QU ES EL SINDICATO?

1. Gremiales 2. De empresa 3. Industriales 4. Nacionales de industria 5. De oficios varios Funcin del Sindicato Estructura sindical os sindicali!ados

"onsi#na el art$culo 123 de la "onstitucin %ol$tica de los Estados &nidos 'e(icanos) en la fraccin *+I) ,ue tanto tra-a.adores como empresarios tiene derec/o a coali#arse en defensa de sus respectivos intereses 0 formar sindicatos o asociaciones profesionales. 1e#lament2ndose tam-i3n en el art$culo 355 de la e0 Federal del 4ra-a.o. "ada sector persi#ue o-.etivos particulares5 los patrones prote#er 0 acrecentar su patrimonio econmico) los tra-a.adores me.orar su nivel de vida 0 reci-ir trato di#no. En t3rminos .ur$dicos 0 para su ca-al interpretacin) se define ,ue 6Sindicato es la asociacin de tra-a.adores o patrones) constituidos para el estudio) me.oramiento 0 defensa de sus respectivos intereses7 89rt$culo 35: de la F4;. os sindicatos no pueden ser mi(tos o formados por tra-a.adores 0 patrones) como tampoco un sindicato o-rero puede incluir a empleados de confian!a de las empresas 89rt$culo 3:3;. 9 efecto de or#ani!ar a los tra-a.adores de industrias especiali!adas) oficios) servicios) profesiones u otros ru-ros) la e0 a esta-lecido cinco #rupos sindicales) ,ue se des#losar$an de la si#uiente manera 89rt$culo 3:< de la F4;. 1. GREMIALES.= Formados por tra-a.adores de una misma profesin) oficio o especialidad. 2. DE EMPRESA. = Formados por tra-a.adores ,ue presten sus servicios a una misma empresa. 3. INDUSTRIALES.= Formados por tra-a.adores ,ue presten sus servicios a dos o m2s empresas de la misma rama industrial. 4. NACIONALES DE INDUSTRIA. = Formados por tra-a.adores ,ue presten sus servicios a una o varias empresas de la misma rama industrial) instalados en dos o m2s entidades federativas.

5. DE OFICIOS VARIOS.= Formados por tra-a.adores de profesiones diversas) estos sindicatos slo podr2n constituirse cuando el n>mero de tra-a.adores de una misma profesin) de un municipio determinado) sea menor de veinte.
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FUNCIONES DEL SINDICATO

El sindicato est2 considerado como una asociacin de) por 0 para los tra-a.adores) en cual,uiera de las cinco clases o ru-ros ,ue /emos mencionado. as in,uietudes sindicalistas se encau!an al estudio) me.oramiento 0 defensa de los intereses del pue-lo tra-a.ador) en un con.unto de acciones ,ue /a /ec/o posi-le un me.or nivel de -ienestar social 0 mantiene vi#ente su condicin estrat3#ica para salva#uarda de los derec/os de los o-reros 89rt$culo 35: de la F4;. "ada sindicato act>a de acuerdo a su r3#imen interno) conforme a las disposiciones estatutarias 0 los re#lamentos ,ue por voluntad de sus miem-ros se impone) para la ->s,ueda a-ierta del -ienestar com>n a trav3s del contrato colectivo de tra-a.o) amplia su campo de accin en las relaciones solidarias con or#anismos afines) a trav3s de la identificacin 0 alian!a. %roteccin del empleo) #arant$a de salario remunerador) salud del tra-a.ador 0 su familia) se#uridad la-oral) acceso a la educacin) capacitacin t3cnica) salud) vivienda) trato di#no) son) entre otras) las #arant$as ,ue el sindicato promueve. El sindicato es el n>cleo de concertacin social) pol$tica 0 cultural ,ue se constitu0e en el me.or instrumento de luc/a de la clase tra-a.adora. E(isten principios sindicales fundamentales ,ue de-en estar siempre presentes5 un sindicato se constitu0e por la li-re determinacin de los tra-a.adores el principio democr2tico se e(presa en la i#ualdad de sus miem-ros) en la li-re eleccin de sus diri#entes 0 en la aplicacin) por parte de 3stos) de los acuerdos de la ma0or$a. Ser autnomo si#nifica mantenerse independiente de toda #u-ernamental) de partidos pol$ticos o corporaciones reli#iosas. in.erencia patronal)

Sus normas) pro#ramas de accin 0 estrate#ias ser2n definidas solo por los tra-a.adores miem-ros en asam-leas. 9specto fundamental para la preservacin de la autonom$a sindical es la estrate#ia de autofinanciamiento 8cuotas sindicales;) 0a ,ue de otra manera se crear$an compromisos con la fuente aportadora de recursos. El principio unitario es la caracter$stica esencial del sindicato 0 se traduce en la ->s,ueda permanente de la unidad de los tra-a.adores.
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ESTRUCTURA SINDICAL
El sindicato se ri#e) en funcin de su naturale!a) por las normas estatutarias) re#lamentos 0 acuerdos emanados de la asam-lea) en la ,ue se manifiesta la voluntad e(presa 0 solidaria de sus inte#rantes mediante el e.ercicio de la democracia) ,ue se traduce en derec/os 0 o-li#aciones 0 en la representatividad sindical operativa ,ue recae en el comit3 e.ecutivo. os sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas) costum-res) /orarios) as$ como el n>mero de e.ecutivos) dele#ados 0 comisionados) con -ase en el estatuto ,ue los ri#e. En su re#istro es indispensa-le cumplir con los re,uisitos ,ue marca la le0) en principio de-e contarse con un m$nimo de 2< tra-a.adores para su constitucin. &na ve! presentada la solicitud de re#istro) la autoridad de-er2 contestar en un t3rmino de :< d$as. De no ser as$) los solicitantes estar2n en derec/o de re,uerir la respuesta. Si despu3s de ?2 /oras a>n no /an reci-ido esa respuesta) se tendr2 por /ec/o el re#istro para todos los efectos le#ales 0 re#ir2 sin nin#>n per.uicio a las acciones del sindicato. "uando el sindicato 0a est2 constituido) pueden sumarse otros tra-a.adores de empresas de la misma rama u oficios.
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LOS SINDICALIZADOS
4odos a,uellos ,ue tienen relacin la-oral en una fuente de tra-a.o pueden asociarse a una a#rupacin representativa o crearla en funcin de sus derec/os dentro de las normas le#ales. 9 partir de los 14 a@os no e(iste nin#>n impedimento de se(o o edad para formar parte 0 reci-ir todos los -eneficios solidarios del sindicato 8con e(cepcin de pertenecer al comit3;. Slo de-e cuidarse la aplicacin de las normas le#ales en el tra-a.o de mu.eres 0 menores. os empleados de confian!a no pueden pertenecer a los sindicatos de tra-a.adores) pero s$ formar su propia or#ani!acin sindical con -ase en la fraccin *+I del 9rt$culo 123 "onstitucional) e inte#rarse mediante alian!as o pactos la-orales.

LOS SINDICATOS
9filiacin 1e#istros le#ales El sindicalista +enta.as del sindicalismos

AFILIACIN
%ara la inte#racin de los tra-a.adores en un sindicato es importante constatar la unidad de criterios 0 la claridad en las acciones ,ue se pretenden desarrollar) a fin de no caer en vacilaciones o desviaciones de los propsitos de ori#en. %ara ,uienes se inician en el sindicalismo) es conveniente el an2lisis del 9rt$culo 123 "onstitucional) as$ como el repaso 0 posterior comentario #rupal so-re el procedimiento le#al ,ue se enmarca en el 4$tulo S3ptimo de la e0 Federal del 4ra-a.o) art$culo 354 al 3AB inclusive. 9 efecto de recordar) en forma #en3rica) los principios so-re el particular) se inclu0en las si#uientes o-servaciones5 C El o-.etivo del sindicato es el estudio) me.or$a 0 defensa de los intereses de los a#remiados. C os sindicatos no pueden ser conformados por un #rupo cual,uiera de personas) sino inte#rado por tra-a.adores.

C No podr2n ser mi(tos o afiliar empleados de confian!a. Dueda pro/i-ido intervenir en asuntos reli#iosos o e.ercer la profesin de comercio con fines de lucro. C %ara ,ue la constitucin de un sindicato ten#a valide!) en t3rminos de la le0) de-e a#rupar un con.unto de 2< tra-a.adores en servicio activo como m$nimo. %ara la determinacin del n>mero m$nimo de tra-a.adores se tomara en consideracin a,uellos cu0a relacin de tra-a.o /u-iese sido rescindida o dada por terminada dentro del periodo comprendido entre los treinta d$as anteriores a la fec/a de presentacin de la solicitud de re#istro del sindicato 0 en la ,ue se otor#ue este 89rt$culo 3:5 F4;. Estas personas de-er2n mantener esa condicin la-oral durante el tiempo en ,ue se reali!a el tr2mite. a estructura 0 funcionamiento del sindicato dependen de la li-re decisin de sus a#remiados) ,uienes se o-li#an a cumplir los si#uientes pasos5 a; 1eali!acin de una asam-lea constitutiva. -; Ela-oracin de estatutos. c; Esta-lecimiento de re#lamentos.

d; Eleccin del comit3 e.ecutivo. e; 1e#istrarlo ante las autoridades correspondientes.

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REGISTROS LEGALES
os sindicatos de-en re#istrarse en la Secretaria del 4ra-a.o 0 %revisin Social 8en casos de competencia federal; o en las .untas de conciliacin 0 ar-itra.e 8competencia local; 0 remitir por duplicado5 C "opia del acta de la asam-lea constitutiva. C %adrn por nom-res) domicilio de miem-ros 0 patrones) 0 de empresas o esta-lecimientos. C "opia autori!ada de estatutos. C "opia autori!ada del acta de eleccin de la directiva. 4oda la documentacin de-er2 ser autori!ada por el secretario #eneral) el secretario de or#ani!acin 0 el secretario de actas) salvo acuerdo de asam-lea.
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EL SINDICALISTA
El tra-a.ador afiliado a una or#ani!acin sindical se compromete a o-servar 0 participar en las iniciativas ,ue emanan de la asam-lea 0 protesta estar de acuerdo con la plataforma pol$tico=social) econmica 0 estatutaria) as$ como con las re#lamentaciones complementarias 0 acuerdos de ma0or$a. El sindicalista asume su responsa-ilidad al participar de manera comprometida 0 con esp$ritu de servicio en las actividades de la or#ani!acin sindical) 0 se empe@a en la superacin personal) colectiva 0 de unidad.
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VENTAJAS DEL SINDICALISMO

a relacin la-oral se fundamenta en el acto ,ue le da ori#en5 la prestacin de un tra-a.o personal su-ordinada a cam-io del pa#o de un salario decoroso. a e0 Federal del 4ra-a.o esta-lece ,ue los empleadores 8patrones;) de-er2n otor#ar #arant$as de car2cter econmico 0 social a los tra-a.adores. Esas son las prestaciones o condiciones m$nimas a las ,ue todo ciudadano en edad de tra-a.o tiene derec/o. &na de las venta.as de ser sindicalista es la de ,uedar -a.o la proteccin de un sindicato 0 reci-ir las prestaciones de acuerdo al contrato colectivo de tra-a.o). Due las puede estar por encima del ,ue reportar$a cual,uier otra disposicin le#al la-oral. os derec/os de asociacin) contratacin 0 /uel#a son los tutelares de los tra-a.adores sindicali!ados. %or ello conviene estar sindicali!ado.

ESTATUTOS
'odificaciones de estatutos Se esta-lece le#almente ,ue para el re#istro 0 reconocimiento oficial de un sindicato) es necesario ,ue en la documentacin re,uerida se inclu0an los estatutos sindicales. Estos de-er2n tener el si#uiente contenido5 a; Denominacin 8nom-re ,ue los distin#a de los dem2s; del sindicato ,ue lo distin#a de los dem2s. -; Domicilio. c; E-.eto. d; Duracin 8a falta de 3sta se so-reentiende ,ue el sindicato se /a constituido por tiempo indeterminado;. e; "ondiciones para la admisin de los miem-ros. f; E-li#aciones 0 derec/os de los asociados. #; 'otivo 0 procedimiento de e(pulsin as$ como correctivos disciplinarios. En los casos de e(pulsin se o-servar2n las si#uientes normas5 1. a asam-lea de tra-a.adores se reunir2 para el slo efecto de conocer la e(pulsin. 2. "uando se trate de sindicatos inte#rados por secciones) el procedimiento de e(pulsin se llevar2 a ca-o ante la asam-lea de la seccin correspondiente) pero el acuerdo de e(pulsin de-er2 someterse a la decisin de los tra-a.adores de todas las secciones ,ue inte#ran el sindicato.

3. El tra-a.ador afectado ser2 o$do en defensa) de conformidad con las disposiciones contenidas en el estatuto. 4. a asam-lea conocer2 las prue-as de -ase del procedimiento as$ como las ,ue aporte el afectado. 5. os tra-a.adores no podr2n /acerse representar ni emitir su voto por escrito. :. a e(pulsin de-er2 ser apro-ada por ma0or$a 8dos terceras partes de los miem-ros del sindicato;.

?. a e(pulsin podr2 decretarse slo en casos e(presamente consi#nados en los estatutos) los ,ue estar2n de-idamente compro-ados 0 ser2n aplica-les al caso con e(actitud. /; Es indispensa-le esta-lecer la forma de convocar a una asam-lea) 3poca de cele-racin de las ordinarias 0 ,urum re,uerido para sesionar. En caso de ,ue) en forma permanente) la directiva de.ara de convocar a las asam-leas) los tra-a.adores de -ase ,ue comprue-en representar al 33 por ciento del total de miem-ros) podr2n demandar la cele-racin de 3sta 0) si en 1< d$as no fueren atendidos) tendr2n el derec/o de convocar) efectuar 0 tomar resoluciones) siempre 0 cuando se re>na el 5< por ciento m2s uno de los miem-ros. i; %rocedimiento para la eleccin de la directiva 0 n>mero de los miem-ros. .; %eriodo de duracin de la directiva. F; Normas para la ad,uisicin) administracin 0 disposicin de -ienes) patrimonio del sindicato. l; Forma de pa#o 0 monto de las cuotas sindicales. m; Gpoca de presentacin de cuentas. n; Normas para la li,uidacin del patrimonio sindical. o; as dem2s normas ,ue aprue-e la asam-lea. Es importante llevar a ca-o cada uno de los pasos se@alados) cumplir con los re,uisitos de forma contenidos en la le#islacin la-oral) a fin de evitar cual,uier ries#o ,ue impidiera a la nueva or#ani!acin acceder a los derec/os fundamentales ,ue se otor#an a los tra-a.adores or#ani!ados) como son el contrato colectivo 0 la /uel#a.
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MODIFICACIN DE ESTATUTOS
Se tiene la o-li#acin de comunicar a la autoridad ante la ,ue est3n re#istrados) dentro de un t3rmino de 1< d$as las modificaciones de los estatutos) acompa@ando por duplicado copia autori!ada del acta respectiva 89rt$culo 3??) fraccin II;.

INTEGRACIN
El diri#ente Funciones El comit3 e.ecutivo en pleno a secretar$a #eneral a secretar$a del tra-a.o 0 conflictos a secretar$a de or#ani!acin a secretar$a de accin social a secretaria de educacin a secretaria de finan!as a secretar$a de actas Inte#racin complementaria

EL DIRIGENTE
%ara el diri#ente encau!ar 0 estimular las acciones ,ue facilitan la funcin de diri#encia) se presentan al#unas consideraciones ,ue no representan) estrictamente) el marco ,ue de-e o-servarseH sin #eneralidades) 0a ,ue cada sindicato tiene sus propias normas estatutarias 0 procedimientos. Se ofrecen opciones ,ue en la pr2ctica cotidiana pueden resultar de utilidad en mecanismos de or#ani!acin sindical. El diri#ente sindical es el representante de los tra-a.adores) sur#ido de la -ase por capacidad) /a-ilidades 0 aptitud) depositario de la confian!a ,ue sus compa@eros le /an entre#ado) para orientar) encau!ar 0 defender las acciones sindicales. De-e ser electo por su preparacin) inter3s por la colectividad) esp$ritu de servicio) deseo de superacin 0 contacto con la -aseH de-er2 conducir a los tra-a.adores sin desviaciones ni personalismos) para fortalecer toda accin colectiva en la m$stica de la autonom$a sindical 0 el nacionalismo) 0 en particular la f3rrea unidad de los a#remiados) sin intervenciones e(tra@as. Estar2 capacitado para orientar) con claridad 0 oportunamente) a los tra-a.adores en la resolucin de los pro-lemas ,ue ata@en a la colectividad. Encau!ar2 a los tra-a.adores en el marco ideol#ico de la or#ani!acin sindical 0 fortalecer2 3stas convicciones) adem2s de promover la permanente participacin de todos.

De-er2 estar consciente en todo momento de su responsa-ilidad) de ,ue sus compa@eros le /an dado facultades para representarlos 0 de ,ue tiene ,ue servirlos con entre#a 0 amplitud de criterios) sin diferencias. 4endr2 ,ue ser vera!) oportuno 0 claro en sus e(posiciones) mensa.es) escritos 0 discursos) para mantener una estrec/a comunicacin con todos los afiliados) informarles so-re disposiciones) cam-ios) reformas) acuerdos del comit3 e.ecutivo 0 de los or#anismos confederados a ,ue pertenece. %u#nar2 por su constante superacin 0 se actuali!ar2 en lo ,ue concierne al movimiento o-rero en lo econmico) social 0 pol$tico a efecto de orientar 0 responder) en cual,uier momento) a las necesidades de sus compa@eros. Estar2 o-li#ado a mantener al corriente toda la documentacin de inter3s sindical 0 acudir2 con prestancia a las fuentes de tra-a.o 0 ante la autoridad ,ue corresponda para una pronta solucin de pro-lemas) informando a la asam-lea de todas sus acciones. El diri#ente sindical de-e ser) ante todo) un tra-a.ador ,ue cono!ca la pro-lem2tica la-oral de su medio 0 est3 capacitado para defender los intereses colectivos) la esta-ilidad en la planta de tra-a.o 0 la me.or armon$a entre los factores de la produccin. os sindicali!ados de-er2n cuidarse de no ele#ir a sus diri#entes por mera simpat$a o -ien influenciados por actitudes violentas) insolentes) dema##icas o ideol#icas contrarias a la or#ani!acin. %articipar en las funciones directivas sindicales es un derec/o 0 o-li#acin de todos) para fortale!a de al democracia sindical. a ima#en) tanto interna como e(terna de un sindicato) depende en #ran medida de la calidad de sus diri#entes. Es el sindicato el me.or instrumento para la defensa de los intereses de los tra-a.adores 0 su fortale!a implica diri#entes $nte#ros) a ,uienes de-er2 -rindarse todo el apo0o) respaldo 0 cola-oracin para el me.or desempe@o de su responsa-ilidad. os tra-a.adores estar2n en su derec/o de cam-iar a los representantes ,ue no respondan) una ve! ,ue les sea compro-ado el desinter3s) desviaciones) malas intenciones) errores o actos ,ue lesionen a la colectividad. &na ve! electos los representantes sindicales) se notificar2 a las empresas) autoridades del tra-a.o 0 autoridades civiles 0 militares en su caso) as$ como a los r#anos confederados 0 afines. a notificacin a la autoridad del tra-a.o es prioritaria) 0a ,ue de 3sta depende la o-tencin del reconocimiento le#al 0 la personalidad .ur$dica para el tr2mite 0 atencin de la pro-lem2tica ,ue pudiera presentarse en el propio 2m-ito sindical.
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FUNCIONES
os miem-ros de un sindicato tienen la o-li#acin 0 el derec/o de conocer el universo en ,ue se desarrollan las acciones de or#ani!acin sindicalH pero fundamentalmente) los diri#entes) para interpretar 0 desempe@ar su cometido. Estos de-en estar actuali!ados 0 o-servar en todos los estatutos) acuerdos 0 re#lamentos de su or#ani!acin. El diri#ente de-er2 identificar con claridad las funciones de cada una de las secretarias del sindicato) as$ como las diferentes comisiones) para no causar invasin de funciones. No todos los estatutos son uniformes en sus disposicionesH 3stos se su.etan a las necesidades de cada re#in) entidad) especialidad o intereses #remiales. En estas condiciones) dentro de las #eneralidades) los principios de la accin de cada uno de los r#anos directivos incluir$an5
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EL COMIT EJECUTIVO EN PLENO

a; E.ecutar 0 vi#ilar el cumplimiento de las normas estatutarias) re#lamentos 0 acuerdos de asam-leas) representando al sindicato con plenas facultades para atender 0 resolver todos los pro-lemas ,ue no re,uieran decisin de asam-lea. -; %romover todo #3nero de actividades tendientes a la superacin) estudios 0 -ienestar de los afiliados) ,ue conformen una nueva cultura la-oral en lo t3cnico 0 econmico 0 en lo relativo a productividad 0 se#uridad industrial. c; Decidir so-re admisin de socios) sometiendo las solicitudes a la apro-acin de la asam-lea) i#ual forma) so-re la ad,uisicin o de disposicin de -ienes mue-les o inmue-les. d; 9cordar las convocatorias de asam-lea 0 su orden del d$a) asistiendo a las reuniones ,ue se convo,uen 0 presidi3ndolas en su caso. e; 1endir un informe) en cada asam-lea) de las tareas reali!adas 0 /acer lo mismo por cada secretar$a. f; "uidar ,ue al sancionar a los socios no se les prive de su derec/o a defenderse en asam-lea. #; %romover la participacin de los miem-ros del sindicato en tareas sociales) econmicas) pol$ticas o culturales) con la de-ida orientacin 0 mediante acciones de educacin o-rera para concienti!arlos sindicalmente. /; 9ctuali!ar los re,uerimientos contractuales mediante estudios socio=econmicos) para -eneficio de los tra-a.adores a#remiados en el sindicato 0 promover la asistencia #eneral a todos los eventos convocados por los or#anismos confederados.

i; 'antener la unidad de los sindicali!ados) con ape#o a los preceptos ideol#icos 0 de accinH e.ercer la solidaridad 0 mantener la autonom$a contra toda in.erencia e(tra@a a los principios del proletariado nacional. .; 'antener a la propia or#ani!acin a.ena a toda tendencia reli#iosa. F; 9catar plenamente la responsa-ilidad de su funcin e.ecutiva 0 mantener comunicacin estrec/a con todas las secretar$as 0 comisiones) as$ como mancomunar la firma de todo tipo de correspondencia con ,uienes est2n involucrados en cada uno de los asuntos a ventilar.
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LA SECRETAR A GENERAL
a; El secretario #eneral es responsa-le de la or#ani!acinH so-re 3l recae la responsa-ilidad .ur$dica de la direccin) la administracin 0 la accin sindical. -; Su representacin le confiere facultades para cele-racin de contratos colectivos 0 vi#ilar su cumplimiento 0 revisin oportunaH empla!ar a /uel#a diri#iendo todos sus procedimientos 0 plantear las demandas ,ue respondan al inter3s sindicalH comparecer ante los tri-unales del tra-a.o 0 cual,uier otra instancia ,ue pudiera re,uerirloH relacionarse con los or#anismos e instituciones afines. E.ercer2 en todo momento la representatividad sindical 0 actuar2 en nom-re de sus compa@erosH aplicar2 las disposiciones de los or#anismos superiores confederados. c; "onvocar2 0 presidir2 las asam-leasH vi#ilar2 la instalacin de las mismas) su desarrollo democr2tico 0 la operatividad de los acuerdos. d; 9utori!ar2 los documentos e(pedidos por las secretar$asH otor#ar2 0 revocar2 poderes) credenciales) constancias 0 permisos sindicales. Dictar2 los acuerdos ur#entes 0 dar2 cuenta de todo ello al comit3 e.ecutivo 0 en asam-lea. e; En su oportunidad convocar2 a elecciones para la renovacin del comit3 e.ecutivo. f; 'antendr2 la unidad sindical 0 del comit3 e.ecutivo contra toda clase de in.erencias o tendencias disolutor$as. #; 9sistir2 a las oficinas sindicales 0 dispondr2 mediante a#enda las actividades de todas las secretar$as.
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LA SECRETAR A DE TRA!AJO " CONFLICTOS

a; 9u(iliar2 al secretario #eneral 0 lo mantendr2 informado con oportunidad so-re su desempe@o en las funciones ,ue le correspondan. -; +i#ilar2 el cumplimiento de los contratos colectivos de tra-a.o) re#lamentos) disposiciones de le0) estallamientos de /uel#a) conflictos ante las empresas) demandas individuales 0 colectivas) permisos sindicales) env$os de personal 0 todo a,uello ,ue se relacione con pro-lemas la-orales) ela-orando los pro0ectos de convenio) procedimientos 0 escritos) acciones ,ue de-er2n ser apro-adas por el secretario #eneral. c; 9sistir2 con su representacin sindical a toda clase de audiencias 0 reuniones para la defensa de los intereses colectivos. d; 1epresentar2 al sindicato en conflictos inter#remiales) suscri-iendo) de conformidad con el secretario #eneral) los convenios correspondientes para la terminacin de los mismos) /aciendo prevalecer ante todo) la unidad de su #remio. e; 4endr2 a su car#o la actuali!acin escalafonaria de los miem-ros en anti#Iedad) puestos 0 cate#or$as) proponiendo a ,uienes cu-rir2n vacantes) vi#ilar2 estrec/amente el funcionamiento operativo de las comisiones mi(tas de capacitacin) se#uridad 0 productividad) e(i#iendo los informes correspondientes de la comisin de tra-a.adores en cada caso. f; Erientar2 a los socios so-re el proceso de los conflictos) manteniendo su unidad 0 /aciendo respetar las disposiciones estatutarias 0 acuerdos de asam-lea referentes a su pro-lem2tica.
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LA SECRETAR A DE ORGANIZACIN
a; Es la encar#ada de la or#ani!acin interna del sindicato. 4endr2 a su cuidado el arc/ivo #eneral de tr2mites 0 estad$sticas la-orales. -; evantar el padrn de socios) mantenerlo actuali!ado en altas 0 -a.as con todos sus datos) por empresa o esta-lecimientoH asimismo) un directorio del comit3 e.ecutivo) comisionados) dele#ados) instituciones afines 0 or#anismos confederados. c; "onvocar) de acuerdo con el secretario #eneral) a las asam-leas) m$tines) actos pol$ticos) desfiles 0 toda clase de eventos sindicalesH siendo responsa-le de su or#ani!acin) eficiencia 0 control de los miem-ros ,ue asistanH verificar2 el ,urum en a,uellas reuniones para cu0a instalacin as$ lo re,uieran los estatutos. d; +erificar) en coordinacin con el secretario de tra-a.o 0 conflictos) la instrumentacin de /uel#asH or#ani!ar2 #uardias) reuniones de discusin so-re los diversos conflictos

or#ani!ativos ,ue se presenten 0 firmar2 las credenciales de los miem-ros del sindicato con.untamente con el secretario #eneral. e; Disponer oportunamente 0 en el lu#ar conveniente) pancartas) carteles) s$m-olos del sindicato 0 todo lo conveniente para actos masivos) sociales) culturales o pol$ticos a los ,ue sea necesario asistir. f; Erientar) en con.uncin con el secretario de educacin) a todos los miem-ros so-re sus derec/os 0 o-li#aciones estatutarias) re#lamentos) contratos) revisiones 0 todo lo ,ue concierne al inter3s de la or#ani!acin. #; Firmar la correspondencia de su secretar$a con.untamente con el secretario #eneral.
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LA SECRETAR A DE ACCIN SOCIAL

a; 9tender todos los pro-lemas de se#uridad social) se#uridad e /i#iene en el tra-a.oH presentar2 estudios so-re medicina la-oral) enfermedades) condiciones del medio am-iente en el tra-a.o 0 pro-lem2tica ,ue en el campo social afecta a los tra-a.adores. -; De acuerdo con el secretario #eneral) formular propuestas para ad,uirir viviendas. %ro0ectar mecanismos de a-asto 0 pro#ramas de estudios -2sicos. c; %romover el turismo 0 cultura de los tra-a.adores) as$ como la inte#racin de la familia del o-rero. d; 9 solicitud e(presa del secretario #eneral) representar al sindicato ante los tri-unales administrativos o de orden civil) para la defensa de los tra-a.adores. e; "uidar de la unidad or#2nica de los tra-a.adores. f; Firmar la correspondencia de su secretar$a con.untamente con el secretario #eneral.
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LA SECRETAR A DE EDUCACIN
a; Ela-orar pro#ramas de cursos 0 eventos de capacitacin sindical 0 pol$tica) educacin c$vica) orientacin vocacional 0 formacin profesional 0 t3cnica de los tra-a.adores. -; 9.ustar los pro#ramas a las disposiciones de la asam-lea so-re las necesidades ,ue los miem-ros presenten.

c; Inte#rar un cuerpo de instructores sindicales dentro de la l$nea de la propia or#ani!acin 0 solicitar a los r#anos superiores apo0o de orientacin 0 difusin. d; Ilustrar so-re los antecedentes sindicales de la or#ani!acin) el contenido del contrato colectivo de tra-a.o 0 re,uerimientos de actuali!acin del movimiento o-rero a los #rupos de tra-a.adores de cada empresa. e; %romover 0 mantener actuali!ada una -i-lioteca 0 difundir pro#ramas de lectura. f; %romover la elevacin del nivel de cultura 0 conocimiento del tra-a.ador 0 su familia. #; %ropiciar trato fraternal 0 solidario entre los afiliados) tanto en el sindicato como en la fuente de tra-a.o. /; 1epresentar a la or#ani!acin en todos los eventos de car2cter educativo. i; Firmar la correspondencia de su secretar$a con.untamente con el secretario #eneral.
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LA SECRETAR A DE FINANZAS
a; Es corresponsa-le) con el secretario #eneral) del movimiento econmico. -; De-er2 llevar al d$a un li-ro de in#resos 0 e#resos. c; Efectuar cortes de ca.a mensuales 0 mantener claridad de la econom$a en todo momento. d; 9rc/ivar los documentos de valores 0 -ienes sindicales. e; 1endir informes econmicos cada seis meses. f; Efectuar los pa#os de personal) servicios 0) en #eneral) por #astos de la or#ani!acin) previa autori!acin del secretario #eneral. #; Eperar la cuenta -ancaria en lo individual o de manera mancomunada para los #astos sindicales 0 una ca.a c/ica para #astos del d$a. /; "u-rir cuotas a los or#anismos confederados as$ como reca-ar las cuotas contractuales 0 las ,ue correspondan a los miem-ros. i; Firmar la correspondencia de su secretar$a con.untamente con el secretario #eneral.
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LA SECRETAR A DE ACTAS
a; Es responsa-le del arc/ivo de actas de asam-leas) en li-ros foliados por a@oH autori!a 0 las turna al comit3 e.ecutivo) para su forma 0 fe de le#alidad 0 operatividad. -; eer2 las actas de asam-lea 0 dar2 fe de su apro-acin) con las enmiendas ,ue la misma asam-lea determine. c; Enterar2 a cada secretar$a) dele#acin o comisin de los acuerdos 0 los re#istrar2 en li-ros) vi#ilando el se#uimiento de los mismos. d; 1eci-ir2 0 enviar2 correspondencia. e; "ertificar2 0 autori!ar2 actas para tr2mites diversos. f; Ser2 testi#o ante las autoridades 0 dar2 fe so-re los acuerdos sancionados en asam-leas. #; Firmar2 la correspondencia de su secretar$a de acuerdo con el secretario #eneral.
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INTEGRACIN COMPLEMENTARIA
Se /an enumerado las funciones e.ecutivas m2s operativas en los sindicatos de -ase) 0a ,ue la inte#racin 0 el n>mero de sus secretar$as las inclu0en los sindicatos de acuerdo a sus necesidades e intereses profesionales. 4odo lo e(puesto anteriormente) es slo un modelo de funciones ,ue puede limitarse o ampliarse) de acuerdo a los re,uerimientos reales de cada or#ani!acin. %or lo ,ue respecta a los sindicatos nacionales 0 federaciones) inte#radas a al#una confederacin) actuali!an sus mandatos estatutarios con la constitucin de esta) pero definiendo en su plataforma de principios) los re,uisitos de su propio inter3s profesional de car2cter industrial municipal) estatal) re#ional o nacional 0 adoptando con los propios de su estructura) los acuerdos 0 ordenamientos ,ue sur#en de las asam-leas confederadas 0 de plenos 0 disposiciones del "omit3 Nacional. I#ualmente) las comisiones sindicales permanentes o transitorias se desi#nan 0 re#lamentan de acuerdo a las necesidades de cada or#ani!acin.

FUNCIONES " O!LIGACIONES

Seccin 0 dele#acin El dele#ado sindical Funciones del dele#ado as cuotas sindicales 9dministracin de cuotas

SECCIN " DELEGACIN

os sindicatos nacionales) estatales o profesionales pueden constituir secciones sindicalesH su 2rea de influencia se da a nivel estatal) municipal o re#ionalH El reconocimiento .ur$dico es competencia de la Secretaria del 4ra-a.o 0 %revisin Social) 0 lo otor#a al sindicato titular) con -ase en la mem-res$a sindical) el inter3s profesional) las disposiciones estatutarias 0 los ordenamientos le#ales. De acuerdo al inter3s profesional) el n>mero de tra-a.adores 0 2rea #eo#r2fica en ,ue se instale una empresa con la ,ue se cele-re contrato colectivo) los sindicatos tienen la facultad de e(tender su mem-res$a 0 a#re#ar en forma pro#resiva) el n>mero ,ue distin#uir2 a cada seccin. El mismo proceso se si#ue para la creacin de las su-secciones. Se recomienda poner atencin en ,ue las .untas locales de conciliacin 0 ar-itra.e reci-an a tiempo toda la documentacin correspondiente 0 no se d3 motivo a contratiempos ,ue importunen el pleno reconocimiento de los representantes sindicales. as secciones oportunamente su-=secciones 0 dele#aciones de-er2n tener cuidado de notificar oportunamente a las .untas respectivas) de las altas 0 -a.as de sus miem-ros as$ como de los cam-ios de sus comit3s e.ecutivos. a -ase de la estructura de los sindicatos nacionales son las secciones o dele#aciones localesH 3stas a su ve! pueden dividirse en su-secciones o su-dele#aciones) se#>n lo contemple el ordenamiento estatutario. %or lo #eneral se forman a#rupando a los tra-a.adores afiliados de acuerdo a la empresa en ,ue la-oran) lu#ar de tra-a.o) re#in #eo#r2fica o por ramas de industriaH dentro de las disposiciones 0 procedimientos ,ue se@ale el sindicato nacional por conducto de su comit3 e.ecutivo nacional. Estos or#anismos de-en ser atendidos de manera permanente por los responsa-les de la or#ani!acin superior) los ,ue de-en conocer e intervenir en los pro-lemas sociales) culturales) econmicos 0 pol$ticos ,ue se presenten. E(isten dele#aciones estatales o especiales ,ue el sindicato nacional reviste de poder amplio) con el o-.etivo de or#ani!ar) reestructurar o atender los pro-lemas espec$ficos ,ue se presentan en las -ases ante las empresas) o autoridades civiles 0 del tra-a.o.

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EL DELEGADO SINDICAL
El dele#ado puede ser el representante de un #rupo de tra-a.adores ante el sindicato local o representante especial con reconocimiento de un sindicato nacional) al ,ue se le pueden otor#ar amplias facultades 0 poder .ur$dico para intervenir en los procedimientos 0 re,uerimientos de inter3s profesional 0 colectivo. De-e sur#ir de la -ase) contar con amplio criterio) conocimiento de la realidad social) de su medio am-iente. De esa manera puede sentirse parte de los intereses ,ue representa 0 actuar de manera acertada.
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FUNCIONES DEL DELEGADO

Estar en contacto permanente con las -ases 0 los cuadros de representacin sindicalH mediar 0 -uscar las me.ores soluciones a los pro-lemas ,ue se presenten 0 afecten a sus compa@erosH atender las relaciones o-rero=patronalesH actuar de manera responsa-le con el o-.eto de lo#rar $ndices elevados de esta-ilidad la-oral) de me.ora 0 defensa de los intereses ,ue representaH vi#ilar de forma estricta ,ue se cumpla con el clausulado contenido en el contrato colectivo de tra-a.o. Especial atencin merecen los tiempos de revisin salarial 0 contractualH comprender) orientar 0 resolver) si es de su competencia) las demandas de los afiliados) asesorarlos so-re sus derec/os 0 o-li#acionesH mantenerlos informados so-re los cam-ios o las nuevas disposiciones ,ue se presentenH pu#nar permanentemente por la elevacin cultural) social) pol$tica 0 econmica de todos los miem-rosH vi#ilar el pa#o oportuno de las cuotas sindicales 0 rendir su informe de actividades a su comit3 e.ecutivo. %rocurar una participacin activa en todos los actos a ,ue convo,ue la or#ani!acin) /acer respetar las normas estatutarias 0 los acuerdos ,ue emanen de asam-leas o de los r#anos e.ecutivos. Si tienen facultades otor#adas mediante poder) /acer uso correcto del mismo.
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LAS CUOTAS SINDICALES

4oda or#ani!acin re,uiere para el desempe@o de sus funciones de un sistema econmico fuerte) a fin de enfrentar los #astos cotidianos) 0 tener autonom$a en su operacin.

as instituciones sociales) culturales) recreativas) reli#iosas) deportivas) art$sticas) etc3tera) dependen de la aportacin econmica de sus miem-ros) lo ,ue ase#ura el correcto funcionamiento de sus funciones. o mismo sucede con los sindicatos. os tra-a.adores 0 sus familias participan en ellas) cu-ren las aportaciones ,ue les corresponden 0 as$ lo#ran atencin en la satisfaccin de sus necesidades de orden colectivo. os #astos para el sostenimiento del sindicato de-en ser cu-iertos por los miem-ros) 0 esas aportaciones #aranti!an los intereses sociales) culturales) pol$ticos 0 econmicos al tiempo de ase#urar la autonom$a sindical. %or otra parte) no se pueden invocar derec/os si no se cumple con esta disposicin sindical 0 estatutarias.
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ADMINISTRACIN DE CUOTAS
'ediante los sistemas ,ue adopta cada sindicato) se efect>a el co-ro de las cuotas ,ue la empresa o el dele#ado sindical descuentan del salario de los tra-a.adores 0 entre#an a la tesorer$a del sindicato. 'ediante mecanismos conta-les se a-ren partidas presupu3stales) las ,ue son apro-adas por el secretario #eneral 0 el tesorero) ,uienes informan con.untamente so-re entradas 0 salidas por lo menos cada seis meses) para ,ue los miem-ros est3n enterados de su aplicacin. Estos #astos cu-ren) por re#la #eneral) los servicios de oficina) como pueden ser ener#$a el3ctrica) renta) tel3fonos) papeler$a) apo0o secretarial) transportacin) tr2mites le#ales) asesor$as) salarios de representantes 0 comisionados) impresos) a0udas solidarias) deportes) actividades educativas) cuotas a or#anismos confederados e imprevistos. a supervisin de estos #astos ,ueda -a.o responsa-ilidad de una comisin) por lo re#ular denominada 6de vi#ilancia o /acienda7.

ASAM!LEAS GENERALES
9sam-leas 4ipos de asam-leas Instalacin de la asam-lea 9cuerdo de asam-lea "ondicin de la asam-lea a convocatoria Durum Erden del d$a "ondiciones de la correspondencia

Informes 'ociones o propuestas El de-ate +otacin El acta

ASAM!LEA
En asam-lea o reunin de tra-a.adores de un sindicato) se manifiestan puntos de vista) in,uietudes 0 acuerdos de inter3s #eneral) con el 2nimo de impulsar el desarrollo del propio sindicato 0 alcan!ar las metas ,ue se /an esta-lecido. as decisiones de asam-lea son de o-servancia o-li#atoria para los afiliados 0 esta instancia se constitu0e como el r#ano superior de la estructura sindical.
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TIPOS DE ASAM!LEA
as ,ue se consi#nan en estatutos) mismas ,ue pueden definirse como ordinarias) #enerales) plenarias) e(traordinarias) locales) re#ionales) nacionales 0 plenos de comit3 e.ecutivo. os sindicatos tienen derec/o a conocer el estado ,ue #uardan los asuntos de su or#ani!acin 8actas de asam-lea anterior;) a efecto de aclarar o corre#ir estrate#ias. os dele#ados 0 comisionados de-er2n rendir un informe de actividades oral o escrito ante la asam-lea) en el ,ue manifiesten las actividades reali!adas 0 el cumplimiento de acuerdos. El tr2mite dado a los pro-lemas de tra-a.o 0 sus resultados se someter2n a la apro-acin de la ma0or$a. En las asam-leas se tratan asuntos #enerales o espec$ficos ,ue pueden ser de car2cter econmico) educativo) relaciones inter#remiales) or#ani!acin interna) feste.os) m$tines) econom$a) etc3tera. So-re 3stos se de-ate 0 se procede a votacin para lue#o /acer constar en el acta final el resultado.
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INSTALACIN DE LA ASAM!LEA

"onforme a las disposiciones estatutarias 0 previa convocatoria) la asam-lea se instala por los miem-ros del comit3 e.ecutivo) dele#ados) comisionados 0 afiliados a la or#ani!acin. El presidente de de-ates ser2 el secretario #eneral o -ien ,ui3n sea desi#nado por votacin. %ara instalar la asam-lea se re,uiere el 5< por ciento m2s uno de los tra-a.adores sindicali!ados) o los ,ue el estatuto se@ale) ,uienes al votar los acuerdos) los revisten de o-li#atoriedad para todos los miem-ros) a>n para a,uellos ,ue pudieran estar en contra o ,ue no /a0an asistido a la asam-lea.
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ACUERDO DE ASAM!LEA
os acuerdos ,ue emanan de las asam-leas ad,uieren la forma de voluntad suprema de los miem-ros de una or#ani!acin) son de o-servancia #eneral 0 el comit3 e.ecutivo cumple con la funcin de /acerlos operativos. os miem-ros de la or#ani!acin de-en asistir a las asam-leas en las ,ue podr2n manifestar sus puntos de vistaH al emitir su voto) no de-er2n aplicar criterio r$#ido 0 cerrado pero si e(presar 0 defender su sentir con /onestidad 0 ser intransi#ente en la ->s,ueda de la me.or$a de su or#ani!acin sindical 0 del -ienestar de la comunidad. El comit3 e.ecutivo tiene la o-li#acin de orientar los de-ates 0 el tratamiento de cada uno de los pro-lemas a ventilar para ,ue la votacin de acuerdos sea 2#il 0 satisfactoria. os asam-le$stas de-en tener un criterio colectivo 0 no personal. &na ve! ,ue los acuerdos /an sido sometidos a votacin) su aplicacin ,ueda -a.o la responsa-ilidad del comit3 e.ecutivo 0 a car#o de la secretar$a correspondienteH el secretario de actas de-e llevar un minutario de los acuerdos 0) en correponsa-ilidad con el secretario #eneral) turnarlos a la secretar$a correspondiente 0 e(i#ir atencin inmediata a su resolucin.
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CONDICIN DE LA ASAM!LEA
a instalacin de una asam-lea re,uiere de convocatoria previa dentro del pla!o ,ue mar,ue el estatuto) se asistencia m$nima 8,urum;) de la presentacin del orden del d$a 0 del inicio del de-ate. as asam-leas pueden ser5 constitutivas) ordinarias 0 e(traordinariasH tam-i3n se conoce como plenarias 0 especiales para dele#ados) de empresa) o de comisiones. a asam-lea ordinaria est2 determinada en los estatutos de la or#ani!acin sindical 0 su desarrollo se su.eta a un orden del d$a. Se eli#e a un presidente de de-ates.

a asam-lea e(traordinaria se reali!a por circunstancias irre#ulares ,ue la ameritan. Su desarrollo estar2 su.eto) de manera e(clusiva) al punto o puntos motivo de la convocatoria. as asam-leas especiales son presididas por el comit3 e.ecutivo para asuntos espec$ficos. os con#resos o conse.os se constitu0en como asam-leas de r#anos confederados o sindicatos nacionales 0 tienen caracter$sticas particulares conforme a los estatutos 0 al temario de la convocatoriaH la preside el comit3 e.ecutivo de la estructura or#ani!ativa.
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LA CONVOCATORIA
a convocatoria o llamado a la reali!acin de una asam-lea) de-e llenar los si#uientes re,uisitos5 a; Nom-re de la or#ani!acin sindical. -; u#ar) /ora 0 fec/a de la reunin. c; Indicacin de la condicin de la asam-lea 8ordinaria o e(traordinaria; 0 orden del d$a. d; Firma de la persona o personas facultadas estatutariamente para convocar. a convocatoria de-er2 /acerse lle#ar a todos los miem-ros de la or#ani!acin por los medios adecuados 0 con la de-ida oportunidad) a efecto de ,ue todos se enteren con oportunidad.
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QURUM
El ,urum o el n>mero m$nimo de socios ,ue se re,uiere para iniciar la asam-lea) ser2 fi.ado de acuerdo a los estatutos de la or#ani!acin sindical) verificando ,ue se inte#re. De no alcan!arse el ,urum) los asistentes fi.ar2n fec/a 0 /ora para la nueva asam-lea.
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ORDEN DEL D A
os puntos a tratar en la asam-lea u orden del d$a) por lo re#ular se inte#ra de la si#uiente manera5

a; ista de asistencia o compro-acin de ,urum re#lamentario. -; ectura 0 apro-acin del acta de la asam-lea anterior. c; Informe del comit3 e.ecutivo 0 de las comisiones. d; %unto central 8contratacin) finan!as) li,uidaciones) etc3tera;. e; 9suntos #enerales. El orden del d$a es preparado por los diri#entes 0 se somete a la apro-acin de la asam-lea una ve! instalada.
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CONDICIONES DE LA CORRESPONDENCIA
a correspondencia o comunicaciones escritas ,ue e(i#en del conocimiento de la asam-lea) revisten las si#uientes formas5 a; De informacin #eneral a la asam-lea sin necesidad de lectura. -; ectura del contenido para resolucin de la asam-lea. c; De car2cter administrativo) como invitaciones) cam-io de directiva) etc3tera. 8Slo se consi#nan como reci-idas;.
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INFORMES
os informes del comit3 e.ecutivo 0 de las comisiones de-en presentarse) de preferencia) por escrito. &na ve! le$dos se pone a consideracin cada uno de los puntos tratados) a fin de -rindar amplia orientacin al respecto. El presidente de la asam-lea someter2 a votacin cada punto para o-tener la apro-acin o acuerdo correspondiente.
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MOCIONES O PROPUESTAS

a mocin o proposicin ,ue se manifiesta para acuerdo en votacin) de-e ser clara) concisa 0 orientarse /acia soluciones concretas. Se solicita para revisar conceptos o /acer enmiendas. 9 la mocin del orden se recurre cuando se o-servan desviaciones como5 len#ua.e impropio) desorden) a#resin o violacin a las normas esta-lecidas. En este caso se e.erce la amonestacin o la consi#nacin ante la "omisin de Jonor 0 Kusticia) a .uicio de la presidencia de de-ates) ,ue puede proceder a la suspensin de la asam-lea si el desorden es ma0or. a mocin) llamada previa o suspensiva) procede cuando se ori#ina el desorden por falta de conduccin o se re#istra desorientacin al salirse de tema. Es o-li#acin del presidente de de-ates) investido en su autoridad como representante de la asam-lea) mantener el orden. Si esto no se /ace as$) cual,uier sindicali!ado est2 en el derec/o de e(i#ir el resta-lecimiento del orden. 4oda mocin de-e ser escuc/ada 0 sometida a votacin.
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EL DE!ATE
El de-ate se inicia cuando el presidente de de-ates identifica a un ponente 0 escuc/a los t3rminos de una mocin) /ace aclaraciones o las solicita e inicia el proceso. De no /a-er oposicin a las aclaraciones) se da por enterada la asam-lea 0 no se re,uiere de de-ate 8si es necesario se vota la propuesta;. %ara intervenir en el de-ate) se pide al presidente la pala-ra) ,uien la concede en el orden solicitado. El presidente de de-ates cuida ,ue se presenten planteamientos concretos al auditorio. Si un socio es aludido) 3ste tiene derec/o a la aclaracin. Se recomienda ,ue las intervenciones no e(cedan los cinco minutos. os miem-ros del sindicato en uso de la pala-ra podr2n ser interrumpidos en los si#uientes casos5 a; %or ra!ones de orden. -; "uando la presidencia considere transcurrido el tiempo esta-lecido para el uso de la pala-ra. c; %or desv$os del tema ,ue se esta tratando. d; %or causas de fuer!a ma0or.

El de-ate conclu0e cuando el asunto se /a a#otado 0 se procede a la votacin.

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VOTACIN
a votacin o acto colectivo por medio del cual la asam-lea manifiesta sus determinaciones se finca en el voto o voluntad individualH puede ser ordinaria o nominal) secreta o por unanimidad. a votacin ordinaria se da cuando el auditorio manifiesta su voluntad poni3ndose de pie o levantando el -ra!o. a votacin nominal cuando los miem-ros del sindicato se manifiestan en forma individual 8presentes o representados;. a votacin secreta es escrita 0 la correspondiente papeleta se deposita en un 2nfora dispuesta para tal propsito. &na ve! efectuada la votacin) 3sta se considera un ordenamiento operativo de la asam-lea) ,ue de-e ser acatada por todos los presentes) los ausentes 0 a>n por ,uienes disienten. El tipo de votacin de-er2 a.ustarse al estatuto o al sistema ,ue la propia asam-lea esta-le!ca. Salvo re#lamentacin) la resolucin de votaciones ma0oritarias re,uiere del 5< por ciento m2s uno de los asam-le$stas. En caso de empate) se procede a nuevo sufra#io o -ien a lo dispuesto en el re#lamento. 9l presidente de de-ates se le puede otor#ar voto de calidad para definir la situacin.
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EL ACTA
El acta o relacin por escrito de los puntos tratados 0 los acuerdos tomados en una asam-lea es p2#ina de la /istoria particular de la or#ani!acin sindical de ,ue se trate 0 de-e contener slo los /ec/os fundamentales) /aciendo constar los si#uientes puntos5 a; u#ar) fec/a 0 /ora del inicio. -; "lase de asam-lea 8ordinaria o e(traordinaria; 0 nom-re de ,uien la preside. c; 9pro-acin o modificaciones del acta de la asam-lea anterior.

d; E-servaciones a la lectura del acta de la asam-lea anterior. e; 1esumen de informes 0 comunicaciones. f; Identificacin de los autores de intervenciones. #; 1esultado de las votaciones. /; Jora de terminacin de la asam-lea. i; Firmas de ,uien la presidi 0 del secretario de actas.

DE!ATES
El presidente de de-ates Funciones 'ane.o de de-ates %reparacin de la asam-lea

DEL PRESIDENTE DE DE!ATES

El presidente de de-ates representa a la asam-lea 0 la conduceH los estatutos de cada or#ani!acin determinan cu2ndo la asam-lea ser2 conducida por el secretario #eneral u otra persona desi#nada por los asistentes.
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FUNCIONES
a; 1epresentar a la asam-lea. -; Diri#ir) suspender) reinstalar 0 clausurar las asam-leas. c; +i#ilar el orden dentro de la sala. d; Determinar ,ue se comuni,ue a ,uien corresponda) las resoluciones 0 acuerdos ,ue se tomen. e; Someter a tr2mite le#al 0 a de-ate) informes) mociones 0 solicitudes de diri#entes) socios o terceras personas en su caso.

f; Firmas actas 0 acuerdos de las asam-leas. #; "onceder la pala-ra a los asistentes en el orden solicitado. /; Ser imparcial en las decisiones) pero inducir a ,ue los planteamientos se /a#an en forma correcta. i; 9-rir 0 cerrar los de-ates as$ como someter a votacin las consideraciones. .; +elar por la o-servancia de los estatutos) re#lamentos 0 normas.

El presidente de de-ates se o-li#a a5

C Estar siempre a la altura de la .erar,u$a 0 autoridad ,ue representa. C Ja-lar 0 proceder con ener#$a) claridad) tacto) respeto 0 simpat$a. C "onocer -ien el re#lamento de de-ates) los estatutos 0 los ordenamientos internos del sindicato. C Se#uir el curso de los de-ates 0 tomar decisiones firmes. C 90udar a ,uienes tienen dificultades de e(presin) evitarles el rid$culo 0 estimularlos a precisar sus conceptos.
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MANEJO DE DE!ATES
Se re,uiere de sensi-ilidad) capacidad) disposicin 0 conocimiento de la pro-lem2tica interna de la propia or#ani!acin para interpretar en forma ca-al los re,uerimientos de los asam-le$stas 0 o-tener acuerdos satisfactorios. 9l#unos principios #enerales ,ue de-en o-servarse) son los si#uientes5 a; No tratar m2s de un asunto a la ve! 0 cuidar ,ue no /a0a desviacin del tema) adem2s de evitar el di2lo#o. -; "uidar la li-ertad de ,uienes intervienen en el de-ate 0 centrarlos en el tema. c; 1espetar la decisin de las ma0or$as.

d; +i#ilar el derec/o de las minor$as de ser escuc/adas. e; Jacer valer el derec/o de los miem-ros en todo momento. f; 9rmoni!ar toda discusin para -eneficio del inter3s colectivo 0 nunca para lucimiento o provec/o individual) propio o a.eno.
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PREPARACIN DE LA ASAM!LEA
9 fin de ,ue la asam-lea se realice de acuerdo a las e(pectativas esta-lecidas de-er2 prepararse con oportunidad 0 cuidado. Se su#iere los si#uientes pasos a se#uir) a car#o de la Secretar$a de Er#ani!acin. 1; 4ener claridad so-re los o-.etivos de la reunin. 2; 1eunir a todas las personas responsa-les de la planificacin 0 desarrollo del evento. 3; Ela-orar 0 revisar la orden del d$a. 4; 1evisar la correspondencia 0 su adecuada clasificacin. 5; "onstatar la disponi-ilidad del acta de la reunin anterior para ser le$da 0 sometida a votacin. :; Girar con oportunidad la "onvocatoria correspondiente. ?; "ompro-ar ,ue est3n disponi-les los informes ,ue se rendir2n en asam-lea. B; "onfirmar la presencia de ,uienes est2n comprometidos a intervenir en la asam-lea. A; 9se#urar ,ue se revisen instalacin) sonido) mantas e implementos diversos.

DEREC#OS A LA CONTRATACIN COLECTIVA

"ontratacin colectiva "ontenido del contrato colectivo "ontenido +enta.as del contrato colectivo

CONTRATACIN COLECTIVA

El contrato colectivo o convenio 8cele-rado entre uno o varios sindicatos de tra-a.adores 0 uno o diversos empleadores; para esta-lecer las condiciones en las ,ue /a-r2 de prestar el tra-a.o dentro de una empresa o esta-lecimiento determinado) de-e cele-rarse por escrito) -a.o la titularidad del sindicato. Se de-er2 ela-orar tres tantos 0 firmarse de manera adecuada) de los cuales dos se entre#ar2n a las partes contratantes 0 uno se depositar2 en la Kunta de "onciliacin 0 9r-itra.e 8federal o local) se#>n corresponda;. El contrato surte efecto a partir de la /ora 0 fec/a en ,ue se deposite) salvo ,ue las partes conven#an por escrito una fec/a distinta.
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CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO

%ara ,ue el contrato ten#a vi#encia le#al) de-e llenar los si#uientes re,uisitos5 nom-re 0 domicilio de los contratantesH titularidad del sindicatoH empresas 0 esta-lecimientos ,ue a-ar,ueH determinacin o indeterminacin de tiempo de vi#encia o especificacin para o-ra determinadaH las .ornadas de tra-a.oH los descansos 0 vacacionesH los montos de salariosH las cl2usulas relativas a la capacitacin 0 el adiestramiento de la empresa) productividad) participacin de utilidades 0 las dem2s estipulaciones ,ue conven#an las partes. El "ontrato "olectivo de 4ra-a.o se estructura mediante el enunciado de las partes contratantes ,ue se su.etan a lo convenido en el clausulado) se@alando como o-.eto esta-lecer condiciones se#>n las cuales de-e prestarse el tra-a.o en la fuente la-oral. a le0 impone a los patrones la o-li#acin de cele-rar un contrato colectivo de tra-a.o si lo demandan sus tra-a.adores sindicali!ados. a ne#ativa patronal /a-ilita a los tra-a.adores para e.ercer el derec/o de /uel#a. a formalidad del "ontrato radica en ,ue de-e cele-rarse por escrito -a.o pena de nulidad) /aci3ndose por triplicado con un tanto a las partes 0 otra para su depsito ante la autoridad la-oral. os efectos sur#en desde la fec/a 0 /ora de presentacin del documento) salvo ,ue las partes acuerden una fec/a distinta.
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CONTENIDO
4odo "ontrato de-e contener5

C Nom-re 0 domicilio de los contratantes. C Empresa 0 esta-lecimiento ,ue a-ar,ue. C Duracin por tiempo determinado o indeterminado. C Kornadas de tra-a.o. C D$as de descanso 0 vacaciones. C 'onto de salarios. C "apacitacin 0 adiestramiento. C Inte#racin de "omisiones 'i(tas. C Se#uridad e /i#iene. C Normas de productividad. C 9nti#Iedad por escalafn. C Etras disposiciones ,ue se conven#an. C No producir2 efectos de contrato colectivo) si le faltan la determinacin de salarios. "uando no est2n se@aladas cl2usulas so-re .ornadas de tra-a.o) a#uinaldo) participacin de utilidades) d$as de descanso 0 vacaciones) se#uridad e /i#iene) capacitacin) tra-a.o de mu.eres 0 menores 0 ries#os de tra-a.o) se aplicar2n las disposiciones ,ue ordena la e0 Federal del 4ra-a.o) pero recordando ,ue la funcin del sindicato es superar esas disposiciones m$nimas de le0.
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VENTAJAS DEL CONTRATO COLECTIVO

C Garanti!ar me.ores condiciones de tra-a.o en funcin de la armon$a entre los intereses de los factores de la produccin. C Inte#rar plenamente a los tra-a.adores a la or#ani!acin sindical) fortalecer acciones 0 #aranti!ar derec/os. C "onocer a fondo el desarrollo industrial de la empresa 0 las condiciones #enerales del medio am-iente del tra-a.o.

C Ela-orar un estudio socio=econmico del clausulado en cada contratacin) para actuali!ar los re,uerimientos administrativos) sociales 0 econmicos en -eneficio de los tra-a.adores. De /ec/o 0 por derec/o) e(isten dos tipos de revisin5 contractual) ,ue en t3rminos de la e0 se efect>a cada dos a@os) mediante un plie#o de peticiones so-re revisin del clausulado) con aumento de salarios 0 a.uste de la pro-lem2tica la-oral ,ue se apo0a con empla!amiento de /uel#a) 0 la revisin salarial) ,ue de-e /acerse cada a@o. a moderni!acin del pa$s presenta para los tra-a.adores or#ani!ados una serie de retos ,ue slo podr2n ser superados a trav3s de un sindicalismo fuerte 0 activo) por medio de frmulas ,ue permitan vencer la persistencia de una in.usta distri-ucin del in#reso) a-atir el desempleo 0 el su-empleo) 0 revertir la -a.a del poder ad,uisitivo. Se inicia un nuevo modelo de desarrollo en v$as de una moderni!acin ,ue presupone altos niveles de competitividad) productividad 0 calidad ,ue e(i#en la decidida participacin del sindicalismo) dentro de un nuevo marco de accin ,ue inclu0a la consolidacin de la unidad por medio de una militancia ape#ada a las l$neas de pol$tica sindical 0 de una nueva cultura la-oral. a realidad ,ue enfrenta la fuer!a de tra-a.o en el interior de las empresas 0 la e(presin social de las relaciones la-orales) condicionan de manera importante la accin de los tra-a.adores ,ue no se /an incorporado al movimiento o-rero or#ani!ado 0 ,uienes -uscan su inte#racin por medio de la or#ani!acin sindical. El avance en ese sentido o-li#a a defender los lo#ros o-tenidos 0 a -uscar nuevas frmulas para asociar a toda la comunidad de tra-a.adores sin e(cepcin.

CONCEPTOS
Definicin E-.eto E-li#atoriedad Formalidad Efectos "ontenido Salarios Falta de estipulaciones e0 Federal del 4ra-a.o 4ipos de contratos 1evisin contractual 1evisin salarial %atrn sustituto Difusin %ara el dise@o) ela-oracin 0 discusin del contrato colectivo de tra-a.o) es necesario conocer los t3rminos ,ue en materia le#al le son usuales 0 ,ue los tra-a.adores 0 la diri#encia sindical de-en identificar.
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DEFINICIN
El contrato colectivo de tra-a.o es un convenio ,ue se cele-ra entre uno o varios sindicatos de tra-a.adores 0 uno o varios patrones) o uno o varios sindicatos de patrones) se#>n lo define el 9rt$culo 3B: de la e0 Federal del 4ra-a.o 8 F4;.
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O!JETO
Su o-.eto es esta-lecer las condiciones se#>n las cuales de-e prestarse el tra-a.o en una o m2s empresas o esta-lecimientos se#>n lo define el 9rt$culo 3B: de la F4.
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O!LIGATORIEDAD
a e0 impone a los patrones ,ue tienen o-reros sindicali!ados 0Lo demanden por ma0or$a) la o-li#acin de cele-rar un contrato colectivo de tra-a.o. a ne#ativa de los patrones para cele-rar el convenio) /a-ilita a los tra-a.adores para e.ercer el derec/o de /uel#a 89rt$culo 3B? de la F4;.
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FORMALIDAD
El contrato colectivo de tra-a.o de-er2 cele-rarse por escrito por triplicado) para ,ue cada una de las partes se ,uede con un e.emplar5 la Kunta de "onciliacin 0 9r-itra.e) el patrn 0 el sindicato 89rt$culo 3A< de la F4;.
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EFECTOS

El contrato surtir2 efecto desde la fec/a 0 /ora de presentacin del documento) ante la .unta correspondiente salvo ,ue las partes /u-ieran convenido una fec/a distinta 89rt$culo 3A< de la F4;.
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CONTENIDO
4odo contrato colectivo de-e contener 89rt$culo 3A1 de la F4;5 C Nom-re 0 domicilio de los contratantes. C Empresa8s; 0 esta-lecimiento8s; ,ue a-ar,ue. C a duracin 8si es por tiempo determinado o indeterminado;. C as .ornadas de tra-a.o. C D$as de descanso 0 vacaciones. C El monto de los salarios. C E-li#acin patronal para la capacitacin 0 adiestramiento de los tra-a.adores. C Disposiciones para la capacitacin 0 el adiestramiento inicial a ,uienes va0an a in#resar al tra-a.o. C Mases so-re la formacin de las comisiones mi(tas. C as dem2s disposiciones ,ue conven#an las partes5 deportes) -i-liotecas) cultura 0 recreacin) -onos de productividad) -ecas) comisiones mi(tas) etc3tera.
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SALARIOS
No producir2 efecto nin#>n contrato colectivo si a 3ste le falta la manifestacin de los salarios 89rt$culo 3A3 de la F4;.
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FALTA DE ESTIPULACIONES
"uando por error) desconocimiento o inse#uridad en la ela-oracin del contrato no se consi#nan cl2usulas so-re vacaciones) se#uridad e /i#iene) capacitacin 0 adiestramiento) ries#os de tra-a.o) participacin de utilidades) productividad 0 otros) se aplicar2n las disposiciones m$nimas de la F4. os diri#entes no de-en olvidar ,ue la funcin primordial de los contratos colectivos) es la de superar las disposiciones m$nimas ,ue se@ala la F4.
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LE" FEDERAL DEL TRA!AJO

"on.unto de disposiciones de la e0 ,ue re#lamentan el 9rt$culo 123 de la "onstitucin 0 dem2s le0es complementarias) como la del I'SS) el Infonavit 0 otras.
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TIPOS DE CONTRATO
El 9rt$culo 3A? de la F4 especifica tres tipos de contrato en materia la-oral5 por o-ra determinada) por tiempo determinado 0 por tiempo indeterminado.
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REVISIN CONTRACTUAL
El contrato colectivo ser2 revisa-le total o parcialmente 0 la solicitud de revisin de-er2 /acerse con :< d$as de anticipacin por lo menos. El procedimiento se efectuar2 en la forma si#uiente5 C 9l vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado) si 3ste no es ma0or de dos a@os. C En el transcurso de dos a@os) si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin ma0or. C 9l vencimiento de dos a@os en los casos de contrato colectivo por tiempo indeterminado o por o-ra determinada.

C %ara cuantificar este tiempo se atender2 a lo esta-lecido en el contrato 0) en su defecto) a la fec/a de depsito 89rt$culo 3AA de la F4;.
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REVISIN SALARIAL
os contratos colectivos) por lo ,ue se refiere a los salarios en efectivo) ser2n revisa-les cada a@o) independientemente de los aumentos de emer#encia ,ue se conven#an para e,uili-rar el poder ad,uisitivo de los tra-a.adores. En el caso de revisiones salariales de emer#encia para restituir el poder ad,uisitivo del salario) 3stas se efectuaran independientemente de lo se@alado en la e0) toda ve! ,ue las or#ani!aciones o-reras fi.en sus estrate#ias de luc/a) para nivelar el poder ad,uisitivo. a solicitud de revisin salarial de-e /acerse por lo menos con 3< d$as de anticipacin 89rt$culo 3AA -is F4;.
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PATRN SUSTITUTO
Si firmado el contrato /u-iere un patrn sustituto diferente al ,ue lo cele-r) el contrato re#ir2 0 continuar2 con todos sus efectos.
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DIFUSIN
Empresa 0 sindicato tienen el de-er de dar a conocer el contrato colectivo a los tra-a.adores para ,ue cono!can sus derec/os 0 o-li#aciones) lo ,ue redundar2 en el me.oramiento de las relaciones o-rero=patronales.

DEFINICIONES GENERALES
Empresa "oalicin Sindicato 1epresentantes de la empresa 1epresentantes del sindicato e0 "ontrato 4ra-a.ador 4ra-a.ador de planta 4ra-a.ador de confian!a +acantes 9nti#Iedad Salario 4a-ulador Escalafn "l2usulas -2sicas "l2usulas operativas "l2usulas ne#ocia-les

EMPRESA
Nom-re actual de la empresa 0Lo cual,uier otra dependencia o estructura administrativa ,ue en el futuro lle#are a tener.
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COALICIN
Es el acuerdo temporal de un #rupo de tra-a.adores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
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SINDICATO
Nom-re de la asociacin de tra-a.adores con la cual la empresa esta-lece la relacin del contrato colectivo.

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REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
Director #eneral) director de relaciones industriales) director de recursos /umanos) .efes de 2rea) representantes apoderados 0 cual,uier otro personal ,ue la empresa desi#ne con car2cter de representantes.
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REPRESENTANTES DEL SINDICATO

El secretario #eneral) los miem-ros del comit3 e.ecutivo acreditados) apoderados 0 cual,uier otra persona ,ue el sindicato /a-ilite.
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LE"
a e0 Federal del 4ra-a.o 8 F4;.
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CONTRATO
El ne#ociado 0 firmado entre sindicato 0 empresa.
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TRA!AJADOR
4oda persona ,ue preste sus servicios a una empresa o persona) en forma material) intelectual) t3cnica o profesional mediante un convenio o contrato.
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TRA!AJADORES DE PLANTA
%ersonal sindicali!ado ,ue presta sus servicios por tiempo indefinido a la empresa.
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TRA!AJADOR DE CONFIANZA
Empleados ,ue reali!an funciones de direccin) administracin) vi#ilancia 0 fiscali!acin) cuando ten#an car2cter #eneral 0) los ,ue se relacionen con tra-a.os personales del patrn dentro de la empresa.
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VACANTES
%uesto o pla!a ,ue por cual,uier causa de.a un tra-a.ador en forma temporal o definitiva) la ,ue de-e ser cu-ierta por el sindicato.
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ANTIG$EDAD
4iempo ,ue transcurre desde el momento en ,ue el tra-a.ador empie!a a prestar sus servicios al patrn /asta la disolucin de la relacin de tra-a.o.
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SALARIO
Es la retri-ucin esta-lecida en el contrato ,ue de-e pa#ar el patrn al tra-a.ador por su la-or convenida.
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TA!ULADOR
ista o relacin impersonal compuesta por la escala de salarios) clasificacin 0 a#rupamiento de cate#or$as 0 relacin de la-ores) re#idos por contrato.
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ESCALAFN
Sistema mediante el cual se /ace una lista en forma num3rica ordinal con los nom-res 0 puestos de los tra-a.adores de la empresa) e(presando si 3stos son de planta o eventuales) as$ como la anti#Iedad de cada uno de ellos) de acuerdo con la re#lamentacin particular de cada especialidad o cate#or$a. Denominacin de las cate#or$as ,ue se inclu0en en el ta-ulador. "on.unto de re#las ,ue norman la or#ani!acin interna del sindicato. a inte#racin del contrato colectivo de tra-a.o se componen de tres tipos de cl2usulas5 M2sicas) operativas 0 ne#ocia-les.
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CL%USULAS !%SICAS
Son las ,ue le#almente de-e tener un contrato colectivo de tra-a.o de acuerdo a lo dispuesto en el art$culo 3A1 de la F4 como5 Kornadas de tra-a.o) tra-a.o de mu.eres 0 menores) salarios) /onorarios) descansos o-li#atorios) tiempo e(tra) vacaciones) permisos) a#uinaldo) capacitacin 0 adiestramiento) se#uridad e /i#iene) productividad) se#uridad social) participacin de utilidades) indemni!aciones) etc3tera. El o-.eto del contrato colectivo es el de superar los m$nimos ,ue se@ala la F4 0 armoni!ar las demandas de acuerdo a la capacidad 0 realidad de la empresa sin renunciar a un .usto derec/o.
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CL%USULAS OPERATIVAS
Son la ,ue facilitan la aplicacin del contrato colectivo al esta-lecer su procedimiento para e.ecutar de-idamente cl2usulas ne#ocia-les) e.emplo5 so-re las relaciones o-rero= patronales) re#lamento interior de tra-a.o) inte#racin de comisiones mi(tas) personal eventual) rol de vacaciones) entre#a de fondos de a/orro) aplicacin de -onos de productividad) convenios.
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CL%USULAS NEGOCIA!LES
Son cl2usulas ,ue se derivan de la voluntad de las partes 0 consi#nan derec/os) o-li#aciones 0 prestaciones ,ue emanan de con,uistas sindicales) e.emplo5 4olerancia para entradas) la-ores en d$a de descanso) permisos econmicos) comisiones sindicales) pa#o de incapacidades) est$mulos de fin de a@o) e,uipos deportivos) -ecas de educacin) ropa de tra-a.o) servicio de comedor) a0udas econmicas para servicios) local para oficinas sindicales) etc3tera.

NUEVAS O!LIGACIONES FISCALES

1e,uisitos para inscri-irse en el 1e#istro Federal de "ontri-u0entes Documentacin para reali!ar el tr2mite In#resos su.etos a impuestos De conformidad con lo dispuesto en el art$culo 1<1 de la e0 del Impuesto So-re la 1enta vi#ente) los sindicatos tendr2n las si#uientes o-li#aciones5 Inscri-irse en el 1e#istro Federal de "ontri-u0entes dentro del mes si#uiente al d$a en ,ue firmen su acta constitutiva. C &na ve! inscritos en el 1e#istro Federal de "ontri-u0entes de-er2n5 1. levar conta-ilidad de conformidad con el "di#o Fiscal de la Federacin) 0 efectuar re#istros de sus operaciones.

2. E(pedir compro-antes por las operaciones ,ue realicen con terceras personas 0 conservar una copia de los mismos) ,ue estar2n a disposicin de las autoridades fiscales) 0 los cuales de-er2n reunir los re,uisitos ,ue marca la IS1) el "di#o Fiscal de la Federacin 0 la resolucin miscel2nea. 3. En caso de tener empleados al servicio del sindicato) retener 0 enterar al IS1 0) en su caso) pa#ar el cr3dito al salario) por los conceptos de sueldos 0 salarios) as$

como calcular el impuesto anual 0 presentar las declaraciones informativas por estos conceptos.
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REQUISITOS PARA INSCRI!IRSE EN EL REGISTRO FEDERAL DE CONTRI!U"ENTES

Se de-er2n llenar dos e.emplares del 6Formulario de 1e#istro 1=17) si#uiendo las instrucciones contenidas al reverso del mismo. 9 esta forma se de-er2 ane(ar copia certificada del documento constitutivo) o -ien fotocopia certificada por federatario o funcionario p>-lico competente.
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DOCUMENTACIN PARA REALIZAR EL TR%MITE DE REGISTRO

C a forma fiscal 1=1 6Formulario de re#istro7 por duplicado. C "opia del acta constitutiva del sindicato. C "opia de la 4oma de Nota certificada ,ue acredite la personalidad del Secretario General del Sindicato. C "opia de compro-ante de domicilio fiscal. C Identificacin oficial del representante le#al.
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INGRESOS SUJETOS A IMPUESTOS

En materia impositiva) los sindicatos o-reros tri-utar2n conforme a lo esta-lecido en la e0 del Impuesto So-re la 1enta) en su 4$tulo III 6Del r3#imen de las personas morales con fines no lucrativos7) ,ue los considera como su.etos del impuesto cuando perci-an en adicin a las cuotas sindicales o aportaciones contractuales de la empresa) al#unos de los si#uientes in#resos 89rt$culo A5 de la IS1;. 1. +enta de -ienes de su activo fi.o 8carros) computadoras) etc3tera; o acciones 89rt$culo A4 de la IS1;. 2. Intereses derivados de sus inversiones 89rt$culo A4 de la IS1;.

3. %remios de loter$a) rifas) sorteos o .ue#os con apuestas 89rt$culo A4 de la IS1;. 4. Ena.enacin de -ienes 8tiendas) f2-ricas) distri-uidoras) etc3tera) propiedad del sindicato; o prestacin de servicios 8/oteles) teatros) cines) escuelas) etc3tera) propiedad del sindicato; siempre ,ue estos in#resos los o-ten#a de personas distintas a sus miem-ros) 0 representen m2s del 5N de los in#resos totales del sindicato. 89rt$culo A3 de la IS1) >ltimo p2rrafo;.

ANE&OS
S$ntesis para la ela-oracin de estatutos sindicales 'uestra de solicitud de re#istro de un sindicato 'uestra de una convocatoria sindical 'odelo de acta de asam-lea 'odelo para la cele-racin inicial del contrato colectivo

S NTESIS PARA LA ELA!ORACIN DE ESTATUTOS SINDICALES

ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRA!AJADORES ''''''''''''

CAP TULO I DENOMINACIN( DOMICILIO( O!JETO " DURACIN

En este cap$tulo de-en anotarse la denominacin del sindicato 0 su domicilio oficial) as$ como su o-.eto 0 duracin. "onstitucin 8%odr2 transcri-irse $nte#ramente el acta constitutiva del sindicato o >nicamente enunciarla;.

CAP TULO II DE LOS SOCIOS( DEREC#OS " O!LIGACIONES

Se anotar2n en este cap$tulo) los nom-res de los socios fundadores del sindicato) as$ como los derec/os 0 o-li#aciones de los mismos.

CAP TULO III DE LAS ASAM!LEAS

El r#ano supremo de decisin del sindicato es la asam-lea #eneral) ,ue puede ser ordinaria o e(traordinaria.

CAP TULO IV DE LA DIRECTIVA

El comit3 e.ecutivo del sindicato constituir2 una directiva) inte#r2ndose 3sta por el secretario #eneral) secretario de or#ani!acin) secretario del e(terior) secretario de tra-a.o 0 conflictos) secretario de educacin) secretario tesorero 0 secretario de actas. 8 as carteras se ampl$an o disminu0en de acuerdo a las necesidades reales de cada or#ani!acin;.

CAP TULO V COMISIONES DE VIGILANCIA ")O DE #ONOR " JUSTICIA

Estas comisiones estar2n inte#radas por el presidente) un secretario 0 los vocales ,ue tendr2n a su car#o vi#ilar la o-servancia 0 fiel cumplimiento de los estatutos 0 de las resoluciones de las asam-leas.

CAPITULO VI DE LAS CUOTAS

Se esta-lecen cuotas ordinarias 0 e(traordinarias) ,ue de-er2n ser descontados por el patrn) a cada uno de los tra-a.adores) las ,ue servir2n para el sost3n 0 #astos del propio sindicato) as$ como las cuotas correspondientes de la empresa para el sindicato.

CAP TULO VII DE LAS SANCIONES

as sanciones ,ue se impon#an a los socios de acuerdo a los estatutos 0 conforme a la #ravedad de la falta) ser2n5 6amonestacin por escrito7) 6suspensin de derec/os sindicales7) 6remocin de car#o sindical7 0 6e(pulsin del sindicato7.

CAP TULO VIII DE LA DISOLUCIN DEL SINDICATO

C a disolucin del sindicato proceder2 por voluntad e(presa de las dos terceras partes de la totalidad de los miem-ros. C %or reduccin de n>mero de afiliados a una cifra menor de 2<. C %or fusin a otra a#rupacin sindical de car2cter nacional) para convertirse en seccin sindical.

MUESTRA DE SOLICITUD DE REGISTRO DE UN SINDICATO

SECRETARIA DEL TRA!AJO " PREVISIN SOCIAL DIR. GRAL. DE REGISTRO DE ASOCIACIONES. PRESENTE* En nuestro car2cter de secretario #eneral) secretario de or#ani!acin 0 secretario de actas) del sindicato de tra-a.adores denominado OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO) con domicilio social en OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO) venimos a solicitar el re#istro) con arre#lo a lo dispuesto en el art$culo 3:5 de la e0 Federal del 4ra-a.o) a cu0o efecto acompa@amos) por duplicado) copia autori!ada por los suscritos) de los si#uientes documentos5 1; "opia del acta constitutiva. 2; "onvocatoria. 3; ista de asistencia. 4; %adrn de socios. 5; "opia de los estatutos. :; 9ctas de asam-lea en ,ue fue ele#ida la directiva. En tal virtud) solicitamos se proceda al re#istro correspondiente para todos los efectos le#ales) e(pidiendo la constancia respectiva.

94EN49'EN4E

4i.uana M.". a OOOOOOO de OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO de 2<<OOOO.

MUESTRA DE UNA CONVOCATORIA SINDICAL

CONVOCATORIA* Se convoca a todos los tra-a.adores de la OOOOOOOOOOOOOOOOO) para ,ue asistan a una J. 9sam-lea #eneral e(traordinaria a las OOOOOOO /oras del d$a OOOOOOOO del mes OOOOOOOOOOOO del a@o de OOOOOOOO) la cual se llevar2 aca-o en OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO con la si#uiente orden del d$a5 1; ista de asistencia. 2; Eleccin de la mesa directiva de la asam-lea. 3; Discutir 0 apro-ar) en su caso) los estatutos de la or#ani!acin. 4; Eleccin del comit3 e.ecutivo del sindicato 0 toma de posesin. 5; "onstitucin del sindicato. Esperamos contar con su asistencia para dar lu#ar a la constitucin del sindicato 0 la apro-acin de los estatutos ,ue nos re#ir2n en la vida interna de nuestra or#ani!acin.

94EN49'EN4E

1elacin 0 firma de cada uno de los asistentes a la asam-lea ,ue se llev a ca-o el d$a OOOOOOO del mes de OOOOOOOOOOOO del a@o de OOOOOOOOOO en el local OOOOOOOOOOOOOO u-icado en OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO.

MODELO DE ACTA DE ASAM!LEA

ACTA DE ASAM!LEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRA!AJADORES ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''. En la ciudad de OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO) siendo las OOOOOOOO /oras del d$a OOOOOOO del mes de OOOOOOOOOOOOOO) del a@o de OOOOOOOOO se reunieron en el local u-icado en el n>mero OOOOOOO de la calle OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO los tra-a.adores en ,ue a continuacin se mencionan5 OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO. a reunin tuvo por o-.eto constituir el Sindicato de 4ra-a.adores de OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO con arre#lo a lo dispuesto en los 9rt$culos 35:) 3:<) fraccin OOOOOO) 3:4 0 dem2s relativos de la e0 Federal del 4ra-a.o. Fueron desi#nados por ma0or$a de OOOOOOOOOO votos para diri#ir los de-ates de esta asam-lea constitutiva) las si#uientes personas5 presidente OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO) secretario OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOH vocal OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOH vocal OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOH ,uienes tomaron posesin de sus puestos. Se#uidamente) la asam-lea desi#n por ma0or$a de OOOOOOOOO votos a las si#uientes personas como escrutadores5 9l ". OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO 0 al ". OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOH ,uienes procedieron a certificar la lista de asistencia anteriormente citada) 0 la identidad de las personas comprendidas en ella. 9cto se#uido) el presidente e(puso ,ue) siendo conocido por todos los concurrentes el o-.eto de esta asam-lea) somet$a a la apro-acin de la misma la conveniencia de resolver so-re lo si#uiente5

ORDEN DEL D A PRIMERO* "onstitucin del sindicato. SEGUNDO* Discutir 0 apro-ar en su caso) los estatutos de la or#ani!acin. TERCERO* Eleccin de los inte#rantes del comit3 e.ecutivo ,ue constituir2 la directiva) as$ como de las comisiones de vi#ilancia 0 de /onor 0 .usticia. a asam-lea apro- por unanimidad de votos el orden del d$a) 0 despu3s de deli-erar so-re los puntos del mismo) /a-iendo /ec/o uso de la pala-ra varios concurrentes) se

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MODELO PARA CELE!RACIN INICIAL DEL CONTRATO COLECTIVO

PRESENTACIN EN LA JUNTA DEL PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A #UELGA J. Kunta OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO de "onciliacin 0 9r-itra.e. OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO) como Secretario General del Sindicato de 4ra-a.adores OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO) personalidad ,ue acredito con los documentos ane(os) se@alando como domicilio para o$r notificaciones OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO) 0 autori!ando para o$rlas a OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO) respetuosamente di#o5 %ara los efectos de lo dispuesto en el art$culo 452) fraccin I 0 II) 0 dem2s relativos a la e0 Federal del 4ra-a.o) ven#o a presentar por duplicado el escrito de plie#o de peticiones con empla!amiento a /uel#a) acompa@ado del pro0ecto de contrato colectivo de tra-a.o en dos tantos) como parte inte#rante del mismo) para la notificacin 0 empla!amiento) en contra de la empresa OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO) u-icada en OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO) o ,uien resulte propietario del centro de tra-a.o u-icado en OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO. En tal virtud) solicito ,ue se corra traslado de dic/os documentos a la ne#ociacin indicada) de-iendo se@alarse d$a 0 /ora para ,ue ten#a lu#ar la audiencia de conciliacin a ,ue se refieren los art$culos 45: 0 45? de la e0 Federal del 4ra-a.o) de-er2 prevenirse ,ue la notificacin producir2 el efecto de constituir al patrn) por todo el t3rmino del aviso) en depositario de la empresa 8o esta-lecimiento;) con las atri-uciones 0 responsa-ilidades in/erentes al car#o. %or lo e(puesto) 9 esa J Kunta) atentamente pido se sirva5 +,-./* 4enemos por presentado en los t3rminos de este escrito 0 documentos ane(os) como Secretario General del Sindicato de 4ra-a.adores de OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO) reconocerme la personalidad ,ue ostento 0 darle el tr2mite procedente) prove0endo de conformidad con lo solicitado en el propio escrito.

%rotesto lo necesario

8 u#ar 0 fec/a;