do inqurito) que:
O PCMSO apresentado coordenado pelo Dr.
Charles Miranda Medeiros, mdico do
trabalho, tem sua eficcia reduzida em
funo dos seguintes fatores programa
restrito repetio sistemtica dos exames
mdicos na Legislao, sem contemplar
procedimentos preventivos ou de promoo
da sade conforme exigncias das diretrizes
do PCMSO no utilizao do instrumental
epidemiolgico na abordagem da relao
entre sade e trabalho; - no realizao de
exames peridicos nos prazos previstos pela
legislao (audiometrias seqenciais fora do
prazo da norma); - ausncia de iniciativas ou
aes preventivas na rea de ergonomia
(est previsto em setembro/07 uma palestra
sobre Ergonomia); - o mdico coordenador
responsabiliza o empregador para realizar o
programa de vacinao dos empregados,
que somente foi encaminhado aps
notificao da auditora, - o relatrio anual da
empresa Tatuibi Indstria de Alimentos Ltda.
(atual Rodopa) informa casos de exames
mdicos anormais sem especificar de que se
trata; - no h qualquer informao sobre os
procedimentos
com
os
trabalhadores
afastados (grifamos).
A situao mais grave, entretanto, foi observada com relao
empresa Quatro Marcos Ltda., tanto pelo nmero de empregados atingidos, cuja
sade encontrava-se sob a tutela de Charles Miranda (coordenador do PCMSO e
responsvel, tambm, pelo PPRA), quanto pela extrema gravidade das violaes
ocorridas nos frigorficos dessa empresa, chegando ao ponto de caracterizar trabalho
em condies degradantes, reconhecidas em julgados do Tribunal Regional do
Trabalho da 23 Regio.
J em maio de 2005, apontava a fiscalizao do trabalho,
relativamente ao curtume Quatro Marcos:
Merece ser transcrito, aqui, o seguinte trecho da deciso liminar, proferida pelo Desembargador Luiz Alcntara: E
uma anlise minuciosa da atividade econmica desenvolvida pela Quatro Marcos Ltda revela uma conduta
dissociada destes princpios/normas em razo das inmeras aes ajuizadas na Justia do Trabalho denunciando
justamente a inobservncia das normas de segurana e medicina do trabalho pelo referido empregador com o
afrontamento da dignidade dos trabalhadores que so submetidos a condies de trabalho extremamente perigosas.
(...) O histrico da empresa aponta para a realidade de que a omisso no cumprimento da legislao em detrimento
dos trabalhadores culmina em mutilaes e mais recentemente a perda de uma vida.
repetio
sistemtica
dos
exames
mdicos
previstos na NR e no avana quanto ao
instrumental
clnico-epidemiolgico,
vigilncia
ativa
e
passiva
de
queixas/distrbios
relacionados
ao
trabalho; 2) os cronogramas de execuo de
atividades dos anos 2006 e 2007 so
idnticos em contedo, diferenciando-se
quanto s datas de realizao das aes
(grifamos - fl. 471).
Todos esses casos comprovam a participao ativa e decisiva do
demandado (mais do que apenas conivncia ou omisso) na manuteno dos
graves riscos a que se encontram expostos os trabalhadores, particularmente os
do frigorfico Quatro Marcos em Alta Floresta. Demonstra o mdico, responsvel pela
execuo do PCMSO, ateno apenas aos interesses econmicos das empresas
tomadoras de seus servios, jamais exercendo a defesa enrgica, que se esperaria de
um profissional responsvel, da vida e da sade das centenas de trabalhadores
entregues aos seus cuidados.
Alm disso, os casos demonstram, indubitavelmente, a violao
sistemtica, por parte do ru, do disposto nas Normas Regulamentadoras n 07 e 09.
Enfatize-se que, na qualidade de mdico do trabalho, autor e coordenador dos
Programas, encontrava-se o demandado compelido a observar tal legislao, e no
apenas as empresas empregadoras.
Considera-se epidemiologicamente estabelecido o nexo tcnico entre o trabalho e o agravo, sempre que se verificar
a existncia de associao entre a atividade econmica da empresa, expressa pela CNAE e a entidade mrbida
motivadora da incapacidade, relacionada na CID, em conformidade com o disposto na parte inserida pelo Decreto n
6.042/07, na lista B do anexo II do Decreto n 3.048/99 (art. 6 da Instruo Normativa INSS/PRES n 31, de 10 de
setembro de 2008).
3
Segundo a Instruo Normativa INSS/DC n 98/2003, entende-se LER/DORT como uma sndrome relacionada ao
trabalho, caracterizada pela ocorrncia de vrios sintomas concomitantes ou no, tais como: dor, parestesia, sensao
de peso, fadiga, de aparecimento insidioso, geralmente nos membros superiores, mas podendo acometer membros
inferiores. Em seu estado mais avanado, a doena apresenta-se da seguinte forma: a dor forte, contnua, por vezes
insuportvel levando o trabalhador a intenso sofrimento. Os movimentos acentuam consideravelmente a dor, que, em
geral, se estende a todo o membro afetado. Os paroxismos de dor ocorrem mesmo quando o membro est imobilizado.
A perda de fora e a perda de controle dos movimentos uma constante. O edema persistente e podem aparecer
deformidades. As atrofias, especialmente de dedos, so comuns e atribudas ao desuso. A capacidade de trabalho
anulada e a invalidez se caracteriza pela impossibilidade de um trabalho produtivo regular. Os atos da vida diria
so, tambm, altamente prejudicados. Neste estgio so comuns as alteraes psicolgicas com quadros de depresso,
ansiedade e angstia.
Tambm com relao ao ASO de fl. 464 observa-se o mal proceder do mdico, que no indica quais as restries a
que estaria sujeito o empregado, omisso passvel de comprometer ainda mais a sade deste, pois no saber o
empregador que tipo de atividades no devem ser desenvolvidas pelo funcionrio.
Redao aprovada pela Resoluo CFM n 1810/07. Em sua redao anterior, dispunha o artigo: O mdico de
empresa, o mdico responsvel por qualquer Programa de Controle de Sade Ocupacional de Empresas e o
mdico participante do Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho no podem ser peritos
judiciais, securitrios ou previdencirios, nos casos que envolvam a firma contratante e/ou seus assistidos (atuais
ou passados).
II) DO DIREITO
2.1) Dos direitos fundamentais:
No plano internacional, as garantias mnimas do direito do trabalho
esto cada vez mais identificadas com a teoria dos direitos humanos.
De fato, h uma afinidade muito grande entre os direitos humanos e o
direito do trabalho. Isso porque foi abandonada aquela velha idia de que os direitos
humanos seriam apenas as dimenses civis e polticas. Na concepo vigente,
abrange tambm as dimenses sociais, culturais, econmicas e de solidariedade.
Assim, os direitos humanos devem ser compreendidos como uma
gama de direitos necessrios para consagrar a dignidade da pessoa humana.
Nessa linha, a Declarao Universal dos Direitos Humanos de 1948,
que tem fora de direito costumeiro internacional, estabelece que
Todas as pessoas nascem livres e iguais em
dignidade e direitos. So dotadas de razo e
conscincia e devem agir em relao umas s
outras com esprito de fraternidade (art. I).
E tambm que
fundamentais:
Art. 2 O alvo de toda a ateno do mdico
a sade do ser humano, em benefcio da qual
dever agir com o mximo de zelo e o melhor
de sua capacidade profissional.
Art. 6 O mdico deve guardar absoluto
respeito pela vida humana, atuando sempre
em benefcio do paciente. Jamais utilizar
seus conhecimentos para gerar sofrimento
fsico ou moral, para o extermnio do ser
humano, ou para permitir e acobertar
tentativa contra sua dignidade e integridade
(grifamos).
O que se observa no caso em tela, ao revs, a atuao de um
mdico em benefcio da empresa tomadora (e pagadora) de seus servios, e em
malefcio dos trabalhadores, sempre que os interesses destes, pacientes do
demandado, colidem com os da empresa.
Da mesma forma, viola o demandado o art. 40 do Cdigo de tica, que
estabelece ser vedado ao mdico: Deixar de esclarecer o trabalhador sobre
condies de trabalho que ponham em risco sua sade, devendo comunicar o fato
aos responsveis, s autoridades e ao Conselho Regional de Medicina. Vale lembrar
que, como visto, no apenas o demandado no cumpre tal obrigao, como ainda
probe seus colaboradores, como os tcnicos de segurana, de bem informar os
trabalhadores.
Despreza o ru, tambm, as determinaes contidas na Resoluo n
1.488/1998 do Conselho Federal de Medicina (fls. 491 a 494), que dispe de normas
especficas para mdicos que atendam o trabalhador, a qual, levando em
considerao, entre outros fatores, a circunstncia de que todo mdico,
independentemente da especialidade ou vnculo empregatcio estatal ou privado
responde pela promoo, preveno e recuperao da sade coletiva e individual dos
trabalhadores, estabelece:
Art. 1 assistncia
trabalho:
(...)
b) Sob o ponto de vista tico, este agente,
tem competncia para analisar e oferecer
crticas ao trabalho do mdico especialista?
Sim. No s a competncia consubstanciada
no art. 8, caput, suas alneas de a a y e
seu pargrafo nico, bem como, o dever por
obrigao de ofcio exarado no art. 18
caput.
c) Mandar refazer aos programas?
Sim. Esta determinao consta do art. 10
suas alneas e o pargrafo nico,
especialmente a alnea f que diz:
determinar medidas tcnicas de proteo do
Trabalhador, de imediato e irrecusvel
cumprimento pelo Empregador, sempre que
comprove a existncia de perigo iminente
para a sade ou para a segurana dos
trabalhadores.
Frise-se que as violaes descritas no foram praticadas pelo
demandado na condio de mdico do trabalho de uma nica empresa. Pelo
contrrio, os fatos lesivos atingiram trabalhadores de diversas empresas voltadas a
diferentes atividades econmicas (Quatro Marcos, Del Moro, Feronato, Brasil Tropical
Pisos, Basseto, Pallos, etc.), evidenciando que tal forma de atuar retrata a conduta
profissional habitual, rotineira do ru. Suas vtimas no so os empregados de
uma s empresa embora, pela gravidade dos danos, sobressaia-se a atroz situao
vivida pelos empregados do frigorfico Quatro Marcos -, mas de todas as empresas
para as quais presta seus servios Charles Miranda Medeiros.
Fica claro, diante disso, a inutilidade de buscar-se a represso apenas
dos empregadores. a atuao do demandado que propicia a continuidade, na
regio de Alta Floresta, de significativos danos aos trabalhadores coletivamente
considerados. A punio de uma empresa tomadora de seus servios no o impedir
Em Revista de Direito do Consumidor n 12, out/dez-94, pg. 45/61, Ed. Revista dos Tribunais.
5.000,00 (cinco mil reais) a cada trabalhador cujo contrato de trabalho tenha sido
rescindido unilateralmente por seu empregador, aps a emisso de ASO demissional
incorreto pelo ru, no qual tenha sido discriminando que o trabalhador encontrava-se
apto quando, na realidade, padecia de doena ou acidente;
e) obrigao de publicar, em at 10 dias do trnsito em julgado, a
parte dispositiva da sentena condenatria em dois jornais de grande circulao
regional10.
IV. DOS REQUERIMENTOS
4.1. Da citao
Requer a citao do demandado para comparecer a audincia e,
querendo, apresentar defesa, sob pena de revelia e confisso ficta, com o regular
processamento do feito, julgando-se, ao final, os pedidos totalmente procedentes
(arts. 841 e 844 CLT).
4.2. Da intimao pessoal do Ministrio Pblico do Trabalho
Por fim, requer a intimao pessoal dos atos processuais do presente
feito, na pessoa de um dos Membros do MPT, na forma do art. 84, IV, LC 75/93 c/c
art. 236, 2 CDC.
4.3. Da produo de provas
Pugna pela produo de provas por todos meios admitidos em direito,
especialmente prova documental, depoimento pessoal, percia e testemunhas.
Declara que as peas que instruem a presente ao correspondem aos
originais do procedimento investigativo instaurado pela Procuradoria Regional do
Trabalho da 23 Regio.
4.4. Da iseno de custas
Ressalta a iseno de custas nos termos do art. 18 da LACP; art. 19,
10
Tal pedido conjuga-se com a reparao do dano coletivo perpetrado, permitido sociedade e aos trabalhadores o
acesso ampla informao.
V. VALOR DA CAUSA
D-se causa o valor de R$ 200.000,00 (duzentos mil reais).
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Alta Floresta, 16 de fevereiro de 2008