BOLILLA 1 A- El trabajo como hecho social.

En los orgenes de la humanidad el trabajo tena un carcter autosatisfactivo e integral, cada persona se ocupaba de producir para la satisfaccin de las necesidades propias y como mucho de su reducido grupo (tribu, clan, familia, etc.), y deba hacerse cargo de todas ellas (alimento, vestido, vivienda, etc.) en base a su esfuerzo personal (por eso es integral). El ! "uiebre significativo de esta realidad se designa con el nombre de divisin del trabajo, "ue consiste en " cada individuo o grupo descubre " sus talentos y recursos lo posicionan para producir algunos bienes especficos con ventajas comparativas respecto de otros, las mismas pueden medirse en calidad de los productos o en la capacidad para producir una mayor cantidad de bienes en cada unidad de tiempo. #urge la idea de especialidad y como consecuencia la necesidad del intercambio. $os e%cedentes del trabajo personal de cada especialista se intercambian con los productos de los dems especialistas. #urge as el mercado como e%presin "ue originariamente nominaba al lugar fsico donde se comerciaba bajo la modalidad del cambio directo o true"ue. &rogresivamente 'ste va ad"uiriendo virtualidad como espacio simblico en el " se llevan a cabo las transacciones de mercaderas y, a la par, se abandona la modalidad del true"ue para adoptar unidades de valor cada vez mas abstractas, hasta llegar a la moneda sin respaldo "ue es la m%ima e%presin de la abstraccin simblica. El trabajo se transforma en un hecho social cuando, desbordando la necesidad propia de cada productor, tiene por objeto producir bienes destinados al mercado. Trabajo y economa. ( partir de la d'cada de )*+ se va conformando un nuevo orden econmico y poltico " denominamos post,industrial, caracterizadas por los siguientes factores. /nformatizacin . 0obotizacin . Electrnica aplicada . (utomatizacin de los procesos de produccin y b1s"ueda de eficiencia y bajo costo. #e materializa en los procesos de 2lobalizacin- $os Estados (E) y grupos econmicos se re1nen en organizaciones trasnacionales, se neutralizan las barreras aduaneras y se trata de optimizar los procesos de intercambio p aumentar las ventajas competitivas. 3le%ibilizacin laboral- corriente "ue reformula los mecanismos legales necesarios p obtener una mayor produccin y mejores utilidades % medio de la reduccin de los costos laborales4 el trabajador se transforma en multiprofesional, aparece el concepto de polivalencia funcional en el cual las tareas del trabajador se adaptan a las necesidades de la empresa, la jornada de trabajo es variable seg1n la intensidad de trabajo, los descansos y vacaciones se adaptan a las caractersticas del trabajo y se los puede fraccionar. &recarizacin del empleo- el trabajo precario es a"uel " no re1ne las condiciones fijadas, sea por"ue la prestacin es temporaria o inestable o % tratarse de un trabajo no registrado, se presenta tambi'n cuando los ingresos son inferiores a los niveles mnimos de subsistencia (subempleo). #e re"uieren pocos trabajadores y un alto nivel de capacitacin. Trabajo dependiente. &rimeramente cabe decir "ue la palabra trabajo tiene muchas acepciones. En sentido amplsimo trabajo es toda actividad tendiente a transformar un estado de cosas pree%istente. ) 5rabajo humano (acepcin ms precisa)- el sujeto "ue despliega esa actividad transformadora es una persona. $a 'tica del d. del trabajo est destinada a una especial consideracin de ser un contrato en el cual en cierto sentido el objeto se superpone y confunde con uno de los sujetos (el trabajador), de tal modo "ue en este vnculo 6se entrega a s mismo7 comprometiendo su integridad corporal pero tmb su creatividad y talento. 8e all la especial consideracin "ue el ordenamiento jurdico constitucional va a dispensar a este contrato. 9omo ha dicho la 9orte 6el trabajador es sujeto de preferente tutela constitucional, ya "ue las caractersticas de subordinacin a la voluntad del patrn imponen un especial respeto por la dignidad de la persona (art. : bis 9;). (rt. : $95- <da proposicin- afirma "ue el objeto de la relacin de trabajo es 6la actividad productiva y creadora del hombre en s7 y "ue solo despu's se entender "ue media entre las partes una relacin de intercambio. <) El d. del t. se ocupa del trabajo humano voluntario y libre. 9on ello e%cluye de su mbito de aplicacin toda prestacin forzosa impuesta por la ley como pueden ser las cargas p1blicas o las labores "ue se imponen como parte de una pena en el d. represivo. En t'rminos histricos, el trabajo libre es un resultado de la modernidad y slo se considera tal desde las revoluciones liberales (en particular la 3rancesa). =asta entonces la condicin trabajadora era un atributo o cualidad negativa de ciertas clases sociales "ue ordinariamente nacan y moran en esa misma condicin vinculados a "uien aprovechaba los servicios por un d. de propiedad sobre su persona "ue fue mas pleno durante la esclavitud y algo mas atenuado para los siervos de la gleba > Edad ?edia principalmente,. En estos casos no era decisin del trabajador entrar ni salir del vnculo, sino un adjetivo "ue lo calificaba durante toda su vida.

;o hay una coaccin judicial estatal "ue obligue a nadie a celebrar un contrato de trabajo, y "ue su celebracin responde en sentido jurdico a un acto realizado con discernimiento, intencin y libertad. ?s all de las necesidades alimentarias "ue lo determinan a ingresar a una relacin de dependencia. @) El d. del t se ocupa del trabajo lcito, entendiendo por tal a"u'l cuyo objeto no es contrario al d. penal, ni a la moral ni a las buenas costumbres (art.@)). En tal caso la relacin no genera ds. para ninguna de las partes. $os ejemplos tradicionales son la ocupacin, el juego clandestino, la vinculada a la prostitucin o desde luego la asociacin ilcita para la comisin de delitos. &ero respecto de los primeros hay "ue tener en cuenta "ue el art.@) $95 borra la ilicitud laboral cuando la normativa local los regule, concierta o tolere. $a situacin es distinta cuando el contrato tiene un objeto prohibido por la ley laboral, ej.- la ocupacin de menores de A aBos, asignacin de tareas insalubres a menores de C aBos, ocupacin a trabajadores de @+ das antes del parto, etc.4 ya "ue en estos casos la prohibicin est dirigida al empleador y no frusta los reclamos del trabajador por los ds. ya devengados. #era una nulidad e% nunc. :) 5rabajo oneroso- hace a la tipicidad del c. de t. "ue el trabajo se presta a cambio de una remuneracin, lo cual constituye para el trabajador el motivo determinante de su celebracin. (rt. D $95- el t. no se presume gratuito (no refiere el legislador al c. de t.). (l trabajo "ue responde a una causa fin o motivo determinante distinta se denomina t. ben'volo, ya "ue "uien lo presta lo hace con el nimo dominante de favorecer a "uien lo recibe y a veces como en el deporte amateur en beneficio propio "ue concurre con el inter's de la institucin. Esa motivacin altruista puede responder a la intencin solidaria inespecfica, lo "ue da lugar a la trascendente figura del voluntariado social en instituciones culturales, E;2 de la salud o ecolgicas, o de solidaridad especfica respecto de "uien recibe el servicio (amistad, vecindad, parentesco). D) 5rabajo 1til- el trabajo al "ue refiere nuestra materia es a"uel con capacidad de producir una transformacin especfica vinculada a la produccin de bienes o servicios, lo cual destaca toda actividad "ue se realiza en el propio inter's. A) 5rabajo dependiente- la dependencia es un status, es decir una posicin sociolgica y jurdica de subordinacin de una persona respecto de las decisiones de otra, y es tradicional estudiarla distinguiendo @ manifestaciones a las "ue llamamos subordinacin jurdica, econmica y t'cnica. a) #ubordinacin jurdica- conecta directamente con el poder de direccin del empleador (art.AD) y el correlativo deber de obediencia del trabajador. 9on motivo del contrato nace una tpica relacin de poder, es decir de mando y obediencia conforme a la cual el trabajador aliena su voluntad aceptando someterse a las rdenes "ue el empleador le imparta. &or supuesto se trata de un poder limitado, ya "ue el deber contractual de obediencia cesa frente a @ hiptesis. si la orden es notoriamente e%traBa al objeto del contrato especificado como la categora profesional del trabajador. $a categora profesional es el conjunto de incumbencias y responsabilidades inherentes a cada funcin o cargo seg1n los detalla normalmente la 9onvencin 9olectiva de 5. &or ej. si al gerente del establecimiento se le ordena realizar tareas de limpieza (ordenanza). . $a orden no puede ser ilcita como s. Ej.- a un trabajador le ordenan realizar sus tareas de mecnico utilizando repuestos defectuosos a sabiendas. . $a orden debe ser funcional, o sea 1til al inter's objetivo de la produccin descartando cual"uier ejercicio arbitrario de una potestad de seBoro incompatible con una relacin entre iguales. En virtud de esta limitacin el empleador no puede invadir la esfera de ds. personales del trabajador. Ej.- imponer arbitrariamente el uso de pantalones. 5radicionalmente este fue el rasgo ms caracterstico de la dependencia laboral especialmente cuando el d. del t. tena un mbito de aplicacin limitado a la jaula, es decir hasta mediados del # FF. 9on la etapa e%pansiva del d. del t. ( )D+, )C+), fue necesario reajustar el concepto de dependencia para incluir muchos supuestos en "ue la subordinacin jurdica no era ntida en especial el trabajo deslocalizado, donde la posibilidad material de controlar la conducta del trabajador se diluye. (s el 'nfasis para la identificacin de la dependencia se desplaza hacia el costado econmico entendiendo "ue bastaba con la posibilidad de "ue el empleador pudiese dar rdenes. En la posmodernidad ( )C+,actualidad) y de la mano de la proliferacin de nuevas tecnologas, es posible "ue incluso el trabajador preste servicios online desde su casa. El concepto de subordinacin jurdica cambia su fisonoma hacia un contralor del resultado del trabajo. Ej.- los promotores o vendedores (telefnicos por ej.), normalmente son retribuidos a comisin de los clientes "ue capturan y es usual "ue la conservacin del contrato dependa de pautas de rendimiento mnimo. b) #ubordinacin econmica- mediante el contrato el trabajador no slo enajena la capacidad de disponer de su energa laboral, sino los frutos o resultados de su esfuerzo "ue son ad"uiridos de manera originaria por el empleador. ;o trabaja para s ni para comercializar a nombre propio ese resultado o fruto del trabajo, sino "ue a cambio de una remuneracin lo cede anticipadamente al empezar. 8e all se sigue "ue el empleador es titular del resultado del trabajo ajeno pero igualmente asume ntegramente los riesgos de su emprendimiento. ( esto se llama 8octrina de la (jeneidad- as enajena los frutos y riesgos, "ue se completa con un rasgo caracterstico "ue es la amenidad de los medios, ya "ue el empleador organiza y procura los medios materiales e inmateriales necesarios para la produccin (ej. m"uinas).

5radicionalmente se pensaba "ue la condicin social pauperizaba del prestador de servicios, confrontada con la opulencia del propietario de los medios de produccin defina un tipo de dependencia econmica seg1n la cual el trabajador encontraba en la remuneracin su 1nico modo de subsistir. ?odernamente no se re"uiere esa asimetra sociolgica e incluso profesionales liberales pueden estar en situacin de dependencia econmica si concurre la regla de ajeneidad. $as consecuencias de la ajeneidad sobre el c. de t. son "ue la remuneracin del trabajador es un dato conmutativo y no puede serle disminuida, demorada ni suprimida invocando "ue tuvo p'rdidas o menos ganancias de las esperadas, ya "ue ello cae dentro del riesgo asumido (incluso dentro del caso de fuerza mayor). G a la inversa, el trabajador no tiene d. subjetivo a reclamar un pago superior invocando "ue hubo mayores ganancias "ue las esperadas. 5endr una legtima e%pectativa de aumentos "ue deber canalizar mediante la accin sindical. El trabajador no es un socio. c) #ubordinacin t'cnica- es una derivacin de la facultad de organizar la empresa "ue la ley reconoce al empleador ((rt.A: o AD)4 ello significa "ue el trabajador se incorpora a una empresa creada, organizada y dirigida por otro "ue cuenta con la atribucin de decidir "u' se produce, cunto, cmo (tecnologas aplicadas), en "u' calidad, costo y precios, y "u' t'cnicas de marHeting y ventas se habrn de aplicar. El trabajador no tiene en estas decisiones ms ingerencias "ue la "ue el empleador decida darle. El empleador gobierna la empresa. 5radicionalmente se crea "ue el empleador era el poseedor del saber sobre las t'cnicas del oficio y "ue el dependiente era un ejecutor ciego de sus decisiones (concepto tomado de la organizacin del taller medieval). 9on este criterio por ej. se pensaba "ue los universitarios o empleados de alta calificacin, no eran verdaderos trabajadores. Trabajo autnomo. Es el trabajo retribuido pero no incluye la nota de dependencia4 el autnomo trabaja por su cuenta y riesgo, por ej. el dueBo de un comercio. ;o trabaja sometido a la organizacin ajena, sino " lo hace en su propia organizacin, o trabaja solo. Es un trabajador independiente, trabaja bajo su auto,riesgo y puede ganar mucho, poco o nada. Iueda e%cluido de la proteccin de la $95 y de toda otra norma del derecho del trabajo. Trabajo ben !olo. Es el llamado trabajo gratuito, no se observa una relacin de cambio (tr,remuneracin) sino " se presta en forma desinteresada, sin buscar beneficio propio, ej. El trabajo realizado en una parro"uia. Es tmb e%cluido de la $95. "erecho del trabajo. Es el conjunto de principios y normas jurdicas " regulan las relaciones >pacficas y conflictivas, " surgen del hecho social del trabajo dependiente y las emanadas de las asociaciones profesionales > sindicatos y cmaras empresariales, entre si y con el Estado. El fin perseguido % el derecho del trabajo es proteger a los trabajadores, se constituye en un medio p igualar a trabajadores y empleadores, genera una desigualdad para compensar las diferencias pree%istentes. #us elementos principales, El trabajo humano, libre y personal. , $a relacin de dependencia. , El pago de una remuneracin como contraprestacin. 8ivisin- El derecho del trabajo puede dividirse en : partes, 8. /ndividual del trabajo- se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, el trabajador % un lado y el empleador % otro. <, 8. 9olectivo del trabajo- se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos, la asociacin profesional de trabajadores (sindicato) y los grupos o entidades representativas de los empleadores (cmaras), y tambi'n el Estado como rgano de aplicacin y control. @, 8. /nternacional del trabajo- constituido % los tratados internacionales. G esencialmente % los convenios y recomendaciones de la E/5. :, 8. (dministrativo y &rocesal del trabajo- se ocupa del procedimiento administrativo, principalmente ante el ?inisterio de trabajo " act1a como veedor, mediador o rbitro en los conflictos individuales (#s. 8e conciliacin obligatoria) y colectivos (conciliacin y arbitraje). 5ambi'n se refiere al procedimiento en la orbita judicial ante los tribunales de trabajo. 9aracteres- es un derecho en formacin, dinmico y en constante evolucin " surge de la realidad social, de integracin social, es profesional, tuitivo, especial, y autnomo. El trabajo y la L#T.

(rt. : $95- 6Jconstituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita " se preste a favor de "uien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneracinJ7 3

6JEl contrato de trabajo tiene como principal (principal) objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sJ7 8e esta definicin surgen ciertos caracteres, productividad , ajeneidad , libertad. $a capacidad de trabajo del ser humano para generar ri"uezas no paso inadvertida al instinto de dominacin tambi'n inherente a la condicin humana. $a ocupacin territorial y la sumisin a la esclavitud de pueblos enteros tuvo % principal objeto la apropiacin de sus capacidades productivas para ponerlas al servicio de las necesidades propias. $a esclavitud es el ! episodio de apropiacin del trabajo o resultado ajeno. ?ientras los "ue llamamos pueblos Krbaros apelaban directamente al sa"ueo y depredacin lo " llamamos civilizaciones imperiales no son sino la imposicin de instituciones " aseguraban la apropiacin a futuro de las ri"uezas. &osteriormente esta fue sustituida por el r'gimen de servidumbre " caracterizo a la edad media. El siervo de consideraba una suerte de accesorio productivo del fundo y su propiedad se transmita con el. G al igual "ue la esclavitud se trataba de sociedades estamentarias rgidas con escasa o nula movilidad social. En la edad media en paralelo comienza un proceso de urbanizacin en los llamados burgos donde se concentran artesanos libres " aplican sus conocimientos a la produccin transformadora de bienes naturales dando inicio a la prehistoria industrial. #u actividad se nuclea en los talleres donde concurren el maestro artesano, propietario de las herramientas y del conocimiento sL el oficio pero tambi'n los oficiales y aprendices en una relacin subordinada respecto del maestro y "ue constituyen el antecedente inmediato del obrero industrial. $os artesanos >personas libres, se nuclean en corporaciones o gremios de acuerdo a cL especialidad con la finalidad principal de defender el valor de su trabajo mediante una regulacin restrictiva de la oferta (ajuste por cantidad- se reduce para mantener los precios). &ara ejercer la especialidad haba necesariamente " pertenecer a la corporacin, limitando as la cantidad de competidores. &oco a poco ocuparon el lugar de preeminencia junto a los #res. 3eudales. #i bien el r'gimen corporativo era muy beneficioso condenaba a los no agremiados a formas marginales de subsistencia. Esto lleva a una revolucin liberal, una de sus principales banderas fue la libertad de trabajo y contratacin, tal cual como fue posteriormente plasmado luego de la 0ev. 3rancesa en la 8eclaracin universal del hombre y el ciudadano. Esto e%plica tambi'n por"ue durante los siguientes dos siglos el liberalismo recelo de las organizaciones sindicales de trabajadores como resabio del r'gimen corporativo. $a 0ev. /ndustrial puso en el poder a la burguesa propietaria de los bienes de capital, es la ideologa liberal la "ue provee el discurso legitimante de las nuevas relaciones de produccin. El obrero industrial se vincula con el empleador capitalista por medio de la forma de un contrato o acuerdo de voluntades libres entre partes jurdicamente iguales, artificio " esconde la mas profunda desigualdad en la capacidad negocial. En el siglo F/F se cae en cuenta "ue tal igualdad jurdica era una ficcin, la real asimetra entre trabajador y empleador responde a una estricta aplicacin del a%ioma econmico " indica "ue los bienes abundantes deval1an o deprecian precios y los escasos incrementan su valor. (s en el mercado laboral se encuentran el titular del bien escaso "ue es la oportunidad de trabajo y muchos titulares del bien "ue abunda. ( esta delicada situacin de abusos y avance desmedido del capitalismo, se la conoce como 6cuestin social7. $as soluciones para paliarla fueron dismiles y variadas, ya " desde distintos mbitos y posiciones terico,filosficas se busco interpretar y encausar el industrialismo hacia formas mas humanas.
B- $rincipales en%o&ues sobre la cuestin laboral. Liberalismo Esta doctrina nace con las ideas de (dam #mith "ue rompe con el pensamiento clsico4 seg1n 'l, la sociedad funciona como una colaboracin involuntaria, las decisiones individuales y egostas de cLu hacen " en su conjunto el resultado obtenido sea positivo, e%plica as como una red de colaboracin involuntaria conlleva a una mano invisible " acomoda las cosas hacia el bienestar (incremento de las ri"uezas disponibles). &lantea la regulacin natural de las relaciones sociales nacidas del nuevo industrialismo, sin intervencin del E, " debe limitarse a preservar el normal desenvolvimiento de las leyes naturales. (E. 2endarme). El correlato jurdico de este pensamiento est dado % la libertad de contratacin, podemos encontrarlo en el artculo : de nuestra 9;, basado en < pilares, igualdad jurdica de los contratantes y la autonoma de la voluntad, ambos aseguran el libre juego.

El problema " se plantea al liberalismo es " el trabajo es humano, no puede compararse con los bienes del mercado, es % esto " no funcion y llev a lo " se llamo la 6cuestin social7 del s F/F. (s se dan < lneas de respuestas a la economa liberal'ar(ismo ?ar%, pone de relieve "ue la singularidad del contrato de trabajo, el ser conmutativo, no se da realmente en la relacin laboral cuando se analiza del lado del empleador, este solo recibe o ad"uiere trabajo abstracto (d. de usar las energas del trabajador). #u 1nica finalidad es obtener ganancias (trabajo valor). 5eoriza acerca del concepto de &lusvala- produccin suplementaria, no retribuida al obrero, y con cuyo valor se "ueda el propietario de la fbrica, la capacidad de trabajo es un elemento conmutativo4 la utilidad o ganancia, el trabajo valor es aleatorio y la plusvala es la diferencia en mas "ue el empresario consigue obtener entre lo " paga y lo " obtiene. (En otras palabras- el poseedor de dinero compra 6fuerza de trabajo7 como si fuese una mercanca mas, y la obliga a trabajar durante toda una jornada, en la mitad del tiempo de la jornada, el obrero produce una mercanca "ue cubre los gastos de manutencin, y en la segunda mitad crea un producto suplementario " el sistema capitalista no retribuye al obrero y cuyo beneficio el empleador guarda para s). $a propuesta del mar%ismo- eliminacin de la propiedad privada y adopcin de un r'gimen de propiedad colectiva de los bienes de produccin. 5iene un problema, M"ui'n gestionaN. )ocialismo Entre sus matices el llamado Otpico apuntaba a la supresin de la propiedad privada pero no de manera violenta, sino gradual y progresiva. (rribar a una sociedad sin clases mediante la persuasin de las clases altas sL las ventajas de una sociedad mas solidaria unitaria y altruista. El ?ar%ismo crtica esta idea de convencer a las clases propietarias, solo se hace posible el cambio destruyendo su poder violentamente. El Estado tiene la obligacin de intervenir p evitar los abusos, poner limites a las iniciativas individuales y mantener el e"uilibrio de los distintos factores de produccin, es imposible la armona espontnea. La doctrina social de la I*lesia =ay una relacin directa entre nuestro r'gimen y esta doctrina "ue impregna todo el te%to legal. Esta reconoce sus orgenes en las enseBanzas de Pesucristo, en las de los &adres de la /glesia (#to. 5omas por ej.) y en las encclicas papales. #to. 5omas determina " el derecho de propiedad es de <! grado, siendo los de ! a"uellos puestos por el 9reador para el disfrute com1n de la humanidad, la propiedad privada se reconoce por"ue hace a la autonoma del hombre, producto de la libertad tiene el pleno goce de hacer con ella lo "ue desee, sin propiedad seria un esclavo de la voluntad ajena. Esta jerar"ua en situaciones de necesidad debe dar un paso atrs, siendo el derecho de <! grado subordinado al de ! grado, naciendo as la idea de la funcin social de la propiedad. En relacin al trabajo la /glesia- reconoce la e%istencia de intereses contrapuestos y de conflictos como su necesaria consecuencia4 el E no puede permanecer indiferente, debe intervenir frente a los dese"uilibrios e injusticias generadas por las disfunciones en el mbito del trabajo4 reconoce adems como derecho natural el de los trabajadores a asociarse sindicalmente para la defensa de sus intereses principales. M9omo se procesa todo estoN M9on la lucha ?ar%istaN M9on un sistema totalmente liberalN ME con un sistema ms utpico " de alguna manera coordine los intereses de todosN Este 1ltimo es el "ue mejor cuadra en nuestro derecho laboral. La #uestin )ocial en el pro*rama constitucional liberal. 9on este nombre se designa el movimiento jurdico "ue recibe las influencias socialistas y cristianas en orden a reconocer derechos a los trabajadores y sus asociaciones con id'ntico rango (constitucional) "ue el admitido por las constituciones liberales. 9omenzando por la constitucin de Qeimar ) * y de ?'%ico )<* se propago rpidamente. En ):) desembarca en nuestro pas, durante la ! presidencia de &ern, plasmndose en el 9apitulo de los 8erechos #ociales. Esta constitucin consagro en su te%to al trabajo, la retribucin justa, la capacitacin del trabajador, las condiciones dignas de trabajo, el cuidado de la salud, el bienestar personal y familiar del trabajador, la seguridad social, el progreso econmico y la agremiacin. Entenda al trabajo como el medio fundamental de las personas para satisfacer en forma conjunta y armnica sus necesidades materiales y espirituales. &or tratarse de un bien primordial, el trabajo, deba ser protegido en todas sus formas por el E y deba garantizarlo a todos los habitantes del territorio. El artculo 1+ bis de la #,. $a reforma constitucional de ):), hizo "ue el d. de t. alcance su rango constitucional, al incorporar los ds. al trabajo, a la retribucin justa, a la capacitacin del trabajador, a las condiciones dignas de trabajo, al cuidado de la salud, al bienestar personal y familiar del trabajador, a la seguridad social, al progreso econmico y a la agremiacin. (un"ue la 9onstitucin del aBo ):) fue

suprimida al producirse el golpe de Estado de )DD, en )D* se produjo una nueva reforma a la 9;, incorporndose el art. : bis, "ue consagra los ds. del trabajador, los ds. sindicales y los ds. provenientes de la seguridad social. (rt. : bis., 6El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las "ue asegurarn al trabajador- condiciones dignas y e"uitativas de labor4 jornada limitada4 descanso y vacaciones pagados4 retribucin justa4 salario mnimo vital mvil4 igual remuneracin por igual tarea4 participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin4 proteccin contra el despido arbitrario4 estabilidad del empleado p1blico4 organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial. Iueda garantizado a los gremios- concertar convenios colectivos de trabajo4 recurrir a la conciliacin y al arbitraje4 el derecho de huelga. $os representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, "ue tendr carcter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer- el seguro social obligatorio, "ue estar a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados con participacin del Estado, sin "ue pueda e%istir superposicin de aportes4 jubilaciones y pensiones mviles4 la proteccin integral de la familia4 la defensa del bien de familia4 la compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna7. An-lisis. 8. de trabajar- a elegir la propia actividad, concretado de manera efectiva en un c. de trabajo. 5ambi'n implica el d. a la libertad de contratar. 8. a las condiciones dignas y e"uitativas de labor (norma operativa). 8. da la jornada limitada (norma programtica, regulada en la ley de descanso)- la duracin del trabajo debe tener tres pausas- la diaria, la semanal y la anual. 8. al descanso y vacaciones pagas (norma programtica, regulada en el art. D+ $95)- debe entenderse como pago previo o anticipado. G el d. a una retribucin justa " seg1n monto y oportunidad resulte suficiente para vivir. 8. al salario mnimo, vital y mvil (norma programtica)- es la remuneracin por debajo de cuyo monto se presume " resulta insuficiente para garantizar la supervivencia del trabajador, para satisfacer las necesidades vitales " le permitan vivir bien. $a ley <:.+ @ crea el 9onsejo, "ue es el encargado de actualizarlo. $os convenios y contratos pueden pactar un salario superior a 'ste, pero nunca inferior. 8. a percibir igual remuneracin por igual tarea- es la 1nica igualdad " la 9; consagra en las relaciones privadas. #u fin es suprimir la arbitrariedad. #e estableci para proteger a los ms d'biles (mujeres, menores). Esto no se opone a trato diferencial fundado en razones objetivas, como por ej. mayor laboriosidad o eficacia del trabajador. ;o se le prohbe premiar a uno por encima del resto. $o "ue se sanciona es el trato discriminatorio y arbitrario en situaciones iguales. 8. a participar en el beneficio, el control y la direccin de la empresa- se le debe a todo empleado " coopera directamente para la obtencin de un beneficio lucrativo (no est operativizada). 8. a la proteccin contra el despido arbitrario- para las relaciones laborales privadas juega la llamada estabilidad impropia, " no prohbe el despido ni lo anula, sino " se limita a establecer una compensacin econmica reparatoria (indemnizacin). En el mbito del empleo p1blico. $a estabilidad del empleado se denomina propia, y asegura la nulidad de la cesanta arbitraria y la obligacin estatal de reincorporacin. 8. a la estabilidad del empleado p1blico- en el caso del empleado p1blico, ante una cesanta sin causa legal justa o sin sumario, el E esta obligado a reincorporarlo. 9onsagra el principio de estabilidad absoluta. #u fundamento radica en el momento histrico "ue se viva por entonces, por la inestabilidad institucional y laboral "ue se produjo del R@+ al RC@. &ero hoy es nociva, e implica un privilegio sin razn. 8. a la organizacin sindical- surge claramente del art. : bis, 6asociarse con fines 1tiles7. Esta libertad implica la posibilidad de formar una asociacin, poder ingresar en ella, desasociarse y no ser compelido a asociarse. 6(sociacin sindical libre y democrtica 6es decir acuella e%enta de trabas tanto p su formacin como p su desenvolvimiento, sin coerciones estatales, y respetuosa de la persona, sus libertades y sus ds. 8. a la huelga- d. constitucionalmente reconocido a los trabajadores, pero no como movimiento individual, sino colectivo, el sujeto de la huelga es el sindicato. 9onsiste en la supresin o abstencin del trabajo con carcter temporal, con abandono del lugar y tareas p reclamar y obtener del empleador el reconocimiento o la mejora de prestacin con fines de poltica social. El resto de los medios de accin directa "uedan e%cluidos del amparo constitucional. 8. de los representantes sindicales a las garantas gremiales- los representantes gremiales gozan de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas a la estabilidad de su empleo4 posee estabilidad propia, "ue impide el despido sin causa o arbitrario, y obliga al empleador a reincorporarlo.

 8. a la seguridad social- 6El Estado otorgara los beneficios de la seguridad socialJ7 se entiende a a"uella " protege a las personas contra la inseguridad social. #e la concept1a como un conjunto de medidas y garantas adoptadas a favor de los hombres para protegerlos contra ciertos riesgos. 9aracteres- integral, irrenunciable y seguro social obligatorio. 8. a la proteccin de la familia- se refiere a la defensa del bien de familia, la compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna. $o importante es "ue el art. : bis tiene como finalidad la proteccin del trabajo y del trabajador, y vienen las leyes laborales a ampliar estos derechos "ue todo hombre tiene ya como ciudadano. S0ecordar fallo ("uino y $05T. Estructura del : bis- ! parte- relaciones individuales de trabajo o derechos individuales, <! parte- las : principales instituciones del d. colectivo del trabajo y @!- principios e institutos de la seguridad social. #- $rincipios del "erecho del Trabajo. $os principios generales del d. del t. son las reglas inmutables e ideas esenciales "ue forman las bases en las "ue se sustenta todo el ordenamiento jurdico laboral. #u finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, al iniciarse, durante el desarrollo y hasta el momento de la e%tincin del vnculo laboral. $as funciones "ue cumplen los principios en cada rama del ordenamiento son, /ntegrativa- integrar el ordenamiento jurdico en sus lagunas normativas y silencios, conforme al art. D del 99 y art. $95. , /nterpretativa- los principios sirven para orientar al juez en la aplicacin de las normas cuando son ambiguas o polis'micas. , /nformativa- se busca informar al legislador sobre los lineamientos esenciales de cada disciplina de los "ue no corresponde apartarse. ( esas @ funciones tradicionales, podemos agregar, la funcin rectificadora o derogatoria "ue la jurisprudencia puede otorgar a un principio, si entiende "ue el mismo es de jerar"ua superior y "ue la norma lo contradice. $o "ue ha cobrado importancia es una :ta funcin (con la reforma constitucional), jerar"uizando los principios aportndole la capacidad aplicatoria. Ona caracterstica de los principios del d. del t. es "ue en su mayora aparecen positivizados en la $95, aun"ue ello no e%cluye la aplicacin de otros principios generales del d. debidamente aceptados a las singularidades de la materia. Ej.- enri"uecimiento sin causa, buena fe, razonabilidad (algunos se toman del 99). ( ) &rincipio protectorio. Este principio protege la dignidad del trabajador en su condicin de persona humana y se manifiesta en distintas reglas dirigidas a e"uilibrar las diferencias pree%istentes entre trabajador y empleador. El art. :bis 9; comienza afirmando "ue 6el trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes7, lo "ue ha sido interpretado por la 9# como una e%presa directiva al legislador en el sentido "ue todas las normas deben tener un contenido tutelable. El trabajador no es un igual, sino un sujeto de preferente proteccin constitucional. $a doctrina entiende "ue es un meta,principio (est por encima de otros principios), ya "ue e%presa el fundamento mismo del d. del t., consistente en procurar una igualacin social (como resultado) y una igualacin jurdica aut'ntica (como t'cnica) "ue se haga cargo de las desigualdades reales "ue e%isten entre empleador y trabajador al momento de celebrar su jornada. El art. * bis $95 recoge esta idea tmb llamada 6de igualdad por compensacin7, es decir "ue la ley trata desigualmente y a favor del trabajador para restaurar los e"uilibrios "ue no se dan espontneamente conforme las reglas de mercado. 8el principio protectorio derivan @ reglas contenidas en los arts.* a ) $95U Principio de la norma ms favorable- significa "ue cuando nos encontramos con < o ms normas jurdicas vigentes y con aptitud material de regular un mismo caso, el int'rprete debe inclinarse por dar prioridad aplicativa a a"uella "ue resulte ms favorable al trabajador. ( tal fin, la comparacin para ver cual es la de contenido ms beneficioso debe hacerse institucin por institucin, entendiendo por tal el n1cleo temtico diferenciado (vacaciones, preaviso, remuneracin, etc.). Este sistema se llama de conglobamiento institucional y se diferencia del conglobamiento puro ("ue coteja la totalidad de los cuerpos normativos), o al sistema atomstico "ue permite descomponer las distintas preposiciones dentro de cada instituto para construir una norma "ue tome lo mas favorable de cada ordenamiento. U Regla indubio pro operario- en este caso no hay duda sobre la norma aplicable, pero su significado es compatible con < o ms versiones, por lo "ue corresponde inclinarse por el sentido ms favorable al trabajador. (dems el mismo art.) $95 impone al juez "ue en caso de duda sobre la prueba de los hechos, en cada caso concreto debe e%pedirse tmb a favor del trabajador. $a norma se refiere a una duda procesal, "ue adviene luego de haber evaluado en sana crtica la totalidad de los medios de prueba producidos, es decir "ue se trata de una regla de prueba e%cepcional. U Regla de la condicin ms beneficiosa- arts.* y C $95. 9onsiste en "ue la jerar"ua formal de las normas puede ser alterada seg1n su contenido otorgando prioridad a la "ue reconozca mayores beneficios al trabajador. 5iene su contratara en el principio de irrenunciabilidad. Es decir "ue cuando una situacin anterior sea mas beneficiosa para el trabajador, esta debe ser respetada, ya "ue toda modificacin solo debe ser tenida en cuenta para ampliar y no para disminuir derechos.

(<) &rincipio de irrenunciabilidad. $a normativa laboral es de orden p1blico, es decir es inderogable para la autonoma de la voluntad de las partes contratantes. Esa indisponibilidad es relativa, ya "ue impide bajar los beneficios legales o convencionales, pero en cambio permite mejorarlos. El art. < $95 establece "ue ser ineficaz las estipulaciones contractuales "ue supriman o reduzcan los beneficios otorgados por las leyes, convenios colectivos de trabajo, o los contratos individuales, tanto sea al momento de celebrar, ejecutar el contrato o del ejercicio de los ds. provenientes de su e%tincin. ( su vez el art. @ aclara "ue la nulidad solo afecta a la clusula peyorativa y no a todo el contrato, produci'ndose la sustitucin automtica de a"u'lla por el contenido imperativo "ue mediante la misma se "uiso evitar. En <++), el art. fue reformado, incorporando como fuente de derecho indisponible hacia el futuro al propio contrato. Esto significa "ue los beneficios "ue el trabajador sea capaz de obtener durante o al ejecutar el contrato, no podrn ser luego dejados sin efecto. Esa reforma lleva a "ue hoy haya un m%imo de rigidez en materia de contratos individuales4 esto no es tan bueno, debido a "ue por esto los empleadores se limitan ms en los beneficios "ue otorgan a los trabajadores, por"ue todo lo "ue se da, no se "uita. (s, los contenidos p'treos (infle%ibles) hacia el futuro sonV la ley V las convenciones colectivas de trabajo V los beneficios otorgados anteriormente por contrato. E%cepciones >lmites, de la irrenunciabilidada) 5ransaccin (art. D $95)- es un acto jurdico bilateral por el cual las partes, haci'ndose concesiones recprocas, e%tinguen obligaciones litigiosas o dudosas- cada una cede parte de sus derechos. 5iene efecto de cosa juzgada material sobre la pretensin objeto del negocio jurdico transado4 debe presentarse al juez de la causa para su homologacin. #eg1n ?achado, en realidad este instituto no afecta la irrenunciabilidad de ds., ya "ue slo pueden transarce los "ue re1nan la caracterstica de ser dudosos o controvertidos. 3rente a ds. ciertos no hay transaccin posible. b) 9onciliacin (art. D $95)- consiste en un acuerdo suscripto por el trabajador y el empleador, y homologado por la autoridad judicial o administrativa. #e debe arribar a una justa composicin de los derechos e intereses de las partes. c) 0enuncia al empleo- la $95 a fin de garantizar la libre e%presin del renunciante, se re"uiere "ue la renuncia haya sido e%presada a trav's de un medio "ue, en condiciones normales, permita afirmar "ue no ha habido coaccin. 5ales son- el despacho telegrfico colacionado (o carta documento) cursado personalmente, o la manifestacin formulada ante la autoridad administrativa del trabajo. (art.<:+ $95) d) &rescripcin- es una forma de e%tincin de la accin por el transcurso del tiempo. $os ds. pueden perderse por la inaccin de su titular sumado al transcurso del tiempo "ue en la $95 tiene un plazo de < aBos desde "ue el cr'dito es e%igible (art.<DA). $a suspensin del t'rmino de la prescripcin >"ue impide "ue siga corriendo pero no borra el transcurrido, , se produce cuando se constituye en mora al deudor, en forma fehaciente. #e aplican todas las causales de interrupcin y suspensin contempladas en el 99. $a misma norma agrega un supuesto especial "ue es el reclamo ante la autoridad administrativa del trabajo como supuesto "ue interrumpe la prescripcin mientras subsista vivo. e) 9aducidad- es la p'rdida del derecho por el transcurso de un plazo legal4 si el trabajador dentro de un plazo determinado no ejerce su derecho, se e%tingue y se pierde la posibilidad de ejecutar en el futuro el reclamo pertinente. Ej.- el art.A* fija un plazo de @+ das para impugnar las suspensiones disciplinarias y si no lo hace se entiende consentida4 el art. D* dispone "ue si el empleador no otorga vacaciones y el trabajador no se las toma antes del @ de mayo, las pierde. #eg1n ?achado, este instituto vara en cada provincia. En la provincia de #anta 3e para "ue opere la caducidad es necesario previamente intimar a las partes luego de "ue el e%pediente haya estado inactivo durante aBo, a fin de "ue manifiesten si tienen o no inter's en proseguir el juicio. Este modo de redimir la caducidad puede utilizarse sola vez en cada proceso. (@) &rincipio de la primaca de la realidad. #i tenemos en claro "ue el negocio jurdico laboral involucra a < partes con desigual capacidad de negociacin, fcil es advertir "ue el empleador est en condiciones de imponer al trabajador, tanto sea para acceder al empleo como para conservarlo o para cobrar sus cr'ditos, la suscripcin de instrumentos "ue no reflejen necesariamente la realidad. 8e all "ue el d. del t. desconfa de los documentos en general, no al e%tremo de restarle todo valor, pero s de permitir "ue su contenido sea refutado por cual"uier medio de prueba. ;o estamos abordando la cuestin de los vicios de la voluntad, le basta demostrar al trabajador la insinceridad, vali'ndose de prueba testimonial "ue refleje "ue la realidad, los hechos han ocurrido de modo diferente. &ara ilustrar este principio basta con leer la definicin misma del c. de t. (art.< ) cuando impone su tipicidad a partir del intercambio de sus prestaciones principales 6cual"uiera sea la forma o denominacin "ue las partes hayan dado al negocio7. #i las partes han dicho "ue son socios, por ej. (as se disfraza una relacin de t.), si concurren al intercambio de una remuneracin por trabajo hay c. de t. independientemente de lo "ue hayan dicho las partes. 5mb se ve en el art.<@ $95, en tanto la presuncin de laboralidad "ue resulta del hecho de la prestacin de servicio aclara "ue la misma ser operativa incluso si las partes hubiesen utilizado figuras no laborales para caracterizar al mismo. En cuanto a la prueba, las manifestaciones insertas en los recibos sobre la remuneracin, categora o fecha de ingreso pueden ser destruidas por cual"uier medio evaluado por el juez conforme a las reglas de la sana crtica racional.

(:) &rincipio de gratuidad. 2arantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos. $a etapa prejudicial se materializa en la chance de remitir intimaciones y hacer denuncias en sede administrativa sin costo alguno, y ya durante el proceso, en la e%imicin del pago de la tasa de justicia y gratuidad del procedimiento. #e trata de evitar " los trabajadores resignen sus derechos por falta de recursos econmicos. (rt.<+- 6El trabajador o sus derechohabientes gozarn del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. #u vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno.7 #iguiendo a ?achado, se establecen < reglas de gran importancia prcticaa) el trabajador est e%ento del pago de los tributos "ue graban las actuaciones judiciales- se e%ime as al trabajador de tramitar el beneficio de pobreza, ya "ue se lo presume en situacin de escasez sin admitir prueba en contrario. ;o se sigue de esta regla "ue est' e%ento del pago de costas a su abogado o al del adversario si pierde total o parcialmente el juicio. (dems el mismo art.<+ $95 aclara "ue en caso de plus peticin, el abogado del trabajador puede ser impuesto como responsable solidario de esas costas. b) se presume de iure "ue la vivienda del trabajador constituye un bien de familia sin necesidad del trmite pertinente y por ende no responde por el pago de las costas. En cuanto al salario, se puede embargar hasta un +W de e%cedente de un salario mnimo vital, y hasta un <+W del e%cedente de < salarios mnimo vital. =asta un salario mnimo vital es embargable. (D) &rincipio de progresividad. 9onocido en la doctrina francesa, en la "ue se lo define como la 6necesaria evolucin de las normas laborales en el sentido de mayor proteccin al trabajador7, el "ue no contaba con una norma o doctrina favorable en el d. argentino. $uego de la reforma const. R):, muchos instrumentos internacionales recibieron rango constitucional o supralegal. Entre los primeros ad"uiere relevancia en nuestra materia el &/8E#9 (&acto /nternacional #obre 8s. Econmicos, #ociales y 9ulturales), "ue contiene numerosas directivas en materia de proteccin social. ;uestra 9# ha interpretado adems "ue cuando el art.*D inc.<< 9; refiere "ue sern aplicables las condiciones de su vigencia, incorpora como interpretacin vinculante para los rganos judiciales internos la "ue los rganos especializados en interpretar el sentido y alcance de sus t'rminos. (l &/8E#9 lo interpreta un 9omit' de ;aciones Onidas "ue en su observacin general nX@ aclar "ue si bien los Estados partes no estn obligados al cumplimiento inmediato de los objetivos definidos en el instrumento y "ue los mismos pueden ser satisfechos de manera gradual y acorde a las posibilidades de cada sociedad. &ero agreg "ue sin embargo eso no los e%ime de avanzar si"uiera en la medida de lo posible, ni mucho menos a retroceder en los niveles de proteccin "ue e%istan al momento de suscribir el pacto. (A) &rincipio de no discriminacin e igualdad de trato. 0esulta del art. : bis 9;, aun"ue lo formula usando una terminologa antigua 6igual remuneracin por igual tarea7 >igualdad salarial entre hombres y mujeres,. (dems, forma parte de uno de los D principios fundamentales de la E/5 (rige sin necesidad de ratificacin en todos los pases "ue la integran). $os principios sonY erradicacin del trabajo forzoso Y erradicacin del trabajo infantil Y libertad sindical Y negociacin colectiva Y trato igualitario. El art. * $95 prohbe hacer discriminaciones fundadas en razn de se%o, edad, raza, nacionalidad, religin, etc.4 pero la norma no indica cual es la consecuencia de un acto discriminatorio del empleador, por lo "ue por aplicacin de otras normas como el art.)D@ 99 (nulidad del acto por prohibicin de objeto) o del art. de la ley <@D)<, se puede concluir en "ue un acto discriminatorio es nulo, y por lo tanto, declaro judicialmente, impone la privacin de los efectos y la restitucin de las cosas al estado anterior ms la indemnizacin por los daBos y perjuicios. ( su vez, el art.C $95 entre los deberes contractuales del empleador menciona el de dar trato igualitario a sus trabajadores, pero aclara "ue no se considera discriminatorio el trato "ue reciben los dependientes cuando se funde en razones objetivas tales como la eficacia o la mayor productividad. Este art. transcribe las conclusiones de la 9# de los aBos RA+ en la causa 60atto cL#tani7, en la "ue razon "ue el art. : bis no impone una igualdad aritm'tica, y "ue el empleador puede establecer premios e incentivos siempre "ue se funden en razones objetivas y de bien com1n. ( fines de los aBos RC+, se sanciona la ley <@D)< de (ntidiscriminacin. El art. de dicha ley interesa a esta materia, ya "ue a partir de all se desencaden una pol'mica sobre la posible aplicacin de esta norma a las relaciones laboralesa) tesis negativa- < fundamentos, lo especial deroga lo general4 , la posibilidad de disponer judicialmente la reincorporacin de un trabajador discriminado es antinatural. b) tesis positiva- se inclina por defender la aplicacin de esta ley y sus consecuencias (reincorporacin e indemnizacin de los daBos), por entender "ue completa el vaco legal de la ley laboral.

En la jurisprudencia hay un hito en el caso 6Kalaguer 9atalina cL &epsico7 (aBo <++:), en el cual la actora fue despedida por ser pareja de delegado sindical. El fallo conden a reincorporarla, ms los daBos y perjuicios, ya "ue la empresa la haba despedido invocando como fundamento una reorganizacin de la empresa, y "ue despu's se demostr "ue slo haba consistido en su despido y en la de otra trabajadora "ue estaba en su misma situacin. Etro hito lo constituy 6&arra Zera ?%ima cL 9lnica #an 5imoteo7 (aBo <++A)4 aplica la doctrina de la carga probatoria dinmica. 9oncretamente, el modo de arrimarse a la prueba de la discriminacin es a trav's de presunciones legales. $a vctima debe aportar indicios. #i satisface dicha carga, el empleador deviene obligado a demostrar "ue no ha tenido propsito discriminatorio y "ue su decisin corresponde a alguna otra razn objetiva. 5mb hay "ue tener en cuenta ac el fallo 6(lvarez cL9encosud7. $a $95 establece < casos de indemnizaciones agravadas- @ sueldos por despido- por maternidad, matrimonio. (*) &rincipio de continuidad de la relacin laboral. En caso de duda entre la continuacin o e%tincin del c. de trabajo, o respecto a su duracin, debe resolverse a favor de la e%istencia por uno de tiempo indeterminado. El principio apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo. 9onsagrado en el art. +6En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato7. (simismo, el art.): establece " la omisin de otorgar preaviso en el c. de plazo fijo lo transforma en uno de tiempo indeterminado. (C) &rincipio de buena fe. #upone un deber de conducta recproco de ambas partes4 ad"uiere especial relevancia ya " el c. de t. no solo contiene prestaciones de carcter patrimonial, sino tambi'n deberes de conducta. (rt.A@- 6$as partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo "ue es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o e%tinguir el contrato o la relacin de trabajo.74 comprende el deber de actuar con fidelidad y de adoptar las conductas adecuadas. ()) &rincipio de e"uidad. #e define como la justicia del caso concreto y est consagrado en el art. $95, su importancia resulta de evitar el desamparo " podra generarse por la aplicacin estricta y rigurosa de una norma cuando produzca una situacin disvaliosa o no "uerida % el propio legislador. ( +) &rincipio de justicia social. (rt. $95. #e trata de un concepto amplio consistente en dar a cada cual lo "ue le corresponde a fin de lograr el bien com1n. ( ) &rincipio de razonabilidad. Es un principio general del derecho " opera como filtro en la aplicacin de interpretaciones 6disvaliosas7 de una norma o de determinadas situaciones. #e trata de accionar conforme la razn y seg1n determinadas pautas de conducta lgicas y habituales.

BOLILLA . A- #ontrato de Trabajo. (rt. < $95- 6=abr contrato de trabajo, cual"uiera sea su forma o denominacin, siempre "ue una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de 'sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. #us clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, "uedan sometidas a las disposiciones de orden p1blico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.7 #aracteres ) #onsensual/ se perfecciona por el mero consentimiento de las partes. <) $ersonal/ es personalsimo respecto del trabajador y se sustenta en las caractersticas personales del contratado. @) Tiene car-cter dependiente- e%iste una subordinacin t'cnica, jurdica y econmica entre el trabajador > "ue "ueda sometido a una organizacin del trabajo ajena, y el empleador. 9omprende la facultad de dar rdenes, con el consecuente deber del trabajador de acatarlas. Esencialmente es una vinculacin jerr"uica en la "ue el empresario >propietario del capital, tiene la potestad de organizar y dirigir el trabajo de conformidad con los fines de la empresa, mientras "ue el trabajador no asume riesgos, ya "ue el trabajo se efect1a por cuenta ajena. :) Es de tracto sucesi!o- es un contrato de ejecucin continuada (no instantnea) "ue se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo. D) ,o %ormal- hay libertad de formas4 no se e%igen formas solemnes ni determinadas para su celebracin, salvo en algunas modalidades (por ejemplo, plazo fijo).

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A) Oneroso- tiene contenido patrimonial. El art. D de la $.9.5- establece "ue el contrato no se presume gratuito y el art. *D de la $.9.5. dispones "ue el pago de la remuneracin es una obligacin esencial del empleador. *) Bilateral y sinala*m-tico- al e%istir reciprocidad en las posiciones jurdicas, los derechos y obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa. C) #onmutati!o4 hay e"uivalencia en las prestaciones y las ventajas para ambas partes no dependen de un acontecimiento incierto. )) Tpico- tiene una regulacin propia contemplada en la $.9.5. "ue admite modalidades especiales relativas al tiempo o la forma de la prestacin de los servicios y "ue lo distinguen claramente de otros contratos. (( 9abe distinguir el contrato de trabajo de la relacin de trabajo. (rt.<<- 6=abr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de 'sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cual"uiera sea el acto "ue le d' origen7. $a relacin de trabajo es la prestacin efectiva de las tareas, las "ue pueden consistir en la ejecucin de obras, actos o servicios, en favor de una persona, bajo la dependencia de a"uella contra el pago de una remuneracin. &uede haber relacin sin contrato. (l rev's es ms difcil "ue e%ista (ej. < personas hacen un contrato para "ue en mes comience la relacin de trabajo, y luego a"u'l contrato se e%tingue). $a relacin es la fuente del contrato de trabajo. $a ley presume "ue "uien trabaja en relacin de dependencia celebr con anterioridad por lo menos un acuerdo tcito, "ue resulta vlido al ser el contrato de trabajo por esencia informal. &ara evitar "ue el empleador utilice los servicios del trabajador y posteriormente desconozca el vnculo fundndose en la ine%istencia de contrato, se impone "ue los efectos de la relacin sean similares a los del contrato de trabajo, salvo "ue un @ero de buena fe lo desconozca y se haya opuesto a esa prestacin (c. de t. sin relacin de t.). $os efectos del incumplimiento del c., antes de iniciarse la efectiva prestacin de los servicios estn previstos en el art.<: $95, "ue remite a la accin de daBos y perjuicios del 8. 9ivil4 como mnimo se debe pagar al trabajador una indemnizacin "ue no puede ser menor a un mes de la remuneracin convenida. En el caso del trabajo no registrado, hay c. de t. y relacin de t., ya "ue hay acuerdo de voluntades y prestacin de la actividad, pero ni el contrato ni el trabajador fueron registrados por el empleador en la forma "ue prescribe la ley. )) 0e&uisitos del contrato. [ 9onsentimiento- consiste en la e%teriorizacin de la voluntad de las partes de realizar un contrato con determinado objeto4 puede ser e%preso o tcito. &or lo general, el consentimiento se presta en forma verbal en lo atinente a condiciones de trabajo, horario, duracin de la jornada y remuneracin, pudiendo las partes pactar diversas condiciones en tanto no vulneren al orden p1blico laboral. El art.:D establece "ue el consentimiento 6debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes dirigidas a la otra y aceptadas por 'sta, sea entre presentes o ausentes, bastando "ue se enuncie lo esencial del objeto de la contratacin. 9uando dice 6entre ausentes7, la ley refiere a la contratacin a distancia. [ 9apacidad de las partes- la capacidad de derecho es la aptitud de la persona de ad"uirir y ejercer los derechos y contraer obligaciones- es la aptitud para ser titular de relaciones jurdicas. $a capacidad de derecho no puede faltar en forma total, mientras "ue la de hecho se refiere concretamente al ejercicio de esos derechos. >Capacidad del trabajador- tienen plena capacidad laboral los mayores y los menores emancipados por matrimonio. 5ienen capacidad laboral limitada- los menores entre A y menores de C. ;o pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo los menores de A aBos4 e%iste una e%presa prohibicin de trabajar en cual"uier actividad, persigan o no fines de lucro (art. C) $95), con e%cepcin de las empresas en las cuales trabajen miembros de la familia (art. C) bis $95). $a $95 dedica varios artculos al trabajo de menores (arts. C*L )D), "ue prohben el trabajo nocturno, el trabajo a domicilio y las tareas penosas, peligrosas o insalubres, y limitan la jornada a A horas diarias y @A semanales. 5ienen capacidad procesal a partir de los A aBos, ya "ue pueden estar en acciones vinculadas al contrato de trabajo y para hacerse representar por mandatarios, con la intervencin promiscua del ?inisterio &1blico. 8esde esa edad pueden afiliarse y desafiliarse al sindicato. Zer arts. @< a @D $95. 5ienen incapacidad absoluta para contratar los dementes declarados judicialmente (art. :+ y : 99.)4 los dementes no declarados no son incapaces, aun"ue el acto "ue realicen puede invalidarse si al momento de su otorgamiento estaban privados de razn (art. +:D 99.), ya "ue carecan de discernimiento (art. )< 99.). $a obligacin contrada en un intervalo l1cido sera vlida como obligacin natural, y el empleador no podra repetir la remuneracin abonada. #on incapaces los inhabilitados judicialmente por embriaguez habitual, uso de estupefacientes, disminucin mental o prodigalidad (art. D< 99.), pero >en principio, pueden celebrar contrato de trabajo por"ue pueden otorgar actos de administracin sin conformidad del curador. El fallido no puede contratar como empleado, pero puede ser trabajador, por"ue si bien no puede administrar su patrimonio comprendido en la masa, puede si el ejercicio de los derechos inherentes a su persona. $os contratos de trabajo pueden ser celebrados por argentinos o e%tranjeros sin limitacin. .Capacidad del empleador- si se trata de una persona fsica tiene plena capacidad cuando-

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, es mayor de edad4 , es menor pero est emancipado por matrimonio. ;o tienen capacidad para ejercer el comercio y no pueden ser empleadores- los incapaces, "ue incluye a los menores no emancipados, los interdictos, los dementes declarados en juicio (art. :+ y : 99.), los sordomudos "ue no sepan darse a entender por escrito (art. D@ 99.), los inhabilitados judicialmente por embriaguez habitual o uso de estupefacientes, los disminuidos mentales "ue no llegan a ser dementes (art. D< bis 99.), los interdictos y fallidos >ya "ue sus actos son inoponibles a la masa, (art.<: 9. 9om.). (simismo resultan anulables los actos jurdicos de los dementes no declarados en juicio (art. +:D 99.). [ Ebjeto- constituye la prestacin de una actividad personal e infungible, seg1n la categora profesional del trabajador "ue estipulan las partes. Esto resulta esencial para determinar las tareas "ue debe desarrollar el trabajador y su remuneracin. #i bien el art.@* dispone "ue la actividad personal o infungible "ue constituye la prestacin objeto del c. de t puede ser indeterminada o determinada, debe e%istir una mnima determinacin, ya "ue de lo contrario el trabajador podra ser asignado a cual"uier tipo de tareas. , 9ontratos de objeto ilcito y objeto prohibido- el art.@C establece "ue 6no podr ser objeto del c. de t. la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos7. $a $95 distingue entre c. de objeto ilcito y prohibido. 9on respecto al c. de t. ilcito puede ser- ilcito en el sentido de contrario al ordenamiento jurdico (sobre este la $95 nada establece, por lo "ue se recurre a la teora general del objeto de los contratos), o en el sentido de contrario a la moral y a las buenas costumbres. El art.@) seBala "ue el objeto ilcito es contrario a la moral y las buenas costumbres, es decir "ue es reprochable desde el punto de vista 'tico4 ej.- prestar servicios para una banda "ue se dedica a delin"uir. #in embargo, en la parte final del art. prescribe "ue e%cepcionalmente no se lo considerar ilcito si las leyes, ordenanzas municipales o los reglamentos de polica lo consintieran, toleraran o regularan (ej.- la prostitucin). El trabajador no podra reclamar por sus derechos, salvo "ue caiga dentro de la e%cepcin. El art.:+ considera prohibido el objeto del contrato 6cuando las normas legales y reglamentarias hubieran vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, 'pocas o condiciones7. Es el contrario a la ley o a las normas reglamentarias4 ej.- emplear menores de A aBos, el trabajo de menores y mujeres en tareas penosas, peligrosas o insalubres, etc. El trabajador puede reclamar por sus derechos. [ 3orma- ver en punto abajo. 1orma y $rueba 2art..3 y 44 L#T5. 1orma En la celebracin del contrato de trabajo rige el principio de libertad de las formas- no se re"uiere una forma determinada como re"uisito de validez. El principio de la libertad de formas est plasmado en art. :C $95, al disponer "ue 6las partes pueden escoger libremente sobre las formas a observar, salvo lo ue dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares!. #i las partes no hacen el contrato por escrito est en juego la modalidad del mismo (no la validez). 9onsecuentemente, el principio general es "ue el contrato de trabajo es informal- no hay formas impuestas u obligatorias. #in embargo, e%isten e%cepciones legales- por ejemplo se re"uiere la forma escrita en el contrato a plazo fijo (art. )+ $95), en el contrato eventual ,en algunos casos, (art. )) $95) y en el contrato de aprendizaje (art. ley <D.+ @ de reforma laboral). 8e todos modos, la $95 e%ige una forma determinada para ciertos actos, "ue en esos casos constituye re"uisito para su validez, es decir, para "ue dichos actos cumplan el efecto previsto. ( modo de ejemplo, re"uieren para perfeccionarse la forma escrita- la comunicacin de embarazo (art. **)4 la notificacin del matrimonio (art. C )4 la comunicacin de la fecha de las vacaciones (art. C:)4 la notificacin del preaviso (art. <@D)4 etc. &ero tambi'n, con el fin de proteger los derechos del trabajador, el legislador ha impuesto al empleador determinadas obligaciones formales, entre otras llevar la documentacin laboral "ue registra al dependiente. $rueba (rt. D+ $95"#l contrato de trabajo se prueba por los modos autori$ados por las leyes procesales y lo previsto en el art%culo &' de esta ley!. 0ige el principio de la libertad de prueba, ya "ue el contrato de trabajo puede probarse por todos los medios comunes (art. )+ 99, y art <+C 9.9om.), adems de la presuncin consagrada en el art. <@ $95 "ue surge de la mera prestacin de servicios. El principio procesal adoptado en el art. @** 9&99; es "ue la carga de la prueba recae en la parte "ue invoca un hecho, y no "uien lo niega. &or lo tanto, si un trabajador invoca la e%istencia de un contrato de trabajo y la empresa lo niega, es al trabajador a "uien corresponde demostrar sus afirmaciones. #in embargo, la presuncin contenida en el art. <@ $95 >la prestacin de servicios hace presumir el contrato de trabajo, funciona en la prctica invirtiendo la carga de la prueba. En cambio, si el trabajador invoca la e%istencia de un contrato por tiempo indeterminado y empleador lo niega pero aduce "ue entre las partes medi, por ejemplo, un contrato de plazo fijo, es al empleador a "uien le corresponde probar tal afirmacin. $ibertad de &rueba-

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El art. D+ $95 consagra lo "ue se podra llamar el Principio de la libertad de prueba. El contrato de trabajo se prueba por todos los medios comunes (art. )+ 99 y art. <+C 9. 9om.), a los cuales se agrega la presuncin derivada del mero hecho de la prestacin de los servicios del art. <@ $95. El obstculo "ue el art. )@ del 99 y el art <+) del 9.9om. podran oponer la prueba de testigos, no e%iste cuando el trabajador ha prestado servicios, puesto "ue esta prestacin puede probarse de cual"uier manera y su prueba constituira presuncin suficiente de la e%istencia del contrato. Entre los medios de prueba se pueden mencionar- la prueba confesional, la prueba documental >esencialmente recibos de sueldos, cartas documentos, telegramas y certificados,4 la prueba pericial > especialmente la contable mediante el control efectuado por el e%perto a los libros "ue obligatoriamente debe llevar la empresa, 4 la prueba informativa .informes provenientes de entidades p1blicas y privadas, y la prueba testimonial4 aun"ue nada obsta para "ue el magistrado recurra a otros menos utilizados, como los careos, o el reconocimiento judicial, con el fin de dilucidar la litis. 8ificultades probatorias- $as dificultades de la prueba para el trabajador "uedan sensiblemente reducidas por la disposicin del art. <@ $95, "ue determina "ue el hecho de la prestacin de servicios hace presumir la e%istencia de un contrato de trabajo, salvo la demostracin en contrario "ue efectuare "uien niega su concertacin. Arts. .3 y 44 L#T. &resuncin de la e%istencia del contrato de trabajo. (rt.<@- 6El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la e%istencia de un contrato de trabajo, salvo "ue por las circunstancias, las relaciones o causas "ue lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto "ue por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a "uien presta el servicio7. Emisin de e%hibicin. /nversin de la carga de la prueba. (rt. DD- 6$a falta de e%hibicin a re"uerimiento judicial o administrativo del libro, registro , planilla u otros elementos de contralor, previstos por los artculos D< y D:, ser tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causahabientes, sobre las circunstancias "ue deban constar en tales asientos7. (lcance de la presuncin El artculo establece una presuncin cuyo alcance ha originado divergencias interpretativas, tanto en la doctrina como en la jurisprudencia, Ona primera tesis, denominada amplia, dominante en la doctrina y jurisprudencia, sostiene "ue la sola prestacin de servicios hace operar la presuncin de e%istencia del contrato de trabajo, estando a cargo del beneficiario la prueba de "ue esos servicios no tuvieron como causa un contrato de trabajo. $a segunda tesis, denominada restringida, postula "ue para "ue opere la presuncin legal, el trabajador deber probar "ue los servicios prestados lo fueron en relacin de dependencia. 8esvirtuacin de la presuncin- 8esde luego la presuncin legal es slo iuris tantum y, por consiguiente, admite prueba en contrario. &ara desvirtuar la e%istencia de un contrato de trabajo corresponder al beneficiario de los servicios acreditar "ue 6el hecho de la prestacin de servicios7 est motivado en otras circunstancias, relaciones o causas distintas por la doctrina y la jurisprudencia. a) (rabajo familiar- no puede e%istir contrato de trabajo entre esposos, con fundamento en las especficas prohibiciones de celebrar el contrato de compraventa (art. @DC 99) o del art. <* de la ley ).DD+, seg1n el cual los esposos pueden integrar entre s sociedades por acciones y de responsabilidad limitada. $os trabajos "ue presten sus hijos "ue viven con sus padres a favor de 'stos no tienen carcter laboral, aun"ue la prestacin sea remunerada (art. <** y <*) 99). &ara presumir el carcter familiar del trabajo, es necesario "ue se den los siguientes presupuestos de hecho "ue lo justifi"uen- ) convivencia con el empresario4 <) una tarea "ue haga al sost'n del grupo y no al enri"uecimiento del cabeza de familia, y @) "ue el trabajo no corresponda al medio de vida de "uien lo prest. b) (rabajo de religiosos- On religioso de cual"uier confesin "ue ha profesado votos de pobreza y se integr a una comunidad religiosa, no puede ser considerado trabajador en el sentido del art. <D de la $.9.5. c) (rabajos ben)volos, amistosos o de buena vecindad. d) (rabajo voluntario* son las actividades de bien com1n y de inter's general, tales como las asistenciales de servicios sociales, cvicas, educativas, culturales, cientficas, deportivas, sanitarias, de cooperacin al desarrollo, de defensa del medio ambiente o cual"uier otra de naturaleza semejante. 8ebe tener carcter gratuito, sin perjuicio del derecho a reembolso de los gastos ocasionados en el desempeBo de la actividad, si as fue pautado, y en ning1n caso debe considerrselo remuneracin. e) (rabajo amateur* formas de trabajo "ue no responda a una finalidad laboral, como el caso de un conjunto de teatro vocacional, coro musical, e"uipo deportivo, etc. f) (rabajo autnomo* el trabajador autnomo no se incorpora a la organizacin de un tercero (el acreedor de las obras yLo servicios), sino "ue organiza su propia actividad y como consecuencia asume sus riesgos, trabajando por s (por cuenta propia y no por cuenta ajena), obteniendo una ganancia distinguible del salario.

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g) +ecas* el art. *! de la $ey ;! <:.<: de sistema integrado de jubilaciones y pensiones, e%cluye del sistema del concepto de remuneracin, a los efectos del pago de aportes y contribuciones de la seguridad social, a 6las asignaciones pagadas en concepto de becas7. h) Pasant%as* tanto las becas como las pasantas no son contrato de trabajo, pero si se usan para burlar la ley, cae la pasantaLbeca, y pueden reclamar como trabajadores los pasantes o becados, por"ue prima el principio de la realidad. B- )ujetos. En principio, en el derecho individual del trabajo los sujetos del contrato de trabajo son dos- el trabajador o dependiente y el empleador. 6 Trabajador o dependiente/ #e trata de una persona fsica con capacidad jurdica, "ue se obliga a prestar servicios en relacin de dependencia y en forma personal a cambio del pago de una retribucin. El art. <D $95 e%presa "ue se considera trabajador 6a la persona fsica "ue se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los arts. < y << de esta ley, cual"uiera "ue sean las modalidades de la prestacin7. El 8erecho del 5rabajo no considera trabajador ni a los incapaces ni a los autnomos ni a las entidades colectivas4 el carcter de la prestacin es personal, por lo cual no se puede delegar el cumplimiento de la actividad. , (u%iliares del trabajador#e trata de un caso de intermediacin del trabajador. El art.<C establece "ue los au%iliares son a"uellas personas "ue ayudan al dependiente en la realizacin de sus tareas4 si estuviese e%presamente autorizado por el empleador a servirse de ellos, los au%iliares son considerados dependientes del empleador. On trabajador no puede ser empleador de otro, por"ue no es un empresario, no organiza la empresa ni tiene a su cargo un establecimiento, se intenta prevenir el fraude por interposicin de personas (art. :), "ue se verificar cuando se utiliza a un trabajador como empleador aparente. On caso particular se presenta en el supuesto del encargado de casa de rentas, "ue cuando es ayudado por sus familiares a efectuar tareas especficas, no se generan responsabilidades para el consorcio empleador ni convierte al familiar en dependiente (art. <!, $ey <.)C ). , #ocio empleadoEs la persona "ue, a1n integrando una sociedad en carcter de socio o accionista, presta a 'sta su actividad en forma principal y habitual con sujecin a las instrucciones y directivas "ue le son impartidas. $a $95 (art. <*) considera al socio empleado como trabajador dependiente, sin perjuicio del reconocimiento de los derechos emergentes de su calidad de socio. $a e%cepcin a esta regla la constituyen las sociedades de familia entre padres e hijos "ue carezcan de naturaleza laboral (at. <** 99). 9asos dudosos- M#on trabajadoresN . 8eportistas. #i hay relacin de dependencia, poder de direccin, de disciplina, remuneracin mensual, y se corrobora "ue el deportista no tiene otro ingreso, habr contrato de trabajo. $o mismo sucede con los Entrenadores. <. &rofesionales universitarios. 8epende si hay o no relacin de dependencia. &or lo general son autnomos, ya "ue el cobro todos los meses a alguna empresa, no lo hace dependiente, puesto "ue se necesitan cumplir ms re"uisitos. @. (rtistas. 8ependeJ puede haber relacin laboral o locacin de servicios. &ara ser trabajador no es necesario trabajar en una empresa con fines de lucro. (s por ejemplo, en los partidos polticos, puede haber relacin de dependencia. :. Empresas 3amiliares. 9on los hijos menores de : aBos no hay contrato de trabajo. &ero con los hijos mayores de C aBos, si la empresa es grande, puede haber contrato de trabajo (siempre va a depender del tamaBo de la empresa y "ue sea realmente familiar). $o mismo sucede con el concubinato. D. Kecas y pasantas. ;o son contratos de trabajo, pero si se usan para burlar la ley, cae la pasantaLbeca, y pueden reclamar como trabajadores los pasantes o becados, por "ue prima el principio de la realidad. 6 Empleador/ (rt. <A $95- 6se considera empleador a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, "ue re"uiera los servicios de un trabajador7. #e trata de una persona fsica o jurdica "ue organiza y dirige el trabajo prestado por el trabajador dependiente, sirvi'ndose para ello de facultades de control y disciplinarias conferidas por ley. &ueden ser empleadoras las entidades sin fines de lucro, las sociedades de hecho o, inclusive, un conjunto de personas fsicas. 9asos dudosos. 9onsorcio de propietarios. #e puede demandar a todos los propietarios.

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<. &ersonas Purdicas. $a ley ).DD+ sanciona las maniobras fraudulentas. &ero a veces permite "ue se 6corra7 la proteccin a los socios y pueda demandarse al presidente o gerente de la sociedad (pero son casos muy e%cepcionales). #e hace un incidente de e%tensin de responsabilidad. @. #ocio,Empleado. (rt.<*. #i el socio,empleado act1a bajo poder de direccin, se trata de un trabajador en relacin de dependencia. ;o es as, y no se considerara trabajador, el socio,empleado de la cooperativa de trabajo. , EmpresaEl art. D $95- define a la empresa como 6la organizacin instrumental de los medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o ben'ficos7. 8ebe entenderse por 6medios materiales7 a los instrumentos de produccin4 los 6inmateriales7 a los conocimientos y a la tecnologa en general. $a $95 define utilizando un concepto organizativo y finalista, o sea, como un instrumento para satisfacer necesidades humanas. &or lo tanto, no es un ente jurdico ni un sujeto de la relacin laboral, ya "ue 'sta se establece entre personas fsicas o jurdicas. ,Empresario$a misma norma refiere "ue el empresario es 6"uien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerr"uicamente los trabajadores, cual"uiera sea la participacin "ue las leyes asignen a 'stos en la gestin y direccin de la empresa7. 0esulta relevante la ausencia de empresa y de empresario para descartar la e%istencia de relacin de trabajo. ,EstablecimientoEl art. A $95 lo define como 6la unidad t'cnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a trav's de una o ms e%plotaciones7. Es el lugar donde se produce. Es una parte de la empresa "ue >ms all de su autonoma, depende de ella. $a empresa puede e%plotar distintas ramas y, por ende, estar integrada por varios establecimientos. Y El EstadoEl Estado puede asumir tambi'n el carcter de empleador en relaciones regidas por la normativa laboral. #in embargo, su funcin esencial dentro del contrato de trabajo no es como empleador sino como autoridad p1blica, al intervenir como rgano de control y de aplicacin tanto en las relaciones individuales como colectivas por medio del ?inisterio de 5rabajo. 8e clase- a los fines de la $95, no puede ser empleador el Estado nacional, provincial o municipal, ni la /glesia 9atlica. Intermediacin. (rt. <) $95- 6$os trabajadores "ue habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de "uien utilice su prestacin. En tal supuesto, y cual"uiera "ue sea el acto o estipulacin "ue al efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las "ue se deriven del r'gimen de la seguridad social. $os trabajadores contratados por las empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempeBarse en los t'rminos de los arts. )) de la presente y ** a C+ de la ley nacional de empleo, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas7. Empresa de suministro de mano de obra ((gencias de 9olocacin)El artculo en su primer prrafo prev' el caso del contratista de mano de obra "ue suministra trabajadores a otras empresas (usuarias). Estos trabajadores se consideran empleados directos de "uien utiliza su prestacin. En tal caso, ambas empresas >la suministradora y la usuaria, son solidariamente responsables de todas las obligaciones emergentes de la seguridad social. El art. :+ de la ley <D.C** prohbe a las cooperativas de trabajo actuar como empresas de provisin de servicios eventuales, ni de temporada, ni de cual"uier otro modo brindar servicios propios de las agencias de colocacin (decr. :C)L+ ). Empresas de seleccin de personal- estas empresas no deben ser confundidas con las agencias de colocaciones. $as empresas de seleccin de personal sustituyen al empleador, mediante un acuerdo previo, en la b1s"ueda del empleado "ue se adapte a las e%igencias del cargo, a "uien se le pueden realizar los e%menes y pruebas pertinentes, debi'ndosele re"uerir todos los antecedentes "ue permitan formar juicio para determinar si la persona es adecuada para cubrir el puesto vacante. Empresas de servicios eventuales. E$ 1ltimo prrafo del artculo ha sido agregado por el art. *D de la $ey de empleo ($E). &or medio de esta norma se autoriza el funcionamiento de empresas de servicios eventuales >verdaderas suministradoras de mano de obra a terceros,. &ero limitado e%clusivamente a la provisin de trabajo eventual (art. )) $95). a) (ctividad reglamentada- entre la prohibicin absoluta y su funcionamiento sin limitaciones "ue propona el convenio )A de la E./.5., la ley opt por el sistema del funcionamiento reglamentado estableciendo severas restricciones a la actividad de mediacin en el suministro de mano de obra transitoria a las empresas usuarias.

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b) 8efinicin- el art < del decreto @:<L)< es el "ue da la definicin de empresas de servicios eventuales- "se considera empresas de servicios eventuales a la entidad ue, constituida como persona jur%dica, tenga por adelante usuarias ,a personal industrial, administrativo, t)cnico o profesional, para cumplir en forma temporaria, servicios e-traordinarias y transitorias de la empresa, e-plotacin o establecimiento, toda ve$ ue no pueda preverse un pla$o cierto para la finali$acin del contrato!. c) 3orma jurdica y objeto- la $E (art. **) e%ige "ue las empresas de servicios eventuales se constituyan e%clusivamente como personas jurdicas, lo "ue significa "ue no pueden ser sus titulares personas fsicas o sociedades irregulares. En cuanto a su forma jurdica societaria, la ley no formula limitacin alguna, lo "ue implica "ue pueden constituirse como sociedades annimas, en comandita por acciones, de responsabilidad limitada, etc. #in embargo, el art. :+ de la ley <D.C** prohbe e%presamente a las cooperativas de trabajo actuar como empresas de provisin de servicios eventuales. $a $E impone a dichas empresas el objeto 1nico, es decir, e%ige "ue tengan por finalidad e%clusiva la prestacin de servicios eventuales a empresas "ue pudieran estimarse, como seleccin de personal, psicologa laboral, higiene y seguridad en el trabajo. d) =abilitacin administrativa- no pueden funcionar como tales ms "ue las empresas habilitadas por el ?inisterio de 5rabajo, Empleo, #eguridad #ocial "ue hubieran cumplido los re"uisitos e%igidos por la ley y su reglamentacin, a los fines de obtener su inscripcin en el 0egistro de Empresas de #ervicios Eventuales. El art. : del decr. @:<L)<, modificado por el decr. )D L++, determina los re"uisitos para gestionar su habilitacin. Entre ellos se encuentra la obligacin de caucionar una suma de dinero o valores, adems de una fianza o garanta real (art. *C $E). #e trata de asegurar de esta forma su solvencia frente a los trabajadores y el sistema de seguridad social. $os montos y condiciones de esta caucin son determinados por la reglamentacin (art. C decr. )D L))). e) #anciones administrativas- los incumplimientos de las empresas de servicios eventuales a las disposiciones de la ley y su reglamentacin pueden ser sancionados, seg1n su gravedad, con multas, clausura o cancelacin de la habilitacin para funcionar, "ue sern aplicadas por la autoridad administrativa, seg1n lo dispone la reglamentacin (art. *) $E). $a ley parece distinguir entre la clausura "ue podra ser preventiva o temporaria, y la cancelacin, "ue importara la inhabilitacin definitiva para funcionar. El decr. @:<L)< aclara "ue, en su art. A los distintos tipos de sanciones. En caso de inobservancias de la empresa usuaria, 'sta estar sujeta a sanciones administrativas, seg1n las disposiciones vigentes sobre infracciones laborales. (simismo, la empresa usuaria es solidariamente responsable del pago de la multa aplicada a la empresa "ue hubiera actuado como suministradora de mano de obra, sin estar habilitada legalmente para hacerlo. El art. * del decreto mencionado aclara "ue, en este caso, el personal proporcionado ser considerado como personal permanente continuo de la empresa usuaria. f) 9ancelacin de la habilitacin- el art. C+ $E determina- 6.i la empresa de servicios eventuales fuera sancionada con la cancelacin de la habilitacin para funcionar, la caucin no ser devuelta y la autoridad de aplicacin la destinar a satisfacer los cr)ditos laborales ue pudieran e-istir con los trabajadores y los organismos de la seguridad social. #n su caso, el remanente ser destinado al /ondo 0acional de #mpleo. #n todos los dems casos en ue se cancela la habilitacin, la caucin ser devuelta en el pla$o ue fije la reglamentacin!1 g) &restacin de servicios eventuales- el art. ** $E establece "ue las empresas de servicios eventuales slo podrn mediar en la contratacin de trabajadores bajo la modalidad de trabajo eventual. Esto significa "ue la empresa usuaria 6para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por 'ste, en relacin a servicios e%traordinarios determinados de antemano o e%igencias e%traordinarias y transitorias de la empresa, e%plotacin o establecimiento, toda vez "ue no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. #e entender adems "ue media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el "ue fue contratado el trabajador7 (art. )) $95, y art < decr. @:<L)<). $a literalidad de los t'rminos del art. ** $E parecera e%cluir como modalidad de contratacin la de plazo fijo. #in embargo, esta conclusin parece e%cesiva si se tiene en cuenta "ue tanto el contrato de trabajo a plazo fijo como el eventual son modalidades de contratacin por tiempo determinado, de plazo cierto la primera (art. DA* 99) e incierto la segunda (art. DAC 99). $a intencin de la ley es "ue bajo la prestacin de servicios eventuales no se encubra el suministro de personal permanente a las empresas usuarias y asegurar "ue se destine efectivamente el personal eventual a cubrir necesidades transitorias de las empresas, tengan estas necesidades un plazo cierto o incierto de finalizacin, siempre "ue est'n destinadas a agotarse en alg1n momento. h) 9ausas "ue justifican el re"uerimiento de la empresa usuaria- el decreto @:<L)< enumera en su art. @ las causas "ue pueden dar lugar al re"uerimiento de la empresa usuaria) en caso de ausencia de un trabajador permanente, durante el perodo de ausencia4 <) en caso de licencias o suspensiones legales o convencionales, durante el perodo en "ue se e%tiendan, e%cepto cuando la suspensin sea producto de una huelga por fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo4

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@) en caso de incremento en la actividad de la empresa "ue re"uiera, en forma ocasional y e%traordinaria, un mayor n1mero de trabajadores4 :) en caso de organizacin de congresos, conferencias, ferias, e%posiciones o programaciones4 D) en caso de un trabajo "ue re"uiera ejecucin inaplazable para reparar e"uipos del establecimiento, instalaciones o edificios "ue hagan peligrar a los trabajadores o a terceros, siempre "ue las tareas no puedan ser realizadas por personal regular de la empresa usuaria4 y A) cuando atendiendo a necesidades e%traordinarias o transitorias hayan de cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria. i) 5rabajadores de las empresas de servicios eventuales- la empresa de servicios eventuales emplea dos tipos de trabajadoreslos trabajadores "ue contrata para prestar servicios en su sede, filiales, agencia u oficinas, "ue estn vinculadas con ella por un 6contrato de trabajo permanente continuo7 (art. :, prr. , decr. @:<L)<), y los trabajadores "ue contrata para prestar servicios en las empresas usuarias bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual, "ue estn vinculados con la empresa de servicios eventuales por un 6contrato de trabajo permanente discontinuo7 (art. :!, prr. 1ltimo, decr. @:<L)<). El art. <) bis $95 dice- 6El empleador "ue ocupe trabajadores a trav's de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con a"u'lla por todas las obligaciones laborales, y deber retener los pagos "ue efect1e a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en t'rmino. El trabajador contratado a trav's de una empresa de servicios eventuales estar regido por la convencin colectiva, ser representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categora en la "ue efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.7 0esponsabilidad solidaria de la empresa usuariaEl artculo comentado erige a la empresa usuaria en solidariamente responsable con la empresa de servicios eventuales respecto de todas las obligaciones laborales con el trabajador eventual contratado. Ello significa "ue la empresa usuaria no slo se constituye en codeudora, junto con la empresa suministradora, de todas las obligaciones laborales frente al trabajador, sino tambi'n "ue 'ste puede demandar a cual"uiera de ellas el cumplimiento de la totalidad del objeto debido (art A)) 9.9.). $a solidaridad se e%tiende no slo respecto de las obligaciones monetarias sino tambi'n de a"uellas "ue no lo son (entrega de ropa de trabajo, adopcin de medidas de seguridad en el trabajo, entre otras). (un"ue la ley no lo diga e%presamente, debe entenderse "ue la solidaridad de la empresa usuaria se limita e%clusivamente a las obligaciones laborales originadas o devengadas durante el tiempo "ue ella aprovech de los servicios del trabajador eventual contratado y no ms all de dicho lapso. 9onvencin colectiva, sindicato y obra social del trabajador&ara evitar la fragmentacin del colectivo obrero y la divisin en distintos segmentos en el seno del personal de empresa usuaria, la ley determina "ue el trabajador contratado mediante una empresa de servicios eventuales, estar regido por la convencin colectiva, ser representado por el sindicato y la convencin colectiva, ser representado por el sindicato y la convencin colectiva, ser representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categora en la "ue efectivamente preste servicios en la empresa usuaria. )ubcontratacin. El art. @+ $95, dice acerca de la subcontratacin, delegacin y solidaridad, lo siguiente- 6Iuienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o e%plotacin habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cual"uiera sea el acto "ue le de origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern e%igir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. $os cedentes, contratistas o subcontratistas debern e%igir adems a sus cesionarios o subcontratistas el n1mero del cdigo 1nico de identificacin laboral de cada uno de los trabajadores "ue presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones "ue tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores "ue presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser e%hibido cada uno de los comprobante y constancias a pedido del trabajador yLo de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los re"uisitos har responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal "ue ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y "ue fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su e%tincin y de las obligaciones de la seguridad social.7 EMPRESA PRINCIPAL c. comercial EMPRESA SUBCONTRAISTA c. de trabajo TRABAJADORES

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Este artculo fue modificado por la ley <D.+ @, al establecer "ue los cedentes, contratistas o subcontratistas deben e%igir a sus cesionarios o subcontratistas el n1mero del 9O/$ de cada uno de los trabajadores "ue presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. $os comprobantes y constancias deben e%hibirse a pedido del trabajador yLo de la autoridad administrativa, no pudiendo delegar esta responsabilidad en terceros, bajo apercibimiento de hacerlo solidariamente responsable por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal "ue ocuparen en la prestacin laboral. Esto tambi'n es aplicable al r'gimen de solidaridad establecido en el art. @< ley <<.<D+. 8e la lectura de la primera parte del art. @+, se observa "ue prev' dos supuestos diferentes) la cesin total o parcial del establecimiento o e%plotacin habilitado a su nombre4 y <) la contratacin y subcontratacin >cual"uiera sea el acto "ue le de origen de trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento, fuera o dentro de su mbito. #in embargo, las consecuencias jurdicas "ue se derivan del art. @+ no abarcan cual"uier tipo de contratacin o subcontratacin (cual"uiera sea el acto "ue le de origen), sino slo a"uellas referidas a trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito. $o "ue debe entenderse por 6actividad normal y especfica propia del establecimiento7 ha dado origen a dos posturas. 2na posicin doctrinaria amplia considera "ue actividad normal y especfica es a"uella "ue comprenda no slo la actividad principal, sino tambi'n las accesorias y las secundarias. Ej.- los trabajos de vigilancia o de limpieza se considera "ue forman parte de la totalidad de la organizacin y contribuyen al logro del resultado final, por lo "ue el empresario es responsable solidariamente con los contratistas por las obligaciones laborales y de la seguridad social. 3tra corriente postula una interpretacin estricta , ya "ue considera "ue actividad normal y especfica es a"uella "ue se refiere al destino habitual y especfico del establecimiento, es decir a"uellos servicios o trabajos "ue est'n ntimamente relacionados con la actividad de la empresa, y "ue no se puedan escindir de ella sin alterar el proceso productivo. En el caso 60odrguez, Puan 0.cL 9ompaBa Embotelladora (rgentina #.(., sL 0ecurso de hecho7 ( ))@), la 9#P; sostuvo "ue el mero hecho de "ue una empresa provea a otra de la materia prima no compromete, por s mismo, su responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales de la segunda en los t'rminos del art. @+ $95. &ara "ue nazca a"uella solidaridad es menester "ue complementen o completen su actividad normal4 debe e%istir una unidad t'cnica de ejecucin entre la empresa y su contratista, de acuerdo a la remisin implcita "ue hace la norma en cuestin al art. A $95. En la industria de la construccin, el art. @< de la ley <<<D+ establece como obligacin del empresario principal e%igirle al contratista su inscripcin en el registro y avisar el inicio de la obra4 la sola omisin de ese registro lo torna solidariamente responsable por los incumplimientos del contratista respecto al personal ocupado en la obra. (l respecto coe%isten dos lneas de interpretacin una posicin rgida "ue establece "ue por la mera falta de inscripcin en el registro >aun"ue diera cumplimiento a los dems recaudos, el principal, es solidariamente responsable4 y una postura amplia "ue sostiene "ue el principal, acreditando simplemente "ue el contratista o subcontratista (el "ue realiza el trabajo con sus trabajadores) est inscripto, "ueda liberado de la responsabilidad solidaria. $a reforma hace e%tensiva esta 1ltima interpretacin para el r'gimen de la construccin y agrega una obligacin adicional "ue es la de controlar la e%istencia de dichas registraciones. Esto tiene la intencin de proteger a los trabajadores "ue en los 1ltimos tiempos han padecido una gran cantidad de accidentes de trabajo y "ue no cuentan con cobertura legal, en virtud de la gran cantidad de empleo no registrado en esa actividad y a las innumerables contrataciones precarias. =aciendo una interpretacin literal del 1ltimo prrafo del art. * de la ley <D+ @, se podra concluir "ue la reforma es a1n ms profunda, por cuanto se evitara la limitacin de la responsabilidad contenida en el art. @< de la ley <<.<D+ al resultar aplicables todas las disposiciones del art. @+ y no slo las modificaciones del art. *. 3allo plenario @+) de la 9mara ;acional de (pelaciones del 5rabajo 60amrez, ?ara /. cL 0usso 9omunicaciones e /nsumos #.(.7 (<++A)- se resolvi por mayora "ue es aplicable el art. *+D 99. a la responsabilidad del art. @+ $95. #e traduce en la posibilidad de condenar al deudor solidario, si no se demand o desisti de la demanda contra el empleador. $os alcances del plenario se restringen a los supuestos de cesin total o parcial del establecimiento, y a los de contratacin o subcontratacin previstos en el art.@+ $95, y no se proyectan al resto del articulado de la $95 donde tambi'n de impone la solidaridad. $a aplicacin prctica de la doctrina sentada en el fallo plenario consiste en "ue los trabajadores de los contratistas yLo subcontratistas pueden accionar judicialmente reclamando el cobro de sus acreencias laborales indistinta o conjuntamente y a su eleccin irrestricta, contra el contratante o cesionario, o contra 'stos y el contratista yLo subcontratista o contra 'stos 1ltimos. Esto se traduce en la posibilidad de condenar al deudor solidario si no se demand o se desisti de la demanda contra el empleador. En el fallo se sostuvo "ue se est frente a un r'gimen de responsabilidad solidaria de origen legal, tal como surge del art. A)) 99., resultando claros los t'rminos de la misma, y no es posible aceptar "ue tiene carcter autnomo, ya "ue la $ey de 9ontrato de 5rabajo no define la solidaridad, de forma tal "ue corresponde remitirse al 99. ;o hay ninguna disposicin "ue impida aplicar

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el efecto del art. *+D 99., al art. @+ $95. ;o hay incompatibilidad entre la normativa civil y laboral, no cabe privar al acreedor laboral del derecho especial de elegir "ue tienen todos los acreedores de las obligaciones solidarias y "ue consisten en demandar a todos (empleador y contratista) o a uno (contratista o empleador) >dictamen del fiscal general del ante la 9mara ;acional del 5rabajo,. (( (ctualmente, la tendencia es condenar a la empresa principal y a la subcontratada, por"ue se entiende "ue hay < sujetos obligados. &ero la empresa principal para e%imirse de responsabilidad, debe e%igir a la subcontratista los D recaudos del art.@+ $95, siempre "ue se trate de una actividad propia y especfica de la empresa principal. )) )upuestos de 7rupos Econmicos. #e trata de empresas relacionadas o controladas entre s "ue, sin perjuicio de tener personalidad jurdica propia e independiente, se relacionan entre ellas o se verifica una subordinacin a alguna por medio del control accionario, de administracin y de direccin, al conformar un conjunto econmico con carcter permanente. $as empresas subordinadas son las "ue tienen su capital social en manos de otra, "ue detenta una mayora suficiente para imponer su voluntad. (ctualmente se observa la e%istencia de los 6grupos econmicos7 en "ue una empresa o grupo de personas tienen bajo su control ms de una empresa. $a responsabilidad emergente de las relaciones laborales y las obligaciones de la seguridad social de cada una de estas empresas est consagrada en el art.@ , al disponer la responsabilidad solidaria con sus trabajadores cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria. 8ebe admitirse la posibilidad de "ue e%ista un conjunto econmico cuando se observa un uso com1n de los medios personales, materiales e inmateriales, ya "ue se trata de grupos de inter's econmico "ue operan por medio de una unin de distintas empresas "ue no estn fusionadas, aun"ue tienen intereses comunes, resultando el grupo en su conjunto el verdadero empleador. #in embargo, esto no significa "ue habr solidaridad entre las empresas "ue integran el grupo, ya "ue el empleador es la empresa en la cual el trabajador desarroll tareas y a cuya autoridad se subordin. En cambio, si el trabajador prest servicios simultneamente para distintas empresas del grupo econmico, habra una pluralidad de empleadores responsables de sus obligaciones laborales. E%cepcionalmente, el conjunto econmico es solidariamente responsable, aun en el caso de no haber sido formalmente empleador del trabajador, cuando se verifi"uen maniobras fraudulentas (ej.- empleo no registrado) y conduccin temeraria (el vaciamiento de una de las empresas "ue conforman el conjunto econmico). Trans%erencia del establecimiento. (rt. <<D $95- 6En caso de transferencia por cual"uier ttulo del establecimiento, pasarn a l sucesor o ad"uirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo "ue el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun a"uellas "ue se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o ad"uirente, y el trabajador conservar la antig\edad ad"uirida con el transmitente y los derechos "ue de ella se deriven.7 E%iste transferencia de establecimiento siempre "ue haya un cambio de empleador y de los cr'ditos y deudas relacionados con la actividad del establecimiento. 9abe en esta nocin amplia, la venta, la cesin, la donacin, la transferencia mercantil de fondo de comercio, el arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento (art. <<* $95), tambi'n el caso del usufructuario o tenedor a ttulo precario (art. <<C), la sucesin mortis causa y la fusin de sociedades prevista en el art. C< de la ley ).DD+. &ara "ue se concrete la hiptesis de transferencia debe haber un vnculo de sucesin directa y convencional (lo "ue no ocurre por ej. en una regularizacin de sociedades de hecho, mientras permanezca el mismo sujeto bajo una forma distinta, tampoco en una compraventa en subasta p1blica). Entonces se dan dos supuestosa) 9omo cesin del establecimiento o cesin de la titularidad del 6dominio7. &uede ser definitiva o transitoria (supuesto del art. <<* $95, son dos transferencias sucesivas- del titular al arrendatario y vencido el plazo del contrato, de 'ste a a"u'l4 en el caso del art. <<C, @X prrafo, $95, como arrendatario, usufructuario, tenedor a ttulo precario o cual"uier otro). b) 9omo transferencia de la actividad a la "ue estuviere afectado el grupo, cesin del contrato de locacin de obra, e%plotacin, concesin u otro anlogo, en forma definitiva o transitoria (art. <<C, D! prrafo). En la prctica esto produce la transferencia de las personas "ue integran el grupo y del servicio o plan de trabajo (por ejemplo se da en la e%plotacin minera y servicios p1blicos). 9oncepto de establecimiento- 6unidad t'cnica o de ejecucin destina al logro de los fines de la empresa, a trav's de una o ms e%plotaciones74 la transferencia no tiene por "u' ser de toda la empresa, ya "ue puede ser parte de ella (secciones, dependencias o sucursales). $o "ue s cabe e%igir es "ue la parte de la empresa productiva pueda funcionar como tal. Efectos de la transferencia- se infiere la e%istencia de dos principales efectos de la transferencia del establecimiento- la transferencia de las relaciones de trabajo, y la transferencia de las deudas del transmitente al ad"uirente, incluidos los cr'ditos devengados del trabajador, aun cuando no fueran e%igibles por mediar un plazo de pago. $as obligaciones pasan ope legis (por ministerio de la ley) al nuevo ad"uirente, sin "ue se le puedan oponer al trabajador los pactos en contrario "ue las partes de la transferencia hubieran celebrado.

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5ransferencia de deudas- se protege indistintamente los cr'ditos laborales impagos a la fecha de la transferencia, provengan de contratos vigentes o e%tinguidos a la fecha de la transferencia. #ituacin de despido- el art. <<A $95- 6El trabajador podr considerar e%tinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio "ue, apreciado con el criterio del art. <:<, justificare el acto de denuncia. ( tal objeto se ponderarn especialmente los casos en "ue, por razn de la transferencia, se cambia el objeto de la e%plotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones, dependencias o sucursales de la empresa, de modo "ue se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador.7 En principio, el trabajador no puede considerarse en situacin de despido por el solo hecho de haberse operado la transferencia, sino "ue e%ige "ue, con motivo de la transferencia, se genere un perjuicio para el trabajador susceptible de ser valorado como injuria, en el sentido del <:< de la $95. $os cambios y la situacin injuriosa a los "ue alude el artculo se hallan en ntima vinculacin con el ejercicio del ius variandi regulado en el art. AA $95- cuando por motivo u ocasin de la transferencia se introducen modificaciones esenciales al contrato de trabajo, se re"uiere el consentimiento de ambas partes para incorporarlas al contrato. $o "ue prohbe la ley >tanto el art. AA como el art. <<A, es "ue se impongan unilateralmente al trabajador modificaciones esenciales "ue no est' dispuesto a aceptar, por lo "ue, ante la pretensin abusiva, el trabajador puede darse por despedido. En el caso de despido indirecto justificado del trabajador, el ad"uirente del establecimiento, y no slo el transmitente, resulta responsable de su pago, ya "ue el art. <<D $95 pone a su cargo, tambi'n, los cr'ditos del trabajados "ue se originen con motivo de la transferencia. $as enumeraciones "ue da el artculo de las situaciones "ue pueden dar lugar al despido indirecto del trabajador son meramente enunciativas. (rrendamiento o cesin transitoria del establecimiento- art <<* $95- "4as disposiciones de los arts. &&5 y &&6 se aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. 7l vencimiento de los pla$os de )stos, el propietario del establecimiento, con relacin al arrendatario y en todos los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las mismas obligaciones del art. &&5, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.! El artculo ratifica el concepto amplio de transferencia "ue adopta la ley, entendiendo por tal no slo a"uella "ue tiene carcter definitivo sino tambi'n la meramente transitoria. 8e acuerdo a ello, el artculo hace aplicables los arts. <<D y <<A $95 tambi'n a los casos de arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento, lo "ue supone "ue el propietario ha de recuperar, en alg1n momento, la tenencia del establecimiento. Efectos- a causa de la transitoriedad de la cesin, se opera un doble traspaso- del primer empleador cedente al de la empresa, y terminado el contrato, el reintegro del segundo empleador al cedente originario, de la e%plotacin del establecimiento. En este caso, el cedente es solidariamente responsable por las obligaciones emergentes en el momento de la recuperacin del establecimiento. #olidaridad- art. <<C $95- 6#l transmitente y el ad uirente de un establecimiento sern solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo e-istentes a la )poca de la transmisin y ue afectaran a a u)l. #sta solidaridad operar ya sea ue la transmisin se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria. 7 los efectos previstos en esta norma se considerar ad uirente a todo a uel ue pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a t%tulo precario o por cual uier otro modo. 4a solidaridad, por su parte, tambi)n operar con relacin a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo e-istentes al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto en la 8ltima parte del art. &&9. 4a responsabilidad solidaria consagrada por este art%culo ser tambi)n de aplicacin cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de e-plotacin u otro anlogo, cual uiera sea la naturale$a y el carcter de los mismos.: Este art. establece la responsabilidad solidaria entre transmitente y ad"uirente respecto dea) las deudas anteriores a la transferencia b) las deudas nacidas con motivo de la misma. E%ista un pol'mica en torno a "u' deudas deban considerarse comprendidas en la X regla del art.<<C. (lgunos entendan "ue el ad"uirente slo asuma las deudas originadas en los contratos "ue continuaban. Etros entendan "ue tmb comprenda a las deudas originadas en contratos e%tinguidos con anterioridad a la transferencia, es decir a todo el pasivo de origen laboral del trmite. $a 9mara ;acional de (pelaciones se e%pidi por esta segunda versin en el plenario 6Kaglieri cL;emec7. 9abe aclarar "ue las obligaciones nacidas despu's de la transferencia son e%clusivas del ad"uirente. El transmitente no "ueda obligado indefinidamente, ya "ue si el trabajador tuviera motivo para temer el incumplimiento del contrato en el futuro, la ley lo faculta para darse por despedido con motivo de la transferencia (art. <<A $95), siendo en este caso responsables ambos empleadores del pago de las indemnizaciones.

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$a solidaridad comprende tanto las deudas con los trabajadores "ue contin1an trabajando para el ad"uirente como las de a"uellos cuya relacin de trabajo ces antes de la transferencia y, por consiguiente, no se transmiti. En los prrafos <! a D! de este artculo, el legislador confirma la amplitud del concepto de transferencia "ue se manifiesta en los arts. <<D, <<A 1ltima parte, y <<* de la $.9.5. 9onforme a este concepto, el art. e%tiende la solidaridad a los siguientes casosa) sea la transmisin permanente o transitoria (prrafo <!)4 b) al arrendatario, usufructuario o tenedor a ttulo precario (prrafo @!)4 c) restitucin del establecimiento, en caso de cesin transitoria (prrafo :!)4 d) transferencia de un contrato de locacin de obra, de e%plotacin u otro anlogo (prrafo D!). Trans%erencia del contrato de trabajo. (rt. <<)- "4a cesin del personal sin ue comprenda el establecimiento, re uiere la aceptacin e-presa y por escrito del trabajador. 7un cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida.! a) 5ransferencia de la relacin de trabajo- en el art. se regula la transferencia de la relacin de trabajo "ue se da independientemente de la transferencia del establecimiento. En la cesin del trabajador, la modificacin afecta al trabajador individualmente, resultando condicin esencial su conformidad e%presa y por escrito. ;o hay un nuevo contrato4 contin1a el anterior slo cambia la persona del empleador y el anterior empleador responde 6solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida7. Ej.- transferencia de jugador de f1tbol a otro club. b) #olidaridad- cedente y cesionario responden solidariamente por las deudas anteriores. 9abe entender tmb "ue la solidaridad establecida refiere adems a las deudas devengadas en el momento de la transferencia de la relacin, y no alcanza a las "ue se generen en el curso posterior de la relacin transferida, salvo el caso de fraude laboral (art. : $95). 5ransferencia al Estado. El art. <@+ $95 dispone e%presamente "ue lo dispuesto en los arts. <<D a <<) no rige cuando la cesin o transferencia se opera a favor del Estado. #e produce un cambio del r'gimen legal aplicable a la relacin jurdica- se pasa de uno de carcter privado a otro regido por el derecho administrativo laboral. Este supuesto no se aplica a la situacin inversa de privatizacin de una empresa estatal. En los casos de privatizaciones de empresas p1blicas, se discuti si entre las partes mediaba un contrato de transferencia y, por ende, resultaban aplicables los arts. <<D y <<C $95, "ue regulan las transferencias de establecimientos y la solidaridad entre los ad"uirentes o, al contrario, si las normas particulares en materia de privatizacin (ley <@)C< y distintos decretos) desplazan la aplicacin de la responsabilidad solidaria establecida en la $95. Purisprudencialmente se dispuso "ue para "ue se tornen aplicables los arts <<D, <<C y consecs. de la $95, es necesario "ue la transferencia se realice mediante un vnculo de sucesin directa o convencional4 en tal sentido, cuando el cambio de empleador responde a una licitacin, est ausente la sucesin propiamente dicha, por lo cual no e%iste vnculo "ue une al propietario primitivo con el posterior (9.;.(.5., sala //, L)L ))<, 6$pez y otros v. Entel7). ?ientras el sistema de tutela del acreedor laboral diseBado en la $95 tiende a preservarlo en la hiptesis fraudulentas, esta circunstancia no puede resumirse cuando efect1a la licitacin internacional "ue culmina en la transferencia de la empresa es el propio Estado ;acional. $a solidaridad no corresponde cuando la transferencia sea a favor del Estado. #- 1uentes de re*ulacin. #e pueden diferenciar entre fuentes materiales y fuentes formales. $as fuentes materiales son hechos o factores sociales "ue surgen como consecuencia de una necesidad social o de un sector de la sociedad, y ad"uieren relevancia en determinado momento y lugar histricos, dando origen a una norma jurdica. #e trata de los antecedentes de una norma y de los factores gravitantes "ue motivan su sancin. Ej.- los intereses contrapuestos de los sectores, constituyeron hechos sociales >fuentes materiales, "ue generaron la sancin de normas. $as fuentes formales son las normas "ue surgen de ese hecho social >fuente material, "ue es la e%teriorizacin de una necesidad de la sociedad o de parte de ella. Esa norma jurdica >ley, decreto, resolucin, "ue constituye una fuente formal de origen estatal, debe reflejar lo ms fidedignamente posible el hecho social. El art. $95 enumera las fuentes del d. del t., al e%presar "ue 6el c. de t. y la relacin de t. se rigena) por esta ley4 b) por las leyes y estatutos profesionales4 c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales4 d) por la voluntad de las partes4 e) por los usos y costumbres7. Esta enumeracin no es ta%ativa, sino enunciativa, y tampoco consagra un orden de prelacin, ya "ue rige el principio de aplicacin de la norma ms favorable al trabajador. ;o es ta%ativa por"ue se omite la 9;, los 5ratados /nternacionales. #eg1n su alcance, las fuentes se pueden clasificar en-

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.. especiales- tienen un alcance reducido, y estn dirigidas a un conjunto determinado de personas (ej. una categora de trabajadores amparados por un estatuto profesional o un convenio colectivo de trabajo)4 .. generales- tienen un alcance amplio y abarcan a la generalidad de los trabajadores (ej. $95, $05). 5eniendo en cuenta su relacin con el d. del t., se las puede clasificar en fuentesJ .. clsicas- se presentan en todas las ramas del derechos4 .. propias- son e%clusivas del d. del trabajo. 6 3uentes clsicas, 9onstitucin ;acional- es la principal fuente del ordenamiento jurado laboral. En ella hay varias menciones, (rt.@ - orden de prelacin de las normas. , (rt.*D inc. <- 69orresponde al 9ongreso de la ;acin dictar el 9digo deJ trabajo7. , (rt.*D inc.<<- incorporacin de los tratados internacionales al derecho interno, como ser el &#P90, el &acto /nternacional de 88 9iviles y &olticos, los cuales contemplan una serie de derechos de suma importancia, como el de asociarse, d. a la dignidad de t., a gozar de das feriados, a la licencia por maternidad, etc. , (rt. : bis- establece el mandato de rango constitucional para el Estado de respetar los derechos de los trabajadores, los derechos sindicales y los emergentes de la seguridad social. a) 8entro del contrato de trabajo- condiciones dignas y e"uitativas de labor, jornada limitada y descanso y vacaciones pagas4 r'gimen remuneratorio (remuneracin justa, salario mnimo vital y mvil, igual remuneracin por igual tarea y participacin en las ganancias con control de la produccin y colaboracin en la direccin)4 proteccin contra el despido arbitrario del empleado privado y estabilidad del empleado p1blico4 estabilidad del representante sindical4 y compensacin econmica familiar. b) En lo "ue hace al derecho colectivo- consagra el derecho a la organizacin sindical libre y democrtica reconocida por la simple inscripcin en un registro especial4 derecho de los sindicatos a concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a la conciliacin, arbitraje y huelga4 proteccin especial a los representantes gremiales para el ejercicio de su gestin, en especial la relacionada con la estabilidad de su empleo. c) En materia de #eguridad #ocial- eleva a rango constitucional el otorgamiento de los beneficios de la seguridad social con carcter de integral e irrenunciable4 seguro social obligatorio a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma econmica4 jubilaciones y pensiones mviles4 y la proteccin integral de la familia, materializada en la defensa del bien de familia, la compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna. <) 5ratados con ;aciones E%tranjeras- (es la vedette de las fuentes seg1n ?achado) ( partir de la reforma del R):, en el art. *D inc. << 9; se incluyen al derecho interno los tratados internacionales ratificados por la (rgentina, siendo ellos de jerar"ua constitucional (los referidos a 8erechos =umanos, por ejemplo el &acto de #an Pos' de 9osta 0ica). $os dems tratados tienen jerar"ua infraconstitucional pero superior a las leyes (por ejemplo los 9oncordatos con la #anta #ede). @) $eyes y sus reglamentaciones- $a $95. en su art. menciona como fuente a 6esta ley7 y a sus leyes y estatutos profesionales. $a $95 es una ley general, y constituye el cuerpo normativo bsico al cual se debe recurrir cuando no e%ista otra regulacin del contrato ms especfica (convenio colectivo o estatuto profesional) o en a"uellos casos en "ue un acuerdo individual sea violatorio de alguna de las normas imperativas "ue constituyen el orden p1blico laboral. Etras leyes aplicables, son la <D.+ @, <D.@<@ y la <D.C**, por ejemplo. (9abe mencionar "ue, antes de la sancin de la $95, los trabajadores se regan por las normas del cdigo civil, denominado a sus relaciones como locacin de servicios. &or su parte, los trabajadores comerciales, eran regulados por la ley .*<). (simismo, la ley :.<D+ otorga la facultad de negociar y hacer convenios a los gremios, por lo cual, se da una importante proliferacin de convenciones colectivas y estatutos especiales, los cuales regulaban cada actividad en particular. &ero sucedi "ue cuando se sanciona la $95, 'sta no deroga los estatutos especiales, sino "ue los mismos siguieron estando vigentes (generando conflictos, en algunos casos, entre las normas). (s, la $95 es la principal fuente del contrato de trabajo, y se aplica a todos los trabajadores en relacin de dependencia dentro del sector privado, a e%cepcin de los trabajadores agrarios y dom'sticos.) $os decretos reglamentarios sirven para aclarar las normas y adecuarlas a situaciones concretas. $as resoluciones administrativas surgen de las facultades normativas limitadas y especficas "ue otorgan las leyes a determinados organismos administrativos para interpretar normas o reglamentarlas sin alterar su esencia. :) Purisprudencia- la conforman los fallos judiciales, especialmente los emanados de los tribunales superiores, "ue frecuentemente constituyen fuente para la sancin de nuevas normas y la interpretacin y modificacin de las e%istentes. D) Osos y 9ostumbres- son la repeticin de actos o conductas socialmente aceptadas a lo largo del tiempo. #e utilizan en forma supletoria4 se configuran cuando en una actividad las partes reiteradamente asumen determinada conducta "ue motiva "ue se la tenga por incorporada al c. de t. 9lases] costumbre secundum legem- act1a de modo concurrente con la ley4 tiene un sentido interpretativo de la norma. ] costumbre prater legem- se ocupan de aspectos no legislados, o sea son modos generales y obligados de comportamiento "ue no han sido modificados por la ley. A) Zoluntad de las partes- el contenido del contrato puede ser regulado por las partes, siempre y cuando no vulnere disposiciones de orden p1blico ni el principio de irrenunciabilidad.

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, (cuerdos conciliatorios- acuerdos "ue celebran las partes para una determinada situacin. #on transitorios. , (cuerdos de partes- es muy difcil lograrlo por"ue es poco lo "ue les "ueda a las partes por negociar. Y 3uentes propias, 9onvenios 9olectivos- son fuente autnoma y propia del 8erecho del 5rabajo, regulada en la ley :.<D+ (modificada por ley <D.C**). Es el acuerdo celebrado entre una asociacin sindical con personera gremial y una empresa, grupo de empresas o la representacin de los empleadores (por ejemplo, las cmaras empresariales o una asociacin de empleadores) "ue debe ser homologado por el ?inisterio de 5rabajo. #on obligatorios tanto para los firmantes como para los trabajadores y empleadores comprendidos en su mbito de aplicacin. El convenio se puede e%tender cuando los trabajadores no tienen convenio, ni sindicato, entonces por una resolucin del ?inisterio de 5rabajo se e%tiende provisoriamente la aplicacin del mismo (ej.- un convenio de aceiteros del #ur de #anta 3e, se apli"ue tmb a otros aceiteros en la provincia). $o "ue controla el ?inisterio de 5rabajo es "ue el convenio no tenga clusulas menos beneficiosas "ue la ley y los estatutos. <, Estatutos profesionales- son leyes "ue se ocupan e%clusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio o profesin4 regulan sus relaciones laborales y contienen mecanismos antifraude. $os primeros trabajadores en lograr una regulacin para su sindicato fueron los pelu"ueros y barberos. @, $audos arbitrales obligatorios y voluntarios- #e trata de formas tendientes a posibilitar la solucin de conflictos colectivos de trabajo. 9onsisten en la participacin de un tercero voluntariamente elegido por las partes >rbitro,, a fin de "ue dictamine sobre un desacuerdo o solucione un conflicto entre las representaciones paritarias. #urten el mismo efecto "ue los convenios colectivos, en virtud de lo normado en el art. *! de la ley :.*CA. $a 6$ey Kanelco7 nX<D.<D+ derog el laudo arbitral obligatorio. Este significaba "ue el E ante un determinado conflicto nombraba un rbitro y fijaba a las partes realizar un laudo. (s se desnaturalizaba el d. a la huelga. =oy en da slo hay arbitraje voluntario4 se da cuando las partes someten su conflicto a un rbitro para "ue lo resuelva. #i las partes se sometieron deben adecuarse y cumplir lo resuelto por el rbitro4 si no se cumple, se reclama ante la justicia por ese incumplimiento. :,$os 9onvenios y 0ecomendaciones de la E/5- la E/5 es la institucin mundial responsable de la elaboracin y supervisin de las normas internacionales del trabajo. Es la 1nica agencia de las ;aciones Onidas de carcter 6tripartito7, ya "ue representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboracin de sus polticas y programas as como la promocin del trabajo decente para todos. Es una entidad de la "ue nuestro pas es miembro, "ue tiene como fines esenciales promover la justicia social, prestar asistencia t'cnica a los programas de desarrollo econmico y social, reunir y difundir toda la informacin relativa a los problemas del trabajo, establecer normas de validez internacional y controlar su aplicacin y eficacia en todos los pases. $os convenios fijan directivas para facilitar la uniformidad de la legislacin laboral de los pases miembros4 desde la reforma constitucional del ^):, los convenios de la E/5, suscriptos y ratificados por nuestro pas, son aplicables en el derecho interno. $as recomendaciones establecen mecanismos a adoptar y orientar a los Estados miembros en la preparacin de la legislacin laboral (no son obligatorias). D, 0eglamentos de empresas- #on los tambi'n llamados 6acuerdos internos de empresa7 o 6reglamentos de taller7. ?ediante ellos las empresas tienen la posibilidad de organizar, mediante un ordenamiento escrito, la prestacin laboral y las cuestiones referidas a las conductas del personal en el trabajo, estableciendo obligaciones y prohibiciones propias de la actividad yLo forma habitual de efectuar las tareas. #us disposiciones tienen validez y deben ser acatadas por los trabajadores, siempre y cuando sus clusulas no se contrapongan con lo normado en la $95, ni con las disposiciones del convenio colectivo aplicables a la actividad o a la empresa, ni con lo pactado en el contrato individual de trabajo. A, Osos de empresas- #e trata de usos frecuentes y generalizados de la empresa respecto de su personal, referidos a la forma de prestar las tareas, la organizacin del trabajo, las conductas a asumir en determinadas ocasiones, etc., y tienen un alcance esencial con el reglamento es "ue las condiciones de la prestacin laboral no estn fijadas en forma escrita. Orden $8blico Laboral. El art. * $95- "4as partes, en ning8n caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador ue las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuer$a de tales, o ue resulten contrarias a las mismas. (ales actos llevan aparejada la sancin prevista en el art. ;; de esta ley!. $mites de la autonoma contractual- #i bien el art. inc. d, seBala a la voluntad de las partes como fuente normativa en materia de derecho individual del trabajo, el art. * determina los lmites en "ue puede manifestarse la autonoma contractual. El artculo prohbe a las partes convenir condiciones menos favorables para el trabajador "ue las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, lo "ue conforma el llamado 6orden p1blico laboral7. $a disposicin es concordante principalmente con el art. < y con muchas otras normas de la $95. El orden p1blico se e%presa por medio de normas imperativas "ue constituyen un derecho necesario "ue se impone a la voluntad de las partes (indisponibilidad) y "ue, por consiguiente, resultan irrenunciables para el trabajador. El fundamento deriva directamente del 6principio protectorio7 (pro operario) y de la necesidad de e"uilibrar la desigualdad del poder negocial "ue e%iste entre empleador y trabajador.

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#eg1n Zz"uez Zialard el efecto del orden p1blico laboral consiste en la sustitucin de pleno derecho >art. @ $95, de las clusulas del negocio "ue violan la norma aplicable, por las condiciones mnimas o m%imas "ue ella estatuye (jornada de C horas, sueldo mnimo) y la irrenunciabilidad de tales derechos. 9ual"uier manifestacin acerca de la renuncia total o parcial de los derechos "ue consagra la ley o el convenio colectivo "ue al efecto se le asimila, carece de validez jurdica >art. <,, pudiendo ser reclamada en cual"uier momento, mientras no haya transcurrido el plazo legal de prescripcin y la defensa se oponga en tiempo oportuno. Erden jerr"uico y orden de prelacin de las fuentes. El orden jerr"uico surge de lo dispuesto en los arts.@ y *D inc. < 9;. $a jerar"ua m%ima la tiene la 9; y los tratados internacionales relativos a los 88==4 en segundo lugar se ubican los dems tratados internacionales, luego las leyes, y finalmente los convenios colectivos y laudos arbitrales con fuerza de convenios colectivos, y los usos y costumbres. #in embargo, en el mbito del d. del t., el orden jerr"uico de las normas no coincide con el orden de prelacin o de aplicacin concreta de ellas a un caso determinado, por"ue rige el principio protectorio, materializado en @ reglasa) regla de la norma ms favorable b) regla in dubio pro operario c) regla de la condicin ms beneficiosa. En caso de presentarse un conflicto en la aplicacin de las distintas fuentes del d. del t. (dejando de lado la 9; y los tratados internaciones), se deben tener en cuenta las siguientes pautas rectoras, $a ley se impone (en principio) por sobre las dems fuentes, por"ue tiene jerar"ua superior al convenio colectivo (art. * ley :.<D+). , Ona ley posterior deroga a la anterior "ue ocupa el mismo espacio normativo4 pero en caso de darse "ue una ley general posterior complemente a una ley especial, si 'sta otorgase mejores derechos al trabajador, la sustituir parcial o totalmente. , El convenio colectivo tiene eficacia derogatoria respecto de una ley anterior menos beneficiosa y deja sin efecto al convenio colectivo anterior aun cuando 'ste otorgara mejores derechos a los trabajadores4 y deroga tambi'n las clusulas menos favorables incluidas en un contrato individual. , &or el contrario, las clusulas de los convenios colectivos no se incorporan al contrato individual. , ;i la ley ni el convenio colectivo pueden afectar el contrato individual anterior "ue otorga mayores beneficios al trabajador4 en este caso, el contrato individual se impone tanto al convenio colectivo como a la ley. En sntesis, para saber cul es la fuente "ue corresponde aplicar al caso concreto, se deben tener en cuenta los principios propios del d. del t. y analizar lo siguiente) lo pactado por el trabajador en el contrato individual de t.4 <) observar si a la actividad o a la empresa le resulta aplicable un convenio colectivo de trabajo, o bien si est regida por un estatuto especial, o si e%iste un reglamento de empresa4 @) si la respuesta a los puntos y < es afirmativa, verificar "ue ninguna de las clusulas o normas contenidas en dichas fuentes viole el orden p1blico laboral4 :) si la respuesta a los puntos y < es negativa, o la del punto @ es afirmativa, se debe aplicar la $95. En caso de colisin entre < o ms fuentes "ue otorgan distintos beneficios al trabajador, se debe aplicar la regla del r'gimen ms favorable. &ara lograr tal objetivo doctrinariamente se han establecido @ criterios,7cumulacin- se toman las normas y clusulas ms favorables de cada una de las fuentes de derecho, y con ellas se conforma una nueva norma. ,Conglobamiento- se elige la fuente "ue contenga mayores beneficios para el trabajador y se descarta la restante. Es decir, se comparan las leyes y se elije en su totalidad. ,Conglobamiento por instituciones- es el sistema adoptado por la $95, en el cual se toman como base para efectuar la eleccin las normas mas favorables contenidas en un determinado instituto- se divide la norma por institutos y luego se elige a"uella "ue tenga mayores beneficios para el trabajador. E sea, se toman de cada ley los grandes institutos (ej. vacaciones). 9lusulas nulas- la adopcin por las partes de clusulas contractuales opuestas a los derechos ms favorables al trabajador contenidas en normas legales, no acarrea la nulidad global del contrato, sino la sustitucin de pleno derecho de las clusulas nulas por las normas imperativas aplicables (art. @ $.9.5.) ((#eg1n la prof. (costa, la relacin entre las normas pueden ser- complementarias, suplementarias, o de conflicto >cuando < normas regulan lo mismo de manera diferente,.))

BOLILLA 3 A- 'odalidades de contratacin. 0e*la y e(cepciones habilitadas. $erodo de prueba. #ontratos temporarios. _Co trato! "or tiem"o i determi ado #re$la%& "re!tacio e!& ' co ti (a!

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' di!co ti (a!& 're$(lare! 'irre$(lare! a tiem"o "arcial # o !("erior a )*+ de jor ada ormal% "or tem"orada& ' t,"ico ' at,"ico - Em"re!a de !er.icio! e.e t(ale! _Co trato! "or tiem"o determi ado& a "la/o 0ijo co trato e.e t(al& ' reem"la/o o !("le cia! ' !("er (merario! #"ara ate der "ico! e1traordi ario de la dema da% ' accide tal o c2a $a ' oca!io al # ece!idade! e1tra3a! al $iro del e!tablecimie to% - Co trato de a"re di/aje. $a $95, en el 5tulo ///, bajo la r1brica 68e las modalidades del contrato de trabajo7, legisla las distintas formas "ue pueden convenir las partes en cuanto al tiempo de duracin de 'l. Es decir, a partir del art.)+ se regula el instituto de la duracin del contrato. $a determinacin del tiempo durante el cual se prolonga la vigencia de la relacin labora, reviste especial importancia para determinar los derechos y las obligaciones de las partes en el momento de su e%tincin. 8urante su transcurso, cual"uiera "ue sea a"u'l, no e%isten diferencias en cuanto al d'bito contractual y los derechos "ue la ley consagra (salvo los plus salariales y otros "ue van ane%os a la antig\edad). Este es uno de los ttulos en los "ue se advierte con mayor 'nfasis la importancia del orden p1blico laboral, ya "ue la ley sustrae a la autonoma de la voluntad de las partes, la posibilidad de ajustar el plazo de contratacin con base puramente consensual. $a regla es "ue el contrato de trabajo se celebra por tiempo indeterminado. $a limitacin puramente consensual de la duracin del contrato no se permite, por"ue en tal caso se presume "ue tal condicin fue unilateralmente impuesta. El art.) e%plica "ue se considera c. de t. por tiempo indeterminado al "ue tiene vocacin de e%tenderse o prolongarse hasta "ue el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios jubilatorios por edad y aBos de aportes, siempre "ue no ocurra alguna de las vicisitudes e%tintivas "ue prev' la misma ley. &ero la ley no solo impone la regla, sino "ue limita ta%ativamente las e%cepciones para apartarse de la misma. 8el mismo art.)+ y su doctrina, resulta "ue las e%igencias para poder celebrar vlidamente un contrato a plazo determinado son) forma escrita4 <) justificacin objetiva4 @) la causa debe ser mencionada en el contrato4 :) la prueba formal y causal de la contratacin a plazo determinado recae sobre el empleador. (abajo profundizar' este c.) #ontrato por tiempo indeterminado 2re*la5. ;o hay "ue confundir la duracin del vnculo jurdico contractual, con el dato fctico de la frecuencia de las prestaciones. En el lmite, un contrato por tiempo indeterminado puede re"uerir "ue el trabajador preste servicios da al mes. Esta diferencia da lugar a la clasificacin entre` 95/ con prestaciones continuas- son a"uellos en "ue el trabajador presta servicios todo los das de la semana, todas las semanas del mes y todos los meses del aBo, salvo los descansos obligatorios. ` 95/ de ejecucin intermitente o discontinua- el trabajador presta servicios algunos das de la semana, o algunas semanas del mes o algunos meses del aBo. (c cabe hablar de las intermitencias regulares e irregulares. , #e trata de una intermitencia regular, cuando el ritmo de las prestaciones intermitentes es fijo y de acuerdo a una modalidad previamente convenida. , $a intermitencia irregular, se da cuando las partes desconocen de antemano los das en "ue ser necesaria las prestaciones del trabajador, lo "ue "ueda supeditado a una suerte de condicin suspensiva. Ej.- trabajadores de empresas de sepelios. Es usual "ue este tipo de intermitencia se confunda con el contrato eventual, pero la diferencia es clara. ?ientras la empresa de sepelios, por ej., tendr la necesidad permanente, aun"ue discontinua, de contar con los servicios del trabajador4 en el contrato eventual la necesidad es transitoria, por lo cual se agota con la prestacin del servicio. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se inicia con un perodo de prueba (art.)< bis). 'odalidades. #e trata de formas de contratacin de carcter e%cepcional "ue, salvo el contrato de temporada, estn sujetas a un plazo determinada o determinable. $a utilizacin de este tipo de contratos no depende slo de la voluntad del empleador, sino "ue adems de cumplimentar los re"uisitos de forma establecidos por la ley, deben e%istir y probarse razones objetivas "ue permitan apartarse del principio general, "ue es el contrato por tiempo indeterminado.

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215 #. de t. a tiempo parcial. El art. )< ter. incorpor la figura del contrato a tiempo parcial, "ue responde a las intermitencias dichas y estableceU #e considera c. de t. a tiempo parcial, al "ue suponga "ue el trabajador ser ocupado en una proporcin "ue no e%ceda de los <L@ de la jornada diaria o semanal completa (la reduccin no debe ser mayor a L@ de la jornada). Es decir, "ue el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado n1mero de horas al da, a la semana o al mes, inferiores a las <L@ partes de la jornada habitual de la actividad. Entonces, lo "ue se reduce es la duracin del tiempo de trabajo y no la duracin del contrato. Ej.- si la actividad es de :C horas semanales, se podr trabajar hasta @< horas, con prescindencia de la cantidad de horas "ue integren cada jornada. U &uede tratarse de un contrato por tiempo indeterminado o determinado. U $a remuneracin del trabajador y los aportes a la seguridad social, e%cepto la obra social, se reducen en proporcin a la reduccin de la jornada. $os aportes a la obra social ser la "ue corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categora en "ue se desempeBa. U #i se superan los <L@ de la jornada (ms de D horas y <+ minutos), deben abonarse los aportes y la remuneracin por la jornada completa. U En el mes "ue el trabajador haya prestado servicios en e%ceso del lmite legal de los contratos a tiempo parcial, se le deber abonar la jornada completa durante todo el mes, es decir, dada la prohibicin de horas suplementarias, se le deber pagar todo el mes, como si todos los das hubiera trabajado en e%ceso (las C horas). U $os trabajadores contratados a tiempo parcial no pueden realizar horas e%tras, salvo el caso de los au%ilios "ue se re"uieran ante peligro grave e inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa, todo esto a fin de evitar la comisin de fraudes. 2.5 #. de t. a pla9o %ijo. $a $95 fija los re"uisitos ("ue son acumulativos) para "ue el empleador pueda utilizar este contratoJ , 0e"uisitos formales- debe ser realizado por escrito e%presndose la causa, y "ue el pla$o est' determinado. $a forma escrita hace "ue se distinga este del c. por tiempo indeterminado, cuya forma es libre para las partes y, generalmente, el consentimiento se e%presa de manera verbal. $a ausencia de la forma escrita, determina la nulidad de la modalidad, no del contrato. , 0e"uisitos materiales- debe estar presente la e%istencia de una causa objetiva fundada en las modalidades de las tareas o en la actividad, "ue justifi"ue este tipo de contratacin. 8icha causa e%iste cuando el establecimiento tiene una necesidad e%traordinaria o inherentemente transitoria, de modo tal "ue, al momento de celebrarlo, lo previsible para las partes es "ue en alg1n momento ulterior esa necesidad se agotar, motivando el fin de la relacin. $o determinante en este caso es el tipo de necesidad "ue afecta a la empresa, y no el trabajo "ue deba realizar el personal. Ej.- si se trata de reemplazar a un trabajador en goce de licencia por enfermedad o vacaciones, de tal modo "ue la reincorporacin del titular del puesto, determinar la finalizacin del vnculo. Etro ej. sera cuando la empresa necesita dar respuesta a un pico e%traordinario de la demanda, lo "ue e%cede las posibilidades del plantel de trabajadores estables4 en este caso se pueden contratar supernumerarios o refuerzos. $a ley establece para este contrato una duracin m%ima de hasta D aBos (no hay plazos mnimos). En este tipo de contrato, el preaviso tiene la funcin de ratificar la fecha de vencimiento y e%tincin del contrato (con el fin de eliminar cual"uier e%pectativa de continuidad para el trabajador). $as partes deben preavisar la e%tincin con una antelacin no menor de mes ni mayor de < (desde la fecha originaria de finalizacin). #i la duracin es de mes o menos de mes, el preaviso es de D das. $a omisin del preaviso hace "ue este contrato se transforme en uno por tiempo indeterminado. #i la e%tincin se produce por vencimiento del plazo y el contrato tuvo una duracin superior a un aBo, habiendo mediado el preaviso (no menos de mes ni ms de <) al trabajador le corresponde una indemnizacin e"uivalente al D+W de la "ue le corresponde. #i tuvo duracin inferior al aBo, el empleador no debe abonar indemnizacin alguna, salvo el sueldo anual complementario y las vacaciones proporcionales. #e aplica igual solucin si el trabajador renuncia antes de producirse el vencimiento del plazo. #i se produce el despido del trabajador sin causa justificada antes del vencimiento del plazo (e%tincin ante tempos), al trabajador le corresponde la indemnizacin por antig\edad del art. <:D y los daBos y perjuicios provenientes del derecho com1n (indemnizacin integral). (dems, tendr derecho a la indemnizacin sustitutiva de preaviso. &ara ?achado, al trabajador se le deben slo los salarios no percibidos y no las otras indemnizaciones, ya "ue no se le puede dar lo "ue no hubiese tenido si el contrato se cumpla. El contrato a plazo fijo tambi'n puede e%tinguirse por cual"uiera de las causas de e%tincin establecida en la $95 (arts. del <:< al <DD) y aun"ue no est' e%presamente previsto, el empleador puede despedir con justa causa al trabajador y e%tinguir el contrato4 obviamente, no re"uiere preaviso y no genera derecho a indemnizaciones. 235 #. de t. de temporada. (rt.)A. Es un c. de t. de tiempo indeterminado, pero de prestacin discontinua- el trabajador pone a disposicin su fuerza de trabajo y el empleador paga la correspondiente remuneracin slo durante una determinada 'poca del aBo. #u particularidad es "ue las intermitencias en el re"uerimiento del servicio, responde a ciclos largos, generalmente, de ciertos meses en el aBo. $a necesidad es recurrente, ya "ue se repite todos los aBos en la misma 'poca. Ej.- jugueteras.

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El contrato es uno slo4 no es "ue se e%tinga y renazca en cada temporada. #ucede a"u "ue los deberes de las partes se encuentran suspendidos durante el receso. 8entro de este tipo pueden presentarse dos supuestos, (%pico- por la naturaleza de la actividad de la empresa slo e%ista ocupacin durante una 'poca determinada del aBo, o sea todo el establecimiento cesa en su actividad durante el receso. Ej.- hotel "ue abre slo de 8iciembre a ?arzo. , 7t%pico- cuando durante una 'poca determinada, habitualmente, la actividad se incrementa de tal manera "ue haga necesaria la contratacin de ms trabajadores, se efect1a para cubrir el aumento estacional de mano de obra de determinada actividad4 en este caso, el establecimiento funciona durante todo el aBo pero en la temporada ad"uiere un ritmo ms intenso. Ej.- hotel "ue abre todo el aBo, pero "ue de 8iciembre a ?arzo contrata ms gente. Ebligaciones delJ , Empleador- debe notificar al trabajador @+ das antes de "ue comience la temporada, en forma personal o por medios p1blicos idneos, su voluntad de reiterar la relacin. #i no cursa la notificacin se considera "ue ha optado por el despido, lo "ue ocasiona una indemnizacin por despido sin justa causa. , 5rabajador- dentro de los D das de notificado, debe e%presar por escrito o en forma personal presentndose ante el empleador su decisin de continuar con la relacin. #i omite esta carga, se entender "ue ha optado por la renuncia. Zacaciones- se gozan al concluir cada ciclo de trabajo, estableci'ndose su e%tensin en proporcin a da de descanso por <+ trabajados. (signaciones familiares- slo van a ser percibidas en los perodos de actividad. #alarios por enfermedad inculpable, beneficios por embarazo y maternidad- el empleador tiene el deber de abonarlos slo durante los perodos de actividad. Ej.- si en la temporada el trabajador padece una enfermedad, slo recibir salarios hasta la finalizacin de la temporada y no en el perodo de receso4 pero si subsiste al comienzo de la nueva temporada renace el derecho del trabajador a percibir los salarios respectivos. 0enuncia- el empleador slo deber pagar las vacaciones y el #(9 proporcionales. En caso de despido durante el perodo de receso, el empleador debe pagar al trabajador la indemnizacin por antig\edad, "ue ser igual a la suma de los perodos trabajados hasta el distracto. /ndemnizacin por antig\edad- la doctrina y la jurisprudencia consideran "ue como antig\edad se debe computar el tiempo trabajado durante los lapsos de actividad en la e%plotacin, no debiendo tomarse en cuenta los intervalos entre un ciclo y otro. Ej.si un trabajador prestara servicios cuatro meses por aBo (temporada), transcurridos tres aBos su antig\edad ser de un aBo y no de tres aBos. 8eberes de conducta por ambas partes- se mantienen a1n en el perodo de receso, ya "ue el contrato sigue vigente. Entre algunos de los deberes podemos nombrar la buena fe, lealtad, guardar secretos, etc. 8espido durante la temporada- si se e%tingue por despido arbitrario durante la temporada, se debe indemnizar al trabajador por daBos y perjuicios, ms las indemnizaciones laborales "ue le correspondan. 2+5 #. de t. e!entual. (rt.)). Es a"uel en principio transitorio y determinado por una tarea e%traordinaria, propia o no del giro normal de la empresa, y "ue termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el "ue fue contratado el trabajador. Es decir, "ue por su e%traordinariedad no tiene perspectiva de continuar. &ero hay "ue remarcar "ue el empleador "ue pretenda "ue el contrato inviste esta modalidad tendr a su cargo la prueba. #u nota caracterstica es la ausencia de un plazo predeterminado de duracin. 8el art.)) $95 y los arts.A) y *< de la ley de empleo, resultan las siguientes variantesa 9. de reemplazo o suplencia- en cuyo caso se re"uiere "ue en el mismo instrumento se identifi"ue el titular del puesto y las razones de su ausencia (para prevenir el fraude). a #upernumerarios o refuerzos para atender picos e%traordinarios de la demanda, en cuyo caso debe identificarse el motivo del contrato. $a necesidad deja de ser e%traordinaria si insume ms de A meses en el aBo, o ms de < meses en @ aBos (ciclo trienal). a 9. de t. accidental- son vnculos efmeros en "ue las partes carecen de toda e%pectativa de continuidad. ( ellos refiere el art.)) cuando menciona los contratos "ue comienzan y terminan con la prestacin de servicios. Estos fueron integrados por la cuestin de la proteccin de los accidentes de trabajo. (ntes se regan por el 99 y las reglas de la locacin de servicios. a 9. ocasional- es a"uel al "ue se recurre para atender necesidades notoriamente e%traBas al giro del establecimiento, lo cual, en si mismo, descarta toda e%pectativa de continuidad de las partes. En los < 1ltimos casos, no se re"uiere la forma escrita- son marginales en el d. del trabajo. 0especto de la sustitucin transitoria de un trabajador permanente, el art.A) de la ley <:.+ @ establece "ue 6para el caso de "ue el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa "ue gozaran de licencias legales o convencionales o "ue tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el nombre del trabajador reemplazado. #i al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado. /gual consecuencia tendr

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la continuacin en la prestacin de servicios una vez vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado7. #i se contrata personal para atender e%igencias e%traordinarias del mercado, el art.*< de la ley <:.+ @ dispone "ue 6en los casos "ue el contrato tenga por objeto atender e%igencias e%traordinarias del mercado, deber estarse a lo siguiente- a) en el contrato se consignar con precisin y claridad la causa "ue lo justifi"ue4 b) la duracin de la causa "ue diera origen a estos contratos no podr e%ceder de seis meses por aBo y hasta un m%imo de un aBo en un perodo de tres aBos7. (simismo, el art.*+ de la ley <:.+ @ 6prohbe la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir trabajadores "ue no prestaran servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legtimas de accin sindical7 (ej. trabajadores "ue se encuentren en huelga). 5mb la ley <:.+ @ introduce una norma antifraude en el art.* al establecer "ue 6las empresas "ue hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores por falta o disminucin de trabajo durante los seis meses anteriores, no podrn ejercer esta modalidad para reemplazar al personal afectado por esas medidas7. En lo atinente a la e%tincin del contrato eventual, el empleador no tiene el deber de preavisar su finalizacin por"ue la e%tincin depende del agotamiento de la eventualidad, hecho "ue si bien se sabe "ue acaecer no es posible determinar con precisin cuando suceder. En caso de renuncia del trabajador o de e%tincin del contrato por haberse cumplido su objeto, es decir finalizada la obra o la tarea asignada, no da derecho a indemnizacin alguna, por"ue el trabajador eventual no tiene e%pectativas de permanencia laboral. #lo deben abonarse las vacaciones y el sueldo anual complementario proporcionales. En caso de despido del trabajador eventual sin causa justificada en forma anticipada antes de alcanzarse el resultado previsto en el contrato le corresponde al trabajador la indemnizacin por despido sin justa causa y resulta aplicable el resarcimiento del derecho com1n fijado en el art.)D $95. Empresas de servicios eventuales. $a empresa de servicios eventuales es una entidad "ue, constituida como persona jurdica, tenga por objeto e%clusivo poner a disposicin de @eras personas (usuarias) a personal industrial, administrativo, t'cnico o profesional, para cumplir en forma temporaria, servicios e%traordinarios determinados de antemano o e%igencias e%traordinaria y transitorias de la empresa, e%plotacin o establecimiento, toda vez "ue no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. #u objeto es el de cubrir necesidades de personal de otras empresas por un tiempo determinado, lo cual origina una relacin comercial con la empresa usuaria y una relacin de dependencia con los trabajadores destinados a ellas. El perodo de interrupcin entre las distintas asignaciones no puede superar los :D das corridos o los )+ das alternados en un aBo aniversario. $a empresa de servicios eventuales (empleadora) suministra trabajadores eventuales a la empresa usuaria, "ue es la "ue paga la remuneracin y se encarga de retener los aportes y contribuciones. $os trabajadores de las empresas de servicios eventuales estn en relacin de dependencia con 'sta por medio de un contrato indeterminado de prestacin discontinua, ya "ue en algunos momentos son asignados a las empresas usuarias y en otros no prestan servicios. #i bien efect1an intermediacin de mano de obra, las personas "ue derivan y asignan a otras empresas son dependientes suyos y, haya o no trabajo efectivo, le deben garantizar la estabilidad en el empleo. ( pesar de "ue el trabajador presta servicios en diversas empresas y cambia de lugar de trabajo, el empleador sigue siendo la empresa de servicios eventuales. $a empresa usuaria >beneficiaria de la prestacin, conserva las facultades y poderes del empleador (es una especie de cuasiempleador), pero no forma parte de la relacin jurdica laboral, ad"uiriendo el carcter de deudor solidario. $a empresa usuaria es responsable solidaria por las deudas laborales y de la seguridad social contradas por las empresas de servicios eventuales y est obligada a retener de los pagos a realizar a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones de los trabajadores, y depositarlos en los organismos de la seguridad social. (( 8iferencia entre el c. de t. a plazo fijo y el eventual. $o "ue los diferencia es un aspecto accidental- si al momento de la contratacin puede preverse o no la duracin de la necesidad "ue lo justifica. (s, el c. a plazo fijo tiene un plazo cierto y es de carcter resolutorio4 mientras "ue el c. eventual es de plazo incierto. &ara ?achado se trata de una condicin resolutoria. En el c. a plazo fijo, al vencimiento del t'rmino se resuelve el contrato. En tal caso, la ley slo prev' una indemnizacin "ue es la mitad de la consagrada en el art.<:*- si el o los contratos entre las partes se han e%tendido por ms de aBo. En el c. de trabajo eventual, si bien ha sido imposible prever de antemano la fecha de vencimiento, es necesario "ue se identifi"ue precisamente su objeto, dado "ue agotado el a"uel el contrato se e%tingue. Ej.- la reincorporacin del titular "ue estaba de licencia por enfermedad. &or esto, en el c. de trabajo eventual cuando finaliza por cumplimiento de su objeto, no hay obligacin de preavisar ni de indemnizacin alguna. )) 245 #. de t. de e&uipo. (rt. + . El contrato de e"uipo, de grupo o de cuadrilla consiste en un acuerdo celebrado entre el empleador >persona fsica o empresa, con un coordinador "ue representa al grupo de trabajadores pero "ue se encuentra en la misma situacin "ue los dems componentes del e"uipo. El empleador contrata con un capataz, jefe de e"uipo, encargado de cuadrilla "ue hace de intermediario

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y los coloca a disposicin del empleador para cumplir con el objeto contractual. Ese intermediario es "uien pacta las condiciones de trabajo y tiene la facultad y responsabilidad de contratar en nombre de todos. Es un contrato muy poco utilizado en la actualidad. 9abe remarcar "ue cada uno de los trabajadores est en relacin de dependencia con el empleador. Ej.- la or"uesta de m1sica- el empresario arregla con el director de la or"uesta y a su vez los integrantes del conjunto son intercambiables (si el sa%ofonista no viene, otro trabajador lo reemplaza) ;o hay "ue confundir el contrato por e"uipo con el trabajo por e"uipos, ya "ue en este 1ltimo caso se trata de trabajadores "ue comienzan y terminan el trabajo a la misma hora y realizan una labor en conjunto. #alario- #i el mismo fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin "ue les corresponda seg1n su contribucin al resultado del trabajo. 0etiro del trabajador- 5endr derecho a la li"uidacin de la participacin "ue le corresponda en el trabajo ya realizado. 9olaboracin de otros trabajadores- #on a"uellos "ue el empleador contrata para colaborar con el grupo o e"uipo, no participarn del salario com1n y corrern por su cuenta. 5rabajo prestado por integrantes de una sociedad- (rtculo +< 6el contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas con o sin personera jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y e%clusiva, ser considerado contrato de trabajo por e"uipo y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a "uien se hubieran prestado efectivamente los mismos7. Esta norma previene el fraude caracterizado por la contratacin de empresa a empresa. $a realizacin de trabajo personal infungible para la empresa de otro crea un vnculo contractual laboral entre el empresario y el trabajador, a1n cuando el contrato aparezca pactado entre sociedades. 2:5 #. de aprendi9aje. El art. de la ley <D.+ @, modificado por la ley <A.@)+, estableci el nuevo r'gimen del c. de aprendizaje disponiendo especficamente su naturaleza laboral y su finalidad formativa terico,prctica. Es un c. de t. "ue tiene en mira como prestacin principal el aprendizaje de un arte u oficio y como prestacin accesoria la realizacin de un servicio. Este c. debe celebrarse por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre A y <C aBos y tiene una duracin mnima de @ meses y una m%ima de aBo. ( su finalizacin, el empleador tiene el deber de entregar al aprendiz un certificado (suscripto por el responsable legal de la empresa) "ue acredite la e%periencia o especialidad ad"uirida. $a jornada de trabajo no puede superar las :+ horas semanales, incluidas las correspondientes a la formacin terica4 si se contrata a menores se debe respetar su jornada de trabajo reducida. ;o se puede contratar como aprendices a a"uellos "ue hayan tenido una relacin laboral previa con el mismo empleador, ni al mismo aprendiz una vez agotado su plazo m%imo. (simismo, el n1mero total de aprendices contratados no debe superar el +W de los trabajadores permanentes del establecimiento. #i se trata de una empresa de hasta + trabajadores, o de un empleador "ue no tuviese personal en relacin de dependencia, se podr contratar un aprendiz. El empleador debe otorgar preaviso con @+ das de anticipacin a la terminacin del contrato o abonar una indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo. #i el contrato se e%tingue por cumplimiento del plazo pactado, el empleador no est obligado al pago de indemnizacin alguna. En los dems supuestos rige la indemnizacin por despido incausado prevista en el art.<:D. En caso de "ue el empleador incumpliera sus obligaciones, el contrato de aprendizaje se convertir en un contrato por tiempo indeterminado. $erodo de prueba. (rt.)< bis. Zz"uez Zialard sostiene "ue seg1n 'ste se fija un plazo dentro del cual ambas partes tienen la posibilidad de analizar si la otra parte re1ne o no las condiciones re"ueridas, o si las de carcter general le son o no convenientes4 en su caso, el contrato puede resolverse sin "ue ello le traiga aparejada responsabilidad alguna (indemnizacin por despido, preaviso). Ona vez vencido a"u'l, si las partes no disponen lo contrario, la relacin se considera definitiva y por tiempo indeterminado. En el contrato por tiempo indeterminado >a e%cepcin del contrato de trabajo de temporada y a otros contratos de trabajo discontinuos, se establece un perodo de prueba de @ meses. 8urante su transcurso, cual"uiera de las partes puede e%tinguir la relacin sin e%presin de causa y sin obligacin de pagar indemnizacin con motivo de la e%tincin, pero con obligacin de otorgar preaviso con una anticipacin de D das. El trabajador tiene los mismos derechos "ue los dems trabajadores con las siguientes aclaraciones, las prestaciones en materia de enfermedad se pagan slo hasta el final del perodo de prueba4 , las vacaciones y el aguinaldo se pagan en forma proporcional al tiempo trabajado y a las remuneraciones devengadas respectivamente4 , las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social4 , se pueden ejercer todos los derechos inherentes a la libertad sindical (afiliacin, desafiliacin, actividad gremial, derechos de huelga, retencin por el empleador de las cuotas sindicales, etc.)4 , en general toda prestacin salarial "ue se e%tienda ms all, debido a una circunstancia sobreviviente a la contratacin, termina cuando finaliza el plazo de la 6prueba7. Ona situacin especial se presenta en caso de accidentes o enfermedades derivadas del

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trabajo, por"ue en estos supuestos los salarios del perodo de incapacidad temporaria as como la reparacin de la incapacidad definitiva, no estn ligados al tiempo de la duracin del contrato4 , el perodo de prueba se va a computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la #eguridad #ocial. El perodo de prueba no es un elemento de orden p1blico, por lo "ue las partes pueden renunciar a 'l o abreviarlo. El perodo de prueba no va a regirJ en los contratos por tiempo determinado, ni en los contratos de temporada4 respecto de trabajadores no registrados4 en caso de trabajadores "ue ya hubieren estado vinculados al establecimiento, bajo cual"uier modalidad contractual. $a ley permite sancionar, en funcin del poder de polica laboral, a los empleadores "ue abusen del beneficio del perodo de prueba, mediante la contratacin sucesiva de distintos trabajadores para un mismo puesto permanente. El empleador debe registrar al trabajador "ue comienza su relacin laboral por el perodo de prueba, y la inscripcin debe ser efectuada en el libro del art.D< $95 y en el del art.C: de la ley de 0egistro bnico de &ersonal nX<:.:A*, "ue son libros donde se debe registrar la relacin laboral. $a falta de registracin del c. de t. sometido a perodo de prueba inicial implica la renuncia del empleador a valerse de sus beneficios. Esto significa "ue es inoponible al trabajador y 'ste resulta acreedor a la indemnizacin sustitutiva de preaviso omitido y por despido arbitrario. 8urante el perodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos individuales y colectivos "ue cual"uier otro trabajador, con una importante e%cepcin- 6si se enferma, mantendr el derecho al salario hasta el vencimiento de los @ meses7. #iempre y cuando el empleador desista durante el perodo de prueba. &ero esta enfermedad no debe tener relacin causal con la actividad laboral. En este caso, no se indemniza la incapacidad absoluta del trabajador (art.<+C y ss.). &or otra parte, la ley no prev' "ue pasa si la mujer "ueda embarazada durante el perodo de prueba. (l respecto hay < posturasV algunos sostienen "ue la trabajadora embarazada no conserva la garanta por maternidad, ya "ue la propia ley e%imi al empleador de e%presar la causa de e%tincin de la relacin4 V otros admite "ue la garanta de estabilidad tiene operatividad tmb en el perodo de prueba, generando el derecho a la trabajadora a percibir la indemnizacin especial del art. C< (en este caso no da derecho a la indemnizacin por antig\edad ni la sustitutiva de preaviso). B- ;ornada de trabajo. #oncepto. Lmites. <oras suplementarias. El artculo : bis de la 9; otorga proteccin al trabajo y entre sus clusulas programticas garantiza la jornada limitada, el descanso y las vacaciones pagas. 8icho art. no establece una cantidad m%ima de horas, sino "ue se refiere a jornada limitada en t'rminos de razonabilidad con el tipo de actividad y el lugar donde se desarrolla la prestacin. $a ley fija las jornadas m%imas, y los convenios colectivos y el contrato individual pueden establecer jornadas reducidas. $a e%tensin de toda la jornada de trabajo es uniforme en toda la ;acin. El 9onvenio ;! de la E/5 establece duracin m%ima de C horas 8iarias y :C horas semanales. En cambio, la ley argentina dice "ue puede trabajar C horas diarias o :C horas semanales, es decir, "ue puede trabajar ms de C horas diarias siempre "ue no superen las :C horas semanales. $a fijacin legal de jornadas m%imas de trabajo responde a razones de orden biolgico, socioeconmico y de proteccin4 para proteger la salud psico,fsca del trabajador. Esta proteccin en principio alcanza a todas las personas ocupadas por cuenta ajena- industria y comercio, personal del Estado nacional, provincias, municipios, entidades autr"uicas, instituciones civiles. (tculo )A- 6$a e%tensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la ;acin y se regir por la ley .D::, con e%clusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos "ue en el presente ttulo se modifi"uen o aclaren7. (rculo )*- 6#e entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est' a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de sus actividad en beneficio propio. /ntegrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a "ue obligue la prestacin contratada, con e%clusin de los "ue se produzcan por decisin unilateral del trabajador. $a distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por e"uipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero a"u'l deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento p1blico de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce horas.7 #iguiendo a Zz"uez Zialard, de acuerdo con la obligacin "ue contrae el empleado en virtud del contrato, tiene "ue poner su capacidad laboral a disposicin de la otra parte, "ue puede emplearla en la realizacin de actos, ejecucin de obras o prestacin de servicios convenidos. El trabajador satisface su d'bito de esa manera, aun"ue su actividad no sea aprovechada. 8e acuerdo con ello, la ley considera "ue integra la jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est' a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio, lo cual incluye los perodos de inactividad a "ue obligue la prestacin contratada, con e%clusin de los "ue se produzcan por decisin unilateral del trabajador.

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#e computa, en consecuencia, como tiempo de labor el "ue transcurre mientras el trabajador no disfrute de 'l por haberse puesto a disposicin del empleador. $a situacin comprende tanto el lapso en "ue cumple tareas, como el tiempo en "ue no lo haga4 el trabajador 6permanece a rdenes7, sea por"ue se ha interrumpido la labor o est de guardia (activa o pasiva), por lo cual no puede disponer de su actividad en beneficio propio. ;o esta incluido el tiempo en "ue el empleado permanece por propia voluntad en el establecimiento o en el comedor del mismo mientras almuerza, cena o merienda. $a ley incluye dentro de la jornada los momentos de descanso "ue median en el desarrollo de la tarea a fin de 6reponer fuerzas7 (en especial las "ue se realizan en lugares de alta temperatura, aire viciado, etc.), para tomar un rpido refrigerio o de espera mientras se acondiciona el instrumental de trabajo. $a distribucin de las horas de labor, comprendida dentro de la facultad de direccin, es atribucin del empleador, as como la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por e"uipos, para lo cual no se re"uiere previa autorizacin administrativa4 basta hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento p1blico de los trabajadores. 8ocumentacin de la jornada- los empleadores, seg1n el decreto A. D, tienen la obligacin de llevar la planilla de horarios y descansos. 5iene "ue estar en un lugar visible la misma. #i no est, el ?inisterio lo sancionar al establecimiento4 y si no est al momento del juicio se considera cierto lo dicho por el trabajador. E(clusiones. E(cepciones. E%iste una diferencia conceptual entre e%clusin y e%cepcin. $a e%clusin margina de la reglamentacin de jornada a la actividad en cuestin, mientras "ue la e%cepcin determina "ue no se apli"uen, respecto de las categoras comprendidas en cada e%cepcin, las normas destinadas a reglar el instituto en forma general. $as e%cepciones rigen e%clusivamente respecto del trabajo realizado en la jornada normal diurna y nocturna, pero no respecto del trabajo insalubre. $a ley e%cluye a los siguientes trabajos los agrcola,ganadero4 los del servicio dom'stico- se regula por su estatuto4 los prestados en establecimientos donde solo trabajen miembros de la familia, el jefe, dueBo, empresario, gerente, directores y habilitados principales. El lmite de duracin de la jornada de trabajo, establecido por la ley .D::, admite las siguientes e%cepciones. 5rabajos e%ceptuados de la jornada m%ima de la ley .D:: son, $os empleados de direccin o vigilancia (jefe, gerente, altos empleados administrativos o t'cnicos), si bien estos trabajadores no tienen derecho a percibir con recargo las horas "ue trabajen una vez concluida la jornada m%ima legal, rige la pausa de < hs. , 5rabajo intermitente- es a"uel "ue no obstante e%igir la permanencia del trabajador en el lugar de trabajo, no lo obliga a una prestacin continua de servicios4 por ejemplo, ascensoristas, serenos. , 5rabajo preparatorio o complementario- es el "ue necesariamente se debe efectuar fuera de la jornada legal, resultando imprescindible para poner en marcha el establecimiento o finalizar la labor diaria4 ejemplos, la atencin de clientes "ue han "uedado en el local a la hora de cierre, realizacin de balances e inventarios, etc. , 5rabajo por e"uipo- es el "ue realiza un n1mero cual"uiera de empleados u obreros cuya tarea comienza y termina en una misma hora, la tarea esta coordinada de tal forma "ue el trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperacin de los dems. #e trata de una forma de organizar y ejecutar las tareas generalmente en turnos rotativos "ue no admite interrupcin o "ue para su funcionamiento depende de la prestacin de los otros. #e puede trabajar hasta C horas nocturnas mientras se otorgue un descanso de un da cada siete cuando la prestacin alcance a una semana. #e habilita al empleador a distribuir y a diagramar los horarios, incluso bajo el sistema rotativo de trabajo por e"uipos. ;o se puede e%ceder de las :: horas en un lapso de tres semanas (ya "ue no se computa como tope m%imo la jornada semanal, sino un perodo de @ de ellas consecutivas) y las tareas realizadas durante los das destinados al descanso semanal no deben ser retribuidas con el recargo "ue corresponde por trabajo e%traordinario, sino "ue dan derecho a un descanso compensatorio. El descanso semanal se debe otorgar al t'rmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema. . 5rabajos con jornada m%ima sobre el cual se puede obligar, e%cepcionalmente a trabajar horas e%traordinarias- pese a "ue e%iste el tope de jornada m%ima legal en determinadas circunstancias se pueden llegar a trabajar horas e%traordinarias. Esta permitida la prolongacin de la jornada como medida necesaria para evitar un inconveniente serio en la marcha regular del establecimiento y cuando el trabajo no puede ser realizado en la jornada normal. 5ambi'n se incluyen los casos de fuerza mayor, accidente ocurrido o inminente, trabajos de urgencia, no imputables al empleador. =ay "ue comunicar dicha circunstancias a las autoridades de aplicacin. ;ornada normal diurna. Es la comprendida entre las A y < horas en el caso de mayores, y hasta las <+ horas para los menores. $a ley .D:: determina "ue la jornada m%ima en todo el mbito nacional es de C horas diarias o :C semanales. #e puede establecer como regla "ue hay trabajo e%traordinario cuando son e%cedidas las :C semanales en total, o las ) horas diarias.

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&or lo tanto, las :C semanales se pueden distribuir desigualmente entre los das laborales de una semana a condicin de no e%ceder las ) horas diarias y "ue no se trabaje los sbados despu's de las @ () horas de lunes a viernes y C horas el sbado). En cambio, si se trabaja los lunes C horas y de martes a viernes + horas, a pesar de ser una jornada desigual y no e%ceder las :C horas semanales, como se trabaj ms de ) horas diarias, la d'cima hora de martes a viernes es e%traordinaria. ;ornada reducida o promedio. (rt. )C- 6$a reduccin de la jornada m%ima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos 1ltimos podrn establecer m'todos de clculo de la jornada m%ima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad7. =ay "ue tener en cuenta "ue fija m'todos de clculos de la jornada m%ima distintos a los legales, tomando en consideracin promedios "ue pueden ser mensuales, trimestrales o anuales. &or lo tanto, se podra trabajar hasta < horas en un da sin cobrar horas e%tras si no sobrepasa, por ejemplo, la jornada promedio mensual de A+ horas4 el lmite es el descanso diario de < horas y el semanal de @D horas. ;ornada nocturna. $a jornada de trabajo nocturna es la "ue se cumple entre las < y las A del da siguiente. $o relevante es "ue el trabajo sea realizado de noche, sea habitual o e%cepcional, transitoria o permanentemente. #u duracin no puede e%ceder de * horas por jornada4 esta limitacin no tiene vigencia cuando se aplican los horarios rotativos del r'gimen de trabajo por e"uipos. #i bien el artculo no fija un tope semanal cabe estimarlo en :< horas. #e puede admitir una distribucin desigual en la semana de la jornada nocturna. El trabajo nocturno debe ser remunerado de la misma forma "ue el diurno- un trabajador "ue presta servicios en jornadas nocturnas y trabaja * horas diarias y :< semanales, debe percibir la misma remuneracin "ue el "ue trabaja en una jornada normal C horas diarias o :C semanales. 9uando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en C minutos por cada hora nocturna trabajada, una hora de jornada nocturna e"uivale a hora y C minutos de jornada normal. #i de todos modos el trabajador presta tareas durante C horas el empleador debe pagar por cada hora nocturna trabajada ocho minutos de e%ceso como tiempo suplementario con el D+ o ++W de recargo. En caso de una jornada ntegramente nocturna, la octava y la novena hora se deben pagar como una hora y ocho minutos cada uno o sea con los recargos, y las primeras siete horas en forma normal. $os menores de C aBos no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos. ;ornada insalubre. Es a"uella "ue por las condiciones del lugar de trabajo, por las modalidades o por su naturaleza, pone en peligro la salud de los trabajadores. $a jornada es por eso "ue no podr e%ceder de A horas diarias y @A semanales. $a calificacin de insalubridad debe surgir de una resolucin de la autoridad administrativa con fundamento en dictmenes m'dicos. (dems, previo a declarar la insalubridad o salubridad de un determinado establecimiento o puesto de trabajo, se debe efectuar una inspeccin inicial. #e trata de jornada o trabajos prestados en condiciones de insalubridad, ya "ue no hay tareas ni lugares insalubres en s mismos. Est absolutamente prohibido el cumplimiento de horas e%traordinarias en la jornada insalubre, ya "ue no pueden ser realizadas ni con autorizacin administrativa. $as mujeres y menores de C aBos no pueden desempeBar tareas declaradas insalubres. Pornada mi%ta (normal e insalubre)- se configura cuando el dependiente durante la jornada de trabajo presta servicios una parte del tiempo en trabajos declarados insalubres y otra realizando tareas normales, el lmite de la jornada insalubre mi%ta es de @ horas insalubres4 si se e%cede dicho tope, se debe aplicar la jornada de A horas. Ona hora de jornada insalubre c hora <+ minutos de jornada normal. <oras suplementarias 2e(tras5. Es el tiempo "ue el trabajador trabaja en e%ceso de los lmites legales. El trabajo suplementario es el realizado por el trabajador por encima de la jornada legal o de lo establecido en un convenio colectivo. El principio general es "ue el trabajador no est obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de fuerza mayor, en los "ue el fundamento radica en el criterio de colaboracin con los fines de la empresa y en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. (rt. <+ - 6El empleador deber abonar al trabajador "ue prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del D+W calculado sobre el salario habitual, si se tratare de das comunes, y del ++W en das sbado despu's de las @ horas, domingo y feriados7. Entonces, hasta ) horas por da est dentro del t'rmino lega. #iempre "ue e%cedamos de ) horas, la d'cima hora es e%tra, se tiene "ue pagar con recargo del D+W ms de lunes a viernes. ( partir del sbado a las @hs el recargo es del ++W, siempre "ue

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e%cedan las :C horas semanales. $os feriados siempre valen con un ++W de recargo, sin importar si e%cedi o no las :C horas semanales, ya "ue el feriado es por ley "ue no se trabaja. #e pueden hacer <++ horas e%tras por aBo o @+ por mes. En el contrato a tiempo parcial se prohbe la realizacin de horas e%tras. $a prueba de la realizacin de tareas en horas e%tras, cuando el empleador niega su e%istencia, est a cargo del trabajador, el "ue a ese efecto deber producir prueba fehaciente. #e impone al empleador inscribirlas en un registro a las horas suplementarias realizadas. &ara "ue los trabajadores realicen horas e%tras, el empleador tiene "ue pedir autorizacin en el ?inisterio de 5rabajo de la ;acin. ;o se pide cuando sean por cuestiones de fuerza mayor o emergencia o en crisis. &ago de horas "ue e%ceden la jornada pactada inferior a la legal- la duda es determinar si se debe pagar el recargo por horas e%tras cuando las partes pacten una jornada menor4 es decir, cuando el dependiente preste servicios en e%ceso de la jornada convenida pero no supere la jornada legal de :C horas semanales. On fallo plenario determin "ue el trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes sin e%ceder el m%imo legal, debe pagarse sin el recargo previsto. #in embargo, no se considera aplicable la doctrina del fallo cuando entre los trabajadores y su empleador se pact e%presamente "ue el trabajo e%cedente de la jornada convenida e inferior a la legal se pagara con recargo, o dicha situacin haya sido contemplada en los convenios colectivos. $mite a la realizacin de horas e%traordinarias- se fija un lmite de @ horas diarias, @+ horas mensuales y <++ horas anuales (se computan por aBo calendario) para las horas e%tras, sin necesidad de autorizacin administrativa previa4 el lmite es la aplicacin de las disposiciones legales referidas a jornada y descanso. E%cepcionalmente puede ser ampliado por la #ecretara de 5rabajo a pedido de parte y por resolucin fundada. #- "escansos. El descanso es el tiempo "ue el trabajador utiliza para el reposo y durante el cual se recupera fsica y ps"uicamente de la fatiga producida por la realizacin de la tarea4 incluye los intervalos dedicados al goce de tiempo libre, a la familia, al esparcimiento, al deporte y a desarrollar actividades sociales y culturales. #u funcin es fundamentalmente higi'nica y biolgica, resultando imprescindible para preservar la salud del empleado y evitarle enfermedades. Tipos. a) 8escanso diario/ncluye tanto al "ue se otorga dentro de la jornada, como el "ue se da entre dos jornadas. El primero es una pausa "ue se produce para el almuerzo o refrigerio del trabajador o por razones higi'nicas, e integra la jornada de trabajo, como cual"uier otro perodo de inactividad en horas laborables. G el otro es el tiempo mnimo "ue necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psico,fsico4 es por eso, "ue 6entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce horas7. b) 8escanso semanal( tal fin, se prohbe la ocupacin de empleados 6desde las @ horas del da sbado hasta las <: horas del da siguiente, salvo en los casos de e%cepcin7 (de peligro, accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, etc.) y 6los "ue las leyes o reglamentaciones prevean7 a fin de facilitar la prestacin de servicios a la comunidad los das festivos (transporte, gastronoma, hospitales, etc.). En consecuencia, "uienes tienen "ue realizar tareas para asegurar "ue 6los dems pueden gozar el descanso7, tienen derecho a un franco compensatorio en otro da de la semana 6de la misma duracin7 (o sea, desde las @ horas de uno hasta las <: del siguiente) 6en la forma y oportunidad "ue fijen esas disposiciones, atendiendo a la estacionalidad de la produccin y otras caractersticas especiales7. En el caso de prestacin de tareas en el lapso comprendido entre las @ del sbado y las <: del domingo, el empleador debe otorgar un descanso compensatorio e"uivalente en tiempo y forma, es decir, de @D horas, en la semana siguiente. #i se omite otorgar el descanso compensatorio durante la semana siguiente y el trabajador no se lo tomara por s mismo, adems de la infraccin administrativa, las horas trabajadas el fin de semana son e%traordinarias y deben ser pagadas con recargo. E%isten actividades en "ue las principales prestaciones se efect1an los fines de semana, lo cual produce un cambio de los das de trabajo y descanso y se transforma en una prctica habitual "ue los trabajadores presten servicios. 9omo e%cepcin a la prohibicin de ocupacin de los das sbados despu's de las <@ y domingos, "uedan habilitados los trabajadores "ue se dedican a actividades "ue por razones de inter's general se llevan a cabo durante el fin de semana4 por ejemplo, espectculos p1blicos, bares, restaurantes, museos, etc. El trabajador "ue presta servicios durante el fin de semana tiene derecho a gozar de un franco compensatorio e"uivalente al tiempo de su prestacin, dentro de los * das posteriores al franco trabajado. El trabajador podr hacer uso del derecho a dicho descanso a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal al empleador con una anticipacin no menos de <: horas, por lo cual resulta obligatorio pagar el salario habitual con ++W recargo .El t'rmino "ue tiene el trabajador para tomarse el franco compensatorio es un plazo de caducidad.

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c) 3eriados#e trata de determinados das en "ue la mayora de las legislaciones disponen la no prestacin de tareas por conmemorarse acontecimientos histricos, religiosos o festivos. 5ienen un tratamiento similar a los descansos semanales, pero a diferencia de 'stos su finalidad no es la reparacin de energas sino permitir "ue el trabajador pueda participar de las actividades inherentes a la festividad. (rtculo AD- 6#ern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el r'gimen legal "ue los regule7. (rtculo AA- 6En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos das los trabajadores "ue no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con domingo. En el caso "ue presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables ms una cantidad igual7. $os trabajadores a jornal y los trabajadores a comisin perciben la remuneracin del feriado, por"ue pierden la remuneracin respectiva. #i se trata de trabajadores a sueldo fijo o comisin, ganan slo la parte correspondiente a la comisin. El trabajador a sueldo fijo no obtiene ning1n beneficio econmico por el feriado. El "ue trabaja a jornal, si lo hace en da feriado cobra doble. G el mensualizado cobra simple, es decir, su sueldo ms el da feriado. d) 8as no laborables(rt. A*- 6En los das no laborables el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en banco, seguros y actividades afinesJ En dichos das, los trabajadores "ue presten servicio, percibirn el salario simple. En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador7. Ejs- &ara los pertenecientes a la religin juda son no laborables los das de (Bo ;uevo Pudo, el 8a del &erdn, etcJ En estos casos si el dependiente trabaja o no la situacin no vara, ya "ue el jornalizado cobra un jornal simple y el mensualizado el sueldo habitual. e) 8escanso (nual (vacaciones)Es un descanso obligatorio durante el cual el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto n1mero de das consecutivos de cada aBo, despu's de un perodo mnimo de servicios continuos, con derecho a percibir sus remuneraciones habituales. #e va a calcular en base a la antig\edad y en el tiempo mnimo trabajado en el aBo para fijar la cantidad de das. , 5iempo mnimo- &ara poder gozarlas el trabajador debe haber prestado servicios, como mnimo, durante la mitad de los das hbiles del aBo calendario o aniversario respectivo, a eleccin del trabajador. ;o se re"uiere una antig\edad mnima en el empleo, pero debe tener un tiempo mnimo de prestacin de servicios en el aBo para tener derecho a la totalidad de los das fijados. #i no se totaliza corresponde un da de vacaciones por cada veinte das trabajados. Esto tambi'n se aplica a los contratos de temporada. =ay "ue tener en cuenta "ue da hbil es el da trabajado, sea sbado, domingo, o feriado. 6J #e computarn como trabajados los das en "ue el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado de una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo7. El da sbado en el "ue se trabaja medio da debe tomarse como un da trabajado. , (ntig\edad- #e computa al @ de diciembre del aBo al cual correspondan las vacaciones, ya "ue el criterio adoptado es el del aBo calendario. #e toma en cuenta el tiempo trabajado en la empresa, pero si el trabajador reingres a las rdenes del mismo empleador debe computarse el perodo anterior "ue haya trabajado para el mismo empleador cual"uiera haya sido el motivo del cese. Y$a ley determina "ue los das son corridos y no hbiles. Y$as vacaciones deben comenzar el da lunes o en el siguiente da hbil si fuera feriado. #i el trabajador debido a su actividad presa tareas el domingo y tiene descanso compensatorio durante la semana, las vacaciones comienzan el da siguiente de a"uel en el "ue goz de dicho descanso, o en el siguiente da hbil si fuese feriado. Y#i bien est prohibido acumular un perodo de vacaciones a otro futuro, esta permitido por acuerdo de partes (preferentemente por escrito) "ue a un perodo de vacaciones se le acumule la tercera parte de las vacaciones inmediatamente anteriores. El fraccionamiento es una e%cepcin "ue re"uiere necesariamente "ue el trabajador goce de un plazo mnimo de descanso e"uivalente a <L@. YEl empleador tiene la obligacin de otorgar las vacaciones en el perodo comprendido entre el ! de octubre y el @+ de abril del aBo siguiente, y por lo menos en una temporada de verano ,< de diciembre a < de marzo, cada tres perodos. #i los cnyuges trabajan en una misma empresa el empleador debe otorgar las vacaciones en forma simultnea y conjunta. YEl empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones con una antelacin no menor de :D das. 9uando no le otorga las vacaciones el dependiente est facultado a tomar la licencia por s, previa notificacin fehaciente de ello, de modo "ue concluya antes del @ de mayo. #i el trabajador no se tom las vacaciones antes del @ de mayo por"ue el empleador no se las otorg o por"ue no us su derecho a tomarlas por s, pierde el derecho gozarlas y a "ue se las paguen. YEl empleador debe abonar las vacaciones a su inicio. Y#i el trabajador es mensualizado- &ara obtener el valor del da se debe dividir el sueldo por <D y al resultado multiplicarlo por los das de vacaciones. Y#i se trata de trabajadores remunerados por da- El valor es igual al de un da normal.

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Y#i se trata de trabajadores "ue perciben remuneraciones variables- &ara los trabajadores a destajo o a comisin se divide la totalidad de las remuneraciones variables percibidas en el semestre o en el aBo por la totalidad de los das "ue deben considerarse como trabajados. Y$a e%cepcin al principio general de "ue las vacaciones no son compensables en dinero se configura en caso de e%tincin del contrato, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin por vacaciones no gozadas. f) $icencias especiales. #on breves perodos "ue deben ser abonados por el empleador y "ue el trabajador puede disponer en su beneficio para realizar trmites personales, compartir con sus allegados acontecimientos familiares o para rendir e%amen en la enseBanza media, terciaria o universitaria. El art. DC $95 enumera las licencias especiales del trabajador- nacimiento de hijo- < das corridos4 matrimonio- + das corridos4 por fallecimiento del cnyuge o concubino, del hijo o de padres- @ das corridos, etc.

BOLILLA + A- $O"E0E) = "EBE0E) "EL E'$LEA"O0. "EBE0 "E )E7>0I"A" = 0IE)7O) "EL T0ABA;O. 0E)$O,)ABILI"A". $oderes /)&oder de direccin- Es la potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante rdenes e instrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo, seg1n los fines y necesidades de la empresa. #e trata de un poder jerr"uico, "ue tiene fundamento en la desigual posicin de las partes en el contrato, y su contracara es el deber de obediencia del trabajador. 9omprende tanto las funciones ordenadoras como a las funciones de control, vigilancia y de decisin sobre la organizacin de la empresa. //) &oder 8isciplinario- 6Jel empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador7. #u finalidad es corregir la mala conducta del trabajador materializada en incumplimientos a las obligaciones contractuales. 8ebe haber una necesaria proporcionalidad entre la falta y la sancin. $a sancin debe posibilitar el derecho de defensa, permitiendo al trabajador su impugnacin y su ulterior cuestionamiento judicial. $as sanciones son- (percibimiento, suspensiones y el despido con justa causa. El trabajador tiene @+ das para cuestionar la sancin aplicada por el empleador. Esta sancin se debe cuestionar ante el empleador. =ay "ue tener presente "ue la sancin debe ser correspondiente a una falta cometida y no debe transcurrir un lapso "ue indi"ue "ue fue consentida. 8ebe ser proporcional. G no el empleador no puede aplicar por una misma falta o incumplimiento ms de una sancin. ///) &oder de organizacin- Es el conjunto de atribuciones jurdicas para determinar las modalidades de la prestacin laboral4 se manifiesta en el derecho de indicar "u' trabajo debe efectuar el trabajador y en las condiciones de modo, tiempo y lugar en "ue se debe realizar. 6Jel empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y t'cnicamente la empresa, e%plotacin o establecimiento7. /Z) 3acultad de control- #e trata de una consecuencia lgica del poder de direccin, y consiste en el poder y posibilidad del empleador de controlar la debida ejecucin de las rdenes impartidas. #e realiza sobre la prestacin del trabajo, verificando la produccin, y sobre la asistencia y puntualidad del trabajador4 tambi'n incluye el control de salida, mediante el cual el empleador puede ejercer la custodia y proteccin de los bienes de la e%plotacin. El control de salida debe cumplimentar tres re"uisitos bsicos- discrecionalidad, generalidad y automaticidad (utilizar medios de seleccin automtica, destinados a todo el personal "ue deben ser conocidos por la autoridad de aplicacin). En caso de personal femenino debe ser realizado por mujeres. 35

Etra facultad, es el derecho del empleador de realizar al trabajador controles m'dicos y e%menes peridicos4 y de realizar un control m'dico cuando el trabajador falta al trabajo aduciendo "ue padece alguna enfermedad. Z) 8erecho de preferencia- En virtud de los principios de solidaridad, colaboracin y de buena fe, la ley obliga >en el caso de "ue disponga su e%plotacin y se trate de un descubrimiento relacionado con la labor "ue realiza el empleador, a conferir a 'ste preferencia, en igualdad de condiciones para "ue obtenga 6la cesin de los derechos7. Z/) &oder 0eglamentario- $as directivas del empleador pueden manifestarse verbalmente, o por escrito en un reglamento interno. Es la facultad del empleador de organizar el trabajo en un ordenamiento escrito, estableciendo obligaciones y prohibiciones propias de la actividad, la forma "ue se deben prestar las tareas, la organizacin del trabajo y las conductas a asumir en determinadas ocasiones. Z//) 3acultad de alterar las condiciones del contrato (ius variando)- El trabajador no puede, en principio, ser obligado sin su asentimiento a prestar sus servicios en tiempo, lugar o condiciones diversas de las convenidas, pues ello afectara su derecho de propiedad del empleo. El empleador, a su vez, tiene la facultad de dirigir, coordinar, fiscalizar el trabajo de sus subordinados, procurando "ue la prestacin se desarrolle de acuerdo a las necesidades de la produccin, pero ese derecho no es absoluto. &uede introducir alteraciones en las condiciones de la prestacin de servicios impuestas por las necesidades de la empresa, con tal "ue ellas no modifi"uen clusulas esenciales del contrato de trabajo. En consecuencia, el poder de direccin, coordinado con el carcter dinmico de la relacin de trabajo justifica la e%istencia del ius variando. Este debe ser ejercido con criterio prudentsimo y en forma tal "ue no agravie al trabajador, "uien ante el ejercicio abusivo de esa facultad por parte del empleador, podr optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas a trav's de un procedimiento sumario. 8eben conciliarse los intereses del trabajador y de la empresa de manera "ue se respeten los principios de e"uidad y buena fe. El ius variando se subordina a la razonabilidad, a la no alteracin esencial del contrato y a la ausencia de perjuicio material o moral. "eberes a) &ago de la remuneracin- Es el deber principal del empleador. G el pago debe realizarse de acuerdo a los plazos y a las condiciones previstas en la ley. G no puede ser motivo de modificacin, ni se puede e%cusar la falta de pago por razn alguna. b) 8eber de seguridad y proteccin- Es el conjunto de medidas y recursos "ue el empleador debe adoptar durante la prestacin de la tarea para proteger la salud psico,fsica del trabajador y su dignidad. G evitar "ue sufra daBos en sus bienes. 5iene por objeto prevenir la produccin de accidentes y enfermedades. G tambi'n se protege el derecho a la alimentacin y vivienda. 8eber de seguridad personal- El empleador debe adoptar todas las medidas de seguridad y abstenerse de realizar cual"uier acto "ue resulte perjudicial para la salud psico,fsica del trabajador. El incumplimiento del empleador produce sanciones, medidas de carcter preventivo y medidas de accin directa (dispuestas por el sindicato con personera gremial representativa de los intereses del sector). $os daBos provocados por el incumplimiento del deber de seguridad solamente podrn ser reparados por la $ey de 0iesgos del 5rabajo. El artculo *D ha sido modificado por la $ey de 0iesgos del 5rabajo, "ue modific sustancialmente todas las anteriores y sucesivas normas de trabajo. $a reforma se dirigi a admitir la responsabilidad del empleador derivada de su 6deber de seguridad7 y "ue en defecto del cumplimiento de sus obligaciones de dar, de hacer y de no hacer haca procedente la reparacin del daBo sufrido si se acreditaba adecuadamente en juicio la relacin de causa entre el daBo y la prestacin del servicio. 36

c) 8eber de Ecupacin- Es la obligacin del empleador de brindar trabajo adecuado, ocupacin efectiva, a la categora "ue cumple el trabajador, otorgndole trabajo en las condiciones legales y pactadas. #i el empleador no otorga ocupacin efectiva, el trabajador puede e%igirlo y, en caso de negativa, considerarse injuriado y darse por despedido. #e trata de un deber principal del empleador del cual slo puede e%imirse sin pagar la remuneracin en caso de suspensin disciplinaria, por falta de trabajo o por fuerza mayor, o cuando el trabajador enfermo est en perodo de reserva del puesto. En otros casos como el de la rotura de una m"uina puede no dar trabajo pero se mantiene la obligacin de pagar el salario. #i es el trabajador "ue se abstienen de trabajar por huelga, no hay obligaciones salariales a cargo del empleador, salvo "ue la huelga sea culpa de este 1ltimo. d) 8eber de diligencia e iniciativa- $a diligencia del empleador debe manifestarse en los diversos aspectos de la relacin, al e%tremo "ue puede afirmarse "ue se encuentra ligado al deber de buena fe. #i empleador no es diligente en el cumplimiento de sus obligaciones no puede acusar de negligencia al trabajador y esto est referido tanto a la negligencia "ue implica la falta de supervisin "ue permite disculpar faltas del trabajador "ue no se habran producido si se hubiera ejercido adecuada vigilancia o atribuirle al empleador responsabilidad por accidente "ue no hubieran ocurrido si se hubiera adoptado oportunas medidas. e) 8eber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega de los certificados de trabajo- El empleador tiene las siguientes obligaciones, ingresar los aportes y contribuciones de la seguridad social y sindicales, entregar las constancias de tal cumplimiento cuando causas ra$onables as% lo justifi uen y entregar al momento de la e-tincin un certificado de servicios y remuneraciones con constancia del tiempo de duracin del empleo y de las cargas sociales ingresadas. El empleador est obligado, por un lado a retener de la remuneracin de los trabajadores determinadas sumas y a efectuar los pagos pertinentes a la orden del ente recaudador y, por otro lado a depositar los montos "ue resulten legalmente e%igibles cuando es deudor directo4 dichas sumas son las correspondientes a las contribuciones para el sindicato al "ue est'n afiliados. El incumplimiento frente a la seguridad social y la falta de retencin del aporte correspondiente al trabajador constituye una grave infraccin contractual "ue, previa intimacin justifica "ue el trabajador se d' por despedido. f) 8eber de no discriminar e igualdad de trato- &arte del principio de igualdad consagrado en la 9;, del principio de igual remuneracin por igual tarea. 5ambi'n se prohbe establecer diferencias fundadas en el se%o masculino o femenino. 5odo esto fundamentado en la 6ley antidiscriminatoria7. 9onvenios de la E./.5. los contemplan. $a ley prohbe las discriminaciones arbitrarias pero no impide "ue el empleador otorgue trato distinto ante situaciones diferentes cuando responde a causas objetivas. El trabajador debe probar la identidad de situaciones y el trato desigual. G el empleador tiene "ue acreditar las razones "ue justificaron la desigualdad. El artculo C $95 tiene su origen en el fallo de la 9.#.P.;. 60atto y &roductos #tani #.(-7 de )AA "ue estableci "ue la igualdad no impide remunerar a determinados trabajadores por encima de otros si esa distincin est basada en un mejor desempeBo, valorado con criterio objetivo. g) 8eber de llevar libros- 5odo empleador est obligado a llevar un libro especial, registrado y rubricado. #e hace referencia "ue el empleo no registrado, se entiende "ue se ha producido la registracin cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador por ejemplo en el #istema Onico de 0egistro $aboral, entre otras. 37

h) 8eber de informacin. Kalance social- 8eber gen'rico "ue tienen las partes de intercambiar la informacin necesaria para arribar a un acuerdo, prev' la informacin "ue se debe suministrar cuando se negocie a nivel de empresa, establece el supuesto de las empresas "ue han iniciado el procedimiento de crisis o "ue se encuentran concursadas e impone guardar secreto a "uienes reciban informacin calificada de confidencial por la empresa. En cuanto al balance social, se relaciona con el derecho a la informacin, ya "ue se dispone "ue las empresas "ue ocupen a ms de @++ trabajadores deben elaborar anualmente un balance social "ue recoja la informacin sistematizada relativa a condiciones de trabajo y empleo, costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa. B- "EBE0E) "EL T0ABA;A"O0. #on el conjunto de obligaciones "ue surgen de la $95, los convenio colectivos, los estatutos profesionales y el contrato individual. #u incumplimiento puede configurar una grave injuria con entidad suficiente para "ue el empleador despida al trabajador con justa causa. ) 8eber de diligencia y colaboracin- 6Jel trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales "ue se le provean7. El deber de diligencia est referido a la forma de ejecucin de su trabajo y se opone a un rendimiento deliberadamente deficiente. En cuanto al deber de colaboracin, el trabajador tiene la obligacin de prestar au%ilio o ayuda e%traordinaria al empleador en caso de peligro grave o inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa y prestar servicios en horas suplementarias en caso de peligro o accidente ocurrido o fuerza mayor. $a negligencia del trabajador en estas obligaciones puede hacerlo pasible de las sanciones disciplinarias correspondientes y hasta motivar la m%ima sancin si las inconductas se repiten. <) 8eber de fidelidad- Es otro deber del trabajador, "ue incluye su obligacin de discrecin, reserva o secreto de las informaciones a las "ue tenga acceso y "ue e%ijan esa actitud. #e trata de una e%igencia moral de la prestacin de servicios y se refiere al ine%cusable deber de todo trabajador de no revelar los secretos de la org. 5'cnica y administrativa de la empresa. Este deber abarca el de no concurrencia, ya "ue el trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena "ue, pudieran afectar los intereses del empleador4 e%cepto, por supuesto, la e%istencia de autorizacin e%presa de 'ste. Este deber se vincula con el principio de la buena fe y es una consecuencia de los deberes de diligencia y colaboracin. <ay ue remarcar es un deber rec%proco de las partes y no slo una obligacin del trabajador. @) 8eber de obediencia y custodia de los instrumentos de trabajo- #urge como contrapartida del poder de direccin del empleador e implica la subordinacin jerr"uica del trabajador a las directivas del empleador. 6El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones "ue se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes7. El trabajador debe observarlas cuando se refiera al modo de ejecucin del trabajo y ya sea "ue esas instrucciones directamente las imparta el propio empleador o sus representantes. En cuanto a los instrumentos o 1tiles "ue se provean al trabajador deben conservarse y devolverse la relacin o el contrato, pero no e%iste responsabilidad por el deterioro causado en los mismos derivados del buen uso de ellos o del transcurso del tiempo. :) 0esponsabilidad por daBos- 6El trabajador es responsable ante el empleador de los daBos "ue cause a los intereses de 'ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones7. #e permite al empleador promover la accin de responsabilidad, consignando las remuneraciones del trabajador. $a accin siempre debe iniciarse por ante los tribunales del trabajo, limitndose al daBo emergente. &ara determinar si la culpa es grave la pauta de referencia es la actuacin de un hombre normal, un buen trabajador4 en ese caso son a su cargo 38

las consecuencias del mal uso de sus instrumentos de labor o los otros daBos causados4 de lo contrario se presupone la ine%istencia de la mencionada culpa grave y "ue el deterioro, por ejemplo, se debi al transcurso del tiempo y al uso. 9abe mencionar "ue la retencin y consignacin no puede e%ceder del <+W del monto total de la remuneracin. D) 8eber de no concurrencia- ver arriba. Este deber slo juega cuando afecta los intereses del empleador y cuando 'ste no autoriz la concurrencia. En tales casos no es necesaria la demostracin ni la e%istencia del daBo. dste se presume si el trabajador se ocupa por cuenta propia en una actividad similar a la "ue desarrolla subordinada y dependientemente, con atraccin de la misma clientela. #- LA 0E'>,E0A#I?, E, EL T0ABA;O "E$E,"IE,TE. #O,#E$TO@ #LA)E). "ETE0'I,A#I?,. $0OTE##I?, "EL )ALA0IO. $A7O. 0E#IBO. (rtculo +@- 6( los fines de esta $ey se entiende por remuneracin la contraprestacin "ue debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. 8icha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aun"ue 'ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de a"u'l. $a relacin de trabajo tiene carcter oneroso y e%iste reciprocidad de prestaciones entre las partes. 5odo pago "ue es considerado remuneracin est sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para li"uidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc. y es inembargable dentro del lmites legales. 9aracteresY&atrimonial. Y/gual y justa. Y/nsustituible, en principio. Y8ineraria, solo puede pagarse un <+W en especie. Y/nalterable e intangible. Yentegra. Y9onmutativa. Y(limentaria. Y/nembargable, hasta la suma e"uivalente a un salario mnimo vital. Ejo, con la e%cepcin de pacto de cuota litis. Y/rrenunciable. Y&roporcional y suficiente, &restaciones de carcter no remuneratorio- #on las "ue se originan en una relacin laboral pero "ue no se otorgan como contraprestacin del trabajo efectivamente realizado. Ejemplos- Ziticos con comprobantes y las gratificaciones pagadas con motivo del egreso del trabajador. +eneficios sociales c 6J prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, "ue brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, "ue tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo7. 5ales son, los servicios de comedor de las empresas, los reintegros de gastos de medicamentos, m'dicos y odontolgicos del trabajador y su familia, la provisin de ropa de trabajo y de cual"uier otro elemento vinculado a la indumentaria y al e"uipamiento del trabajador para uso e%clusivo en el desempeBo de sus tareas, etc. Prestaciones complementarias c 6$as prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con e%cepcin dea) $os retiros de socios gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizados en el balance. 39

b) $os reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a Hilmetro recorridosJ c) $os viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantesJ, y los reintegros de automvilJ d) El comodato de casa,habitacin de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos e grave dificultad en el acceso a la vivienda. Compensacin no remunerativa c 6#e considera prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero "ue se entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y "ue se fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la (utoridad de (plicacin, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su cargoJ7. &roduce un beneficio para el trabajador por"ue tiene tiempo libre y no gasta en transporte y comida, y para el empleador "ue evita pagar las cargar social, o sea obra social. #alario ?nimo Zital- (rtculo A 6J es la menor remuneracin "ue debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo "ue le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin7. 9onstituye el piso de las remuneraciones. #e paga en efectivo y, para su clculo, no se tienen en cuenta las asignaciones familiares. $o fija el 9onsejo ;acional del Empleo, la &roductividad y el #alario ?nimo Zital y ?vil (integrado por representantes de los empleadores, de los trabajadores y el Estado nacional). Est e%cluido de este salario el servicio dom'stico. #u monto es inembargable, salvo por deudas alimentarias, como las "ue los padres tienen con los hijos o la obligacin de prestarse alimentos entre cnyuges. 5odo trabajador mayor de C aBos tiene derecho a esto. Y(dems del salario mnimo vital "ue es de carcter legal, e%iste para los trabajadores regidos por los convenios colectivos un salario mnimo convencional. #iempre es mayor al salario mnimo vital. 5anto el salario mnimo vital como el salario bsico convencional son irrenunciables. YEl 6salario garantizado7, en este caso un trabajador pacta con su empleador determinadas condiciones de trabajo y la percepcin de una suma garantizada respecto de alg1n rubro. ( pesar de su carcter variable y fluctuante "ue podra llevar a "ue alg1n mes se genere derecho a una percepcin menor "ue la pactada, el empleador debe abonar el mnimo garantizado del rubro. #lasi%icacin del salario El salario puede ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentacin o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. &ero la parte ms importante de la remuneracin debe consistir en la entrega de instrumentos legales de pago, ya "ue el empleador no puede imputar los pagos en especie a ms del <+W. /) &or la forma de determinar la remuneracinJ $or tiempo- ,Pornal (horario o diario) ,#ueldo $or resultado- ,8estajo (horario o diario) ,9omisin- /ndividual (8irecta o indirecta) y 9olectiva , ,&rimas //) &or su importancia patrimonialJ principales y complementarias. ///) #eg1n la forma de pagoJ en dinero y en especie.

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I5 $or tiempo- El salario se calcula en relacin con el factor tiempo, para su clculo se toma como mdulo el mes, el da o la hora de trabajo. &uede ser jornal y sueldo. El jornal se paga usando como unidad de cmputo la hora o el da4 se impone habitualmente en la actividad industrial. #i se computa por hora, la li"uidacin del da de trabajo resulta de multiplicar la cantidad de horas trabajadas por la retribucin fijada como jornal horario. #i la li"uidacin se realiza por jornal diario y no se establece e%presamente la cantidad de horas diarias, "ueda implcito "ue se trata de la jornada legal de C horas, y "ue para fijar la remuneracin horaria se debe dividir el salario por ocho. $a remuneracin "ue se paga por "uincena o mes calendario consiste en una suma fija- no vara por la mayor o menor cantidad de das laborables "ue tenga el mes. $or resultado- #e toma en cuenta el resultado obtenido, apunta a la mayor productividad. #e caracteriza por la 6variabilidad7. $as remuneraciones variables consisten en porcentajes o sumas por unidad de obra, resultado, pieza, medida, etc. - ( destajo o por unidad de obra- $a remuneracin se determina en relacin con la cantidad de obra o trabajo producido en una fraccin de tiempo determinada, asignndosele un valor econmico determinado a cada unidad de producto elaborado. $a suma "ue en definitiva perciba el trabajador en ning1n caso puede ser inferior al salario mnimo vital diario ni al salario bsico fijado en la escala salarial del convenio colectivo de trabajo aplicable. Ej- 9ostureras "ue cobran por prenda. - 9omisin- Es una retribucin "ue se establece en relacin a un porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador. $a remuneracin se fija por las operaciones concertadas y el punto de referencia es el valor del negocio. &uede ser individual (se tiene en cuenta la actuacin de un trabajador determinado) o colectiva (la unidad de cmputo es el rendimiento de un grupo de trabajadores y debe ser distribuida entre todos ellos). (dems puede ser directa (es la "ue se devenga por cada negocio concertado por intermedio del trabajador en su zona o con un cliente de su lista) e indirecta (surge cuando la empresa por s, o mediante un tercero, realiza un negocio con un cliente correspondiente a la zona o cartera reservada del trabajador, pero sin su intermediacin). El derecho a comisin no puede "uedar sujeto a condiciones de solvencia o de cumplimiento. - &rimas- 9onstituyen un incentivo econmico otorgado al trabajador "ue tiene por objeto incrementar la produccin. #e retribuye el rendimiento del trabajador por encima de lo normal. II5 $restaciones complementarias , #ueldo anual complementario- Es el D+W de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto (en dinero y en especie) dentro de los semestres "ue finalizan en los meses de junio y diciembre de cada aBo. #i el dependiente no trabaj todo el semestre o se e%tingui el contrato por cual"uier causa, se efect1a un clculo proporcional al perodo trabajado y remunerado, "ue es igual a la mitad de la mejor remuneracin referida dividida por C< (mitad del semestre) y multiplicada por los das trabajados en el semestre. El #(9 se devenga da por da, pero por imperativo legal fundado en cuestiones de periodicidad se paga en dos cuotas el '= de junio y el '> de diciembre. , 2ratificaciones- Es un pago espontneo y discrecional del empleador. Es voluntario y se efect1a con criterio subjetivo. #on remuneraciones y por ende se las debe tener en cuenta para li"uidar vacaciones anuales, el #(9, salarios por enfermedad y accidente inculpables4 pero para tenerlas en cuenta para el clculo de la indemni$acin por despido debe tratarse de mensuales, normales y habituales. , &articipacin en las ganancias- Est contenida en una clusula programtica del artculo : bis de la 9;. =ay "ue calcularlas sobre las utilidades netas de la empresa, es decir, las ganancias deducidas de los impuestos. Es complementaria. , &ropinas- Es el pago espontneo "ue realiza un tercero (usuario o cliente) al trabajador por encima de la tarifa fijada, por costumbre o por muestra de satisfaccin por el servicio prestado. 41

, Ziticos- #on las sumas "ue paga el empleador para "ue el trabajador afronte los gastos "ue le ocasiona el desarrollo de sus tareas habituales fuera de la empresa, pago del transporte, alojamiento y dems gastos en los cuales incurra el trabajador cuando deba viajar. #e debe entender "ue no tienen carcter remuneratorio los viticos de los viajantes de comercio cuando efect1an gastos "ue e%igen la acreditacin con comprobantes. , (dicionales- #u pago responde a diversas motivaciones, son accesorios y tienen tambi'n carcter remuneratorio. $a $95 no obliga al pago de ninguno de estos adicionales, respondiendo su aplicacin a los establecido en los convenios colectivos, estatutos profesionales y reglamentos de cada empresa. Ejemplos- &or antig\edad, por ttulo, por premios. III5 )e*8n su %orma de pa*o. En dinero y en especie (rtculo +D 6El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o gananciasJ7.$os pagos en especie no podrn e%ceder del <+W de la remuneracin. $a remuneracin en especie consiste en el pago efectuado en cual"uier otra forma "ue no sea dinero4 aun"ue puede sustituir al pago en efectivo, lo complementa. El pago en especie debe estar instrumentado en el recibo de sueldo y es remunerativo. G esto debe ser valuado en dinero. $roteccin del )alario $a ley protege la intangibilidad de la remuneracin del trabajador frente al empleador mediante distintos recursos "ue tienen por finalidad el cobro ntegro y oportuno del salario. 5ambi'n hay disposiciones protectorias, fijan pautas e%presas respecto de la instrumentacin del pago, lmites a las deducciones, retenciones y compensaciones "ue pueden efectuar los empleadores, el tope m%imo de retencin, etc. En general se trata de evitar "ue el trabajador vea disminuida la posibilidad de elegir libremente sus consumos a trav's de retenciones frecuentes. 5ambi'n se acuerda a los cr'ditos laborales un orden de preferencia para ser pagados con anterioridad a otros acreedores. $a*o Es la principal obligacin del empleador, "ue paga al trabajador por haber puesto la fuerza de trabajo a su disposicin. $a remuneracin tiene carcter alimentario y se paga por perodo vencido. (rtculo <A+- 6El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aun"ue se reciba sin reservas y "uedar e%pedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia "ue correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin. , El sujeto "ue debe recibir el pago es el trabajador personalmente, aun"ue como e%cepcin, en caso de e%istir un impedimento, con una autorizacin firmada se puede realizar a un familiar o compaBero de trabajo. El empleador podr e%igir la certificacin de firma ante autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano p1blico. En principio, el pago lo debe realizar el empleador, pero e%cepcionalmente lo puede efectuar un tercero con inter's en liberarse, ej- el deudor solidario a1n contra la voluntad del deudor. , El perodo de pago es la periodicidad con la cual el empleador debe li"uidar las remuneraciones4 los plazos de pago es el t'rmino perentorio en el cual deben ser pagadas. (l personal mensuali$ado al vencimiento de cada mes calendario, al personal remunerado a jornal o por hora por semana o "uincena y al personal remunerado por pie$a o medida ?unidad de obra) cada semana respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos. En el mismo perodo debe ser pagado el ++W de las piezas comenzadas y finalizadas en ese perodo4 adems como mnimo las <L@ partes de lo comenzado y a1n no terminado. En el perodo siguiente se le debe abinar el tercio restante de lo comenzado en el perodo anterior, el ++W de 42

lo comenzado y finalizado en 'l, y como mnimo las <L@ partes de lo "ue terminar en el perodo siguiente. Ona vez vencido el plazo del perodo "ue corresponda, el empleador debe pagar la remuneracin en un plazo m%imo de : das hbiles para el personal mensualizado o remunerado por "uincena4 y en un plazo m%imo de @ das hbiles para el personal remunerado por semana. &ara "ue la falta de pago de la remuneracin en forma oportuna pueda ser considerada injuria "ue justifi"ue la situacin de despido indirecto, es imprescindible "ue el trabajador intime fehacientemente al empleador. $a mora en el pago no habilita al trabajador a considerarse despedido, sino "ue lo autoriza a intimar al empleador deudor para "ue abone inmediatamente la remuneracin bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despido por su culpa. , $ugar de pago- En el lugar de trabajo. 5iene importancia "ue el pago no se realice en el sitio donde se vendan mercaderas o se e%pendan bebidas alcohlicas4 salvo "ue 'ste sea el objeto del establecimiento. ;o se puede fijar ms de A das de pago por cada mes salvo autorizacin e%cepcional del ?inisterio de 5rabajo. , ?edios de pago- Efectivo, che"ue a la orden del trabajador, por acreditacin de cuenta corriente bancaria o caja de ahorro. #e debe realizar en dinero y el trabajador puede e%igir el pago en efectivo. E%cluido el pago en moneda e%tranjera. $os che"ues deben pertenecer a la empresa. 0ecibo 5odo pago en dinero debe instrumentarse en recibos emitidos con las formalidades fijadas en la $95. El medio idneo de prueba del pago es el recibo original firmado por el dependiente. ( falta de recibo, el pago en dinero slo podr ser probado por confesin judicial. El pago en especie puede probarse por cual"uier medio, aun"ue tambi'n puede instrumentarse por recibos. En caso de cuestionarse el pago de la remuneracin o de una indemnizacin, est a cargo del empleador probar su e%istencia. El empleador tiene la obligacin de conservar y e%hibir la documentacin "ue acredita los pagos laborales durante el plazo de dos aBos en el cual se e%tiende la prescripcin liberatoria. #in embargo, en el mbito del derecho comercial las constancias de los libros se complementan con la documentacin respectiva, por lo cual, en la prctica los recibos de pagos laborales, en la medida en "ue se reflejan en la contabilidad de la empresa, deben ser conservados por el lapso de diez aBos "ue prescribe la ley mercantil. El empleador al momento de efectivizar la remuneracin est obligado a otorgar al trabajador el recibo de pago, "ue debe confeccionar en doble ejemplar, y entregar el duplicado al trabajador para "ue 'ste pueda controlar y verificar si los datos consignados son correctos. En caso de "ue el duplicado no concuerde con el recibo original, prevalecen los datos del recibo en poder del trabajador, dado "ue el duplicado tiene por objeto establecer si el pago fue efectuado correctamente, y sus falencias crean una situacin desventajosa para el trabajador. 8ebe ser firmado por el trabajador, si no se colocar su impresin dgito pulgar. El recibo firmado con iniciales no tiene eficacia para acreditar el pago, salvo reconocimiento voluntario del trabajador.

BOLILLA 4 A- $rincipales re*las sobre el trabajo de menores. $a proteccin de los derechos de los niBos fue materia de numerosos convenios internacionales, algunos de ellos tienen jerar"ua constitucional en virtud del art.*D inc.<< 9; (ej.- 9onvencin sobre los 8erechos del ;iBo), y de convenios de la E/5 ratificados por nuestro pas, "ue tienen jerar"ua superior a las leyes. #apacidad. (rt.@<. $a $95 prev' para el trabajo de menores una proteccin especial, del mismo modo "ue para el trabajo de mujeres. ;o se puede ocupar a menores de A aBos ($ey de &roteccin de trabajo infantil nX<A.@)+).

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$a prohibicin de ocupar menores (mayores de A aBos y menores de C) es absoluta en tareas "ue revistan el carcter penoso (las "ue demandan esfuerzos e%cesivos), peligrosos (las "ue someten inevitablemente a un riesgo fsico, ps"uico o moral), o insalubres (las "ue e%ponen al riesgo de contraer enfermedades) y encargar la ejecucin de trabajos a domicilio. $os menores entre A y C aBos tienen una capacidad laboral limitada. En cuanto a su capacidad procesal, est facultado para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al c. de t. y para hacerse representar por mandatarios, con la intervencin promiscua del ?inisterio &1blico a partir de los A aBos (art.@@). 0especto de los ds. sindicales, desde los A aBos estn facultados >sin necesidad de autorizacin, para afiliarse al sindicato o desafiliarse. En cambio, es necesario contar con C aBos para ser delegado o integrar una comisin interna y tener < aBos para integrar rganos directivos. #ontrato de aprendi9aje. El <do prrafo del art. C* dispone- 6El r'gimen de aprendizaje y orientacin profesional aplicable a los trabajadores desde los A aBos hasta los C aBos estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o "ue al efecto se dicten7. El aprendizaje est regulado bsicamente por el decreto ley :. @CL:: por la ley <A.@)+ "ue regula un contrato laboral de aprendizaje. Es un contrato bilateral por el cual una parte se compromete a enseBar un oficio a la otra y esa otra parte se obliga a prestar ese trabajo con el fin de aprender el oficio. 0 *imen de jornada y descansos. $a jornada de trabajo de los menores de A a C aBos no puede e%ceder de A horas diarias ni de @A semanales. $a distribucin desigual de las horas laborales no podr superar las * horas diarias. ?ediando autorizacin administrativa, puede e%tenderse a C horas diarias o :C semanales. $os menores de C aBos de cual"uier se%o no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos. $a prohibicin es ms limitada (no pueden ocuparse entre las << y las A del da siguiente) en establecimientos fabriles "ue desarrollen @ turnos diarios "ue abar"uen a las <: horas del da. 9uando los menores de edad presten trabajo en horario de maBana y tarde, dispondrn de un descanso de < horas al medioda, pero las partes pueden suprimirlo o reducirlo si la interrupcin del trabajo ocasiona perjuicios a los beneficiarios o al inter's general (arts. *: y ) $95) $os menores de A aBos tienen "ue descansar obligatoriamente entre las @hs del da sbado y las <: del domingo4 no pueden fijarse ning1n tipo de e%cepciones. $as vacaciones de los menores de C aBos no pueden ser inferiores al perodo mnimo de D das, sin perjuicio de mejores beneficios "ue por convenio o estatutos especiales se les otorgue. &or convenio D< de la E/5 ("ue es de rango constitucional), sobre vacaciones pagadas, se computan las vacaciones de los menores en das laborables, y no como establece el art. D+ $95 como das corridos. &or tratarse de personas "ue no han completado su desarrollo psicofsico, el empleador debe e%igir a los menores de C aBos un certificado m'dico "ue acredite su aptitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos m'dicos peridicos "ue prevean las reglamentaciones respectivas. B- $rincipales re*las sobre trabajo de mujeres. El trato discriminatorio a la mujer est e%presamente prohibido en el art. *< $94 otorga la posibilidad de celebrar toda clase de contrato de trabajo sin "ue los convenios colectivos u otra reglamentacin puedan fijar ninguna forma de discriminacin en el empleo por se%o o estado civil, garantizando el principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor. El principio de no discriminacin respecto de la mujer surge del art. : bis 9;, de los arts. * y C $95, de la ley <@.D)< 6(ctos discriminatorios7 y de la 9onvencin sobre la Eliminacin de todas la 3ormas de 8iscriminacin contra la ?ujer y el 9onvenio ++ de la E/5, consagratorio del principio de igual retribucin entre hombre y mujer. Est prohibido ocupar a mujeres en trabajos "ue revistan el carcter de penoso, peligroso o insalubre, y contratarlas para encargar la ejecucin de trabajos a domicilio. 9uando las mujeres presten trabajo en horario de maBana y de tarde, dispondrn de un descanso de < horas al medioda4 pero las partes podrn suprimirlo o reducirlo cuando por la e%tensin de la jornada a "ue estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas "ue realice, los perjuicios "ue la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inter's general, el ?inisterio de 5rabajo autorizare la adopcin de horarios continuos. (ccidente o enfermedad y la presuncin de culpa del empleador- art. )D $95- 6En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en el presente 5tulo, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones "ue signifi"uen infraccin a sus re"uisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accin u omisin del empleador, en los t'rminos del artculo +*< y concordantes del 9digo 9ivil, sin admitirse prueba en contrario. #i el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, 'ste podr probar su falta de responsabilidad.7 $roteccin de la maternidad. , $icencia pre y pos parto- est prohibido el trabajo de la mujer durante los cuarenta y cinco das anteriores al parto >cuya fecha surge del certificado m'dico "ue a esos efectos debe acompaBar o, eventualmente, de su comprobacin por el empleador, y hasta cuarenta y cinco das posteriores, pudiendo reducirse la licencia posparto. En caso de nacimiento pre t'rmino o anticipado,

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se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia "ue no se hubiere gozado antes, hasta completar los noventa das (art. **, prrafos !, <! y @! $.9.5.) #i la mujer debiera permanecer ausente del trabajo durante un lapso mayor a los noventa das de licencia legal, como consecuencia de una enfermedad originada en el embarazo o el parto, y "ue la incapacitara para reanudar sus tareas, gozar de los beneficios previstos en el art. <+C $.9.5. para los accidentes y enfermedades inculpables (art. **, prrafo :!)). $a ley <:. *A de ))A, establece una licencia y una asignacin especial a la madre trabajadora en relacin de dependencia "ue diera a luz un hijo con sndrome de 8ofn. $a licencia comienza al finalizas la de maternidad y se e%tiende por un perodo de seis meses. 8urante ese lapso, la trabajadora no percibe remuneraciones, sino una asignacin familiar cuyo monto e"uivale a la remuneracin "ue hubiera percibido en caso de prestar servicios. <, 9onservacin del empleo- durante )+ das, la trabajadora conserva su empleo, gozando de las asignaciones por maternidad "ue le confiere el sistema de seguridad social, las "ue reemplazan el pago de la remuneracin en dicho lapso (art. **, prrafo <!). @, Estabilidad- se garantiza a la trabajadora la estabilidad, durante la gestacin y a partir de la notificacin del embarazo "ue le haga al empleador. #e trata de una estabilidad relativa impropia, pues el despido de la mujer dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio anteriores y posteriores a la fecha del parto >siempre "ue a"u'lla hubiera cumplido con su obligacin de notificar y acreditar el embarazo y, en su caso, el nacimiento,, se presume, salvo prueba en contrario, "ue fue producido por razones de maternidad y origina el pago de una indemnizacin especial e"uivalente a un aBo de remuneraciones, "ue se acumula a la del art. <:D (art. *C y C< $95). ($ ser una indemnizacin agravada, cubre todos los daBos y perjuicios sufridos por la trabajadora por el despido agravado por el empleador. ;o resulta procedente esta indemnizacin en los casos de vencimiento de contrato a plazo fijo (art. )@ $95) o el cumplimiento del servicio e%traordinario objeto de la relacin eventual (art. )) $95), ya "ue no se trata de despido. En cambio, la presuncin opera >y el pago de la indemnizacin, si se trata de una ruptura ante tempus. (l ser una presuncin en contra del empleador, le corresponde a 'ste cargar con el peso de la prueba. Purisprudencialmente la proteccin de la maternidad incluye a la mujer adoptante. :, 8escansos diarios por lactancia- la trabajadora madre de lactante puede disponer de dos descansos diarios de media hora para amamantar a su hijo y por un perodo no superior aun aBo posterior al nacimiento, salvo "ue certificacin m'dica se aconseje un lapso mayor. ( esos efectos, la ley prev' el establecimiento de salas maternales y guarderas (art. *)). D, Estado de e%cedencia- se trata de una suspensin unilateral del c. de t. "ue la madre trabajadora tiene el d. de gozar y el empleador el deber de conceder. Es una licencia especial y a su t'rmino corresponde "ue la mujer se reincorpore a su trabajo. #e establece un plazo de caducidad para ejercer el d. a gozar de la e%cedencia- las 1ltima :C horas de la licencia por maternidad. 9onsiste en un perodo mnimo de @ meses y m%imo de A en "ue la trabajadora no percibe remuneracin ni asignacin alguna y se suspenden las principales obligaciones de las partes. El reintegro (art. C:) se puede producir en el mismo cargo "ue desempeBaba o en otro superior o inferior, de com1n acuerdo entre trabajadora y empleador. #i no fuere admitida, ser indemnizada como si se tratara de un despido injustificado, salvo "ue el empleador demostrare la imposibilidad del reintegro4 en este caso se aplicar la indemnizacin prevista por el art. C@ para el supuesto de rescisin de contrato. #e entender "ue la mujer opta por dicha indemnizacin si no se reincorporare luego de vencido el plazo de licencia posparto, o no comunicare al empleador dentro de las cuarenta y ocho horas anteriores a su finalizacin, "ue se acoge a los plazos de e%cedencia (art. CA). 0e"uisito- aBo de antig\edad. $rohibicin del despido por causa de matrimonio. $a ley considera nulos los actos o contratos "ue establezcan el despido por tal causa (art. C+). #e considera "ue a"u'l obedece al matrimonio cuando fuese dispuesto sin invocacin de motivo, o no fuere probado el "ue se invocare y el despido se produjere dentro de los @ meses anteriores o A posteriores al matrimonio, no mediando su notificacin fehaciente al empleador en los plazos seBalados (art. C ). En caso de incumplimiento de esta prohibicin, procede la indemnizacin especial "ue se aplica en el supuesto de despido por maternidad (art. C<). $a prohibicin tambi'n comprende, seg1n la doctrina jurisprudencial, al trabajador varn. #- Estatutos especiales. 9omo no todas las actividades presentan iguales caractersticas, se han establecido normas especiales "ue regulan relaciones jurdicas especficas de acuerdo con las modalidades propias de algunas de ellas. 8entro de los estatutos cabe diferenciar algunos "ue responden a particulares circunstancias en "ue se desarrolla la relacin laboral, "ue no encuadran dentro de los lineamientos establecidos por la ley com1n. En alg1n caso, las caractersticas de la actividad, por su alto nivel de rotacin (actividad de la construccin), en otros por sus modalidades (trabajador agrario) o su

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tradicional e%clusin del r'gimen com1n laboral (servicio dom'stico), hacen necesario establecer normas propias con respecto a las consecuencias jurdicas de la e%tincin del contrato, la jornada diaria o algunos aspectos de la relacin. ( veces, la finalidad perseguida fue la de concederle a un sector una serie de derechos "ue mejoraba el panorama general de la ley com1n (promulgados en una 'poca en "ue el d. del t. no se haba desarrollado totalmente). ?uchos de los estatutos han sido mejorados en su estructura por sucesivos convenios colectivos. En los sectores regulados por estos estatutos, se plantea el problema de determinar cul es el mbito de aplicacin de la norma laboral com1n ($95). &ueden presentarse diversas situacionesa) "ue el instituto regulado en la $95, tmb lo est' en el estatuto4 b) "ue a"u'l slo lo est' en la primera norma y no en 'ste4 c) "ue la regulacin de la $95 resulte ms favorable "ue la contenida en la ley especial. ( tal fin el art.< $95 establece una directiva de carcter general, seg1n la cual su aplicacin slo es factible cuando 6resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de "ue se trate y con el especfico r'gimen jurdico a "ue se halle sujeta7. ( tal efecto, en principio (y respecto a cada instituto del d. del t.), se aplicaba la norma contenida en el estatuto, a menos "ue la de carcter general fuera- ms beneficiosa, o "ue contemplare una situacin no prevista en a"u'lla. 9abe aclarar "ue el solo hecho de "ue una disposicin de la $95 resulte ms favorable "ue otra de carcter especial, no es suficiente4 se re"uiere al respecto "ue se trate de una situacin de duda. Estatuto de los Trabajadores de la industria de la construccin. Ley ....4A. $as variantes trascendentes de esta actividad, justifican la necesidad de una regulacin especial "ue se diferencie de la normativa general de la $95. =asta la sancin de la ley *.<DC, los conflictos se solucionaban por el derecho com1n, esto es, por el contrato de locacin de obra del 99, y luego por el 9. de 9omercio (empleados de comercio). $a ley *.<DC consagr un sistemas cuyas caractersticas relevantes fueron la creacin de un fondo de desempleo, y el 0egistro ;acional de la /ndustria de la 9onstruccin. Esta ley mereci muchas crticas, y con el propsito de superarlas, se sancin la ley <<.<D+ en .)C+. #u sancin fue posterior a la $95 y simplific el conflicto de fuentes. #iendo especial y posterior, tiene plena vigencia dentro de su mbito de aplicacin, aun"ue prevea condiciones 6menos favorables7 para el trabajador en alguna institucin. G la ley general se aplica con todo su vigor en a"uellos institutos no regulados, siempre y cuando, la norma com1n, no se oponga a la naturaleza y modalidades. (s, un instituto no regulado en la <<.<D+, y presente en la $95, pero no aplicable por oponerse con el sistema especial, es el preaviso. Bmbito de aplicacin. )ujetos comprendidos. $a ley <<.<D+ utiliza < criterios para determinar su mbito de aplicacin. &or un lado, el criterio objetivo, "ue tiene en cuenta la actividad de "ue se trata4 y por le otro, el "ue completa esta delimitacin con la enumeracin de los sujetos comprendidos y e%cluidos. El art. establece "ue estn comprendidos en este r'gimen) El empleador de la industria de la construccin "ue ejecute obras de ingeniera o ar"uitectura, ya se trate de,e%cavaciones ,construcciones nuevas o de modificacin ,reparacin, conservacin o demolicin ,montaje o instalacin de partes ya fabricadas, vas y obras. <) ("u'l "ue elabora elementos necesarios o efect1a trabajos destinados a la ejecucin de a"uellas obras, en instalaciones o dependencias de su propia empresa, establecidas con carcter transitorio y para ese 1nico fin (como actividad 1nica destinada a esa obra). @) El empleados de las industrias o de las actividades complementarias o coadyuvantes de la construccin propiamente dicha, 1nicamente con relacin al personal "ue contrate e%clusivamente para ejecutar trabajos en las obras o lugares a "ue se refiere el inc. a (ej. el fabricante de aberturas). :) El trabajador dependiente, cual"uiera sea la modalidad o denominacin "ue se acuerde a su contratacin, "ue desempeBe sus tareas, en las obras o lugares de trabajo determinados en los inc. a y b. 5ambi'n en los talleres, depsitos o par"ues. )ujetos e(cluidos. . El personal de direccin, el administrativo, el t'cnico, el profesional, el jerr"uico y el de supervisin. <. El propietario del inmueble "ue no siendo empleador de la industria de la construccin, construya, repare o modifi"ue su vivienda individual, y los trabajadores ocupados directamente por 'l a esos efectos. @. $a (dministracin &1blica ;acional, &rovincial y las ?unicipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autr"uicos. :. $as empresas del Estado, las empresas estatales con regmenes especiales, las sociedades del Estado, sociedades annimas con participacin estatal mayoritaria, sociedades de economa mi%ta, etc., cuando realicen obras para uso propio, y por el sistema de administracin directa con personal de su propia dotacin.

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"esarrollo de la relacin. Libreta de aportes. El 0egistro ;acional de la /ndustria de la 9onstruccin ser el rgano de aplicacin de 'sta ley, y en 'l debern inscribirse obligatoriamente el empleador y el trabajador dentro de los D das de iniciada su actividad como tal y desde su fecha de ingreso, respectivamente. $a libreta de aportes es un instrumento de carcter obligatorio "ue e%pide el 0;/9, como medio para verificar la aplicacin de la ley. En ella deben consignarse respecto del trabajador, sus datos de identidad y afiliacin al 0;/9, los sucesivos contratos y el asentamiento de los aportes efectuados al 3ondo de 8esempleo. (s, al iniciarse la relacin laboral, el empleador re"uerir del trabajador la presentacin de la libreta dentro de los D das desde su ingreso. #i no contare con ella, deber proporcionar al empleador los datos necesarios para la inscripcin, renovacin y obtencin de duplicado. En caso de "ue el trabajador no presentara la libreta o los datos en t'rmino, el empleador lo intimar para "ue as lo haga. #i pese a la intimacin no cumpliera el empleador, deber declarar rescindida la relacin laboral, sin otra obligacin "ue la de abonar las remuneraciones devengadas. 0emuneracin. En ning1n caso el empleador podr abonar al trabajador por cada jornada normal de ocupacin, una retribucin menor a la fijada por la 9onvencin 9olectiva y normas salariales aplicables. En el <do prrafo del art. ), se consagra un beneficio especial para cuando el empleador no abone las remuneraciones, consistente en una reparacin e"uivalente a la suma adeudada. &ara hacerse acreedor de la misma, el trabajador deber intimar fehacientemente al empleador dentro de los + das desde el momento en "ue debe efectuarse el pago, a condicin de "ue el obligado regularice el desembolso en los @ das hbiles subsiguientes al re"uerimiento. $a falta de pago del salario en el plazo de @ das y de la reparacin prevista en el art. ), autoriza al trabajador a iniciar las acciones administrativas o judiciales necesarias para hacerlas efectivas. 5mb podr e%tinguir el vnculo con culpa del empleador a causa de la injuria configurada en el no pago de lo adeudado. $a escala salarial est fijada por das y se abona por semana o "uincena generalmente. El 9onvenio 9olectivo prev' un adicional por traslado e incrementos de acuerdo con la asignacin de trabajos especializados. ;ornada y descansos. 0ige respecto de estos trabajadores todo lo dispuesto en la ley de jornada- la limitacin diurna de Chs o :Chs semanales4 el cmputo por perodo de @ semanas para los trabajos en e"uipo, y la limitacin de Ahs diarias o @Ahs semanales para labores cumplidas en condiciones insalubres. 0especto de los descansos, se reitera la normativa de la $95, estableci'ndose "ue, cuando necesidades impostergables re"uieran continuar las labores en das sbados despu's de las @hs o das domingos o feriados, el trabajador gozar de media jornada compensatoria del da sbado, y una jornada completa compensatoria del da domingo o feriado. (simismo, el art.<D establece "ue cuando el empleador omita el otorgamiento del descanso, el trabajador debe tomarlo por su cuenta (previa notificacin), y se abonar cada da de descanso con un recargo del ++W. 0especto de los descansos no otorgados ni tomados, los mismos se pierden, al igual "ue la posibilidad de reclamar su importe. 0especto a las horas e%tras, deben abonarse en la forma prescripta por la $95 (la jornada semana debe e%ceder de :Chs para "ue se abonen). Cacaciones. En lo "ue concierne a vacaciones y licencias especiales, se estar a lo establecido en la $95, art. A: y ss. en cuanto resulte compatible. $a necesidad de una regulacin sutilmente diferente, atiende a la discontinuidad de prestaciones de la actividad, lo "ue impedira al trabajador gozar de vacaciones por no llegar a los mnimos e%igidos en la $95. &or ello, el 9onvenio 9olectivo establece como particularidadJ 6( los trabajadores "ue en el aBo no hayan alcanzado a prestar servicios la mitad de los das hbiles, tendr derecho a gozar de vacaciones en la e%tensin "ue se e%presa. un da por cada <+ trabajados, cuando se tenga menos de D aBos de antig\edad. <. un da por cada D trabajados, cuando su antig\edad sea de entre D y + aBos. @. un da por cada + trabajados, cuando tenga una antig\edad mayor a + aBos. $os trabajadores "ue no alcanzaren a prestar servicios durante <+ das, percibirn un importe proporcional de vacaciones, cual"uiera fuese su antig\edad7. $a fecha de otorgamiento, plazo de notificacin, retribucin correspondiente a las vacaciones, y pago por e%tincin, se regularn y calcularn de acuerdo con la $95 (art. D+ y ss.). )uspensiones. #uspensin por enfermedad.

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En caso de enfermedad "ue impida la prestacin laboral, el trabajador tiene derecho a una licencia paga de hasta @ meses, si su antig\edad es menor de D aBos, y de hasta A meses, si es mayor. $os ds. y obligaciones de las partes ante una suspensin ocurrida por enfermedad inculpable del trabajador son iguales a las consagradas en la $95 con las siguientes salvedades, El trabajador goza de un plazo de licencia paga por enfermedad, sin "ue proceda la duplicacin de dichos plazos en caso de poseer cargas de familia. <, (gotados los plazos de licencia, si el trabajador no se encuentra en condiciones de reincorporarse, el estatuto autoriza la e%tincin del vnculo mediante la e%presin de voluntad de cual"uiera de las partes. ;o se prev' el plazo de aBo de reserva del puesto. (s, el trabajador deber notificar en la primera jornada hbil "ue se ausente, de dicha ausencia y del lugar en "ue se encuentra, a fin de permitir el control m'dico. ( partir de ese momento tiene derecho a una licencia paga, hasta el m%imo correspondiente. $a recidiva de enfermedad crnica no ser considerada como nueva enfermedad para otorgar licencia paga, hasta pasados los < aBos de la primera manifestacin. &or otra parte, la interpretacin mayoritaria de la doctrina y jurisprudencia, ha negado la posibilidad de abonar a los obreros de la construccin, la indemnizacin prevista en el 1ltimo prrafo del art.< < $95, con fundamento en la naturaleza del 3ondo de 8esempleo, comprensivo de todas las consecuencias econmicas derivadas de cual"uier causa de e%tincin, incluida la incapacidad total. #uspensin sin causa. El empleador puede suspender al trabajador sin e%presin de causa hasta <+ das en el aBo, a partir de la primera suspensin. &ara "ue 'ste sea vlida, deber ser fehacientemente notificada y contener plazo fijo. 8urante el tiempo de la suspensin se deber continuar aportando al 3ondo de 9ese $aboral. ;o se aplica en esta actividad el instituto de las suspensiones con causa, contempladas en la $95, debido a la innecesariedad de proteger la estabilidad del vnculo con estrictos re"uisitos. #i hubiera e%ceso de plazo de la suspensin, el trabajador slo podr reclamar los salarios por los das de e%ceso de la medida. #uspensin por #ervicio ?ilitar. El estatuto prev' la conservacin del puesto, desde el llamado al servicio militar, hasta "ue dure la obra. &ero la doctrina e%presa "ue, la 1nica posible aplicacin se podra dar si el trabajador es llamado por convocatorias especiales en caso de conflicto b'lico. 1ondo de #ese Laboral. E(tincin de la relacin. Esta actividad gira en torno a una relacin laboral destinada a e%tinguirse en corto plazo, por lo "ue, su regulacin, sin desconocer los derechos de los trabajadores, debe facilitar la movilidad del sistema sin e%orbitar los costos laborales. El camino tomado fue la creacin del 63ondo de 8esempleo7. El mismo consiste en un aporte a cargo del empleador en una cuenta de titularidad del trabajador, "ue se realiza desde "ue se inicia la relacin laboral. #e depositan mensualmente las sumas indicadas y se puede disponer de 'l cuando la relacin finaliza por cual"uier causa. &ero lo ms importante es "ue, este sistema reemplaza al r'gimen de preaviso y despido contemplados en la $95. (l eliminar las indemnizaciones por falta de preaviso y despido injustificado, impide "ue se distinga la causa del distracto, manteniendo siempre el derecho al cobro de la compensacin formada por el fondo de desempleo. $a naturaleza del fondo ha sido muy discutida. &ero Zz"uez Zialard sostiene "ue se trata de un salario diferido, por cuanto su percepcin y su monto operan en funcin del tiempo de servicio, y con prescindencia de la situacin de desempleo en "ue pueda hallarse el trabajador. Etros autores dicen "ue, si bien no es igual a la indemnizacin de la $95, participa de su ndole inembargable y opera a partir del distracto. 'onto del aporte. 8esde "ue se inicia la relacin laboral, el empleador est obligado a depositar mensualmente durante el primer aBo de prestacin de servicios, el e"uivalente al <W de la remuneracin mensual, en dinero, "ue perciba el trabajador en concepto de salarios bsicos y adicionales establecidos en la convencin colectiva, con ms los incrementos "ue hayan sido dispuestos por el &E ;acional en forma general o "ue hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria, sobre los salarios bsicos. ( partir del aBo, el aporte ser del CW. En general, los adicionales previsto son antig\edad, presentismo, productividad, riesgo. #e e%cluyen las prestaciones remuneratorias "ue no son mensuales (da del obrero de la construccin, #(9, etc.). 1orma y pla9o. El aporte debe hacerse mediante depsito en cuenta a nombre del trabajador en entidades bancarias. #e efectuar dentro de los primeros D das del mes siguiente a a"uel en "ue se haya devengado la remuneracin, y est prohibido el pago directo al trabajador "ue cesare en sus tareas, salvo el pago del aporte correspondiente al mes en "ue se produce el cese y mientras no haya vencido el plazo para el depsito. El empleador debe hacer entrega de una constancia fehaciente al trabajador del aporte realizado.

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E(tincin de la relacin. ;o importa cual es la causa por la cual el vnculo se e%tingue, siempre el trabajador se hace acreedor del fondo de cese laboral. ;o obstante, las partes tienen la obligacin de notificar fehacientemente su voluntad e%tintiva. Zale decir "ue, la relacin se puede e%tinguir por las mismas causas "ue las contempladas en la $95, pero atento a la indiferencia de consecuencias, el cumplimiento de los re"uisitos e%igidos traer siempre el mismo resultado- la disposicin del fondo a partir de las :Chs del cese. El problema se plantea cuando e%iste incumplimiento por parte del empleador en el depsito de los aportes y en la entrega de la libreta. $a obligacin vence a las :Chs del cese, pasadas las cuales opera la mora automtica y el trabajador puede reclamar su cumplimiento judicialmente. #upuestos, /ne%istencia de libreta- en este caso no e%isten aportes. El trabajador deber demandar el pago directo de los aportes pertinentes, con ms @+ das de retribucin correspondientes a la ine%istencia de libreta. , E%istencia de libreta y no entrega de la misma- la omisin de entregar la libreta obedecer generalmente al incumplimiento en el depsito de los aportes. En este caso, vencidas las :Chs se produce la mora automtica, pero adems, si el trabajador intima por < das su cumplimiento y el empleador es remiso a 'l, se har acreedor adems del monto del fondo adeudado con intereses. , Entrega de libreta sin la realizacin de los aportes- el trabajador demandar el pago directo del monto correspondiente a los depsitos no efectuados y el empleador deber los incrementos por ajuste. E(tincin por muerte. 'uerte del trabajador. El Estatuto prev' "ue, en este caso, el 3ondo de 8esempleo ser entregado sin trmite judicial al cnyuge, ascendientes o descendientes, en orden y proporcin "ue establece el 99. En caso de "ue estos no e%istan, el acceso al fondo re"uiere < pasos- la entrega de la libreta de aportes al beneficiario, y el cobro ante el banco correspondiente. El empleador se libera de su obligacin cuando entregue la libreta a las personas habilitadas a tal fin, mediante la acreditacin del fallecimiento y del vnculo. &ero atento a posibles conflictos entre herederos, se otorgan < alternativas- "ue el trabajador designe una persona para "ue reciba la libreta, y el depsito de la libreta en el 0;/9 (el banco entregar los aportes a "uien acredite el vnculo). #e contempla adems una reparacin a favor de los herederos, consistente en <++hs de trabajo. ;o importa la antig\edad en el empleo, y esta indemnizacin se debe abonar sin perjuicio de otras reparaciones previstas en otras leyes. 'uerte del empleador. $a muerte del empleador no e%tingue el vnculo, salvo "ue condiciones personales hayan sido la causa determinante de la relacin laboral, y sin las cuales 'sta no pudiera proseguir. En caso de "ue no haya "uien le entregue la libreta al trabajador, 'ste podr presentarse en el banco para cobrar el fondo, acreditando el fallecimiento de su empleador. )ubcontratacin. Eriginalmente, 'sta se rega por la $95, pero la ley <D.+ @ unific los < regmenes, obligando al empresario principal a cumplir las normas relativas al trabajo y organismos de la seguridad social y a ejercer efectivamente el control de su cumplimiento. $ropietario no constructor y contratistas in%ormales. 5mb se hace responsable a los propietarios cuando se desempeBan como constructores de obra y emplean contratistas o subcontratistas "ue no han acreditado su inscripcin en el 0;/9. $a norma da lugar a e"uvocos, por lo "ue la jurisprudencia ha determinado "ue, esta solidaridad no deviene aplicable cuando la actividad de la empresa usuaria resulta totalmente ajena a lo "ue pudiera entenderse como empresa dedicada a la industria de la construccin o constructor de obra como propietario, de modo tal "ue le resulte obligatorio re"uerir la inscripcin en el 0;/9. Estatuto de los Ciajantes del #omercio. Ley 1+.4+:. ,ormati!a aplicable. El viajante de comercio es una figura tpica en la etapa de comercializacin de todas las actividades productivas. En sus orgenes, estos vendedores recorran el territorio ofreciendo toda clase de productos. (lgunos operaban para una sola fbrica, y otros para ms de un productor o mayorista. $a ganancia de este trabajador estaba dada por las comisiones y, en consecuencia, por el volumen de operaciones "ue concentraba. Este trabajador se distingue claramente del operario com1n, pero no por ello "ueda desplazado de la ley com1n en todo lo no regulado por su normativa especial.

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$a relevancia de este trabajador permiti su temprana regulacin por el 9digo de 9omercio a trav's de la ley .*<) "ue lo comprenda pero no lo defina. $a discusin se centr entonces en la posibilidad de incorporar a los viajantes 6no e%clusivos7, a los beneficios previsto para los trabajadores dependientes. #e presentaron varios proyectos, hasta "ue en ):+ se sancion uno. &ero las omisiones "ue tena dieron lugar a la sancin de la ley :.D:A en )DC, actualmente en vigencia. El estatuto del viajante, regula aspectos muy particulares de la relacin. &or ello, pese a las diferencias con el trabajador com1n, todo lo no legislado en a"u'l, deber integrarse con la normativa de la $95, en la medida en "ue sean compatibles (es lo "ue la doctrina unnimemente ha entendido en la actualidad). Bmbito de aplicacin. El art. del Estatuto del Ziajante establece- 6Iuedan comprendidos en la presente ley los viajantes, e%clusivos o no, "ue haciendo de esa su actividad habitual y en representacin de uno o ms comerciantes yLo industriales, concierten negocios relativos al comercio o industria de sus representados, mediante una remuneracin. El viajante est autorizado a concertar negocios por cuenta de varios comerciantes yLo industriales siempre "ue las mercaderas no sean de id'ntica calidad y caractersticas7. (s, el viajante de comercio es un trabajador en relacin de dependencia "ue realiza una intermediacin entre la oferta de bienes y servicios de su empleador y la demanda del comprador. &recisiones, Iue venda a nombre o por cuenta de su o sus empleadores. , Iue venda a los precios y condiciones de venta fijados por las casas "ue representa. , Iue perciba como retribucin- sueldo, vitico, comisin o cual"uier otro tipo de remuneracin (predominio del pago a trav's de comisin). , Iue desempeBe habitual y personalmente su actividad de viajante. En este sentido, la jurisprudencia ha dicho "ue nada impide "ue el personal jerar"uizado venda al mismo tiempo "ue su viajante. (s, el estatuto no e%ige "ue sea la actividad e%clusiva, pero s la predominante y habitual. , Iue realice su prestacin de servicios dentro de zona o radio determinado o de posible determinacin. , Iue el riesgo de las operaciones est' a cargo del empleador. Trabajadores e(cluidos. $a doctrina y la jurisprudencia han e%cluido del mbito de aplicacin a un grupo de trabajadores. Entre ellos- los promotores de (3P& (es similar, no igual). 5ampoco es viajante de comercio "uien desempeBa tareas de reposicin en supermercados, efectuando controles de stocH y levantamiento de pedidos. Etros trabajadores e%cluidos del estatuto, y comprendidos en el r'gimen com1n son los representantes comerciales vendedores a domicilio, corredores de seguros e intermediarios. &or ser un sistema de e%cepcin, no cabe e%tenderlo a otras actividades "ue tienen algunas similitudes pero no es la de un viajante de comercio. ;ornada y descansos. El r'gimen de jornada del viajante de comercio debe analizarse desde la perspectiva de la falta de inmediatez con el empleador, "uien no podr controlar el cumplimiento de horarios, pero tampoco podr obligar al trabajador a realizar horas en e%ceso de las legales. El viajante no se encuentra e%cluido de la $ey de Pornada ni de la $95, pero ser 'l, el organizador de sus horarios, incluso podr trabajar ms all del lmite legal. 0especto del r'gimen de descanso general, el trabajador subordinado, remunerado a comisin tiene el derecho al cobro de la retribucin por los das feriados nacionales de descanso obligatorio. 5ratndose de vacaciones no gozadas, no son compensables en dinero (igual "ue los trabajadores del r'gimen com1n). 9abe decir "ue el viajante goza de un descanso especial de da y medio por cada semana de viaje realizado fuera de su ciudad. 0emuneracin. Etra particularidad de estos trabajadores es la forma en "ue se li"uida su remuneracin. El art.* establece "ue la remuneracin estar constituida, en todo o en parte, en base a comisin o porcentaje sobre el importe de las ventas efectuadas. . ?onto. El monto de la comisin ser siempre un porcentaje del precio del producto "ue se venda, y est librada a la autonoma de la voluntad la determinacin de ese porcentaje. $o "ue la ley especficamente prohbe es la 6estipulacin por cual"uier medio "ue fuere de comisiones por bulto, unidades, Hilos, metros, litros o cual"uier forma o medida "ue no sea la proporcional sobre el precio de venta de los artculos o mercaderas7 (art.C).

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9uando por cual"uier m'todo se viola el derecho a la comisin del viajante, la jurisprudencia ha resuelto "ue es e%igible judicialmente la conversin del sueldo en comisin por parte del empleado comprendido en la ley :.:DA, si su remuneracin no estaba constituida, en todo o en parte por ese tipo de retribucin. . 9lases de comisiones. , 8e acuerdo al sujeto "ue concierta la venta- directas e indirectas. , 8e acuerdo al objeto sobre el cual recae el porcentaje de la comisin- por ventas y por cobranzas. Comisiones directasEl art.D prev' el trmite y las pautas de li"uidacin de las comisiones directas. (s cuando el viajante concierta una venta, debe asentarla en la 6nota de venta7, y presentarla a su empleador para su aprobacin. El empleador tiene un plazo de D o @+ das para rechazarla, seg1n el viajante opere en la misma zona o localidad, donde el empleador tenga su domicilio. #i en ese plazo no hay rechazo e%preso, la misma se encuentra tcitamente aceptada. El rechazo de la nota de venta debe ser fundado- debe e%plicitar los motivos, "ue deben ser razonables y suficientes para "ue le impidan concluir la venta. $a ley intenta prevenir la posible arbitrariedad del empleador, y garantizar al viajante el derecho de defensa, para impugnar el rechazo e intimar el pago de las comisiones devengadas. (ceptada la nota de venta, las comisiones se debern li"uidar 6sin deducciones de cual"uier ndole, "ue no hubieran sido previstos por el propio viajante7. Zale decir "ue, el derecho a percibirlas nace con la aceptacin de la nota de venta, y sobre ellas no tendr influencia la inejecucin o demora de la venta o entrega, ni la e%tincin de la relacin laboral. Comisiones indirectas* &uede darse la situacin de "ue alguien no sea el viajante habitual, le venda a un cliente de 'ste o de su zona. En tal caso, se le deber li"uidar la comisin al trabajador como una concrecin propia, ya "ue el art.A dispone- 6si la operacin no fuera concertada por intermedio del viajante, 'ste tendr derecho a la comisin, siempre "ue se trate de una operacin con un cliente de la zona atribuida al viajante y durante el tiempo de su desempeBo4 o con un cliente de la nmina a su cargo, y en ambos casos, haya o no concertado operaciones anteriores con ese cliente por intermedio del mismo viajante. El porcentaje de la comisin indirecta, ser igual a la directa7. Comisiones por venta y por cobran$a* $a remuneracin del viajante se integrar siempre con comisiones por las ventas concertadas y aceptadas por el empleador. $a ley permite adems "ue el viajante realice, en forma complementaria, tareas de cobranza a sus clientes, mejorando el salario a trav's de un porcentaje ms. $o "ue est totalmente prohibido es "ue el trabajador perciba 1nicamente su salario sobre la base del porcentaje del cobro de la venta, ya "ue sino se estara violando el principio de amenidad, trasladndose al trabajador el riesgo del negocio. El "untum de la comisin, se fija por acuerdo de partes. &ero para la comisin por cobranza, est estipulado supletoriamente en el convenio colectivo, "ue ser el @@W de la tasa de comisin fijada para las ventas respectivas. . Ziticos. El art.* prev' "ueJ 6se considerarn integrando la retribucin- los viticos, gastos de movilidad, hospedaje, comida y compensaciones por garanta de a"uellos7. $os viticos son el monto "ue se estima "ue tendr el trabajador con motivo de su desplazamiento. 8icho monto podr otorgarse con posterior rendicin de cuentas o contra entrega de los comprobantes de gastos4 o resultar una suma fija, sin "ue deba el trabajador acreditar su imputacin (cuando se da la suma fija, este monto se aBade a la remuneracin4 pero no si e%iste la entrega de comprobantes). 9omo el estatuto no aclara a "u' tipo de viticos se refiere, se han generado distintas posturas. &ero, posteriormente, la $95 dispuso "ue los viticos de los viajantes acreditados con comprobantes y los gastos de automvil, no integran la remuneracin. (simismo, en su art. +A estableci "ue los viticos sern considerados como remuneracin, e%cepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, dejando a salvo lo "ue establezcan los estatutos especiales. #e volvi a plantear una discusin respecto a cul era la ley aplicable, cuestin "ue resolvi parcialmente el convenio colectivo en igual sentido "ue el r'gimen general. . E%clusividad. Etra de las caractersticas "ue tienen estos trabajadores es la capacidad de trabajar para ms de un empleador (lo cual los asemejaba a los mandatarios, autnomos o repartidores, generando problemas de encuadramiento legal). 5eniendo en cuenta la desproteccin en "ue caan "uienes eran realmente trabajadores en relacin de dependencia de ms de un empleador, la ley :.D:A previ e%presamente la inclusin de "uienes hacen de 'sta su profesin habitual, y en representacin de o ms comerciantes yLo industriales, conciertan negocios. &or ello establece la obligacin de pactar por convenio escrito en el caso de "uerer contratar al viajante como vendedor e%clusivo de un solo empleador. (s, la regla ser la m1ltiple vinculacin, y slo est prohibido "ue el trabajador venda para ms de un empleador cuando se traten de mercaderas de id'ntica calidad y caractersticas.

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9uando las partes pactan un contrato de trabajo e%clusivo, el trabajador tendr asegurado el salario mnimo, vital y mvil, para todo trabajador mayor de C aBos y "ue realice jornada completa. &or su parte, el convenio colectivo @+*L*D prev' un piso mensual, con un adicional del W o ,DW dependiendo si la antig\edad es menor o mayor a <D aBos. $rueba del pa*o. Libro especial. El empleador debe llevar un libro especial, donde asentar elementos referidos a los negocios concertados por el viajante. (dems de los datos del trabajador, debe anotarse #ueldo, viticos, porcentaje de comisin, y toda otra remuneracin. 8eterminacin de la zona o lugar para el ejercicio de sus operaciones. /nscripcin por fecha de las notas de venta entregadas o remitidas, estableciendo el monto de las comisiones devengadas. /gual para las operaciones indirectas. ;aturaleza de la mercadera a vender. $a finalidad es registrar con mayor e%actitud las condiciones de trabajo, y otorgar al trabajador una herramienta mas de proteccin de su remuneracin. #i el libro no ha sido llevado o no cumple con los re"uisitos e%igidos para los libros de comercio, el trabajador o sus derechohabientes gozan de una presuncin favorable respecto de los datos "ue se deban consignar o e%hibir, y no aparecen, si prestan declaracin jurada (no puede ser estimatoria o general, sino "ue debe especificar detalladamente todo). $a ausencia del libro no implica dejar al empleador a merced de cual"uier declaracin jurada, ni produce el efecto de invertir la carga de la prueba directamente. 0especto de las comisiones indirectas, la jurisprudencia ha resuelto "ue, el viajante "ue reclama comisiones debe individualizar en su declaracin jurada, las operaciones en las cuales se han devengado4 pero, en cambio, no tiene esa carga probatoria, en relacin a las comisiones indirectas, pues si el viajante no interviene en las operaciones de ventas respectivas, no puede e%igrsele al viajante una prueba prcticamente imposible. &ero otro sector ms riguroso ha dicho "ue deben individualizarse dentro de los lmites razonables las operaciones respectivas, mediante elementos de conviccin "ue resulten 1tiles. E(tincin de la relacin. Indemni9acin especial. ?uchas razones, basndose en la naturaleza de la actividad del viajante, coadyuvaron a preveer una forma de compensacin para el trabajador "ue pone todo su esfuerzo, y finalizado el contrato pierde el fruto de su trabajo- la clientela. (s, luego de varios proyectos, la ley :.D:A estableci "ue cual"uiera sea la causa de disolucin del vnculo, si el trabajador posee ms de un aBo de antig\edad, se hace acreedor de una indemnizacin 6por clientela7, e"uivalente al <DW de lo "ue establece el art.<:D $95. El derecho de cobrar esta indemnizacin est supeditado a "ue el trabajador, al momento de la e%tincin, se encuentre realizando efectivamente tareas de viajante al menos desde un aBo antes. $a indemnizacin tomar en cuenta, incluso, los aBos trabajador para el mismo empleador, aun"ue no siempre se haya desarrollado como viajante. Zale decir "ue, no importa la causa de e%tincin de la relacin, el derecho a cobrar le corresponde incluso a los causahabientes, en caso de muerte del viajante. $rescripcin. (un"ue la ley :.D:A estableca un plazo de prescripcin de D aBos, la solucin consagrada jurisprudencialemnte, ante la sancin de la $95, fue a favor del plazo menor de la $95. 6Es posicin mayoritariamente adoptada por los jueces especializados, "ue la ley <+.*:: reitera el criterio de hacer prevalecer la norma general sobre la especial del estatuto del viajante de comercio en lo relativo a prescripcin. Estatuto del )er!icio "om stico. (jenos al desenvolvimiento de una empresa, pero diferentes de los trabajadores autnomos, se encuentran en el mercado laboral, hombres y mujeres "ue trabajan en el mbito de los hogares particulares en la realizacin de a"uellas tareas de colaboracin en la vida cotidiana de las familias. (un"ue originalmente la doctrina fue resistente a e"uipararlos con los trabajadores comprendidos por el 8. $aboral, en la actualidad, no caben dudas del carcter laboral de este contrato, a pesar de estar e%cluido de las prescripciones contenidas en la $95. $os trabajadores dom'sticos ponen a disposicin del empleador su fuerza de trabajo a cambio de una remuneracin, independientemente de las vicisitudes econmicas de la familia (la negativa a e"uipararlos se fundaba en "ue en este contrato falta el fin de lucro del empleador- la finalidad es satisfacer una necesidad puramente personal de a"u'l). El decreto reglamentario, con motivo de la fijacin de salarios, enumera D categoras de trabajadores dom'sticosX categora- institutrices, preceptores, amas de llaves, mayordomos, damas de compaBa. <X categora- cocineros especializados, niBeras especializadas, mucamos especializados, valets. @X categora- cocineros, mucamos, niBeras en general, au%iliares para todo trabajo, etc.

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:X categora- aprendices en general. DX categora- personal con retiro "ue trabaja diariamente : o ms horas. ,ormati!a aplicable. #iendo voluntad del legislador la e%clusin de estos trabajadores de la normativa contenida en la $95, las situaciones no previstas en el estatuto especfico deberan resolverse por la ley com1n, es decir, por el 99. &ero la doctrina, a partir de reconocer la laboralidad del vnculo del trabajador dom'stico y de su mencin en diferentes normativas, ha ido construyendo un mnimo de derecho protectorio. (s, se ha consagrado una solucin a las lagunas del derecho, con el remedio de los principios generales del 8. del 5., aceptndose pacficamente "ue rigen con todo su vigor el principio protectorio de irrenunciabilidad, de primaca de la realidad, etc. $a moderna doctrina sostiene la posibilidad de aplicacin analgica de normas contenidas en la $95, siempre "ue ello no signifi"ue una distorsin de la voluntad del legislador en su decisin de e%cluir a los trabajadores dom'sticos. )ujetos comprendidos. El decreto rige las relaciones de trabajo "ue los empleados de ambos se%os presten dentro de la vida dom'stica. El trabajo dom'stico es el "ue coadyuva al funcionamiento del hogar (no debe ser necesariamente un hogar de familia tipo). $o "ue debe primar para su aplicacin es "ue estas tareas se desarrollen dentro de un hogar particular, donde no haya un emprendimiento lucrativo, y su prestacin no importe para el empleador un lucro directo fruto del trabajo del servidor. &uede suceder "ue el trabajador dom'stico se desempeBe en habitaciones de un mismo inmueble destinas a diferentes fines. Ej.- un profesional puede tener su consultorio en la vivienda particular. En estas situaciones de superposiciones de destinos de inmueble, los empleados y obreros "ue prestan servicios vinculados a las actividades mercantiles o profesionales del empleador en forma preponderante, no estarn comprendidos en las disposiciones del decreto,ley @<ALDA. )ujetos e(cluidos. ) Empleados cuyo trabajo importe para el empleador lucro o beneficio econmico. <) Iuienes presten servicios por un tiempo inferior a mes. @) Iuienes trabajen menos de : horas por da o lo hagan por menos de : das a la semana para el mismo empleador. :) &ersonas emparentadas con el dueBo de casa. #e funda en la presuncin de "ue las tareas dom'sticas se han realizado obedeciendo a razones de convivencia, de inter's com1n y solidaridad. D) 9ontratados e%clusivamente para cuidar enfermos o conducir vehculos. Estos 1ltimos poseen un estatuto particular. 0especto de los primeros, la jurisprudencia se encuentra dividida4 un sector propugna la aplicacin de la $95, y otro del estatuto. A) &ersonas menores de A aBos. < y @ &ara considerar a alguien como prestador de tareas del servicio dom'stico, incluido en el estatuto, debe trabajar no menos de mes, no menos de : horas por da y no menos de : das a la semana. #i no llegan a alcanzarse estos @ re"uisitos temporales conjuntamente, la relacin no estar alcanzada por el decreto @<ALDA ni por la $95. ;o cumplidos estos re"uisitos se configurara una locacin de servicios regulado por la voluntad de las partes y supletoriamente por el 99. ;ornada y descanso. El trabajador dom'stico sufre en este instituto una doble e%clusin- por un lado la del art.< $95, y por otro la del art. de la $ey de Pornada. $a consecuencia de esta e%clusin es "ue la limitacin de la jornada ser la "ue surja de los descansos previstos en el decreto @<ALDA, "ue consiste en ) horas corridas nocturnas, y @ horas entre las tareas matutinas y vespertinas. 8e lo dicho, se deduce "ue el trabajador podr tener una jornada de hasta < horas diarias, sin derecho a la bonificacin de la hora e%tra. $os descansos del art.: estn previstos para los trabajadores sin retiro, y el inc.( no abarca a los con retiro. &ero la ausencia de previsin no puede entenderse como si estos 1ltimos carecieran de toda limitacin. #emanalmente, ambos tipos de trabajadores gozan del derecho a descanso de <: horas corridas o en su defecto < medios das por semana a partir de las D horas, considerando las necesidades de ambas partes. (s, la jornada podr e%tenderse hasta < horas por da y A das a la semana, descansando ntegramente4 o a todos los das, siendo < de ellos medios das. 0especto del trabajo en das feriados o no laborales, el estatuto particular no prev' su regulacin, por lo "ue se debe recurrir a la normativa general. En primer lugar hay "ue tener en cuenta "ue la prohibicin de trabajar en das feriados, proviene de las leyes "ue los consagren especficamente, "ue son de aplicacin a todos los trabajadores4 y del &acto de 8s. Econmicos, #ociales y 9ulturales4 y de la 9onvencin (mericana sobre 88==. En segundo lugar, los das no laborables son de carcter optativo para el empleador, por lo "ue, ya sea "ue se trabaje o no, la remuneracin deber permanecer indemne. Cacaciones.

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El trabajador (con o sin retiro) tiene derecho a un perodo vacacional pago de +, D o <+ das anuales, seg1n sea su antig\edad de ms de aBo y menos de D4 entre D y + aBos4 o ms de + aBos. El empleador deber notificar la fecha de otorgamiento con <+ das de anticipacin. El estatuto no tiene ninguna norma "ue establezca una compensacin en dinero similar a la de la $95 en caso de e%tincin del vnculo, pero entendemos "ue es un derecho "ue le corresponde al trabajador por haber laborado, cual"uiera sea la causa por la "ue finalice la relacin. )uspensin por en%ermedad. $a suspensin de la relacin laboral puede obedecer a enfermedades o accidentes ocurridos por el hecho o en ocasin del trabajo, o por causas totalmente ajenas al mismo. $a $05 autoriz al &E a incluir dentro de su mbito a los trabajadores dom'sticos. El decreto :) L)* establece "ue se incorpora en forma obligatoria a los trabajadores dom'sticos, dentro del mbito de aplicacin de la ley <:.DD*. &ero dicha obligacin no entrar en vigencia hasta tanto la #uperintendencia de 0iesgo de 5rabajo dicte la normativa necesaria para adecuar el sistema a las caractersticas de la actividad "ue se incorpora. 5al normativa a1n no ha sido dictada, y por lo tanto cual"uiera sea la situacin en "ue el trabajador contraiga una enfermedad o sufra un accidente, la cobertura ser la prevista en el art.: inc.d del decreto especfico. Este artculo garantiza al personal sin retiro el derecho a una licencia paga por causa de enfermedad de hasta @+ das en el aBo. $a atencin m'dica est a cargo del empleado. En el caso del personal con retiro, la situacin no est regulada especficamente, por lo "ue se concluye "ue podr ser suspendida la prestacin por fuerza mayor, sin derecho al cobro de las remuneraciones, en tanto la suspensin no se e%ceda de los plazos previstos para el personal sin retiro4 pero, por el principio de continuidad del contrato de trabajo, el empleador no podr dar por finalizado el vnculo ante la mnima enfermedad. $o "ue no est previsto, y tampoco puede aplicarse analgicamente, es el derecho a la conservacin del puesto en caso de prolongacin de la enfermedad, la obligacin de otorgar tareas pasivas, o la indemnizacin por incapacidad total. 0emuneracin. $a remuneracin del personal dom'stico podr convenirse libremente, en tanto supere los sueldos mnimos en dinero, fijador por el ?inisterio de 5rabajo de la ;acin, al "ue adhieren todas las provincias (e%cepto 9rdoba). El personal sin retiro goza adems de una porcin de su paga en especie, "ue es la brindada por la habitacin y la alimentacin "ue el empleador debe proveer (cama, colchn, almuerzo, cena, etc.). $os sueldos debern abonarse dentro de los + primeros das de cada mes, y el empleado otorgar el recibo correspondiente (en la prctica, el empleador e%ige la firma de un recibo). En este caso, la ausencia de presentacin de documentos ante re"uerimiento laboral, no importa tener por ciertos los dichos del trabajador. &ero s es aplicable el principio de primaca de la realidad, con el "ue se puede demostrar "ue las tareas o el salario son diferentes a lo e%presado en los papeles suscriptos. )ueldo Anual #omplementario. El estatuto prev' la paga del #(9 conforme a la normativa e%istente a la fecha ( mes de sueldo por cada aBo trabajado o la parte proporcional del mismo). En consecuencia, ser pagado sobre el clculo del D+W de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres "ue culminan en los meses de junio y diciembre. En caso de "ue el trabajador haya laborado por menos tiempo, el mismo se calcular en forma proporcional sobre la base del D+W de la mayor remuneracin mensual devengada en el lapso correspondiente. #u vencimiento opera el @+ de junio y el @ de diciembre. E(tincin. 9omo una manifestacin del principio protectorio en el 8. $aboral com1n, la legislacin prev' una serie de herramientas destinadas a garantizar la proteccin contra el despido arbitrario. En el Estatuto del #ervicio 8om'stico se encuentra solamente prevista la posibilidad de despido con causa, con incumplimiento del trabajador de sus obligaciones (despido directo), y de despido sin causa. ;ada dice de la e%tincin por falta o disminucin de trabajo, fuerza mayor o razones econmicas, de la renuncia, del mutuo disenso o muerte del empleador. En estos casos habr "ue recurrir a la normativa com1n. "espido directo. ;ada dice el estatuto sobre los re"uisitos formales del despido con causa, pero, habi'ndola invocado, el empleador deber probarla. Esto no significa "ue no sea necesario en la actividad dom'stica, "ue el despido motivado se plasme en una declaracin en orden a e%tinguir el c. de t. Emana de la parte "ue lo dispone y debe llegar a la esfera de conocimiento de la otra e integrarse con la mencin de las causas "ue pretenden justificarlo, ya "ue de lo contrario, el despido sera inmotivado. 8e tal manera, la diferencia entre los empleados dom'sticos y trabajadores en general respecto de la comunicacin del distracto causado, estriba en la ausencia de formalidad determinada, y en consecuencia, de amplitud probatoria para los dom'sticos.

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$as causales autorizadas son- falta de lealtad y respecto al empleador, su familia y sus invitados, incumplimiento de las rdenes, descuido de las cosas confiadas a su vigilancia, falta de discrecin y reserva de los asuntos ntimos, violacin del secreto familiar, falta de celo y honestidad en sus funciones, injurias contra la seguridad, honor, intereses del empleador o su familia, vida deshonesta, desaseo personal, transgresiones graves o reiteradas a las prestaciones contratadas. El juez ponderar prudencialmente la habilitacin de alguna otra causal no prevista, como podra ser bullicio en las habitaciones. En todos los casos, la disolucin deber ser sobre la base de causales fehacientemente comprobables. $rea!iso. ( partir de los )+ das de la relacin laboral, las partes tienen la obligacin de preavisar su voluntad de e%tinguirla, con una anticipacin de D das cuando el vnculo sea menor a < aBos, y de + das cuando supere este lapso. El trabajador gozar de < horas por da hbil destinadas a la b1s"ueda de un nuevo empleo. El empleador puede sustituir el plazo del preaviso por su e"uivalente en dinero, y e%igir del empleado sin retiro, el desalojo en :C horas. "espido sin causa. En caso de "ue el empleador desee poner fin a la relacin laboral sin causa justificada (cuando el vnculo tuviera ms de aBo), deber preavisar y abonar una indemnizacin por despido, e"uivalente a medio mes de sueldo por cada aBo de servicio o fraccin mayor de @ meses. $a indemnizacin se fijar conforme al promedio del sueldo en dinero de los < 1ltimos aBos o del percibido durante el perodo de servicios cuando fuere menor. "espido indirecto. El empleado podr considerarse despedido y con derecho a ser indemnizado cuando recibiere malos tratos, injurias de su empleador, o sus familiares o convivientes, como as tmb por incumplimientos del contrato por parte de a"u'l, como la no registracin. $a valoracin de las injurias "ue autoricen la disolucin del vnculo laboral, y el derecho a las indemnizaciones pertinentes, ser efectuada por el rgano jurisdiccional competente. Libreta de Aportes. El trabajador del servicio dom'stico debe poseer una libreta de trabajo "ue e%pide el ?inisterio de 5rabajo, en la "ue se asientan- datos de filiacin y fotografa del empleado, sueldo mensual convenido, firmas de las partes y domicilio de ambos, fecha de inicio y finalizacin de la relacin laboral, de otorgamiento del preaviso, da convenido para el descanso y de otorgamiento de las vacaciones. El trabajador tiene la obligacin de tramitarla ante sede administrativa y renovarla anualmente. En la prctica, su solicitud es de poco relevancia, por lo "ue la doctrina y jurisprudencia han concordado "ue su falta no obsta la e%istencia del contrato y la aplicacin de la normativa propia y complementaria. 0 *imen de la )e*uridad )ocial. El art. : del decreto prev' la incorporacin del personal dom'stico en los beneficios jubilatorios previstos en la normativa pertinente. &or ello fue incorporado a la 9aja ;acional de &revisin para el &ersonal del 9omercio y (ctividades 9iviles. $a sancin y reforma de las leyes posteriores mantuvieron la cobertura del personal dom'stico, de tal manera "ue, estos trabajadores estn resguardados frente a las contingencias de la vejez, invalidez y muerte, en beneficio de sus causahabientes. $a persona "ue decida contratar a un trabajador dom'stico, debe solicitarle a 'ste su 9O/$ o tramitrselo. El empleador deber presentar ante la (nses, dentro de los )+ das, la opcin del trabajador de incorporarse al r'gimen de reparto o de capitalizacin. El r'gimen de registracin se aplica a los trabajadores comprendidos y no, en el decreto @<ALDA. El monto total de aportes y contribuciones vara de acuerdo a la cantidad de horas de trabajo. E%isten tmb aportes voluntarios a cargo del trabajador, "ue tienen por fin mejorar el haber jubilatorio futuro. $royecto de ley. (ctualmente hay un proyecto de ley en tratamiento, el cual dispone una serie de cambios, dentro de los cuales los principales sonV preaviso- ampla los plazos de preaviso- mes o < meses seg1n la antig\edad sea menor o mayor a D aBos. V indemnizacin por despido- mes por aBo de antig\edad o fraccin mayor a @ meses. V vacaciones- ampla la cantidad de das. V tmb se proyecta la e%tensin a estos trabajadores del r'gimen de asignaciones familiares, comenzando con el pago de la licencia por maternidad y la cobertura por accidentes de trabajo a cargo de las (05. Estatuto del Trabajo A*ropecuario. Ley .:.D.D.

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9uando se sancion la $95 en )*:, se encontraban vigentes el Estatuto del &en y la ley @.+<+ de 5rabajadores &ermanentes, generndose problemas de superposicin de fuentes del contrato de trabajo. 8urante este perodo el conflicto normativo se solucionaba atendiendo a la especialidad del r'gimen y a la seleccin de la norma ms favorable. &ero con la aprobacin de la ley <<.<:C "ue e%cluye al trabajador agrario de la normativa de la $95, los conflictos desaparecieron. 5odas las vicisitudes del contrato de trabajo agrario fueron reguladas por la ley <<.<:C, no importando "ue la $95 pueda prever condiciones ms beneficiosas. $as lagunas del derecho se resolvern recurriendo en primer lugar al 99, y en su caso, se integrar con la costumbre y los principios generales del 8. $aboral. En diciembre de <+ , fue sancionada la ley <A.*<* modificatoria de la <<.<:C. En su art.< estableci las fuentes de regulacin4 dice- 6El contrato de trabajo agrario y la relacin emergente del mismo se regirna) &or la presente ley y las normas "ue en consecuencia se dictaren4 b) &or la $95 <+.*::, la "ue ser de aplicacin en todo lo "ue resulte compatible y no se oponga al r'gimen jurdico especficos establecido en la presente ley4 c) &or los convenios y acuerdos colectivos, celebrados de conformidad con lo previsto por las leyes :.<D+ y <@.D:A, y por los laudos con fuerza de tales4 d) &or las resoluciones de la 9omisin ;acional del 5rabajo (grario y de la 9omisin ;acional del 5rabajo 0ural4 e) &or la voluntad de las partes4 y f) &or los usos y costumbres. Bmbito de aplicacin. El art.D de la ley <A.*<* establece "ue la actividad agraria es toda a"uella dirigida a la obtencin de frutos o productos primarios a trav's de la realizacin de tareas pecuarias, agrcolas, forestales, hortcolas, avcolas, avcolas u otras semejantes, siempre "ue 'stos no hayan sido sometidos a ning1n tipo de proceso industrial, en tanto se desarrollen en mbitos rurales. El art. A sostiene "ue se entender por mbito rural a"uel "ue no contare con asentamiento edilicio intensivo, ni estuviere efectivamente dividido en manzanas, solares o lotes destinados preferentemente a residencia y en el "ue no se desarrollaren en forma predominante actividades vinculadas a la industria, el comercio, los servicios y la administracin p1blica. G el art.* agrega las actividades incluidas- 6Estarn incluidas en el presente r'gimen siempre "ue no se realicen en establecimientos industriales y aun cuando se desarrollen en centros urbanos, las siguientes tareasa) la manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios4 b) las "ue se prestaren en ferias y remates de hacienda4 y c) el empa"ue de frutos y productos agrarios propios7. $a ley <D. ) "ue establece el 0'gimen de 3ondo de 8esempleo y $ibreta de 5rabajo para este sector, consideraJ ] trabajador rural- todo a"uel "ue desempeBe tareas agrarias relacionadas principal o accesoriamente con la actividad rural en cual"uiera de sus especializaciones ] empleador- toda persona fsica o jurdica "ue directa o indirectamente utilice su capacidad de trabajo. )ujetos e(cluidos. (rt.@- Este r'gimen legal no se aplicara) (l personal afectado e%clusiva o principalmente a actividades industriales, comerciales, tursticas, de transporte o servicios, aun"ue se desarrollaren en empresas o establecimientos mi%tos, agrario,industriales o agrario,comerciales o de cual"uier otra ndole4 b) ( los trabajadores "ue fueren contratados para realizar tareas ajenas a la actividad agraria4 c) (l trabajador del servicio dom'stico4 d) (l personal administrativo de los establecimientos4 e) (l personal dependiente del E;, de la 9iudad (utnoma de Ks. (s., provincial o municipal4 f) (l trabajador ocupado en tareas de cosecha yLo empa"ue de frutas, el "ue se regir por la ley <+.*::4 g) ( los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relacin a las actividades agrarias incluidas en el r'gimen de negociacin colectiva previsto por la ley :.<D+ con anterioridad a la entrada en vigencia del 0'gimen ;acional de 5rabajo (grario, aprobado por la ley <<.<:C. #ontrato de trabajo a*rario. (rt. - 6=abr c. de t. agrario, cual"uiera sea su forma o denominacin, siempre "ue una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en el mbito rural, mediante el pago de una remuneracin en favor de otra y bajo su dependencia, persiguiera 'sta o no fines de lucro, para la realizacin de tareas propias de la actividad agraria en cual"uiera de sus especializaciones, tales como la agrcola, pecuaria, forestal, avcola, apcola, hortcola u otras semejantes7. (05/9O$E <. g 9ontratacin, subcontratacin y cesin. #olidaridad. Iuienes contraten o subcontraten con terceros la realizacin de trabajos o servicios propios de actividades agrarias, o cedan, total o parcialmente, a terceros el establecimiento o e%plotacin "ue se encontrare a su nombre, para la realizacin de dichas actividades, "ue hagan a su actividad principal o

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accesoria, debern e%igir de a"u'llos el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y de las obligaciones derivadas de los sistemas de la seguridad social, siendo en todos los casos solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de su e%tincin, cual"uiera sea el acto o estipulacin "ue al efecto hayan concertado. 9uando se contraten o subcontraten, cual"uiera sea el acto "ue le d' origen, obras, trabajo o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento, y dentro de su mbito, se considerar en todos los casos "ue la relacin de trabajo del personal afectado a tal contratacin o subcontratacin est constituida con el principal. $a solidaridad establecida en el primer prrafo tendr efecto aun cuando el trabajador demande directamente al principal sin accionar contra el contratista, subcontratista o cesionario. ;o resultar de aplicacin el presente artculo a a"uellos propietarios "ue den en arrendamiento tierras de su titularidad "ue no constituyan establecimientos o e%plotaciones productivas, en los t'rminos del artculo D! de la presente ley. (05/9O$E @. g Empresas subordinadas o relacionadas. #olidaridad. #iempre "ue una o ms empresas, aun"ue tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas "ue constituyan un grupo econmico de cual"uier ndole, de carcter permanente o transitorio, o para la realizacin de cual"uiera de las actividades previstas en los artculos D! y *! de la presente ley, sern, a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables. (05/9O$E :. g 9ooperativas de trabajo. #in perjuicio de las facultades propias de la autoridad de fiscalizacin p1blica en materia cooperativa, el servicio nacional de inspeccin de trabajo estar habilitado para ejercer el contralor de las cooperativas de trabajo a los efectos de verificar el cumplimiento de las normas laborales y de la seguridad social en relacin con los trabajadores dependientes a su servicio, as como a los socios de ella "ue se desempeBaren en fraude a la ley laboral. Estos 1ltimos sern considerados trabajadores dependientes de "uienes contraten, subcontraten o cedieren total o parcialmente trabajos o servicios "ue integren el proceso productivo normal y propio del establecimiento a los efectos de la aplicacin de la legislacin laboral y de la seguridad social y sern responsables con sus contratistas, subcontratistas o cesionarios del cumplimiento de las normas relativas al trabajo y a la seguridad social. #i en el ejercicio de sus funciones los servicios de inspeccin de trabajo comprobaren "ue se ha incurrido en una desnaturalizacin de la figura cooperativa con el propsito de sustraerse, total o parcialmente, a la aplicacin de la legislacin del trabajo, sin perjuicio del ejercicio de su facultad de constatar las infracciones a las normas laborales y proceder a su juzgamiento y sancin, debern denunciar esa circunstancia a la autoridad especfica de fiscalizacin p1blica a los efectos del artculo + y concordantes de la $ey de 9ooperativas <+.@@*, y sus modificatorias. $as cooperativas de trabajo no podrn actuar en el mbito de la presente ley como empresas de provisin de trabajadores para servicios temporarios, ni de cual"uier otro modo brindar servicios propios de las agencias de colocacin. (05/9O$E D. g Empresas de servicios para la provisin de trabajadores temporarios. &rohibicin. #e prohbe la actuacin de empresas de servicios temporarios, agencias de colocacin o cual"uier otra empresa "ue provea trabajadores para la realizacin de las tareas y actividades incluidas en la presente ley y de a"uellas "ue de cual"uier otro modo brinden servicios propios de las agencias de colocacin. 'odalidades contractuales del trabajo a*rario. h 9. de t. agrario permanente de prestacin continua- el art. A afirma "ue el c. de t. agrario se entender celebrado con carcter permanente y como de prestacin continua, salvo los casos previstos por esta ley. , /ndemnizacin mnima por antig\edad o despido- este trabajador no podr percibir como indemnizacin por antig\edad o despido un importe inferior a < meses de sueldo, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el 1ltimo aBo o durante el tiempo de prestacin de servicios si 'ste fuera menor. h 9. de t. temporario- se presenta cuando la relacin laboral se origine en necesidades de la e%plotacin de carcter cclico o estacional, o por procesos temporales propios de la actividad agrcola, pecuaria, forestal o de las restantes actividades comprendidas dentro del mbito de aplicacin de la presente ley, as como tmb las "ue se realizaren en ferias y remates de hacienda. #e encuentran tmb comprendidos en esta categora los trabajadores contratados para la realizacin de tareas ocasionales, accidentales o supletorias. , /ndemnizacin sustitutiva de vacaciones- el trabajador temporario deber percibir al concluir la relacin laboral, adems del proporcional del #(9, una indemnizacin sustitutiva de vacaciones e"uivalente al +W del total de las remuneraciones devengadas. h 5rabajador permanente discontinuo- cuando un trabajador temporario es contratado por un mismo empleador en ms de una ocasin de manera consecutiva, para la realizacin de tareas de carcter cclico o estacional, o por procesos temporales propios de la actividad agrcola, pecuaria, forestal, etc. , /ndemnizacin. 8aBos y perjuicios- el despido sin justa causa de este trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los "ue estuviere prestando servicios, dar d. al trabajador, adems de las indemnizaciones previstas en el ttulo F// de la ley <+.*::, a la de daBos y perjuicios provenientes del d. com1n, la "ue se fijar en funcin directa con los "ue justifi"ue haber sufrido "uien los alegue o los "ue, a falta de demostracin, fije el juez por la sola ruptura anticipada del c. $a antig\edad se computar en funcin de los perodos efectivamente trabajados.

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h 5rabajo por e"uipo o cuadrilla familiar- el empleador o su representante y sus respectivas familias podrn tomar parte en las tareas "ue se desarrollaren en las e%plotaciones e integrar total o parcialmente los e"uipos o cuadrillas. /gual derecho asistir al personal permanente sin perjuicio de las restricciones legales relativas al trabajo de menores, encontrndose en tal supuesto sus familiares comprendidos en las disposiciones de la presente ley. En ning1n caso podrn formar parte de los e"uipos o las cuadrillas "ue se conformen, personas menores de A aBos. Ci!ienda@ alimentacin y traslado. $a vivienda "ue se provea al trabajador deber ser slida, construida con materiales adecuados "ue garanticen un estndar de confort y habitabilidad, debiendo cumplir con condiciones de higiene y seguridad, y ser acorde al tipo y n1mero de integrantes del n1cleo familiar. 9uando a los trabajadores no les sea posible ad"uirir sus alimentos por la distancia o las dificultades del transporte, el empleador deber proporcionrselos. El empleador deber suministrar agua potable en cantidades suficientes. #i el trabajador fuere contratado para residir en el establecimiento, el empleador tendr a su cargo el traslado de a"u'l, el de su grupo familiar y las pertenencias, al iniciarse la relacin y al e%tinguirse. 0emuneracin. $as remuneraciones mnimas sern fijadas por la 9omisin ;acional de 5rabajo (grario, las "ue no podrn ser inferiores al salario mnimo, vital y mvil vigente. El salario ser fijado por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este 1ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en cual"uiera de sus formas o modalidades, correspondiendo en todos los casos abonar al trabajador el sueldo anual complementario. El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodosa) al trabajador mensualizado- al vencimiento de cada mes calendario b) al trabajador remunerado a jornal o por hora- por semana o "uincena c) al trabajador remunerado por rendimiento del trabajo- cada semana o "uincena, respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudi'ndose retener como garanta una cantidad "ue no podr ser mayor a la tercera parte de a"uella. $ugar de pago- los empleadores debern abonar las remuneraciones mediante depsitos en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador en entidades bancarias en un radio de influencia no superior a los <Hm en zonas urbanas y a +Hm en zonas rurales. El trabajador podr e%igir "ue su remuneracin le sea abonada en dinero efectivo. Konificacin por antig\edad- adems de la remuneracin fijada para la categora, los trabajadores permanentes percibirn una bonificacin por antig\edad e"uivalente alY W de la remuneracin bsica de su categora por cada aBo de servicio, cuando el trabajador tenga una antig\edad de hasta + aBos4 y Y ,DW de la remuneracin bsica de su categora por cada aBo de servicio, cuando el trabajador tenga una antig\edad mayor a los + aBos de servicios. )ueldo Anual #omplementario. Es la doceava parte del total de las remuneraciones sujetas a aportes previsionales obtenidas por aplicacin de esta ley y "ue hubieren sido percibidas por el trabajador en el respectivo aBo calendario. #e debe abonar en < cuotas, con vencimiento el @+ de junio y el @ de diciembre de cada aBo. ;ornada. $a jornada de t. no podr e%ceder de C horas diarias y de :: horas semanales desde el da lunes hasta el sbado a las @hs. $a distribucin de las horas de trabajo diarias y su diagramacin sern facultad privativa del empleador, debiendo respetar las correspondientes pausas para la alimentacin y descanso de los trabajadores, seg1n la naturaleza de la e%plotacin, los usos y costumbres locales4 sin perjuicio de lo "ue pueda establecer al respecto la 9omisin ;ac. de 5rabajo (grario. $a distribucin semanal desigual de las horas de trabajo no podr importar el establecimiento de una jornada ordinaria diurna superior a ) horas. Pornada nocturna- esta no podr e%ceder de * horas diarias ni de :< horas semanales, entendi'ndose por tal la "ue se cumple entre las <+hs de un da y las Dhs del da siguiente. Pornada mi%ta- cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en C minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los C minutos en e%ceso como tiempo e%traordinario.

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=oras e%traordinarias- el n1mero m%imo de horas e%traordinarias "ueda establecido en @+ horas mensuales y <++ horas anuales. "escanso semanal. Est prohibida la ocupacin del trabajador desde las @hs del da sbado hasta las <:hs del domingo, salvo cuando necesidades objetivas impostergables de la produccin o de mantenimiento lo e%igieren. En tales supuestos, el trabajador gozar de un descanso compensatorio dentro de los * das siguientes. Estarn, asimismo, e%ceptuadas de la prohibicin anteriormente dicha, a"uellas tareas "ue habitualmente deban realizarse tmb en das domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardas rotativas entre el personal del establecimiento. En estos casos, el empleador deber otorgar al trabajador un descanso compensatorio de da en el curso de la semana siguiente. "escanso anual. (la ley <A.*<* no dice nada sobre vacaciones) #e reconoce al trabajador el goce de un perodo anual e ininterrumpido deJ X + das- antig\edad menor D aBos4 X D das- antig\edad entre D y + aBos4 X <+ das- antig\edad entre + y D aBos4 X @+ das- antig\edad mayor a D aBos. $a antig\edad se computa al @ de diciembre del aBo al cual correspondan las vacaciones. &ara tener derecho a ella, el trabajador deber haber prestado servicios durante la mitad de los das hbiles comprendidos en el aBo calendario. &ero cuando no alcance el tiempo mnimo, se otorgarV da % @+ trabajados- antig\edad menor a D aBos4 V da % <+ trabajados- antig\edad entre D y + aBos4 V da % D trabajados- antig\edad entre + y D aBos4 V da % + trabajados- antig\edad mayor a D aBos. El estatuto introduce la posibilidad del empleador de "ue cuando el plazo vacacional sea de <+ o ms das, y con la conformidad del trabajador, de poder dividirlo en < perodos. El empleador puede otorgar las vacaciones en cual"uier 'poca del aBo, y debe notificarlo al trabajador con D das de anticipacin. Esta no es compensable en dinero, salvo e%tincin de la relacin. Licencias especiales. $icencia por maternidad del personal temporario- el personal femenino temporario tmb tendr d. a la licencia por maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de efectiva prestacin de servicios y hubiere hecho la correspondiente denuncia al empleador. $a trabajadora tendr estabilidad en su empleo durante la gestacin y hasta el vencimiento de la licencia por maternidad, y gozar de las asignaciones "ue le confieren los sistemas de seguridad social, "ue garantizarn a la misma una suma igual a la retribucin "ue corresponda. $icencia paternal- se establece para el personal permanente de prestacin continua una licencia con goce de haberes de @+ das corridos por paternidad, la "ue podr ser utilizada por el trabajador de manera ininterrumpida entre los :D das anteriores a la fecha presunta de parto y los < meses posteriores al nacimiento. Accidentes y en%ermedades inculpables. En los casos de accidente o enfermedad inculpable, salvo casos de fuerza mayor, el trabajador deber dar aviso al empleador de la enfermedad o accidente y del lugar en "ue se encontrare, en el transcurso de las primeras < jornadas de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. ?ientras no lo hiciere, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente, salvo "ue la enfermedad o accidente y la imposibilidad de avisar resultaren ine"uvocamente acreditadas. #i el trabajador accidentado o enfermo permaneciere en el establecimiento, se presumir la e%istencia del aviso. $rohibicin del trabajo in%antil y proteccin del trabajo adolescente. Iueda prohibido el trabajo de las personas menores de A aBos. $as personas desde los A aBos y hasta los C aBos pueden celebrar c. de t. con autorizacin de sus padres, responsables o tutores, conforme lo determine la reglamentacin "ue en consecuencia se dicte. #i el adolescente vive independientemente de sus padres, se presumir la autorizacin. Est prohibido "ue los menores de C aBos realicen trabajos "ue revistieren carcter penoso, peligroso o insalubre. 9ertificado de aptitud fsica- el empleador, al contratar al trabajador adolescente, deber e%igir un certificado m'dico e%tendido por un servicio de salud p1blica "ue acredite su aptitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos m'dicos peridicos "ue prevean las reglamentaciones respectivas.

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9ertificado de escolaridad- el empleador, al contratar al trabajador adolescente, deber solicitarle el certificado de escolaridad previsto en el art.<) de la ley <A.<+A. 5rabajo en empresa de familia- las personas mayores de : aBos y menores de A aBos, podrn ser ocupadas en e%plotaciones cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas "ue no superen las @ horas diarias y las D horas semanales, siempre "ue no se trate de tareas penosas, peligrosas o insalubres, y "ue cumplan con la asistencia escolar. $a e%plotacin cuyo titular sea el padre, la madre o el tutor del trabajador menor "ue pretenda acogerse a esta e%cepcin a la edad mnima de admisin al empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin. Pornada. 5rabajo nocturno- la jornada prevista para el trabajo adolescente deber realizarse e%clusivamente en horario matutino o vespertino y no podr ser superior a A horas diarias y @< horas semanales. $a distribucin desigual de las horas laborales no podr superar las * horas diarias. $a autoridad administrativa laboral podr e%tender la duracin de la jornada de tareas hasta C horas diarias y :: horas semanales cuando razones e%cepcionales lo justifi"uen, debiendo considerar "ue no se afecte el derecho a la educacin del trabajador adolescente. ;o se podr ocupar a menores de C aBos en trabajos nocturnos (entre las <+hs y las Dhs). 0 *imen de la se*uridad social. $os trabajadores agrarios tendrn derecho a la jubilacin con D* aBos de edad, sin distincin de se%o, en tanto acrediten <D aBos de servicios, con aportes. #omisin ,acional de Trabajo a*rario. $a ley <<.<:C haba creado esta 9omisin. Es un organismo normativo, de polica y asesoramiento, para el trabajo rural, de composicin tripartita- integrado por representantes de los trabajadores, de los empleadores y del Estado. 5iene < funciones principales) establecer las categoras de los trabajadores permanentes "ue se desempeBan en cada tipo de tareas, determinando sus caractersticas y fijando sus remuneraciones mnimas4 <) determinar las modalidades especiales de trabajo de las distintas actividades cclicas, estacionales u ocasionales y sus respectivas remuneraciones. 0E,ATEA. $a ley <A.*<* crea el 0egistro ;acional de 5rabajadores y Empleadores (grarios, como entidad autr"uica en jurisdiccin del ?inisterio de 5rabajo, Empleo y #eguridad #ocial. El 0E;(5E( absorbe las funciones y atribuciones "ue desempeBaba el 0E;(50E (0egistro ;acional de 5rabajadores 0urales y Empleadores). 8ebern inscribirse en el 0E;(5E( los empleadores y trabajadores agrarios. El 0E;(5E( tendr por objeto e%pedir la libreta de trabajo agrario centralizar la informacin y coordinar las acciones necesarias para facilitar la contratacin de los trabajadores agrarios controlar el cumplimiento por parte de los trabajadores y empleadores de las obligaciones "ue les impone la ley <A.*<* etc.

8E0E9=E 8E$ 50(K(PE. 5E?( A- () Enfermedades y accidentes inculpables. 9aracterizacin. 0'gimen legal. S8E $( #O#&E;#/E; 8E 9/E05E# E3E95E# 8E$ 9E;50(5E 8E 50(K(PE 9(&/5O$E /T 8e los accidentes y enfermedades inculpables (rtculo <+C- &lazo. 0emuneracin. , 9ada accidente o enfermedad inculpable "ue impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de @ meses, si su antig\edad en el servicio fuere menor de D aBos, y de A meses si fuera mayor. En los casos "ue el trabajador tuviera cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se e%tendern a A y < meses respectivamente, seg1n si su antig\edad fuese inferior o superior a D aBos. $a recidiva de enfermedades crnicas 60

no ser considerada enfermedad, salvo "ue se manifestara transcurridos los < aBos. $a remuneracin "ue en estos casos corresponda abonar al trabajador se li"uidar conforme a la "ue perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos "ue durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. #i el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se li"uidar en cuanto a esta parte seg1n el promedio de lo percibido en el 1ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ning1n caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la "ue hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. $as prestaciones en especie "ue el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente. $a suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea "ue a"u'lla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o "ue estas circunstancias fuesen sobrevinientes. =ablamos a"u de a"uellos supuestos en los cuales el accidente o enfermedad ;E guarda relacin causal u ocasional con el tr e impiden transitoriamente prestar el ss. Ono de los deberes del empleador es preservar la salud psicofsica del empleado y % esto la ley regula situaciones en " la salud de los trabajadores se ve afectada. E;3E0?E8(8E#- es toda alteracin de la salud del trabajador " le impide prestar su tarea en la forma normal. (99/8E;5E#- hecho s1bito o imprevisto " altera la salud psicofsica y tb le impide prestar las tareas en forma normal. /;9O$&(K$E#- no son situaciones generadas % el trabajador ni % el tr, pero igualmente caen bajo la responsabilidad del empleador. $a inculpabilidad de la enfermedad o accidente cesa cdo se comprueba " el propio trabajador actu en forma contraria a su salud, a sabiendas " con solo evitar esa conducta no se habra incapacitado laboralmente. 5E?&E0($/8(8- el hecho " la determina debe ser un hecho transitorio, con un limite en el tiempo. #i la causa es irreversible o permanente en el tiempo, carecera de justificacin y razn de ser, dando lugar a la e%tincin del contrato. ;o se suspende todo el contrato, sino algunos efectos, dependiendo del tipo de suspensin, se hace p preservar el vnculo laboral, es e%presin protectoria a trav's del ppio de continuidad. #e suspender cdo vale la pena esperar p conservar el contrato, cdo esa causa " la provo"ue desaparezca en un plazo razonable. 0e"uisitos para la aplicacin del r'gimen) Iue la enfermedad o accidente sea inculpable- &osturas," no se haya producido % un acto intencional doloso o culpable del trabajador, ," no tenga " ver con el trabajo, $a jurisprudencia amplia siempre a favor del trabajador. <) (jenidad al trabajo- %" si es con motivo o en ocasin del tr, la proteccin viene dada % la $05. @) 8olencia " impida efectuar la prestacin de tb, incapacitante. :) Iue se manifieste durante la relacin laboral. $o trascendente entonces ser- " la afectacin lo imposibilite de trabajar y " su origen no tenga relacin con el tr, se relacionan en si con los riesgos propios de la vida. /;9(&(9/8(8- toda alteracin de la salud " impida o torne no aconsejable el cumplimiento de la prestacin laboral. Efectos. $a suspensin consiste en una licencia o la no e%igibilidad temporal de la relacin laboral, cuya duracin se grad1a de acurdo a la antig\edad en el empleo y a la e%istencia de cargas de flia. #e establecen &$(iE#=asta D aBos de antig\edad61

#in cargas de flia- @ meses 9on cargas de flia- A meses

?s de D aBos de antig\edad #in cargas- A meses 9on cargas- < meses $as cargas de flia- la norma no determina su alcance, e%iste una concepcin restringida- "ue considera a todas las pnas vinculadas al trabajador y " le dan dcho. a recibir asignaciones fliares, y una concepcin amplia- no son solo a"uellos fliares abarcados % la legislacin de asignaciones fliares, sino tb lo abarcados % las obras sociales, siempre " se acredite " estn a su cargo antes de la licencia respectiva (esta concepcin surge de la ley de Ebras #ociales- incluye a las pnas " est'n a cargo del trabajador, hijo soltero hasta los < aBos, no emancipados, hijo soltero de < a <D aBos estudiante, hijos del cnyuge y menores guarda o tutelaJ). ((lgunos autores dicen " si apareciere una carga fliar con posterioridad al inicio de la licencia deber e%tenderse automticamente el periodo respectivo.) 9omputo de la licencia. Esta procede y se computa separadamente % cL hecho " incapacite temporalmente al trabajador (el trabajador puede padecer distintas enfermedades en el aBo y cad una de ellas generara plazos retribuidos de manera independiente). En cambio, si fueran % manifestaciones de la misma afeccin los periodos se acumulan hasta " se agota el m%imo legal.

0ecidivas. $a ley establece " ;E procede esta clase de licencia cdo se trate de recadas de enfermedades crnicas " se manifiestan dentro de los < aBos contados desde " se agoto el periodo de licencia paga, anterior % esa misma afeccin. ;o obstante la inaplicabilidad de esta proteccin especifica, si ocurriera una recidiva " determine la incapacidad temporal se originaria una suspensin del deber de prestacin pero % fuerza mayor en el dependiente, y % lo tanto su falta de prestacin, aun cdo no remunerada, seria justificada. #i se reintegrara antes de vencido el plazo de enfermedad retribuido, los das no utilizados podrn usarse en caso de manifestarse la misma enfermedad, dentro de los < aBos desde " esta fue notificada fehacientemente. Ebligaciones del dependiente y facultades del empleador. $as partes deben actuar de buena fe (deberes 'ticos), y el empleador debe respetar la dignidad del trabajador. 8eber de dar aviso y de control8esde el ! momento debe el trabajador dar aviso de su ausencia y los motivos de la misma, lo "ue le permite al empleador conocer la ausencia y disponer de los recaudos p suplirlo, as tb de, si lo estima necesario, hacer un control de la incapacidad alegada % un facultativo de su confianza (si no lo hace no podr cuestionar e%itosamente el certificado " presente el trabajador). &uede hacerlo % cual"uier medio. $a falta de aviso determina la perdida del ingreso % los das pertinentes hasta " este se efect1e y sin perjuicio de poder constituir a su vez un incumplimiento grave da los deberes laborales sancionable % el empleador. Iuedan e%ceptuados los casos graves en " el aviso fuese materialmente imposible y se acreditara despu's. (s mismo el trabajador debe dar aviso del lugar donde se encuentra (de lo contrario se presume " esta en su casa, y si no es as perder el dcho. a la remuneracin) y en caso de concurrencia del medico del empleador deber dejarse revisar, ya " este es el ejercicio del control del empleador. 62

En caso de discrepancias entre las conclusiones de facultativos (del empleador y del trabajador) podrn ser dirimidas en instancia voluntaria ante sede administrativa laboral o % va jcial. &ercibir la remuneracin- $a $95 impone al empleador la obligacin de pagar al dependiente la remuneracin no inferior a la " hubiera recibido si hubiera trabajado durante el tiempo en el " no pudo concurrir a trabajar hasta un plazo m%. " varia seg1n antig\edad y cargas fliares, y " se computan no % cada aBo sino % enfermedad diferente " padezca el trabajador. S$a suspensin % causas econmicas o disciplinarias dispuesta % el empleador ;E afectara el dcho. del trabajador a percibir la remuneracin % los plazos previstos. #obre los c. de temporada, eventual y plazo fijo se aplica el r'gimen de la $95 pero adaptndolo seg1n las particularidades. En el periodo de prueba (art )< bis) el trabajador goza de la proteccin en materia de accidentes y enfermedades inculp. con e%cepcin de la indemnizacin % incap absoluta. El empleador tiene la oblig de abonarle los salarios hasta el vencimiento del periodo (@, A meses o un aBo).T 0emuneracin- el empleador debe pagarla en el periodo " corresponda. 8espido- art < @- 8espido del trabajador. , #i el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo "ue faltare para el vencimiento de a"u'lla o a la fecha del alta, seg1n demostracin "ue hiciere el trabajador. 9orresponde indemniz del <:D j indemniz % despido corresp a todo el tiempo " falta p el vencimiento de la licencia % enfermedad o el alta. 9onservacin del empleo. (rt < 9onservacin del empleo , Zencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un aBo contado desde el vencimiento de a"u'llos. Zencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifi"ue a la otra su voluntad de rescindirla. $a e%tincin del contrato de trabajo en tal forma, e%ime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. Zencidos los plazos de enfermedad retribuidos (del art <+C) si aun no hay certeza sL la reincorporacin del trabajador, este pierde el dcho. a cobrar la remuneracin, pero comienza el llamado plazo de reserva del puesto, " es una e%tensin de la suspensin. $a suspensin se mantiene % un aBo mas, solo "ue cambia el contenido pues pasa a ser de otro tipo (ms severo) ya " cesa el deber de pagar los ingresos o remuneracin. #e trata en definitiva de una e%tensin de la licencia cuyo fin es mantener el puesto. &ermitiendo el restablecimiento de la capacidad y el reintegro ulterior del dependiente. &ara algunos este periodo es un plazo de suspensin del c. " debe ser considerado tiempo de servicio y computado como antig\edad del empleo, la ausencia del trabajador se produce % una causa no imputable a 'l. 8urante este periodo el trabajador puede, 0eintegrarse. <, #e le puede determinar una incapac absoluta. @, &uede continuar incapacitado. El vencimiento de este plazo no produce la ruptura automtica del contrato, sino "ue puede prolongarse la licencia hasta tanto una de las partes (cual"uiera) disponga poner fin a la relacin. En ese caso la e%tincin debe 0ealizarse % escrito ?ediante notificacin fehaciente 63

G no producir consecuencias indemnizatorias (e%cepcin- " el trabajador sufra una incapacidad total y permanente, en ese caso se le debe pagar la indemniz de cese % incapacidad).

=iptesis de incapacidad resultanteZencida la licencia % enfermedad pueden darse varias posibilidades, I el trabajador se restablezca totalmente- el empleador debe recibirlo en las mismas condiciones en las " estaba antes de la suspensin. <, I hubiere "uedado con una disminucin parcial y permanente de su capacidad- se lo debe readmitir otorgndole tareas menores, con menos e%igencias, desgaste o adecuadas a la disminucin de su capacidad, pero sin reduccin de la remuneracin. #i el empleador no tuviera tareas adecuadas, se prev' la posib de e%tinguir el c., pagndose la indemnizacin reducida por antig\edad (art <:*). #i en cambio, tiene tareas, pero no las otorgare, el trabajador puede considerar e%tinguido el vnculo, percibiendo la indemniz completa. @, I "uede con una incapac total y permanente (absoluta y definitiva e"uivalente al AAW o ms de la capacidad laboral)- se e%tingue el c. % la causa de imposibilidad de cumplimiento del objeto, debe pagarse al trabajador una indemnizacin e"uivalente a la completa % antig\edad (art <:D), en s seria no una indemniz sino un reconocimiento % los ss. prestados. #uspensiones. Es una caracterstica particular de ct (cc contrato, ctc contrato de tr) " contempla la $95, consiste en la interrupcin transitoria de alguna de las obligac y prestaciones de las partes. $o trascendente en " el c sigue vigente y limita solo alguno de sus efectos. 0e"uisitos- su inobservancia sanciona al empleador con la invalidez de la medida. ;otificacin escrita- vinculada a la necesidad de dar certeza a las relaciones y el carcter bilateral de la vinculacin, ya " esta decisin viene a modificar temporalmente el contenido del ct. % esto re"uiere la puesta en conocimiento adecuado de la otra parte, a fin " pueda cuestionarla o ejercer sus dchos. Es un acto de carcter recepticio, la suspensin solo producir sus efectos con la llegada a destino de la comunicacin ("uedan e%cluidas las formas verbal u otros medios diferentes). &lazo cierto y determinado- se vincula con la necesidad de certidumbre en las relac jcas y de transitoriedad de las medidas. 9omo regla la ley impone plazos o limites m%. y se los computan anualmente desde la ! suspensin. &or lo gral las suspensiones son % das enteros, pero pueden disponerse p solo una parte de la jornada. 8ebe computarse p los trabajadores mensualizados % das corridos, a los jornalizados seg1n los das o tiempo de tr efectivo perdidos % la medida. Pusta causa- carecera de sentido no e%igirla y consagrar as un abuso de dcho., la ley no la determina ni define, solo se limita a seBalar los casos en " procede, menciona la falta o disminucin del tr, razones disciplinarias o de fuerza mayor, solo de forma meramente enunciativa. 5ipos de #uspensiones. ) #O#&E;#/E; 8/#9/&$/;(0/(. #e vincula con el poder de direccin y poder disciplinario, es una facultad y debe ser ejercida razonablemente, respetando la dignidad y dchos del trabajador. #uspensin- es la no prestacin de ciertas tareas % el trabajador y el no pago de salario % el empleador. #i hay presentismo, el trabajador lo pierde. (fecta a ambos deberes tpicos, trabajar y pagar salarios. Es un acto de imposicin %" no re"uiere del consentimiento de la otra parte p hacerse efectivo. 64

,3undamento- Y "ue se corrijan las faltas y mejore su conducta a fin " la relacin perdure4 Y necesidad de mantenimiento del orden interno, Y evitar el res"uebrajamiento de la empresaJ. #e produce % un incumplimiento de las ordenes laborales " hace responsable al trabajador o % el incumplimiento de las obligac especificas, ,Pusta causa- Y % falta o disminucin de tr no imputable al trabajador (@+ das), Y % ra9ones disciplinarias (@+ das), Y fuerza mayor debidamente comprobada (*D das). ,&lazo m%imo- no puede e%tender los @+ das en un aBo, contados a partir de la k suspensin. #e deben contar cuantas suspensiones tuvo el trabajador en el aBo anterior, si fueron <) das podr suspend'rselo un solo un da. #i se superan los @+ das, el trabajador se puede considerar despedido (indirectamente). El afectado luego de la comunicacin e%presa % escrito puede cuestionar dentro de un plazo de caducidad de @+ das, su legitimidad o proporcionalidad y reclamar su consecuente procedencia, en su caso, de los salarios cados % tal motivo. $a impugnacin debe efectuarse directamente al empleador, o bien, en sede adm o jcial, a fin " se deje sin efecto la sancin4 se la reduzca o se la sustituya % una menor. ($a impugnacin debe ser oportuna y personal) $a falta de impugnacin hace presumir su aceptacin o conformidad. El salario de suspensin- (rtculo <<@- #alarios de suspensin , 9uando el empleador no observare las prescripciones de los arts. < C a << sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo "ue estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el derecho "ue le est conferido por el (rtculo <<< de esta ley (hubiera o no ejercido el dcho. a disolver el ct). <) #O#&E;#/E;E# G 8E#&/8E# &E0 9(O#(# E9E;E?/9(#. a, #O#&E;#/E;E# E9E;E?/9(#En nuestro pas, la regulacin del instituto se hizo durante mucho tiempo dentro de la orbita del dcho. individual ($95) sin necesidad de tramite adm previo. ( partir de )CC se estableci la necesidad de realizar con carcter previo a las suspensiones % causas econmicas, una tramitacin en sede adm, aun" el instituto segua regulado % la $95, hasta "ue en )) se sanciona la ley de empleo ;!<:+ @ " estableci el tramite adm previo, propio del dcho. colectivo, denominado7 procedimiento preventivo de crisis de empresas7, "uedando el instituto doblemente regulado (un es"uema para suspensiones individuales o plurindividuales " no alcanzaran el n! previsto en la ley, y otro p las colectivas). ;o obstante, la regulacin argentina, estableci la obligatoriedad del trmite previo O;/9(?E;5E sL la base de un criterio cuantitativo(s, cdo se trate de aplicar suspensiones econmicas " alcancen mas del DW de los trabajadores en empresas de menos de :++ dependientes, o mas del +W en empresas de mas de :++ , o mas del DW en empresas con mas de +++ dependientes, y #/; importar el lapso de tiempo en el cual se produzcan, se establece la obligatoriedad de realizar una tramitacin adm previa e ine%cusable ante la autoridad laboral, y con intervencin de la asociacin sindical " represente a los trabajadores " sern afectado. El procedimiento preventivo de crisis de empresas tiene % finalidad lograr " las partes lleguen a un acuerdo ante la crisis " torna necesario efectuar suspensiones. El trmite es obligatorio, pero tiene carcter meramente conciliador, permitiendo la suspensin de tareas con acuerdo por el cual el empresario paga menos. 3undamentos- valorados restrictivamente, se justifican cdo corresponden a hechos ajenos a la empresa o resultan imprevisibles o inevitables de acurdo con su naturaleza y con la diligencia e%igible a un buen hombre de negocios. $a legislacin laboral admite " se suspenda el ct cdo el deber de dar tr del empleador se torna una oblig de difcil cumplimiento (falta o disminucin de tr) o de cumplimiento imposible (fuerza mayor), siempre " el hecho no le sea imputables al empresario y no hubiera negligencia de su parte. 65

?otivos " pueden llevar a una suspensin- pueden provenir de una situacin de mercado (ej. 3alta de insumos), de la autoridad (" prohbe ciertas actividades), o incluso razones t'cnicas. $a demostracin y alcance de la causal invocada corresponde al empleador. 0e"uisitos formales- definidos % la ley, una vez " el empleador se considera afectado % la crisis, debe previamente(previo a la comunicacin de las suspensiones yLo despidos) presentarse ante la autoridad de aplicacin (?inisterio de 5r), e%plicando detalladamente la situacin, realizando la fundamentacin de la solicitud, ofrecimiento de prueba, medidas " toma o tomara. ?nimo + das antes de tomar las decisiones (e%cepto s se invoca razones de urgencia). $a 3($5( o incumplimiento de los re"uisitos habilita a la autoridad adm laboral a disponer de una intimacin p su efectivizacin y la suspensin del procedimiento hasta tanto ello no se complete. =asta la finalizacin del procedimiento, el empleador no puede efectivizar las medidas de suspensin o e%tincin, mientras " los trabajadores, % su parte, se deben abstener de ejercer medidas de accin sindical. $a inobservancia del tramite % el empleador torna inefectivas las medidas adoptadas y el mantenimiento pleno de la relacin laboral con el pago de salarios, #i al t'rmino del procedimiento se llegare a una formula de conciliacin entre las partes, esta podr ser homologada % la autoridad y gozara de eficacia similar a un convenio. #i % el contrario no se llegare a un acuerdo o no se homologase, se dar % finalizado el procedimiento, pudiendo el empleador levar a cabo las medidas de suspensin " motivaron la tramitacin. $a situacin vuelve as al marco de la regulacin del dcho. individual. 9do se trate en cambio de medidas de suspensin colectiva " afectan a menos del DW en empresas " no alcanzan a :++ dependientes (o menos de +W de mas de :++, o menos de DW en empresas de mas de +++ trabajadores), la situacin se regula directa y e%clusivamente % el dcho. individual, dado " el tramite adm en cuestin no resulta e%igible, solo se deben respetar, p su adopcin, los recaudos comunes de la $95 p las suspensiones$a justa causa, " habilita en el caso las suspensin, si bien se origina en una situacin de mercado (ajena al empleador) se configura reci'n % su repercusin concreta en el seno de la empresa. &or eso entran en las " se motivan en la esfera del empleador. #e trata de una e%cesiva onerosidad sobreviniente " opera sL la causa del c., %" se alteran las condiciones sustanciales como marco bajo el cual se celebra el c., perdiendo momentneamente utilidad el tr dependiente para el empleador. 0e"uisito especial- no toda dificultad econmica la autoriza, sino a"uellas e%cepcionales o imprevistas y de gravedad " afecten la marcha misma de la empresa. #i caen en la previsibilidad normal y el riesgo com1n, como tales, se encuentran a cargo del empleadorLempresario. &ara " sean de justa causa debe ser falta o disminucin del tr no imputable, es decir ajena o anmala (e%traordinaria, irresistible) p el empleador, y es una medida e%cepcional ya " solo se puede recurrir a ella como ultimo recurso p paliar los efectos de la crisis y asegurar la subsistencia misma de la empresa. 9aracterizacin y plazo- corresponde a las suspensiones e%presamente previstas % la ley, y tiene efectos totales, puesto " no se trabaja ni se pagan salarios en su transcurso. 2eneralmente tiene alcance colectivo %" alcanza a todos los trabajadores dependientes de la empresa. 8uracin m%ima- es de @+ das en un aBo, en cto a su e%tensin diaria, puede disponerse % das enteros o ser suspensin parcial de la jornada. 0ecaudos- adems de los re"uisitos grales, cdo no se suspende la totalidad del personal, se agregan < recaudos especficos- seguir el orden de antig\edad de los dependientes de cLsector y de sus cargas de flia. #e divide % fecha y se comienza % los menos antiguos, y si se ingreso en el mismo semestre se comienza % "uienes no tengan o posean menos cargas de flia, aun cdo se altere el orden % antig\edad. En todos los 66

casos "uedan e%cluidos los delegados y representantes gremiales, en virtud de la tutela sindical o especial de la " estos gozan. (rtculo << - 3uerza mayor , $as suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn e%tenderse hasta un plazo m%imo de *D das en el t'rmino de un aBo, contado desde la primera suspensin cual"uiera sea el motivo de 'sta. En este supuesto, as como en el de suspensin por falta o disminucin de trabajo, deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. 0especto del personal ingresado en un mismo semestre deber comenzarse por el "ue tuviere menos cargas de familia, aun"ue con ello se alterase el orden de antig\edad. a , 3uerza mayor. #on a"uellos hechos imprevistos o previstos " no pueden evitarse, " afectan al proceso productivo de una empresa y provocan la imposibilidad de cumplir su obligacin de dar ocupacin. 5iene " constituir impedimentos insuperables y no meras circunstancias " tornen mas onerosas las prestaciones- debe obedecer a causas e%ternas, graves y ajenas al giro y previsin empresarial. #i el acontecimiento fue imprevisible e implica un impedimento insuperable opera como e%imente p el empleador, ya " el riesgo del empresario tb tiene lmites. 9aracterizacin y plazo de duracin- 9orresponde a las suspensiones de mayor intensidad ya " la no prestacin de tareas va a acompaBada % el no pago de salarios. (dems es un supuesto de suspensin colectiva y de larga duracin, puesto " el tiempo m%. previsto % la ley es de *D das. ;o obstante, en caso de e%istir suspensiones anteriores % otros motivos, el lapso m%. posible en su conjunto es de )+ das, % lo cual deber, en su caso, reducirse, hasta el limite establecido % la ley de *Ddias. &or acuerdo de partes se podra admitir una prolongacin con el fin de intentar preservar la fuente de tr. &ero, no % un tiempo indefinido o sumamente prolongado, %" carecera de razn de ser y de razonabilidad. 0e"uisitos- (dems de los re" grales de causa, notificacin y plazo fijo, si la medida fuese dispuesta respecto de solo una parte del personal, se debe observar, adems, el orden de antig\edad y las cargas de flia, e%cluy'ndose a los rep sindicales como ya vimos. &ara los casos en " la medida abar"ue mas del n! de trabajadores " resulte de la proporcin porcentual definida % ley, se deber observar previamente el procedimiento adm de crisis. 9ausas- hechos naturales o actos imprevistos del E (hechos del prncipe)4 catstrofe, terremotos, granizo4 devaluacin, etc. etc. a <, 3alta o disminucin de trabajo. &ara " sea viable, adems de cumplir con los re"uisitos del art < C $95 debe reunir los siguientes elementos- debe derivar de un hecho ajeno " afecte al mercado e impacte en la empresa, ese hecho debe ser e%cepcional y ajeno al empresario (no debe haberlo podido prever o evitar) y no debe serle imputable ("uedando esta valoracin a criterio jcial). 9E;#5/5OGE un caso de EF9E#/Z( E;E0E#/8(8 #EK0EZ/;/E;5E. @) #O#&E;#/l; &0EZE;5/Z(. (rtculo <<:- #uspensin preventiva. 8enuncia del empleador y de tercero , 9uando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y 'sta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente, a"u'l deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo "ue el trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, 67

pagar la indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva. #i la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo "ue dure la suspensin de la relacin laboral, salvo "ue se tratare de hecho relativo o producido en ocasin del trabajo. Es la " se aplica al trabajador " ha sido denunciado % la comisin de un ilcito. $a particularidad es "ue carece de plazo ya " se dispone % un tiempo indeterminado (mientras subsista el proceso penal). #e deben cumplir los otros recaudos- la notificacin escrita y la especificacin de la causa. $a justa causa (fundamento) radica en la perdida de confianza y de la buena fe " prima facie provoca la imputacin de conductas graves y antijurdicas " se hacen al dependiente en la rbita penal. $a presuncin de sospecha o desconfianza " el procesamiento produce justifica % razones de seguridad apartarlo en forma momentnea de la comunidad de tr. &ero no % cual"uier procesamiento penalm, sino solo cdo se trate de hechos " % su gravedad fueran pasibles de incidir en la relacin laboral. 0esultado en la causa penal- ante la condena el empleador "ueda habilitado s disolver el vinculo, tiene efectos a partir e entones y no se debe salario alguno % el tiempo de la suspensin, podra decirse " en cierto modo la validez de la suspensin preventiva esta condicionada a la instancia penal, puesto " ata su suerte al resultado " all se produzca. (nte la desestimacin o sobreseimiento esa solucin hace cosa juzgada en lo laboral y no se podra disponer medida alguna como % ej. El despido, fundada en el hecho penal. &eroJ en cuanto a la suspensin adoptada, se la debe distinguir seg8n cual haya sido el origen del proceso penal* &or denuncia del empleador- si fue desestimada o sobresedo, cesa la suspensin % carecer de causa y el dependiente debe ser reincorporado. $a suspensin resulta imputable al empleador, debiendo este pagar al dependiente una suma e"uivalente a los salarios perdidos % ella. #i el empleador no lo reincorporara, el trabajador puede resolver el ct y en ese caso ser acreedor de las indemniz " correspondan % despido. &or denuncia de @! o de oficio- si hubo privacin de la libertad el empleador nada debe en ppio pagar % el tiempo de la suspensin. $a norma e%cept1a de este ppio de no erogacin los casos en " la denuncia o el proceso se hubiere debido a hechos 6relativos o en ocasin del tr7, en ese caso el empleador se debe hacer cargo de los jornales perdidos % la suspensin. #e trata de a"uellos hechos ejecutados 6dentro de la orbita del cumplimiento de ordenes del empleador7. :) #O#&E;#/l; &0E9(O5E0/(. 5ambi'n llamada cautelar, no esta contemplada en la $95. #e realiza cdo el empleador tiene dudas acerca del comportamiento del trabajador en su tarea laboral % e%istir la posibilidad de " haya ocurrido un hecho " constituya injuria. El empleador lo suspende con la finalidad de sancionarlo, sino de investigar un ilcito (falta) contractual en el cual se ve involucrado. Ksicamente se tiende a asegurar los resultados del sumario interno, ya " la presencia del dependiente imputado podra entorpecer su marcha o modificar el estado de cosas. 8oct y jurisp entienden " se debe aplicar, por analoga, los ppios de la suspensin disciplinaria, % lo " admite un m%imo de e%tensin similar a a"uel tipo (@+ das), al termino del cual deber finalizarse el tramite de sumario interno. 0ecaudos- se debe cumplir con los re" formales de notificacin escrita e indicacin de plazo y causa. &ago de salarios- para la determinacin de su procedencia ha de estarse a los resultados dela investigacin. #in perjuicio de ello, el resultado " arroje autorizara a su vez al empleador a adoptar las medidas corresp respecto del ct, en funcin de la gravedad de la falta acreditada, rescisin con justa causa o suspensin disciplinaria.

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D) #O#&E;#/E;E# 8/#&OE#5(# &E0 E$ 50(K(P(8E0. a, #uspensin indirecta individual- es la facultad del trabajador de retener (suspender) el cumplimiento de su prestacin, ante un previo incumplimiento grave del empleador de sus deberes laborales. #e trata de un tipo de suspensin actualmente ;E prevista % la legislacin de fondo, estaba prevista en el te%to original de la $95. Iuienes sostienen su procedencia seBalan " esta seria un caso de aplicacin lisa y llana de la e%ceptio non adimpleti contractus. b, =uelga- como abstencin colectiva y concertada de la prestacin laboral, es otro supuesto en " la relacin de tr puede ser suspendida % voluntad del trabajador. Es una decisin a tomar no individualmente, sino % el sindicato, este dcho. es reconocido % la 9; solo a estos. En cuanto a su duracin, puede e%tenderse % tiempo indeterminado o determinados (paros). A) #O#&E;#/l; &E0 ?O5OE (9OE08E. En algunos casos la suspensin se origina % vol del dependiente y re"uiere el consiguiente consenso del empleador p su efectivizacion. En otros se produce tcitamente y as es presumido % la ley, tal es el caso de las suspensiones " nacen originalmente de forma unilateral % el empleador y en e%ceso de los plazos legales, " no son cuestionados oportunamente. $a falta de impugnacin es presumida legalmente como aceptacin o consentimiento tcito del trabajador. ;o e%iste lmite temporal. &uede instrumentarse una interrupcin % acuerdo e%preso de ambas partes, donde estas deciden dejar en suspenso % un tiempo la relacin. &or aplicacin de los ppios generales no se genera dcho. a retribucin, por e%cepcin podra por acuerdo de partes establecerse el pago de una suma e"uivalente a una parte o al total de la remuneracin. 8esempeBo de cargos gremiales $icencia sin goce de haberes " el empleador esta obligado a otorgar al trabajador " es elegido p ejercer un cargo electivo gremial. El empleador esta obligado a reservarle el empleo hasta @+ das despu's de concluido el ejercicio de sus funciones y luego a reincorporarlo. 8icho periodo es considerado tiempo de servicio p el computo de la antig\edad. 0ige la estabilidad propia, si el empleador lo despide deber reincorporarlo o pagarle la indemniz % despido injustificado y la agravada. Iuiebra- Esta no produce la disolucin del ct sino su #O#&E;#/l; de pleno dcho. % A+ das corridos. 8urante ese periodo el trabajador no cobra salario.

BOLILLA D A- Estabilidad y proteccin contra el despido arbitrario. $a estabilidad es el derecho del trabajador a mantener la relacin de trabajo por el tiempo convenido, sea a plazo determinado o indeterminado. &ara el trabajador, conservar su trabajo reviste gran importancia, ya "ue con ello tiene garantizada una fuente peridica de ingresos. &ero la aspiracin del empleador es poder disponer de su plantel, de acuerdo a las evoluciones econmicas- contratar y descontratar sin costos. On r'gimen muy fle%ible de despido, es un importante disciplinador al interior del establecimiento- los trabajadores no reclaman4 hacen todo y ms por miedo a ser despedidos. &ero un r'gimen estricto de despido, es un factor democratizador "ue horizontaliza las posiciones en las relaciones laborales- el trabajador puede reclamar sus derechos. $a proteccin contra el despido arbitrario es una de las medidas adoptadas por las legislaciones para evitar el despido arbitrario del trabajador. El art. : bis de la 9; garantiza la proteccin contra el despido arbitrario. $a estabilidadJ

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 en sentido amplio, refiere al conjunto de t'cnicas jurdicas mediante las cuales el ordenamiento jurdico favorece la permanencia del trabajador en su empleo. En este sentido, se vincula con la indeterminacin del plazo (art.)+)4 con el principio de conservacin del contrato (art. +)4 la e%clusin de presunciones "ue conduzcan a la renuncia del trabajador (arts. DC y <:+). en sentido estricto, estudia el modo de ser de cada ordenamiento jurdico, respecto a "ue permita o prohba al empleador la capacidad jurdica de e%tinguir el contrato mediante su voluntad unilateral e incausadamente (despido injustificado). 9lases de estabilidad. , Estabilidad absoluta- en nuestro pas este modelo est reservado a los empleados p1blicos y a los representantes sindicales4 en ambos casos, seg1n el art. : bis de la 9;. Este sistema se caracteriza por"ue prohbe el despido injustificado o e%ige justa causa para despedir vlidamente. En ausencia de la misma, el despido es ineficaz, nulo y no produce la e%tincin del contrato. &or lo tanto, el afectado puede demandar la reincorporacin con ms los daBos y perjuicios "ue el acto nulo le hubiera causado (lo "ue generalmente se tarifa con base a los salarios "ue dej de percibir en ese plazo- salarios de tramitacin). <, Estabilidad propia- es una modalidad de la relativa, "ue en principio niega al empleador la posibilidad del despido arbitrario. #in embargo, se diferencia de la anterior, ya "ue no prev' la posibilidad de reincorporacin efectiva y en especie del trabajador, salvo "ue el empleador as lo consienta. Es decir "ue, tras la sentencia de anulacin del despido, el empleador puede reincorporar al trabajador o pagar una indemnizacin (ms los daBos y perjuicios). ;o e%iste en nuestro pas, pero s en regmenes comparados como en EspaBa o &araguay. @, Estabilidad impropia- tmb es una modalidad de la relativa. Es la caracterstica tradicional de nuestro d. laboral privado. ( diferencia de la anterior, admite la eficacia e%tintiva de la voluntad incausada del empleador. El afectado carece de derecho a postular su reincorporacin y slo puede reclamar el pago de una indemnizacin, "ue adems es tarifada y limitada, y no integral como en el d. com1n. Es usual denominar a este sistema como lo hace el art. : bis como 6proteccin contra el despido arbitrario7. (=ay "ue tener en cuanta ac los fallos sobre discriminacin "ue estn ordenando al empleador "ue realizo un despido discriminatorio, a reincorporar a los trabajadores). En sntesis, mientras la estabilidad absoluta es la permanencia en el empleo jurdicamente garantizada4 las estabilidades relativas, y en especial la impropia, son la permanencia en el empleo econmicamente fomentada. )ituacin de los representantes sindicales. 9ontenido de la proteccin. $os representantes sindicales no pueden ser despedidos, suspendidos, ni aplicrseles el ius variandi. Esta prohibicin es absoluta cuando carezca de justa causa, y relativa cuando el empleador tenga un motivo vlido para disponer el acto. En este 1ltimo caso, el empleador antes de proceder y como condicin de validez del acto, debe promover una accin judicial de trmite sumarsimo "ue es de carcter previo e ine%orable. $a ley le llama en su art.D< accin de e%clusin de la garanta sindical, e indica "ue debe ser sumarsima y sustanciarse ante la justicia laboral. En el transcurso de la accin, el empleador debe acreditar la justa causa e invocar "u' tipo de medida se propone adoptar. Es importante tener en cuenta "ue si se omite esta accin, el empleador no podr oponer como defensa la e%istencia de la justa causa en el juicio ulterior "ue promueva el representante afectado. El art.D prev' la 1nica e%cepcin a esta necesidad "ue es en los casos de cese total de actividad en el establecimiento, "ue puede ser definitivo (cierre) o temporal. /gualmente no es necesaria en los casos de ius variandi "ue afectan a todos los trabajadores, como sera el caso de "ue el establecimiento se traslade a otra provincia. $o determinante es "ue en estos casos no puede mantenerse una representacin vaca de sentido por ine%istencia de representados. $a jurisprudencia es restrictiva en la apreciacin del re"uisito de "ue sea total, es decir si "uedan unos pocos dependientes para tareas de mantenimiento, vigilancia, etc., entre ellos tienen "ue "uedar los representantes sindicales. Epciones del representante. 9uando se ha violado su garanta, el representante puede optar entrea, (ccin de reinstalacin- demandar la nulidad del despido (sea por"ue se despidi sin justa causa, sea por"ue se invoc causa pero se omiti tramitar previamente la e%clusin) y la reincorporacin al empleo con ms los daBos y perjuicio e"uivalentes a los salarios "ue dej de percibir, y tiene la posibilidad de e%igir su cumplimiento en especie mediante la imposicin de astreintes (art.AAA bis 99). Esta accin tramita ante juez laboral por va sumarsima. b, 6(cciones indemnizatorias7- considerarse en situacin de despido indirecto, con lo cual e%tingue el contrato, y demandar adems de las indemnizaciones comunes, una indemnizacin especial e"uivalente a los salarios "ue esperaba percibir hasta la finalizacin temporal de la garanta (todo lo "ue le "uedaba el mandato j aBo). E%tensin temporal (art.D+ $(#). $a proteccin comienza desde la postulacin para el cargo, entendida como la presentacin de la candidatura ante el organismo electoral sindical previsto en los estatutos. &ara "uienes resulten vencidos, la proteccin se entiende por A meses contados desde entonces4 siempre "ue no se cumplan < condiciones resolutoriasa) "ue se rechace la oficializacin de la lista por parte de la entidad sindical4

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b) "ue no obtenga por lo menos el DW de los votos vlidos emitidos. $os candidatos electos gozan de proteccin por toda la duracin de su mandato y aBo posterior a la cesacin del mismo. $a ley fija como duracin m%ima para los funcionarios sindicales de : aBos y para los delegados del personal en los lugares de trabajo de < aBos. En ambos casos se lo puede reelegir indefinidamente, salvo "ue el estatuto lo prohba o limite. ;o debe confundirse cesacin con cumplimiento del mandato, ya "ue hay m1ltiples causas por las "ue puede finalizar antes del plazo (renuncia al cargo o a la afiliacin, revocacin por las bases). #ujetos. #eg1n los arts.:C,D< $(#, gozan de la garanta) 3uncionarios de la asociacin sindical, es decir las personas fsicas "ue ocupare cargos en los rganos de las personas jurdicas sindical, tanto sean de direccin (comisin directiva), de control (comisin revisora de cuentas), los congresales de las uniones y federaciones, y los integrantes de la junta electoral. <) $os delegados del personal en cada establecimiento con ms de + trabajadores, incluidos los elegidos como suplentes. $os delegados son las personas "ue representan a los compaBeros en cada establecimiento frente al empleador y frente al sindicato. 8eben estar afiliados a este 1ltimo pero lo eligen entre todos los trabajadores afiliados o no. @) $os candidatos a ocupar cargo de funcionario o delegados. :) $os paritarios, es decir las personas designadas para representar a la asociacin sindical en comisiones negociadoras de convenios u organismos "ue e%ijan la participacin obrera (ej. 9onsejo del #alario ?nimo Zital). D) $os trabajadores "ue ocupen cargos polticos en los poderes ejecutivo o legislativos de la nacin, provincia o municipios. B- El prea!iso. Es una obligacin y una garanta bilateral de las partes. 9onsiste en el deber de notificar la e%tincin del c. de t. con la antelacin dispuesta por la ley. #u finalidad es evitar los perjuicios "ue produce la ruptura intempestiva del contrato. $o debe otorgar el empleador >para "ue el trabajador bus"ue otro trabajo, y el trabajador >para "ue el empleador pueda cubrir la vacante con la antelacin suficiente,. $a falta de otorgamiento genera derecho a percibir una indemnizacin sustitutiva- L< mes en el perodo de prueba, mes o < meses de remuneracin seg1n la antig\edad del trabajador sea igual o mayor a D aBos. En el caso del trabajador es de D das. El preaviso es incausado, ya "ue la parte "ue preavisa no necesita invocar razn alguna "ue justifi"ue su decisin. En la prctica el preaviso como obligacin en especie (in natura) ha cado en desuso ya "ue las empresas desconfan de la lealtad y eficiencia de un trabajador al "ue ha preavisado. &or lo tanto, prefieren pagar la indemnizacin sustitutiva del preaviso. 3orma. El art.<@D $95 dispone "ue 6notificacin del preaviso deber probarse por escrito7. #e trata de una declaracin unilateral de voluntad recepticia- para su perfeccionamiento no slo re"uiere ser emitido sino "ue debe llegar al destinatario. Ona vez perfeccionado, no puede ser revocado salvo acuerdo de partes e%preso o tcito (art.<@:). El preaviso comienza a correr a partir del da siguiente al de la notificacin. En caso de no otorgarse preaviso se debe abonar la integracin del mes de despido. Efectos. , (mbas partes mantienen los deberes de prestacin y todos los ds. y obligaciones. El empleador est obligado por todos los hechos "ue ocurran durante dicho lapso, se trate de remuneraciones, enfermedad del dependiente o accidentes, etc. , El trabajador goza de una licencia de < horas diarias para la b1s"ueda de empleo, "ue puede acumular en o ms das de la semana. ;o hay derecho a licencia en caso de preaviso otorgado por el trabajador. , El empleador "ue ha preavisado puede liberarse del deber de ocupacin efectiva y liberarlo al trabajador de la obligacin de asistencia, por supuesto pagando los salarios del tiempo de preaviso. , El trabajador preavisado puede renunciar parcialmente al plazo de preaviso sin "ue ello le impli"ue renunciar al empleo, pero en tal caso solo tiene derecho a los salarios de preaviso hasta el 1ltimo da efectivamente trabajado. &lazos. El trabajador debe preavisar con un plazo de D das. El empleador debe hacerlo con un plazo deV D das durante el perodo de prueba4 V mes cuando la antig\edad de la relacin fuera hasta D aBos4 y V < meses cuando la relacin fuera mayor a D aBos. /ndemnizacin sustitutiva de preaviso. $a indemnizacin procede ante el incumplimiento total o parcial (si se otorga por un plazo menor al legal) del deber de preavisar. El monto de la indemnizacin debe reflejar el ingreso normal del trabajador y ser e"uivalente a o < meses >seg1n la antig\edad del trabajador,, de la remuneracin bruta al momento del cese "ue el trabajador hubiese percibido durante el lapso de preaviso omitido. $a base del clculo es la remuneracin del trabajador- se e%cluyen los rubros no remuneratorios, como las

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asignaciones familiares y los beneficios sociales. 8eben tomar en cuenta los aumentos salariales dispuestos para el perodo en "ue debera haber corrido el preaviso y la parte proporcional del sueldo anual complementario, "ue es un salario de pago diferido. #uperposicin de institutos. El art. <@) declara ineficaz el preaviso notificado mientras el trabajador se encuentra gozando de una licencia con goce de haberes. El fundamento de esta nulidad es "ue el trabajador en tal situacin no est en condiciones de cumplir con el objetivo del preaviso. 9omo e%cepcin se admite la validez cuando el empleador aclara "ue el preaviso slo emplazar a correr una vez "ue termine la licencia. En cambio, el preaviso cursado durante una suspensin sin goce de haberes (disciplinaria, por causas econmicas, e%cedencia, etc.) es eficaz, pero a partir de su notificacin el trabajador recupera el derecho al salario, aun"ue de hecho no trabaje por estar suspendido. 9asos en "ue no corresponde. , En el despido directo o indirecto con justa causa. , En el contrato de trabajo eventual. , En el r'gimen especial de la construccin. , En el r'gimen de trabajo agrario. , En el trabajo del personal martimo embarcado. 9asos en "ue varan sus efectos. , En el contrato a plazo fijo (art. ): $95) no slo "ue a plazo es distinto, (la antelacin debe ser no menor de un mes ni superior a dos), sino "ue su omisin convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. , 8urante el perodo de prueba y en el contrato de aprendizaje, el perodo se abrevia. , (lgunos estatutos especiales tambi'n prev'n plazos ms reducidos (servicio dom'stico- D das) o sustancialmente ms largos (porteros, periodistas profesionales- @ y A meses respectivamente).

BOLILLA E A5 El despido. #lases. #onsecuencias. Indemni9aciones. El despido es un acto unilateral del empleador (despido directo) o del trabajador (despido indirecto) "ue e%tingue el contrato, recepticio (es eficaz desde el momento en "ue el acto llega al conocimiento del destinatario) y e%tintivo (desde "ue recibida la notificacin, los efectos del contrato cesan para el futuro y ninguna de las partes puede invocar hechos posteriores para justificar la medida). En principio es un acto informal4 se puede manifestar verbalmente o por escrito. &ero en los casos de despido con preaviso y de despido con justa causa, es re"uisito ineludible la forma escrita. Ona vez notificado a la otra parte, el despido se transforma en un acto jurdico consumado- no resulta admisible su retractacin o revocacin unilateral. $a parte "ue decide despedir o considerarse despedida es responsable del medio elegido para transmitir la noticia, aun"ue tambi'n el destinatario tiene una carga de diligencia (el trabajador debe mantener actualizado su domicilio- los telegramas devueltos con la indicacin 6domicilio cerrado7 o 6domicilio desconocido7 se consideran "ue fueron correctamente remitidos4 en caso de p'rdida, o diligenciamiento irregular del despacho telegrfico "uien lo envi asume la responsabilidad). #lases. #e puede clasificar el despido con dos criterios- tomando en cuenta la parte "ue lo decide y seg1n haya sido o no e%presada la causa para disponerlo. ) 8espido directo- es la e%tincin decidida unilateralmente por el empleador4 puede consistir en un despido sin causa o con justa causa. ] 8espido sin causa o incausado- en este caso el empleador no invoca ninguna causa para despedir, o e%presa la causa en forma insuficiente (o habi'ndola invocado posteriormente no la prueba en juicio). ] 8espido con justa causa- el empleador e%tingue el contrato por el incumplimiento grave de alguna de las obligaciones en "ue incurre el trabajador. El empleador debe e%presar por escrito, en forma suficientemente clara la causa "ue motiv su decisin rescisoria. $a carga de la prueba de la causa invocada recae en el empleador "ue, de demostrarla, no debe pagar indemnizaciones. <) 8espido indirecto- el "ue decide dar por terminado el contrato es el trabajador ante un incumplimiento patronal "ue considera de suficiente gravedad e impide la continuacin del contrato. 8ebe ser notificado por escrito (previa intimacin al empleador para "ue subsane su incumplimiento) e%presando los motivos "ue justifican si decisin. El trabajador tiene la carga de la prueba de la causa invocada4 de demostrarla genera el derecho a cobrar las mismas indemnizaciones "ue en caso de despido directo sin causa o sin causa justificada. (s lo dispone el (rt. <:A $95.

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8espido con justa causa. ( fin de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la contraparte, el legislador dispone "ue tanto en el despido con justa causa como en el indirecto, se debe comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en "ue se funda la ruptura del contrato. $a comunicacin del despido en forma escrita es indispensable para poder consignar fehacientemente la causa invocada. #e realiza por telegrama o carta documento4 tambi'n es vlida la comunicacin efectuada por medio de una misiva simple o una nota interna de la empresa con la constancia de recepcin del destinatario. ;o es admisible, en caso de demanda judicial, modificar la causa de despido consignada en la comunicacin respectiva. En el proceso judicial sobreviniente slo se puede invocar y probar la causal esgrimida en la comunicacin de despido- otra no puede ser considerada como justa disolutoria ni aun en caso de ser probada y demostrada su gravedad. #e debe e%presar el hecho "ue determina la disolucin con precisin y claridad, no se admiten las imputaciones gen'ricas, ambiguas o abstractas "ue no permitan al destinatario comprender cabalmente "ue incumplimiento se le atribuye. $a prueba de la causa recae en "uien invoca la e%istencia del hecho jurdico injurioso- en despido directo el empleador y en el indirecto el trabajador. ?achado- ;uestra ley no trae un listado si"uiera enunciativo de conductas "ue deban considerarse justificativas del despido. En cambio, se prefiri un estndar de evaluacin al "ue el (rt.<:< $95 denomina injuria grave (causa). $a define como el incumplimiento a los deberes contractuales "ue por su gravedad resulte incompatible con la prosecucin del vnculo. Ebviamente la ley contempla tanto los incumplimientos a los deberes de prestacin como a los deberes de conducta. $a interpretacin de esa gravedad impeditiva del contrato del vnculo es realizada en un primer t'rmino por el propio injuriado (por"ue depende de la tolerancia del mismo)4 la valoracin definitiva debe ser hecha por el juez de modo casustico y personalizado tal como indica la propia norma al e%presar- 6la valoracin ha de hacerse conforme las circunstancias de persona, tiempo y lugar7. 9lases de injurias- el comportamiento injurioso de las partes puede asumir algunas de estas modalidadesX /njuria cualitativa- supone un incumplimiento cuya gravedad autnoma permite encuadrarlo en la pauta del (rt. <:< con independencia de los antecedentes favorables o desfavorables del trabajador o empleador. X /njuria cuantitativa- es la reiteracin de incumplimientos menores (ej. llegadas tardes) "ue, considerados aisladamente no califican como injuriosos pero "ue en el conjunto permiten sostener "ue era e%igible al afectado la continuidad del contrato. $a importancia de esta distincin es "ue mientras en la cualitativa basta la prueba del hecho injurioso, en la otra se re"uerir al injuriado "ue pruebea) el 1ltimo incumplimiento "ue opera como detonante, b) los antecedentes desfavorables del trabajador o empleador "ue potencian o califican el comportamiento actual, d) "ue dichos antecedentes han sido oportunamente sancionados, ya "ue de lo contrario se entiende "ue el injuriado los toler o perdon, lo cual resulta inconsistente con su invocacin actual para fundar una injuria grave. (bandono de trabajo ((rt. <::)- hiptesis especfica de despido causado, cuyo corpus es la inasistencia continuada de su deber de acudir al establecimiento. En tal caso antes de disponer el despido, el empleador tiene la carga de intimarlo por un plazo no menor a < das para "ue se presente a trabajar o justifi"ue sus inasistencias. 5odo ello bajo apercibimiento de "ue su silencio dar lugar a un despido por abandono de trabajo. Zencido el plazo debe cursar una comunicacin en "ue hace efectivos los apercibimientos, despidi'ndolo con causa. &ero si luego consta "ue fue imposible contestar o presentarse corresponde incorporarlo. Indemni9acin. 9uando el despido es dispuesto por el empleador sin causa o sin causa justificada o el trabajador se coloc en situacin de despido con justa causa, le corresponde la indemnizacin por antig\edad prevista en el art.<:D, la indemnizacin sustitutiva de preaviso (art.<@<) y la integracin del mes de despido (art.<@@), adems de los rubros de pago obligatorio- das trabajados hasta el momento del despido, vacaciones proporcionales (art. DA) y el #(9 proporcional (art. <@). &ero adems, seg1n el caso, podrn corresponderle algunas de las indemnizaciones agravadas >por maternidad, matrimonio, despido de representantes sindicales,, las multas previstas en la $E (arts.C, ), etc.), las "ue puedan surgir de los estatutos y convenios colectivos, entre otras. ;uestra $95 recibe un sistema de 6despido libre indemnizado7. En esa indemnizacin radica la proteccin econmica contra el despido arbitrario prevista en el art. : bis 9;. Esa indemnizacin posee una doble naturaleza- por un lado, cumple una funcin resarcitoria del daBo causado al trabajador por el despido injusto. 5mb desde una mirada pr%ima a la seguridad social, permite cubrir la contingencia del desempleo frente al despido. &ero antes, opera como un elemento preventivo,disuasivo, "ue intenta contraestimular al empleador imponi'ndole la carga econmica a fin de evitar "ue despida con ligereza. En cuanto al resarcimiento, se funda en el daBo contractual vinculado al incumplimiento por parte del empleador del programa prestacional "ue prevea la duracin del vnculo hasta la ocasin indicada en el art.)+, o bien hasta el vencimiento del plazo en los contratos por tiempo determinado. $as caractersticas de esa indemnizacin resultan del art.<:D y son las de ser 6tarifada,limitada7. Es tarifada por cuanto la indemnizacin resulta de una frmula "ue toma como variables la remuneracin del trabajador y su antig\edad en el empleo. Es limitadaJ

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#e sostiene tmb "ue es una indemnizacin 6omnicomprensiva7, ya "ue se entiende suficientemente resarcitoria de todos los perjuicios ocasionados al trabajador a consecuencia del despido. En el siglo F/F, rega el sistema de libre despido. #lo haba una norma del 99 "ue estableca "ue nadie poda obligarse mediante locacin de servicios de por vida. ( fines del siglo F/F, /talia crea el preaviso, para evitar la ruptura sorpresiva del contrato. &ero la doctrina italiana empieza a ver tmb los problemas "ue generaba hacer juicios por daBos y perjuicios cada vez "ue era despedido un trabajador, y por ello crean un sistema transaccional. El fundamento son las ventajas recprocas "ue obtienen la clase empleadora y trabajadora con este sistema. 5iene de singular su procedencia necesaria, ya "ue el trabajador est e%imido (diferencia con el derecho com1n) de acreditar la e%istencia y magnitud del daBo "ue se presume, en la magnitud prevista en la tarifa, sin admitir prueba en contrario. 9omo ventaja correlativa para los empleadores, el sistema implica apartarse de la regla de la integralidad de la reparacin, ya "ue su responsabilidad se limita al pago de la tarifa, aun"ue los daBos reales fueran mayores. Ona ventaja para ambas partes es "ue el sistema de tarifa permite calcular la reparacin de modo sencillo y rpido, lo "ue guarda relacin con la urgencia del trabajador en percibirla4 y permite tambi'n, si se paga espontneamente, el ahorro de los costos judiciales de una e%acta determinacin del daBo. Es mas, el hecho de "ue sea tarifada hace "ue no se tenga "ue probar el daBo como tampoco es viable la defensa del 6no daBo7, o sea por mas "ue no haya daBo la indemnizacin se debe dar igual. &ero en la prctica el pago no es instantneo ni inmediato, por eso se habla de una crisis es ente aspecto. 5arifa. $a tarifa o el monto de la indemnizacin se calcula multiplicando mes de salario por la antig\edad (por cada aBo o fraccin mayor a @ meses). .. #alario- se debe tener en cuenta la mejor remuneracin mensual, normal, habitual devengada durante el 1ltimo aBo o durante el tiempo de prestacin de servicio si 'ste fuera menor. , mejor- el salario ms alto, remuneracin- lo remuneratorio est sujeto a retenciones de la seguridad social4 , mensual- se consideran los meses devengados. ;o se toma en cuenta lo "ue no se devenga en forma mensual. &or ej. no se cuentan los premios, pero s el aguinaldo. , normal- refiere a la cuanta, no se considera el monto anormal. Ej.- si siempre hace <+ horas e%tras y un mes hizo :+, ese salario no se tiene en cuenta. , habitual- son habituales los rubros "ue se devengan a favor del trabajador en forma reiterada y persistente4 se e%cluyen los rubros "ue slo se devengan e%cepcionalmente o por 1nica vez. , devengada- con derecho a percibir. .. (ntig\edad- se calcula (por aBo aniversario, no calendario) seg1n el art. C y ) $95, no solo el tiempo efectivamente trabajado sino tambi'n cuando el trabajador no est a disponibilidad del empleador. &ero, en el c. de t. por temporada se computa por el tiempo especficamente trabajado, o sea si trabaja @ meses por aBo ser reci'n al cuarto aBo cuando se cumplan los < meses. #e toma en cuenta la relacin en s, en el contrato como tal4 por ende si reingresa (por cual"uier causa) mantiene la antig\edad, salvo el caso del <DD $95. El articulo C $95 habla de 6el mismo empleador7, hay < posiciones- ) el mismo empleador o <) el mismo establecimiento aun"ue el empleador haya cambiado. En principio, la antig\edad mnima re"uerida es de @ meses y da, de conformidad al perodo de prueba establecido. #in embargo, si el empleador no registrara la relacin laboral (se entiende "ue ha renunciado al perodo de prueba) o asume la conducta prohibida prescripta en el ap. del art.)< bis (contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba) resulta discutible si le corresponde la indemnizacin por antig\edad, teniendo en cuenta "ue prest servicios menos de @ meses y da. $a doctrina mayoritaria entiende "ue no le corresponde si el despido se produce dentro de los @ primeros meses de la relacin laboral. &ara calcular la antig\edad el punto de partida es la fecha de iniciacin de la relacin laboral >si comenz con perodo de prueba, desde su inicio,, hasta la fecha en "ue la notificacin del despido >directo o indirecto, es recibida por el destinatario. #e considera para su clculo el tiempo efectivamente trabajado- se incluyen las suspensiones contempladas en la $95, salvo las "ue resulten imputables al trabajador (ej. suspensin disciplinaria). Kase. $a base e"uivale a mes de la mejor remuneracin mensual normal y habitual, sin importar cul sea la antig\edad del trabajador. $a base no podr e%ceder el e"uivalente de @ veces el promedio- suma del monto del salario de cada categora establecidas en el convenio colectivo aplicable al trabajador, dividido la cantidad de categoras. (#i se trata de trabajadores e%cluidos del convenio (ej. personal jerr"uico), el tope se establece conforme al convenio aplicable al establecimiento donde presta servicios (si e%iste ms de uno se aplica el ms favorable). &ara a"uellos trabajadores remunerados a comisin o remuneraciones variables, se aplicar el convenio al "ue pertenezcan o el aplicable al establecimiento donde presta servicios.) ;o integran la base las prestaciones no remuneratorias-

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, Keneficios sociales4 para mejorar la calidad de vida- servicios de comedor, provisin de ropa para el trabajo, e"uipamiento para el desempeBo de sus tareas, etc. , 9ompensacin no remunerativa- compensaciones por suspensiones de la relacin laboral, fundadas en falta o disminucin del trabajo. , &restaciones complementarias4 en principio son remuneratorias, salvo e%cepciones- viticos del viajante con comprobante, comodato de casa,habitacin de propiedad del empleador, reintegro de gastos sin comprobantes por el uso del auto de la empresa calculado en base a Hilmetros recorridos. 5ope. El segundo prrafo del <:D fija un tope a la base de clculo, es decir a la remuneracin computable. El tope resulta de multiplicar a"u'l promedio por @. (9aso 6Zizzotti cL (;#(7 del aBo <++:- $a 9#P; declar "ue el tope es inconstitucional cuando en el caso concreto priva al trabajador de una proteccin razonable contra el despido arbitrario y estableci "ue ello es as toda vez "ue la "uita e%cede del @@W de lo "ue cobrara sin el tope). $a antig\edad va a operar una vez calculada la base "ue no supere el tope. #i la base no supera el tope, ese va a ser el monto a multiplicar por la antig\edad. #i la base supera el tope, se utilizar el monto del tope para multiplicarlo por la antig\edad, y el monto resultante ser el de la indemnizacin. /ndemnizacin mnima. El importe de la indemnizacin, en ning1n caso, podr ser inferior a mes de sueldo calculado de acuerdo a la 6mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el 1ltimo aBo o durante el tiempo de prestacin de servicios si 'ste fuera menor. /ndemnizaciones especiales. $a ley <D.@<@ estableci < indemnizaciones especiales "ue eventualmente se agregan a la del art. <:Dn 9asos en "ue al momento del despido de un trabajador est' 6en negro7 o 6defectuosamente registrado7. En este caso la indemnizacin del <:D se duplica. n En caso "ue intimado por el trabajador no le abone las indemnizaciones por falta de preaviso y antig\edad obligndolo injustificadamente a reclamarlas administrativa o judicialmente, las mismas sufrirn un recargo de hasta D+ W, con lo cual se busca sancionar la litigiosidad innecesaria. /ndemnizacin por antig\edad (despido incausado) 8espido directo Kase de clculo (rt.<:D $95

?ejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada en el aBo o perodo de trabajo por aBo de antig\edad o fraccin mayor "ue @ meses. @ veces el importe mensual de la suma "ue resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el 995 aplicable al momento del despido. 5rabajadores sin 995- tope correspondiente al convenio de actividad aplicable al establecimiento o al convenio ms favorable, si e%istiese ms de uno. 5rabajadores a comisin o remuneraciones variables- se aplica El convenio de la actividad a la "ue pertenezcan o a"uel "ue se apli"ue en el establecimiento donde se presten servicios, si 'ste fuera ms favorable.

5ope m%imo mensual (Zer fallo 6Zizzoti cL (?#(7)

?nimo legal

mes de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual (sin tope). @ meses y da.

(ntig\edad m%ima e%igida

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B- E(tincin del contrato de trabajo. F 0enuncia. #e forma con la sola voluntad del trabajador libremente e%presada. Esta libertad, sin embrago, ha sido frecuentemente violentada mediante diferentes formas de fraude. &or ello el legislador procur proteger esa e%presin de voluntad, sin limitarla, imponiendo severas condiciones de forma, sin las cuales el acto carece de validez. El art. <:+ $95 dispone "ue la e%tincin del contrato de trabajo por la renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como re"uisito para su validez se deber formalizar mediante un despacho telegrfico colacionado, carta documento o por ante la autoridad administrativa de trabajo. (simismo, cual"uiera sea la forma "ue se elija para hacer la renuncia se re"uiere de la presencia personal del trabajador. Ello e%cluye toda otra forma de instrumentacin, tal como las cartas misivas, simples notas dirigidas al empleador, y tanto mas las e%presiones orales, "ue resultan insuficientes para e%tinguir el vnculo. &ara facilitar la utilizacin del medio, la propia ley establece su gratuidad en el servicio oficial de correos, los cuales deben e%igir la presencia del remitente y la verificacin de su identidad. 9uando se formula ante la autoridad administrativa, 'stas debern dar inmediata comunicacin al empleador, "uedando configurado el acto jurdico al resultar notificado oficialmente. $a jurisprudencia admite tambi'n "ue se haga por acto unilateral "ue tenga la forma de un comportamiento ine"uvoco. $a situacin se haya contemplada en el art. DC $95- 6;o se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, "ue conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cual"uier otro derecho, sea "ue las mismas deriven de su silencio o de cual"uier otro modo "ue no impli"ue una forma de comportamiento ine"uvoco en a"uel sentido7. $a cuestin plantea una situacin de hecho sobre la cual, naturalmente, se deber producir una prueba concluyente. Ona vez conocida por el empleador no puede revocarse y no debe contener vicios de la voluntad ("ue es el medio de impugnacin). 0enuncia negociada- se puede dar en alg1n cargo jerr"uico "ue se negocia la renuncia con el empleador pero, puede "ue se lo ata"ue por ocultar otro modo de e%tinguir el vnculo. $a ley e%ige el deber de preavisar, "ue es la comunicacin anticipada de la voluntad de e%tinguir el vnculo. El trabajador tiene D das. El empleador, en el periodo de prueba- D das4 si tiene una antig\edad menor a D aBos- mes4 si tiene una antig\edad mayor a D aBos- < meses. #olamente se puede probar por escrito y si no se prueba se pagar la indemnizacin sustitutiva. 2eneralmente el trabajador no preavisa y el empleador no demanda. El preaviso es para despido incausado y para la renuncia. 8urante el preaviso se mantienen las obligaciones y se deben dar < hs. para "ue se bus"ue otro empleo. o 'utuo disenso. (rt.<: - e%preso ( X parte), tcito (1ltima parte). Es cuando las partes ponen fin por un acto jurdico de e%presin conjunta de ambas voluntades. $a manifestacin puede ser e%presa, caso en "ue se e%ige bajo pena de nulidad "ue se cumplan las formalidades4 o tacita, cuando la voluntad de las partes se traduce en un modo de comportamiento recproco concluyente e ine"uvoco. 9aractersticas bsicas- a fin de garantizar la libre e%presin, se impone a las partes severas condiciones de forma, cuando se trata de una rescisin e%presa- (rt. <: $95 6las partes, por mutuo acuerdo, podrn e%tinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante escritura p1blica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. #er nulo y sin valor el acto "ue se celebre sin la presencia personal del trabajador y los re"uisitos consignados precedentemente. #e considerar igualmente "ue la relacin laboral ha "uedado e%tinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, "ue traduzca ine"uvocamente el abandono de la relacin7. $as partes, para formalizar la e%tincin deben hacerlo mediante escritura p1blica o por acto p1blico ante la autoridad administrativa o judicial de trabajo, con la presencia personal del trabajador. ;o obstante, la $95 admite la e%presin de voluntad mediante una forma de comportamiento recproco y concluyente, de manera "ue traduzca tcitamente la voluntad de ambos contratantes de abandonar la relacin, es el llamado 6abandono de la relacin7 (acuerdo tcito). $a jurisprudencia entiende "ue estos se determinan por el tiempo. On tiempo "ue transcurre sin "ue las partes efect1en intimaciones, nadie manifiesta "uerer retomar a la situacin anterior. En 9apital 3ederal se habla de un tiempo de entre @ y A meses. (bandono de la relacin- en este caso puede hablarse tambi'n de e%tincin voluntaria tcita. #e inicia con la voluntad del trabajador de no "uerer volver a trabajar, omite dirigir formalmente la renuncia y el empresario no hace nada para hacer retornar al empleado a trabajar (la mora no es automtica). Ona vez formalizado el acto resarcitorio, el contrato se e%tingue, sin ninguna obligacin de carcter indemnizatorio en la fecha prevista e%presa o tcitamente por las partes. Ello sin perjuicio de las obligaciones "ue libremente hayan asumido en vinculacin al acto, tales como el pago al trabajador de sumas de dinero, gratificaciones u otras prestaciones "ue reconocen como causa al mismo acto negocial. Es el caso de los famosos retiros voluntarios a los cuales se reconoce el pago de una suma de dinero. &ero, cuando se pruebe "ue las sumas pagadas, en verdad encubren el pago parcial de las indemnizaciones legales correspondientes aun despido, el acto resultara nulo por hallarse viciado por simulacin o fraude, pudiendo el trabajador reclamar las diferencias "ue se le adeudaren.

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$as partes pueden (estabilidad relativa) e%tinguirlo con o sin e%presin de causa, y a1n en contra de una e%presa prohibicin de la ley. &ero la ley, con el objeto de disuadir el ejercicio antifuncional de este derecho por parte del empleador, y aportar una suerte de asistencia a la parte trabajadora, ha impuesto un complejo sistema de indemnizaciones. 9uando la e%tincin se produce por denuncia del empleador es despido sin causa4 si la formula el trabajador es dimisin o renuncia. 2eneralmente encubre un despido incausado y se usan para lograr una 6justa composicin7 (ver (rt. < y D $95). &ara "ue tenga validez debe ser homologado, sobre todo por"ue lo del escribano es complicado y mas "ue nada se usa para cuando se "uiere ocultar algo "ue el juez seguramente no homologar. $o mejor es ir al juzgado laboral "ue es el "ue hace cosa juzgada. F 'uerte. a) 8el empleador- sabemos "ue el contrato de trabajo es intuito personae, pero solo respecto del trabajador. $a muerte del empleador no afecta, en principio, la continuidad de la relacin, puesto "ue la fuente de trabajo no se agota por este hecho, o sea, cuando la e%plotacin contin1a con los derechohabientes del empleador fallecido u otras personas. ( veces s implica la e%tincin, supuestos e%cepcionales, en "ue la empresa no puede funcionar sin su titular (consultorio m'dico). En estos supuestos, la muerte determinar la cesacin automtica de la relacin, "ue se e%tinguir por imposibilidad de subsistencia. En estos casos se debe la indemnizacin del <:*, de carcter meramente asistencial, y se pagar con los bienes "ue entren en la sucesin del fallecido (reducida en un D+W). b) 8el trabajador- la muerte del trabajador determina la automtica e%tincin de la relacin laboral por imposibilidad absoluta de subsistencia, puesto "ue como sabemos el contrato de trabajo reviste el carcter de intuito personae respecto del trabajador. ;o obstante la amenidad del hecho de la muerte del dependiente con relacin al empleador, la ley impone una carga econmica llamada indemnizacin por muerte, con el objeto de lograr un alivio econmico a la familia "ue pierde su sost'n. $a cuestin se halla regulada por el art. :C $95 "ue impone el pago de una indemnizacin reducida, e"uivalente a la del art. <:*, a favor de los familiares con vocacin pensonaria, mediante la sola acreditacin del vnculo, y seg1n el orden de prelacin "ue se establece en la ley de jubilaciones. 9omo la $95 no tiene en cuenta las condiciones de atribucin a "ue se somete el beneficio previsto en la ley jubilatoria, resultaran titulares de la indemnizacin por muerte del trabajador los siguientes familiares- la viudaLo con los hijos solteros hasta los C aBos, los hijos solteros hasta los C aBos salvo discapacidad, laLel conviviente (mnimo < aBos). $a ley e"uipara a la viuda, es decir, a la esposa legtima, a la mujer "ue hubiere vivido p1blicamente con el mismo en aparente estado de matrimonio durante un tiempo mnimo de < aBos anteriores al fallecimiento, cuando el trabajador fuere soltero o viudo. 5ratndose de un trabajador casado, la concubina del trabajador tendr igual derecho cuando e%istiere divorcio por culpa de la esposa o culpa de ambos, y la vida en com1n se hubiere mantenido, por lo menos D aBos antes del fallecimiento. F ;ubilacin #abemos "ue la estabilidad de "ue goza el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se halla limitada en el tiempo por el hecho de "ue el trabajador se encuentre en condiciones de obtener una prestacin provisional por edad y aBos de servicio. Este principio ha sido consagrado positivamente en el art. ) $95 y la situacin regulada por el art. <D<. ( partir de ese instante, si el trabajador no lo hizo en forma tempornea, el empleador puede intimarlo a "ue inicie los trmites respectivos, entregndole los certificados y dems documentacin necesaria a tales fines. 0e"uisitos- a) AD aBos los hombres o A+ las mujeres4 @+ aBos de tiempo de servicio4 @+ aBos de aportes. El trabajador dispone de aBo para hacer efectivo e reconocimiento de sus derechos provisionales. 8urante ese tiempo, el empleador deber mantener la relacin hasta "ue la caja respectiva otorgue el beneficio. Ona vez otorgado el beneficio o vencido el plazo, el contrato de trabajo se e%tingue sin obligaciones indemnizatorias. #i pasado el aBo no se jubil, en este caso el empresario debe mandar un telegrama "ue diga "ue 'l e%tingue el contrato (indicando "ue cumpli el plazo y el preaviso debidamente). &ero, el hecho de "ue el trabajador haya pasado a las condiciones de pasivo no le impide volver al mercado del trabajo, manteniendo su obligacin de hacer aportes y al empleador de pagar las contribuciones "ue se destinan al 3ondo ;acional de Empleo. En estas circunstancias, el empleador no se podr e%imir de las prestaciones indemnizatorias al provocar una nueva denuncia. El art. <D@ lo contempla e%presamente, en este caso deber preavisarlo y abonar una indemnizacin por despido incausado, salvo "ue pruebe la falta o disminucin de trabajo. En tal caso, la indemnizacin se calcular en funcin del periodo de trabajo posterior al cese por jubilacin. #upuestos diferentes ( las mujeres la ley le da la posibilidad de "ue siga trabajando hasta los AD, pero la $95 dice A+ (se aplica la mas beneficiosa) por lo cual si la trabajadora opta por la ley de jubilaciones debe seguir trabajando y el empleador debe aceptarla. #i al trabajador le sali la jubilacin y nada dice y sigue trabajando, plantea el problema de "ue el empleador "ue tiene trabajadores jubilados debe pagar a (;#E# ms dinero (va contra la buena fe "ue debe reinar). #i el trabajador se jubila y se reintegra a otro trabajo o al mismo post despido, la antig\edad se cuenta desde all y si se e%tingui por jubilacin no da derecho a indemnizacin.

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F Guiebra o concurso del empleador. (rt. <D $95. En principio, ni el concurso preventivo, ni la "uiebra, ni el concurso civil producen 6per se7 la e%tincin del vnculo laboral. El concurso preventivo es un procedimiento tendiente a lograr un acuerdo global con los acreedores, y su finalidad es la continuacin de la e%plotacin, evitando la declaracin de "uiebra del deudor en cesacin de pagos- la apertura del concurso y su tramitacin no afectan el normal cumplimiento de las obligaciones laborales. $a "uiebra no produce la disolucin del contrato de trabajo, sino su suspensin de pleno derecho por el t'rmino de sesenta das corridos. En caso de vencimiento del plazo, si despu's de los A+ das no se decide la continuacin del trabajador en la empresa, el contrato de trabajo "ueda e%tinguido automticamente sin derecho de preaviso ni a la indemnizacin sustitutiva, ya "ue la e%tincin del contrato se debe a la disposicin de la ley y no a la decisin del empleador. Ona vez resuelta la continuacin de la empresa, el sndico debe decidir dentro de los diez das corridos a partir de la respectiva resolucin "ue trabajadores siguen en la empresa y cuales no. 0especto a los trabajadores elegidos por el sndico se reconduce el contrato- concluye el anterior y nace uno nuevo4 en los nuevos contratos de trabajo no se tendr en cuenta la antig\edad ad"uirida con anterioridad ala declaracin. $os trabajadores no elegidos cesan automticamente en la empresa y la e%tincin de sus contratos se produce por la "uiebra. 5ienen derecho al pago de los siguientes cr'ditos- la antig\edad y el preaviso o la indemnizacin sustitutiva, ya "ue la decisin del sndico provoc la disolucin del contrato de trabajo. 8icho reclamo puede ser solicitado por la va del 6pronto pago7 o verificacin ante el sndico. F Cencimiento del pla9o o conclusin de la obra. (rt. <D+ $95- H9uando la e%tincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el art. )D, segundo prrafo, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el art. <:*, siempre "ue el tiempo del contrato no haya sido inferior a un ( ) aBo.7 #i la duracin fue menor a un aBo no e%istir derecho a indemnizacin alguna. El contrato eventual se termina cuando finaliza la eventualidad para la cual se celebro el contrato. En el contrato a plazo fijo cuando tiene ms de un aBo tambi'n corresponde la indemnizacin del <:*. o (bandono de trabajo. Es la actitud del trabajador de ausentarse en forma intempestiva e injustificada del trabajo, es decir dejar su empleo sin dar aviso ni e%presar la causa. &ara e%tinguir el vnculo fundado en abandono de trabajo, y no tener "ue abonar ninguna indemnizacin, el empleador debe intimar previamente al trabajador a reintegrarse a prestar tareas, bajo apercibimiento de considerarlo en abandono de trabajo. (rt.<::. $a intimacin para "ue el trabajador se reintegre al trabajo debe ser fehaciente, efectuada por escrito (telegrama o carta documento), y debe llegar a la esfera de conocimiento del trabajador, corriendo el plazo de <: a :C horas a partir de ese momento. o &or fuerza mayor. 9onstituyen fuerza mayor a"uellos hechos previstos o imprevistos "ue no pueden ser evitados y "ue afectan el proceso productivo de una empresa y producen la imposibilidad de cumplir la obligacin de dar ocupacin. &ara resultar justificada, debe obedecer a causas e%ternas, graves y ajenas al giro y a la previsin empresarial (ej. un terremoto). $a indemnizacin en este caso e"uivale a la mitad de la del art.<:D. El art.)C $E establece un 6procedimiento de crisis7- es administrativo, se tramita con la intervencin sindical. #e busca ganar tiempo y no llegar al despido o suspensin.

BOLILLA I )indicatos y *remios. 2remio es un concepto sociolgico, "ue describe una situacin de hecho, y "ue delimita un conjunto de personas "ue tienen en com1n una misma profesionalidad o modo de ganarse la vida. (l gremio se pertenece con prescindencia de la voluntad de cada sujeto y por la circunstancia objetiva "ue deriva de ese status profesional. En este sentido trasciende las fronteras del 8erecho del 5rabajo y se aplica incluso a trabajadores autnomos y a ciertas ramas o grupos de Empleadores. El sindicato en cambio es un concepto jurdico "ue define a las asociaciones civiles "ue tienen por finalidad especfica la mejore de las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores dependientes. ( diferencia del

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gremio, el sindicato es sujeto de derecho en el sentido del 99 y tambi'n a diferencia de a"u'l, la pertenencia de las personas depende de un acto voluntario al "ue llamamos 6afiliacin7. ( diferencia de las otras personas de e%istencia ideal su inscripcin debe hacerse en el ?inisterio de 5rabajo de la ;acin. (#ingularidades- finalidad y trmite de inscripcin). 'odelo )indical Ar*entino. &or derivacin del principio de libertad sindical contenido en el art. : bis 9; resulta posible en la (rgentina (a diferencia de Krasil) "ue al interior de cada gremio se constituyan dos o ms sindicatos "ue tomen como referencia la misma actividad. ( esto se le llama 6pluralidad sindical7 y genera el problema de establecer alg1n mecanismo por el cual estos diversos sindicatos asumen la representacin del inter's gremial. =ay pases con unidad de hecho (sin norma "ue lo promueva o imponga), por ejemplo /nglaterra. Etros, como Krasil en "ue la unidad viene impuesta por la 9;. En los EEOO los trabajadores "ue van a ser alcanzados por los efectos de una 995 votan en cada ronda de negociacin cual de los sindicatos desea "ue lo represente en esa oportunidad. En EspaBa e /talia se conforma una comisin negociadora 1nica con representacin proporcional de los distintos sindicatos seg1n su cantidad de afiliados. En la (rgentina la respuesta tradicional "ue nos viene desde la d'cada del p:+ y es continuada por la ley :.<D+, la representacin del universo gremial se confiere con carcter cuasi,permanente a la entidad sindical ms representativa, entendiendo por tal a la "ue tiene ms afiliados cotizantes. ( este sindicato mayoritario se le adjudica a trav's del ?inisterio de 5rabajo de la ;acin el atributo de la personera gremial en la e%clusividad para cada actividad y territorio. $a &2 (&ersonera 2remial) es la capacidad jurdica de representar los intereses colectivos de todo el universo gremial, lo "ue incluye a sus propios afiliados, a los no afiliados a ninguna entidad e incluso a los afiliados a los sindicatos minoritarios. $rerro*ati!as &ue con%iere la $7. ( la entidad con personera gremial, el ordenamiento le otorga algunos atributos en e%clusividad) 9elebrar 995 <) #lo sus funcionarios y delegados gozan de estabilidad en el empleo @) #lo ellas pueden organizar elecciones de delegados en los establecimientos y para postularse se re"uiere estar afiliado a la misma (esta norma ha sido declarada inconstitucional por la 9#P; en la causa 6(5E cL E;7). :) #lo ellas pueden recaudar la cuota sindical utilizando a los empleadores como agente de retencin sobre el salario de los afiliados y, adems, imponer contribuciones solidarias a los no afiliados "ue se beneficien de las 9onvenciones 9olectivas "ue celebren D) (dministrar el patrimonio de las obras sociales del gremio A) Es la 1nica "ue puede deliberar y conducir las huelgas *) 2oza de e%enciones impositivas. (< y @- son inconstitucionales4 A- casi es inconstitucional). #rtica. El modelo de unidad de representacin gremial ha sido objeto de la crtica de los juristas liberales por su insinceridad y desapego al imperativo constitucional del pluralismo sindical. #e entendi "ue en la medida en "ue la ley reduca notablemente las capacidades jurdicas de los sindicatos minoritarios estos carecan de razn de ser al verse privados de desarrollar cual"uier actividad sindical relevante. En los aBos R)+ se suma a esa vertiente el pensamiento crtico vinculado a la 9onfederacin de 5rabajadores (rgentinos, "uienes denuncian "ue el modelo ha perdido eficacia, ya "ue al minimizar la posibilidad de competir por el favor de los afiliados ha degenerado en vicios de burocratizacin, eternizacin de sus dirigentes, p'rdida de representatividad y anclaje en las bases, etc. ( su vez, desde la sancin de la $(# en )CC, el 9omit' de $ibertad #indical de la E/5 ha observado "ue la misma est en contradiccin con el 9onvenio C*, ya "ue aun"ue nominalmente permite la pluralidad sindical, priva a las entidades simplemente escritas de la posibilidad de desarrollar actividad propiamente sindical, con lo cual oblicuamente se induce a los trabajadores a afiliarse a la entidad mayoritaria violando las reglas de neutralidad estatal. En concreto ha dicho "ue el reconocimiento a la organizacin mas representativa no puede e%ceder de la capacidad para celebrar 9onvenios 9olectivos de eficacia general o representar al conjunto del movimiento obrero ante el Estado o la propia E/5. ;uestra 9# ha hecho propios estos argumentos del 9omit' de $ibertad #indical con referencia a casos en "ue se discuti la capacidad de una entidad simplemente inscripta para convocar a elecciones de delegados 6(5E cLE;7 (<++C), y la estabilidad sindical para funcionarios de entidades sin personera gremial 60ossi (driana cLE;7. 0e&uisitos para la obtencin. &ara solicitar la &2 se re"uierea, =aber funcionado al menos A meses como entidad simplemente inscripta4

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b, (creditar haber afiliado como mnimo al <+W de los trabajadores correspondientes al mbito territorial y de la actividad cuya representatividad se solicita. (dems si con referencia a dichos mbitos hubiera ya otra entidad con la &2 reconocida, para solicitar el desplazamiento debe acreditar la entidad peticionante "ue la supera considerablemente en cantidad de afiliados, "ue el decreto reglamentario estableci en un +W. #i la entidad vieja tiene afiliado al @+W, la nueva debe acreditar un @@W por lo menos. En cual"uier caso no pueden coe%istir < entidades "ue compartan dicho atributo en un mismo gremio. Tipolo*a/ q #eg1n el criterio de sindicacinEn ejercicio de la autonoma estatutaria cada entidad sindical puede optar entre alguno de estos criterios de pertenencia "ue permiten identificar a los trabajadores "ue, si lo desean, pueden afiliarse a la mismar #indicacin por actividad- es el mayoritariamente agotado en la (rgentina y toma como referencia la actividad principal de cada establecimiento, entendiendo por tal a la rama o sector de la economa "ue constituye su objeto. ( un sindicato de actividad pueden afiliarse todos los trabajadores "ue presten servicios en establecimientos incluidos en ese mbito estatutario aun"ue sus tareas personales no tengan estricta relacin con la actividad principal. &or ejemplo- si se trata del sindicato del personal de la industria frigorfica pueden afiliarse al mismo no slo "uienes cumplen tareas especficas de esa actividad sino el personal administrativo, de maestranza, de vigilancia o transporte y en general de todos los servicios complementarios. (lgunas veces el nombre de la entidad promueve confusin. &or ejemplo 6camioneros7 sugiere "ue agrupa a lo choferes de vehculos de carga. #in embargo es un sindicato de actividad relativo al transporte de carga general para terceros, es decir las empresas "ue poseyendo camiones al"uilan su capacidad de carga para transportar bienes ajenos contra el pago de un flete. ( ese sindicato puede afiliarse cual"uier empleado de la empresa aun"ue carezca de carnet de conductor (despachantes, carga y descarga, administrativos, etc.) e incluso en las empresas de carga postal los llamados 6distribuidores domiciliarios7 (carteros). ( la inversa puede ocurrir "ue haya choferes de camiones "ue al trabajar transportando mercaderas de o para su empleador en vehculos de 'ste, si deciden afiliarse debern hacerlo al sindicato "ue corresponda seg1n la actividad (lctea, etc.). r #indicatos por oficio- en este caso el criterio de sindicacin toma en cuenta la tarea, arte o profesin del trabajador con independencia de la actividad "ue se ejecute en el establecimiento donde presta servicios. 9omo ejemplo tradicional en nuestro pas se puede mencionar a los viajantes del comercio y la industria, y entre los modernos al sindicato de guardavidas. r #indicatos de empresa- en realidad son una variante de sindicacin por actividad "ue tiene de singular "ue limita su capacidad de agrupamiento al mbito de uno o ms establecimientos de la misma empresa. (Ejemplo- 6$uz y fuerza7 agrupa a los empleados de la empresa provincial de energa). J #eg1n el mbito territorial de actuacin9uando se funda una entidad puede tomar como referencia una fraccin del territorio nacional o pretende afiliar en todo el pas. En el primer caso la ley le llama 6sindicato7 y en el segundo 6uniones7. Esto es una construccin doctrinaria, no lo establece la ley. En general las entidades suelen respetarlo. ( estas entidades "ue agrupan personas fsicas se las denomina 6de primer nivel7. $os sindicatos (no las uniones) a su vez, para coordinar sus estrategias a nivel nacional y sobre todo negociar colectivamente con alcances uniformes pueden constituir entidades de <! grado llamadas 6federaciones de sindicatos7. ?ientras las uniones tienen una personalidad jurdica 1nica en todo el pas aun"ue act1en en el territorio mediante delegaciones o seccionales, los sindicatos federados conservan su identidad jurdica distinta y pree%istente al de la federacin. (Ona identidad jurdica 1nica supone un solo patrimonio. Es el caso de las uniones, y no de las federaciones). &or fin, los sindicatos, uniones o federaciones de sindicatos pueden constituir entidades de @! nivel o 6confederaciones7, "ue no agrupan ya personas fsicas sino jurdicas. Ono de los obstculos t'cnicos para reconocer &2 a la 95( es "ue sus estatutos permiten la afiliacin directa de trabajadores individuales. $as confederaciones pueden ser heterog'neas en el sentido de agrupar entidades de actividades muy diversas como la 925 o 95( pero hay tambi'n homog'neas "ue toman como referencia a entidades de actividades anlogas, por ejemplo 95E0( o 9EE?( (municipales) o trabajadores del espectculo (artistas y t'cnicos de cine, teatro, 5Z). "erecho #olecti!o del Trabajo. $rincipios. El d. colectivo es la rama del d. del t. "ue comprende a la organizacin sindical, a la negociacin colectiva > convenios colectivos, y a los conflictos colectivos de trabajo y el conjunto de principios y normas "ue regulan las relaciones entre sus sujetos.

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$os sujetos son las asociaciones sindicales (sindicatos)4 los representantes de los empleadores (cmaras empresariales) y el Estado. 0egula las relaciones entre sujetos colectivos- por un lado, la asociacin sindical (e%igi'ndose para las principales cuestiones la personera gremial) y, por otro lado, un grupo de empleadores o una entidad representativa (cmara empresarial). El Estado asume esencialmente el papel de control como autoridad administrativa (?inisterio de 5rabajo). En cuanto a sus principios, surgen de distintos convenios de la E/5 y de la 9;, "ue busca paliar las desigualdades sociales al establecer garantas mnimas para el trabajo, fundadas en principios de solidaridad, cooperacin y justicia. El art. : bis de la 9; establece el derecho de los gremios a concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a la conciliacin, al arbitraje y a la huelga4 una proteccin especial a los representantes gremiales para el ejercicio de su gestin (estabilidad en el trabajo) y el derecho a la organizacin sindical libre y democrtica, bastando la simple inscripcin en un registro especial. $os principios ms trascendentes del d. colectivo del t. son los siguientes- subsidiariedad, libertad sindical, democracia sindical y autonoma colectiva. s )ubsidiariedad. 3ue introducido fundamentalmente por las encclicas papales4 se refiere a la necesidad de "ue determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades inferiores, mientras "ue el Estado y las comunidades superiores deben colaborar en esa funcin e intervenir en caso de "ue e%ceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior. s Libertad sindical. #e sustenta en el art. : bis de la 9;, en el convenio C* de la E/5 sobre la libertad sindical y la proteccin del d. de sindicacin y en la ley <@.DD . #e puede definir como el conjunto de poderes individuales y colectivos, positivos y negativos, "ue aseguran la independencia de sus respectivos titulares en orden a la fundacin, organizacin, administracin y gobierno y actividad e%terna (actividad sindical) de las asociaciones profesionales de trabajadores. Punto a la pluralidad sindical como manifestacin ms relevante de la libertad sindical, la legislacin argentina incluye otros institutos "ue se vinculan con la mismaJ a) $ibertad de pertenencia9ada trabajador puede decidir afiliarse, desafiliarse o no afiliarse a un sindicato, sin "ue a dicha decisin pueda vincularse ninguna consecuencia en orden a acceder o conservar el empleo o a su carrera dentro del mismo. El modelo de afiliacin obligatoria fue defendido por el movimiento obrero hasta los aBos p@+, con el argumento de "ue si la accin sindical es un medio "ue redundar en beneficio de todos es e"uitativo "ue todos asuman los riesgos y los costos de la organizacin sindical "ue hace posible las reivindicaciones. =oy nadie sostiene dicha creencia "ue "ued desacreditada luego de las e%periencias totalitarias, sin embargo a"uel razonamiento subsiste bajo la forma de las llamadas contribuciones solidarias >establecidas por la ley :.<D+ de convencin colectiva de trabajo, "ue los trabajadores no afiliados deben hacer en favor de la entidad con personera gremial "ue celebr la 995 "ue beneficiar al conjunto (el empleador las retiene slo si as lo establece el 995). $a jurisprudencia ha entendido "ue estas contribuciones solidarias impuestas a los no afiliados no son en principio inconstitucionales, siempre "ue cumplan con los re"uisitos, "ue su cuanta no sea superior a la cuota social "ue pagan los afiliados, , "ue su duracin en el tiempo debe tener alg1n lmite razonable (995 tiene un plazo de vigencia m%ima de @ aBos, pero vencido este sigue vigente hasta "ue se cree otro). b) (utonoma #indicalEs el derecho de la entidad ya constituida para darse sus propios estatutos, elegir sus autoridades, administrar su patrimonio y fundamentalmente decidir los cursos de accin sindical sin interferencias del gobierno, los empleadores, partidos polticos ni otros sindicatos. c) (utar"ua #indicalEs un complemento indispensable de la autonoma, ya "ue sin independencia econmica no hay independencia de actuacin sindical. ( tal fin los sindicatos deben sostenerse con los recursos de la cuota sindical y de la solidaria. Est prohibido recibir subsidios y ayudas econmicas del empleador. d) &rincipio de purezaEst prohibido "ue los empleadores y los empleados jerr"uicos de las empresas se afilien a las mismas entidades sindicales "ue los subordinados como modo de evitar un conflicto de lealtades y resguardar la independencia de actuaciones. $os jerr"uicos pueden tener sindicatos propios. s "emocracia )indical. Est establecida en el art. : bis de la 9;- 6asociacin sindical libre y democrtica7. Es asimilable al concepto de democracia propio de la ciencia poltica, esto es- el gobierno de la mayora basado en la igualdad jurdica conforme a la cual cada hombre es igual a un voto. #us manifestaciones en la $(# son-

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. &rincipio de no discriminacin- los estatutos no pueden establecer distinciones basadas en razones subjetivas (ejemplo- nacionalidad). #in embargo la propia ley establece una al e%igir "ue el rgano de direccin en un *DW tiene "ue ser nacionales (art. *). G adems consagra un cupo femenino e"uivalente a L@ de los cargos (bajo algunas condiciones). . Zoto directo y secreto- se e%ige para las autoridades de los sindicatos y seccionales de las uniones, incluyendo los congresales "ue los sindicatos envan a las federaciones. ;o es obligatorio. . &eriodicidad del mandato- si bien la ley no impide la reeleccin indefinida en ning1n caso (podran hacerlo los estatutos) s pone plazos m%imos de duracin a los mandatos de : aBos para los funcionarios y < para los delegados, con lo cual peridicamente tienen "ue legitimarse mediante consulta popular. #i pretenden e%cederse de facto el ?inisterio de 5rabajo de la ;acin puede intervenir la entidad para convocar a elecciones. . 0epresentacin de las minoras- la ley las prev' slo respecto de los rganos deliberativos de las entidades en particular en los congresos de las uniones y federaciones. ;o lo contempla respecto de la comisin directiva donde al igual "ue en los cargos ejecutivos de la poltica, el ganador lleva la totalidad de los cargos, salvo "ue el estatuto establezca algo diferente. #- ,e*ociacin colecti!a. El convenio D: de la E/5 define a la negociacin colectiva e%presando "ue 6comprende todas las negociaciones "ue tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin dea)fijar las condiciones de trabajo y empleo, o b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez7. $a negociacin colectiva se funda en la autonoma de la voluntad colectiva y se plasma en el dictado de los convenios colectivos de trabajo (modalidad especial de negociacin colectiva) regidos por la ley :.<D+ "ue son obligatorios no slo para "uienes lo pactan sino tmb para todos a"uellos trabajadores afiliados o no al sindicato "ue conforman la actividad, lo "ue significa "ue alcanza a todas las personas incluidas en su mbito de aplicacin (erga omnes). $a recomendacin ) de la E/5 seBala "ue 6la e%presin contrato colectivo comprende todo acuerdo escrito relativa a las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos 1ltimos, de acuerdo a la legislacin nacional7. #on acuerdos escritos relativos a las condiciones de trabajo y de empleo >y a las remuneraciones, celebrados entre un empleador o grupo de empleadores y una asociacin sindical de trabajadores con personera gremial. &ara tener efectos erga omnes, es decir, respecto de todos los "ue incluye su mbito de aplicacin, deben ser homologados por el ?inisterio de 5rabajo. $a representacin de las partes "ue lo pueden celebrar es amplia respecto de los empleadores y limitada respecto de la de los trabajadores, ya "ue solamente la asociacin ms representativa de la categora o actividad de "ue se trate obtiene personera gremial, y con ella, el derecho e%clusivo a intervenir en negociaciones colectivas y a firmar convenios colectivos de trabajo seg1n la ley :.<D+. El objeto principal de los 995 es fijar las normas para regir las relaciones laborales y las condiciones de trabajo de una determinada categora profesional. $artes. $as partes habilitadas para celebrar 995 son, la representacin de los trabajadores recae en la asociacin profesional de trabajadores con personera gremial4 , la representacin de los empleadores puede ser una 9mara, una 3ederacin, una (sociacin o incluso un grupo de empleadores, "ue a juicio del ?inisterio de 5rabajo resulte 6suficientemente representativo7. ( tal fin, el primer criterio de seleccin es el inercial, por el cual la suficiente representacin se reconoce a las entidades patronales "ue hubieran suscripto el convenio anterior. &ero si el mismo ya no e%iste o hubiere perdido dicha calidad, el ?inisterio puede designar a otras entidades distintas combinando estos < criteriosa) la cantidad de empresarios afiliados4 b) la cantidad de trabajadores "ue en conjunto ocupan estos afiliados (es el criterio "ue ms prevalece). ,aturale9a jurdica. (ct1a como una ley en sentido material de origen privado, pero en realidad es un contrato de derecho p1blico. E sea, nace como contrato y act1a como una ley. &or su forma de celebracin es similar a un contrato (acuerdo de voluntades), pero en virtud de la homologacin de la autoridad administrativa e%tiende su alcance obligatorio a @eros y ad"uiere carcter de ley en sentido material. $a homologacin administrativa no altera la esencia de su naturaleza jurdica, ya "ue a pesar de su fuerza obligatoria no tiene categora jurdica de ley. &or su especial naturaleza jurdica, no es necesaria su prueba en juicio (art.C $95).

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<omolo*acin. Es el acto administrativo por el cual se confiere eficacia normativa al contenido convencional. &revio al dictado, el ?inisterio realiza @ controlesa, 8e personera o identificacin de la capacidad jurdica de "uienes lo suscriben. b, 8e legalidad- ya "ue los contenidos normativos del convenio no pueden modificar peyorativamente o 6a la baja7 los beneficios "ue las reglas estatales acuerden a los trabajadores. c, 8e oportunidad- debe cerciorarse de "ue las clusulas convenidas no perjudi"uen los intereses de usuarios o consumidores de los bienes a "ue refiera la actividad. Entonces, los efectos de los 995 se ad"uieren luego de la homologacin por el ?inisterio de 5rabajo de la ;acin, y ulterior publicacin en el Koletn Eficial. Tipos. (l igual "ue los sindicatos "ue los celebran, pueden ser, convenios de actividad <, convenios de oficios @, convenios de empresas. 0ige el principio de coe%tensin de la personera gremial "ue tengan reconocida las partes, con el mbito territorial m%imo para el "ue puedan negociar. (s, una 3ederacin o Onin pueden celebrar 9onvenios de alcance nacional4 pero un sindicato regional puede celebrar 9onvenios "ue no e%cedan ese mbito. &ero tmb rige el principio de continencia (el "ue puede lo ms, puede lo menos), de modo "ue una 3ederacin o una Onin pueden celebrar convenio para mbitos menores. &ero por supuesto "ue si un sindicato tiene personera gremial en una provincia, la capacidad para negociar le pertenece, descartando a la 3ederacin o Onin. En caso de entrecruzamiento de convenios, corresponde aplicar el vertical, salvo "ue la empresa haya participadoLsuscripto (directa o indirectamente) el convenio horizontal. Bmbitos de !alide9. 5oda 995 debe necesariamente contener, aparte de las estipulaciones "ue regirn los contratos individuales, la definicin de sus mbitos de aplicacinYY 5erritorial- debiendo tenerse presente "ue la &2 de la entidad sindical signataria debe ser coe%tensa al territorio o ms amplia. YY &rofesional- es decir la clara indicacin de la actividad u oficio a la "ue ha de aplicarse. YY tmbito de vigencia temporal- debe prever un plazo de vigencia pero rige el principio de ultraactividad, seg1n el cual vencido a"uel el convenio contin1a vigente sine die hasta tanto entre a regir otra 995 para la misma actividad y territorio.

Bolilla 1A A5 0ecaudos laborales. #oncepto. E%ectos de su incumplimiento ante la autoridad administrati!a o judicial. #on documentos, constancias o certificaciones "ue debe llevar el empleador para poder probar el cumplimiento de sus obligaciones laborales. #irven para probar la relacin laboral, por eso los problemas se presentan cuando no estn o estn mal hechos. $os ms importantes son- los recibos de sueldo, la planilla de horarios y descansos, la pliza y constancia de cumplimiento de pago mensual de la aseguradora de riesgos de trabajo, el libro del (rt. D< el cual registra una serie de datos de una relacin laboral en particular. #eBala el (rt. DD $95 "ue- 6$a falta de e%hibicin a re"uerimiento judicial o administrativo de libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artculos D< y D: ser tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa,habientes, sobre las circunstancias "ue deban constar en tales asientos7. ;o se debe olvidar "ue lo "ue se tendr por cierto es a"uello "ue deba figurar en el recaudo de "ue se trate mas no de cuestiones "ue no se infieren de ellas. &or ejemplo, la falta de e%hibicin de la planilla de descanso har tener por ciertas las declaraciones del trabajador sobre la jornada de trabajo mas no respecto de la remuneracin "ue este seBalaba pues no se trata de un rubro "ue se incorpore a la mencionada planilla. 83

B5 Autoridad Administrati!a del Trabajo. "istribucin de competencias entre ,acin y $ro!incias. Ejercicio de la policia del trabajo. El ?inisterio de 5rabajo cumple diversas funciones en el plano del derecho individual y colectivo de trabajo y en el ejercicio del poder de polica, entre ellas la mediacin en los conflictos colectivos e individuales, completando las funciones del &oder Pudicial (pues los actos administrativos pueden ser revisados judicialmente). $as provincias ejercen este control a trav's de las #ecretarias, #ubsecretarias o 8irecciones de 5rabajo. (rt. << de la $ey de ?inisterios- 6compete al ?inisterio de trabajo, empleo y seguridad social asistir al presidente de la ;acin en todo lo inherente a las relacione y condiciones de trabajo, al fomento del empleo, a la seguridad social y al r'gimen legal de las asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores7. 3unciones En el derecho /ndividual del trabajo a) /uncin de verificacin y control- el servicio de inspeccin tiene funciones preventivas, educativas y sancionatorias o represivas- inspectores "ue ingresan al establecimiento en cual"uier da y hora. Esta facultado para solicitar la documentacin al empleador y efectuar intimaciones. El trabajo no registrado es tarea de verificacin de los controladores laborales, "ue son representantes sindicales asignados a tal fin. b) /unciones sancionatorias- puede verificar infracciones por la omisin de llevar adecuadamente los elementos de control, como los libros de sueldos y jornadas (rubricados), planillas de avisos horarios, etc., son infracciones formales a la $95 o 995 "ue generan una sancin (previa intimacin para "ue en un plazo razonable modifi"ue su situacin). El inspector debe labrar un acta describi'ndolas y se inicia un procedimiento en el cual el empleador tiene oportunidad de ejercer su derecho de defensa. c) /unciones conciliatorias- act1a como rgano de conciliacin en los conflictos individuales propiciando el avenimiento de las partes para llegar a un acuerdo. En el caso de producirse una solucin, el acuerdo se homologa siempre "ue e%ista una justa composicin de los intereses de las partes y ad"uiere autoridad de cosa juzgada (administrativa). En el derecho colectivo del trabajoa) /unciones de habilitacin y control - otorga la personera gremial a los sindicatos, controla su funcionamiento y act1a en los conflictos de encuadramiento. b) /unciones de concertacin y homologacin - aprueba, controla y homologa los 995, participa en todo el proceso de negociacin, ejerce previamente el control de 6legalidad y oportunidad y los homologa y publica a fin de otorgarle efectos erga omnes. c) /unciones de conciliacin, arbitraje y mediacin - procura "ue las partes en conflicto lleguen a un acuerdo actuando como mediador, conciliador o arbitro. &oder de polica del trabajo. $a autoridad de aplicacin tiene a su cargo la fiscalizacin del cumplimiento de las obligaciones de la seguridad social, esta a cargo de los organismos recaudadores ((3/&, obras sociales y entidades privadas con poder al efecto). El incumplimiento produce determinaciones de deuda con fuerza ejecutiva, "ue pueden ser recurridas ante la Pusticia 3ederal de la #eguridad #ocial. #i bien formalmente la ley nacional de ministerios atribuye el ejercicio del poder de polica al ?inisterio de 5rabajo, en la practica, en cada provincia funciona una 8ireccin, #ecretaria o #ubsecretaria de 5rabajo "ue se ocupa de controlar el cumplimiento de las leyes de fondo y nacionales. En caso de incumplimiento a las normas laborales se labran sumarios administrativos "ue pueden llevar a aplicar las sanciones estipuladas en la ley <D< < (&acto 3ederal de 5rabajo). El procedimiento vigente est en cada jurisdiccin4 en la jurisdiccin nacional se rige por la ley CA)D (/nfracciones laborales, procedimiento para su comprobacin y juzgamiento).

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#5 #on%lictos colecti!os. #lases. 'edidas de accin directa. Inter!encin del Estado en su pre!encin y solucin/ conciliacin@ mediacin@ arbitraje. El conflicto colectivo de trabajo es la confrontacin de intereses entre los distintos sujetos del derecho colectivo, es decir, entre las asociaciones profesionales (sindicatos) y los representantes de los empleadores (cmaras empresariales). 9lasesa. /ndividuales- son los "ue afectan a un trabajador determinado, por ejemplo- intenta el cobro de una indemnizacin por despido injustificado. b. &luriindividuales- afectan a varios trabajadores "ue pretenden lo mismo, por ejemplo, el cobro de un cr'dito laboral emergente de una diferencia salarial. #e trata de un grupo de personas determinadas e individualizadas. c. 9olectivos- involucran un inter's abstracto de una categora profesional. #e trata de un grupo no determinado de personas. 5ambi'n puede clasificarse a los conflictos colectivos en. de derecho- versan sobre el cumplimiento de una disposicin legal o de la interpretacin de una norma. <. de intereses- en estos las pretensin versa sobre la modificacin de la norma pree%istente "ue regula las relaciones de trabajo, tanto sea de origen legal o contractual. @Aui)n resuelve en cada unoB /ndividual de derecho- el juez /ndividual de intereses- nadie, eventualmente la administracin. 9olectivo de derecho- el juez. 9olectivo de intereses- ley :*C) o sea el procedimiento administrativo obligatorio. 'edidas de accin directa. =emos visto "ue la situacin de conflicto implica en si una alteracin de la relacin jurdico, colectiva, ahora, relacin conflictual. $a accin directa materializa en su e%presin mas vivida esta alteracin. $a huelga. 69onsiste en la abstencin colectiva y concertada de la prestacin laboral, con carcter temporal y con abandono del lugar de tareas, como forma de presin sobre la voluntad del empleador, con el propsito de conseguir un beneficio mediante la sancin de una nueva disposicin, la reforma de una vigente o bien el cumplimiento de una norma7. Este derecho tiene rango constitucional. El (rt. : bis 9; garantiza el derecho de huelga a lo 6gremios7, no debiendo entenderse necesariamente por ellos a la 6asociacin sindical con personera gremial7. #in embargo, distintos factores llevaron a la doctrina y jurisprudencia mayoritaria a otorgar ese derecho solo al sindicato con personera gremial. 3inalidades y consecuencias de la huelga- tiene fines esencialmente profesionales. $a E/5 considera "ue los intereses defendidos por los trabajadores engloban la b1s"ueda de soluciones para cuestiones poltico,econmico,sociales y los problemas "ue replantean en la empresa y "ue interesen directamente a los trabajadores. El efecto principal es "ue suspende las condiciones bsicas del contrato de trabajo. #i bien el trabajador tiene derecho a no cumplir, el empleador no est obligado a pagar. El principio general es "ue durante el periodo de huelga el trabajador no percibe remuneracin, salvo "ue la huelga haya sido provocada por dolo u otra actitud similar del empleador o un incumplimiento grave del empleador. $a huelga en los servicios esenciales- en este caso, deben garantizar la prestacin de servicios mnimos para evitar la interrupcin, ellos son- servicios sanitarios y hospitalarios, produccin y distribucin de agua, energa y gas y control del trafico a'reo. 5ambi'n se considerar como tal a una actividad en los siguientes supuestos- a) cuando por duracin o e%tensin territorial de la interrupcin de la actividad de la actividad la ejecucin de la 85

medida pudiera poner en peligro la vida, seguridad o salud de toda o parte de la poblacin4 b) cuando se trate de un servicio publico de importante trascendencia, /legalidad- el ?inisterio de 5rabajo o la Pusticia de 5rabajo puede declarar ilegal una huelga. #on causales de la declaracin de ilegalidad no haber agotado los procedimientos de auto composicin establecidos en las leyes vigentes o en los 995 de aplicacin4 no responder su objeto a una causa de carcter laboral4 no haber sido decidida por una asociacin sindical con personera gremial4 y haberse producido en su ejercicio la toma del establecimiento o acciones de violencia sobre los bienes de la empresa. $a consecuencia es "ue el trabajador "ue participe de la huelga puede ser puesto en mora e intimado por el empleador a dejar sin efecto la medida y retornar al trabajo, bajo apercibimiento en caso de persistir en esa tesitura de considerar su actitud grave injuria y despedirlo con causa. $ocHout. Es el tambi'n llamado 6cierre patronal7. Es una accin dispuesta por el empleador "ue consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores. #u objeto puede ser tambi'n imponer condiciones de trabajo, responder a huelgas u otros medios de presin, razones de solidaridad o circunstancias polticas. ;i en los convenios colectivos de la E/5 ni en nuestra legislacin hay normas "ue regulen este derecho, pero su ejercicio es admitido por la jurisprudencia. Etras medidas de accin directa#e las puede calificar de 6irregulares7. Estas medidas llevan ala paralizacin total de la prestacin, por ejemplo El &i"uete, practicado lcitamente, es el apostamiento en forma pacifica de los trabajadores "ue llevan adelante la huelga en el e%terior de los accesos o salidas del establecimiento. #u objetivo es poner en conocimiento de los trabajadores "ue no estn de acuerdo en la medida de fuerza decidida e intentar persuadirlos para su adhesin. El paro se diferencia de la huelga en varios aspectos- mientras la huelga configura una interrupcin por tiempo indefinido (hasta "ue se solucione el conflicto), el paro es una interrupcin por tiempo determinado (das, horas, etc). En la huelga e%iste abstencin de tareas sin permanencia en lugar de trabajo, mientras "ue en el paro los trabajadores "ue no llevan adelante la prestacin permanecen en el lugar de trabajo. Inter!encin del Estado en su pre!encin y solucin/ conciliacin@ mediacin y arbitraje. (l igual "ue las relacione de asociacin y negociacin, las relaciones colectivas en conflicto estn penetradas por la intervencin estatal. $a autoridad del Estado interfiere en las relaciones de conflicto buscando encausarlas por las vias conciliatorias o mediatoria, o directamente dirimiendo el conflicto cuando asume un rol arbitral. $a actividad conciliatoria consiste en la intervencin de un tercero "ue lleva alas parte a encontrar una solucin. &uede originarse en acuerdo pree%istente o en una norma estatal "ue imponga el procedimiento conciliatorio. $a ley :*CA establece una instancia obligatoria de la conciliacin4 obligatoriedad "ue esta referida a las partes, ante un conflicto, antes de recurrir a medidas de accin directa deben comunicarlo a la autoridad de aplicacin para "ue esta formalice los tramites de la instancia (la autoridad administrativa llama a las partes a negociar). $as partes tienen la carga de denunciar el conflicto e impone al tramite conciliatorio una duracin m%ima de D dias "ue podr e%tenderse hasta <+ si hay posibilidades conciliatorias. En caso de no llegar a ning1n acuerdo conciliatorio estn habilitadas para recurrir a las medidas oportunas de accin directa. El procedimiento consta de los siguientes pasos. ante un conflicto colectivo, antes de recurrir a una medida de accin directa, debe comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar los trmites de la instancia obligatoria de conciliacin. El ?inisterio puede actuar de oficio convocando e imponiendo alas partes el procedimiento de conciliacin obligatoria, obligndolas a retrotraer la situacin al da anterior a la iniciacin del conflicto. 86

<. la autoridad de aplicacin puede disponer la realizacin de las audiencias "ue crea necesarias para lograr el acuerdo. En caso de fracasar el avenimiento de las partes, propone una formula conciliatoria. Es entonces cuando se lleva a cabo la mediacin ( la autoridad administrativa no solo escucha sino "ue tambi'n propone soluciones). @. si la formula o propuestas ni fueran admitidas se invita a las partes a someter la cuestin a arbitraje. #i este ofrecimiento no es aceptado se debe publicar un informe "ue contenga las causas del conflicto, resumen de las negociaciones. El objeto de esta comunicacin e dar a conocer a la opinin publica de futuros padecimientos derivados de la accin directa "ue pueda sobrevenir ante el fracaso la conciliacin. :. en caso de "ue las partes acepten el ofrecimiento conciliatorio deben suscribir un compromiso. D. la sentencia arbitral se debe dictar en el termino de diez das hbiles prorrogables y tiene un plazo mnimo de vigencia de A meses. 9ontra ella solo se admite el recurso de nulidad. A. durante todo el periodo de conciliacin no se pueden realizar medidas de accin directa (las partes se comprometen a no agravar la situacin). El arbitraje es un m'todo de resolucin de conflictos colectivos en el cual hay un arbitro designado "ue eval1a las posiciones de las partes y las pruebas. #u resolucin solo es recurrible por medio del recurso de nulidad. El pacto por el cual las partes voluntariamente se avienen a dicha forma de solucin se denomina 6compromiso arbitral7. El laudo dirimente del conflicto ad"uiere los efectos de un convenio colectivo. "5 #on%lictos indi!iduales. #onciliacin administrati!a. ;urisdiccin laboral/ or*ani9acin@ principios@ procedimiento. ((costa) @Por u) el procedimiento administrativoB &or"ue se considera necesario "ue la relacin laboral sea seguida de modo diferente a lo normal, para "ue el cumplimiento de las normas laborales no tenga "ue llegar al rompimiento (o sea, ir a los jueces). #ecretaria de 5rabajo- #urgen en el R:@ para el control y cumplimiento de las normas laborales, cado el gobierno peronista, el de facto disuelve las instituciones transfiriendo estas potestades a las provincias. G con la vuelta a la democracia, la ;acin se otorga tambi'n esta facultad, por eso hay tensin acerca de "uien es el competente, razn por la cual se crean en las provincias las #ecretarias de Estado y se superponen las competencias con el ?inisterio de 5rabajo. 0eci'n con el &acto 3ederal se acuerda la competencia a las provincias competiendo al ?inisterio- la homologacin de los 995, los conflictos de ndole nacional y el otorgamiento de personera gremial. &rocedimiento administrativo En #anta 3e tenemos la ley provincial +.D:C. En #anta 3e la conciliacin es voluntario (en Ks. (s. Es obligatoria). El acuerdo "ue surge de la misma, homologado por el #ecretario de 5rabajo, hace cosa juzgada y tiene efectos liberatorios. El incumplimiento de este acuerdo da derecho a un titulo ejecutivo (procedimiento sumario). 5ambi'n tenemos dos cmaras de apelacin en lo laboral (en 0osario y #anta 3e) y : juzgados de distrito (Zenado 5uerto, 0econ"uista, 0osario y #anta 3e). $a ley *):D establece un procedimiento laboral. #e puede tramitar todo en diligencias (por la tendencia ala oralidad). #e corre un traslado 1nico de + das para presentarse y contestar la demanda (principio de celeridad y de concentracin de varios actos en el mismo paso). El impulso procesal es de oficio4 el secretario puede intimar a las partes para "ue lo impulsen o lo desistan. 9uando se presenta y contesta la demanda, el demandado tiene "ue oponer e%cepciones (si puede), negar pormenorizadamente todo. #i reconoce algo o no se refiere a ello, se le da por reconocido y el actor puede promover incidente de pronto pago contra 'l4 tambi'n ofrecer prueba documental o confesional, y e%pedirse sobre la "ue ofreciera el actor. 8espu's se hace la citacin a la audiencia. En ella est presente el juez para intentar la conciliacin. #i se produce un acuerdo, "ueda homologado por la sentencia. En esta audiencia 87

se contestan las e%cepciones. #e ofrece la prueba y se recepta, en el caso, la confesional. 8espu's de esta audiencia se producen los alegatos y luego el juez tiene + das para fallar. Esta resolucin es apelable ante la 9mara, "ue pide e%presin de agravios y a su vez tiene D das par fallar. 5odo lo no regulado en esta ley, remite al 9digo &rocesal.

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