DIPLOMA EN GESTIN DE EVALUACIN Y SELECCIN DE PERSONAS EN ORGANIZACIONES 2009

INTRODUCIN A LAS PRUEBAS PSICOLGICAS 6 de mayo Mnica Zepeda

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Pruebas psicolgicas
Denicin: Son una medida objetiva y estandarizada de una muestra de conducta. Medida objetiva: Su aplicacin, calicacin y la interpretacin de los resultados es independiente del juicio subjetivo del examinador. Medida estandarizada: Implica uniformidad de procedimientos en la aplicacin y calicacin de la prueba, as como en el uso de normas. Muestra de conducta: Su valor predictivo depende de cuanto funciona como indicador de un rea de conducta ms amplia.

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Funcin: Medir las diferencias entre distintos individuos o entre las reacciones de una misma persona en circunstancias distintas (Anastasi, 1998)

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Antecedentes histricos del uso de pruebas psicolgicas
!2000 AC Imperio Chino. Exmenes de ingreso al servicio civil. !Grecia: Evaluacin de habilidades fsicas e intelectuales. !Edad Media: Evaluacin de estudiantes para entregar grados y honores. Elementos que impulsaron su desarrollo en el siglo XX !Diagnstico diferencial de retardo mental y trastornos emocionales.
Esquirol. diagnstico de retardo mental Seguin. Capacitacin de personas con retardo mental

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Elementos que impulsaron su desarrollo en el siglo XX !Primera Guerra Mundial. Seleccin de reclutas. !Segunda Guerra Mundial: Uso de pruebas colectivas (test colectivo de inteligencia OTIS). !Investigacin bsica en psicologa: rasgos psicolgicos, asociacin entre rasgos y distintas culturas, etc. !Psicologa experimental: nfasis en la evaluacin de fenmenos sensoriales. Ej. Capacidad de reaccin. Galton. Enfoque sensorial de la Inteligencia

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Los primeros test psicolgicos
James Mc Keen Cattel Psiclogo estadounidense precursor del movimiento psicomtrico. nfasis en evaluacin de capacidades sensoriales. Evaluacin de Inteligencia Binet 1904 Elaboracin de la primera escala de inteligencia (SimonBinet) orientada a la educacin de nios con retardo mental. 1908 Segunda escala Binet 1911 Tercera escala Binet.

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Evaluacin de aptitudes !Pruebas derivadas del anlisis factorial en el estudio de la inteligencia. !Desarrollo de bateras de aptitudes mltiples. Teora factorial de L.L. Thurstone. Segunda guerra Mundial Evaluacin de la Personalidad Desarrollo ms tardo por la complejidad. Evaluacin de caractersticas emocionales, relaciones interpersonales, motivacin, intereses, actitudes. Tendencia a considerar interrelacin e inuencia mutua entre rasgos de personalidad y factores cognitivos.

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Evaluacin de la Personalidad !Inventarios autodescriptivos. Presencia de conductas patolgicas !Test situacionales o de ejecucin !Tcnicas proyectivas: manchas (Rorscharch, Zulliger, asociacin libre, dibujo, etc.)

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Conceptos metodolgicos asociados al uso de pruebas Validez
Grado en que la prueba mide lo que pretende medir Coeciente de validez. Ejemplo: PSU Rendimiento acadmico en la Universidad. Tipos de validez Validez predictiva. Efectividad de la prueba para predecir el desempeo del individuo en actividades especcas. Validez de constructo. Los reactivos de la prueba deben considerar una muestra representativa del rea de conducta evaluada. Validez Concurrente. La prueba se aplica a un grupo de los que ya se tienen datos del criterio a evaluar.

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Conceptos metodolgicos asociados al uso de pruebas .. Conabilidad
Consistencia de las puntuaciones obtenidas por la misma persona cuando se aplica una misma prueba o una forma equivalente. Varianza de error: Parte de la variacin de las calicaciones del sujeto que se deben a factores aleatorios o desconocidos. Aplicable a caractersticas o rasgos estables. Tipos de Conabilidad Test retest Conf.De formas alternativas Conf. De la divisin por mitales Conf. Kuder-Richardson. Consistencia de las puntuaciones a todos los reactivos de la prueba.

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Conceptos metodolgicos asociados al uso de pruebas .. Normas
Las puntuaciones en las pruebas se interpretan haciendo referencia a las normas. Representan el desempeo de la muestra de estandarizacin en la prueba (grupo representativo de la poblacin) Puntuacin o medida relativa Es la transformacin del puntaje bruto de acuerdo a la norma. Permite comparar el desempeo entre distintos sujetos Permite comparar el desempeo del sujeto en distintas pruebas

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Conceptos metodolgicos asociados al uso de pruebas ..
Normalidad Estadstica Casi todos las distribuciones de rasgos humanos, como estatura, pero, aptitudes y caractersticas de personalidad se aproximan a la curva Normal. Estadsticos de uso ms frecuente "Promedio o media "Moda "Mediana "Variabilidad o varianza "Percentiles (quintiles, cuartiles) "Puntajes estndar. Puntales Z y puntales T

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Consideraciones generales en la aplicacin de pruebas psicolgicas
Preparativos previos a la aplicacin "Memorizacin de instrucciones "Familiarizacin con el material y el procedimiento Presentacin de la prueba "Rapport y orientacin del examinador Condiciones de aplicacin "Factores ambientales: luz, ruido, espacio "Conducta del examinador "Registro de conductas inusuales del examinado

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Pruebas psicolgicas ms utilizadas en seleccin de personal Test de Inteligencia
"Matrices progresivas de Raven "Domin 48 y Domin 70 Se basan en la existencia de un factor G de inteligencia general. Utilizan reactivos no verbales. Tiempo de aplicacin: 30 min. "Test de habilidades primarias L.L. Thurstone Deriva del anlisis factorial. Contiene las subpruebas vocabulario, pensamiento espacial, razonamiento, habilidad numrica y uidez verbal. Entrega un puntaje por subpruebas y CI. Tiempo de aplicacin: 45 min. Aprox.

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Pruebas psicolgicas ms utilizadas en seleccin de personal .
"Test de habilidades primarias L.L. Thurstone PMA Adaptacin a la poblacin universitaria chilena (1985) Contiene las subpruebas signicado verbal, facilidad numrica, serie de letras, Agrupacin de palabras, series numricas y relaciones espaciales. Entrega un puntaje por subpruebas, escala verbal y escala razonamiento y CI. Tiempo de aplicacin: 45 min. Aprox. "Wonderlic Personnel TestWBST El test de habilidades bsicas Wonderlic ayuda a identicar individuos calicados para ocupar posiciones de acuerdo a sus capacidades. Evala habilidades verbales y matemticas. Tiempo de aplicacin:12 min.

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Pruebas psicolgicas ms utilizadas en seleccin de personal . Test de Personalidad Inventarios

"Inventario multifastico de personalidad de Minnesota MMPI `30 Hathaway-McKinley MMPI 2 (1989). Contiene 567 armaciones V o F 10 escalas clnicas y 3 escalas de validez 1.- Hs Hipocondriasis 8.- Es Esquizofrenia 2.- D Depresin 9.- Ma Mana 3.- Hi Histeria 10.- Is Introversin Social 4.- Dp Desviacin psicoptica L Puntuacin mentiras 5.- Mf Masculinidad Feminidad F Puntuacin de infrecuencia 6.- Pa Paranoia K Puntuacin de correccin 7.- Pt Psicastenia

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Pruebas psicolgicas ms utilizadas en seleccin de personal . Test de Personalidad..
"Cuestionario de los 16 Factores de Personalidad de Cattel 16PF Publicado originalmente en 1949. 5 edicin en 1994 Contiene 185 reactivos "Inventario de Preferencias Personales de Edwards (1959) Contiene 210 pares de armaciones Se compone de 15 escalas

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Pruebas psicolgicas ms utilizadas en seleccin de personal . Test de Personalidad..
"Kostick PAPI. Inventario de Percepcin y preferencias Evala la Personalidad Laboral de un candidato, especialmente a travs de sus percepciones y preferencias laborales acerca de las necesidades y roles ms y menos importantes para l. Seala a qu le pondr nfasis al efectuar su trabajo. Cuenta con 90 pares de armaciones entre las cuales el sujeto debe elegir la que ms lo identica. Tiempo de aplicacin: 30 minutos aprox. Entrega el grado de encaje o ajuste entre el cargo y el candidato.

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Pruebas psicolgicas ms utilizadas en seleccin de personal . Test de Personalidad..
"Indicador de Tipos de Myers-Briggs Mbti Se basa en las clasicaciones de categoras opuestas Jung Intravertido extrovertido Sensacin-intuicin Pensamiento-sentimiento Juicio-Percepcin Arroja 16 posibles frmulas tipo segn las combinaciones de las categoras.

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Pruebas psicolgicas ms utilizadas en seleccin de personal . Test de Personalidad. Test Proyectivos
"Test de Rorscharch Creada por el psiquiatra suizo Hermann Rorscharch en 1921. Se compone de 10 lminas con manchas de tinta con simetra bilateral. 5 gris y negro, dos con gris, negro y rojo y tres de colores. Sistema comprensivo de Exner: Procedimiento estandarizado de aplicain, calicacin e interpretacin (1969). Evaluacin cualitativa de los contenidos de cada lmina.

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Pruebas psicolgicas ms utilizadas en seleccin de personal . Test de Personalidad. Test Proyectivos
"Test de Apercepcin Temtica TAT H. Murray 1938 Presenta estmulos estructurados y requiere respuestas verbales ms complejas y organizadas que el Ro. Consiste en 19 tarjetas que contienen dibujos en blanco y negro y una tarjeta en blanco. Se debe elaborar una historia: qu pas antes, qu est pasando ahora, qu pasar despus. Se hace un anlisis de contenido de cada respuesta frente a la lmina.

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Pruebas psicolgicas ms utilizadas en seleccin de personal . Test de Personalidad. Test Proyectivos
"Test de Zulliger. Z Fue creada en 1942 por el psiclogo suizo Hans Zulliger. Consiste en tres lminas (blanco y negro, blanco y negro ms rojo y colores) Evala aspectos profundos y estables de personalidad. Se aplica en forma colectiva o individual

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Pruebas psicolgicas ms utilizadas en seleccin de personal . Test de Personalidad. Test Proyectivos
"Test de Lscher Se basa en la Psicologa de los Colores. Consiste en eleccin o preferencia de colores. Entrega doce categoras que son una representacin de la conducta, de la motivacin, de la comunicacin y de la disponibilidad para el rendimiento de la persona en cuestin.

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Pruebas psicolgicas ms utilizadas en seleccin de personal . Test de Personalidad. Test Grcos
"Test del rbol. Karl Koch "Test de la gura Humana. Karen Machover Ventajas y desventajas del uso test proyectivos Ventajas Son tiles para sujetos con limitaciones verbales (test grcos) Es menos probable su falseamiento que en los inventarios de personalidad.

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Pruebas psicolgicas ms utilizadas en seleccin de personal .
Ventajas y desventajas del uso test proyectivos Desventajas Requiere evaluador experto Evaluacin individual Son sensibles a inuencia del evaluador y factores situacionales Insucientes estudios de validez y conabilidad Carencia de normas para distintas poblaciones.

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Tendencias actuales en seleccin de personal
"Uso de computadoras en la aplicacin, codicacin e interpretacin de resultados de los test. Ej: MMPI, DISC, Lscher "Evaluacin on line "Incorporacin de pruebas a Assessment Centers Riesgos y Directrices "Comparabilidad de los resultados con la forma impresa "El uso de informes interpretativos narrados no sustituyen al especialista.