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TEMA 4: EL SALARIO

SUMARIO 1. CONCEPTO DE SALARIO 2. ESTRUCTURA DEL SALARIO 3. CLASES DE SALARIO. EL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL 4. PROTECCIN DEL SALARIO

ACTIVIDADES DE EVALUACIN INICIAL 1. Define con tus palabras qu es el salario 2. Sabes qu es el salario mnimo interprofesional? 3. En qu se diferencia el salario bruto o ntegro del salario neto o lquido? 4. Sabes qu es una nmina? 5. Qu es un complemento salarial?

1. CONCEPTO DEL SALARIO El salario viene regulado en los artculos 26 a 33 del ET.; segn el artculo 26.1 del ET. el salario es la totalidad de las percepciones econmicas, en dinero o en especie, que recibe el trabajador del empresario por la prestacin profesional de sus servicios laborales, retribuyendo el trabajo efectivo o los perodos de descanso computables como de trabajo, es decir el salario es la retribucin o remuneracin que el empresario da al trabajador en compensacin por los servicios laborales que recibe de ste o lo que es igual es todo aquello que recibe el trabajador, en dinero o en especie, y retribuye tanto el trabajo efectivo (el que realiza una persona desde que llega a su puesto de trabajo hasta que lo abandona) como los das de descanso obligatorios (vacaciones, descanso semanal, etc.). 2. ESTRUCTURA DEL SALARIO El salario puede estar dividido en varios conceptos. La estructura o divisin que vaya a tener el salario se debe pactar entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios en convenio colectivo o en su defecto en el contrato de trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior podemos diferenciar entre: SALARIO BASE: tambin se denomina salario fijo o salario garantizado pues es el que debe percibir como mnimo todo trabajador en funcin de su categora profesional; podemos definirlo como la retribucin fijada por el tiempo de trabajo (por las horas realizadas, con independencia del rendimiento obtenido) o de obra (la retribucin se establece por la cantidad y calidad de las obras o trabajos realizados independientemente del tiempo invertido). Este salario base puede ser inferior al SMI, siempre que las percepciones que en conjunto reciba el trabajador (salario base y complementos salariales) no sean inferiores al SMI. COMPLEMENTOS SALARIALES: son aquellas cantidades que se suman al salario base para retribuir determinadas circunstancias; estos complementos no son obligatorios porque solo los puede cobrar el trabajador cuando as vengan reconocidos en convenio colectivo o en contrato de trabajo. Pueden ser: Complementos personales: se reconocen en funcin de las circunstancias personales del trabajador, tales como antigedad en la empresa, ttulos, idiomas, conocimientos especiales, etc. Complementos de puesto de trabajo: son los establecidos en funcin de las caractersticas especficas del puesto de trabajo, es decir del trabajo realizado por el trabajador, tales como nocturnidad, peligrosidad, toxicidad, penosidad, turnicidad etc. Complementos por cantidad o calidad de trabajo: se reconocen por una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo; por ejemplo, incentivos o primas a la produccin, puntualidad, etc. Complementos de vencimiento peridico superior al mes: son las pagas extraordinarias (como mnimo sern de dos al ao, una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo). Complementos en especie: remuneran al trabajador con productos de la empresa o con bienes distintos al dinero, como por ejemplo, el alquiler de la vivienda, prstamos sin inters, utilizacin vehculo de la empresa, etc. Complemento de residencia: remuneran la prestacin del trabajador por ejercer su trabajo en un lugar concreto, siempre que fije all su residencia; es muy habitual en Ceuta, Melilla y provincias insulares.

Complementos por resultados de la empresa: remuneran al trabajador por contribuir a los buenos resultados econmicos en la empresa, como por ejemplo, el complemento de productividad o la paga de beneficios.

PERCEPCIONES NO SALARIALES: son cantidades que corresponden al trabajador no por el desarrollo de su actividad laboral sino como compensacin de gastos por la realizacin de su trabajo o para cubrir situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Son las siguientes: Indemnizaciones o suplidos: plus de quebranto de moneda, plus desgaste de herramientas, plus ropa de trabajo, plus de transporte, plus de distancia, gastos de locomocin y dietas. Con la reforma laboral de Julio de 2.012 tenemos que incluir en la base de cotizacin el plus de quebranto de moneda, de desgaste de herramientas y de ropa de trabajo. El plus de transporte y el de distancia no cotiza hasta el 20% del IPREM, es decir slo cotiza el exceso de 106,50 Prestaciones de la Seguridad Social e indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. Otras prestaciones: cesta de Navidad, regalos de empresa, propinas, etc.

3. CLASES DE SALARIO. EL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL Podemos distinguir los siguientes tipos de salario: Salario por unidad de tiempo: el importe del salario se calcula en atencin a la duracin del servicio prestado; lo ms habitual es el pago mensual, pero tambin se puede abonar por semanas, das u horas. Salario por unidad de obra: el importe del salario se fija teniendo en cuenta la cantidad de trabajo realizado cualquiera sea el tiempo invertido en ello; se abona por piezas, medidas, metros cuadrados, etc. Salario mixto: incluye una cantidad fija por tiempo de trabajo y una cantidad variable en funcin del trabajo realizado; por ejemplo, salario ms comisiones. Salario en metlico: es la forma ms habitual de pago del salario; se debe pagar en la moneda de curso legal en Espaa. Salario en especie: cuando una parte del salario se paga en productos, gneros o servicios con valor econmico equivalente al dinero, no pudiendo superar el 30% de las percepciones salariales totales, como por ejemplo, el uso de vivienda, de vehculo de empresa, etc. Salario bruto o ntegro: es el total devengado, es decir resulta de sumar todos los conceptos que percibe el trabajador, tanto salarial como no salarial, pero sin practicar deduccin alguna. Salario neto o lquido: es el que se percibe, pues el resultado de practicar al bruto las deducciones que procedan.

La Constitucin espaola establece que todas las personas tienen derecho a percibir como retribucin por su trabajo una remuneracin suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia; en atencin a este derecho constitucional, el Gobierno establece anualmente el Salario Mnimo Interprofesional, SMI, que se fija previa consulta con los sindicatos y asociaciones empresariales teniendo en cuenta el ndice de Precios al Consumo y la situacin econmica general del pas.

Para el ao 2.014 el SMI es de 645,30 / mes, 21,51 /da, que equivale a 9.034,20 anuales porque se multiplica por 14, cantidad que tiene carcter de mnima, por lo que generalmente es superada por convenio colectivo y est establecida para una jornada a tiempo completo. Tambin tenemos que conocer el IPREM (Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples), el cual sirve para tenerlo para acceder a determinadas prestaciones, para solicitar una vivienda protegida, para calcular la cuanta de algunas ayudas y subvenciones, etc.; para el ao 2.014 se ha fijado en 532,51 /mes, lo cual equivale a 17,75 /da.

4. PROTECCIN DEL SALARIO El salario tiene la misin de procurar la manutencin del trabajador y de su familia, por lo que el Derecho del Trabajo contiene unas normas tendentes a garantizar su cobro y a protegerlo de la siguiente manera: Igualdad de salario por razn del sexo: el empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminacin alguna por razn de sexo. Lugar y pago del salario: el pago del salario se har puntual y documentalmente en el lugar y tiempo convenido y en su defecto segn costumbre de la empresa. Sin embargo, el trabajador tiene derecho a pedir, antes de que termine el mes, anticipos del salario a cuenta de los das ya trabajados. El empresario que no pague los salarios con puntualidad incurre en mora y el trabajador podr reclamarlos con un recargo de un 10% anual sobre la cantidad adeudada. El plazo para reclamar deudas salariales al empresario es de 1 ao.

EJEMPLO INTERS POR MORA EN EL PAGO DEL SALARIO: A un trabajador le adeuda su empresa 5.400 en concepto de salario correspondiente a los ltimos 6 meses; decide reclamar dicha cantidad judicialmente qu cantidad le reconocer el juez en concepto de intereses por demora? Para calcular los intereses aplicamos la siguiente frmula: INTERS = CAPITAL x RDITO x TIEMPO; sustituyendo en dicha frmula tendremos lo siguiente: INTERS = 5.400 x 0,1 x 0,5 = 270 de intereses. El tiempo de 0,5 es el resultado de dividir los 6 meses que se le adeudan entre los 12 meses que tiene un ao. La misma cantidad no dara si multiplicamos 5.400 x 0,1 x 1/2. Inembargabilidad del SMI: el SMI, excepto para las pensiones por alimentos al cnyuge o a los hijos, es inembargable. Los salarios superiores al SMI se embargarn parcialmente conforme a la siguiente escala: Porcentaje embargado 0% salvo lo que decida el juez para pago de alimentos a cnyuge e hijos/as 30% 50% 60% 75% 90%

Percepciones Hasta 1 SMI

De 1 a 2 SMI De 2 a 3 De 3 a 4 SMI De 4 a 5 SMI Exceso sobre 5 SMI

EJEMPLO EMBARGO DEL SALARIO: Un trabajador ha contrado una deuda que asciende a 4.500 . Es declarado insolvente y no tiene bienes de ningn tipo, nicamente el salario de 1.500 /mes. Tomamos su salario y le vamos restando el SMI mientras sea posible; en este caso, dentro de 1.500 hay 2 salarios mnimos y un resto. Percepciones Hasta el primer SMI De 1 a 2 SMI De 2 a 3 SMI % embargable 0% 30% 50% Tramo 645,30 645,30 209,400 1.500 Embargable 0 193,59 104.70 298,29 /mes

La deuda quedar saldada en 15 meses, resultado de dividir 4.500 /298,29 = 15,09 meses. El Fondo de Garanta Salarial, FOGASA: es un organismo que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y tiene como finalidad pagar los salarios e indemnizaciones a los trabajadores cuando el empresario deja de hacerlo por encontrarse en una situacin de insolvencia o procedimiento concursal. El lmite que paga el FOGASA es el doble del SMI diario, incluyendo pagas extras, con un lmite de 120 das, salvo que se trate de indemnizaciones por despido que paga 30 das por ao en despido improcedente o 20 das en procedente, con un lmite de 360 das y siempre con el lmite del doble del SMI al da.

EJEMPLO PAGO FOGASA: Un trabajador al que su empresa adeuda 3 meses de salario debe recurrir al FOGASA ante su declaracin de insolvencia. Su salario mensual es de 2.650 . El FOGASA pagar como mximo 120 das; en este caso no hay problema, porque la empresa debe el salario de 90 das. Cada da el Fondo pagar como mximo el doble del SMI diario, con la prorrata de las pagas extras includa, es decir /da. SMI diario sin pagas: 645,30/30 das = 21,51 Prorrata de pagas extras: (645,30 x 2)/ 365 = 3,54 SMI diario con pagas: 21,51 + 3,54 = 25,05 Doble del SMI diario, con prorrata de pagas: 50,10 Tope mximo que paga el FOGASA: 120 das x 50,10 = 6.012 El salario diario del trabajador es de 88,3 , resultado de dividir 2.650 entre 30 das, con lo que supera el mximo diario que paga el Fondo.

Por lo tanto, el FOGASA pagar al trabajador slo 50,10 x 90 das, es decir 4.509 , y sin embargo la empresa le adeudaba 2.650 x 3 meses = 7.950

TIPOS DE COTIZACIN Contingencia Trabajador Empresa Total

Contingencias comunes Desempleo indefinido

4,7%

23,6%

28,30%

CT 1,55%

5,50%

7,05%

Desempleo CT 1,60% temporal completo Desempleo temporal parcial CT 1,60%

6,70%

8,30%

7,70%

9,30%

Formacin Profesional

0,10%

0,60%

0,70%

Horas extras normales

4,7%

23,6%

28,30%

Horas mayor

extras

fuerza 2%

12%

14%

La cotizacin por FOGASA corresponde exclusivamente al empresario y consiste en el 2% mensual de la base de cotizacin por contingencias profesionales.

SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL 2.014: 645,30 /mensual INDICADOR PBLICO DE RENTA DE EFECTOS MLTIPLES, IPREM 2.014: 532,51 /mensual

ACTIVIDAD RESUELTA NMINA


Supongamos un trabajador que tiene reconocido en su contrato un salario base de 910,67 /mes, un complemento de antigedad del 5% del salario base (910,67 x 5/100 = 45,53 ), un complemento de toxicidad de 30,05 /mes y 2 pagas extraordinarias al ao equivalente cada una a salario base ms complemento de antigedad y como tipo de retencin a efectos de IRPF se le aplica el 9%. TOTAL DEVENGADO, SALARIO BRUTO O NTEGRO: se calcula sumando todos los conceptos salariales: 910,67 + 45,53 + 30,05 = 986,25 IRPF: se calcula aplicando el tipo de retencin al total devengado: 9% de 986,25 = 88,76 BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS COMUNES: se calcula sumando el total devengado y la parte proporcional de las pagas extraordinarias: (910,67 + 45,53) x 2 986,25 + --------------------------- = 986,25 + 159,37 = 1.145,62 12 BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES: se calcula sumando a la base de cotizacin por contingencias comunes el importe de las horas extraordinarias realizadas ese mes; en este caso las dos bases coinciden al no haber realizado el trabajador en este mes horas extraordinarias APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL: tenemos que diferenciar entre: Contingencias comunes: 4,7% de la BCCC, es decir 4,7% de 1.145,62 = 53,84 Desempleo: 1,55% de la BCCP si el contrato es indefinido (1,55% de 1.145,62 = 17,76 ) o 1,6% de la BCCP si el contrato es de duracin determinada (1,6% de 1.145,62 = 18,32 ) Formacin profesional: 0,1% de la BCCP, es decir 0,1% de 1.145,62 = 1,15

Total aportaciones a la Seguridad Social = 53,84 + 17,76 + 1,15 = 72,75 CT indefinido 53,84 + 18,32 + 1,15 = 73,30 CT duracin determinada SALARIO LQUIDO O NETO: se calcula restando al total devengado el importe del IRPF y las aportaciones a la Seguridad Social: 986,25 - (88,76 + 72,75) = 986,25 -161,51 = 824,74 si el CT es indefinido 986,25 - (88,76 + 73,30) = 986,25 - 162,06 = 824,19 si el CT es de duracin determinada

Existe un modelo oficial de nmina recogido en la Orden de 27 de Diciembre de 1.994 (BOE de 13 de Enero de 1995), aunque es posible la aprobacin de otro modelo a nivel de empresa, siempre que contenga con claridad las diferentes percepciones y deducciones legales; en todo caso existe la obligacin legal de conservar el recibo justificante del salario durante 4 aos.

EJERCICIOS DE SALARIO 1. Clara cobrar salarios en especie (alquiler de su vivienda) por un valor de 500 ; su sueldo asciende a 2.015 /mes; es correcta la cantidad abonada en especie? Razona tu respuesta. El total de retribuciones de clara ascienden a 2515 . 2515 --------- 100 % X= (500*100) / 2515 = 19,88 % Est por debajo del 30 % 500 --------- X

2. Indica a qu tipo de salario corresponden los siguientes supuestos: a. b. c. d. e. Disponibilidad de vivienda. Salario en especie. Salario fijado por hora trabajada. Salario por unidad de tiempo. Recibir el salario en funcin del nmero de piezas realizadas. Salario por unidad de obra. Cobrar en funcin de los metros cuadrados construidos. Salario por unidad de obra. Utilizar el coche de la empresa. Salario en especie.

3. Concepto de salario; cmo se estructura el salario? El salario es todo aquello que percibe (recibe) el trabajador del empresario, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de sus servicios y retribuye tiempo de trabajo efectivo y descansos que se computan como tales. En el trmino salario se incluye: Percepciones salariales: Se incluyen el salario base y los complementos salariales. Percepciones no salariales: Sirven para compensar gastos que ocasionan el trabajo a un trabajador, como por ejemplo indemnizaciones o suplidos (plus de transporte, distancia, locomocin, quebranto de moneda,.), prestaciones de la seguridad social e indemnizaciones por despido, traslado o suspensiones del contrato.

4. En relacin a las pagas extras es falso que: a. b. c. d. Se pueden prorratear por meses Son como mximo dos ao Son como mnimo dos al ao A partir de la tercera son potestativas del empresario

5. No constituyen percepcin salarial: a. b. c. d. Las dietas El plus de idiomas El salario en especie El plus de peligrosidad

6. Enumera qu cantidades puede percibir un trabajador y no tienen naturaleza salarial a efectos de cotizar a la Seguridad Social. Desde el uno de enero de 2014 (01-01-2014) cotizan todos los conceptos a la seguridad social.

7. Clasifica los siguientes complementos salariales en funcin de que sean complementos personales, de cantidad o calidad de trabajo o de puesto de trabajo: a. b. c. d. Plus de suciedad. De puesto de trabajo. Plus de titulacin. Personal. Primas e incentivos. Cantidad de trabajo. Plus de peligrosidad. Puesto de trabajo.

8. Cul es la diferencia entra salario fijado por unidad de tiempo y por unidad de obra. El salario fijado por unidad de tiempo atiende a la duracin del trabajo cualquiera que sea el resultado. El salario fijado por unidad de obra atiende al resultado cualquiera que sea su duracin.

9. Un empresario se ha declarado insolvente y debe tres meses de salario a Carlos. Calcula la cantidad que abonar el FOGASA si el salario mensual de Carlos asciende a 1.250,30 . Hay 2 pagas extraordinarias al ao. Su salario mnimo interprofesional es de 645,30 mensuales. El FOGASA abona al trabajador el salario que le adeuda su empresario en caso de ser declarado insolvente equivalente al doble del salario mnimo interprofesional incluidos las pagas extraordinarias con un mximo de 120 das. Lo primero es calcular el nmero de das que me adeuda el empresario y comprobar que no supero el mximo de das. Como me deben 3 meses y estos equivalen a 90 das (1 mes = 30 das), no supero el mximo. Lo siguiente es calcular el salario a reclamar: Calculo el salario mnimo interprofesional (SMI) diario: 645,30 / 30 das = 21,51 por da. 21,51 diarios * 2 = 43, 02 SMI doble. Calculo la parte proporcional por pagas extraordinarias: (645,30 * 2) / 360 das = 3,59 Los 360 das equivalen a 1 ao. El salario diario que abona el FOGASA como mnimo es de: 43,02 + 3,59 = 46,61 por da. Calculo el salario diario de Carlos, para lo cual divido el salario mensual entre 1 mes (30 das): 1250,30 / 30 = 41,68 diarios. Como el salario diario de Carlos no supera el lmite legal (SMI doble), tomaremos su salario diario, es decir, el FOGASA le abona: 90 das * 41,68 diarios = 3751, 2

10. Qu percepcin desentona en esta lista?: a. b. c. d. Plus de peligrosidad Quebranto de moneda Prendas de trabajo Gastos de locomocin

11. Qu es el SMI? Quin lo establece? Qu significa que el SMI es inembargable? El salario mnimo interprofesional (SMI) es una cantidad de dinero que anualmente se establece por el gobierno y que como mnimo tiene derecho a cobrar un trabajador contratado a tiempo completo. Para el ao 2014 es de 645,30 . El salario mnimo interprofesional inembargable, significa que no se puede embargar, salvo para deudas por alimentos a conyugue e hijos en caso de separacin o divorcio.

12. Teniendo en cuenta los siguientes datos, calcula la base de cotizacin por contingencias comunes, por contingencias profesionales y por horas extraordinarias: salario base de 975,10 , plus de antigedad de 50,20 , horas extras fuerza mayor 80 , horas extras normales 100 y dos pagas extras al ao, de importe igual al salario base ms antigedad. Bases de cotizacin: Por contingencias comunes (BCCC). Por contingencias profesionales (BCCP). Por horas extraordinarias (HE).

BCCC Salario base + complementos salariales + extras salariales + parte proporcional de las pagas extras 975,10 + 50,20 + 0 + ( 2 * (975,10 + 50,20) / 12 meses) = 1196, 18

BCCP BCCC + horas extras normales y por fuerza mayor 1196,18 + (80 + 100) = 1376, 18

HE Es lo que te diga el enunciado del problema Normales = 100 Fuerza mayor = 80

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13. Clasifica las siguientes percepciones en salariales o no salariales e indica de qu tipo de complemento se trata, si procede: a. b. c. d. e. Peligrosidad. Salarial, puesto de trabajo. Desgaste de herramientas. No salarial. Pagas extraordinarias. Salarial, vencimiento peridico superior al mes. Indemnizacin por despido. No salarial. Disfrutar de vehculo de empresa. Salarial en especie.

14. A cuntas pagas extraordinarias tiene derecho el trabajador al ao como mnimo? Como mnimo tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al ao.

15. Cundo coincide la base de cotizacin por contingencias comunes y profesionales? Cuando no se han hecho horas extraordinarias.

16. A efectos prcticos, los grupos de cotizacin se utilizan para: a. Determinar el importe que se debe pagar a la Seguridad Social b. Conocer los lmites mnimos y mximos de cotizacin c. Ninguna es correcta 17. Un trabajador tiene reconocidas las siguientes retribuciones: salario base de 912,30 , complemento de antigedad de 120 y plus de quebranto de moneda de 135,40 ; calcula el total devengado. Total devengado Salario bruto o integro + salario base + complementos salariales + percepciones no salariales 912,30 + 120 + 135,40 = 1167,70

18. Qu es el FOGASA? Es el fondo de garanta social. Es un organismo autnomo que depende del ministerio de empleo y garantiza el salario dejado de percibir por un trabajador en caso de que el empresario sea declarado insolvente; concretamente garantiza como mximo el doble del salario mnimo interprofesional (SMI) diario, incluidas la prorrata de las pagas extras con un mximo de 120 das. Tambin garantiza el pago de las indemnizaciones por despido con un mximo de 360 das. Se nutre de las aportaciones que mensualmente hacen los empresarios a la seguridad social, el 2 % de la BCCP.

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19. Mercedes, con contrato indefinido, sabe que su base de cotizacin por contingencias comunes es de 800 , por contingencias profesionales es de 875 y de horas extras normales tiene 75 ; calcula sus cuotas de cotizacin. Cuotas de cotizacin a la seguridad social Base de cotizacin * tipo de cotizacin

Las cuotas de cotizacin es lo que aporta el trabajador mensualmente a la seguridad social; el trabajador cotiza por: Contingencias comunes: 4,7 % de la BCCC. Desempleo: Tiene 2 posibilidades: Si el contrato de trabajo es indefinido = 1,55 % de la BCCP. Si el contrato de trabajo es temporal = 1,6 % de la BCCP.

Formacin profesional: 0,1 % de la BCCP. Horas extraordinarias: Tiene 2 posibilidades: Horas extras normales = 4,7 % de la base adicional (horas extras). Horas extras por fuerza mayor = 2 % de la base adicional (horas extras).

Ahora procedemos a resolver el problema: Cuotas por contingencias comunes: 4,7 % de 800 = 37,60 Cuota por desempleo: 1,55 % de 875 = 13,53 Cuota por formacin profesional: 0,1 % de 875 = 0,88 Cuota por horas extraordinarias normales: 4,7 % de 75 = 3,52

Total aportaciones a la seguridad social: Es la suma de todas las cuotas anteriores 37,6 + 13,56 + 0,88 + 3,52 = 55,56

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20. Carlos trabaja en una empresa y su primer da de trabajo no pudo realizar ninguna tarea pues el empresario le dijo que esperase a que l le dijera lo que tena que hacer; nos pregunta si cobrar el salario de dicho da. Razona tu respuesta Carlos devenga el salario desde el primer da de estar de alta en la seguridad social; al trabajar por cuenta ajena todos los riesgos los asume el empresario.

21. Pedro y Luisa trabajan en la misma empresa con la misma categora; ambos cobran el mismo salario base pero Pedro cobra 180 por complemento de peligrosidad; es correcto? S, porque el complemento de peligrosidad acompaa al puesto de trabajo, no a la categora.

22. Se entiende por salario: a. Totalidad de retribuciones econmicas que percibe un trabajador, en dinero o en especie b. Slo las retribuciones recibidas en metlico c. Slo las percepciones en especie

23. El FOGASA garantiza los salarios de los trabajadores por un perodo mximo de: a. Tres meses b. Seis meses c. 120 das

24. Calcula las bases de cotizacin de un trabajador cuya categora es oficial administrativo y recibe las siguientes retribuciones: salario base de 1.000 , incentivos de 120 y percibe anualmente dos pagas extraordinarias por un importe cada una de 1.000 . BCCC 1000 + 120 + (1000 * 2) / 12 = 1286,67 BCCP 1286,67 + 0 = 1286,67 HE 0

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25. Calcula las bases de cotizacin correspondientes a un ingeniero, grupo 1 de cotizacin, que ha recibido las siguientes retribuciones: salario base 1.500 , complemento de idiomas de 192 , horas extraordinarias de fuerza mayor 100 y normales 60 ; percibe anualmente dos pagas extraordinarias, equivalente cada una de ellas a un salario base. BCCC 1500 + 192 + (1500 * 2) / 12 = 1942 BCCP 1942 + 100 + 60 = 2102 HE Horas extras normales 60 Horas extras por fuerza mayor 100

26. Confecciona la nmina correspondiente a un trabajador, jefe de taller, que lleva 5 aos trabajando en la empresa, teniendo en cuenta los siguientes datos: salario base de 1.100 , incentivo de 70 , antigedad el 5% del salario base por trienio y tiene derecho a percibir 3 pagas extraordinarias al ao, equivalente cada una a un salario base y le retienen por IRPF el 10%. 1. Total devengado 1100 + 70 + 55 (5 % de 1100) = 1225 2. Calculamos las bases de cotizacin BCCC 1100 + 70 + 55 + (1100 * 3) / 12 = 1500 BCCP 1500 + 0 = 1500 HE 0

3. Base sujeta a retencin del IRPF Total devengado = 1225

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4. Calculo de las cuotas a la seguridad social

Cuotas por contingencias comunes: 4,7 % de 1500 = 70,5 Cuota por desempleo: 1,55 % de 1500 = 23,25 Cuota por formacin profesional: 0,1 % de 1500 = 1,5 Cuota por horas extraordinarias: 0

Total aportaciones a la seguridad social: 70,5 + 23,25 + 1,5 = 95,25

5. IRPF Es el % que diga el enunciado, del total devengado 10 % de 1225 = 122,5

6. Total a deducir Total aportado a la seguridad social + IRPF 95,25 + 122,5 = 217,5

7. Liquido total a percibir Total devengado (IRPF + cuotas seguridad social) 1225 (122,5 + 95,25) = 1004,5

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27. Indica si es verdadero o falso: a. Los recibos de salarios deben conservarse durante 2 aos. Falso. b. Los trabajadores tienen derecho a un inters del 10% anual cuando se retrase el pago de sus salarios. Verdadero. c. El SMI es inembargable, salvo para las pensiones por alimentos que fije el juez. Falso. d. Existen diferentes SMI en funcin de la edad del trabajador. Falso. e. En cada paga extraordinaria se incluye nicamente el importe del salario base. Falso. f. El plazo mximo para reclamar el salario no pagado al empresario es de 1 ao desde que se deja de percibir. Verdadero.

28. Un empresario paga el alquiler del piso a su trabajador; qu tipo de complemento salarial est recibiendo dicho trabajador? Salario en especie.

29. Martn trabaja en una empresa y cobra 2 pagas extraordinarias al ao por importe cada una de 1.000 ; le comunica su jefe que a partir del prximo ao las pagas se van a dividir en los 12 meses del ao. Es legal la decisin del jefe? En caso afirmativo, indica cunto cobrara cada mes por paga extraordinaria. Es legal, pues es una decisin del empresario. Para calcular cunto cobrara cada mes por paga extraordinaria: (1000 * 2) / 12 = 166,67 Para el prximo ao, su salario mensual, sera su salario base con los complementos salariales + 166,67 de las pagas extraordinarias.

30. Enumera un complemento salarial de carcter personal, de puesto de trabajo y en especie. Salario de carcter personal: Antigedad, idiomas, titulo, etc. Salario de puesto de trabajo: Peligrosidad, nocturnidad, penosidad, toxicidad, turnicidad, etc. Salario en especie: Alquiler de vivienda, disfrutar del vehculo de la empresa, etc.

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ACTIVIDADES VOLUNTARIAS NMINA


1. Cruz trabaja como auxiliar administrativo con contrato indefinido y tiene derecho a percibir un salario base de 794,90 , un plus de idiomas de 28,50 , un plus de convenio de 20,35 y un plus de transporte de 66,50 . Tiene derecho a dos pagas al ao, equivalente cada una a salario base, plus de idiomas y plus de convenio. Por IRPF le retienen el 7%. Calcula el total devengado, las bases de cotizacin y el lquido a percibir. 2. Carmen trabaja con contrato indefinido y sus retribuciones son un salario base de 707,20 , plus de convenio de 94,53 , un plus de antigedad equivalente al 3% del salario base y 2 pagas al ao, equivalente cada una al salario base. Calcula la base de cotizacin por contingencias comunes. 3. Teniendo en cuenta los datos anteriores calcula la base de cotizacin por contingencias profesionales, sabiendo que haba realizado horas extras por fuerza mayor y que le corresponda por ello 36 . 4. Alejandra, auxiliar de laboratorio, recibi en el mes de Septiembre las siguientes remuneraciones: salario base 680 , complemento de antigedad 52 , plus desgaste de herramientas 20 . Sabiendo que tiene reconocidas 3 pagas extras al ao, equivalente cada una a un salario base, que le retienen el 8% por IRPF y que su contrato es temporal a jornada completa. Calcula el salario lquido. 5. Pedro, oficial administrativo ha cobrado en el mes de Noviembre una remuneracin compuesta por los siguientes conceptos: 820,71 de salario base, 42,07 por antigedad, 28,85 de plus de distancia, 48,08 de plus de responsabilidad y 90,15 por horas extraordinarias. Para la retencin a cuenta del IRPF se ha aplicado un 15%. Calcula el salario lquido de Pedro para el mes de noviembre, sabiendo que su contrato es indefinido y que tiene derecho a 2 pagas extras al ao equivalente cada una a salario base, plus de antigedad y plus de responsabilidad. 6. Susana, teleoperadora con un contrato temporal a tiempo completo, cobra mensualmente, 1202.02 de salario base, 240,40 de incentivos y 72,12 por plus de transporte. Tiene 2 pagas extraordinarias de 1202,02 cada una. Calcula su salario lquido para el mes de Enero. Por el IRPF se le retiene un 2%. 7. Un trabajador, con contrato indefinido, tiene derecho a 811,37 de salario base, 81,14 de antigedad, 90,15 de incentivos, 49,28 de plus de transporte, 41,47 de quebranto de moneda, 70,92 de horas extraordinarias normales y 2 pagas extraordinarias a ao, equivalente cada una al salario base. Por el IRPF se le retienen un 13%. Calcula el salario lquido. 8. Ral, con contrato temporal a tiempo parcial, tiene derecho a 900 de salario base, 45,03 por antigedad, 30 por horas extraordinarias por fuerza mayor y 25 por horas extraordinarias normales, 35 de plus por turnos, 67 por conocimientos especiales y 2 pagas equivalente cada una a salario base y complemento de antigedad. Por el IRPF se le retienen un 17%. Calcula su salario lquido. 9. M Carmen, con contrato temporal a jornada completa, tiene derecho a un salario base de 670 , antigedad 48 , incentivos (por alta productividad) 100 , plus de transporte 25 , horas extraordinarias normales 67 euros y 3 pagas extraordinarias al ao, equivalente cada una a salario base. Calcula su salario lquido sabiendo que le han retenido a cuenta del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas) la cantidad de 84 euros. 10. Roberto, con contrato indefinido, tiene derecho a un salario base de 750 , plus de peligrosidad 250 , plus por turnos 75 , plus por nocturnidad 99 ; 3 pagas extraordinarias equivalentes a un salario base. A cuenta del IRPF se le han retenido 105 euros. Calcula su salario lquido.

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