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Cmo se relacionan el trabajo y la salud? Qu beneficios aporta el trabajo a nuestra salud? La Organizacin Mundial de la Salud (en adelante OMS) define la salud como el estado de bienestar fsico, psquico y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad. El desequilibrio o la prdida de cualquiera de estos factores, implica el quebranto de la salud. El trabajo determina en gran parte la salud de las personas. Gracias al trabajo una persona puede satisfacer sus necesidades vitales pero tanto la salud como la calidad de vida laboral, dependern de las condiciones en las que este se desarrolle. La Constitucin espaola (art.40.2) obliga a los poderes pblicos a desarrollar y fomentar una poltica de proteccin de la seguridad en el trabajo. El derecho a la seguridad en el trabajo tambin se especifica en el Estatuto de los trabajadores en su artculo 19.1. No obstante, la principal norma que regula en Espaa todo lo relacionado con la seguridad en las condiciones de trabajo se denomina Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, de 8 de Noviembre de 1995 (en adelante LPRL). La relacin entre estas dos ltimas normas es evidente, como puedes observar en la siguiente animacin.
El mobbing es una enfermedad derivada del trabajo. Si te dan de baja por enfermedad comn, debes denunciarlo.
Para saber ms
En el siguiente enlace puedes obtener informacin sobre temas de salud, enfermedades y publicaciones de la OMS as como noticias relacionadas con la salud pblica y social. Web Oficial de la OMS.
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En todos los trabajos existen riesgos? Es importante conocer los riesgos a los que estoy expuesto en mi profesin? No todos los trabajadores y trabajadoras desarrollamos nuestra labor en las mismas condiciones. Los mineros trabajan en las minas, los mecnicos en los talleres, las enfermeras y enfermeros en los hospitales, los pescadores faenan en los barcos,... Esto significa que en cada trabajo se dan condiciones laborales diversas, por lo que los riesgos laborales tambin son diversos. La LPRL en el artculo 4.7. define las condiciones de trabajo como cualquier caracterstica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador o trabajadora. Quedan especficamente incluidas en esta definicin: Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza y concentracin de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos que se encuentran presentes en el ambiente de trabajo. Por ejemplo: iluminacin, condiciones trmicas, ruido, vibraciones, radiaciones, etc. Los mtodos de utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyan en la generacin de riesgos. Todas aquellas caractersticas del trabajo, que incluyendo las relativas a su organizacin y ordenacin, influyan en la produccin de riesgos. Por ejemplo: horarios, repetitividad, autonoma, retribucin, procedimientos, turnos, etc. Por lo tanto, existe gran relacin entre las condiciones de trabajo y el riesgo laboral. As, existen actividades laborales que, por sus propias caractersticas y por las condiciones en las que se tienen que desarrollar, presentan mayores riesgos laborales. En el siguiente recurso tienes una descripcin de los principales riesgos. Principales riesgos laborales. Descripcin.
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La LPRL, en el artculo 4.2 define el riesgo laboral como la posibilidad que tiene un trabajador de sufrir un determinado dao derivado de su trabajo. Los principales riesgos son los fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y por sobrecarga fsica. Los elementos o condicionantes que pueden producir un riesgo y que estn presentes en las condiciones de trabajo se denominan factores de riesgo.
Reflexiona
"Todos los riesgos son susceptibles de prevencin mediante el control de sus factores de riesgo; siendo los accidentes de trabajo la materializacin de un riesgo, concluiremos que todos los accidentes de trabajo son susceptibles de prevencin".
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Autoevaluacin
Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas: Los factores de riesgo son los elementos o condicionantes que pueden producir un riesgo y que estn presentes en las condiciones de trabajo.
Verdadero. Falso. Los horarios, repetitividad, autonoma, retribucin, procedimientos, turnos, etc. pueden generar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores? Verdadero. Falso.
Para saber ms
En el siguiente enlace puedes encontrar los textos ntegros de algunas publicaciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (en adelante INSHT) sobre los riesgos profesionales. Condiciones de Trabajo y Salud. INSHT. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) dispone de una Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tiene por objeto responder a preguntas en materia de prevencin en las diferentes reas de seguridad y salud en el trabajo. Puedes acceder desde el siguiente enlace. Web Oficial INSHT.
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Hemos estudiado que riesgo es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. Partiendo de ello el factor de riesgo ser el elemento o el conjunto de variables que estn presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una disminucin de la salud del trabajador. Para una mayor comprensin hemos clasificado los factores de riesgo en 3 grupos: 1. Riesgos derivados de las condiciones de Seguridad: En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que puedan dar lugar a accidentes en el trabajo. Estamos hablando de factores de riesgo derivados de: Los lugares de trabajo. Mquinas y equipos de trabajo. Riesgos elctricos. Riesgo de incendio. 2. Riesgos derivados de las condiciones ambientales: Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificados por el proceso de produccin y repercuten negativamente en la salud. Se dividen en: Riesgos o contaminantes de origen fsico: Pueden repercutir negativamente a nuestra salud: el ruido, las vibraciones, la temperatura, la ilucminacin y las radiaciones. Riesgos o contaminantes de origen qumico: Son sustancias qumicas que durante la fabricacin, transporte, almacenamiento o uso pueden incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y afectar a la salud de los trabajadores. Su va ms comn de entrada al organismo es la respiratoria, pero tambin pueden penetrar por va digestiva o a travs de la piel Riesgos o contaminantes biolgicos: Son microorganismos que pueden estar presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la salud de los trabajadores. Pueden ser organismos vivos (bacterias, virus, hongos ...), derivados de animales (pelos, plumas, excrementos ...) o vegetales (polen, madera, polvo vegetal ...). 3. Riesgos derivados de condiciones ergonmicas y psicosociales: Son aquellos riesgos derivados de la carga fsica ( esfuerzos fsicos de todo tipo de manejo de cargas, posturas de trabajo, movimientos repetitivos ...), la carga mental ( nivel de exigencia psquica de la tarea, ritmos de trabajo, monotona, falta de autonoma, responsabilidad ...) as como los relacionados con la organizacin y estructura empresarial. Pueden tener consecuencias a nivel fsico pero, sobre todo, afectan al bienestar mental y social (Nos referimos a variables como la jornada, horario, estilo de mando, comunicacin, participacin y toma de decisiones, relaciones interpersonales...). Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. En el entorno de trabajo interactan muchos de estos factores, es decir, estn presentes varios factores de riesgo al mismo tiempo, de forma que se potencian sus efectos nocivos. Veamos todos estos riesgos ms en profundidad....
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Reflexiona
Segn las estadsticas de siniestralidad laboral, de los accidentes con baja que se producen, casi un 10 % son debidos a cadas al mismo nivel, en las que juega un papel muy importante los resbalones, pudindose deber al tipo de suelo inadecuado, a las actividades que se realizan, al desgaste del mismo o a la suciedad.
Debes conocer
El RD 486/1997 trata este tema en su Anexo II: 1. Las zonas de paso, salidas y vas de circulacin de los lugares de trabajo y, en especial, las salidas y vas de circulacin previstas para la evacuacin en casos de emergencia, debern permanecer libres de obstculos. 2. Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio, y sus respectivos equipos e instalaciones, se limpiarn peridicamente y siempre que sea necesario para mantenerlos en todo momento en condiciones higinicas adecuadas. Se eliminarn con rapidez los desperdicios, las manchas de grasa, los residuos de sustancias peligrosas y dems productos residuales que puedan originar accidentes o contaminar el ambiente de trabajo. 3. Las operaciones de limpieza no debern constituir por s mismas una fuente de riesgo para los trabajadores y trabajadoras que las efecten o para terceros, realizndose a tal fin en los momentos ms adecuados. 4. Los lugares de trabajo y en particular sus instalaciones, debern ser objeto de un mantenimiento peridico, de forma que sus condiciones de funcionamiento satisfagan siempre las especificaciones del proyecto, subsanndose con rapidez las deficiencias que puedan afectar a la seguridad y salud.
Para saber ms
En el siguiente vdeo encontrars algunos consejos para mantener el orden y la limpieza en los lugares de trabajo:
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ha elaborado la nota tcnica 481 relacionada con el orden y limpieza en los lugares de trabajo. Puedes consultarla en el siguiente enlace: INSHT: Nota tcnica de prevencin 481.
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Falta de orden y uso de mtodos o procedimientos incorrectos de almacenaje, pueden dar lugar a desplomes durante las operaciones de orden y limpieza.
Pinchazos y cortes.
contra
Abandonar los equipos de trabajo desperdigados por el lugar de trabajo. No colocar esos equipos en el sitio correcto.
Contacto nocivas.
con
sustancias
Existencia de sustancias nocivas en almacenes y lugares de trabajo. Uso de sustancias nocivas en las tareas de limpieza.
Incendios.
Utilizar ropa de trabajo o colocacin de materiales sobre equipos calientes, impregnados de sustancias inflamables. Recogida incorrecta de desechos inflamables. Acumulacin de basuras.
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Autoevaluacin
Indica qu actuaciones NO son recomendables aplicar para la mejora del orden y la limpieza: Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. Sancionar a los trabajadores que no se impliquen en el mantenimiento del orden. Impartir formacin a todos los trabajadores sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. Almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.
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Se produce un riesgo elctrico siempre que una corriente elctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo daos a la salud de diversa gravedad. Los accidentes elctricos pueden producirse de varias formas: 1. Por contacto directo, cuando la persona entra en contacto con las partes activas de la instalacin (enchufes, 1. cables, etc.). 2. Por contacto indirecto, cuando el contacto se produce sobre elementos accidentalmente puestos en tensin (la carcasa de una mquina). Incendios, como consecuencia de un cortocircuito en la instalacin elctrica.
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Comprobar peridicamente el correcto funcionamiento de las protecciones. No tirar del cable para desconectar la mquina. Utilizar clavijas adecuadas y aislar correctamente los cables. Asegurarse de que estn provistas de toma de tierra.
Utilizar guantes y botas aislantes. Utilizar herramientas aislantes como prtigas, banquetas, etc. Informacin y formacin.
Autoevaluacin
La causa fundamental de los daos que se producen por la electricidad es: El voltaje o tensin. La intensidad de la corriente. El tiempo de contacto con la fuente.
En la aplicacin de los sistemas de proteccin contra contactos elctricos indirectos cabe destacar la fiabilidad de los sistemas de proteccin. Funcionando correctamente todos los sistemas de proteccin confieren un nivel de seguridad similar y suficiente para cualquier situacin de riesgo que se quiera proteger.
Descripcin larga de la imagen Fuente: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Nota Tcnica Prevencin 071: Sistemas de proteccin contra contactos elctricos indirectos.
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Para saber ms
En el siguiente vdeo podrs observar el uso del extintor dependiendo del tipo de fuego.
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Es posible hacer frente a tantos riesgos? Existe alguna tcnica que sea eficaz de cara a la prevencin? S existe, recibe el nombre de Higiene Industrial y se ocupa de la prevencin de las enfermedades profesionales causadas por una exposicin continuada a los contaminantes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el medio ambiente de trabajo. Teniendo un conocimiento amplio de los agentes contaminantes podremos evitar sus consecuencias negativas sobre los trabajadores y trabajadoras. Un agente contaminante es una energa, un producto qumico o un ser vivo que pueden producir efectos nocivos en la salud de las personas cuando alcanzan una determinada concentracin en el ambiente. En el ambiente de trabajo podemos encontrarnos con los siguientes agentes contaminantes: Contaminantes qumicos: Pueden presentarse en el ambiente de trabajo en forma gaseosa, en forma lquida o en forma slida (partculas). Hay muchos procesos industriales en los que los trabajadores y trabajadoras estn expuestos a estas sustancias, como es el caso del manejo de detergentes, disolventes, pinturas, barnices, aceites, insecticidas, etc. Contaminantes biolgicos: Los componen seres vivos de un tamao microscpico que pueden estar en el ambiente de trabajo y pueden llegar a provocar enfermedades a los trabajadores y trabajadoras. Son las bacterias, virus, parsitos y hongos. Hay actividades especialmente expuestas a estos microorganismos como por ejemplo la produccin de alimentos, trabajos con animales, trabajos en hospitales, trabajos en laboratorios, trabajos en eliminacin de residuos, etc. Contaminantes fsicos: Los forman el ruido, las vibraciones, el calor, el fro, las radiaciones, etc. Adems de los factores ambientales existen otros factores adicionales: Intrnsecos: son aquellos sobre los que el ser humano no puede ejercer control. Ejemplos son la susceptibilidad de la persona, las caractersticas fsicas, la edad, etc. Extrnsecos: sobre ellos s podemos ejercer alguna accin. Ejemplos son la duracin de la exposicin al riesgo, concentracin del contaminante, nutricin, etc.
Autoevaluacin
Cul es la tcnica de prevencin que se encarga de prevenir la enfermedad profesional causada por los agentes fsicos, qumicos o biolgicos presentes en el medio ambiente laboral? La Seguridad en el Trabajo. La Higiene industrial. La Ergonoma. Ninguna de las respuestas es verdadera.
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Los contaminantes fsicos son manifestaciones de diversos tipos de energa que, producidas por determinadas fuentes, pueden afectar a la salud de los trabajadores y trabajadoras expuestos a ellas. Estas formas energticas presentes en el ambiente de trabajo y debido a sus esenciales diferencias originan diferentes riesgos en el trabajador o trabajadora. As por ejemplo, cuando el trabajo se realiza a la intemperie, la presencia de energa electromagntica en forma de radiaciones ultravioletas puede causar cataratas en los trabajadores o trabajadoras expuestos. O el trabajar en una fbrica en un ambiente muy ruidoso, que es una forma de energa mecnica, puede llegar a provocar una sordera.
Reflexiona
La Energa es un concepto esencial de las ciencias y puede definirse como la capacidad que poseen los cuerpos para producir Trabajo, es decir, la cantidad de energa que contienen los cuerpos se mide por el trabajo que son capaces de realizar.
Casi siempre que algo se mueve o cambia, se usa energa. Cuando encendemos una estufa, est calentando el ambiente, est haciendo un trabajo. Cuando los fluorescentes de nuestro trabajo estn funcionando, estn emitiendo adems de energa en forma de luz visible, otras radiaciones. Las diferentes energas pueden transformarse unas en otras. Segn su forma podrn medirse con diferentes unidades: en Kilowatio-hora si es una energa elctrica, en Caloras si es una energa trmica, etc. Estas diferentes formas de energa dan lugar a los distintos contaminantes fsicos, y contribuyen a unas mejores o peores condiciones de trabajo. Estas formas de energa son: Energa mecnica en forma de: Ruido, Vibraciones Energa trmica en forma de: Temperatura Energa electromagntica en forma de: Radiaciones, Iluminacin Todos estos agentes o contaminantes fsicos se estudiarn con ms detalle en los siguientes epgrafes.
Para saber ms
En el siguiente enlace puedes leer un interesante artculo sobre los riesgos emergentes. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo (0,19 MB)
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Sin duda, una fuente de ruido importante en las empresas pueden ser los equipos informticos, las instalaciones del aire acondicionado, los telfonos, las conversaciones, etc. Estos tienen un efecto bastante nocivo, ya que se encuentran en el rango de frecuencias donde el odo es ms sensible, no slo perceptivamente, sino desde el punto de vista del riesgo de hipoacusia. Sabas que por estar sometido de forma continuada a altas dosis de ruido se pueden producir alteraciones psicolgicas, falta de concentracin e incluso sordera? El ruido es uno de los riesgos ms extendidos en el ambiente laboral, y uno de los que ms siniestralidad ocasiona. Adems de dificultar la actividad laboral, puede producir daos irreversibles en el aparato auditivo y alteraciones psicolgicas como falta de atencin, cansancio, agresividad, etc. En el mbito laboral, los efectos ms estudiados del ruido han sido los que afectan al rendimiento y a la comunicacin. El ruido se define como un sonido molesto y no deseado que puede provocar daos en la salud. Se produce por la vibracin de un cuerpo y se transmite en forma de ondas que generan una variacin de presin que es percibida por el odo. Se caracteriza por: La frecuencia: determina si el tono es agudo o grave, se mide en hercios (Hz). La intensidad: es el volumen y se mide en decibelios. La duracin: puede ser continua, discontinua, puntual o de impacto. En general, cuanto mayor sea el tiempo de exposicin mayor riesgo de sufrir daos en el sistema auditivo; aunque un ruido de corta duracin pero de intensidad elevada puede producir lesiones irreversibles. El RD 286/2006 regula la exposicin de los trabajadores y trabajadoras al ruido, y establece que los niveles decibelios A. Por encima de esos niveles deben mximos permitidos en los lugares de trabajo son los 87 adoptarse medidas preventivas.
Informacin y formacin a los trabajadores y trabajadoras y/o a sus representantes Evaluacin de la exposicin al ruido
Uso obligatorio para Uso obligatorio para Poner a disposicin de todo todo el personal todo el personal el personal expuesto expuesto expuesto (3) S. S. Restringir el acceso, si Restringir el acceso, si es viable es viable S (si existe riesgo para la S salud; mnimo cada cinco Mnimo cada tres aos aos) S
Programa tcnico/organizativo para reducir la exposicin al ruido Reduccin inmediata de la exposicin al ruido y actuacin para evitar nuevas sobre-exposiciones
(1) Se informar y formar a los trabajadores cuando Laeq,d >= 80 dB(A) Lpico >= 135 dB(C) (2) Se evaluar la exposicin al ruido cada tres aos si Laeq,d >80 DB(A) (3) Se utilizarn protectores auditivos cuando Laeq,d >= 85 dB(A) Lpico >=137
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El ruido es un sonido indeseable y molesto, pero un mismo ambiente acstico puede ser muy molesto para una persona y no serlo necesariamente para otra, y para un individuo, el mismo estmulo auditivo puede ser molesto en una situacin, e indiferente o agradable en otra. Entre los efectos subjetivos ms extendidos del ruido estn las sensaciones de desagrado y molestia. Los estudios realizados muestran diferencias individuales considerables para el mismo tipo de ruido. Sin embargo, se puede admitir de manera general que: 1. Los ruidos son ms molestos cuanto mayor es su intensidad y elevada la frecuencia. 2. Los ruidos inhabituales, discontinuos e irregulares parecen ser ms molestos que los ruidos habituales, continuos o regulares. 3. La molestia experimentada es mayor si un ruido anlogo provoc ya sobre el sujeto la sensacin de molestia. 4. Los ruidos son ms molestos cuando se ignoran el origen y las causas que los producen. 5. La molestia depende igualmente de numerosos factores emotivos con relacin a la fuente de ruido y su causa. Entre los efectos psicofisiolgicos del ruido se observan principalmente contracciones musculares, aumento de la presin sangunea y otros problemas cardiovasculares. El ruido debe evitarse en su origen aislando la fuente productora, si no es posible, se aislar a los trabajadores y trabajadoras en cabinas insonorizadas, se reducirn los tiempos de exposicin, como ltima medida preventiva se utilizarn los protectores auditivos y se efectuarn reconocimientos mdicos peridicos.
Autoevaluacin
Marca la opcin correcta. El ruido como factor ambiental produce mayor molestia si es conocido y habitual. Los ruidos son menos molestos si ignoramos su causa. El ruido produce molestias dependiendo del estado anmico del sujeto.
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Las vibraciones son un movimiento oscilatorio de un cuerpo elstico con respecto a una posicin de referencia. Se pueden producir por el propio funcionamiento de una mquina, por partes de mquinas desequilibradas en movimiento, choques, movimientos turbulentos de fluidos, etc. Entre las mquinas y herramientas que producen vibraciones se encuentran las taladradoras, los martillos neumticos, las sierras elctricas, etc. Como en el caso del ruido, tambin existen reacciones subjetivas frente a la vibracin La percepcin del movimiento, puede dar sensacin de malestar, aprensin e incluso producir dolor. As pues, las vibraciones a las que un trabajador o trabajadora estn expuestos en su lugar de trabajo van a tener sobre ellos unos efectos subjetivos, que van a afectar fundamentalmente a su sensacin de confort o disconfort. Las vibraciones se pueden clasificar en tres categoras, segn los efectos que tienen sobre el organismo: De muy baja frecuencia, menos de 1 hz. Ejemplos de estas vibraciones son el balanceo de cualquier medio de transporte, como trenes, coches y barcos. Producen mareos y nuseas. De baja frecuencia, entre 2 y 20 hz. Como ejemplos, cabe destacar las vibraciones de vehculos en movimiento utilizados para el transporte de pasajeros o mercancas, tractores, carretillas, etc. Producen afecciones osteoarticulares. De alta frecuencia, entre 20 hz y 1000 hz. Ejemplos de estas vibraciones son las que producen las herramientas manuales rotativas percutoras como motosierras, martillos neumticos, etc. Producen fundamentalmente problemas osteoarticulares, afectando prioritariamente a las articulaciones de las manos, muecas y codos, y problemas circulatorios, principalmente en los dedos de la mano, como el Sndrome de Dedo Blanco por vibraciones. Pueden resultar nocivas para el trabajador o trabajadora si se transmiten al interior del cuerpo de dos formas: Vibraciones de cuerpo completo que afectan al cuerpo en todas sus partes, causadas principalmente por la conduccin de determinados vehculos y trabajos sobre plataformas. Pueden producir trastornos respiratorios, msculo-esquelticos, sensoriales y cardiovasculares. Vibraciones locales que se transmiten a partes del cuerpo, siendo las ms importantes las vibraciones del sistema mano-brazo. Son causadas principalmente por herramientas manuales. Pueden causar trastornos vasculares, nerviosos, musculares, de los huesos, y de las articulaciones de las extremidades superiores. Sus efectos sobre el rendimiento: Pueden producir visin borrosa, haciendo que la imagen oscile en la retina, y produciendo un deterioro visual. Tambin pueden provocar movimientos corporales involuntarios en el trabajador o en la trabajadora expuestos. Adems, el rendimiento puede deteriorarse tambin debido a la fatiga. Tambin pueden interferir en los procesos cognitivos que afectan al rendimiento en las tareas, tales como motivacin, ansiedad, o nivel de activacin, y as tener un efecto generalizado sobre el rendimiento del individuo. Y, por ltimo, pueden distraer la atencin de la tarea. Como medidas preventivas se recomienda limitar el tiempo de exposicin, emplear amortiguadores, y usar equipos de proteccin individual como muequeras, ropa acolchada, guantes antivibraciones, etc.
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Has pensado alguna vez lo importante que es la temperatura en los lugares de trabajo? Seguro que s, sobre todo si vives en zonas donde se alcanzan muy altas o muy bajas temperaturas segn las estaciones. El ser humano es un animal homeotermo, es decir, mantiene su temperatura interna en un valor constante de 37 C. Sin embargo, en determinados trabajos, como en los altos hornos, construccin, congelados, etc., los mecanismos fisiolgicos reguladores de la temperatura no pueden mantener dicho valor, suponiendo un serio peligro para la salud del trabajador o trabajadora e incidiendo negativamente en su rendimiento; por ello, y en la medida de lo posible, debemos alcanzar un ambiente trmico confortable. Para conservar la vida, el ser humano necesita mantener una temperatura corporal interna de 37C . El lmite superior de supervivencia se encuentra en 44 C y el inferior est en 24 C.
Autoevaluacin
Indica la opcin correcta. El organismo humano es homeotermo, es decir, no precisa mantener una temperatura constante a pesar de las variaciones de temperatura ambientales y de que continuamente est produciendo calor. El organismo humano gracias a la termoproduccin y termoeliminacin, logra mantener una temperatura constante de 37.
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Debes conocer
Las condiciones de temperatura, humedad y velocidad del aire que deben cumplir los lugares de trabajo vienen reguladas en el mencionado RD 486/1997, de 14 de abril.
Factores para realizar el trabajo de forma confortable: Factores objetivos: son aquellos que actan de la misma manera sobre los trabajadores, independientemente de sus caractersticas personales. De este tipo son: 1. El ambiente fsico, cuya influencia puede medirse a travs de varias magnitudes fsicas como temperatura, humedad, velocidad del aire, etc. 2. El calor metablico o calor interno generado por el propio trabajador como consecuencia del ejercicio fsico que realiza durante el trabajo. 3. La ropa que lleva puesta. Factores subjetivos: son propios de cada individuo, como la edad, constitucin fsica, estado de salud, ...
Autoevaluacin
De las siguientes afirmaciones, indica cul es la correcta:
Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente trmico dependen de las caractersticas personales de cada trabajador. Verdadero Falso
Los factores objetivos son: el ambiente fsico, el calor metablico, la ropa. Verdadero Falso
Para saber ms
Aclarars conceptos fundamentales sobre calor y temperatura visitando las siguiente pgina web: Calor y Temperatura
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Se entiende por confort visual aquella situacin en la que la persona percibe el movimiento y las formas, colores, texturas y relieves de los objetos fcilmente y sin fatiga. En cualquier otra circunstancia el individuo tiene que forzar la vista y desarrollar estrs visual. El grado de confort visual de una persona en su puesto de trabajo va a depender: A. De las caractersticas personales de quien observa, que pueden hacer que un entorno visual confortable para ciertas personas no lo sea para otras. Estas caractersticas son: Capacidad visual: es decir, su agudeza visual, su sensibilidad frente al contraste y los reflejos. Edad: afecta negativamente a la visin, reduciendo la capacidad visual de la persona. B. De las caractersticas fsicas del recinto donde se desarrolla la actividad laboral, que tambin son importantes, como: la forma y dimensiones del recinto, la textura y los colores de paredes y objetos, etc. Estos factores van a condicionar el diseo de la iluminacin de ese espacio que tendr en cuenta: Las dimensiones de los objetos a observar o manipular. El contraste de los objetos. La dificultad de la tarea (duracin, velocidad de respuesta, etc.).
Autoevaluacin
El grado de confort visual, depende de las caractersticas personales del trabajador, los requerimientos o dificultad de la tarea, la ambientacin del puesto de trabajo y la cantidad de lux del puesto de trabajo, ya que a mayor nivel de lux mayor confort visual. El grado de confort visual, depende de las caractersticas personales del trabajador, los requerimientos o dificultad de la tarea, la ambientacin del puesto de trabajo y la cantidad de lux del puesto de trabajo, ya que a mayor nivel de lux mayor confort visual. El grado de confort visual, depende de las caractersticas personales del trabajador, tales como la edad o agudeza visual y los requerimientos o dificultad de la tarea.
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Exigencia moderada (ej.: carpinteras, industria conservera). 200 Exigencia alta (ej.: ebanistera, costura). Muy alta exigencia (ej.: joyera, relojera). Locales de uso ocasional. Locales de uso habitual. Vas de circulacin poco transitadas. Vas de circulacin transitadas. 500 1000 50 100 25 50
Existen una serie de factores relacionados con el sistema de iluminacin que ayudan a conseguir el confort visual: Iluminacin uniforme. Ausencia de brillos deslumbrantes. Contraste adecuado entre los objetos. Eleccin correcta de los colores. Ausencia de luces intermitentes. ptima relacin luz natural-luz artificial.
Reflexiona
La legislacin reconoce como enfermedad profesional el llamado "nistagmus" de los mineros. Est provocado por el trabajo con luz escasa y se caracteriza por movimientos incontrolados del globo ocular.
El confort visual de un puesto de trabajo puede perderse con el tiempo si la instalacin luminosa no tiene un mantenimiento regular. Se recomienda evitar la acumulacin de polvo en las luminarias, que va reduciendo la cantidad de luz transmitida al recinto, y el uso de luminarias de fcil mantenimiento.
Para saber ms
Existe un movimiento de origen japons adoptado en muchas empresas occidentales para mejorar el rendimiento en el trabajo y disminuir los accidentes laborales. Puedes consultarlo en el siguiente enlace. Las tres K
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Tipos de radiaciones
Radiaciones Tipos Infrarrojos Actividades Soldadura Daos Medidas de prevencin
Lser
Ciruga Artes grficas Quemaduras Daos en la piel y en los ojos Cncer Afectar a la reproduccin, al sistema nervioso, al circulatorio y al digestivo.
No ionizantes
Microondas
Ultravioleta
Limitacin de la exposicin. Sealizacin. Alejamiento del foco emisor. Informar y formar a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos y las medidas preventivas Equipos de Proteccin Individual. Realizar revisiones mdicas.
Rayos x Rayos gamma () Ionizantes Partculas aa y Neutrones Medicina nuclear y radiologa. Produccin de energa. Esterilizacin de alimentos. Laboratorios.
Nuseas. Vmitos. Prdida de cabello. Cncer de piel, huesos y pulmn. Esterilidad. Malformaciones genticas. Leucemia.
Autoevaluacin
Las radiaciones ionizantes... Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energa. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energtico, invisible y muy perjudicial para la salud. Estn producidas por emisoras de radio y televisin.
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Debes conocer
En el mbito laboral, el Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, tiene por objeto la proteccin de los trabajadores y trabajadoras contra los riesgos derivados de la presencia de agentes qumicos en el lugar de trabajo o de cualquier actividad con agentes qumicos. En su artculo 2, define los agentes qumicos como todo elemento o compuesto qumico que por s slo o mezclado, tal como se presenta en estado natural o es producido, utilizado o vertido, incluido el vertido como residuo, en una actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional y se haya comercializado o no.
Se define como producto qumico peligroso aquel que puede representar un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores debido a sus propiedades fisicoqumicas, qumicas o toxicolgicas, y a la forma en que se utiliza o se halla presente en el lugar de trabajo. Qu productos qumicos son peligrosos? Para responder a esta pregunta tendremos en cuenta dos criterios: 1. Los que cumplen los criterios establecidos por la normativa vigente para su clasificacin como sustancias o preparados peligrosos (Reales Decretos 1078/93 y 363/95, y sus posteriores modificaciones). 2. Los que dispongan de un VLA (Valor Lmite Ambiental), conforme a lo establecido en el "Documento sobre lmites de exposicin profesional para agentes qumicos en Espaa", publicado anualmente por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Los productos qumicos peligrosos se pueden clasificar segn diferentes aspectos: Por Por Por Por sus propiedades fsicoqumicas: explosivos, comburentes, extremadamente inflamables y fcilmente inflamables. sus propiedades toxicolgicas: muy txicos, txicos, nocivos, corrosivos, irritantes y sensibilizantes. sus efectos sobre la salud humana: carcinognicos, mutagnicos y txicos para la reproduccin. sus efectos sobre el medio ambiente: peligrosos para el medio ambiente.
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Para saber ms
Las fichas internacionales de seguridad qumica (FISQ) se pueden consultar en la direccin siguiente: FISQ
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Autoevaluacin
La quemadura producida por contacto con una sustancia de carcter cido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto txico: Local. General. Acumulativo.
Reflexiona
El 25% de los casos de asma son atribuibles al lugar de trabajo. Se puede estimar que la tasa de incidencia anual de nuevos casos de asma laboral es de 250 a 300 casos por milln. Dicha estimacin es de las ms altas descritas en la literatura cientfica y en registros de enfermedades respiratorias.
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Actuacin preventiva
Sobre el foco de contaminacin Sobre el medio de difusin Sobre el individuo expuesto Sustitucin productos Limpieza Formacin informacin de Aislamiento del proceso Ventilacin Mantenimiento Mantenimiento Modificacin proceso del Seleccin adecuados de equipos
Autoevaluacin
La va de entrada ms importante de los productos qumicos en el organismo es: La cutnea. La parental. La digestiva. La respiratoria.
Para saber ms
En el siguiente enlace puedes consultar la ficha internacional de la sustancia qumica del fenolformaldehido, que es una resina presente en los componentes electrnicos y carcasas de los ordenadores fabricados con productos fenoplsticos. En ella podrs comprobar los tipos de peligros, daos, medidas de prevencin y sus datos importantes. Ficha internacional de seguridad qumica del Fenolformaldehido.
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Un agente biolgico es un ser vivo (bacterias, gusanos) o estructura biolgica (virus) que ocasionan enfermedades de tipo parasitario al penetrar en el organismo. Pueden penetrar en el organismo humano igual que lo hacen los agentes qumicos, es decir, por va respiratoria, digestiva, parenteral y drmica. Algunas enfermedades profesionales causadas por estos agentes son: el carbunco, la tuberculosis, la rabia, etc.
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Visitando el siguiente recurso vers un esquema con los diferentes tipos de microorganismo y las enfermedades que pueden transmitirnos: Transmisin de los agentes biolgicos (0,06 MB)
Autoevaluacin
Segn la clasificacin de los grmenes establecida por el RD 64/97 de proteccin de los trabajadores y trabajadoras contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo, un agente biolgico de nivel 3 es aquel que... Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores y trabajadoras siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.
Para saber ms
El RD 664/97, sobre proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo, es fundamental en prevencin de riesgos microbiolgicos. En el siguiente enlace puedes consultar su contenido. RD 664/97 En el siguiente vdeo puedes ver informacin sobre el virus N1H1.
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Es posible evitar que los trabajadores y trabajadoras suframos esas molestias que pueden provocar accidentes de trabajo o derivar hacia enfermedades profesionales? Hoy es posible gracias a disciplinas como la Ergonoma y la Psicosociologa. El objetivo de la Ergonoma es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano para evitar la fatiga fsica. Como hemos visto, los elementos de trabajo deben disearse teniendo en cuenta quin va a usarlos, del mismo modo, la organizacin de la empresa debe tener en cuenta las caractersticas y necesidades de las personas que la integran. La psicosociologa es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta interpersonal o interaccin humana para evitar o reducir la fatiga mental, el estrs y la insatisfacin laboral. La Psicosociologa parte del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes como la propia organizacin social y poltica, por ello las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenas a estos cambios. Hoy lo que se busca es calidad de vida laboral, algo que no se traduce fcilmente en palabras, pero que se podra resumir en unas condiciones de trabajo que no daen la salud y que adems permitan el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participacin, autonoma,...
Autoevaluacin
Indica cul es la proposicin correcta: La psicosociologa es la ciencia que se ocupa de adaptar el trabajo a las capacidades del trabajador para reducir la fatiga fsica y mental. La psicosociologa, trata de evitar o reducir la fatiga mental, el estrs y la insatisfaccin, a travs del estudio de la conducta interpersonal. La ergonoma trata de estudiar la interaccin entre trabajadores para disminuir los conflictos laborales.
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Autoevaluacin
Selecciona los objetivos de la Ergonoma y la Psicosociologa. (ms de una respuesta es posible). Adaptar el puesto de trabajo a las caractersticas del operador. Prevenir la enfermedad profesional. Aumentar la motivacin y satisfaccin en el trabajo. Prevenir los accidentes laborales. Mostrar Retroalimentacin
Para saber ms
Si consultas el siguiente enlace podrs ampliar tus conocimientos sobre Ergonoma. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
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La carga de trabajo se define como el conjunto de requerimientos psicofsicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral. En la carga de trabajo hay que distinguir la carga fsica de la carga mental: Carga fsica que se define como el conjunto de requerimientos fsicos a los que se ve sometido el trabajador o trabajadora en su jornada laboral. Los esfuerzos fsicos, las posturas inadecuadas, los movimientos repetitivos y la incorrecta manipulacin manual de cargas, pueden producir la fatiga fsica que puede causar un descenso en el rendimiento y producir trastornos msculoesquelticos a nivel de los msculos, articulaciones, nervios, huesos y tendones, sobre todo en las manos , en los pies y en la espalda.
Para saber ms
En el siguiente enlace encontars informacin sobre trastornos musculoesquelticos. Entre otras cosas puedes consultar: trastornos ms frecuentes, factores de riesgo, mtodos de evaluacin, buenas prcticas, as como vdeos y contenidos de formacin. Portal de trastornos musculoesquelticos (TME).
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Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas.
La carga mental se define como el conjunto de requerimientos psquicos a los que se ve sometido el trabajador en su trabajo diario. Verdadero Falso
En el diseo del puesto de trabajo la posicin de pie ser preferible a la de sentado. Verdadero Falso
Para saber ms
Si consultas el siguiente enlace podrs ampliar tus conocimientos sobre el llamado diseo ergonmico.
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Debes conocer
En el siguiente vdeo puedes encontrar explicaciones sobre las tcnicas de acoso laboral:
Sndrome del Burnout o "estar quemado". Es un estrs de carcter crnico que se experimenta en el mbito laboral. Se suele producir en aquellas profesiones que implican un trabajo en contacto con otras personas que, por sus caractersticas, son sujetos de ayuda (profesores, personal sanitario, asistentes sociales, etc). Surge cuando el profesional ve defraudadas sus expectativas y se ve incapaz de modificar su situacin laboral y poner en prctica sus ideas con respecto a cmo debe ser realizado su trabajo. Algunos sntomas son agotamiento emocional, cansancio fsico y psicolgico, sentimiento de incompetencia, de no poder atender debidamente las tareas.
Autoevaluacin
Se entiende por Mobbing: El estrs de carcter crnico que se experimenta en el mbito laboral. La situacin en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicolgica, ejercida de forma sistemtica sobre un trabajador o trabajadora. Es un fenmeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organizacin del trabajo.
Para saber ms
En el siguiente enlace puedes ampliar tus conocimientos sobre mobing y sndrome del burnout.
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Las medidas preventivas de riesgos psicosociales deben encaminarse hacia: Enriquecer las tareas, produciendo variaciones que interrumpan el trabajo rutinario de realizar siempre la misma tarea. Intentar que haya la menor cantidad posible de trabajo repetitivo y de ciclo corto. Introducir pausas y rotaciones de puestos. Colocar a los trabajadores y a las trabajadoras en puestos de trabajo acordes a sus capacidades procurando ofrecerles la mayor autonoma posible. Hacer una correcta planificacin de los ritmos de trabajo. Disminuir la carga mental que sufren los trabajadores y trabajadoras a travs de un diseo adecuado de seales, signos, mandos. Adecuar las condiciones ambientales del puesto: luz, temperatura, ruido, contaminacin ambiental. Determinar claramente y con antelacin cul va a ser el tiempo de trabajo, as como los turnos, evitando planificar jornadas largas o penosas. Definir claramente cules son todas las tareas a realizar en el puesto concreto. Utilizar procesos automticos para evitar en la medida de lo posible trabajos que resulten montonos y repetitivos. Procurar que las comunicaciones dentro de la empresa estn bien organizadas. Optar por un estilo de direccin que permita la participacin en las decisiones de todaslas personas que se vean afectadas por ellas. Tomar en consideracin las sugerencias de los trabajadores y de las trabajadoras para tener en cuenta la diversidad de opiniones. Fomentar el trabajo en grupo. Establecer redes de relaciones interpersonales positivas.
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Las obligaciones del personal de estos centros y en concreto del personal Tcnico Superior en Administracin de sistemas informticos en red, comprenden la administracin, instalacin y configuracin del software, la administracin de servicios de red y de aplicaciones; la implantacin y gestin de bases de datos, as como la integracin de equipos en infraestructuras de redes telemticas y en otras muchas competencias que pueden desarrollar en distintos ambientes de trabajo. As pues, en este apartado pretendemos que conozcas los riesgos a los que como personal Tcnico Superior en Administracin de Sistemas Informticos en Red estars expuesto y sus medidas de prevencin. En el siguiente documento encontrars un cuadro en el que podemos ver las conclusiones a las que llegaron: Riesgos derivados de las condiciones de trabajo a los que est expuesto un TSASIR (12,1 KB)
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Debes conocer
En el siguiente enlace puedes encontrar un cuadro resumen de los riesgos sealados anteriormente, as como las causas que los provocan y las medidas de prevencin que pueden implantarse para evitarlos/minimizarlos. Resumen de los Riesgos derivados de las condiciones de seguridad para el TSASIR (21,00 KB)
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Debes conocer
En la gua tcnica de exposicin de los trabajadores al ruido, que desarrolla el RD 286/2006, de 10 de marzo, se establece el lmite de ruido en los edificios cuyo uso se destine a labores de oficina y administrativas, considerando que no se deben superar los 40 dB(A) para despachos profesionales ni los 45 dB(A) para las oficinas. Pgina del INSHT para descargar la Gua Tcnica de exposicin de los trabajadores al ruido.
Es habitual que el trabajador informtico, desarrolle su trabajo en locales grandes, en los que trabajan varios empleados, o bien en despachos compartidos. En estos lugares se acumulan fuentes de ruido procedentes de equipos, telfonos, conversaciones, etc. Aunque los niveles de ruido normales suelen estar por debajo de los necesarios para provocar problemas en la salud, hay muchos ruidos que podran evitarse. El ruido por debajo de los niveles que causan daos auditivos (como en el caso que nos ocupa) puede tener otros efectos para la salud, provocando molestias e interferencias a la hora de concentrarse en el trabajo, o incluso, para mantener una conversacin. Se recomienda la utilizacin de materiales especiales que puedan absorber el ruido en el techo, as como separacin de mamparas entre puestos de trabajo.
Para saber ms
Accede al siguiente recurso desarrollado por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se analizan los resultados del estudio de este factor fsico, a nivel de los pases de la Unin Europea. El ruido en cifras.
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Ambientes con aire acondicionado. < 0,25 m/s Renovacin del aire. Humedad. 30 m de aire limpio por hora y trabajador o trabajadora. 30% al 70%
3
Iluminacin: Si es posible la iluminacin debe ser natural. En las oficinas y despachos aparece con frecuencia el problema de los reflejos en las pantallas de los ordenadores como consecuencia de la exposicin a focos de luz indirecta, tanto natural como artificial. Para evitarlo es necesario disear la distribucin de los focos de luz de forma que no se produzcan deslumbramientos. Si fuera necesario deberan instalarse persianas y cortinas o difusores. Del mismo modo se tendr que cuidar el aspecto del contraste adecuado entre la luz que refleja en la pantalla del ordenador, la mesa de trabajo y los papeles y documentos. Habr de evitarse que los puestos de trabajo con ordenadores estn situados frente o contra superficies con iluminancias elevadas, as como colocar persianas opacas o regulables en las ventanas del lugar de trabajo con ordenadores. La iluminacin debe ser indirecta y las lmparas deberan estar cubiertas con difusores que permitan regular la luz e impidan la visin directa del foco. As mismo, hay que reducir los deslumbramientos por reflexin. Se deber proponer un mantenimiento para el cambio de lmparas fundidas o agotadas y la limpieza de las mismas. Una iluminacin incorrecta puede ser causa, adems, de posturas inadecuadas que generan a la larga alteraciones msculo-esquelticas. Un nivel de iluminacin bajo, un contraste insuficiente, los brillos excesivos y los destellos pueden se causa de stress visual generador de irritacin de ojos y dolores de cabeza. El uso prolongado de pantallas de visualizacin de datos (PVD) requiere una iluminacin particularmente bien diseada. Segn las diferentes tareas visuales puede recomendarse para trabajos de oficina 500-1000 lux y para trabajos con PVD 150-300 lux en pantalla y 500 lux en teclado y documentos.
Para saber ms
En el siguiente enlace puedes encontrar informacin sobre la prevencin de los riesgos laborales especficos de tu Ciclo Formativo. Desde el men trabajos, trabajadores y colectivos localiza el sector al que pertenece tu Ciclo Formativo. El ISTAS, fundacin sindical autnoma, promueve la salud laboral y la proteccin del medio ambiente. Web del ISTAS.
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Reflexiona
Los bioaerosoles son partculas transportadas por el aire, constituidas por seres vivos, o molculas grandes que han sido liberadas por un ser vivo. La mayora de los bioaerosoles tambin pueden encontrarse en lugares de trabajo. Pueden estar constituidos por hongos, protozoos o virus y pueden ser origen de enfermedades.
Algunos de los riesgos derivados de las condiciones ambientales se deben al contagio de algunas enfermedades, que suponen ciertos riesgos biolgicos, como son: Riesgo de legionelosis: es una neumona atpica con letalidad relativamente alta. El agente causal es la legionella pneumophila. La legionelosis se presenta de dos formas: La enfermedad del legionario, un severo trastorno multiorgnico, inicindose como infeccin respiratoria, cuya manifestacin ms prominente es la neumona La fiebre de pontiac, una enfermedad autolimitada con un alto ndice de ataque que caracteriza por fiebre, cefaleas, mialgias y astenia que suelen desaparecer por s solas. La legionelosis que aparece en oficinas de grandes edificios, se asocia a los sistemas de agua caliente, sistemas de refrigeracin de agua utilizada como aire acondicionado y sistemas de refrigeracin industriales. Riesgo de alergias: es el principal riesgo biolgico, pues los contaminantes presentes suelen ser partculas como el polen y los hongos. La contaminacin biolgica puede ser causada por el dixido de carbono, es el gas que se forma por combustin de sustancias que contienen carbono. La principal fuente est en la respiracin humana. Los efectos sobre el sistema respiratorio son irritacin de nariz, garganta y bronquios e incluso los contaminantes microbianos pueden provocar enfermedades infecciosas. Las personas que trabajan en una oficina deben realizar sus tareas en un ambiente saludable y lo ms confortable posible. Para que ello ocurra el sistema de ventilacin o climatizacin debe tener un funcionamiento y mantenimiento apropiados.
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Para saber ms
En el siguiente enlace puedes encontrar informacin sobre el sndrome del edificio enfermo , que es habitual en edificios inteligentes ocupados por oficinas y despachos. Sndrome del edificio enfermo. En el siguiente enlace puedes encontrar un cuadro resumen de los riesgos sealados para las condiciones ambientales de un Tcnico Superior en Administracin de Sistemas Informticos en Red (TSASIR). Resumen de riesgos derivados de las condiciones ambientales para el TSASIR.
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Autoevaluacin
Cul de las siguientes afirmaciones sobre riesgos ambientales del Tcnico superior en ASIR NO es correcta? La legionelosis que aparece en oficinas de grandes edificios se asocia a los sistemas de agua caliente, sistemas de refrigeracin de agua utilizada como aire acondicionado y sistemas de refrigeracin industriales. Los bioaerosoles son partculas transportadas por el aire y son molculas grandes que han sido liberadas por un ser vivo. Los compuestos biolgicos voltiles pueden provocar complicaciones en la salud como irritaciones en las membranas mucosas y en los ojos.
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Debes conocer
En el siguiente enlace se encuentra la gua tcnica que desarrolla las disposiciones mnimas de seguridad y de salud para la utilizacin por los trabajadores de equipos que incluyan pantallas de visualizacin de datos. Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la utilizacin de PVD.
Carga Mental. En el estudio de la carga mental deben considerarse los siguientes factores: Cantidad y complejidad de la informacin que debe tratarse. Est determinada, en gran parte, por el tipo de tarea que se realiza, ya que sta condiciona la cantidad de seales a las que se debe atender, las inferencias que deben realizarse a partir de los datos, el nivel de precisin de la respuesta y el margen de error posible. Tiempo: El factor tiempo es de capital importancia en el proceso de carga mental, ya que incide en ella desde un doble punto de vista: La cantidad de tiempo disponible para elaborar la respuesta. El concepto tiempo est relacionado con el ritmo de trabajo.Si se ha de trabajar deprisa (responder a las necesidades del cliente o del supervisor) el esfuerzo que debe realizarse para dar la respuesta adecuada es mayor que si sta puede ser pensada con detenimiento. La cantidad de tiempo durante el cual debe mantenerse la atencin. El tiempo ahora est relacionado con la posibilidad de hacer pausas o de alternar con otro tipo de tareas, cuando el trabajo exige el mantenimiento de una atencin elevada, con el fin de facilitar la recuperacin de la fatiga. No cabe duda de que la carga mental es un riesgo muy elevado en la profesin del Tcnico Superior en Administracin de Sistemas Informticos en Red y ha de ser estimado y controlado, pues no hay que olvidar que se trabaja con muchas personas y se maneja gran cantidad de informacin. Una distraccin o un error del Tcnico Superior en los procesos de su trabajo, puede tener consecuencias graves para los sistemas informticos. As, a esta importante responsabilidad se une el hecho de que toda esta presin de trabajo tiene que ser desarrollada en corto espacio de tiempo.
Para saber ms
En el siguiente documento se muestran los riesgos derivados de las condiciones ergonmicas, las causas que los provocan y las medidas de prevencin que pueden implantarse para evitarlos o minimizarlos. Riesgos derivados de las condiciones ergonmicas para el personal Tcnico Superior ASIR.
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Es lo mismo el riesgo laboral que el dao laboral o profesional? Por supuesto que no! Aunque estn ntimamente relacionados, lo que diferencia a los riesgos de los daos profesionales es que el riesgo es algo que puede ocurrir y el dao es algo que ya ha ocurrido. El dao profesional se define como la materializacin de un riesgo concreto que ocasiona un deterioro en la salud del trabajador o trabajadora y que es provocado por el mismo trabajo.
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Una diferencia esencial entre el accidente de trabajo y la enfermedad profesional es: El accidente de trabajo tiene su origen en el trabajo realizado por cuenta ajena y la enfermedad profesional no. El accidente de trabajo ocurre de forma sbita, rpida o violenta y la enfermedad profesional suele ser el resultado de un proceso lento y progresivo. El accidente de trabajo tiene que ocurrir siempre en el lugar y durante la jornada de trabajo, mientras que la enfermedad profesional no exige este requisito.
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Cul de las siguientes patologas es una de las denominadas patologas emergentes? El estrs. La insatisfaccin laboral. El Mobbing. El envejecimiento prematuro.
Para saber ms
La mayora de los accidentes ocurren por falta de una cultura preventiva como puedes comprobar entrando en el siguiente enlace. Abriendo el "cuadro resumen", se ofrece una comparativa relativa a la siniestralidad de los ltimos aos 2009-2010. Cuadro resumen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Aqu puedes consultar el REAL DECRETO 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y establece los criterios para su notificacin y registro.
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Para qu sirve la evaluacin de riesgos? Quin se encarga de realizarla? Evaluar un riesgo significa analizar la posible gravedad del mismo con el fin de priorizar y poder establecer medidas correctoras y preventivas que lo eliminen o reduzcan. El empresario o la empresaria debe realizar una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, teniendo en cuenta la clase de actividad que realiza, las caractersticas de los distintos puestos de trabajo y de los trabajadores y trabajadoras que lo realizan, prestando especial atencin a trabajadores y trabajadoras: Especialmente sensibles a determinados riesgos Embarazadas o en perodo de lactancia Menores de 18 aos Con contratos temporales Estos trabajadores y trabajadoras recibirn una formacin suficiente y adecuada a las caractersticas del puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta su cualificacin y experiencia profesional y los riesgos a los que se les va a exponer.
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Evaluacin de Riesgos
Probabilidad del dao Baja Media Alta Severidad Ligeramente Daina (LD) Riesgo Trivial (T) RiesgoTolerable (TO) Riesgo Moderado (MO) Severidad Daina (D) Riesgo (TO) Riesgo (MO) Riesgo (I) Tolerable Moderado Importante Severidad Muy daina (MD) Riesgo Moderado (MO) Riesgo Importante (I) Riesgo Intolerable (IN)
Una vez estimado el nivel de riesgo se tiene que valorar el mismo y decidir si hay que mejorar el control de riesgos existente o bien se tiene que implantar uno nuevo. En el siguiente recurso se muestra una tabla sobre valoracin de riesgos que puede ser un punto de partida para la toma de decisiones sobre qu riesgos hay que controlar y la urgencia con la que deben adoptarse las medidas de control de los mismos. El siguiente documento te indica qu accin y temporizacin adoptar dependiendo de la valoracin del riesgo que se haya hecho. Valoracin del riesgo (7,73 KB) Tambin tenemos una presentacin en la que se te resume el proceso de la evaluacin de riesgos.
Para saber ms
En el siguiente enlace podrs acceder a distintas herramientas para efectuar la evaluacin de riesgos.
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"Sndrome Laboral".Sigfrid Monlen. Espaa 2004 "La suerte dormida".ngeles Gonzlez-Sinde.Espaa 2003 Libros recomendados
"Que no te pese el trabajo!". Bosqued Lorente, Marisa. Editorial Gestin 2000 "Expertas en personas". Navarro, Enrique. Editorial Prentice
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