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Arbeitszeugnis einklagen?

Gesetzlicher Anspruch und Wohlwollen


Nicht immer endet ein Arbeitsverhltnis einvernehmlich. Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer am Ende eines Beschftigungsverhltnisses im Streit liegen,gilt dennoch fr beide Seiten, dass sie sich an Richtlinien und Gesetze halten sollten. Dies bezieht sich auch auf die Ausstellung des Arbeitszeugnisses, denn der Arbeitgeber ist verpflichtet, dieses auszustellen. Tut er dies nicht, knnen Sie das Arbeitszeugnis einklagen. Zahlreiche Gesetze als Grundlagen fr den Anspruch auf ein Arbeitszeugnis Wer sich mit dem Thema des Anspruches auf ein Arbeitszeugnis auseinandersetzt, stellt schnell fest, dass vor allem zwei unterschiedliche Quellen fr diesen Anspruch zu finden sind: 630 BGB und 109 Gewerbeordnung (GewO) fr Arbeitnehmer. Bei dem Paragraphen im Brgerlichen Gesetzbuch wird festgelegt, dass es sich um ein Dienstverhltnis handeln muss, nach dessen Beendigung ein Arbeitszeugnis gefordert werden kann. Fr Arbeitnehmer wiederum findet 109 der Gewerbeordnung Anwendung. In beiden Vorschriften wird brigens deutlich klar gestellt, dass das Arbeitszeugnis in schriftlicher Form zu erfolgen hat, wobei eine Erteilung eines Arbeitszeugnisses in elektronischer Form ausgeschlossen wird. Tatschlich aber gibt es noch weitere gesetzliche Regelungen, die die Zeugniserstellung zur Pflicht machen. Die Gesetzesgrundlagen im Detail So finden sich entsprechende Paragraphen im Berufsbildungsgesetz (BBiG) in der Berufsausbildung (16), fr Praktikanten und Volontre in 26, im Bundesbeamtengesetz (BBG) fr Beamte ( 85) sowie im Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) fr Angestellte im ffentlichen Dienst ( 61). Ebenso knnen Arbeiterinnen und Arbeiter des Bundes und der Lnder ein Arbeitszeugnis einklagen und sich auf 64 des entsprechenden Manteltarifvertrages (MTArb) berufen. Was ein Arbeitszeugnis enthalten muss Doch Arbeitnehmer knnen nicht nur das Arbeitszeugnis einklagen, wenn es nicht ausgestellt wird. Sondern: der Arbeitgeber muss nach Beendigung des Arbeits- oder Dienstverhltnisses beim Erstellen des Arbeitszeugnisses auch gewisse Regeln einhalten. So muss das Zeugnis klar und verstndlich formuliert werden. Ebenso drfen keine Formulierungen oder Merkmale enthalten sein, die den Zweck erfllen sollen, eine andere Aussage ber den Arbeitnehmer zu treffen als aus dem Wortlaut oder der ueren Form im Zeugnis ersichtlich ist. Zudem kann der Arbeitnehmer bei der Ausstellung des Arbeitszeugnisses auswhlen, ob er ein einfaches oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgehndigt bekommen mchte. Sollte der Wunsch nach einem qualifizierten Zeugnis nicht erfllt werden, so kann der Arbeitnehmer auch das qualifizierte Arbeitszeugnis einklagen. Fachanwlte fr Arbeitsrecht finden Sie hier. Arbeitszeugnis muster gratis