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(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Jueves 20 de marzo de 201

PODER EJECUTIVO SECRETARIA DE GOBERNACION


DECRETO por el que se reforman, ad ! onan " dero#an d $ersas d spos ! ones de la %e" &ederal para Pre$en r " El m nar la D s!r m na! 'n( Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la Repblica. ENRIQUE PEA NIETO, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus abitantes sabed: !ue el "onorable #ongreso de la Uni$n, se a ser%ido dirigirme el siguiente DECRETO "E& #'N(RE)' (ENERA& *E &') E)+A*') UN,*') ME-,#AN'), *E#RE+A:
SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIN.

ARTCULO NICO.- )e re.orman los art/culos 0, 1, 2, 3 4 56 el p7rra.o segundo del 8 4 sus .racciones ,, 9, 9,, -,,, -,,,, -9 4 la --,- que pasa a ser la .racci$n ---,9, as/ como sus .racciones --9,,, --9,,,6 el art/culo :36 el primer p7rra.o del art/culo ;<6 el articulo ;0 en sus p7rra.os primero, segundo, tercero, cuarto 4 quinto, que pasa a ser el sexto, 4 sus .racciones , a 96 las .racciones ,, ,,, ,,,, ,9, 9, 9,, 9,, del art/culo ;16 el art/culo ;26 el p7rra.o primero del art/culo ;36 los art/culos ;=, ;5 4 ;86 el primer p7rra.o 4 las .racciones ,,, ,,,, ,9, 9, 9,,, 9,,,, ,-, - 4 -, del art/culo 0<6 los art/culos 0;, 01 4 026 el segundo 4 tercer p7rra.os del art/culo 056 la .racci$n 9 del art/culo 086 la denominaci$n del #ap/tulo !uinto >*e los Procedimientos?6 el primer p7rra.o del art/culo 10 que se recorre al segundo p7rra.o6 el primer p7rra.o del art/culo 116 el art/culo 126 el primer p7rra.o del art/culo 156 el art/culo 186 el primer p7rra.o del art/culo 2<6 los art/culos 2:, 2;, 20, 21 4 226 el primer p7rra.o del art/culo 316 los art/culos 32, 33, 3=, 35, 38 4 =<6 el primer p7rra.o del art/culo =:6 el art/culo =;6 el primer p7rra.o 4 las .racciones ,, ,, primer p7rra.o 4 9 del art/culo =06 los art/culos =2 4 =56 el primer p7rra.o del art/culo =86 las .racciones , a 9 del art/culo 506 el primer p7rra.o 4 las .racciones ,, 4 ,,, del art/culo 516 )e adicionan un p7rra.o segundo 4 las .racciones ,, ,,, ,,,, ,9, 9, 9,, 9,,, 9,,,, ,- 4 - al art/culo :6 las .racciones --,, @is, --,, +er, --,- a ---,,, al 86 un cap/tulo ,9 >*e las Medidas de Ni%elaci$n, Medidas de ,nclusi$n 4 Acciones A.irmati%as? con.ormado por los art/culos :2 @is, :2 +er, :2 !u7ter, :2 !uintus, :2 )extus, :2 )eptimus, :2 'cta%us 4 :2 No%enus, recorriAndose el orden del actual #ap/tulo ,9 >*el #onseBo Nacional para Pre%enir la *iscriminaci$n? 4 los subsecuentes6 las .racciones -- a &9, al art/culo ;<6 una )ecci$n #uarta >*e la Cunta de (obierno? 4 una )ecci$n !uinta >*e la Presidencia? al #ap/tulo 9 >*el #onseBo Nacional para Pre%enir la *iscriminaci$n? recorriAndose a la )ecci$n )exta la actual )ecci$n #uarta >*e la Asamblea #onsulti%a? 4 el orden de las subsecuentes secciones6 las .racciones 9,, 9,, 4 el p7rra.o quinto -recorriAndose el orden del subsecuente- al art/culo ;06 las .racciones ,, @is, ,- 4 - del art/culo ;1, recorriendo la actual .racci$n ,- a la -,6 un segundo p7rra.o 4 las .racciones ,, ,, 4 ,,, al art/culo ;36 las .racciones , @is, , +er 4 -, del art/culo 0<, recorriendo el orden de sus actuales .racciones -, a la -,,6 un primer 4 cuarto p7rra.o al art/culo 10, recorriAndose el orden de sus actuales p7rra.os primero 4 segundo6 un segundo p7rra.o al art/culo 116 un p7rra.o segundo al art/culo 156 un art/culo 15 @is6 los p7rra.os segundo 4 tercero al art/culo 2<6 la )ecci$n +ercera >*e la )ustanciaci$n? del #ap/tulo 9 >*e los Procedimientos?, recorriAndose el orden de las subsecuentes secciones6 un segundo p7rra.o al art/culo 316 un art/culo 32 @is, un segundo p7rra.o al art/culo =:6 un segundo p7rra.o a la .racci$n ,, del art/culo =06 los art/culos == @is, == +er 4 == !u7ter6 el segundo 4 tercer p7rra.o al art/culo =86 los art/culos =8 @is 4 =8 +er6 el #ap/tulo 9, >*e las medidas administrati%as 4 de reparaci$n? 4 su )ecci$n Primera >*e las medidas administrati%as 4 de reparaci$n?6 los art/culos 50 @is 4 50 +er6 la )ecci$n )egunda >*e los criterios para la imposici$n de medidas administrati%as 4 de reparaci$n? al #ap/tulo 9, >*e las medidas administrati%as 4 de reparaci$n?6 las .racciones ,, @is 4 ,9 al art/culo 516 la )ecci$n +ercera >*e la eBecuci$n de las medidas administrati%as 4 de reparaci$n? al #ap/tulo 9, >*e las medidas administrati%as 4 de reparaci$n? integrada por los art/culos 53 4 5=6 la )ecci$n #uarta >*el recurso de re%isi$n? al #ap/tulo 9, >*e las medidas administrati%as 4 de reparaci$n?6 )e *ER'(AN las .racciones , a 9,,, del art/culo 26 el primer p7rra.o del art/culo 8, recorriAndose el orden de los subsecuentes6 los art/culos :<, ::, :;, :0, :1 4 :26 las .racciones , a -,- del art/culo ;<6 la .racci$n 9,,, del art/culo ;16 la .racci$n 9, del art/culo 0<6 la .racci$n 9,, del art/culo 016 la )ecci$n )egunda >*e la Reclamaci$n? del actual #ap/tulo 9 >*e los Procedimientos?, los art/culos 23 4 2=6 el art/culo 306 el segundo p7rra.o del art/culo 326 los art/culos =3 4 ==6 la actual )ecci$n )exta >*el Procedimiento #onciliatorio entre Particulares? del #ap/tulo 9 >*e los Procedimientos?6 el ltimo p7rra.o del art/culo 506 la .racci$n , del art/culo 51, 4 el art/culo 52 de la &e4 Dederal para Pre%enir 4 Eliminar la *iscriminaci$n, para quedar como siguen:

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DIARIO OFICIAL Cap !"# I D$%p#%$&$#'(% G('()a"(%

Jueves 20 de marzo de 201

Art/culo :.- ... Para los e.ectos de esta le4 se entender7 por: ,. ABustes raEonables: &as modi.icaciones 4 adaptaciones necesarias 4 adecuadas en la in.raestructura 4 los ser%icios, que al realiEarlas no impongan una carga desproporcionada o a.ecten derec os de terceros, que se aplican cuando se requieran en un caso particular, para garantiEar que las personas gocen o eBerEan sus derec os en igualdad de condiciones con las dem7s6 #onseBo: El #onseBo Nacional para Pre%enir la *iscriminaci$n6 *iscriminaci$n: Para los e.ectos de esta le4 se entender7 por discriminaci$n toda distinci$n, exclusi$n, restricci$n o pre.erencia que, por acci$n u omisi$n, con intenci$n o sin ella, no sea obBeti%a, racional ni proporcional 4 tenga por obBeto o resultado obstaculiEar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o eBercicio de los derec os umanos 4 libertades, cuando se base en uno o m7s de los siguientes moti%os: el origen Atnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el gAnero, la edad, las discapacidades, la condici$n social, econ$mica, de salud o Bur/dica, la religi$n, la apariencia ./sica, las caracter/sticas genAticas, la situaci$n migratoria, el embaraEo, la lengua, las opiniones, las pre.erencias sexuales, la identidad o .iliaci$n pol/tica, el estado ci%il, la situaci$n .amiliar, las responsabilidades .amiliares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro moti%o6 +ambiAn se entender7 como discriminaci$n la omo.obia, misoginia, cualquier mani.estaci$n de xeno.obia, segregaci$n racial, antisemitismo, as/ como la discriminaci$n racial 4 otras .ormas conexas de intolerancia6 ,9. *iseFo uni%ersal: )e entender7 el diseFo de productos, entornos, programas 4 ser%icios que puedan utiliEar todas las personas, en la ma4or medida posible, sin necesidad de adaptaci$n ni diseFo especialiEado6 Estatuto: El Estatuto 'rg7nico del #onseBo Nacional para Pre%enir la *iscriminaci$n6 ,gualdad real de oportunidades: Es el acceso que tienen las personas o grupos de personas al igual dis.rute de derec os, por la %/a de las normas 4 los ec os, para el dis.rute de sus derec os6 &e4: &a &e4 Dederal para Pre%enir 4 Eliminar la *iscriminaci$n6 Poderes pblicos .ederales: &as autoridades, dependencias 4 entidades del Poder EBecuti%o Dederal, de los Poderes &egislati%o 4 Cudicial 4 los organismos constitucionales aut$nomos6 Programa: El Programa Nacional para la ,gualdad 4 no *iscriminaci$n, 4 Resoluci$n por disposici$n: Resoluci$n emitida por el #onseBo, con car7cter %inculante, por medio de la cual se declara que se acredit$ una conducta o pr7ctica social discriminatoria, 4 por tanto, de manera .undada 4 moti%ada se imponen medidas administrati%as 4 de reparaci$n a quien resulte responsable de dic as conductas o pr7cticas.

,,. ,,,.

9. 9,. 9,,. 9,,,. ,-. -.

Art/culo 0.- #ada uno de los poderes pblicos .ederales adoptar7 las medidas que estAn a su alcance, tanto por separado como coordinadamente, de con.ormidad con la disponibilidad de recursos que se a4a determinado para tal .in en el Presupuesto de Egresos de la Dederaci$n del eBercicio correspondiente, para que toda persona goce, sin discriminaci$n alguna, de todos los derec os 4 libertades consagrados en la #onstituci$n Pol/tica de los Estados Unidos Mexicanos, en las le4es 4 en los tratados internacionales de los que el estado mexicano sea parte. En el Presupuesto de Egresos de la Dederaci$n, para cada eBercicio .iscal, se incluir7n las asignaciones correspondientes para promo%er las acciones de ni%elaci$n, de inclusi$n 4 las acciones a.irmati%as a que se re.iere el cap/tulo ,,, de esta &e4. Art/culo 1.- !ueda pro ibida toda pr7ctica discriminatoria que tenga por obBeto o e.ecto impedir o anular el reconocimiento o eBercicio de los derec os 4 la igualdad real de oportunidades en tArminos del art/culo :o. constitucional 4 el art/culo :, p7rra.o segundo, .racci$n ,,, de esta &e4. Art/culo 2.- No se considerar7n discriminatorias las acciones a.irmati%as que tengan por e.ecto promo%er la igualdad real de oportunidades de las personas o grupos. +ampoco ser7 BuEgada como discriminatoria la distinci$n basada en criterios raEonables, proporcionales 4 obBeti%os cu4a .inalidad no sea el menoscabo de derec os.

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Art/culo 3.- &a interpretaci$n del contenido de esta &e4, as/ como la actuaci$n de los poderes pblicos .ederales se aBustar7 con los instrumentos internacionales aplicables de los que el Estado Mexicano sea parte en materia de derec os umanos, as/ como con la Burisprudencia emitida por los $rganos Burisdiccionales internacionales, las recomendaciones 4 resoluciones adoptadas por los organismos multilaterales 4 regionales 4 dem7s legislaci$n aplicable. Art/culo 5.- En la aplicaci$n de la presente &e4 inter%endr7n los poderes pblicos .ederales, as/ como el #onseBo Nacional para Pre%enir la *iscriminaci$n, en sus correspondientes 7mbitos de competencia. Cap !"# II M(*$*a% pa)a P)(+('$) "a D$%&)$,$'a&$-' Art/culo 8.- #on base en lo establecido en el art/culo primero constitucional 4 el art/culo :, p7rra.o segundo, .racci$n ,,, de esta &e4 se consideran como discriminaci$n, entre otras: ,. ,mpedir el acceso o la permanencia a la educaci$n pblica o pri%ada, as/ como a becas e incenti%os en los centros educati%os6 ,,. a ,9. ... 9. &imitar el acceso 4 permanencia a los programas de capacitaci$n 4 de .ormaci$n pro.esional6 9,. Negar o limitar in.ormaci$n sobre derec os sexuales 4 reproducti%os o impedir el libre eBercicio de la determinaci$n del nmero 4 espaciamiento de los iBos e iBas6 9,,. a -,. ... -,,. ,mpedir, negar o restringir el derec o a ser o/dos 4 %encidos, a la de.ensa o asistencia6 4 a la asistencia de personas intArpretes o traductoras en los procedimientos administrati%os o Budiciales, de con.ormidad con las normas aplicables6 as/ como el derec o de las niFas 4 niFos a ser escuc ados6 -,,,. Aplicar cualquier tipo de uso o costumbre que atente contra la igualdad, dignidad e integridad umana6 -,9. ... -9. Promo%er el odio 4 la %iolencia a tra%As de mensaBes e im7genes en los medios de comunicaci$n6 -9,. a -9,,,. ... -,-. 'bstaculiEar las condiciones m/nimas necesarias para el crecimiento 4 desarrollo integral, especialmente de las niFas 4 los niFos, con base al interAs superior de la niFeE6 --. a --,,. ... --,,. @is. &a .alta de accesibilidad en el entorno ./sico, el transporte, la in.ormaci$n, tecnolog/a 4 comunicaciones, en ser%icios e instalaciones abiertos al pblico o de uso pblico6 --,,. +er. &a denegaci$n de aBustes raEonables que garanticen, en igualdad de condiciones, el goce o eBercicio de los derec os de las personas con discapacidad6 --,,,. Explotar o dar un trato abusi%o o degradante6 --,9. Restringir la participaci$n en acti%idades deporti%as, recreati%as o culturales6 --9. Restringir o limitar el uso de su lengua, usos, costumbres 4 cultura, en acti%idades pblicas o pri%adas, en tArminos de las disposiciones aplicables6 --9,. &imitar o negar el otorgamiento de concesiones, permisos o autoriEaciones para el apro%ec amiento, administraci$n o usu.ructo de recursos naturales, una %eE satis.ec os los requisitos establecidos en la legislaci$n aplicable6 --9,,. ,ncitar al odio, %iolencia, rec aEo, burla, inBuria, persecuci$n o la exclusi$n6 --9,,,. RealiEar o promo%er %iolencia ./sica, sexual, o psicol$gica, patrimonial o econ$mica por la edad, gAnero, discapacidad, apariencia ./sica, .orma de %estir, ablar, gesticular o por asumir pblicamente su pre.erencia sexual, o por cualquier otro moti%o de discriminaci$n6 --,-. EstigmatiEar o negar derec os a personas con adicciones6 que an estado o se encuentren en centros de reclusi$n, o en instituciones de atenci$n a personas con discapacidad mental o psicosocial6 ---. Negar la prestaci$n de ser%icios .inancieros a personas con discapacidad 4 personas adultas ma4ores6 ---,. *i.undir sin consentimiento de la persona agra%iada in.ormaci$n sobre su condici$n de salud6

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---,,. EstigmatiEar 4 negar derec os a personas con 9,"G),*A6 ---,,,. ,mplementar o eBecutar pol/ticas pblicas, programas u otras acciones de gobierno que tengan un impacto des%entaBoso en los derec os de las personas, 4 ---,9. En general cualquier otro acto u omisi$n discriminatorio en tArminos del art/culo :, p7rra.o segundo, .racci$n ,,, de esta &e4. Cap !"# III M(*$*a% P#%$ $+a% . C#,p('%a #)$a% a Fa+#) *( "a I/!a"*a* *( Op#) !'$*a*(% Art/culo :<.- *erogado. Art/culo ::.- *erogado. Art/culo :;.- *erogado. Art/culo :0.- *erogado. Art/culo :1.- *erogado. Art/culo :2.- *erogado. Cap !"# IV D( "a% M(*$*a% *( N$+("a&$-', M(*$*a% *( I'&"!%$-' . A&&$#'(% A0$),a $+a% Art/culo :2 @is.- #ada uno de los poderes pblicos .ederales 4 aquellas instituciones que estAn baBo su regulaci$n o competencia, est7n obligados a realiEar las medidas de ni%elaci$n, las medidas de inclusi$n 4 las acciones a.irmati%as necesarias para garantiEar a toda persona la igualdad real de oportunidades 4 el derec o a la no discriminaci$n. &a adopci$n de estas medidas .orma parte de la perspecti%a antidiscriminatoria, la cual debe ser incorporada de manera trans%ersal 4 progresi%a en el que acer pblico, 4 de manera particular en el diseFo, implementaci$n 4 e%aluaci$n de las pol/ticas pblicas que lle%en a cabo cada uno de los poderes pblicos .ederales. Art/culo :2 +er.- &as medidas de ni%elaci$n son aquellas que buscan acer e.ecti%o el acceso de todas las personas a la igualdad real de oportunidades eliminando las barreras ./sicas, comunicacionales, normati%as o de otro tipo, que obstaculiEan el eBercicio de derec os 4 libertades prioritariamente a las muBeres 4 a los grupos en situaci$n de discriminaci$n o %ulnerabilidad. Art/culo :2 !u7ter.- &as medidas de ni%elaci$n inclu4en, entre otras: ,. ABustes raEonables en materia de accesibilidad ./sica, de in.ormaci$n 4 comunicaciones6 ,,. Adaptaci$n de los puestos de trabaBo para personas con discapacidad6 ,,,. *iseFo 4 distribuci$n de comunicaciones o.iciales, con%ocatorias pblicas, libros de texto, licitaciones, entre otros, en .ormato braille o en lenguas ind/genas6 ,9. Uso de intArpretes de lengua de seFas mexicana en los e%entos pblicos de todas las dependencias gubernamentales 4 en los tiempos o.iciales de tele%isi$n6 9. Uso de intArpretes 4 traductores de lenguas ind/genas6 9,. &a accesibilidad del entorno social, inclu4endo acceso ./sico, de comunicaciones 4 de in.ormaci$n6 9,,. *erogaci$n o abrogaci$n de las disposiciones normati%as que impongan requisitos discriminatorios de ingreso 4 permanencia a escuelas, trabaBos, entre otros, 4 9,,,. #reaci$n de licencias de paternidad, omologaci$n de condiciones de derec os 4 prestaciones para los grupos en situaci$n de discriminaci$n o %ulnerabilidad. Art/culo :2 !uintus.- &as medidas de inclusi$n son aquellas disposiciones, de car7cter pre%enti%o o correcti%o, cu4o obBeto es eliminar mecanismos de exclusi$n o di.erenciaciones des%entaBosas para que todas las personas gocen 4 eBerEan sus derec os en igualdad de trato. Art/culo :2 )extus.- &as medidas de inclusi$n podr7n comprender, entre otras, las siguientes:

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&a educaci$n para la igualdad 4 la di%ersidad dentro del sistema educati%o nacional6 &a integraci$n en el diseFo, instrumentaci$n 4 e%aluaci$n de las pol/ticas pblicas del derec o a la igualdad 4 no discriminaci$n6 El desarrollo de pol/ticas contra la apariencia o el adultocentrismo6 omo.obia, xeno.obia, la misoginia, la discriminaci$n por

&as acciones de sensibiliEaci$n 4 capacitaci$n dirigidas a integrantes del ser%icio pblico con el obBeti%o de combatir actitudes discriminatorias, 4 El lle%ar a cabo campaFas de di.usi$n al interior de los poderes pblicos .ederales.

Art/culo :2 )Aptimus.- &as acciones a.irmati%as son las medidas especiales, espec/.icas 4 de car7cter temporal, a .a%or de personas o grupos en situaci$n de discriminaci$n, cu4o obBeti%o es corregir situaciones patentes de desigualdad en el dis.rute o eBercicio de derec os 4 libertades, aplicables mientras subsistan dic as situaciones. )e adecuar7n a la situaci$n que quiera remediarse, deber7n ser leg/timas 4 respetar los principios de Busticia 4 proporcionalidad. Estas medidas no ser7n consideradas discriminatorias en tArminos del art/culo 2 de la presente &e4. Art/culo :2 'cta%us.- &as acciones a.irmati%as podr7n incluir, entre otras, las medidas para .a%orecer el acceso, permanencia 4 promoci$n de personas pertenecientes a grupos en situaci$n de discriminaci$n 4 subrepresentados, en espacios educati%os, laborales 4 cargos de elecci$n popular a tra%As del establecimiento de porcentaBes o cuotas. &as acciones a.irmati%as ser7n prioritariamente aplicables acia personas pertenecientes a los pueblos ind/genas, a.ro descendientes, muBeres, niFas, niFos 4 adolescentes, personas con discapacidad 4 personas adultas ma4ores. Art/culo :2 No%enus.- &as instancias pblicas que adopten medidas de ni%elaci$n, medidas de inclusi$n 4 acciones a.irmati%as, deben reportarlas peri$dicamente al #onseBo para su registro 4 monitoreo. El #onseBo determinar7 la in.ormaci$n a recabar 4 la .orma de acerlo en los tArminos que se establecen en el estatuto. Cap !"# V D(" C#'%(1# Na&$#'a" pa)a P)(+('$) "a D$%&)$,$'a&$-' S(&&$-' P)$,()a D('#,$'a&$-', O21( #, D#,$&$"$# . Pa )$,#'$#. Art/culo :3.- El #onseBo Nacional para Pre%enir la *iscriminaci$n, en adelante el #onseBo, es un organismo descentraliEado sectoriEado a la )ecretar/a de (obernaci$n, con personalidad Bur/dica 4 patrimonio propios. Para el desarrollo de sus atribuciones, el #onseBo goEar7 de autonom/a tAcnica 4 de gesti$n, 4 contar7 con los recursos su.icientes que anualmente se le asignen en el Presupuesto de Egresos de la Dederaci$n. *e igual manera, para dictar las resoluciones que en tArminos de la presente &e4 se .ormulen en el procedimiento de queBa, el #onseBo no estar7 subordinado a autoridad alguna 4 adoptar7 sus decisiones con plena independencia. S(&&$-' S(/!'*a D( "a% a )$2!&$#'(% Art/culo ;<.- )on atribuciones del #onseBo: ,. *erogada. ,,. *erogada. ,,,. *erogada. ,9. *erogada. 9. *erogada. 9,. *erogada. 9,,. *erogada. 9,,,. *erogada. ,-. *erogada. -. *erogada. -,. *erogada.

(Primera Seccin) -,,. *erogada. -,,,. *erogada. -,9. *erogada. -9. *erogada. -9,. *erogada. -9,,. *erogada. -9,,,. *erogada. -,-. *erogada.

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--. (enerar 4 promo%er pol/ticas, programas, pro4ectos o acciones cu4o obBeti%o o resultado estA encaminado a la pre%enci$n 4 eliminaci$n de la discriminaci$n6 --,. Elaborar instrumentos de acci$n pblica que contribu4an a incorporar la perspecti%a de no discriminaci$n en el 7mbito de las pol/ticas pblicas6 --,,. Elaborar, coordinar 4 super%isar la instrumentaci$n del Programa, que tendr7 el car7cter de especial 4 de cumplimiento obligatorio de con.ormidad con la &e4 de Planeaci$n6 --,,,. Dormular obser%aciones, sugerencias 4 directrices a quien omita el cumplimiento o des%/e la eBecuci$n del Programa 4 .acilitar la articulaci$n de acciones 4 acti%idades que tengan como .inalidad atender su cumplimiento6 --,9. 9eri.icar que los poderes pblicos .ederales e instituciones 4 organismos pri%ados, adopten medidas 4 programas para pre%enir 4 eliminar la discriminaci$n6 --9. Requerir a los poderes pblicos .ederales la in.ormaci$n que BuEgue pertinente sobre la materia para el desarrollo de sus obBeti%os6 --9,. Participar en el diseFo del Plan Nacional de *esarrollo, en los programas que de Al se deri%en 4 en los programas sectoriales, procurando que en su contenido se incorpore la perspecti%a del derec o a la no discriminaci$n6 --9,,. Promo%er que en el Presupuesto de Egresos de la Dederaci$n se destinen los recursos necesarios para la e.ecti%a realiEaci$n de las obligaciones en materia de no discriminaci$n6 --9,,,. Elaborar gu/as de acci$n pblica con la .inalidad de aportar elementos de pol/tica pblica para pre%enir 4 eliminar la discriminaci$n6 --,-. Promo%er el derec o a la no discriminaci$n mediante campaFas de di.usi$n 4 di%ulgaci$n6 ---. Promo%er una cultura de denuncia de pr7cticas discriminatorias6 ---,. *i.undir las obligaciones asumidas por el Estado mexicano en los instrumentos internacionales que establecen disposiciones en materia de no discriminaci$n, as/ como promo%er su cumplimiento por parte de los poderes pblicos .ederales, para lo cual podr7 .ormular obser%aciones generales o particulares6 ---,,. Elaborar, di.undir 4 promo%er que en los medios de comunicaci$n se incorporen contenidos orientados a pre%enir 4 eliminar las pr7cticas discriminatorias6 ---,,,. Promo%er el uso no sexista del lenguaBe e introducir .ormas de comunicaci$n inclu4entes en el 7mbito pblico 4 pri%ado6 ---,9. Elaborar 4 di.undir pronunciamientos sobre temas relacionados con la no discriminaci$n que sean de interAs pblico6 ---9. Promo%er en las instituciones pblicas 4 pri%adas 4 organiEaciones de la sociedad ci%il la aplicaci$n de acciones a.irmati%as, buenas pr7cticas 4 experiencias exitosas en materia de no discriminaci$n6 ---9,. Establecer una estrategia que permita a las instituciones pblicas, pri%adas 4 organiEaciones sociales, lle%ar a cabo programas 4 medidas para pre%enir 4 eliminar la discriminaci$n en sus pr7cticas, instrumentos organiEati%os 4 presupuestos6 ---9,,. Reconocer pblicamente a personas que en lo indi%idual con sus acciones se distingan o se a4an distinguido en su tra4ectoria, por impulsar una cultura de igualdad de oportunidades 4 de no discriminaci$n 4 el eBercicio real de los derec os de todas las personas6

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---9,,,. *esarrollar acciones 4 estrategias de promoci$n cultural que incenti%en el uso de espacios, obras, arte 4 otras expresiones para sensibiliEar sobre la importancia del respeto a la di%ersidad 4 la participaci$n de la sociedad en pro de la igualdad 4 la no discriminaci$n6 ---,-. Proporcionar orientaci$n, .ormaci$n 4 capacitaci$n baBo di%ersas modalidades6 -&. )ensibiliEar, capacitar 4 .ormar a personas ser%idoras pblicas en materia de no discriminaci$n6 -&,. ,nstrumentar la pro.esionaliEaci$n 4 .ormaci$n permanente del personal del #onseBo6 -&,,. Elaborar programas de .ormaci$n para las personas 4 organiEaciones de la sociedad ci%il a .in de generar acti%os 4 recursos multiplicadores capaces de promo%er 4 de.ender el derec o a la igualdad 4 no discriminaci$n6 -&,,,. Proponer a las instituciones del sistema educati%o nacional, lineamientos 4 criterios para el diseFo, elaboraci$n o aplicaci$n de contenidos, materiales pedag$gicos 4 procesos de .ormaci$n en materia de igualdad 4 no discriminaci$n 4 celebrar con%enios para lle%ar a cabo procesos de .ormaci$n que .ortaleEcan la multiplicaci$n 4 pro.esionaliEaci$n de recursos en la materia6 -&,9. #onocer e in%estigar los presuntos casos de discriminaci$n que se presenten, cometidos por personas ser%idoras pblicas, poderes pblicos .ederales o particulares 4 %elar porque se garantice el cumplimiento de todas las resoluciones del propio #onseBo6 -&9. 'rientar 4 canaliEar a las personas, grupos 4 comunidades a la instancia correspondiente en caso de que no se surta la competencia del #onseBo6 -&9,. Emitir resoluciones por disposici$n e in.ormes especiales 4, en su caso, establecer medidas administrati%as 4 de reparaci$n contra las personas ser%idoras pblicas .ederales, los poderes pblicos .ederales o particulares en caso de cometer alguna acci$n u omisi$n de discriminaci$n pre%istas en esta &e46 -&9,,. Promo%er la presentaci$n de denuncias por actos que puedan dar lugar a responsabilidades pre%istas en Asta u otras disposiciones legales6 as/ como eBercer ante las ,nstancias competentes acciones colecti%as para la de.ensa del derec o a la no discriminaci$n. -&9,,,. #elebrar con%enios de colaboraci$n con los Poderes Pblicos Dederales, estatales 4 municipales, con los $rganos de la administraci$n del *istrito Dederal, con particulares, con organismos internacionales u organiEaciones de la sociedad ci%il6 -&,-. E.ectuar, .omentar, coordinar 4 di.undir estudios e in%estigaciones sobre el derec o a la no discriminaci$n6 &. Emitir opiniones con relaci$n a los pro4ectos de re.ormas en la materia que se presenten en el onorable #ongreso de la Uni$n6 &,. Emitir opiniones sobre las consultas que, relacionadas con el derec o a la no discriminaci$n, se le .ormulen6 &,,. Proponer al EBecuti%o Dederal re.ormas legislati%as, reglamentarias o administrati%as que proteBan 4 garanticen el derec o a la no discriminaci$n6 &,,,. *iseFar indicadores para la e%aluaci$n de las pol/ticas pblicas con perspecti%a de no discriminaci$n6 &,9. Elaborar un in.orme anual de sus acti%idades6 &9. Proponer modi.icaciones al Estatuto 'rg7nico, 4 &9,. &as dem7s establecidas en esta &e4, en el Estatuto 'rg7nico 4 en otras disposiciones aplicables. S(&&$-' C!a) a D( "a 3!' a *( G#2$()'# Art/culo ;0.- &a Cunta de (obierno estar7 integrada por la persona que ocupe la Presidencia del #onseBo, siete representantes del Poder EBecuti%o Dederal 4 siete de la Asamblea #onsulti%a del #onseBo. &a representaci$n del Poder EBecuti%o Dederal se con.ormar7 con las siguientes dependencias 4 entidades: ,. )ecretar/a de (obernaci$n6 ,,. )ecretar/a de "acienda 4 #rAdito Pblico6 ,,,. )ecretar/a de )alud6 ,9. )ecretar/a de Educaci$n Pblica6

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9. )ecretar/a del +rabaBo 4 Pre%isi$n )ocial6 9,. )ecretar/a de *esarrollo )ocial, e 9,,. ,nstituto Nacional de las MuBeres. #ada persona representante tendr7 el ni%el de titular de subsecretar/a o rango in.erior al titular, 4 las personas suplentes, del in.erior Ber7rquico inmediato al de aquAlla. &as personas integrantes designadas por la Asamblea #onsulti%a 4 sus respecti%as personas suplentes durar7n en su encargo tres aFos, pudiendo ser rati.icadas por otro per/odo igual por una sola ocasi$n, o asta la terminaci$n de su periodo como integrante de la Asamblea #onsulti%a. Este cargo tendr7 car7cter onorario. &a Cunta de (obierno ser7 presidida por la persona que ocupe la presidencia del #onseBo. )er7n in%itadas permanentes a la Cunta de (obierno con derec o a %oE, pero no a %oto, las siguientes entidades: #onseBo Nacional para el *esarrollo 4 la ,nclusi$n de las Personas con *iscapacidad, ,nstituto Mexicano de la Cu%entud, #omisi$n Nacional para el *esarrollo de los Pueblos ,nd/genas, ,nstituto Nacional de las Personas Adultas Ma4ores, #onseBo Nacional para la Pre%enci$n 4 #ontrol del 9,"G),*A, ,nstituto Nacional de Migraci$n 4 )istema Nacional para el *esarrollo ,ntegral de la Damilia. Art/culo ;1. ... ,. ,,. Aprobar 4 modi.icar su reglamento de sesiones, 4 el Estatuto 'rg7nico del #onseBo, con base en la propuesta que presente la presidencia6 Aprobar los ordenamientos administrati%os que regulen el .uncionamiento interno del #onseBo propuestos por quien ocupe la presidencia, as/ como establecer los lineamientos 4 las pol/ticas generales para su conducci$n con apego a esta &e4, su Estatuto 'rg7nico, los reglamentos de la Cunta de (obierno 4 de la Asamblea #onsulti%a, el Programa Nacional para la ,gualdad 4 no *iscriminaci$n 4 Eliminar la *iscriminaci$n, 4 las dem7s disposiciones legales aplicables6

,, @is. Aprobar la estrategia, criterios 4 lineamientos propuestos por la Presidencia del #onseBo, que permitan a las instituciones pblicas, pri%adas 4 organiEaciones sociales lle%ar a cabo programas 4 medidas para pre%enir 4 eliminar la discriminaci$n en sus pr7cticas, instrumentos organiEati%os 4 presupuestos6 ,,,. ,9. 9. 9,. 9,,. 9,,,. ,-. -. -,. Aprobar el pro4ecto de presupuesto 4 del programa operati%o anual que someta a su consideraci$n la Presidencia del #onseBo 4 conocer los in.ormes de su eBercicio 4 eBecuci$n6 Aprobar el in.orme anual de acti%idades que rendir7 la Presidencia del #onseBo a los Poderes de la Uni$n6 AutoriEar el nombramiento o remoci$n a propuesta de la Presidencia del #onseBo, de los ser%idores pblicos de Aste que ocupen cargos en las dos Berarqu/as administrati%as in.eriores a la de aquAl6 Emitir los criterios a los cuales se suBetar7 el #onseBo en el eBercicio de sus atribuciones6 Aprobar el tabulador de salarios del #onseBo 4 prestaciones al personal de ni%el operati%o del mismo, siempre que su presupuesto lo permita6 *erogada. #onsiderar las opiniones de la Asamblea #onsulti%a en materia de pre%enci$n 4 eliminaci$n de la discriminaci$n6 Acordar la realiEaci$n de las operaciones in erentes al obBeto del organismo con suBeci$n a las disposiciones aplicables, 4 &as dem7s que le con.ieran Aste u otros ordenamientos.

Art/culo ;2.- &a Cunta de (obierno sesionar7 %7lidamente cuando se encuentren presentes m7s de la mitad de las personas representantes, siempre que estA la persona titular de la Presidencia de la Cunta de (obierno, o la persona que estableEca el Estatuto 'rg7nico en caso de ausencia de la persona titular. &os acuerdos se adoptar7n por ma4or/a de %otos 4, en caso de empate, la persona que ocupe la presidencia del #onseBo, tendr7 %oto de calidad. &as sesiones ser7n ordinarias 4 extraordinarias6 las ordinarias se lle%ar7n a cabo por lo menos seis %eces al aFo, 4 las extraordinarias cuando las con%oque la persona titular de la Presidencia, o la mitad m7s uno de las 4 los integrantes de la Cunta de (obierno.

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Art/culo ;3.- &a persona que ocupe la presidencia del #onseBo, quien presidir7 la Cunta, ser7 designada por el titular del Poder EBecuti%o Dederal. Para ocupar la presidencia del #onseBo se requiere: ,. ,,. ,,,. #ontar con t/tulo pro.esional6 "aberse desempeFado destacadamente en acti%idades pro.esionales, sociales, de ser%icio pblico o acadAmicas, relacionadas con la materia de esta &e4, 4 No aberse desempeFado como secretarioGa de Estado, procuradorGa (eneral de la Repblica, gobernadorGa, Be.eGa del gobierno, senadorGa, diputadoGa .ederal o local, o dirigente de un partido o asociaci$n pol/tica durante los dos aFos pre%ios al d/a de su nombramiento.

Art/culo ;=.- *urante su encargo la persona que ocupe la Presidencia del #onseBo no podr7 desempeFar algn otro empleo, cargo o comisi$n distintos, que sean remunerados, con excepci$n de los de car7cter docente o cient/.ico. Art/culo ;5.- &a persona que ocupe la presidencia del #onseBo durar7 en su cargo cuatro aFos 4 podr7 ser rati.icada por un periodo igual, por una sola ocasi$n. Art/culo ;8.- &a persona que ocupe la presidencia del #onseBo podr7 ser remo%ida de sus .unciones 4, en su caso, suBeta a responsabilidad, s$lo por las causas 4 mediante los procedimientos establecidos por el +/tulo #uarto de la #onstituci$n Pol/tica de los Estados Unidos Mexicanos. Art/culo 0<.- &a Presidencia del #onseBo tendr7, adem7s de aquellas que establece el art/culo 28 de la &e4 Dederal de las Entidades Paraestatales, las siguientes atribuciones: ,. ... ,. @is. Proponer a la Cunta de (obierno, para su aprobaci$n, los ordenamientos administrati%os que regulen el .uncionamiento interno del #onseBo, inclu4endo el Estatuto 'rg7nico, manuales, lineamientos, reglamentos, as/ como las pol/ticas generales para su conducci$n6 , +er. )ometer a la Cunta de (obierno, para su aprobaci$n, la estrategia, criterios o lineamientos que permitan a las instituciones pblicas, pri%adas 4 organiEaciones sociales lle%ar a cabo programas 4 medidas para pre%enir 4 eliminar la discriminaci$n en sus pr7cticas, instrumentos organiEati%os 4 presupuestos6 ,,. Presentar a la consideraci$n de la Cunta de (obierno, para su aprobaci$n, el pro4ecto del Programa Nacional para la ,gualdad 4 no *iscriminaci$n6 ,,,. )ometer a la consideraci$n de la Cunta de (obierno, para su aprobaci$n, 4 a la Asamblea #onsulti%a, el in.orme anual de acti%idades 4 el relati%o al eBercicio presupuestal del #onseBo. ,9. EBecutar los acuerdos 4 dem7s disposiciones de la Cunta de (obierno, as/ como super%isar 4 %eri.icar su cumplimiento por parte de las unidades administrati%as del #onseBo6 9. En%iar a los Poderes de la Uni$n el in.orme anual de acti%idades del #onseBo, as/ como de su eBercicio presupuestal6 Aste ltimo, pre%ia opini$n de la )ecretar/a de "acienda 4 #rAdito Pblico6 9,. *erogada. 9,,. Proponer el nombramiento o remoci$n de las personas ser%idoras pblicas del #onseBo, a excepci$n de aquellas que ocupen los dos ni%eles Ber7rquicos in.eriores inmediatos al de la Presidencia6 9,,,. ... ,-. Promo%er 4 celebrar con%enios de colaboraci$n con dependencias 4 entidades de la administraci$n pblica .ederal, de los estados de la .ederaci$n, municipios, organiEaciones de la sociedad ci%il u otras de car7cter pri%ado, organismos nacionales e internacionales6 -. Proponer a la Cunta de (obierno, para su aprobaci$n, el tabulador salarial del #onseBo 4 prestaciones al personal de ni%el operati%o del #onseBo, siempre que su presupuesto lo permita6 -,. )olicitar a la Asamblea #onsulti%a opiniones relacionadas con el desarrollo de los programas 4 acti%idades que realice el #onseBo, 4 con cuestiones en materia de pre%enci$n 4 eliminaci$n de la discriminaci$n, 4 -,,. &as dem7s que le con.ieran esta le4 u otros ordenamientos.

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Art/culo 0;.- &a Asamblea #onsulti%a estar7 integrada por no menos de dieE ni m7s de %einte personas representantes de los sectores pri%ado, social 4 de la comunidad acadAmica que, por su experiencia o especialidad puedan contribuir a la pre%enci$n 4 eliminaci$n de la discriminaci$n 4 a la consolidaci$n del principio de igualdad real de oportunidades. &a asamblea no podr7 estar integrada con m7s del 2< por ciento de personas del mismo sexo. &as personas que la integren ser7n propuestas por la persona que ocupe la presidencia del #onseBo, la Asamblea #onsulti%a, 4 los sectores 4 comunidad seFalados, 4 su nombramiento estar7 a cargo de la Cunta de (obierno en los tArminos de lo dispuesto en el Estatuto 'rg7nico. Art/culo 01.- ... ,. Presentar opiniones ante la Cunta de (obierno, relacionadas con el desarrollo de los programas 4 acti%idades que realice el #onseBo6 ,,. Asesorar tanto a la Cunta de (obierno como a la Presidencia del #onseBo en cuestiones relacionadas con la pre%enci$n 4 eliminaci$n de la discriminaci$n6 ,,,. Atender las consultas 4 .ormular las opiniones que le sean solicitadas por la Cunta de (obierno o por la Presidencia del #onseBo6 ,9. ... 9. Nombrar de entre sus integrantes a las siete personas que la representar7n 4 .ormar7n parte de la Cunta de (obierno 4 a sus respecti%as o respecti%os suplentes6 9,. Participar en las reuniones 4 e%entos a los que la con%oque el #onseBo, para intercambiar experiencias e in.ormaci$n de car7cter nacional e internacional relacionadas con la materia6 9,,. *erogada. 9,,,. &as dem7s que seFalen el Estatuto 'rg7nico 4 otras disposiciones aplicables. Art/culo 02.- &as personas integrantes de la Asamblea #onsulti%a durar7n en su cargo tres aFos, 4 podr7n ser rati.icadas por un per/odo igual, en los tArminos de lo dispuesto en el Estatuto 'rg7nico. #ada aFo se reno%ar7 al menos cuatro de sus integrantes. S(&&$-' S5p $,a D( "#% )/a'#% *( V$/$"a'&$a Art/culo 05.- ... #orresponder7 al $rgano constitucional aut$nomo en materia anticorrupci$n por s/ o a tra%As del $rgano interno de control del #onseBo, el eBercicio de las atribuciones que en materia de control, inspecci$n, %igilancia 4 e%aluaci$n le con.ieren la &e4 'rg7nica de la Administraci$n Pblica Dederal, sin perBuicio de las .acultades que corresponden a la Auditor/a )uperior de la Dederaci$n. El $rgano de %igilancia del #onseBo estar7 integrado por un #omisario Pblico propietario 4 suplente, designados por el $rgano constitucional aut$nomo a que ace re.erencia el p7rra.o anterior, quienes eBercer7n sus .unciones de acuerdo con las disposiciones legales aplicables. ... Art/culo 08.- ... ,. a ,9. ... 9. &as dem7s in erentes a su .unci$n 4 las que le seFale expresamente el $rgano constitucional aut$nomo en materia anticorrupci$n, en el 7mbito de su competencia. S(&&$-' O& a+a P)(+('&$#'(% G('()a"(% Art/culo 1<.- ... Art/culo 1:.- ... S(&&$-' N#+('a R5/$,(' *( T)a2a1# Art/culo 1;.- ...

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Art/culo 10.- El #onseBo conocer7 de las queBas por los presuntos actos, omisiones o pr7cticas sociales discriminatorias a que se re.iere esta le4, atribuidas a particulares, personas ./sicas o morales, as/ como a personas ser%idoras pblicas .ederales, 4 a los poderes pblicos .ederales, e impondr7 en su caso las medidas administrati%as 4 de reparaci$n que esta &e4 pre%iene. +oda persona podr7 presentar queBas por presuntos actos, omisiones o pr7cticas sociales discriminatorias ante el #onseBo, 4a sea directamente o por medio de su representante. &as organiEaciones de la sociedad ci%il podr7n presentar queBas en los tArminos de esta &e4, designando un representante. #uando .ueren %arios las o los peticionarios que .ormulan una misma queBa, nombrar7n a una persona representante comn6 la omisi$n dar7 lugar a que el #onseBo la designe de entre aquAllas, con quien se practicar7n las noti.icaciones. Art/culo 11.- &as queBas que se presenten ante el #onseBo s$lo podr7n admitirse dentro del plaEo de un aFo, contado a partir de que se a4a iniciado la realiEaci$n de los presuntos actos, omisiones o pr7cticas sociales discriminatorias, o de que la persona peticionaria tenga conocimiento de estos. En casos excepcionales, 4 trat7ndose de actos, omisiones o pr7cticas sociales discriminatorias gra%es a Buicio del #onseBo, Aste podr7 ampliar dic o plaEo mediante un acuerdo .undado 4 moti%ado. Art/culo 12.- El #onseBo podr7 proporcionar orientaci$n a las personas peticionarias 4 agra%iadas respecto a los derec os que les asisten 4 los medios para acerlos %aler 4, en su caso, las canaliEar7 ante las instancias correspondientes en la de.ensa de los citados derec os, en los tArminos establecidos en el Estatuto 'rg7nico. Art/culo 15.- +anto las personas particulares, como las personas ser%idoras pblicas 4 los poderes pblicos .ederales, est7n obligados a auxiliar al personal del #onseBo en el desempeFo de sus .unciones 4 a rendir los in.ormes que se les soliciten en los tArminos requeridos. En el supuesto de que las autoridades o personas ser%idoras pblicas .ederales sean omisas para atender los requerimientos del #onseBo, se in.ormar7 a su superior Ber7rquico de esa situaci$n, 4 en caso de continuar con el incumplimiento, se dar7 %ista al $rgano interno de control correspondiente para que aplique las sanciones administrati%as conducentes. Art/culo 15 @is.- &as queBas se tramitar7n con.orme a lo dispuesto en esta &e4. El procedimiento ser7 bre%e 4 sencillo, 4 se regir7 por los principios pro persona, de inmediateE, concentraci$n, e.icacia, pro.esionalismo, buena .e, gratuidad 4 suplencia de la de.iciencia de la queBa. Art/culo 18.- &as queBas podr7n presentarse por escrito, con la .irma o uella digital 4 datos generales de la parte peticionaria, as/ como la narraci$n de los ec os que las moti%an. +ambiAn podr7n .ormularse %erbalmente mediante comparecencia en el #onseBo, por %/a tele.$nica, .ax, por la p7gina Heb institucional o el correo electr$nico institucional, las cuales deber7n rati.icarse dentro de los cinco d/as 7biles siguientes a su presentaci$n, pues de lo contrario se tendr7n por no presentadas. Art/culo 2<.- El #onseBo no admitir7 queBas an$nimas, ni aquAllas que resulten e%identemente improcedentes, in.undadas o no expongan conductas o pr7cticas discriminatorias, dentro del 7mbito de su competencia, o Astas consistan en la reproducci$n de una queBa 4a examinada 4 determinada anteriormente. &as queBas que no contengan el nombre de la parte peticionaria, como consecuencia del temor a represalias, se podr7n registrar, debiAndose mantener sus datos de identi.icaci$n en estricta reser%a, los cuales le ser7n solicitados con el nico .in de tenerla ubicada 4 poder de esta .orma realiEar las gestiones necesarias para la preser%aci$n de sus derec os. &a reser%a de los datos proceder7 s$lo en los casos en que con ello no se imposibilite la in%estigaci$n de la queBa o la actuaci$n del #onseBo. Art/culo 2:.- )i el #onseBo no resulta competente o no se trata de un acto, omisi$n o pr7ctica social discriminatoria, podr7 brindar a la parte interesada la orientaci$n necesaria para que, en su caso, acuda ante la instancia a la cual le corresponda conocer del caso.

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Art/culo 2;.- #uando de la narraci$n de los ec os moti%o de queBa no se puedan deducir los elementos m/nimos para la inter%enci$n del #onseBo, se solicitar7 por cualquier medio a la persona peticionaria que los aclare dentro del plaEo de cinco d/as 7biles siguientes a la petici$n. *e omitir atender tal solicitud, se practicar7 un segundo requerimiento con igual plaEo 4, de insistir en la omisi$n, se emitir7 acuerdo de conclusi$n del expediente por .alta de interAs. Art/culo 20.- En ningn momento la presentaci$n de una queBa ante el #onseBo interrumpir7 la prescripci$n de las acciones Budiciales o recursos administrati%os pre%istos por la legislaci$n correspondiente. Art/culo 21.- El #onseBo, por conducto de la persona que ocupe la presidencia, de manera excepcional 4 pre%ia consulta con la Cunta de (obierno, podr7 excusarse de conocer de un determinado caso si Aste puede a.ectar su autoridad moral o autonom/a. Art/culo 22.- #uando se presenten dos o m7s queBas que se re.ieran a los mismos ec os, actos, omisiones o pr7cticas sociales presuntamente discriminatorias, el #onseBo, a su Buicio, podr7 acumularlas para su tr7mite 4 resoluci$n, cuando renan los requisitos de procedibilidad 4 proporcionen elementos rele%antes al caso que se in%estiga, de con.ormidad con lo establecido en el Estatuto 'rg7nico. Art/culo 23.- *erogado. Art/culo 2=.- *erogado. S(&&$-' S(/!'*a D( "a R(&"a,a&$-' Art/culo 25.- *erogado. Art/culo 28.- *erogado. Art/culo 3<.- *erogado. Art/culo 3:.- *erogado. Art/culo 3;.- *erogado. Art/culo 30.- *erogado. S(&&$-' T()&()a D( "a S!% a'&$a&$-' Art/culo 30 @is.- &a persona titular de la Presidencia, la persona titular de la *irecci$n (eneral AdBunta de !ueBas, as/ como las personas titulares de las direcciones, subdirecciones 4 Be.aturas de departamento de la *irecci$n (eneral AdBunta que tendr7n a su cargo la tramitaci$n de expedientes de queBa 4 el personal que al e.ecto se designe, tendr7n en sus actuaciones .e pblica para certi.icar la %eracidad de los ec os con relaci$n a las queBas presentadas ante dic o #onseBo6 las orientaciones que se proporcionen6 la %eri.icaci$n de medidas administrati%as 4 de reparaci$n, entre otras necesarias para la debida sustanciaci$n del procedimiento. Para los e.ectos de esta &e4, la .e pblica consistir7 en la .acultad de autenticar documentos preexistentes o declaraciones 4 ec os que tengan lugar o estAn aconteciendo en su presencia. &as declaraciones 4 ec os a que se re.iere el p7rra.o anterior, se ar7n constar en el acta circunstanciada que al e.ecto le%antar7 la persona ser%idora pblica correspondiente. Art/culo 30 +er.- En los casos de los que tenga conocimiento el #onseBo 4 se consideren gra%es, podr7 solicitar a cualquier particular o autoridad la adopci$n de las medidas precautorias o cautelares necesarias para e%itar consecuencias de di./cil o imposible reparaci$n6 lo anterior, a tra%As del 7rea que proporcione orientaci$n o en la tramitaci$n de los expedientes de queBa. Art/culo 30 !u7ter.- *entro de los cinco d/as 7biles siguientes a la presentaci$n de la queBa, o al de su aclaraci$n, se resol%er7 respecto a su admisi$n. Art/culo 30 !uintus.- *entro de los cinco d/as 7biles siguientes a la admisi$n de la queBa, las imputaciones se ar7n del conocimiento de la persona particular, ./sica o moral, persona ser%idora pblica o poderes pblicos .ederales a quienes se atribu4an Astas, o a su superior Ber7rquico o al representante legal, para que rindan un in.orme dentro del plaEo m7ximo de dieE d/as 7biles siguientes al de la .ec a de su noti.icaci$n. Art/culo 30 )extus.- En la contestaci$n se a.irmar7n, re.utar7n o negar7n todos 4 cada uno de los ec os actos, omisiones o pr7cticas discriminatorias imputadas, adem7s de incluir un in.orme detallado 4 documentado de los antecedentes del asunto, sus .undamentos 4 moti%aciones 4, en su caso, los elementos Bur/dicos o de otra naturaleEa que los sustenten 4 dem7s que considere necesarios.

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Art/culo 30 )Aptimus.- A la persona particular, ./sica o moral, persona ser%idora pblica o poderes pblicos .ederales a quienes se atribu4an los presuntos actos, omisiones o pr7cticas sociales discriminatorias, se les apercibir7 de que de omitir dar contestaci$n a las imputaciones, o dar respuesta parcial, se tendr7n por ciertas las conductas o pr7cticas sociales presuntamente discriminatorias que se le atribu4an, sal%o prueba en contrario, 4 se le noti.icar7 del procedimiento conciliatorio, cuando as/ proceda, para e.ectos de su participaci$n. Art/culo 30 'cta%us.- &os particulares que consideren aber sido discriminados por actos de autoridades o de ser%idores pblicos en el eBercicio de sus .unciones o con moti%o de ellas que acudan en queBa ante la #omisi$n Nacional de los *erec os "umanos 4 si Asta .uera admitida, el #onseBo estar7 impedido para conocer de los mismos ec os que dieron .undamento a la queBa. S(&&$-' C!a) a D( "a C#'&$"$a&$-' Art/culo 31.- &a conciliaci$n es la etapa del procedimiento de queBa por medio del cual personal de este #onseBo intenta, en los casos que sea procedente, a%enir a las partes para resol%erla, a tra%As de alguna de las soluciones que se propongan, mismas que siempre %elar7n por la m7xima protecci$n de los derec os de las personas presuntamente %/ctimas de conductas o pr7cticas sociales discriminatorias. #uando el contenido de la queBa, a Buicio del #onseBo, se re.iera a casos gra%es, o bien exista el riesgo inminente de re%ictimiEar a la persona peticionaria 4 o agra%iada, el asunto no podr7 someterse al procedimiento de conciliaci$n con las autoridades o particulares presuntamente responsables de la discriminaci$n, por lo que se continuar7 con la in%estigaci$n o, si se contara con los elementos su.icientes, se proceder7 a su determinaci$n. Art/culo 32.- Una %eE admitida la queBa, lo cual se ar7 del conocimiento del presunto agra%iado por conductas discriminatorias, se le citar7 para que se presente en la .ec a 4 ora seFalada a la audiencia de conciliaci$n, la cual deber7 lle%arse a cabo en los quince d/as 7biles siguientes a aquel en que se noti.ic$ a las partes dic a celebraci$n. Esta audiencia tendr7 %eri.icati%o en las instalaciones del #onseBo. Art/culo 32 @is.- En el caso de que las partes residan .uera del domicilio del #onseBo, la conciliaci$n podr7 e.ectuarse por escrito, medios electr$nicos u otros, con la intermediaci$n del #onseBo. En caso de que las partes acepten la conciliaci$n, 4a sea en sus comparecencias iniciales, o en cualquier otro momento, dentro de los quince d/as 7biles siguientes se e.ectuar7 la audiencia respecti%a, para cu4a celebraci$n el #onseBo .iBar7 d/a 4 ora. El #onseBo podr7 realiEar esa conciliaci$n aun sin la presencia de la parte peticionaria o agra%iada, siempre 4 cuando se cuente con la anuencia de cualquiera de Astas. Art/culo 33.- Al preparar la audiencia, la persona conciliadora solicitar7 a las partes los elementos de Buicio que considere con%enientes para eBercer adecuadamente sus atribuciones, pudiendo aquAllas o.recer los medios de prueba que estimen necesarios. Art/culo 3=.- En caso de que la parte peticionaria o a quien se atribu4an los ec os moti%o de queBa no compareEcan a la audiencia de conciliaci$n 4 Busti.iquen su inasistencia dentro del plaEo de los tres d/as 7biles siguientes, por nica ocasi$n se seFalar7 nue%o d/a 4 ora para su celebraci$n. Art/culo 35.- &a persona conciliadora expondr7 a las partes un resumen de la queBa 4 de los elementos de Buicio con los que se cuente asta ese momento 4 las ex ortar7 a resol%erla por esa %/a, ponderando que las pretensiones 4 acuerdos que se adopten sean proporcionales 4 congruentes con la competencia del #onseBo. Art/culo 38.- &a audiencia de conciliaci$n podr7 ser suspendida a Buicio de la persona conciliadora o a petici$n de ambas partes de comn acuerdo asta en una ocasi$n, debiAndose reanudar, en su caso, dentro de los cinco d/as 7biles siguientes. Art/culo =<.- *e lograr acuerdo se suscribir7 con%enio conciliatorio6 el cual tendr7 autoridad de cosa BuEgada 4 traer7 apareBada eBecuci$n, 4 el #onseBo dictar7 acuerdo de conclusi$n del expediente de queBa, sin que sea admisible recurso alguno, quedando suBeto el con%enio a seguimiento asta su total cumplimiento. Art/culo =:.- En el supuesto de que el #onseBo %eri.ique la .alta de cumplimiento de lo con%enido, su eBecuci$n podr7 promo%erse ante los tribunales competentes en la %/a de apremio o en Buicio eBecuti%o, a elecci$n de la parte interesada o por la persona que designe el #onseBo, a petici$n de aquAlla. A Buicio del #onseBo se podr7 decretar la reapertura del expediente de queBa, con moti%o del incumplimiento total o parcial del con%enio. Art/culo =;.- *e no lograrse conciliaci$n entre las partes, se abrir7 la etapa de la in%estigaci$n, o se determinar7 la queBa de considerar el #onseBo que cuenta con los elementos o pruebas necesarias para ello.

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Jueves 20 de marzo de 201

Art/culo =0.- El #onseBo e.ectuar7 la in%estigaci$n, para lo cual tendr7 las siguientes .acultades: ,. )olicitar a las autoridades o particulares a los que se atribu4en los ec os moti%o de queBa la remisi$n de in.ormes complementarios 4 documentos relacionados con el asunto materia de la in%estigaci$n6 ,,. )olicitar a otras personas ./sicas o morales, personas ser%idoras pblicas o poderes pblicos .ederales que puedan tener relaci$n con los ec os o moti%os de la queBa, la remisi$n de in.ormes o documentos %inculados con el asunto. Para realiEar la in%estigaci$n no ser7 impedimento el car7cter con.idencial o reser%ado de la in.ormaci$n6 sin embargo, el #onseBo deber7 maneBar Asta en la m7s estricta con.idencialidad 4 con apego a la &e4 Dederal de +ransparencia 4 Acceso a la ,n.ormaci$n Pblica (ubernamental. ,,,. Practicar inspecciones en el o los lugares en que se presume ocurrieron los ec os, as/ como en los arc i%os de particulares, de las autoridades, personas ser%idoras pblicas o entidad de los poderes pblicos imputados. En su caso, se asistir7 de personal tAcnico o pro.esional especialiEado6 ,9. ... 9. E.ectuar todas las dem7s acciones que el #onseBo BuEgue con%enientes para el meBor conocimiento del asunto. Art/culo =2.- &as pruebas que se presenten por las partes, as/ como las que de o.icio se allegue el #onseBo, ser7n %aloradas en su conBunto, de acuerdo con los principios de la l$gica, la experiencia 4 la legalidad, a .in de que puedan producir con%icci$n sobre los ec os moti%o de queBa. Art/culo =3.- *erogado. Art/culo ==.- *erogado. S(&&$-' S(4 a D( "a R(%#"!&$-' Art/culo == @is.- &as resoluciones por disposici$n que emita el #onseBo, estar7n basadas en las constancias del expediente de queBa. Art/culo == +er.- &a resoluci$n por disposici$n contendr7 una s/ntesis de los puntos contro%ertidos, las moti%aciones 4 los .undamentos de derec o interno e internacional que correspondan 4 los resoluti%os en los que con toda claridad se precisar7 su alcance 4 las medidas administrati%as 4 de reparaci$n que procedan con.orme a esta &e4. En la construcci$n de los argumentos que la .unden 4 moti%en se atender7 a los criterios 4 principios de interpretaci$n dispuestos en esta &e4. Art/culo == !u7ter.- El #onseBo puede dictar acuerdos de tr7mite en el curso del procedimiento de queBa, los cuales ser7n obligatorios para las partes6 su incumplimiento traer7 apareBadas las medidas administrati%as 4 responsabilidades seFaladas en este ordenamiento. Art/culo =5.- )i al concluir la in%estigaci$n no se logra comprobar que se a4an cometido los actos, omisiones o pr7cticas sociales discriminatorias imputadas, el #onseBo dictar7 el acuerdo de no discriminaci$n, atendiendo a los requisitos a que se re.iere el Estatuto 'rg7nico. Art/culo =8.- )i una %eE .inaliEada la in%estigaci$n, el #onseBo comprueba los actos, omisiones o pr7cticas sociales discriminatorias .ormular7 la correspondiente resoluci$n por disposici$n, en la cual se seFalar7n las medidas administrati%as 4 de reparaci$n a que se re.iere el cap/tulo correspondiente de esta &e4, as/ como los dem7s requisitos que pre%A el Estatuto 'rg7nico del #onseBo. &a noti.icaci$n de la resoluci$n que se emita en el procedimiento de queBa, que en su caso contenga la ,mposici$n de medidas administrati%as 4 de reparaci$n pre%istas en esta le4, se realiEar7 personalmente, por mensaBer/a o por correo certi.icado con acuse de recibo. *e no ser posible la noti.icaci$n por cualquiera de esos medios, podr7 realiEarse por estrados, de con.ormidad con lo seFalado en el Estatuto 'rg7nico. Art/culo =8 @is.- #on la .inalidad de %isibiliEar 4 acer del conocimiento de la opini$n pblica aquellos casos relacionados con presuntos actos, omisiones o pr7cticas sociales discriminatorias que a Buicio del #onseBo sean gra%es, reiterati%os o que tengan una especial trascendencia, podr7 emitir in.ormes especiales en los que se expondr7n los resultados de las in%estigaciones6 en su caso, las omisiones u obst7culos atribuibles a particulares 4 personas ser%idoras pblicas6 estableciendo propuestas de acciones 4 medidas para lograr condiciones de igualdad 4 no discriminaci$n.

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Art/culo =8 +er.- &as personas ser%idoras pblicas .ederales a quienes se les compruebe que cometieron actos, omisiones o pr7cticas sociales discriminatorias, adem7s de las medidas administrati%as 4 de reparaci$n que se les impongan, quedar7n suBetas a las responsabilidades en que a4an incurrido, en los tArminos de la &e4 Dederal de Responsabilidades Administrati%as de los )er%idores Pblicos. El #onseBo en%iar7 la resoluci$n al $rgano constitucional aut$nomo en materia anticorrupci$n, al contralor interno o al titular del 7rea de responsabilidades de la dependencia, entidad u $rgano pblico .ederal al que se encuentre o se ubiese encontrado adscrita la persona ser%idora pblica responsable. &a resoluci$n emitida por el #onseBo constituir7 prueba plena dentro del procedimiento respecti%o. S(&&$-' S(4 a D(" P)#&(*$,$(' # C#'&$"$a #)$# (' )( Pa) $&!"a)(% Art/culo 5<.- *erogado. Art/culo 5:.- *erogado. Art/culo 5;.- *erogado. Cap !"# VI D( "a% M(*$*a% A*,$'$% )a $+a% . *( R(pa)a&$-' S(&&$-' P)$,()a D( "a% M(*$*a% A*,$'$% )a $+a% . *( R(pa)a&$-' Art/culo 50.- ... ,. &a impartici$n de cursos o talleres que promue%an el derec o a la no discriminaci$n 4 la igualdad de oportunidades6 ,,. &a .iBaci$n de carteles donde se seFale que en ese establecimiento, asociaci$n o instituci$n se realiEaron ec os, actos, omisiones o pr7cticas sociales discriminatorias, o mediante los que se promue%a la igualdad 4 la no discriminaci$n6 ,,,. &a presencia de personal del #onseBo para promo%er 4 %eri.icar la adopci$n de medidas a .a%or de la igualdad de oportunidades 4 la eliminaci$n de toda .orma de discriminaci$n6 ,9. &a di.usi$n de la %ersi$n pblica de la resoluci$n en el $rgano de di.usi$n del #onseBo, 4 9. &a publicaci$n o di.usi$n de una s/ntesis de la resoluci$n en los medios impresos o electr$nicos de comunicaci$n. Art/culo 50 @is.- El #onseBo podr7 imponer las siguientes medidas de reparaci$n: ,. Restituci$n del derec o conculcado por el acto, omisi$n o pr7ctica social discriminatoria6 ,,. #ompensaci$n por el daFo ocasionado6 ,,,. Amonestaci$n pblica6 ,9. *isculpa pblica o pri%ada, 4 9. (arant/a de no repetici$n del acto, omisi$n, o pr7ctica social discriminatoria. Art/culo 50 +er.- &as medidas administrati%as 4 de reparaci$n seFaladas se impondr7n sin perBuicio de la responsabilidad administrati%a, ci%il o penal a que ubiere lugar. S(&&$-' S(/!'*a D( "#% C)$ ()$#% pa)a "a I,p#%$&$-' *( M(*$*a% A*,$'$% )a $+a% . *( R(pa)a&$-' Articulo 51.- Para la imposici$n de las medidas administrati%as 4 de reparaci$n, se tendr7 en consideraci$n: ,. *erogada. ,,. &a gra%edad de la conducta o pr7ctica social discriminatoria6 ,, @is. &a concurrencia de dos o m7s moti%os o .ormas de discriminaci$n6 ,,,. &a reincidencia, entendiAndose por Asta cuando la misma persona incurra en igual, semeBante o nue%a %iolaci$n al derec o a la no discriminaci$n, sea en perBuicio de la misma o di.erente parte agra%iada6 ,9. El e.ecto producido por la conducta o pr7ctica social discriminatoria. Art/culo 52.- *erogado.

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D( "a E1(&!&$-' *( "a% M(*$*a% A*,$'$% )a $+a% . *( R(pa)a&$-' Art/culo 53.- +rat7ndose de personas ser%idoras pblicas, la omisi$n en el cumplimiento a la resoluci$n por disposici$n en el plaEo concedido, dar7 lugar a que el #onseBo lo aga del conocimiento del $rgano constitucional aut$nomo en materia anticorrupci$n 4 de la autoridad, dependencia, instancia o entidad del poder pblico competente para que procedan con.orme a sus atribuciones. )i se trata de particulares, personas ./sicas o morales, que omitan cumplir, total o parcialmente, la resoluci$n por disposici$n, el #onseBo podr7 dar %ista a la autoridad competente por la desobediencia en que a4a incurrido. Art/culo 5=.- El #onseBo tendr7 a su cargo la aplicaci$n de las medidas administrati%as 4 de reparaci$n pre%istas en los art/culos 50 4 50 @is de esta le4. No obstante, los costos que se generen por esos conceptos deber7n ser asumidos por la persona a la que se le a4a imputado el acto u omisi$n discriminatoria. S(&&$-' C!a) a D(" R(&!)%# *( R(+$%$-' Art/culo 55.- #ontra las resoluciones 4 actos del #onseBo los interesados podr7n interponer el recurso de re%isi$n, de con.ormidad con la &e4 Dederal del Procedimiento Administrati%o. TRANSITORIOS PRIMERO. El presente *ecreto entrar7 en %igor el d/a siguiente al de su publicaci$n en el *iario '.icial de la Dederaci$n. SEGUNDO. )e derogan todas las disposiciones que se opongan al presente decreto. TERCERO. El per/odo de duraci$n a que ace re.erencia esta le4 para la persona que ocupe el cargo de la presidencia del #onseBo Nacional para Pre%enir la *iscriminaci$n entrar7 en %igor a partir del siguiente nombramiento que se realice. CUARTO. El sistema para iniciar la reno%aci$n escalonada de las personas integrantes de la Asamblea #onsulti%a se propondr7 mediante acuerdo de dic o $rgano colegiado, 4 se pondr7 a consideraci$n de la Cunta de (obierno para su aprobaci$n. QUINTO. *entro de los sesenta d/as siguientes a la entrada en %igor del presente decreto, el #onseBo Nacional para Pre%enir la *iscriminaci$n deber7 emitir los lineamientos que regulen la aplicaci$n de las medidas pre%istas en los art/culos 50 4 50 @is de la presente &e4. SE6TO. #on.orme a lo dispuesto en el art/culo segundo transitorio del *ecreto por el que se re.orman, adicionan 4 derogan di%ersas disposiciones de la &e4 'rg7nica de la Administraci$n Pblica Dederal, publicado en el *iario '.icial de la Dederaci$n el ; de enero de ;<:0, las modi.icaciones pre%istas en el presente *ecreto para los art/culos 05, 08, =0 +er 4 53 de esta &e4, exclusi%amente por lo que se re.iere a la desaparici$n 4 trans.erencia de las atribuciones de la )ecretar/a de la Dunci$n Pblica, entrar7n en %igor en la .ec a en que el $rgano constitucional aut$nomo que se propone crear en materia anticorrupci$n entre en .unciones, con.orme a las disposiciones constitucionales 4 legales que le den existencia Bur/dica. Entre tanto se expiden 4 entran en %igor las disposiciones a que se re.iere este art/culo, la )ecretar/a de la Dunci$n Pblica continuar7 eBerciendo sus atribuciones con.orme a los ordenamientos %igentes al momento de expedici$n de este decreto. MAxico, *.D., a 3 de .ebrero de ;<:1.- *ip. R$&a)*# A'a.a C#) 5%, Presidente.- )en. Ra7" C()+a' (% A'*)a*(, Presidente.- *ip. A'/("$'a Ca))(8# M$1a)(%, )ecretaria.- )en. L$"$a G!a*a"!p( M()#*$# R(9a, )ecretaria.- Rbricas." En cumplimiento de lo dispuesto por la .racci$n , del Art/culo 58 de la #onstituci$n Pol/tica de los Estados Unidos Mexicanos, 4 para su debida publicaci$n 4 obser%ancia, expido el presente *ecreto en la Residencia del Poder EBecuti%o Dederal, en la #iudad de MAxico, *istrito Dederal, a doce de marEo de dos mil catorce.E')$:!( P(8a N$( #.- Rbrica.- El )ecretario de (obernaci$n, M$/!(" ;'/(" O%#)$# C<#'/.- Rbrica.