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Prestaciones laborales

En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto, por prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro. e entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad f!sica o intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco de una actividad o institucin de !ndole social. "o laboral tiene #oy en d!a diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a una situacin integrada por individuos que contribuyen con su esfuer$o a la consecucin de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derec#os. Pero tambin el trmino puede tener relacin con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel pol!tico para cualquier situacin de trabajo. Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre el individuo que ofrecer sus servicios y capacidades a los fines de la institucin y la empresa que se beneficiar de dic#as capacidades. Este contrato regula las condiciones en las que se llevar adelante el trabajo espec!fico, el pla$o por el que dic#o contrato estar vigente, y las obligaciones de cada una de las partes. El caso ms frecuente es que la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que sern remunerados por parte de la empresa en forma mensual. % su ve$, el contrato puede detallar otras obligaciones, derec#os y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el empleado obtenga un per!odo de receso o vacaciones anualmente En &uatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales m!nimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. egn el marco jur!dico en &uatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio. "as relaciones entre trabajadores y patronos en &uatemala, estn regulas tanto por la 'onstitucin Pol!tica de la (epblica, en cuyos art!culos )*),)*+, se establecen las prestaciones laborales m!nimas y el derec#o al trabajo. %simismo en el 'digo de ,rabajo, que desarrolla en forma ms extensa los precepto constitucionales en el articulo -- en la cual nos explica que el salario es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo y tambin nos explica el clculo de la remuneracin para el efecto de su pago y el pago en virtud de su cumplimiento debe de #acerse exclusivamente en moneda del curso legal segn el art!culo .* del cdigo de trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de fijar el pla$o para el pago del salario, en la cual el trabajador tiene derec#o a devengar un salario m!nimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural que le permita satisfacer sus deberes como el jefe de la familia, siendo su fundamento legal el articulo .),)*/ y )*0 del cdigo de trabajo. Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir estn las siguientes1

Bonificacin incentivo
e crea la bonificacin2incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia. "a bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se estable$can. Esta bonificacin no incrementa el valor del salario para el clculo de indemni$aciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cmputo de sptimo d!a, que se computar como salario ordinario. Es gasto deducible para la determinacin de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causar renta imponible afecta. 3o estar sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del 4& , 4(,(% e 43,E'%P, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dic#as

cuotas, siendo su fundamento legal el art!culo ) y + de la "ey de 5onificacin 4ncentivo para los ,rabajadores del ector Privado 67ecreto 8-2-.9. "a bonificacin incentivo a que se refiere el decreto 8-2-., no sustituye el salario m!nimo o a otros incentivos que se estn beneficiando a trabajadores de una empresa, en la cual la parte patronal esta obligada a cumplir, las cuales son supervisadas por las autoridades de trabajo y de no cumplirlas aplicaran las sanciones legales contenidas en el 'digo de ,rabajo por su incumplimiento. "os incentivos que se estable$can en cada empresa o centro de trabajo debern aplicarse observando por analog!a, para los trabajadores beneficiados, el principio de igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antig:edad, inciso '9 del art!culo )*+ de la 'onstitucin de la (epblica de &uatemala. El monto de la bonificacin incentivo que se cre a favor de todos los trabajadores del sector privado del pa!s fue de ;+<*.**, que debern pagar sus empleadores junto al sueldo mensual devengado, esta bonificacin no afecta los derec#os adquiridos de los trabajadores, los salarios m!nimos establecidos o que se estable$can en el futuro, siendo su fundamento legal los art!culos 0, <,= y 8 de la "ey de 5onificacin 4ncentivo para los ,rabajadores del ector Privado 67ecreto 8-2-.9. El presente art!culo #a sido reformado mediante 7ecreto "egislativo 3mero /82+**) publicado en el 7iario >ficial de la (epblica de &uatemala el = de agosto de +**) y mediante 7ecreto "egislativo 3mero 82+*** publicado en el 7iario >ficial de la (epblica de &uatemala el )* de mar$o de +***.

Aguinaldo
Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derec#o todo trabajador desde el primer d!a que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un a?o de trabajo. e debe pagar en el mes de 7iciembre de cada a?o. i el trabajador a laborado menos de un a?o debe pagarse en forma proporcional. iendo su fundamento legal inciso j art!culo )*+ de la 'onstitucin de la (epblica de &uatemala, en la cual nos indica lo siguiente1 >bligacin del empleador de otorgar cada a?o un aguinaldo no menor del cien por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que #ubieren laborado durante un a?o ininterrumpido y anterior a la fec#a de otorgamiento. "a ley regulara su forma de pago. % los trabajadores que tuvieren menos del a?o de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

Bono 14
Qu es el Bono 14 y por qu se cancela? El verdadero nombre de dic#a bonificacin es el de 5onificacin %nual para ,rabajadores del sector Privado y Pblico 7ecreto 0+2.+, se le denomina 5ono )0, ya que se constituye en un )0 salario, tomando en cuenta que el %guinaldo es el salario 3o. )/, dic#a bonificacin fue instituida en el &obierno de @orge errano El!as el d!a *+ de julio del a?o de mil novecientos noventa y dos, en sustitucin a la ley de compensacin econmica y su objetivo se encuentra en el art!culo ) de la referida ley la cual indica que es una prestacin laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como pblico y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos. Para calcular dic#a prestacin se toma como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el a?o, el cual termina en el mes de junio de cada a?o. 6%rt!culo + de la ley9. egn el art!culo 0 de la ley, se debe utili$ar para el clculo de la indemni$acin, se debe tomar en cuenta el monto de la bonificacin anual devengada por el trabajador, en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera menor. Para le empresa que lo otorga es deducible del 4mpuesto sobre la renta, para el trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta #asta un monto del )**A, esto quiere decir que para empleados que reciben ms de un salario ordinario en concepto de 5ono )0 la diferencia ya queda afecta al 4 (. "a fec#a mxima para #acerse efectivo segn la ley es el d!a quince de julio de cada a?o y su periodo para calcularlo inicia el *) de julio de un a?o y termina el /* de junio del a?o siguiente.

Vacaciones
,odo trabajador despus de un a?o de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de )< d!as #biles. El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. "as vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la indemni$acin. iendo su fundamento legal el inciso i del art!culo )*+ de la 'onstitucin Pol!tica de la (epblica de &uatemala, en la cual nos indica lo siguiente1 7erec#o del trabajador a quince d!as #biles de vacaciones anuales pagadas despus de cada a?o de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn derec#o de die$ d!as #biles. "as vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este derec#o en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo.

IGSS
El 4nstituto &uatemalteco de eguridad ocial 64& 9 es una institucin gubernamental, autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la poblacin que cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces asegurado o derec#o#abiente. El 4& fue por creado por el 7ecreto 3o. +.< del 'ongreso de la (epblica de &uatemala y firmado por el entonces Presidente de la (epblica de &uatemala el 7octor @uan @os %rvalo, actualmente se encuentra anexada al Binisterio de ,rabajo y Previsin ocial, sin embargo esto no impide su autonom!a. El 4nstituto &uatemalteco de eguridad ocial cuenta con un 7epartamento que reali$a el anlisis, dise?o y supervisin de la infraestructura #ospitalaria y administrativa, para que brinde eficientemente los servicios de atencin en salud a toda la poblacin afiliada y a sus beneficiarios. COMO FUNCIONA EL I.G. . . Cunciona en base a dos programas muy bien utili$ados que son los siguientes1

Programa I.V.S.
"a "ey >rgnica del 4nstituto &uatemalteco de eguridad ocial se?ala entre los riesgos de carcter social para los cuales el (gimen de eguridad ocial debe otorgar proteccin y beneficios, los de invalide$, veje$ y sobrevivencia. El (gimen de eguridad ocial, al mismo tiempo que promueve y vela por la salud, enfermedades, accidentes y sus consecuencias y protege la maternidad tambin da proteccin en caso de invalide$ y de veje$, y ampara las necesidades creadas por la muerte, ya que uno de sus fines principales es el de compensar mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero, el da?o econmico resultante de la cesacin temporal o definitiva de la actividad laboral. %l 4nstituto &uatemalteco de eguridad ocial, de conformidad con la "ey que lo rige 6%cuerdo 8-- de @unta 7irectiva9, le corresponde administrar la concesin de prestaciones en caso de que ocurra alguno de los riesgos mencionados, en la forma y condiciones que sus (eglamentos determinen. % partir del )D de mar$o de ).88 se aplica en toda la (epblica el (eglamento sobre Proteccin (elativa a 4nvalide$, Eeje$ y obrevivencia, en beneficio de los trabajadores de patronos particulares 6incluidos los trabajadores de empresas descentrali$adas del Estado9 y de trabajadores del Estado pagados por planilla. "a proteccin de este programa consiste en prestaciones en dinero, mediante el pago de una pensin mensual. "os riesgos que cubre son1

Invalidez, ve ez, sobrevivencia


IN!ALI"E#$

Para tener derec#o a pensin por invalide$, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos1 a9 er declarado invlido 6incapacitado9 b9 i es menor de 0< a?os1 Faber pagado contribuciones al programa, durante un m!nimo de /= meses dentro de los = a?os inmediatamente anteriores al primer d!a de invalide$. i tiene entre 0< y << a?os1 Faber pagado contribuciones al programa, durante un m!nimo de =* meses dentro de los . a?os inmediatamente anteriores al primer d!a de invalide$. i es mayor de << a?os1 Faber pagado contribuciones al programa, durante un m!nimo de )+* meses dentro de los )+ a?os inmediatamente anteriores al primer d!a de invalide$. G%A"O "E IN!ALI"E#$ Existen tres 6/9 grados de invalide$, los cuales son calificados por el 7epartamento de Bedicina "egal y Evaluacin de 4ncapacidades de la 4nstitucin, ubicado en el Fospital &eneral de %ccidentes 82)., 'al$ada an @uan y )/ %venida, $ona 0 de Bixco 6a una cuadra del 'entro 'omercial Bontserrat9, previa orientacin y calificacin de derec#o. "a orientacin y calificacin de derec#o puede ser reali$ada en el 7epartamento de 4E ubicado en el Edificio 'entral 68a %venida ++28+ $ona )9, para los casos locales de la ciudad de &uatemala. "a orientacin y calificacin de derec#o puede ser reali$ada en las 'ajas y 7elegaciones ubicadas en el interior del pa!s, para los casos del interior del pa!s. !E&E#$ Para tener derec#o a pensin por veje$, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos1 a9 Faber pagado al programa un m!nimo de )-* contribuciones b9 Faber cumplido la edad m!nima que le corresponda de acuerdo a las edades y fec#as que se establecen de la siguiente manera1 2 ;ue #ayan cumplido =* a?os antes del ) de enero de +*** 2 ;ue cumplan =) a?os durante los a?os +*** y +**) 2 ;ue cumplan =+ a?os durante los a?os +**+ y +**/ 2 ;ue cumplan =/ a?os durante los a?os +**0 y +**< 2 ;ue cumplan =0 a?os durante los a?os +**= y +**8 2 ;ue cumplan =< a?os del a?o +**- en adelante. c9 Faber causado baja en su relacin laboral OB%E!I!ENCIA$ Para tener los sobrevivientes, derec#o a pensin al fallecer el asegurado, es necesario cumplir con los siguientes requisitos1 a9 ;ue el afiliado #aya pagado un m!nimo de /= meses de contribuciones dentro de los = a?os inmediatos a la muerte. b9 ;ue al momento de fallecer el asegurado, ya #ubiera tenido derec#o a pensin por Eeje$. c9 ;ue al momento de fallecer el asegurado, estuviera recibiendo pensin por 4nvalide$ o Eeje$. i la muerte es causada por un accidente, las contribuciones se dan por cumplidas si el asegurado #ubiere reunido los requisitos establecidos para el derec#o a subsidio por accidente. 6Eer Programa EB%9. IM'O%(AN(E$ Entre uno de los beneficios del Programa 4E , est el pago de prestacin por fallecimiento del afiliado CUO(A MO%(UO%IA$ Gno de los beneficios del Programa 4E , es el pago de la 'uota Bortuoria, en caso de fallecimiento de los %filiados. "os requisitos para el pago de dic#a cuota son1 ,rabajadores %ctivos que fallecen1 ). 'ertificado vigente de ,rabajo del %filiado +. 'ertificado de defuncin del trabajador /. Cactura de los funerales 0. ,ener acreditado por los menos dos 6+9 meses de contribucin en los ltimos seis 6=9 meses calendario anteriores al fallecimiento. <. 'dula de vecindad de la persona que cobra "a aportacin del 4nstituto como 'uota Bortuoria es de ;.0)+.<*

5eneficiarios1 En caso de fallecimiento de los 5eneficiarios, tambin existe dic#a prestacin, debiendo completar los requisitos del ) al < anteriores. En el caso de beneficiarios #ijos menores de edad, la 'uota Bortuoria es vlida #asta la mayor!a de edad 6)- a?os9. En el caso de beneficiaros #ijos incapacitados, la prestacin es vlida sin importar la edad. 3i?os menores de cinco 6<9 a?os de edad1 'uando un ni?o nace en cualquiera de las Gnidades Bdicas del 4nstituto y falleciera, tambin tendr derec#o a la prestacin de 'uota Bortuoria. En todos los casos, la 'uota Bortuoria es de ;.0)+.<* '%OG%AMA !OLUN(A%IO$ 'uando un asegurado #a contribuido por lo menos durante )+ meses en los ltimos tres a?os 6/= meses9, y que por cualquier circunstancia deja de ser asegurado obligatorio, y todav!a no califica para ser cubierto por el programa 4E , tiene la oportunidad de continuar asegurado de manera voluntaria. %EQUI I(O $ olicitarlo por escrito al 4nstituto dentro de los / meses calendario siguientes al ltimo mes de contribucin o al ltimo d!a subsidiado. Pagar mensualmente una contribucin del <.<A que incluye la cuota patronal y la cuota del trabajador para el programa 4E . IM'O%(AN(E$ "a contribucin voluntaria permite mantener el derec#o para go$ar las pensiones que otorga el programa, pero NO "A "E%EC)O A GO#A% "E A(ENCION ME"ICA. '%OG%AMA E.M.A. El objeto primordial de la eguridad ocial, es el de dar proteccin m!nima a toda la poblacin del pa!s, a base de una contribucin proporcional a los ingresos de cada uno y de la distribucin de beneficios a cada contribuyente o a sus familiares que dependen econmicamente de l, procediendo en forma gradual y cient!fica que permita determinar tanto la capacidad contributiva de la parte interesada, como la necesidad de los sectores de poblacin de ser protegidos por alguna o varias clases de beneficios, #abindose principiado slo por la clase trabajadora, con miras a cubrirla en todo el territorio nacional, antes de incluir dentro de su rgimen a otros sectores de la poblacin. 6"ey >rgnica del 4nstituto &uatemalteco de eguridad ocial. 7ecreto 3o. +.< del 'ongreso de la (epblica /* de octubre de ).0=9

I!"!A
4(,(% 64nstituto de recreacin de los trabajadores de la empresa privada de &uatemala9 Es un institucin guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y recreacin con excelencia en el servicio. Gn miembro del 4(,(% tiene el derec#o, con su tarjeta de identificacin 6'arne9, a entrar de forma gratuita a los distintos parques con un mximo de < miembros de la familia. "os que no son afiliados y tambin los turistas extranjeros pueden utili$ar las instalaciones del 4(,(%, pagando su precio de entrada. )*s+or*a El 4(,(% fue creado por el decreto )<+- del 'ongreso de la (epblica de &uatemala en ).=+. ,iene el objetivo de brindar un servicio de excelencia a la comunidad, especialmente a los trabajadores de la empresa privada y sus familias, as! como contribuir al turismo interno y extranjero. Fasta finales de ).<*, en &uatemala no se contaba con lugares especiali$ados y adecuados para la recreacin organi$ada de los trabajadores y sus familias. En ).=* surgi la idea entre algunos empresarios de &uatemala, de crear una institucin para llenar ese vac!o en la recreacin, dedicada especialmente a los colaboradores de la empresa privada y brindarles la oportunidad de utili$ar de forma positiva su tiempo de descanso laboral para compartirlo con su familia. Cue as! como los empresarios presentaron al gobierno central, de forma voluntaria, la propuesta para formar un comit que estudiara, presentara y promoviera una ley que le diera vida a una institucin que brindara al trabajador recreacin sana en lugares idneos. e integr el primer comit de trabajo el +8 de junio de ).=* que tuvo representacin de prominentes empresarios y fue denominado H'omit de (ecreacin para los ,rabajadoresI. El segundo comit formado en agosto de ).=*, ya ten!a personer!a jur!dica, de la misma manera integrado por otro grupo de empresarios y fue llamado H'omit Pro (ecreacin de los ,rabajadoresI. El tercer comit que contaba con un grupo distinto de empresarios tom posesin en mayo de ).=) y se denomin H'omit Pro 'reacin y Cinanciamiento de 'entros de (ecreacin de los ,rabajadores de la 4ndustria y el 'omercioI.

En abril de ).=+ tom posesin el comit que elabor el proyecto de ley que posteriormente le dio vida al 4(,(%. El ) de julio de ).=+, entr en vigencia el 7ecreto 3o. )<+- del 'ongreso de la (epblica que contiene la "ey de 'reacin del 4nstituto de (ecreacin de los ,rabajadores de &uatemala, desde ese entonces el 4(,(% se #a desempe?ado como una entidad autnoma de derec#o pblico, con personer!a jur!dica cuyo rgimen econmico se sustenta exclusivamente con los aportes reali$ados por los patronos de la empresa privada. En el inicio el aporte de los patronos representaba el valor de un d!a de salario ordinario por cada trabajador, lo que equival!a al tres por millar. Posteriormente, de nuevo los empresarios de forma voluntaria, presentaron la propuesta de modificar el 7ecreto )<+-, para ampliar sus aportes al )A mensual sobre sueldos y salarios ordinarios y extraordinarios pagados a sus trabajadores. ,ambin cambi su nombre a 4nstituto de (ecreacin de los ,rabajadores de la Empresa Privada de &uatemala. "as reformas a la ley anterior se encuentran contenidas en el 7ecreto 0/2.+ del >rganismo "egislativo que entr en vigor el ) de agosto de )..+. 1. Ins+alac*ones 1.1 ,oco-*l Parque %cutico Jocomil en an Bart!n Kapotitln, en (etal#uleu 6)-* Lm al oeste de la 'iudad de &uatemala9. 1.. ,e+ulul El parque temtico de Jetulul, est ubicado en an Bart!n Kapotitln 6en el departamento de (etal#uleu despus de ;uet$altenango9. Cue inaugurado el +. de junio del a?o +**+. ,iene una capacidad para recibir a )+,*** personas concurrentes. 1./ )os+ales 0el Ir+ra 'omplejo #otelero MFostales del 4(,(%M en an Bart!n Kapotitln 6directamente en Jocomil y Jetulul9 1.4 A1ua Cal*en+e 5a?os termales y parque %gua 'aliente 6/* Lm al noreste de la 'iudad de &uatemala9 Cue inaugurado el )= de mayo de ).=8. ,iene capacidad para atender a /,*** visitantes simultneamente. 1.2 Ir+ra A-a+*+l3n Parque temtico en el "ago de %matitln 6).=/ apertura9 6sur de la 'iudad de &uatemala9 Cue inaugurado el / de septiembre de ),.=/. ,iene capacidad para atender a +,<** visitantes. 1.4 Ir+ra 'e+apa %#ora llamado Bundo Petapa es un parque de diversiones en la 'iudad de &uatemala 4(,(% Petapa 6%venida Petapa9. Cue inaugurado el += de mar$o del a?o ),.8= y reinaugurado en el )/ de agosto de +*)*. %#ora tiene ms capacidad que anteriormente para atender a ms )*,*** visitantes concurrentes Cul+ura I%(%A "E A%%OLLO "E LA CUL(U%A I%(%A 4(,(% participa en una industria totalmente nueva en &uatemala 7esarrolla a su propio personal para la operacin de los parques 'apacita en empleos de parques de diversiones y turismo a personal que antes ten!a como actividad principal la agricultura. El dise?o, creatividad y construccin reali$ado solamente por guatemaltecos

#ubilacin
@ubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad laboral, luego de alcan$ar una determinada edad mxima legal para trabajar. Con+e5+o Para compensar la prdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al beneficiario de la jubilacin se le reconoce una prestacin econmica que suele consistir en una renta mensual. "a prestacin es vitalicia y slo se extingue con la muerte del interesado. 'on carcter general el cese en el trabajo es voluntario, no siendo necesario llegar a una determinada edad, si bien es cierto que en la mayor!a de los pa!ses se establecen normativas que definen la edad de la jubilacin, generalmente en torno a los =*2=< a?os. e pueden distinguir dos modalidades de jubilacin1 contributiva y no contributiva.

"a modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones efectuadas al sistema por los propios trabajadores a travs de sus coti$aciones o aportaciones y por las empresas en las que prestan o #an prestado sus servicios. "a modalidad no contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de recursos o que no #an coti$ado el m!nimo suficiente para beneficiarse y generar derec#os en la otra modalidad. E0a0 le1al y -e0*a 0e 6u7*lac*8n "a edad legal de jubilacin es aquella que est regulada legalmente en los distintos pa!ses y que, excepto circunstancias contempladas de jubilacin voluntaria o for$osa, prolongacin de la jubilacin o jubilacin flexible, es general con diferencias de sexo en algunos pa!ses. "a media de la edad de jubilacin es la media de edad real de las jubilaciones que se producen en un pa!s y se establece atendiendo a las jubilaciones voluntarias antes de la edad legal de jubilacin, las que se producen a la edad legal y aquellas que superan la edad legal establecida. Cons+*+uc*8n 'ol9+*ca 0e la %ep:7l*ca. Ar+9culo 114$ %e;*s*8n a la 6u7*lac*8n$ 'uando un trabajador del Estado que goce del beneficio de la jubilacin, regrese a un cargo pblico, dic#a jubilacin cesar de inmediato, pero al terminar la nueva relacin laboral, tiene derec#o a optar por la revisin del expediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo servido y del ltimo salario devengado, durante el nuevo cargo. 'onforme las posibilidades del Estado, se proceder a revisar peridicamente las cuant!as asignadas a jubilaciones, pensiones y montep!os. Cons+*+uc*8n 'ol9+*ca 0e la %ep:7l*ca. Ar+9culo 112. Co7er+ura 1ra+u*+a 0el Ins+*+u+o Gua+e-al+eco 0e e1ur*0a0 oc*al a 6u7*la0os. "as personas que gocen de jubilacin, pensin o montep!o del Estado e instituciones autnomas y descentrali$adas, tienen derec#o a recibir gratuitamente la cobertura total de los servicios mdicos del 4nstituto &uatemalteco de eguridad social.

$%as feriados
El d!a festivo 6o d!a feriado9 es aquel que no es d!a laborable 6en el mbito laboral9, que no es d!a #bil 6en el mbito procesal9N pudindose ser el domingo 6en la mayor!a de los pa!ses del mundo9, el viernes 6en los pa!ses influenciados por la cultura islmica9, o el sbado 6en los pa!ses influenciados por la cultura jud!a9, adems de otros d!as declarados festivos. Gn d!a festivo es adems, una fec#a del calendario, que es resaltada de forma especial, y #abitualmente suele ser feriado. ,odas las culturas y naciones, celebran diferentes eventos durante el a?o, en fec#as espec!ficas de tipo pol!tico, cultural o religioso. Estas fec#as son se?aladas por las legislaciones de los pa!ses respectivos. Por lo general, los d!as feriados no se consideran para el cmputo de los trminos procesales. "9as <er*a0os Ar+. 1.= C80*1o 0e (ra7a6o$ "os d!as de Ceriado 3acional en &uatemala con goce de salario son los siguientes1 Enero ) %?o 3uevo Bar$oOabril emana anta 6jueves, viernes y sbado9 Bayo ) 7!a del ,rabajo @unio /* 7!a del Ejrcito %gosto )< 7!a de la Eirgen de la %suncin de &uatemala 6solo en la ciudad9 eptiembre )< 7!a de la 4ndependencia de &uatemala >ctubre +* 'onmemoracin de la (evolucin de l.00 3oviembre l 7!a de ,odos los antos 7iciembre +0 3oc#ebuena 6desde las )+1** del mediod!a9 7iciembre +< 3avidad 7iciembre /l Cin de a?o 6desde las )+1** del mediod!a9

S&'timo d%a
Ley 0el p+*-o "9a y "c*-o (ercer Mes en Concep+o 0e A1u*nal0o 'ap. 4. 7el Pago del ptimo 7!a

Ar+9culo 1 e reconoce el derec#o de los trabajadores al pago del ptimo 7!a. "os trabajadores permanentes recibirn adems, el pago del 7cimo ,ercer Bes en concepto de aguinaldo. Ar+9culo . El trabajador go$ar con un d!a de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis d!as de trabajo. El d!a de descanso o sptimo d!a ser remunerado. Ar+9culo / El pago del ptimo 7!a y 7cimo ,ercer Bes integra el concepto de salario para todos los efectos legales. Ar+9culo 4 El pago del ptimo 7!a ser equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea sta diurna, nocturna o mixta y en su clculo no se tomarn en cuenta las #oras extraordinarias. Ar+9culo 2 El pago del ptimo 7!a se ajustar por lo menos a las siguientes reglas1 a9 Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, d!a u #ora, el salario de un d!a por cada seis d!as de trabajo o la proporcin cuando se trabaje menos por causa justificada. b9 Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea parte fija y otra variable, el pago del sptimo d!a se calcular con base en la parte fija. c9 Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pie$a, tarea, precio al$ado o destajo, el monto del salario ser equivalente por lo menos al de una semana del salario m!nimo de la $ona, ms la suma correspondiente al sptimo d!a. El pago del d!a de descanso se considerar inclu!do en el total del salario devengado de la semana, en los siguientes casos1 a9 Para aquellos trabajadores cuyos salarios estn tasados por mes o por quincenaN b9 Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a #orarios de trabajo diarioN c9 Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobrosN y d9 Para los que desempe?an argos de direccin, con fian$a o manejo. El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derec#o al pago del sptimo d!a. Ar+9culo 4 El pago del d!a de descanso se considerar inclu!do en el total del salario devengado de la semana, en los siguientes casos1 a9 Para aquellos trabajadores cuyos salarios estn tasados por mes o por quincenaN b9 Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a #orarios de trabajo diarioN c9 Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobrosN y d9 Para los que desempe?an argos de direccin, con fian$a o manejo. Ar+9culo = El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derec#o al pago del sptimo d!a.

$erec(os de la mu er embarazada
"a 'onstitucin Pol!tica consagra dos derec#os fundamentales de las trabajadoras embara$adas1 en primer lugar el art!culo 08 establece que la familia, elemento natural y fundamento de la sociedad, tendr proteccin especial por parte del Estado. En segundo, el art!culo <+ consagra que las leyes deben dar proteccin especial a la maternidad por el estricto cumplimiento de los derec#os y obligaciones que de ella se deriven. Por su parte, el 'digo de ,rabajo regula este tema principalmente en sus art!culos )<) y )<+. "os art!culos mencionados del 'digo de ,rabajo, establecen la pro#ibicin para los entes patronales de despedir a las trabajadoras que estuvieran en estado de embara$o o en per!odo de lactancia, salvo por causa justa originada en una falta grave, y siempre que el despido se gestione ante la 7ireccin 3acional y la 4nspeccin &eneral de ,rabajoN asimismo, se disponen las sanciones a que se podr!a ver expuesto un patrono, por el incumplimiento de esta normativa. "o anterior quiere decir que las mujeres embara$adas o en per!odo de lactancia, go$an de un fuero de proteccin especial en su trabajo, que pro#!be cualquier tipo de discriminacin por el simple estado de embara$o o lactancia.

"a ley por se tutelar protege a la trabajadora embara$ada, la cual desde el momento en que esta embara$ada y avisa al patrono de tal circunstancia, no puede ser despedida por ningn motivo. "a ley le da un periodo de descanso obligatorio de /* d!as antes del parto y de <0 d!as despus del parto. %simismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de )* meses, posteriores al parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autori$acin judicial, salvo que ella renuncie voluntariamente. 7urante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derec#o a de entrar o salir, una #ora ms tarde o una #ora antes de la jornada normal de trabajo.

Salario o sueldo
Etimolgicamente esta palabra proviene del vocablo salar*u-, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto. Para la tcnica laboral el salario es la retribucin del trabajador, o sea lo que el #ombre percibe por su trabajo. Para el autor 4#iering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino tambin el precio de la venta. Para el autor Bit#off el salario lo constituye la retribucin obtenida por una empresa en justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuer$a de trabajo #acia el patrono. Para 'olotti el salario es la contraprestacin total que el trabajador recibe obligatoriamente por la prestacin de su fuer$a de trabajo a la empresa ya sea en metlico o en especie. Para el cdigo de trabajo en su art!culo -- salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relacin verbal de trabajo vigente entre ambos. El clculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse1 P Por unidad de tiempo 6mes, semana, quincena, d!a, #ora9. P Por unidad de obra 6pie$a, tarea, a destajo9. P Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que #aga el patrono. >C8-o se <*6a el -on+o 0el salar*o? 7ebe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser menor al salario m!nimoN puesto que existe un principio fundamental en la fijacin de los salarios, este principio es el de igualdad1 a trabajo desempe?ado en puesto similar, y condiciones de eficiencia y antig:edad dentro de la misma empresa, tambin corresponde iguales salariosN ste principio regulado en el art!culo -., segundo prrafo del cdigo de trabajoN as! como tambin en el art!culo )*+ inciso c9 de la constitucin de la repblica. En lo que se refiere a otro principio fundamental de los salarios, es que los mismos go$an de inembargabilidad de conformidad con el art!culo )*+ inciso e9 de la constitucin pol!tica, para la proteccin de los trabajadores y su familia. LIQUI"ACI?N "EL ALA%IO Patronos y trabajadores deben de fijar el pla$o para el pago del salario sin que dic#o pla$o sea mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los trabajadores intelectuales 6%rt. .+ '.,.9. El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su familia que indique por escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo 6%rt. .0 '.,.9. 7ebe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal. alvo pacto contrario, el salario debe pagarse en el lugar donde se prestan los servicios y durante las #oras de trabajo o inmediatamente a que estas concluyan. (I'O "E ALA%IO alar*o en 0*nero1 es el que se abona !ntegramente con moneda de curso legal. alar*o en espec*e$ es el que paga en valores que no son moneda, principalmente con productos, o bien proporcionndole al trabajador vivienda y alimentacin. El salario en especie puede pagarse a los campesinos #asta un mximo de un /*A de su salario en alimentos o art!culos de consumo personal. P ALA%IO MINIMO Es el l!mite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las autoridades de trabajo para determinadas actividades econmicas, agr!colas y de servicios.

A(%IBUCIONE "E LA COMI ION NACIONAL "EL ALA%IO P %sesorar al Binisterio de ,rabajo en la pol!tica de salarios P %ctuar como organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias del salario m!nimo. P 7ictaminar sobre los informes de las comisiones paritarias del salario m!nimo. Proponer al Binisterio de ,rabajo la implementacin de los salarios m!nimos y su publicacin en el diario >ficial. P 'onocer las revisiones que se formulan durante la vigencia del acuerdo de salarios m!nimos. P Evacuar las consultas que sean de su competencia. Los pol-*cos au-en+os salar*ales por 0ecre+o "as decisiones presidenciales sobre el salario m!nimo #an contribuido en los ltimos )< a?os a un incremento de ;0=.)* diarios para los trabajadores.

#ornadas de traba o
La 6orna0a or0*nar*a 0e +ra7a6o e<ec+*;o 0*urno$ no puede ser mayor de oc#o #oras diarias, ni exceder de un total de cuarenta y oc#o #oras a la semana. %rt!culo ))= ',. La 6orna0a or0*nar*a 0e +ra7a6o e<ec+*;o noc+urno 1 no puede ser mayor de seis #oras diarias, ni exceder de un total de treinta y seis #oras a la semana. %rt!culo ))= ',. (*e-po 0e +ra7a6o e<ec+*;o$ es aquel en que el trabajador permane$ca a las rdenes del patrono. (ra7a6o 0*urno1 es el que se ejecuta entre las seis y las diecioc#o #oras de un mismo d!a. (ra7a6o noc+urno1 es el que se ejecuta entre las diecioc#o #oras de un d!a y las seis #oras del d!a siguiente. La la7or 0*urna nor-al se-anal ser de cuarenta y cinco #oras de trabajo efectivo 6 42 9, equivalente a cuarenta y oc#o #oras 6 4@ 9 para los efectos exclusivos del pago de salario. e exceptan de esta disposicin, los trabajadores agr!colas y ganaderos y los de las empresas donde labore un nmero menor de die$, cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta y oc#o #oras de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta excepcin no debe extenderse a las empresas agr!colas donde trabajan quinientos o ms trabajadores. La 6orna0a or0*nar*a 0e +ra7a6o e<ec+*;o -*5+o$ no puede ser mayor de siete #oras diarias 6 8 9 ni exceder de un total de cuarenta y dos #oras 6 4. 9 a la semana. %rt!culo ))8 ',. &orna0a -*5+a1 es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del per!odo diurno y parte del per!odo nocturno. 3o obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o ms #oras durante el per!odo nocturno. %rt!culo ))8 ',. "a jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturale$a no sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, #asta en dos #oras diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los correspondientes l!mites de cuarenta y oc#o #oras, treinta y seis #oras y cuarenta y dos #oras que para la jornada diurna, nocturna o mixta determinen los dos art!culos anteriores. %rt!culo ))- ',. "a jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o ms per!odos con intervalos de descanso que se adopten racionalmente a la naturale$a del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador. iempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derec#o a un descanso m!nimo de media #ora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. %rt!culo )). ',. "os trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y oc#o #oras a la semana, tienen derec#o de percibir !ntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna. %rt!culo )+* ',. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los l!mites de tiempo que determinan los art!culos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del l!mite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios m!nimos o de los salarios superiores a stos que #ayan estipulado las partes. 3o se consideran #oras extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l, cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad

durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable. %rt!culo )+) ',. "as jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce #oras diarias, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, mquinas, instalaciones, plant!os, productos o cosec#as y que sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estn trabajando. e pro#!be a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen extraordinariamente en labores que por su propia naturale$a sean insalubres o peligrosas. En los casos de calamidad pblica rige la misma salvedad que determina el prrafo primero de este art!culo, siempre que el trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla. En dic#as circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar como ordinario. %rt!culo )++ ',. "os patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo que se refiera a trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de los trabajadores por concepto de trabajo extraordinario. %rt!culo )+/ ',. 3o estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo1 l a) los representantes del patronoN l b) los que laboren sin fiscali$acin superior inmediataN l c) los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presenciaN l d) los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa, como agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadoresN y l e) los dems trabajadores que desempe?en labores que por su indudable naturale$a no estn sometidas a jornadas de trabajo. in embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar ms de doce #oras, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento, correspondindoles en este supuesto el pago de las #oras extraordinarias que se laboren con exceso al l!mite de doce #oras diarias. El organismo ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Binisterio de ,rabajo y Previsin ocial, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances de este art!culo. %rt!culo )+0 ',. 7entro del esp!ritu de las disposiciones del presente 'digo, el organismo ejecutivo, mediante acuerdos emanados por conducto del Binisterio de ,rabajo y Previsin ocial, debe precisar la forma de aplicar este cap!tulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tenga caracter!sticas muy especiales o sea de naturale$a continua. 4gualmente, el organismo ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto expresado los acuerdos conducentes a rebajar los l!mites mximos que determina este cap!tulo, en el caso de trabajos que sean verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturale$a. ,odos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores que afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio y el inters de unos y otros. )+< ',.

$es'ido e indemnizacin
"E 'I"O. El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por finali$ado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. egn el art!culo )*+ inciso s9 de la 'onstitucin Pol!tica de la (epblica, i el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a t!tulo de da?os y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelacin de la sentencia, y si el proceso durare en su trmite ms de dos meses, deber pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trmite de ese pla$o, #asta un mximo, en este caso, de seis meses. "a ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relacin laboral con un trabajador, estos estn enumerados en la ley. segn %rt!culo 88. on causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte1 esto lo indica desde el inciso a9 al L9. Q el %rt!culo 8.. 7el 'digo de ,rabajo nos indica que on causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte esto lo establece desde el inciso a al L.

Es entendido que siempre que el despido se funde en un #ec#o sancionado tambin por las leyes penales, queda a salvo el derec#o del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales comunes. "a renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relacin laboral, sin responsabilidad por parte del patrono. IN"EMNI#ACION i un patrono desea terminar una relacin laboral y no #ay causa justificada, deber indemni$ar al trabajador, con un sueldo mensual por cada a?o de trabajo y si es menor al a?o, se debe pagar en forma proporcional. egn %(,R'G"> ))*. 4ndemni$acin. "os trabajadores del Estado, al ser despedidos sin causa justificada, recibirn su indemni$acin equivalente a un mes de salario por cada a?o de servicios continuos prestados. Este derec#o en ningn caso exceder de die$ meses de salario. "a ley establece un per!odo de gracia de dos meses al inicio de la relacin laboral, durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relacin laboral sin responsabilidad de su parte, esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemni$acin, solamente las prestaciones adicionales. "iquidacin de un ,rabajador1 %l finali$ar la relacin laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador, el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminacin las siguientes prestaciones laborales1 LA CON ECUENCIA "E'EN"EN I LA (E%MINACION LABO%AL FUE A CAU A "E UN "E 'I"O O UNA %ENUNCIA

Contrato individual de trabajo


Es aquel por el cual una persona f!sica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona f!sica o jur!dica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su ve$, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. e distingue del contrato colectivo de trabajo. En &uatemala, manda la ley que todos los trabajadores y patronos suscriban un contrato de individual de trabajo al inicio de la relacin laboral, esta es una obligacin del patrono. Este contrato debe ser presentado y registrado ante la 4nspeccin &eneral de ,rabajo. Este tema lo resuelve con toda claridad el 'digo de ,rabajo en el ,itulo egundo 'ontratos y pactos de ,rabajo a partir del articulo )- en adelante. egn %rt!culo )-. 7el 'digo de ,rabajo, 'ontrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el v!nculo econmico2jur!dico mediante el que una persona 6trabajador9, queda obligada a prestar a otra 6patrono9, sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. En el contrato de trabajo se debe plasmar informacin importante tanto para el patrono como para el trabajador. Cec#a de inicio de la relacin laboral, salario, pla$o del contrato, #orario de trabajo, atribuciones del trabajador en la empresa, datos generales del trabajador, lugar donde se deben efectuar el trabajo. El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante, en especial para el patrono, en virtud que la ley es tutelar del trabajador, y todo lo que ste manifieste ante una autoridad de trabajo se tiene como cierto, teniendo que probar en contrario el patrono las afirmaciones del trabajador. El contrato individual de trabajo puede ser1 Por tiempo indefinido, % pla$o fijo. Para obra determinada. egn art!culo +< ',. El contrato individual de trabajo puede ser verbal, %rt!culo +8 ',. En las siguientes circunstancias1 a9 % las labores agr!colas o ganaderas. b9 %l servicio domstico.

c9 % los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta d!asN y d9 % la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda de cien quet$ales, y si se #ubiere se?alado pla$o para la entrega, siempre que ste no sea mayor de sesenta d!as. En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener la fec#a de iniciacin de la relacin de trabajo y el salario estipulado y, al vencimiento de cada per!odo de pago, el nmero de d!as o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras reali$adas. %rt!culo +.. El contrato escrito de trabajo debe contener1 a9 "os nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes. b9 "a fec#a de la iniciacin de la relacin de trabajo. c9 "a indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar. d9 El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra. e9 "a designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva #abitualmente. f9 "a duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para la ejecucin de obra determinada. g9 El tiempo de la jornada de trabajo y las #oras en que debe prestarse. #9 El salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajadorN si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, per!odo y lugar de pago. En los casos en que se estipule que el salario se #a de pagar por unidad de obra, se debe #acer constar la cantidad y calidad de material, las #erramientas y tiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as! como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destruccin accidental de las #erramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo. i9 "as dems estipulaciones legales en que convengan las partes. j9 El lugar y la fec#a de celebracin del contratoN y L9 "as firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan firmar, y el nmero de sus cdulas de vecindad. El Binisterio de ,rabajo y Previsin ocial debe imprimir modelos de contratos para cada una de las categor!as de trabajo, a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin. Con+ra+ac*8n 0e -enores 0e e0a0$ %rt!culo /+. "os contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce a?os, deben celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita la autori$acin de la 4nspeccin &eneral de ,rabajo. Con+ra+o Colec+*;o ,ambin llamado convenio colectivo de trabajo 6'',9 o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organi$acin o varias representativas de los empleadores 6comits de empresa9. ,ambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autori$ados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. egn %rt!culo /-, ',. 'ontrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma. %rt!culo /.. El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares1 uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a #acer llegar a la 7ireccin &eneral de ,rabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince d!as posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. 'ac+os Colec+*;os %rt!culo 0.. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste. El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.

uspens*8n 0e los con+ra+os 0e +ra7a6o %rt!culo =<. Fay suspensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales 6prestacin del trabajo y pago del salario9, sin que por ello terminen dic#os contratos ni se extingan los derec#os y obligaciones que emanen de los mismos. (er-*nac*8n 0e los con+ra+os 0e +ra7a6o %rt!culo 8=. Fay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derec#os y obligaciones que emanan de dic#os contratos. En la legislacin laboral se presume que toda relacin laboral es indefinida, por lo que no se puede #acer contratos por pla$o determinado, salvo que sean para una obra determinada. Esto tiene una gran importancia para efectos del clculo de las prestaciones laborales a la #ora de despedir a un trabajador. En la prctica diaria muc#os patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones laborales, o celebrar contratos de trabajo, lo cual a la larga ante las autoridades de trabajo no son aceptadas y generalmente son condenados al pago de las prestaciones m!nimas.