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MANUAL DEL MINISTERIO NUEVAS GENERACIONES

por

[Nuevas Generaciones-Panam] [2014]

CONTENIDO INTRODUCCIN I QU ES EL MINISTERIO DE JVENES? II VISIN DEL MINISTERIO III MISIN DEL MINISTERIO IV LEMA DEL MINISTERIO V VALORES DEL MINISTERIO VI FUNCIONAMIENTO DE NUESTRA VISIN VII ESTRATEGIA DEL MINISTERIO 3 4 4 4 4 5 5 6

VIII ESTRUCTURA ORGANIZATIVA IX METODOLOGAS CLAVE I ENTENDER LAS CUESTIONES NTIMAS DEL DESARROLLO.

7 7

CLAVE 2 ENFOCARSE EN LA GRAN META Y LOS PROPSITOS DEL MINISTERIO. 8 CLAVE 3 DEFINIR PROGRAMAS ACERTADOS CLAVE 4 TRABAJAR RELACIONES SIGNIFICATIVAS CLAVE 5 EJERCITAR EL LIDERAZGO APROPIADO. 9 9 10

CLAVE 6 HACER CONTACTO CON LA CULTURA QUE QUEREM OS AFECTAR. 11

X FORMA DE TRABAJO 1- LDER O MENTOR

11 11

1.1 COMPROMISO DEL MENTOR PARA CON EL DISCPULO 11 1.2 CUALIDADES DE UN BUEN LDER O MENTOR 2- DISCPULO 12 12

2.1 COMPROMISO DEL DISCPULO CON EL MENTOR 12 3- DISCIPULADO 4- ESCOGIENDO DISCPULOS POTENCIALES 5- EMPEZANDO A DISCIPULAR 6- LO QUE DEBEMOS ENSEAR A LOS DISCPULOS XI EVALUACIN DEL TRABAJO 1- OBJETIVOS MINISTERIA LES 2- CUADRO DE OBJETIVOS MINISTERIALES XII COLABORADORES BIBLIOGRAFA ANEXO 13 13 13 13 14 14 15 16 17 18

INTRODUCCIN
Isa_60:22 El pequeo vendr a ser mil, el menor, un pueblo fuerte. Yo Jehov, a su tiempo har que esto sea cumplido pronto. Zac_2:4 y le dijo: Corre, habla a este joven, diciendo: Sin muros ser habitada Jerusaln, a causa de la multitud de hombres y de ganado en medio de ella. Lucas 5:37-39 Y nadie echa vino nuevo en odres viejos; de otra manera, el vino nuevo romper los odres y se derramar, y los odres se perdern. Mas el vino nuevo en odres nuevos se ha de echar; y lo uno y lo otro se conservan. Y ninguno que beba del aejo, quiere luego el nuevo; porque dice: El aejo es mejor. Estas son algunas de muchas palabras profticas, que el Ministerio de Jvenes de la Iglesia Ministerio Jezreel ha recibido. Este ministerio inici, en 1988, cuando el Rev. Aristides E. Leong A., pastor Rector en aqul entonces de la iglesia, colocara al pastor Emilio Mendoza, como pastor de jvenes. Iniciando con un grupo de 5 jvenes en aquel entonces. Gracias al clamor y tiempos de oracin, que durante mucho tiempo se hizo por el ministerio, el seor les llev a visitar algunos lugares para palpar el avivmiento que haba, en algunos pases hermanos. Visitando as en marzo del ao 1997, una iglesia en Honduras. Posteriormente, un grupo de hermanos de la iglesia, viaj a Colombia, a la Misin Carismtica Internacional(MCI), en Junio de ese mismo ao. All se hizo contacto con algunos lderes de la iglesia, los cules sintieron carga y amor por nuestra iglesia y para el ao 1998, se hizo un retiro con los jvenes de aqul entonces, con el hno Willy. Para Junio de 1998, un grupo de jvenes de la iglesia viaj y pudo vivir y experimentar, el avivamiento que haba en esa hermana iglesia de Colombia, MCI. Lo que trajo como resultado, que cuando estos jvenes regresaron, fueron los que iniciaron el mover del Espritu Santo en la juventud de la iglesa. Estos seran los inicios de Juventud Con Visin, como se conociera en aquel entonces, a cargo del Pastor Emilio Mendoza. El mismo se caracterizaba por un avivamiento en la oracin y guerra espiritual, en todo lugar. Tiemmpos tremendos de Discipulados y actividades para alcanzar a la juventud de nuestra nacin. Logrando as un incremento de aproximadamente 200 jvenes. Fue un tiempo gloriosos, pero tambin de mucha formacin en el carcter y diferentes reas de nuestras vidas, logrando as que de este ministerio salieran lderes formados que, hoy por hoy, son pastores lderes en nuestra iglesia y otras congregaciones hermanas. En el ao 2009, por cambios y transicin de la iglesia en general, el Pastor, Rev. Emilio Mendoza, pas de ser el pastor de jvenes a ser el Pastor General de la iglesia. Quedando as como pastor del Ministerio de Jvenes, Angel J. Lpez C. junto a su esposa Noris Cedeo de Lpez. Los cules hasta la fecha, han continuado la labor realizada por aos y perseverando en levantar el nuevo liderazgo juvenil de Nuevas Generaciones.

I QU ES EL MINISTERIO DE JVENES?
Es el ministerio encargado de ganar y discipular las generaciones emergentes que surgen, de forma que puedan crecer integralmente, convirtindose en hombres y mujeres con el carcter de Cristo para impactar nuestra sociedad.

II VISIN DEL MINISTERIO


Somos una Nueva Generacin, la Generacin del Vino Nuevo, ungida para impartir el Evangelio del Reino (el vino nuevo) a las nuevas generaciones de nuestra nacin y las naciones.

Mat 28:19 Por tanto, id, y haced discpulos a todas las naciones, bautizndolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espritu Santo; 20 ensendoles que guarden todas las cosas que os he mandado; y he aqu yo estoy con vosotros todos los das, hasta el fin del mundo. Amn

III MISIN DEL MINISTERIO


Ganar, Consolidar, Discipular y Enviar a cada joven de nuestra congregacin a fin de presentar perfecto en Cristo Jess a todo hombre.

Col 1:27 a quienes Dios quiso dar a conocer las riquezas de la gloria de este ministerio entre los gentiles; que es Cristo en vosotros, la esperanza de gloria, 28 a quien anunciamos, amonestando a todo hombre, y enseando a todo hombre en toda sabidudra, a fin de presentar perfecto en Cristo Jess a todo hombre;

IV LEMA DEL MINISTERIO


PANAM Y LAS NACIONES PARA CRISTO

V VALORES DEL MINISTERIO


1- TIEMPO CON DIOS (TCP-DEVOCIONAL) 2- OBEDIENCIA 3- SANTIDAD 4- AMOR 5- UNIDAD 6- EXCELENCIA 7- FIDELIDAD 8- COMPROMISO 9- SERVICIO 10- INTEGRIDAD

VI FUNCIONAMIENTO DE NUESTRA VISIN


La visin de nuestro ministerio consta de un modelo y una estrategia. El modelo que utilizamos, es el Modelo de Jess, el cual consiste en que un lder discipula, capacita, entrena y forma a 12 personas ms y logra reproducir en ellas el carcter de Jesucristo, es decir, una personalidad ntegra, de buenas costumbres y valores, que sea una persona que se valore a s misma y a los dems, para que pueda ser un miembro til dentro de la sociedad en donde se encuentra. Cuando esto se ha logrado en cada persona, se les enva para que a su vez ellos tambin puedan formar otras personas con las mismas caractersticas, logrando as mejores personas dentro de la sociedad y el crecimiento continuo dentro de la iglesia.

VII ESTRATEGIA DEL MINISTERIO


La estrategia que utilizamos es la de nuestra iglesia, denominada LA ESCALERA DEL XITO. A continuacin se detalla:

VIII ESTRUCTURA ORGANIZATIVA


Para una mejor organizacin del trabajo que se realiza dentro del ministerio trabajaremos de la siguiente forma. El equipo 12 que es el equipo base del pastor del ministerio que trabaja directamente para ganar jvenes, consolidarlos, discipularlos y luego enviarlos a impartir el evangelio del reino. Tambin tenemos los departamentos que trabajan en reas especficas. Estas pueden ser para lograr una mejor organizacin de la labor que realizan los Ministerios (Por ejemplo el Bloque de Evangelismo que consta de Evangelismo, clulas, Consolidacin, etc.).

IX METODOLOGAS
La metodologa que estaremos usando, es en base a los 6 elementos del Ministerio Juvenil Efectivo, del Dr. Lucas Leys que se resumen en 6 CLAVES importantes: 1- El individuo (Adolescentes, Jvenes,Nios) 2- Propsitos (y La Gran Meta del Ministerio) 3- Programas 4- Relaciones 5- Liderazgo 6- Contexto Cultural Estos 6 elementos no se tratan de componentes aislados. Es muy importante analizar cmo interactan entre ellos. Del dilogo variable entre estos elementos desprenderemos 6 claves para un ministerio efectivo. Seis dispositivos que al ser detonados correctamente pueden hacer explotar una expansin sana en el ministerio. Las seis claves tienen que ver con poner los elementos a trabajar como engranajes. continuacin un resumen de ellas: A

CLAVE I ENTENDER LAS CUESTIONES NTIMAS DEL DESARROLLO


1. Los adolescentes, jvenes y nios son el eje, el engranaje central. El ministerio es a ellos y para ellos. No es para satisfacer mis necesidades personales. No es para hacer carrera hacia el ministerio en serio. No es porque alguien tiene que hacerlo porque siempre se hizo ni porque el pastor manda. Lo que a ellos les sucede tiene que estar en el centro de nuestros intereses si queremos ser lderes juveniles efectivos.

1.1 Los Cinco Carriles del Desarrollo 1. Fsico 2. Intelectual 3. Emocional 4. Social 5. Espiritual 1.2 Las Cinco Necesidades Fundamentales 1. Definir sentido de identidad 2. Ganar independencia 3. Relaciones significativas 4. Cultivar valores sanos 5. Descubrir o reforzar vocacin

CLAVE 2 ENFOCARSE EN PROPSITOS DEL MINISTERIO

LA GRAN

META Y LOS

2. Los ministerios juveniles efectivos saben a dnde se dirigen. Tienen metas y objetivos. Se han detenido a pensar en qu es lo que Dios pretende de ellos y se lanzan a cumplir su parte en el propsito general de la Iglesia de Cristo sin importar el precio. 2.1 La Gran Meta y los Propsitos del Ministerio Juvenil GRAN META: MADUREZ ESPIRITUAL PROPSITOS: Mat 22:37-40 1- Adoracin 2- Servicio 3- Evangelismo 4- Discipulado Mateo 22:37 Jess le dijo: Amars al Seor tu Dios con todo tu corazn, y con toda tu alma, y con toda tu mente, 38 Este es el primero y grande mandamiento. 39 Y el segundo es semejante: Amars a tu prjimo como a ti mismo. 40 De estos dos mandamientos depende toda la ley y los profetas. 2.2 La Promocin de la Gran Meta y los Propsitos Tcticas para la promocin de lo que deseamos lograr 1- Personalizar 2- Comunicar 3- Repetir de diversas maneras 4- Evaluar 5- Establecer valores

CLAVE 3 DEFINIR PROGRAMAS ACERTADOS


3. Los ministerios que funcionan establecen estrategias apropiadas para con- seguir los objetivos. Dejan de lado los siempre se hizo as y los reemplazan con mtodos pertinentes para un espacio y un tiempo determinado. Paran la rueda de la inercia y evalan cul es el mejor medio para llevar a los jvenes y adolescentes a la madurez en Cristo y el crecimiento de la Iglesia. 3.1 Las Cinco Conexiones de los Programas Altamente Eficaces 1- Se conectan con los Cinco Carriles del Desarrollo. 2- Se conectan con las Cinco Necesidades Fundamentales. 3- Se conectan Con Los Propsitos. 4- Se conectan con lo que Atrae A La Juventud 5- Se conectan con el Calendario Anual: Planificar 3.2 Ideas para una Programacin Efectiva 1- 10 % De Cambio Funciona Mejor 2- Aprovechar Las Fechas Importantes De Los Jvenes 3- Mantener Latente El Factor Sorpresa 4- Favorecer Sana Competencia 5- Usar Recursos De La Comunidad 6- Sacar Provecho De Grandes Eventos 7- Cmo Lograr Que Tu Actividad Fracase 1) No Te Prepares 2) Solo Incluye A Los Ms Populares (O Espirituales) 3) Diles Qu Hacer Y Hazte A Un Costado O Vete Al Fondo 4) No Preveas Las Transiciones 5) No Calcules Los Tiempos 6) Brlate De Algn Adolescente, Joven O Nio Raro 7) Haz Todo A Solas

CLAVE 4 TRABAJAR RELACIONES SIGNIFICATIVAS


4. Los ministerios juveniles efectivos trabajan inteligentemente las relaciones. Reconocen el estilo de discipulado del mismo Cristo. Tienen lderes dispuestos y disponibles que hacen contactos personalizado con las necesidades de los jvenes y generan una atmsfera de aceptacin y amistad entre la juventud. 4.1 Toma la Iniciativa en el Discipulado 1- Un Necesitado Cambio de Perspectivas 1) De verlos pecadores a verlos seres humanos 2) De verlos asistentes a verlos miembros 3) De verlos nmeros a verlos individuos 4) De verlos problemticos a verlos necesitados

Portadores de valores Haciendo una integracin inteligente Sanidad en sus relaciones ntimas Ventajas, recomendaciones y mitos respecto a las clulas y grupos pequeos Ventajas: a) Con las reuniones de los domingos no basta para creer espiritualmente b) Es ms fcil integrar nuevos creyentes en estos grupos y por ende son una herramienta de multiplicacin c) Los grupos pequeos facilitan el ejercicio de los dones de todos d) En los grupos pequeos se puede manifestar mejor la unidad del cuerpo de Cristo y la prctica de los valores del Reino. e) En los grupos pequeos se facilita el discipulado cercano Recomendaciones: a) Deben ser participativos b) Funcionan mejor en las casas c) Funcionan mejor por edades d) Son ms activos los grupos cambiantes e) Los grupos pequeos existen para multiplicarse f) No son una clave mgica para el crecimiento 4.2 Consejos para un Ministerio Juvenil Relacional 1- Recuerda sus nombres 2- Estimlalos con aplausos y palmadas 3- Ten orejas activas 4- Mantente en contacto 5- Utiliza frases inteligentes 6- Sa real 7- Abre tu mundo

2345-

CLAVE 5 EJERCITAR EL LIDERAZGO APROPIADO


5. Los ministerios sanos tienen lderes sanos que ejercitan apropiadamente los distintos estilos de liderazgo para poner claro los propsitos, establecer los pro-gramas y cultivar las relaciones buscando el bien comn. Estn ntimamente conectados a Cristo y trabajan en sus vidas ciertas caractersticas que son apropiadas para el ministerio juvenil. 5.1 Las Infaltables Seales de los Lderes Sobresalientes 1- Estn llenos del Espritu Santo 2- Responden a una Filosofa Correcta 3- Aman sus jvenes y son confiables 4- Tienen un Sentido de llamado 5- Estn preparados para la tarea de aconsejar 6- Trabajan en equipo 7- Incluyen a los padres 8- Estn actualizados en cuestiones generales de la cultura juvenil 9- Se especializan

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5.2 El Nivel de Madurez de los Jvenes y los Estilos de Liderazgo Tres desafos: 1- No todos los jvenes son iguales de maduros. 2- No todos los lderes tienen estilos iguales 3- En la iglesia perdura una leyenda que complica los dos desafos anteriores. La leyenda del llanero solitario, lo hace todo.

CLAVE 6 HACER CONTACTO CON LA CULTURA QUE QUEREMOS AFECTAR


6. Los ministerios juveniles efectivos son relevantes para la cultura de los jvenes. Saben diferenciar lo que es central y lo que es perifrico del evangelio y entablan dilogo con lo que la juventud vive fuera de la frontera de los templos con el fin de hacer un evangelismo y un discipulado cada vez ms efectivo. 6.1 Un Planeta de Cambios 6.2 La Revolucin que Avanza

X FORMA DE TRABAJO
Por medio del discipulado intensivo basado en relaciones. En este tipo de discipulado, consiste en que un lder (Mentor) le da todo lo que tiene al discpulo y este abre su corazn, desarrollndose una relacin cercana entre el lder y el discpulo, as como vemos el ejemplo de Jess y su discpulo Juan. Juan 13:25

1. LDER O MENTOR
Tiene la habilidad de identificar y desarrollar el potencial de otros, por medio de invertirse en ellos con sus dones, habilidades y talentos; y a la vez, llevar al discpulo a su destino. El mentor ha caminado por mucho tiempo y ha experimentado una relacin ntima con Dios. Tiene sabidura y otros le quieren seguir. En otras palabras ha desarrollado el carcter de Cristo en su vida y lo reproduce en sus discpulos.

1.1

COMPROMISO DEL MENTOR PARA CON EL DISCPULO

a- Comprometido con la persona. Tiene que entender que este es su principal compromiso, comprometerse con la persona como tal, para cuidarlo, afirmarlo y al demostrarle su amor a l o ella y a su familia. b- Comprometido con el proceso y desarrollo. Aunque el discpulo tenga cadas, cometa errores, no cumpla con lo prometido, es all donde interviene para dar direccin y una nueva oportunidad.

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c- Comprometido con el llamado potencial. Debe ayudar a identificar el llamado en su discpulo y desarrollarlo, proveyndole de lugares y circunstancias donde se pueda desarrollar, y llevarlo al destino que Dios le ha dado.

1.2
abcdefg-

CUALIDADES DE UN BUEN LDER O MENTOR

Toma la iniciativa para dialogar. Modela Integridad. Conoce su propia identidad. Tiene una relacin ntima con Dios. Tiene Sabidura. Afirma a las personas.(id personal, reas de trabajo, en el llamado) Crece espiritualmente en todo momento.

2. DISCPULO
Significa aprendiz, pupilo, uno que sigue detrs, uno que imita, un seguidor. Del griego mathetes, se ata l mismo a alguien ms para adquirir conocimiento terico prctico.

2.1

COMPROMISO MENTOR

DEL

DISCPULO

CON

EL

a-

Fidelidad con el mentor. Fiel es uno que hace su trabajo de continuo sin desmayar, uno en quien se puede depender, uno que est comprometido con el trabajo y las tareas dadas por el mentor. b- Lealtad al mentor. Est comprometido con el mentor y no deserta en momento de crisis. Es confiable, siempre est disponible para trabajar. La fidelidad es ser constantes con el trabajo asignado, la lealtad es serle fiel a la persona que le dio el trabajo, el mentor o lder. c- Comprometido al proceso y desarrollo de su potencial. Debe estar sometido totalmente al mentor; debe hacer sus asignaciones y obedecer en lo que el mentor le pida. El proceso consiste en: a. Negarse a si misma. Mr 8:34-36. Negarse a deseos y pasiones, para hacer la voluntad de Dios. b. Dejar su vieja manera de pensar. Fil 2:5. Los pensamientos viejos deben quedar atrs. c. Tomar su cruz cada da. Mr 8:34. Estar listo a morir.

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3. DISCIPULADO
Mtodo de Jess: a- Enseaba. Mateo 5:1-2 b- Demostraba. Mt 14:26-27-Camin sobre el mar c- Imparta lo que tena. Lc 8:1-2. Les dio poder y autoridad sobre los demonios d- Activaba a sus discpulos. Mr 6:12-13. Los retaba a vivir o caminar en una verdad que les haba enseado. e- Los envi. Movilizacin. Mr 6:7. Los envi de dos en dos. Estaremos utilizando manuales de discipulado, para la preparacin y formacin de los discpulos. Explicar metodologa.

4. ESCOGIENDO DISCPULOS POTENCIALES


a- Orando primeramente por ellos. Lc 6:12-13. b- Buscndolos. El mentor es el que los busca, as lo hizo Jess. c- Identificando discpulos con caractersticas potenciales a. Fiel b. Disponible c. Enseable d. Hambre por crecer rpidamente e. Tener dones potenciales

5. EMPEZANDO A DISCIPULAR
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Orar por la visin Seleccionar a las personas Difundir la visin de multiplicacin Pedir compromiso Reunindose 1 vez a la semana con 1 hora y 30 minutos para discipular Obedecer y aplicar las lecciones Poner metas y tiempo estipulado de crecimiento Enviarlos

6. LO QUE DEBEMOS ENSEAR A LOS DISCPULOS


a- Vida Devocional. Cmo desarrollar una vida disciplinada y poderosa de oracin, cmo estudiar la palabra, intercesin y la guerra espiritual. b- Fundamentos cristianos. La fe, el bautismo, el arrepentimiento de obras muertas, la segunda venida de Cristo, el juicio eterno, la oracin, la santa cena, e l ayuno, la sangre de Jess, la justificacin, la salvacin, etc.

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c- Ensear sobre el carisma, dones. Se le ensea a descubrir sus dones; se le provee un lugar para que los desarrolle, ayudndole a llegar a su destino. Dones espirituales, ministeriales, el llamado de Dios a su vida, dones , etc. d- Ensendole sobre el carcter. Integridad, honestidad, motivaciones, valores, bienaventuranzas, fidelidad, sumisin, santidad, madurez espiritual, frutos del espritu, el temor de Dios, la obediencia y el respeto. e- Liderazgo. Qu es un lder, cmo discipular a otros, cmo llegar a ser un lder, el perfil del lder, las caractersticas del un lder, la visin de la iglesia y otros. f- La familia. El matrimonio, la crianza de los hijos, los roles y las funciones en el hogar, la comunicacin, el sexo en el matrimonio, los asesinos de la familia, cmo estar soltero pero satisfecho. g- Evangelismo. Cmo evangelizar de forma sobrenatural, donde bblicos para discipular a otros en el rea de evangelismo. h- Relaciones de pacto. Que es un pacto, cmo hacer un pacto con Dios, con usted mismo, su familia, la iglesia y el pastor.

XI EVALUACIN DEL TRABAJO


Para evaluar el trabajo que vamos realizando, tendremos reuniones de evaluacin cada quince das. Tambin, tendremos nuestras reuniones de Evaluacin de resultados cada 3 meses, en donde se rendir cuenta de los objetivos definidos y acordados.

3- OBJETIVOS MINISTERIALES
A continuacin procedemos a detallar los Objetivos Generales del Ministerio. Tenemos 4 objetivos claves, en los cuales nos enfocaremos. A su vez, estos se han dividido en indicadores, que debern cumplir con ciertos requisitos que los hagan SMART, cuyo significado en ingls es INTELIGENTE. Los requisitos que lo hacen SMART, los procedemos a detallar a travs de su acrstico: S pecific (especficos) M easurable (que se puedan medir) A ccepted (aceptado por ambas partes) R ealistic (que sean reales de alcanzar, pero al mismo tiempo ambiciosos) T ime framed (tiempo definido para ser alcanzados) Cada 3 meses se hace una evaluacin peridica, pero a los 6 meses y final de ao se harn las 2 que determinarn el alcance y logro de las mismas. Ejemplo los efectuados el ao pasado, pero que no fueron evaluados.

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4- CUADRO DE OBJETIVOS MINISTERIALES


Ministerio NG / CUADRO DE OBJETIVOS MINISTERIALES Pastores ANGEL Y NORIS LOPEZ REAS Peso 3 30% 1. Presencia de Dios a. Vida Devocional consistentemente da x medio (oracin y palabra) b. Asistencia a las Reuniones de Lderes, cultos y actividades (Ayunos, 2 ala semana tiempos de oracin, etc.) 30% 2. Discipulado a. Relacionarnos con nuestra gente (entrevistas, llamadas y visitas) e Involucrarnos en sus vidas. b. Alcanzar Madurez en sus vidas, familias, trabajos, equipos y pas. 20% 3. Atraer a otros hacia El Testificar, ganar jvenes y traerlos a los programas 4. Activar dones y talentos /Trabajo 20% ministerial Servir en un ministerio//Servir 100% 4 diariamente 3 a la semana 5 2 veces al da Todos

trimestral

mensuales

semanales

Iglesia

Casa

Todo lugar

1 al semestre 1 al trimestre

1 al mes

participar

ministrar

impartir

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XII COLABORADORES
Los colaboradores, son un equipo alterno del Ministerio de Jvenes, que apoyan en la predicacin de la palabra, programas, organizacin de retiros, encuentros, renuevos, actividades evangelsticas y otras actividades del ministerio de jvenes. Ellos pueden ser ex miembros del ministerio NG, as como de otros ministerios. Grupos de colaboradores o de apoyo conocidos a la fecha: CDS: Equipo de lderes y discpulos del Ministerio de Alabanza de la iglesia. Apoyan en la ministracin de la msica, as como tambin en los diferentes programas y actividades. LPC: Ex miembros del ministerio NG, que dan su apoyo en las diferentes reas. SSJ: Equipo de lderes y discpulos del Ministerio Soldados Al Servicio de Jess. EF: Escuela de formacin. reas a reforzar dentro del ministerio nuevas generaciones que requieren la conformacin de equipos dedicados a su Ejecucin: 1. Equipo de reforzamiento y promocin de Grupos Fe NG: Trabajarn para reforzar, supervisar y promocionar los Grupos Fe dentro de NG, velando que sean clulas sanas. 2. Equipo de Consolidacin y seguimiento a los nuevos alcanzados: Trabajarn para verificar y supervisar que se le d el seguimiento a las NG nuevas que lleguen a la iglesia. 3. Equipo De Intercesin De Alto Nivel: Equipo de preparacin en la intercesin y guerra espiritual, preparando las NG. 4. Equipo Especial De Evangelismo Y Alcance estratgico: Trabajarn para realizar Evangelismos estratgicos en los colegios, barrios y lugares donde se renan los jvenes. Inventario de Equipos. 5. Equipo de Multimedia, Redes Sociales, Radio y TV: Trabajarn para promocionar las actividades de NG, as como tambin mantendrn un dinamismo entre las redes sociales para con las NG. 6. Equipo de Generacin de Ingresos: Trabajarn para generar ingresos utilizando ideas creativas, a fin de alcanzar las metas y propsitos del ministerio NG. 7. Equipo de Coordinacin de Encuentros y Campamentos: Trabajarn para coordinar todo lo concerniente a los Encuentros y diferentes campamentos. 8. Coordinadores de eventos de parejas: Trabajarn para coordinar eventos que promuevan la unidad y la fortalezas en las parejas de la iglesia. 9. Escuela de Foramcin: Equipo encargado de organizar y darle seguimiento a los maestros y alumnos de las NG. 10. Misin Social NG: Equipo a cargo de coordinar labores sociales, de cooperacin, etc. para que llevemos ayuda a los que la necesitan.

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BIBLIOGRAFA
Dr. Lucas Leys. El Ministerio Juvenil Efectivo. Nueva Edicin en Espaol. Miami Florida. Editorial Vida. 2009. Flix Ortiz, Annette Gulick, Gerardo Muniello. Races, Pastoral Juvenil En Profundidad. Edicin en Espaol. Miami, Florida. Editorial Vida 2008. Guillermo Maldonado. La Generacin del Vino Nuevo. Cuarta Edicin. Miami Florida. ERJ Publicaciones. 2008. Guillermo Maldonado. Discipulado Apostlico Integral. Miami Florida. ERJ Publicaciones.

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ANEXO

D
-

ESCRIPCIN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PASTOR/ LDER DE NUEVAS GENERACIONES

COMPROMISO COMO DISCPULOS - Fidelidad con el lder. - Lealtad al lder. - Comprometido al proceso y desarrollo de su potencial. o Negarse a s mismo. o Dejar su vieja manera de pensar. o Tomar su cruz cada da. - Comprometido con la persona. - Comprometido con el proceso y desarrollo. - Comprometido con el llamado potencial. COMPROMISO COMO LDERES Tomar la iniciativa para dialogar con sus discpulos (verlo como hijos). Modela Integridad con su ejemplo. Conoce su propia identidad. Tiene una relacin ntima con Dios. Tiene Sabidura. Dones del espritu Santo. Afirma a las personas.(id personal, reas de trabajo, en el llamado) Crece espiritualmente en todo momento. Asistir fiel y puntualmente a los discipulados con el pastor, y actividades (Tiempos de oracin, ayunos, evangelismos, etc.) Asistir fiel mente a los cultos, 15 minutos antes de la hora de inicio (4:45pm)

DESARROLLO DE RELACIONES Los pastor/lder de jvenes son: Compasivos, Serviciales Y atentos a los hijos de la iglesia, Y sirven como modelos a seguir para los jvenes. Es responsabilidad de un pastor/lder de jvenes establecer una relacin espiritual y liderazgo con todos los: Nios, Adolescentes

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Y adultos jvenes, de la iglesia y los que vayan llegando a la iglesia El desarrollo de esta relacin puede incluir Consejera a los jvenes Hablar con los padres O la ejecucin de programas que den a las ng herramientas necesarias para orientarles a Cristo. Un pastor/lder de jvenes sirve Como gua para ayudar a los jvenes a desarrollar su "propio caminar personal con Dios", segn FaithEPC.org. Un pastor/lder de jvenes es Responsable de ser un modelo positivo, Un buen oyente, Un mentor beneficioso Y una persona activa en la vida de los jvenes. PROGRAMAS Y PROYECTOS DE INCORPORACIN Pastor/lder de jvenes es responsable de supervisar todos los programas relacionados con la juventud en la iglesia. Los deberes de un pastor/lder de jvenes implican: La organizacin de viajes, campamentos de jvenes, La coordinacin de proyectos locales Ayudar en un programa local despus de clases. Otros programas que implementa un pastor de jvenes son Los estudios bblicos, talleres o seminarios que sean apropiados para su edad. Un pastor/lder de jvenes puede: Tener un grupo de voluntarios Proporcionar asistencia en materia de proyectos Viajes de estudio o programas bblicos. ALCANCE Una de las responsabilidades de un pastor de jvenes es: Llegar a los nios y jvenes de la comunidad que no son cristianos, o cristianos. Los pastores/lderes de jvenes Podrn crear divertidos eventos que atraen a miembros de la comunidad a asistir, como un festival de la juventud, etc. La extensin puede incluir tambin: La asociacin con grupos de jvenes de otras iglesias locales Y de acogida de eventos para nios en la comunidad. Los pastores de jvenes tambin pueden conducir devocionales y estudios bblicos en: En los centros correccionales para jvenes, Escuelas privadas, de inspiracin cristiana o no Y organizaciones juveniles sin fines de lucro. Etc.

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