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Le travail : Le travail est une activit consciente et volontaire, naturelle mais pnible, parce Qu'elle comporte un effort.

Le droit du travail: Le droit de travail est rgi par un ensemble de textes qui rglent les relations entre employeurs et salaris. Le contrat de travail: est une convention par laquelle une personne, appele employ ou salari, s'engage, moyennant une rmunration en argent appel salaire. Contrat dure indtermine: Est un contrat de droit commun, le contrat dure indtermine n'est pas obligatoirement crit. L'employeur peut tre une personne morale ou physique et le salari est obligatoirement une personne physique. Contrat dure dtermine : Un contrat dure dtermine ne peut tre conclu que dans certaines hypothses et pour l'excution de tches bien prcises. Il est obligatoirement crit et, comme son nom l'indique, il est limit dans le temps. 1. Droits et Obligations du salari Les droits : Le salari a droit une rmunration qui correspond sa qualification professionnelle et au travail fourni. Il a galement droit au repos hebdomadaire, au cong annuel pay, la retraite, la scurit sociale, Les obligations Le salari est tenu d'accomplir avec aptitude, selon les rgles de l'art, la prestation du travail. Il doit exercer les Instructions de l'employeur. L'inexcution de ces instructions engage sa responsabilit, sauf en cas de force majeure ou de motif grave. 2. Droits et Obligations de l'employeur Les droits: L'employeur exerce un double pouvoir : un pouvoir disciplinaire et un pouvoir de direction *Le pouvoir disciplinaire : L'employeur tire du contrat de travail une autorit juridique sur son employ. Celui-ci doit tre disciplin. En effet, le manquement la discipline expose le salari des sanctions disciplinaires gradues. *Le pouvoir de direction : L'employeur exerce le pouvoir de diriger son entreprise C'est lui qui embauche, rpartit les tches et dtermine les cadences de la production. Les obligations: L'employeur doit rmunrer le salari et prendre toutes les mesures de prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles. 3. La cessation du contrat de travail. - Cessation provisoire: *La maladie non professionnelle : La maladie d'une courte dure du salari suspend le contrat de travail. Le salari malade ou victime d'un accident est tenu d'avertir son employeur dans les 24 heures qui suivent la maladie ou l'accident. *La mise pied :L'employeur peut sanctionner son salari pour manquement la discipline ou insuffisance de productivit. - La cessation dfinitive: *Causes imputables l'employeur : Le progrs technique, le dveloppement de nouvelles mthodes d'organisation du travail peuvent entraner la suppression d'emploi. De mme, la crise conomique, *Causes imputables au salari : Les causes imputables au salari sont nombreuses. Il peut commettre une faute grave, exemple : le vol, l'ivresse, le sabotage, etc. *Les causes imputables la nature du contrat: -Cessation du contrat dure dtermine : Le contrat de travail dure dtermine expire la fin de l'chance qu'il prvoit. Les parties peuvent renouveler le contrat dure dtermine qui arrive expiration. Le non renouvellement ne donne lieu aucune indemnisation de l'employeur ou du salari. -Cessation du contrat dure indtermine: En ralit, l'initiative de rsiliation de ce genre de contrat vient trs souvent de L'employeur. Aussi, le lgislateur et les tribunaux ont- ils limit la porte de ce droit de rsiliation unilatrale du contrat de travail dure indtermine. Le salaire: contrepartie de l'excution de la prestation de travail, occupe une place essentielle dans le droit du travail Pourboires: Les pourboires sont des sommes d'argent verses par les clients aux salaris en contact direct avec la clientle. La carte de travail : A dfaut d'un contrat de travail crit ou d'une lettre d'engagement, l'employeur est tenu de dlivrer une carte de travail chaque Salari Le bulletin de paie: C'est un document comportant un certain nombre de mentions qui permet de renseigner le salari sur les modalits de calcul de sa rmunration, Le livre de paie : est un registre qui est obligatoirement tenu dans chaque entreprise ; il doit reproduire proprement et par ordre de date toutes les mentions portes sur le bulletin de paie. Le salaire de base : constitue la rmunration perue par le salari en contrepartie de sa prestation de travail. Les heures supplmentaires: est celle effectue au-del de la dur lgale du travail. Les indemnits: sont des sommes d'argent attribues un salari en rparation d'un dommage ou un prjudice,