DAIANE SOUZA

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Por dano moral trabalhista entendase aquele ocorrido no mbito do contrato de trabalho, no seu bojo e em razo da sua existncia, envolvendo o empregador e o empregado.
GUSTAVO FILIPE BARBOSA GARCIA

Normalmente, o empregado se apresenta como o lesado e o empregador como o sujeito ativo, embora nada impea que estas posies se invertam.

DANO MORAL NAS RELAES DE TRABALHO

Pode-se defender a incidncia, ao menos em tese, da teoria da responsabilidade objetiva, em certas hipteses verificadas nas relaes de trabalho, como hoje prev o art. 927, pargrafo nico, do Cdigo Civil, inclusive fazendo meno atividade que implique risco aos direitos de outrem.

ustavo Filipe Barbosa Garcia jovem magistrado trabalhista da 2 Regio. Natural de Itapeva (SP), graduou-se pela Faculdade de Direito da Universidade de So Paulo em 1998, onde hoje doutorando com concentrao na rea do Direito do Trabalho. tambm Professor de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho em cursos preparatrios para carreiras jurdicas e escritor. Colaborador assduo das principais publicaes jurdicas do Pas, autor de livros como Terceira Fase da Reforma do Cdigo de Processo Civil e Novidades sobre a Prescrio Trabalhista. A obra Meio Ambiente do Trabalho: Direito, Segurana e Medicina do Trabalho, em fase de lanamento pela Editora Mtodo, em So Paulo, mostra a preocupao do magistrado com a efetividade do direito, indicando respostas que vo alm da aplicao formal da lei. Explica, por exemplo, que empregados informais, no registrados, que sofrem acidente de trabalho, so prejudicados, pois o art. 118 da Lei n 8.213/91 xa como requisito da garantia de emprego o recebimento do

auxlio-doena acidentrio. Mas se o empregado informal, certamente no recebeu o benefcio em questo. Mesmo assim, em juzo, diz ele, constatada a existncia do vnculo de emprego e a doena do trabalho ou prossional, a estabilidade provisria deve ser garantida. A experincia como Auditor-Fiscal do Trabalho, do Ministrio do Trabalho e Emprego, lotado em Minas Gerais, nos anos 1999 e 2000, por certo despertou o interesse do ilustre entrevistado pelas questes cientficas que envolvem as relaes trabalhistas. Voltou-se magistratura especializada, chegando a atuar como Juiz do Trabalho Substituto da Oitava Regio (Par e Amap); depois Juiz do Trabalho Substituto da 24 Regio (Mato Grosso do Sul); e, por m, Juiz do Trabalho Substituto da Segunda Regio (So Paulo), onde est em exerccio desde julho de 2002. Em conversa com Lo da Silva Alves, do Grupo Consulex, Gustavo Filipe aborda aspectos relevantes do dano moral trabalhista e as conseqncias jurdicas da depresso, decorrente do ambiente de trabalho.

Revista Jurdica CONSULEX At onde o Direito do Trabalho, projetado em tutela das garantias dos operrios, tem a participao do prprio trabalhador na sua organizao? Juiz do Trabalho GUSTAVO FILIPE BARBOSA GARCIA Na verdade, aps a constitucionalizao dos direitos sociais, iniciada pela Constituio Mexicana de 1917 e pela Constituio de Weimer de 1919, nas dcadas de 60 e 70, do sculo XX, tomou corpo a idia do valor do trabalhador como cidado na estrutura do contrato de trabalho. Os trabalhadores passaram a participar ativamente do debate em torno do tema central para o Direito do Trabalho: a sade, como a mais viva expresso de sua cidadania. Por meio de protestos, questionava-se o sentido e o signicado de valores como a vida, a liberdade e o trabalho. Seu marco legislativo ocorreu em Turim, fundado em slogans como sade no se vende. De acordo com essa nova concepo, superou-se a busca pela simples melhoria das condies de trabalho, com reexos apenas na sade do trabalhador, passando-se para uma perspectiva mais ampla, freqentemente assimilada como satisfao no trabalho ou

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qualidade de vida. Como se v, o direito sade o ncleo dos direitos fundamentais e a expresso do atual sentido protecionista do Direito do Trabalho. CONSULEX O que o dano moral nas relaes de trabalho? Juiz GUSTAVO FILIPE Dano o prejuzo causado pessoa, ou seja, a leso a bem ou interesse jurdico, podendo ser de ordem material ou moral. Pode-se conceituar o dano moral como a leso a direitos extrapatrimoniais da pessoa, violando a honra, a dignidade, a intimidade, a imagem ou outros direitos da personalidade. Justamente por isso, parte da doutrina prefere a expresso dano pessoal, pois exprime com mais delidade o que efetivamente lesado pelo dano: os direitos da pessoa humana, ou seja, os direitos da personalidade. CONSULEX Como esse dano se congura? Juiz GUSTAVO FILIPE O dano moral pode ser direto ou indireto. O primeiro resulta da violao especca de bem imaterial, causando sofrimento, dor psquica vtima ou desrespeitando a dignidade da pessoa humana; o ltimo advm da leso a bem patrimonial, mas que acaba por causar um menoscabo a direito extrapatrimonial. O prprio dano moral direto pode causar, indiretamente, dano material, quando a violao de bem imaterial, de forma reexa e simultnea, acaba por atingir, tambm, direito patrimonial. CONSULEX Ento podemos falar numa espcie de dano moral trabalhista? Juiz GUSTAVO FILIPE Sim. A expresso exata. Por dano moral trabalhista entenda-se aquele ocorrido no mbito do contrato de trabalho, no seu bojo e em razo da sua existncia, envolvendo os dois plos desta relao jurdica, ou seja, o empregador e o empregado. Normalmente, o empregado se apresenta como o lesado e o empregador como o sujeito ativo, embora nada impea que estas posies se invertam. CONSULEX O empregador tambm pode ser sujeito passivo de dano moral? Mesmo pessoa jurdica? Juiz GUSTAVO FILIPE Claro. Alis, ressalte-se que a jurisprudncia j se pacicou quanto possibilidade de a pessoa jurdica sofrer dano moral. Veja-se a Smula n 227 do STJ: A pessoa jurdica pode sofrer dano moral. Nesta linha, dispe o art. 52 do diploma civil que aplicvel s pessoas jurdicas, no que couber, a proteo dos direitos da personalidade. CONSULEX E a responsabilidade objetiva? Juiz GUSTAVO FILIPE A responsabilidade objetiva, segundo a qual o agente responde independentemente de culpa, lato sensu, ainda exceo, o que pode obstar uma tentativa de interpretao extensiva ou sua aplicao por analogia. Antes do Cdigo Civil de 2002, a doutrina j destacava que a aplicao da teoria da responsabilidade objetiva subordina-se existncia de norma legal expressa e especca. Mas pode-se defender a incidncia, ao menos em tese,da teoria da responsabilidade objetiva, em certas hipteses vericadas nas relaes de trabalho, como hoje prev o art. 927, pargrafo nico, do Cdigo Civil, inclusive fazendo meno atividade que impliquerisco aos direitos de outrem. CONSULEX Pode-se armar que os empregadores, alm dos riscos naturais do negcio, esto sujeitos ainda obrigao por conta de outros riscos... Juiz GUSTAVO FILIPE O risco do negcio ca com o empregador, o qual no pode transferi-lo ao obreiro, que somente entra com sua fora de trabalho. Justamente em razo disso que se assegura ao empregador o exerccio de seu poder diretivo e o jus variandi, embora sempre observando os limites legais. Como se nota, o risco do empreendimento no tem relao direta com a responsabilidade civil por danos materiais e morais praticados pelo empregador, pois estes no se referem atividade lcita empresarial em si. preciso ter bem claro que, embora os mencionados danos decorram da existncia do pacto laboral, no so gerados em razo de insucesso do empreendimento econmico, mas sim, por causa de conduta ilcita praticada pelo empregador. Nem toda atividade empresarial implica risco diferenciado aos direitos de outrem (teoria do risco para ns de responsabilidade civil objetiva). No entanto, toda empresa corre o risco trabalhista de eventual insucesso de sua atividade econmica (art. 2, caput, da CLT). CONSULEX A questo do dano moral nas relaes trabalhistas leva a um reexame das conseqncias jurdicas do acidente de trabalho. Ou no? Juiz GUSTAVO FILIPE Sim. possvel, ainda, o surgimento de danos morais e materiais ao empregado, decorrentes de acidente do trabalho, a que a Lei n

A sndrome do esgotamento prossional, tambm conhecida como burnout, passvel de causar profundo sofrimento e desenvolver, por sua vez, quadros psicopatolgicos de maior gravidade, com conseguinte dano para o indivduo, para sua famlia, para a sociedade e para a organizao em que trabalha.
CONSULEX O no-pagamento de verbas trabalhistas, por exemplo, causa de dano moral ao empregado? Juiz GUSTAVO FILIPE Na realidade, os danos morais advm, diretamente, de fato especco, qual seja, a prtica de conduta ilcita pelo sujeito ativo, violando direito de personalidade, no se referindo estritamente aoinadimplemento, por si s,de verbas trabalhistas patrimoniais, como salrio, frias, verbas rescisrias. Decorrendo leses, por exemplo, de acidente do trabalho ou de doena prossional ou do trabalho, estes so os fatos geradores do dano, em plena demonstrao de que a responsabilidade em debate no umasimples inobservncia do que foi pactuado, mas sim, violao de dever jurdico-legal. No se nega que estes danos ocorrem no contexto mais amplo da relao jurdica de emprego. No obstante, reitere-se, o vnculo direto se dcom o dever jurdico de que a ningum se deve lesar, verdadeiro princpio que fundamenta todo o sistema jurdico. CONSULEX Quais so os requisitos da indenizao? Juiz GUSTAVO FILIPE Tratando-se de responsabilidade civil, em princpio, so requisitos para a existncia do direito indenizao, segundo o Direito Civil, tambm aplicvel ao mbito trabalhista, o seguinte: a ao ou a omisso, o dano, o nexo de causalidade, a culpa ou o dolo.

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8.213/1991, no art. 20, equiparou doena prossional e doena do trabalho. Primeiramente, deve-se destacar que a simples ocorrncia de acidente do trabalho, ou doena ocupacional, por si s, pode no gerar ao empregado o direito a reparaes civis por danos morais contra o empregador, pois estes decorrem, na verdade, da leso ao direito da personalidade. De acordo com julgado do Tribunal Superior do Trabalho, a existncia de Leso por Esforos Repetitivos (LER), por si s, no gera necessariamente um sofrimento psquico de modo a autorizar sempre, e indistintamente, uma condenao por dano moral. Deve-se analisar caso a caso e vericar se, efetivamente, decorreu do dano fsico alguma conseqncia psquica relevante, a ponto de merecer indenizao. O que no se exige a demonstrao, ou seja, a prova de eventual sofrimento, aio ou outro sentimento intimamente padecido pela vtima, pois do fato da violao do referido direito da personalidade que surge, automaticamente, o prejuzo de ordem moral. CONSULEX A Constituio Federal j trata dessa hiptese... Juiz GUSTAVO FILIPE verdade. A Constituio Federal, no art. 7, inciso XXVIII, segunda parte, ao versar sobre o acidente de trabalho, assegura o direito indenizao a que est obrigado o empregador, quando incorrer em dolo ou culpa. O benefcio previdencirio acidentrio, previsto na lei de seguridade social, rege-se pela responsabilidade objetiva, fundada no risco social (art. 7, inciso XXVIII, primeira parte, da CF/1988). J quanto a danos morais e materiais decorrentes de acidente do trabalho, o referido dispositivo constitucional, em sua parte nal, faz meno a dolo ou culpa como requisito para a indenizao pelo empregador. CONSULEX E a depresso? Juiz GUSTAVO FILIPE A depresso pode ser considerada como um estado de prostrao emocional, caracterizando-se por profunda e constante tristeza, acompanhada, habitualmente, de diversos sintomas, como intenso sentimento de culpa, queda da auto-estima, irritao, perda de interesse pelas atividades at ento desempenhadas, acentuado pessimismo, insnia, cansao, mudanas de apetite, diminuio da iniciativa, da concentrao e da capacidade de tomar decises, com possveis idias suicidas. CONSULEX A depresso est muito associada s diculdades nanceiras... Juiz GUSTAVO FILIPE Na realidade, uma enfermidade psquica que cada vez mais atinge as pessoas, seja em razo das crescentes diculdades socioeconmicas, seja como decorrncia da complexidade do convvio social nos tempos modernos. Mas no s. A sndrome do esgotamento prossional, tambm conhecida como burnout, pode ser entendida como decorrente de elevada carga de stress no ambiente de trabalho, imposta ao trabalhador, levando-o a um srio quadro patolgico, caracterizado, entre outros, pela perda de motivao, de interesse e de expectativas; irritao, cansao e desnimo extremos; exausto fsica, psquica e emocional. Na realidade, a prpria sndrome de burnout passvel de causar profundo sofrimento e desenvolver, por sua vez, quadros psicopatolgicos de maior gravidade e difceis de administrar, com um conseguinte dano para o indivduo, para sua famlia, para a sociedade e para a organizao em que trabalha. CONSULEX Mas nem sempre a depresso est associada ao trabalho. Juiz GUSTAVO FILIPE No se nega que a depresso pode ser desencadeada por um complexo de fatores, inclusive de ordem gentica, qumica e biolgica. Ainda assim, no plano das relaes sociais, tambm as pssimas condies de trabalho, presentes cada vez mais na atualidade, causando pessoa intenso sofrimento psquico-mental, correspondem a um considervel fator, apto a desencadear essa doena. Efetivamente, quando a sade psquica, mental e psicolgica da pessoa afetada, essencialmente em razo de sua involuntria exposio a perniciosas formas de organizao do trabalho, causando-lhe intensa dor, ansiedade, agonia e aflio, eclodindo em srio quadro depressivo, na verdade, est-se diante de evidente doena de ordem psquico-social, mas que, ao mesmo tempo, uma doena ocupacional. CONSULEX Ento a depresso pode ser considerada uma espcie de acidente de trabalho? Juiz GUSTAVO FILIPE No plano jurdico-legal, para que a depresso, quando desvinculada de exposio s mencionadas substncias qumicas, possa ser considerada acidente do trabalho, deve-se vericar se esta doena resultou das condies especiais em que o trabalho executado, bem como se com ele se relaciona diretamente, conforme a regra prevista no 2 do art. 20 da Lei n 8.213/1991. No entanto, como evidente, so diversas as diculdades, concretas e prticas, de se fazer subsumir a depresso a estes estritos requisitos legais. necessrio que se faa o reconhecimento do nexo causal, mediante o entendimento de que a sndrome depressiva foi desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho foi realizado. CONSULEX Como os tribunais esto vendo a questo? Juiz GUSTAVO FILIPE Para ilustrar esta problemtica, pode-se notar a deciso proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso do Sul. Para essa Corte, a equiparao ao acidente de trabalho, de patologia no reconhecida como doena prossional, pelo Ministrio da Previdncia Social, pressupe, conforme previso expressa no 2 do art. 20 da Lei n 8.213/1991, causa decorrente, e relao direta, com condies especiais de labor. No caso examinado pelo TRT/MS, a trabalhadora acometida de depresso no conseguiu a pretendida estabilidade acidentria porque no demonstrou especialidade das condies de trabalho que a excepcione da rotina geral da sua prosso; e tambm porque foi impossvel determinar a existncia de relao direta nexo causal entre o trabalho e a enfermidade. Deve-se concluir que, demonstrado o nexo, o resultado seria outro. CONSULEX O Judicirio, ento, vai nesse caminho? Juiz GUSTAVO FILIPE Ainda so raras as decises reconhecendo a depresso como doena do trabalho. Ilustrativamente, no mbito do Tribunal Superior do Trabalho, h julgado no qual ficou assentado que o reclamante possua doena prossional (stress agudo, depresso neurtica, adquirida pelo trabalho noturno) desde 1994, data do primeiro afastamento. Nesta situao, a depresso caracterizava-se como doena prossional, pois o labor em horrio noturno parece ter sido a condio especial em que o trabalho foi executado. Como se nota, mesmo havendo hipteses concretas, em que a depresso reconhecida como doena ocupacional, na lei previdenciria em vigor, isso depende da difcil demonstrao das condies especiais em que o trabalho foi executado.

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