Curso de Direito Turma A Manh - 2012.

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APT: 001 Direito do Trabalho I Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltro Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior Matrcula: 2012.01.140749 Disciplina: CCJ0024 Folha: Data: 1 de 4 22/07/2013

TRABALHO PARA AV1

Aplicao Prtica Terica = Web-Aula-01
Caso Concreto 1: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou conveno coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora diurna. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigncia de 1(um) ano para a vigncia da conveno coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclarea se esta norma coletiva poderia ser caracterizada como fonte material do direito do trabalho? Justifique. RESPOSTA: NO. A CCT Conveno Coletiva do Trabalho se caracteriza como uma Fonte Formal, Autnoma e Mediata. Ato ou contrato-regra (Teoria de Duguit): Esta a teoria defendida pela doutrina majoritria para explicar a natureza jurdica das normas coletivas. Segundo ela as normas coletivas teriam forma de contrato, mas caractersticas de lei. As Convenes Coletivas do Trabalho (CCT) um acordo de carter normativo sobre condies de trabalho celebrado entre sindicatos (obreiro e patronal), quer dizer em os sindicatos de empregados e empregadores. A norma coletiva tratada no caso concreto exposto caracterizada como fonte formal autnoma de efeito mediato, isso porque tem natureza normativa e respaldo no sistema jurdico, autnoma devido a sua origem que privada e, tem efeito mediato, pois depende das j existentes regras plenamente construdas como a CLT. Fonte material do Direito do Trabalho se refere a um momento pr-jurdico, ou seja, so fenmenos quer de ordem social, poltica, econmica, filosfica que ocorrem antes da criao da lei. Portanto no h que se falar em fonte material. PESQUISA-01: A Natureza Jurdica das Normas Coletivas. Fonte: http://professoradeborahpaiva.blogspot.com.br/2011_08_07_archive.html A natureza jurdica das normas coletivas explicada por algumas teorias, a saber: 1. Teoria Contratual ou Civilista: Esta teoria enquadrava as normas coletivas no rol dos contratos de direito civil, devido ao acordo de vontades. 2. Teoria de Transio: So construes que no enfocam os contratos civis, mas enquadram os institutos da negociao coletiva em modelos tericos de carter distinto. 3. Teoria Jurdico-social: Enfatizam a funo normativa dos diplomas coletivos negociados. No so embasadas no acordo de vontades. No creio que vocs devam mencionar com detalhamento a subdiviso das teorias nesta prova, mas optei por explicit-la aqui para aprofundar o conhecimento de vocs sobre o tema. A. Teorias Civis: 1. Teoria do mandato: Para esta teoria o empregado e o empregador so representados pelos Sindicatos na celebrao de conveno coletiva de trabalho. 2. Teoria da gesto de negcios: Para esta teoria, os sindicatos atuam como gestores de negcios em benefcio do empregado e do empregador. 3. Teoria da estipulao em favor de terceiro: Os Sindicatos de empregados, quando ajustam condies de trabalho atuam em favor de terceiros (empregado). 4. Teoria da personalidade Moral fictcia: O sindicato teria personalidade jurdica fictcia, agindo em nome prprio para a defesa de seus interesses.
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5. Teoria da representao legal: O prprio nome j diz, o Sindicato ser o representante da categoria. B. Teorias Mistas: 6. Teoria do pacto social: O empregado celebra um pacto social ao ingressar no Sindicato, e por isso dever aceitar a vontade da maioria. 7. Teoria da solidariedade necessria: Todos estariam subordinados ao bem da coletividade e ao vontade da maioria. 8. Teoria do uso e costume industrial: A norma coletiva poder contrariar o costume. Ela somente no poder contrariar a lei. C. Teorias Jurdico-sociais: 9. Teoria da instituio corporativa: Para esta teoria a norma coletiva seria a expresso da vontade corporativa do grupo produtivo. 10. Teoria regulamentar: Esta teoria nega o acordo de vontades, defendendo que a norma coletiva seria a lei interna da profisso ou da categoria. 11. Teoria da lei delegada: Os Sindicatos podero promulgar leis profissionais porque o Estado delegou tal poder para eles. 12. Ato ou contrato-regra (Teoria de Duguit): Esta a teoria defendida pela doutrina majoritria para explicar a natureza jurdica das normas coletivas. Segundo ela as normas coletivas teriam forma de contrato, mas caractersticas de lei. QUESTES OBJETIVAS 1- (FCC) Determinado princpio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princpio: a) b) c) d) e) da irrenunciabilidade; da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; da primazia da realidade; da prevalncia do legislado sobre o negociado; da condio mais benfica.

RESPOSTA: C. Da primazia da realidade. Aplicao Prtica Terica (OUTRAS QUESTES) Caso Concreto 1 Em meados de 2010 vivenciamos uma crise mundial nas bolsas valores, fato que interferiu diretamente no consumo. Na referida poca vrias indstrias brasileiras, dentre elas a automobilstica, chamaram os sindicatos para uma negociao ofertando assim a reduo de salrios para evitar dispensas imotivadas. Aps rodadas de discusses e diversas negativas, o Estado foi chamado a intervir e anunciou uma srie de medidas que incentivassem o consumo a fim de movimentar o mercado consumidor, dentre essas medidas destacou-se a reduo do IPI. Cedio que estamos diante de movimentos sociais e questiona-se: Tais movimentos podem ser situados como fontes do Direito do Trabalho? Explique. RESPOSTA: SIM. So fontes de direito materiais, ou seja, os acontecimentos responsveis pelo nascimento da regra jurdica so o fato social, econmico ou poltico que inspira o legislador. Caso Concreto 2
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Antonio, brasileiro, foi contratado no Brasil para prestar servios em Paris, na Frana. Trabalhou durante 3 (trs) anos no estrangeiro e no recebeu as verbas trabalhistas garantidas pela legislao trabalhista brasileira. Sabendo-se que o art. 651 da Consolidao das Leis do Trabalho permite que o empregado brasileiro que tenha trabalhado no exterior possa ajuizar reclamao trabalhista no Brasil, quando no existir Conveno Internacional dispondo em contrrio, responda justificadamente: No caso de Antonio ajuizar a ao trabalhista no Brasil, por no existir vedao em Conveno Internacional, quais os direitos trabalhistas que poder exigir: aqueles direitos garantidos aos empregados pela legislao trabalhista brasileira ou aqueles direitos assegurados aos trabalhadores em conformidade com a legislao francesa? Justifique. RESPOSTA: SIM. No importa se o trabalhador foi contratado para trabalhar na Frana, a regra que vale a brasileira, aps o Cancelamento da Smula 207-TST em 16/04/2012 s ser aplicada a Lei 11.962. Anteriormente essa situao estava respaldada na Smula 207-TST e no o art. 3 da Lei 7.064-82 que dispe sobre a situao de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar servios no exterior, os direitos trabalhistas assegurados ao trabalhador era o da lei mais benfica para ele. PESQUISA-02: Atividade no Estrangeiro. Fonte: http://ultimainstancia.uol.com.br/gestao/tst-define-que-lei-brasileira-rege-trabalho-no-exterior/ TST define que lei brasileira rege trabalho no exterior 17 de abril de 2012 Por Mariana Ghirello O TST (Tribunal Superior do Trabalho) cancelou nesta segunda-feira (16/4) a Smula 207, que determinava qual a legislao era aplicada ao contrato de trabalho de empregado que prestava servios no exterior. De acordo com especialistas em Direito do Trabalho, com o cancelamento, os pedidos sero feitos com base no que prev a CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). O advogado Ricardo Pereira de Freitas, do escritrio Freitas Guimares Advogados Associados, explica que a Lei 11.962/09 alterou a competncia aos contratos internacionais de trabalho, ou seja, a regra vlida para aqueles acordos. Quando o empregado era contratado no Brasil e trabalhava fora do pas s poderia fazer um pedido trabalhista com base na legislao do pas onde atuava, complementa. Agora, o trabalhador que presta servios fora do pas poder propor ao com base na CLT. Freitas afirma que a alterao confere mais fora s leis trabalhistas brasileiras A deciso d maior soberania de aplicao legislao nacional, destaca. De acordo com a advogada Carolina Giesbrecht Forte Korbage, do escritrio Peixoto e Cury Advogados, as decises sero proferidas no s pela CLT, como tambm pela Lei de Introduo do Cdigo Civil. Passa a valer a regra prevista nos dois, complementa. A especialista explica que a mudana pertinente porque o mercado de trabalho globalizado, muitas empresas tm sede em outros pases ou so multinacionais, e ainda passam por fuses e aquisies. No importa se o trabalhador foi contratado para trabalhar no Japo, a regra que vale a brasileira, refora. Ela afirma tambm que com o cancelamento da smula s ser aplicada a Lei 11.962. TST Enunciado n 207 - Res. 13/1985, DJ 11.07.1985: Relao Jurdica Trabalhista Conflitos de Leis Trabalhistas no Espao - Princpio da "Lex Loci Executionis. A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao. Ateno: Cancelada em 16/04/2012. QUESTES OBJETIVAS 1) (OAB/SP 132 EXAME - Maro 2007) Tendo em vista o princpio da primazia da realidade, correto afirmar
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APT: 001 que: a) Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasio da admisso no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade. b) Para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma. c) Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasio da admisso no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presena de duas testemunhas. d) Toda prestao de servios configura relao de emprego. RESPOSTA: B. Para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma. 2) (OAB/RS 2006.1) Classifica-se como fonte formal heternoma especfica do Direito do Trabalho: a) b) c) d) O Acordo Coletivo. A Conveno Coletiva. O Cdigo Civil. A Sentena Normativa. Direito do Trabalho I Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltro Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior Matrcula: 2012.01.140749 Disciplina: CCJ0024 Folha: Data: 4 de 4 22/07/2013

RESPOSTA: D. A Sentena Normativa.

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