Universidad Yacamb Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas Carrera Programa Derecho Ctedra: Derecho del Trabajo

Contrato de Trabajo

Elaborado por: Juan Pedro Pereira Medina. C.I 14.696.364

Barquisimeto, Marzo 2014.

INTRODUCCIN

El hombre para poder subsistir debe realizar actividades de diversa naturaleza, que tienen como objetivo principal proveerle de aquellos elementos necesarios, como alimentos, abrigo, proteccin, etc. Por tanto, el trabajo se erige como la actividad que le provee al ser humano un salario, pago o producto a partir del cual establece su subsistencia. En consecuencia, el trabajo est directamente relacionado con el hombre, porque ste es el principal actor de cualquier actividad. En tal sentido, el trabajo es una actividad productiva, el hombre al trabajar produce algo que satisface o pretende satisfacer una necesidad o demanda de la sociedad. En este sentido, el trabajo es necesario porque a travs de ste se produce algo o se brinda un servicio. Las organizaciones estn integradas por personas que son las que llevan a cabo la generacin de productos y servicios. En efecto, las actividades de una empresa son cumplidas por quienes la integran, dentro de su mbito de organizacin, en el marco de una relacin laboral. La relacin de trabajo es una nocin jurdica de uso universal con la que se hace referencia a la relacin que existe entre una persona, denominada el empleado o el asalariado (el trabajador), y otra persona, denominada el empleador, a quien aqulla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin. En tal sentido, la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo, es decir, un elemento que crea la obligacin de una persona (el trabajador) de prestarle servicio a otra persona (el patrono) bajo el control de este ltimo (subordinacin) y con una compensacin (sueldos).

DESARROLLO

1. Contrato de Trabajo. Concepto.

El contrato de trabajo, segn Machicado (2010), tiene su origen en dos instituciones romanas: la Locatio conductio y la Locatio Conductio Operarum. En tal sentido, la Locatio conductio operis o Arrendamiento o Locacin de Obras, naci en el trabajo del artesano libre de Roma, el cual se define como un contrato consensual, a travs del cual una de las partes es obligada a efectuar una obra determinada por encargo de otra, y est a pagar una contraprestacin por ella. Por otra parte, la Locatio Conductio Operarum o Contrato de Arrendamiento de Servicios, tiene su origen en la esclavitud de Roma y consista en el alquiler del esclavo para que efectuara un servicio a otra persona, quien debia pagar un canon al amo, por esta razn se define a la Locatio Conductio Operarum como un contrato consensual, que tiene lugar cuando una de las partes se obliga a prestar un servicio y la otra a pagarle por el mismo un importe en dinero. En consecuencia, se puede definir el contrato de trabajo como una convencin por el cual una persona llamada trabajador (obrero y empleado) se obliga a poner su actividad profesional al servicio de otra persona llamada empleador y a trabajar bajo la subordinacin y dependencia de este, mediando una remuneracin denominada salario (Machicado, ob. cit: 5). En este sentido, un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empleador. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empleador. En Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores (LOTT), en su Artculo 55 define el contrato de trabajo como
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aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley (p. 26).

2. Sujetos de un Contrato de Trabajo.

Los sujetos que componen un contrato de trabajo son el trabajador por una parte, y el empresario por otra. Dicho contrato se perfecciona con el consentimiento de las partes.

3. Elementos de un Contrato de Trabajo.

El artculo 35 de la Ley Orgnica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores (LOTT), establece que se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo la dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerado (p.17). Considerando el contenido del artculo anterior, se pueden entender que los elementos constitutivos de la relacin de trabajo son tres: Prestacin de un Servicio Personal: representa el trabajo realizado por el trabajador para el patrono. Pago de una Remuneracin: Es el salario recibido por la prestacin de servicios. Dependencia o Subordinacin: es el tiempo durante el cual el

trabajador ejecuta su labor para el empleador.

4. Caractersticas del Contrato de Trabajo. Subordinacin: el trabajador obedece instrucciones del empleador durante la vigencia del contrato. Dependencia: Nacen obligaciones reciprocas para ambas partes, significa que hay una interdependencia entre las obligaciones. Exclusividad: el trabajador en forma exclusiva se compromete a prestar su fuerza de trabajo al empleador, por tanto, no mantendr una relacin laboral con otro empleador. Inters Patrimonial: En materia laboral el inters est reflejado en la conveniencia del patrono de recibir los servicios del trabajador para obtener un beneficio econmico. Oneroso: Para cada persona hay un sacrificio o una ventaja, utilidad a percibir. Cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente. Conmutativo: Las partes que participan conocen desde el inicio del consentimiento las prestaciones a obtener, tambin lo que estn obligados a realizar. Licito: Para que el contrato sea vlido, la labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la Ley, la moral y las buenas costumbres.

5. Formalidades del Contrato de Trabajo.

El contrato de trabajo debe hacerse, preferiblemente, por escrito, situacin que resulta conveniente por cuanto se determina con exactitud la fecha de inicio de la relacin, el salario convenido y dems condiciones de la contratacin. Asimismo, facilita la prueba de la relacin evitando que una de la partes pueda alegar una naturaleza del contrato distinta a la expresamente

convenida, conociendo de esta manera las partes, sus obligaciones y derechos. De acuerdo al Artculo 59 de la LOTTT. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones siguientes: El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direccin de las partes. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible. La fecha de inicio de la relacin de trabajo. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as como los dems beneficios a percibir. El lugar donde deban prestarse los servicios. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segn el caso. El lugar de celebracin del contrato de trabajo. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
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 Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella (p.27).

6. Naturaleza Jurdica del Contrato de Trabajo.

El trabajo es una garanta constitucional. En efecto, el Artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, seala que el trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la

intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales, prevalece la realidad sobre las formas y apariencias. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se

aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones polticas, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y social.

El contrato de trabajo, es bsicamente de derecho privado, regido bajo los fundamentos del derecho de obligaciones porque origina obligaciones patrimoniales de carcter reciproco, al ser definido fundamentalmente como un contrato bilateral. Es importante destacar que, el Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y proteccionista del trabajador, quien es una persona humana. En consecuencia, el contrato de trabajo tiene que revestir las caractersticas propias de este derecho. El trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente considerado, beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del trabajo y las condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen indudable repercusin sobre el resto del mundo. De all que, el trabajo es considerado como una funcin social, como un problema social, como una necesidad social.

7. Clases de Contrato de Trabajo. El Artculo 60 de la LOTTT, establece que el contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada (p.28).

Contrato a tiempo indeterminado El Artculo 61 de la LOTTT establece: El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado. Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin restrictiva (p.29).

Contrato a tiempo determinado Por otra parte, el Artculo 62 de la LOTTT, seala que: El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin. El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.
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En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un ao (p.29).

Contrato para una obra determinada Asimismo, el Artculo 63 seala: El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma. Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado. En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos (p.30).

Considerando lo antes planteado, los supuestos de contrato a tiempo determinado, estn estipulados en el Artculo 64 de la LOTT, en el cual reza lo siguiente: El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio. b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o trabajadora.
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c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestarn servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley. d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el

trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra. Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes sealadas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido de la estabilidad prevista en esta Ley (p.30).

8. Simulacin de Contratos de Trabajo.

Los cambios registrados por el mundo industrial en las ltimas dcadas han generado una importante polmica con respecto al trabajo. En tal sentido, un importante grupo de investigadores ha dedicado su trabajo a formular teoras que permitan explicar las transformaciones que estn ocurriendo en la organizacin de la produccin, el trabajo y la estructura industrial. Ante esta situacin, uno de los elementos que generan consenso entre los estudiosos del tema, es el papel central que juega en este fenmeno la flexibilizacin del trabajo, entendida como la capacidad de la gerencia de ajustar el empleo, el uso de la fuerza de trabajo en el proceso productivo y el salario a la condiciones cambiantes de la produccin (De la Garza, 2000:162). De all que, la tercerizacin, como una prctica empresarial enmarcada en las polticas neoliberales de flexibilizacin laboral es conocida dentro del mundo sindical como deslaboralizacin del trabajo o subcontratacin, entendida como el proceso mediante el cual determinada actividad laboral, deja de ser desarrollada por los trabajadores de una empresa y es
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transferida a otra empresa o contratista. Esta otra empresa o contratista es una tercera persona, que interviene en la produccin o en la prestacin del servicio, de all el origen de su nombre tercerizacin. Ahora bien, desde el punto de vista empresarial y neoliberal, la tercerizacin es un mecanismo para mejorar la competitividad de las empresas, a travs de contratos con empresas especializadas con el objetivo de reducir los costos de personal, contratar personal calificado, reduccin de riesgos, y por esta va elevar la competitividad econmica empresarial. Si bien, la tercerizacin es un fenmeno que se viene desarrollando mundialmente desde hace unas cuantas dcadas, en los ltimos veinte aos ha cobrado un impulso mayor, en el marco del surgimiento de nuevas formas de organizacin de la produccin y del trabajo. Por tanto, ello ha provocado importantes consecuencias en materia laboral. Cabe destacar que, este proceso se ubica en la rbita de la organizacin de la produccin, la estructura de la empresa y las relaciones de sta con otras empresas. Asimismo, implica una serie de cuestiones jurdico-laborales, debido a la especial sensibilidad del Derecho del Trabajo ante los cambios econmicos y sociales, lo que justifica el estudio de sus repercusiones sobre esta rama del Derecho. De all que, la tercerizacin aparece como una nueva forma de organizar la produccin junto con el surgimiento de nuevas formas de empleo. Es contempornea de variados fenmenos de eventualizacin, precarizacin y de segmentacin del mercado de trabajo, aunque debe precisarse que no todos los empleos atpicos o nuevos son necesariamente empleos precarios, y no todos se presentan en el cuadro de procesos de tercerizacin. Por tanto, la descentralizacin productiva consiste en un modo de organizacin de la produccin en virtud del cual se hace un encargo a terceros de determinadas partes u operaciones del proceso productivo. Es
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decir,

implica

un

desplazamiento

de

funciones

actividades

que

corresponden o podran corresponder a un conjunto integrado, e indica la existencia de un proceso en el que participan entidades real o aparentemente independientes o autnomas: la que encarga la obra o servicio y la que asume tal encargo por contrato o subcontrato. Al respecto, la legislacin venezolana es clara, y establece en el Artculo 47 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Trabajadores y Trabajadoras, la tercerizacin como la simulacin o fraude al trabajador, en desmejora de sus condiciones laborales. El Artculo 47, seala: A los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos

administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulacin o fraude laboral (p.22). Ms adelante, en el Artculo 48, el legislador es enftico al prohibir la tercerizacin, por tanto no se permitir la contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante.

9. Velo corporativo de la relacin laboral.

El velo corporativo es el ocultamiento de graves irregularidades y es el abuso de la persona jurdica, por eso se dice que existe un velo que separa las obligaciones de la Sociedad Annima como una entidad jurdica abstracta, de los derechos y obligaciones de los accionistas en relacin a sus patrimonios personales. En la legislacin venezolana se establecen lmites a la responsabilidad de los accionistas dentro de una compaa. Este lmite existente entre el
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patrimonio personal y familiar y las responsabilidades que puede contraer la empresa con terceros, incluidos sus trabajadores est constituido por el monto de capital comprometido en la persona jurdica. Por lo tanto, el lmite de la responsabilidad de los accionistas o de patrono se establece hasta el capital invertido en dicha empresa. Sin embargo, se considera que el Artculo 151 de la nueva LOTTT, perfora el velo corporativo y extiende las responsabilidades de los patronos y accionistas hasta incluso comprometer su patrimonio personal o familiar. La razn fundamental de establecer una separacin entre el patrimonio personal o familiar y aquel de la empresa es incentivar el emprendimiento. Es mucho ms fcil estar dispuesto a arriesgar una porcin determinada del patrimonio personal o familiar que hacerlo con la totalidad. Bajo la nueva ley los patronos y accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de la relacin laboral. En efecto, en el citado artculo, reza lo siguiente: El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crdito adeudado al trabajador o trabajadora con ocasin a la relacin de trabajo, gozarn de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los crditos hipotecarios y prendarios obligando al juez o jueza de trabajo a preservar proteccin especial de este crdito se regir por lo estipulado en esta ley. Las personas naturales en su carcter de patronos o patronas y los accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de la relacin laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantas salariales. Se podr otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada (p.70).

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10. Teora de la Relacin de Trabajo.

De acuerdo a la Oficina Internacional del Trabajo (2006), la relacin de trabajo es una nocin jurdica de uso universal, la cual hace referencia a la relacin que existe entre una persona, denominada el empleado o el asalariado (el trabajador), y otra persona, denominada el empleador, a quien el trabajador suministra su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin. Es a travs de la relacin de trabajo, como se originan derechos y obligaciones recprocas entre el empleado y el empleador. En efecto, la relacin de trabajo representa el principal medio que pueden usar los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el mbito del derecho del trabajo y la seguridad social. De all que, es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensin de los derechos de los empleadores, como tambin de sus obligaciones respecto de los trabajadores. Ahora bien, cabe destacar que los profundos e innumerables cambios que se estn produciendo en el mundo del trabajo, y especialmente, en el mercado de trabajo, han generado el nacimiento de nuevas formas de relaciones, las cuales no necesariamente se ajustan a los parmetros de la relacin de trabajo. En consecuencia, se ha registrado un considerable aumento en la flexibilidad del mercado de trabajo, situacin que ha contribuido a que no est clara la situacin laboral de un gran nmero de trabajadores, dejndolo por tanto excluidos del mbito de la proteccin normalmente asociada con una relacin de trabajo. Sin embargo, cabe agregar que la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) asumi la relacin de trabajo como el punto de referencia para el examen de las diversas formas de trabajo. En efecto, durante los ltimos aos, la Conferencia ha celebrado discusiones sobre trabajadores a domicilio,

independientes,

trabajadores

migrantes,
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trabajadores

trabajadores

de

agencias

de

empleo

privadas,

nios

trabajadores,

trabajadores de cooperativas, trabajadores de la economa informal y del sector pesquero. Es importante resaltar que, las relaciones de trabajo se han ido diversificando, pasando a ser mucho ms verstiles, es decir, junto a la mano de obra asalariada que trabaja a tiempo completo, los empleadores, cada vez ms estn contratando a trabajadores en virtud de otras modalidades, lo que les permite utilizar sus servicios del modo ms eficiente posible. En este orden de ideas, es mayor el nmero de personas que aceptan contratos de corta duracin o acuerdan trabajar ciertos das por semana, producto de la crisis mundial y la ausencia de mejores oportunidades de conseguir empleo. Por otra parte, otros trabajadores consideran que esas opciones son adecuadas para ellos tanto como para la empresa. Recurrir a contratos de trabajo de diversos gneros es un recurso legtimo tanto para que las empresas puedan hacer frente a los desafos que se les plantean como para que puedan atender las necesidades de mayor flexibilidad en el trabajo de ciertos asalariados. Todas estas formas contractuales existen dentro del marco de la relacin de trabajo.

11. Contrato para una obra determinada

Entre Construcciones y Mantenimientos El Sol C.A., sociedad mercantil, domiciliada en la ciudad de Barquisimeto, Estado Lara, inscrita en el Registro Mercantil de la Circunscripcin Judicial del Estado Lara, en fecha 12 de Abril de 2005, bajo el N 14, Tomo A-11, representada en este acto por su Gerente de General Arturo Soto Andrade, mayor de edad, venezolana, de este domicilio y titular de la cdula de identidad Nmero: V- 11.369.364, por una parte, quien en lo sucesivo y a los efectos de este contrato se denominar EL PATRONO, y por la otra Manuel Fernndez de nacionalidad
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venezolano, mayor de edad, domiciliado en la Carrera 19 entre Calles 20 y 21, Edificio La Bonita, apartamento 2D, Barquisimeto, Estado Lara y titular de la cdula de Identidad Nmero: V- 7.762.223 quien se denominar EL TRABAJADOR se ha convenido en celebrar el siguiente contrato de trabajo para trabajar en la obra Construccin del Preescolar Las Acacias, este contrato se regir por las clusulas siguientes: PRIMERA: EL EMPLEADO prestar sus servicios para Construcciones y Mantenimientos El Sol C.A., ocupando el cargo de electricista, el contrato de trabajo iniciar el 15/03/2014 hasta el 15/05/2014. Terminado este perodo, el presente contrato se dar por finalizado. No obstante, lo estipulado en el prrafo anterior, tanto EL EMPLEADO como Construcciones y Mantenimientos El Sol C.A., se reservan el derecho de dar por terminado anticipadamente el presente convenio, a su voluntad, en cualquier momento y por cualquier razn, mediante notificacin escrita de la fecha en la cual desea dar por terminado EL CONTRATO.

SEGUNDA: EL EMPLEADO prestar sus servicios a Construcciones y Mantenimientos El Sol C.A., para la obra y fase mencionada cumpliendo las polticas directrices y normas que le informe la empresa en forma verbal o escrita en materia de disciplina, cumplimiento de horarios de trabajo, instrucciones de su supervisor y las relacionadas con el cumplimiento de la Ley Orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente del trabajo.

TERCERA: El trabajador recibir una remuneracin de CINCO MIL BOLIVARES (5.000,00) mensuales, los beneficios establecidos en la ley Orgnica del Trabajo de los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT) y los estipulados en el contrato colectivo en lo concerniente a pagos por das feriados, vacaciones, bono por vacaciones, participacin en los beneficios o

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utilidades, Prestaciones Sociales y horas extraordinaria, bono nocturno, feriados y descansos trabajados si estos ltimos se generan.

CUARTA: El pago se realizar los das quince de cada mes.

QUINTA: EL TRABAJADOR expresamente conviene por el presente contrato que prestar sus servicios con exclusividad para Construcciones y Mantenimientos El Sol C.A. En consecuencia, durante la vigencia de este contrato EL TRABAJADOR se obliga a no desempear, ninguna otra actividad remunerada o no, ni por su propia cuenta ni por intermedio de ninguna otra persona natural o jurdica, a menos que Construcciones y Mantenimientos El Sol C.A lo autorice para ello previamente por escrito.

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a informar a Construcciones y Mantenimientos El Sol C.A, cuantas veces sta lo requiera, el estado de los trabajos que se adelanten y cualquier asunto relacionado con la labor o actividad que desempee para Construcciones y Mantenimientos El Sol C.A.

SEPTIMA:

EL TRABAJADOR deber devolver a

Construcciones y

Mantenimientos El Sol C.A, en la misma fecha en que por cualquier causa termina su relacin de trabajo con sta, todos los manuales, carnet de identificacin, llaves de acceso, tiles, herramientas y dems bienes que haya obtenido, realizado o utilizado con ocasin de sus funciones al servicio de Construcciones y Mantenimientos El Sol C.A.

OCTAVA: El trabajador manifiesta tener las destrezas, conocimientos aptitudes y competencias para desempear el puesto para el que fue contratado. La continuidad de su trabajo depender, de la capacidad y rendimiento durante el mismo que satisfagan los requerimientos de
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Construcciones y Mantenimientos El Sol C.A y del cumplimiento por parte del Empleado de lo indicado en las clusulas anteriores.

NOVENA: Todo lo no regulado por el presente convenio se regir por las disposiciones de la Ley Orgnica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores su Reglamento, la Contratacin Colectiva y dems leyes de ndole laboral.

DECIMA: Para todos los efectos de este contrato las partes eligen como domicilio la ciudad de Barquisimeto, Estado Lara.

DECIMA PRIMERA: En cumplimiento de la LOPCYMAT el trabajador en formato anexo recibe su notificacin de riesgos de enfermedad o accidentes ocupacionales propios del desempeo del puesto para el que est siendo contratado, forma de prevenirlos y evitarlos, quipos de proteccin personal que requiere, equipos de seguridad disponibles en el rea de trabajo. Se fija la fecha para su asistencia a la charla de seguridad previa al inicio de sus labores.

DECIMA SEGUNDA: En cumplimiento de la LOPCYMAT el trabajador debe informar a Construcciones y Mantenimientos El Sol C.A, en formato anexo el trayecto de transporte que sigue normalmente de su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo y la ruta de regreso a su residencia, medio de transporte que utiliza. Se compromete a informar con anticipacin los cambios que se ocasionen en la ruta y medio de transporte.

DECIMA TERCERA: El trabajador se compromete a cumplir con el examen mdico anual para el seguimiento y mantenimiento de su estado de salud.

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Se hacen dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en Barquisimeto, Estado Lara, a la fecha de su firma.

_________________ Firma del Trabajador

___ /____/____ Fecha

____________________________ Firma Gerente General

___/____/____ Fecha

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CONCLUSIONES

En las ltimas dcadas, el impulso de la globalizacin, del cambio tecnolgico se han producido transformaciones que han determinado, por una parte, importantes modificaciones en las estructuras empresarias y por otra, la desproteccin de los trabajadores en general y muy especialmente de algunas categoras de ellos. Adems, en el caso particular de Venezuela con la entrada en vigencia de la nueva Ley del Trabajo, es particularmente importante para las organizaciones suscribir contratos de trabajo por escrito con todos los trabajadores, ya sean estos contratos a tiempo determinado, indeterminado o para una obra determinada. Aunque, las nuevas obligaciones son muy parecidas a la normativa de la legislacin derogada, solo se incorporan las convenciones colectivas, la costumbre, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social, por lo que estas acciones de la nueva ley aclaran y profundizan las obligaciones que se derivan del contrato de trabajo y que impactan a las partes en el contrato del trabajo. Por tanto, se imponen nuevos desafos y obligaciones en materia laboral para los patronos, en consecuencia es recomendable revisar

cuidadosamente la redaccin de estos importante instrumentos, realizar un buen contrato de trabajo es una tarea complicada que requiere un anlisis a fondo del puesto de trabajo. En tal sentido, cuantos ms factores se

especifiquen, mayor cobertura legal se obtenfr, as como una mayor motivacin de los trabajadores, lo cual se reflejar en la productividad de la empresa.

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REFERENCIAS

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Ley Orgnica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores (LOTTT).

Machicado, Jorge (2010). Contrato de Trabajo. Universidad San Francisco Xavier. Bolivia. Oficina Internacional del Trabajo (2006). La relacin de trabajo.

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