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Los sistemas sociales requieren para su reproduccin en el tiempo que un conjunto de procesos de diferente complejidad se lleven a cabo, procesos

que sumados contribuyen al mantenimiento de su integridad. Los procesos que contribuyen a esta estabilidad e integracin de un sistema social son tambin conocidos como "funciones". Resulta del cumplimiento de dichas funciones el desarrollo de una estructura, la sumatoria de posiciones sociales con cierto grado de ordenamiento y relacin entre s que dan una configuracin particular al sistema en un momento y lugar dados. Motivar a los individuos para que se aboquen al cumplimiento de las tareas requeridas por los roles que mantienen en funcionamiento al sistema social implica que las posiciones a ocupar en la estructura otorguen una serie de recompensas. Las "recompensas" existen debido a que el individuo no solo es un elemento componente del sistema social sino que, a su vez, es un sistema psquico y biolgico que requiere de cierto equilibrio emocional y fisiolgico que le den integridad y propios, cumplir los roles existentes en un Sistema Social es poder hacerlo (posibilitado fsicamente) y mantener un grado de inters en hacerlo. La aparicin y proliferacin de conductas disconformes con la forma particular que asume la distribucin de las recompensas, comportamientos individuales y/o colectivos como el retraimiento, la rebelin o la innovacin se derivan del grado en que las recompensas (y sanciones) asociadas a cada posicin social que desempean los individuos se adecen o no a sus expectativas personales. Pero no todas las recompensas son iguales, no todas las posiciones comprenden tareas de igual jerarqua funcional para la Sociedad y no todas demandan el mismo nivel o tipo de capacidad individual; las diferencias compensatorias que encontramos entre las posiciones sociales son consecuencia de dos variables: la disponibilidad de individuos capacitados y la importancia funcional, es decir que: de la jerarqua funcional de una posicin dentro de la sociedad (jerarqua establecida por los criterios que rigen la sociedad) y de la escasez (o no) de individuos capacitados para desempear las tareas a cumplir se derivara la existencia de la estratificacin de recompensas, dando lugar al surgimiento de posiciones "desiguales" o "desigualmente remuneradas". La escasez o abundancia de individuos capacitados o poseedores de las caractersticas especficas para desempear los roles presentes en la estructura social contribuye junto con la importancia funcional al nivel de recompensas imbuido en cada posicin. La escasez se encuentra directamente vinculada a los requerimientos de cada posicin y la cantidad de individuos que se encuentren posibilitados en un tiempo y lugar dados de llenarlos. El conjunto de criterios vigentes para gradar la importancia funcional de una posicin (criterios de inspiracin religiosa, sancionados legalmente por una autoridad legtima, sostenidos por la fuerza o vigentes debido al funcionamiento particular de instituciones como el mercado de trabajo) y la abundancia o carencia de individuos capacitados para ocuparla operan sobre la compensacin que remite, esta compensacin ser ms alta mientras ms importante sea considerada y ms escasos los pasibles de ocuparla. A mayor importancia funcional atribuida o menor disponibilidad de individuos en relacin a los que se demandan mayores las recompensas percibidas.

Las condiciones que afectan al sistema social hacen que la estructura social que emerja asuma una forma de estratificacin social pasible de ser analizada empricamente, la situacin histrica particular que posee en un momento dado una estructura social, su configuracin, es influida por causas externas y causas internas a la propia dinmica interactiva y fluida de un sistema social: El grado de especializacin tcnica. El nfasis valorativo que se realiza en las diferentes funciones a cumplir en la sociedad. La cerrazn o apertura de la estructura posicional. La cohesin de los estratos o conjuntos de posiciones similares. Las etapas del desarrollo cultural. La situacin respecto de otras sociedades. Tamao de la sociedad.

En las sociedades capitalistas modernas el alto grado de especializacin tcnica, un marco normativo que garantiza la propiedad privada de los factores de produccin y la libertad de la mano de obra, la monetizacin de la economa y la existencia de mercados con diferentes grados de competitividad donde se ofrecen bienes y servicios influye directamente para que las remuneraciones sean el resultado de: La oferta de individuos disponibles para un posicin laboral. La importancia funcional de dicha posicin dentro de la organizacin donde se desarrolla.

El grado de especializacin tcnica influye sobre la escasez o disponibilidad de personas capaces de desempear ciertas tareas y esto opera en la sociedades "capitalistas" mediante los costos (tiempo y dinero) de capacitacin, dando lugar a que las recompensas asociadas a aquellas posiciones laborales que requieran de procesos de entrenamiento y adquisicin de conocimientos ms complejos, prolongados o costos estn mejor remuneradas dada la reducida oferta de individuos posibilitados de llevarlas a cabo. Sin embargo en otras sociedades no-capitalistas la existencia de castas hereditarias a las cuales la imposicin por la fuerza, la creencia generalizada o la tradicin cultural les ha otorgado funciones especficas dentro del armazn social da lugar a que el origen y la reproduccin generacional de la "escasez" no est necesariamente relacionada con los costos de capacitacin o el nivel de conocimiento tcnico requerido. La estructura ocupacional, el conjunto de ocupaciones existentes en la sociedades capitalistas en un momento determinado, es el resultado de los mecanismos de oferta y demanda del mercado de trabajo. La "oferta" est conformada por aquellos individuos formalmente libres que ofrecen sus capacidades para desempear tareas a cambio de las remuneraciones en general pero no exclusivamente dinerarias, mientras que la "demanda" la componen el conjunto de organizaciones econmicas, coloquialmente conocidas como empresas (de diferentes rubros y prestando diferentes servicios), que emplean a dichos individuos para producir bienes o servicios a colocar en el mercado. Las comercializacin de stos implica para la organizacin un retorno o "beneficio" que en condiciones de competencia tratar de maximizar.

El mercado de trabajo es un sistema de interaccin que vincula las necesidades de produccin y asignacin de recursos del conjunto social con las de sus componentes (organizaciones e individuos); la consecuencia de esto es que la estructura de posiciones sociales queda en gran medida acoplada al conjunto de "ocupaciones", a una estructura ocupacional: la suma de inserciones de los individuos en las diferentes organizaciones que demandan sus capacidades. En el mbito de las organizaciones empresariales el equivalente de "las ocupaciones" son los conjuntos pautados de tareas que contribuyen al cumplimiento de las metas globales de maximizacin de beneficios; las posiciones laborales. El desempeo de parte de los individuos de las tareas comprendidas tiene como contrapartida el otorgamiento de recompensas que les permiten mantener su reproduccin biolgica y estabilidad emocional, remuneraciones dinerarias y extra-dinerarias. Establecimos que una de las variables que influyen sobre el grado de recompensa de cualquier posicin social era la escasez o abundancia de personal capaz y motivado para desempearla. Para las posiciones laborales enmarcadas en una Sociedad Capitalista esta disponibilidad se traduce en la relacin que establece la oferta de trabajo con la demanda realizada por las organizaciones empresariales, la sumatoria de individuos capacitados y motivados para llevar a cabo las tareas requeridas dicho puesto de trabajo y el grado en que las empresas demanden o no personal para ocupar dichos puestos. La variable restante es la importancia funcional, en las sociedades capitalistas modernas opera de la siguiente manera: dentro de una organizacin empresarial un puesto de trabajo es ms o menos recompensado de acuerdo a la importancia o jerarqua funcional que le sea reconocida a las tareas comprendidas por dicho puesto para con las metas globales de la organizacin. El grado de jerarqua funcional otorgado a una posicin laboral en las organizaciones empresariales encuentra sujeto al "criterio de eficiencia". La meta que persigue una organizacin empresarial es la maximizacin de las ganancias para aquellos que la controla y en una situacin de competencia adecuarse a los criterios de la eficiencia es necesario para dicha maximizacin; la consecuencia para la estructura de la organizacin es que se perseguir otorgar mayores recompensas a mayor importancia funcional en la divisin interna de las tareas a aquellas posiciones laborales que comprendan conjuntos de decisiones cuyo impacto se considere ms o menos relevante para la eficiencia organizacional de forma que los individuos se encuentre motivados a optimizar su desempeo. De la importancia en el cumplimiento de las metas globales sern entonces consecuencia las mayores o menores remuneraciones: en el piso de la jerarqua se encontraran aquellas tareas puramente operativas mientras que en la cpula se hallaran los puestos donde una seleccin de ciertas alternativas por oposicin a otras condiciona el desempeo general de parte importante o la totalidad de la organizacin. Posiciones que incluyan tareas de coordinacin, evaluacin de resultados o planificacin recibirn recompensas mayores que aquellas que simplemente incluyan la consecucin de operaciones simples, ya sean manuales o no-manuales; la mirada de posiciones laborales en una estructura organizativa particular emerge como consecuencia de la mayor o menor y el tipo de divisin tcnica de las tareas en su interior, tanto horizontalmente (especializacin de tareas) como verticalmente (autoridad decisoria). En la sociedad capitalista las

ocupaciones existen como consecuencia de la divisin tcnica de la tareas que se realiza dentro de las organizaciones econmicas, en arreglo al cumplimiento de las metas globales y con la obtencin de las recompensas correspondientes en como consecuencia del impacto que tenga en la toma de decisiones de la organizacin. De esta manera si una de las variables formadoras de las recompensas diferenciales es la mayor o menor oferta de individuos capacitados y motivados para desempear ciertas tareas la variable restante, la importancia o jerarqua funcional, tambin opera para que ciertos puestos de trabajo sean recompensados diferencialmente. Por su ubicacin en el proceso productivo y los roles otorgados a dicha posicin (la jerarqua ocupada, la utilizacin de distintos tipos de tecnologa, la calificacin requerida y el carcter del bien o servicio producido) estos puestos influyen de manera decisiva o "crtica" sobre el grado de eficiencia en que se cumplen las metas de las organizaciones empresariales en competicin dentro del mercado (maximizacin de ganancias); la contracara del mayor o menor impacto en las "cadenas de medios a fines" que forman las tareas dentro de cada organizacin es una mayor o menor remuneracin, ya sea con incentivos monetarios u otras prerrogativas. La primaca del "criterio de eficiencia" a la hora de definir la "importancia funcional" de las posiciones laborales es en parte posible debido a la existencia de una economa monetaria y una tcnica contable racionales que permiten medir con un grado de predictibilidad indito el desempeo de una tarea y su mantenimiento a lo largo del tiempo es producto de al menos cierto nivel de competencia entre organizaciones que proveen bienes o servicios dentro de un mismo sector. En sociedades no-capitalistas los criterios que definen la importancia funcional de cada posicin social pueden (y suelen) estar radicalmente alejados de locus que representa el "criterio de eficiencia" laboral dentro de una organizacin empresarial orientada a optimizar o maximizar el cumplimiento de metas. De manera similar en sociedades no-capitalistas la disponibilidad de individuos capacitados para el desempeo de un rol social se encuentra fuertemente restringido por rgidos esquemas de adscripcin social con raz en el otorgamiento divino o el prestigio hereditario, pautas arraigadas en la tradicin cultural que dan lugar al mantenimiento de castas cerradas que aseguran la apropiacin monoplica de posiciones sociales especficas. Sin embargo el mero vnculo entre "organizaciones funcionalmente estructuradas" demandantes e "individuos capacitados y motivados" ofertantes no explica por s solo la existencia de la desigualdad social y para clarificar la relacin de esta con el funcionamiento del conjunto social es necesario hacer una serie de salvedades con respecto a las 2 variables postuladas (importancia funcional y oferta laboral). La disponibilidad de personal para una posicin laboral particular se encuentra en relacin inversa a los costos de capacitarse para desempear las tareas que dicha posicin conlleva. Los procesos de tecnificacin e institucionalizacin de credenciales para el desempeo de algunas ocupaciones generan situaciones de escasez o abundancia de personal capacitado disponible y esto afecta a las recompensas que dichas ocupaciones ofrecen. De la misma manera una innovacin tecnolgica, un cambio demogrfico acelerado o una variacin en los costos de capacitacin pueden causar la

obsolescencia de ciertos conocimientos y como consecuencia la depreciacin, desvalorizacin o incluso desaparicin de una ocupacin. Incluso en una sociedad capitalista moderna no todas las posiciones de la estructura social se encuentran regidas por el "criterio de eficiencia": las recompensas asociadas a ciertas posiciones laborales u ocupaciones bien pueden no encontrarse sostenidas por su impacto en la eficiencia de una organizacin o la disponibilidad coyuntural de individuos capaces; pero la preeminencia de la propiedad privada genera mercados, tanto de bienes y servicios como de trabajadores, y la competencia inter-organizacional (lucha regulada por un marco normativo) a la que da lugar obliga a stas a someterse al criterio de eficiencia o perecer frente a empresas ms eficientes o productivas dentro del mismo sector. En algunas organizaciones la simple adecuacin del individuo a normas dispuestas para su puesto laboral, sin tener en cuenta el nivel en que sus tareas estn siendo recompensadas de acuerdo al impacto que estas tienen sobre el funcionamiento general de la organizacin, es un caso comn de aquellas organizaciones donde la meta no es la maximizacin de beneficios y que en consecuencia no se rigen por los mecanismos de competencia del mercado. Organizaciones que forman parte de la Administracin del Estado no se encuentran en principio sometidas a las reglas de la competencia dado que el origen de su financiamiento es independiente, al menos de forma directa, del servicio y grado de eficiencia en que lo presten. En el mbito Estatal, al menos en las democracias partidarias, el desempeo ms o menos eficiente de las metas comprendidas por las organizaciones que de ste dependan se encuentra en sometido al posible rdito que la eficiencia o adecuacin funcional provoquen en la continuidad del partido o fuerza poltica gobernante. Partidos hegemnicos pueden tener, sobre los servicios que ofrece el Estado, el mismo efecto que las Organizaciones Monopolistas tienen sobre la calidad de los bienes y servicios ofrecidos a los consumidores. La posibilidad de disponer de influencia informal sobre diferentes circuitos de accin que existen en una organizacin particular o la simple posesin de un poder ms o menos garantizado institucionalmente es muchas veces suficiente para obtener una posicin social sin verse regido por el criterio de eficiencia o maximizacin de beneficios, es el caso de lderes polticos, caudillos locales o autoridades religiosas. La creacin y proliferacin de posiciones laborales no eficientes o "improductivas" es sin embargo una potencial amenaza para la estabilidad y supervivencia de la organizacin si sta se encuentra sujeta a un marco de competencia. La existencia de la propiedad privada y la institucin de la herencia afectan al proceso de seleccin y ocupacin de ciertas posiciones laborales dentro de las organizaciones de mercado ms all de los criterios de eficiencia. (es altamente probable que los hijos de pequeos o medianos comerciantes se desempeen en el comercio primero y dispongan directamente del uso de dicho capital ms tarde ms all de sus capacidades para administrarlo). La herencia, especficamente su carencia o disponibilidad, gravita en la reproduccin de la desigualdad de mayor o menor manera en arreglo al marco normativo regulatorio, y junto a las regularidades en las pautas de conformacin de familias, es decisiva para la creacin de una "estratificacin social" que escapa a

las meras diferencias de importancia o jerarqua dentro de una empresa; resulta una estructura social conformada por estratos desde donde surgen: Ofertas laborales especficas o relativamente homogneas, Posiciones con niveles educativos y disposiciones motivacionales similares y Acceso a prcticas o consumos tambin similares hacia el interior de cada estrato.

Diferencias en la cantidad de organizaciones que compiten dentro de un sector del mercado para ofrecer un tipo de servicio o bien en especial, el tamao de las organizaciones y el desarrollo tecnolgico de dicho sector son todos factores que afectan los procesos de mantenimiento o cambio en la estructura ocupacional, en consecuencia la formacin o reformulacin de los estratos sociales que se vean afectados por dichas variables. De la misma manera el Estado puede activamente regular e intervenir o simplemente sustraerse del proceso de intercambio en los diferentes mercados as como en la produccin misma. La vigencia o los cambios en el marco normativo que otorga el Estado obliga a las organizaciones a adaptarse a dichas condiciones para sobrevivir en la situacin de competencia; dentro de un marco capitalista parte de estos comportamientos organizacionales afectan la mayor o menor contratacin de mano de obra, los tipos requeridos y las condiciones de los contratos de trabajo. El marco normativo que sustenta esta estratificacin se asienta en la creencia de su carcter de desigualdad legtima; sancionada y sostenida por el Estado, en cualquier sociedad depende en gran medida del consenso tcito o expreso de la mayor parte de la sociedad: se acepta que cierto nivel de desigualdad o las forma especfica que asume es deseable, necesaria o, en todo caso, "menos daina" que los procesos necesarios para revertirla. La intencin principal de estos prrafos fue postular una explicacin de la estratificacin social que tenga en cuenta los procesos que mantienen estables a las sociedades, comprendidas como sistemas sociales que deben resolver problemas de escasez e importancia funcional; luego explicar la estratificacin especficamente moderna y capitalista aceptando la existencia de organizaciones con estructuras internas diferenciadas, insertas en mercados de diferentes niveles de competitividad y regidas por criterios de eficiencia. La contrapartida de dichas organizaciones son los individuos motivados que buscan insertarse en las estructuras que las componen con la meta de alcanzar recompensas, mayoritariamente monetarias. En el interior de la organizaciones diferentes posiciones tienen diferentes impactos sobre las metas globales, y en el interior de la oferta de trabajadores no todos estn capacitados o motivados para desempear cualquier tarea, las recompensas diferenciales son el resultado de la operacin de ambas variables: a mayor importancia para la organizacin y menor disponibilidad de personal capacitado mayores remuneraciones, y en consecuencia mayor importancia en la estructura ocupacional. Tambin explicitamos que una estratificacin ocupacional, mediante el marco normativo que garantiza la propiedad privada y la herencia en el capitalismo, da origen y reproduce una estratificacin "social" donde diferentes conjuntos de individuos conforman familias con individuos en posiciones cercanas (o no, lo cual da lugar a procesos de movilidad social),

interactan con las demandas de trabajo de las organizaciones de acuerdo a sus capacidades y heredan a sus hijos disposiciones, destrezas y recursos diferentes en arreglo al estrato al cual "pertenecen". Intentamos por ltimo, con un alto nivel de generalidad por cierto, clarificar situaciones en las cuales la importancia funcional no fuera asociada a los criterios de eficiencia organizacional, dar a entender que el marco normativo es aceptado tcita o explcitamente por la mayor parte de la sociedad de acuerdo a los diferentes justificativos que se dan para comprender la desigualdad existente y cules son los posibles mtodos mediante los cuales el Estado puede interferir, revertir o profundizar el nivel de estratificacin existente.

Bibliografa
Davis, K., & Moore, W. E. (1944). Some Principles of Stratification. American Sociological Review , 242-249. Merton, R. K. (2002). Teora y estructura sociales. Mxico D. F.: Fondo de Cultura Econmica. Rawls, J. (2011). Liberalismo Poltico. Mxico D. F. : Fondo de Cultura Econmica. Sautu, R. (2011). El anlisis de las clases sociales: teoras y metodologas. Buenos Aires: Luxemburg. Simon, H. A. (1978). El Comportamiento Administrativo. Buenos Aires: Biblioteca de Economa de la Empresa.

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