Act 4: Leccin Evaluativa 1

1 Puntos: 1 Teniendo en cuenta la importancia del clima laboral para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales, los estudios de clima organizacional deben: Seleccione una respuesta. a. Solo participar los directivos de la empresa b. Contar con todo el apoyo de la alta gerencia de la empresa c. Ser dirigidos y gestionados solo por el rea de recursos humanos ue est capacitada para ello d. !ealizarse cada vez ue se re uiera de acuerdo a la normatividad vigente "ncorrecto Puntos para este env#o: $%1. Contar con todo el apoyo de la alta gerencia de la empresa & Puntos: 1 'a medici(n del clima debe hacerse mediante estudios de valoraci(n ue demuestren la percepci(n y la e)actitud de la percepci(n individual. *os componentes del clima organizacional en los instrumentos de medici(n son: Seleccione al menos una respuesta. a. +utonom#a individual b. ,stado -inanciero de la empresa c. .ivel de ausentismo d. Sistema general de recompensa y Correct retribuci(n o Correcto Puntos para este env#o: 1%1. +utonom#a individual Sistema general de recompensa y retribuci(n / Puntos: 1 ,n la actualidad las organizaciones se estn preocupando por realizar estudios de clima laboral, este inter0s surge por: Seleccione una respuesta. a. !esponder a re uerimientos de normas internacionales b. Tener in-ormaci(n valiosa para evaluar a los empleados de la Correct o "ncorrect o

organizaci(n c. 'a necesidad de conocer como se sienten los trabajadores en la organizaci(n d. ,star a la par de las tendencias administrativas actuales

Correct o

Correcto Puntos para este env#o: 1%1. 'a necesidad de conocer como se sienten los trabajadores en la organizaci(n 1 Puntos: 1 'a calidad del clima individual de la organizaci(n depende de la interacci(n entre las caracter#sticas percibidas de la organizaci(n y las caracter#sticas personales del ue percibe, es decir: Seleccione una respuesta. a. .o es posible llegar a la realidad del clima organizacional2 ya ue los empleados se a-ectan por sus caracter#sticas personales y esto a-ecta su percepci(n. b. ,l clima organizacional es di-erente de persona a persona, es percibido "ncorrect solamente teniendo en cuenta las caracter#sticas personales de cada individuo, su o propio entorno, necesidades y motivaciones. c. ,l clima organizacional se re-iere a las percepciones compartidas por los miembros de una organizaci(n respecto al trabajo, el ambiente -#sico, las relaciones interpersonales y las diversas regulaciones -ormales ue a-ectan a dicho trabajo. d. ,s di-#cil determinar el clima organizacional2 ya ue los empleados se dejan llevar por la percepci(n individual y no miran la realidad de la empresa. "ncorrecto Puntos para este env#o: $%1. ,l clima organizacional se re-iere a las percepciones compartidas por los miembros de una organizaci(n respecto al trabajo, el ambiente -#sico, las relaciones interpersonales y las diversas regulaciones -ormales ue a-ectan a dicho trabajo. 3 Puntos: 1 Para 'i4ert se pueden tipi-icar cuatro tipos de sistemas organizacionales. Cada uno de ellos con un clima particular2 dos de estos son: Seleccione al menos una respuesta. a. 5raternal b. Consultivo c. *irectivo d. Correct Participativo o Correcto Puntos para este env#o: 1%1. Consultivo Correct o

6 Puntos: 1 ,l clima organizacional en cuanto a variables independientes ejerce in-luencia sobre los siguientes dos -actores: Seleccione al menos una respuesta. a. Satis-acci(n en el trabajo b. !endimiento laboral c. Presencia en el puesto de trabajo d. Productividad Correct o Correct o

Correcto Puntos para este env#o: 1%1. Satis-acci(n en el trabajo Productividad 7 Puntos: 1 ,l clima laboral hace parte de cual uier tipo de organizaci(n puesto ue tiene ue ver con las personas, las cuales constituyen el recurso ms importante2 por tanto es -undamental ue: Seleccione una respuesta. a. Se realicen estudios de clima pero solo en las empresas ue cuenten con los recursos necesarios b. Se tenga presente el clima laboral en cual uier tipo y tama8o de empresa y se Correct adecuen estrategias para gestionarlo o c. Se realice gesti(n del clima laboral pero con la claridad de ue no se pueden realizar cambios -undamentales si la empresa es pe ue8a d. Se tenga en cuenta ue a las empresas grandes se les di-iculta mucho mantener un clima laboral bueno Correcto Puntos para este env#o: 1%1. Se tenga presente el clima laboral en cual uier tipo y tama8o de empresa y se adecuen estrategias para gestionarlo 9 Puntos: 1 Cuando se hace re-erencia a la percepci(n de la organizaci(n y su medio ambiente de trabajo, se hace re-erencia a: Seleccione una respuesta. a. ,ntorno organizacional b. :edio ambiente psicol(gico "ncorrect o

c. Psicolog#a organizacional d. Cultura organizacional "ncorrecto Puntos para este env#o: $%1. :edio ambiente psicol(gico ; Puntos: 1 Para conocer el verdadero estado del clima de una organizaci(n, es necesario utilizar un m0todo de medici(n adecuado2 el m0todo mas utilizado es: Seleccione una respuesta. a. Cuestionarios de preguntas abiertas b. <rupos de trabajo c. Cuestionarios estructurados relacionados con la percepci(n d. ,ntrevistas a cada uno de los empleados de la organizaci(n "ncorrecto Puntos para este env#o: $%1. Cuestionarios estructurados relacionados con la percepci(n 1$ Puntos: 1 =n estudio de clima laboral debe realizarse obedeciendo a unos pasos a seguir y a unas variables especi-icas, para ue este estudio cumpla con lo esperado en la organizaci(n, es necesario: Seleccione una respuesta. a. Contar desde el principio con el compromiso de la gerencia b. :antener los resultados en secreto para evitar molestias de los trabajadores c. :antener el proceso en secreto para evitar -iltraciones d. Contratar un ente e)terno ue se encargue del proceso "ncorrecto Puntos para este env#o: $%1. Contar desde el principio con el compromiso de la gerencia