Drogas y adicciones en el Trabajo

(Aspectos Sociolgico-Jurdicos)*
Claudio Eduardo Andino

1. Consideraciones genricas y previas para el abordaje.

Adiccin, drogadependencia, intoxicacin de naturaleza cultural, delito, vicio o placer privado...? Prohibicin, persecusin, venta libre...? Cuestin estatal, cuestin particular, ambas cosas...? Segn el enfo ue con ue se aborde este fenmeno tan extendido en nuestros tiempos nacen las primeras dificultades para lograr consensos m!nimos a fin de enfrentar sus consecuencias. Contra lo ue pudiera pensarse, la utilizacin de drogas con fines terap"uticos, religiosos o individuales #incluso$, es una conducta primaria comn a mu% diversas culturas % "pocas histricas. &as drogas constitu%en un elemento b'sico, pr'cticamente universal, del comportamiento social del hombre, elemento ue se ve sometido a aportes individuales, un aprendiza(e social % una significacin personal % colectiva. Sin ir m's le(os, la hechicer!a, una de las actividades culturales m's antiguas, ha utilizado en su largo derrotero una variada gama de sustancias u!micas. )esde fines del siglo *+* comenz el estudio del efecto sistem'tico de las drogas sobre animales % personas. , desde comienzos del siglo ** el consumo de drogas se evidenci como un comportamiento culturalmente condicionado en amplias zonas del ecmene. &a existencia % las consecuencias del uso de las drogas en una sociedad dependen tanto de las normas sociales cuanto de las reacciones fisiolgicas o de las caracter!sticas psicolgicas generales de uienes las usan. &os fines ue se persiguen con el consumo de drogas son mu% variados- mitigar el dolor, la fatiga o la ansiedad. celebrar la solidaridad social, lograr un placer intenso o favorecer una experiencia m!stica, responder a un impulso irrefrenable % condicionado, etc. &as ideas existentes acerca de los efectos ue producen esas sustancias % los motivos concretos ue inducen a consumirlas est'n estrechamente relacionados con otros ob(etivos % orientaciones culturales m's generales. /na droga determinada, por e(emplo la marihuana, puede ser empleada como elemento para interactuar en una sociedad, como aporte insosla%able para la contemplacin religiosa en otra % estar prohibida por la le% como sustancia peligrosa en una tercera. 0o existen pruebas ue la toxicoman!a sea expresamente aprobada en ninguna sociedad o cultura de los ltimos cien a1os, pero la consideracin del toxicmano var!a mucho de unas colectividades a otras. 2n 2stados /nidos el toxicmano ha sido definido como delincuente % suele ser estereotipado como vicioso. Por otro lado, en gran parte de 2uropa se considera al toxicmano como un ser infeliz, cu%o problema es ante todo de car'cter psicolgico % m"dico en una dimensin b'sicamente privada. Culturas nacionales como las holandesas % las escandinavas suelen mostrar una tolerancia ma%or para el fenmeno ue las de origen latino, por e(emplo. Pero el decir ue existen grandes diferencias entre las distintas culturas con respecto a las drogas % sus efectos, no hace ni mucho menos, ue sepamos las razones de ellas. 2l opio % el hach!s, por e(emplo, han sido mu% utilizados en ciertas sociedades musulmanas sin ue ello implicase grave degradacin, a pesar ue el Cor'n prohibe el empleo de sustancias ue alteren el estado consciente #sin embargo, segn las interpretaciones tradicionales, ese precepto cor'nico se refiere solamente al alcohol$. &a palabra droga se aplica indistintamente a una gran variedad de sustancias u!micas ue el hombre consume % no solamente a los estupefacientes o drogas peligrosas. 0o obstante, cuando el t"rmino se emplea respecto de sustancias consumidas por motivos extra3m"dicos, suele

asign'rsele generalmente una connotacin negativa, un significado disvalioso. Por ello, pueden detectarse tantas posturas al respecto como autores se han ocupado de su problem'tica. 2n los extremos de permisibilidad % tolerancia podemos ubicar al ingl"s Stuart Walton, uien en su obra Una historia cultural de la intoxicacin #4556$, cu%o t!tulo sintetiza la postura del libro, destaca ue la necesidad % tendencia de alterar la conciencia humana por medio de sustancias naturales o sint"ticas es tan antigua como el hombre mismo. Surgi en el seno de las primeras comunidades prehistricas, cuando sus miembros descubrieron las propiedades alucingenas, estimulantes, anest"sicas % curativas de ciertas plantas. )esde entonces, la alteracin de la conciencia ha desempe1ado una funcin real % permanente en la sociedad humana. Algunas de las tesis centrales de la obra de 7alton parecieran de por s! agresivas % revulsivas para nuestra moral media. 8eamos algunos e(emplos* la intoxicacin es parte integrante de la civilizacin occidental y haramos mucho mejor en aceptar y celebrar esta realidad, en vez de convertirla en una cuestin de represin y sanciones legales (p !"# * la intoxicacin desempe$a, o ha desempe$ado, un papel en la vida de casi todo el mundo, y sin embargo, en %ccidente, a lo largo de toda la era cristiana, se ha visto sometida a una creciente censura religiosa, moral y legal (p &'# * la intoxicacin es com(n a todo el universo humano )o se conoce la existencia de sociedades *ue hayan vivido sin consumir sustancias psicoactivas (p !+# * ,abemos *ue las prohibiciones, ya sean parentales o legislativas, no -uncionan por*ue casi todos los dem.s intoxicantes est.n vedados /ese a esta prohibicin, consolidada en todo el mundo por lo *ue dar0 en llamar la industria de la imposicin el consumo de drogas ilegales sigue aumentando implacablemente (p 12# * 3i intencin al escribir este libro ha sido la de empezar a arrancar de las garras de los polticos, de los pro-esionales de la salud y los lderes religiosos la experiencia universal de la intoxicacin, con el -in de restituirla a sus atribulados clientes 4sto no *uiere decir *ue esos grupos pro-esionales no tengan nada *ue aportar en este campo, pero, como la mayor parte de lo *ue dicen tiene un car.cter de prohibicin, recriminacin o severo juicio, ya es hora de *ue prest.ramos atencin a la otra voz5 la *ue habla en nuestro interior (p &'# * 6o (nico *ue ha sucedido es *ue ahora hay m.s drogas *ue nunca, y al alcance de m.s gente, desde *ue, de manera poco sistem.tica, empezaron a promulgarse leyes basadas en el p.nico m0dico y moral de -inales del siglo 787 9 no slo est.n al alcance de m.s gente, sino *ue cada vez hay m.s gente *ue las solicita (p 12# * 9 luego est. tambi0n la tpica caracterizacin de las drogas como enemigas del -uncionamiento social, como si buena parte de la accin y el es-uerzo *ue han empujado nuestra historia no hubieran sido promovidos por individuos y clases sociales cuya conciencia de la realidad estaba modi-icada de continuo por todo tipo de intoxicantes /ero los intoxicantes, en muchas de sus -ormas, han sido parte integral de la vida de la humanidad no slo antes de *ue muchos de ellos -ueran declarados ilcitos, sino desde ese mismo momento: y a la luz de ese hecho, debemos preguntarnos a *u0 propsitos sirve un acto de sntesis tan mal0volo (pp 11;!# * <ada vez con m.s -recuencia, los empresarios se atribuyen la potestad de saber *u0 corre por las venas de sus empleados ,i uno se niega a someterse a la prueba, est. despedido (p &=# Como introduccin, el libro transcribe un art!culo del filsofo espa1ol Fernando Savater #92l delito de Alcib!ades:$, donde se deslizan afirmaciones tan provocativas como "stasel esc.ndalo de mencionar al placer como algo reivindicable por s mismo, la droga, el estupe-aciente, es un invento tan primitivo como el *ue m.s el primer delincuente condenado por posesin indebida de drogas -ue >lcibades, *ue en el a$o !2? > < su-ri en >tenas arresto y multa por haber sustrado un poco del misterioso brebaje alucingeno *ue se empleaba para la iniciacin en los misterios de 4leusis al intentar reducir el da$o *ue puede causar el abuso de ciertos intoxicantes, los gobiernos del siglo 77 provocaron la mayor cat.stro-e jurdica de la historia 6as leyes relativas a las drogas han creado en todo el mundo una nueva categora de delincuentes irreparable, cuyos e-ectos han sido muchsimo m.s txicos

para la armona social *ue cual*uier raya de coca cortada o *ue cual*uier pastilla adulterada 9 para esta vigente intoxicacin represiva *ue -omenta negocios gansteriles y amenaza la estabilidad de pases enteros no se vislumbra de momento ning(n alivio cuerdo Cita asimismo 7alton opiniones como la del 9renombrado toxiclogo alem'n &ouis &e;in: en <=4> en el sentido ue @odo el mundo tiene derecho a hacerse da$o a s mismo y 6a aversin individual a una sensacin agradable no da derecho a nadie a medir a los dem.s por su propio rasero #p. ?4$ * Es decir que en uno de los extremos de opinin podemos ubicar a las posturas ultra individualistas o librrimas en el sentido que el consumo de drogas es una cuestin personal, reservada al mbito privado ms que social, til (puesto que permite alcanzar sensaciones placenteras y lograr creaciones artsticas imposibles de otro modo e !istricamente "usti#icada por la tradicin cultural de la !umanidad$ 2sta posicin, en la medida en ue el consumo de drogas uedase limitado a lo !ntimo % no trascendiere hacia otros lugares o individuos, podr!a interpretarse como protegido por la garant!a ue toda persona posee al goce de su dignidad % derecho a la privacidad #art!culos @6 inc. 44 Constitucin 0acional. <<, inc. < Pacto de San Aos" de Costa Bica$. &a Corte Suprema de Austicia, en el caso 9Cahamondez:, con voto de los (ueces Carra % Da%t sostuvo al respecto- 4l respeto por la persona humana es un valor -undamental, jurdicamente protegido, con respecto al cual los restantes valores tienen car.cter instrumental Becordemos adem's ue )adie puede ser objeto de injerencias arbitrarias o abusivas en su vida privada o en la de su -amilia #arts. @6 inc. 44 C.0. % << inc. 4, Pacto de S.A. de Costa Bica$ % ello por ue 6as acciones privadas de los hombres *ue de ning(n modo o-endan al orden y a la moral p(blica, ni perjudi*uen a un tercero, est.n slo reservadas a Aios y exentos de la autoridad de los magistrados #art. <= Constitucin 0acional$. Dinalmente, como 'mbito exclusivo para el e(ercicio irrestricto de las adicciones, existe la cuestin de la inviolabilidad del domicilio, ue es una de las garant!as m's antiguas de la cultura occidental #art. <E de la Constitucin 0acional$, pues nadie puede ser objeto de ingerencias arbitrarias o abusivas en su domicilio o su correspondencia #Convencin Americana de )erechos Fumanos, art. <<, inc.4, 4G parte. art. @6 inc. 44 C.0.$ * %esde la visin opuesta, esto es que !ay sustancias de la naturaleza o producidas arti#icialmente que son peligrosas para el consumo !umano por sus e#ectos adictivos, psicolgicos, conductales, sociales, ticos y morales y que el Estado obra dentro de sus #acultades normales en pro!ibirlas en su consumo y&o tenencia y&o produccin y&o distribucin, se enrolan la mayor parte de las legislaciones positivas nacionales$ 2n nuestro pa!s, podemos destacar las normas de los art!culos @@, @E, 45>, 45> bis, 45> ter, 45> uater de nuestro Cdigo Penal, con las reformas introducidas por las le%es 4?@?@ % 4>4EH referidas a la tenencia, consumo % distribucin de los denominados estupefacientes #marihuana, coca!na, alucingenos % sus derivados$. &as posiciones intermedias entre la irrestricta libertad individual % el intervencionismo estatal son mltiples % variables entre cada sociedad nacional, culturas, tradiciones % sistemas econmicos % escapar!an al ob(eto de nuestro an'lisis.

2. El subsecuente conflicto: Libertad individual vs. Control social.

Pareciera no caber duda, a esta altura de la exposicin, ue cual uier actitud a asumir sobre el fenmeno del efecto de las adicciones en el traba(o habr!a de pasar en oscilar entre los extremos de la libertad individual para ue el individuo ingiera a uello ue considere necesario para satisfacer sus deseos voluntarios, por un lado, % Ipor el otro3 el control absoluto del 2stado a trav"s de la legislacin #el )erecho es uno de los medios por excelencia del control social$ estableciendo a uellas sustancias ue es permitido #l!citas$ consumir % las ue resultan prohibidas #il!citas$ % los 'mbitos donde ser'n ob(eto de prohibicin #todos o algunos$. 0o ha%

todav!a una tendencia estable para fi(ar pautas (ur!dicas respecto a estas situaciones. Si entendemos ue la libertad es una -acultad o potencia, ue alguien es libre en la medida en ue realmente pueda optar entre hacer o no hacer algo o alcanzar un derecho, la adiccin aparece como una decisin personal de la esfera privada ue, por hacer al concepto de libertad % privacidad del individuo, no debiera ni podr!a ser su(eta a reglamentacin o coercin por parte del 2stado. Para los filsofos del Siglo *8+++ % los (uristas del Siglo *+*, la voluntad del hombre es la fuente de todos los derechos #teor!a de la autonoma de la voluntad $. Se dice ue ella es autnoma, para enfatizar la primac!a del individuo en la sociedad. 8n extremis, la libertad del hombre no debe ser coartada sino por su propia voluntad. Para algunos constitucionalistas, como 2JmeJd(ian, el derecho a la privacidad o a la intimidad ue se deriva del art. <= de la Constitucin, es consecuencia del derecho a la dignidad % consiste en la -acultad *ue tiene cada persona de disponer de una es-era, espacio privativo o reducto inderogable de libertad individual, el cual no puede ser invadido por terceros, ya sean particulares o el propio 4stado, mediante intromisiones *ue pueden asumir muy diversos signos 2l Cdigo Civil establece este derecho en su art. <5@< bis- 4l *ue arbitrariamente se entrometiere en la vida ajena perturbando de cual*uier modo su intimidad, y el hecho no -uere un delito penal, ser. obligado a cesar en tales actividades, si antes no hubieren cesado, y a pagar una indemnizacin *ue -ijar. e*uitativamente el juez, de acuerdo con las circunstancias: adem.s, podr. 0ste, a pedido del agraviado, ordenar la publicacin de la sentencia en un diario o peridico del lugar, si esta medida -uere procedente para una adecuada reparacin 2n el campo espec!fico de la legislacin laboral, el derecho al respeto a la dignidad del traba(ador, est' consagrado en el art. HE de la &e% de Contrato de Kraba(o #&CK$, cuando obliga al empleador a respetar dicha dignidad en la e(ecucin del v!nculo. 'omo principio entonces, la conducta privada del traba"ador est #uera de la rbita de las #acultades disciplinarias del empleador$ En consecuencia, los !ec!os o actos que el traba"ador realice( ) #uera del mbito de la empresa* )) y que por su propia ndole, no a#ecten al principal material o moralmente* ))) no pueden considerarse violatorios de los deberes de conducta y pasibles de sanciones, despido "usti#icado incluido$ 2s decir, no podr!an constituir causal de sanciones o despido las ideas religiosas, pol!ticas, militancia gremial, h.bitos, conducta, amistades, lugares de -recuentacin , relaciones de familia, % en general, todo a uello ue pudiere considerarse acto privado, ue por su propia naturaleza, segn la Constitucin, se halla excluido de la autoridad de los magistrados #% por extensin de los empleadores$. Sin embargo, ha% l!mites. vgr. cuando el hecho, an de origen privado, generare consecuencias en el resultado del traba(o, de manera tal ue afecte los intereses patronales, podr!a provocar una situacin in(uriosa ue autorice la ruptura del v!nculo laboral por culpa del dependiente #por e(emplo, el art. 6 del )ecreto &e% ?4HL6H del Servicio )om"stico, faculta al empleador a despedir en caso de 9vida deshonesta: del empleado$. Pero fuera de los casos espec!ficamente contemplados por alguna norma (ur!dica, la (urisprudencia ha considerado de manera virtualmente un'nime, ue los actos de la vida privada no pod!an configurar incumplimientos contractuales laborales. En cambio, si creemos que en aras del bienestar general a cuya consecucin estn obligados los gobiernos segn el +rembulo de la 'onstitucin ,acional, es razonable establecer limitaciones al derec!o privado a gozar de placeres especiales por la ingesta de determinadas drogas, por los e#ectos peligrosos en lo social que las mismas provocan, toda limitacin razonable a lo individual #undada en la proteccin de los derec!os de los dems parecera constitucionalmente procedente$

2n este ltimo sentido, desde antiguo, algunas corrientes en la (udicatura argentina han sostenido ue la autonom!a de la voluntad est' limitada por la moral % las buenas costumbres, tanto como por el orden pblico, pues todos los derechos personales son relativos #arts. 4<, =6?, =6>, =@>, <5@<, <<?@, <<=@ % concordantes del Cdigo Civil. por e(emplo, C'mara en lo Civil % Comercial de Pergamino, <=3543455<, A/CA C4E5<5=<$. 2s m's, una importante tendencia entre los (ueces autctonos (ustifica la intervencin del 2stado en materia de preservacin de 9la moral % las buenas costumbres de los argentinos:, en una nueva versin del 9pa!s Aard!n de +nfantes: ue cantara Mar!a 2lena 7alsh. Para los defensores de los )erechos Fumanos, posturas como la anterior son la compuerta donde los totalitarismos % la excesiva intervencin del 2stado en la vida de los habitantes podr!an colarse para suprimir toda libertad en nombre de una moral unidireccional % de interpretacin exclusiva del poder pol!tico, del ue la (udicatura es una porcin especializada % gravitante. &o cierto es ue el control social, o sea la totalidad de las sanciones positivas y negativas a las *ue recurre una sociedad para asegurar la con-ormidad de las conductas a los modelos establecidos y evitar las desviaciones nocivas a su propio orden social , es imprescindible en cual uier comunidad, control sin el cual "sta no podr!a existir. &a extensin de tal control respecto de las personas drogadependientes se e(ercita primordialmente a trav"s de las normas (ur!dicas % las coerciones % sanciones ue a u"llas admiten, como un mecanismo eficaz de socializacin. 2s evidente ue lo ue suele estar en discusin es la extensin del control social, ue var!a de una comunidad a otra. no la existencia % necesidad de este control, pues de lo contrario se estar!a frente a la anar u!a, ue conspira contra la existencia misma de cual uier sociedad civilizada.

. !portes desde otras disciplinas.

Al panorama expuesto ha% ue sumar los aportes antropolgicos % sociolgicos. &os estudios realizados en los pa!ses occidentales gravemente afectados por el consumo importante de drogas peligrosas entre su poblacin han encontrado lo ue se llama la subcultura de la toxicomana, o sea los modos particulares de pensar, sentir % de actuar de los adictos a tales estupefacientes. Muchos nefitos prueban por primera vez la droga por motivos sociales- amigos de la escuela, de los lugares de esparcimiento % Ien menor medida3 del traba(o, son los principales centros de iniciacin. Nuien prueba la droga % venciendo los tabes prohibitivos de su educacin familiar o escolar gusta o depende de ella % desea o necesita continuar us'ndola, debe contar con una fuente de aprovisionamiento m's estable ue la ue le pueden proporcionar los encuentros casuales con otros usuarios. As!, esta persona comenzar' a frecuentar con ma%or asiduidad los grupos de drogadependientes % proveedores % a evitar los contactos con uienes condenan el uso de estimulantes. de esta forma no necesita ocultarse % aumenta el placer proporcionado por el consumo. +nicia de tal modo su proceso de desvinculacin de los valores convencionales % la propia droga comienza a tomar un lugar central de su existencia. Sus modos de vinculacin con los dem's como la imagen ue posee de s! mismo, cambian notablemente a medida ue se va integrando a la subcultura de los toxicmanos. &a personalidad de los adictos presenta determinadas caracter!sticas diferenciales respecto de los no consumidores- la ma%or de ellas se advierte respecto de las actitudes, donde en los adictos predomina Itras posibles picos de euforia inmediatos a la ingesta3 estados de pesimismo % futilidad. A ello se suelen sumar posturas de desconfianza % repulsa con relacin a las normas, autoridades establecidas e instituciones. Si el medio social en general es proclive o tolerante al consumo, ha% una profunda interaccin entre dicho medio % el adicto.

2l toxicmano suele manifestar ba(o grado de autoestima % alto grado de inmovilismo social, ue se hace m's evidente en adictos provenientes de los estratos pobres o marginales de la poblacin o de or!genes familiares imprecisos o carentes de figuras fuertes paternas, maternas o de ambas. 2l panorama descrito, necesariamente breve % es uem'tico por necesidades propias de la extensin del traba(o, es la puerta para introducirnos en el mundo del traba(o.

". La cuesti#n trasladada al $%bito laboral. &ariables de ponderaci#n.

2l problema de abuso de sustancias u!micas en forma recreativa, usadas por traba(adores ue producen efectos en los ambientes laborales, modificando estados de 'nimo, conductas, sensaciones % rendimiento, constitu%e con el simple decurso del tiempo una cuestin de magnitudes inusitadas, obligando a los (ueces a pronunciarse fuera de sus incumbencias espec!ficas, invadiendo territorios reservados a otras disciplinas. Fa dicho en algn caso la Suprema Corte de Austicia de Cuenos Aires ue cuando el alcoholismo y la drogadiccin se tornan voluntariamente incontrolables dejan de implicar culpa y se asimilan a la en-ermedad mental #Acuerdo 0O ?==5=, 4@35E3<==<, A%S <==<3+++3=$. &a )ou #<==?$ reconoc!a en la d"cada de los PE5 del siglo ** ue en 2stados /nidos solamente, el costo de programas preventivos % curativos por abuso de alcohol % f'rmacos, superaba los mil millones #uQs <.555.555.555$ de dlares anuales. 2l concepto de dependencia *umica, como algunos lo definen, denota un estado de vinculacin psicof!sica permanente respecto de una o varias sustancias u!micas, con capacidad de producir anormalidades conductales. 0o existe un solo modo o posibilidad de enfocar el problema para plantear soluciones, pues son muchas las variables involucradas segn cu'les fuesen los aspectos ue interesen a los especialistas. 2n general se ha considerado las adicciones de los traba(adores como producto de una decisin personal de los mismos a(ena a las condiciones de traba(o, descuidando a uellas ue tienen como causa precisamente dichas condiciones como causa determinante o concausa adecuada. 2ste concepto est' en profunda revisin desde hace algunos a1os. Sin ue ello pretenda agotar el temario, enunciaremos algunas de las variables de clasificacin m's habituales. A$ &as intoxicaciones y;o dependencias actualmente m.s -recuentes detectadas por los m"dicos del traba(o en los controles rutinarios de salud, adem's de las de origen exclusivamente industrial #vgr. monxido de carbono, 'cido cianh!drico, fsforo % sus derivados, ars"nico, mercurio, talio, cobre, gases % vapores txicos o irritantes, solventes, etc.$ son<$ abusos por consumo excesivo de alcohol. 4$ alcaloides #morfina, cannabismo, digital, belladona, acnito, tabaco, coca!na % sus suced'neos 3cracJ3, marihuana % sus derivados, barbitricos, amfetaminas, drogas e inhalantes caseros, etc.$. ?$ Medicamentosas. C$ )esde el punto de vista sociolgico o antropolgico, los sujetos pasibles de esta dependencia son de mu% variado origen sociocultural o (er'r uico % abarcan desde e(ecutivos, mandos medios, supervisores, operarios, administrativos, llegando a personal de maestranza. es decir, el espectro completo de los planteles de las empresas. C$ Se advierten asimismo cambios en las modalidades de la adiccin, como el importante aumento de los casos de f'rmaco3dependencia debidos al consumo habitual de psicof'rmacos, ansiol!ticos, estimulantes, inductores de sue1o, etc., recetados o automedicados, con fundamento en situaciones de estr"s, agotamiento habitual o enfermedades psicof!sicas causadas en la creciente e indetenible competitividad % re uerimientos de los diferentes puestos

de traba(o, especialidades o profesiones. )$ Rtra posibilidad de aborda(e est' dada por el grado de legitimidad del consumo de las drogas. )e tal modo tenemos<$ )rogas legales- medicamentos de prescripcin, f'rmacos populares, cafe!na % alcohol. 4$ )rogas total o parcialmente toleradas- nicotina. ?$ )rogas il!citas- sustancias de no prescripcin como narcticos, estimulantes % alucingenos. 2$ /na nueva variable est' dada por las causas de la dependencia, ue pueden clasificarse en<$ A(enas al traba(o #cuestiones familiares o existenciales, culturales, h'bitos preexistentes$. 4$ 8inculadas al traba(o #estr"s laboral, mobbyng, amenazas de desocupacin, condiciones de labor inadecuadas, cultura organizacional$. ?$ Mixtas de una % otra categor!as anteriores. D$ Se podr' abordar asimismo el fenmeno de las dependencias segn el lugar donde se exteriorizan sus e-ectos o los terceros a-ectados por ellas . As! tendremos<$ 2fectos exteriorizados en el 'mbito privado del consumidor afectando a familiares % amigos directos. 4$ 2fectos exteriorizados en 'mbitos pblicos #imagen empresaria$ o laborales del consumidor #compa1eros de traba(o % clientes de la empresa$. S$ Dinalmente, la importancia de las drogadependencias en el 'mbito laboral puede asimismo evaluarse<$ por sus efectos #sobre la conducta % rendimiento de las personas afectadas$. 4$ por el nmero de personas alcanzadas #segn &a )ou se estima ue el 45T de los traba(adores norteamericanos se involucran en alguna forma de abuso de drogas % de alcohol. segn Srisol!a I455>3 en la Argentina el mismo universo alcanza al @T de los asalariados$. &os Cuadros < % 4 tomados de &a )ou #<==?$ ilustran estos aspectos #8er Anexo$. 2n el mundo laboral, la dependencia m's antigua ue fue reprimida es el alcoholismo, m's all' de las dificultades para establecer desde el punto de vista m"dico cient!fico el nivel de ingesta puntual en ue una persona comienza a ver afectadas sus facultades, %a ue tal magnitud es notoriamente variable de un individuo a otro, de una comunidad a otra, por edades, sexo, grado de nutricin % h'bitos personales. 2n cuanto a la ingesta de otras drogas peligrosas, ha% numerosas regulaciones parciales respecto de determinadas profesiones en ue la accin de psico-.rmacos, por e(emplo, pudiere poner en peligro la seguridad del traba(ador, bienes o personas de terceros confiados a su uehacer profesional. )estacamos el caso de los tripulantes de aeronaves % los choferes de transporte pblico de pasa(eros % carga, ue deben rendir ante las autoridades pertinentes ex'menes peridicos de aptitud psicof!sica, debiendo declarar de manera obligatoria si se encuentran ba(o la influencia de medicamentos o sustancias ue puedan afectar dicha aptitud. Por e(emplo, el )ecreto 4?64LE? ue establece el B"gimen de Daltas e +nfracciones Aeron'uticas, en su art. >, inc. <, aplica multas e inhabilitaciones temporarias entre H meses % dos a1os a uien desempe$ando -unciones aeron.uticas a bordo de una aeronave, se encontrare bajo la in-luencia de bebidas alcohlicas, estupe-acientes o estimulantes o se hallare en in-erioridad de condiciones ps*uicas o -sicas

'. !lco(olis%o y trabajo.

2l alcoholismo segn las interpretaciones dominantes es una adiccin o enfermedad ue afecta a uien la padece % a su entorno familiar, social % laboral, pro%ectando situaciones de conflicto o violencia, segn los casos. 2l Seminario &atinoamericano sobre Alcoholismo #organizado por la /03RMS, Santiago de Chile, <=H5$ lo defini como un trastorno crnico de la conducta

caracterizado por la dependencia hacia el alcohol expresada a trav0s de dos sntomas -undamentales5 la incapacidad de detener la ingestin de alcohol una vez iniciada y la incapacidad de abstenerse de alcohol +nvadiendo campos de otras disciplinas, algunos fallos (udiciales caracterizan la ebriedad como un estado de intoxicacin aguda producida por diversas causas, *ue determinan un cuadro clnico caracterizado por la ataxia parcial o total, motriz, sensorial y ps*uica, de donde en el supuesto de ebriedad alcohlica, esa -orma particular de intoxicacin aguda se produce por la ingesta de alcohol *ue implica incoordinacin total o parcial del sensorio, mente y de la accin, trasuntado en la ausencia total o parcial de coordinacin de la marcha, de la palabra, dese*uilibrios sensoriales, p0rdida de sensacin de la existencia y trastorno de las -unciones ps*uicas *ue no permite o anula ver con claridad: #C'm.Civil <G,Sala 4G &a Plata, 5435H3<==E % 443<<3455<. A/CA C <645EE$. Segn el art!culo 4<5 de la &CK, el traba(ador debe someterse al control m"dico ue efecte el empleador. )icho control supone varias posibilidades<$ /n proceso de 9seleccin cient!fica: ue determine ue el perfil psicof!sico del candidato se adapta al perfil de re uerimientos del puesto a cubrir, seleccin ue inclu%e o debiera incluir un examen m"dico preocupacional % an'lisis psicot"cnicos. 4$ &a realizacin de controles m"dicos peridicos #art. = inc. a, &e% <=6E@$. ?$ &os oportunos cambios de tareas #art. 4<4 &CK$, de aparecer ello como necesario o aconse(able. >$ Como solucin final, en defecto de los pasos anteriores, la ruptura del v!nculo laboral, con o sin expresin de causa. Por lo tanto, desde el momento ue el principal conoce ue el traba(ador es alcohlico #ello vale para otro tipo de drogadependencia salvo la terap"utica$, la asignacin de tareas es de su exclusiva responsabilidad. Por ello la (urisprudencia ha determinado ue la ebriedad constitu%e o no in(uria segn resulte del an'lisis de las circunstancias puntuales. %e acuerdo al orden "urdico precitado, la in"uria por ebriedad !abr de ser apreciada en relacin a seis variables excluyentes( - los antecedentes del traba"ador* . la naturaleza de la #uncin desempe/ada* 0 la relacin causal, concausal o de a"enidad entre ebriedad y traba"o, 1 el grado de conocimiento de la adiccin por parte del empleador y las medidas adoptadas por ste para con"urar sus e#ectos en el marco de la relacin de traba"o* 2 si la adiccin !ubiere trascendido de la es#era privada del traba"ador a su mbito laboral y 3 cuando se ob"etivare da/o material al empleador o terceros o a la imagen de la empresa$ Cuanto ma%or fuere la responsabilidad del traba(ador respecto de la vida % la integridad de terceros o prestacin de servicios esenciales respecto a estos ltimos, con ma%or estrictez debiera (uzgarse la normalidad psicof!sica de a u"l en la prestacin de tareas. Si el empleador ha consentido o tolerado transgresiones anteriores del adicto, o las condiciones de traba(o han sido determinantes de la ebriedad, su responsabilidad ante da1os a sus intereses o de terceros ser' ma%or, eximiendo correlativamente de las consecuencias de la misma al trasgresor. 2sta ltima situacin es especialmente grave en casos de accidentes de traba(o, en ue la responsabilidad es generalmente atribuida en su totalidad al empleador #% en ma%or medida cuando el accidentado era portador de una situacin de adiccin conocida por el dador de traba(o$. )esde la ptica m"dica, )esoille #<==5$ destaca ue algunos oficios u ocupaciones evidencian el consumo exagerado de vino o alcohol. Menciona entre ellos a los ue exponen a deshidrataciones prolongadas #obreros de fundiciones % otras atmsferas calientes$, dependientes de restaurantes, confiter!as % bares, obreros de la construccin. 2n nuestro pa!s, tambi"n los conductores de veh!culos de larga distancia #camiones % mnibus$, segn muestran las estad!sticas, sufren elevado nmero de accidentes por conducir alcoholizados. Rtras

actividades locales con altos !ndices de alcoholismo- lustradores de muebles % operarios de f'bricas de bebidas alcohlicas. Agrega )esoille como factor coad%uvante #p'g. H@@$- 6a tradicin *uiere *ue los negocios se traten durante las comidas, copiosamente ba$adas de buenos vinos cuando son importantes o en el ca-0 cuando son m.s modestos Ferrera #<=EH$ sostiene ue h'bitos como la embriaguez, pod!an entrar en la rbita (ur!dica del empleador slo cuando el hecho formara parte de un incumplimiento concreto de la prestacin. es decir, la causal de despido uedara exclusivamente configurada por la falta de prestacin % no por el hecho ad(etivo del h'bito concomitante. R sea, cuando a causa de la embriaguez la persona no cumple adecuadamente con las funciones para las ue fue contratado #no por la embriaguez en s! misma. p'g. ?H5$. Kal el caso de un encargado de edificio de propiedad horizontal, ue con motivo de sus actos et!licos desatiende las tareas espec!ficas #C'm.0ac.Apel. Kraba(o, Sala +++, <5L54L<=6H, )K *8+3 ?6H$, o el traba(ador ue en id"nticas condiciones deb!a cumplir funciones de vigilancia #idem anterior, Sala +, 4?L5@L<=@H, )K ***8+3>?4$. Por el contrario, se consider ue el hecho no configuraba causal de despido, aun ue se hubiere producido durante el servicio, si la embriaguez obedeci a un obse uio realizado por un superior para *ue -estejara un acontecimiento ntimo #idem anterior, Sala +++, ?<L<5L<=@E, )K ***+*3>=>$. Sin embargo, las corrientes (urisprudenciales dominantes, sosla%ando la responsabilidad del empleador ue surge de los arts. 4<5 % 4<4 &CK % = inc. a$ &e% <=6E@ establecen otra distincin de naturaleza m's artificial o caprichosa por contraria al orden (ur!dico<$ &os casos de embriaguez 9espor'dica: o accidental, pueden ser 9perdonados: por el empleador, valorando los antecedentes del traba(ador, su ubicacin relativa en la empresa % la !ndole de sus tareas. AcJerman #4556$, por su parte sostiene ue si el traba(ador no es bebedor consuetudinario % no ocasion perturbacin alguna en el orden del establecimiento, el incidente no configura in(uria. 4$ Cuando el estado de embriaguez es 9crnico:, su m's simple exteriorizacin en el ambiente de traba(o conducir!a v'lidamente al despido sin indemnizacin, por constituir causal autnoma de in(uria, aun ue no pueden menos ue reconocer los sostenedores de esta corriente, pese a su dureza, ue si se considera *ue el trabajador drogadependiente y el alcohlico son en-ermos, deben ser tratados como tales y su adiccin no debera ser considerada como una causa justi-icada de despido Aetectada la adiccin, dicha a-eccin debera ser tratada para evitar su agravamiento y *ue pudiera tornarse insostenible la continuidad del vnculo laboral #Srisol!a, 455>, p'g. <<>@$. 2n contra- AcJerman #4556$ para uien la ebriedad crnica deber!a tratarse % (uzgarse como cual uier enfermedad, %a ue como tal no podr!a (uzgarse como in(uria al empleador #% cita en su apo%o en fallo de la C'm.0ac. Apel. Kraba(o, Sala 8+, ?<3<53=6, op.cit., KO +8, p'g. 45=$ Pero an la caracterizacin de alcohlico crnico despierta dudas, %a ue no ser!a en principio voluntaria % por ende culpable 5 @rat.ndose de un alcohlico crnico, hablar de ingesta voluntaria de alcohol es una incongruencia inadmisible, ya *ue ello se contrapone con la propia de-inicin cient-ica y generalizada de las caractersticas y alcances de este padecimiento #Sup.Corte de Austicia Pcia.Cs.As., P ?46>H, ?<35?3<==4, 8oto Auez Bodriguez 8illar, A%S <==43 +36H<$. Como veremos en los fallos recogidos en el apartado 6.<., resultan mucho m's benevolentes los (ueces de otros fueros ue los del fuero presuntamente 9tuitivo: #protectorio$ % especializado laboral, al momento de (uzgar la conducta de alcoholizados. 2n cuanto a la prueba de la ebriedad, se ha determinado ue U 6a acreditacin de la ebriedad en general re*uiere una prueba m0dica resultante de la revisacin respectiva #C'm.Krab.Crdoba, <?L5HL@=, AKAnotada, >3>E6$.

U ,i no se hizo ning(n an.lisis en la persona del trabajador para probar la ebriedad *ue se le imputa, no cabe considerar *ue 0sta pueda deducirse del simple olor a alcohol *ue, como tal, es subjetivo, ni *ue la cada *ue su-ri al ingresar a trabajar pueda deberse a la ingesta de alcohol #C'm.0ac. Apel. Kraba(o, 4>3543<==E, )K <==E3A3<44<. idem Sala ++, 543<434556, S) =?=@H, +n"dita$. U 4l medio idneo para acreditar la embriaguez es el an.lisis clnico #C'm.0ac.Apel. Kraba(o, Sala +8, ?53563E5, 9Caraba(al B. CL Kerrabusi SA:$ 2$-$ 'asustistica "urisprudencial sobre el alco!olismo$ +$ &a ebriedad no es causal de despido. <. 6a conducta indebida del actor pudo ser objeto de una suspensin, pero su despido excedi la proporcin debida ante la -alta *ue le -uera atribuida, *ue no ocasion da$o concreto al principal, puesto *ue veri-icado el estado de ebriedad (por la prueba de alcoholemia# permaneci acompa$ado por personal de seguridad impidi0ndose ese da la prestacin de servicios #C'm.0ac.Apel.Kraba(o, Sala 8+, <<L5HL455?. Srisol!a, 455>, p'g. <<E>$. 4. 6a ebriedad por s misma no es injuria al empleador, ya *ue se trata de un proceso tan.tico (en el sentido de estar orientado por @.natos, el instinto de la muerte, agudamente estudiado por Breud y su escuela# *ue para nada re-iere a la persona o a los intereses de la empresa como institucin social de produccin 6a ebriedad, como -uga hacia delante para compensar insatis-acciones, es una en-ermedad inculpable a ser tratada como tal y no un incumplimiento laboral #+dem <., Sala 8+, ?<L<5L<==6. Srisol!a, 455>, p'g. <<E>$. ?. 4l estado provocado por la excesiva ingestin de bebida alcohlica no constituye por si solo una -alta grave de su-iciente entidad como para justi-icar el despido de una empleada, salvo *ue la ebriedad signi-i*ue un serio riesgo seg(n la -uncin *ue la trabajadora debiera desempe$ar #+dem <., Sala 8++, 4?L5=L<==>, Srisol!a, 455>, p'g. <<E>$. >. 4l alcoholismo constituye una patologa social y, en el seno de la disciplina laboral, se considera exculpable el episodio de intoxicacin alcohlica circunstancial y;o ebriedad accidental, salvo supuestos excepcionales, por ser -actible lograr *ue el dependiente enmiende su conducta sin *ue resulte Cen principioD necesaria la ruptura del vnculo #+dem <., Sala +G, ?<L<5L<=@E. )K <=@=3>=>. +dem Sala 8, <HL5?L<=E=. K%SS <=E=36?H$. 6 ,i no -ue acreditado *ue el trabajador -uese un bebedor consuetudinario y no ocasion perturbacin en el orden del establecimiento, no se justi-ica el despido #+dem <., Sala +++, ?<L5@L<=E5. Srisol!a, 455>, p'gs. <<>6LH$. H. 4l estado de embriaguez, por s solo, no constituye una -alta grave de entidad su-iciente como para justi-icar el despido del trabajador, m.xime cuando la empleadora no agot (ni si*uiera aleg# los medios tendientes a lograr una rehabilitacin del dependiente #+dem <., Sala ++, 54L<4L4556, S) =?=@H, +n"dita$. ++$ &a ebriedad como causal de despido. @. Ea sido bien despedido el cho-er de un camin *ue condujo dicho vehculo en estado de ebriedad, toda vez *ue, dada la -uncin indicada, no puede admitirse la -alta de *ue se trata #C'm.0ac.Apel.Kraba(o, Sala +, 44L<4L<=H=, &K *8+++3A34H<. en similar sentido- Sala *, <6L5EL4555, 2xpte. E>E4, in"dito$. E. 4l estado de embriaguez del trabajador *ue desempe$a tareas de sereno implica una grave -alta de conducta: acentuada por sus -unciones de vigilancia signi-ica injuria su-iciente para justi-icar el despido #+dem @., Sala +, 4?L5@L<=@H, )K ***8+, >?4$. =. 6a ebriedad del trabajador en horas de trabajo, *ue constituye un impedimento para el

normal desarrollo de las tareas o las torna peligrosas, constituye una grave -alta e injuria su-iciente para resolver justi-icadamente el vnculo laboral #+dem @., Sala +++, ?<L<5L<=@E, && <=@=3C3><=. en similar sentido- C'm.?G Kraba(o Crdoba, <?L5HL<=@=, AKA +83>E6$. <5. 4l ebrio habitual no es un trabajador h.bil, no puede merecer el respeto y consideracin de sus compa$eros de trabajo, ni responder a las exigencias del es-uerzo consciente *ue el trabajo representa #+dem @., Sala 8+++, ?5L<4L<=E5. Srisol!a, 455>, p'g. <<>>$. <<. 6a embriaguez habitual constituye causal autnoma de injuria laboral y justi-ica el despido ,i la empresa agot los medios tendientes a lograr una rehabilitacin del trabajador, no puede dubitarse de la legitimidad del despido impuesto, a(n cuando nos encontremos en presencia de un buen operario, padre de -amilia y con antigFedad en la empresa #+dem @., Sala +++, 46L5=L<==5. Srisol!a, 455>, p'g. <<>6. en sentido similar- Sala 8, 46L5@L<=E6. Srisol!a, 455>, p'g. <<>6$. <4. ,i el da indicado por la demandada el actor se desempe$ en estado de ebriedad y ejecut incorrectamente su tarea, descuidando la m.*uina *ue tena a su cargo, de lo *ue result perjuicio en la produccin, al ser desechadas aproximadamente unas trescientas placas de metal, ello resulta agraviante y reviste gravedad, con-igurando una injuria de entidad su-iciente *ue autoriza al empleador a rescindir el contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin alguna #Krib.Kraba(o 0O > Morn, 4H35@3<=@=, Carpetas )K >EH$. <?. )o obsta a *ue en sede laboral se declare demostrada la injuria invocada por la demandada, -undada exclusivamente en el comportamiento del actor consistente en conducir un camin de la empresa con un elevado grado de alcoholizacin, produciendo un cho*ue *ue ocasion da$os a los vehculos embistientes: la circunstancia *ue la justicia penal no encontrara al dependiente penalmente responsable pues no obstante hallar acreditados los hechos, se juzg *ue no se con-igur in-raccin al art +2 6ey G2== por no pasar el contenido de alcohol en su sangre la tasa alcoholmetra exigida por el mencionado artculo #Sup.Corte Austicia Pcia.Cs.As., 4635?3<=E5, Carpetas )K 666$. <>. ,i la (ltima parte de la relacin laboral se vio permanentemente matizada por el estado de ebriedad en *ue -recuentemente caa el actor, lo cual lo haca incumplir con las obligaciones a su cargo, desatendiendo a la clientela, -alt.ndole incluso el respeto, y desoyendo las indicaciones *ue a los e-ectos de corregir su conducta -ueron hechas, con el agravante *ue el da en *ue se produjo el cese del vnculo laboral no estaba en condiciones de cumplir con la tarea asignada por su estado de ebriedad, se ha tipi-icado una injuria de tal gravedad por parte del actor *ue justi-ica la decisin de la demandada de denunciar el contrato de trabajo con -undamento en lo normado por el art &!& 6<@ #Krib.Kraba(o 0O 4 Morn, <H3563<=@=, Carpetas )K <54?$. <6. 6a ebriedad reiterada es causa de despido por*ue constituye una -alta grave, m.s a(n teniendo en cuenta, como en el caso de autos, *ue el demandante se trataba de un repartidor de mercaderas en un camin de la empresa, *ue circulaba por la va p(blica y entregaba a clientes del establecimiento sus productos, con el consiguiente desprestigio para la -irma #Krib. Kraba(o 0O < Morn, 5>35>3<=@=, Carpetas )K <<@@$. <H 4l estado de ebriedad reviste suma gravedad, no slo por el hecho de presentarse el obrero en esa condicin, *ue importa una disminucin en su rendimiento, sino por*ue en tal estado de embriaguez el trabajador conspiraba contra su propia seguridad e integridad -sica, y la de sus compa$eros de labor, al golpear los cajones cargados de si-ones de soda *ue manipulaba 4n consecuencia, constituye ello una justa causa de despido #Krib. Kraba(o > Morn, 5E35H3<=E<, Carpetas )K <>?H$. <@. 4l trabajador al presentarse en el establecimiento en *ue labora en estado de ebriedad, y *ue con tal motivo es protagonista de diversos incidentes y agravios verbales y de hecho, incurre en una injuria de tal gravedad *ue habilita a la patronal a rescindir el contrato laboral por culpa del accionante por no permitir la injuria la prosecucin de la relacin laboral #Krib. Kraba(o 4 Nuilmes, 4?3<53<=E<, Carpetas )K <E<4$.

+++$ &a ebriedad como responsabilidad del empleador. <E. 93edia conducta culposa y negligencia del empleador *ue estando en conocimiento a trav0s de su capataz *ue el dependiente beba en demasa y asiduamente, omiti tomar los recaudos necesarios tendientes a evitar un accidente, tolerando por el contrario la prestacin de tareas en tales condiciones Darts "G 6ey &&&!=: ! 6ey 2"?=G y 22'" <digo <ivilD #Sup.Corte Aust.Prov.Cs.As., <H3<<3<==?, &.>=?E<, en R(eda 4554, p'g. <H5, >E5$. <=. 9,i se acredita *ue el accidente de trabajo se produjo como consecuencia de *ue el actor ingres alcoholizado a la obra, no corresponde atribuir responsabilidad en el siniestro a la vctima, pues el empleador incumpli su deber de seguridad al permitir *ue su dependiente entrara a trabajar en esas condiciones #+dem <E., 4>3<<3<===, Rlivero, Rmar c. Alfano, Antonio % otros, )K 45553C34>45$. 45. 6a culpa grave *ueda con-igurada cuando la vctima se expone al peligro voluntaria y conscientemente con una temeridad e*uivalente al dolo, vale decir, a la intencin de da$arse para obtener un bene-icio 4l alcoholismo no constituye culpa grave, toda vez *ue se trata de una en-ermedad *ue no permite a *uien la su-re valorar adecuadamente el riesgo de sus propias acciones, por lo *ue no sirve para eximir al empleador de responsabilidad en el sistema de la ley especial #de infortunios de traba(o$:. C'm.0ac.Apel.Kraba(o, Sala +++, ?<L5EL<==6, 2xpte. @55<E, in"dito. 4<. 4l alcoholismo crnico constituye una en-ermedad inculpable y el trabajador tiene derecho al cobro de la indemnizacin prevista en el art &2&, !H p.rra-o de la 6ey de <ontrato de trabajo 4l empleador, al actuar como empresa privada en *uien el orden capitalista ha delegado la gestin del bien com(n, ha asumido la responsabilidad social -rente a sus trabajadores cubriendo sin culpa de su parte, la responsabilidad *ue de otro modo el 4stado debera asumir por medio de la seguridad social #+dem 45., Sala +8, <6L<4L<=EH, 2xpte. 6E546, +n"dito. en similar sentido, Sala 8+++, 4=L5=LE=, 2xpte. <>?EE, in"dito$ 44 6a empresa demandada *ue se dedicaba a la -abricacin de bebidas alcohlicas es responsable en los t0rminos de la ley de accidentes de trabajo de la en-ermedad padecida por el trabajador (adiccin crnica al alcohol, con situacin de demencia alcohlica, cirrosis hep.tica y polineuritis peri-0rica# 4sto es as por*ue si bien la demandada haba prohibido la ingesta de alcohol dentro del horario de trabajo, los controles para su cumplimiento eran insu-icientes y tampoco se haba implementado un sistema de ex.menes peridicos adecuados a -in de detectar la posibilidad de los dependientes de contraer el sndrome de alcoholDdependencia, teniendo en cuenta *ue la actividad implicaba un serio riesgo en tal sentido #+dem 45., Sala +, <>L5=L455<, S) @E6<6, in"dita$. 4?. 6a ebriedad habitual es causa de despido 4n ciertas circunstancias, el hecho de la embriaguez justi-ica la ruptura por s misma, a(n cuando se trate de un hecho aislado: tal por ejemplo, si se tratase de un conductor de aeronave o de transporte de pasajeros )o cabe duda *ue la ebriedad del portero compromete la imagen del consorcio ante sus integrantes mismos y ante el p(blico en general, pero ello no "usti#ica el despido si durante un extenso lapso se toler esa situacin y no se aplic antes sancin disciplinaria alguna 4l e-ecto correctivo de la sancin Cantes del despido o sancin m.ximaD tiene por objeto advertir al incumplidor *ue la disolucin puede producirse de incurrir en nuevos incumplimientos #+dem 45, Sala +++, <>3563 <=E@, Carpetas )K 4@>5$. 4> ,i bien se acredit *ue el trabajador tena antecedentes negativos en su desempe$o para el consorcio y *ue era a-ecto a la bebida, ello no "usti#ica la decisin rescisoria en la medida *ue no se prob la existencia de un nuevo hecho de embriaguez *ue -uese coet.neo al despido 4l incidente acaecido cuatro meses antes del despido sera lo su-icientemente remoto en el tiempo como para concluir *ue las excusas del trabajador haban sido aceptadas y declarar caduco el poder sancionatorio de la empleadora #+dem 45, Sala 8, <H35?3<=E=, Carpetas )K

?54@$. +8$ 2l alcoholismo como enfermedad inculpable. 46. 4l padecimiento por el trabajador de un episodio subagudo de delirium tremens por el h.bito inmoderado del alcohol Cde resultas del cual debi permanecer internado en el hospital neuropsi*ui.trico de hombresD, debe ser cali-icado como inculpable, por cuanto no puede a-irmarse *ue tal dolencia haya sido provocada intencionalmente por el dependiente para bene-iciarse con la proteccin legal, ni puede tampoco presumirse *ue al incurrir en tal exceso 0l haya medido sus posibles e-ectos y mucho menos su incidencia en el cumplimiento del contrato de trabajo #C'm.0ac.Apel.Kraba(o, Sala +, 4?35E3<=H5, )K **+3HE$ 4H. 4l delirium tremens originado en los excesos alcohlicos del trabajador es una en-ermedad inculpable, pues no puede suponerse *ue 0l abusara de bebidas alcohlicas para provocar el proceso psicop.tico y con el objeto de no concurrir al trabajo #+dem 46, Sala +8, 4H3 5E3<=6?, && @?3>=$. 8$ &a ebriedad en otros fueros. 8.<. Duero Civil, Comercial % de Damilia. 4@ 6os arts "'2 y "'+ del <digo <ivil no atribuyen consecuencias jurdicas a la sla circunstancia de haberse consumido alcohol, en tanto no se acredite *ue esa ingesta hubiese tenido e-ectos sobre los hechos #Sup.Corte de Austicia Pcia. de Cs.A., Acuerdo >>E6>, <H3<<3 <==? % Acuerdo H=>??, <H35434555, ambos en A/CA C44@>4$. 4E Iesulta necesario distinguir entre el alcoholismo *ue no priva de lucidez mental en los perodos en *ue no hay ingestin de alcohol y los ebrios *ue lo son en -orma irresistible de ingerir bebida y *ue, por lo tanto, no pueden controlar sus acciones 3ientras a los a los primeros se los se$ala como imputables debiendo, por ende, caer en la cali-icacin de cnyuge culpable de injurias graves por aplicacin del art &'&, inciso ! del <digo <ivil, slo los segundos deben considerarse en-ermos, correspondiendo aplicar el art &'1 del <digo <ivil #C'm.Civ. % Com. 4G &omas de Vamora, <<35E3<==>, A/CA C 4H555=6$. 4=. >un*ue se encuentre acreditado a trav0s de la pericia *umica, el alto grado de alcoholismo (!,1'H# en el conductor de un automotor, seg(n las llamadas tablas org.nicas debera estar en estado de inonsciencia: por lo tanto, el valor de 0stas es relativo por*ue depende en cada caso concreto de la receptividad org.nica de cada persona ,i a pesar del elevado cohe-iciente no pierde la conciencia, sube al rodado y lo maneja, trat.ndose de un hombre joven, -uerte, alto y corpulento, por ende se considera resistente a la ingestin de alcohol, resultando su proceder imprudente pero no incurso en dolo como exige el concepto de culpa grave #C'm.Civ. % Com. <G, Sala 4G, Mar del Plata, <H35>3<==<, A/CA C <>5545@$. ?5. 4n el caso no result acreditada la in-luencia *ue el dosaje alcohlico tuvo en la conducta de la vctima ,alvo grados extremos de alcoholemia, o *ue -ueran acreditadas en autos circunstancias en la conducta de la vctima *ue prueben la existencia de actitudes *ue re-lejen -alta de dominio de sus -acultades de coordinacin, como ser, deambular vacilante, habla trabada, etc , en cuyo de-ecto resulta necesaria la acreditacin *ue el grado de ingesta alcohlica en la persona de la vctima comprometi sus -acultades de coordinacin #C'm.Civ. % Com. &omas de Vamora, 5=35H3<=EE, A/CA C 466555@$. ?<. ,iendo el -undamento de la declinacin de la cobertura la alegacin de haber conducido el asegurado en estado de ebriedad, debe resultar *ue tal estado haya sido la causa determinante del accidente: debe haber posedo incidencia causal su-iciente de modo tal *ue el evento no se hubiera producido de no mediar la ebriedad 6a sola ingesta no excesiva *ue no se traduzca en preponderante en la causacin del resultado da$oso, no con-orma el tipo de culpa necesario para eximir a la aseguradora de su obligacin contractual de resarcir #C'm.Civ. % Com.

Pergamino, 4@35>3<==6, A/CA C 4E55?@>$. ?4. <on un grado de alcoholemia, in-erior al *ue el <digo de @r.nsito establece como lmite para conducir Cno para deambularD en la va p(blica, y sin nig(n otro dato (ya clnico, ya de su comportamiento en los momentos previos al accidente#, no es posible a-irmar, con la necesaria certeza judicial, *ue el individuo se encontraba ebrio o *ue su ingesta alcohlica incidiera en la produccin del suceso da$oso 4s *ue el umbral de comienzo de la ebriedad es particular de cada sujeto, *ue independientemente de la cantidad ingerida, depende de la mayor o menor resistencia -sica -rente al alcohol #C'm.Civ. % Com. <G, Sala ?G &a Plata, <H35@3<==4, A/CA C4556=6$. 8.4. Duero Penal. ??. ,i bien es cierto *ue el agente portaba una alcoholemia de &,!' grs en ocasin de protagonizar el cho*ue, lo *ue en principio lo colocara dentro de un segundo grado de ebriedad: tambi0n lo es *ue no existe una correspondencia matem.tica entre la dosis de alcohol y el grado de ebriedad, y *ue existen -actores tales como el ndice de tolerancia individual, las condiciones de la ingesta y la situacin ps*uica y som.tica de la persona, *ue determinan serias variantes en la correlacin hematoDclnica *ue puede ascender hasta un ?' por ciento #C'mara Penal Azul, <=35H3<=E6, A/CA C <<554?>$.

). *rogadicci#n y trabajo.
)e acuerdo al desarrollo efectuado en los apartados ?. % >. precedentes, cabr!a distinguir sobre las adicciones #excluida el alcoholismo % el taba uismo$, si las mismas son a(enas o vinculadas al traba(o. 2n las a(enas #preexistentes o contempor'neas a la ocupacin habitual$, la responsabilidad del empleador se limita a la realizacin de los ex'menes m"dicos peridicos % al cambio de tareas, en la medida ue tal cambio fuere permitido por la naturaleza % gravedad de la adiccin. 2n cuanto a la causa de un eventual despido #in(urias motivadas en los cambios de conducta del adicto$, es evidente ue si la afeccin era preexistente al ingreso % no fue detectada en el examen preocupacional o Isi"ndolo3 el empleador hizo caso omiso a sus resultados, la nica forma de romper el v!nculo ser!a mediante el pago de las indemnizaciones de le%. 2n cambio, si el traba(ador hubiere negado su adiccin preexistente #viola deber de buena fe, arts. H4 % H? &CK$ % por su naturaleza, la misma no pudiere ser detectada por los controles habituales, el empleador tendr!a (usta causa de despido, en la medida ue sus manifestaciones hubieren causado da1os materiales o a la imagen de la empresa. Cuando las tareas han obrado causalmente para desarrollar la adiccin #por las condiciones penosas, peligrosas o estresantes de labor$, aun ue ello no est' reconocido como enfermedad profesional, la responsabilidad del empleador ser!a la misma ue en el caso de una enfermedad profesional #medicacin, tratamientos, indemnizaciones$ % el despido ue reca%ere sobre la v!ctima ser' notoriamente discriminatorio #art. <O &e% 4?6=4$, con las consecuencias adicionales ue ello acarrea. Si la adiccin resultare concausal, es decir provocada Ipor e(emplo3 por las condiciones resultantes de la personalidad base del traba(ador % las condiciones nocivas de labor, en la medida ue el empleador hubiera realizado los controles % adoptado las medidas determinadas por la legislacin vigente, responder' en la proporcin de la causa ue le fuera atribuible. )e no ser as!, deber' responder por la totalidad del da1o ue la adiccin causare a la integridad personal de la v!ctima. 2n este ltimo caso la apreciacin de la in(uria es mu% puntual, sumamente dificultosa % casuista, acorde a las circunstancias propias de cada conflicto suscitado. )istingo similar al anterior ha% ue efectuar respecto de las adicciones medicamentosas- si

ellas tuvieron origen en el tratamiento de infortunios laborales, la responsabilidad por sus da1os eventuales en la integridad psicof!sica del adicto, ser' plena del principal % las in(urias resultantes son siempre excusables. Si ha% factores concurrentes #concausales$, el empleador responde en la medida de su responsabilidad #u omisiones$ % la evaluacin de las in(urias tiene las dificultades %a expresadas. 2n cuanto a los precedentes (urisprudenciales, los mismos son extremadamente raros, por tratarse de un fenmeno reservado al c!rculo !ntimo de sus pacientes. Fallamos dos casos puntuales en nuestra investigacinU )o se enmarca dentro de un acto discriminatorio, de los contemplados en el art 22 de la 6ey &?'21 y art 2 6ey &1?"&, el despido dispuesto por la empresa del trabajador adicto a las drogas, toda vez *ue la -undamentacin *ue tal decisin obedeca a proteger a los pasajeros y a los bienes de la empresa, antes de una mera excusa, aparece como una razn atendible dada la naturaleza de las tareas cumplidas por el dependiente #C'm.0ac.Apel. Kraba(o, Sala *, 4HL56L455?, 2xpte. <H6==L55, +n"dito.$ U ,i el actor, debido a un cuadro de labilidad emocional *ue lo condujo al consumo de drogas debi hacer uso de licencia para internarse en el <4)>I4,%, tal situacin encuadra en las disposiciones de los arts &'= y siguientes de la 6<@ 4l criterio adoptado en tal sentido debe reputar tal a-eccin como en-ermedad inculpable semejante al alcoholismo o las secuelas derivadas de un intento de suicidio, toda vez *ue las causas del consumo de drogas, en este caso, son la consecuencia de componentes psicolgicos y sociales como ser compulsin adictiva, violencia dom0stica y marginalidad #+dem anterior, Sala ++, 5EL54L4555, 2xpte. E@?>?L55, +n"dito$.

+. Conclusiones.
2l grave fenmeno cultural de la explosin adictiva de las ltimas tres o cuatro d"cadas a nivel planetario, no ha encontrado respuestas coherentes en nuestro 'mbito (ur!dico local. &as decisiones (udiciales han sido casuistas, contradictorias, muchas veces 9dilettantes:, en correspondencia con la falta de un adecuado marco legal de referencia. Para finalizar la anar u!a, el 2stado debiera abandonar la postura ausente ue respecto del fenmeno relatado observamos % nuestros legisladores tendr!an ue intentar definir si habremos de considerar la adiccin en el 'mbito laboral como un il!cito, como un flagelo posmoderno inmane(able, una enfermedad o una expresin cultural de la libertad humana, pasa(ero como una moda m's. ...R cual uier otra alternativa distinta ue en este momento no se nos ocurre. &o ue no puede uedar librado a la iniciativa personal de cada (uez, a(eno por formacin e insercin sociocultural en la tem'tica de la adiccin #las m's de las veces$, es el destino de los v!nculos laborales de los afectados % las medidas exigibles en cada caso por los empleadores, pues ello agrega caos % ma%or confusin a lo existente. /n grave problema social, ue slo es atacado en sus aspectos conflictivos #Whabilita o no el despido con causa una situacin de adiccin?$, con marginacin de los preventivos % asistenciales, es de(ar librada al azar la solucin necesaria. Aparece como imperioso el aborda(e interdisciplinario % multisectorial #organismos pblicos % privados$ de las adicciones, con asignaciones de recursos en cantidad % calidad para encarar el desaf!o, adecuando el marco legal a las evidencias del avance de las adicciones en el mundo del traba(o.

!,E-.:
Cuadro 1. Problemas de drogas clnicamente ms significativos por clase (1) |----------------------------------------------------------------------------| | | Pnico |Vivencias|Toxicidad|Psicosis| SCO |Abstinencia| | | | pasadas | | | (2) | | |----------------------------------------------------------------------------| | Depresivos | | | ++ | ++ | ++ | + | | Estimulantes | + | | ++ | ++ | ++ | + | | Opiceos | | | ++ | | + | + | | Canabinoles | + | + | + | | + | | | Alucingenos | ++ | ++ | + | | + | | | olventes | + | | ++ | | ++ | | |!encicli"ina #C#| + | $(%) | ++ | (%) | (%) | $(%) | | #opulares | + | | + | | + | | |----------------------------------------------------------------------------| (1) De Schukett MA: Drug an alcohol abuse: A clinical guide to diagnosis and Treatment, 3 Ed , !lenum, 1"#" ($) S%&: Sindrome cerebral org'nico (3) (a ma)or *arte de los *roblemas *or !%!, *arece +ue se relacionan con reacci,n t,-ica ) a eta*as subsecuentes de recu*eraci,n (%uadro ./ $ en *'gina siguiente) Cuadro . !stimaciones uso de drogas en estadounidenses de edad laboral 1"## |----------------------------------------------------------------------------| | (1&2) |Cual$uier|%ari&uana| Cocana | | | droga | | | |----------------------------------------------------------------------------| | 'Encuesta (amiliar )*DA 1+,- (autoin(orme "e | 1+. | 11. | 2. | | los /ltimos %0 "1as) | | | | | 'C2o(eres "e camiones por carretera (E3amen | 2+. | 1-. | 2. | | "e "rogas& en orina) | | | | | ' olicitantes "e traba4o& Georgia Power Co.& | 1-. | -&2. | 1&5. | | (E3amen para "rogas& en orina) | | | | | '#ostulantes para !uer6as Arma"as (E3amen | -. | %. | 1&-. | | para "rogas& en orina) | | | | | '7raba4a"ores "el (errocarril ur 8 "el #a- | -. | 2&-. | 1. | | c1(ico (E3amen para "rogas& en orina) | | | | | '7raba4a"ores reci9n contrata"os en Correos | 11. | 5. | 2. | | (E3amen para "rogas& en orina) | | | | |----------------------------------------------------------------------------| (1) De 0right % , &ccu*ational chemical de*endenc) *rograms: The business o1 alcohol and drug de*endenc) State art 2e) &ccu* Med 1"#"3 4:1"5 ($) Dentro de los 6ltimos 37 d8as *or autoin1orme o *or e-amen de drogas *ositi9o en orina

,otas:
U Kraba(o original presentado como relator invitado en el 8++ Congreso +nternacional de Medicina del Kraba(o, Figiene % Seguridad, realizado en Cuenos Aires, Rctubre 455H. Due publicado en Bevista 9)erecho del Kraba(o:, 2ditorial &a &e%, Debrero 455E.

/ibliograf0a.

!c($val1 !lfredo. 9Manual de Medicina &egal. Pr'ctica Dorense:, Abeledo Perrot, 6G 2d., Cuenos Aires, 4555. !c2er%an1 3ario et alters. 9Kratado de )erecho del Kraba(o:, 2d. Bubinzal Culzoni, Santa D", 4556, KO +8. Colautti1 Carlos E. 9)erechos Fumanos:, 2d. /niversidad, Cuenos Aires, <==6. *esoille 4. et alters. 9Medicina del Kraba(o:, 2d. Masson, Carcelona, <==5. E2%e2djian 3iguel. 9Manual de la Constitucin Argentina:, 2d. )epalma, Cuenos Aires. Fern$nde5 3adrid1 6.C. 9Kratado Pr'ctico de )erecho del Kraba(o:, &a &e%, Cuenos Aires, 4G 2d., 455<, KO ++. 7risol0a1 6ulio !. 9)erecho del Kraba(o % de la Seguridad Social:, &exis 0exis, <5G 2d., Cuenos Aires, 455>, KO ++. 4errera1 Enri8ue. 92xtincin de la relacin laboral:, 2d. Astrea, Cuenos Aires, <=EH. La *ou1 6osep(. 9Medicina &aboral:, 2d. Manual Moderno, M"xico )D, <==?. La Ley, 9Manuales de Aurisprudencia- el despido:, Cuenos Aires, <=E6. .jeda 9a:l 4. 9Aurisprudencia &aboral de la Suprema Corte de Austicia de la Provincia de Cuenos Aires:, 2d. Bubinzal Culzoni, Santa D", 4554. 9oc(er1 7uy. 9+ntroduccin a la Sociolog!a Seneral:, 2d. Ferder, Carcelona, <4O 2d. <==H. Sills1 *avid L. #)irector$. 92nciclopedia +nternacional de las Ciencias Sociales:, 2d. Aguilar, Madrid, <=@>, 8oz 9)rogas:, KO +8, p'gs. @L44. Walton1 Stuart. 9/na historia cultural de la intoxicacin:, 2d. Rc"ano, M"xico )D, 4556.