OPERACIONALIZACION DE VARIABLES

VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES

El estrs laboral demanda un desbalance esfuerzo y recompensa con la salud mental con la vida de los trabajadores de cine planet Huancayo. Evaluar la capacidad explicativa en el desempeo de cada trabajador, con la vida y su estado de salud mental. Adicionalmente, se evala si los roles familiar, de pareja y parental como factores externos al contexto laboral afectan dicho desempeo.

ESCALA VALORACION

DE INSTRUMENTOS MEDICION

DE

Dentro de una poblacin estimada de 75 trabajadores Estrs de cine Planet Laboral Huancayo, de los cules se realiz Desempeo de una encuesta a 25 cada trabajadores, Trabajador siendo 15 varones y 10 mujeres, entre los 19 a 23 aos de edad.

Podemos dar una escala de valoracin para la encuesta realizada, obteniendo los siguientes resultados: El 25% de los encuestados dio la respuesta de que no sufre de estrs laboral, y el 75 % respondi que sufre de estrs laboral, por causa de mucho trabajo y la acumulacin de los deberes en la vida cotidiana.

La investigacin se realiz con encuestas, a los trabajadores de Cine Planet Huancayo, donde nos apoyamos en resultados verdicos y objetivos.

MATRIZ DE CONSISTENCIA ESTRS LABORAL

PROBLEMA

OBJETIVO

MARCO TERICO
ANTECEDENTES INTERNACIONALES Johan (1994) Mexico, en su tesis titulada El estrs es un trastorno biopsicosocial, donde especifica que afecta actualmente la poblacin mundial. ANTECEDENTES NACIONALES Trinidad Valerio (2003) Piura , en la tesis subtitulada Circunstancias que genera el estrs .En Per se presentan circunstancias que generan estrs, sin embargo una de las reas que actualmente es perjudicada por este fenmeno en el rea laboral. ANTECEDENTES REGIONALES Slipack (1996), en su tesis titulada El estrs laboral, abordada por 80 colaboradores, donde se utiliz un diseo descriptivo simple, donde se tom como problema general las condiciones que influyen negativamente, en la salud de los trabajadores. Siendo el objetivo tambin determinar cmo influye el estrs en el desempeo de cada colaborador.

HIPTESIS
HIPOTESIS GENERAL : Exista diferencia en la capacidad explicativa de los modelos de estrs laboral con respecto al desempeo de los trabajadores, que es debido a la prolongada activacin cognitiva emocional y biolgica que generan en los empleados. HIPOTESIS ESPECIFICAS: La necesidad de poder relacionar el estrs con el desempeo de cada trabajador, en los colaboradores de cine Planet Huancayo.

VARIABLES
ESTRS LABORAL DIMENSIONES: Ambiente fsico Motivacin y compromiso. Comunicacin. Oportunidad de desarrollo. Dinmica grupo. de

METODOLOGA
TIPO DE ESTUDIO: Correlacional descriptivo DISEO DE ESTUDIO No experimental Diseos transeccionales descriptivos. POBLACIN Contamos con una poblacin de 70 personas, de las cuales se tomar como muestra a 25 colaboradores. MUESTRA: Conformada por todos los elementos de la poblacin. TCNICAS E INSTRUMENTOS: ESTRS LABORAL TCNICA: Encuesta INSTRUMENTO: Test para medir el estrs laboral. DESEMPEO DE CADA TRABAJADOR: TCNICA: Encuesta INSTRUMENTO: Test para medir el desempeo

PROBLEMA GENERAL: OBJETIVO GENERAL: Cul es la relacin Establecer la del estrs laboral en relacin que existe el desempeo de entre el estrs cada trabajador en laboral y el cine Planet Huancayo desempeo laboral en el ao 2013? de cada trabajador de Cine Planet Huancayo en el ao 2013.

PROBLEMA ESPECFICO: Qu caractersticas presenta el estrs laboral en los trabajadores de cine planet, en el ao 2013??

OBJETIVO ESPECFICO: Identificar el grado de estrs laboral en los trabajadores de cine planet Huancayo, en el ao 2013 Identificar el nivel de desempeo de cada trabajador de cine Planet Huancayo

DESEMPEO LABORAL DE CADA TRABAJADOR DIMENSIONES: Satisfaccin Comunicacin Conocimiento de cargo.

laboral.