Mof Diresalima-2010 (DG, Oci, Oea, Oegdrh, Oepp, Oaj)

MANUAL DE ORGANIZACIN
FUNCIONES
OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO rea de Organizacin

Elaborado de Acuerdo al CAP2010, aprobado con Ordenanza Regional N 0012010CR-RL
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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
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EQUIPO DE GESTION 2010

Dr. JOSE DARWIN CUADROS MACO DIRECTOR GENERAL DIRESA LIMA Dr. VICTOR BACINI PEREZ SUB DIRECTOR GENERAL DIRESA LIMA Dra. ANA ERIKA CHINEN YARA DIRECTORA EJECUTIVA DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO Dr. JULIO MANUEL RUIZ OLANO DIRECTOR EJECUTIVO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD INTEGRAL C.p.c. FELIPE CASTILLO BENITES DIRECTOR EJECUTIVO DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Lic. EDMUNDO LUIS SAN MARTIN BARRIENTOS DIRECTOR EJECUTIVO DE LA OFICINA DE GESTION y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Dr. LUIS ALFONZO JOHANSON ARIAS DIRECTOR EJECUTIVO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION DE LA CALIDAD Y SEGUROS Dr. JORGE MORON OCHOA DIRECTOR EJECUTIVO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL Dr. RICHARD SOLANO SAMANAMUD DIRECTOR EJECUTIVO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS y DROGAS. Dr. ALDO ESPARZA ANDONAIRE DIRECTOR EJECUTIVO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE INTELIGENCIA SANITARIA Abog. ROBERTO SANDOVAL PEREDA DIRECTOR DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA Sra. CRISTINA PACHECO FARFAN DIRECTORA DE LA OFICINA DE COMUNICACIONES
DIRECCION REGIONAL DE SALUD LIMA
AREA DE ORGANIZACION
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EQUIPO DE GESTION 2009

Dr. ANGEL OMAR IRRIBARI POICON DIRECTOR GENERAL DIRESA LIMA Dr. JULIO RUIZ OLANO SUB DIRECTOR GENERAL DIRESA LIMA Dr. LUIS ALFONZO JOHANSON ARIAS DIRECTORA EJECUTIVA DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO Dr. CESAR ALIPIO FALLAQUE SOLIS DIRECTOR EJECUTIVO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD INTEGRAL C.p.c. FELIPE CASTILLO BENITES DIRECTOR EJECUTIVO DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Abog. JOSE ALFREDO CASTRO RODRIGUEZ DIRECTOR EJECUTIVO DE LA OFICINA DE GESTION y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Dra. FANNY GONZALES GARCIA DIRECTOR EJECUTIVO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION DE LA CALIDAD Y SEGUROS Dr. JORGE MORON OCHOA DIRECTOR EJECUTIVO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL Dra. ANA ERIKA CHINEN YARA DIRECTOR EJECUTIVO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS y DROGAS. Dr. RICHARD SOLANO SAMANAMUD DIRECTOR EJECUTIVO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE INTELIGENCIA SANITARIA Abog. ROBERTO SANDOVAL PEREDA DIRECTOR DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA Sra. CRISTINA PACHECO FARFAN DIRECTORA DE LA OFICINA DE COMUNICACIONES
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EQUIPO DE TRABAJO DE LA OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
Directora Ejecutiva de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto

Dra. ANA ERIKA CHINEN YARA
Responsable del rea de Planeamiento Estratgico

Sr. WALTER ENRIQUE REYES MORA
Responsable del rea de Inversiones e Infraestructura

Arq. JOS MARTIN VARGAS SILVA
Responsable del rea de Organizacin

Lic. Adm. JOHN RONALD AVILA MIRANDA
Responsable del rea de Presupuesto

Econ. CARMEN ALICIA JIMNEZ GARCA
Responsable del rea de Costos

Bach. Adm. YESSICA FABIOLA HIDALGO CHAGRAY
Secretaria
Sra. MEYCI DEL CARMEN HUAMAN PINTADO
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INDICE
INTRODUCCIN CAPITULO I.
1. 2. 3. 4.
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

Finalidad Objetivos Alcance Nivel de Aprobacin
CAPITULO II. BASE LEGAL CAPITULO III. CRITERIOS DEL DISEO CAPITULO IV. ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL.
1. 2. Estructura Orgnica Organigrama Estructural y Funcional
CAPITULO V. CUADRO ORGANICO DE CARGOS CAPITULO VI. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS RGANO DE ALTA DIRECCIN
Direccin General y Sub. Direccin General

RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
rgano de Control Institucional

RGANOS DE ASESORAMIENTO
Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto

Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Inversiones. Oficina de Organizacin, Cooperacin Internacional y Costos.
Oficina de Asesora Jurdica

RGANOS DE APOYO
Oficina Ejecutiva de Administracin Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos.

Oficina de Administracin de Recursos Humanos
ORGANOS DE LINEA
Direccin Ejecutiva de Salud Integral Direccin de Atencin Integral Direccin de Servicios de Salud Direccin de Educacin para la Salud Direccin de Promocin de Vida Sana y Participacin Comunitaria en Salud Direccin Ejecutiva de Salud Ambiental Direccin de Saneamiento Bsico, Higiene Alimentaria y Zoonosis Direccin de Ecologa, Proteccin del Ambiente y Salud Ocupacional. Direccin Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria Direccin de Epidemiologa e Investigacin Direccin de Prevencin y Control de Emergencias y Desastres Direccin de Estadstica, Informtica y Telecomunicaciones Direccin de Laboratorio de Salud Pblica Direccin Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas Direccin Fiscalizacin, Control y Vigilancia Sanitaria Direccin de Acceso y Uso racional de Medicamentos Direccin Ejecutiva de Gestin de la Calidad y Seguros Direccin de Seguros Direccin de Gestin de la Calidad
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INTRODUCCION
El Manual de Organizacin y Funciones MOF de la Direccin Regional de Salud Lima, ao 2009, es el documento normativo bsico que expresa en detalle la estructura orgnica, funcional y la descripcin de las funciones importantes, relaciones, lneas de autoridad y responsabilidad de cada uno de los distintos niveles, funcionarios y jefes responsables de cada una de las unidades orgnicas. Se describe la conformacin de las Direcciones Ejecutivas, Oficinas y unidades orgnicas del segundo nivel organizacional establecidos en el Reglamento de organizacin y Funciones (ROF) vigente, aprobado mediante Ordenanza Regional N 14 2008 CR RL de fecha 29 de diciembre del 2008 y que estn acompaados de un organigrama de tipo estructural representando grficamente, considerando el nivel de Direccin del cual depende, Oficinas y las unidades orgnicas sobre las que tienen mando o direccin, a efectos de tener una visin general sobre la ubicacin del rgano dentro de la estructura general de la entidad. Tambin se incluye un organigrama de tipo funcional, de acuerdo a lo autorizado en el punto 5.4.4, inc. f) de la Estructura Orgnica y Funcional y Organigramas de la Directiva N 007 MINSA/OGPP V.02 Directiva para la Formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional, aprobada por Resolucin Ministerial N 603 2006/MINSA del 28-06-06 y sus modificatorias. En el presente documento, para describir las funciones especificas de los cargos se utiliza el formato Ficha de descripcin de funciones del cargo o puesto de trabajo (F-ORG-09.0), indicada en la Directiva mencionada, en el orden establecido en el cuadro orgnico de cargos (CAP) aprobado vigente mediante Ordenanza Regional N 001-2010-CR-RL, aprueban la modificacin de los Cuadros para Asignacin de Personal de la Direccin Regional de Salud Lima y sus Unidades Ejecutoras.
Los Directivos, funcionarios y los jefes de Oficina son responsables de divulgar y mantener actualizado el contenido de este Manual de Organizacin y Funciones para el personal asignado a su Unidad Orgnica, establecindose una permanente y fluida comunicacin, con la finalidad que cada trabajador que ocupa un cargo, tenga pleno conocimiento de la funcin que desarrolla, en el logro de los objetivos trazados por nuestra Institucin.
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CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
1.
FINALIDAD El Manual de Organizacin y Funciones (MOF), es un documento tcnico normativo y de gestin institucional, que tiene por finalidad describir las funciones especificas a nivel del cargo, desarrollndolas a partir de la estructura orgnica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Direccin Regional de Salud Lima, as como en base a los requerimientos de cargos aprobados en el Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) vigente a la fecha.
2.
OBJETIVOS Los Objetivos a lograrse son los siguientes: a. Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organizacin y Funciones de la Direccin Regional de Salud Lima. b. Proporciona informacin relacionada a la ubicacin dentro de la estructura orgnica, dependencia jerrquica e interrelaciones de los diferentes rganos de la Direccin Regional de Salud Lima. c. Contribuir a que los trabajadores de las diferentes unidades orgnicas de la Direccin Regional de Salud Lima, conozcan en forma clara y precisa sus deberes y obligaciones, a fin que asuman las responsabilidades inherentes al cargo que desempean.
3.
ALCANCE Lo establecido en el presente manual es de aplicacin obligatoria a los rganos y Unidades Orgnicas de la Direccin Regional de Salud Lima Unidad Ejecutora 400.
4.
NIVEL DE APROBACIN El Manual de Organizacin y Funciones (MOF) de la Direccin Regional de Salud de Lima, ser aprobado por Resolucin del titular de la entidad, en cumpliendo a lo normado en el punto 5.4.8 de la Directiva N 007 MINSA/OGPP V.02 Directiva para la Formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional, aprobada por Resolucin Ministerial N 603 2006/MINSA del 28-06-06 y sus modificatorias.
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CAPITULO II: BASE LEGAL
Constitucin Poltica del Per. Ley N 27658 - Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado. Ley N 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico. Decreto Supremo N 013-2002-SA Aprueba el Reglamento de la Ley N 27657 Ley del Ministerio de Salud. Decreto Supremo N 023-2005-SA Aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Salud y modifica el Reglamento de la Ley 27657. Decreto Supremo N 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa. Resolucin Jefatural N 095-95-INAP/DNR Aprueba la Directiva N 001-95INAP/DNR - Normas para la Formulacin del Manual de Organizacin y Funciones. Resolucin Ministerial N 566-2005/MINSA Lineamientos para adecuacin de la Organizacin de las Direcciones Regionales de Salud en el marco del Proceso de descentralizacin. Resolucin Ministerial N 603 2006/MINSA, Aprobar la Directiva N 007 MINSA/OGPP V.02: Directiva para la formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional. Resolucin Ministerial N 809 2006/MINSA, Modificar la Directiva N 007 MINSA/OGPP V.02 Directiva para la Formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional. Resolucin Ministerial N 205-2009/MINSA, modificar la Directiva N 077MINSA/OGPP-V.02 Directiva para la formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional. Resolucin Ministerial N 317-2009/MINSA, modificar la Directiva N 007MINSA/OGPP-V.02 Directiva para la formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional. Manual de Clasificacin de Cargos (Instituto Nacional de Administracin Publica aprobado por R.J. N 065 95 INAP/DNR del 08/05/1995). Ordenanza Regional N 014 2008 CR RL, Aprueban Reglamento de Organizacin y Funciones y Cuadro para Asignacin de las diversas entidades de la Direccin Regional de Salud Lima. Ordenanza Regional N 001-2010-CR-RL, aprueba la modificacin de los Cuadros para Asignacin de Personal de la Direccin Regional de Salud Lima y sus Unidades Ejecutoras.
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CAPITULO III: CRITERIOS DEL DISEO
Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuacin se mencionan: 1. Eficacia y Eficiencia La eficacia expresa como capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al mximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluacin de los recursos. La eficiencia para producir el mximo resultado con el mnimo de recursos, energa y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilizacin de los recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposicin de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores. 2. Racionalidad Las funciones deben disearse o redisearse con el fin de obtener el mximo de la efectividad con el menor costo posible. 3. Unidad de Mando Todo cargo depender jerrquicamente de un solo superior. 4. Autoridad y Responsabilidad Se debe establecer con claridad las lneas de autoridad, as como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los Directivos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria a los niveles inferiores y se pueden adoptar decisiones en los procesos de operacin y cumplir con las responsabilidades asignadas. Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algn funcionario o servidor. La delegacin de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en funcin a lo que se espera lograr. 5. Segregacin de Funciones Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separacin entre funciones incompatibles que, entre otras, son: autorizacin, ejecucin, registro, custodia de fondos, valores y bienes y control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transaccin u operacin se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existen un alto riesgo de que puedan incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilcitos.
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6. Sistematizacin Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos, los que forman parte de procesos, sub procesos o procedimientos. Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.
7. Trabajo en Equipo La conformacin de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organizacin, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicacin en esos niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos jefaturales, asimismo facilita que las comunicaciones sean mas directas, reduciendo el tramite y la formalidad burocrtica.
8. Mejoramiento Continuo Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organizacin, para lograr satisfacer las necesidades de los usuarios externos e internos, por estar la organizacin en permanente cambio e innovacin. 9. Planeamiento y actualizacin del Manual de Organizacin y Funciones La organizacin debe responder a objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratgico que permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y financieros. La organizacin es dinmica y el Manual de Organizacin y Funciones podr ser actualizado de requerirse la ejecucin de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignacin de funciones entre miembros integrantes.
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CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL IV.1 ESTRUCTURA ORGANICA
01 02 03 04 RGANO DE ALTA DIRECCIN 01.1 Direccin General ORGANO CONSULTIVO 02.1 Consejo Regional de Salud RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 03.1 rgano de Control Institucional RGANOS DE ASESORAMIENTO 04.1 Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto 04.2 Oficina de Asesora Jurdica RGANOS DE APOYO 05.1 Oficina Ejecutiva de Administracin 05.2 Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos. RGANOS DE LNEA 06.1 Direccin Ejecutiva de Salud Integral 06.1.1 Direccin de Atencin Integral 06.1.2 Direccin de Servicios de Salud 06.1.3 Direccin de Educacin para la Salud 06.1.4 Direccin de Promocin de Vida Sana y Participacin Comunitaria en Salud 06.2 Direccin Ejecutiva de Salud Ambiental 06.2.1 Direccin de Saneamiento Bsico, Higiene Alimentaria y Zoonosis 06.2.2 Direccin de Ecologa, Proteccin del Ambiente y Salud Ocupacional. Direccin Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria 06.3.1 Direccin de Epidemiologa e Investigacin 06.3.2 Direccin de Prevencin y Control de Emergencias y Desastres 06.3.3 Direccin de Estadstica, Informtica y Telecomunicaciones 06.3.4 Direccin de Laboratorio de Salud Pblica Direccin Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas 06.4.1 Direccin Fiscalizacin, Control y Vigilancia Sanitaria 06.4.2 Direccin de Acceso y Uso racional de Medicamentos Direccin Ejecutiva de Gestin de la Calidad y Seguros 06.5.1 Direccin de Seguros 06.5.2 Direccin de Gestin de la Calidad
05
06
06.3
06.4
06.5
07
RGANOS DESCONCENTRADOS: 07.1 07.2 07.3 07.4 07.5 07.6 07.7 07.8 07.9 07.10 07.11 Direccin de Red de Salud Barranca Direccin de Red de Salud Cajatambo Direccin de Red de Salud Huaura Direccin de Red de Salud Oyon Direccin de Red de Salud Huaral -Chancay Direccin de Red de Salud Canta Direccin de Red de Salud Huarochir Direccin de Red de Salud Chilca Mala Direccin de Red de Salud Caete Direccin de Red de Salud Yauyos Hospital Regional de Huacho
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IV.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD LIMA

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
DIRECCION GENERAL
Consejo Regional de Salud
OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD INTEGRAL
DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL
DIRECCION EJECUTIVA
DE INTELIGENCIA SANITARIA
DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS
DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION DE LA CALIDAD Y SEGUROS
DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL
DIRECCION DE SANEAMIENTO BASICO, HIGIENE ALIMENTARIA Y ZOONOSIS
DIRECCION EPIDEMIOLOGIA INVESTIGACION
DIRECCION FISCALIZACIN, CONTROL Y VIGILANCIA SANITARIA
DIRECCION DE SEGUROS
DIRECCION SERVICIOS DE SALUD DIRECCION DE ECOLOGA, PROTECCIN DEL AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL
DIRECCION PREV. Y CONTROL EMERGENCIA Y DESASTRES DIRECCION DE ACCESO Y USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS Y
DIRECCION EDUCACION PARA LA SALUD
DIRECCION GESTION DE LA CALIDAD
DIRECCION ESTADISTICA, INFORMATICA TELECOMUNICACIONES.
DIRECCION DE PROMOCION DE VIDA SANA Y PARTICIPACION COMUNITARIA EN SALUD
DIRECCION LABORATORIO
DIRECCIN DE RED DE SALUD BARRANCA
DIRECCIN DE RED DE SALUD CAJATAMBO
DIRECCIN DE RED DE SALUD HUAURA
DIRECCIN DE RED DE SALUD OYON
DIRECCIN DE RED DE SALUD HUARAL-CHANCAY
DIRECCIN DE RED DE SALUD CANTA
DIRECCIN DE RED DE SALUD HUAROCHIRI
DIRECCIN DE RED DE SALUD CHILCA-MALA
DIRECCIN DE RED DE SALUD CAETE
DIRECCIN DE RED DE SALUD YAUYOS
HOSPITAL REGIONAL DE HUACHO
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IV.2 ORGANIGRAMA FUNCIONAL
ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD LIMA

DIRECCION GENERAL
Consejo Regional de Salud
OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
OFICINA DE LOGISTICA OFICINA DE ADMINISTRACION DE RR.HH.

OFICINA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO y INVERSIONES.
OFICINA DE ECONOMIA
OFICINA DE ORGANIZACIN, COSTOS y COOP. INTERNACIONAL.
DIRECCION EJECUTIVA
DE INTELIGENCIA SANITARIA
DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION DE LA CALIDAD Y SEGUROS
DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL
DIRECCION DE SANEAMIENTO BASICO, HIGIENE ALIMENTARIA Y ZOONOSIS
DIRECCION EPIDEMIOLOGIA INVESTIGACION
DIRECCION FISCALIZACIN, CONTROL Y VIGILANCIA SANITARIA
DIRECCION DE SEGUROS
DIRECCION SERVICIOS DE SALUD
DIRECCION PREV. Y CONTROL EMERGENCIA Y DESASTRES DIRECCION DE ECOLOGA, PROTECCIN DEL AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL DIRECCION DE ACCESO Y USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS Y
DIRECCION EDUCACION PARA LA SALUD
DIRECCION GESTION DE LA CALIDAD
DIRECCION DE PROMOCION DE VIDA SANA Y PARTICIPACION COMUNITARIA EN SALUD
DIRECCION ESTADISTICA, INFORMATICA TELECOMUNICACIONES.
DIRECCION LABORATORIO
ORGANOS DESCONCENTRADOS
DIRECCIN DE RED DE SALUD CHILCA-MALA DIRECCIN DE RED DE SALUD CAETE DIRECCIN DE RED DE SALUD YAUYOS HOSPITAL REGIONAL DE HUACHO
DIRECCIN DE RED DE SALUD BARRANCA
DIRECCIN DE RED DE SALUD CAJATAMBO
DIRECCIN DE RED DE SALUD HUAURA
DIRECCIN DE RED DE SALUD OYON
DIRECCIN DE RED DE SALUD HUARAL-CHANCAY
DIRECCIN DE RED DE SALUD CANTA
DIRECCIN DE RED DE SALUD HUAROCHIRI
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CAPITULO V. CUADRO ORGANICO DE CARGOS
GOBIERNO REGIONAL DE LIMA DIRECCION REGIONAL DE SALUD LIMA

N de Pgina 001 de 006
CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL

ENTIDAD : SECTOR :
GOBIERNO REGIONAL DE LIMA
SALUD
DIRECCION GENERAL
I. I.1
N ORD.
1 2 3 4-5 6-7 8-9 10-11
DENOMINACIN DEL ORGANO:
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I RELACIONISTA PUBLICO I SECRETARIA I TECNICO EN ARCHIVO I TECNICO ADMINISTRATIVO I
CODIGO
D5-05-290-3 D4-05-290-2 D3-05-295-1 P3-10-665-1 T1-05-675-1 T2-05-730-1 T3-05-707-1
CLASIFICACIN SP-DS SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP SP-AP SP-AP
TOTAL
1 1 1 2 2 2 2 11
SITUACIN DEL CARGO O P

1 1 1 1 1 2 2 2 1 10
CARGO DE CONFIANZA
1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA
II II.1
N ORDEN
12 13 14-15 16 17

CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II ESPECIALISTA EN INSPECTORIA I AUDITOR I TECNICO EN INSPECTORIA I SECRETARIA I
CODIGO
D4-05-295-2 P3-05-365-1 P3-05-080-1 T4-05-780-1 T1-05-675-1
CLASIFICACIN SP-DS SP-ES SP-ES SP-AP SP-AP
TOTAL
1 1 2 1 1 6

1 1 2 1 1 0 6
CARGO DE CONFIANZA
1
III. III.1
N ORDEN
18 19-20 21 22 23 24 25 26 27

CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I ARQUITECTO I PLANIFICADOR I ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I ESPECIALISTA EN FINANZAS I ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I ECONOMISTA I SECRETARIA I
CODIGO
D4-05-295-2 D3-05-295-1 P3-35-058-1 P3-05-610-1 P3-05-338-1 P3-20-360-1 P3-05-380-1 P3-20-305-1 T1-05-675-1
CLASIFICACIN SP-DS SP-EJ SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES SP-AP
TOTAL
1 2 1 1 1 1 1 1 1 10

1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 9
CARGO DE CONFIANZA
1
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N de Pgina 002 de 006 IV IV.1

N ORDEN
28 29-30 31

CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I ABOGADO I ASISTENTE EN SERVICIO JURIDICO I
CODIGO
D3-05-295-1 P3-40-005-1 P1-40-070-1
CLASIFICACIN SP-EJ SP-ES SP-ES
TOTAL
1 2 1 4
SITUACIN DEL CARGO O

1
P
1 1 1
CARGO DE CONFIANZA
1
V V.1
N ORDEN
32 33-34 35 36-40 41 42-45 46-59 60-61 62-65 66-69

CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I TESORERO I ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I CONTADOR I ASISTENTE ADMINISTRATIVO I TECNICO ADMINISTRATIVO I SECRETARIA I CHOFER I SUPERVISOR DE CONSERVACION Y SERVICIO I
CODIGO
D4-05-295-2 D3-05-295-1 P3-05-860-1 P3-05-338-1 P3-05-225-1 P1-05-066-1 T3-05-707-1 T1-05-675-1 T2-60-245-1 A4-05-690-1
CLASIFICACIN SP-DS SP-EJ SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES SP-AP SP-AP SP-AP SP-AP
TOTAL
1 2 1 5 1 4 14 2 4 4 38

1 2 1 3 2 1 4 14 2 4 4 3 35
CARGO DE CONFIANZA
1 2
VI VI.1
N ORDEN
70 71 72 73 74 75 76-77 78-79 80
DENOMINACIN DEL ORGANO: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I ENFERMERA (O) I ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I EDUCADOR PARA LA SALUD I ASISTENTA SOCIAL I ASISTENTE ADMINISTRATIVO I TECNICO ADMINISTRATIVO I SECRETARIA I
CODIGO
D4-05-295-2 D3-05-295-1 P3-50-325-1 P3-05-338-1 P3-50-315-1 P3-55-078-1 P1-05-066-1 T3-05-707-1 T1-05-675-1
CLASIFICACIN SP-DS SP-EJ SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES SP-AP SP-AP
TOTAL
1 1 1 1 1 1 2 2 1 11

1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 3 8
CARGO DE CONFIANZA
1
15
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N de Pgina 003 de 006 VII VII.1

N ORDEN
81 82 83

1 1 1 3 0

CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II ASISTENTE ADMINISTRATIVO I SECRETARIA I
CODIGO
D4-05-290-2 P1-05-066-1 T1-05-675-1
CLASIFICACIN SP-DS SP-ES SP-AP
TOTAL
P
1 1 1 3
CARGO DE CONFIANZA
1
VII VII.2
N ORDEN
84 85-87 88 89-91 92-94 95 96 97 98-100
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL

CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I MEDICO I MEDICO VETERINARIO I ENFERMERA I OBSTETRIZ I NUTRICIONISTA I CIRUJANO DENTISTA I PSICOLOGO I TECNICO ADMINISTRATIVO I
CODIGO
D3-05-290-1 P3-50-525-1 P3-45-530-1 P3-50-325-1 P3-50-540-1 P3-50-535-1 P3-50-215-1 P3-55-640-1 T3-05-707-1
CLASIFICACIN SP-EJ SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES SP-AP
TOTAL
1 3 1 3 3 1 1 1 3 17

2
P
1 1 1
CARGO DE CONFIANZA
1
2 1 1 1
1 2
1 3 7 10 1
VII VII.2
N ORDEN
101

1 2 2 1 2 8 3 1 1 1 2 5
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SERVICIOS DE SALUD

CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CODIGO
D3-05-290-1 P3-50-525-1 P3-50-325-1 P3-50-540-1 T3-05-707-1
CLASIFICACIN SP-EJ SP-ES SP-ES SP-ES SP-AP
TOTAL
P
1 1 1
CARGO DE CONFIANZA
1
102-103 MEDICO I 104-105 ENFERMERA I 106 OBSTETRIZ I
107-108 TECNICO ADMINISTRATIVO I TOTAL UNIDAD ORGANICA
VII VII.3
N ORDEN
109 110 111 112 113 114
DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD INTEGRAL DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE EDUCACION PARA LA SALUD
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I EDUCADOR PARA LA SALUD I MEDICO I PSICOLOGO I NUTRICIONISTA I OBSTETRIZ I
CODIGO
D3-05-290-1 P3-50-315-1 P3-50-525-1 P3-55-640-1 P3-50-535-1 P3-50-540-1
CLASIFICACIN SP-EJ SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES
TOTAL
1 1 1 1 1 1 6

1 1 1 1 1 1 2 4
CARGO DE CONFIANZA
1
16
2010
N de Pgina 004 de 006 VII VII.3

N ORDEN
115 116 117 118 119
DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD INTEGRAL DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE PROMOCION DE VIDA SANA Y PARTICIPACION COMUNITARIA EN SALUD
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I MEDICO I ENFERMERA (O) I OBSTETRIZ I RELACIONISTA PUBLICO I
CODIGO
D3-05-290-1 P3-50-525-1 P3-50-325-1 P3-50-540-1 P3-10-665-1
CLASIFICACIN SP-EJ SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES
TOTAL
1 1 1 1 1 5

1 1 1 1 1 2 3
CARGO DE CONFIANZA
1
VIII

1 1 0 2 1
VIII.1 DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

N ORDEN
120 121
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL II SECRETARIA I
CODIGO
D4-05-290-2 T1-05-675-1
CLASIFICACIN SP-DS SP-AP
TOTAL
1 1 2
CARGO DE CONFIANZA
1
VIII
VIII.2 DENOMINACIN DE UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE SANEAMIENTO BASICO,HIGIENE ALIMENTARIA Y ZOONOSIS

N ORDEN
122
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
D3-05-290-1 P3-35-435-1 P3-50-525-1 P3-45-530-1 P3-45-190-1 T3-50-480-1 T5-50-845-1 A4-50-181-1
CLASIFICACIN SP-EJ SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES SP-AP SP-AP SP-AP
TOTAL
1 2 1 1 4 2 1 1 13

1 2 1 1 3 1 2 1 1 4 9
CARGO DE CONFIANZA
1
123-124 INGENIERO I 125 126 MEDICO I MEDICO VETERINARIO I
127-130 BIOLOGO I 131-132 INSPECTOR SANITARIO I 133 134 TECNICO SANITARIO I AUXILIAR SANITARIO I
DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL VIII DENOMINACIN DEL ORGANO: VIII.3 DENOMINACIN DE UNIDAD ORGANICA : DIRECCION DE ECOLOGIA,PROTECCION DEL AMBIENTE Y SALUD OCUPACIONAL
N ORDEN
135 136 CLASIFICACIN SP-EJ SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES SP-ES SP-AP
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I MEDICO I
CODIGO
D3-05-290-1 P3-50-525-1 P3-45-190-1 P3-45-645-1 P3-35-435-1 P1- 45-075-1 T5-50-845-1
TOTAL
1 1 2 1 2 2 1 10

1 1 2 1 2 2 1 0 10
CARGO DE CONFIANZA
1
137-138 BIOLOGO I 139 QUIMICO I
140-141 INGENIERO I 142-143 ASISTENTE EN SERVICIOS DE RECURSOS NATURALES I 144 TECNICO SANITARIO I
17
2010
N de Pgina 005 de 006 VIII

DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE INTELIGENCIA SANITARIA
VIII.1 DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

N ORDEN
145 146
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II SECRETARIA I
CODIGO
D4-05-290-2 T1-05-675-1
TOTAL
1 1 2

1 1 0 2
CARGO DE CONFIANZA
1
VIII VIII.2
N ORDEN
147 148 149 150
DIRECCION EJECUTIVA DE INTELIGENCIA SANITARIA DIRECCION DE EPIDEMIOLOGIA E INVESTIGACION

CODIGO
D3-05-290-1 P3-50-525-1 P3-50-325-1 P3-05-405-1 T3-05-707-1 CLASIFICACIN SP-EJ SP-ES SP-ES SP-ES SP-AP

CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I MEDICO I ENFERMERA I ESTADISTICO I
TOTAL
1 1 1 1 2 6

1 1 1 1 2 1 5
CARGO DE CONFIANZA
1
VIII VIII.3
N ORDEN
153 154 155 156
DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE INTELIGENCIA SANITARIA DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE PREVENCION Y CONTROL DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I MEDICO I INGENIERO I ENFERMERA I
CODIGO
D3-05-290-1 P3-50-525-1 P3-35-435-1 P3-50-325-1 T3-05-707-1
CLASIFICACIN SP-EJ SP-ES SP-ES SP-ES SP-AP
TOTAL
1 1 1 1 3 7

1 1 1 1 3 1 6
CARGO DE CONFIANZA
1
DIRECCION EJECUTIVA DE INTELIGENCIA SANITARIA VIII DENOMINACIN DEL ORGANO: VIII.4 DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE INFORMATICA TELECOMUNICACIONES Y ESTADISTICA
N ORDEN
160 161 162 CLASIFICACIN SP-EJ SP-ES SP-ES SP-AP SP-AP
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I INGENIERO I ESTADISTICO I
CODIGO
D3-05-290-1 P3-35-435-1 P3-05-405-1 T2-05-595-1 T3-05-707-1
TOTAL
1 1 1 2 6 11

1 1 1 2 6 0 11
CARGO DE CONFIANZA
1
163-164 OPERADOR PAD I 165-170 TECNICO ADMINISTRATIVO I TOTAL UNIDAD ORGANICA
VIII
DIRECCION EJECUTIVA DE INTELIGENCIA SANITARIA

1 1 1 1 1 1 2 1 7 1
VIII.5 DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE LABORATORIO DE SALUD PUBLICA

N ORDEN
171 172 173
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I BIOLOGO I MEDICO I
CODIGO
D3-05-290-1 P3-45-190-1 P4-50-525-1 P3-50-847-1 T3-05-707-1 T4-50-785-1
CLASIFICACIN SP-EJ SP-ES SP-ES SP-ES SP-AP SP-AP
TOTAL
1 1 1 2 1 2 8
CARGO DE CONFIANZA
1
174-175 TECNOLOGO MEDICO I 176 TECNICO ADMINISTRATIVO I
177-178 TECNICO EN LABORATORIO I TOTAL UNIDAD ORGANICA
18
2010
N de Pgina 006 de 006 IX IX.1

N ORDEN
179 180
DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II SECRETARIA I
CODIGO
D4-05-290-2 T1-05-675-1
TOTAL
1 1 2

1 1 0 2
CARGO DE CONFIANZA
1
IX IX.2
N ORDEN
181

DIRECCION DE FISCALIZACION, CONTROL Y VIGILANCIA SANITARIA SITUACIN DEL CLASIFICODIGO TOTAL CARGO CACIN O P
D3-05-290-1 P3-45-645-1 P3-40-005-1 T3-05-707-1 SP-EJ SP-ES SP-ES SP-AP 1 5 1 1 8 5 5 1 1 3 1 1
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: CARGO ESTRUCTURAL

CARGO DE CONFIANZA
1
182-186 QUIMICO I 187 188 ABOGADO I TECNICO ADMINISTRATIVO I
IX IX.3
N ORDEN

DIRECCION DE ACCESO Y USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS SITUACIN DEL CLASIFICODIGO TOTAL CARGO CACIN O P
D3-05-290-1 P3-45-645-1 T3-05-707-1 SP-EJ SP-ES SP-AP 1 4 1 6 3 3 1 1 1 3
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: CARGO ESTRUCTURAL
CARGO DE CONFIANZA
1
189 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 190-193 QUIMICO I 194 TECNICO ADMINISTRATIVO I TOTAL UNIDAD ORGANICA
X X.1
N ORDEN
DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION DE LA CALIDAD Y SEGUROS DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO
D4-05-290-2 T1-05-675-1 CLASIFICACIN SP-DS SP-AP
TOTAL
1 1 2

1 1 2
CARGO DE CONFIANZA
1 1
195 DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL II 196 SECRETARIA I TOTAL UNIDAD ORGANICA
X X.2
N ORDEN
DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION DE LA CALIDAD Y SEGUROS DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE GESTION DE LA CALIDAD
D3-05-290-1 P3-50-525-1 P3-50-325-1 T3-05-707-1 CLASIFICACIN SP-EJ SP-ES SP-ES SP-AP
TOTAL
1 1 1 1 4

1 1 1 1 3
CARGO DE CONFIANZA
1
197 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 198 MEDICO I 199 ENFERMERA I 200 TECNICO ADMINISTRATIVO I TOTAL UNIDAD ORGANICA
X X.3
N ORDEN
DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION DE LA CALIDAD Y SEGUROS DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE SEGUROS
D3-05-290-1 P3-50-525-1 P3-05-338-1 T3-05-707-1 CLASIFICACIN SP-EJ SP-ES SP-ES SP-AP
TOTAL
1 2 2 1 6

1 1 1 2 1 5
CARGO DE CONFIANZA
1
201 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 202-203 MEDICO I 204-205 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I 206 TECNICO ADMINISTRATIVO I TOTAL UNIDAD ORGANICA
TOTAL
206
40
166
27
19
2010
CAPITULO VI. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES MOF
DIRECCION GENERAL
DIRECCIN GENERAL SUBDIRECCIN COMUNICACIONES TRAMITE DOCUMENTARIO ARCHIVO GENERAL SECRETARIA GENERAL
20
2010
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECCION GENERAL
ORGANIGRAMA FUNCIONAL
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III (01) DIRECTOR GENERAL
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (01)
SUB DIRECTOR GENERAL
SECRETARIA I (02)
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (01) DIRECTOR DE LA OFICINA DE COMUNICACIONES (RELACIONISTA PBLICO I (02))
TCNICO ADMINISTRATIVO I (02)

UNIDAD DE TRMITE DOCUMENTARIO
TCNICO EN ARCHIVO I (02)

UNIDAD DE ARCHIVO GENERAL
21
2010
GOBIERNO REGIONAL DE LIMA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL DIRECCION REGIONAL DE SALUD LIMA
Manual de Organizacin y Funciones

Pg.
ORGANO/UNIDAD ORGNICA: DIRECCION GENERAL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D5-05-290-3
N DE CARGOS 01 N CAP 001
1. FUNCIN BASICA Dirigir, regular, supervisar y evaluar, lograr la oportuna regulacin, supervisin, inspeccin y control del cumplimiento de las normas, procedimientos y polticas de salud dispuesta para la Regin Lima, en armona con la normatividad vigente, con el fin de lograr la efectividad del sistema de salud, misin, visin, objetivos, metas y estrategias regionales y nacionales. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente. Con el Presidente regional y con el Gerente de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Lima de quien depende directamente e informa el cumplimiento de sus funciones. Relacin de Autoridad y coordinacin con rganos y Unidades Orgnicas Tiene autoridad sobre todos los funcionarios, Directivos Ejecutivos de los rganos de lnea y con los Directores de los rganos de apoyo y asesoramiento, as como para todos lo trabajadores de Direccin Regional de Salud Lima. Directores Ejecutivos de las Direcciones de Red de Salud y Hospitales. Relaciones externas: Mantiene relaciones de coordinacin con: La Presidencia del Gobierno Regional. La Gerencia General del Gobierno Regional La Gerencia Regional de Desarrollo Social El Despacho Ministerial El Despacho Vice Ministerial Organismos Pblicos Descentralizados del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional. rganos Desconcentrados del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional. Otras Instituciones relacionadas al Sector. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO El Director General, es el funcionario de ms alta jerarqua en la Direccin Regional de Salud Lima. Tiene las siguientes atribuciones y responsabilidades: 1. Dirigir y Ejercer la autoridad de salud, en el mbito del Gobierno Regional de Lima. 2. Dirigir la ejecucin de las actividades de salud del Gobierno Regional de Lima y es el titular de la Entidad. 3. Representar legalmente a la Direccin Regional de Salud Lima. 4. Orientar, formular y dirigir y supervisar las polticas de salud del mbito del Gobierno Regional de Lima, de acuerdo a la normatividad vigente. 5. Establecer a nivel sectorial los objetivos, metas y estrategias en materia de salud de corto, mediano y largo plazo, en concordancia con los planes Regionales y Nacionales. 6. Suscribir los convenios en los cuales la Direccin Regional de Salud de Lima, es parte interesada. 7. Planificar dirigir y coordinar las actividades tcnico-administrativas en los programas de lnea de su competencia. 8. Suscribir los Contratos del personal que labora bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios CAS de acuerdo a facultades delegadas.
22
2010
9. Aprobar el Plan Anual de Adquisiciones, de acuerdo a facultades delegadas, y procesos de Seleccin que le corresponda. 10. Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia y resolver en ltima instancia administrativa los reclamos interpuestos contra rganos dependientes de su despacho. 4. FUNCIONES ESPECFICAS 1. Orientar, formular, dirigir y supervisar las polticas de salud del mbito del Gobierno Regional de Lima, de acuerdo a la normatividad vigente. 2. Hacer efectivo el sistema de salud y el cumplimiento de las polticas, objetivos, metas y estrategias nacionales y regionales. 3. Concordar con el Gobierno Regional y sus diferentes reas de trabajo el desarrollo de las prioridades y polticas regionales de salud. 4. Mantener la articulacin funcional y la integracin sectorial de las entidades pblicas y privadas en su jurisdiccin, para lograr los objetivos y metas estratgicas nacionales y regionales, asignadas en el marco de la normatividad vigente. 5. Evaluar e informar al Gobierno Regional y al Ministerio de Salud el cumplimiento de las polticas y objetivos de salud. 6. Establecer en su jurisdiccin el control previo, simultneo y posterior de las actividades de salud. 7. Difundir y dirigir la implementacin de polticas nacionales y regionales de salud. 8. Analizar la informacin relevante para la toma de decisiones de la Direccin Superior del Gobierno Regional en materia de Salud. 9. Proponer objetivos y estrategias de comunicacin que respalden la imagen interna y externa de la Direccin Regional de Salud en su jurisdiccin, como parte de la imagen regional y nacional del sector salud . 10. Presidir y dirigir el Consejo Regional de Salud. 11. Establecer y mantener coordinaciones con los medios de comunicacin, entidades pblicas o privadas de carcter nacional e internacional para promover la imagen institucional en concordancia con los lineamientos que para tal efecto determine el Gobierno Regional y/o el Ministerio de Salud.
12. Analizar los escenarios polticos, sociales y econmicos regionales, nacionales e internacionales que influyen en el Sector Salud de la persona humana, de la familia, como unidad bsica de salud y de la comunidad.
13. Aprobar planes y documentos de gestin de la Direccin de Salud, los documentos de organizacin, la normativa nacional en gestin de RRHH y dems normas complementarias de salud que se encuentren dentro de su competencia. 14. Aprobar la normativa regional en su mbito de competencia; y difundir, adecuar y controlar la aplicacin de normas nacionales de medicamentos, insumos y drogas. 15. Las dems funciones que le asigne el Presidente del Gobierno Regional. El Gerente General Regional o el Gerente Regional de Desarrollo Social. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin Titulo profesional universitario en Salud que incluya estudios relacionados con la especialidad. Post grado y/o maestra en Administracin de Servicios de Salud, Salud Pblica o afines. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia Experiencia mayor de 03 aos en direccin, supervisin y organizacin relacionados al cargo Experiencia mnima de 05 aos en la administracin Pblica. Amplia experiencia en administracin de los sistemas de salud. Capacidades, habilidades y aptitudes Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis. Capacidad de organizacin, capacidad de direccin tcnica. Capacidad de manejo de tecnologa de informacin. Habilidad y/o destreza tcnica y administrativa. Don de mando. Liderazgo, empata, dinamismo y trabajo en equipo.
ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIN: VIGENCIA:
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2010

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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: DIRECCION GENERAL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D4-05-290-2
1. FUNCIN BASICA Dirigir, coordinar y evaluar las actividades tcnico-administrativas en programas de lnea de su competencia. Reemplazar al Director General de la Direccin Regional de Salud Lima en caso de impedimento o ausencia, con las mismas atribuciones y responsabilidades. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente. Con el Director de Programa Sectorial III (Director Regional de Salud Lima) de quien depende directamente e informa el cumplimiento de sus funciones. Relacin de Autoridad y coordinacin con rganos y Unidades Orgnicas
Dirige y supervisa a los rganos y Unidades Orgnicas de la Direccin Regional de salud de Lima y sus rganos Desconcentrados (Direcciones de Redes de Salud y Hospitales).
Relaciones externas: Mantiene relaciones de coordinacin con: La Presidencia del Gobierno Regional. La Gerencia General del Gobierno Regional La Gerencia Regional de Desarrollo Social El Despacho Ministerial El Despacho Vice Ministerial Organismos Pblicos Descentralizados del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional. rganos Desconcentrados del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional. Otras Instituciones relacionadas al Sector.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO El sub. Director Ejecutivo reemplaza al Director General de la Direccin Regional de Salud de Lima en caso de impedimento o ausencia de este con las mismas atribuciones y responsabilidades, tiene asignados los Objetivos funcionales que expresamente le delegue el Director General. 4. FUNCIONES ESPECFICAS 1. Representar y reemplazar al Director Regional de Salud en actos y funciones delegadas. 2. Dirigir, coordinar y controlar, por delegacin del Director Regional las actividades de cada una de las unidades orgnicas de la Direccin Regional de Salud de Lima en armona con la normatividad vigente. 3. Despachar con el Director Regional y asesorarle en asuntos de la Alta Direccin. 4. Efectuar acciones de coordinacin con los organismos del Sector Pblico, no Pblico y con la comunidad, para la ejecucin adecuada y oportuna de los Lineamientos de Poltica, estrategias y objetivos de la institucin. 5. Aprobar, adecuar y ejecutar las normas, procedimientos y otros dispositivos tcnicos Complementarios de salud en la Direccin Regional de Salud de Lima. 6. Visar Resoluciones Directorales de acuerdos a las atribuciones conferidas.
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7. Visar Resoluciones y Normas de nivel Jefatural. 8. Supervisar y evaluar a los rganos desconcentrados de la Direccin Regional de Salud de Lima. 9. Analizar los informes de gestin de las unidades orgnicas de la institucin y proponer las medidas pertinentes. 10. Establecer reuniones permanentes con las unidades orgnicas de la Direccin Regional de Salud de Lima. 11. Supervisar y controlar la sistematizacin del archivo general y el custodio del acervo de documentos de la Direccin Regional de Salud de Lima. 12. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
.
5. REQUISITOS MINIMOS Educacin Titulo profesional universitario en Salud que incluya estudios relacionados con la especialidad. Post grado y/o maestra en Administracin de Servicios de Salud, Salud Pblica o afines. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia Experiencia mayor de 03 aos en direccin, supervisin y organizacin relacionados al cargo Experiencia mnima de 05 aos en la administracin Pblica. Amplia experiencia en administracin de los sistemas de salud. Capacidades, habilidades y aptitudes Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis. Capacidad de organizacin, capacidad de direccin tcnica. Capacidad de manejo de tecnologa de informacin. Habilidad y/o destreza tcnica y administrativa. Don de mando. Liderazgo, empata, dinamismo y trabajo en equipo.
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Pg.
ORGANO/UNIDAD ORGNICA: DIRECCION GENERAL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-295-1 1. FUNCIN BASICA Planificar, dirigir y supervisar las actividades de comunicacin estratgica, as como establecer y mantener relaciones con las entidades pblicas y privadas para promover la imagen sectorial procurando la transparencia en la Gestin de conformidad a la Normatividad vigente en la Direccin Regional de Salud Lima. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Programa Sectorial III (Director Regional de Salud d e Lima), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Relacionista Publico I (02). Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relacin de coordinacin con: Oficina Ejecutiva de Administracin. Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto. Oficina de Asesora Jurdica. Direccin Ejecutiva de Salud Integral. Direccin Ejecutiva de Salud Ambiental. Direccin Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria. Direccin Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas. Direccin Ejecutiva de Gestin de la Calidad y Seguros.
Relaciones externas: Mantiene relaciones de coordinacin con: Redes y Microrred de Salud Hospitales de la jurisdiccin de la Direccin Regional de Salud de Lima. Oficina de Relaciones Publicas y Comunicaciones del Gobierno Regional de Lima. Oficina General de Comunicaciones MINSA. Empresas Periodsticas, Medios de Comunicacin. Municipios. Comisaras. Organismos No Gubernamentales. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representar o reemplazar al Director General por delegacin expresa. Autorizar la ejecucin de los procedimientos administrativos y tcnicos de su mbito de competencia y responsabilidad. Convocar al personal bajo su responsabilidad las veces que considera necesarias y pertinentes. Supervisar el desarrollo de sus actividades de la Oficina de Comunicaciones.
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4. FUNCIONES ESPECFICAS 1. Proponer objetivos y estrategias de comunicacin que respalden la imagen interna y externa de la Direccin Regional de Salud Lima, como parte de la imagen regional y nacional del sector Salud. 2. Establecer y mantener coordinaciones con los medios de comunicacin, entidades pblicas o privadas de carcter nacional o internacional para promover la imagen institucional en concordancia con los lineamientos que para tal efecto determine el Gobierno Regional y/o el Ministerio de Salud. 3. Analizar los escenarios polticos, sociales y econmicos regionales, nacionales e internacionales que influyen en el Sector Salud, proponiendo estrategias de comunicacin social para la salud.
4. Realizar y/o proponer acciones de promocin y difusin de los derechos, deberes y responsabilidades en la proteccin de la salud de la persona humana y de la familia, como unidad bsica de salud y de la comunidad.
5. Coordinar con el Director General la organizacin de las actividades oficiales y protocolares de la Direccin Regional de Salud de Lima. 6. Planificar acciones de comunicacin en las que se proyecta la imagen favorable de la institucin.
7. Establecer alianzas estratgicas con entidades pblicas y/o privadas (medios de comunicacin) para mantener una relacin permanente y promover una optima imagen de la Direccin Regional de Salud Lima.
8. Coordinar con las unidades orgnicas de la institucin para la planificacin y elaboracin de productos comunicacionales de acuerdo a la poltica sectorial vigente. 9. Atender los asuntos protocolares de la Direccin General. 10. Calificar y autorizar cada producto comunicacional institucional segn su trascendencia para su difusin interna y externa segn sea el caso. 11. Mantener relaciones interinstitucionales, para el logro de los objetivos de imagen, prensa, transparencia y comunicacin para la salud. 12. Disponer la realizacin y aprobar el plan anual de actividades de la oficina.
13. Disear y proponer a la Direccin General los lineamientos de las polticas de comunicacin institucional en Salud.
14. Informar peridicamente a la Direccin General todas las actividades realizadas. 15. Participar en la elaboracin de documentos tcnicos normativos para la correcta aplicacin de las normas en la Oficina de Comunicaciones. 16. Investigar y analizar la informacin en los sistemas de comunicaciones locales y nacionales para la toma de decisiones y el desarrollo de la imagen y la difusin masiva. 17. Brindar asesora en el campo de su competencia. 18. Otras funciones que le asigne el Director General. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Comunicacin o estudios profesionales relacionados con la comunicacin social. Capacitacin especializada en el rea de su competencia. Experiencia Experiencia mayor de 02 aos en labores relacionados al cargo. Experiencia mnima 02 aos en el desempeo de su funcin principal del cargo o funciones similares. Capacidades, habilidades y aptitudes Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. Capacidad especializada en el rea. Capacidad de coordinacin tcnica. Habilidad tcnica y administrativa en Ciencias de la Comunicacin. Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales. Habilidad para ejecutar trabajos bajo presin. Actitud proactivo. Actitud de vocacin de servicios.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: DIRECCION GENERAL CARGO CLASIFICADO: RELACIONISTA PUBLICO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-10-665-1 1. FUNCIN BASICA Planificar, coordinar y dirigir la preparacin de materiales periodsticos informativos y de investigacin para publicaciones externas y/o internas en los diversos medios de comunicacin social, alternativos y Pgina Web, respaldando as la imagen de la Direccin Regional de Salud Lima. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente Depende directamente del Director de la Oficina de Comunicaciones. Para la ejecucin de sus funciones coordina con el Director de la Oficina de Comunicaciones. Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Coordina con las unidades orgnicas de la Direccin Regional de Salud de Lima, para la elaboracin de informacin periodstica. Relaciones externas: Con las unidades de prensa de instituciones pblicas, privadas y medios de comunicacin en el mbito de su competencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representar o reemplazar al Director de la Oficina de Comunicaciones por delegacin expresa. Controla la ejecucin de las actividades relacionadas de Prensa. 4. FUNCIONES ESPECFICAS 1. Organizar, coordinar y dirigir las actividades oficiales y protocolares de la Direccin Regional de Salud, en coordinacin con la Oficina de Comunicaciones y en concordancia con las normas vigentes. 2. Lograr la promocin y difusin de los derechos, deberes y responsabilidades. 3. En la proteccin de la salud de la persona humana, de la familia como unidad bsica de salud y de la comunidad. 4. Elaborar notas informativas para la estandarizacin de criterios en el manejo de la informacin en salud en el mbito de la jurisdiccin. 5. Coordinar la participacin de la comunidad en el desarrollo de programas educativos de salud. 6. Procurar la transparencia en la gestin de la Direccin Regional de Salud Lima, estableciendo los mecanismos para lograr el acceso a la informacin pblica de los usuarios y pblico en general de conformidad a la normatividad vigente. 7. Generar oportunidades de mejora en la atencin de salud y en su apoyo administrativo por los rganos y organismos de la Direccin Regional de Salud Lima, con la diligencia de las sugerencias, quejas y denuncias de los usuarios y pblico en general. 8. Editar notas informativas para los boletines, crnicas, revistas, folletos y otros materiales publicitarios. 9. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina.
N DE CARGOS 01 N CAP 004 y 005
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5. REQUISITOS MINIMOS Educacin Ttulo Profesional Universitario de Licenciado en Periodismo y/o Ciencias de la Comunicacin. Capacitacin relacionada con la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Experiencia Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y Experiencia. Capacidades, habilidades y aptitudes Capacidad de organizacin Capacidad de liderazgo. Capacidad de trabajo bajo presin. Habilidad de trabajo en equipo Actitud proactivo. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: DIRECCION GENERAL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T1-05-675-1 1. FUNCIN BASICA Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades de apoyo secretarial de gran complejidad administrativa y trmite documentario de la Direccin General de la Direccin Regional de Salud Lima. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Programa Sectorial III (Director Regional de Salud de Lima), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina Ejecutiva de Administracin. Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto. Oficina de Asesora Jurdica. Direccin Ejecutiva de Salud Integral. Direccin Ejecutiva de Salud Ambiental. Direccin Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria. Direccin Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas. Direccin Ejecutiva de Gestin de la Calidad y Seguros. Relaciones externas : Mantiene relaciones de coordinacin con: Secretaras de la Presidencia, Gerente General y Gerente Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional. Secretaras del Ministro y Vice Ministro de Salud. Organismos Pblicos Descentralizados del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional. Con rganos Desconcentrados del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional. Con Instituciones a fines al Ministerio de Salud. Hospitales. Redes y Microrredes, para coordinacin sobre documentacin remitida y/o recibida relacionada con la Direccin, y por disposicin del Director Regional de Salud de Lima, efectuar llamadas telefnicas para coordinaciones de agenda.
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3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De convocatoria, previa autorizacin de su jefe inmediato. Mantener el archivo documentario de la Direccin General 4. FUNCIONES ESPECFICAS 1. Recibir, clasificar, registrar y verificar la distribucin de la correspondencia que ingresa y/o sale de la Direccin General dando respuesta a los usuarios externos e internos. 2. Clasificar, descargar y archivar la documentacin de la oficina. 3. Actualizar, supervisar y coordinar la automatizacin del tramit documentario de la Oficina. 4. Organizar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Direccin, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas de cmputo. 5. Cautelar el carcter reservado y confidencial de las actividades y documentacin de la Direccin.
6. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo secretarial de la Direccin Regional de Salud.
7. Recibir llamadas telefnicas, recibir mensajes y comunicarlos al Director oportunamente. 8. Realizar llamadas telefnicas de acuerdo a indicaciones del Director Regional y/o a las necesidades de seguimiento de actividades y de documentos. 9. Preparar, organizar y efectuar seguimiento de la agenda de trabajo, anotando da, hora y motivo de acuerdo a las instrucciones recibidas. 10. Recibir y atender al usuario externo e interno, comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con la Direccin Regional. 11. Revisar y consolidar las normas que son publicadas en el diario Oficial El Peruano. 12. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial.
13. Intervenir con criterio propio, en la redaccin de documentos administrativos, de acuerdo a indicaciones generales.
14. Proponer tcnicas y/o metodologas de redaccin y archivo. 15. Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo pasivo. 16. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin Titulo de Secretaria Ejecutiva a nombre de la Nacin otorgado por un Instituto Superior Tecnolgico. Capacitacin certificada en aspectos de Relaciones Publicas y Humanas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Capacitacin en cursos de procesamiento de textos, hojas de clculo, power point y manejo de base de datos. Experiencia Experiencia mayor de 03 aos en labores relacionados al cargo. Capacidades, habilidades y aptitudes Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis. Capacidad de organizacin. Habilidad tcnica y administrativa en secretariado. Habilidad de liderazgo y trabajo en equipo. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Atencin y servicio personalizado. Vocacin y entrega al servicio. Empata para trabajo bajo presin. Solucin a problemas.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: DIRECCION GENERAL CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ARCHIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T2-05-730-1 1. FUNCIN BASICA Ejecutar actividades tcnicas de archivo en aspectos de organizacin, verificacin, consolidacin y evaluacin de los documentos recibidos para custodia, por parte de los rganos y las unidades Orgnicas de la Direccin Regional de Salud de Lima. 1. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Programa Sectorial II (sub. Director Regional de Salud d e Lima), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina Ejecutiva de Administracin. Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto. Oficina de Asesora Jurdica. Direccin Ejecutiva de Salud Integral. Direccin Ejecutiva de Salud Ambiental. Direccin Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria. Direccin Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas. Direccin Ejecutiva de Gestin de la Calidad y Seguros, relacionadas con aspectos de recepcin clasificacin, conservacin archivo y baja de la documentacin en custodia, as como para la orientacin, informacin y absolucin de consultas referente a los archivos documentarios.
Relaciones externas :
Mantiene relaciones de coordinacin con: Archivo Central del Gobierno Regional de Lima. Archivo General del Ministerio de Salud. Archivo General de los Hospitales.
Redes de Salud, en cuestiones de coordinacin de mejoras en aspectos de tcnicas de archivo y custodia.
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4. FUNCIONES ESPECFICAS 1. Organizar, consolidar, evaluar y archivar la documentacin proveniente de las diferentes unidades orgnicas de la Direccin Regional de Salud de Lima. 2. Realizar inventario fsico de los documentos y/o archivos del acervo documentario de la Direccin Regional de Salud de Lima. 3. Consolidar y mantener actualizado el registro del acervo documentario de la Direccin Regional de Salud de Lima. 4. Conservar y cautelar los documentos del acervo documentario de la Direccin Regional de Salud de Lima. 5. Emitir directivas que permitan regular la organizacin del acervo documentario de la Direccin Regional de Salud de Lima. 6. Coordinar y supervisar el diseo de un software que permita sistematizar el acervo documentario. 7. Verificar los documentos recibidos por parte de las unidades orgnicas y archivar en el acervo documentario. 8. Registrar las Resoluciones que emita el Director y dems Unidades Orgnicas de la Direccin Regional de Salud de Lima. 9. Preparar los documentos de Notificacin de las Resoluciones emitidas por el Director Regional y dems rganos y Unidades Orgnicas de la Direccin Regional de Salud de Lima. 10. Ejecutar acciones de transferencia y eliminacin de documentos. 11. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin Instruccin secundaria completa. Capacitacin tcnica en archivo.
Experiencia Experiencia mayor de 02 aos en labores relacionados al cargo.
Capacidades, habilidades y aptitudes Capacidad de coordinacin tcnica. Habilidad tcnica en archivo. Habilidad para ejecutar trabajos bajo presin. Manejo de Windows y Microsoft Office.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: DIRECCION GENERAL CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Ejecutar actividades tcnicas de recepcin clasificacin, registro y distribucin de los documentos que ingresan por Trmite Documentario. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas : Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Programa Sectorial II (Sub Director Regional de Salud d e Lima), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina Ejecutiva de Administracin. Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto. Oficina de Asesora Jurdica. Direccin Ejecutiva de Salud Integral. Direccin Ejecutiva de Salud Ambiental. Direccin Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria. Direccin Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas. Direccin Ejecutiva de Gestin de la Calidad y Seguros, referente a la canalizacin y flujo del trmite documentario de documentos recibidos a nivel de la Sede Administrativa y Anexos de la Direccin Regional de Salud, a efectos de que lleguen en tiempos oportunos a su destino.
Relaciones externas : Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina de Tramite Documentario del Gobierno Regional de Lima. Coordinacin referente a las documentaciones remitidas y recibidas. Oficina de Tramite documentario del Ministerio de Salud. Coordinacin referente a las documentaciones remitidas y recibidas. Hospitales. Redes y Microrredes de la jurisdiccin. Con la (s) empresa (s) de distribucin de documentos a nivel regional y nacional para verificar entrega y recepcin en los tiempos oportunos. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
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4. FUNCIONES ESPECFICAS 1. Registrar los documentos que ingresan a la Direccin Regional de Salud La Libertad. 2. Ordenar y registrar el control numrico y clasificacin de los documentos ingresados a la Direccin Regional de Salud Lima, a travs de los reportes respectivos. 3. Distribuir y remitir los diferentes documentos para las unidades orgnicas respectivas. 4. Controlar e informar sobre los documentos que ingresan y remite la Direccin Regional de Salud. 5. Confeccionar las hojas de remisin de cargos. 6. Descargar la informacin que sale de la Direccin Regional de Salud, con respecto a los documentos contestados o segn a tratar, agregando el contenido en las hojas de tramite. 7. Elaborar y proponer procedimientos para mejorar el flujo de distribucin de la
documentacin. 8. Supervisar y monitorizar el envi de la documentacin a nivel local, regional y nacional. 9. Distribuir correspondencia y documentacin a entidades e instituciones a nivel local, regional y nacional segn instrucciones. 10. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin Instruccin secundaria completa. Capacitacin tcnica en el rea.
Experiencia Experiencia mayor de 02 aos en labores relacionados en el rea de tramite documentario.
Capacidades, habilidades y aptitudes Capacidad de coordinacin tcnica. Habilidad tcnica en archivo y distribucin de documentos. Habilidad para ejecutar trabajos bajo presin. Manejo de Windows y Microsoft Office. Vocacin y entrega al servicio.
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OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
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CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
DIRECCION REGIONAL DE SALUD
SECRETARIA
AREA DE CONTROL ADMINISTRATIVO
AREA DE CONTROL FINANCIERO
AREA DE SEGUIMIENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D4-05-295-2 1. FUNCIN BASICA Ejecutar el Control Gubernamental Interno preventivo y posterior a los actos y operaciones de la entidad; a fin de coadyuvar a la correcta, eficiencia y transparente utilizacin de los recursos pblicos, as como el cumplimiento de las normas legales y la verificacin de los objetivos y metas institucionales. 2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas:
De autoridad sobre el personal del rgano de Control Institucional. De coordinacin con la Direccin General de la DIRESA Lima, Direcciones Ejecutivas, Administrativas y de Lnea; as como con las diferentes Unidades Orgnicas (Redes de Salud) correspondientes a la jurisdiccin de la DIRESA Lima.
Relaciones externas:
Contralora General de la Repblica. Gobierno Regional de Lima. Ministerio de Salud y otros. Banco de la Nacin, OSCE, etc. Personas Naturales y Jurdicas Privadas (Proveedores). Otras Instituciones pblicas y privadas en el mbito de su competencia.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representar al Contralor General de la Repblica ante la Entidad, en el ejercicio de las funciones integrales al mbito de su competencia. Tiene la facultad de acceso a todo tipo de informacin que manejan los diversos niveles de la Entidad, dentro del desarrollo de sus funciones, acciones y actividades de control, sin restriccin alguna, existiendo la debida confidencialidad en asuntos que pudiera ser de naturaleza reservada. 4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1. Formular y proponer el Plan Anual de Control, as como verificar su cumplimiento en concordancia con las normas del Sistema Nacional de Control. 4.2. Dirigir, coordinar, programar, ejecutar y supervisar las acciones y actividades de control previstas en el Plan Anual de Control, as como las acciones y/o actividades no programadas dispuestas por la Contralora General de la Repblica. 4.3. Ejecutar y elevar a la Contralora General de la Repblica la Evaluacin Trimestral del Plan Anual de Control aprobado. 4.4. Efectuar el seguimiento correspondiente a las medidas correctivas adoptadas por la institucin, para superar las observaciones e implementacin de las recomendaciones derivadas de los informes de control. 4.5. Disponer y aprobar la conformacin de Comisiones de Auditora y Equipos Funcionales de Trabajo de la Oficina del rgano de Control Institucional. 4.6. Remitir informes resultantes de las acciones de control aprobadas por el Plan Anual de Control y elevarlos a la Contralora General de la Repblica; y, de manera simultnea, al Director Regional de Salud Lima.
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4.7. 4.8.
4.9.
4.10. 4.11. 4.12. 4.13. 4.14.
4.15.
4.16. 4.17. 4.18. 4.19. 4.20.
Informar oportunamente al Titular de la Entidad, respecto de los resultados de las acciones de control efectuadas, indicando las recomendaciones pertinentes. Verificar las denuncias que se formulen ante el OCI, sobre actos y operaciones de omisin o de incumplimiento en la institucin, actuando de oficio si se advierte indicios razonables de ilegalidad sobre asuntos de su competencia. Efectuar el control preventivo, sin carcter vinculante, a la Direccin General; con el propsito de optimizar la supervisin y mejora de los procesos prcticos e instrumentos de control interno sin que ello genere prejuicio u opinin que comprometa el ejercicio de su funcin. Asesorar a la Alta Direccin de la Entidad, sobre asuntos relacionados al Sistema Nacional de Control y disposiciones que cautelen los Recursos del Estado. Evaluar los Sistemas de Control Interno de las Unidades Orgnicas de la Entidad de manera selectiva. Supervisar y controlar el cumplimiento de las normas y disposiciones internas por parte del personal de la DIRESA Lima. cautelar la implementacin y actualizacin de los sistemas informticos en la Oficina del rgano de Control Institucional. Conducir el proceso de formulacin de los Proyectos de Presupuesto Anual de la Oficina del rgano de Control Institucional, sustentarlo ante las instancias correspondientes y velar por su cumplimiento una vez aprobado. Revisar los cuadros de necesidades y solicitar la atencin oportuna de los recursos humanos, materiales, financieros y tcnicos que requiere la Oficina del rgano de Control Institucional para el adecuado cumplimiento de sus funciones. Proponer la modificacin o actualizacin de las funciones establecidas para la Unidad Orgnica en el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) y en el Manual de Organizacin y Funciones (MOF). Asignar facultades y otras funciones (no previstas en el MOF) al personal a su cargo. Informar permanentemente la Contralora General de la Repblica sobre el desarrollo de las actividades de la Unidad Orgnica a su cargo. Cumplir con los encargos y otras funciones que le asigne la Contralora General de la Repblica. Elaborar el requerimiento anual y solicitar capacitacin del personal del rgano de Control Institucional.
5. REQUISITOS MINIMOS Educacin Titulo Profesional Universitario. Habilitacin del Colegio Profesional correspondiente. Capacitacin amplia en el rea (Escuela Nacional de Control y/u otra Institucin). Experiencia Experiencia no menor a (05) cinco aos en labores de Auditora Gubernamental Privada. Capacidades, habilidades y aptitudes Proactivo, trabajar bajo presin, trabajar en equipo. Inteligencia emocional, liderazgo de gestin. Buenas relaciones interpersonales. Propiciar un buen ambiente laboral. Innovador y creativo. Adecuado desempeo gerencial. Conocimiento y manejo de Microsoft Office a nivel de Usuario. y/o
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN INSPECTORIA I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-365-1 1. FUNCIN BASICA Planear, organizar, dirigir, coordinar y ejecutar las acciones de control en el campo administrativo de conformidad con la Normatividad del Sistema Nacional de Control, Directivas de la Contralora General de la Repblica y Lineamientos de Poltica Institucional y Sistemas Administrativos en vigencia. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Jefatura del rgano de Control Institucional de la DIRESA Lima. Personal que tuviera a su cargo en determinada actividad o accin de control. Direcciones, Oficinas y/o Unidades de la DIRESA Lima. Diferentes Unidades Orgnicas (Redes de Salud) de la jurisdiccin de la DIRESA Lima.
Relaciones externas: Contralora General de la Repblica. Gobierno Regional de Lima. Ministerio de Salud y otros. Banco de la Nacin, OSCE, etc. Personas Naturales y Jurdicas Privadas (Proveedores). Otras Instituciones pblicas y privadas en el mbito de su competencia.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Asumir por delegacin, las funciones del Jefe del rgano de Control institucional durante su ausencia o cuando ste lo solicite. Realizar el control y supervisin de las actividades inherentes a su cargo. 4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1. Asistir y asesorar en forma permanente al Jefe del OCI, en asuntos relacionados a su competencia funcional. 4.2. Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurdicos sobre el sistema de control. 4.3. Realizar las acciones de control programadas y dems actividades que disponga el Jefe del rgano de Control Institucional. 4.4. Supervisar y coordinar la elaboracin, planificacin y direccin de los memorandos de planeamiento y la ejecucin de programas de auditora y control administrativo. 4.5. Proponer al Jefe del rgano de Control Institucional y la conformacin de Comisiones de Control. 4.6. Participar en el estudio y evaluacin de las pruebas de descargo, presentados por los auditados. 4.7. Programar, organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de las actividades de las comisiones de control en su mbito funcional. 4.8. Revisar peridicamente los documentos de trabajo de cada accin de control, verificando que cada observacin se encuentre debidamente sustentada. 4.9. Analizar expedientes de procesos administrativos, reconsideraciones, apelaciones y emitir los informes correspondientes. 4.10. Revisar lo informes de las acciones de control, as como participar en la redaccin de los mismos y sustentarlos ante el Jefe del rgano de Control.
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4.11. Recomendar las medidas correctivas que sean necesarias en base al resultado de las acciones de control ejecutadas. 4.12. Verificar el cumplimiento de las normas referentes a manuales de procedimientos, directivas y otros dispositivos afines al mbito de su competencia funcional. 4.13. Entregar a la jefatura del OCI los papeles de trabajo debidamente organizados y referenciados del Informe de Accin de Control que se haya ejecutado. 4.14. Mantener permanentemente informado al Jefe del OCI sobre el Desarrollo de sus actividades. 4.15. Otras funciones afines que le asigne el Jefe del rgano de Control institucional. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin Titulo Profesional Universitario en Contabilidad, Derecho y/o Administracin. Preferentemente con Diplomado en Auditora. Habilitacin del Colegio Profesional correspondiente. Capacitacin amplia en el rea (Escuela Nacional de Control de la Contralora General de la Repblica o por cualquier otra Institucin de nivel superior, Colegio Profesional o Universitario, en temas vinculados con el Control Gubernamental y la Administracin Pblica).
Experiencia Experiencia no menor a (03) tres aos en labores de Auditora Gubernamental y/o Privada. Capacidades, habilidades y aptitudes Actitud Proactivo. Inteligencia emocional, liderazgo de gestin Buenas relaciones interpersonales. Propiciar un buen ambiente laboral. Innovador y creativo. Adecuado desempeo gerencial. Habilidad para efectuar trabajos en equipo y bajo presin. Conocimiento y manejo de Microsoft Office a nivel de usuario. Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, coordinacin tcnica y de organizacin. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CARGO CLASIFICADO: AUDITOR I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-080-1 1. FUNCIN BASICA Realizar las acciones y actividades de control que el Director del rgano de Control encargue, de conformidad con las normas establecidas por el Sistema Nacional de Control a fin de lograr la eficiente, eficaz y transparente utilizacin de los recursos pblicos del Estado en cumplimiento de la normatividad vigente. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Jefatura del rgano de Control Institucional de la DIRESA Lima Direcciones, Oficinas y/o Unidades de la DIRESA Lima. Diferentes Unidades Orgnicas (Direcciones de Redes de Salud) de la jurisdiccin de la DIRESA Lima. Relaciones externas: Contralora General de la Repblica. Gobierno Regional de Lima. Ministerio de Salud y otros. Otras Instituciones pblicas y privadas en el mbito de su competencia.
N DE CARGOS 02 N CAP 014 - 015
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Tiene la facultad de acceso a todo tipo de informacin que manejen los diversos niveles de la Entidad, dentro del desarrollo de sus funciones, acciones y actividades de control, sin restriccin alguna, existiendo la debida confidencialidad en asuntos que pudieran ser de naturaleza reservada. 4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1. Ejecutar el Plan Anual de Control respecto a procesos de auditora, en concordancia con las Normas del Sistema Nacional de Control. 4.2. Apoyar la realizacin de auditoras a los Estados Financieros y Presupuestarios de la Entidad, de conformidad con las normas emitidas por la Contralora General de la Repblica. 4.3. Participar en las auditorias, exmenes especiales, investigaciones administrativas y otras acciones y/o actividades de control permanente, visitas y diagnsticos operacionales que se realicen en las Direcciones, Oficinas y/o Unidades Orgnicas de la Entidad. 4.4. Ejecutar y redactar los informes correspondientes a las actividades de control encargados por el Director del rgano de Control Institucional para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y/o detectar anomalas en la entidad. 4.5. Apoyar en el seguimiento de implementacin a las recomendaciones (administrativas y judiciales) formuladas por el rgano de Control Institucional como consecuencia de la emisin de los informes de auditoria sobre acciones y actividades de control realizadas en la DIRESA Lima, comprobando su materializacin efectiva conforme a los plazos y trminos establecidos. 4.6. Participar en la elaboracin de programas, memorandos de planeamiento y cuestionarios de control administrativo para la realizacin de exmenes especiales en el rea de su competencia. 4.7. Desarrollar acciones apropiadas a fin de contribuir con la eficiencia del funcionamiento de la Entidad, proponiendo la adopcin de recomendaciones necesarias.
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4.8.
Efectuar estudios y trabajos especficos que le encargue el Director del rgano de Control Institucional, emitiendo informes tcnicos especficos. 4.9. Participar en la redaccin de informes tcnicos adjuntando las pruebas y evidencias relacionadas con auditorias practicadas. 4.10. Asistir al auditor interno a efectos de establecer, mantener y mejorar el control interno 4.11. Realizar otras funciones que se le asigne en el mbito de su competencia 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin Titulo Profesional Universitario de Contabilidad, Derecho, Administracin y/o afines. Certificado Original de Habilidad del Colegio Profesional correspondiente. Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora General de la Repblica o por cualquier otra Institucin de nivel superior, Colegio Profesional o Universitario, en temas vinculados con el Control Gubernamental y la Administracin Pblica. Experiencia Experiencia no menor a un (01) ao en labores de Auditora. Capacidades, habilidades y aptitudes Actitud Proactiva. Conocimiento y manejo de computacin e informtica (nivel bsico). Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, coordinacin tcnica y de organizacin. Habilidad para efectuar trabajos en equipo y bajo presin. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. tica y Valores: Solidaridad y Honradez.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN INSPECTORIA I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-05-780-1 1. FUNCIN BASICA Realizar actividades de apoyo que le encargue el Director del rgano de Control Institucional, de conformidad con las normas establecidas por el Sistema Nacional de Control a fin de lograr la eficiente, eficaz y transparente utilizacin de los recursos pblicos del Estado en cumplimiento de la normatividad vigente. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Jefatura del rgano de Control Institucional de la DIRESA Lima. Directivos y Servidores de la Entidad. Relaciones externas: Contralora General de la Repblica. Gobierno Regional de Lima. Ministerio de Salud y otros. Otras Instituciones pblicas y privadas en el mbito de su competencia.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Tiene la facultad de acceso a todo tipo de informacin que manejen los diversos niveles de la Entidad, dentro del desarrollo de sus funciones, existiendo la debida confidencialidad en asuntos que pudieran ser de naturaleza reservada 4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1. Apoyar a los equipos de trabajo en la realizacin de acciones de control: auditoras, exmenes especiales, inspecciones y verificaciones. 4.2. Participar y elaborar los informes respectivos sobre la ejecucin de inspecciones en las distintas reas administrativas de la DIRESA Lima. 4.3. Presentar expedientes de carcter administrativo de su competencia. 4.4. Efectuar pruebas y chequeos de las transacciones registradas en asuntos contables, administrativos y financieros. 4.5. Verificar el cumplimiento de disposiciones y normas administrativas de la Unidad Orgnica Auditada. 4.6. Consolidar informaciones tcnicas y elaborar cuadros estadsticos para los procesos de investigacin. 4.7. Llevar a cabo investigaciones preliminares en las reas financieras, administrativas y tcnicas de la Direccin Regional de Salud Lima. 4.8. Preparar el material de trabajo para el desarrollo de las actividades de control que se requiere. 4.9. Mantener actualizado el archivo tcnico permanente de las Acciones y Actividades de Control. 4.10. Mantener informado al responsable de la Unidad de Control Administrativo del desarrollo de sus actividades. 4.11. Entregar al encargado de equipo y/o comisin, los papeles de trabajo y listas de verificacin, conteniendo las observaciones determinadas de las acciones de control. 4.12. Realizar funciones afines que le asigne el Director del rgano de Control Institucional.
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5. REQUISITOS MINIMOS Educacin Estudios Universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad. Ttulo Profesional Universitario. Habilitacin del Colegio Profesional correspondiente. Capacitacin en el rea.
Experiencia Experiencia no menor a un (01) ao en labores de auditora. Capacidades, habilidades y aptitudes Actitud Proactiva. Conocimiento y manejo de computacin e informtica a nivel de usuario Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, coordinacin tcnica y de organizacin. Habilidad para efectuar trabajos en equipo y bajo presin. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T1-05-675-1 1. FUNCIN BASICA Ejecucin y coordinacin de actividades de apoyo secretarial, orientadas a asistir a la Jefatura del rgano de Control Institucional. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Jefatura del rgano de Control Institucional. Direccin general de la Entidad Direcciones Ejecutivas, Jefaturas y Oficinas de la DIRESA Lima. Relaciones externas: Contralora General de la Repblica. Gobierno Regional de Lima. Ministerio de Salud y otros. Banco de la Nacin, OSCE, etc. Otras Instituciones pblicas y privadas.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De administracin documentaria recibida y emitida De control y manejo de agenda de la oficina. De organizacin y manejo del archivo (ordinario y confidencial) de la oficina. De coordinacin a nivel administrativo con las diferentes Direcciones Ejecutivas, Jefaturas y Oficinas de la entidad. 4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1. Recibir, revisar y registrar los documentos internos y externos que ingresen a la Oficina del rgano de Control Institucional. 4.2. Entregar los documentos ingresados a la Jefatura del OCI para el Despacho respectivo. 4.3. Revisar y clasificar los expedientes para su derivacin respectiva. 4.4. Analizar y clasificar los documentos para su archivo correspondiente. 4.5. Mantener actualizado el archivo permanente y archivo tcnico de la Oficina del rgano de Control Institucional. 4.6. Administrar y cautelar el archivo documentario, as como el archivo tcnico fe la Oficina. 4.7. Redactar y digitar documentos administrativos, de acuerdo a indicaciones generales de la Jefatura. 4.8. Mantener actualizada y sistematizada la informacin que requiere la Jefatura. 4.9. Recepcionar y realizar las llamadas telefnicas (entrevistas y consultas en general). 4.10. Coordinar reuniones de trabajo en las oficinas internas y externas. 4.11. Tramitar el pedido, controlar y distribuir los tiles de escritorio y materiales para el uso de la Oficina. 4.12. Mantener el registro actualizado de la documentacin remitida y recibida (Oficio, Memorandos, etc.) cronolgica y numricamente.
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4.13. Hacer uso de los sistemas informticos para potenciar el trabajo del rgano de Control Institucional. 4.14. Orientar y/o ejecutar la aplicacin de normas tcnicas sobre documentos (trmites, archivo y mecanografa). 4.15. Las dems funciones que se asigne en el mbito de su competencia. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin Titulo Profesional de Secretaria Ejecutiva, otorgada por el Ministerio de Educacin. Conocimiento y manejo de Microsoft Office a nivel de usuario. Experiencia Experiencia no menor a dos (02) aos en labores de secretara en el Sector Pblico. Experiencia no menor de (01) ao en labores de secretara en Oficinas del rgano de Control Institucional. Conocimiento del Manejo del Sistema de Auditoria Gubernamental SAGU. Capacidades, habilidades y aptitudes Actitud Proactiva. Habilidad para efectuar trabajos en equipo y bajo presin. Buena Presencia. Buena ortografa y redaccin. Buenas relaciones interpersonales. Propiciar un buen ambiente laboral. Innovadora y creativa.
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DIRECCIN GENERAL
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II (01)
SECRETARIA I
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

(Director de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Inversiones)

(Director de la Oficina de Organizacin, Costos y Cooperacin Internacional)
Planificador I
rea de Planeamiento
Esp. en Adm. I
rea de Presupuesto
Arquitecto I
rea de Inversiones e Infraestructura
Esp. en Racionalizacin I
rea de Organizacin
Esp. en Finanzas I
rea de Coop. Internacional
rea de Costos
Economista I
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D4-05-295-2 1. FUNCIN BASICA Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar las estrategias y actividades de Planeamiento, Presupuesto, Organizacin e Inversiones de la Direccin Regional de Salud - Lima, de acuerdo a la Poltica Nacional, a los Lineamientos de Poltica Sectorial y regional; con la finalidad de contribuir a mejorar los niveles de salud de la poblacin de la jurisdiccin en el marco de la normatividad vigente. 2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas: N DE CARGOS 01 N CAP 018
Con el Director General: depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo. Mantiene coordinaciones con las diferentes unidades orgnicas de la DIRESA Lima. Coordina con las Direcciones de Redes de salud y sus Unidades Orgnicas. Coordina con las Direcciones de los hospitales de la jurisdiccin.
Relaciones externas:
Realiza coordinaciones con las diferentes Gerencias General del Gobierno Regional de Lima. Con la Gerencia Regional de Desarrollo Social. Coordina con las diferentes Unidades de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y acondicionamiento territorial del Gobierno Regional de Lima, asuntos relacionados sobre Presupuesto, Organizacin, Planeamiento e Inversiones. Coordina con la Direccin Nacional de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas. Mantiene coordinaciones con la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Salud. Realiza coordinaciones con la Direccin General de Mantenimiento e Infraestructura del Ministerio de Salud. Efecta coordinaciones con el Programa Nacional de Infraestructura de Equipamiento y Mantenimiento del Ministerio de Salud. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De representacin legal y tcnicamente a la Institucin en los aspectos de Planeamiento, Presupuesto, Inversiones e Infraestructura, Organizacin, Cooperacin Tcnica Nacional e Internacional, Costos y suscripcin de convenios. Autoriza la ejecucin de los procedimientos administrativos y tcnicos de su mbito de competencia y responsabilidad. De Control de los procesos inherentes a la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto. De Convocatoria al personal bajo su responsabilidad, las veces que considere necesarias y pertinentes. Supervisa todas las actividades de la Oficina Ejecutiva.
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4. FUNCIONES ESPECFICAS Formular la programacin de las actividades de la Oficina Ejecutiva a su cargo. Conducir la formulacin, elaboracin y evaluacin del Plan Estratgico, Plan Operativo Institucional y de los costos y tarifas por servicios de salud para el mbito de la Direccin Regional de Salud Lima. Proponer y asesorar en la formulacin de lineamientos de poltica en el marco de la Poltica Nacional de Salud. Planificar, dirigir, supervisar, controlar y evaluar las actividades del personal a su cargo para el cumplimiento de sus funciones. Conducir la elaboracin y ejecucin de diseos metodolgicos respecto a planeamiento, organizacin, Inversiones y presupuesto. Apoyar y colaborar con el Gobierno Regional de Lima en el Plan de Desarrollo referente al Sector Salud. Asesorar al Director General en la toma de decisiones mediante propuestas tcnicas de su especialidad que permitan optimizar la gestin. Monitorear la realizacin de estudios y anlisis de la informacin presupuestal y econmica-financiera de la DIRESA - LIMA proponiendo la adopcin de medidas que estime conveniente. Dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de indicadores de gestin cuali-cuantitativos del funcionamiento de la entidad. Brindar asesoramiento para innovar metodologas que permitan mejorar los aspectos vinculados a Planeamiento, Organizacin, Presupuesto e Inversiones. Emitir opiniones sobre proyectos, programas, convenios, contratos, reglamentos y normas relacionadas con su especialidad. Supervisar y monitorear la programacin, ejecucin y evaluacin operacional de actividades del Plan Operativo Institucional para medir el cumplimiento de objetivos y metas. Proponer estudios de desarrollo organizacional para optimizar funciones, estructuras, cargos y procedimientos en el marco de la reforma del Estado mediante documentos de gestin institucional. Participar en reuniones de coordinacin con el Director General y los directores de los rganos de la DIRESA para evaluar el grado de avance de las actividades del Plan Operativo Institucional y otros. Proponer actividades que permitan el cumplimiento de los objetivos funcionales de la DIRESA en materia de planeamiento, organizacin, inversiones y presupuesto. Asesorar en las especialidades a su cargo a las unidades orgnicas de la DIRESA, a las Redes de Salud y a los Hospitales de alta complejidad de la jurisdiccin. Gestionar el apoyo de la cooperacin tcnica Nacional e internacional a travs de convenios en el marco del Sistema Nacional de Inversin pblica y convenios de otra naturaleza segn la necesidad de la Direccin Regional de Salud Lima articulado con la Oficina de Cooperacin Internacional. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la Especialidad. Cursos de Post-Grado en Planificacin, Presupuesto, Organizacin y/o Inversiones. De preferencia deber contar con estudios de Post-Grado a nivel de Maestra o Doctorado en Planificacin o Administracin. Experiencia : Tener cinco (05) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Tener tres (03) aos de experiencia como mnimo en la gestin pblica a nivel directivo y/o de coordinacin y/o de supervisin de personal. Experiencia en la conduccin de programas administrativos relacionados al rea.
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Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin . Capacidad de liderazgo. Capacidad de trabajo bajo presin. Capacidad de respuesta a los problemas presentados. Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades para lograr motivacin y cooperacin del personal. Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-295-1 1. FUNCIN BASICA Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar las estrategias y actividades de Planeamiento, Presupuesto, Inversiones e Infraestructura de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, de acuerdo a la Poltica Nacional, a los Lineamientos de Poltica Sectorial y regional as como a los objetivos institucionales; con la finalidad de contribuir a mejorar los niveles de salud de la poblacin de la jurisdiccin. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Con el Director Ejecutivo de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto de quin depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo en la Oficina asignada. Realiza coordinaciones con las diferentes unidades orgnicas de la DIRESA. Mantiene relaciones de coordinacin con las redes de salud y los hospitales de la jurisdiccin. Relaciones externas: Realiza coordinaciones con la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y acondicionamiento territorial del Gobierno Regional de Lima, sobre Financiamiento, Organizacin, Cooperacin Internacional, Planeamiento, Costos e Inversiones. Realiza coordinaciones con la Gerencia General de Desarrollo Social del Gobierno Regional y sus diferentes Unidades Orgnicas sobre Planeamiento, Cooperacin Internacional e Inversiones. Con las diferentes Oficinas Ejecutivas de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Salud. Con la Direccin General de Mantenimiento e Infraestructura y la Oficina Ejecutiva de Cooperacin Internacional del Ministerio de Salud. Con el Programa Nacional de Infraestructura de Equipamiento y Mantenimiento. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representa tcnicamente a la Oficina Ejecutiva en los aspectos de Planeamiento, Presupuesto, Inversiones e Infraestructura). Emite opinin respecto a los procedimientos administrativos y tcnicos de su mbito de competencia y responsabilidad. Autoriza la ejecucin de los procedimientos administrativos y tcnicos de su mbito de competencia y responsabilidad de la Oficina respectiva. Controla los procesos inherentes segn la Oficina. Convoca al personal bajo su responsabilidad, las veces que considere necesarias y pertinentes. Supervisa todas las actividades de la Oficina asignada. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Formular la programacin de las actividades de la Oficina a su cargo. Proponer y asesorar a la Direccin ejecutiva en la formulacin de lineamientos de poltica en el marco de la Poltica Regional de Salud. Planificar, dirigir, supervisar, controlar y evaluar las actividades del personal a su cargo para el cumplimiento de sus funciones.
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Conducir la elaboracin y ejecucin de diseos metodolgicos respecto a planeamiento, presupuesto, Inversiones e Infraestructura de su Oficina. Apoyar y colaborar con la Direccin General, Direccin Ejecutiva y el Gobierno Regional de Lima en el Plan de Desarrollo referente al Sector Salud. Asesorar al Director Ejecutivo en la toma de decisiones mediante propuestas tcnicas de su especialidad que permitan optimizar la gestin. Monitorear la realizacin de estudios y anlisis de la informacin presupuestal y econmicafinanciera de la DIRESA - LIMA proponiendo la adopcin de medidas que estime conveniente. Dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de indicadores de gestin cuali-cuantitativos del funcionamiento de la Oficina a su cargo. Brindar asesoramiento para innovar metodologas que permitan mejorar los aspectos vinculados a Planeamiento, Presupuesto, Inversiones e Infraestructura. Supervisar y monitorear la programacin, ejecucin y evaluacin operacional de actividades del Plan Operativo Institucional para medir el cumplimiento de objetivos y metas. Participar en reuniones de coordinacin con el Director Ejecutivo y los dems integrantes de la Oficina de Organizacin, Cooperacin Tcnica Internacional, Costos para evaluar el grado de avance de las actividades del Plan Operativo Institucional y otros. Proponer actividades que permitan el cumplimiento de los objetivos funcionales de la DIRESA en materia de Planeamiento, Presupuesto, Inversiones e Infraestructura. Asesorar en las especialidades a su cargo a las Unidades Orgnicas de la DIRESA, a las Direcciones de Redes de Salud y a los Hospitales de la jurisdiccin. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional Universitario Economista, Licenciado en Administracin, profesional de la Salud o afines. Cursos de Post-Grado en Planificacin, Presupuesto, Organizacin y/o Inversiones. De preferencia deber contar con estudios de Post-Grado a nivel de Maestra o Doctorado en Planificacin o Administracin. Experiencia : Tener tres (03) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Tener dos (02) aos de experiencia como mnimo en la gestin pblica a nivel directivo y/o de coordinacin y/o de supervisin de personal. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin. Capacidad de liderazgo. Capacidad de trabajo bajo presin. Capacidad de respuesta a los problemas presentados. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades para lograr motivacin y cooperacin del personal. Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-295-1 1. FUNCIN BASICA Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar las estrategias y actividades de Organizacin, Cooperacin Internacional, Costos de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, de acuerdo a la Poltica Nacional, a los Lineamientos de Poltica Sectorial y regional as como a los objetivos institucionales; con la finalidad de contribuir a mejorar los niveles de salud de la poblacin de la jurisdiccin. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Con el Director Ejecutivo de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto de quin depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo en la Oficina asignada. Realiza coordinaciones con las diferentes unidades orgnicas de la DIRESA. Mantiene relaciones de coordinacin con las redes de salud y los hospitales de la jurisdiccin. Relaciones externas: Realiza coordinaciones con la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y acondicionamiento territorial del Gobierno Regional de Lima, sobre Financiamiento, Organizacin, Cooperacin Internacional, Planeamiento, Costos e Inversiones. Realiza coordinaciones con la Gerencia General de Desarrollo Social del Gobierno Regional y sus diferentes Unidades Orgnicas sobre Planeamiento, Cooperacin Internacional e Inversiones. Con las diferentes Oficinas Ejecutivas de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Salud. Con la Direccin General de Mantenimiento e Infraestructura y la Oficina Ejecutiva de Cooperacin Internacional del Ministerio de Salud. Con el Programa Nacional de Infraestructura de Equipamiento y Mantenimiento. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representa tcnicamente a la Oficina Ejecutiva en los aspectos de Planeamiento, Presupuesto, Inversiones e Infraestructura). Emite opinin respecto a los procedimientos administrativos y tcnicos de su mbito de competencia y responsabilidad. Autoriza la ejecucin de los procedimientos administrativos y tcnicos de su mbito de competencia y responsabilidad de la Oficina respectiva. Controla los procesos inherentes segn la Oficina. Convoca al personal bajo su responsabilidad, las veces que considere necesarias y pertinentes. Supervisa todas las actividades de la Oficina asignada. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Formular la programacin de las actividades de la Oficina a su cargo. Proponer y asesorar a la Direccin ejecutiva en la formulacin de lineamientos de poltica en el marco de la Poltica Regional de Salud. Planificar, dirigir, supervisar, controlar y evaluar las actividades del personal a su cargo para el cumplimiento de sus funciones.
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Conducir la elaboracin y ejecucin de diseos metodolgicos respecto a planeamiento, presupuesto, Inversiones e Infraestructura de su Oficina. Apoyar y colaborar con la Direccin General, Direccin Ejecutiva y el Gobierno Regional de Lima en el Plan de Desarrollo referente al Sector Salud. Asesorar al Director Ejecutivo en la toma de decisiones mediante propuestas tcnicas de su especialidad que permitan optimizar la gestin. Monitorear la realizacin de estudios y anlisis de la informacin presupuestal y econmicafinanciera de la DIRESA - LIMA proponiendo la adopcin de medidas que estime conveniente. Dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de indicadores de gestin cuali-cuantitativos del funcionamiento de la Oficina a su cargo. Brindar asesoramiento para innovar metodologas que permitan mejorar los aspectos vinculados a Organizacin, Cooperacin Tcnica Nacional e Internacional. Emitir opiniones sobre proyectos, programas, convenios, contratos, reglamentos y normas relacionadas con su especialidad. Supervisar y monitorear la programacin, ejecucin y evaluacin operacional de actividades del Plan Operativo Institucional para medir el cumplimiento de objetivos y metas. Proponer estudios de desarrollo organizacional para optimizar funciones, estructuras, cargos y procedimientos en el marco de la reforma del Estado mediante documentos de gestin institucional. Participar en reuniones de coordinacin con el Director Ejecutivo y los dems integrantes de la Oficina de Organizacin, Cooperacin Tcnica Internacional, Costos para evaluar el grado de avance de las actividades del Plan Operativo Institucional y otros. Proponer actividades que permitan el cumplimiento de los objetivos funcionales de la DIRESA en materia de Planeamiento, Presupuesto, Inversiones e Infraestructura. Asesorar en las especialidades a su cargo a las Unidades Orgnicas de la DIRESA, a las Direcciones de Redes de Salud y a los Hospitales de la jurisdiccin. Gestionar el apoyo de la cooperacin tcnica internacional. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional Universitario Economista, Licenciado en Administracin, profesional de la Salud o afines. Cursos de Post-Grado en Planificacin, Presupuesto, Organizacin y/o Inversiones. De preferencia deber contar con estudios de Post-Grado a nivel de Maestra o Doctorado en Planificacin o Administracin. Experiencia : Tener tres (03) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Tener dos (02) aos de experiencia como mnimo en la gestin pblica a nivel directivo y/o de coordinacin y/o de supervisin de personal. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin. Capacidad de liderazgo. Capacidad de trabajo bajo presin. Capacidad de respuesta a los problemas presentados. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades para lograr motivacin y cooperacin del personal. Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO, INVERSIONES. CARGO CLASIFICADO: ARQUITECTO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-35-058-1 1. FUNCIN BASICA Planificar, Formular, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar proyectos de inversin, as como proponer metodologas, instrumentos, estrategias y actividades para el proceso de inversin y equipamiento de la Oficina ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, de acuerdo a la Poltica Regional sobre desarrollo en salud, con la finalidad de contribuir a mejorar los niveles de salud de la poblacin de la jurisdiccin. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Con el Director de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto, Inversiones del cual depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Con las unidades orgnicas de la DIRESA. Con las redes de salud y los hospitales de la jurisdiccin. Relaciones externas: Con la Gerencia Regional de Infraestructura del Gobierno Regional de Lima, coordina Proyectos de Inversiones. Con la Oficina de proyectos de Inversin de la Gerencia General de Desarrollo social. Con la Oficina General de Administracin del Ministerio de Salud. Con la Direccin General de Mantenimiento e Infraestructura del Ministerio de Salud. Con el Programa Nacional de Infraestructura, Equipamiento y Mantenimiento. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Emite opinin respecto a los procedimientos administrativos y tcnicos de su mbito de competencia y responsabilidad. Controla los procesos inherentes al rea de Inversiones e infraestructura. Convoca al personal bajo su responsabilidad, las veces que considere necesarias y pertinentes. Supervisa todas las actividades del rea de Inversiones e Infraestructura. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Formular la programacin de las actividades del rea a su cargo. Proponer metodologas e instrumentos para la formulacin y evaluacin de proyectos de inversin pblica en salud de competencia regional. Orientar y asesorar en la elaboracin de proyectos de inversin. Elaborar o participar en la elaboracin del programa anual de inversiones en salud y del presupuesto participativo en inversiones. Monitorear y evaluar el avance fsico y financiero de los proyectos de inversin en salud. Brindar asesoramiento permanente en temas referidos a proyectos de inversin pblica. sobre
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Formular y evaluar fichas del Sistema Nacional de Inversin Pblica Proponer y asesorar en la formulacin de lineamientos de poltica sobre Inversiones, infraestructura y equipamiento en el marco de la Poltica Regional de Salud. Planificar, dirigir, supervisar, controlar y evaluar las actividades del personal a su cargo para el cumplimiento de sus funciones. Conducir la elaboracin y ejecucin de diseos metodolgicos respecto Inversiones. Apoyar y colaborar tcnicamente con el Gobierno Regional de Lima en el Plan de Desarrollo en Inversiones, referente al Sector Salud. Asesorar al Director Ejecutivo en la toma de decisiones mediante propuestas tcnicas de su especialidad que permitan optimizar la gestin. Brindar asesoramiento para innovar metodologas que permitan mejorar los aspectos vinculados a Inversiones. Emitir opiniones sobre proyectos, programas, convenios, contratos, reglamentos y normas relacionadas con su especialidad. Participar en reuniones de coordinacin con el Director General y los directores de los rganos de la DIRESA para evaluar el grado de avance de las actividades del Plan de inversiones y equipamiento en salud. Proponer actividades que permitan el cumplimiento de los objetivos y funcionales de la DIRESA en materia de inversiones y equipamiento. Asesorar a las unidades orgnicas de la DIRESA, a las Redes de Salud y a los Hospitales de la jurisdiccin. Gestionar el apoyo de la cooperacin tcnica internacional en coordinacin con el rea de Cooperacin. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional Universitario con especializacin relacionada a las funciones. Cursos de Post-Grado en Proyectos de Inversiones. De preferencia deber contar con estudios de Post-Grado a nivel de Maestra o Doctorado. Experiencia : Tener dos (02) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Tener dos (02) aos de experiencia como mnimo en la gestin pblica a nivel directivo y/o de coordinacin y/o de supervisin de personal. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin. Capacidad de liderazgo. Capacidad de trabajo bajo presin. Capacidad de respuesta a los problemas presentados. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades para lograr motivacin y cooperacin del personal. Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO, INVERSIONES. CARGO CLASIFICADO: PLANIFICADOR I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-610-1 1. FUNCIN BASICA Planificar, dirigir y supervisar la ejecucin de programas Institucionales de desarrollo en salud, as como la conduccin de la elaboracin y ejecucin de estudios y diseos de Metodologas para la formulacin de planes y programas. Tambin asesorar, consolidar y monitorear la formulacin, ejecucin y evaluacin de los planes y programas de la DIRESA Lima. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Con el Director de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto, Inversiones: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin. Con los directores y personal de las Unidades Orgnicas de la DIRESA. Con los Directores de redes de salud y Hospitales de la jurisdiccin, as como con los Responsables o encargados del rea de Planeamiento de Redes y Hospitales. Relaciones externas: Mantiene coordinaciones con la Oficina de Planeamiento de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y acondicionamiento Territorial de del Gobierno Regional de Lima, sobre planes y programas en salud. Realiza coordinaciones con la Oficina Ejecutiva de Planeamiento e imagen Institucional de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Salud. Realiza coordinaciones con las Oficinas, Unidades o reas de los rganos desconcentrados de la Direccin Regional de salud Lima. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Monitorear la ejecucin de los Planes y Programas. Supervisar al personal que est bajo su responsabilidad. Supervisar los componentes que conforman los procesos y actividades de la Planificacin. 4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1 Formular la programacin de las actividades a su cargo. 4.2 Preparar, adecuar, conducir el proceso de Planeamiento, las metodologas regionales de Planeamiento, y el proceso de Planeamiento Estratgico en la regin. 4.3 Realizar investigaciones y estudio de planes y programas, proponiendo alternativas y polticas para su cumplimiento. 4.4 Participar en la elaboracin de normas, directivas y metodologas para formular el Plan Operativo Institucional y otros. 4.5 Efectuar el diagnstico situacional, identificar y proponer los objetivos, metas y estrategias de corto y mediano plazo. 4.6 Formular el Plan Operativo Institucional de la DIRESA Lima, coordinando con los dems rganos de la entidad.
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4.7 Realizar la evaluacin operacional semestral y anual de actividades del Plan Operativo Institucional. 4.8 Supervisar, monitorear y evaluar el avance de las metas del Plan Operativo Institucional en coordinacin con las unidades orgnicas de la DIRESA Lima a travs de las hojas de Actividades. 4.9 Formular propuestas de desarrollo de modelos de Planeamiento en las redes de salud. 4.10 Proponer el desarrollo de metodologas para la evaluacin del cumplimiento de los planes. 4.11 Revisar y emitir opinin sobre proyectos e informes tcnicos de Planificacin y afines. 4.12 Coordinar con el Especialista en Finanzas I respecto a la integracin de las actividades y metas con su respectivo financiamiento. 4.13 Proponer polticas Regionales de Salud a travs de la Formulacin del Plan Participativo Regional en Salud. 4.14 Evaluar las estrategias de la DIRESA Lima para el cumplimiento de sus objetivos y metas de salud. 4.15 Asegurar el cumplimiento de la normatividad emitida por las instancias superiores respecto a planeamiento. 4.16 Disear, supervisar, coordinar y evaluar un sistema de informacin gerencial, respecto a las acciones de planeamiento de la DIRESA Lima. 4.17 Proponer actividades que permitan el cumplimiento de los objetivos funcionales de la DIRESA Lima en materia de Planeamiento. 4.18 Asesorar en materia de Planeamiento a las unidades orgnicas de la DIRESA Lima, a las Redes de Salud y a los Hospitales de la jurisdiccin. 4.19 Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional de Universitario con especializacin relacionada a las funciones mencionadas, de preferencia Economista o Lic. Administracin o afines. Haber cursado estudios de Post-Grado en Planes y Programas (Planificacin). Experiencia : Tener tres (03) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Tener dos (02) aos de experiencia como mnimo en la gestin pblica a nivel directivo y/o de coordinacin y/o de supervisin de personal. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin. Capacidad de liderazgo. Capacidad de trabajo bajo presin. Capacidad de respuesta a los problemas presentados. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades para lograr motivacin y cooperacin del personal. Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO, INVERSIONES. CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-338-1 1. FUNCIN BASICA Planificar, Formular, supervisar y evaluar el proceso presupuestario anual de la direccin Regional de salud Lima, as como proponer estrategias y actividades tendientes a mejorar los procesos presupuestarios internos de la DIRESA Lima. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Con el jefe de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto, Inversiones: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin. Con los directores y personal de las Unidades Orgnicas de la DIRESA. Relaciones externas: Mantiene coordinaciones con la Oficina de Presupuesto de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional de Lima, sobre Programacin, formulacin, ejecucin y control presupuestal en salud. Realiza coordinaciones con la Oficina Ejecutiva de Presupuesto de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Salud. Realiza coordinaciones con las Oficinas, Unidades o reas de Presupuesto de los rganos desconcentrados de la Direccin Regional de salud Lima. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Monitorear la ejecucin del presupuesto institucional. Supervisar los componentes que conforman los procesos y actividades del presupuesto. Ejecuta los procesos inherentes al presupuesto. Convoca al equipo de profesionales encargados de la formulacin del presupuesto.
4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1 4.2 4.3 4.4 Formular la programacin de las actividades a su cargo. Programar la asignacin de recursos para el cumplimiento de objetivos y metas Institucionales. Operar el manejo del software del SIAF, respecto a los procesos presupuestarios. Analizar, consolidar y gestionar la informacin remitida por la Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos, de la Oficina Ejecutiva de Administracin a travs de la Oficina de Economa y Oficina de Logstica en las diversas fases del proceso presupuestal. Aplicar las directivas para la programacin, formulacin y evaluacin presupuestal de la DIRESA Lima. Gestionar el financiamiento presupuestario de la DIRESA Lima. Elaborar los Calendarios de Compromisos basndose en las necesidades de la DIRESA Lima Desagregar los Calendarios de Compromiso a nivel de Funcin y Programa, segn Especfica de Gastos y Fuentes de Financiamiento.
4.5 4.6 4.7 4.8
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4.9 Elaborar Informes de sustentacin para dar soluciones a problemas presupuestales y/o modificaciones presupuestales. 4.10 Evaluar la Ejecucin Presupuestal. 4.11 Asesorar a las dependencias de la DIRESA Lima en materia de programacin, formulacin, ejecucin y control presupuestal. 4.12 Analizar, interpretar y proponer la aplicacin de dispositivos legales, normas y directivas vinculadas al proceso presupuestal. 4.13 Gestionar y dar trmite a la documentacin y comunicaciones recibidas y emitidas, vinculadas con las funciones de su competencia. 4.14 Proponer actividades que permitan el cumplimiento de los objetivos funcionales de la DISA en materia de Presupuesto. 4.15 Asesorar en materia de Presupuesto a las Unidades orgnicas de la DISA , a las Redes de Salud y a los Hospitales de la jurisdiccin. 4.16 Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional de Universitario con especializacin relacionada a las funciones mencionadas, de preferencia Economista, Lic. Administracin, Contador o afines. Haber cursado estudios de Post-Grado en procesos presupuestarios. Experiencia : Tener tres (03) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Tener dos (02) aos de experiencia como mnimo en la gestin pblica a nivel directivo y/o de coordinacin y/o de supervisin de personal. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin. Capacidad de liderazgo. Capacidad de trabajo bajo presin. Capacidad de respuesta a los problemas presentados. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades para lograr motivacin y cooperacin del personal. Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ORGANIZACION, COOPERACION INT., COSTOS. CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN FINANZAS I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-338-1 1. FUNCIN BASICA Conduce, coordina y supervisa la demanda potencial de cooperacin Internacional y nacional mediante la formulacin de estrategias de cooperacin para el corto, mediano y largo plazo enfocadas en la realidad y necesidad de la Regin Lima. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Con el jefe de la Oficina de Organizacin, Cooperacin Internacional, Costos de quin depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin. Con los directores y personal de las Unidades Orgnicas de la DIRESA. Relaciones externas: Mantiene coordinaciones con la Oficina de Cooperacin de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional de Lima, sobre la demanda de Cooperacin Internacional y nacional en salud. Realiza coordinaciones con la Oficina General de Cooperacin Internacional del Ministerio de Salud. Realiza coordinaciones con Oficinas de Organismos de Cooperacin Internacional, as como con Instituciones de Ayuda no Gubernamental. Realiza coordinaciones con las Direcciones y Oficinas, Unidades o reas de Planeamiento y Presupuesto de los rganos desconcentrados de la Direccin Regional de salud Lima. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Conducir el estudio de la necesidad de Cooperacin Nacional e Internacional. Supervisar los componentes que conforman los procesos y actividades de la cooperacin. Ejecuta los procesos inherentes a la Cooperacin. 4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 Identificar fuentes cooperantes y posibles intervenciones en beneficio de la salud del Gobierno Regional de Lima. Negociar los convenios, acuerdos u otro instrumento de aprobacin e implementar programas, proyectos y/o actividades a favor de la salud regional. Planificar, dirigir y participar en las acciones necesarias para disear y proponer los lineamientos de poltica de cooperacin internacional en materia de salud. Vigilar e informar a la Direccin Regional de Salud el cumplimiento de los convenios de cooperacin internacional para logar la continuidad del financiamiento por las entidades cooperantes. Gestionar, monitorear y evaluar el financiamiento de proyectos con fuentes de cooperacin tcnica internacional Lograr que los gobiernos extranjeros, organismos e instituciones internacionales financien proyectos de inversin en el mbito de la Regin Lima.
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4.7 4.8
4.9 4.10
4.11 4.12 4.13
Aprobar las donaciones para la salud provenientes del exterior, con la opinin tcnica favorable de los rganos competentes. Coordinar con todas las dependencias que elaboran proyectos financiados por cooperacin internacional y con las unidades Ejecutoras de los mismos, en el marco de la Ley del Sistema Nacional de Inversin Pblica. Mantener actualizada la informacin sobre la cooperacin internacional e informar a la Direccin General de la Direccin Regional de salud la disponibilidad y propuestas de financiamiento. Vigilar y reportar el cumplimiento de las normas, coordinacin, supervisin y ejecucin de convenios de cooperacin tcnica y financiamiento internacional a cargo de los rganos asignados y evaluar sus resultados de impacto, en coordinacin con la Oficina de Planeamiento. Supervisar la elaboracin de la informacin sobre las tendencias y de la acciones en salud de la cooperacin internacional e informar. Participar en la Programacin, Formulacin y ejecucin de metas del rea de Cooperacin, as como en la evaluacin del Plan Operativo institucional en lo que le compete. Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo.
5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional de Universitario con especializacin relacionada a las funciones mencionadas, de preferencia Profesional de la salud, Economista, Lic. Administracin, o afines. Haber cursado estudios de Post-Grado en procesos de Cooperacin Internacional. Experiencia : Tener tres (03) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Tener dos (02) aos de experiencia como mnimo en la gestin pblica a nivel directivo y/o de coordinacin y/o de supervisin de personal. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin. Capacidad de liderazgo. Capacidad de trabajo bajo presin. Capacidad de respuesta a los problemas presentados. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades para lograr motivacin y cooperacin del personal. Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ORGANIZACION, COOPERACION INT., COSTOS. CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIN I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-338-1 1. FUNCIN BASICA Conduce, supervisa y evala el proceso Organizacional, segn la normatividad vigente cuyo objetivo funcional es lograr el mejoramiento continuo de la organizacin de la Institucin. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Con el jefe de la Oficina de Organizacin, Cooperacin Internacional, Costos de quin depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin. Con los directores y personal de las Unidades Orgnicas de la DIRESA. Relaciones externas: Mantiene coordinaciones con la Oficina de Planeamiento de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional de Lima, sobre la Organizacin institucional de la Direccin Regional de Salud Lima. Realiza coordinaciones con la Oficina Organizacin de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Salud. Realiza coordinaciones con las Direcciones y Oficinas, Unidades o reas de Planeamiento y Presupuesto de los rganos desconcentrados de la Direccin Regional de salud Lima. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Monitorear la aplicacin de los documentos de Gestin: ROF, CAP, MOF, MAPRO, TUPA. Supervisar los componentes que conforman los procesos y actividades de la Organizacin de la DIRESA Lima. Ejecuta los procesos inherentes a la Organizacin Institucional. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Conducir y evaluar el proceso de formulacin de los documentos tcnicos normativos de la Direccin Regional de Salud Lima, para que contribuyan al cumplimiento del logro de los objetivos Institucionales. Difundir y asesorar sobre las normas tcnicas de organizacin y evaluar su aplicacin en los documentos de gestin en la Direccin Regional de Salud Lima y sus rganos Desconcentrados. Evaluar, actualizar y formular permanentemente los documento Tcnicos Normativos de Gestin Institucional, segn la normatividad vigente, Reglamento de Organizacin y Funciones, Cuadro para Asignacin de Personal y Manual de Organizacin y Funciones, Manual de procedimientos y Texto nico de procedimientos administrativos. Participar en reuniones y comisiones para la implementacin de los modelos de organizacin en los diferentes sistemas administrativos, as como el mejoramiento continuo de su organizacin. Asesorar tcnicamente a las unidades orgnicas y rganos desconcentrados de la Direccin Regional de Salud de Salud Lima, en los procesos de Organizacin. Elaborar los proyectos definitivos de documentos tcnicos normativos de gestin de la entidad para el logro de los objetivos funcionales en los procesos organizacin en el mbito de su competencia. Control del personal a su mando respecto al cumplimiento de los objetivos funcionales normados. Supervisin y evaluacin del cumplimiento de las normas tcnicas de organizacin. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
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5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional de Universitario con especializacin relacionada a las funciones mencionadas, de preferencia Profesional Licenciado en Administracin o afines. Haber cursado estudios de Post-Grado en Administracin Estratgica. Experiencia : Tener dos (02) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Tener dos (02) aos de experiencia como mnimo en la gestin pblica a nivel del rea de organizacin. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin. Capacidad de liderazgo. Capacidad de trabajo bajo presin. Capacidad de respuesta a los problemas presentados. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades para lograr motivacin y cooperacin del personal. Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ORGANIZACION, COOPERACION INT., COSTOS. CARGO CLASIFICADO: ECONOMISTA I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-20-305-1 1. FUNCIN BASICA Elaborar, revisar y actualizar los sistemas de costos de la DIRESA Lima; as como tambin establecer metodologas de investigacin, estudio, formulacin, supervisin y evaluacin de los costos y tarifas por servicios de salud para el cumplimiento de los Objetivos funcionales. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Con el jefe de la Oficina de Organizacin, Cooperacin Internacional, Costos de quin depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin. Con los directores y personal de las Unidades Orgnicas de la DIRESA. Relaciones externas: Mantiene coordinaciones con la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional de Lima. Realiza coordinaciones con la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Salud. Realiza coordinaciones con las Direcciones, Oficinas, Unidades o reas de Planeamiento y Presupuesto de los rganos desconcentrados de la Direccin Regional de salud Lima. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Monitorear la aplicacin de los costos y tarifarios en el mbito de la Direccin Regional de Salud Supervisar los componentes que conforman los procesos y actividades del Sistema de costeo en la DIRESA Lima. Ejecuta los procesos inherentes a las metodologas y sistemas de Costeo. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Conducir y evaluar el proceso de la implementacin de los costos y tarifas por servicios de salud en los establecimientos de salud de la jurisdiccin. Conducir la formulacin del tarifario de salud en la regin lima, para que permita el intercambio de servicios, mediante convenios con diversos prestadores, contribuyendo a mejorar el acceso a los servicios de salud, de manera ordenada y regulando con la determinacin de tarifas en los establecimientos pblicos de la DIRESA LIMA, favoreciendo su sostenibilidad operativa y financiera . Sugerir, supervisar y evaluar los costos y tarifas de los servicios de salud que prestan los rganos desconcentrados (Direcciones de Redes de Salud y Hospitales) de la Direccin Regional de Salud. Establecer metodologas de investigacin, estudio, formulacin, supervisin y evaluacin de los costos y tarifas por servicios de salud para el cumplimiento de los objetivos funcionales. Asesorar tcnicamente en materia de costos a las unidades orgnicas y rganos desconcentrados de la Direccin Regional de Salud de Salud Lima, en los procesos de implementacin de los costos. Efectuar la supervisin y evaluacin de los costos y tarifas por servicios de salud (Direcciones de Red de Salud y Hospitales). Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
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5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional de Universitario con especializacin relacionada a las funciones mencionadas, de preferencia Economista o afines. Haber cursado estudios de Post-Grado en sistemas y metodologas de costo. Experiencia : Tener tres (03) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Tener dos (02) aos de experiencia como mnimo en la gestin pblica a nivel del rea de Costos. Capacidades, habilidades y actitudes :
Capacidad de organizacin. Capacidad de liderazgo. Capacidad de trabajo bajo presin. Capacidad de respuesta a los problemas presentados. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades para lograr motivacin y cooperacin del personal. Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T1-05-675-1 1. FUNCIN BASICA Organiza y coordina las actividades prioritarias de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto, con la finalidad de brindar atencin adecuada y oportuna a los usuarios Internos y externos, es responsable de la documentacin que ingresa y egresa, su seguimiento y evaluacin en el tiempo prudencial de acuerdo a las normatividad vigente. Mobiliario, archivadores, libros y tiles de escritorio. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Con la jefatura de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y presupuesto directamente y reporta el cumplimiento de su funcin. Con los directores y personal de las Unidades Orgnicas de la DIRESA. Relaciones externas: Mantiene relaciones de coordinaciones con la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional de Lima. Realiza coordinaciones con la Oficina General de planeamiento y Presupuesto del Ministerio de salud. Ejecuta acciones de coordinacin con diferentes funcionarios y personal de la Redes, Micro Redes y Hospitales. Realiza coordinaciones con Instituciones relacionadas con el Sector. Realiza y ejecuta labores propias de la oficina ejecutiva de acuerdo a las indicaciones de su jefe inmediato. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Recibe, Organiza y coordina toda la documentacin de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto. Organiza y prioriza todas las actividades de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de la DIRESA Lima. Ejecuta los procesos inherentes a las actividades de secretaria. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Recepcionar y revisar los expedientes ingresados por mesa de partes. Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva. Recepcionar, registrar y revisar documentos internos, de las diferentes Unidades orgnicas de la DIRESA Lima. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales. Realizar coordinaciones telefnicas, concertar reuniones y concertar citas laborales. Organizar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina Ejecutiva Preparando peridicamente los informes de situacin. de quin depende
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Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin de la Oficina. Tomar dictado taquigrfico en reuniones y conferencias, mecanografiando documentos variados. Cautelar con carcter reservado y /o confidencial de las actividades y documentos de la Oficina. Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo pasivo. Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin. Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y situacin de documentos. Las dems funciones que le asigne su Jefe Inmediato.
5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Titulo o Certificado de Secretariado Ejecutivo otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. Estudios de computacin Experiencia : Tener tres (03) aos como mnimo de experiencia en labor secretarial en Administracin del sector Pblico. Tener un (01) ao como mnimo de experiencia en labor secretarial a nivel de Direccin o Jefatura de una institucin pblica.
Capacidades, habilidades y actitudes :
Capacidad de organizacin. Capacidad de trabajo bajo presin. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades de comunicacin a todo nivel. Actitud proactiva. Actitud responsable. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-295-1 1. FUNCIN BASICA Asesorar al Director Regional de Salud Lima y dems unidades orgnicas, en materias jurdicas de acuerdo al marco vigente, as como efectuar procedimientos tcnico-legales y coordinar acciones para dar soluciones a los problemas que se presenten en la Institucin y coadyuvar en el cumplimiento de sus objetivos funcionales. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relacin de dependencia con el cargo que los supervisa directamente Con el Director Regional de Salud Lima, de quien depende directamente cumplimiento de sus funciones. y reporta el
Relacin de autoridad o de direccin de los cargos que depende directamente Tiene mando sobre los siguientes cargos: Abogado I (02), Asistente en Servicio Jurdico I (01). Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la Direccin Regional de Salud Lima. Relaciones Externas: Mantiene relaciones de coordinacin con: rganos Desconcentrados de la Direccin Regional de Salud Lima. Sub Gerencia Regional de Asesora Jurdica del Gobierno Regional de Lima. Ministerio de Salud (Coordinacin de tramitacin). Ministerio Publico (asistir a diligencias). Registros Pblicos (tramitacin). Poder Judicial (Concurrencia a Diligencias y tramitacin). 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Emitir opinin jurdica y legal por requerimiento de la Direccin General o directivos de rganos y unidades orgnicas, sobre asuntos institucionales. Visar los proyectos de Resoluciones Directorales y/o directivas legales que deban ser aprobados por la Direccin General. Coordinar con la Procuradura Pblica del Gobierno Regional de Lima, respecto de las acciones judiciales relacionadas con la Direccin Regional de Salud, cuya representacin y defensa judicial le fuera delegada expresamente. Coordinar las acciones relacionadas a la defensa administrativa de los derechos e intereses de la Direccin Regional de Salud de Lima ante los organismos pblicos por parte de las oficinas competentes. Autoriza la ejecucin de reuniones tcnicas competentes. Asigna funciones al personal a su cargo.
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4. FUNCIONES ESPECFICAS Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades de la Oficina de Asesora Jurdica, de acuerdo con las polticas y objetivos institucionales. Emitir informe y opinin jurdica y legal sobre los aspectos que le sean solicitados por la Direccin General, rganos de asesoramiento, apoyo y lnea de la DIRESA LIMA. Visar los informes, proyectos de Resolucin y otros documentos tcnicos o administrativos segn procedimientos. Coordinar con los rganos del Instituto y las dependencias del Sector Salud, para la elaboracin de informes, dictmenes, proyectos de directivas y reglamentos. Prestar asesoramiento jurdico a la Direccin General y a los diversos rganos estructurales de la DIRESA LIMA. Participar en la coordinacin del sistema jurdico a nivel sectorial. Coordinar con la Procuradura del Gobierno Regional de Lima la defensa a nivel judicial de los derechos e intereses de la Entidad. Evaluar y aprobar los informes que emite el personal a su cargo. Representar a la Oficina de Asesora Jurdica en eventos internos y Externos. Revisar y visar los proyectos de contratos, convenios, resoluciones u otros documentos requeridos por la Direccin General para una adecuada ejecucin de las actividades de la DIRESA LIMA. Interpretar jurdica y legalmente las normas legales, para el adecuado sustento de la toma de decisiones, resoluciones y de acciones administrativas en la Entidad. Integrar las comisiones que requieran de su presencia. Conduce, evala, e imparte lineamientos de carcter jurdico legal, as como pautas metodolgicas para el desarrollo de las acciones de asesoramiento de la Direccin General, relacionadas con la gestin administrativa y operativa. Participa en negociaciones y dems actividades de la Institucin en las que requieran su orientacin y opinin legal. Otras funciones que le asigne el Director General de la Direccin Regional de Salud de Lima. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo profesional de Abogado con colegiatura habilitada que incluya estudios relacionado con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia : Cinco aos de experiencia en ejercicio de la Profesin. Tres aos como mnimo en la Administracin Pblica en el desempeo del cargo. Experiencia en la atencin y tramitacin de expedientes de naturaleza legal o administrativa. Experiencia en la conduccin de personal.
Capacidad de direccin, organizacin y control de los recursos asignados. Capacidad de anlisis e interpretacin de la normatividad aplicable a la Entidad. Capacidad de trabajar en equipo. Capacidad de innovacin y aprendizaje. Conocimiento de Computacin en el entorno Windows, manejo de hoja de clculo, internet, etc. Disponibilidad para ejecutar trabajos bajo presin. Liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales Vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems. Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo. Actitud de atencin y servicio al usuario interno y externo.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA CARGO CLASIFICADO: ABOGADO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-40-005-1 1. FUNCIN BASICA Ejecutar actividades de carcter jurdico, asesorar y emitir opinin legal en materias de su competencia, participar en la formulacin y/o supervisin de proyectos de Contratos Convenios a suscribirse con la Direccin Regional de Salud La Lima. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relacin de dependencia con el cargo que los supervisa directamente Con el Director de la Oficina de Asesora Jurdica , de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin de los cargos que depende directamente
Supervisa, funcional y tcnicamente al personal que se le asigne. N DE CARGOS 02 N CAP 029 - 030
Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la Direccin Regional de Salud Lima. Relaciones Externas: Mantiene relaciones de coordinacin con: rganos Desconcentrados de la Direccin Regional de Salud Lima. Sub Gerencia Regional de Asesora Jurdica del Gobierno Regional de Lima. Ministerio de Salud (Coordinacin de tramitacin). Ministerio Publico (asistir a diligencias por delegacin). Registros Pblicos (tramitacin). Poder Judicial (seguimiento y tramitacin de expedientes). 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representar al Director de la Oficina de Asesora Jurdica, por delegacin, en reuniones tcnico-Legales. Convoca por delegacin del Director de la Oficina de Asesora Jurdica a personal de otras unidades orgnicas para que participen en la identificacin y proceso de elaboracin de normas institucionales. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Estudiar e informar sobre expedientes de carcter tcnico-legal. Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, Directivas y otros documentos, concordndolos con la normatividad vigente, en coordinacin con las Unidades Orgnicas correspondientes. Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales. Interpretar y resumir dispositivos legales de carcter general. Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares. Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado, cuando tenga delegacin.
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Emitir Informes sobre el resultado de las gestiones y acciones ejecutadas. Integrar equipos tcnicos para atender asuntos de trabajo especializado. Apoyar en los diferentes acontecimientos que se presentan como consecuencia de las acciones judiciales. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin :
Ttulo Profesional Universitario de Abogado, habilitado que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia y Capacitacin en Derecho Administrativo al interno de la Administracin Publica. Certificado Original de Habilidad del Colegio Profesional.
Experiencia :
Tres aos de experiencia en ejercicio de la Profesin. Un ao como mnimo en la Administracin Pblica en el desempeo del cargo.
Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de direccin, anlisis, organizacin y coordinacin tcnica. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. Liderazgo. Capacidad de innovacin y aprendizaje. Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.
Actitud de atencin y servicio al usuario interno y externo. tica y Valores: Solidaridad y Honradez.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN SERVICIO JURIDICO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-40-070-1 1. FUNCIN BASICA Ejecutar actividades de seleccin y clasificacin de informacin de carcter jurdico de acuerdo a normas y dispositivos legales vigentes, as como apoyar en la proyeccin de informes preliminares. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas Relacin de dependencia con el cargo que los supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Asesora Jurdica), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin de los cargos que depende directamente No ejerce. Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas No aplica. Relaciones Externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Ministerio Pblico (tramitacin de expedientes). Poder Judicial (tramitacin de expedientes). Otras Instituciones relacionadas al Sector, de ser necesario. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No tiene atribuciones. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Redactar documentos sobre consultas de aspectos legales en materia administrativa y sanitaria. Informar sobre resultados de gestiones administrativas y acciones ejecutadas. Asesorar en la tramitacin de procedimientos legales de acuerdo a la normatividad vigente. Tramitar documentos dirigidos a diversas dependencias. Integrar equipos tcnicos para atender asuntos de trabajo. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Bachiller en Derecho y Ciencias Polticas. Capacitacin especializada en el rea legal. las
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Experiencia :
Mnimo un ao de experiencia laboral ejerciendo funciones de apoyo en labores de Asistente Jurdico o Legal.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis. Habilidades para ejecutar trabajos bajo presin. Actitudes de atencin, servicio y solucin de problemas.
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DIRECCION GENERAL
DIRECTOR DE LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION Director de Sistema Administrativo II
SECRETARIA I
DIRECTOR DE LA OFICINA DE ECONOMIA Director de Sistema Administrativo I
DIRECTOR DE LA OFICINA DE LOGISTICA Director de Sistema Administrativo I
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ORGANIGRAMA FUNCIONAL ECONOMIA

(Director de la Oficina de Economa)
SECRETARIA I
rea de Tesorera
TESORERO I
ESPECIALISTA ADM. I
rea de Control Previo
rea de Anlisis y Tributacin
ESPECIALISTA ADM. I
rea de Integracin Contable
CONTADOR I
rea de Cobranza Pre Coactiva
ASISTENTE ADM. I
ORGANIGRAMA FUNCIONAL LOGISTICA

(Director de la Oficina de Logstica)
TEC. ADMINISTRATIVO I
ESPECIALISTA ADM. I
rea de Programacin
ESPECIALISTA ADM. I
rea de Adquisiciones
ASISTENTE ADM. I
rea de Almacn
ESPECIALISTA ADM. I
rea de Patrimonio
ASISTENTE ADM. I
rea de Servicios Generales
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D4-05-295-2 1. FUNCIN BASICA Planificar, formular, gestionar, administrar los recursos financieros, presupuestales, patrimoniales y provee los bienes y servicios a los usuarios conformantes de la Direccin Regional de Salud Lima; as como la aplicacin y conduccin de los sistemas administrativos de contabilidad, tesorera y logstica as como atender los servicios generales y mantenimiento de establecimientos de salud del mbito jurisdiccional del Gobierno Regional de Lima. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Programa Sectorial III (Director Regional de Salud), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Director de Sistema Administrativo I (01) (Director Oficina de Logstica), Director de Sistema Administrativo I (01) (Director Oficina de Economa). Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinacin con los rganos y Unidades Orgnicas de la Direccin Regional de Salud Lima. Relaciones Externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Sub Gerencia Regional de Administracin del Gobierno Regional de Lima. Oficina General de Administracin del Ministerio de Salud. Ministerio de Economa y Finanzas (Tesoro Pblico). rganos Desconcentrados de la Direccin Regional de Salud Lima. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De representacin legal y tcnica a la institucin en los aspectos de sistemas administrativos de contabilidad, tesorera y logstica as como atender los servicios generales y mantenimiento. Autorizar la ejecucin de los procedimientos administrativos y tcnicos de su mbito de competencia y responsabilidad. De control de los procesos inherentes a la Oficina Ejecutiva de Administracin. De convocatoria al personal bajo su responsabilidad, las veces que considere necesarias y pertinentes. Emitir Resoluciones que a su rango le corresponda. Supervisin y control de los procesos y sistemas de las unidades orgnicas a su cargo. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Planificar, organizar, dirigir, controlar, ejecutar y supervisar los procesos Tcnicos de los sistemas de contabilidad, tesorera y logstica de conformidad con las disposiciones legales vigentes. Establecer el presupuesto asignado a la Direccin Regional de Salud de Lima y participar en su formulacin y programacin, en concordancia con las normatividad vigente.
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Difundir las normas y procedimientos de los sistemas administrativos de abastecimiento, contabilidad y tesorera, en la Direccin Regional y sus rganos desconcentrados. Mantener disponibles los recursos financieros, materiales y servicios, para la atencin inicial e inmediata de epidemias, emergencias y desastres. Formular y proponer el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Direccin Regional de Salud, monitoreando y supervisando su ejecucin en el marco de la normatividad vigente. Proponer y ejecutar el Plan de Mantenimiento y/o reposicin de la infraestructura, mobiliario y equipos de los Establecimientos de Salud que se encuentren dentro de la competencia de la Direccin Regional de Salud de Lima. Sistematizar la informacin contable, financiera y de ejecucin presupuestal de la Direccin Regional de Salud de Lima para la obtencin de indicadores de gestin que permitan la oportuna toma de decisiones. Formular y evaluar peridicamente los estados financieros del mbito de competencia de la Direccin Regional de Salud. Adecuar, difundir, implementar y hacer cumplir normas sobre gestin de recursos fsicos del proceso logstico, en concordancia con la normativa vigente. Mantener actualizado y en saneamiento los registros de bienes de los establecimientos de salud bajo su competencia. Gestionar el almacenamiento y distribucin de bienes de uso regular y para situaciones de emergencias y desastres para el apoyo logstico de los establecimientos de salud bajo su competencia. Ejecutar los procesos de altas, bajas y enajenacin de los activos fijos, as como de las existencias de almacn de conformidad con la normatividad vigente. Expedir resoluciones de carcter administrativos. Presidir comisiones de licitacin, contratos y otras a fines. Proponer los integrantes de los comits especiales. Supervisar y evaluar las actividades de las Oficinas de Logstica y Economa. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en la Direccin de Programas Administrativos. Capacitacin altamente especializado en el campo de su competencia De preferencia deber contar con estudios de Post-Grado a nivel de Maestra o Doctorado en Administracin Pblica. Experiencia : Tener cinco (05) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Tener amplia experiencia en la Administracin Pblica como mnimo tres (03) aos de experiencia en la gestin pblica a nivel directivo y/o de coordinacin y/o de supervisin de personal. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de Direccin Capacidad de liderazgo. Capacidad de trabajo bajo presin. Capacidad de respuesta a los problemas presentados. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades para lograr motivacin y cooperacin del personal. Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (Director de la Oficina de Economa) CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-295-1 1. FUNCIN BASICA
N DE CARGOS 01
N CAP 033
Planificar, programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar, cautelar el correcto registro, manejo y custodia de los recursos financieros, as como supervisar la oportuna presentacin los Estados Financieros mensuales y Anual de la Direccin Regional Salud Lima ante el Gobierno Regional de Lima. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo II (Director de la Oficina Ejecutiva Administracin), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tesorero I (01) (Tesorera), Especialista Administrativo I (01) (Control Previo), Especialista Administrativo I (01) (Anlisis y Tributacin), Contador I (01) (Integracin Contable), Asistente Administrativo I (01) (Cobranza Pre Coactiva) y Secretaria I (01). Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional de Lima. Ministerio de Economa y Finanzas. Direccin General de Contadura Pblica. Superintendencia de Administracin Tributaria (SUNAT). Banco de la Nacin. Otras instituciones de otros sectores. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representa contable y tcnicamente a la Institucin en los aspectos de Contabilidad Gubernamental. Autoriza la ejecucin de los procedimientos administrativos y tcnicos de su mbito de competencia y responsabilidad. Controla los procesos inherentes del sistema de Contabilidad Gubernamental. Convoca al personal bajo su responsabilidad, las veces que considere necesarias y pertinentes. Supervisa las actividades del personal de las Unidades de la Oficina de Economa. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Planificar, organizar, dirigir y supervisar las funciones administrativas, financieras, presupuestarias y contables de la Entidad. Sistematizar la informacin contable y financiera de la Entidad para la obtencin de los indicadores de gestin que permitan la oportuna toma de decisiones. Elaborar y presentar los Estados Financieros y Presupuestarios de la Entidad.
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Supervisar la ejecucin presupuestaria de los dems recursos provenientes de diferentes fuentes de financiamiento asignados a la Entidad. Supervisar el adecuado y oportuno registro de las operaciones contables en aplicacin del sistema de Contabilidad Gubernamental y dems normas conexas. Evaluar peridicamente la situacin Financiera de los resultados de la gestin Presupuestal y Patrimonial de la Entidad. Supervisa y monitorizar las rendiciones oportunas y debidamente documentadas de cuentas de los fondos asignados mediante Convenio de Encargos. Cumplir y difundir las normas y procedimientos de los sistemas administrativos de Contabilidad y de Tesorera. Monitorizar y supervisar los procedimientos y procesos contables de las Oficinas de Economa de las Unidades Ejecutoras de la jurisdiccin de la Direccin Regional de Salud Lima. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina Ejecutiva de Administracin. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Titulo Profesional y Colegiatura de la Especialidad de Contabilidad y afines. Capacitacin altamente especializada en el campo de su competencia. Experiencia : Tener cinco (05) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Tener tres (03) aos de experiencia como mnimo en la gestin pblica a nivel directivo y/o de coordinacin y/o de supervisin de personal. Amplia Experiencia en Contabilidad Gubernamental y Administracin Pblica. Conocimiento y experiencia en el manejo del Sistema de Administracin Financiera del Sector Publico (SIAF-SP). Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de Direccin Capacidad de liderazgo. Capacidad de trabajo bajo presin. Capacidad de respuesta a los problemas presentados. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades para lograr motivacin y cooperacin del personal. Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (Director de la Oficina de Logstica) CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-295-1 1. FUNCIN BASICA
N DE CARGOS 01
N CAP 034
Lograr el abastecimiento de bienes, prestacin de servicios y ejecucin de obras en la calidad, cantidad, oportunidad y lugar requerido por las unidades orgnicas de la Direccin de Salud, as como por sus rganos desconcentrados, para su funcionamiento y logro de los objetivos y metas establecidas, en el marco normativo vigente. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo II (Director Oficina Ejecutiva de Administracin), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista Administrativo I (01) (Programacin), Especialista Administrativo I (01) (Adquisiciones), Especialista Administrativo I (01) (Patrimonio), Asistente Administrativo I (01) (Almacn), Asistente Administrativo I (01) (Servicios Generales) y Tcnico Administrativo I (01). Relacin de coordinacin con otros rganos y/o unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinacin con los rganos y unidades orgnicas de la Direccin Regional de Salud Lima. Relaciones Externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina de Logstica del Gobierno Regional de Lima. Oficina de Logstica del Ministerio de Salud. rganos Desconcentrados de la Direccin Regional de Salud de Lima. Organismo Superior de las Contrataciones del Estado OSCE. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representa tcnicamente a la Institucin en los aspectos de Procesos Logsticos. Autoriza la ejecucin de los procedimientos administrativos y tcnicos de su mbito de competencia y responsabilidad. Suscripcin de contratos que deriven de los procesos de bienes y servicios. Controla los procesos inherentes del sistema Logstico. Convoca al personal bajo su responsabilidad, las veces que considere necesarias y pertinentes. Supervisa y controla los procesos logsticos (Programacin, adquisiciones, Almacn, Patrimonio y Servicios Generales). 4. FUNCIONES ESPECFICAS Planificar, organizar, dirigir, coordinar y ejecutar los procesos administrativos del sistema logstico. Aplicar los lineamientos de poltica del Sistema Nacional de Abastecimiento para administrar los recursos materiales.
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Supervisar y controlar que los Calendarios de Compromisos autorizados se ejecuten de acuerdo a la programacin de gastos de bienes y servicios. Implementar y supervisar los mecanismos de control que permitan garantizar la adecuada aplicacin de la normatividad vigente. Adecuar, difundir, supervisar y evaluar las normas del sistema nacional de abastecimiento. Cumplir y hacer cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes. Dirigir y coordinar la formulacin de los documentos tcnicos normativos para la correcta aplicacin del sistema administrativo logstico. Supervisar, controlar y evaluar los procesos de programacin y adquisicin de bienes, servicios y obras de acuerdo a la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la DIRESA. Supervisar y evaluar el cumplimiento de los contratos de adquisicin de bienes, prestacin de servicios, en coordinacin con las unidades orgnicas y rganos desconcentrados. Supervisar permanentemente el control y registro del marges de los bienes depreciables y no depreciables. Proponer la actualizacin permanente del personal a su cargo en coordinacin con la Direccin Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos. Supervisar y controlar el Plan de mantenimiento de infraestructura, mobiliario, equipos y vehculos de la Direccin Regional de Salud De Lima. Participar en la formulacin y programacin presupuestal de la Direccin Regional de Salud Lima. Controlar y evaluar los servicios generales (mantenimiento, transporte, limpieza y vigilancia) de la Direccin Regional de Salud De Lima. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Capacitacin especializada en el rea. Experiencia : Experiencia de labores mnimas de 03 aos personal, direccin, organizacin y supervisin.
en labores de la especialidad, conduccin de
Capacidad de anlisis. Capacidad de organizacin. Capacidad de Planificacin Habilidad tcnica y administrativa en el Sistema de Abastecimiento. Habilidad en el manejo de Sistemas Gubernamentales como el SIAF, SIGA y SEACE. Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales. Manejo de Windows y Microsoft Office. Vocacin y entrega al servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO CLASIFICADO: TESORERO I (rea de Tesorera) CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-860-1 1. FUNCIN BASICA
N DE CARGOS 01
N CAP 035
Coordinar, conducir y supervisar la ejecucin de las actividades del Sistema de Tesorera y asesorar a las rganos y Unidades Orgnicas de la Direccin Regional de Salud Lima en las diferentes fases del proceso de tesorera. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Economa), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo I (01) (Fondos para Pagos en efectivo), Tcnico Administrativo I (01) (Pagadura), Tcnico Administrativo I (01) (Giros), Tcnico Administrativo I (01) (Conciliaciones Bancarias), Tcnico Administrativo I (01) (Recaudacin) y Tcnico Administrativo I (01) (Liquidaciones y Archivos). Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Con la Oficina de Tesorera del Gobierno Regional. Con la Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional de Lima. Ministerio de Economa y Finanzas. Direccin General de Contadura Pblica. Superintendencia de Administracin Tributaria (SUNAT). Banco de la Nacin. Direccin Nacional de Tesoro Publico. Otras instituciones de otros sectores. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ejecuta los procesos inherentes al Sistema de Tesorera. Ejecuta las actividades financieras de la Unidad de Tesorera. Supervisa las actividades realizadas por el personal de la Unidad de Tesorera. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar el Sistema de Tesorera de la DIRESA Lima, en concordancia con las normas y procedimientos establecidos por el sistema. Coordinar la formulacin del plan de trabajo de Tesorera. Coordinar, conducir y supervisar la ejecucin del Sistema de Tesorera. Operar el manejo del software del SIAF, respecto a los procesos del Sistema de Tesorera. Supervisar las actividades del control de ingresos y egresos financieros e informacin contable y de pagadura.
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Programar, conducir y controlar el pago oportuno de remuneraciones, pensiones y a los proveedores de la DIRESA LIMA. Formular directivas para la aplicacin del Sistema de Tesorera. Coordinar y programar el calendario de pagos. Coordinar, supervisar y controlar la utilizacin de los fondos para pagos en efectivo. Elaborar informes tcnicos de desarrollo del movimiento de los fondos a travs del SIAF. Controlar el registro cartas fianzas, garantas, plizas de seguros, fondos y valores dejados en custodia. Verificar la informacin financiera enviada a la Unidad de Integracin Contable para la elaboracin de los Estados Financieros. Cumplir oportunamente con la liquidacin y pagos de las cargas sociales, tributos y otros. Realizar arqueos sorpresivos a los responsables del manejo de fondos para pagos en efectivos y/o caja chica de la DIRESA LIMA. Mantener actualizado la informacin financiera de los ingresos de las diferentes fuentes. Supervisar el adecuado y oportuno registro de libros auxiliares y archivos documentarios. Analizar y ejecutar el cierre de operaciones al trmino del ejercicio. Controlar y verificar la actualizacin permanente del registro contable de las operaciones financieras acorde al sistema de contabilidad gubernamental. Visar y firmar los comprobantes de pago y cheques emitidos. Es responsable de la custodia de la documentacin fuente que genera los registros de ingresos y egresos de fondos (Recibo de Ingreso, papeleta de depsito, comprobante de pago con la documentacin sustentatoria, etc.). Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Economa. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Titulo Profesional Universitario en Ciencias Econmicas (Contador, Administrado y/o Economa). Capacitacin altamente especializada en el campo de su competencia. Experiencia : Tener tres (03) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Amplia Experiencia en el manejo del Sistema de Tesorera y del SIAF - SP. Tener un (01) ao de experiencia como mnimo en gestin publica. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I ( rea de Control Previo) CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-338-1 1. FUNCIN BASICA
N DE CARGOS 01
N CAP 036
Realizar el control preventivo y concurrente, administrativo y financiero de las obligaciones que generan la Entidad, tales como ordenes de compra, ordenes de servicio, comprobantes de pago, planilla de Haberes, de viticos, de movilidad local, Fondos para pagos en efectivo, etc. que sustentan los gastos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Economa), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional de Lima. Ministerio de Economa y Finanzas. Direccin General de Contadura Pblica. Superintendencia de Administracin Tributaria (SUNAT). Banco de la Nacin. Otras instituciones de otros sectores. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Fiscalizar y verificar todos los documentos fuentes que sustentan los gastos, inherentes a la ejecucin del presupuesto de la Entidad.
4. FUNCIONES ESPECFICAS Revisar y fiscalizar todos los documentos fuentes que sustentan los gastos; verificando que las ordenes de compras y de servicios, contratos, comprobantes de pagos, cheques, planillas; estn correctamente elaboradas en los que concierne a las partidas especficas del clasificador por el objeto del gasto, ejecutados por toda fuente de financiamiento (recursos ordinarios, directamente recaudados, Donaciones y Transferencias, Encargos). Verificar que la emisin de las ordenes de compras y de servicios, planillas, comprobantes de pagos, cheques, etc. consignen datos exactos y que cuente con la documentacin sustentatoria correspondiente Verificar el expediente de los procesos de seleccin efectuados de bienes y servicios, Recibir de la unidad de tesorera, los comprobantes de pagos y cheques de; caja chica, el resumen de planillas de activos y pensiones SERUMS, planillas subsidios, para su revisin Hacer la relacin de compromisos de bienes y servicios por las diferentes cuentas corrientes y cruzar dichos informes con la unidad de presupuesto.
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Realizar arqueos sorpresivos en coordinacin con el Tesorero. Realizar visitas inopinadas a las Redes o establecimientos de salud de la jurisdiccin de la Entidad. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Economa. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Titulo Profesional en Ciencias Administrativas y Contables. Amplia experiencia en la especialidad. Experiencia : Tener dos (02) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Conocimiento y experiencia en el manejo del Sistema de Administracin Financiera del Sector Publico (SIAF-SP). Capacidades, habilidades y actitudes :
Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades de trabajo en equipo. Actitud proactiva.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (rea de Anlisis y Tributacin) CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-338-1 1. FUNCIN BASICA
N DE CARGOS 01
N CAP 037
Efectuar el anlisis y comprobacin de saldos de los Estados Financieros de la Diresa Lima; as como de los CLAS de la jurisdiccin de la Diresa Lima, ejecutar y supervisar la correcta liquidacin y pago de obligaciones laborales y tributarias de la Unidad Ejecutora. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Economa), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Sectorista del SIAF-Ministerio de Economa y Finanzas. Ministerio de Economa y Finanzas. Instituciones Financieras y Bancarias. CLAS de la jurisdiccin DIRESA Lima. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ejecuta actividades inherentes al Anlisis y comprobacin de saldos de los EE. FF. y supervisa el cumplimiento de las Obligaciones Laborales y Tributarias. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Realizar anlisis de cuentas, establecer saldo y/o preparar ajustes correspondientes a travs del SIAFSP en coordinacin con Integracin Contable. Mantener actualizado y debidamente conciliados con los Estados Financieros en forma mensual, las conciliaciones bancarias de todas las cuentas corrientes de DIRESA LIMA. Realizar el Anlisis financiero en forma mensual de los CLAS (Rendicin de Cuentas) de la jurisdiccin de la DIRESA LIMA. Emitir el Informe de evaluacin y anlisis en forma mensual, segn cronograma establecido para autorizar el giro mensual de la Subvencin a los CLAS. Realizar el anlisis y evaluacin a los Estados Financieros Anuales de los CLAS y emitir el informe correspondiente a la DESI para ser elevado a la instancia superior correspondiente. Llevar un archivo y control de la documentacin sustentatoria por cada CLAS de la Jurisdiccin de la DIRESA LIMA. Recepcionar los reportes de los registros de Ventas de las Redes de salud para su revisin, consolidacin y elaboracin del registro de ventas a nivel de DIRESA LIMA. Llevar un control en forma mensual de las rdenes de Compra de Medicamentos e Insumos Mdicos Quirrgicos del SISMED para la elaboracin del Registro de Compras. Ejecuta y
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Elaborar el PDT SUNAT # 621 IGV-RENTA en forma mensual segn cronograma y procesar en el sistema Virtual de la SUNAT con la clave SOL. Presentar y Declarar mensualmente el PDT # 621 en forma virtual, segn cronograma establecido por la SUNAT y reportar conformidad de recepcin de parte de SUNAT. Recepcionar de la Unidad de Tesorera el expediente con los Comprobantes de Retencin del 6% del IGV para la elaboracin del PDT # 626. Ingresar y Procesar la informacin en el PDT # 626 los comprobantes de retencin del 6% del IGV, segn cronograma establecido por la SUNAT y reportar el formulario para su pago ante la SUNAT. Ingresar en el Software del COA-SUNAT los comprobantes de pago (Facturas, Recibos, etc.) de las adquisiciones realizadas por la Institucin que superen los (S/.700.00) Nuevos Soles. Reportar el resumen del COA-ESTADO en forma mensual segn cronograma establecido para su presentacin ante la SUNAT. Llevar el control de las adquisiciones en el Registro de Compras del COA diseado para tal fin por la SUNAT. Coordinar con la Unidad de Remuneraciones de Recursos Humanos, la elaboracin del PDT # 601 Planilla Electrnica, verificando las Retenciones de Renta de 4ta. Categora por Contratos CAS y Consultaras si los hubiera. Verificar, monitorear y hacer seguimiento para que las liquidaciones de las Cargas Sociales, Retenciones a ONP, Renta de 4ta. y 5ta. Categora y otros se realicen Oportunamente. Coordinar con Tesorera para que se emita oportunamente el cheque de gerencia para el pago de los tributos en las fechas establecidas y aprobadas en el cronograma por la SUNAT. Emitir informes en forma peridica del anlisis situacional de su Unidad. Otras actividades que le asigne el Director de Economa. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo profesional universitario de Contador Pblico y afines Especialidad en Tributacin y Anlisis Financiero Experiencia : Tener dos (01) ao de experiencia en la Administracin Pblica. Capacidades, habilidades y actitudes : Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (rea de Programacin) CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-338-1 1. FUNCIN BASICA
N DE CARGOS 01
N CAP 038
Prever en forma racional y sistemtica la satisfaccin de necesidades de bienes y servicios para el cumplimiento de las metas asignadas, aplicando criterios de austeridad y prioridad; empleando para el efecto, instrumentos tcnicos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Logstica), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo I (01). Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Proveedores del medio Local y Nacional Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado OSCE Ministerio de Economa y Finanzas SIGA. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Planificar el suministro, adquisicin y contratacin de bienes, servicios de la DIRESA Formular el Proyecto del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones. Programar los procesos de seleccin incluidos en el Plan Anual de adquisiciones y Contrataciones, y tramitar la aprobacin, de los no incluidos. Llevar el control numrico de los procesos de seleccin. Remitir informacin tcnica y econmica, con que cuenta, al Comit Especial Especfico y permanente. Dirigir y coordinar el proceso de determinacin de necesidades de bienes, servicios de la DIRESA-LIMA, consolidarlos y sistematizarlos por tipo de bienes, servicios; por programas, subprogramas, componentes, proyectos y partidas genricas y especficas del gasto presupuestal. Valorizar las necesidades y presupuestarlas. Describir las caractersticas y especificaciones tcnicas de los bienes, servicios a adquirirse, en coordinacin con las dependencias solicitantes y la informacin del mercado.
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Determinar el valor referencial de los bienes, servicios y obras a adquirirse en la Direccin Regional de Salud de Lima. Actualizar permanentemente, el catlogo de bienes y servicios de la Direccin Regional de Salud de Lima. Llevar el control de la programacin y ejecucin de los gastos de bienes, servicios y obras de la Direccin Regional de Salud de Lima. Mantener al da la informacin sobre consumos, prestaciones y necesidades de las diversas dependencias y centros de costos de la Direccin Regional de Salud de Lima. Evaluar la ejecucin del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones. Proponer normas y directivas de su competencia. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional en Administracin de Empresas o Carreras afines Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento Conocimiento de Ofimtica. Conocimiento de Sistemas SIGA y SIAF. Experiencia : Amplia experiencia y capacitacin en el rea. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de anlisis. Capacidad de direccin y expresin Capacidad de organizacin Lograr cooperacin. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Liderazgo para obtener objetivos institucionales Vocacin y entrega al servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (rea de Adquisiciones) CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-338-1 1. FUNCIN BASICA
N DE CARGOS 01
N CAP 039
Formalizar y consolidar la tenencia o posesin de bienes y servicios, en base a las necesidades previstas, guardando coherencia con el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, la disponibilidad del marco presupuestal y disponibilidad del marco de compromisos; efectuando las adquisiciones con transparencia y eficiencia. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina Logstica), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo I (03). Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Proveedores del medio Local y Nacional. Coordina con los miembros de los comits Especiales y Permanentes Con el OSCE (publicacin de los procesos de seleccin en el SEACE), Redes y micro redes de la Direccin Regional de Salud de Lima. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Recepcionar, verificar, archivar y conservar los expedientes de los procesos de seleccin remitidos por los Comits Especiales especficos y permanentes. Llevar y mantener al da el registro de contratos y procesos. Es responsable de supervisar el Registro y actualizacin sistematizada de documentos de los procesos de seleccin as como de los contratos derivados de estos , llevando un control detallado as como su publicacin en el SEACE, Recepcionar y verificar las cartas fianzas de garanta de los contratos, f o t o copiar para el expediente y remitir al rea de tesorera para su custodia. Elaborar contratos, de acuerdo a la pro forma de contrato de las bases de cada proceso de seleccin, tramitar su aprobacin, notificar a los proveedores sobre el otorgamiento de la buena pro, fecha de suscripcin de los contratos y entrega de garantas y certificados. Elaborar las ordenes de compromiso presupuestal mediante ordenes de compra o servicios, segn corresponda, de acuerdo al acta de otorgamiento de los Comits Especiales, contratos y propuestas de los postores, registrarlos en el SIAF. Notificar a los funcionarios o dependencias responsables de la supervisin y recepcin de los bienes, servicios, proporcionndoles los correspondientes instrumentos contractuales.
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Efectuar el seguimiento de los contratos y verificar su cumplimiento, as mismo las ordenes de compra y de servicios, que permita aplicar las penalidades de Ley, en caso de incumplimiento. Informar a la Direccin de Logstica, con 10 das de anticipacin como mnimo, el vencimiento de los contratos. Elaborar informes trimestrales para OSCE y Contralora General de la Repblica. Llevar el registro de garanta de los bienes, servicios adquiridas o contratadas y notificar a las dependencias usuarias. Participar en los comits especiales y permanentes mediante designacin va Resolucin Directoral. Suscribir rdenes de Compra, rdenes de Servicios entre otros documentos fuentes en el mbito de su competencia. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional en Administracin de Empresas o Carreras afines Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento Conocimiento de Ofimtica. Conocimiento de Sistemas SIGA y SIAF. Experiencia :
Amplia experiencia y capacitacin en el rea.

Capacidad de anlisis. Capacidad de direccin y expresin Capacidad de organizacin Lograr cooperacin. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Liderazgo para obtener objetivos institucionales Vocacin y entrega al servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (rea de Patrimonio) CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-338-1 1. FUNCIN BASICA
N DE CARGOS 01
N CAP 040
Programar, coordinar y evaluar las acciones referidas a la identificacin, registro, custodia y control de los bienes patrimoniales de la Direccin Regional de Salud Lima, as como coordinar con las distintas Unidades Ejecutoras. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Logstica), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo I (01). Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Superintendencia Nacional de Bienes Nacionales SBN. Oficina de Patrimonio del Gobierno Regional de Lima. Ministerio de Economa y Finanzas (SIGA). Centros y Puestos de Salud. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Administrar, controlar y fiscalizar la propiedad mobiliaria e inmobiliaria de la DIRESA y de la supervisin a las Redes de Salud. Proponer y/o divulgar, normas, directivas, manuales, instructivos y similares, conducentes a una eficiente administracin y disposicin de los bienes muebles e inmuebles en la jurisdiccin. Requerir informacin de las Redes de Salud, sobre la propiedad mobiliaria e inmobiliaria. Promover, brindar asesora y capacitacin, en los aspectos relacionados con los actos de administracin, registro y disposicin de los bienes muebles e inmuebles. Atender las consultas tcnico-legales formuladas por la Administracin Central de la DIRESA y Redes de Salud. Disponer la elaboracin, tramitar y presentar los informes correspondiente, sobre los bienes muebles perdidos, robados, sustrados, malogrados, etc., por descuido o negligencia de los usuarios o por causas fortuitas a que hubiere lugar. Emitir opinin tcnica sobre los trmites administrativos de bienes muebles e inmuebles que se siguen en la DIRESA. Realizar facultativamente inspecciones oculares de los bienes muebles dados de baja por la Administracin de la DIRESA y Redes de Salud. Supervisar y verificar la aplicacin de los procedimientos administrativos contables en materia patrimonial.
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Transferir los bienes muebles a favor de las Redes de Salud y tramitar las solicitudes de Baja de aquellos bienes patrimoniales transferidos. Participar, por funcin propia, a nombre de la entidad, en los actos convocados por la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales SBN. Participar, por funcin propia, a nombre de la entidad, en los actos administrativos relacionados con la entrega recepcin de bienes patrimoniales a favor de la DIRESA. Propiciar el saneamiento tcnico-legal de los bienes muebles e inmuebles de la DIRESA. Revisar los inventarios de los bienes muebles remitidos por las Redes de Salud; y, realizar fiscalizaciones de los inventarios de bienes muebles. Informar oportuna y documentadamente a la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales SBN sobre la transferencia de patrimonio mobiliario. Mantener informado al Director de la Oficina de Logstica sobre el cumplimiento de las acciones programadas. Emitir proyectos de Resolucin de su competencia, de conformidad con la normatividad vigente y la poltica institucional. Las dems funciones que le sean asignadas. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional en Contabilidad, Administracin de Empresas o Carreras afines. Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. Conocimiento de Ofimtica. Conocimiento del Sistema SIGA. Experiencia : Amplia experiencia y capacitacin en el rea. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de direccin, anlisis, organizacin y expresin. Habilidad para trabajar en equipo y bajo presin. Lograr cooperacin de los usuarios. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitud proactiva, cortesa y buen trato a los usuarios internos y externos.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO CLASIFICADO: CONTADOR I (rea de Integracin Contable) CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-225-1 1. FUNCIN BASICA
N DE CARGOS 01
N CAP 041
Dirige, Ejecuta y Supervisa las operaciones financieras de la Entidad de acuerdo al Plan Contable Gubernamental, a travs del modulo SIAF y coordina las operaciones contables en concordancia con las normas y procedimientos por el sistema de Contabilidad Gubernamental y dems dispositivos legales vigentes. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Economa), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Con el Jefe de la Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional. Con el MEF-SIAF-SP Con la Direccin Nacional de Contadura Pblica. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ejecuta los procesos e integra la Informacin Contable de la DIRESA LIMA. Desarrolla sus actividades en coordinacin directa con todas las Unidades y reas de la Oficina de Economa; Tesorera, Anlisis y tributacin, Cobranza Pre coactiva, Oficina de Logstica y otras. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Dirige, coordinar y ejecutar la integracin contable de las operaciones financieras y presupuestarias de la Entidad. Supervisa y monitorea los asientos contables por cada registro del modulo SIAF, ordenes de compras y de servicios, planillas de haberes, reembolso de caja chica y dems documentos sustentatorios de toda fuente de financiamiento (R.O, RDR, D y T, Encargos, etc.). Registrar, monitorea y supervisa los asientos contables complementarios segn sea el caso en el sistema SIAF. Supervisa la elaboracin del Balance de Comprobacin mensual y los Estados Financieros y Presupuestarios. Elabora y Concilia los saldos de los libros contables principales y auxiliares con los Estados Financieros. Formular los Estados Financieros Trimestrales (Balance General F1, Estado de Gestin F2, Balance de Comprobacin) y el Balance Constructivo y anual. Analizar y conciliar el movimiento y saldos de todas las cuentas del Balance.
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Efectuar las Ecuaciones Probatorios del Paralelismo y Simultaneidad Contable. Disponer y Monitorear la Conciliacin de las Cuentas de Enlace. Formular la Informacin presupuestal (Balance de Ejecucin del Presupuesto AP-1). Formular las Notas de Contabilidad para la elaboracin del Balance de Comprobacin. Elaborar las cedulas o hojas de trabajo del movimiento de Almacenes, de ajuste por Correccin Monetaria, de provisin del ejercicio por compensacin por tiempo de servicios y depreciacin del activo fijo. Elaborar los Libros Principales y Auxiliares que conforma los Estados Financieros. Elaboracin de las notas de contabilidad complementarias, para el balance constructivo y sus respectivos anexos en el sistema SIAF. Coordinar la realizacin de inventarios de Activos Fijos y Existencias para conciliar con los saldos contables. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Economa. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional de Contador Pblico. Capacitacin altamente especializada en el campo de su competencia. Experiencia : Tener tres (03) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Amplia experiencia en el manejo del sistema de Contabilidad gubernamental y del SIAF. Tener uno (01) aos de experiencia como mnimo en Integracin Contable gubernamental. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades de trabajo en equipo. Actitud proactiva.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (Apoyo al rea de Integracin Contable) CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-05-066-1 1. FUNCIN BASICA
N DE CARGOS 01
N CAP 042
Registra las operaciones financieras de la Entidad de acuerdo al Plan Contable Gubernamental, a travs del modulo SIAF y coordina las operaciones contables en concordancia con las normas y procedimientos por el sistema de Contabilidad Gubernamental y dems dispositivos legales vigentes. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Jefe del rea de Integracin Contable de la Oficina, de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Con la Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional de Lima. Con el MEF-SIA-SP Con la Direccin Nacional de Contadura Pblica. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ejecuta los procesos e integra la Informacin Contable de la DIRESA LIMA. Desarrolla sus actividades en coordinacin directa con todas las Unidades y reas de la Oficina de Economa; Tesorera, Presupuesto, Oficina de Logstica y otras. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Registrar los asientos contables por cada registro del modulo Contable del SIAF, ordenes de compras y de servicios, planillas de haberes, reembolso de caja chica y dems documentos sustentatorios de toda fuente de financiamiento (RO, RDR, D y T, Encargos, etc.). Registrar los asientos contables complementarios segn sea el caso en el modulo Contable y Administrativo del SIAF-SP. Elaborar los Estados Financieros Trimestrales (Balance General F1, Estado de Gestin F2 y Balance de Comprobacin), a travs del Modulo Contable del SIAF-SP. Elaborar los analticos del movimiento y saldos de todas las cuentas del Balance. Efectuar las Ecuaciones Probatorios del Paralelismo y Simultaneidad Contable. Elabora el Balance de Comprobacin mensual y los Estados Financieros y Presupuestarios a travs del entorno SIAF-SP, efectuando la sustentacin de cada uno de las cuentas. Reporta los libros contables principales y auxiliares en el entorno SIAF-SP, previa conciliacin de saldos. Efectuar las Actas de Conciliacin de las Cuentas de Enlace. Elaborar la Informacin presupuestal (Balance de Ejecucin del Presupuesto AP-1) Elaborar las hojas de trabajo para la formulacin de los Estados Financieros.
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Elaborar las Notas de Contabilidad para la formulacin del Balance de Comprobacin. Elaborar las cedulas o hojas de trabajo del movimiento de Almacenes, de ajuste por Correccin Monetaria, de provisin del ejercicio por compensacin por tiempo de servicios y depreciacin del activo fijo. Conciliar los saldos de los Libros Principales y Auxiliares con los Estados Financieros y reportarlos. Elaboracin de las notas de contabilidad complementarias, para el balance constructivo y sus respectivos anexos en el sistema SIAF. Participar en la realizacin de inventarios de Activos Fijos y Existencias para conciliar con los saldos contables. Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato y/o Contador. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores y/o Bachiller en Ciencias Contables y afines. Capacitacin altamente especializada en el campo de su competencia. Experiencia : Tener dos (02) aos de experiencia como mnimo en el ejercicio profesional del sector pblico. Amplia experiencia en el manejo del sistema de Contabilidad gubernamental, en entorno SIAF-SP y en Integracin Contable Mnimo un (01) ao. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva.
Alternativa:
Poseer una combinacin equivalente de formacin tecnolgica y/o universitaria y experiencia.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (rea de Cobranza Pre Coactiva) CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-05-066-1 1. FUNCIN BASICA
N DE CARGOS 01
N CAP 043
Efectuar el control de lo recaudado, verificacin y seguimiento del pago de la deuda y de las obligaciones fraccionadas, prestar asesoramiento a los deudores en la elaboracin de las solicitudes de fraccionamiento y reduccin de multas, as como el trmite de estas. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Economa), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Gobierno Regional de Lima. Gerencia Regional de Desarrollo Social. Redes de salud de la Jurisdiccin de la DIRESA LIMA. Ministerio de Salud. Instituciones Privadas. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Llevar el control, ejecucin y monitoreo de las cobranza pre coactivas por las multas y sanciones establecidas por la DIREMID. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Elaborar las cartas de cobranza y/o reiteracin de las mismas segn listado y resoluciones que obran en los archivos, debiendo coordinar con la persona responsable de tesorera. Preparar los expedientes en forma cronolgica y documentada para ser remitido a trmite documentario para su notificacin. Realizar un control estricto y pormenorizado de cada deudor a travs de una hoja Excel en donde figure todos los datos y rutas a seguir para recuperar los adeudos. Efectuar el seguimiento de los expedientes y solicitar a trmite documentario los cargos de las notificaciones realizadas. Revisar y analizar los documentos de respuesta de los establecimientos farmacuticos de las notificaciones en coordinacin con la jefatura para ser trasladado a la instancia respectiva (oficina de asesora jurdica y/o Diremid). Preparar informes en forma peridica del avance y recuperabilidad de los adeudos en coordinacin con tesorera para ser remitidos a la oficina ejecutiva de administracin.
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Formalizar de ser el caso el fraccionamiento del adeudo segn directiva y llevar un control de su pago. Coordinar permanentemente con la oficinas de asesora jurdica, Diremid, trmite documentario, recaudacin y tesorera. LLevar un archivo pormenorizado de cada deudor y mantenerlo al da y ordenado en forma cronolgica. Otras actividades que le asigne el director de economa. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo profesional no universitario y/o bachiller en ciencias econmicas y afines. Experiencia :
Tener uno (01) ao de experiencia en el sector pblico

Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes informticos Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (rea de Almacn) CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-05-066-1 1. FUNCIN BASICA
N DE CARGOS 01
N CAP 044
Planea, dirige, coordina y es responsable de las acciones y de los bienes del Almacn para lo cual debe de disear y establecer criterios tcnicos para la clasificacin y codificacin de los tems del catlogo de bienes, programando la atencin de los requerimientos y emitiendo informes sobre bienes obsoletos o en desuso almacenados para proponer su baja, manteniendo la documentacin que sustenta los movimientos del kardex en orden, de tal manera que permita la toma de inventarios en cualquier momento. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Logstica), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo I (02). Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Proveedores del medio Local y Nacional. Redes y micro redes de la Direccin Regional de Salud. Sectorista del Ministerio de Economa y Finanzas en SIGA. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Planear, dirigir y coordinar las acciones del rea de Almacn. Asumir la responsabilidad de los bienes adquiridos que se encuentran en el Almacn. Disear y establecer criterios tcnicos para la clasificacin, codificacin, actualizacin e incorporacin de nuevos items en el catlogo de bienes, a nivel de grupos, subgrupos, clases y subclases, el que ser utilizado en el proceso integral del sistema de abastecimiento. Elaborar las notas de entrada al Almacn. Programar la atencin de los requerimientos segn el cronograma del Plan Anual. Firmar los Pedidos Comprobantes de Salida y rdenes de Compra de bienes. Emitir informe sobre bienes obsoletos o en desuso que se encuentran almacenados y coordinar con el jefe de control patrimonial sobre bienes considerados para baja. Participar en los comits, comisiones de trabajo por disposicin del Director de Logstica. Mantener el archivo de documentos bajo control y en orden. Facilitar datos para la elaboracin del inventario fsico del Almacn. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
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5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional en Administracin de Empresas o Carreras afines Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento Conocimiento de Ofimtica. Conocimiento del Sistema SIGA. Experiencia : Amplia experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de direccin, anlisis, organizacin y expresin. Habilidad para trabajar en equipo y bajo presin. Lograr cooperacin de los usuarios. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitud proactiva, cortesa y buen trato a los usuarios internos y externos.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (rea de Servicios Generales) CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-05-066-1 1. FUNCIN BASICA
N DE CARGOS 01
N CAP 045
Programa, dirige, coordina y efectuar el mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo, controlar y evaluar los trabajos de mantenimiento en la Direccin Regional de Salud Lima y sus sedes 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Logstica), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Chofer I (04), Supervisor de Conservacin y servicio I (04). Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Empresas de Servicios Pblicos. Empresas Proveedoras de Servicios de Mantenimiento. Empresas Proveedoras del servicio de Seguridad y Vigilancia Redes y micro redes Centros y Puestos de Salud. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Controlar las actividades relacionadas al servicio de limpieza de la Direccin Regional de Salud Lima DIRESA. Controlar y supervisar las actividades relacionadas al servicio de vigilancia de la DIRECCIN REGIONAL DE SALUD DIRESA Controlar y supervisar las actividades relacionadas al servicio de transporte. Dirigir, organizar y sistematizar el proceso de mantenimiento, preventivo y correctivo, as como sus tipos: automotriz, mecnico, de oficina, edificio, locales e instalaciones. Supervisar, evaluar y controlar la calidad de los trabajos de mantenimiento que se realizan en: locales de la Institucin, vehculos, equipos de laboratorio, electrodomstico, equipo de impresin, redes elctricas, sanitarias etc. Supervisar, controlar y evaluar las actividades de impresin y fotocopiado. Solicitar al Almacn materiales de limpieza. Preparar informes tcnicos e informes de produccin de acuerdo a las solicitudes de trabajos. Asesorar y absolver consultas tcnico administrativas y la normatividad vigente sobre la unidad. Controlar y supervisar al personal a su cargo.
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5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo profesional de Ingeniero Mecnico, en Administracin de Empresas o carreras Conocimiento de Ofimtica. Experiencia : Experiencia en labores variadas de mantenimiento correctivo preventivo. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de coordinacin. Habilidad para concretar trabajos en el tiempo oportuno. afines.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Manejar, cautelar y custodiar los fondos fijos que se le asigne, as como efectuar las rendiciones de cuentas 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Tesorero I (Jefe del rea de Tesorera), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Banco de la Nacin y otros bancos Redes y Microrredes de Salud de la Jurisdiccin de la DIRESA LIMA. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Recepcionar, custodiar, distribuir y velar por el uso correcto de los fondos pblicos, mediante la modalidad de fondos para gastos menudos y urgentes de la Entidad. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Manejar, cautelar y custodiar los fondos fijos que se le asigne, as como efectuar las rendiciones de cuentas. Retirar del Banco de la Nacin dinero en efectivo para los pagos menudos y urgentes y de planillas de movilidad local por las actividades especiales que realizan los programas de salud. Realizar los pagos en efectivo segn documentos (planillas) Cancelar y custodiar los fondos disponibles en efectivo Efectuar un anlisis mensual de los estados de gastos por programas Elaborar y Registrar el libro auxiliar fondos para pagos en efectivo y caja chica y de los gastos ejecutados de los programas de salud. Otras funciones que le asigne el jefe del rea de Tesorera. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo otorgado por un Instituto Superior Tecnolgico. Tener estudios Universitarios. Experiencia : Tener dos (02) aos de experiencia como mnimo en el Sector Pblico.
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Capacidades, habilidades y actitudes : Habilidades tcnicas en el manejo de Dinero en efectivo. Habilidades de trabajo en equipo Actitud proactiva.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Recepcionar y custodiar los comprobantes de pago y cheques para el pago correspondiente y llevar el control y archivo de la documentacin original que sustente los ingresos y egresos de la Direccin Regional de Salud Lima. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Tesorero I (Jefe del rea de Tesorera), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Coordina con los proveedores. Instituciones Publicas y Privadas. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Controlar y atender el pago de obligaciones a proveedores, personal activo, cesantes y otros. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Recibir y Verificar la documentacin sustentatoria que ampara el pago de haberes, proveedores y terceros, contengan el debido sustento y estn debidamente autorizados. Efectuar el pago de haberes a proveedores y terceros Archivar y custodiar los comprobantes de pago cancelados con su documentacin sustentatoria en forma clasificada y ordenada y por fuente de financiamiento. Ejecutar la rendicin de los gastos por partidas especficas. Otras funciones que le asigne el jefe del rea de tesorera. 5.REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico y /o Bachiller en Ciencias Administrativas. Experiencia : Tener dos (02) aos como mnimo de experiencia en la Administracin del Sector Pblico. Tener un (01) ao como mnimo de experiencia en labor de pagadura de una institucin pblica.
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Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de trabajo bajo presin Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades de comunicacin a todo nivel. Actitud proactiva. Actitud responsable. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Efectuar la correcta emisin de los cheques y comprobantes de pago de acuerdo a los documentos sustentatorios y custodiar dichos documentos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Tesorero I (Jefe del rea de Tesorera), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Coordina con los usuarios de ser posible, proveedores, establecimientos de salud instituciones, para el giro de las obligaciones. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Efectuar el giro o emisin de cheques, comprobantes de pago de obligaciones a proveedores, personal activo, cesantes y otros. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Girar cheques con sus respectivos comprobantes de pagos de las fuentes de financiamiento recursos ordinarios, recursos directamente recaudados y encargos. Emitir reportes mensuales de los comprobantes de pago y otros reportes clasificados segn la necesidad de la entidad. Custodiar los documentos fuente (del sistema contable gubernamental) Verificar la documentacin sustentatoria que ampara el giro de haberes a los proveedores y terceros Otras funciones que le asigne el jefe del rea de tesorera. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico y/o Bachiller en Ciencias Administrativas. Experiencia :
Tener dos (02) aos como mnimo de experiencia en la Administracin del sector Pblico. Tener un (01) ao como mnimo de experiencia en labor de Giros de una institucin pblica. N DE CARGOS 01 N CAP 048
y otras
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Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de trabajo bajo presin. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades de comunicacin a todo nivel. Actitud proactiva. Actitud responsable. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Efectuar conciliaciones bancarias por toda fuente de financiamiento y llevar los registros bancarios en el sistema SIAF. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Tesorero I (Jefe del rea de Tesorera), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Banco de la Nacin Coordina con el Sectorista del SIAF-MEF Con la Direccin del Tesoro Publico y otras instituciones, para las conciliaciones respectivas. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Registrar, analizar y controlar las cuentas bancarias 4. FUNCIONES ESPECFICAS Preparar conciliaciones bancarias de todas las cuentas corrientes de la DISA III Lima Realizar anlisis de cuentas, establecer saldo y/o preparar ajustes correspondientes Llevar libros Banco de todas las cuentas corrientes existentes. Otras funciones que le asigne el jefe del rea de tesorera. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico y afines. Experiencia : Tener (02) aos como mnimo de experiencia en la Administracin del sector Pblico. Tener experiencia en el manejo del SIAF.SP. Tener un (01) ao como mnimo de experiencia en labor de Conciliaciones.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Recepcionar los ingresos en efectivo que por diversos conceptos tenga la Entidad, expidiendo el correspondiente recibido de ingreso, Facturas u otros comprobantes de pago a los usuarios. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Tesorero I (Jefe del rea de Tesorera), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Coordina con los usuarios de ser posible, Red - establecimientos de salud y otras instituciones, para la recaudacin de los fondos. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Efectuar la recaudacin de los fondos e informar del movimiento y depsito en el Banco de la Nacin. N DE CARGOS 01 N CAP 050
4. FUNCIONES ESPECFICAS Recepcionar los ingresos en efectivo por ventanilla y emitir los comprobantes respectivos Elaborar los recibos de caja as como de ingresos por rubro de ingresos Elaborar las papeletas de deposito para empozar al Banco de la Nacin el dinero recepcionado dentro de las 24 horas de recaudados. Elaborar informes diarios y peridicos sobre el movimiento de fondos (RDR y DT). Recepcionar y fiscalizar los informes emitidos mensual y quincenal por los servicios bsicos de salud, centro y puesto de salud. Elaboracin del movimiento financiero del fondo rotatorio de la DIRESA LIMA Control de la ejecucin de gastos del fondo rotatorio e informes peridicos de saldo Archivar toda la documentacin correspondiente a su rea ( gua de remisin, facturas, boleta de empoce y otros) Otras funciones que le asigne el jefe de la unidad de tesorera. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico y/o Bachiller en Ciencias Administrativas. Experiencia : Tener dos (02) aos como mnimo de experiencia en la Administracin del sector Pblico. Tener un (01) ao como mnimo de experiencia en labor de Giros de una institucin pblica.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Efectuar liquidaciones de pago de remuneraciones y pensiones y llevar el control y custodia los comprobantes de pago y archivo de la documentacin original que sustente los ingresos y egresos de la Entidad. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Tesorero I (Jefe del rea de Tesorera), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Pensionistas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Elaborar el reporte de constancia de haberes, y llevar el control y custodia de los documentos fuentes. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Recibir las solicitudes del personal activo y pensionistas para efectuar las liquidaciones de remuneraciones y emitir la constancia de haberes. Archivar y custodiar los comprobantes de pago cancelados con su documentacin sustentatoria en forma clasificada y ordenada Otras funciones que le asigne el jefe de la unidad de tesorera. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Instituto Superior Tecnolgico y afines Experiencia : Tener dos (02) aos como mnimo de experiencia en la Administracin del Sector Pblico.
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Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de trabajo bajo presin Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades de comunicacin a todo nivel. Actitud proactiva. Actitud responsable. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Asistir a la Oficina de Logstica con la administracin documentaria y otros de carcter secretarial. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Logstica), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con:
Gobierno Regional de la Regin Lima. MINSA. DIRESAS. Redes y Microrredes de Salud. Pblico en general. N DE CARGOS 01 N CAP 052
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Es responsable de la administracin documentaria, recibida y emitida. De la Organizacin de archivo de la Oficina. Lleva el control y manejo de la agenda de la Oficina. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Recepcionar y revisar los expedientes ingresados a la Oficina Recepcionar, registrar y revisar documentos internos, de las diferentes Unidades orgnicas de la DIRESA. Entregar los documentos al Director para su despacho. Revisar y clasificar los expedientes para su derivacin a las Unidades Orgnicas de la Oficina de Logstica. Llevar el archivo de documentos clasificados, recibidas y emitidas firmados y visados por el Director (Oficios, memorandos, transcripciones, certificados, etc.) Recepcionar y realizar llamadas telefnicas, (entrevistas y consultas en general). Controlar y distribuir los tiles de escritorio de la Oficina. Coordinar reuniones de trabajo con las oficinas internas y externas. Redactar y digitar la documentacin requerida por el Director. Administrar y cautelar el archivo documentario de la Oficina. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Logstica.
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5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo de Secretaria Ejecutiva a nombre de la Nacin otorgando por un Instituto Superior. Experiencia : Tener dos (02) aos como mnimo de experiencia en labor secretarial en Administracin del sector Pblico. Tener un (01) ao como mnimo de experiencia en labor secretarial a nivel de Direccin o Jefatura de una institucin pblica. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin. Capacidad de trabajo bajo presin. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades de comunicacin a todo nivel. Actitud proactiva. Actitud responsable. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Apoyar en la previsin de las necesidades de bienes y servicios para el cumplimiento de las metas asignadas, coordinar los stocks y elaborar cuadros estadsticos de abastecimientos, aplicando para tal efecto instrumentos tcnicos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Especialista Administrativo I (Jefe del rea de Programacin), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Elaborar el consolidado de los cuadros de necesidades de las diferentes oficinas de la Direccin Regional de Salud de la Regin Lima. Coordinar con el Almacn acerca de la existencia de los artculos y de acuerdo a la programacin de necesidades se efecten las compras respectivas. Reprogramar justificadamente la programacin del abastecimiento para adecuarla a situaciones no previstas en su oportunidad. Efectuar el consolidado de la programacin de necesidades de bienes y servicios de los Establecimientos de Salud para el anteproyecto del presupuesto. Mantener clasificado, ordenado y actualizado el archivo de la documentacin referente a Programacin. Preparar informes de la Estadstica de Abastecimiento en base a Cuadros de Necesidades (Proceso de Programacin), Ordenes de Compra-Gua de Internamiento y Nota de Entrada a Almacn (Proceso tcnico de Adquisicin) y Pedido Comprobante de Salida (Proceso de Distribucin) de la Direccin Regional de Salud. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Estudios superiores en Administracin de Empresas o Carreras afines. Capacitacin en computacin.
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Experiencia : Amplia experiencia en labores relacionadas al rea. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de anlisis. Capacidad de organizacin. Habilidad tcnica y administrativa en los procesos de programacin. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Habilidad para trabajar en Equipo y bajo presin.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Apoyar a la j ef at ur a d e l a u n id a d d e Pr ogr am ac i n , e n lo r ef er e nt e a la or ga n i za c i n, ap o yo en la i n da g ac i n de pr ec i os , e n es t u d i o d e m erc ad o p ara la de t erm in ac i n de v a lor es ref e r e nc ia l es par a s u p os t er i or d i g it a li za c i n en e l SI G A , de to d os l os b ie n es y s er v ic i os pr o gr am a bl es y no pro gr a m abl es . 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Especialista Administrativo I (Jefe del rea de Programacin), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Programar todos los grupos genricos en materia de bienes y servicios digitalizndolos en el SIGA, los grupos genricos son: BIENES: alimentos para personas, medicamentos, combustibles, material de laboratorio, reactivos, materiales y Equipos mdicos, materiales de oficina y escritorio, materiales de aseo y limpieza, vestuario, entre otros, en SERVICIOS: programando servicios bsicos (agua potable, energa elctrica), servicios de acondicionamientos de ambientes, servicio de mantenimiento y reparacin de vehculos, equipamiento de la institucin, servicio de seguridad y vigilancia, etc, Eventualmente realiza trabajos de campo en los diferentes servicios administrativos para evaluar y prever el suministro de bienes y servicios. Digitalizar los consolidados de Bienes y Servicios en el SIGA, y determinar el tipo de proceso de seleccin a programar. Apoyar en la consolidacin en del cuadro de necesidades de Bienes y Servicios para su inclusin en el Plan Anual de Contrataciones PAC. Apoyar en la aplicacin del Presupuesto programado y/o calendario en forma mensual, trimestral, anual. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Estudios superiores en Administracin de Empresas o Carreras afines. Capacitacin en computacin.
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Experiencia : Amplia experiencia en labores relacionadas al rea. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de anlisis. Capacidad de organizacin. Habilidad para trabajar en equipo y bajo presin. Lograr cooperacin. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Habilidad para trabajar en Equipo y bajo presin. Actitud proactiva, cortesa y buen trato a los usuarios internos y externos.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Ejecucin de actividades de apoyo tcnico y administrativo a los Comits Especiales y permanentes en la ejecucin de los procesos de adquisiciones de Bienes y Servicios. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Especialista Administrativo I (Jefe del rea de Adquisiciones), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Registrar y actualizar en forma sistematizada los documentos de los procesos de seleccin y de los contratos derivados de estos, llevando un control detallado de los registros de acuerdo a la modalidad de adquisicin. Recibir el consolidado (SIGA), de la unidad de Programacin, de los procesos de seleccin para su registro y control numrico sistematizados segn corresponda, conservando un orden cronolgico conforme a normas establecidas. Verificar los documentos previos, requerimientos, especificaciones tcnicas, valores referenciales sustentados en indagaciones de precios y/o estudios de mercado, los mismos que forman parte del expediente de contratacin, Apoyar en organizar y clasificar los archivos de documentacin que surgen como resultado de los diferentes procesos de seleccin, custodiarlos, cuidarlos hasta su traslado al archivo central. Apoyar en el registro y conservacin de los libros de actas en los que estn registrados los diferentes procesos de seleccin. Apoyar en la elaboracin de informes tcnicos y pormenorizados respecto al estado situacional de los procesos de seleccin. Verificar los calendarios presupuestales de compromisos de forma permanente y mensual para informarse sobre los marcos presupuestales a nivel de programa, a la vez coordinar con la unidad de programacin para verificar el presupuesto por metas, especficas de gasto y fuente de financiamiento. Otras funciones que le asigne el jefe de la unidad de adquisiciones. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Estudios superiores en Administracin de Empresas o Carreras afines. Conocimientos en la aplicacin de las normas de adquisiciones y contrataciones con el estado Capacitacin en computacin.
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Experiencia : Conocimiento de organizacin documentaria. Conocimiento en programas de computacin, sistemas operativos, hojas de clculo. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de anlisis. Capacidad de organizacin. Lograr cooperacin. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Habilidad para trabajar en Equipo y bajo presin. Actitud proactiva, cortesa y buen trato a los usuarios internos y externos.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Dirigir y coordinar los procesos relacionados con la administracin de contratos, conforme a la normatividad vigente en materia de Adquisiciones y Contrataciones del Estado con la finalidad de atender las necesidades de bienes y servicios de la Direccin Regional de Salud de la Regin Lima. Coordinar los procesos relacionados con el registro de los distintos compromisos en el Sistema Integrado de Gestin Administrativa SIGA as como en el Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF realizando la interface respectiva. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con Especialista Administrativo I (Jefe del rea de Adquisiciones), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Proveedores del medio Local y Nacional, ganadores de los procesos de Seleccin. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Proyectar los contratos y/o adendas que se generen bajo el marco normativo de la contratacin pblica. Dirigir y coordinar el proceso de suscripcin de contratos y adendas, de acuerdo a la normativa vigente. Coordinar el proceso de aplicacin de penalidades a los proveedores que incurran en incumplimientos contractuales. Verificar y hacer seguimiento de las cartas fianza que resulten de los procesos de seleccin. Verificar los documentos que forman parte del Expediente de Contratacin, de conformidad con la normatividad en materia de Adquisiciones y Contrataciones del Estado, desde el consentimiento de la Buena Pro hasta la conformidad/liquidacin final de recepcin de Bienes y Servicios y el pago respectivo. Efectuar el seguimiento de la ejecucin y la vigencia de los contratos. Elaborar informes y controlar el registro y/o publicacin de la informacin referente a los contratos de la institucin. Dirigir y verificar la emisin y entrega de certificados de prestacin a los contratistas. Registrar la Interface de los compromisos en Sistema Integrado de Gestin Administrativa SIGA con el Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF Generar los compromisos de las rdenes de Compra y rdenes de Servicio por las distintas fuentes de financiamiento. Ingreso al SEACE los diferentes contratos derivados de los procesos de seleccin. Registro y control de las Adjudicaciones sin proceso. Registro de las rdenes de Compra O/C y rdenes de Servicio O/S.
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Registro de Interface de las Planillas de Viticos SIGA - SIAF Registro y control de remesas por los distintos programas y metas. Coordinar con las oficinas de logstica de las unidades ejecutoras de la DIRESA LIMA respecto a compras de Medicamentos e Insumos Mdicos Quirrgicos. Elaboracin de contratos de Medicamentos e Insumos Mdicos Quirrgicos. Ingreso al SIGA de los contratos y cronogramas de los Procesos de Adquisicin de Medicamentos e Insumos Mdicos Quirrgicos. Entregas de los contratos de las compras corporativas del MINSA a Unidades Ejecutoras para su ejecucin correspondiente. Elaboracin de rdenes de compra de Medicamentos e Insumos Mdicos Quirrgicos de acuerdo a La Nueva Ley de Contrataciones del Estado. Seguimiento y monitoreo de los contratos de Adquisicin de Medicamentos e Insumos Mdicos Quirrgicos de la DIRESA Lima y Unidades Ejecutoras. Seguimiento y monitoreo de las ordenes de compra de Medicamentos e Insumos Mdicos Quirrgicos de la DIRESA Lima y Unidades Ejecutoras. Coordinacin con almacn para la verificacin de internamiento de las compras de Medicamentos e Insumos Mdicos Quirrgicos. Coordinacin con el kardex para el ingreso de las compras de Medicamentos e Insumos Mdicos Quirrgicos a la institucin. Seguimiento a la conformidad de internamiento de las rdenes de compras de Medicamentos e Insumos Mdicos Quirrgicos con el almacn. Coordinacin de la ejecucin de los procesos de Medicamentos e Insumos Mdicos Quirrgicos con DIREMID. Informes sobre la ejecucin de los procesos de Medicamentos e Insumos Mdicos Quirrgicos. Otras funciones que le asigne el jefe de la unidad de adquisiciones. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Estudios tcnicos relacionados con el rea. Capacitacin en computacin. Experiencia : Conocimiento de organizacin documentaria. Conocimiento en programas de computacin, sistemas operativos, hojas de clculo. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de anlisis y sntesis. Capacidad de organizacin. Lograr cooperacin. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Habilidad para trabajar en Equipo y bajo presin. Actitud proactiva, cortesa y buen trato a los usuarios internos y externos.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Mantener el registro, control y actualizacin patrimonial, as como efectuar el Inventario Fsico de Bienes Muebles, responsable de supervisar, controlar y coordinar las acciones relativas al registro de los Bienes Inmuebles de propiedad de la institucin, de conformidad con la normatividad vigente y la poltica institucional. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Especialista Administrativo I (Jefe del rea de Patrimonio), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Direcciones de Redes de Salud de la Direccin Regional de Salud Lima. Hospitales de la Direccin Regional de Salud Lima. Centros y Puestos de Salud. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Analizar tcnicamente el contenido de los expedientes administrativos relacionados con los actos de competencia de la Jefatura. Realizar las diligencias necesarias ante las diversas entidades del Estado, a fin de conseguir informacin relacionada con los bienes muebles, segn la competencia de la jefatura. Realizar la catalogacin y codificacin de los bienes muebles susceptibles de ser incorporados al Catalogo Nacional de Bienes Muebles del Estado. En base a muestreo, revisar los inventarios de bienes muebles de las Redes de Salud y realizar la fiscalizacin de los mismos. Elaborar los correspondientes estados mensuales de Activo Fijo y los estados mensuales de Bienes No Depreciables, sustentados por los respectivos documentos fuentes. Clasificar los bienes muebles adquiridos, de acuerdo a su naturaleza, precio y duracin en condiciones normales de uso, en activo fijo o bienes no depreciables. Codificar, de acuerdo al Catalogo Nacional de Bienes Muebles del Estado, los bienes patrimoniales ingresados al patrimonio institucional, asignndoles el correspondiente cdigo de barra para su identificacin. Valorizar mediante tasacin los bienes muebles puestos a disposicin administrativa de la DIRESA Lima, en los casos que corresponda. Elaborar previa verificacin fsica, las respectivas Asignaciones de Bienes Patrimoniales, de los bienes de activo fijos y los bienes no depreciables para el normal desempeo de las funciones.
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Informar, sobre los medios identificatorios adheridos, pegados, colocados o impresos en cada activo fijo o bien no depreciable, que se hubiera cado o deteriorado, para ser reemplazado por otro similar con el mismo cdigo. Organizar y llevar, en forma ordenada y clasificada, un Archivo Tcnico de los documentos legales y tcnicos de los inmuebles asignados en uso a la entidad. Participar en los actos administrativos relacionados con la Liquidacin o la Entrega Recepcin de Obras (edificaciones o infraestructura pblica) ejecutadas por la entidad mediante las modalidades de administracin directa o indirecta contrata. Tramitar la obtencin de los documentos tcnico legal de los inmuebles asignados en uso a la entidad y gestionar la inscripcin adecuada y oportuna de los mismos Administrar el Sistema Nacional de Informacin de Bienes de Propiedad Estatal. Incorporar y/o actualizar la informacin del SINABIP, en la medida que surjan nuevos actos que creen, modifiquen y/o regulen situaciones jurdicas de la propiedad. Requerir a las entidades pblicas la informacin y los documentos relativos a los bienes inmuebles de propiedad estatal. Las dems que le sean asignadas por el Jefe del rea de Patrimonio. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional Tcnico que incluya estudios relacionados con la especialidad. Conocimiento y manejo del sistema administrativo de Patrimonio. Experiencia : Amplia experiencia en labores tcnicas relacionadas al cargo. Experiencia en el sistema de Logstica del sector pblico (Patrimonio). Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de anlisis. Capacidad de organizacin. Capacidad de coordinacin tcnica. Habilidad tcnica y administrativa en los procesos de programacin. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Ejecutar trabajos bajo presin.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Controlar mediante kardex los ingresos y salidas de acuerdo a los documentos fuente y llevar el control de los mismos; numerar, registrar y valorizar las PECOSAS; informar sobre stock mnimo y establecer mensualmente los saldos de movimiento del almacn. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Asistente Administrativo Director de Sistema Administrativo II (Director de la Oficina Ejecutiva Administracin), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Direcciones de Redes de Salud de la Direccin Regional de Salud Lima. Hospitales de la Direccin Regional de Salud Lima. Centros y Puestos de Salud. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Aperturar las tarjetas de kardex valorado por cada artculo, registrando el ingreso y egreso de acuerdo a los documentos fuente contables, rdenes de compra, notas de entrada al almacn y pedidos comprobantes de salida. Numerar, registrar y valorizar los pedidos comprobantes de salida antes de ser remitidos al Almacn para su atencin al usuario. Informar sobre el Stock mnimo de los artculos que estn por agotarse, para renovarlos mediante nueva adquisicin. Archivar todos los documentos fuente que forman parte del movimiento registrado en el kardex Establecer mensualmente los saldos de movimiento de Almacn en entradas y salidas, cuyos importes deben coincidir con la informacin contenida en el parte de almacn. Valorizar los inventarios fsicos de los bienes en custodia temporal. Realizar labores de digitalizacin en el Sistema Integrado de Gestin Administrativa SIGA. Brindar informacin a travs de reportes del SIGA, sobre el Stock de bienes y existencias en el almacn. participar en la toma de inventarios y apoyar en la valorizacin de los inventarios de existencia de Bienes evaluando los faltantes y sobrantes. Otras actividades inherentes al cargo que le asigne el Jefe del rea de Almacn. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo no universitario de educacin superior. Conocimiento y manejo del sistema administrativo de almacn.
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Experiencia : Amplia experiencia en labores tcnicas relacionadas al cargo. Experiencia en el sistema de Logstica del sector pblico (Almacn-Kardex). Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de anlisis y expresin. Capacidad de organizacin. Habilidad para trabajar en equipo y bajo presin, lograr cooperacin Habilidad tcnica y administrativa en los procesos de Kardex. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Manejo de Windows y Microsoft Office.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA Controlar mediante kardex los ingresos y salidas de medicamentos de acuerdo a los documentos fuente enviados por Direccin de Medicamentos Insumos y Drogas y llevar as el control de los mismos; numerar, registrar y valorizar las PECOSAS; informar sobre stock mnimo de medicamentos y establecer mensualmente los saldos de movimiento del almacn. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Asistente Administrativo I (Jefe del rea de Almacen), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Direcciones de Redes de Salud de la Direccin Regional de Salud Lima. Hospitales de la Direccin Regional de Salud Lima. Centros y Puestos de Salud. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Numerar, registrar y valorizar los pedidos comprobantes de salida antes de ser remitidos al Almacn para su atencin al usuario. Informar sobre el Stock mnimo de los medicamentos que estn por agotarse, para renovarlos mediante nueva adquisicin. Archivar todos los documentos fuente que forman parte del movimiento registrado en el kardex de medicamentos Establecer mensualmente los saldos de movimiento de Almacn en entradas y salidas de medicamentos, cuyos importes deben coincidir con la informacin contenida en el parte de almacn. Realizar labores de digitalizacin de medicamentos en el Sistema Integrado de Gestin Administrativa SIGA. Brindar informacin a travs de reportes del SIGA, sobre el Stock de medicamentos. participar en la toma de inventarios y apoyar en la valorizacin de los inventarios de medicamentos evaluando los faltantes y sobrantes. Otras actividades inherentes al cargo que le asigne el Jefe del rea de Almacn. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo no universitario de educacin superior. Conocimiento y manejo del sistema administrativo de almacn.
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Experiencia : Amplia experiencia en labores tcnicas relacionadas al cargo. Experiencia en el sistema de Logstica del sector pblico (Almacn-Kardex). Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de anlisis y expresin. Capacidad de organizacin. Habilidad para trabajar en equipo y bajo presin, lograr cooperacin Habilidad tcnica y administrativa en los procesos de Kardex. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Manejo de Windows y Microsoft Office.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T1-05-675-1 1. FUNCIN BASICA Asistir a la Oficina Ejecutiva de Administracin con la administracin documentaria y otros de carcter secretarial. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo II (Director de la Oficina Ejecutiva Administracin), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Gobierno Regional de la Regin Lima. MINSA. DIRESAS. Redes y Microrredes de Salud. Pblico en general. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Es responsable de la administracin documentaria, recibida y emitida. De la Organizacin de archivo de la Oficina. Lleva el control y manejo de la agenda de la Oficina. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Recepcionar y revisar los expedientes ingresados a la Oficina Ejecutiva de Administracin. Recepcionar, registrar y revisar documentos internos, de las diferentes Unidades orgnicas de la Direccin Regional de Salud Lima. Entregar los documentos al Director de la Oficina Ejecutiva de Administracin para su despacho. Revisar y clasificar los expedientes para su derivacin a las Unidades Orgnicas de la Diresa Lima. Llevar el archivo de documentos clasificados, recibidas y emitidas firmados y visados por el Director de la Oficina Ejecutiva (Oficios, memorandos, transcripciones, certificados, etc.) Elaborar la PECOSA mensual de los tiles de escritorio y dems bienes necesarios Recepcionar y realizar llamadas telefnicas, (entrevistas y consultas en general). Controlar y distribuir los tiles de escritorio de la Oficina Ejecutiva. Coordinar reuniones de trabajo con las oficinas internas y externas. Redactar y digitar la documentacin requerida por el Director de la Oficina Ejecutiva. Controlar y vigilar el mantenimiento de los equipos y mobiliario de la Oficina. Administrar y cautelar el archivo documentario de la Oficina Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina Ejecutiva de Administracin.
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5. REQUISITOS MINIMOS Educacin :

Ttulo de Secretaria Ejecutiva a nombre de la Nacin otorgando por un Instituto Superior Tecnolgico.
Experiencia : Tener tres (03) aos como mnimo de experiencia en labor secretarial en Administracin del sector Pblico. Tener un (01) ao como mnimo de experiencia en labor secretarial a nivel de Direccin o Jefatura de una institucin pblica. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin. Capacidad de trabajo bajo presin. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades de comunicacin a todo nivel. Actitud proactiva. Actitud responsable. Actitud de vocacin de servicio
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T1-05-675-1 1. FUNCIN BASICA Asistir a la Oficina de Economa con la administracin documentaria y otros de carcter secretarial. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Economa), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Gobierno Regional de la Regin Lima. MINSA. Redes y Microrredes de Salud. Pblico en general. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Es responsable de la administracin documentaria, recibida y emitida. De la Organizacin de archivo de la Oficina. Lleva el control y manejo de la agenda de la Oficina. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Recepcionar y revisar los expedientes ingresados a la Oficina Recepcionar, registrar y revisar documentos internos, de las diferentes Unidades orgnicas de la DIRESA. Entregar los documentos al Director para su despacho. Revisar y clasificar los expedientes para su derivacin a las Unidades Orgnicas de la DIRESA. Llevar el archivo de documentos clasificados, recibidas y emitidas firmados y visados por el Director (Oficios, memorandos, transcripciones, certificados, etc.) Elaborar la PECOSA de los tiles de escritorio y dems bienes necesarios para la Oficina de Economa. Recepcionar y realizar llamadas telefnicas, (entrevistas y consultas en general). Controlar y distribuir los tiles de escritorio de la Oficina. Coordinar reuniones de trabajo con las oficinas internas y externas. Redactar y digitar la documentacin requerida por el Director. Administrar y cautelar el archivo documentario de la Oficina. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Economa.
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5. REQUISITOS MINIMOS Educacin :

Ttulo de Secretaria Ejecutiva a nombre de la Nacin otorgando por un Instituto Superior Tecnolgico.
Experiencia : Tener dos (02) aos como mnimo de experiencia en labor secretarial en Administracin del sector Pblico. Tener un (01) ao como mnimo de experiencia en labor secretarial a nivel de Direccin o Jefatura de una institucin pblica. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin. Capacidad de trabajo bajo presin. Habilidades tcnicas en el manejo de paquetes de informtica. Habilidades de comunicacin a todo nivel. Actitud proactiva. Actitud responsable. Actitud de vocacin de servicio.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: CHOFER I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T2-60-245-1 1. FUNCIN BASICA Conducir y mantener en buenas condiciones mecnicas los vehculos de asignados, para trasladar al personal dentro y fuera de la jurisdiccin regional, informando del mantenimiento y estado operativo de los mismos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Asistente Administrativo I (Jefe del rea de Servicios Generales), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Direcciones de Redes de Salud. Hospitales. Microrredes. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Conducir vehculos para transportar al personal de la Sede Administrativa de la Direccin Regional de Salud. Portar obligatoriamente la Tarjeta de Propiedad, SOAT vigente y la Constancia de tener asignado el vehculo y Libreta de Control. Verificar que el vehculo est en buenas condiciones mecnicas, portar herramientas de emergencia y combustible suficiente para salid al servicio. Realizar viajes interprovinciales.. Proponer la adquisicin de repuestos necesarios de reemplazo inmediato. Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehculo a su cargo. Mantener las llaves y los vehculos a disponibilidad de las necesidades institucionales. Emitir informe tcnico respecto al mantenimiento del vehculo a su cargo. Las dems funciones que le asigne el Jefe del rea de Servicios Generales. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Secundaria completa. Contar con licencia profesional para conducir.
N DE CARGOS 04 N CAP 062 - 065
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Experiencia : Experiencia en conduccin y mantenimiento de vehculos mayor a 02 aos. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin. Habilidad para trabajar en equipo y bajo presin. Lograr cooperacin. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitud proactiva, cortesa y buen trato a los usuarios internos y externos.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE CONSERVACION Y SERVICIOS I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A4-05-690-1 1. FUNCIN BASICA 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Asistente Administrativo I (Jefe del rea de Servicios Generales), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Dirigir, coordinar, efecta las operaciones de conservacin del servicio de limpieza, y vigilancia. Programar y ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y maquinaria de la entidad. Llevar el control de los mantenimientos realizados, mediante fichas individuales manuales o base de datos. Verificar y dar conformidad a las facturaciones de servicios de agua, luz y telfono. Vigilar la operatividad de los servicios bsicos de la entidad. Proponer normas y directivas internas sobre su competencia. Mantener al da la documentacin de servicios. Las dems funciones que le asigne el Jefe del rea de Servicios Generales. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Educacin Secundaria. Capacitacin en labores relacionadas en el rea. Experiencia : Experiencia en labores similares. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin de labores. Habilidad en el desarrollo de sus labores. Vocacin y entrega al servicio.
N DE CARGOS 04
N CAP 066 - 069
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OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
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DIRECCION GENERAL
OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II

(Director de la Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos)
SECRETARIA I
Director de Sistema Administrativo I

(Director de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos)
rea de Capacitacin, Investigacin y Serums
ENFERMERA I
ASISTENTE SOCIAL I
rea de Bienestar Social
EDUCADOR PARA LA SALUD I

rea de Beneficios y Pensiones
rea de Seleccin, Registro, legajo escalafn y control de Asistencia
ASISTENTE ADM. I
rea de Remuneraciones, pensiones y Cas
ASISTENTE ADM. I
ESPECIALISTA ADM. I
rea de Presupuesto y Programacin
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D4-05-295-2 1. FUNCIN BASICA Conduce, supervisa, controla y evala el Proceso de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos en la DIRESA LIMA; asesora y participa en las decisiones que comprometen la planificacin, estrategias, tcnicas e instrumentos de gestin de personal en los diferentes niveles de la organizacin que permitan la accin proactiva y el desarrollo conjunto de los Recursos Humanos Organizacin, necesarios para mantener una fuerza laboral adecuada en la Sede Central de la Direccin Regional de Salud Lima y sus rganos desconcentrados. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Programa Sectorial III (Director Regional de Salud), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Director de Sistema Administrativo I (01) (Director de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos), Enfermera I (rea de Capacitacin, Investigacin y Serums), Asistente Social I (01) (rea de Bienestar Social), Educador para la Salud I (01) (rea de Beneficios y Pensiones), Asistente Administrativo I (01) (rea de Seleccin, Registro, Legajo escalafn y Control de Asistencia), Asistente Administrativo I (01) (rea de Remuneraciones, pensiones y Cas), Especialista Administrativo I (01) (rea de Presupuesto y Programacin). Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional. Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del MINSA. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos. Ministerio de Economa y Finanzas. Essalud. Universidades y otras entidades formadoras. Instituciones de Investigacin Privadas Otros instituciones de otros sectores. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representante Tcnico de la Institucin en eventos sectoriales e intersectoriales relativos a la Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos en Salud. Supervisa y evala a los Equipos de Trabajo de la OEGDRRHH, as como a las Direcciones de las diferentes unidades orgnicas de la DIRESA LIMA respecto a la gestin de recursos humanos en su mbito de responsabilidad.
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4. FUNCIONES ESPECFICAS Establecer los objetivos y definir las polticas de gestin de Recursos Humanos en la DIRESA LIMA. Supervisa, Planifica, organiza, dirige y controla las actividades de la Oficina Ejecutiva en coordinacin con las reas. Supervisa, Dirigir la formulacin el Plan de Capacitacin Anual y recomendar las lneas prioritarias de capacitacin Institucional, para el desarrollo de competencias del personal administrativo y asistencial. Dirigir la formulacin del Presupuesto Anual del Personal, de acorde a la normatividad vigente Aprobar y evaluar permanentemente los planes de trabajo y el presupuesto asignado por los diferentes equipos de trabajo. Propiciar el mejoramiento continuo de los subprocesos de la OEGDRH: Administracin de personal, Capacitacin y Desarrollo de Competencias; Presupuesto y Remuneraciones; Beneficios, Pensiones Registro y Legajo; Desarrollo Organizacional y Bienestar social Asesorar a la Direccin General en materia de la gestin de recursos humanos, de acuerdo a la normatividad vigente. Conducir y hacer cumplir la aplicacin de las Normas Tcnico administrativas y dispositivos legales vigentes relacionada a la gestin y desarrollo de Recursos Humanos. Participar en el comit de Gestin brindando oportuna y peridicamente a la Direccin General informacin de recursos humanos. Supervisar, Conducir, fortalecer y monitorear la gestin de recursos humanos en todos los niveles de la organizacin, incluyendo las Redes, Microrredes y Hospitales. Emitir Resoluciones Administrativas en el mbito de su competencia y refrenda Resolucin Directorales correspondientes.
Supervisar, Conducir y administrar los programas de internado, servicio civil de salud y segunda especializacin en concordancia con los lineamientos nacionales.
Realizar procesos tcnicos de ingresos, desarrollo y trmino del vnculo laboral del personal institucional de salud. Resolver y absolver las consultas, peticiones y reclamos laborales en distintas instancias administrativas dentro de su competencia. Administrar y supervisar la asignacin de remuneracin, pensiones, beneficios y bonificaciones. Concertar con las instituciones acadmicas regionales, nacionales e internacionales, la formacin y el desarrollo de los RR.HH. conforme a los lineamientos nacionales y a necesidades regionales. Coordinar, supervisar y evaluar los procesos en formacin de RR.HH., en su mbito de accin. Elaborar, aplicar y evaluar estrategias para el desarrollo de una cultura organizacional positiva y productiva. Supervisar, monitorear y evaluar el proceso de gestin y desarrollo de RR.HH. Definir lineamientos regionales de investigacin en salud, en el marco de las polticas y normativa nacional. Controlar, supervisar, monitorear y evaluar el proceso de investigacin en salud. Programar y ejecutar la capacitacin y evaluacin del desempeo, para desarrollar en el personal las capacidades y habilidades requeridas por la Direccin Regional de Salud y sus rganos desconcentrados. Proveer la informacin al Gobierno Regional para la planificacin y evaluacin del nmero, distribucin, formacin y especializacin de los recursos humanos de salud y las investigaciones en recursos humanos que sean necesarias. Proponer a la Direccin General de Salud la programacin de necesidades, seleccin, contratacin, registro y asignacin del personal a los puestos de trabajo o cargos vigentes as como controlar su asistencia y permanencia en el horario de trabajo. Brindar el apoyo tcnico y la sistematizacin del registro de escalafn del personal de la Direccin Regional de Salud y sus rganos desconcentrados y mantenerlo actualizado.
Supervisar y monitorizar la sistematizacin de la informacin estadstica de los recursos humanos en coordinacin con la Oficinas de Estadstica e Informtica de la Direccin Regional de Salud y de sus rganos desconcentrados y mantenerlo actualizado. Proponer la autorizacin de los desplazamientos del personal en la dependencia y/o puestos de trabajo, tales como comisin de servicios, destaque, permuta, rotacin y reasignacin del personal de acuerdo a las necesidades de recursos humanos y las disposiciones legales pertinentes.
Cumplir las dems funciones que le asigne Director Regional de Salud.
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5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional Universitario. Post-grado o especializacin, diplomado en Gestin de Recursos Humanos, Gerencia de Servicios de Salud o en Administracin en Servicios de Salud. Experiencia : No menor de 05 aos en direccin y supervisin para cargos directivos y profesionales. No menor de 03 aos en el desempeo de la funcin principal del cargo o funciones similares. No menor de 05 aos en el ejercicio de la profesin o actividad tcnica. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de direccin tcnica y de organizacin. Liderazgo para trabajo corporativo y motivacin al personal. Capacidad de innovacin en la gestin y desarrollo de recursos humanos Habilidad para manejo de conflictos. Actitud de atencin, de vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems. Actitud de solucin de problemas del usuario con calidez.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-295-1 1. FUNCIN BASICA Supervisin y coordinacin en el desarrollo de actividades tcnico-administrativas de la gestin de los recursos humanos de la Direccin Regional de Salud Lima. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo II (Director de la Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Enfermera I (rea de Capacitacin, Investigacin y Serums), Asistente Social I (01) (rea de Bienestar Social), Educador para la Salud I (01) (rea de Beneficios y Pensiones), Asistente Administrativo I (01) (rea de Seleccin, Registro, Legajo escalafn y Control de Asistencia), Asistente Administrativo I (01) (rea de Remuneraciones, pensiones y Cas), Especialista Administrativo I (01) (rea de Presupuesto y Programacin). Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional. Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del MINSA. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos. Ministerio de Economa y Finanzas. Essalud. Universidades y otras entidades formadoras. Instituciones de Investigacin Privadas Otros instituciones de otros sectores. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representacin Tcnica a la Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos en eventos sectoriales e intersectoriales relativos a la Administracin de Recursos Humanos. Coordina, supervisa y evala las actividades tcnicas y administrativas de las rea de la Oficina Ejecutiva. Control del personal profesional y tcnico a su mando respecto al cumplimiento de los objetivos funcionales aprobados. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Planificar, organizar y dirigir el adecuado funcionamiento de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos y las diferentes reas estructurales que la integran.
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Asesorar, orientar y emitir opinin tcnica sobre los mtodos, aplicacin de Normas Legales y otros dispositivos vinculada a la Administracin de Personal. Programar, coordinar y dirigir y supervisar las actividades de las reas estructurales que conforman la Oficina. Participar en la elaboracin y formulacin de los presupuestos analticos de personal, presupuesto de gastos y presupuestos nominativos de la Direccin Regional de Salud Lima. Resolver las consultas tcnicas, referentes al sistema de Personal, dentro de los plazos establecidos. Proyectar las resoluciones y directivas del mbito de su competencia. Informar peridicamente a la Direccin Ejecutiva de la Oficina de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos las principales actividades efectuadas. Efectuar supervisin en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el cumplimiento de las metas previstas. Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relaciones con el rea. Cumplir las dems funciones que le asigne Director de la Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Titulo profesional Universitario, colegiado y habilitado. Post-grado o especializacin, diplomado en Gestin de Recursos Humanos, Gerencia de Servicios de Salud o en Administracin en Servicios de Salud. Experiencia : En conduccin de Personal. El tiempo mnimo de experiencia en direccin, organizacin y supervisin es de 03 aos. Experiencia mayor de 03 aos en labores relacionados al cargo. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de direccin tcnica y de organizacin. Liderazgo para trabajo corporativo y motivacin al personal. Capacidad de innovacin en la gestin y desarrollo de recursos humanos Habilidad para manejo de conflictos. Actitud de atencin, de vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems. Actitud de solucin de problemas del usuario con calidez.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS N DE CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I CARGOS (rea de Capacitacin, Investigacin y Serums) 01 CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-325-1 1. FUNCIN BASICA
N CAP 072
Planificar, programar, coordinar, supervisar y evaluar el subproceso de desarrollo y evaluacin capacitacin y desarrollo de competencias del potencial humano y fomentar la investigacin en la jurisdiccin de la DIRESA LIMA. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina General de Desarrollo de Recursos Humanos MINSA. Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Lima Instituto Desarrollo de Recursos Humanos. Entidades formadoras. Otras instituciones y otros sectores. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Coordina y supervisa a los miembros del equipo de capacitacin y desarrollo de competencias de Recursos Humanos de los equipos de Hospitales, Redes y Microrredes en el mbito de la DIRESA LIMA. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Participar en la definicin de polticas de desarrollo de recursos humanos. Planificar, organizar, supervisar y evaluar las actividades del desarrollo de competencias de los recursos humanos. Disear, proponer e implantar instrumentos y herramientas metodolgicas para la planificacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de capacitacin y otras relacionadas al desarrollo de competencias en el potencial humano. Elaborar directivas complementarias respecto a los programas de SERUMS, Internado, Residentado y prcticas pre-profesionales. Elaborar la formulacin del Plan anual de capacitacin en el mbito de la DIRESA LIMA de acuerdo al diagnstico de necesidades priorizadas de capacitacin. Gestionar ante los rganos competentes la asignacin de recursos necesarios para la ejecucin del Plan Anual de Capacitacin. Proponer y aplicar indicadores de evaluacin de las actividades relacionadas al desarrollo del potencial humano.
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Conducir y coordinar la elaboracin de proyectos de convenio, aprobacin y suscripcin de Acuerdos de Partes con entidades formadoras y otras instituciones para el fortalecimiento de la articulacin docenciaservicio- comunidad. Conducir, supervisar y evaluar el subproceso de conservacin y difusin de investigaciones. Cumplir las dems funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Titulo profesional universitario, colegiado y habilitado, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en docencia superior. Experiencia : El tiempo mnimo de experiencia en direccin tcnica, supervisin y organizacin para cargos profesionales. El tiempo mnimo de experiencia en el desempeo de la funcin principal del cargo o funciones similares de 2 aos. Experiencia de trabajo en docencia superior en salud. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin y de trabajo corporativo y motivacin al personal. Habilidades tcnicas y administrativas. Manejo de paquetes informticos. Actitud de atencin, entrega de servicio, vocacin y bienestar de los dems. Capacidad de resolucin de problemas.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS N DE CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I CARGOS (rea de Presupuesto y Programacin) 01 CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-338-1 1. FUNCIN BASICA
N CAP 073
Planificar, formular, supervisar y evaluar el proceso presupuestario y programacin del manejo de plazas del personal (Nombrado, Contratado y vacante) de la Direccin Regional de Salud Lima. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional. Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos. Ministerio de Economa y Finanzas. Essalud. Otros instituciones de otros sectores. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Programar, organizar, dirigir, coordinar y ejecutar las actividades del rea de Presupuesto y Programacin de la Oficina Ejecutiva de Gestin de Desarrollo de Recursos Humanos. Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicacin de la Normatividad y emitir informes tcnicos. Proponer, elaborar adecuar, y/o implementar normas metodolgicas y Procedimientos tcnicos. Dirigir, coordinar y supervisar la elaboracin de los cuadros de disponibilidad del potencial humano, teniendo en cuenta los grupos Ocupacionales, grados, niveles, edad, sexo, tiempo de servicios y otros. Elaborar el calendario trimestral de gasto y la ampliacin de calendario mensual. Elaborar el Presupuesto Analtico de Personal PAP (Modificado y de apertura) de la Direccin Regional de Salud Lima. Proveer informacin sobre los costos en general de las planillas para la elaboracin de la Declaracin Jurada a presentar al Gobierno Regional de Lima y Ministerio de Salud y a la Oficina de Control Interno. Participar en la elaboracin de los costos adicionales por funcin programa y por especifica de gasto segn realidad presupuestal institucional. Elaborar el consolidado de la ejecucin de gasto de la Planilla nica de pago y de incentivos laborales del personal Nombrado y destacado y cuadros nominativos.
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Coordinar, dirigir y supervisar la consolidacin del programa de acciones integradas de personal de la oficina en general. Participar en la formulacin de polticas. Coordinar, ejecutar y supervisar la difusin de normas, reglamentos y directivas de la Oficina Ejecutiva. Emitir opinin tcnica sobre la aplicacin de normas tcnicas y/o legales vinculadas a la administracin de personal. Otras que le asigne el Director de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Grado Acadmico de Bachiller Universitario o titulo de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de 06 semestres acadmicos Experiencia : No menor de 03 aos de experiencia en el desempeo de la funcin principal del cargo o funciones similares. No menos de 05 aos de experiencia en la actividad tcnica. Capacidades, habilidades y actitudes : Actitud proactiva y capacidad de trabajar bajo presin. Integracin para trabajo corporativo Actitud de vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems. Dominio y manejo de paquetes informticos. Habilidades tcnicas y administrativas en el rea.
ELABORADO POR
REVISADO POR:
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS N CARGO CLASIFICADO: EDUCADOR PARA LA SALUD I
(rea de Beneficios y Pensiones)

CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-315-1 1. FUNCIN BASICA
DE CARGOS 01
N CAP 074
Dirigir, organizar, coordinar, supervisar y evaluar la aplicacin de la normatividad vigente relacionada a la aplicacin de Beneficios y Pensiones de los trabajadores de la Direccin Regional de Salud Lima. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente No Tiene mando. Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional. Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del MINSA. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos. Essalud. Universidades y otras entidades formadoras. Instituciones de Investigacin Privadas Otras instituciones de otros sectores. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Coordina y supervisa a las actividades respecto a los Beneficios y Pensiones del personal de la Direccin Regional de Salud Lima. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Conducir, planificar, organizar el rea de Beneficios y Pensiones. Participar en la formulacin de las polticas de desarrollo de recursos humanos en lo relacionado a los Beneficios y Pensiones. Elaborar normas y directivas complementarias relacionadas a la aplicacin de Beneficios y Pensiones. Proponer y establecer instrumentos, herramientas, metodologas y estrategias para el ptimo desarrollo de las actividades del rea de Beneficios y Pensiones. Brindar asistencia tcnica a los trabajadores de las Redes, Microrredes y Establecimientos de Salud de la DIRESA LIMA, respecto a la normatividad vigente relacionada a la aplicacin de Beneficios y Pensiones. Elaborar informes tcnicos relacionados a los beneficios, pensiones del personal.
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Participar en el desarrollo del proceso de formulacin de documentos de Gestin de la Oficina. Revisar los expedientes tcnicos y elaborar informes de Liquidacin respectiva. Programar y dirigir la ejecucin de las normas y procedimientos de beneficios y pensiones de los trabajadores. Supervisar y elaborar el anlisis cronolgico y conciliacin de liquidacin para expedientes sobre beneficios y pensiones de los trabajadores. Difundir los procesos tcnicos de expedientes sobre beneficios y pensiones de conformidad a la normatividad vigentes. Proyectar resoluciones directorales de su competencia. Efectuar labores de capacitacin y adiestramiento a los Jefes de Personal de los Centros de Salud de su competencia. Absolver consultas a trabajadores activos cesantes y sobrevivientes. Emitir informes tcnico sobre apelaciones, informe de datos a la ONP y AFP Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Titulo Profesional Universitario de Educador, Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales, o a fines. Estudios Gestin de Recursos Humanos, Gerencia de Servicios de Salud y Gerencia de Administracin en Salud y afines. Experiencia : El tiempo mnimo de experiencia en direccin tcnica, supervisin y organizacin para cargos a fin al Equipo de Trabajo es de 01 ao. Alguna experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin, trabajo corporativo y motivacin al personal. Actitud proactiva. Habilidades tcnicas y administrativas. Dominio y manejo de paquetes informticos. Actitud de atencin, vocacin, entrega al servicio y bienestar de los dems .
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS N DE CARGO CLASIFICADO: ASISTENTA SOCIAL I CARGOS (rea de Bienestar Social) 01 CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-55-078-1 1. FUNCIN BASICA
N CAP 075
Coordina, supervisa y evala la aplicacin de normas relacionadas al bienestar social y promover el bienestar del personal en su componente familiar, social y laboral. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional. Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos. Essalud. Instituciones Privadas Otras instituciones de otros sectores. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Asegura la aplicacin de normas relacionadas al bienestar social y promover el bienestar del personal en su componente familiar, social y laboral. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Contribuir al desarrollo del potencial humano y de su componente familiar. Planificar, organizar, coordinar e implementar de modo progresivo los programas de bienestar en cumplimiento de los lineamientos de polticas de los recursos humanos y normas vigentes relacionadas al Bienestar de Personal. Proponer y adecuar normas, directivas y procedimientos administrativos sobre bienestar social. Establecer estrategias para la coordinacin efectiva con las hospitales, redes, microrredes y administracin de la DIRESA LIMA, respecto a la aplicacin adecuada de las normas Adecuar complementariamente las normas y directivas emitidas por el Nivel Central en el rea de su competencia. Elaborar el diagnstico socio econmico de los trabajadores, con el fin de orientar los programas de intervencin y determinar estrategias para incentivar el desarrollo del servidor y su familia. Mantener actualizada las Fichas Sociales de los servidores, velando por su privacidad. Brindar asistencia tcnica a los servidores y su componente familiar, en el rea de su competencia.
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Disear metodologas e instrumentos para la intervencin de los trabajadores en riesgo social (problemtica de violencia, abandono, maltrato, etc.). Promover la participacin activa de los servidores de la DIRESA LIMA, Redes, Microrredes y Hospitales en los programas de bienestar. Asegurar la informacin necesaria para la programacin de incentivos relacionados a la asistencia nutricional, alimentacin y vestuario. Emitir opinin e informes tcnicos en el rea de su competencia. Elaboracin los Informes y proyecto las Resoluciones de subsidios. Brindar asistencia tcnica a los servidores para la aplicacin adecuada de las normas relacionadas al pago de subsidios. Gestionar a ESSALUD el reembolso de los pagos por enfermedad, gravidez, lactancias, etc. Establecer mecanismos para la verificacin y el seguimiento social a los servidores con licencias por tratamiento mdico. Apoyar al servidor y su familia en las gestiones relacionadas al tratamiento mdicos ante ESSALUD Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Ttulo Profesional Universitario de Asistente Social, colegiado habilitado. Especializacin en Bienestar Social y Seguros del Personal para el desarrollo humano. Experiencia : El tiempo mnimo de experiencia en jefatura, supervisin y organizacin para cargos profesionales de 03 aos. El tiempo mnimo de experiencia en el desempeo de la funcin principal del cargo o funciones similares de 02 aos. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin, trabajo corporativo y motivacin del personal. Capacidad de investigacin de la realidad social en el mbito laboral y familiar. Dominio de sistemas y programas informticos. Actitud de atencin, vocacin, entrega al servicio y bienestar de los dems. Actitud de solucin de problemas del usuario y trato con calidez.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS N DE CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (rea de Seleccin, Registro, Legajo escalafn y Control de Asistencia) CARGOS 01 CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-05-066-1 1. FUNCIN BASICA
N CAP 076
Dirigir, organizar, coordinar, supervisar y evaluar la aplicacin de la normatividad vigente relacionada a la aplicacin de Seleccin, Registro, Legajo escalafn y control de asistencia de los trabajadores de la DIRESA LIMA. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo I (01). Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional. Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos. Ministerio de Economa y Finanzas. Essalud. Universidades y otras entidades formadoras. Instituciones de Investigacin Privadas Otros instituciones de otros sectores. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Coordina y supervisa a las actividades respecto a la Seleccin, Registro, Legajo escalafn y control de asistencia del personal de la DIRESA LIMA. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Participar en la formulacin de las polticas de desarrollo de recursos humanos en lo relacionado a la planeacin, seleccin y evaluacin de recursos humanos. Elaborar normas y directivas complementarias relacionadas a la aplicacin de Seleccin, Registro, Legajo Escalafn y control de asistencia, as como desplazamientos del personal, en el marco de las normatividad vigente. Proponer y establecer instrumentos, herramientas, metodologas y estrategias para el ptimo desarrollo de las actividades. Conducir el diseo y anlisis de puestos de acuerdo a la estructura de la organizacin y a los objetivos institucionales.
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Brindar asistencia tcnica a los trabajadores de las Redes, Microrredes y Establecimientos de Salud de la DIRESA LIMA, respecto a la normatividad vigente relacionada a la aplicacin de Seleccin, Registro, legajo escalafn y control de asistencia. Sistematizar los procedimientos relacionados a desplazamientos de personal, aplicacin de beneficios y actualizacin de registro, escalafn y legajo. Asegurar la aplicacin de la Ficha de Evaluacin de Desempeo Laboral a los trabajadores nombrados de las unidades orgnicas de las DIRESA LIMA, hospitales, redes y Microrredes. Elaborar informes tcnicos relacionados al desplazamiento de personal, aplicacin de registro, escalafn y legajos. Proponer la autorizacin de los desplazamientos de personal en la dependencia y/o puestos de trabajo, tales como comisin de servicio, destaque, permuta, rotacin y reasignacin del personal de acuerdo a las necesidades y disposiciones legales vigentes. Visar los proyectos de resolucin, administrativa y/o directoral, previa revisin de los documentos sustentatorios. Participar en el desarrollo del proceso de formulacin de documentos de Gestin de la Oficina. Revisar los expedientes tcnicos y elaborar informes de Liquidacin respectiva. Consolidar y remitir la relacin nominal de la previsin de Compensacin de Tiempo de Servicios. Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Grado acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de 6 semestres acadmicos. Estudios Gestin de Recursos Humanos, Gerencia de Servicios de Salud y Gerencia de Administracin en Salud y afines. Experiencia : El tiempo mnimo de experiencia en direccin tcnica, supervisin y organizacin para cargos a fin al Equipo de Trabajo es de 01 ao. Alguna experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de organizacin, trabajo corporativo y motivacin al personal. Actitud proactiva. Habilidades tcnicas y administrativas. Dominio y manejo de paquetes informticos. Actitud de atencin, vocacin, entrega al servicio y bienestar de los dems.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS N DE CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CARGOS (rea de Remuneraciones, pensiones y Cas) 01 CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-05-066-1 1. FUNCIN BASICA
N CAP 077
Programar, ejecutar, controlar y evaluar el presupuesto mensual, anual y trimestral para el pago oportuno de remuneraciones, incentivos laborales, pensiones y Contrato Administrativo - CAS del personal de la Direccin Regional de Salud. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo I (01). Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional. Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del MINSA. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos. Ministerio de Economa y Finanzas. Essalud. Universidades y otras entidades formadoras. Instituciones de Investigacin Privadas Otras instituciones de otros sectores. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Emitir reportes y planillas de remuneraciones del personal nombrado y de los pensionistas de conformidad con los formatos establecidos para el pago oportuno segn calendarios y formulacin del presupuesto. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Elaborar las diferentes planillas de pago normal son sus reportes respectivos y resmenes del costo total segn especificas de gastos aprobados. Apoyo a fin de garantizar el pago oportuno de las remuneraciones los activos y pensiones mediante la aplicacin de normas y directivas vigentes emanadas por el MINSA. Elaborar los diferentes documentos para el compromiso mensual de pagos va planilla para el compromiso oportuno segn cronograma de pagos emitido por el MEF. Elaborar la formulacin del Presupuesto Anual de gastos y su anteproyecto respectivo, de acuerdo a las normas tcnicas vigentes.
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Emitir los reportes de control de declaracin de aportaciones a la SUNAT, para la elaboracin del PDT de la SUNAT. Emitir los diferentes resmenes de ejecucin de las planillas de remuneraciones, pensiones, Serums, seguro complementario de trabajo de riesgo (ONP y ESSALUD). Verificar los documentos para las liquidaciones previas de descuentos de AFP. Registrar y procesar la informacin, as como, ejecutar los procedimientos del sistema privado de pensiones. Registrar, procesar, archivar y mantener actualizada la informacin relacionada con el pago de remuneraciones, pensiones, incentivos laborales y otros. Realizar el proceso de de evaluacin de contratos administrativos de servicios, elaborando las convocatorias y publicando los resultados de los procesos de acuerdo a la normatividad vigente. Transferir los datos de planillas al modulo de control de procesos de planillas MCPP del MEF. Formular la Base de datos de los trabajadores contratados por el CAS para contar con informacin oportuna. Realizar la actualizacin del Personal Contratado por el CAS, renuncias, desplazamientos, declaracin de plazas vacantes. Registrar el presupuesto institucional de apertura por metas especficas del personal contratado por CAS en el Sistema de Planilla nica de Pagos. Actualizar los datos del personal en el SIAF. Solicitar y verificar informacin respecto a servicios prestados en alguna entidad pblica o privada del personal CAS. Analizar y verificar correcta presentacin de las Actas de conformidad y Recibos por honorarios. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Grado Acadmico de Bachiller Universitario o titulo de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de 06 semestres acadmicos. Experiencia : No menor de 03 aos de experiencia en el desempeo de la funcin principal del cargo o funciones similares. No menos de 05 aos de experiencia en la actividad tcnica. Capacidades, habilidades y actitudes : Actitud proactiva y capacidad de trabajar bajo presin. Integracin para trabajo corporativo Actitud de vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems. Dominio y manejo de paquetes informticos. Habilidades tcnicas y administrativas en el rea
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS N DE CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I (Apoyo al rea de Seleccin, Registro, Legajo escalafn y Control de Asistencia) CARGOS 01 CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA
N CAP 078
Ejecutar procesos tcnicos y controlar la asistencia y permanencia en el horario de trabajo, brindar apoyo tcnico al rea de Seleccin, Registro, Legajo escalafn y Control de Asistencia. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Asistente Administrativo I (Jefe del rea de Seleccin, Registro, Legajo escalafn y Control de Asistencia), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional. Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del MINSA. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos. Essalud. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS Coordina y supervisa a las actividades respecto a los Beneficios, Pensiones, Bienestar, Seleccin, Registro y Escalafn del personal de la DIRESA LIMA. Organizar y evaluar al Equipo de Trabajo de Beneficios, Pensiones, bienestar, Seleccin, Registro y Escalafn. Elaborar el Consolidado del pago de Incentivos Laborales del personal Nombrado y Destacado. Elaborar informes tcnicos relacionados al desplazamiento de personal, aplicacin de beneficios, pensiones. Participar en la elaboracin de documentos de Gestin de la Oficina. Evaluar las Nominas de Pago de Incentivos Laborales para el procesamiento en el software de Incentivos tanto para el personal que realiza labor Asistencial como Administrativa segn cada concepto (Productividad, Productividad Diferenciada, Aeta, Responsabilidad Directiva, Asistencia Nutricional, Alimentacin). Analizar y clasificar informacin, as como apoyar la ejecucin de procesos tcnicos de un sistema administrativo, siguiendo instrucciones Generales. Efectuar trmite y/o procesar informacin de cierta complejidad. Mantener actualizados los registros, fichas y documentacin del sistema administrativo, segn mtodos tcnicos. Otras funciones que le asigne el Jefe del rea de Seleccin, Registro, Legajo escalafn y Control de Asistencia.
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5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Instruccin Secundaria Completa Estudios no universitarios en un Centro de Estudios Superior que incluya materias relacionados con la especialidad. Experiencia : Experiencia en labores administrativas de la Oficina. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacitacin especializada de corta duracin en el rea Capacidad de trabajo bajo presin. Capacidad de respuesta a los problemas presentados Habilidad de trabajo en equipo Actitud proactiva.
ELABORADO POR
REVISADO POR:
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFICACIN:
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS N CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
(Apoyo al rea de Remuneraciones, pensiones y Cas)

CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 1. FUNCIN BASICA 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas
DE CARGOS 01
N CAP 079
Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional. Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos. Ministerio de Economa y Finanzas. Essalud. Otros instituciones de otros sectores. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECFICAS
Registrar y procesar la Planilla nica de Pago de remuneraciones de servidores Activos y Pensionistas

de la DIRESA LIMA de manera oportuna, consistente y veraz. Colaborar en la elaboracin y programacin de normas y procedimientos de las actividades del rea. Preparar las hojas de modificaciones y /o vacaciones. Verificar la aplicacin de las modificaciones en las planillas. Verificar que el total de remuneraciones por funcin programa de la planilla nica de pago no exceda al calendario autorizado por el MEF. Procesar la ejecucin del programa de Declaracin Telemtica (PDT) de la SUNAT para el pago de aportaciones de ESSALUD (Empleador), ESSALUD-VIDA, Oficina de Normalizacin Previsional (Caja de Pensiones),Impuesto a la Renta de Quinta Categora, Aportes de ESSALUD (Pensionistas). Procesar de acuerdo al Programa la ejecucin de incentivos laborales. Elaboracin y revisin de la planilla de beneficio por sepelio y luto. Elaborar los cuadros anexos que sustentan la planilla nica de pagos. Elaborar el Calendario de Compromisos por Programa y Genrica del Gasto mensual y trimestral para el pago de los trabajadores activos y pensionistas. Brindar el apoyo en el proceso de evaluacin de contratos administrativos de servicios, elaborando las convocatorias y publicando los resultados de los procesos conforme a la normatividad vigente. Formular la base de datos de los trabajadores contratados por la modalidad CAS de la Direccin Regional de Salud Lima.
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Otras funciones que le asigne el Jefe del rea de Remuneraciones, pensiones y Cas 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Instruccin Secundaria Completa Estudios no universitarios en un Centro de Estudios Superior que incluya materias relacionados con la especialidad. Experiencia : Experiencia en labores administrativas de la Oficina. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacitacin especializada de corta duracin en el rea Capacidad de trabajo bajo presin. Capacidad de respuesta a los problemas presentados Habilidad de trabajo en equipo Actitud proactiva.
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ORGANO/UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I CDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T1-05-675-1 1. FUNCIN BASICA Organiza y coordina las actividades de secretariado de la Oficina de Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas Relacin con el cargo que lo supervisa directamente Con el Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos), de quien depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relacin de autoridad o de direccin con los cargos que dependen directamente Relacin de coordinacin con otras unidades orgnicas Mantiene relaciones de coordinaciones con los rganos y Unidades Orgnicas de la DIRESA Lima. Relaciones externas Mantiene relaciones de coordinacin con: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional. Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del MINSA. Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos. Ministerio de Economa y Finanzas. Essalud. Universidades y otras entidades formadoras. Instituciones de Investigacin Privadas Otros instituciones de otros sectores. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Gestionar actividades secretariales con oportunidad. 4. FUNCIONES ESPECFICAS Organizar, coordinar y actualizar la agenda de citas y reuniones de la Oficina Ejecutiva. Redactar o tomar dictado y elaborar los documentos que emite el Director. Coordinar reuniones y concertar citas. Recepcionar, clasificar, registrar, archivar o distribuir los documentos de la Oficina. Organizar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina preparando peridicamente los informes de situacin. Cautelar con carcter reservado y /o confidencial las actividades y documentos. Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo pasivo. Prever y requerir en forma racional y oportuna, las necesidades de tiles de oficina y otros materiales que necesita la direccin.
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Orientar al pblico en general sobre consultas y situacin de los documentos.
Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos.
5. REQUISITOS MINIMOS Educacin : Titulo de Secretaria o contar con certificado de Estudios Secretariales concluidos. Capacitacin tcnica en el rea. Experiencia : Haber desempeado el cargo de secretaria por un perodo mnimo de dos (02) aos. El tiempo mnimo de experiencia en labores tcnicas de la especialidad de 01 ao. Capacidades, habilidades y actitudes : Capacidad de expresin, redaccin, sntesis y organizacin. Habilidad para manejo y dominio de sistemas informticos. Actitud de vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems. Actitud de solucin de problemas del usuario y trato con calidez.
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REVISADO POR:
APROBADO POR:
ULTIMA MODIFICACIN:
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