CONSIDERANDO Que la Universidad Autnoma de Guerrero tiene la alta responsabilidad de impartir educacin media superior y superior de calidad para

la formacin de bachilleres, profesionistas, especialistas, cientficos, humanistas, tecnlogos y acadmicos capaces de aplicar, innovar y transmitir conocimientos actualizados, pertinentes y socialmente relevantes en las distintas disciplinas y reas de conocimiento, en cuya misin y visin coadyuva de manera consciente, responsable y eficaz el personal acadmico de la institucin. Que en congruencia con lo anterior se establecen en este Reglamento los derechos y obligaciones del personal acadmico, contradas tanto con la institucin como con la sociedad, para realizar las funciones sustantivas de docencia, investigacin, extensin y vinculacin en armona con los fines y atribuciones de la Universidad. Que para fines de seguridad laboral y consolidacin del nuevo modelo acadmico de la Universidad, se establecen en el presente Reglamento las figuras de Acadmico de Tiempo Completo, Acadmico de Tiempo Exclusivo, Acadmico Investigador y Acadmico de Grado, con base en mritos acadmicos y perfiles curriculares con el objeto de incentivar al personal acadmico para obtener estos niveles y con ello mejorar continuamente la eficiencia terminal y la calidad de los programas educativos. Que con la misma finalidad, se establece en este Reglamento que la Universidad promueva la superacin acadmica del trabajador y eleve los niveles acadmicos de la institucin, ponga en prctica programas de formacin, superacin y actualizacin del personal acadmico, a travs del otorgamiento de facilidades, estmulos y becas, en cumplimiento a los resolutivos del III Congreso General Universitario, alcanzando de esta manera los objetivos de la Reforma Universitaria. Que asimismo se promueve el trabajo acadmico colegiado, mediante la constitucin y funcionamiento de Cuerpos Acadmicos, Academias y Comits de Investigacin, bajo lneas de investigacin, generacin de conocimientos y tecnologa, con la finalidad de dar una respuesta pertinente, oportuna y de calidad a las exigencias del desarrollo de la sociedad. Que en el contexto de la Reforma Universitaria la Institucin, habr de garantizar condiciones generales de trabajo ptimas, espacios fsicos e higinicos para el desarrollo de las actividades acadmicas, as como seguridad y estabilidad laboral, remuneracin meritoria y prestaciones sociales. TTULO PRIMERO

CAPTULO NICO DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1. Este Reglamento tiene como objeto regular la seleccin y el ingreso, la promocin y permanencia, las funciones, los derechos y obligaciones del Personal Acadmico de la Universidad Autnoma de Guerrero, sin contravenir lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo, ni el Contrato Colectivo de Trabajo correspondiente. Artculo 2. Este Reglamento es de observancia obligatoria para el personal acadmico, Directores y los Consejos Colegiales y de Unidades Acadmicas de la Universidad. Artculo 3. Son funciones sustantivas de la Universidad Autnoma de Guerrero, la docencia, la investigacin, la extensin y la vinculacin, en los diversos tipos, niveles y modalidades educativas, que se desarrollan de manera integrada e interdependiente. Artculo 4. Personal acadmico, son los trabajadores que realizan las funciones de docencia, investigacin, tutora, extensin, vinculacin y gestin en las unidades acadmicas, redes y colegios, as como en las diferentes instancias universitarias, relacionadas con planes y programas de estudio. TTULO SEGUNDO DE LA CLASIFICACIN DEL PERSONAL ACADMICO CAPTULO I DE LOS TIPOS DE PERSONAL ACADMICO Artculo 5. El Personal Acadmico de la Universidad se constituye por: a. De Base: Son los acadmicos que teniendo el perfil profesional requerido para la plaza, tienen a su cargo labores permanentes de docencia, investigacin, tutora, extensin, vinculacin y gestin que cubre alguno de los siguientes supuestos: 1. Que no sustituya a otro trabajador en la plaza vacante; 2. Que sea plaza de nueva creacin; 3. Que la plaza en la que concurse sea de base. b. Interinos: los que cubren una vacante temporalmente en sustitucin de un trabajador acadmico de base; y c. Por servicio o tiempo determinado: cuando en la contratacin se seale por escrito y con precisin la obra a realizar o el tiempo de duracin de la relacin de trabajo.

Artculo 6. El personal acadmico se clasifica adems en: a. Profesor de asignatura Es el personal contratado por un nmero determinado de horas-clase. Este tipo de contratacin no podr exceder de 30 horas a la semana y se clasifica de acuerdo a su preparacin en: Asignatura A Asignatura B

b. Personal de carrera 1. Acadmico de tiempo completo. Es el acadmico que realiza funciones de docencia, extensin, tutora de estudiantes, generacin o aplicacin innovadora del conocimiento, gestin acadmica y vinculacin, con una jornada de 8 horas diarias, cinco das a la semana; 2. Acadmico exclusivo. Es el trabajador de tiempo completo que tiene relaciones laborales nicamente con la Universidad; 3. Acadmico de Grado. Es el personal acadmico con grado de maestro o preferentemente doctorado que realiza funciones de docencia, extensin, tutora de estudiantes, generacin o aplicacin innovadora del conocimiento, gestin acadmica y vinculacin, cumpliendo con los requisitos sealados en el presente reglamento; 4. Acadmico de medio tiempo. Es el acadmico que realiza funciones de docencia, extensin, tutora de estudiantes, generacin o aplicacin innovadora del conocimiento, gestin acadmica y vinculacin, con una dedicacin de 20 horas a la semana en la institucin; 5. Maestro Emrito. Trabajador(a) acadmico(a) con veinte aos o ms de servicio efectivo, y dedicacin exclusiva en la Universidad, que ha recibido esta distincin. Los derechos y obligaciones de este personal acadmico se establecern en el ordenamiento respectivo; y 6. Acadmico invitado o visitante. Es el personal acadmico externo que realiza actividades temporales como seminarios y cursos especiales, que tiene a su cargo un proyecto acadmico institucional o para el desarrollo de su proyecto de ao sabtico. De acuerdo con su preparacin acadmica estos se clasifican en: Asociado A Asociado B Asociado C Asociado D Titular A Titular B Titular C

c. Auxiliares acadmicos: Son trabajadores con determinada preparacin y experiencia en cierta rea del conocimiento, que realizan labores bajo la supervisin de las academias; colaboran en los aspectos terico-prcticos de la docencia, la investigacin, la extensin y vinculacin. Los tipos de Auxiliares acadmicos son: 1. Auxiliares acadmicos de Docencia y de Investigacin; 2. Tcnicos Acadmicos; y 3. Acadmicos especializados. Los auxiliares acadmicos en cualquiera de los casos anteriores y tomando en cuenta su preparacin acadmica, conocimiento y experiencia podrn poseer las siguientes categoras: a. b. c. d. e. f. g. Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Acadmico Acadmico Acadmico Acadmico Acadmico Acadmico Acadmico D E F G H I J

Artculo 7. El personal de carrera exclusivo se regir por las siguientes reglas: a. Haber realizado produccin acadmica de calidad durante un perodo mnimo de tres aos; b. Presentar un proyecto de investigacin o produccin acadmica aprobado por la academia correspondiente. Este proyecto comprender la duracin y vigencia del mismo as como los plazos en los que entregar los avances y resultados; y c. Comprometerse a laborar un mnimo de treinta y cinco horas semanales, recibiendo la remuneracin conforme a su categora. El trabajador exclusivo recibir un salario correspondiente a su categora ms el veinte por ciento aplicable al salario base; El personal acadmico por asignatura podr realizar investigacin, durante el tiempo que establezca el proyecto de investigacin respectivo. El trabajador recibir un pago mensual adicional equivalente al veinte por ciento de su salario base, previo convenio con la institucin. En la contratacin del acadmico exclusivo se dar preferencia a quien forme parte del Sistema Nacional de Investigadores, colabore con el Consejo Nacional de Ciencia

y Tecnologa o cualquier otro organismo nacional o internacional con calidad educativa reconocida. CAPTULO II DE LOS ACADMICOS INVESTIGADORES Artculo 8. Son acadmicos investigadores, quienes prestan su servicio en la Institucin, en actividades de docencia, investigacin, gestin acadmica y administrativa, tutoras y direccin de tesis, que participan en proyectos de investigacin o desarrollo tecnolgico, aprobados por la unidad acadmica, la red y/o colegio, de acuerdo con las lneas de investigacin y generacin de conocimientos; o en la elaboracin de protocolos de investigacin con financiamiento, debidamente registrado y avalado ante la Direccin de Investigacin de la Institucin. Artculo 9. Los acadmicos investigadores impartirn docencia en por lo menos dos grupos acadmicos. Artculo 10. Para ingresar a la institucin como Acadmico Investigador de Carrera, se requiere: a. Tener ttulo de licenciatura, grado de maestra o doctorado, en correspondencia con el nivel educativo en que vaya a desarrollar su actividad; y b. Haber aprobado el concurso de oposicin realizado al efecto. El acadmico investigador recibir un salario correspondiente a su categora ms el veinte por ciento aplicable al salario base. CAPTULO III DE LOS ACADMICOS DE GRADO Artculo 11. Son Acadmicos de Grado el personal acadmico con grado de maestro o preferentemente doctorado que realiza funciones de docencia, extensin, tutora de estudiantes, generacin o aplicacin innovadora del conocimiento, gestin acadmica y vinculacin, cumpliendo con los requisitos sealados en el presente reglamento. Artculo 12. Los acadmicos de grado, debern cumplir los siguientes perfiles curriculares: a. b. c. d. e. Tener grado de maestra o preferentemente doctorado; Ser acadmico de tiempo completo exclusivo; Ser miembro de academia de unidad acadmica o de comit de investigacin; Pertenecer a un cuerpo acadmico; Someterse a procesos de evaluacin y certificacin;

f. Realizar gestin acadmica; g. Desempear la funcin de tutora y proporcionar asesora; h. Dirigir tesis de licenciatura, maestra y doctorado, as como participar como sinodal en exmenes profesionales o de grado; i. Ser responsable o participar en un proyecto de investigacin; j. Impartir docencia cuando menos en dos grupos acadmicos; y k. Publicar artculos cientficos anualmente en alguna revista estatal, nacional o internacional. El acadmico de grado recibir un salario correspondiente a su categora ms el treinta por ciento aplicable al salario base. TTULO TERCERO DE LAS FUNCIONES, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL ACADMICO CAPTULO I DE LAS FUNCIONES Artculo 13. Son funciones del Personal Acadmico, las siguientes: a. b. c. d. e. f. g. Impartir educacin media superior y superior; Realizar investigacin cientfica; Realizar actividades de difusin y extensin; Promover acciones de vinculacin universitaria; Impartir tutoras; Realizar gestin acadmica; y Participar en la planeacin, organizacin, direccin y evaluacin de las actividades de docencia, investigacin extensin y vinculacin en los trminos de la legislacin universitaria.

Son tambin funciones del personal acadmico la formacin y actualizacin de bachilleres, tcnicos, profesionales, posgraduados, profesores universitarios e investigadores, en funcin de sus necesidades acadmicas y de los requerimientos de la entidad y la nacin. CAPITULO II DE LOS DERECHOS Artculo 14. Los derechos del personal acadmico son irrenunciables y en ningn caso sern inferiores a los que garantizan la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, el Contrato Colectivo de Trabajo y las dems normas vigentes en la institucin.

Artculo 15. El personal acadmico de la Universidad Autnoma de Guerrero, tendr derecho a: a. Recibir el nombramiento de la autoridad universitaria competente previo dictamen de la Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin; b. Ejercer sus funciones de acuerdo con el principio de libertad de ctedra e investigacin, en correspondencia con los programas acadmicos y de difusin de la cultura; c. Percibir, adems de su salario base, las remuneraciones que establezcan los reglamentos y acuerdos pactados; d. Recibir su salario ntegro salvo el caso de afectacin por orden judicial o por convenios voluntarios; e. Asistir a cursos de actualizacin, superacin y mejoramiento profesional; f. Participar en la promocin de categoras cuando cubra los requisitos acadmicos y contractuales que correspondan; g. Contar con las condiciones materiales y pedaggicas adecuadas, para realizar su trabajo acadmico; h. Disfrutar de todas las prestaciones de seguridad y bienestar social en trminos de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado; i. Conservar su categora y carga laboral de acuerdo a su perfil profesional; j. Ser reubicado en la forma y trminos que con su conformidad convenga la representacin de la Universidad y el Sindicato, cuando se presente el caso por exceso de personal o cierre del centro de trabajo; k. Cambiar de adscripcin o a permutar la plaza cuando as convenga a sus intereses en trminos del Contrato Colectivo vigente; l. A la movilidad laboral para aplicar el o los programas educativos no cubiertos en los colegios y unidades acadmicas de la Universidad; m. Percibir el salario integrado, disfrutar los das de descanso obligatorios as como los perodos de vacaciones, de acuerdo con el calendario oficial de actividades; n. Recibir el salario integrado de la categora que se pretende cuando est haciendo uso de una beca, y cuando se encuentre realizando un internado o servicio social; o. Recibir distinciones y estmulos que les correspondan de acuerdo con las normas universitarias; p. Percibir regalas por derecho de autor, cuando la obra realizada por el trabajador acadmico se difunda con fines de lucro por parte de la Universidad o a otorgar el crdito cuando no se comercialice; q. Votar y ser votado en los trminos que establece la legislacin universitaria; r. Disfrutar de licencias y permisos en los trminos de este Reglamento y del Contrato Colectivo de Trabajo correspondiente;

s. Disfrutar, el Personal de Tiempo Completo, de un ao sabtico por cada seis aos de servicio ininterrumpido con pago de salario, as como percibir becas para realizar estudios e posgrado; t. Desempear su trabajo en un ambiente de respeto a sus preferencias sexuales, ideolgicas, polticas y religiosas; u. Reunirse y organizarse libremente; v. Tener estabilidad en el trabajo; w. Ser indemnizado o reinstalado en caso de despido injustificado; x. Facilitarle la Universidad al trabajador acadmico extranjero, los trmites y permisos necesarios que posibiliten su permanencia en la institucin; y. Participar en la reunin de academia y asamblea general, donde se asigna la carga laboral; y z. Defenderse legalmente de los actos que considere arbitrarios de su jefe inmediato o de los directivos de la Universidad. CAPITULO III DE LAS OBLIGACIONES Artculo 16. Son obligaciones del Personal Acadmico, las siguientes: a. Defender a la Universidad en su autonoma y libertad de ctedra, impulsar la investigacin y difusin de la cultura, as como velar por su prestigio, contribuyendo al conocimiento de su historia para fortalecer su misin y visin institucional; b. Ejecutar el trabajo acadmico con la intensidad, calidad, cuidado y esmero apropiado en tiempo y lugar convenido de acuerdo a su categora, contribuyendo con ello al cumplimiento de los objetivos institucionales; c. Asistir puntualmente a sus labores y cumplir el horario que establezca la normatividad institucional y las autoridades respectivas respecto al trabajo contratado; d. Cumplir con el programa de estudios y actividades acadmicas de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente; e. Ser integrante de comisiones, jurados de exmenes, y dirigir tesis en trminos de la normatividad universitaria; f. Formar parte del programa de tutoras para asesoramiento a los estudiantes en las unidades acadmicas; g. Ser integrante de la academia y participar en la planeacin y discusin de programas acadmicos de la unidad respectiva; h. Actualizar sus conocimientos mediante cursos en el rea acadmica de su competencia; i. Abstenerse de laborar en estado de ebriedad o bajo el efecto de cualquier enervante salvo que en este ultimo caso exista prescripcin mdica;

j. Participar en la revisin y elaboracin de los programas oficiales de su asignatura, darlos a conocer a sus estudiantes al inicio del curso y desarrollarlos; k. Presentar al inicio de cada semestre lectivo, en el caso de los acadmicos de carrera de medio tiempo y de tiempo completo, a la direccin de la unidad acadmica de su adscripcin, el proyecto de su programa de labores en el que se especificarn las actividades acadmicas que realizarn, debiendo ser sometidos a los Consejos de Unidad Acadmica para su aprobacin; l. Participar en la elaboracin de las evaluaciones ordinarias finales y aplicarlas en los tiempos y lugares fijados por la direccin de la unidad acadmica respectiva, de acuerdo al calendario escolar vigente reportando los resultados en un plazo de cinco das, a las autoridades correspondientes; m. Conservar en buen estado los tiles, materiales o equipo que la Universidad le facilite para el desempeo de sus labores; n. Impartir ctedra en el caso de los acadmicos-investigadores; o. Otorgar el crdito a la Universidad, indicando su centro de adscripcin, cuando publique trabajos que sean encomendados como parte de sus actividades como trabajador acadmico; p. Asistir a las reuniones convocadas por las autoridades de la Unidad Acadmica en la que presten sus servicios; q. Las dems que establezcan su nombramiento y las disposiciones legales aplicables; y r. No prestar servicios acadmicos particulares remunerados a sus estudiantes. TTULO CUARTO DEL INGRESO, LA PROMOCIN Y LA PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADMICO CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 17. La Universidad solo contratar personal acadmico con ttulo de licenciatura, grado de maestra o preferentemente doctorado. Artculo 18. Los concursos de oposicin externo e interno, y procedimientos de promocin curricular son las nicas vas para el ingreso y ascenso del personal acadmico. Artculo 19. El concurso de oposicin externo es el nico medio para el ingreso del personal acadmico a la Universidad. Artculo 20. La promocin interna, es el procedimiento que consiste en la evaluacin del cumplimiento de sus funciones y obligaciones, as como de un conjunto de

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pruebas acadmicas y del currculo, mediante el cual, cualquier trabajador acadmico podr acceder a incremento de horas, cambio de asignaturas y ascenso de categora. Este procedimiento deber ser vigilado y legitimado por la instancia correspondiente en el mbito de su competencia. Artculo 21. Los trabajadores administrativos que aspiren a ocupar una plaza acadmica se sometern a un concurso de oposicin. Artculo 22. Una vez efectuados los concursos y procedimientos se otorgarn los nombramientos correspondientes. CAPTULO II DEL CONCURSO DE OPOSICIN Artculo 23. El concurso de oposicin es el nico medio para ocupar una plaza acadmica en la Universidad. Artculo 24. Cuando despus de cubrir vacantes mediante procedimientos internos quedaren an plazas pendientes de cubrir, se proceder a aplicar el procedimiento de admisin al personal acadmico a travs del concurso de oposicin externo. Artculo 25. Para cubrir plazas vacantes interinas, de base o de nueva creacin, se emitir la convocatoria correspondiente, seleccionando a los concursantes que hayan obtenido calificacin aprobatoria, otorgndose la plaza vacante al que tenga mayor puntaje, quedando los otros en la bolsa de trabajo. En caso de empate en el puntaje aprobatorio de primer lugar, se otorgar la plaza a quien se haya registrado primero. Artculo 26. Los concursos de oposicin a que se hace referencia debern efectuarse de manera tal que se cubran las plazas vacantes antes del inicio del ciclo escolar correspondiente. Artculo 27. Cuando existan trabajadores acadmicos en bolsa de trabajo, tendrn preferencia para cubrir las plazas vacantes, ajustndose a los perfiles profesionales requeridos de acuerdo a la asignatura, nivel y rea en que haya concursado. La Universidad y el Sindicato acordarn mecanismos para asegurar el funcionamiento de la bolsa de trabajo.

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Artculo 28. El concurso de oposicin externo se desarrollar de acuerdo con el siguiente procedimiento: a. La Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin, publicara la convocatoria establecindose en ella las plazas, procedimientos y requisitos acadmicos necesarios para realizar el examen y cubrir las vacantes; b. La convocatoria ser difundida a nivel nacional, estatal y a todos los centros de trabajo a travs de medios informativos y en Internet; c. El examen de oposicin contemplar los siguientes aspectos de evaluacin: 1. Mritos curriculares; 2. Experiencia en docencia, investigacin, extensin, vinculacin y gestin acadmica; 3. Artculos y publicaciones; 4. Practica ante grupo, tratndose de docencia; 5. Examen del aspirante ante un jurado designado por la Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin; 6. Presentacin de un proyecto cuando se trate de otras reas. Artculo 29. Los concursos se realizarn en las sedes de las unidades acadmicas o en los centros de trabajo donde se presente la vacante. Este procedimiento ser vigilado por la Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin. Artculo 30. Los integrantes del jurado una vez efectuado el examen remitirn el expediente a la Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin. Artculo 31. La evaluacin del examen de oposicin se realizar conforme a la siguiente tabla de puntaje. Sistema de evaluacin para plazas de docencia.
I. Currculum vitae II. Exposicin y defensa de propuesta alternativa de programa III. Prueba didctica (exposicin frente al grupo) Estudiantes Jurado Hasta 30 puntos Hasta 50 puntos Hasta 20 puntos

TOTAL 100 puntos

En la evaluacin de plazas que no sean de docencia y por lo tanto no requieran de prueba didctica, se tomara en cuenta los siguientes aspectos y puntajes.

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I. Currculum vitae II. Exposicin, defensa y replica del proyecto de trabajo

Hasta 40 puntos Hasta 60 puntos

TOTAL 100 puntos

El currculum se evaluara mediante el siguiente sistema: a. Estudios realizados

1. Titulo de doctorado 2. 100 de estudios de doctorado 3. Titulo de maestra 4. 100 % de estudios de maestra 5. Especializacin con ms de un ao y medio (rea de la salud) 6. Especializacin de hasta un ao y medio 7. Titulo de licenciatura 13 puntos 12 puntos 10 puntos 9 puntos 9 puntos 8 puntos 7 puntos

b. Cursos intensivos
1. Mas de 60 horas 0.15 puntos

c. Dominio de un idioma extranjero

1. Dominio de un idioma 0.80 puntos

d. Experiencia acadmica y ejercicio profesional. 1. Docencia: A.1) Enseanza a nivel superior:

Periodo de un ao o menor Periodo de uno a tres aos Mas de tres aos 1 puntos 3 puntos 5 puntos

A.2) Enseanza a nivel medio superior:

Periodo de un ao o menor Periodo de uno a tres aos Mas de tres aos 1 puntos 3 puntos 5 puntos

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A.3) Asignaturas similares o afines al rea:

o especialidad (que ha impartido) 2 puntos

Actividades profesionales (rea afn a la que concursa) B.1)

Periodo menor de un ao Periodo de uno a tres aos Mas de tres aos 2 puntos 3 puntos 4 puntos

B.2) Cargos opuestos desempeados

Por un periodo no menor de un ao 1 puntos

C) Artculos y publicaciones Artculos y publicaciones Nota: la suma no debe exceder a 50 puntos Artculo 32. La Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin, ser la responsable de vigilar los procesos de seleccin y contratacin del personal acadmico. Una vez realizados los exmenes dicha Comisin informar de los resultados obtenidos en el concurso correspondiente para que con base en estos, el rector realice la contratacin respectiva, a travs de la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos, y de la Direccin de Recursos Humanos. Artculo 33. Cuando haya inconformidad en contra de algn aspecto del procedimiento del examen, se har valer ante la Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin. CAPTULO III INGRESO, PROMOCIN Y PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADMICO Artculo 34. Al presentarse una vacante definitiva o temporal, crearse una nueva plaza o quede disponible determinado numero de horasclase, la direccin de la unidad acadmica y la delegacin sindical, lo comunicarn por escrito a la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos y al Comit Ejecutivo Central del Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Universidad, con copia a la Comisin Mixta de Admisin y Promocin para efectuar el concurso de promocin del personal acadmico, que se ajustar al siguiente procedimiento: 1-3 puntos

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a. Cuando el personal acadmico de base que se encuentre en el rea de docencia solicite cambio de asignatura, ste proceder siempre que no signifique incremento de horas y est dentro de su perfil profesional; b. Cuando el personal de base solicite incremento de horas y ascenso de categora, proceder ste cuando existan dichas horas vacantes en el primer caso y cuando se cumpla el perfil profesional requerido en el segundo; c. Se asignarn las plazas vacantes a quienes soliciten cambios de adscripcin y renan los requisitos de perfil profesional y experiencia docente; y d. De continuar las vacantes se asignarn o incrementarn horas en primer lugar al personal interino del centro de trabajo y en segundo, de cualquier otra unidad acadmica siempre que rena el perfil profesional y tenga experiencia docente. Si quedan plazas vacantes u horas de la misma plaza, se asignarn a quienes se encuentren en bolsa de trabajo. En todos los casos tendr derecho preferente quien tenga mayor antigedad laboral en la institucin. Artculo 35. Si la vacante no fuese cubierta en los trminos anteriores, se emitir convocatoria nica para concurso de oposicin interno por la Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin en el que podrn participar: a. Los trabajadores acadmicos que se desempean en labores de gestin, planeacin y apoyo docente; y b. Los trabajadores administrativos que renan el perfil profesional. Las plazas u horas an vacantes se cubrirn mediante el concurso de oposicin externo. Artculo 36. Los criterios de evaluacin para los participantes a los concursos de oposicin interna son: a. Preparacin acadmica afn al rea en el que vaya a desempearse y meritos curriculares; b. Antigedad laboral; c. Formacin profesional y docente; d. Presentacin y defensa de un proyecto de trabajo en relacin a la asignatura o rea en que vaya a laborar; y e. Si la plaza es de docencia, se realizar prctica ante un grupo acadmico. El examen de oposicin interno es aplicable solo a los trabajadores acadmicos que se desempean en labores de gestin, planeacin y apoyo docente as como al

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personal administrativo sindicalizado que aspire a ser personal docente, que cumplan los requisitos acadmicos solicitados. Artculo 37. Los acadmicos contratados por horas asignatura que durante su relacin laboral adquieran grado de maestra o doctorado, sern promovidos a la categora que corresponda de acuerdo al tabulador vigente. Asimismo se impulsarn peridicamente programas de promocin del personal acadmico, mediante la evaluacin de su permanencia, productividad acadmica, actividad y superacin profesional. CAPITULO IV DE LOS JURADOS Y CONVOCATORIAS Artculo 38. Para la integracin y nombramiento de los jurados, se seguir el siguiente procedimiento. a. La universidad y el sindicato, a travs de la comisin mixta paritaria de admisin y promocin, integrarn anualmente un banco de sinodales internos o externos, mediante convocatoria pblica por niveles educativos y reas del conocimiento, para la realizacin de los concursos de oposicin internos y externos, apegndose a los siguientes requisitos; 1. Tener titulo de licenciatura para el nivel medio superior, maestra y doctorado para nivel de licenciatura y posgrados. 2. Para el caso de sinodales internos deber ser personal acadmico de base con experiencia mnima de cinco aos en la docencia, investigacin o extensin. 3. Para el caso de sinodales externos deber ser personal acadmico con experiencia mnima de 5 aos en la docencia, investigacin o extensin. 4. En el caso de sinodales internos no ocupar cargos de direccin en la Universidad ni de representacin en el sindicato. b. La comisin mixta paritaria de admisin y promocin, antes de la realizacin de los concursos de oposicin internos y externos, integrar un jurado de cuatro miembros de los cuales dos sern propuestos por la Universidad y dos por el Sindicato. Artculo 39. La comisin mixta paritaria de admisin y promocin, emitir convocatoria pblica, para realizar el examen externo, sealando las plazas vacantes, procedimientos y requisitos acadmicos necesarios para cubrirlas. Artculo 40. La convocatoria ser publicada en peridicos de circulacin nacional, estatal y a todos los centros de trabajo, conteniendo los siguientes puntos: a. Adscripcin, categora y nivel de la plaza;

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b. c. d. e. f. g. h. i.

Tipo de contratacin de personal; rea, especialidad o asignatura; Plazo para el registro y presentacin de los documentos; Procedimiento y exmenes a que se sometern los aspirantes; Lugar, fecha y hora en que se realizarn los exmenes; Evaluaciones y promedio mnimo aprobatorio de ocho; Remuneracin o salario que se habr de devengar; y Requisitos que se consideren necesarios.

Artculo 41. Los miembros del Personal Acadmico que se consideren afectados en un concurso de promocin, y los aspirantes de un concurso de oposicin podrn interponer recurso de reconsideracin en contra del resultado de la evaluacin respectiva, de acuerdo con el siguiente procedimiento: a. El recurso deber interponerse ante la Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin, mediante escrito al que se acompaarn las pruebas que se consideren pertinentes dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la fecha en que se haya dado a conocer el dictamen; y b. La Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin formular el dictamen que corresponda, previo el desahogo de pruebas y recepcin de informes, dentro de las setenta y dos horas siguientes, debiendo notificarlo por escrito al interesado. TITULO QUINTO CAPTULO NICO DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS Artculo 42. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a una o varias licencias con goce de salario, sin que la suma de los das excedan de cinco durante el semestre. Artculo 43. La Universidad y el sindicato podrn convenir en casos especiales plenamente justificados, el otorgamiento de licencias con goce de salario con un tiempo mayor al sealado en el artculo anterior. Artculo 44. Igualmente se concedern licencias con goce de salario en casos especiales derivados de derechos contenidos en las Leyes laborales y de seguridad social. Artculo 45. La Universidad otorgara licencia con goce de salario a los trabajadores acadmicos que cumplan comisiones sindicales.

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Artculo 46. Cuando un miembro del personal acadmico se encuentra incapacitado para laborar, tendr derecho a percibir su salario integro, conforme a la incapacidad extendida por los servicios mdicos universitarios o del ISSSTE. Artculo 47. Cuando un dependiente econmico del trabajador acadmico aparezca acreditado como derechohabiente, y requiera de atencin mdica con hospitalizacin, el trabajador tendr derecho a licencia con goce de salario hasta por cinco das, debiendo solicitarla a la autoridad competente. En caso de fallecimiento de un familiar (cnyuge, padres, hijos, nietos o hermanos), el trabajador tendr derecho a una licencia con goce de salario de hasta nueve das. Artculo 48. Las trabajadoras acadmicas tendrn derecho a tres meses de licencia con goce integro de su salario por motivo de parto, misma que correr a partir de que lo solicite la interesada. Artculo 49. Los trabajadores acadmicos de base tendrn derecho de una o ms licencias sin goce de salario, de acuerdo con los siguientes criterios: a. Quienes tengan hasta cinco aos de servicio, tendrn derecho a un ao natural; b. Quienes tengan de cinco a ocho aos de servicio, hasta dos ao naturales; c. En el caso de cumplir con un cargo de eleccin popular, podr extenderse hasta por el tiempo que dure ste; y d. Los casos de excepcin no contemplados en los incisos anteriores, sern sujetos a discusin bilateral. Estas licencias sern autorizadas nica y exclusivamente por la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos previo aviso por escrito al Director de la unidad acadmica. Artculo 50. Los trabajadores acadmicos de base y tiempo completo, tendrn derecho a una o ms licencias con goce de salario de acuerdo con los siguientes criterios: a. Quienes tengan quince aos o ms de servicio, tendrn derecho hasta un mes natural; b. Quienes tengan veinte o ms aos de servicio, tendrn derecho hasta dos meses naturales; y c. Quienes tengan veinticinco o ms aos de servicio, tendrn derecho hasta tres meses naturales.

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TTULO SEXTO CAPTULO NICO DE LA SUPERACIN, ACTUALIZACIN Y MEJORAMIENTO DEL PERSONAL ACADMICO Artculo 51. Para impulsar la superacin profesional del personal acadmico y elevar los niveles de calidad en la Institucin, sta pondr en prctica programas de superacin, regularizacin, actualizacin y mejoramiento profesional. Lo anterior incluye tanto la organizacin de cursos en la propia Institucin como el establecimiento permanente de programas de becas en beneficio de los trabajadores de base para que stos realicen estudios en programas de calidad, acreditados y certificados en la Institucin y en otras universidades del pas o del extranjero. La Universidad cubrir los gastos que se generen con motivo de la participacin de los trabajadores acadmicos en congresos, simposia, foros, coloquios y dems eventos acadmico-cientficos, de acuerdo al programa acadmico de la Institucin y las necesidades de la dependencia correspondiente. Artculo 52. Las becas a que se hace referencia se asignarn de acuerdo a los lineamientos que se establezcan de manera bilateral entre la Institucin y el Sindicato de Trabajadores Acadmicos. TTULO SPTIMO CAPTULO NICO DE LOS ESTMULOS Artculo 53. La Universidad y el Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Institucin, disearn un programa de estmulos para impulsar la asistencia y puntualidad, que permita el cumplimiento en el desarrollo de programas por rea de conocimiento de los trabajadores acadmicos, cuyos requisitos, criterios y propuestas de monto acadmico, sern contemplados en un reglamento. Artculo 54. En las unidades acadmicas y colegios podrn otorgarse, por sus Consejos, al personal acadmico, previa evaluacin de los aspectos de responsabilidad, colaboracin, puntualidad, productividad y asistencia, en orden de merecimientos, los siguientes estmulos: a. Reconocimiento y estmulo econmico anual por productividad y desempeo sobresaliente en los aspectos evaluados; y

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b. Propuesta al H. Consejo Universitario para nota laudatoria, por haber desarrollado el acadmico una labor de excepcional vala, durante cinco aos consecutivos. TTULO OCTAVO CAPTULO NICO DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES Artculo 55. Son causas de responsabilidad para los integrantes del Personal Acadmico, las siguientes: a. Inasistencia a su trabajo sin causa justificada, por ms de tres das laborables en un perodo de treinta das; b. Incumplimiento de sus obligaciones laborales; c. Incurrir en sus labores en falta de probidad u honradez, como corrupcin y trfico de calificaciones entre otros; d. Incurrir en actos violentos en contra del personal directivo o cualquier integrante de la comunidad universitaria; e. Presentarse a sus labores en estado de ebriedad o bajo los efectos de alguna droga o enervante, salvo que en este ultimo caso exista prescripcin mdica; f. Desobedecer al personal directivo de su centro de trabajo, cuando se trate de la actividad para la que fue contratado; g. Incurrir en hostigamiento sexual contra las y los estudiantes; y h. Utilizar expresiones que denigren la personalidad y la dignidad de las y los estudiantes. Artculo 56. Las Autoridades Universitarias podrn aplicar, a los integrantes del Personal Acadmico, de acuerdo a la gravedad de la falta, las siguientes sanciones: a. Apercibimiento; b. Amonestacin; y c. Rescisin de la relacin laboral. En caso de que la conducta configure la presunta responsabilidad en la comisin de un delito, la Universidad interpondr denuncia o querella ante las autoridades competentes. Los descuentos por faltas injustificadas debern aplicarse como norma administrativa.

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TRANSITORIOS Artculo primero. El presente reglamento entrar en vigor el da de su publicacin en la Gaceta de la Universidad Autnoma de Guerrero. Artculo segundo. La Universidad y el Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Institucin, elaborarn bilateralmente, los reglamentos, ordenamientos jurdicos y manual de funciones y procedimientos en un plazo no mayor a sesenta das y entrarn en vigor a partir de su aprobacin en las instancias colegiadas de cada una de las dependencias. El presente reglamento fue aprobado por el Honorable Consejo Universitario de la Universidad Autnoma de Guerrero en sesin extraordinaria celebrada el da 13 del mes de julio del ao dos mil cinco. Mc. Nelson Valle Lpez Presidente del H. Consejo Universitario Dr. Arturo Contreras Gmez Secretario del H. Consejo Universitario

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