcio-
nes correspondientes al rea de Derechos
Humanos y Paz, para lo cual contar con
los recursos necesarios para su funciona-
miento.
ARTCULO 154.- Durante la vigencia
del contrato de trabajo, la Empresa ofre-
cer apoyo psicolgico a los trabajadores
desplazados y sus familiares inscritos. La
Comisin de Derechos Humanos y Paz
evaluar y fijar mecanismos para mejorar
el acompaamiento psicolgico y contra-
tar profesionales para esta labor por in-
termedio de la Dependencia facultada por
la Administracin.
ARTCULO 155.- Cuando un traba-
jador sea vctima de una desaparicin
forzada previa evaluacin de la comisin
de derechos humanos y paz, la empresa
mantendr la relacin laboral con todos
los beneficios salariales y prestacionales
pactados hasta que el trabajador aparez-
ca o se produzca el fallo de muerte por
desaparecimiento de acuerdo con los tr-
minos de la ley. Para lo anterior, la es-
posa, compaera permanente o familiar
inscrito que tenga este derecho, deber
justificar y acreditar en los trminos de la
ley ante la Comisin de Derechos Huma-
nos el hecho de la desaparicin forzada,
mediante copia de la denuncia penal y
pruebas testimoniales ante las autoridades
pblicas para probar el hecho insuperable
o la fuerza mayor que le impide laborar
al trabajador. La Comisin de Derechos
Humanos har seguimiento a cada caso.
ARTCULO 156.- Los trabajadores
amenazados que deseen salir del pas por
razones de seguridad, gestionarn pasajes
y beca en el exterior con los organismos
o pases que deseen y la Empresa, segn
el caso, conceder licencia no remunera-
da o remunerada. En cuanto a la ayuda
econmica a desplazados al exterior, se
estudiar individualmente cada caso en el
seno de la Comisin, quien formular las
recomendaciones pertinentes a la Vicepre-
sidencia de Personal.
ARTCULO 157.- Como se ha venido
haciendo, segn acuerdo de la Comisin
de Derechos Humanos, se continuar
asegurando el transporte a la familia del
168
trabajador detenido, como sigue: Esposa,
semanalmente; hijos, quincenalmente; pa-
dres, mensualmente, a travs de la Vice-
presidencia de Personal o la dependencia
que sta designe.
ARTCULO 158.- A partir de la vi-
gencia de la Convencin 2.001-2.002,
Ecopetrol S.A. realizar el reconocimien-
to y reintegro de la asistencia jurdica o
representacin judicial a los trabajadores
convencionales con contrato a trmino in-
definido, que con ocasin de su actividad
sindical como dirigentes o trabajadores en
comisin sindical sean objeto de procesos
penales, siempre y cuando se cumplan los
siguientes requisitos:
a) Que la atencin a dicho requerimiento
de las autoridades judiciales implique el
pago de honorarios de abogado en vir-
tud de la representacin judicial. El tra-
bajador podr escoger su apoderado.
b) La calificacin del concepto que fun-
damenta el pago de la representacin
judicial del trabajador y el monto del
reconocimiento que har la empresa,
ser dado por la Vicepresidencia de
Personal antes de la contratacin del
apoderado del trabajador. El trabaja-
dor podr solicitar un crdito a la em-
presa hasta por el valor del 30% del
valor de la representacin judicial para
el pago de honorarios del abogado,
una vez se d el concepto favorable de
la Vicepresidencia de Personal; el pago
definitivo de los honorarios del aboga-
do ser posterior al momento en que el
trabajador acredite a Ecopetrol S.A.
que en el respectivo proceso se haya
proferido la correspondiente sentencia
ejecutoriada: la que absuelva definiti-
vamente al funcionario.
ARTCULO 159.- La Administracin
har todos los esfuerzos necesarios para
reubicar al trabajador amenazado, en un
plazo aproximado de treinta (30) das.
Los casos de reubicacin que sean resuel-
tos en el seno de la Comisin de derechos
humanos y paz, sern acogidos por la Ad-
ministracin, el Sindicato y el trabajador.
ARTCULO 160.- La representacin
de la Empresa en la Comisin de Dere-
chos Humanos y Paz, mantendr informa-
cin actualizada sobre el estado de los
procesos previamente calificados por la
Comisin, relacionados con homicidios,
atentados y amenazas a trabajadores. Para
cumplir este objetivo emprender las ac-
ciones pertinentes.
ARTCULO 161.- La Empresa, a travs
de la Direccin Corporativa de Seguri-
dad, desarrollar una base de datos sobre
atentados a trabajadores e instalaciones,
e informar peridicamente a la Comisin
de Derechos Humanos y Paz o cuando
sta lo solicite.
ARTCULO 162.- La Comisin con-
tinuar auspiciando el Centro de Docu-
169
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
mentacin de Derechos Humanos y Paz
que est al servicio de la comunidad de
Barrancabermeja.
ARTCULO 163.- Las hojas de vida de
los trabajadores amenazados tienen que
ver con la seguridad de las personas, en
consecuencia la Direccin Corporativa de
Seguridad mantendr su control y vigilar
la reserva absoluta sobre su contenido,
salvo la autorizacin escrita del trabajador
y los requerimientos de ley. Los miembros
de la Comisin de Derechos Humanos y
Paz tendrn acceso a esta informacin,
cuando as lo requieran.
ARTCULO 164.- La comisin desarro-
llar un plan a cinco aos de actividades
internas y externas y, fortalecer las cam-
paas de promocin y pedagoga en De-
rechos Humanos, Constitucin, Paz, Con-
vivencia pacfica y solucin de conflictos.
Para el desarrollo de estas actividades la
Comisin fijar los medios necesarios que
le permitan cumplir con su propsito.
ARTCULO 165.- La Empresa desa-
rrollar programas sobre pedagoga de
los Derechos Humanos y la Paz con los
profesores de Ecopetrol S.A.. Adems,
incluir, de comn acuerdo con los Cole-
gios, con el Ministerio de Educacin Na-
cional y con la Consejera Presidencial de
los Derechos Humanos la: Ctedra de
Derechos Humanos y Constitucin para
dictarla en los colegios de la Empresa.
ARTCULO 166.- Se crearn subcomi-
siones de Derechos Humanos y Paz pari-
tarias integradas as:
La subcomisin de Derechos Humanos y
Paz de Bogot ser atendida por parte de
la Administracin por un representante de
la Comisin de Derechos Humanos y Paz.
Con el propsito de facilitar su funciona-
miento, la Empresa otorgar mensualmente
a los miembros de estas Subcomisiones,
un (1) da de permiso remunerado, sin
perjuicio de que puedan ser convocados
extraordinariamente por la Comisin.
Pargrafo 1.- La Comisin de Derechos
Humanos y Paz convocar a una reunin
semestral de formacin en Derechos Hu-
manos y Paz a todos los integrantes de las
Subcomisiones, para lo cual se otorgar
permisos, pasajes y viticos.
ARTCULO 167.- La Empresa se com-
promete a continuar facilitando hasta que
170
las circunstancias as lo exijan la seguridad
de los dirigentes sindicales segn cada
caso particular, de acuerdo con la situa-
cin de riesgos que se presente. Los pro-
cedimientos para su aplicacin sern acor-
dados por la Vicepresidencia de Personal
y la Direccin Corporativa de Seguridad.
Mientras subsistan las condiciones de ries-
go actuales por la grave situacin de orden
pblico, la Empresa suministrar las garan-
tas de seguridad consistentes en el auxilio
de seguridad para la Junta Directiva Na-
cional, Confederaciones y Federaciones,
como se ha venido haciendo. Transporte
o auxilio de transporte para los miembros
de la Junta Directiva Nacional, subdirec-
tivas del rea de Barranca y Bogot en la
modalidad que ha venido operando hasta
la presente fecha.
Treinta (30) das despus de firmada esta
convencin las partes acuerdan discutir
un esquema de seguridad con cobertura
nacional para los dirigentes sindicales tal
como lo establece el artculo 5 del Ca-
ptulo de Derechos Humanos y la corres-
pondiente reglamentacin.
ARTCULO 168.- En caso de amena-
zas serias contra la vida de trabajadores y
estos deban desplazarse de su sitio de tra-
bajo a otra regin, previo anlisis y con-
senso en la Comisin de Derechos Huma-
nos y Paz la Empresa conceder permiso
remunerado al trabajador afectado y un
auxilio equivalente al cincuenta por ciento
(50%) del vitico del artculo 127. Este
auxilio se le otorgar mientras el trabajador
no se encuentre laborando.
La Comisin de Derechos Humanos junto
con las subcomisiones de derechos huma-
nos y paz respectivas, harn los esfuerzos
para el retorno del trabajador al sitio ha-
bitual de trabajo antes de optar por el
traslado definitivo.
Pargrafo 1. Cuando un trabajador sea
trasladado provisionalmente por motivos
de seguridad y desempee actividades
laborales en el nuevo sitio, previo visto
bueno de la Comisin de Derechos Hu-
manos se le conceder a ttulo de prima
de transicin lo siguiente:
a) Cuando movilice familia se le reconoce-
rn hasta setenta (70) das de salario,
contra presentacin de facturas. Cuan-
do no movilice familia se reconocern
hasta treinta y cinco (35) das de sala-
rio bsico, sin presentacin de facturas,
para sufragar sus gastos de instalacin.
b) Cuando la transferencia definitiva se
haga efectiva al mismo sitio del tras-
lado provisional, el trabajador tendr
derecho al ajuste correspondiente hasta
completar el valor de la prima de ins-
talacin, sin detrimento del reconoci-
miento del valor de los pasajes, inclui-
dos los del grupo familiar y el valor del
trasteo.
c) Cuando la transferencia definitiva se
haga en sitio diferente al del traslado
provisional, el trabajador tendr ade-
171
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
ms derecho a la prima de instalacin,
pasajes del grupo familiar y el valor del
trasteo al nuevo sitio.
Pargrafo 2. Mientras subsista la situa-
cin de desplazamiento temporal por
seguridad y el trabajador no movilice
familia, tendr derecho al suministro de
pasajes para que el grupo familiar debi-
damente inscrito lo visite una vez al mes.
Para el caso de los padres del trabajador
debidamente inscritos ser indispensable
la convivencia con ste, a fin de que se
les otorguen los pasajes anteriormente
citados. As mismo, mientras subsista la
situacin de desplazamiento temporal y el
trabajador no se encuentre laborando se
le otorgar un auxilio por el cincuenta por
ciento (50%) del valor del vitico esta-
blecido en el artculo 127 de la presente
Convencin.
ARTCULO 169. La empresa contratar
los servicios de vigilancia para las sedes de
la USO Nacional y las Subdirectivas de
acuerdo con anlisis previo de las necesi-
dades en cada caso particular. La Admi-
nistracin y el sindicato buscarn consenso
sobre el personal utilizado.
ARTCULO 170.- La Empresa reco-
nocer un seguro por la suma de veinte
millones de pesos ($20.000.000) a
los beneficiarios de dirigentes de la USO
Nacional y subdirectivas que sean traba-
jadores de Ecopetrol S.A. y que fallez-
can como producto de acciones violentas
propiciadas por terceros con ocasin de
su actividad sindical.
Pargrafo. Durante la vigencia de la
presente Convencin se extender este
seguro a los trabajadores de Ecopetrol
S.A. integrantes de las Juntas Directivas
de las Centrales y federaciones obreras
hasta un mximo de seis (6) dirigentes
y notificados oficialmente por escrito a la
Vicepresidencia de Personal por el Sindi-
cato USO-NAL con la respectiva acre-
ditacin.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
Captulo XVIII
Aspectos normativos
174
ARTCULO 171.- Queda en estos
trminos acordada la nueva Convencin
Colectiva de Trabajo entre ECOPETROL
S.A. y la UNIN SINDICAL OBRE-
RA DE LA INDUSTRIA DEL PETR-
LEO, U.S.O., producto de las negocia-
ciones entre las partes. A ella se consideran
incorporadas las actas extraconvencionales
suscritas por las partes el treinta (30) de
abril de mil novecientos ochenta y cinco
(1985), el diez (10) de marzo de mil
novecientos ochenta y siete (1987).
Tambin las actas relativas al Distrito Cao
Limn Coveas nmeros 01, 02, 03 y
04 de febrero cuatro (4), diez (10),
veintisis (26) y marzo primero (1o.) de
mil novecientos ochenta y ocho (1988),
respectivamente, al igual que las actas ex-
traconvencionales de abril seis (6) de mil
novecientos ochenta y nueve (1989) y
la del anexo para el Distrito Cao Limn
Coveas de marzo veintinueve (29) del
mismo ao y las actas extraconvenciona-
les del 20 de abril de 1989, excepto el
numeral 3 que se anula, veintiocho (28)
de febrero, tres (3) de marzo de mil no-
vecientos noventa y uno (1991) y Acta
de Acuerdo Extraconvencional del siete de
mayo de 1993 que trata sobre garantas
sindicales para la Subdirectiva de Tib.
Las dos actas del 18 de octubre de mil
novecientos noventa y tres (1993) que
tratan la primera de los principios que de-
ben tenerse en cuenta en los procesos de
reversin de concesiones y terminacin de
contratos de asociacin y la segunda del
rgimen pensional y de salud de los traba-
jadores de Ecopetrol S.A. y el acta con
motivo de la reversin de los campos de
produccin de Neiva firmada el cinco (5)
de noviembre de mil novecientos noventa y
cuatro (1994). Acta de Acuerdo Extra-
convencional del quince (15) de mayo de
1997 sobre Reversin de Cocorn y Acta
de Acuerdo Extraconvencional del tres
(3) de junio de 2001 sobre Comisin
para definir tratamiento salarial al personal
directivo sindicalizado y Acta Extraconven-
cional de Escalafn del tres (3) de junio
de 2001.
ARTCULO 172.- Para todos los efec-
tos, declrase vencida la Convencin Co-
lectiva de Trabajo que fue suscrita por las
partes en Bogot, el siete (7) de julio de
dos mil seis (2006).
ARTCULO 173.- La presente Conven-
cin, que est integrada por las estipula-
ciones acordadas por los Negociadores tal
como se ha transcrito, regir por el trmi-
no de cinco (5) aos a partir del primero
(1) de julio de dos mil nueve (2009)
y se entender prorrogada por un trmino
de seis (6) meses, si no fuere denunciada
en legal forma por alguna de las partes, o
por ambas, dentro de un lapso no inferior
a los treinta (30) das anteriores a su ven-
cimiento.
Pargrafo transitorio.- A solicitud del
sindicato, se integrar una comisin con-
formada por nueve (9) representantes que
designe el sindicato a travs de su Junta
Nacional y los representantes que desig-
ne la Administracin de Ecopetrol S.A.,
175
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
quienes se reunirn a partir del 15 de ene-
ro de 2012 por un periodo de quince
(15) das hbiles prorrogables mximo
por el mismo tiempo y por una sola vez,
cuya finalidad ser revisar los artculos de
la convencin en temas diferentes a parti-
das econmicas y salariales. Los acuerdos
a que se llegaren se consignarn en Actas
extraconvencionales que sern incorporadas
en la Convencin Colectiva Vigente y se
depositarn en el Ministerio de la Protec-
cin social dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes. Para dicho propsito la
Empresa facilitar las garantas plenas, esto
es pasajes, permisos y viticos para los re-
presentantes designados por el sindicato.
La presente Convencin Colectiva de Tra-
bajo se suscribi en las oficinas del Club
de Ecopetrol, en Bogot D.C, a los diez
(10) das del mes de Septiembre de
2009, cinco (5) ejemplares del mismo
tenor, con destino al Ministerio de la Pro-
teccin Social para el respectivo depsito.
El anterior es el texto completo de la Con-
vencin Colectiva de Trabajo, y en cons-
tancia se firma por quienes intervinieron.
COMISION NEGOCIADORA ECOPETROL S.A
AYDE MARY RAMREZ TELLO FRANCY EDITH RAMREZ ARROYAVE
CLAUDIA SOFA GUEVARA MARN JAVIER CARVAJAL ARAJO
FERNANDO ROJAS QUIMBAYA CARLOS MAURICIO FUENTES CORTS
JUAN MAURICIO LPEZ BARBOSA CSAR LUIS BARCO GARCA
YOHANY ARCINIEGAS CARREO
COMISION NEGOCIADORA USO
GILMAR SAIZ RODRIGUEZ FLORENCIO GARCIA CARDOZO
FABIO IVAN DIAZ GONZALEZ IGNACIO VECINO LOZADA
EDWIN CASTAO MONSALVE WILMAN JOSE VILLALVA CASTILLO
ALEXANDER PUERTO GELVEZ CARLOS SANTAMARA PINZN
HERNANDO CONTRERAS SANCHEZ HENRY JARA JARA
MARIA CALDERN RANGEL MARLIO ENRIQUE ESTRADA H.
DAIRO DE JESS SNCHEZ ABEL ANTONIO GIRALDO REYES
ROBINSON PINZA GAMBOA CARLOS HERNNDEZ CORTES
ASESORES USO
NELSON DIAZ ALVARO TORRADO
Junta Directiva Nacional Junta Directiva Nacional
JORGE ENRIQUE GAMBOA ROBERTO RAMIREZ CARO
CUT FUN TRAENERGETICA
177
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
ANEXO NICO
ACTA DE ACUERDO ECOPETROL S.A. USO
ESCALAFON CONVENCIONAL
En Bogot D.C., a los diecinueve (19) das del mes de diciembre de dos mil siete
(2007), se reunieron en las instalaciones de ECOPETROL S.A., por una parte, en
representacin de la Empresa debidamente autorizados por la Presidencia, los seores
RAL EDUARDO BETANCOURT ESCOBAR, LUCY GARCA SALAZAR,
RICARDO SARMIENTO FONSECA, JUAN MAURICIO LOPEZ BARBOSA
Y JOS MIGUEL GALINDO SNCHEZ y, por otra parte , en representacin
de la Unin Sindical Obrera de la Industria del Petrleo USO- los seores GER-
MN OSMAN MANTILLA, JOS CRISTO SANCHEZ FORERO, JUAN
RAMN RIOS MONSALVE, ISNARDO LOZANO GMEZ, PEDRO
ORLANDO CALDERN DAZ, NELSON DAZ VARGAS y MIKE HEN-
RY DUARTE BRUNO, con el propsito de suscribir los acuerdos logrados sobre la
aplicacin del actual escalafn, como resultado de las conversaciones adelantadas en el
marco de la Mesa de Escalafn, constituida en virtud de lo contemplado en el Acta
de Acuerdo 01 Negociacin Colectiva USO- ECOPETROl del 23 de junio de
dos mil seis (2006), y conforme a lo previsto en el Acta Complementaria del Acta
Final Negociacin Colectiva USO Ecopetrol del 7 de Julio de dos mil seis (2006).
CONSIDERACIONES:
Que el diseo del nuevo escalafn convencional, ha tenido como propsito una admi-
nistracin del personal basada en el desarrollo de nuestro talento humano, que permita
su crecimiento en funcin de sus capacidades y competencias, medidas a travs de
evaluaciones de desempeo objetivas.
Que se presentaron diversas inquietudes de los trabajadores en relacin con la aplica-
cin del Escalafn Convencional, las cuales fueron analizadas por parte de ECOPE-
TROL S.A. y al interior de la Mesa de Escalafn conformada por representantes de la
Empresa y de la Unin Sindical Obrera de la Industria del Petrleo USO-.
Que luego de realizar in detallado estudio sobre el contenido, alcance y procedimientos
para la aplicacin del escalafn, alineado con el propsito de avanzar en el objetivo de
contar con talento humano de clase mundial, y teniendo en cuenta la importancia que
representa el mejoramiento continuo de nuestro clima laboral y las relaciones sindicales
sinrgicas, se consider procedente fijar los lineamientos consignados en el PROCEDI-
MIENTO PARA LA APLICACIN DEL ESCALAFN GENERAL Nmina
Convencional-.
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Que con base en lo expuesto en precedencia, y atendiendo los postulados constitu-
cionales de dilogo y concertacin que deben inspirar la solucin de los conflictos, las
partes han estimado procedente llegar al siguiente:
ACUERDO:
1. El nuevo escalafn convencional a aplicar en ECOPETROL S.A. corresponde al
resultado de los acuerdos adelantados, en atencin a lo previsto en el Acta Com-
plementaria del Acta Final Negociacin Colectiva USO ECOPETROL suscrita el
7 de julio de dos mil seis (2006), el cual se entiende incorporado a la Convencin
Colectiva de Trabaja 2006-2009.
2. Para Materializar lo contemplado en el numeral anterior, se reemplaza el PROCE-
DIMIENTO PARA LA APLICACIN DEL ESCALAFN GENERAL ECP-
DLD-12 (Versin 3), que define las actividades y condiciones requeridas para la
aplicacin del Escalafn Convencional, en los trminos contenidos en el documento
denominado PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIN DEL ESCALA-
FN GENERAL Nmina Convencional-, que hace parte integral de la presente
Acta de Acuerdo.
3. Una vez suscrita la presente Acta, se proceder a gestionar el trmite necesario para
la publicacin del Procedimiento a que se refiere el numeral anterior, conforme a los
lineamientos que tenga establecidos la Empresa para tal fin.
4. El presente Acuerdo entra a regir a partir de la fecha de suscripcin del mismo.
Para constancia se firma la presente Acta en la ciudad de Bogot D.C., a los diecinueve
(19) das del mes de Diciembre del ao dos mil siete (2007), siendo las 1:05 am,
por quienes en ella intervinieron.
Por ECOPETROL S.A.:
RAL EDUARDO BETANCOURT ESCOBAR
LUCY GARCA SALAZAR
RICARDO SARMIENTO FONSECA
JUAN MAURICIO LOPEZ BARBOSA
JOS MIGUEL GALINDO SNCHEZ
Por la Unin Sindical Obrera de la Industrial del Petrleo USO
GERMN OSMAN MANTILLA
JOS CRISTO SANCHEZ FORERO
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Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
JUAN RAMN RIOS MONSALVE
ISNARDO LOZANO GMEZ
PEDRO ORLANDO CALDERN DAZ
NELSON DAZ VARGAS
MIKE HENRY DUARTE BRUNO
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PROCEDIMIENTO PARA APLICACIN DEL ESCALAFON GENERAL
- Nmina Convencional -
1. OBJETO
Definir las actividades y condiciones requeridas para la aplicacin del escalafn con-
vencional, promoviendo la formacin del personal con base en las evaluaciones de
competencias y desempeo requeridas por ECOPETROL S.A. y estableciendo las
condiciones y requisitos de ascenso en las diferentes categoras y niveles, con funda-
mento en el aporte del trabajador a los objetivos de la Empresa.
2. ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores de ECOPETROL S.A. que ocupan cargos de la n-
mina convencional, segn la estructura de cargos contemplada en el Escalafn General
(Anexo nico).
3. GLOSARIO
CARRERA: Conjunto de cargos afines en las diferentes especialidades requeridos por
ECOPETROL S.A. para lograr sus resultados. En el escalafn se definen las siguientes
carreras:
Operacin de Plantas y Estaciones
Mantenimiento de Superficie
Operacin de Subsuelo
Metalmecnica
Soldadura
Servicios de Apoyo
CATEGORA: Hace referencia a cada una de las trece (13) escalas salariales en que
se dividen los diferentes niveles del escalafn convencional de ECOPETROL S.A.
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES: Corresponde a aquellas que marcan
la cultura de la organizacin y que son necesarias para el cumplimiento de la estrategia
organizacional. Mediante parmetros de evaluacin cualitativos se puede deducir si
el trabajador posee o est en desarrollo de la competencia. Estas competencias sern
calificadas en la evaluacin de desempeo en los siguientes trminos: No Tiene Com-
portamiento (NTC), Poco Habitual (PH), Medianamente Habitual (MH) y Habitual
(H).
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Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
COMPETENCIAS TCNICAS: Competencias especificas requeridas para desempe-
ar un cargo particular en la organizacin, conforme al modelo de evaluacin establecido
por la Empresa.
ESPECIALIDAD: Oficio definido por un conjunto de caractersticas y competencias
requeridas para realizar de manera adecuada las funciones que le son asignadas. En el
escalafn se establecen las siguientes especialidades:
Operador de Planta
Operador de Transporte
Operador de Contraincendio
Analista
Bombero
Mantenedor de superfcie - Mecnico
Mantenedor de superfcie - Electricista
Mantenedor de superfcie - Instrumentista
Operador de subsuelo
Metalmecnico
Soldador
Operador de equipo pesado
Servicio de apoyo: Logsticos (Auxiliar de Materiales, Oficinista)
De salud (Auxiliar de enfermera)
A la operacin (Obrero, Automotriz-Chofer o Mecnico -, Refractarista Aislador
Trmico).
Generales (Obrero, Cocinero, Mensajero, Vigilante, Chef, Capataz).
EVALUACIN DE DESEMPEO: Proceso mediante el cual se realiza medicin
integrada de resultados y de competencias organizacionales de los trabajadores. Se
efecta anualmente, con seguimiento semestral.
FLUJO PROMOCIONAL: Sistema de avance entre categoras o niveles de la mis-
ma carrera, con excepcin del avance al nivel F, categora 12, al cual se accede por
vacante.
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FORMACIN: Conjunto de actividades de capacitacin, entrenamiento, rotaciones,
reemplazos y tutoras que preparan al trabajador para el desarrollo de sus competencias,
de acuerdo con la exigencia del cargo.
NIVEL: Conjunto de categoras que se asocia a cargos de similar complejidad y compe-
tencias. En el escalafn convencional de ECOPETROL S.A. existen seis (6) niveles,
que se identifican desde la letra A menor complejidad, hasta la F mayor complejidad.
OBJETIVOS: Son los resultados tangibles y medibles que deben alcanzarse en un
periodo determinado, hacen parte de la evaluacin de desempeo.
POLIFUNCIONALIDAD: Es la caracterstica requerida por ECOPETROL S.A. y
que se refiere al desempeo verificable y flexible en funciones propias de cada especia-
lidad, conservando la esencia profesional del trabajador.
REQUISITOS MNIMOS: Son los requisitos que se exigen para que un trabajador
sea considerado como candidato apto para concursar por un cargo vacante. Sin el cum-
plimiento de todos ellos, el trabajador no ser considerado para el concurso.
4. DOCUMENTOS DEROGADOS O COMPLEMENTADOS
DEROGADOS: Comunicaciones escritas, presentaciones, procedimientos, normas,
cartillas, tablas, guas y formatos sobre el Escalafn Convencional, con fecha anterior a
la aprobacin de este procedimiento.
COMPLEMENTADOS: Captulo XV (Escalafn y Salarios) de la Convencin Co-
lectiva de Trabajo y los anexos o conceptos asociados.
5. EVALUACIN Y PROMOCIONES
En ECOPETROL S.A. las carreras estn estructuradas de acuerdo con las necesidades
y los requerimientos de la organizacin. La estructura est basada en cargos, compe-
tencias, experiencia, polifuncionalidad, nivel de aporte, flujo promocional por compe-
tencias y ascensos por vacantes. Cada carrera tiene definido un nmero de niveles y en
cada nivel existen categoras.
El flujo promocional se aplica para los cargos convencionales de toda la empresa, ex-
cepto para el nivel F, categora 12, en el que se exige la competencia de tutor y al cual
se accede por vacante.
El trabajador ascendido por vacante, podr avanzar por flujo promocional hasta la cate-
gora 13, sin que este ltimo movimiento genere una nueva vacante en la categora 12.
5.1. Flujo Promocional entre categoras de un mismo nivel
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Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Se realizar con base en los siguientes factores:
Experiencia: Se requiere un mnimo de dos (2) aos en la categora anterior, para cam-
biar de categora dentro de un mismo nivel.
Formacin: Se requiere acreditar la participacin y aprobacin del 100% de las accio-
nes de formacin, para las cuales ha sido convocado y programado el trabajador durante
su desempeo en la categora.
Se tendrn en cuenta las siguientes excepciones para reprogramar las acciones de forma-
cin, as: incapacidades, suspensiones del contrato de trabajo, vacaciones y permisos
otorgados por la Empresa.
En caso de que el trabajador, en el momento de cumplimiento de los tiempos para
avance entre categoras no haya participado y aprobado el 100% de las acciones de
formacin para las que se convoc y program, solo podr avanzar a una nueva catego-
ra, en el momento en que se supere dicha situacin. El jefe inmediato lo reprogramar
para la accin de formacin pertinente ms prxima que se desarrolle en la Gerencia
respectiva.
En el evento de no reprogramarse en la forma planteada en el prrafo anterior, se en-
tender que el jefe de la respectiva dependencia ha dado por superado este requisito e
informar por escrito al Comit de Escalafn con la debida justificacin para ello.
Evaluacin de Desempeo (Ver Glosario): Se requiere que en dos (2) evaluaciones de
desempeo, durante su permanencia en la categora, el trabajador obtenga mnimo los
siguientes resultados en estos dos factores: (I) 80% en cumplimiento de los objetivos
de resultado, y (ll) Medianamente Habitual (MH) en Competencias Organizacionales.
5.2. Flujo Promocional entre Niveles
Se tendrn en cuenta los siguientes factores:
Experiencia: Se requiere un mnimo de dos (2) aos en la categora anterior; sin em-
bargo, cuando la empresa lo requiera y de acuerdo con sus necesidades, el Comit de
Escalafn podr disminuir este tiempo a un (1) ao y tendr en cuenta a los trabajado-
res con mejor evaluacin de desempeo que hayan adquirido las competencias tcnicas
del siguiente nivel.
Competencias Tcnicas: Se requiere que los trabajadores cumplan con las competencias
necesarias para el nivel al que se aspira.
Formacin: Se requiere acreditar la participacin y aprobacin del 100% de las accio-
nes de formacin, para las cuales ha sido convocado y programado el trabajador durante
su desempeo en la categora.
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Se tendrn en cuenta las siguientes excepciones para reprogramar las acciones de forma-
cin, as: incapacidades, suspensiones del contrato de trabajo, vacaciones y permisos
otorgados por la Empresa.
En caso de que el trabajador, en el momento de cumplimiento de los tiempos para
avance entre categoras de diferente nivel, no haya participado y aprobado el 100%
de las acciones de formacin para las que se convoc y program, slo podr avanzar a
una nueva categora, en el momento en que se supere dicha situacin. El jefe inmediato
lo reprogramar para la accin de formacin pertinente ms prxima que se desarrolle
en la Gerencia respectiva.
En el evento de no reprogramarse en la forma planteada en el prrafo anterior, se en-
tender que el jefe de la respectiva dependencia ha dado por superado este requisito
e informar por escrito al Comit de Escalafn, con la debida justificacin para ello.
Evaluacin de desempeo (ver glosario): Se requiere que en la ltima evaluacin anual,
el trabajador obtenga mnimo los siguientes resultados en estos dos factores: (I) 80%
en cumplimiento de los objetivos de resultado, y (ll) Medianamente Habitual (MH)
en Competencias Organizacionales.
5.3. Sistema de trabajo por flujo promocional
En cumplimiento de la flexibilidad de funciones, el trabajador desempear temporal-
mente aquellas funciones inherentes a su oficio o especialidad, independientemente de
la categora o nivel en que se encuentre clasificado, para lo cual tendr en cuenta los
siguientes parmetros:
Cuando la Empresa lo considere necesario y el trabajador est preparado para hacerlo,
ejecutar temporalmente las funciones del nivel de mayor responsabilidad. Si existen
varios candidatos a realizar estas funciones, se tendr en cuenta como norma general
el conocimiento y la mayor antigedad en la categora ms alta, de tal manera que se
garantice la flexibilidad de funciones en la realizacin del oficio o actividad.
Cuando la Empresa lo considere necesario, el trabajador ejecutar temporalmente las
funciones de niveles de menor responsabilidad dentro de su especialidad u oficio. Si
existen varios candidatos a realizar estas funciones, se tendr en cuenta como norma
general el conocimiento y la menor antigedad en la categora ms cercana al nivel a
ocupar, de tal manera que se garantice la flexibilidad de funciones en la realizacin del
oficio o actividad.
5.4. Procedimiento para el cubrimiento de cargos nivel F
5.4.1 En propiedad
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Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Las vacantes o cupos de nivel F estn definidos por cada negocio, de acuerdo con sus
necesidades operacionales y los planes de aseguramiento del conocimiento y dentro de
los parmetros definidos por la Direccin de Relaciones Laborales y Desarrollo DLD,
o quien haga sus veces.
El cubrimiento de vacantes en el nivel F, categora 12, se realizar slo por concurso y
previo el agotamiento del siguiente procedimiento:
Coceto |ao:ao|e Je |a :esect.a Ce:ec.a a:a :oee: |a acate, co|o:e a
sus necesidades operacionales.
la |ec|a Je co:te a:a Jete:.a: e| ce|..eto Je |os :eoe.s.tos ..os e .|o:-
macin para puntajes, se establecer teniendo en cuenta lo siguiente:
Vacantes a proveer por primera vez, corresponder a la fecha de notificacin a los
trabajadores interesados sobre la apertura del concurso por parte de la administracin.
Para los dems casos, corresponder a la fecha en que se present la vacante.
E| Je|e Je| lea:taeto e e| oee se eceet:e eo.caJa |a :esect.a acate,
publicar los nombres de los aspirantes que cumplen con los requisitos mnimos para
ascender.
Las observaciones sobre la informacin publicada, slo podrn presentarse por escri-
to y dentro de los quince (15) das calendario siguiente a la fecha de publicacin
y se proceder a efectuar, por una nica vez, las verificaciones a que haya lugar,
luego de lo cual se realizar una nueva publicacin, dentro de los treinta (30) das
calendario posteriores al recibo de la observacin.
De los resultados del anlisis de la observacin efectuada, se dar respuesta por
escrito a quien la formul, antes de realizar la nueva publicacin.
Pa:a e|ectos Je coce:sa:, se Jeoe: ac:eJ.ta: |os s.e.ete :eoe.s.tos, coo ..o.
Experiencia: Un (1) ao en el nivel E, dentro de la misma especialidad.
Evaluacin de desempeo: Se requiere que en las dos (2) ltimas evaluaciones anua-
les, el trabajador obtenga mnimo los siguientes resultados en estos dos factores: (I)
80% en cumplimiento de los objetivos de resultado, y (ll) Medianamente Habitual
(MH) en Competencias Organizacionales.
Competencias Tcnicas: Se requiere que los trabajadores cumplan con las competen-
cias requeridas para el nivel F.
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Formacin: Se requiere acreditar la participacin y aprobacin del 100% de las
acciones de formacin para las cuales ha sido convocado y programado el trabajador
durante su desempeo en el nivel E.
Se as.a: eta,es a |os caJ.Jatos, co|o:e a |a s.e.ete etoJo|o.a.
Experiencia 300 puntos, as: 200 puntos al que tenga tres (3) aos o ms de
antigedad en el nivel E y proporcional para los dems con relacin a tres aos y
100 puntos al de mayor numero de das por reemplazos temporales en el cargo F y
proporcional para los dems aspirantes.
Evaluacin de desempeo: 300 puntos para el promedio de las dos (2) ltimas
evaluaciones si ste es 100/100 o superior y proporcional para los dems aspiran-
tes, con relacin a 100/100.
Los ascensos se harn efectivos una vez sean validados y aprobados por el Comit de
Escalafn.
En todo caso, deber tenerse en cuenta lo establecido en el Manual de Control Admi-
nistrativo (MCA,), en lo referente a niveles de autorizacin para ascensos definitivos.
En la Vicepresidencia de Transporte - VIT, el cubrimiento de vacantes a nivel F, cate-
gora 12, se har por concurso nacional.
5.4.2. Designaciones temporales
Las designaciones temporales a nivel F, categora 12, se harn en forma rotativa por
perodos acumulados de 25 das calendario por persona, entre los trabajadores que se
encuentren clasificados en el nivel E del escalafn convencional en la misma especiali-
dad, dependencia o planta y que cumplan con los siguientes requisitos mnimos:
Evaluacin de desempeo: Se requiere que en la ltima evaluacin anual, el trabajador
obtenga mnimo los siguientes resultados en estos dos factores: (I) 80% en cumpli-
miento de los objetivos de resultado, y (ll) Medianamente Habitual (MH) en Com-
petencias Organizacionales.
Competencias tcnicas: Se requiere que los trabajadores cumplan con las competencias
requeridas por el nivel F.
Formacin: Se requiere acreditar la participacin y aprobacin del 100% de las ac-
ciones de formacin para las cuales haya sido convocado y programado el trabajador
en el nivel E.
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Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Para las designaciones temporales, el jefe del departamento elaborar una lista de los
trabajadores de su dependencia, que se encuentran en el nivel E y que cumplen los re-
quisitos mnimos, ordenndola de mayor a menor por antigedad acumulada en el nivel
E, asignando el encargo de nivel F al primer candidato de la lista, hasta por un periodo
acumulado de 25 das calendario y as sucesivamente, hasta el ltimo trabajador de la
lista; el proceso es cclico y permanente mientras subsistan posiciones F a cubrir. La lista
debe actualizarse permanentemente por novedades de personal.
De otra parte, el jefe inmediato deber realizar evaluacin de desempeo del encargo,
de acuerdo con el formato establecido para este efecto. En el caso que dicha evalua-
cin no supere el 80%, el trabajador ser reubicado en la parte final de la lista para
el nuevo ciclo de rotacin. Si esta situacin se repite, saldr de la lista de candidatos
para reemplazo.
En todo caso, deber tenerse en cuenta lo establecido en el Manual de Control
Administrativo (MCA,), en lo referente a niveles de autorizacin para designaciones
temporales.
Cuando un trabajador del nivel E reemplace a uno del nivel F por un perodo superior a
tres (3) das, tendr derecho al pago de la diferencia con respecto al salario bsico del
nivel F, categora 12 y por el tiempo que dure la sustitucin. Este tiempo se tendr en
cuenta para los concursos de ascenso en propiedad a nivel F, categora 12.
5.5. Cambio de Carrera o Especialidad
Cuando se presente cambio de carrera o especialidad, el trabajador se ubicar en la
categora mnima de la nueva carrera o especialidad.
El Comit de Escalafn evaluar al trabajador con los criterios establecidos, cada seis
(6) meses, para avanzar por flujo promocional hasta que se nivele salarialmente. A
partir de ese momento, aplica lo previsto en este reglamento.
6. COMIT DE ESCALAFN
Las decisiones relacionadas con el flujo Promocional y los concursos por vacante sern
evaluadas por los respectivos Comits de Escalafn, conformados por el superintenden-
te y/o jefe de departamento, coordinadores y supervisores y contar con el apoyo de la
Direccin de Relaciones Laborales y Desarrollo, o la dependencia que haga sus veces.
En todo caso, las acciones debern ser aprobadas por quienes estn autorizados en el
Manual de Control Administrativo MCA -.
Este Comit se reunir, por lo menos, tres (3) veces al ao y tendr a su cargo las
siguientes funciones:
188
Ca:at.za |a a|.cac. Je| :oceJ..eto Je| esca|a| co c:.te:.os Je eoe.JaJ ,
transparencia.
Va|.Ja e| ce|..eto Je :eoe.s.tos a:a e| cao.o Je cateo:.a .e| Je |os t:a-
bajadores, de acuerdo con este procedimiento.
keco.eJa a |a Ce:ec.a :esect.a, oJ.|.cac.oes a| e:o Je ca:os .e| l, Je
acuerdo con solicitud debidamente soportada por el jefe del departamento interesado.
ke.sa |as ea|eac.oes Je coetec.as Je |os t:aoa,aJo:es, Je acee:Jo co |os
lineamientos de la Empresa.
ke.sa , :oeee |a e,ecec. Je |os :o:aas Je |o:ac. , Jesa::o||o Je |os
trabajadores.
Con el propsito de hacer seguimiento a la aplicacin del escalafn y verificar el cum-
plimiento del presente reglamento, la Regional de Gestin Humana o la dependencia
que haga sus veces y la respectiva subdirectiva de la USO, se reunirn cada seis (6)
meses. Para el mismo efecto, se adelantar reunin anual entre la Direccin de Relacio-
nes Laborales y Desarrollo la dependencia que haga sus veces y la Junta Directiva
Nacional de la USO.
Las reclamaciones que presente la Unin Sindical Obrera sobre la aplicacin del esca-
lafn, sern atendidas por las respectivas Regionales de Gestin Humana.
Cada dos (2) aos, a partir de enero de 2009, la Empresa efectuar una revisin de
la aplicacin del escalafn convencional y realizar los ajustes excepcionales que sean
necesarios, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos establecidos para
ser ubicado en la respectiva categora o nivel.
7. DISPOSICIONES VARIAS
Pa:a |o:a: ea aJeceaJa estaJa:.zac. e |a a|.cac. Je| Esca|a|, e| t:aoa,aJo:
que devengue un salario bsico diferente al contemplado en alguna de las once (11)
primeras categoras del escalafn convencional, ser ubicado, con fecha de efectivi-
dad 1 de noviembre de 2007, en la categora con salario bsico inmediatamente
superior, siempre y cuando exista en la especialidad dicha categora y se trate de
cargos que se cubren por flujo promocional.
A los auxiliares de enfermera vinculados laboralmente con ECOPETROL S.A., que a
la fecha de suscripcin de la presente acta, devenguen un salario bsico diferente al con-
templado en alguna de las once (11) primeras categoras del escalafn convencional,
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Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
se les asignar el salario bsico inmediatamente superior, sin que se entienda que esto
implique reclasificacin, como quiera que esta decisin se efecta nica y exclusivamente
para efectos de ubicacin salarial, lo que se har de manera excepcional por esta nica
vez, a partir del 1 de noviembre de 2007.
En el evento de existir auxiliares de enfermera con salario bsico superior al establecido
para la categora 11, lo sealado en el prrafo anterior no aplicar.
la :ea|.zac. Je |ec.oes Je ca:os Je a,o: :esosao.|.JaJ Jet:o Je |a .sa
especialidad, sern consideradas como parte de la formacin del trabajador.
Te.eJo e ceeta |a J.se:s. eo:|.ca Je |as .sta|ac.oes oee |ace a:te Je
la Vicepresidencia de Transporte y con el propsito de posibilitar la rotacin de
personal de la nmina entre sus Plantas, se establece:
Cuando quede libre una plaza para un cargo del nivel D, la asignacin se har me-
diante concurso nacional entre los trabajadores de otras plantas de la VIT que estn
ubicados en ese mismo nivel y que manifiesten inters en concursar.
Puntajes para seleccin del candidato:
Experiencia: 300 puntos al que tenga tres (3) aos o ms de antigedad en el nivel
D y proporcional para los dems con relacin a tres (3) aos.
Evaluacin de desempeo: 300 puntos para el promedio de las dos (2) ltimas
evaluaciones, si ste es 100/100 o superior, y proporcional para los dems aspiran-
te, con relacin a 100/100.
La plaza se adjudica al trabajador con mayor puntaje y si ste no acepta, se adjudi-
car al siguiente mejor puntaje. Si no hay candidato elegible, esta plaza quedar de
libre nombramiento por la Empresa.
En caso de empate en el puntaje final, se seleccionar al concursante con mayor
antigedad en la Empresa.
Esta asignacin de plazas libres no genera vacantes, ni ascenso alguno en el escalafn,
por lo que ha de entenderse como un traslado horizontal.
8. REGISTROS
Los registros de funciones de cargo, competencias, evaluaciones de desempeo, forma-
cin y reemplazos temporales, realizados con base en este procedimiento, se harn en
el sistema de Informacin establecido por la Empresa.
De cada reunin del comit de escalafn se dejar acta con sus respectivos soportes.
190
9. CONTINGENCIAS
En caso presentarse fallas en el sistema establecido por la Empresa que impida el cargue
de la informacin, la dependencia responsable dejar constancia escrita de los registros
de que trata el numeral anterior.
10. BIBLIOGRAFA
Convencin Colectiva de Trabajo 2001-2002 ECOPETROL USO.
Laudo Arbitral proferido por el Tribunal de Arbitramento Obligatorio ECOPETROL-
USO del 9 de diciembre de 2003 y sus providencias complementarias del 16 de
diciembre del mismo ao y 23 de julio de 2004.
Acta complementaria del Acta Final. Negociacin Colectiva USO ECOPETROL
2006 -2009 del 7 de julio de 2006
Convencin Colectiva de Trabajo 2006 - 2009 ECOPETROL S.A. USO.
Manual de Control Administrativo MCA -.
11. ANEXO NICO
Escalafn GENERAL Cuadro de Clasificaciones. Cargos Convencin
191
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
ACTA DE ACUERDO COMPLEMENTARIA
ESCALAFN CONVENCIONAL ECOPETROL S.A. USO
En Bogot D.C. a primero (1) de abril de dos mil nueve (2009) se reunieron en las
instalaciones de ECOPETROL S.A., por una parte, en representacin de la Empresa
debidamente autorizados por la Presidencia, los doctores MARTHA CECILIA CAS-
TAO GUTIRREZ, FEDERICO MAYA y MARCOS EUGENIO CALDERN
QUINTERO y, por otra parte, en representacin de la Unin Sindical Obrera de la
Industria del Petrleo USO- los Seores: GERMN OSMAN MANTILLA,
DANIEL RICO SERPA, HCTOR YESID VACA CESPEDES, ALBERTO MO-
RALES CASTILLA y EDWIN CASTAO MONSALVE, con el propsito de
suscribir el presente Acuerdo, en el que se hace referencia al manejo de algunas con-
diciones de aplicacin del Escalafn para el personal de la Refinera de Cartagena, en
los siguientes trminos:
Teniendo en cuenta las especiales condiciones que se han venido aplicando al personal
que labora en la Refinera de Cartagena en materia de escalafn convencional, las partes
han estimado procedente, asignar en el Nivel F los salarios diarios de $66.842,oo
para la Categora 12 y de $71.263,oo para la Categora 13, con el nico prop-
sito de ofrecer una alternativa al personal Convencional de la Refinera de Cartagena.
Las asignaciones salariales mencionadas sern ajustadas de acuerdo con el porcentaje
convenido en la Convencin Colectiva de Trabajo, quedando claro que no implican re-
clasificacin alguna como quiera que ello se efecta nica y exclusivamente para efectos
de ubicacin salarial.
Las condiciones de ubicacin salarial antes sealadas, sern aplicadas a partir del 1 de
enero de 2009.
Este Acuerdo hace parte integral de los lineamientos consignados en el procedimiento
para la Aplicacin del Escalafn Convencional, y tendr u vigencia temporal hasta que
las partes lleguen a u nuevo Acuerdo sobre este aspecto.
La Empresa revisar la situacin escalafonaria de aquellos trabajadores de la Refinera de
Cartagena, cuyos nombres sean suministrados por la Organizacin Sindical; la cual se
realizar conforme a los parmetros y condiciones establecidas en el PROCEDIMIEN-
TO PARA APLICAICN DEL ESCALAFN GENERAL Nmina Conven-
cional.
Con el propsito de hacer seguimiento a los compromisos asumidos por Ecopetrol
S.A. y la USO, se adelantar una reunin de seguimiento dentro de los tres (3) me-
192
ses siguientes a la fecha de firma de la presente Acta, en la que participarn tres (3)
representantes de la USO, y tres (3) representantes de la Empresa.
Para constancia se firma la presente Acta en la Ciudad de Bogot D.C., a primero (1)
de abril del ao dos mil nueve (2009) por quienes en ella intervinieron.
Por ECOPETROL S.A.
MARTHA CECILIA CASTAO GUTIRREZ
FEDERICO MAYA
MARCOS EUGENIO CALDERN QUINTERO

Por la Unin Sindical Obrera de la Industria del Petrleo USO
GERMN OSMAN MANTILLA
DANIEL RICO SERPA
HCTOR YESID VACA CESPEDES
ALBERTO MORALES CASTILLA
EDWIN CASTAO MONSALVE
193
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
ACTA DE ACUERDO COMPLEMENTARIA
ESCALAFN CONVENCIONAL ECOPETROL S.A. USO
En Bogot D.C., a los veintitrs (23) das del mes de abril de dos mil nueve (2009),
se reunieron en las instalaciones de ECOPETROL S.A., por una parte, en representa-
cin de la Empresa debidamente autorizados por la Presidencia, MARTHA CECILIA
CASTAO GUTIERREZ, YESID RODRIGUEZ ARDILA y FERNANDO RO-
JAS QUIMBAYA y, por otra parte, en representacin de la Unin Sindical Obrera
de la Industria del Petrleo USO- los seores PEDRO ORLANDO CALDERON
DIAZ, MIKE HENRY DUARTE BRUNO, JUAN RAMON RIOS MONSAL-
VE, ISNARDO LOZANO GOMEZ, JOSE CRISTO SANCHEZ FORERO
y RODOLFO VECINO ACEVEDO, con el propsito de suscribir los acuerdos
logrados en materia de escalafn convencional, como resultado de las conversaciones
adelantadas en el marco de la Mesa de Competencias y Escalafn, constituida para
este efecto.
C O N S I D E R A C I O N E S :
El escalafn convencional tiene como propsito asegurar una administracin del perso-
nal basada en el desarrollo de nuestro talento humano, que permita su crecimiento en
funcin de su experiencia, competencias, formacin y desempeo.
Que con ocasin a las inquietudes y peticiones presentadas por los trabajadores rela-
cionadas con la aplicacin del Escalafn Convencional, las cuales fueron analizadas por
parte de ECOPETROL S.A., y en el seno de la Mesa de Competencias y Escalafn
conformada por representantes de la Empresa y de la Unin Sindical Obrera de la
Industria del Petrleo USO.
Que siendo un propsito comn que identifica a las partes, el mejoramiento continuo
del clima laboral de la Empresa, as como la generacin de relaciones sinrgicas y de
confianza que contribuyan al objetivo de contar con talento humano de clase mundial,
consideraron procedente revisar las inquietudes presentadas, atendiendo a los postula-
dos constitucionales de dilogo y concertacin que deben inspirar la solucin de con-
flictos, con fundamento en las manifestaciones autnomas del derecho y de la libertad
de negociacin colectiva, consagrado en el artculo 55 de la Constitucin Poltica, y
el poder vinculante y efectos jurdicos para las partes, por lo que se estim procedente
llegar al presente acuerdo.
194
A C U E R D O:
1. REQUISITOS ESPECIALES PARA EVALUACIN Y PROMOCIN POR
FLUJO PROMOCIONAL DE TRABAJADORES QUE CONFORME A
LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO ECOPETROL USO
VIGENTE, GOZAN DE PERMISO REMUNERADO PERMANENTE.
Se tendrn en cuenta los siguientes parmetros:
1.1. Flujo promocional entre categoras de un mismo nivel.
Los objetivos de resultado a incluir en el acuerdo de desempeo individual,
para el cumplimiento del factor de evaluacin de desempeo, corresponden
a los establecidos en el Tablero Balanceado de Gestin TBG de la Gerencia
o Superintendencia a la cual pertenezca el trabajador.
Lo anterior sin perjuicio del cumplimiento de los dems factores exigidos en el numeral
5.1. del Procedimiento para Aplicacin del Escalafn Convencional.
1.2 Flujo promocional entre niveles.
Los objetivos de resultado a incluir en el acuerdo de desempeo individual,
el cumplimiento del factor de evaluacin de desempeo, corresponden a los
establecidos en el Tablero Balanceado de Gestin TBG de la Gerencia o
Superintendencia a la cual pertenezca el trabajador.
Para avanzar al siguiente nivel de clasificacin, se determinar el cumplimiento
del factor de competencias tcnicas necesarias para el nivel, con la aprobacin
del test que se aplicar para cada una de la competencias, sin perjuicio del
cumplimiento de los factores de experiencia y formacin requeridos para tal
efecto, de conformidad con lo establecido en el numeral 5.2 del Procedimiento
para Aplicacin del Escalafn.
2. RECONOCIMIENTO DE TIEMPOS TRANSCURRIDOS SIN MOVIMIEN-
TOS EN EL ESCALAFN
2.1 A los trabajadores que en aplicacin de lo previsto en el numeral 7. sobre
DISPOSICIONES VARIAS del Procedimiento para Aplicacin del Escalafn Ge-
neral Nmina Convencional y que fueron ubicados en la categora con salario bsi-
co inmediatamente superior a partir del 1 de noviembre de 2007, se les reconocer
el tiempo entre el 1 de diciembre de 2005 y la fecha de efectividad de lo previsto
en el Acta de Acuerdo de Escalafn ECOPETROL S.A. USO ESCALAFON
195
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
CONVENCIONAL del 19 de diciembre de 2007, para efecto del cumplimiento
del factor de experiencia establecido para las promociones por flujo promocional de
conformidad con los numerales 5.1. y 5.2 del mencionado procedimiento.
Los ajustes salariales que se generen como consecuencia del reconocimiento de tiem-
po mencionado en el prrafo anterior, no implican una reclasificacin, como quiera
que esta decisin se har de manera excepcional y por esta nica vez, lo cual se
aplicar a partir de la fecha de la suscripcin del presente acuerdo.
2.2 As mismo, los trabajadores que en aplicacin a lo previsto en el numeral 7.
Sobre DISPOSICIONES VARIAS mencionado en el numeral anterior, y que fue-
ron ubicados en la categora con salario bsico inmediatamente superior a partir del
1 de noviembre de 2007, se les reconocer el tiempo sin movimientos escalafo-
narios, desde esta fecha, es decir, 1 de noviembre de 2007 hasta el momento en
que cumpla con la experiencia mnima requerida para avance por flujo promocional,
sin perjuicio del cumplimiento de los dems factores establecidos en los numerales
5.1. y 5.2 del mencionado procedimiento.
3. CUBRIMIENTO DE CARGOS NIVEL F.
3.1 En propiedad
De conformidad con lo establecido en el numeral 5.4 del Procedimiento para
Aplicacin del Escalafn General Nmina Convencional, las vacantes de
nivel F estn definidas por cada negocio de acuerdo con sus necesidades
operacionales y los planes de aseguramiento del conocimiento, dentro de los
parmetros definidos por la Vicepresidencia de Talento Humano VTH, entre
los que se encuentra la estandarizacin de definicin de los cupos, para lo
cual esta Vicepresidencia, emitir directriz conforme a las necesidades
operativas de dimensionamiento de las plantas en cada una de las reas.
Las posiciones de nivel F, sern oficializadas por reas y especialidades,
teniendo en cuenta la importancia que representa garantizar la realizacin de los
respectivos concursos para su cubrimiento, as como el 100% de las
designaciones temporales a fin de logar el mejoramiento continuo de nuestro
ambiente de trabajo y las relaciones laborales de confianza.
3.2 Designaciones Temporales.
Adems de lo previsto en el numeral 5.4.2 del procedimiento para
Aplicacin del Escalafn General, en caso de no existir disponibilidad de
trabajadores en el nivel E para designaciones temporales a Nivel F Categora
12, tales designaciones podrn ser cubiertas con trabajadores que se encuentren
clasificados en nivel D, en estricto orden de categora y de competencia.
196
4. CAMBIO DE CARRERA O ESPECIALIDAD
Dando alcance a lo dispuesto en el numeral 5.5. del Procedimiento para Aplicacin
del Escalafn General Nmina Convencional, nicamente cuando se presente
cambio de carrera o especialidad, de trabajadores con clasificacin en alguna de las
once (11) primeras categoras del escalafn convencional, por necesidades organi-
zacionales, el trabajador se ubicar en el mismo nivel y categora de la nueva carrera
o especialidad.
Se deber garantizar la respectiva valoracin en el nivel de competencias que permita
asegurar la planeacin de acciones de desarrollo y el cumplimiento de las competen-
cias requeridas para el nivel del cargo.
Para los dems casos aplican las condiciones generales previstas en el procedimiento
del escalafn convencional.
5. AJUSTES EXCEPCIONALES POR EJECUCION DE ROLES Y RES-
PONSABILIDADES QUE REQUIEREN COMPETENCIAS DE NIVELES
SUPERIORES.
Para lograr una adecuada estandarizacin en la aplicacin del Escalafn y de confor-
midad con el cumplimiento de criterios de polifuncionalidad, los trabajadores que ac-
tualmente vienen desempeando roles y labores por un tiempo igual o superior a seis
(6) meses continuos, en cargos que requieren competencias de niveles superiores,
situacin que se presenta con ocasin a requerimientos operacionales de la Empresa,
sern promovidos al nivel correspondiente, con valoracin de las competencias tcni-
cas del respectivo nivel para definir el plan de desarrollo respectivo.
Esta promocin se realizar por esta nica vez, de manera excepcional, mediante
trmite que se adelantar en el Comit de Escalafn contemplado en el numeral 6.
del Procedimiento para Aplicacin del Escalafn Convencional.
6. RECONOCIMIENTO DE EXPERIENCIA ENTRE CATEGORAS.
Los trabajadores que se encuentren ubicados en una de las once (11) primeras
categoras del Escalafn Convencional, y que a 1 de abril de 2009, tengan una
antigedad mayor a la definida para el rango determinado en el cuadro adjunto, sern
ubicados dentro del mismo nivel en la categora ms cercana al rango de antigedad
all determinado, sin que se entienda que esta accin implica una reclasificacin,
como quiera que esta decisin se har de manera excepcional y por esta nica vez.
197
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
7. CLASIFICACIONES EN LA CARRERA DE SERVICIOS DE APOYO
7.1 Auxiliares de enfermera:
A partir de la firma del presente acuerdo se ampliar la especialidad de
Auxiliares de Enfermera hasta nivel D, contenida en el cuadro de clasificaciones
del escalafn convencional.
As mismo, y en consideracin a las caractersticas y competencias requeridas
para realizar de manera adecuada las funciones que deben desarrollar los
choferes de ambulancia, estos se incluyen en la carrera de servicios de apoyo
de salud, en la especialidad de auxiliares de enfermera; para lo cual se
determinarn las competencias especificas y necesarias para la ejecucin de este rol.
Lo anterior, con el propsito de permitir un crecimiento en funcin de las
capacidades y competencias definidas para dicha especialidad, hasta el nivel
C, permitindose la posibilidad de avanzar al nivel siguiente, previa validacin
de sus competencias.
7.3 Oficinistas:
A partir de la firma del presente acuerdo la especialidad de Oficinistas
contenida en el cuadro de clasificaciones del escalafn convencional, se
ampliar hasta nivel C.
Los representantes de Ecopetrol S.A. y de la USO debidamente facultados para
adoptar las decisiones que estimen pertinentes, manifiestan que como resultado del
presente acuerdo, se comprometen a no denunciar ni incluir dentro del prximo proceso
198
de negociacin aspectos relativos al Escalafn Convencional, quedando entendido que
este tema queda definido con la firma de la presente Acta, debido a que recoge las
inquietudes planteadas por los trabajadores, y por lo mismo no ser objeto de discusin
en el conflicto colectivo de trabajo que se llegare a suscitar. En caso de incumplimiento
de este Acuerdo, este documento se dar por inexistente, por lo que las acciones
tomadas con base en el mismo, quedarn sin efecto alguno.
Para constancia se firma la presente Acta en la ciudad de Bogot D.C., a los veintitrs
(23) das del mes de abril de dos mil nueve (2009), siendo las _:__ pm., por quie-
nes en ella intervinieron.
Por ECOPETROL S.A.:
YESID RODRIGUEZ ARDILA
MARTHA CECILIA CASTAO
FERNANDO ROJAS QUIMBAYA

Por la Unin Sindical Obrera de la Industria del Petrleo USO:
PEDRO ORLANDO CALDERON DIAZ
MIKE HENRY DUARTE BRUNO
JUAN RAMON RIOS MONSALVE
ISNARDO LOZANO GOMEZ
JOSE CRISTO SANCHEZ FORERO
RODOLFO VECINO ACEVEDO

199
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
ACTA DE COMPROMISO USO ECOPETROL S.A.
En desarrollo de los dilogos sostenidos con la Organizacin Sindical, bajo el contexto
de la construccin de Relaciones de Confianza entre las partes, segn lo suscrito en
el Acuerdo del 24 de abril del presente ao, y en el marco del proceso de negocia-
cin colectiva, la EMPRESA establece con la UNIN SINDICAL OBRERA DE
LA INDUSTRIA DEL PETRLEO el siguiente compromiso durante la vigencia de la
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 - 2014:
Establecer un espacio de revisin con tres (3) representantes de la USO, dentro de
los prximos noventa das quienes por el trmino mximo de cinco (5 das) analizarn
y revisaran de acuerdo con la poltica salarial vigente, la situacin de los trabajadores
que ocupen cargos directivos tcnico y de confianza afiliados a la USO que sean pre-
sentados por el sindicato.
Esta revisin se har bajo el siguiente esquema: (i) Se estudiarn los casos que el
sindicato presente con el fin de revisarlos de acuerdo con la poltica salarial vigente
para personal directivo tcnico y de confianza; (ii) Si la comisin encuentra que se
presenta inequidad salarial respecto de los casos presentados frente a otro trabajador no
sindicalizado que ocupe un cargo directivo, tcnico y de confianza similar, la comisin
podr proponer acciones salariales, en funcin de buscar el principio de equidad y en
concordancia con la poltica salarial de la Empresa.
Igualmente cada ao y a solicitud del sindicato, durante la vigencia de la convencin
colectiva 2009-2014 y si la inscripcin de los casos lo ameritan, se har una revisin
durante el ltimo trimestre del ao, del grupo de directivos afiliados a la USO para ga-
rantizar equidad frente a la nmina directiva en aspectos como capacitacin, desarrollo
y cargos.
De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento.
COMISION NEGOCIADORA ECOPETROL S.A.
COMISION NEGOCIADORA UNION SINDICAL OBRERO DE LA
INDUSTRIA DEL PETROLEO.
200
ACTAS DE ACUERDOS EXTRACONVENCIONALES
I. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2001 - 2002
EMPRESA COLOMBIANA DE PETRLEOS
UNIN SINDICAL OBRERA
En Bogot D.C., el da 3 de Junio del dos mil uno (2001) y previas las discusio-
nes de rigor entre las comisiones de la administracin ECOPETROL integrada por:
RAMON E. JEREZ, ALVARO ROZO DUQUE, JUNIO QUIONES SN-
CHEZ, PEDRO A. GUARACAO C., RAUL BETANCOURT y JORGE ELIAS
MOISES F.; por otra parte en representacin de la Junta Directiva Nacional de la
Unin Sindical Obrera de la Industria del Petrleo - USO-, los seores HERNANDO
HERNNDEZ, GABRIEL ALVIS, RODOLFO GUTIERREZ, JUAN RAMON
RIOS, JORGE GALINDO y por la Comisin Negociadora de la USO integrada
por los seores: EDGAR RIAO YEPES, ANTONINO GALAN, FERNAN-
DO TAPIAS AYALA, JESUS ALFREDO TORRES MEJIA, JOSE ALFREDO
NIETO ARDILA, NELSON VELANDIA, PEDRO AVILA, JOSE LEONIDAS
MANTILLA, RAFAEL JAIMES, CESAR EDUARDO LOZA, JOSE FRAN-
QUIS IBARGEN, WILLIAM ARTEAGA, SAUL QUIROZ, LUIS EDUARDO
NIETO y JAIRO SUAREZ; en calidad de asesores de la USO Nacional en el proce-
so de negociacin los seores: JOS CRISTO SNCHEZ, DANILO SNCHEZ
Y RAFAEL CABARCAS; por FUNTRAENERGETICA, el seor: DANIEL RICO
y por ADECO (Asociacin de Directivos Profesionales y Tcnicos de Empresas de la
Industria del Petrleo de Colombia) el seor: RICARDO RUEDA, respectivamente,
se lleg a acuerdo definitivo sobre lo siguiente:
Dentro de la vigencia de la CCT 2001-2002, Administracin y Sindicato se com-
prometen a estructurar el fundamento conceptual y operativo para un nuevo escalafn
acorde con las necesidades de la Empresa y coherente con su misin. Para lograr este
resultado, las partes acuerdan:
1. Integrar una comisin conformada por cuatro (4) representantes de la USO y un
directivo de cada vicepresidencia operativa, para un total de siete (7) personas
quienes trabajarn en este proceso.
2. La Administracin designar un lder del proyecto, encargado de la ejecucin de este
proceso y de la verificacin del cumplimiento del cronograma establecido. Reportar
a la Vicepresidencia de Personal y har las coordinaciones necesarias con las dems
vicepresidencias.
201
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
3. Noventa (90) das calendario despus de firmada la Convencin, se iniciar la
realizacin de un Seminario - Taller en cada gerencia operativa de tres (3) das sobre
sistemas escalafonarios en compaas similares, gestin de la compensacin basada en
resultados, desarrollo de competencias y valoracin de cargos, en el que participarn
trabajadores convencionales y directivos, debidamente seleccionados sobre la base
de su potencial como facilitadores para lo cual se definir de comn acuerdo el pro-
cedimiento respectivo. El nmero de participantes por gerencia operativa se define
as: En aquellas gerencias dnde el nmero de trabajadores convencionales a trmino
indefinido sea inferior a 500 participaran 10 trabajadores. En las Gerencias con
ms de 500 trabajadores convencionales a trmino indefinido participar el 2% del
nmero total de trabajadores procurando la representacin de un trabajador por cada
carrera. Igualmente participar un nmero similar de trabajadores directivos. Se fija
un plazo de cuarenta y cinco (45) das calendario para este programa de formacin
como mximo. La comisin de la USO participar en los seminarios talleres y ser
tenida en cuenta para la seleccin de los conferencistas.
4. Cumplida la etapa anterior, se organizarn foros en cada Gerencia Operativa, con
el fin de recoger aportes y recomendaciones que permitan mejorar el fundamento
conceptual y operativo de un nuevo escalafn. Para la preparacin y ejecucin de
estos foros se contar con la coordinacin de un representante de la Administracin.
Cada foro tendr una duracin de un da y en l podr participar un trabajador por
seccin operativa y hasta igual nmero de trabajadores directivos. Estos foros se
realizarn en un perodo mximo de sesenta (60) das calendario, contados a partir
de la finalizacin del programa de formacin descrito en el numeral tres (3) de la
presente propuesta. La comisin de la USO participar en esta etapa y para tal fin
la empresa facilitara las garantas correspondientes.
5. Simultneamente a los programas de formacin y de los foros, la Administracin har
la valoracin de cargos que servir de fundamento para la construccin de las nuevas
tablas a adoptar as como las equivalencias que facilitarn la transicin del viejo sis-
tema y el nuevo que se establezca.
6. Terminadas las etapas anteriores, la Comisin integrada en el punto 1 se reunir
durante (30) das calendario para construir un escalafn integral que consulte las
necesidades de la Empresa y sus trabajadores.
7. Cumplido este trmino, las partes de comn acuerdo, podrn prorrogar hasta por
treinta (30) das mas el trabajo de la comisin escalafonaria . De no llegarse a un
202
acuerdo integral en cualquiera de estos perodos, el tema quedar cerrado durante la
vigencia de la CCT 2001- 2002.
De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento.
En constancia firman los asistentes:
REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIN DE ECOPETROL
Ramon E. Jerez R.
Alvaro Rozo Duque
Junio Quiones Snchez
Pedro A. Guaracao
Ral E. Betancourt Escobar
Jorge Elias Moises Feres.
REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA - USO
Edgar Riao Yepes
Antonino Galan
Fernando Tapias Ayala
Jesus Alfredo Torres M.
Jose Alfredo Nieto A.
Nelson Velandia
Pedro Avila
Jose Leonidas Mantilla
Rafael Jaimes
Cesar Eduardo Loza
Jose Franquis Ibargen
William Arteaga
Saul Quiroz
Luis Eduardo Nieto
Jairo Suarez.
ASESORES DEL SINDICATO
Rafael Cabarcas
Jose Cristo Sanchez
Danilo Snchez
Funtraenergetica - Adeco
Daniel Rico, Ricardo Rueda T.
203
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
ASESORES DE LA C.U.T.
Domingo Tovar
Gilberto Pareja
SECRETARIA
Yolima Ortega
204
II. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2001 - 2002
EMPRESA COLOMBIANA DE PETRLEOS
UNIN SINDICAL OBRERA
En Bogot D.C., el da 3 de Junio del dos mil uno (2001) y previas las discusio-
nes de rigor entre las comisiones de la administracin ECOPETROL integrada por:
RAMON E. JEREZ, ALVARO ROZO DUQUE, JUNIO QUIONES SN-
CHEZ, PEDRO A. GUARACAO C., RAUL BETANCOURT y JORGE ELIAS
MOISES F.; por otra parte en representacin de la Junta Directiva Nacional de la
Unin Sindical Obrera de la Industria del Petrleo - USO-, los seores HERNANDO
HERNNDEZ, GABRIEL ALVIS, RODOLFO GUTIERREZ, JUAN RAMON
RIOS, JORGE GALINDO y por la Comisin Negociadora de la USO integrada
por los seores: EDGAR RIAO YEPES, ANTONINO GALAN, FERNAN-
DO TAPIAS AYALA, JESUS ALFREDO TORRES MEJIA, JOSE ALFREDO
NIETO ARDILA, NELSON VELANDIA, PEDRO AVILA, JOSE LEONIDAS
MANTILLA, RAFAEL JAIMES, CESAR EDUARDO LOZA, JOSE FRAN-
QUIS IBARGEN, WILLIAM ARTEAGA, SAUL QUIROZ, LUIS EDUARDO
NIETO y JAIRO SUAREZ; en calidad de asesores de la USO Nacional en el proce-
so de negociacin los seores: JOS CRISTO SNCHEZ, DANILO SNCHEZ
Y RAFAEL CABARCAS; por FUNTRAENERGETICA, el seor: DANIEL RICO
y por ADECO (Asociacin de Directivos Profesionales y Tcnicos de Empresas de la
Industria del Petrleo de Colombia) el seor: RICARDO RUEDA, respectivamente,
se lleg a acuerdo definitivo sobre los siguientes Artculos:
La Empresa en cumplimiento de los acuerdos adquiridos como resultado de la nego-
ciacin de la Convencin Colectiva de Trabajo 2001-2002, ratifica la decisin de
integrar una comisin conformada por tres (3) representantes de la USO, uno (1) de
ADECO y dos (2) de la Administracin, noventa (90) das despus de la firma de
la Convencin, quienes por el trmino mximo de ocho (8) das analizarn y definirn
la situacin salarial de los Directivos sindicalizados a la fecha, bajo el siguiente esquema:
1. Se estudiarn los casos que el sindicato presente con el fin de revisarlos de acuerdo
con la poltica salarial vigente.
2. Si la Comisin encuentra inequidad salarial de un Directivo sindicalizado, con otros
directivos no sindicalizados que ocupan cargos de igual responsabilidad, antigedad
y que realicen las mismas funciones, la comisin podr proponer acciones salariales
que corrijan esta diferencia, en funcin de buscar el principio de equidad y en con-
cordancia con la poltica salarial aprobada para el personal directivo.
205
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
3. Los trabajadores de la nomina directiva que se encontraban acogidos a la convencin
colectiva de trabajo el 4 de Junio del ao 2001 y que no recibieron el aumento
general concedido a la nmina directiva el primero de Julio del ao 2000, tendrn
una prima de habitacin extra equivalente al 0.5% del salario bsico mensual que
devengaban el 31 de Diciembre del ao 2000. Esta prima se ajustar a partir del
primero de Enero del ao 2002, en el 8.4% o en el IPC causado durante el ao
2001 si este fuere mayor.
Esta Comisin podr operar en la misma forma en el ao 2002.
De otra parte, los directivos sindicalizados tendrn las mismas oportunidades que los no
sindicalizados, para ocupar cargos de mayor responsabilidad o vacantes en cualquiera
de las reas de la Empresa, al igual que para participar en los programas de capacitacin
que adelante la empresa, en cumplimiento de los planes de desarrollo establecidos para
el personal directivo.
De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento.
En constancia firman los asistentes:
REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACION DE ECOPETROL
Ramon E. Jerez R.
Alvaro Rozo Duque
Junio Quiones Snchez
Pedro A. Guaracao
Ral E, Betancourt E.
Jorge Elias Moises Feres
REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA - USO
Edgar Riao Yepes
Antonino Galan
Fernando Tapias Ayala
Jesus Alfredo Torres M.
Jose Alfredo Nieto A.
Nelson Velandia, Pedro Avila
Jose Leonidas Mantilla
Rafael Jaimes
Cesar Eduardo Loza
Jose Franquis Ibargen
William Arteaga
Saul Quiroz
206
Luis Eduardo Nieto
Jairo Suarez
ASESORES DEL SINDICATO
Rafael Cabarcas
Jose Cristo Sanchez
Danilo Snchez
Funtraenergetica - Adeco
Daniel Rico
Ricardo Rueda T.
Asesores De La C.u.t.
Domingo Tovar
Gilberto Pareja
SECRETARIA
Yolima Ortega
207
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
III. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
A los treinta (30) das del mes de abril de mil novecientos ochenta y cinco (1985),
en las oficinas de la Empresa Colombiana de Petrleos, Ecopetrol, en Bogot, se
reunieron los conciliadores y representantes de la Empresa y del Sindicato Unin Sin-
dical Obrera, USO, con el objeto de acordar algunos puntos que las partes estiman
indispensables para complementar el acuerdo a que se lleg sobre la nueva Convencin
Colectiva de Trabajo. Este convenio obliga a las partes a su cumplimiento durante la
vigencia de la Convencin suscrita en esta misma fecha.
1. Es entendido que los trabajadores temporales no deben ocupar en forma permanente
las vacantes existentes en la Empresa (Artculo 3o).
2. Los trabajadores de Ecopetrol con contrato a trmino definido y los de contratis-
tas en actividades propias de la industria del petrleo, que sufran accidentes y/o
enfermedades durante la vigencia de su contrato y a juicio de su respectivo servicio
mdico, requieran citas con especialistas fuera del lugar de su residencia, debern
ser enviados por la Empresa, si trabajan con Ecopetrol, o por el contratista si es
trabajador de ste, con pasajes y los auxilios mdicos econmicos por tratamiento
ambulatorio contemplados en el Artculo 41 de la Convencin Colectiva vigente.
Este servicio se prestar durante la vigencia del contrato de trabajo y despus de ter-
minado el mismo por el tiempo establecido por la Convencin Colectiva de Trabajo
para el tratamiento mdico.
3. Para el personal vinculado al contratista de aseo en la Refinera de Cartagena, la
Empresa garantiza que puede tomar la alimentacin correspondiente a su jornada
de trabajo, al mismo precio de los trabajadores de esa Refinera. Esta alimentacin
reemplaza el subsidio de alimentacin que viene recibiendo. Esta alimentacin ser
suministrada por el contratista de acuerdo con el sistema actualmente establecido.
(Artculo 59).
4. La Empresa en el Distrito de Produccin El Centro, mejorar el transporte de los
trabajadores de Cristalinas a Puerto Wilches y viceversa. Igualmente mejorar el ser-
vicio de comunicaciones en la Cinaga de Paredes con un radio transmisor porttil y
la Gerencia dar cumplimiento a este compromiso. (Artculo 68).
5. La Empresa, para efectos exclusivos de jubilacin y previo estudio y comprobacin
a travs de los documentos y pruebas necesarios para precisar la vinculacin laboral
en cada caso y sin que se cree precedente alguno, adopta a ttulo de liberalidad en
atencin a las condiciones personales de estos trabajadores las disposiciones expresa-
208
das en el Acta Final de Acuerdo del 7 de octubre de 1980, del numeral 1 y literal
b) del numeral 2; para Putumayo y Nario.
6. Los trabajadores que habiendo laborado para Shell Cndor, S.A., por ms de cinco
(5) aos, que al momento de la sustitucin de patronos se encontraban laborando
para Ecopetrol y que estn en la nmina de trabajadores de esta Empresa el 11 de
abril de 1975, se les computar el tiempo de servicio de Shell Cndor, S.A., para
efectos de jubilacin (Artculo 109).
7. Las Actas que se suscribieron entre la Empresa y el Sindicato, que afectan a Orito
(Putumayo y Nario), sobre asimilacin de cargos, de fechas agosto 8, 9, 10, 15,
18 y 19, octubre 22 y diciembre 16 de 1980, tienen plena vigencia y as se hace
constar en esta Acta Extraconvencional. Igualmente se relacionan las Actas suscritas
por la Comisin Mixta de Asimilacin a que se refiere el numeral 7 del Acta de
Acuerdo nmero 1 del 20 de mayo de 1980, indicando su nmero y fecha.
8. La Empresa garantiza la representatividad de dos (2) trabajadores de Putumayo y
Nario, uno (1) como principal y uno (1) como suplente, para asistir a los cursos
de capacitacin y a las sesiones de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, segn
lo estipulado en las reglamentaciones y Actas firmadas por esta Comisin.
9. Para efectos de la aplicacin de los derechos convencionales a los trabajadores del
Putumayo y Nario, relacionados en el Acta de Acuerdo nmero 1 y de conformi-
dad con todos los aspectos pactados en la misma se considerar la vigencia de los
mismos a partir del primero (1o.) de diciembre de mil novecientos setenta y nueve
(1979). (Artculo 150).
10. La Empresa continuar auxiliando al colegio de bachillerato Francisco Jos de
Caldas de Tib, como lo vena haciendo Colpet.
209
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
11. Alimentacin en Cantagallo para trabajadores del contratista del servicio de trans-
porte fluvial.
Para el personal vinculado al contratista del servicio de transporte fluvial en el campo
de Cantagallo, la Empresa garantiza que puede tomar una racin alimenticia corres-
pondiente a su jornada de trabajo, a cambio del subsidio correspondiente a dicha
racin. Esta alimentacin ser suministrada por el contratista a travs del restaurante
que tiene Ecopetrol en Cantagallo para sus trabajadores, de acuerdo con el proce-
dimiento reglamentado. (Artculo 59).
12. Cuando se presenten vacantes de Auxiliar de Operacin podrn concursar
los Operadores I y II de Planta de Propano conjuntamente con los Asistentes de
Operacin.
13. Para la Lnea del Distrito de Oleoductos, el Artculo 131 de la Convencin Co-
lectiva vigente se modifica en lo referente a la antigedad en el siguiente sentido: En
donde se estipula antigedad en el departamento actual se entender antigedad
en la zona actual.
14. A la actual Convencin se considera incorporada el Acta Extraconvencional sus-
crita por las partes en esta misma fecha.
Para constancia, se firma por quienes intervinieron en este Acuerdo Extraconvencional.
CONCILIADOR DE LA EMPRESA:
Fernando Rangel Castro (Fdo.)
CONCILIADOR DE LA USO:
Jorge Eliecer Quijano (Fdo)
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
Jos Miguel Rey (Fdo.)
Gustavo Gonzlez M. (Fdo)
Jorge Silgado Flrez (Fdo.)
ASESORES DE LA EMPRESA:
Gilberto Corts B. (Fdo.
Jorge Villalba Ch. (Fdo.)
Fernando Satizbal (Fdo.)
Luis Eduardo Duarte (Fdo.)
REPRESENTANTES DE LA USO:
Vctor Cuellar (Fdo.)
Roberto Schmalbach (Fdo.)
210
Dagoberto Oyuela (Fdo.)
Ulfrn Ramos (Fdo.)
Jos Baza (Fdo.)
Rafael Gmez (Fdo.)
Ral A. Olarte (Fdo.)
Fabio Valencia (Fdo.)
Santiago Berro (Fdo.)
Carlos A. Arias (Fdo.)
Luis Martnez (Fdo.)
Jess Ayala (Fdo.)
Gabriel Alvis U. (Fdo.)
Rodolfo Hernndez (Fdo.)
Asesor Fedepetrol
Candelaria Torres P. (Fdo.)
Secretaria
211
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
IV. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
A los diez (10) das del mes de Marzo de mil novecientos ochenta y siete (1987),
en las oficinas de la Empresa Colombiana de Petrleos Ecopetrol en Bogot, se re-
unieron los representantes de la Administracin y de la Unin Sindical Obrera USO
para acordar los siguientes puntos:
1. Ecopetrol, para el funcionamiento de la Cooperativa de Trabajadores del Oleoducto
COOPADUCTOS, facilitar una Oficina en el Club 25 de Agosto de Puerto Salgar.
2. La Empresa auxiliar econmicamente, con la suma de doscientos mil pesos ($200.000.
oo) anuales durante la vigencia de la Convencin Colectiva de Trabajo, a aquellas
Cooperativas cuyo Gerente sea trabajador de la Empresa Colombiana de Petrleos,
siempre y cuando la totalidad de sus socios sean trabajadores de Ecopetrol.
POR LA EMPRESA:
Oscar Molina Castro
Mario Gonzalez Garcia
Carlos J. Coronado Yances
Fernando Satizabal Polania
Carlos Muoz Salazar
Eduardo I. Muoz Berrio
Alvaro Delgado Martinez
Gustavo Riveros V.
Lucia Posada Monroy
POR EL SINDICATO:
Julio Carrascal Roberto Schmalbach
Luis Eduardo Garzon Jorge Bedoya
Florentino Martinez Jorge Galindo
Victor Cuellar Jose De La Rosa
Gilberto Marrugo
Juan Agustin Ibarra
Gerardo Garcia G.
Jorge Quijano
Constantino Carrillo
Fernando P. Tirado
Andelfo Rodrguez
Asesor de Fedepetrol
Mariela Osorio Suarez
Secretaria
212
V. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
TRECE DE MARZO DE 1987
(Derogada por el numeral 13 del Laudo Arbitral del 9 de Diciembre de 2003 y literal
b) de la Providencia Complementaria del 17 de Diciembre de 2003).
213
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
VI. ACTA DE ACUERDO NO. 1
En el Hotel Arizona, Saln VIP de la ciudad de Ccuta, Departamento Norte de San-
tander, siendo las 5:00 p.m. del da cuatro (4) de febrero de mil novecientos ochenta
y ocho (1988), los representantes de la EMPRESA COLOMBIANA DE PETRO-
LEOS ECOPETROL, Doctores DARIO IBARRA, Jefe de Relaciones Industriales
y MARCOS EUGE-NIO CALDERON, Asesor Legal, y los representantes de la
Junta Nacional de la UNION SINDI-CAL OBRERA U.S.O., seores JORGE
SANTOS NUEZ, CESAR CARRILLO y FLORENTINO MARTINEZ, y el re-
presentante de FEDEPETROL, seor GERMAN ROJAS, y los representantes de los
trabajadores del DISTRITO CAO LIMON COVEAS, seores JUAN DE DIOS
AMAYA, HUGO FAJARDO, PEDRO CABARCAS Y LEONARDO RINCON
hemos llegado al siguiente acuerdo, en relacin con las conversaciones que se adelantan
para dar aplicabilidad a la Convencin Colectiva de Trabajo vigente ECOPETROL -
USO, a los trabajadores del DISTRITO CAO LIMON COVEAS:
ECOPETROL en cumplimiento a lo establecido en el Artculo 2. del Captulo I de la
actual Convencin Colectiva de Trabajo, se compromete a:
Exigir a los Contratistas y Subcontratistas en actividades propias de la industria del pe-
trleo, de que habla el Decreto nmero 0284 de 1957 y su Resolucin Reglamentaria
0644 de 1959, les paguen a sus trabajadores el mismo salario (dinero y especie) y
prestaciones contempladas en esta Convencin, con retroactividad a la fecha en que
se solemniz la cesin de los contratos de OCCIDENTAL a ECOPETROL y con
retroactividad a la fecha en que ECOPETROL celebr contratos con Contratistas y los
celebrados por stos con Subcontratistas. Para tal efecto, en los pliegos de condiciones
y contratos que se celebren, debe contemplarse una clusula imponiendo estas condi-
ciones a los Contratistas.
En este estado se suspende la reunin para continuar con ella, el da 5 de febrero de 1988,
a las 8:00 A.M. En constancia se firma por todos y cada uno de los intervinientes.
Dario Ibarra
Jorge Santos
Marcos Eugenio Calderon
Florentino Martinez
Juan De Dios Amaya
Cesar Carrillo
Leonardo Rincon
German Rojas
Hugo Fajardo
Pedro Cabarcas
214
VII. ACTA DE ACUERDO NO. 2
En el Hotel Arizona, Saln VIP de la ciudad de Ccuta, Departamento Norte de
Santander, siendo las 11:00 a.m. del da diez (10) de febrero de mil novecientos
ochenta y ocho (1988), los representantes de la EMPRESA COLOMBIANA DE
PETROLEOS ECOPETROL, Doctores DARIO IBARRA, Jefe de Relaciones In-
dustriales y MARCOS EUGENIO CALDERON, Asesor Legal, y los representantes
de la Junta Nacional de la UNION SINDICAL OBRERA U.S.O., seores JOR-
GE SANTOS NUEZ, CESAR CARRILLO y FLORENTINO MARTINEZ, y el
representante de FEDEPETROL, seor GERMAN ROJAS, y los representantes de
los trabajadores del DISTRITO CAO LIMON COVEAS, seores JUAN DE
DIOS AMAYA, HUGO FAJARDO, PEDRO CABARCAS Y LEONARDO
RINCON hemos llegado al siguiente acuerdo, en relacin con las conversaciones que
se adelantan para dar aplicabilidad a la Convencin Colectiva de Trabajo vigente ECO-
PETROL - USO, a los trabajadores del DISTRITO CAO LIMON COVEAS:
ECOPETROL DISTRITO CAO LIMON COVEAS contratar a trmino inde-
finido al personal temporal que se encuentra en la actualidad desarrollando las activi-
dades propias y permanentes de la industria del Petrleo cuando terminen sus actuales
contratos y previo el lleno de los requisitos administrativos y segn los trminos del
Articulo 2. de la Convencin Colectiva de Trabajo vigente.
En este estado se suspende la reunin para continuar con ella el da 11 de febrero de
1988, a las 8:00 a.m. En constancia se firma para todos y cada uno de los intervinientes.
Dario Ibarra
Marcos Eugenio Calderon
Jorge Santos
Florentino Martinez
Juan De Dios Amaya
Cesar Carrillo
Leonardo Rincon
German Rojas
Hugo Fajardo
Pedro Cabarcas
Sonia Azucena Celis Z.
Secretaria
215
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
VIII. ACTA DE ACUERDO NO. 3
En el Hotel Bolivar, sala de conferencias, de la ciudad de Ccuta, (N. de S.), sien-
do las 11:30 a.m. del da veintisis (26) de febrero de mil novecientos ochenta y
ocho (1988), los representantes de la EMPRESA COLOMBIANA DE PETRO-
LEOS ECOPETROL, Doctores DARIO IBARRA, Jefe de Relaciones Industriales
y MARCOS EUGENIO CALDERON, Asesor Legal, y los representantes de la
Junta Nacional de la UNION SINDICAL OBRERA U.S.O., seores JORGE
SANTOS NUEZ, CESAR CARRILLO y FLO-RENTINO MARTINEZ, y el
representante de FEDEPETROL, seor GERMAN ROJAS, y los representantes de
los trabajadores del DISTRITO CAO LIMON CO-VEAS, seores JUAN DE
DIOS AMAYA, HUGO FAJARDO, PE-DRO CABARCAS Y LEONARDO
RINCON hemos llegado al siguiente acuerdo, en relacin con las conversaciones que
se adelantan para dar aplicabilidad a la Convencin Colectiva de Trabajo vigente ECO-
PETROL - USO, a los trabajadores del DISTRITO CAO LIMON COVEAS:
ECOPETROL DISTRITO CAO LIMON COVEAS, continuar aplicando el
contenido de los Artculos l, 5, 6 y 7 de la Convencin Colectiva de Trabajo vigente,
en su integridad. Los Artculos 3 y 4 quedarn pendientes para continuar con su dis-
cusin, en el transcurso de las actuales conversaciones.
Para efectos de la aplicacin del Artculo 8 de la Convencin Colectiva de Trabajo
vigente, ECOPETROL DISTRITO CAO LIMON COVEAS, como hasta la
fecha lo ha venido haciendo y aplicando, desde el momento que vincul personal de
OCCIDENTAL DE COLOMBIA, INC., utilizando la figura de sustitucin patronal,
garantiza que el tiempo servido por este personal a la OCCIDENTAL DE COLOM-
BIA, INC., se tendr en cuenta para los efectos establecidos en cada vnculo laboral,
la Convencin Colectiva de Trabajo y el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Ese reconocimiento se har igualmente, al personal que llegue a contratarse bajo la mis-
ma modalidad de sustitucin de patronos, en las condiciones antes referidas.
En este estado se suspende la reunin para continuar con ella el da 29 de febrero
de 1988, a las 8:00 a.m. En constancia se firma por todos y cada uno de los intervinientes.
Dario Ibarra
Marcos Eugenio Calderon
Jorge Santos
Florentino Martinez
Juan De Dios Amaya
216
Cesar Carrillo
Leonardo Rincon
German Rojas
Hugo Fajardo Pedro Cabarcas
Sonia A. Celis Z.
Secretaria
217
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
IX. ACTA DE ACUERDO NO. 4
En el Hotel Bolvar, sala de conferencias, de la ciudad de Ccuta, (N. de S.), sien-
do las 11:40 a.m. del da primero (1o.) de marzo de mil novecientos ochenta y
ocho (1988), los representantes de la EMPRESA COLOMBIANA DE PETRO-
LEOS ECOPETROL, Doctores DARIO IBARRA, Jefe de Relaciones Industriales
y MARCOS EUGENIO CALDE-RON, Asesor Legal, y los representantes de la
Junta Nacional de la UNION SINDICAL OBRERA U.S.O., seores JORGE
SANTOS NUEZ, CESAR CARRILLO y FLORENTINO MARTINEZ, y el
representante de FEDEPETROL, seor GERMAN ROJAS, y los representantes de
los trabajadores del DISTRITO CAO LIMON COVEAS, seores JUAN DE
DIOS AMAYA, HUGO FAJARDO, PEDRO CABARCAS Y LEONARDO
RINCON hemos llegado al siguiente acuerdo, en relacin con las conversaciones que
se adelantan para dar aplicabilidad a la Convencin Colectiva de Trabajo vigente ECO-
PETROL - USO, a los trabajadores del DISTRITO CAO LIMON COVEAS:
ECOPETROL DISTRITO CAO LIMON COVEAS, continuar aplicando el
contenido de los artculos 9, 20, 21, 22, 23 25 y 26 de la Convencin Colectiva
de Trabajo vigente, en su integridad. Los artculos 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16,
17, 18, 19 y 24 quedarn pendientes para continuar con su discusin, en el trans-
curso de las actuales conversaciones.
En este estado se suspende la reunin para continuar con ella el da 2 de marzo de
1988, a las 8:00 a.m. En constancia se firma por todos y cada uno de los intervinientes.
Dario Ibarra
Marcos Eugenio Calderon
Jorge Santos
Florentino Martinez
Juan De Dios Amaya
Cesar Carrillo
Leonardo Rincon
German Rojas
Hugo Fajardo
Pedro Cabarcas
Sonia A. Celis Z.
Secretaria
218
X. ACTA DE ACUERDO
A los veintinueve (29) das del mes de marzo de mil novecientos ochenta y nueve
(1989), en las instalaciones del Club Social y Deportivo de Ecopetrol, se reunieron
los representantes de la Administracin y de la Unin Sindical Obrera USO, para
acordar los artculos propuestos a consideracin de la Empresa referente al Distrito Cao
Limn Coveas.
La Empresa en el Distrito Cao Limn Coveas garantiza la representacin de los
trabaja-dores Convencionales en cada uno de los Comits pactados convencionalmente
a saber:
Comits de Educacin, Actividades Culturales y Deportes, Reeducacin, Vivienda,
Medicina Higiene y Seguridad Industrial, Escalafn, Reclamos y Seguridad.
ARTICULO 15.
La Empresa garantiza que los trabajadores convencionales del Distrito Cao Limn
Coveas, tendrn representacin de este Distrito, de acuerdo a lo consagrado en el
presente artculo de la Convencin Colectiva de Trabajo.
ARTICULO 16.
El Distrito Cao Limn Coveas conceder permisos remunerados, viticos y pasajes
areos por todo el tiempo que dure la negociacin del pliego de peticiones, a un re-
presentante de los trabajadores de nmina convencional de este Distrito.
POR LA EMPRESA
Alberto Merlano Alcocer Antonio Patron B.
Vicepresidente Administrativo Jefe Div. Relac. Industriales
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
Lisimaco Martinez U.
Jaime A.quintero S.
Victor M. Gutierrez G.
Carlos E. Martelo L.
Dario Ibarra S.
Alvaro E. Tirado F.
Carlos A. Calvo Z.
Antonio Galan S.
POR EL SINDICATO
Cesar Carrillo
219
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Rodolfo Gutierrez
Jorge E. Quijano
Olgher Santodomingo
Carlos A. Muoz
Gerardo A. Garcia G.
Luis E. Castillo
Gabriel Alvis U.
Jorge E. Galindo
Leonardo Diaz
Adelmo Teheran
Antonio Barrera
Nicolas Villa V.
Daniel Rico S.
Juan De Dios Amaya
Pedro Galindo Julio Carrascal
Asesor Fedepetrol Asesor CUT
Isbelia Mora R. Constantino Taboada
Secretaria Secretario Ad-hoc.
220
XI. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
A los veinte (20) das del mes de abril de mil novecientos ochenta y nueve (1989),
en las instalaciones del Club Social y Deportivo de la Empresa Colombiana de Petr-
leos Ecopetrol en Bogot, se reunieron los representantes de la Administracin de
la Empresa y de la Unin Sindical Obrera USO, para acordar los siguientes puntos:
1. La Administracin se compromete a que los equipos de reacondicionamiento que
adquiera bajo el acta de compromiso firmada en la Convencin 87-89 para el
campo de Casabe, no tendrn como finalidad el reemplazo de los que actualmente
operan all, los cuales seguirn desarrollando su actividad como lo han venido hacien-
do. Si hay necesidad de sustituir equipos se sustituirn los contratados.
2. Asimismo, Ecopetrol se compromete a operar en forma directa, con personal direc-
tivo y convencional, las estaciones de Araguaney, El Porvenir, Miraflores y Vasconia
del Oleoducto Central de los Llanos.
3. Ecopetrol ratifica el compromiso asumido en desarrollo de las conversaciones que
dieron lugar a la celebracin de la Convencin Colectiva 87-89, de someter a estu-
dio por parte de una entidad tcnica y cientfica responsable y de reconocido presti-
gio internacional, las actuales condiciones operacionales, ambientales y de seguridad
del proceso de produccin de la Planta de Aromticos del Complejo Industrial de
Barrancabermeja, as como los controles mdicos, que en la actualidad se realizan al
personal de operadores de dicha planta y su grado de salud. Tanto la Empresa como
el Sindicato, se comprometen a acoger las conclusiones y recomendaciones que se
deriven del estudio.
4. La Administracin se compromete a suministrar y discutir con la Unin Sindical
Obrera USO, los estudios tcnicos y econmicos, mediante los cuales Ecopetrol
decidir si al trmino del contrato que se tiene celebrado actualmente para la opera-
cin del campo El Difcil y la Refinera de Plato, ste contina administrndose bajo
contrato o si se opera directamente por Ecopetrol.
Respecto a las personas cuyo nombre, cargo y cdula se especificarn posteriormente
y que tienen pendiente de definir su situacin laboral con la ANTEX OIL AND
GAS COMPANY, la Administracin de Ecopetrol se compromete a vincularlos a su
nmina, siempre y cuando adelanten el siguiente procedimiento y renan los requisitos
y condiciones que a continuacin se enuncian:
a.Que no tengan asuntos pendientes con la justicia ordinaria.
221
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
b.Que sean aptos fsica y mentalmente para desarrollar una actividad productiva en
Ecopetrol, para lo cual se realizarn los exmenes mdicos correspondientes dentro
de los quince (15) das siguientes a la firma de la Convencin.
c.Que una vez reunidos los requisitos anteriores estos trabajadores acepten desempear
la funcin en el sitio que se les ofrezca por parte de Ecopetrol dentro de los tres (3)
meses siguientes al cumplimiento de lo anterior y siempre y cuando hayan conciliado
su situacin laboral con la ANTEX OIL AND GAS COMPANY.
En el Acta de conciliacin que suscriba el trabajador con la Empresa ANTEX OIL
AND GAS COMPANY y la Empresa Colombiana de Petrleos, entidad ante la
cual agot el procedimiento de va gubernativa, dejar expresa constancia de que no
tiene reclamacin alguna de carcter laboral con la EMPRESA COLOMBIANA
DE PETROLEOS ni la ANTEX OIL AND GAS COMPANY ni compaas con-
tratistas o subcontratistas de las mencionadas empresas. Igual-mente dejar constancia
de que desiste de cualquier accin legal, presente o futura de carcter laboral contra
la EMPRESA COLOMBIANA DE PETROLEOS o la ANTEX OIL AND
GAS COMPANY por:
Reconocimiento de tiempo para antigedad laboral, sustitucin patronal, salarios,
beneficios y prestaciones legales y extralegales, por el tiempo laborado por la Com-
paa ANTEX OIL AND GAS COMPANY o para empresas contratistas o
subcontratistas de stas.
d. La Administracin deja constancia de que los trabajadores mencionados permanece-
rn al servicio de la Empresa mientras no violen con su conducta laboral ninguna de
las normas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y las leyes laborales.
e. Ecopetrol coadyuvar la solucin al diferendo laboral entre estas personas y la
ANTEX OIL AND GAS COMPANY.
f. El listado de personal beneficiario del anterior procedimiento es el siguiente:
EL DIFCIL
Castillejo De La Hoz Luis Op. 2B Aceitero 15.247.041
Castillo Garca Julio Soldador II 5.089.607
Flrez Rangel Dullys Operador IA 12.585.894
Harma Castro Alvaro Maestro Direc. 12.526.045
Snchez Orozco Dagoberto Asistente Alm. 12.585.562
Valencia Orozco Aquileo Mecnico I 15.247.517
Flrez Rangel Alonso Almacenista 5.104.865
Yemn Oliveros Daz Op. Planta Proc. 72.135.352
Garca Bello Lucas Op. Planta Proc. 8.723.899
222
PLATO:
Rodrguez M. Liborio Operador I 12.587.170
Caraballo Gutirrez Luis Maestro Mecnico 7.414.805
Escobar Cataln Mara Aseadora 22.351.259
Pacheco Barrios Pedro Mecnico III 5.130.563
Medina Medina Mara Secret. Refin. 39.085.735
Ballestas Delgado Orlando Verificador 12.587.391
Silgado Paternina William Operador 8.749.703
Para constancia se firma en Bogot a los veinte (20) das del mes de abril de mil nove-
cientos ochenta y nueve (1989), por quienes en ella intervinieron:
POR LA EMPRESA
Andrs Restrepo Londoo
Rodolfo Gutirrez
Alberto Merlano
Dara Ibarra
Antonio Galn S.
POR EL SINDICATO
Rodolfo Gutirrez
Jorge E. Quijano
Olgher Santodomingo
Carlos A. Muoz
Gerardo A. Garca
Gabriel Alvis U.
Luis E. Castillo
Jorge E. Galindo
Leonardo Daz
Adelmo Tehern
Daniel Rico S.
Antonio Barrera
ASESORES DEL SINDICATO
Pedro Galindo
Julio Carrascal
Isbelia Mora R.
Secretaria
Constantino Taboada
Secretario Ad-Hoc.
223
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
XII. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 91 - 93
En Bogot, a los veintiocho (28) das del mes de febrero de mil novecientos noventa
y uno (1991), en las instalaciones del Club Social y Deportivo Ecopetrol en la ciudad
de Bogot se reunieron los Representantes de la Administracin y de la Unin Sindical
Obrera, para acordar el siguiente punto:
Los trabajadores de Cantagallo tendrn derecho a que les sea aplicada la misma modali-
dad de alimentacin y/o subsidio que se pacte para trabajadores de El Centro y Casabe
en el turno de 11:00 p.m. a 7:00 a.m. exclusivamente.
Lo anterior se aplicar a partir de la vigencia de la Convencin Colectiva del perodo
1993 - 1995.
De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento.
POR LA EMPRESA
Antonio Patron Bustamante
Jefe Divisin de Relaciones Industriales
Jaime A. Quintero S., Carlos Molina F.
Jorge Villalba Ch., Rodrigo Gonzalez E.
ASESORES POR LA EMPRESA
Gabriel Rivera R., Olga Lucia Arrieta M.
Gabriel Quintero M., Ramon Jerez R.
REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA USO
Florentino Martinez, Gustavo Triana
Pedro Galindo
Asesor Fedepetrol
Luis Eduardo Garzon
Asesor Cut
ASESORES POR EL SINDICATO
Oscar Arbelaez
Carlos Muoz
Vicente Siabatto
Rafael Cabarcas
Rafael Garcia
Leonardo Diaz
Jose Fernando Ramirez
224
Jose Del Carmen Rosa
Juan De Dios Amaya
Alfonso Lopez
Jorge Galindo
Freyder Gonzalez
Clara E. Matiz Martinez
Secretaria
Celina Hoyos Mejia
Secretaria Ad-hoc.
225
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
XIII. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 91 - 93
En Bogot, a los tres (3) das del mes de marzo de mil novecientos noventa y uno
(1991), en las instalaciones del Club Social y Deportivo Ecopetrol se reunieron los
Representantes de la Administracin y de la Unin Sindical Obrera USO, para
acordar los siguientes puntos:
A los trabajadores de la nmina convencional que cumplan seis (6) aos o ms y que
no hayan sido beneficiarios de los diferentes planes de vivienda, durante la vigencia
de la presente Convencin se les otorgar prstamo de vivienda por intermedio de
Ecopetrol o Cavipetrol.
A partir de la siguiente Convencin se buscar lograr los siguientes objetivos:
1. Bajar la antigedad de los prstamos de vivienda a cinco y medio (5 1/2) aos.
2. Que los prstamos de Ecopetrol y Cavipetrol no sean excluyentes.
3. Que se establezca un segundo prstamo para adecuacin de vivienda o cambio de
la misma. En este segundo caso, es condicin que la primera vivienda sea vendida.
Se dar prioridad a las personas que recibieron prstamo ordinario de Cavipetrol.
4. Mejorar las condiciones de amortizacin de los prstamos.
5. Se mantendr el Fondo Rotatorio de Vivienda con las inyecciones que se requieran.
Para lograr estos objetivos, se utilizar tanto el Fondo Rotatorio de Vivienda Conven-
cional como los recursos de Cavipetrol, en proporcin que se discutir ms adelante.
De otra parte y con relacin a la Corporacin de Ahorro y Vivienda Cavipetrol, se
acuerda constituir una comisin integrada de la siguiente forma:
- Un miembro directivo de la Junta Directiva de Cavipetrol.
- Un miembro convencional de la Junta Directiva de Cavipetrol.
- Un representante del Sindicato.
- Un representante de la Administracin.
- A las sesiones sera invitado el Gerente de Cavipetrol, con voz pero sin voto.
Esta Comisin se dedicar en forma prioritaria a redefinir la misin de Cavipetrol y los
mecanismos administrativos y de participacin de sus socios en la toma de decisiones
que afecten a la Corporacin y su implicacin en los actuales Estatutos de la Corpora-
cin. Esta se reunir noventa (90) das despus de firmada la presente Convencin,
acordar un plan de trabajo y en un plazo de sesenta (60) das deber formular el
informe y las recomendaciones pertinentes.
226
De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento.
POR LA EMPRESA
Alberto Merlano Alcocer
Vicepresidente Administrativo
Antonio Patron Bustamante
Jefe Divisin De Relaciones Industriales
Jaime A. Quintero S. Carlos Molina F.
Jorge Villalba Ch. Rodrigo Gonzalez E.
ASESORES POR LA EMPRESA
Gabriel Rivera R., Olga Lucia Arrieta M.
Gabriel Quintero M., Ramon Jerez R.
REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA- USO
Florentino Martinez, Gustavo Triana
Pedro Galindo
Asesor Fedepetrol
Luis Eduardo Garzon
Asesor Cut
ASESORES POR EL SINDICATO
Oscar Arbelaez
Carlos Muoz
Vicente Siabatto Rafael Cabarcas
Rafael Garcia
Leonardo Diaz
Jose Fernando Ramirez
Jose Del Carmen Rosa
Juan De Dios Amaya
Alfonso Lopez
Jorge Galindo
Freyder Gonzalez
Clara E. Matiz Martinez
Secretaria
Celina Hoyos Mejia
Secretaria Ad-hoc.
227
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
XIV. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 91 - 93
En Bogot, a los siete (7) das del mes de mayo de mil novecientos noventa y tres
(l993), en las instalaciones de las oficinas centrales, piso 12 del edificio Ecopetrol, se
reunieron los representantes de la Administracin de Ecopetrol y de la Unin Sindical
Obrera USO, para acordar el siguiente punto:
La Administracin de la Empresa garantiza que, no obstante la reciente creacin del
Distrito Oriente, se preservan todas las garantas sindicales y convencionales existentes
en la Convencin Colectiva de Trabajo para la Subdirectiva de Tib y los trabajadores
que actualmente laboran en el Distrito Norte.
De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento.
POR LA EMPRESA
Alberto Merlano Alcocer
Vicepresidente Administrativo
Antonio Patron B.
Jefe Divisin de Relaciones Industriales
Alexis Meza Ariza
Luis Dario Arias Puerta
Gustavo Riveros Valderrama
Carlos A. Parra Paez
Alvaro Zuluaga Escobar
Alberto Guzman Cruz
Carlos E. Martelo Lozano
REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA USO
Cesar Carrillo
Olgher Santodomingo
Jorge Santos
Fredy Pulecio
Mario Araujo Ortega
Oscar Arbelaez
Jaime Castilla Baron
Jorge Enrique Gamboa
Gerardo Alejo Garcia Grass
Jose Del C. De La Rosa M.
228
Saul Amaya Quintero
Rodolfo Gutierrez
Pedro Calderon
Edgar Riao Ypez
Julio Cesar Diaz Cifuentes
Gabriel Alvis Ulloque
ASESORES DEL SINDICATO
Florentino Martinez Hernandez
Roberto Ramirez Caro
Carlos Enrique Genes Malo
William Rodrguez
Carlos Hernndez
Daniel Rico Luis Eduardo Garzon
ASESOR FEDEPETROL ASESOR CUT
Sonia A. Celis Zabala
Secretaria
Gloria Ines Silva
Secretaria Ad-hoc.
229
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
XV. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 1997 - 1998
En Santaf de Bogot, D.C., a los quince (15) das del mes de mayo de mil nove-
cientos noventa y siete (1997), y previas las discusiones de rigor entre las Comisiones
de la Administracin de Ecopetrol integrada por los seores ALBERTO MERLANO
ALCOCER, ANTONIO PATRON BUSTAMANTE, ALVARO ZULUAGA
ESCOBAR, CARLOS ALBERTO PARRA PAEZ, RAMON EDUARDO JEREZ
RODRIGUEZ, LUIS ENRIQUE PEUELA VELASQUEZ Y EUSEBIO PEREZ
DE LA OSSA ; y por otra parte en representacin de la Junta Directiva Nacional
de la USO, los seores HERNANDO HERNANDEZ, RAFAEL CABARCAS Y
GABRIEL ALVIS ULLOQUE, y por parte de la Comisin Negociadora de la Unin
Sindical Obrera USO integrada por los seores HECTOR YESID VACA CESPE-
DES, JOSE FERNANDO RAMIREZ LOZANO, LUIS EDUARDO ARTAVIA
LIZARAZO, RICARDO ORTIZ PICON, JOSE MARIN MORENO, FIDEL
PEA ROBLES, JOSE MIGUEL VERA MEZA, LUIS ALBERTO RAMOS
ARENILLA, GERARDO GARCIA GRASS, LUIS ALBERTO SANTACRUZ
ESTRADA, RODOLFO VECINO ACEVEDO, LUIS ENRIQUE GUERRERO
CARDENAS, JORGE ENRIQUE GALINDO TORRES, CESAR BLANCO
MORENO Y SANTOS RAMIREZ GAMBOA ; como Asesores de la Negocia-
cin por parte de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, Fedepetrol y ADECO los
seores JORGE ORTEGA, JAIME PAJARO Y JORGE POSADA, respectiva-
mente, se lleg a acuerdo definitivo sobre el siguiente Artculo :
ARTICULO 14 NUEVO - NUMERAL 10 - COCORNA.-
La Administracin se compromete al enganche de los catorce (14) trabajadores que
laboraban para OMIMEX en el campo Cocorn el cual revirti a la nacin el 27 de
febrero de 1997, los cuales firmarn contrato a trmino indefinido con Ecopetrol una
vez los mencionados trabajadores hayan recibido la liquidacin final de salarios y pres-
taciones adeudados por esta compaa en razn a su vinculacin laboral con la misma.
Este personal tendr aplicacin plena de la C.C.T.V., excepto el Plan de Jubilacin
hasta tanto se acuerde una frmula que establezca el procedimiento de compensacin a
seguir para incorporar personal procedente de asociaciones y concesiones. Esta excep-
cin formar parte del contrato de trabajo.
Para tal propsito, Empresa y Sindicato conformarn, a partir de los 30 das siguientes
a la firma de la C.C.T., una comisin que en un lapso de noventa (90) das definirn
y acordarn la poltica general segn en estos casos. Esta comisin trabajar en paralelo
230
con la de Escalafn, Nmina y Contratacin y estar integrada por tres representantes
de la Administracin y tres de la USO.
Ecopetrol junto con la asociada OMIMEX, contribuirn para que los (18) funcio-
narios que desarrollaban labores a travs de firmas contratistas en los campos de la
Asociacin y de la Concesin y quienes no ingresarn a Ecopetrol con motivo de esta
Reversin continen ejecutando labores para las firmas OMIMEX y ECOPETROL,
en este ltimo caso, cuando laboren de acuerdo con las necesidades establecidas por
Ecopetrol sern contratados como temporales.
REPRESENTANTES ADMINISTRACIN
Alberto Merlano Alcocer
Antonio Patron Bustamante
Alvaro Zuluaga Escobar
Carlos Alberto Parra Paez
Ramon Eduardo Jerez R.
Luis Enrique Peuela V.
Eusebio Perez De La Ossa
REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA USO
Hernando Hernandez
Hector Yesid Vaca Cspedes
Jose Fernando Ramirez L.
Ricardo Ortiz Picon
Luis Eduardo Artavia L.
Jose Marin Moreno
Fidel Pea Robles
Jose Miguel Vera Meza
Luis Alberto Ramos A.
Gerardo Garcia Grass
Luis Alberto Santacruz E.
Rodolfo Vecino Acevedo
Luis E. Guerrero Cardenas
Jorge E. Galindo Torres
Cesar Blanco Moreno
Santos Ramirez Gamboa
ASESORES DEL SINDICATO
Rafael Cabarcas
Gabriel Alvis Ulloque
231
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
ASESORES CENTRAL UNITARIA DE
TRABAJADORES, FEDEPETROL Y ADECO
Jorge Ortega
Jaime Pajaro
Jorge Posada
232
ACTA DE ACUERDO 01
NEGOCIACIN COLECTIVA USO - ECOPETROL
En Bogot D.C., a los veintitrs (23) das del mes de junio de 2006, se reunieron en
la sede del Club Social y Deportivo de ECOPETROL S.A., ubicada en la transversal
60 N 100-90, siendo las 11:00 a.m., la Comisin Negociadora designada por la
Empresa, a saber: LUCY GARCIA SALAZAR, FELIPE CASTILLA CANALES,
MIGUEL DE LA VEGA DEL RISCO, MANUEL ANTONIO BARRERA PU-
LIDO, ANDRS PAVA PEDRAZA, JOS URIEL CAMACHO MENDOZA,
NELSON RAL MOYANO ACEVEDO, JUAN FERNANDO ARDILA Y
NESTOR FERNANDO SAAVEDRA TRUJILLO, y por la otra parte, la Comi-
sin Negociadora de la Unin Sindical Obrera de la Industria del Petrleo USO-,
integrada por ALEXANDER NGEL, PEDRO JAIME PARRA, CARLOS E.
SANTAMARA, DAIRO DE JESS SNCHEZ, WILMAN VILLALBA CAS-
TILLO, JESS MENESES SNCHEZ, JORGE CORTES M., MARA CALDE-
RON RANGEL, JORGE ARCHILA, JUAN CARLOS CARDENAS, DUVAN
E. VLEZ VARGAS, HCTOR ROJAS AGUILAR, GUILLERMO GARCA,
LUIS A. GALVIS MARTINEZ, ARLEX PREZ GUTIERREZ y ALEXANDER
PUERTO y, como Asesor de la USO Nacional ANTONINO GALN AVE-
LLANEDA y CESAR EDUARDO LOZA ARENAS, Como Asesor de la CUT
el seor ALFONSO VELASQUEZ RICO. Como Asesor de FUNTRAENERG-
TICA, el seor HAROLD TELLO VIDAL, y con la presencia de la Junta Nacional
los seores, JORGE ENRIQUE GAMBOA, DANIEL RICO SERPA, GERMAN
ALFREDO OSMAN MANTILLA, PEDRO ORLANDO CALDERN DIAZ,
JUAN RAMN ROS MONSALVE, ISNARDO LOZANO GMEZ, y de
CARLOS RODRGUEZ DIAZ (Presidente de la CUT) con el objeto de adelantar
reunin dentro de la etapa de arreglo directo, luego de lo cual se procede a suscribir el
acta en la que se plasman los acuerdos logrados en el marco de la negociacin colectiva
de trabajo USO ECOPETROL S.A., en los siguientes trminos:
ACUERDOS
1. La vigencia de la Convencin Colectiva de Trabajo ser de tres (3) aos contados
a partir del 9 de junio de 2006 hasta el 8 de junio de 2009.
2. Los salarios y partidas econmicas establecidas en los artculos 10, 19, 24, 27,
30, 32, 36, 37, 57, 59, 64, 65, 68, 70, 72, 74, 102, 103, 123, 124 y
127 del rgimen convencional vigente, se incrementarn para cada uno de los aos
de vigencia de la Convencin, as:
233
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
para el primer ao IPC causado en los doce (12) meses anteriores + 1.0%,
segundo ao IPC causado en los doce (12) meses anteriores + 0.5%,
y para el tercer ao IPC causado en los doce (12) meses anteriores + 0.5%.
3. Para compen sar la falta de incremento salarial desde el 9 de diciembre de 2005 al
8 de junio de 2006, la Empresa reconocer y pagar a los trabajadores un bono sin
incidencia salarial de seiscientos mil pesos ($600.000,oo) proporcional al tiempo
laborado durante ese lapso. En las mismas condiciones, se extender a los trabajado-
res que laboraron durante este periodo para firmas contratistas, a cuyo personal se le
aplic el rgimen convencional Ecopetrol - USO.
4. La Empresa entregar al sindicato por esta vez la suma de cuatrocientos millones de
pesos ($400.000.000,oo).
5. Eliminar del articulo noveno (9) lo pertinente al ingreso de vehculos del sindicato
a las zonas industriales de las refineras. La Empresa suministrar el transporte a los
dirigentes sindicales en las zonas Industriales cada vez que lo requieran. Asi mismo
reglamentar el ingreso de vehculos de los contratistas.
6. Reducir el nmero de Comits de Reclamos actualmente existentes.
7. Reducir el nmero de integrantes del Comit de Educacin Especial.
8. El suministro de carne se reconocer exclusivamente en dinero y se establecer un
mecanismo de indexacin a su valor econmico. Las instalaciones donde actualmente
funciona el Comisariato, se destinarn al servicio especfico de la comunidad de
Barrancabermeja.
9. Prorrogar de comn acuerdo el trmino de duracin de las conversaciones en etapa
de arreglo directo, por veinte (20) das, a partir del 25 de junio de 2006, para
tratar y definir la materializacin de los acuerdos mencionados en los numerales 5,6,
7 y 8.
As mismo, se conformarn tres mesas especiales e independientes al proceso de nego-
ciacin para discutir temas relacionados con:
(i) Escalafn y actividades de la Industria del Petrleo
(ii) Futuro de ECOPETROL S.A. (revivir agenda establecida entre la USO Nacional
y la Presidencia de Ecopetrol)
(iii) Se acuerda reestablecer las conversaciones que se venan adelantando con la Secre-
tara Jurdica de la Presidencia de la Republica, en relacin con el carcter vinculante
de las recomendaciones de la OIT.
234
Para constancia se suscribe la presente Acta por los que en ella intervinieron, siendo las
2:00 p.m. del da veintitrs (23) de junio de 2006, procediendo a remitir copia de
la misma al Ministerio de la Proteccin Social.
COMISIN NEGOCIADORA DE ECOPETROL S.A.
Lucy Garcia Salazar
Felipe Castilla Canales
Miguel De La Vega Del Risco
Manuel Antonio Barrera Pulido
Andrs Pava Pedraza
Jos Uriel Camacho Mendoza
Nelson Ral Moyano Acevedo
Juan Fernando Ardila
Nestor Fernando Saavedra Trujillo
COMISIN NEGOCIADORA USO
Alexander ngel
Pedro Jaime Parra
Carlos E. Santamara
Dairo De Jess Snchez
Wilman Villalba Castillo
Jess Meneses Snchez
Jorge Cortes M.
Mara Calderon Rangel
Jorge Archila
Juan Carlos Cardenas
Duvan E. Vlez Vargas
Hctor Rojas Aguilar
Guillermo Garca
Luis A. Galvis Martinez
Arlex Prez Gutirrez
Alexander Puerto
ASESORES
Alfonso Velasquez Rico
Representante CUT
Harold Tello Vidal
Representante FUNTRAENERGTICA
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
Jorge Enrique Gamboa
235
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Daniel Rico Serpa
German Alfredo Osman Mantilla
Pedro Orlando Calderon Diaz
Juan Ramon Rios Monsalve
Isnardo Lozano Gomez
Antonino Galan Avellaneda
Cesar Eduardo Loza Arenas
236
ACTA COMPLEMENTARIA DEL ACTA FINAL
NEGOCIACIN COLECTIVA USO - ECOPETROL
En Bogot D.C., a los siete (7) das del mes de julio de 2006, se reunieron en la sede
del Club Social y Deportivo de ECOPETROL S.A., ubicada en la transversal 60 N
100-90, siendo las 6:10 p.m., la Comisin Negociadora designada por la Empresa,
a saber: HECTOR MANOSALVA ROJAS, FELIPE CASTILLA CANALES,
MIGUEL DE LA VEGA DEL RISCO, MANUEL ANTONIO BARRERA PU-
LIDO, ANDRS PAVA PEDRAZA, JOS URIEL CAMACHO MENDOZA,
NELSON RAL MOYANO ACEVEDO, NSTOR FERNANDO SAAVE-
DRA TRUJILLO y JUAN FERNANDO ARDILA, y por otra parte, la Comisin
Negociadora de la Unin Sindical Obrera de la Industria del Petrleo USO-, integra-
da por ALEXANDER NGEL, PEDRO JAIME PARRA, CARLOS E. SANTA-
MARA, DAIRO DE JESS SNCHEZ, WILMAN VILLALBA CASTILLO,
JESS MENESES SNCHEZ, JORGE CORTES M., MARA CALDERON
RANGEL, JORGE ARCHILA, JUAN CARLOS CARDENAS, DUVAN E.
VLEZ VARGAS, HCTOR ROJAS AGUILAR, GUILLERMO GARCA,
LUIS A. GALVIS MARTINEZ, ARLEX PREZ GUTIERREZ y ALEXANDER
PUERTO y, Como Asesor de la USO Nacional ANTONINO GALAN y CESAR
EDUARDO LOZA ARENAS. Como Asesor de la CUT el seor ALFONSO VE-
LASQUEZ RICO. Como Asesor de FUNTRAENERGTICA, el seor HAROLD
TELLO VIDAL, as mismo con la presencia de los miembros de la Junta Directiva
Nacional de la USO, seores JORGE GAMBOA CABALLERO, DANIEL RICO
SERPA, GERMAN ALFREDO OSMAN MANTILLA, PEDRO ORLANDO
CALDERN DAZ, JUAN RAMN RIOS MONSALVE E ISNARDO LO-
ZANO GMEZ, con el objeto de adelantar reunin dentro de la etapa de arreglo
directo, y plasmar el acuerdo a que se ha llegado en relacin con los efectos de la
vigencia de la Convencin Colectiva de Trabajo, sobre algunos artculos all contenidos,
en los siguientes trminos:
Teniendo en cuenta la nueva vigencia de la Convencin Colectiva de Trabajo, por
tres (3) aos contados a partir del 9 de junio de 2006, acordada como fruto de la
negociacin colectiva, las partes han resuelto determinar que por efectos de esta nueva
vigencia, trienal y no bienal, es necesario realizar los ajustes y adecuaciones pertinentes
a los artculos 17, 18, 45, 85, 151 y 164; con el propsito de mantener los bene-
ficios all estipulados, en las mismas condiciones y en la proporcin que corresponda al
tercer ao de vigencia pactado.
237
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
En el mismo sentido, las partes acuerdan actualizar los trminos relativos a la denomi-
nacin de la Empresa y la Federacin que se encuentran contenidos en los artculos 1,
3, 4, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 31, 33, 37, 39,
40, 47, 50, 56, 57, 59, 68, 69, 72, 74, 81, 82, 83, 84, 85, 89, 91, 92,
93, 99, 101, 102, 105, 107, 108, 109, 121, 123, 142, 143, 144, 147,
prembulo del Capitulo XVII, 148, 149, 150, 153, 158, 165, 170 y 171.
El tema de Escalafn contemplado en los artculos 128, 129, 130, 131 y 132 de la
Convencin Colectiva de Trabajo 2006 2009, ser discutido en la mesa Escalafn
y actividades de la Industria del Petrleo, definida en el literal i del Acta de Acuerdo
01 suscrita el 23 de junio de 2006. Los acuerdos de dicha mesa sern incorporados
en el escalafn existente.
El acuerdo antes mencionado que se consigna en la presente acta, constituye un com-
plemento del Acta Final de Acuerdo en etapa de arreglo directo Convencin Colectiva
de Trabajo junio 2006 junio 2009 suscrita el siete (7) de julio de 2006, y por
consiguiente hace parte integral de la nueva Convencin Colectiva de Trabajo.
Para constancia se suscribe la presente Acta por los que en ella intervinieron, siendo
las 8:30 p.m. del da siete (7) de julio de 2006, procediendo a remitir copia de la
misma al Ministerio de la Proteccin Social para los fines legales pertinentes.
COMISIN NEGOCIADORA DE ECOPETROL S.A.
Hector Manosalva Rojas
Felipe Castilla Canales
Miguel De La Vega Del Risco
Manuel Antonio Barrera Pulido
Andrs Pava Pedraza
Jos Uriel Camacho Mendoza
Nelson Ral Moyano Acevedo
Juan Fernando Ardila
Nstor Fernando Saavedra Trujillo
COMISIN NEGOCIADORA USO
Alexander ngel
Pedro Jaime Parra
Carlos E. Santamara
Dairo De Jess Snchez
Wilman Villalba Castillo
Jess Meneses Snchez
Jorge Cortes M.
238
Mara Calderon Rangel
Jorge Archila
Juan Carlos Cardenas
Duvan E. Vlez Vargas
Hctor Rojas Aguilar
Guillermo Garca
Luis A. Galvis Martinez
Arlex Prez Gutirrez
Alexander Puerto
ASESORES
Antonino Galan Cesar E. Loza Arenas
Representante USO Nacional Representante USO Nacional
Alfonso Velasquez Rico Harold Tello Vidal
Representante CUT Representante FUNTRAENERGTICA
240
CAPITULO ADECO- ECOPETROL S.A.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 DE JULIO 2009- 30 DE JUNIO 2014
CAPITULO ADECO
Complemento de la Convencin Colectiva de Trabajo
ARTICULO 1.El presente Acuerdo que forma parte integral de la Convencin Co-
lectiva de Trabajo Vigente en Ecopetrol S.A., se celebra entre Ecopetrol S.A. y sus
trabajadores sindicalizados que laboran para ella en la Repblica de Colombia, repre-
sentados por la Asociacin de Directivos, Profesionales, Tcnicos y Trabajadores de las
Empresas de la Rama de Actividad Econmica del Recurso Natural del Petrleo y sus
Derivados de Colombia, ADECO, o como se denomine en el futuro, con personera
jurdica inscrita mediante Resolucin No 00439 del 17 de febrero de 1995 expedi-
da por el Ministerio de la Proteccin Social.
Fija las normas que regirn los contratos individuales de trabajo, procura el mejoramiento
y seguridad industrial, higiene, estabilidad social y econmica en las condiciones labo-
rales e indica los derechos y prerrogativas sindicales.
A este Acuerdo, se consideran incorporadas todas las disposiciones legales pertinen-
tes y en especial las de la Convencin Colectiva de trabajo, del Cdigo Sustantivo
del Trabajo y las leyes que lo adicionan o modifican, que son las que se aplican en
ECOPETROL S.A.
Para articular debidamente la unidad de materia, a los trabajadores de Ecopetrol S.A.
afiliados a ADECO se les aplican todos los beneficios que se encuentren estipulados
en la Convencin Colectiva de Trabajo.
PARGRAFO. Las disposiciones normativas de esta convencin se consideran incor-
poradas en los contratos de trabajo.
Toda disposicin o reglamentacin contraria a los fines expresos de este Acuerdo que
tienda a desvirtuar, falsear, tergiversar o contradecir las estipulaciones pactadas conven-
cionalmente, se tendrn como inexistentes.
ARTICULO 2. Queda prohibida toda clase de persecucin, coaccin o discrimina-
cin por razones sindicales, polticas, religiosas, raciales, regionales, de nacionalidad,
profesin, cargo o lugar de trabajo, creencias filosficas por pertenecer a un sindicato,
as como cualquier otro acto contra el derecho de sindicalizacin o el ejercicio sindical.
Toda persona que ejercite persecuciones o discriminaciones de esta ndole, as como
241
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
cualquier actuacin que perturbe el ejercicio de los derechos de asociacin sindical o
del sindicato, incurrir en las sanciones previstas en la ley.
ARTICULO 3. La empresa garantiza a sus trabajadores el derecho de afiliarse a la
ASOCIACION DE DIRECTIVOS PROFESIONALES, TECNICOS Y TRABA-
JADORES DE LAS EMRPESAS DE LA RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMI-
CA DEL RECURSO NATURAL DEL PETROLEO Y SUS DERIVADOS DE CO-
LOMBIA, ADECO y a ste el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias y
a la representacin de sus trabajadores afiliados, igualmente le reconoce el derecho de
representacin y asistencia que otorga la ley a entidades federales y confederales a las
cuales se afilie o ste afiliado el sindicato.
La Empresa reconoce la potestad e injerencia de todos y cada uno de los directivos
sindicales de ADECO para discutir y representar a sus afiliados en lo concerniente a las
relaciones laborales con la Administracin de la Empresa.
ARTICULO 4. Para atender la actividad sindical, la Empresa conceder mensualmente:
105 das de permiso remunerado, 50 das de viticos y 15 pasajes ida y regreso, ex-
clusivamente a dirigentes sindicales de ADECO que ostenten la calidad de trabajadores
de Ecopetrol S.A., los cuales podrn ser rotados entre miembros de la junta directiva
nacional, las subdirectivas y Comits Seccionales.
ARTICULO 5. Para asistencia a reuniones sistemticas programadas por Ecopetrol
S.A., la Empresa reconocer para 5 trabajadores que ostenten la condicin de dirigen-
tes de la junta directiva nacional: 3 das de permiso remunerado, 3 das de viticos y 1
pasajes de ida y regreso por cada trabajador por reunin programada.
Para asistencia a reuniones sistemticas locales programadas por Ecopetrol S.A., la
Empresa reconocer para 5 trabajadores que ostenten la condicin de dirigentes de la
respectiva Subdirectiva: un da de permiso remunerado.
ARTICULO 6. PARA ASAMBLEAS NACIONALES: La Empresa suministrar
anualmente para diecisis (16) trabajadores afiliados a ADECO, elegidos como de-
legados y a los integrantes de la Junta Directiva Nacional, tres (3) das de permiso
remunerado con sus respectivos viticos y pasajes de ida y regreso, estos dos ltimos
conceptos se concedern siempre y cuando vivan fuera de la sede donde la Asamblea
se realice.
Para Asamblea Subdirectiva: La Empresa suministrar para diez (10) trabajadores afi-
liados a ADECO, para una Asamblea Anual de Subdirectiva, un da de permiso
remunerado.
242
ARTICULO 7. La Empresa conceder a 10 miembros de la junta directiva nacional
que ostenten la condicin de trabajadores de Ecopetrol para celebrar 12 reuniones de
Junta Directiva Nacional al ao, 240 das de permiso remunerado, viticos y pasajes,
estos dos ltimos conceptos si hay lugar a ello.
La Empresa conceder a 10 miembros de las respectivas Subdirectivas que ostenten la
condicin de trabajadores de Ecopetrol para celebrar 12 reuniones de Subdirectiva al
ao, 300 das de permiso remunerado.
ARTICULO 8. Para la redaccin del pliego de peticiones, Ecopetrol S.A. conceder
a 5 trabajadores afiliados de ADECO que ostenten la calidad de trabajador de Eco-
petrol S.A: 10 das de permiso remunerado, 2 pasajes de ida y regreso y 10 das
de viticos por cada trabajador. Los conceptos de pasajes y viticos se reconocern
siempre y cuando haya lugar a ello.
Para auxiliar los gastos de redaccin del pliego de peticiones, la Empresa reconocer la
suma de Diez Millones de Pesos ($10.000.000).
ARTICULO 9. Para capacitacin sindical, Ecopetrol S.A conceder 45 das de per-
miso remunerado al ao, para 3 trabajadores, con pasajes y viticos, estos dos ltimos
conceptos se reconocern solamente cuando los eventos se realicen fuera de la sede
donde vive el trabajador de Ecopetrol S.A.
ARTICULO 10. Gastos sindicales. ECOPETROL S.A. dar a ADECO para sus
gastos de funcionamiento, dotacin de oficinas, financiacin de cursos, arriendos de
oficinas, servicios pblicos y medios de transporte un auxilio de Ciento Cincuenta
Millones de Pesos Anuales ($150.000.000) para el primer ao de vigencia. Para el
segundo, tercero, cuarto y quinto ao de vigencia, esta suma se incrementar en el IPC
causado de los ltimos 12 meses. El desembolso de dicho auxilio para el primer ao
de vigencia se har 30 das despus de efectuado el depsito de que trata el artculo
469 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y para las restantes vigencias, el desembolso
se efectuar los 10 de julio de cada anualidad.
En caso que ADECO se acoja a un desembolso anticipado, se les girar la suma antes
sealada sobre el valor actual, incluido el valor que resulte teniendo en cuenta los 5
aos de vigencia, y por consiguiente no opera el incremento del IPC.
ARTICULO 11. Ecopetrol S.A. patrocinar la conmemoracin del 1 de mayo que
ADECO programe y efectivamente realice con sus subdirectivas y comits seccionales.
Para tal efecto la empresa entregar al sindicato Seis Millones de Pesos ($6.000.000)
para el primer ao de vigencia. Para el segundo, tercero, cuarto y quinto ao de vigen-
243
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
cia, esta suma se incrementar en el IPC causado de los ltimos 12 meses. Las sumas
sern desembolsadas los 30 de marzo de cada anualidad.
ARTICULO 12. Las partes acuerdan integrar una comisin conformada por tres (3)
representantes de ADECO y tres (3) de la Administracin integrantes de la Vicepre-
sidencia de Talento Humano o la dependencia que haga sus veces, treinta (30) das
despus de quedar en firme el presente Acuerdo, quienes una vez al ao se reunirn
por el trmino mximo de cinco (5) das hbiles, para garantizar y definir la situacin
salarial de los trabajadores afiliados a ADECO bajo el siguiente esquema:
a. Se estudiarn los casos que el sindicato presente con el fin de revisarlos de acuerdo
con la poltica salarial vigente.
b. Si la comisin encuentra que se presenta inequidad salarial respecto de un trabajador
afiliado a ADECO frente a otro trabajador no sindicalizado que ocupe un cargo
directivo, tcnico y de confianza y que realicen las mismas funciones, las mismas res-
ponsabilidades y otras similares caractersticas, la comisin podr proponer acciones
salariales, en funcin de buscar el principio de equidad y en concordancia con la
poltica salarial de la Empresa.
ARTICULO 13. Comits: La empresa dar participacin a ADECO en los Comits
de Educacin, Reeducacin, Vivienda y Salud, este ltimo incluye Comits Regionales.
Para dicho propsito facilitar las garantas plenas pertenecientes al delegado designado
por ADECO.
Para los Comits de Reclamos cuando trataren casos inscritos de trabajadores afiliados a
ADECO, se dar permiso remunerado al representante designado por ADECO. Para
la asistencia a dicho Comit solo se concede viticos y pasajes para los comits que
funcionan en Puerto Salgar, Ccuta y Coveas. Para el resto de comits de reclamos
solo se conceden permisos remunerados.
En todo comit de los previstos en la convencin colectiva de trabajo en donde los
asuntos a debatir o la decisin a tomar tengan que ver o afecte a trabajadores afiliados
ADECO, la empresa dispondr lo necesario para que un representante de la organiza-
cin sindical los represente.
ARTICULO 14. Ecopetrol S.A. en materia de Derechos Humanos y Paz, a travs
de la Unidad de Relaciones Laborales Colectivas de la Vicepresidencia de Talento
Humano o la dependencia que haga sus veces, atender los casos de trabajadores
amenazados afiliados a Adeco.
La Empresa para dicho propsito facilitar las garantas plenas pertenecientes al delega-
do designado por ADECO.
244
Ecopetrol patrocinar diez (10) cupos anuales de capacitacin en Derechos Humanos y
Paz con permiso sindical remunerado por el tiempo que dure el evento y pasajes y viticos.
ARTICULO 15. La Empresa reconocer un seguro por la suma de Veinte Millones
de Pesos ($20.000.000) a los beneficiarios de dirigentes de ADECO Nacional y
Subdirectivas que sean trabajadores de Ecopetrol S.A. y que fallezcan como producto
de acciones violentas propiciadas por terceros con ocasin de actividad sindical.
ARTICULO 16. Dentro de los dos (2) meses siguientes a la firma del presente
Acuerdo, la Empresa distribuir en folleto, a cada uno de sus trabajadores, copia de
ste con el respectivo logotipo de Ecopetrol S.A. y de ADECO.
ARTICULO 17. El presente Acuerdo tendr una vigencia de cinco (5) aos conta-
dos a partir del primero (1) de julio del 2009.
El presente Acuerdo se suscribi en las oficinas del Club de Ecopetrol, en Bogot
a los 22 del mes de Agosto de 2009, ejemplares del mismo tenor, con destino al
Ministerio de la Proteccin Social para el respectivo depsito, junto con la Convencin
Colectiva de Trabajo de la que hace parte integral e inescindible.
POR ECOPETROL S.A.
CLAUDIA SOFIA GUEVARA MARIN FERNANDO ROJAS QUIMBAYA
Negociadora Negociador
YOHANY ARCINIEGAS CARREO CARLOS MAURICIO FUENTES CORTES
Negociador Negociador
POR LA ASOCIACION DE DIRECTIVOS PROFESIONALES, TECNICOS
Y TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE LA RAMA DE ACTIVIDAD
ECONOMICA DEL RECURSO NATURAL DEL PETROLEO Y SUS
DERIVADO, DE COLOMBIA ADECO
JORGE ENRIQUE LENGERKE PREZ JUAN CARLOS LUNA RUEDA
Negociador Negociador
WILBER JIMENEZ VILORIA HERNANDO OSPINA RINCON
Negociador Negociador
JESUS ALVARO RUBIANO JIMENEZ
Negociador
LIZARDO MONTAGUT SANCHEZ (FECOLTRAIND) GABRIEL PEREZ PUENTES(CGT)
Asesor Asesor
246
CAPITULO SINDISPETROL- ECOPETROL S.A
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 1 DE JULIO
DE 2009- 30 DE JUNIO DE 2014
CAPITULO SINDISPETROL
1. El presente Acuerdo que forma parte integral de la convencin colectiva de trabajo
vigente, se celebra entre Ecopetrol S.A. y el Sindicato Nacional de Trabajadores de
Empresas Operadoras, Contratistas, Subcontratistas de Servicios y Actividades de
la Industria del Petrleo, Petrolqumica y similares SINDISPETROL, Sindicato de
Primer Grado y de Rama de Actividad Econmica con Personera Jurdica y Registro
Sindical Vigente del Ministerio de la Proteccin Social, que fija las normas que
regirn los contratos individuales de trabajo, procurando el mejoramiento y seguridad
industrial, higiene, estabilidad social y econmica en las condiciones laborales e
indica los derechos y prerrogativas sindicales.
A los trabajadores de Ecopetrol S.A. afiliados a SINDISPETROL se les aplica,
todos los beneficios, incluida la vigencia y salarios, que se encuentren estipulados en
la convencin colectiva de trabajo.
En virtud de lo establecido en el Decreto 3164 de 2003 y dems normas concor-
dantes que regulan la materia, los salarios y prestaciones, se hacen extensivos para
los trabajadores de contratistas en las actividades que constituyen labores propias y
esenciales de la industria del petrleo.
Pargrafo. A este Acuerdo se consideran incorporadas todas las disposiciones legales
pertinentes y en especial las del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las leyes que lo adi-
cionen o modifican que son las que se aplican en ECOPETROL S.A.
Las disposiciones normativas de este Acuerdo se consideran incorporadas en los con-
tratos individuales de trabajo.
2. Toda disposicin o reglamentacin contraria a los fines expresos de este Acuerdo
que tienda a desvirtuar, falsear, tergiversar o contradecir las estipulaciones pactadas
convencionalmente, se tendrn como inexistentes.
3. Para efectos de este Acuerdo queda prohibida toda clase de persecucin, coaccin
o discriminacin por razones sindicales, polticas, religiosas, raciales, regionales, de
nacionalidad, profesin, cargo o lugar de trabajo, as como cualquier otro acto con-
tra el derecho de sindicalizacin o el ejercicio sindical. Toda persona que ejercite
persecuciones o discriminaciones de esta ndole, as como cualquier actuacin que
perturbe el ejercicio de los derechos de asociacin sindical o del sindicato incurrir
en las sanciones previstas en la ley.
247
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
4. Cuando surjan diferencias de aplicacin entre la ley, el Reglamento Interno de Tra-
bajo y la Convencin Colectiva, se aplicar al trabajador la disposicin o norma ms
favorable en su integridad.
5. La Empresa garantiza a sus trabajadores el derecho de afiliarse al Sindicato de Indus-
tria SINDISPETROL y a ste el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias
y a la representacin de sus trabajadores afiliados, igualmente le reconoce el derecho
de representacin y asistencia que otorga la ley a entidades federales y confederales
a las cuales se afilie o est afiliado el sindicato.
6. La Empresa reconoce la potestad e injerencia de todos y cada uno de los dirigentes
sindicales de SINDISPETROL para discutir y representar a sus afiliados sea que
estos ostenten la calidad de trabajadores de Ecopetrol S.A. o la condicin de
trabajadores de contratistas.
7. Ecopetrol S.A. descontar de los salarios de cada uno de los trabajadores de
Ecopetrol S.A. afiliados a SINDISPETROL, y pondr a disposicin del sindicato,
el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aqullos deben contribuir.
La retencin de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la
asamblea sindical en que fueron aprobadas. Para la retencin de las cuotas ordinarias
bastar que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente a Eco-
petrol S.A. su valor y la nmina de sus afiliados.
8. Para atender la actividad sindical, la Empresa conceder mensualmente: 90 das de
permiso remunerado, 45 das de viticos y 9 pasajes ida y regreso, exclusivamente a
dirigentes sindicales de SINDISPETROL que ostenten la calidad de trabajadores de
Ecopetrol S..A., los cuales podrn ser rotados entre ellos. Dentro de estos permisos
se encuentran incluidos los requeridos por el sindicato para efectos de capacitacin
y dems actividades que desarrolle la organizacin sindical.
Adicionalmente, Ecopetrol S.A. otorgar a SINDISPETROL para efectos de atencin
de su actividad sindical, un auxilio mensual de $6.500.000. Esta suma ser incremen-
tada anualmente por cada ao de vigencia en el IPC causado de los ltimos 12 meses.
9. Para asistencia a reuniones sistemticas programas por Ecopetrol S.A., la Empresa
reconocer: tres (3) das de permiso remunerado, tres (3) das de viticos y un
(1) pasaje de ida y regreso por cada trabajador miembro de la junta directa de
SINDISPETROL que ostenten la calidad de trabajadores de Ecopetrol S.A., por
cada reunin programada.
Adicionalmente, Ecopetrol S.A otorgar a SINDISPETROL para cada reunin sis-
temtica programada por Ecopetrol S.A., un auxilio de $5.404.000. Esta suma
ser incrementada anualmente por cada ao de vigencia en el IPC causado de los
ltimos 12 meses.
248
10. La Empresa suministrar un (1) pasaje ida y regreso, tres (3) das de permiso
remunerado y seis (6) das de viticos por trabajador a tres (3) dirigentes sindicales
de SINDISPETROL que ostenten la calidad de trabajadores de Ecopetrol S.A.,
para asistir a la Asamblea Nacional de Delegados, por una vez al ao. Adicional-
mente, Ecopetrol S.A. otorgar a SINDISPETROL para estos efectos, la suma de
$10.036.000 por una vez al ao. Esta suma ser incrementada anualmente por
cada ao de vigencia en el IPC causado de los ltimos 12 meses.
Para auxiliar los gastos de la Asamblea Nacional de Delegados por una vez al ao,
la Empresa reconocer la suma de Cinco Millones de Pesos ($5.000.000). Esta
suma ser incrementada anualmente por cada ao de vigencia en el IPC causado de
los ltimos 12 meses.
11. Para la redaccin del pliego de peticiones, Ecopetrol S.A. conceder un (1) pa-
saje ida y regreso, cinco (5) das de permiso remunerado y cinco (5) das de viti-
cos por trabajador, a tres (3) dirigentes sindicales de SINDISPETROL que ostenten
la calidad de trabajadores de Ecopetrol S.A. por la vigencia del presente Acuerdo.
Adicionalmente, Ecopetrol S.A. otorgar a SINDISPETROL para estos efectos,
la suma de $2.040.000. Al momento del desembolso, esta suma se ajustar por
cada ao de vigencia en el IPC causado de los ltimos 12 meses.
Para auxiliar los gastos de Redaccin del Pliego de Peticiones por vigencia del pre-
sente Acuerdo, la Empresa reconocer la suma de $5.000.000. Al momento del
desembolso, esta suma se ajustar por cada ao de vigencia en el IPC causado de
los ltimos 12 meses.
12. Ecopetrol S.A. dar a SINDISPETROL para sus gastos de funcionamiento, do-
tacin de oficinas, financiacin de cursos, arriendos de oficinas, servicios pblicos, y
medios de transporte, entre otros, un auxilio de $70.000.000 por cada ao de
vigencia del presente Acuerdo. Esta suma ser incrementada anualmente por cada
ao de vigencia en el IPC causado de los ltimos 12 meses.
13. Ecopetrol S.A. patrocinar la conmemoracin del 1 de mayo que SINDISPE-
TROL programe y efectivamente realice con sus subdirectivas y comits seccionales.
Para tal efecto la empresa entregar al sindicato $6.000.000 el 30 de marzo de
cada ao. Esta suma ser incrementada anualmente en el IPC causado de los ltimos
12 meses.
14. Ecopetrol S.A. en materia de Derechos Humanos y Paz, a travs de la Unidad
de Relaciones Laborales Colectivas de la Vicepresidencia de Talento Humano o la
dependencia que haga sus veces, atender los casos de trabajadores amenazados
afiliados a SINDISPETROL.
249
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
La Empresa para dicho propsito facilitar las garantas plenas pertenecientes al de-
legado designado por SINDISPETROL.
Ecopetrol patrocinar diez (10) cupos anuales de capacitacin en Derechos Hu-
manos y Paz con permiso sindical remunerado por el tiempo que dure el evento y
pasajes y viticos.
15. La Empresa reconocer un seguro por la suma de Veinte Millones de Pesos
($20.000.000) a los beneficiarios de dirigentes de SINDISPETROL Nacional
y Subdirectivas que sean trabajadores de Ecopetrol S.A. y que fallezcan como
producto de acciones violentas propiciadas por terceros con ocasin de actividad
sindical.
16. Dentro de los dos (2) meses siguientes a la firma del presente Acuerdo, la Em-
presa distribuir en folleto, a cada uno de sus trabajadores, copia de ste con el
respectivo logotipo de Ecopetrol S.A. y de SINDISPETROL.
El presente Acuerdo tendr una vigencia de cinco (5) aos contados a partir del pri-
mero (1) de julio del 2009.
POR ECOPETROL S.A.
CLAUDIA SOFIA GUEVARA MARIN FERNANDO ROJAS QUIMBAYA
Negociadora Negociador
YOHANY ARCINIEGAS CARLOS MAURICIO FUENTES CORTES
Negociador Negociador
POR SINDISPETROL
VICTOR JULIO JAIMES VILLARREAL RICAUTE REYNA ALTUVE
Negociador Negociador
BERQUIZ BORJA ORDUZ MARTIN EDUARDO RAMOS
Negociador Negociador
JAIME E. DIAZ RODOLFO ROMERO GOMEZ
Negociador Negociador
JORGE ESPINOSA PEREZ
ASESOR CGT
El presente Acuerdo se suscribi en las oficinas del Club de Ecopetrol, en Bogot a
los 22 das del mes de Agosto de 2009, ejemplares del mismo tenor, con destino al
Ministerio de la Proteccin Social para el respectivo depsito.
250
251
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Accidentes
De trabajo 43 ...............................................53
De un directivo de la USO 21 ...............................................22
En eventos deportivos 29 ...............................................26
No amparados 108 ...........................................137
No de trabajo 44, 113 ...............................54, 140
De transporte 107 ...........................................137
Actividad
Sindical en das laborables 18 ...............................................19
Alimentacin
Para cuadrillas de perforacin y
limpieza de pozos 63 ...............................................78
Para los enfermos hospitalizados 47 ...............................................55
Subsidio de Alimentacin 59 ...............................................63
Suministro en casino 59 ...............................................63
Anteojos
Para trabajadores 45 ...............................................54
Para familiares inscritos 45 ...............................................54
Antigedad
Bonificacin por antigedad 102 ...........................................133
Para provisin de cargos 133 ...........................................155
Prima de antigedad 102 ...........................................133
Aparatos ortopdicos 54 ...............................................58
Aplicacin
De la Convencin 1 ...................................................6
De la norma ms favorable 7 ...................................................7
Aprendices del Sena 4 ...................................................6
Asambleas
Permiso para asistir 14 ...............................................12
Locales para realizarlas 14 ..........................................13,14
Asimilacin de cargos 125 ...........................................153
Ascensos 128 ...........................................154
ndice Temtico
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1 JULIO 2009 30 JUNIO 2014
ASUNTO ARTCULO ....................................PGINA
252
ASUNTO ARTCULO ....................................PGINA
Atencin Mdica
Por accidentes de trabajo 43 ...............................................53
Por accidente no de trabajo 44 ...............................................54
Para deportistas lesionados 29 ...............................................26
Para trabajadores del sindicato 11 ...............................................11
Auxilios
Al sindicato 10 ...............................................11
De cesanta 104 ...........................................136
Para actividades deportivas 32 ...............................................28
Para compra de libros y revistas 30 ...............................................27
Para concursos musicales y otros 27 ...............................................26
Para el bachillerato nocturno de la USO 36 ...............................................31
Para estudio de costo de vida 140 ...........................................159
Para la escuela de capacitacin sindical 19 ...............................................20
Para la redaccin del pliego 19 ...............................................20
Para mantenimiento de vehculos USO 24 ...............................................22
Para trasnporte plan educacional 37 ...............................................32
Por enfermedad 41 ...............................................52
Beca
Para trabajador 37 ...............................................32
Para esposa o compaera 37 ...............................................32
Bonificacin
Por antigedad 102 ...........................................133
Por jubilacin 121 ...........................................146
Botiqun 84 .............................................110
Cambio de ocupacin 51 ...............................................57
Cascos de seguridad 84 .............................................110
Casetas de espera 84 Par. 5.....................................110
Casino
A trabajadores del sindicato 11 ...............................................11
Suministro de Alimentacin 59 ...............................................63
Cavipetrol 74,78,79 ............................101,105
Cesantas 74, 104 .............................101, 136
Citas mdicas 40 ...............................................50
Clubes 31 ...............................................27
Comisariato
A trabajadores del sindicato 11 ...............................................11
Precios de los artculos y de la carne 57 ...............................................62
Sostenimiento de los comisariatos 57 ...............................................62
Comisiones
De salud 50 ...............................................56
253
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
ASUNTO ARTCULO ....................................PGINA
De vigilancia y control de comisariatos 57, 58 ...................................62, 62
Para tratar problemas de convencin 15 ...............................................17
Derechos Humanos y Paz 148 ...........................................165
Conciliacin 92 .............................................128
Condonacin
Prstamo por tratamiento mdico 39 Par. 7.......................................46
Servicio optomtrico 40 Par. 9.......................................50
Conflictos Colectivos 88 Par. 2.....................................126
Contrato de Trabajo
Rgimen 1 ...................................................6
Temporal 3 ...................................................6
Convencin Colectiva
Denuncia 173 ...........................................174
Vigencia 173 ...........................................174
Vencimiento 172 ...........................................174
Cuotas
Sindicales por Asambleas 13 ...............................................12
Trabajadores no sindicalizados 13 ...............................................12
Cursos
De capacitacin sindical 19 ...............................................20
De salud ocupacional 85 .............................................113
De ingls 33 Par. 5.......................................30
Pedagoga en derechos humanos 165 ...........................................169
Derechos
De afiliacin 9 .................................................10
Del sindicato 9 .................................................10
Derechos Humanos
Comisin 148, 149 ...................................165
Garantas sindicales 152, 167, 169, 170 ...167, 169, 171
Garantas trabajadores amenazados 168 ...........................................170
Subcomisiones 166 ...........................................169
Desaparicin forzada 155 ...........................................167
Reintegro de asistencia jurdica 158 ...........................................168
Descuentos
Por servicios de salud 40, 41 ...................................50, 52
Por deudas contradas 99 .............................................132
Desaparicin forzada 155 ...........................................167
Detencin 122 ...........................................148
Dotacin
Elementos para las escuelas 33 ...............................................30
Biblioteca USO 30 ...............................................27
254
De locales para restaurantes 60 ...............................................78
De elementos de seguridad 84 .............................................110
Drogas 40 ...............................................50
Educacin especial 37 ...............................................32
Enfermedad
No profesional 44, 113 ...............................54, 140
Profesional 43 ...............................................53
Renunciada 56 ...............................................59
Escuelas 33 ...............................................30
Estabilidad 121 ...........................................146
Evaluacin
De incapacidad 108 ...........................................137
Fallecimiento
Del trabajador 112, Par 1 ..................................140
Gastos de entierro 105 ...........................................136
Muerte por causa accidental 108 ...........................................137
Seguro de vida 106 ...........................................136
Seguro de vida adicional 100 ...........................................133
Seguro por muerte de dirigente sindical 170 ...........................................171
Seguro educacional 37 ...............................................32
Seguro mdico a familiares 102 ...........................................133
Seguro por muerte violenta 108 ...........................................137
Seguro para gastos de accin civil 106 ...........................................136
Familia
Definicin 39 ...............................................46
Familiares
Definicin e inscripcin 39 ...............................................46
Subsidio familiar 114 ...........................................141
Lentes de contacto 45 ...............................................54
Tratamiento mdico ambulatorio 41 .........................................50, 51
Aparatos ortopdicos 54 ...............................................58
De los trabajadores del sindicato 11 ...............................................11
Finalidad de la convencin 1 ...................................................6
Fondos
Recreacin 31 ...............................................27
Prstamos para salud 39 ...............................................46
Rotatorio Especial de vivienda 74 .............................................101
Prstamos a trabajadores 41 ...............................................52
Utilidades 142 ...........................................159
Fuero Sindical 25, 26 .........................................24
Gastos
ASUNTO ARTCULO ....................................PGINA
255
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
De entierro 105 ...........................................136
De traslado del cadver 52 ...............................................57
Tratamiento de rehabilitacin 40 Par. 2.......................................50
Grvamen hipotecario 75 .............................................104
Guardarropas 84 .............................................110
Habitacin 72, 73 .......................................100
Hospitalizacin
Atencin hospitalaria 47 ...............................................55
Tarifas categora 40 ...............................................50
Implemetos de seguridad 67 Par. 6.......................................87
Incapacidad
Evaluacin de incapacidad 108 ...........................................137
Permanente parcial 113 ...........................................140
Permanente total 112 ...........................................140
Por accidente de trabajo 43 ...............................................53
Por accidente no de trabajo 44 ...............................................54
Jornada
Diaria de reclamos 18 ...............................................19
Laboral 139 ...........................................158
Jubilacin
Bonificacin 121 ...........................................146
Exoneracin de pagos por servicios mdicos 40 ...............................................50
Pago proporcional de la pensin 111, 112 ...................................140
Plan 70 109 ...........................................139
Pensin especial al cnyuge 112 Par. 1...................................140
Trabajadores de fundicin, herrera
y soldadura 110 ...........................................139
Transporte de enseres 117 ...........................................142
Juntas
De deportes 28, 32 ...................................26,28
Directiva USO 14 ...............................................12
Lavandera 138 ...........................................158
Liquidacin
Pensin de jubilacin 109,110,111,112 ...............139,140
Vacaciones 97 .............................................132
Proporcional de vacaciones 98 .............................................132
Lentes de contacto 45 ...............................................54
Materiales de laboratorio 55 ...............................................59
Medicina Preventiva 53 ...............................................58
Men de casinos 61 ...............................................78
Negociacin pliego de peticiones 16 ...............................................18
ASUNTO ARTCULO ....................................PGINA
256
Notificacin 86 .............................................122
Overoles 84 .............................................110
Paraguas 84 Par. 1.....................................110
Participacin de utilidades 142 ...........................................159
Permisos
Congresos y plenos directivos USO 9 .................................................10
Jornada diaria de reclamos 18 ...............................................19
Para adquisicin de vivienda 75 .............................................104
Para acompaar a familiar en
tratamiento mdico 41 ...............................................52
Para asistir a asambleas 14 ...............................................12
Cursos de capacitacin sindical 19 ...............................................20
Comit de reclamos 91 .............................................128
Cobrar salario 120 ...........................................142
Para trasteo 116 ...........................................141
Actividad sindical en vacaciones 9 .................................................10
Comisin del comisariato 57 ...............................................62
Redaccin del pliego 19 Par. 1.......................................20
Negociacin del pliego 16 ...............................................18
Para desempeo en federaciones 20 ...............................................21
Asesor de la negociacin 20 ...............................................21
Eventos deportivos 28 ...............................................26
Estudios de salud ocupacional 50 ...............................................56
Comit de Reeducacin 37 Par. 3.......................................32
Comit de usuarios de servicios de salud 50 ...............................................56
Reuniones Junta Directiva 14 ...............................................12
Asuntos de Convencin 15 ...............................................17
Por fallecimiento de familiares 137 Lit. b ...................................158
Por matrimonio 137 Lit. a ...................................158
Sindicales no remunerados 20 ...............................................21
Por parto o aborto 137 Lit. c ...................................158
Plan educacional
Anticipos 37 Par. 1.......................................32
Auxilio de transporte 37 Par. 1.......................................32
Becas 37 ...............................................32
Beneficios y campo de aplicacin 37 ...............................................32
Extensin a hijos de jubilados 32 ...............................................28
Seguro educacional 32 ...............................................28
Prescripcin
Derechos y Prestaciones Legales
y convencionales 145 ...........................................161
ASUNTO ARTCULO ....................................PGINA
257
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Prstamos
De corporacin de ahorro y vivienda 74 .............................................101
Para gastos de fallecimiento de familiar 143 ...........................................160
Para tratamiento ambulatorio de familiar 41 ...............................................52
Primas
Convencional 96 .............................................132
Antigedad 102 ...........................................133
De campo y alimentacin 59 ...............................................63
Habitacin 72 .............................................100
Instalacin 116 ...........................................141
Transporte 65 ...............................................82
Monte 103 ...........................................135
Vacaciones 97 .............................................132
Procedimiento para aplicar sanciones 86, 87 ................................122,123
Proteccin contra riesgos 86 .............................................122
Prtesis 54 ...............................................58
Provisin de cargos PROCED. ESCALAFN ...............180
Reclamos
Comits de Reclamos 88 .............................................126
Integrantes 89 .............................................127
Trmite de Reclamos 87 .............................................123
Redaccin del Pliego 19 Par. 1.......................................20
Reemplazos
En nmina directiva 134 ...........................................155
Temporales 133 ...........................................155
Reintegro del trabajador 122 ...........................................148
Remisin de pacientes a especialistas 42 ...............................................53
Remuneracin de trabajo nocturno 115 ...........................................141
Requisitos
Para inscripcin de familiares 39 ...............................................46
Para prstamos de vivienda 74 .............................................101
Salario
Ajustes 123 ...........................................152
Por incapacidades 43, 44 ....................................53,54
Por desaparicin forzada 155 ...........................................167
Factor de salario 118 ...........................................142
Igualdad de salario 136 ...........................................155
Sanciones
Trmino para imponer sanciones 86 .............................................122
Trmite de reclamos por sanciones 87 .............................................123
Saneamiento ambiental 53 ...............................................58
ASUNTO ARTCULO ....................................PGINA
258
Salud ocupacional
Comits de Reclamos 85 .............................................113
Ergonoma 81 .............................................108
Implementos 84 .............................................110
Incentivos 85 .............................................113
Poltica de salud ocupacional 81 .............................................108
Salud Industrial 82 .............................................109
Incapacidad de salud ocupacional 81 .............................................108
Higiene Industrial 83 .............................................109
Seguridad Industrial 84 .............................................110
Seguros
Adicional por accidente 108 ...........................................137
De vida 106 ...........................................136
De vida adicional 100 ...........................................133
Educacional 101 ...........................................133
Pliza para gastos mdicos
esposa o compaera 108 ...........................................137
Por muerte de dirigente sindical 170 ...........................................171
Servicios
De ambulancia 40 Par. 8, 46............................50,55
A trabajadores del sindicato 11 ...............................................11
De transporte a trabajadores y familiares 67 ...............................................87
Hospitalarios 47 ...............................................55
Mdicos 40 ...............................................50
Profesionales para defensa del trabajador 122 ...........................................148
Servicios Mdicos
A familiares de trabajadores del sindicato 11 ...............................................11
Anteojos 45 ...............................................54
Aparatos ortopdicos 54 ...............................................58
Atencin hospitalaria 47 ...............................................55
Cambio de ocupacin temporalmente 51 ...............................................57
Por incapacidades 43, 44 ....................................53,54
Para familiares inscritos de trabajadores
fallecidos 101 ...........................................133
Remisin de pacientes a especialistas 41 ...............................................52
Valor de consulta 40 ...............................................50
Exoneracin de pagos por servicios
mdicos 40 Par. 9.......................................50
Materiales de laboratorio 55 ...............................................59
Para deportistas lisiados 29 ...............................................26
Subsidios
ASUNTO ARTCULO ....................................PGINA
259
Convencin Colectiva de Trabajo 2009 / 2014
Alimentacin 59 ...............................................63
Arriendo para trabajadores de contratistas 73 .............................................100
Habitacin 72 .............................................100
Transporte 74 .............................................101
Familiar 37 ...............................................32
Durante vacaciones 99 .............................................132
Suministro
De alimentacin 59 ...............................................63
De implementos de seguridad 84 .............................................110
Trabajo
En turnos sucesivos 141 ...........................................159
Nocturno 115 ...........................................141
Transporte
De enseres por jubilacin 117 ...........................................142
Fluvial 68 ...............................................90
Para asistir a asambleas 14 ...............................................12
Para escolares 37 Par. 2.......................................42
Por calamidad domstica 71 ...............................................96
Traslado
De cadver de trabajador 52 ...............................................57
Por cambios de sitio de trabajo 116 ...........................................141
Por amenaza 159 ...........................................168
Servicio de comisariato por traslado 57 ...............................................62
Uniformes 87 .............................................123
Unin Sindical Obrera 9 .................................................10
Vacaciones
De soldadores, alquilos, aromticos
y laboratorio 97 .............................................132
Liquidacin 97 .............................................132
Prima 97 .............................................132
Servicios mdicos de urgencia 40 ...............................................50
Subsidio durante vacaciones 99 .............................................132
No descuento de salario 99 Par.........................................132
Vacantes
Vacantes 136 ...........................................147
Proceso para proveer PROCED. ESCALAFN ...............180
Provisin de vacantes PROCED. ESCALAFN ...............180
Vacunacin 53 ...............................................58
Vehculos USO 24 ...............................................22
Viticos
Para reclamaciones 15 ...............................................17
ASUNTO ARTCULO ....................................PGINA
260
Para eventos deportivos 28 ...............................................26
Para trabajdores en comisin 127 ...........................................154
Incidencia salarial 118 ...........................................142
Vivienda
Canon de arrendamiento 77 .............................................105
Cavipetrol 79 .............................................105
Fondo rotatorio 76 .............................................104
Permiso para adquisicin de vivienda 75 .............................................104
Prstamo para vivienda 74 ................................... 101 a 104
ASUNTO ARTCULO ....................................PGINA