COMPROMISO
TRABAJO EN EQUIPO
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Total
0
Implica preocuparse por entender las necesidades de los clientes y dar solucin a sus problemas; as como realizar esfuerzos adicionales con el fin de exceder sus expectativas y mejorar su calida de vida, teniendo en cuenta, entre otras, las variables de respeto, amabilidad, calidad, oportunidad y excelencia. Capacidad del trabajador para ejercer influencia sobre su equipo, promoviendo en ellos una alta motivacin por conseguir cada objetivo en su trabajo, lo cual conllevar a alcanzar la meta final de la organizacin. capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se ha estipulado. Dicho trabajo debe ser asumido con responsabilidad, poniendo el mayor esfuerzo para lograr un producto con un alto estndar de calidad. Capacidad del trabajador para establecer relaciones con sus compaeros a fin de que cada uno pueda desempear las funciones de su cargo articulando las metas que le competen alcanzar con las metas de sus compaeros de trabajo y la meta de la organizacin. Implica trabajar con otros para conseguir metas comunes. Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y aportando enfoques novedosos, mas all de las soluciones, mtodos y formas clsicas de resolucin. Las personas con esta competencia permanecen abiertas a nuevas ideas y enfoques. Establecer eficazmente las metas y prioridades de las actividades, contemplando tanto con los cambios del entorno, como las fortalezas y debilidades de la compaa. Implica actuar en base a plazos y recursos disponibles, implementando mecanismos de control, seguimiento y verificacin de la informacin. Promover el dilogo, favoreciendo el trabajo con diferentes actores. Transmitir las ideas con claridad y presicin, en forma verbal y escrita, verificando la comprensin de sus mensajes y utilizando un lenguaje que se ajuste a sus interlocutores. Firmeza y constancia en la ejecucin de los propsitos. Predisposicin a mantenerse firme y constante en la persecucin de acciones y objetivos de manera estable o continua. Capacidad de continuar actuando eficazmente an en situaciones de presin de tiempo, oposiciones y diversidad. Es la facultad de responder y trabajar con alto desempeo en situaciones de mucha exigencia. Trabajar para alcanzar los objetivos y metas establecidas, ya sean organizacionales como de
LIDERAZGO
COMPROMISO
TRABAJO EN EQUIPO
INNOVACIN
ORGANIZACIN Y PLANIFICACIN
COMUNICACIN EFICAZ
PERSEVERANCIA
TOLERANCIA A LA PRESIN
ORIENTACIN A RESULTADOS desarrollo profesional individual. Implica enfocar los esfuerzos hacia un trabajo de calidad,
Capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios de forma positiva y constructiva. Predisposicin a actuar de forma proactiva y no slo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no slo de palabras. Los niveles de actuacin van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la bsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.
INICIATIVA
ESPECIFICACIONES:
Marcar con "X" solo 04 (cuatro) competencias, aquellas que considere debe exhibir cada miembro de la empresa.