Aula 02 - DT - RR - TRT - Ba - 2013

Curso de Exerccios de Direito do Trabalho FCC p/ TRT da 5 Regio AULA 02
AULA 02
SUMRIO Introduo Lista de questes apresentadas Gabarito das questes da lista Questes comentadas Tpico 5. Contrato individual de trabalho Tpico 6. Alterao do contrato de trabalho Tpico 7. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho Consideraes finais PGINA 02 03 29 30 30 58 79 117
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INTRODUO Caro aluno, Nossa segunda aula contempla temas importantssimos para as provas da FCC. Veremos os seguintes tpicos: Contrato de trabalho: conceito, classificao e caractersticas; Alterao do contrato de trabalho; Suspenso e interrupo do contrato de trabalho.
Os trs assuntos so muito relevantes para concursos, especialmente o primeiro e o terceiro. Questes sobre modalidades do contrato individual de trabalho (com nfase nos contratos por prazo determinado e seus limites) e sobre suspenso e interrupo do contrato de trabalho so certas nas provas da FCC. Voc poder perceber quantas questes praticamente iguais temos destes temas, o que facilita o estudo, e refora a importncia de dominar tais assuntos. A estrutura da aula segue a da primeira aula que, afinal, ser utilizada ao longo de todo o curso. Assim, temos primeiro as questes secas, com os respectivos gabaritos em separado e, ao final, as questes comentadas, para que voc possa usar as questes como autoavaliao, antes e depois de passar pelos comentrios. bom lembrar que todas as questes desta aula aplicam-se, indistintamente, preparao para os quatro cargos oferecidos pelo TRT/BA. Vamos ento aula!
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LISTA DE QUESTES APRESENTADAS:
Tpico 5. Do caractersticas
contrato
individual
de
trabalho:
conceito,
classificao
(AJAA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 72. Os contratos individuais de trabalho, quanto durao, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, correto afirmar que (A) o prazo indeterminado para a contratao a regra, constituindo-se em exceo legal a contratao por prazo determinado. (B) o contrato por prazo determinado poder ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade. (C) os contratos por prazo determinado podero ser firmados por, no mximo, quatro anos, sendo possveis duas prorrogaes dentro desse prazo. (D) o contrato a termo na modalidade de contrato de experincia no poder ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por at quatro perodos de 30 dias cada um. (E) a lei no prev o pagamento de indenizao para a hiptese de resciso sem justa causa de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado. (AJOJA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 73. A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funes de auditor contbil, por prazo determinado, apenas para a realizao de auditoria em sua contabilidade, visto que pretende encerrar suas atividades. Nessa situao, de acordo com as normas trabalhistas, (A) no ser possvel realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade no est prevista na Consolidao das Leis do Trabalho. (B) ser possvel a contratao por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho temporrio, por intermdio de empresa interposta, pelo prazo mximo de 120 dias. (C) poder ser firmado contrato por prazo determinado em razo de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo. (D) a lei prev apenas a modalidade de determinao de prazo em contrato de experincia de prazo mximo de 1 ano, o que no se enquadra na situao.
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(E) possvel a contratao por prazo determinado por no mximo 90 dias, desde que o prazo inicial seja de 30 dias, sujeito a mais duas prorrogaes pelo mesmo prazo. (AJOJA TRT 12 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 74. A Consolidao das Leis do Trabalho prev que o contrato individual de trabalho corresponde relao de emprego, alm de criar normas classificando e atribuindo caractersticas ao contrato. Segundo essas regras, (A) o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade, para fins de contratao. (B) o contrato individual de trabalho poder ser acordado somente de forma expressa e por escrito, podendo, em qualquer situao ser firmado por prazo determinado ou indeterminado. (C) o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de quatro anos, podendo ser prorrogado por at duas vezes, dentro desse perodo. (D) o contrato de experincia uma das modalidades legais de contrato por prazo determinado e no poder exceder seis meses. (E) a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados, se constituindo uma nova relao de emprego a partir da alterao. (TJAA TRT 12 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 75. O contrato individual de trabalho possui conceituao, classificao e caractersticas previstas na Consolidao das Leis do Trabalho. INCORRETO afirmar que (A) o contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. (B) para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. (C) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. (D) o contrato de experincia, que uma das modalidades do contrato por prazo determinado, no poder exceder noventa dias.
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(E) o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no mximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado. (AJAA TRT 9 Regio FCC 2013) TODOS OS CARGOS 76. Com fundamento nas disposies da CLT, em relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo (A) no admitido pelo ordenamento jurdico brasileiro. (B) pode ser prorrogado, tcita ou expressamente, por no mximo trs vezes. (C) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. (D) no poder ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experincia, no poder ser estipulado por mais de 90 dias. (E) ser considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado. (AJAJ TRT 6 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS 77. A Consolidao das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poder ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado. Conforme previso legal, em relao durao INCORRETO afirmar: (A) O contrato por prazo determinado nas modalidades de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo e de atividades empresariais de carter transitrio no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. (B) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. (C) O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; de atividades empresariais de carter transitrio; de contrato de experincia. (D) O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias e poder ser prorrogado por at trs vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinao de prazo, por respeitar-se o limite mximo previsto anteriormente. (E) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
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(AJEM TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS 78. Em relao durao do contrato individual de trabalho, correto afirmar que o contrato por prazo determinado (A) ser lcito, seja qual for a sua finalidade. (B) quando for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. (C) no prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada. (D) poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realizao de determinados acontecimentos. (E) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por trs perodos de trinta dias cada um. (TJAA TRT 20 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 79. Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em (A) comuns ou especiais. (B) escritos ou verbais. (C) expressos ou tcitos. (D) tcnico ou intelectual. (E) determinado ou indeterminado. (AJAA TRT 24 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 80. No contrato de trabalho existem obrigaes contrrias e contrapostas em decorrncia da caracterstica especfica desse contrato (A) possuir formalidade legal. (B) ser consensual. (C) ser sinalagmtico. (D) apresentar alteridade. (E) apresentar onerosidade. (TJAA TRT 14 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 81. Classifica-se o contrato de trabalho em comum e especial quanto
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(A) qualidade do trabalho. (B) forma de celebrao. (C) ao consentimento. (D) durao. (E) regulamentao. (AJEM TRT 16 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 82. A empresa X contratou Mirtes para a funo de secretria executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de experincia de 30 dias. Aps o trmino do contrato a empresa X o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, a prorrogao (A) vlida, mas a sua validade depende da anuncia dos sindicatos da categoria ou de suprimento judicial. (B) invlida, uma vez que o contrato de experincia no poder ser prorrogado, por expressa vedao legal. (C) invlida, uma vez que o prazo mximo previsto em lei para o contrato de experincia so 60 dias. (D) vlida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinaes legais existentes. (E) invlida, uma vez que o contrato de experincia s pode ser prorrogado por 30 dias e no sessenta dias.
(TJAA TRT 18 Regio FCC 2008) TODOS OS CARGOS 83. A empresa SOL necessita contratar empregado para a execuo de servio especfico, ou seja, tcnico especializado na implantao de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa (A) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogao contratual dentro deste perodo. (B) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo. (C) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo.
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(D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida no mximo duas prorrogaes contratuais dentro deste perodo. (E) no poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa vedao legal, caracterizando tpica contratao de empregado por prazo indeterminado. (AJAJ TRT 18 Regio FCC 2008) TODOS OS CARGOS 84. A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tcio, dentro do perodo de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, aps oito meses da extino do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, (A) nenhum dos indeterminado. contratos de trabalho sero prorrogados por prazo
(B) os contratos de trabalho de Tcio e de Zeus sero prorrogados por prazo indeterminado. (C) somente o contrato de trabalho de Zeus ser prorrogado por prazo indeterminado. (D) somente o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por prazo indeterminado. (E) o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por mais dois anos e o contrato de Zeus ser prorrogado por prazo indeterminado. (AJAJ TRT 19 Regio FCC 2008) TODOS OS CARGOS 85. O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo determinado (A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias permitidos pela legislao.
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(B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao. (C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do perodo de um ano. (D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de certos acontecimentos. (E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa. (AJAJ TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS 86. Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prev como regra a indeterminao do prazo e como exceo a prefixao de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experincia no poder ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situao. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I, II e III. (B) I, III e IV. (C) II, IV e V. (D) III, IV e V. (E) II, III e IV. (AJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS 87. Na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, o contrato de experincia (A) no precisa ser anotado; deve ser de no mximo trs meses e pode ser acordado tcita ou verbalmente. (B) deve ser anotado, no poder ser estipulado por mais de cento e oitenta dias e pode ser acordado tcita ou expressamente.
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(C) deve ser anotado e estipulado pelo prazo de noventa dias com direito a uma nica prorrogao de mais noventa dias. (D) pode ser anotado e estipulado pelo prazo de mais de noventa dias, com direito a uma nica prorrogao de mais quarenta e cinco dias. (E) deve ser anotado e no ultrapassar o limite mximo de noventa dias, com direito a uma nica prorrogao.
Tpico 6. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi
(AJAJ TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 88. Hrcules firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em informtica para trabalhar no municpio de Goinia. H uma clusula contratual prevendo como condio do seu trabalho a possibilidade de transferncia. Aps trs meses, o empregado foi transferido para a filial da empresa localizada na cidade de Catalo, por real necessidade do servio, permanecendo nesse novo local por quatro meses e retornando a Goinia. Nessa situao, correto afirmar que (A) a transferncia lcita, mesmo que no houvesse consentimento do trabalhador, em razo da real necessidade dos servios do empregador, e pelo seu poder de direo. (B) somente se houvesse o pagamento de adicional de transferncia no importe de 20% sobre o valor do seu salrio que seria considerada lcita a transferncia. (C) a transferncia no lcita porque causou prejuzos ao trabalhador em relao ao seu convvio familiar, sendo nula a clusula de alterao contratual e devida uma indenizao. (D) a transferncia ocorreu de forma lcita ante a clusula contida no contrato prevendo essa condio de alterao contratual em razo da real necessidade de servio. (E) a lei trabalhista no considera transferncia ilcita aquela que resultar em mudana de municpios dentro do mesmo Estado da Federao. (AJOJA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 89. Nos contratos individuais de trabalho so estipuladas clusulas que devem ser cumpridas pelas partes. Sobre esse pacto original, nos termos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, (A) no possvel qualquer alterao nas clusulas do contrato de trabalho, sob pena de se considerar rescindido o pacto e ter por incio um novo contrato.
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(B) as alteraes contratuais so possveis, desde que ocorram por mtuo consentimento e no causem prejuzos, diretos ou indiretos, ao empregado. (C) apenas as alteraes na estrutura jurdica da empresa e na sua propriedade afetaro os contratos de trabalho, fazendo iniciar-se nova pactuao. (D) as alteraes de funo, local e horrio de trabalho sero permitidas, desde que ocorra aumento salarial, independentemente da anuncia do empregado. (E) nenhuma mudana de local de trabalho ser permitida sem o consentimento do empregado, ainda que para outro estabelecimento da empresa localizado no mesmo municpio. (AJAJ TRT 12 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 90. A CLT possui regramento prprio, disciplinando as alteraes das clusulas pactuadas inicialmente nos contratos de trabalho. Conforme tais normas, (A) a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade. (B) o empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exerce na empresa, ter garantida a contagem do tempo naquele servio, bem como a volta ao cargo anterior. (C) a alterao das condies nos contratos individuais de trabalho s lcita por mtuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, em face da sua anuncia. (D) o empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que a transferncia no acarrete necessariamente a mudana do domiclio do trabalhador. (E) o empregador no pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a extino do estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das verbas rescisrias devidas. (AJAA TRT 1 Regio FCC 2013) TODOS OS CARGOS 91. Sobre a alterao do contrato de trabalho INCORRETO afirmar: (A) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. (B) Nos contratos de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia.
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(C) O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordncia, quando ocorrer a extino do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa transferncia por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa. (D) As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. (E) Em caso de transferncia provisria o empregado receber adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salrio, enquanto durar essa situao. (AJEM TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS 92. Aps alguns anos de servio prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer funo de confiana em razo da licena maternidade da empregada Joana. Seis meses aps, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio da funo de confiana. Tal situao (A) no ser considerada alterao unilateral. (B) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio do empregado Pedro. (C) s ser regular se houver anuncia do empregado Pedro. (D) s ser possvel se no resultar em prejuzo ao empregado Pedro. (E) s ser possvel se resultar de real necessidade de servio. (AJAA TRT 23 Regio FCC 2007) TODOS OS CARGOS 93. Considere as seguintes assertivas a respeito da alterao do contrato individual de trabalho: I. O empregador poder fazer, unilateralmente, ou em certos casos especiais, pequenas modificaes no contrato de trabalho que no venham a alterar significativamente o pacto laboral, nem importem prejuzo ao operrio. II. A transferncia do empregado considerada alterao lcita no contrato de trabalho, ocorrendo ou no mudana de residncia do obreiro. III. O empregado que sempre recebeu salrio em dinheiro pode, por ato unilateral do empregador, passar a receber salrio misto, sendo parte em dinheiro e parte em utilidades, uma vez que no h prejuzos ao obreiro em razo da no reduo salarial. IV. Os salrios no podero ser reduzidos, salvo se houver negociao com o sindicato profissional, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Est correto o que se afirma APENAS em
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(A) I e II. (B) I, II e III. (C) I e IV. (D) II e III. (E) II, III e IV. (AJAJ TRT 4 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 94. Jos, empregado da empresa X, h onze anos atrs, passou a exercer o cargo B, recebendo gratificao pela funo exercida. Sem justo motivo, sua empregadora pretende revert-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso, a empresa X (A) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da gratificao suprimida multiplicada por seis. (B) poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista que Jos no exercer mais a funo pela qual recebe a gratificao. (C) s poder retirar-lhe a gratificao se autorizado pelo sindicato da categoria, bem como indenizar Jos em um salrio mnimo por ano de exerccio da funo. (D) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da gratificao suprimida multiplicada por onze. (E) no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (AJEM TRT 14 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 95. A Consolidao das Leis do Trabalho permite a transferncia de empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade de servio. Nesse caso, o empregador (A) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. (B) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em vista que a transferncia ocorreu em caso de necessidade de servio e no ser por tempo indeterminado. (C) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situao. (D) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
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(E) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situao. (TJAA TRT 14 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 96. A reverso, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiana ao cargo de origem, (A) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenizao de seis salrios contratados com os acrscimos legais. (B) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da imutabilidade contratual. (C) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da proteo. (D) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salrios mnimos vigentes. (E) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho. (AJEM TRT 15 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 97. Joana labora para a empresa X e presta habitualmente horas extras h um ano e oito meses. A empresa X pretende suprimir tais horas. Neste caso, a empregadora (A) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras suprimidas multiplicado por doze. (B) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras. (C) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas e no h qualquer valor a ttulo de indenizao. (D) no poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, uma vez que vedado a reduo unilateral de salrio. (E) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras supridas multiplicado por dois. (AJAJ TRT da 4 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 98. Gabrielle labora para a empresa H desde o ano de 2006. Em Janeiro de 2007 comeou a realizar horas extras habituais, consubstanciada em uma hora extra por dia. Em Janeiro de 2010 a empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava habitualmente. Neste caso, a empregada
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(A) no tem direito a indenizao tendo em vista que estas horas extras j esto incorporadas na sua remunerao. (B) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras suprimidas multiplicada por 3. (C) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras suprimidas multiplicada por 12. (D) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 3. (E) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 4. (AJAJ TRT 7 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 99. Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferncia. I. Em regra, o adicional de transferncia ser de, no mnimo, 25% sobre o salrio que o empregado percebia na localidade. II. O fato do empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional, quando a transferncia for provisria. III. Tem o adicional de transferncia natureza salarial e no indenizatria, tanto assim que considerado para o clculo de outras verbas. IV. O adicional de transferncia devido tanto na transferncia provisria como na transferncia definitiva. correto o que se afirma APENAS em (A) I, II e IV. (B) II, III e IV. (C) II e III. (D) I e II. (E) I, II e III.
(AJAJ TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS 100. Conforme previso legal e orientao sumulada do TST, em relao alterao contratual INCORRETO afirmar: (A) As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
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(B) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirarlhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (C) Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, ser garantida a contagem do tempo naquele servio, mas no o retorno ao cargo anterior. (D) lcita a transferncia do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extino do estabelecimento em que ele trabalhava. (E) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. (TJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS 101. O contrato individual de trabalho de Daniel estabeleceu adicional noturno de 35% sobre a hora diurna. Aps 2 anos de labor, a empresa urbana empregadora e Daniel acordaram expressamente a reduo do referido adicional noturno para 30%. Neste caso, essa reduo (A) ilegal, uma vez que a alterao do contrato de trabalho de Daniel resultou prejuzo para o empregado. (B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no mnimo 30%. (C) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no mnimo 25%. (D) legal, uma vez que no se caracteriza como prejuzo para o empregado a reduo do adicional que no atingir o limite mnimo legal estabelecido na Consolidao das Leis do Trabalho. (E) ilegal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no mnimo 35%. Tpico 7. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino
(AJAA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 102. A suspenso contratual conceituada como a paralisao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho, no havendo prestao dos servios nem pagamento de remunerao; enquanto que a interrupo a paralisao da prestao dos servios com pagamento salarial e contagem de tempo de servio. Considera-se como modalidade de suspenso e interrupo, respectivamente, (A) licena-paternidade e licena-maternidade.
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(B) aposentadoria por invalidez e frias anuais. (C) feriados e prestao do servio militar obrigatrio. (D) testemunha judicial e repouso semanal remunerado. (E) aborto no criminoso e auxlio-doena a partir do 16 dia. (AJOJA TRT 12 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 103. Acerca das normas legais referentes s alteraes, interrupes dos contratos individuais do trabalho,
suspenses
(A) a alterao das condies contratuais s ser lcita se houver mtuo consentimento, ainda que venha resultar, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado que consentiu com as alteraes. (B) no se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. (C) vedada a transferncia do empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, ainda que ocorra a extino do estabelecimento em que ele trabalhava. (D) nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento sempre ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. (E) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, por se tratar de alterao contratual, constitui motivo justo para resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. (AJEM TRT 1 Regio FCC 2013) TODOS OS CARGOS 104. Em relao suspenso e interrupo do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidao das Leis de Trabalho, correto afirmar que (A) a suspenso do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em resciso do contrato de trabalho por justa causa. (B) o empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdencirias para a efetivao do benefcio. (C) ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. (D) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no constituir motivo para a resciso do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porm, sofrer alteraes caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
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(E) o contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de trs a seis meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador.
(AJAJ TRT 6 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS 105. Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de alterao, suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar: (A) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. (B) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. (C) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, diante do carter bilateral do pacto. (D) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salrios que recebia, enquanto durar esta situao. (E) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. (AJAA TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS 106. Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar que (A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. (B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. (C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido. (D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho so considerados como causa de suspenso do contrato de trabalho.
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(E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por determinao do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao empregado. (AJEM TRT 20 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 107. Vivi e Duda so irms e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, (A) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. (B) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho. (C) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. (D) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. (E) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho. (TJAA TRT 20 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 108. Madalena empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada, Madalena poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por (A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. (B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. (C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. (D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. (E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. (AJAJ TRT 24 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 109. O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, ter o seu contrato de trabalho
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(A) interrompido pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (B) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (C) interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (D) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (E) suspenso pelo prazo mximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio, e a de volta, desde que no ultrapasse este prazo legal. (AJAJ TRT 4 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 110. Trata-se de hiptese de interrupo do contrato de trabalho (A) o perodo de afastamento para desempenho de encargo pblico como, por exemplo, cargo pblico eletivo. (B) o perodo de suspenso disciplinar no relevada pelo empregador ou cancelada pela Justia do Trabalho. (C) a participao em greve, sem recebimento de salrio. (D) a ausncia ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do Fundo de Garantia por tempo de servio, decorrentes de atividades desse rgo. (E) a ausncia por motivo de licena sem remunerao concedida pelo empregador tendo em vista a existncia de motivo plausvel. (AJAA TRT 4 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 111. Considere: I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias. II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo intrajornada remunerado). III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licena-paternidade. IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego para cumprimento de encargo pblico obrigatrio.
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De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) I e II. (D) III e IV. (E) I e III. (TJAA TRT 4 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 112. Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma mquina de montagem de peas causou-lhe ferimento no p, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hiptese (A) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho. (B) de extino do contrato de trabalho sem justa causa. (C) de suspenso do contrato de trabalho. (D) de alterao do contrato de trabalho. (E) de interrupo do contrato de trabalho. (AJEM TRT 14 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 113. A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de interrupo do contrato de trabalho, autorizando o empregado a no comparecer ao servio sem prejuzo do salrio at trs dias consecutivos em caso de (A) se alistar como eleitor. (B) doao voluntria de sangue. (C) falecimento de ascendente. (D) falecimento de irmo. (E) casamento. (TJAA TRT da 14 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 114. Considere as seguintes assertivas a respeito da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho: I. A natureza jurdica da remunerao paga na interrupo contratual salrio.
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II. Durante a interrupo do contrato de trabalho o tempo de afastamento do trabalhador considerado na contagem de tempo de servio para os efeitos legais. III. Na suspenso do contrato de trabalho ocorrer a cessao temporria da prestao de servio, mas ocorrer o pagamento do salrio. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I. (B) I e II. (C) II. (D) II e III. (E) III. (AJAA TRT 24 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 115. Na suspenso do contrato de trabalho, em regra, NO h prestao de servios, bem como (A) no se paga salrio, no se computa tempo de servio, mas se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (B) no se paga salrio, no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato, mas computa-se tempo de servio. (C) paga-se salrio, mas no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (D) no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (E) paga-se salrio, computa-se tempo de servio, mas no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (AJAA TRT 22 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS 116. Em regra, a suspenso do contrato individual de trabalho a paralisao temporria do contrato de trabalho quando a empresa (A) est obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o perodo de frias. (B) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, no afastamento por trs dias em razo de casamento. (C) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, quando tiver que comparecer em juzo. (D) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na licenapaternidade.
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(E) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na falta injustificada. (AJAJ TRT 8 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS 117. Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o empregado que estiver em licena paternidade, tero o contrato de trabalho (A) extinto e interrompido, respectivamente. (B) suspenso e interrompido, respectivamente. (C) interrompido e suspenso, respectivamente. (D) suspenso. (E) interrompido. (TJAA TRT 8 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS 118. Lcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notcia de que seu irmo faleceu. Mara, tambm empregada da empresa X, ir se casar com o seu colega de trabalho, Mrio, na prxima tera-feira. Nestes casos, Lcia e Mara, respectivamente, podero deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, at (A) cinco dias consecutivos. (B) trs e cinco dias consecutivos. (C) dois e trs dias consecutivos. (D) dois dias consecutivos. (E) trs dias consecutivos.
(AJAJ TRT 9 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS 119. Joana est gozando regularmente de suas frias. Joo no est trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitrio est ausente de seus servios em razo do nascimento de seu filho. Moiss foi eleito para o cargo de diretor no permanecendo a subordinao jurdica inerente relao de emprego e Jair est afastado de seu emprego para exercer cargo pblico no obrigatrio. Nestes casos, consideram- se suspensos APENAS os contratos de trabalho de (A) Joana, Moiss e Jair.
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(B) Joana, Joo e Vitrio. (C) Joana e Moiss. (D) Moiss e Jair. (E) Vitrio e Jair.
(Tcnico TRT 9 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS 120. Considere: I. O dia de descanso aos domingos, tendo em vista o labor regular durante a semana. II. Frias. III. Duas semanas de licena mdica de empregada em razo de aborto espontneo. IV. Suspenso disciplinar. Tratam-se de hipteses de interrupo de contrato de trabalho as indicadas APENAS em (A) I, II e IV. (B) II, III e IV. (C) I e II. (D) I e III. (E) I, II e III. (TJAA TRT 12 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS 121. Considere: o empregado que falta por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; o empregado que falta at dois dias consecutivos ou no, para o fim de alistar eleitor nos termos da lei respectiva e o empregado que falta at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge. Nestes casos, durante os dias em que faltaram, os empregados tero os respectivos contratos de trabalho (A) interrompido, interrompido e suspenso. (B) suspenso. (C) suspenso, suspenso e interrompido. (D) interrompido. (E) interrompido, suspenso e interrompido.
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(AJEM TRT 7 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 122. considerada hiptese de suspenso do contrato de trabalho, quando o empregado (A) deixa de comparecer ao servio por trs dias consecutivos em razo de casamento. (B) deixa de se apresentar ao servio, pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo. (C) se afasta de seu servio para desempenho de encargo pblico. (D) deixa de comparecer ao servio para realizar, comprovadamente, exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (E) se encontra no gozo de frias. (AJAA TRT 15 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 123. Considere as seguintes hipteses: I. O perodo entre o afastamento e o retorno do trabalhador ao emprego em razo do cancelamento de aposentadoria por invalidez. II. O perodo em que o empregado ficou afastado do emprego em priso aguardando julgamento da justia comum em razo da prtica de crime. III. A ausncia do empregado no dia 1 de maio em razo do feriado do dia do trabalho. IV. O afastamento do empregado para participar de atividade do Conselho Curador do FGTS. So hipteses de suspenso do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em (A) I e II. (B) I, II e IV. (C) III e IV. (D) II e III. (E) I, III e IV. (AJAJ TRT 15 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 124. Denis labora para a empresa W na funo de segurana. Ontem, recebeu comunicao do Exrcito Brasileiro, informando-o de que dever se apresentar na prxima segunda-feira para desempenhar o servio militar obrigatrio. Neste caso, o contrato de trabalho de Denis ser (A) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze dias da baixa sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original.
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(B) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias da baixa sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (C) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias da baixa sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (D) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze dias da baixa sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (E) extinto, devendo a empresa W efetuar o pagamento de todas as verbas rescisrias relativas a uma dispensa sem justa causa. (TJAA TRT 15 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 125. Marta, Mario e Miguel so empregados da empresa TEBAS. Marta teve um aborto espontneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinao legal; Mario afastou-se de seu emprego para exercer o encargo pblico de senador; Miguel faltou ao servio dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui(em) hiptese(s) de interrupo do contrato de trabalho a(s) falta(s) de (A) Marta e Miguel. (B) Marta, Miguel e Mario. (C) Mario e Miguel. (D) Mrio. (E) Marta e Mario.
(TJAA TRT 3 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 126. A licena remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado hiptese de (A) interrupo do contrato de trabalho. (B) suspenso do contrato de trabalho. (C) suspenso condicionada do contrato de trabalho. (D) extino do contrato de trabalho. (E) supresso parcial do contrato de trabalho. (TJAA TRT 3 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 127. O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS
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(A) tem seu contrato suspenso. (B) tem seu contrato extinto. (C) tem seu contrato interrompido. (D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos. (E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que lhe rendeu a aposentadoria. (AJAJ TRT 16 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 128. Considere as seguintes hipteses: I. Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o dcimo quinto dia, por motivo de acidente do trabalho. II. Marta encontra-se sem laborar porque no h servio empregadora em razo da modificao do maquinrio de seu setor. na empresa
III. Mario faltou ao servio para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. IV. Nbia est afastada de seu emprego uma vez que membro de rgo paritrio da Previdncia Social. So hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas APENAS em (A) II e III. (B) I e III e IV. (C) II, III e IV. (D) I e II. (E) I, II e III. (AJAA TRT 23 Regio FCC 2007) TODOS OS CARGOS 129. Considera-se hiptese de suspenso do contrato de trabalho (A) o afastamento do trabalho at trs dias consecutivos em virtude de casamento. (B) os intervalos intrajornadas remunerados. (C) o afastamento do trabalho por motivo de doena, at 15 dias. (D) a participao pacfica em greve sem o recebimento de salrio. (E) o perodo em que o empregado estiver em gozo de frias.
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(AJAJ TRT 6 Regio FCC 2006) TODOS OS CARGOS 130. Em caso de nascimento de filho, o empregado ter direito a licenapaternidade de (A) 1 (um) dia, no decorrer da primeira semana. (B) 5 (cinco) dias. (C) 1 (um) dia, no dia do nascimento. (D) 5 (cinco) dias teis. (E) 5 (cinco) dias, devendo comprovar ter realizado o registro civil da criana. (AJAJ TRT 23 Regio FCC 2007) TODOS OS CARGOS 131. As duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para procurar novo emprego durante o aviso prvio e o repouso semanal remunerado so hipteses de (A) suspenso e interrupo do contrato de trabalho, respectivamente. (B) suspenso do contrato de trabalho. (C) interrupo e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente. (D) interrupo do contrato de trabalho. (E) resciso e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente. (TJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS 132. Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas prximas eleies, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidao das Leis do Trabalho prev como sendo hiptese de (A) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. (B) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. (C) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. (D) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. (E) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral.
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GABARITO DAS QUESTES APRESENTADAS:
72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95
A C A E D D B C C E D C D D E E D B B C A C E D
96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119
E E B E C A B B C B B A D C D B E E B D E E C D
120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132
E D C A C A A A E D B D E
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QUESTES COMENTADAS
Tpico 5. Do contrato individual classificao e caractersticas
de
trabalho:
conceito,
(AJAA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 72. Os contratos individuais de trabalho, quanto durao, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, correto afirmar que (A) o prazo indeterminado para a contratao a regra, constituindo-se em exceo legal a contratao por prazo determinado. (B) o contrato por prazo determinado poder ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade. (C) os contratos por prazo determinado podero ser firmados por, no mximo, quatro anos, sendo possveis duas prorrogaes dentro desse prazo. (D) o contrato a termo na modalidade de contrato de experincia no poder ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por at quatro perodos de 30 dias cada um. (E) a lei no prev o pagamento de indenizao para a hiptese de resciso sem justa causa de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado. Comentrios: Assertiva a:
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Correta, consoante o princpio da continuidade da relao de emprego. No mesmo sentido, a Smula 212 do TST:
SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
Assertiva b: Errada, pois o contrato por prazo determinado, com exceo regra geral, somente admitido nas hipteses expressamente previstas em lei, as quais se baseiam na finalidade da prestao de servios, ou seja, nos casos em que h justificativa para a predeterminao do prazo contratual.
Assertiva c: Errada, pois o prazo mximo do contrato por prazo determinado (na CLT) de dois anos, sendo possvel uma nica prorrogao, dentro deste prazo. Neste sentido, o art. 445, c/c o art. 451, ambos da CLT:
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. (...) Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
Assertiva d:
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Errada, pois a durao mxima do contrato de experincia de 90 dias, podendo haver uma prorrogao dentro deste perodo. No h limite mnimo de dias (pode ser firmado contrato de experincia, por exemplo, por um dia, por 16 dias, por 29 dias etc.).
Assertiva e: Errada, visto que a CLT, em seu artigo 479, prev a indenizao devida em caso de ruptura antecipada do contrato por prazo determinado. O art. 480, por sua vez, prev a indenizao devida pelo empregado ao empregador, caso pea demisso antes do trmino do contrato por prazo determinado.
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies.
GABARITO: A
(AJOJA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 73. A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funes de auditor contbil, por prazo determinado, apenas para a realizao de auditoria em sua contabilidade, visto que pretende encerrar suas atividades. Nessa situao, de acordo com as normas trabalhistas,
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(A) no ser possvel realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade no est prevista na Consolidao das Leis do Trabalho. (B) ser possvel a contratao por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho temporrio, por intermdio de empresa interposta, pelo prazo mximo de 120 dias. (C) poder ser firmado contrato por prazo determinado em razo de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo. (D) a lei prev apenas a modalidade de determinao de prazo em contrato de experincia de prazo mximo de 1 ano, o que no se enquadra na situao. (E) possvel a contratao por prazo determinado por no mximo 90 dias, desde que o prazo inicial seja de 30 dias, sujeito a mais duas prorrogaes pelo mesmo prazo. Comentrios: Assertiva a: Errada, visto que a hiptese enunciada prevista no art. 443, 2, alnea a, da CLT:
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza predeterminao do prazo; ou transitoriedade justifique a
b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia.
No caso, a prpria natureza do servio contratado, que transitrio, justifica a predeterminao do prazo contratual.
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Assertiva b: Errada, pois a contratao vlida nos termos da CLT, conforme mencionado no comentrio anterior. Ademais, o prazo mximo para o contrato de trabalho temporrio de trs meses, prorrogvel uma vez por igual perodo, mediante autorizao do MTE.
Assertiva c: Correta, conforme art. 443, 2, a, da CLT, transcrito acima.
Assertiva d: Errada, pois a CLT prev, alm do contrato de experincia, por at 90 dias, a contratao a prazo, por at dois anos, nas seguintes hipteses: a) servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo (caso enunciado); b) atividades empresariais de carter transitrio (ex.: empresa constituda apenas para fabricar ovos de pscoa, durante alguns meses do ano).
Assertiva e: Errada, visto que o contrato por prazo determinado, na CLT, limitado a dois anos (salvo o de experincia, cuja durao mxima de 90 dias), e, em qualquer hiptese, pode ser prorrogado apenas uma vez, dentro do limite global de prazo, sob pena de passar a viger o contrato por prazo indeterminado. Observao: sempre importante lembrar que estes parmetros para contratao por prazo determinado so aqueles estabelecidos pelo art. 443 da CLT, os quais normalmente so explorados pelas bancas examinadoras e, notadamente, pela FCC. Todavia, h outras hipteses legais de contratao a prazo, como, por exemplo, a do aprendiz, estabelecida pela prpria CLT (art. 428 e seguintes), a do jogador de futebol etc. www.ricardoresende.com.br
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GABARITO: C
(AJOJA TRT 12 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 74. A Consolidao das Leis do Trabalho prev que o contrato individual de trabalho corresponde relao de emprego, alm de criar normas classificando e atribuindo caractersticas ao contrato. Segundo essas regras, (A) o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade, para fins de contratao. (B) o contrato individual de trabalho poder ser acordado somente de forma expressa e por escrito, podendo, em qualquer situao ser firmado por prazo determinado ou indeterminado. (C) o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de quatro anos, podendo ser prorrogado por at duas vezes, dentro desse perodo. (D) o contrato de experincia uma das modalidades legais de contrato por prazo determinado e no poder exceder seis meses. (E) a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados, se constituindo uma nova relao de emprego a partir da alterao. Comentrios: Assertiva a: Correta, conforme literalidade do art. 442-A da CLT:
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Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
Assertiva b: Errada, pois o contrato de trabalho pode ser firmado at mesmo tacitamente, nos termos do disposto nos art. 442, caput e 443, caput, ambos da CLT. Tambm pode ser firmado verbalmente (que forma expressa de manifestao da vontade, frise-se). Por fim, a regra a contratao por prazo indeterminado, somente sendo vlida a contratao por prazo determinado nas hipteses expressamente previstas em lei.
Assertiva c: Errada, visto que o prazo mximo de durao do contrato de trabalho, previsto na CLT, de dois anos, podendo o contrato ser prorrogado uma nica vez, dentro desse perodo.
Assertiva d: Errada, pois, embora realmente seja o contrato de experincia uma das modalidades de contratao por prazo determinado, seu prazo no poder exceder de 90 dias, conforme pargrafo nico do art. 445 da CLT.
Assertiva e: Errada, por contrariar o disposto nos artigos 10 e 448 da CLT:

Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
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(...)
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
GABARITO: A
(TJAA TRT 12 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 75. O contrato individual de trabalho possui conceituao, classificao e caractersticas previstas na Consolidao das Leis do Trabalho. INCORRETO afirmar que (A) o contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. (B) para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. (C) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. (D) o contrato de experincia, que uma das modalidades do contrato por prazo determinado, no poder exceder noventa dias. (E) o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no mximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.
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Comentrios: Assertiva a: Correta, conforme artigos 442 e 443 da CLT.
Assertiva b: Correta, conforme art. 442-A da CLT.
Assertiva c: Correta, conforme art. 443, 1, da CLT:

1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
Assertiva d: Correta, conforme pargrafo nico do art. 445 da CLT.
Assertiva e: Errada, visto que o prazo mximo para contratao por prazo determinado (exceto para o contrato de experincia, reitere-se) de dois anos, podendo o contrato ser prorrogado uma nica vez, dentro do limite de dois anos, sob pena de vigorar o contrato por prazo indeterminado. Observao: percebe-se facilmente o quanto as questes sobre este tema se repetem nas provas da FCC. Na verdade, a banca se limita a www.ricardoresende.com.br
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cobrar a literalidade dos artigos 442 a 452 da CLT, pelo que indispensvel conhec-los bem.
GABARITO: E
(AJAA TRT 9 Regio FCC 2013) TODOS OS CARGOS 76. Com fundamento nas disposies da CLT, em relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo (A) no admitido pelo ordenamento jurdico brasileiro. (B) pode ser prorrogado, tcita ou expressamente, por no mximo trs vezes. (C) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. (D) no poder ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experincia, no poder ser estipulado por mais de 90 dias. (E) ser considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado. Comentrios: Assertiva a: Errada, visto que a CLT estabelece hipteses em que admitida a contratao por prazo determinado (art. 443 e art. 428). Outras leis no consolidadas tambm permitem, em situaes expressamente estabelecidas, a contratao por prazo determinado (ex.: trabalho temporrio, atleta profissional de futebol etc.). Assertiva b:
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Errada, pois o contrato por prazo determinado s pode ser prorrogado uma vez. Por incrvel que parea, lcita a prorrogao tcita, desde que o contrato original haja previso de prorrogao automtica. Este o sentido do art. 451 da CLT:
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. (grifos meus)
Assertiva c: Errada, visto que o contrato por prazo determinado no pode ser celebrado livremente pelas partes, somente sendo cabvel nas hipteses expressamente previstas em lei.
Assertiva d: Correta, conforme art. 445 da CLT.
Assertiva e: Errada, pois o prazo de seis meses, e no de um ano, como constou na assertiva. Alm disso, h excees importantes, conforme art. 452 da CLT, que trata da sucesso de contratos por prazo determinado:
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
GABARITO: D
(AJAJ TRT 6 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS 77. A Consolidao das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poder ser ajustado por prazo www.ricardoresende.com.br
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determinado ou indeterminado. Conforme previso legal, em relao durao INCORRETO afirmar: (A) O contrato por prazo determinado nas modalidades de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo e de atividades empresariais de carter transitrio no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. (B) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. (C) O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; de atividades empresariais de carter transitrio; de contrato de experincia. (D) O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias e poder ser prorrogado por at trs vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinao de prazo, por respeitar-se o limite mximo previsto anteriormente. (E) Considera-se por suceder, dentro de 6 determinado, salvo execuo de servios acontecimentos. Comentrios: Assertiva a: Correta, conforme art. 445 da CLT:
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
prazo indeterminado todo contrato que (seis) meses, a outro contrato por prazo se a expirao deste dependeu da especializados ou da realizao de certos
Assertiva b: www.ricardoresende.com.br
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Correta, consoante a literalidade do 1 do art. 443 da CLT. Assertiva c: Correta, conforme art. 443, 2, da CLT:
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia
Assertiva d: Errada. O limite de prazo do contrato de experincia realmente de 90 dias (art. 445, pargrafo nico, CLT), mas pode ser prorrogado apenas uma vez, dentro deste perodo de 90 dias (art. 451, CLT). Assertiva e: Correta, conforme a literalidade do art. 452 da CLT. GABARITO: D
(AJEM TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS 78. Em relao durao do contrato individual de trabalho, correto afirmar que o contrato por prazo determinado (A) ser lcito, seja qual for a sua finalidade. (B) quando for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. (C) no prev o pagamento de indenizao rescindido sem justa causa de forma antecipada. caso seja
(D) poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realizao de determinados acontecimentos. www.ricardoresende.com.br
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(E) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por trs perodos de trinta dias cada um. Comentrio: Assertiva a: Errada, pois o contrato por prazo determinado admitido apenas em hipteses legalmente previstas, nos termos do 2 do art. 443 da CLT, a saber:
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia.
Assertiva b: Correta, conforme art. 451 da CLT, in verbis:

Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
Assertiva c: Errada. Como regra, a extino antecipada do contrato a termo, sem justa causa, sujeita a parte que denuncia o contrato (ou seja, aquela que toma a iniciativa da resciso) ao pagamento de indenizao outra parte contratante. Se o contrato rescindido pelo empregador, este deve pagar ao empregado indenizao equivalente metade da remunerao a que o empregado teria direito at o trmino do contrato, nos termos do art. 479 da CLT. Se, por sua vez, o contrato rescindido pelo empregado, este dever indenizar o empregador pelos prejuzos decorrentes da resciso antecipada (art. 480, caput, CLT), indenizao esta limitada metade da remunerao que seria devida ao empregado at o trmino do contrato (art. 480, 1, CLT). www.ricardoresende.com.br
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Assertiva d: Errada. O limite do contrato por prazo determinado celetista de dois anos, sem exceo, nos termos do disposto no art. 445, caput, da CLT. Vale lembrar que trabalhadores regidos por leis especficas podem ter limites de durao do contrato de trabalho por prazo determinado superiores a dois anos, como ocorre, por exemplo, com os atletas profissionais de futebol. Assertiva e: (E) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por trs perodos de trinta dias cada um. Errada. O contrato de experincia tem a durao limitada a 90 dias, a includa uma nica possibilidade de prorrogao. Assim, pode ser firmado por 30 dias, renovvel uma vez por at 60 dias, como pode ser firmado por um dia, renovvel uma vez por mais at 89 dias. GABARITO: B
(TJAA TRT 20 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 79. Os contratos de trabalho se classificam quanto consentimento em (A) comuns ou especiais. (B) escritos ou verbais. (C) expressos ou tcitos. (D) tcnico ou intelectual. (E) determinado ou indeterminado. Comentrios:
ao
A classificao de institutos jurdicos , at certo ponto, sempre controvertida, pois no segue parmetros objetivos. Ao contrrio, cada doutrinador adota a sua. www.ricardoresende.com.br
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Resta, ento, aprender a estudar para este tipo de questo. Recomendo, de uma forma geral, que o candidato saiba a classificao adotada pelo Min. Godinho Delgado, o qual tem sido cada vez mais prestigiado pelas bancas examinadoras. Sobre as modalidades de contrato de trabalho, Godinho Delgado1 apresenta a seguinte classificao: a) quanto ao tipo de expresso da manifestao da vontade Expressos Tcitos
b) quanto ao nmero de sujeitos ativos (empregados) Individuais (contrato individual de trabalho) Plrimos
c) quanto durao Por tempo indeterminado Por tempo determinado aquelas no
Em relao s demais alternativas, vejamos contempladas pela classificao mencionada.
Os contratos so divididos em comuns e especiais, conforme a regulamentao. Veja, a respeito, questo adiante. Contratos escritos ou verbais abrigam manifestao expressa de consentimento. Com efeito, o acordo verbal tambm expresso, ao contrrio do que se pode depreender de forma aodada. Alice Monteiro de Barros ensina que os contratos so classificados em escritos ou verbais quanto forma de celebrao. Portanto, trata-se de uma subclassificao dos contratos expressos. Por fim, os contratos so classificados em manual, tcnico ou intelectual quanto qualidade do trabalho. GABARITO: C
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9 Ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 491. www.ricardoresende.com.br Pgina 45 de 119

(AJAA TRT 24 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 80. No contrato de trabalho existem obrigaes contrrias e contrapostas em decorrncia da caracterstica especfica desse contrato (A) possuir formalidade legal. (B) ser consensual. (C) ser sinalagmtico. (D) apresentar alteridade. (E) apresentar onerosidade. Comentrios: O fato de o contrato de trabalho prever obrigaes contrrias e contrapostas denota a bilateralidade que o caracteriza, razo pela qual se diz que o contrato de trabalho sinalagmtico. Com efeito, sinalagmtico sinnimo de bilateral (Houaiss). Como as bancas costumam cobrar o que voc sabe com o nome que voc no sabe, possvel que esta palavrinha estranha aparea na sua prova. Em relao s demais alternativas, vejamos: A assertiva a est incorreta, pois o contrato de trabalho no solene (no possui formalidade legal), e sim consensual. importante lembrar que o contrato de trabalho pode ser celebrado at mesmo tacitamente (sem qualquer manifestao expressa). As assertivas b, d e e, por sua vez, embora mencionem caractersticas do contrato de trabalho (consensualidade, alteridade e onerosidade), no representam a caracterstica descrita no enunciado. GABARITO: C
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(TJAA TRT 14 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 81. Classifica-se o contrato de trabalho em comum e especial quanto (A) qualidade do trabalho. (B) forma de celebrao. (C) ao consentimento. (D) durao. (E) regulamentao. Comentrios: A cobrana de classificao de figuras jurdicas em provas de concursos pblicos sempre censurvel, tendo em vista que as classificaes variam na doutrina. Com isso, o candidato precisa adivinhar qual , em relao quele assunto, o doutrinador que a banca examinadora segue. Esta circunstncia traz insegurana ao candidato que, afinal, no consegue estudar a fundo cada uma das disciplinas do edital, a ponto de conhecer o posicionamento de diferentes doutrinadores. De uma forma geral, costumo recomendar aos meus alunos que conheam o posicionamento do Min. Maurcio Godinho Delgado, atualmente a grande referncia em Direito do Trabalho no Brasil, inclusive para as bancas examinadoras. Indico o Godinho (e, por isso menciono os principais posicionamentos dele no meu livro) tambm para quem prestar concursos organizados pela FCC. Em mais de uma oportunidade, nas raras vezes em que se aventurou a elaborar questes doutrinrias, deixando de lado o famoso copia e cola da lei e da jurisprudncia, a FCC formulou questes baseadas na doutrina do Min. Godinho Delgado. No obstante, na questo em anlise quem estudou pelo livro do Godinho no saberia a resposta, ou ao menos no teria a abordagem direta desta questo. Ao contrrio, quem estudou pelo Curso de Direito do Trabalho da Prof. Alice Monteiro de Barros no teve problemas. Veja s: www.ricardoresende.com.br
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H uma variedade de critrios de classificao do contrato de trabalho. Eles se classificam, quanto forma de celebrao, em escritos ou verbais; quanto regulamentao, em comuns e especiais; quanto ao local de prestao de servios, no estabelecimento do empregador, externamente e no domiclio do empregado; quanto qualidade do trabalho, em manual, tcnico e intelectual; quanto aos sujeitos, em contrato individual e contrato de equipe; quanto ao modo de remunerao, por unidade de tempo, por unidade de obra ou misto; quanto durao, o contrato poder ser determinado ou indeterminado. (...) Quanto ao fim ou quanto ndole da atividade em domstico, rural, urbano, martimo, industrial e comercial. 2 (grifos no original)
Sugiro que voc estude esta lio da Prof. Alice, pois a FCC costuma repetir questes. Pensemos ento em um candidato que no teve acesso ao livro da Prof. Alice. Como ele resolveria a questo? Dependendo de algum conhecimento anterior, e principalmente da ateno e do fato de ser antenado com as informaes relativas a concursos, era possvel acertar esta questo mesmo sem conhecer a doutrina especfica. Veja bem, alguns concursos cobram os chamados contratos especiais de trabalho. Estuda-se, tambm, que o limite mximo de durao dos contratos por prazo determinado de dois anos (art. 445, caput, da CLT), salvo em relao aos contratos especiais de trabalho, cujo limite fixado pelo estatuto prprio (contrato do atleta profissional, por exemplo). Que contratos especiais so estes? Aqueles regidos por lei prpria, como o do domstico, o do rurcola, o do atleta profissional, entre outros. Logo, o que diferencia o contrato comum do especial exatamente a existncia, em relao a este ltimo, de estatuto (regulamentao) prprio. GABARITO: E
(AJEM TRT 16 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 82. A empresa X contratou Mirtes para a funo de secretria executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de
2
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 237. www.ricardoresende.com.br Pgina 48 de 119

experincia de 30 dias. Aps o trmino do contrato a empresa X o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, a prorrogao (A) vlida, mas a sua validade depende da anuncia dos sindicatos da categoria ou de suprimento judicial. (B) invlida, uma vez que o contrato de experincia no poder ser prorrogado, por expressa vedao legal. (C) invlida, uma vez que o prazo mximo previsto em lei para o contrato de experincia so 60 dias. (D) vlida, uma vez que a determinaes legais existentes. empresa X obedeceu as
(E) invlida, uma vez que o contrato de experincia s pode ser prorrogado por 30 dias e no sessenta dias. Comentrios: Esta questo tima para quebrar, de uma vez, por todas, um dos mitos existentes no cotidiano trabalhista. Imagina-se, sabe-se l o porqu, que o contrato de experincia s pode ser prorrogado por igual perodo, isto , se foi firmado inicialmente por 30 dias, somente poderia ser prorrogado outra vez por mais 30 dias, e assim por diante. No assim!! Veja os dispositivos legais:
Art. 445. (...) Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. (...) Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
Perceba que a CLT no traz qualquer previso no sentido do mito acima mencionado. E em matria que a lei no restringe, no cabe ao intrprete restringir. www.ricardoresende.com.br Pgina 49 de 119

Aproveitando o ensejo, desfaa-se outro mito, no sentido de que o contrato de experincia teria que ser firmado por um nmero mnimo de dias (alguns falam em 15 dias, outros em um ms). Tambm no assim. Somados os dois mitos derrubados, teramos como lcitas, por exemplo, as seguintes situaes: - contrato de experincia firmado por 1 dia, e prorrogado por mais 89 dias; - contrato de experincia firmado por 10 dias, e prorrogado por mais 40 dias. Portanto, a prorrogao mencionada no enunciado da questo vlida, pois obedeceu as determinaes legais, a saber: Apenas uma prorrogao Prazo total, considerado o prazo original + a prorrogao, igual ou menor que 90 dias.
GABARITO: D
(TJAA TRT 18 Regio FCC 2008) TODOS OS CARGOS 83. A empresa SOL necessita contratar empregado para a execuo de servio especfico, ou seja, tcnico especializado na implantao de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa (A) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogao contratual dentro deste perodo. (B) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo. (C) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo. www.ricardoresende.com.br
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(D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida no mximo duas prorrogaes contratuais dentro deste perodo. (E) no poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa vedao legal, caracterizando tpica contratao de empregado por prazo indeterminado. Comentrios: A execuo de servio especfico um dos motivos para contratao por prazo determinado (art. 443, 2, a, CLT). Dispe o art. 445, caput, da CLT, que o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos, observada a regra do art. 451. Tal regra, por sua vez, no sentido de que o contrato de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado uma nica vez, sob pena de passar a vigorar sem determinao de prazo. Assim, o tcnico especializado de que trata a questo pode ser contratado por prazo determinado, pelo prazo mximo de dois anos, admitida uma nica prorrogao, dentro destes dois anos. GABARITO: C (AJAJ TRT 18 Regio FCC 2008) TODOS OS CARGOS 84. A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tcio, dentro do perodo de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, aps oito meses da extino do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, (A) nenhum dos contratos de trabalho sero prorrogados por prazo indeterminado. (B) os contratos de trabalho de Tcio e de Zeus sero prorrogados por prazo indeterminado. www.ricardoresende.com.br
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(C) somente o contrato de trabalho de Zeus ser prorrogado por prazo indeterminado. (D) somente o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por prazo indeterminado. (E) o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por mais dois anos e o contrato de Zeus ser prorrogado por prazo indeterminado. Comentrios: Como mencionado anteriormente, o art. 451 da CLT veda a prorrogao do contrato por prazo determinado por mais de uma vez, sob pena de o contrato passar a vigorar sem determinao de prazo. Desse modo, o contrato de Tcio foi prorrogado por prazo indeterminado. Por sua vez, o art. 452 da CLT dispe sobre a sucesso de contratos a termo no tempo:
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
Como o contrato de Zeus foi celebrado depois de passados oito meses da extino do contrato anterior, este novo contrato no considerado por prazo indeterminado. GABARITO: D (AJAJ TRT 19 Regio FCC 2008) TODOS OS CARGOS 85. O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro).
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De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo determinado (A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias permitidos pela legislao. (B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao. (C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do perodo de um ano. (D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de certos acontecimentos. (E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa. Comentrios: Embora aparentemente (e logicamente tambm) a atividade de hotis em poca de frias e vero seja previsvel, pacfico na jurisprudncia que a contratao visando a suprir maior demanda em tais pocas de enquadra no permissivo legal da contratao por prazo determinado (inclusive trabalho temporrio, frise-se). Neste sentido, certos acontecimentos so conceituados como aqueles que ensejam a sucessividade de contratos a termo para atender a demandas sazonais, como ocorre na hiptese enunciada pela questo. Assim, a sucesso de contratos de trabalho por prazo determinado, no caso, vlida, embora tenha ocorrido antes dos seis meses. Isso porque a situao se enquadra na exceo prevista no art. 452 da CLT. GABARITO: D
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(AJAJ TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS 86. Considere as assertivas seguintes sobre individual de trabalho:
contrato
I. O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prev como regra a indeterminao do prazo e como exceo a prefixao de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experincia no poder ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situao. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I, II e III. (B) I, III e IV. (C) II, IV e V. (D) III, IV e V. (E) II, III e IV. Comentrios: Assertiva I: Errada, pois contraria o disposto nos artigos 442, caput, e 443, caput, da CLT, segundo os quais o contrato de trabalho pode ser
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acordado: a) tacitamente; ou b) expressamente (seja verbalmente ou por escrito).
Assertiva II: Correta. A assertiva est de acordo com o princpio da continuidade, bem como com o disposto no art. 443 da CLT:
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia.
No mesmo sentido, os artigos 451 e 452 da CLT.
Assertiva III: Correta, conforme literalidade do pargrafo nico do art. 445 da CLT.
Assertiva IV: Correta, consoante dispe o art. 451 da CLT.
Assertiva V: Errada. Embora esta seja a regra, h excees, conforme parte final do art. 452 da CLT: www.ricardoresende.com.br
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Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos .
GABARITO: E
(AJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS 87. Na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, o contrato de experincia (A) no precisa ser anotado; deve ser de no mximo trs meses e pode ser acordado tcita ou verbalmente. (B) deve ser anotado, no poder ser estipulado por mais de cento e oitenta dias e pode ser acordado tcita ou expressamente. (C) deve ser anotado e estipulado pelo prazo de noventa dias com direito a uma nica prorrogao de mais noventa dias. (D) pode ser anotado e estipulado pelo prazo de mais de noventa dias, com direito a uma nica prorrogao de mais quarenta e cinco dias. (E) deve ser anotado e no ultrapassar o limite mximo de noventa dias, com direito a uma nica prorrogao. Comentrios: Assertivas a e b: Erradas. O contrato de experincia precisa ser anotado, deve ser de, no mximo, 90 dias (o que diferente de trs meses; basta pensar nos meses de julho, agosto e setembro, que, somados, totalizam 92 dias), e no pode ser acordado tacitamente. Para a maioria da doutrina e da jurisprudncia, o contrato de experincia no pode ser acordado verbalmente, embora a lei no vede tal forma. Seria, no caso, um requisito da prova do ato, e no de sua substncia. www.ricardoresende.com.br
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Assertiva c: Errada, pois o contrato de experincia admite uma nica prorrogao, dentro do prazo mximo de 90 dias, ou seja, primeira parte e prorrogao, somadas, no podem ultrapassar os 90 dias (art. 445, pargrafo nico, c/c art. 451, ambos da CLT).
Assertiva d: Errada. O limite noventa dias, admitida uma nica prorrogao, dentro desse prazo.
Assertiva e: Correta, conforme arts. 13 e 29, c/c art. 445, pargrafo nico, c/c art. 451, todos da CLT.
GABARITO: E
Observao: a grande repetio nas questes anteriores demonstra o quo importante , para resolver provas da FCC, memorizar os dispositivos celetistas, notadamente em relao a este assunto. Com efeito, artigos como o 442, 443, 445, 451 e 452 tm presena quase garantida nas provas da FCC.
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Tpico 6. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi
(AJAJ TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 88. Hrcules firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em informtica para trabalhar no municpio de Goinia. H uma clusula contratual prevendo como condio do seu trabalho a possibilidade de transferncia. Aps trs meses, o empregado foi transferido para a filial da empresa localizada na cidade de Catalo, por real necessidade do servio, permanecendo nesse novo local por quatro meses e retornando a Goinia. Nessa situao, correto afirmar que (A) a transferncia lcita, mesmo que no houvesse consentimento do trabalhador, em razo da real necessidade dos servios do empregador, e pelo seu poder de direo. (B) somente se houvesse o pagamento de adicional de transferncia no importe de 20% sobre o valor do seu salrio que seria considerada lcita a transferncia. (C) a transferncia no lcita porque causou prejuzos ao trabalhador em relao ao seu convvio familiar, sendo nula a clusula de alterao contratual e devida uma indenizao. (D) a transferncia ocorreu de forma lcita ante a clusula contida no contrato prevendo essa condio de alterao contratual em razo da real necessidade de servio. (E) a lei trabalhista no considera transferncia ilcita aquela que resultar em mudana de municpios dentro do mesmo Estado da Federao. Comentrios: No caso, a transferncia se deu de forma lcita, visto que o prprio contrato de trabalho estabeleceu a possibilidade de transferncia, dada a natureza da atividade desenvolvida pelo empregado. Ademais, www.ricardoresende.com.br Pgina 58 de 119

o enunciado deixa clara a real necessidade de servio. Portanto, esto plenamente atendidos os requisitos do art. 469, 1, da CLT:
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
Como a transferncia foi provisria, o empregado faz jus ao adicional de transferncia enquanto esta perdurou. A assertiva a est incorreta, visto que no o poder diretivo que autoriza a transferncia, e sim a real necessidade de servio e a circunstncia de o contrato ter, como condio, no caso, de forma explcita, a transferncia. A assertiva b est incorreta, pois o adicional de transferncia de 25% (e no de 20%), conforme dispe o 3 do art. 469 da CLT. O pagamento do adicional, embora obrigatrio, no condio para a licitude da transferncia, e sim efeito legal desta. A assertiva c incorreta por absoluta ausncia de amparo legal, e, notadamente, por contrariar o disposto no art. 469 da CLT. A assertiva e, por fim, est errada, pois no se considera transferncia alterao de local de trabalho que no acarrete necessariamente a mudana de domiclio (ou, para boa parte da doutrina, a residncia) do empregado. No h, entretanto, qualquer previso acerca da mudana para outra cidade do mesmo estado da Federao, pelo que, neste caso, h, sim, transferncia, e ela somente ser lcita nas hipteses do art. 469. GABARITO: D
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(AJOJA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 89. Nos contratos individuais de trabalho so estipuladas clusulas que devem ser cumpridas pelas partes. Sobre esse pacto original, nos termos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, (A) no possvel qualquer alterao nas clusulas do contrato de trabalho, sob pena de se considerar rescindido o pacto e ter por incio um novo contrato. (B) as alteraes contratuais so possveis, desde que ocorram por mtuo consentimento e no causem prejuzos, diretos ou indiretos, ao empregado. (C) apenas as alteraes na estrutura jurdica da empresa e na sua propriedade afetaro os contratos de trabalho, fazendo iniciar-se nova pactuao. (D) as alteraes de funo, local e horrio de trabalho sero permitidas, desde que ocorra aumento salarial, independentemente da anuncia do empregado. (E) nenhuma mudana de local de trabalho ser permitida sem o consentimento do empregado, ainda que para outro estabelecimento da empresa localizado no mesmo municpio. Comentrios: Assertiva a: Errada, pois lcita a alterao contratual, desde que bilateral (ou seja, com a aquiescncia do empregado), e, ainda, desde que no seja prejudicial ao trabalhador. H, ainda, hipteses em que prpria lei permite determinadas alteraes contratuais, como, por exemplo, a reverso (art. 468, pargrafo nico, da CLT).
Assertiva b: www.ricardoresende.com.br
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Correta, conforme art. 468 da CLT:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Assertiva c: Errada, visto que a alterao na estrutura jurdica ou na propriedade da empresa no afeta os contratos de trabalho, nem prejudica os direitos adquiridos dos empregados, nos termos dos artigos 10 e 448 da CLT.
Assertiva d: Errada, visto que, em regra, as alteraes contratuais dependem da anuncia do empregado, nos termos do caput do art. 468 da CLT. Apenas pequenas alteraes do local ou do horrio de trabalho, que no importem em efetivo prejuzo ao empregado, so admitidas, visto que se inserem no chamado jus variandi, assim considerado aquele poder que detm o empregador, em razo do poder diretivo, de promover pequenas alteraes no contrato de trabalho. Assim, por exemplo, se o horrio de trabalho do empregado de 8h s 17h, com uma hora de intervalo, em princpio lcito ao empregador alterar tal horrio para 8h15min s 17h15min, como forma de melhor organizar seu empreendimento. No se admite, entretanto, a alterao do horrio de trabalho do turno diurno para o noturno, visto que se presume o prejuzo ao empregado.
Assertiva e: Errada, visto que, conforme mencionado anteriormente, a alterao do local de trabalho que no importe em transferncia (mudana de www.ricardoresende.com.br
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local que no importe, necessariamente, em mudana de residncia, conforme caput do art. 469 da CLT) lcita. Ademais, a prpria transferncia permitida sem o consentimento do empregado nas hipteses do 1 do art. 469 (cargos de confiana e contratos que tenham como condio a transferncia, desde que esta decorra da real necessidade de servio). GABARITO: B
(AJAJ TRT 12 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 90. A CLT possui regramento prprio, disciplinando as alteraes das clusulas pactuadas inicialmente nos contratos de trabalho. Conforme tais normas, (A) a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade. (B) o empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exerce na empresa, ter garantida a contagem do tempo naquele servio, bem como a volta ao cargo anterior. (C) a alterao das condies nos contratos individuais de trabalho s lcita por mtuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, em face da sua anuncia. (D) o empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que a transferncia no acarrete necessariamente a mudana do domiclio do trabalhador. (E) o empregador no pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a extino do estabelecimento em
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que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das verbas rescisrias devidas. Comentrios: Assertiva a: Errada, por contrariar o disposto nos artigos 10 e 448 da CLT. Tais alteraes no afetam, repita-se, os contratos de trabalho. Assertiva b: Correta, conforme literalidade do art. 450 da CLT:
Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior.
Assertiva c: Errada, por contrariar o disposto no art. 468, caput, da CLT. Com efeito, em regra so vedadas as alteraes que acarretem prejuzo, direto ou indireto, ao empregado.
Assertiva d: Errada, por contrariar o disposto no art. 469, caput, parte final, da CLT.
Assertiva e: Errada, por contrariar o disposto no 2 do art. 469 da CLT:

2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
GABARITO: B www.ricardoresende.com.br
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(AJAA TRT 1 Regio FCC 2013) TODOS OS CARGOS 91. Sobre a alterao do contrato de trabalho INCORRETO afirmar: (A) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. (B) Nos contratos de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia. (C) O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordncia, quando ocorrer a extino do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa transferncia por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa. (D) As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. (E) Em caso de transferncia provisria o empregado receber adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salrio, enquanto durar essa situao. Comentrios: Assertiva a: Correta, conforme pargrafo nico ao art. 468 da CLT:
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
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Assertiva b: Correta, conforme art. 468, caput, da CLT.
Assertiva c: Errada, ao passo que, embora seja lcito ao empregador transferir o empregado nesta hiptese, por fora do disposto no 2 do art. 469 da CLT, a recusa do empregado no implica, necessariamente, na dispensa por justa causa. Como o empregador tem o direito de transferir o empregado nesta hiptese, a recusa configuraria, em tese, a falta grave tipificada no art. 482, h, da CLT (ato de insubordinao), porm o empregador no obrigado a aplicar a penalidade disciplinar ao empregado. No caso, o mais razovel seria o empregado pedir demisso.
Assertiva d: Correta, conforme literalidade do art. 470 da CLT.
Assertiva e: Correta, conforme 3 do art. 469 da CLT:

3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
GABARITO: C www.ricardoresende.com.br
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(AJEM TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS 92. Aps alguns anos de servio prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer funo de confiana em razo da licena maternidade da empregada Joana. Seis meses aps, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio da funo de confiana. Tal situao (A) no ser considerada alterao unilateral. (B) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio do empregado Pedro. (C) s ser regular se houver anuncia do empregado Pedro. (D) s ser possvel se no resultar em prejuzo ao empregado Pedro. (E) s ser possvel se resultar de real necessidade de servio. Comentrios: Nos termos do pargrafo nico do art. 468 da CLT, no se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Assim, na hiptese enunciada no h alterao unilateral do contrato de trabalho de Pedro, sendo perfeitamente lcita a conduta do empregador. Ainda sobre a reverso, veja comentrios detalhados em questo adiante comentada. GABARITO: A (AJAA TRT 23 Regio FCC 2007) TODOS OS CARGOS 93. Considere as seguintes assertivas a respeito da alterao do contrato individual de trabalho:
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I. O empregador poder fazer, unilateralmente, ou em certos casos especiais, pequenas modificaes no contrato de trabalho que no venham a alterar significativamente o pacto laboral, nem importem prejuzo ao operrio. II. A transferncia do empregado considerada alterao lcita no contrato de trabalho, ocorrendo ou no mudana de residncia do obreiro. III. O empregado que sempre recebeu salrio em dinheiro pode, por ato unilateral do empregador, passar a receber salrio misto, sendo parte em dinheiro e parte em utilidades, uma vez que no h prejuzos ao obreiro em razo da no reduo salarial. IV. Os salrios no podero ser reduzidos, salvo se houver negociao com o sindicato profissional, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I e II. (B) I, II e III. (C) I e IV. (D) II e III. (E) II, III e IV. Comentrios: Assertiva I: Correta. Em regra so vedadas as alteraes unilaterais do contrato de trabalho, e mesmo as bilaterais que importem prejuzo ao trabalhador. Entretanto, admitem-se pequenas alteraes unilaterais no contrato de trabalho, que no acarretem prejuzo ao empregado, o que se denomina jus variandi ordinrio. Registre-se que inclusive algumas alteraes prejudiciais so expressamente admitidas pela lei, como a reverso (art. 468, pargrafo nico, da CLT). o que se denomina jus variandi extraordinrio. Assertiva II: www.ricardoresende.com.br
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Errada. A transferncia unilateral , em princpio, ilcita, e no se considera transferncia a alterao de local de trabalho que no acarretar necessariamente a mudana do domiclio do trabalhador (art. 469, caput, da CLT). Assertiva III: Errada. Neste sentido, a lio de Gabriel Saad:
Empregado que sempre percebeu em dinheiro sua remunerao no pode de um momento para outro v-la transformada em salrio misto: parte em espcie e parte in natura. A recproca tambm verdadeira. Se, por motivos bem justificados, a empresa tem de suprimir a parte in natura, cabe-lhe fazer uma razovel avaliao do servio ou mercadoria e incorporar o correspondente valor no salrio do empregado. ( SAAD, Eduardo Gabriel. Consolidao das Leis do Trabalho Comentada. 43. ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 629)
No mesmo sentido, Srgio Pinto Martins (MARTINS, Sergio Pinto. Comentrios CLT. 14. ed. So Paulo : Atlas, 2010, p. 451). Assertiva IV: Correta, conforme art. 7, VI, da CRFB/88. a consagrao constitucional do princpio da irredutibilidade salarial, o qual comporta uma nica exceo, que exatamente a negociao coletiva. GABARITO: C
(AJAJ TRT 4 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 94. Jos, empregado da empresa X, h onze anos atrs, passou a exercer o cargo B, recebendo gratificao pela funo exercida. Sem justo motivo, sua empregadora pretende revert-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso, a empresa X (A) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da gratificao suprimida multiplicada por seis. (B) poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista que Jos no exercer mais a funo pela qual recebe a gratificao. www.ricardoresende.com.br
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(C) s poder retirar-lhe a gratificao se autorizado pelo sindicato da categoria, bem como indenizar Jos em um salrio mnimo por ano de exerccio da funo. (D) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da gratificao suprimida multiplicada por onze. (E) no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. Comentrios: Embora o empregador tenha o direito de reverter o empregado que exerce funo de confiana ao cargo efetivo, sem que isso importe alterao ilcita do contrato de trabalho (art. 468, pargrafo nico, CLT), a jurisprudncia criou mecanismo de proteo s situaes jurdicas de certa forma consolidadas no tempo. Neste sentido, se o empregado exerceu a funo de confiana, recebendo a gratificao respectiva, por mais de dez anos, a gratificao no pode ser suprimida, em caso de reverso sem justo motivo, tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. Este o entendimento jurisprudencial consubstanciado na Smula 372, I, do TST. GABARITO: E
(AJEM TRT 14 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 95. A Consolidao das Leis do Trabalho permite a transferncia de empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade de servio. Nesse caso, o empregador (A) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. (B) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em vista que a transferncia ocorreu em caso de necessidade de servio e no ser por tempo indeterminado. www.ricardoresende.com.br
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(C) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situao. (D) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. (E) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situao. Comentrios: A questo se resolve a partir da literalidade do 3 do art. 469 da CLT:
GABARITO: D
(TJAA TRT 14 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 96. A reverso, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiana ao cargo de origem, (A) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenizao de seis salrios contratados com os acrscimos legais. (B) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da imutabilidade contratual. (C) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da proteo.
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(D) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salrios mnimos vigentes. (E) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho. Comentrios: Como visto anteriormente, a reverso expressamente permitida pela CLT, nos termos do pargrafo nico do art. 468. GABARITO: E
(AJEM TRT 15 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 97. Joana labora para a empresa X e presta habitualmente horas extras h um ano e oito meses. A empresa X pretende suprimir tais horas. Neste caso, a empregadora (A) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras suprimidas multiplicado por doze. (B) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras. (C) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas e no h qualquer valor a ttulo de indenizao. (D) no poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, uma vez que vedado a reduo unilateral de salrio. (E) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras supridas multiplicado por dois. Comentrios: O adicional de horas extras parcela de salrio condio, isto , seu pagamento condicionado efetiva prestao de horas extras. www.ricardoresende.com.br
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No obstante o trabalho suplementar devesse ser excepcional, pelo que sua supresso seria benfica e, portanto, desejvel, o TST procurou proteger o trabalhador tambm sob o ponto de vista da expectativa criada pela remunerao das horas extras prestadas habitualmente3. Neste sentido, a Smula 291 do TST:
SUM-291 HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO (nova redao em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
Em face de tal entendimento jurisprudencial, a empresa X poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas por Joana, mas dever pagar-lhe indenizao referente a dois meses das horas extras suprimidas. GABARITO: E
(AJAJ TRT da 4 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 98. Gabrielle labora para a empresa H desde o ano de 2006. Em Janeiro de 2007 comeou a realizar horas extras habituais, consubstanciada em uma hora extra por dia. Em Janeiro de 2010 a empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava habitualmente. Neste caso, a empregada (A) no tem direito a indenizao tendo em vista que estas horas extras j esto incorporadas na sua remunerao. (B) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras suprimidas multiplicada por 3.
A ideia de prestao habitual de horas extraordinrias s mesmo poderia ser aceita no Brasil, no?! www.ricardoresende.com.br Pgina 72 de 119

(C) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras suprimidas multiplicada por 12. (D) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 3. (E) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 4. Comentrios: A questo se resolve pela Smula 291 do TST, transcrita acima. Como a empregada prestou horas extras habitualmente durante trs anos (jan/2007 a jan/2010), e a referida smula dispe que a indenizao pela supresso de horas extras habitualmente prestadas corresponde a um ms das horas extras suprimidas para cada ano de trabalho em sobrejornada, Gabrielle ter direito indenizao correspondente a trs meses das horas extras suprimidas. GABARITO: B
(AJAJ TRT 7 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 99. Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferncia. I. Em regra, o adicional de transferncia ser de, no mnimo, 25% sobre o salrio que o empregado percebia na localidade. II. O fato do empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional, quando a transferncia for provisria. III. Tem o adicional de transferncia natureza salarial e no indenizatria, tanto assim que considerado para o clculo de outras verbas. IV. O adicional de transferncia devido tanto transferncia provisria como na transferncia definitiva. correto o que se afirma APENAS em www.ricardoresende.com.br
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na

(A) I, II e IV. (B) II, III e IV. (C) II e III. (D) I e II. (E) I, II e III. Comentrios: Assertiva I: Correta, conforme art. 469, 3, da CLT. Assertiva II: Correta, conforme OJ 113 da SDI-1 do TST:
OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA (inserida em 20.11.1997) O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.
Assertiva III: Correta. Neste sentido, a doutrina amplamente majoritria. Por todos, Maurcio Godinho Delgado: tratando-se de parcela salarial, integra-se remunerao dos trabalhador para todos os fins, inclusive clculo das demais verbas que incidam sobre o salrio do contrato (efeito expansionista circular dos salrios (DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 7 Ed. So Paulo : LTr, 2008, p. 1045) Assertiva IV: Errada. O adicional devido somente na transferncia provisria, nos termos do art. 469, 3, da CLT. GABARITO: E www.ricardoresende.com.br
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(AJAJ TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS 100. Conforme previso legal e orientao sumulada do TST, em relao alterao contratual INCORRETO afirmar: (A) As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (B) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertlo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (C) Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, ser garantida a contagem do tempo naquele servio, mas no o retorno ao cargo anterior. (D) lcita a transferncia do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extino do estabelecimento em que ele trabalhava. (E) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Comentrios: Assertiva a: Correta, conforme Smula 51, I, do TST:
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005).
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I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
Assertiva b: Correta, conforme entendimento consubstanciado na Smula 372 do TST:

SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao.
Assertiva c: Errada. No caso, o empregado no faz jus ao salrio do substitudo, conforme Smula 159, I, do TST (abaixo), mas, naturalmente, tem garantido o retorno ao seu cargo anterior, assim que terminar o perodo de substituio.
SUM-159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor.
Assertiva d: www.ricardoresende.com.br
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Correta, conforme literalidade do 2 do art. 469 da CLT.
Assertiva e: Correta, conforme 3 do art. 469 da CLT.
GABARITO: C
(TJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS 101. O contrato individual de trabalho de Daniel estabeleceu adicional noturno de 35% sobre a hora diurna. Aps 2 anos de labor, a empresa urbana empregadora e Daniel acordaram expressamente a reduo do referido adicional noturno para 30%. Neste caso, essa reduo (A) ilegal, uma vez que a alterao do contrato de trabalho de Daniel resultou prejuzo para o empregado. (B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no mnimo 30%. (C) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no mnimo 25%. (D) legal, uma vez que no se caracteriza como prejuzo para o empregado a reduo do adicional que no atingir o limite mnimo legal estabelecido na Consolidao das Leis do Trabalho. (E) ilegal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no mnimo 35%. Comentrios: Dispe o art. 468, caput, da CLT, in verbis:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que
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no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Significa que os contratos de trabalho somente podem ser alterados, em regra, com o consentimento do trabalhador, e mesmo assim se da alterao no lhe resultarem prejuzos. No caso, o trabalhador experimentaria notrio prejuzo, razo pela qual a alterao ilegal, ainda que tenha havido o consentimento do trabalhador. GABARITO: A
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Tpico 7. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino
(AJAA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 102. A suspenso contratual conceituada como a paralisao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho, no havendo prestao dos servios nem pagamento de remunerao; enquanto que a interrupo a paralisao da prestao dos servios com pagamento salarial e contagem de tempo de servio. Considera-se como modalidade de suspenso e interrupo, respectivamente, (A) licena-paternidade e licena-maternidade. (B) aposentadoria por invalidez e frias anuais. (C) feriados e prestao do servio militar obrigatrio. (D) testemunha judicial e repouso semanal remunerado. (E) aborto no criminoso e auxlio-doena a partir do 16 dia. Comentrios: Dentre as situaes mencionadas nas assertivas, temos o seguinte: - suspenso contratual: - aposentadoria por invalidez - prestao do servio militar obrigatrio - auxlio-doena a partir do 16 dia - interrupo contratual: - licena-paternidade - licena-maternidade - frias anuais - feriados - testemunha judicial - repouso semanal remunerado - aborto no criminoso GABARITO: B www.ricardoresende.com.br
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(AJOJA TRT 12 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS 103. Acerca das normas legais referentes s alteraes, suspenses e interrupes dos contratos individuais do trabalho, (A) a alterao das condies contratuais s ser lcita se houver mtuo consentimento, ainda que venha resultar, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado que consentiu com as alteraes. (B) no se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. (C) vedada a transferncia do empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, ainda que ocorra a extino do estabelecimento em que ele trabalhava. (D) nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento sempre ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. (E) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, por se tratar de alterao contratual, constitui motivo justo para resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. Comentrios: Assertiva a: Errada, pois, em regra, no se admite a alterao que provoque prejuzo, direto ou indireto, ao obreiro, ainda que o empregado tenha consentido com as alteraes, nos termos do caput do art. 468 da
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CLT. No caso, atuam o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, bem como o princpio da irrenunciabilidade. Assertiva b: Correta, conforme pargrafo nico do art. 468 da CLT.
Assertiva c: Errada, por contrariar o disposto no 2 do art. 469 da CLT.
Assertiva d: Errada, visto que a regra esta, mas as partes podem estabelecer acordo em sentido contrrio. Neste sentido, o 2 do art. 472 da CLT:
2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
Assertiva e: Errada, por contrariar o disposto no art. 472, caput, da CLT:

Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
GABARITO: B
(AJEM TRT 1 Regio FCC 2013) TODOS OS CARGOS 104. Em relao suspenso e interrupo do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidao das Leis de Trabalho, correto afirmar que www.ricardoresende.com.br
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(A) a suspenso do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em resciso do contrato de trabalho por justa causa. (B) o empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdencirias para a efetivao do benefcio. (C) ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. (D) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no constituir motivo para a resciso do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porm, sofrer alteraes caso o afastamento perdure por mais de seis meses. (E) o contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de trs a seis meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador.
Comentrios: Assertiva a: Errada, pois a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos implica na resciso indireta do contrato de trabalho (ou seja, na resciso sem justa causa pelo empregador), nos termos do art. 474 da CLT:
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Assertiva b:
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Errada, visto que o contrato de trabalho permanece suspenso durante o tempo em que o empregado est aposentado por invalidez, nos termos do art. 475, caput, da CLT:
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.
Observe-se, por oportuno, que atualmente a lei previdenciria no prev prazo para confirmao do benefcio, podendo o empregado voltar a trabalhar a qualquer tempo, desde que verificada a sua capacidade laboral.
Assertiva c: Correta, conforme art. 471 da CLT:

Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
Assertiva d: Errada, visto que a parte final no possui amparo legal. Com efeito, o afastamento do empregado em razo da prestao do servio militar obrigatrio constitui hiptese de suspenso contratual, sendo que o empregado tem direito a retornar ao emprego aps a baixa, desde que notifique o empregador desta inteno, no prazo mximo de trinta dias, contados da baixa (1 do art. 472 da CLT).
Assertiva e: Errada, pois o perodo de dois a cinco meses, conforme art. 476-A, caput, da CLT:
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Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao.
GABARITO: C
(AJAJ TRT 6 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS 105. Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de alterao, suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar: (A) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. (B) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. (C) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, diante do carter bilateral do pacto. (D) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salrios que recebia, enquanto durar esta situao. (E) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. Comentrios: www.ricardoresende.com.br
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Assertiva a: Errada, pois a aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho, por tempo indeterminado (arts. 43 e 47 da Lei n 8.213/1991). Todavia, importantssimo observar que o TST editou, em setembro/2012, a Smula 440, que trata do assunto nos seguintes termos:
SUM-440. AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao empregado, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.
Percebe-se, com facilidade, que o referido entendimento no altera a classificao da aposentadoria por invalidez como hiptese de suspenso contratual. No obstante, criou o TST, aps as discusses levadas a efeito na 2 Semana do TST (10 a 14.09.2012), uma espcie de mitigao dos efeitos da suspenso contratual, no caso, assim como j ocorre nas hipteses de afastamento em virtude de acidente de trabalho e de prestao do servio militar obrigatrio.
Assertiva b: Correta, conforme literalidade do art. 468 da CLT. Assertiva c: Errada, por contrariar o art. 468, caput, da CLT:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
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Trata-se da consagrao contratual lesiva. Assertiva d: Errada, porque o adicional de transferncia de 25%, conforme disposto no 3 do art. 469 da CLT:
legal do
princpio
da inalterabilidade
Assertiva e: Errada, porque a doao voluntria de sangue enseja a interrupo contratual, porm por um dia em cada 12 meses de trabalho, nos termos do art. 473, IV, da CLT. GABARITO: B (AJAA TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS 106. Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar que (A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. (B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. (C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido. (D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho so considerados como causa de suspenso do contrato de trabalho. www.ricardoresende.com.br
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(E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por determinao do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao empregado. Comentrios: Assertiva a: Errada. Em primeiro lugar, permitida a transferncia do empregado com a sua anuncia. Ademais, a regra da vedao transferncia comporta excees, nos termos dos pargrafos do art. 469 da CLT:
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na empregados que exeram cargo de contratos tenham como condio, transferncia, quando esta decorra de real proibio confiana implcita necessidade deste artigo : os e aqueles cujos ou explcita, a de servio. extino do
2 - licita a transferncia quando ocorrer estabelecimento em que trabalhar o empregado.
Observe-se que a exigncia de real necessidade de servio aplica-se no s s hipteses em que a transferncia decorre do contrato, mas tambm hiptese de exerccio de cargo de confiana. Neste sentido, a Smula 43 do TST, segundo a qual presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade de servio. Assertiva b: Correta, consoante disposio expressa do art. 472, caput, da CLT: www.ricardoresende.com.br
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Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
Assim, o empregado que se afasta do trabalho em virtude da prestao do servio militar tem o contrato de trabalho suspenso, podendo retornar funo anteriormente ocupada desde que notifique o empregador dessa inteno, dentro do prazo mximo de 30 dias, contados da data da baixa junto corporao (art. 472, 1). Ateno: o fato de ser obrigatrio o depsito de FGTS durante o perodo em que o empregado presta o servio militar (art. 4, pargrafo nico, da CLT, c/c o art. 15, 5, da Lei n 8.036/1990) no desconfigura a natureza de suspenso contratual, transmudandoa para interrupo. Tenha em mente que o divisor de guas entre suspenso e interrupo contratual o pagamento de salrios, devido nas hipteses de interrupo e indevido nas situaes de suspenso. Assertiva c: Errada. O empregado aposentado por invalidez tem o contrato de trabalho suspenso por prazo indeterminado, podendo retornar s atividades caso desaparea a causa do afastamento (invalidez). Neste sentido, o art. 475 da CLT, c/c a Smula 160 do TST:
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. SUM-160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.
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Assertiva d: Errada. Nos termos do art. 60, 3, da Lei n 8.213/1990, os primeiros 15 dias de afastamento do empregado devem ser custeados pelo empregador, ou seja, cabe a este o pagamento do salrio correspondente. Logo, tal prazo de interrupo contratual, passando a suspenso a partir do 16 dia, quando o empregador no mais paga os salrios. Tambm aqui (no afastamento por acidente do trabalho a partir do 16 dia) no h que se falar em interrupo contratual pelo fato da obrigatoriedade de recolhimento do FGTS e contagem do perodo de afastamento como tempo de servio para fins de indenizao e estabilidade. Assertiva e: Errada. O art. 468 da CLT consagra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, ao dispor que nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia (grifos meus). GABARITO: B Esta questo ilustra o novo perfil das provas da FCC, que vem se revelando nos ltimos anos, e mais acentuadamente nos ltimos concursos organizados por esta banca. Com efeito, parece que a tendncia da FCC realmente abandonar seu antigo estilo de um assunto por questo, com cinco alternativas parecidas, sendo quatro delas erradas por troca de expresses do texto legal ou verbete de jurisprudncia, ou algo parecido. De um tempo pra c, e especialmente nas ltimas provas da FCC, a banca tem exigido do candidato uma preparao bem mais consistente, ao passo que as questes tm cobrado assuntos mltiplos e/ou vrias nuances sobre o mesmo assunto.
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(AJEM TRT 20 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 107. Vivi e Duda so irms e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, (A) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. (B) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho. (C) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. (D) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. (E) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho. Comentrios: A hiptese de licena por falecimento de parente do empregado, tambm denominada licena nojo, prevista no art. 473, I, da CLT:
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica;
Trata-se, portanto, de hiptese de interrupo contratual, posto que devidos normalmente os salrios. A ttulo de esclarecimento, pois muitos candidatos confundem o verdadeiro sentido deste dispositivo, o qual bastante explorado pela FCC, temos o seguinte: www.ricardoresende.com.br
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Ascendentes: pessoas de quem se descende; geraes anteriores. Assim, so ascendentes do empregado seus pais, avs, bisavs, trisavs, tetravs, etc. Observe que a CLT no estipula graus de parentesco para os fins deste dispositivo, razo pela qual vale qualquer grau. Descendentes: geraes futuras em relao ao empregado. So descendentes do obreiro seus filhos, netos, bisnetos, trinetos, tetranetos, etc.
Tambm importante salientar que a CLT no estende a referida licena no caso de falecimento de parente em linha colateral, como tios, primos, etc. No caso enunciado pela questo, o falecido era marido (cnjuge, portanto) de Vivi, e cunhado de Duda. Cunhado (assim como sogra, hehehe...) no parente, muito menos descendente, ascendente ou irmo. Logo, somente Vivi far jus licena e, consequentemente, interrupo contratual. GABARITO: A
(TJAA TRT 20 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 108. Madalena empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada, Madalena poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por (A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. (B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. (C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. (D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato.
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(E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. Comentrios: A doao voluntria de sangue devidamente comprovada tambm hiptese de interrupo contratual prevista no art. 473, IV, da CLT:
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (...) IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
GABARITO: D
(AJAJ TRT 24 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 109. O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, ter o seu contrato de trabalho (A) interrompido pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (B) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (C) interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (D) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta. (E) suspenso pelo prazo mximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida at o local onde ser www.ricardoresende.com.br
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realizada a reunio, e a de volta, desde que no ultrapasse este prazo legal. Comentrios: Dispe o inciso IX do art. 473 da CLT:
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (...) IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
Srgio Pinto Martins esclarece que o que tempo que se fizer necessrio no apenas o relativo s horas necessrias para participar da reunio, mas compreende a viagem de ida e volta at o local onde estar sendo a reunio. (MARTINS, Sergio Pinto. Comentrios CLT. 14. ed. So Paulo : Atlas, 2010, p. 473.) GABARITO: C
(AJAJ TRT 4 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 110. Trata-se de hiptese de interrupo do contrato de trabalho (A) o perodo de afastamento para desempenho de encargo pblico como, por exemplo, cargo pblico eletivo. (B) o perodo de suspenso disciplinar no relevada pelo empregador ou cancelada pela Justia do Trabalho. (C) a participao em greve, sem recebimento de salrio. (D) a ausncia ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do Fundo de Garantia por tempo de servio, decorrentes de atividades desse rgo. (E) a ausncia por motivo de licena sem remunerao concedida pelo empregador tendo em vista a existncia de motivo plausvel. www.ricardoresende.com.br
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Comentrios: Vejamos uma a uma as hipteses apresentadas. Assertiva a: Trata-se de hiptese de suspenso contratual, conforme art. 483, 1, c/c o art. 472, ambos da CLT:
Art. 483. (...) 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
Assertiva b: Hiptese de suspenso contratual, conforme art. 474 da CLT:

Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Com efeito, este dispositivo no s limita a suspenso disciplinar a 30 dias, mas tambm a prev expressamente, como manifestao do poder diretivo do empregador. Assertiva c: A participao em greve constitui, em princpio, contratual, nos termos do art. 7 da Lei n 7.783/1989. suspenso
Se, no acordo que pe fim greve, for convencionado que os dias parados sero remunerados, a hiptese passa a ser de interrupo contratual. Entretanto, isso no foi mencionado pelo enunciado. No se esquea que o E SE em concurso no tem vez! Assertiva d: www.ricardoresende.com.br
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A hiptese de interrupo contratual, conforme art. 3, 7, da Lei n 8.036/1990:
7 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador, decorrentes das atividades desse rgo, sero abonadas, computando-se como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais. (grifos meus)
Assertiva e: Trata-se de hiptese de suspenso contratual. Um exemplo de motivo plausvel o afastamento, por at seis meses, da mulher vtima de violncia domstica, a fim de assegurar sua integridade fsica (art. 9, 2, II, da Lei n 11.340/2006 Lei Maria da Penha) GABARITO: D
(AJAA TRT 4 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 111. Considere: I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias. II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo intrajornada remunerado). III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licena-paternidade. IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego para cumprimento de encargo pblico obrigatrio. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) I e II. (D) III e IV. (E) I e III. www.ricardoresende.com.br
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Comentrios: Relembrando, a distino bsica entre interrupo e suspenso do contrato de trabalho o pagamento de salrio na primeira hiptese, enquanto o empregado permanece sem prestar servios. Assim, vejamos os itens: Hiptese I as frias so hiptese tpica de interrupo, pois no h prestao de servios, sem prejuzo do salrio; Hiptese II o intervalo intrajornada no , em regra, remunerado, razo pela qual constitui suspenso do contrato de trabalho. No obstante, o enunciado da questo menciona a remunerao do intervalo, pelo que a hiptese de interrupo; Hiptese III a licena-paternidade hiptese de interrupo contratual, pois durante os cinco dias, previstos no art. 10, 1, do ADCT da CRFB/88, o empregado recebe o salrio normalmente. Alis, a licena-paternidade substituiu a licena do art. 473, III, da CLT; Hiptese IV o afastamento para cumprimento de encargo pblico obrigatrio hiptese de suspenso contratual, conforme art. 472 da CLT. GABARITO: B
(TJAA TRT 4 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 112. Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma mquina de montagem de peas causoulhe ferimento no p, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hiptese (A) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho. (B) de extino do contrato de trabalho sem justa causa. (C) de suspenso do contrato de trabalho. (D) de alterao do contrato de trabalho. (E) de interrupo do contrato de trabalho. www.ricardoresende.com.br
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Comentrios: Dispe o art. 60, 3, da Lei n 8.213/1991 (Lei de Benefcios da Previdncia Social) que os primeiros 15 dias de afastamento do empregado por motivo de doena ou acidente de trabalho so custeados pelo empregador. Logo, se o empregador paga o salrio do perodo em que h cessao temporria da prestao de servios, a hiptese de interrupo contratual. Recorde-se, por oportuno, que o afastamento, a partir do 16 dia, por motivo de acidente de trabalho, constitui hiptese de suspenso contratual, ao passo que os salrios passam a ser pagos pela Previdncia. Assim, ainda que seja obrigatrio o recolhimento do FGTS e o tempo de afastamento conte para fins de indenizao e estabilidade, a hiptese de suspenso contratual. GABARITO: E
(AJEM TRT 14 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 113. A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de interrupo do contrato de trabalho, autorizando o empregado a no comparecer ao servio sem prejuzo do salrio at trs dias consecutivos em caso de (A) se alistar como eleitor. (B) doao voluntria de sangue. (C) falecimento de ascendente. (D) falecimento de irmo. (E) casamento. Comentrios: Conhecer de forma segura as hipteses de suspenso e interrupo do contrato de trabalho fundamental para no perder pontos fceis, tendo em vista a frequncia com que este assunto cobrado em concursos. www.ricardoresende.com.br
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A questo em anlise explora apenas o art. 473 da CLT, e notadamente os prazos de interrupo contratual. Vejamos: alistamento como eleitor at dois dias, consecutivos ou no (inciso V); doao de sangue um dia, a cada 12 meses de trabalho (inciso IV); falecimento de ascendente e de irmo at dois dias consecutivos (inciso I); casamento at trs dias consecutivos (inciso II). GABARITO: E
(TJAA TRT da 14 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 114. Considere as seguintes assertivas a respeito da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho: I. A natureza jurdica da remunerao paga na interrupo contratual salrio. II. Durante a interrupo do contrato de trabalho o tempo de afastamento do trabalhador considerado na contagem de tempo de servio para os efeitos legais. III. Na suspenso do contrato de trabalho ocorrer a cessao temporria da prestao de servio, mas ocorrer o pagamento do salrio. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I. (B) I e II. (C) II. (D) II e III. (E) III. Comentrios: A questo exigiu apenas o conceito e a diferenciao de suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Alis, imprescindvel que voc saiba com segurana tais elementos, pois so recorrentes as questes da FCC a respeito. Com efeito, na suspenso (dos principais efeitos) do contrato h cessao temporria da prestao de servios, com a correspondente www.ricardoresende.com.br
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cessao temporria do pagamento de salrios. Alm disso, em regra no se conta, durante a suspenso, o tempo de servio. A interrupo contratual, por sua vez, implica na cessao temporria da prestao de servios, com o pagamento de salrio e a contagem normal do tempo de servio. Logo, os itens I e II esto corretos, enquanto o item III est errado. GABARITO: B
(AJAA TRT 24 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS 115. Na suspenso do contrato de trabalho, em regra, NO h prestao de servios, bem como (A) no se paga salrio, no se computa tempo de servio, mas se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (B) no se paga salrio, no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato, mas computa-se tempo de servio. (C) paga-se salrio, mas no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (D) no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. (E) paga-se salrio, computa-se tempo de servio, mas no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. Comentrios: Como visto anteriormente, a regra, no caso de suspenso do contrato de trabalho, a sustao temporria de quase todos os seus efeitos. Assim, no h prestao de servios, nem pagamento de salrios. Por sua vez, no h contagem de tempo de servio, nem recolhimentos dos encargos decorrentes do contrato de trabalho. GABARITO: D
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(AJAA TRT 22 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS 116. Em regra, a suspenso do contrato individual de trabalho a paralisao temporria do contrato de trabalho quando a empresa (A) est obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o perodo de frias. (B) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, no afastamento por trs dias em razo de casamento. (C) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, quando tiver que comparecer em juzo. (D) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na licena-paternidade. (E) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na falta injustificada. Comentrios: Uma vez mais, bastava saber a distino entre suspenso do contrato e interrupo do contrato. Para quem gosta de recursos mnemnicos, sugiro o seguinte no meu livro (RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. So Paulo : Mtodo, 2011, p. 582):
S I
uspenso EM SALRIO EM TEMPO DE SERVIO
nterrupo NCLUI SALRIO NCLUI TEMPO DE SERVIO
GABARITO: E
(AJAJ TRT 8 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS 117. Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o empregado que estiver em licena paternidade, tero o contrato de trabalho www.ricardoresende.com.br Pgina 100 de 119

(A) extinto e interrompido, respectivamente. (B) suspenso e interrompido, respectivamente. (C) interrompido e suspenso, respectivamente. (D) suspenso. (E) interrompido. Comentrios: As duas hipteses enunciadas pela questo esto relacionadas no art. 473 da CLT (incisos VIII e III, respectivamente), pelo que tratam de interrupo contratual. GABARITO: E
(TJAA TRT 8 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS 118. Lcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notcia de que seu irmo faleceu. Mara, tambm empregada da empresa X, ir se casar com o seu colega de trabalho, Mrio, na prxima tera-feira. Nestes casos, Lcia e Mara, respectivamente, podero deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, at (A) cinco dias consecutivos. (B) trs e cinco dias consecutivos. (C) dois e trs dias consecutivos. (D) dois dias consecutivos. (E) trs dias consecutivos. Comentrios: No primeiro caso, Lcia tem direito licena nojo, de dois dias consecutivos, tendo em vista o falecimento de irmo, nos termos do www.ricardoresende.com.br
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art. 473, I, da CLT. No caso de Mara, o direito licena gala, de trs dias consecutivos, nos termos do art. 473, II, da CLT. GABARITO: C
(AJAJ TRT 9 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS 119. Joana est gozando regularmente de suas frias. Joo no est trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitrio est ausente de seus servios em razo do nascimento de seu filho. Moiss foi eleito para o cargo de diretor no permanecendo a subordinao jurdica inerente relao de emprego e Jair est afastado de seu emprego para exercer cargo pblico no obrigatrio. Nestes casos, consideram- se suspensos APENAS os contratos de trabalho de (A) Joana, Moiss e Jair. (B) Joana, Joo e Vitrio. (C) Joana e Moiss. (D) Moiss e Jair. (E) Vitrio e Jair. Comentrios: As frias so exemplo tpico de interrupo do contrato de trabalho, tendo em vista que o empregado no presta servios, mas recebe normalmente o salrio. Da mesma forma, o descanso semanal, que tambm remunerado, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. A licena-paternidade (art. 7, XIX, da CRFB/88, c/c o art. 10, 1, do ADCT da CRFB/88) substituiu o inciso III do art. 473 da CLT, e tambm hiptese de interrupo contratual, pois o empregado no trabalha durante os cinco dias que se seguem ao nascimento de filho, mas recebe o salrio respectivo. www.ricardoresende.com.br
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A eleio do empregado para o cargo de diretor de sociedade annima importa em suspenso do contrato de trabalho, salvo se permanecer a subordinao jurdica. Neste sentido, a Smula 269 do TST. Finalmente, no caso de exerccio de cargo pblico no obrigatrio, incompatvel com as atividades normais do empregado, opera-se a suspenso do contrato de trabalho, nos termos do art. 472, caput, c/c o art. 483, 1, da CLT. Portanto, conforme o enunciado da questo os contratos de Moiss e Jair sero considerados suspensos. GABARITO: D
(Tcnico TRT 9 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS 120. Considere: I. O dia de descanso aos domingos, tendo em vista o labor regular durante a semana. II. Frias. III. Duas semanas de licena mdica de empregada em razo de aborto espontneo. IV. Suspenso disciplinar. Tratam-se de hipteses de interrupo de contrato de trabalho as indicadas APENAS em (A) I, II e IV. (B) II, III e IV. (C) I e II. (D) I e III. (E) I, II e III. Comentrios: O descanso aos domingos hiptese tpica de interrupo do contrato de trabalho, at porque se trata de descanso semanal remunerado.
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Logo, no h prestao de servios, mas h pagamento de salrio, o que caracteriza interrupo contratual. Da mesma forma, as frias, que tambm constituem descanso remunerado. A licena em razo de aborto tambm remunerada, nos termos do disposto no art. 395 da CLT. Logo, tambm hiptese de interrupo contratual. Finalmente, a suspenso disciplinar configura hiptese de suspenso contratual, ao passo que o empregado no presta servios, mas tambm no recebe salrios, ficando assim sustadas as principais obrigaes contratuais. Do contrrio, a suspenso no seria castigo, e sim prmio ao empregado faltoso. Desse modo, so hipteses de interrupo afastamentos mencionados nos itens I, II, e III. GABARITO: E contratual os
(TJAA TRT 12 Regio FCC 2010) TODOS OS CARGOS 121. Considere: o empregado que falta por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; o empregado que falta at dois dias consecutivos ou no, para o fim de alistar eleitor nos termos da lei respectiva e o empregado que falta at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge. Nestes casos, durante os dias em que faltaram, os empregados tero os respectivos contratos de trabalho (A) interrompido, interrompido e suspenso. (B) suspenso. (C) suspenso, suspenso e interrompido. (D) interrompido. (E) interrompido, suspenso e interrompido. Comentrios:
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Nas hipteses enunciadas os empregados tm direito de deixar de comparecer ao trabalho sem prejuzo do salrio, tendo em vista que as trs situaes esto arroladas no art. 473 da CLT, respectivamente nos incisos IV, V e I, constituindo, portanto, hipteses de interrupo contratual. GABARITO: D
(AJEM TRT 7 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 122. considerada hiptese de suspenso do contrato de trabalho, quando o empregado (A) deixa de comparecer ao servio por trs dias consecutivos em razo de casamento. (B) deixa de se apresentar ao servio, pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo. (C) se afasta de seu servio para desempenho de encargo pblico. (D) deixa de comparecer ao servio para realizar, comprovadamente, exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (E) se encontra no gozo de frias. Comentrios: A licena gala (no comparecimento por trs dias consecutivos em razo de casamento) hiptese de interrupo contratual, prevista no inciso II do art. 473 da CLT. A falta ao servio para comparecimento a juzo, pelo tempo que se fizer necessrio, motivo de interrupo contratual, previsto no inciso VIII do art. 473 da CLT. O afastamento do servio para desempenho de encargo pblico hiptese de suspenso contratual, conforme art. 472 da CLT. Advirtase, entretanto, para o fato de que encargos pblicos de curta durao normalmente so considerados hipteses de interrupo contratual (ex.: alistamento militar, previsto no art. 473), o que torna a questo www.ricardoresende.com.br
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criticvel. A FCC, entretanto, no fez distino quanto durao do afastamento, considerando-o hiptese de suspenso contratual. O no comparecimento ao trabalho para realizar exame vestibular hiptese de interrupo contratual, prevista no inciso VII do art. 473 da CLT. Por fim, as frias constituem hiptese tpica de contratual, tendo em vista que o empregado descansando, sem prejuzo do salrio. GABARITO: C interrupo permanece
(AJAA TRT 15 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 123. Considere as seguintes hipteses: I. O perodo entre o afastamento e o retorno do trabalhador ao emprego em razo do cancelamento de aposentadoria por invalidez. II. O perodo em que o empregado ficou afastado do emprego em priso aguardando julgamento da justia comum em razo da prtica de crime. III. A ausncia do empregado no dia 1 de maio em razo do feriado do dia do trabalho. IV. O afastamento do empregado para participar de atividade do Conselho Curador do FGTS. So hipteses de suspenso do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em (A) I e II. (B) I, II e IV. (C) III e IV. (D) II e III. (E) I, III e IV. Comentrios: Assertiva I: www.ricardoresende.com.br
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O empregado aposentado por invalidez tem o contrato de trabalho suspenso at que, porventura, retorne ao trabalho. Assim, o perodo em que permanece sem trabalhar, ainda que j cessada a aposentadoria por invalidez, tambm de suspenso contratual, pois o empregado no se obriga a pagar os salrios deste perodo. Reitere-se, todavia, que, nos termos do novel entendimento do TST, consubstanciado na Smula 440, o empregado ter o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez. Assertiva II: Se o empregado est preso, aguardando julgamento, est impossibilitado fisicamente de trabalhar, pelo que o contrato de trabalho fica suspenso. claro que no se pode falar em interrupo, pois no teria sentido o empregador continuar pagando salrios em tal situao. Assertiva III: A no prestao de servios em feriados constitui hiptese de interrupo contratual, pois os feriados so remunerados (art. 1 da Lei n 605/1949). Assertiva IV: A hiptese de interrupo contratual, tendo em vista que o 7 do art. 3 da Lei n 8.036/1990 dispe que as ausncias do trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador, decorrentes das atividades desse rgo, sero abonadas, computando-se como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais. GABARITO: A
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(AJAJ TRT 15 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 124. Denis labora para a empresa W na funo de segurana. Ontem, recebeu comunicao do Exrcito Brasileiro, informando-o de que dever se apresentar na prxima segunda-feira para desempenhar o servio militar obrigatrio. Neste caso, o contrato de trabalho de Denis ser (A) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze dias da baixa sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (B) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias da baixa sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (C) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias da baixa sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (D) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze dias da baixa sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (E) extinto, devendo a empresa W efetuar o pagamento de todas as verbas rescisrias relativas a uma dispensa sem justa causa. Comentrios: Como durante o afastamento para prestao do servio militar obrigatrio no so devidos salrios pelo empregador (1 do art. 60 da Lei n 4.375/1964), a hiptese de suspenso contratual. Aqui se observa uma situao fronteiria, tendo em vista que a lei assegura a contagem do tempo de servio e o recolhimento do FGTS. Isso, entretanto, no desnatura o enquadramento da hiptese como suspenso contratual, e a prova disso o gabarito da presente questo. Portanto, no tenha dvidas em assumir, notadamente nas provas da FCC, que o afastamento para prestao do servio militar obrigatrio hiptese de suspenso contratual. Ressalte-se que a convocao para prestao do servio militar suspende o contrato, pelo que o vnculo no pode ser extinto pelo empregador durante o perodo. Entretanto, para que o empregado tenha direito a retornar ao emprego aps o trmino do servio www.ricardoresende.com.br
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militar, dever comunicar sua inteno ao empregador em at 30 dias, contados da baixa da corporao. Neste sentido, o art. 472 da CLT:
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
GABARITO: C
(TJAA TRT 15 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 125. Marta, Mario e Miguel so empregados da empresa TEBAS. Marta teve um aborto espontneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinao legal; Mario afastou-se de seu emprego para exercer o encargo pblico de senador; Miguel faltou ao servio dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui(em) hiptese(s) de interrupo do contrato de trabalho a(s) falta(s) de (A) Marta e Miguel. (B) Marta, Miguel e Mario. (C) Mario e Miguel. (D) Mrio. (E) Marta e Mario. Comentrios: O aborto espontneo hiptese de interrupo contratual, nos termos do disposto no art. 395 da CLT (repouso remunerado).
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O afastamento para cumprimento de encargo pblico (mandato eletivo) hiptese de suspenso contratual, conforme art. 472, caput, da CLT, c/c o art. 483, 1, da CLT. Por fim, a ausncia do trabalho para fins de alistamento eleitoral hiptese de interrupo contratual, conforme art. 473, V, da CLT. GABARITO: A
(TJAA TRT 3 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 126. A licena remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado hiptese de (A) interrupo do contrato de trabalho. (B) suspenso do contrato de trabalho. (C) suspenso condicionada do contrato de trabalho. (D) extino do contrato de trabalho. (E) supresso parcial do contrato de trabalho. Comentrios: Se a licena remunerada, a hiptese tpica de interrupo contratual (no h prestao de servios, mas h pagamento de salrios). GABARITO: A
(TJAA TRT 3 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 127. O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS (A) tem seu contrato suspenso. (B) tem seu contrato extinto. (C) tem seu contrato interrompido. www.ricardoresende.com.br
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(D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos. (E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que lhe rendeu a aposentadoria. Comentrios: Durante a aposentadoria por invalidez o empregado recebe da Previdncia Social, e no do empregador, pelo que seu contrato de trabalho permanece suspenso por tempo indeterminado, enquanto perdurar a aposentadoria (art. 475, caput, da CLT, c/c a Smula 160 do TST, c/c os arts. 43 e 47 da Lei n 8.213/1991). GABARITO: A
(AJAJ TRT 16 Regio FCC 2009) TODOS OS CARGOS 128. Considere as seguintes hipteses: I. Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o dcimo quinto dia, por motivo de acidente do trabalho. II. Marta encontra-se sem laborar porque no h servio na empresa empregadora em razo da modificao do maquinrio de seu setor. III. Mario faltou ao servio para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. IV. Nbia est afastada de seu emprego uma vez que membro de rgo paritrio da Previdncia Social. So hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas APENAS em (A) II e III. (B) I e III e IV. (C) II, III e IV. (D) I e II. (E) I, II e III. www.ricardoresende.com.br
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Comentrios: Assertiva I: hiptese de interrupo contratual, tendo em vista que o art. 60, 3, da Lei n 8.213/1991 dispe que os primeiros quinze dias de afastamento devem ser remunerados pelo empregador. Assertiva II: hiptese de interrupo contratual, pois Marta permanece disposio do empregador. Com efeito, a circunstncia especial (falta de servio) se insere no risco da atividade econmica, o qual deve ser suportado exclusivamente pelo empregador. Ainda neste sentido, o art. 4 da CLT dispe que considera -se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. Assertiva III: Trata-se de hiptese de interrupo contratual, prevista no art. 473, VII, da CLT. Assertiva IV: A hiptese foi considerada pela FCC como sendo de suspenso contratual, porm ao arrepio da lei. Com efeito, rgo paritrio da Previdncia Social s pode ser o Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS, seno vejamos:
Lei n 8.213/1991: Art. 3 Fica institudo o Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS, rgo superior de deliberao colegiada, que ter como membros: I seis representantes do Governo Federal; II nove representantes da sociedade civil, sendo: a) trs representantes dos aposentados e pensionistas; b) trs representantes dos trabalhadores em atividade; c) trs representantes dos empregadores.
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(...) 6 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho, sero abonadas, computando-se como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais.
Portanto, tambm aqui a hiptese de interrupo contratual, pelo que a questo no tem resposta. GABARITO: E (mantido inclusive depois dos recursos)
(AJAA TRT 23 Regio FCC 2007) TODOS OS CARGOS 129. Considera-se hiptese de suspenso do contrato de trabalho (A) o afastamento do trabalho at trs dias consecutivos em virtude de casamento. (B) os intervalos intrajornadas remunerados. (C) o afastamento do trabalho por motivo de doena, at 15 dias. (D) a participao pacfica em greve sem o recebimento de salrio. (E) o perodo em que o empregado estiver em gozo de frias. Comentrios: A hiptese prevista na alternativa a de interrupo contratual, conforme art. 473, II. A hiptese prevista na alternativa b de interrupo contratual. Com efeito, embora a regra seja a no remunerao dos intervalos intrajornada, no caso o enunciado da questo mencionou expressamente a remunerao, o que atrai a hiptese de interrupo. A hiptese da alternativa c de interrupo contratual, tendo em vista que cabe ao empregador arcar com os salrios dos primeiros quinze dias de afastamento. www.ricardoresende.com.br
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A hiptese da alternativa d de suspenso contratual, pois o empregado no prestou servios, mas tambm no recebeu salrios. No mesmo sentido, o art. 7 da Lei n 7.783/1989. Por fim, a hiptese da alternativa e de interrupo contratual, pois as frias so remuneradas pelo empregador. GABARITO: D
(AJAJ TRT 6 Regio FCC 2006) TODOS OS CARGOS 130. Em caso de nascimento de filho, o empregado ter direito a licena-paternidade de (A) 1 (um) dia, no decorrer da primeira semana. (B) 5 (cinco) dias. (C) 1 (um) dia, no dia do nascimento. (D) 5 (cinco) dias teis. (E) 5 (cinco) dias, devendo comprovar ter realizado o registro civil da criana. Comentrios: A licena-paternidade originalmente prevista na CLT era de apenas um dia, no decorrer da primeira semana, conforme art. 473, III. Entretanto, tal dispositivo foi substitudo pela licena-paternidade prevista no art. 7, XIX, c/c o art. 10, 1, do ADCT, ambos da CRFB/88, de cinco dias. No h qualquer previso legal que condicione o direito licena ao registro civil da criana, razo pela qual a alternativa e est errada. GABARITO: B
(AJAJ TRT 23 Regio FCC 2007) TODOS OS CARGOS www.ricardoresende.com.br

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131. As duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para procurar novo emprego durante o aviso prvio e o repouso semanal remunerado so hipteses de (A) suspenso e respectivamente. interrupo do contrato de trabalho,
(B) suspenso do contrato de trabalho. (C) interrupo e respectivamente. suspenso do contrato de trabalho,
(D) interrupo do contrato de trabalho. (E) resciso e respectivamente. Comentrios: Nas duas hipteses o empregador remunera normalmente o tempo em que o empregado permanece sem trabalhar, razo pela qual ambas constituem interrupo contratual. GABARITO: D suspenso do contrato de trabalho,
(TJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS 132. Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas prximas eleies, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidao das Leis do Trabalho prev como sendo hiptese de (A) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. (B) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. (C) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. www.ricardoresende.com.br
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(D) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. (E) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. Comentrios: Para fins de se alistar como eleitor o empregado pode faltar por at dois dias, consecutivos ou no, conforme art. 473, V, da CLT. GABARITO: E
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CONSIDERAES FINAIS Seguindo a metodologia do curso, apresento uma resenha dos assuntos desta aula e de seus trend topics FCC. Contrato de trabalho: conceito, classificao e caractersticas O assunto bastante explorado pela FCC, em diferentes vertentes, de forma que voc precisa conhecer: a classificao dos contratos de trabalho (prazo determinado e indeterminado; comum e especial etc.). Isso tem sido cobrado com cada vez maior frequncia pela FCC, e demanda estudo doutrinrio; as caractersticas do contrato de trabalho (sinalagmtico, consensual etc.). Tambm aqui a fonte de estudo a doutrina; os artigos 442 a 456 da FCC, com nfase para os seguintes: 442, 443, 445, 451 e 452 (decore estes dispositivos at sonhar com eles).
Alterao do contrato de trabalho Dos trs pontos da aula este o menos explorado nas provas da FCC. Entretanto, no dispensvel seu estudo, tendo em vista que os concursos da FCC no admitem estudo seletivo, ante a necessidade de gabaritar as provas. Ademais, nos mais recentes concursos organizados pela FCC foram cobradas algumas questes sobre o assunto, alm da mdia anterior, inclusive. Os assuntos mais importantes do tpico so: A regra geral da inalterabilidade contratual lesiva (art. 468, caput, CLT); O conceito de jus variandi; A disciplina legal e o entendimento jurisprudencial sobre a transferncia (decore os arts. 469/470 da CLT e os verbetes de jurisprudncia do TST a respeito, como as Smulas 29 e 43, bem como a OJ 113 da SDI-1); O instituto da reverso (art. 468, pargrafo nico, da CLT e Smula 372 do TST); A indenizao em caso de supresso de horas extras habituais (Smula 291 do TST)
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho www.ricardoresende.com.br
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Este assunto fundamental para quem prestar provas da FCC. Sempre cobrada alguma questo, e ainda por cima de fcil resoluo. Concentre-se na regra distintiva da suspenso e interrupo:
S I

uspenso EM SALRIO EM TEMPO DE SERVIO
nterrupo NCLUI SALRIO NCLUI TEMPO DE SERVIO
Coloque na cabea o seguinte: Afastamento para exerccio de cargo de dirigente sindical em regra suspenso; se prevista a remunerao em contrato ou norma coletiva, ser interrupo; Empregado eleito diretor de S. A. tem o contrato suspenso, salvo se permanecer a subordinao jurdica. Decore a Smula 269 de uma vez por todas!!!! Greve hiptese de suspenso contratual (pode se transformar em interrupo, dependendo do resultado da negociao, isto , se for acordado o pagamento dos dias parados); Aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho, e no h prazo (geralmente as bancas insistem no antigo prazo de 5 anos, que no existe mais). Agora, com a Smula 440, a hiptese continua sendo de suspenso contratual, mas assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao empregado, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez; Servio militar obrigatrio hiptese de suspenso!!!!!!!!!!!!!! No caia na tentao de inventar moda! Eu sei que h controvrsias, mas para a FCC no h! Afastamento por acidente de trabalho hiptese de SUSPENSO contratual depois do 15 dia. Tambm neste caso a jurisprudncia atual do TST (Smula 440) assegura a manuteno do plano de sade ou de assistncia mdica oferecida pela empresa ao empregado. www.ricardoresende.com.br Pgina 118 de 119

Licena maternidade hiptese de INTERRUPO do contrato de trabalho.
Olha, s perde ponto neste assunto quem quer... At a prxima aula! Forte abrao e bons estudos! Ricardo Resende
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Aula 02 - DT - RR - TRT - Ba - 2013

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Tpico 6. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi

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Tpico 5. Do contrato individual classificao e caractersticas

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b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia.

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Assertiva c: Correta, conforme art. 443, 2, a, da CLT, transcrito acima.

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Assertiva e: Errada, por contrariar o disposto nos artigos 10 e 448 da CLT:

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Assertiva b: Correta, conforme art. 442-A da CLT.

Assertiva c: Correta, conforme art. 443, 1, da CLT:

Assertiva d: Correta, conforme pargrafo nico do art. 445 da CLT.

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Assertiva d: Correta, conforme art. 445 da CLT.

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Assertiva b: Correta, conforme art. 451 da CLT, in verbis:

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c) quanto durao Por tempo indeterminado Por tempo determinado aquelas no

Em relao s demais alternativas, vejamos contempladas pela classificao mencionada.

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