PROGRAMA PARA EL DESARROLLO DEL

LIDERAZGO
Intervencin basada en Coaching

20/03/2012

Propuesta Desarrollada por el EDCUVM Santa Fe

Version 1.0 May 2010

Objetivo Understanding the Strategy Lo que hay que transformar

Desarrollar las Competencias de los Supervisores y Gerentes de Mandos medios para que sean capaces de: Identificar su estilo de liderazgo personal, as como reas fuertes y de oportunidad.
Trazar acciones de mejora concretas para llegar a un estilo de liderazgo ms eficaz. Este avance se medir y reforzar a travs de coaching personal o grupal.

Conocer su rol personal como lder y promotor del trabajo en equipo, gua para mejorar productividad y lograr los objetivos organizacionales.
Mejorar la comunicacin con su equipos de trabajo. Aumentar efectividad y productividad de equipos de trabajo: al trazar objetivos claros y acciones concretas para el logro de objetivos. Aplicar acciones en torno a los 6 principios del Liderazgo: Visin, Interaccin, Aprendizaje, Empuje, Ejecucin, Emprendimiento.

Vivir los valores corporativos de excelencia con los estndares de calidad, servicio y eficiencia operativa que caracteriza al grupo.
Mejorar la disposicin al cambio y percibirlo como una oportunidad de mejora personal y profesional.

Programa para el Desarrollo del Liderazgo Leadership Entry Program (LEP)

Definiciones Generales
CLAVE Descripcin

Contenido

Bases de liderazgo, Comportamiento del lder basado en patrones actuales y objetivo de liderazgo. Incluye ejemplos prcticos y Role playing basado en los valores corporativos de excelencia.
Preparar a los lderes actuales y en proceso de desarrollo para que tomen sus responabilidades. Fortalecer competencias sociales y gerenciales. Desarrollar una comprensin consistente del papel del lder como promotor del desarrollo del potencial de sus equipos de trabajo. Empleados que ocuparn posiciones de liderazgo dentro de los prximos aos. Empleados que han etado a cargo de tener una responsabilidad de liderazgo durante los ltimos 5 aos.

Objetivo

Grupo enfoque

20/03/2012

Propuesta Desarrollada por el EDCUVM Santa Fe

Programa para Desarrollo del Liderazgo Leadership Entry Program (LEP)

Propuesta de Capacitacin
Una primera aproximacin, en la propuesta del CENTRO DE DESARROLLO EJECUTIVO SANTA FE visualiza una intervencin basada en una estrategia educativa orientada a la formacin de lderes. La estrategia educativa promueve el desarrollo de competencias a travs de 4 etapas, que se enfocan en elementos clave del liderazgo y que incentivarn un cambio real y una transformacin desde el interior hacia afuera.
Conocimiento> Se

Competencias del Papel del lder

Habilidades> Puedo Actitudes > Quiero

Cambio en la conducta Observable y medible

20/03/2012

Propuesta Desarrollada por el EDCUVM Santa Fe

Programa para el Desarrollo del Liderazgo Leadership Entry Program (LEP)

Etapas de Solucin
Diagnstico
Instrumentos de Diagnstico Perfilar el estilo de liderazgo
Se aplicarn diversos instrumentos de diagnstico que permitirn perfilar el estilo de liderazgo personal de los supervisores Gerencia Media. As como instrumentos que permitirn el desarrollo del desarrollo de trabajo en equipo. Pruebas sugeridas: Insights Discovery Strength Finder Enneagram Q12 Otros instrumentos: - Evalaucin de 360 - Evaluaciones de desempeo.

Actividad Preliminar Recomendada

20/03/2012

Propuesta Desarrollada por el EDCUVM Santa Fe

Educational Strategy Leadership Entry Program (LEP) Programa para Desarrollo del Liderazgo Conti Leaders Training

Circuito de Inteligencia Emocional

Circuito de Inteligencia Racional

6

Laboratorio de Ejecucin

Monitoreo y Retro alimentacin

Diagnstico Leadership Entry Program (LEP)

Realizacin de la situacin personal

Etapas de Solucin
Diagnstico
Slo a partir de la comprensin y valoracin de las diferencias entre los individuos es posible mejorar la comunicacin, cooperacin y efectividad de los equipos de trabajo. Los resultados servirn de base para esta intervencin de crecimiento personal o sesiones de coaching.
Mejora sustancialmente la comunicacin a travs de la introduccin de un lenguaje comn en la organizacin Promueve estilos de liderazgo ms eficaces Aumenta la eficiencia y productividad de los equipos de trabajo. Mejora la disposicin al cambio.

20/03/2012

Propuesta Desarrollada por el EDCUVM Santa Fe

Programa para el Desarrollo del Liderazgo Leadership Entry Program (LEP)

Etapas de solucin
Sesin 1
INTROSPECCION
Quin soy como lder?
Una visin a los diferentes modelos de evaluacin para que puedan identificarse como lderes, analizar sus fortalezas y reas de oportunidad.

Sesin 2
REFLEXION
Cmo puedo transformarme desde diferentes perspectivas?
Descubrir las herramientas de crecimiento para desarrollar el liderazgo a partir de los diferentes perfiles

Sesin 3
TRANSFORMACION
Cmo estructuro mi plan de evolucin?
Descubrir las herramientas de crecimiento para desarrollar el liderazgo relacionado a los diferentes perfiles..

Sesin 4
SEGUIMIENTO
Proceso guiado para orientar los esfuerzos del lder para verificar la mejora.

CREACION DEL HABITO

Proceso guiado

RESUMEN Conocer tu punto de arranque. Autodescubrimiento. Entender los modelos de evaluacin del perfil. Q12 Galup Test Insights Discovery Personal Profile. Enneagram Types. Strength models

RESUMEN Competencias clave y valores de la empresa. Coaching del comportamiento. Inteligencia emocional. Programacin Neuro lingustica.(NLP) Conversacin productiva. Conversaciones difciles. Presentaciones efectivas. Conexin con el modelo de competencias/ BS

RESUMEN Metodologa para desarrollar el plan personal. Auto-observacin + Auto correccin. + Desarrollo Plan de desarrollo Taller de estructuracin Presentacin de Planes personales.

20/03/2012

Propuesta Desarrollada por el EDCUVM Santa Fe

ESTRATEGIA Presentacin de los resultados y mejoras del Plan de Desarrollo Personal (uno a uno) o en equipos de seguimiento.. Coaching orientado al desarrollo personal y profesional. Aplicacin de instrumentos de evaluacin del desarrollo. - Evauaciones 360 - Evaluacin de desempeo. Ajustes al Plan de desarrollo Personal.
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Programa para el Desarrollo del Liderazgo Leadership Entry Program (LEP)

Programacin de la Intervencin 5 personas
Sesin 3
TRANSFORMACION
Cmo estructuro mi plan de evolucin?
Descubrir las herramientas de crecimiento para desarrollar el liderazgo relacionado a los diferentes perfiles..

Sesin 1
INTROSPECCION
Quin soy como lder?
Una visin a los diferentes modelos de evaluacin para que puedan identificarse como lderes, analizar sus fortalezas y reas de oportunidad.

Sesin 2
REFLEXION
Cmo puedo transformarme desde diferentes perspectivas?
Descubrir las herramientas de crecimiento para desarrollar el liderazgo a partir de los diferentes perfiles

Sesin 4
SEGUIMIENTO
Proceso guiado para orientar los esfuerzos del lder para verificar la mejora.

16 hrs
DIAGNOSTICO
2 sesiones 8hrs por sesin

16 hrs

8 hrs

10 hrs/Coch. grupal

2 sesiones 8hrs por sesin

2 sesiones 4hrs por sesin

2 sesiones 5hrs por sesin

8 das cada 15 das 4 meses

Introspeccin, Reflexin, Transformacin

Coaching

Productividad Trabajo en Equipo - Logro de resultados Mejor clima laboral Mejor Comunicacin Interna

20/03/2012

Propuesta Desarrollada por el EDCUVM Santa Fe No se incluye IVA

PROGRAMA PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO

20/03/2012

Propuesta Desarrollada por el EDCUVM Santa Fe

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