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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO: SP011833/2013 18/10/2013 MR014708/2013 46219.007594/2013-58 08/04/2013

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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM INSTITUTOS DE BELEZA E CABELEIREIROS DE SENHORAS DE SAO PAULO E REGIAO, CNPJ n. 62.638.937/0001-44, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA DOS ANJOS MESQUITA HELLMEISTER; E SINDICATO PATRONAL DOS EMPREGADORES EM EMPRESAS E PROFISSIONAIS LIBERAIS EM ESTETICA E COSMETOLOGIA DO ESTADO DE SAO PAULO - SP, CNPJ n. 07.866.505/0001-82, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DANIELA OLIVEIRA LOPES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2013 a 28 de fevereiro de 2014 e a data-base da categoria em 1 de maro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) EMPREGADOS EM EMPRESAS E PROFISSIONAIS LIBERAIS DE ESTTICA E COSMETOLOGIA, compreendendo TECNLOGA (O) EM ESTTICA,ESTETICISTA, MASSOTERAPEUTAS, AUXILIAR EM ESTTICA, DEPILADORES,GERENTES E DEMAIS EMPREGADOS, com abrangncia territorial em Barueri/SP, Cajamar/SP, Carapicuba/SP, Cotia/SP, Diadema/SP, Embu/SP, Guarulhos/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itapevi/SP, Jandira/SP, Mau/SP, Osasco/SP, Ribeiro Pires/SP, Rio Grande da Serra/SP, Santana de Parnaba/SP, Santo Andr/SP, So Bernardo do Campo/SP, So Caetano do Sul/SP, So Paulo/SP, So Roque/SP e Taboo da Serra/SP.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Para os empregados admitidos a partir de 01/03/2013, ficam estabelecidas as seguintes classificaes e pisos salariais para a categoria profissional

TECNLOGA (O) EM ESTTICA ESTETICISTA AUXILIAR EM ESTTICA MASSOTERAPEUTAS DEPILADORES GERENTES DEMAIS EMPREGADOS

R$ 972,73 R$ 884,30 R$ 795,83 R$ 884,30 R$ 884,30 R$ 1.100,12 R$ 755,00

Paragrafo Segundo: Os valores dos pisos salariais constantes da tabela acima permanecero inalterados at 28/02/2014, respeitados, se existentes, os reajustes do salrio mnimo (Estadual/Federal), caso este venha superar o valor do piso profissional, eis que sempre ser adotado o valor que melhor atenda a categoria dos trabalhadores, alm de que ningum pode ganhar menos que o salrio mnimo. Pargrafo Segundo: Os valores dos pisos salariais so estabelecidos para jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas mensais.

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Pargrafo Terceiro: O piso salarial ser reajustado de conformidade com a poltica salarial vigente.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salrios dos empregados integrantes da categoria profissional abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, com data-base em 01/03/2013, tero um reajuste de 8,10%, calculado sobre os salrios de 01/03/2012

Pargrafo Primeiro: Podero ser compensados os aumentos espontneos concedidos pelo empregador.
Pargrafo Segundo: Os salrios dos empregados admitidos aps 01/03/2012 sero reajustados proporcionalmente ao nmero de meses trabalhados.

Pargrafo Terceiro: A qualquer alterao na poltica salarial do Governo, as partes reunir-se-o para reviso, readaptao e adequao dos salrios. PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIO O empregador fica obrigado a efetuar o pagamento da remunerao de seus empregados at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido e at o dia 20 (vinte) de cada ms, o pagamento de adiantamento salarial, sendo que quando os dias determinados coincidirem com sbado, domingo e feriado o pagamento ser antecipado para o 1 (primeiro) dia til antecedente.

Pargrafo Primeiro: A inobservncia do prazo previsto na presente clusula acarretar multa diria de 10% (dez por cento) do valor do salrio a ser pago ao empregado, limitada ao Artigo 412 do Cdigo Civil. Pargrafo Segundo: vedado aos empregadores efetuar o pagamento de seus empregados com cheques de terceiros.
CLUSULA SEXTA - PAGAMENTOS DE SALRIOS EM CHEQUES

Os empregadores que no efetuarem os pagamentos dos salrios e vales em moeda corrente proporcionaro aos seus empregados, dentro da jornada de trabalho, tempo hbil para recebimento na Agncia Bancria, excluindo-se os horrios de refeio. DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA STIMA - PROIBIO DE DESCONTOS Fica proibido ao empregador descontar do salrio e comisses do empregado os valores de cheques no compensados ou sem fundos dos clientes.

Pargrafo Primeiro: vedado aos empregadores descontar os encargos sociais previdencirios, de sua responsabilidade, nas comisses e gratificaes a que o empregado fizer jus. Pargrafo Segundo: No podero ser descontados os materiais usados pelos profissionais para execuo de seus servios.

CLUSULA OITAVA - QUEBRA DE MATERIAL

vedado desconto salarial por motivo de quebra de material, excetuadas as hipteses de dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA NONA - INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS

A mdia das horas extras, habitualmente trabalhadas, ser computada para o pagamento do 13 salrio, frias e depsitos fundirios.

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CLUSULA DCIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Os empregadores fornecero, obrigatoriamente, comprovante de pagamento contendo a identificao do empregador, discriminao detalhada dos valores pagos e dos descontos efetuados, bem como dos recolhimentos fundirios.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - 13 SALRIO

A 1 (primeira) parcela da gratificao natalina (13 salrio) dever ser paga at o dia 30 de novembro observando-se o pagamento juntamente com as frias, a qualquer poca, mediante solicitao do empregado. A 2 (segunda) parcela dever ser paga at o dia 20 de dezembro. Pargrafo nico: A inobservncia dos prazos previstos na presente clusula acarretar ao empregador multa, a favor do empregado, correspondente a 1/30 (um trinta avos) da remunerao devida, por dia de atraso, independentemente das demais cominaes previstas em Lei. ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS

As horas extraordinrias sero remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. Pargrafo nico: Quanto a jornada semanal sero vlidos somente os Acordos de Compensao firmados atravs do Sindicato, sem nus de ambas as partes, observadas na clusula 39. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO (BINIO) Os empregadores se obrigam ao pagamento de um adicional por tempo de servio prestado pelo empregado ao mesmo empregador, igual a 5% (cinco por cento), por binio trabalhado, limitado ao mximo de 03 (trs) binios, adicional esse que ser calculado sobre o piso salarial e incidir no clculo das horas extras mensais, 13 salrio, indenizao integral ou parcial e depsitos fundirios.

COMISSES
CLUSULA DCIMA QUARTA - COMISSES

A comisso ser pactuada livremente entre empregado e empregador e, independentemente do percentual acordado, seja ele qual for, dever constar, obrigatoriamente, no contrato de trabalho, na carteira de trabalho e nos holleriths de pagamentos, ficando garantido ao empregado o mnimo do Piso Salarial da Categoria. PRMIOS
CLUSULA DCIMA QUINTA - PRMIOS

Os prmios de qualquer natureza, desde que pagos habitualmente, contratados ou institudos na vigncia do contrato de trabalho, devero ser anotados na carteira de trabalho ou constar do respectivo comprovante de pagamento de salrio. AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA SEXTA - CESTA BSICA

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Os empregadores concedero uma cesta bsica de alimentos para Auxiliares Administrativos, Caixas, Recepcionistas, Recepcionista Externo e demais empregados (Copeiros, Faxineiros e Office Boy, etc);nos termos do PAT Programa de Alimentao do Trabalhador, institudo pela Lei Federal n 6312/76, regulamentado pelo Decreto n 05 de 14/01/91, entregues na 1 quinzena de cada ms, contendo no mnimo 17 (dezessete) itensde produtos conforme segue: 10 Kg. Arroz Agulhinha Tipo 02 03 Kg. Feijo 05 Kg. Acar Refinado 04 Lt. leo de Soja (900 ml) 01 Kg. Sal Refinado 01 Pct. Caf Torrado e Modo (500 grs.) 02 Pcts. Macarro (500 grs.) 01 Pct. Farinha de Mandioca (500 grs.) 01 Kg. Farinha de Trigo 01 Pct. Fub (500 grs.) 02 Lts. Extrato de Tomate (140 grs.) 01 Pct. Biscoito Doce (200 grs.) 01 Und. Creme Dental (50 grs.) 01 Pct. Esponja de Ao (08 und) 01 Und. Sabonete (90 grs.) 05 Und. Sabo em Pedra 01Und.Recipienteparaembalardevidamenteos27Kgs.deprodutos Pargrafo Primeiro: O benefcio aqui estabelecido ser concedido tambm durante o perodo de licena maternidade e eventuais afastamentos por motivo de doena ou acidente de trabalho. Pargrafo Segundo: Ficam respeitadas as condies mais benficas j praticadas pelo empregador em concesso de igual benefcio.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA STIMA - VALE TRANSPORTE

Na ocorrncia de elevao de tarifas do transporte utilizado pelo empregado, o empregador se obriga a complementar a diferena por ocasio do pagamento seguinte. AUXLIO DOENA/INVALIDEZ
CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO INVALIDEZ Os empregados que passarem a receber aposentadoria por invalidez tero direito a uma indenizao correspondente a 01 (um) salrio nominal, pago uma nica vez, no momento em que o INSS declarar definitiva essa aposentadoria.

AUXLIO CRECHE
CLUSULA DCIMA NONA - CRECHES

Os Empregadores que no possurem creches prprias pagaro a seus empregados um auxlio-creche equivalente a 20% (vinte por cento) do piso da categoria, por ms e por filho de at 06 (seis) anos de idade, desde que lhes sejam apresentados recibos de pagamento emitidos por instituioes devidamente constitudas.

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SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA - PROGRAMA DE ASSISTENCIA DO TRABALHADOR

Os empregadores recolhero obrigatoriamente o PAT Programa de Assistncia do Trabalho, mantido partir da data de vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO PRIMEIRO: O recolhimento do PAT Programa de Assistncia ao Trabalhador estipulado no caput, dever ser feito todo dia 1 do ms vigente de cobertura, atravs de boleto bancrio, com taxa administrativa de R$ 2,50 ( dois reais e cinquenta centavos) por boleto, fica estipulado que o empregador dever recolher a quantia exata de acordo com o nmero de trabalhores que esta contempla, podendo ter a perda de direito a indenizao caso seja constatado o recolhimento incorreto. PARGRAFO SEGUNDO: Caso o empregador no tenha recebido o boleto bancrio, necessariamente dever entrar em contato com o Sindicato para solicit-lo. PARGRAFO TERCEIRO: Os trabalhadores contemplados pelo programa se beneficiaro com as seguintes coberturas: Morte = R$ 3.000,00 Invalidez Permanente Total por Acidente do Titular = R$ 3.000,00 Invalidez Permanente Parcial por Acidente do Titular = At R$ 3.000,00 Dit Diria de incapacidade Fsica Temporaria por Acidente ou Doena = R$ 300,00, ou seja R$ 10,00 por dia por at 30 dias ( a contar do 16 Dia de afastamento) Contribuio Mensal Individual = R$ 3,50 ( Tres reais e cinquenta centavos) * Premio minimo mensal = R$ 20,00 PARGRAFO QUARTO: Com esta recolhimento o Sindesttica se compromete a contratar e manter durante a vigncia desta conveno, uma aplice de seguro de Vida em Grupo / Acidentes Pessoais para todos os empregados ativos constantes da relao moninal prevista no caput desta clusula, responsabilizando- se por todas as providncias administrativas para formalizao da referida aplice, controle dos pagamentos, inclusive das indenizaes aos segurados ou dependentes na hiptese de ocorrncia de sinistros, conforme condies estipuladas. PARGRAFO QUINTO: Os valores suportados pela empresa referente ao PAT, no comporo os salrios dos empregados e, portanto, conforme estabelecido, no sofrero incidncia de qualquer encargo social ou trabalhista. OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - FILHOS EXCEPCIONAIS

Os empregadores pagaro aos seus empregados que tenham filhos excepcionais um auxlio, mensal, equivalente a 20% (vinte por cento) do piso salarial do empregado.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O empregado que for readmitido pelo mesmo empregador e na mesma funo que exercia anteriormente estar desobrigado de firmar contrato de experincia dentro do prazo de 01 (um) ano.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONTRATAO DE SUBSTITUTO

O empregador que demitir qualquer empregado, em caso de contratao de substituto, dever observar o salrio do empregado demitido para o novo contratado.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SALRIO NA READMISSO

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Aos empregados readmitidos na mesma funo fica assegurado o mesmo salrio antes percebido, incluindo-se no mesmo eventuais vantagens concedidas, devidamente corrigidos na forma da Lei. DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Caso o empregador dispense o empregado sob a alegao de que o mesmo praticou falta grave, dever lhe entregar carta aviso com os motivos da dispensa, sob pena de restar provada a dispensa imotivada.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL

A liquidao dos direitos trabalhistas resultantes da Resciso do Contrato de Trabalho dever obedecer s regras contidas na legislao vigente. AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO ESPECIAL

Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, e mais de 02 (dois) anos de contrato de trabalho na mesma empresa, dispensados sem justa causa, ser concedido aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias. Pargrafo nico: Em se tratando de aviso prvio trabalhado, o empregado cumprir 30 (trinta) dias, recebendo em pecnia a indenizao de 15 (quinze) dias restantes que sero computados para efeito de tempo de servio, 13 salrio, frias e outras incidncias.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - AVISO PRVIO

A reduo de duas horas diria estabelecida no Artigo 488 da Consolidao das Leis do Trabalho ser utilizada atendendo convenincia do empregado, no incio ou no fim da jornada de trabalho, mediante opo nica daquele por um dos perodos, exercidos no ato do recebimento do aviso prvio. Da mesma forma, alternativamente, o empregado poder optar por 01 (um) dia livre por semana ou 07 (sete) dias corridos durante o perodo do aviso. Pargrafo Primeiro: No caso de aviso prvio trabalhado, o empregador fica obrigado a manter o empregado trabalhando no exerccio das mesmas funes ficando vedadas alteraes nas condies de trabalho, inclusive transferncia de local de trabalho, sob pena de resciso imediata do contrato, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prvio. Pargrafo Segundo: O empregado ficar dispensado do cumprimento do aviso prvio concedido, na hiptese de obteno de novo emprego, antes do seu trmino, sem quaisquer nus para o empregado, desde que, quando residente no local de trabalho, o empregado venha a desocupar o imvel que lhe foi cedido para moradia em razo do contrato de trabalho.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA VIGSIMA NONA - ESTABILIDADE

Estabilidade de 60 (sessenta) dias para todos os empregados da categoria, compreendido o perodo de 01 de maro de 2013 28 de abril de 2013. ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA - GESTANTE - ESTABILIDADE

Fica assegurada estabilidade provisria empregada gestante desde o incio da gravidez, at 30 (trinta) dias aps o efetivo retorno ao trabalho, no sendo computado para tanto eventual gozo de frias.

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ESTABILIDADE SERVIO MILITAR

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - PRESTAO DE SERVIO MILITAR - ESTABILIDADE

Ficam garantidos empregos e salrios ao empregado em idade de prestao de servio militar, desde o alistamento at a sua incorporao e, nos 30 (trinta) dias aps a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nos casos de contratos por prazo determinado (inclusive os de experincia), resciso por justa causa e pedido de demisso. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EMPREGADO ACIDENTADO - GARANTIA DE EMPREGO

Aos empregados acidentados sero assegurados os benefcios da Lei 8213/91, Artigo 118. ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - APOSENTADORIA - GARANTIA DE EMPREGO

Os empregados que estiverem no mximo a 36 (trinta e seis) meses de aquisio do direito aposentadoria tero garantia de emprego e salrio durante os 36 (trinta e seis) meses referidos, desde que comuniquem empresa essa situao. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REFEITRIOS

Nos locais onde trabalhem mais de 10 (dez) empregados os empregadores se obrigam a manter local apropriado para refeies. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ANOTAO DA FUNO NA CARTEIRA PROFISSIONAL

Os empregadores ficam obrigados a anotar na carteira de trabalho a funo efetivamente exercida pelo empregado, observada a Classificao Brasileira de Ocupao (CBO).
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS

Os empregadores mantero quadros de avisos e permitiro a divulgao pela Entidade Sindical profissional, de avisos e matrias enviadas pela mesma, em local de fcil acesso aos empregados.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO (CAT)

Os empregadores devero atentar para a abertura de CAT (Comunicao de Acidente do Trabalho), nas ocorrncias de acidente de trabalho, bem como observar o prazo de manuteno do contrato de trabalho, aps a alta do segurado, nos termos do que dispe o Artigo 118 da Lei 8213, ou seja: o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio doena acidentrio independentemente da percepo de auxlio acidente. Nos termos do decreto do Artigo 142 do Decreto 357/91, que regulamentou os benefcios da Previdncia, o empregador dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o 1 dia til seguinte ao da ocorrncia e, desta comunicao, dever receber cpia o acidentado bem como ser remetida uma cpia ao Sindicato profissional.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PORTADORES DE DEFICINCIA

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Todo empregador que possua mais de 10 (dez) funcionrios, manter em seu quadro de empregados ao menos uma pessoa portadora de deficincia, independente do que prev o art. 93 da Lei 8.213/91. Pargrafo Primeiro: Os empregadores tero o prazo de 90 dias contar do registro da presente, para se adequar a presente clusula. Pargrafo Segundo: Em caso de descumprimento da presente, ser devida a multa mensal, equivalente ao maior piso da presente Conveno Coletiva de Trabalho, em favor do Sindicato dos Empregados. Pargrafo Terceiro: A multa acima ser aplicada pelo Sindicato dos Empregados na capacitao de portadores de deficincia no seu centro de formao.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA NONA - AUXLIO DOENA - GARANTIA DE EMPREGO

Ao empregado afastado do servio em beneficio previdenciario, aps a alta mdica ser garantido emprego e salrio por 60 dias. Pargrafo Primeiro - Fica assegurado aos empregados, a partir do 16 dia de afastamento, a complementao de eventual diferena entre o auxilio pago pelo INSS e o seu salrio efetivamente recebido nos 6 primeiros meses de afastamento e a complementao de 50% (cinquenta por cento) da diferena entre o auxilio pago pelo INSS e o seu salrio por mais 6 meses, quando ento cessar a obrigao do empregador em relao ao complemento aqui estipulado. Pargrafo 2- O benefcio acima somente ser concedido uma nica vez pelo perodo de cada 12 meses.
CLUSULA QUADRAGSIMA - ESTABILIDADE PS FRIAS Fica garantido a todo empregado aps o retorno de frias, a estabilidade de 30 dias.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO Fica estabelecida jornada semanal de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas, sendo facultado a realizao de jornada especial de trabalho reduzida e/ou compensada, desde que exista assistncia do Sindicato profissional e homologao pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

Pargrafo Primeiro: Sero tolerados atrasos de at 30 (trinta) minutos dirios limitados a 02 (duas) vezes no ms, sendo que os atrasos justificados, previstos nesta clusula, no sero descontados no dsr, 13 salrio ou frias, ressalvadas as condies mais favorveis j existentes. Pargrafo Segundo: No caso de greve nos transportes pblicos o dia ser abonado,ficando limitado ao mximo de dois dias por perodo de paralizao. FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - VESTIBULAR

O empregador abonar a falta do empregado estudante para prestar exame vestibular, condicionado prvia comunicao ao empregador e comprovao posterior.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FALECIMENTO

Mediante apresentao da certido de bito, ser concedido, a todos os empregados, abono de falta por falecimento de cnjuge, dependentes e ascendentes, por 03 (trs) dias e, por falecimento de sogro (a) sero abonadas as faltas nos dias do falecimento e do sepultamento.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FALTAS JUSTIFICADAS

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Alm das hipteses previstas em Lei, o empregado poder deixar ainda de comparecer ao trabalho, sem prejuzo do salrio, por 03 (trs) dias teis consecutivos em virtude de casamento.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - INTERRUPES DO TRABALHO

As interrupes do trabalho, em razo de caso fortuito ou fora maior, no podero ser descontadas do empregado ou compensadas posteriormente.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - TRABALHOS EM DOMINGOS E FERIADOS Fica facultado aos empregadores, nos dias de feriados federais, estaduais e municipais (exceto nos dias 1 de maio; 25 de dezembro; 1 de janeiro e dias de eleies) o funcionamento normal dos estabelecimentos, devendo, para tanto, cumprir as seguintes condies com relao aos seus empregados que trabalhem nos feriados: a) A remunerao dos empregados com salrio fixo ser paga em dobro; para os comissionistas puros o clculo dessa remunerao corresponder ao pagamento do valor de mais 01 (um) descanso semanal remunerado. vedada a transformao dos pagamentos em concesso de folgas, tanto para os empregados com salrio fixo como para os comissionados. b) Os empregadores fornecero vale transporte aos empregados que trabalhem nos feriados. c) As horas excedentes jornada normal do empregado realizadas nos feriados sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor do salrio/hora desse dia, ficando vedado, nesses dias, a utilizao do banco de horas. d) O trabalho nos feriados no ser obrigatrio para os empregados, cabendo aos mesmos a faculdade de opo.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - TRABALHOS EM DOMINGOS E FERIADOS NO MUNICPIO DE SO PAULO

Os empregadores estabelecidos no Municpio de So Paulo , alm do quanto previsto na Clusula 48 (quadragsima oitava), observar os dispositivos contidos no Decreto 45.750/2005 e alteraes constantes no Decreto 49.984/2008.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - INCIO DAS FRIAS

O perodo de frias, coletivas ou individuais, no poder ter incio em dias de sbados, domingos e feriados ou em dias j compensados. FRIAS COLETIVAS
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FRIAS COLETIVAS

Na hiptese de frias coletivas, no ms de dezembro, recaindo o Natal e Ano Novo em dia til, os empregados faro jus ao acrscimo de 02 (dois) dias em suas frias.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - COMUNICADO

Na vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho os empregadores s concedero frias coletivas mediante comunicado prvio Superintendncia e a Gerncia Regional do Trabalho e Emprego, encaminhando cpia ao Sindicato profissional e providenciando a afixao de aviso nos locais de trabalho. REMUNERAO DE FRIAS

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CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DE FRIAS

O pagamento das frias dever ser feito com antecedncia de 02 (dois) dias, inclusive o valor equivalente a 1/3 (um tero) previsto na Constituio Federal, sob pena de o empregador incorrer na multa prevista por descumprimento de clusula contida na presente Conveno Coletiva de Trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ANTECIPAO 13 SALRIO

Desde que solicitado, por escrito, pelo empregado no ms de janeiro, o empregador pagar antecipadamente 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio quando do incio do gozo das frias. LICENA ADOO
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - LICENA ADOTANTE

Nos termos da Lei 10421 de 15/04/2002, a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, nas faixas etrias de 0 (zero) ms a 8 (oito) anos, far jus a licena maternidade nos termos do Artigo 392 da Consolidao das Leis do Trabalho, observando-se o que segue: a) Adoo ou guarda judicial de criana at 01 (um) ano licena de 120 (cento e vinte) dias. b) Adoo ou guarda judicial de criana a partir de 01 (um) ano at 04 (quatro) anos licena de 60 (sessenta) dias. c) Adoo ou guarda judicial de criana a partir de 04 (quatro) anos at 08 (oito) anos licena de 30 (trinta) dias. OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - LICENA PATERNIDADE

De acordo com o inciso XIX, do art. 7. da Constituio Federal, combinado com o pargrafo 1., do art. 10., Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, a licena paternidade ser 05 (cinco) dias corridos, at que no seja disciplinado por Lei, de forma diferente, contados da data do parto, neles incluindo o dia previsto no inciso III, do artigo 473 da C.L.T..

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - AVISO DE FRIAS

A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de no mnimo 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - ANOTAO CARTEIRA DE TRABALHO

O empregador por ocasio do pagamento das frias dever fazer a anotao respectiva na carteira de trabalho do empregado.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - FRIAS PROPORCIONAIS

Os empregados que contarem com menos de 01 ano e tiverem, no mnimo 15 dias de servios prestados ao mesmo empregador tero direito, em caso de resciso do contrato de trabalho por pedido de demisso, percepo de frias proporcionais acrescidas de 1/3.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

UNIFORME
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS

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Mediador - Extrato Conveno Coletiva

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Os empregadores fornecero gratuitamente uniformes e equipamentos aos seus empregados desde que exigida sua utilizao na prestao de servios, em nmero suficiente para troca. EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - EXAMES PERIDICOS - PCMSO / PPRA

Os empregadores esto obrigados ao cumprimento do PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional) e PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) conforme as NRs ns 7 e 9.
CLUSULA SEXAGSIMA - EXAMES MDICOS

Os empregadores custearo os exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais de seus empregados, nos termos da legislao vigente. ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Os empregadores se obrigam a aceitar os atestados mdicos justificativos de ausncia ao servio emitido pelo rgo Previdencirio e/ou seus conveniados, bem como os emitidos pelos servios mdicos e odontolgicos autorizados pelo Sindicato profissional, desde que referidos atestados apresentem a indicao do Cdigo Internacional de Doenas (CID). Pargrafo nico: Quando se tratar de obturaes, os atestados odontolgicos sero aceitos pelo perodo em que o empregado ficou afastado para tal fim, devendo o empregado retornar ao trabalho.

RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - SINDICALIZAO

O Sindicato profissional ter livre acesso s dependncias dos empregadores, 01 (uma) vez por ms, com data previamente estipulada, exclusivamente para efetuar a sindicalizao dos trabalhadores representados. CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS A presente clusula inserida na Conveno Coletiva de Trabalho em conformidade com as deliberaes aprovadas em assemblia geral extraordinria do sindicato profissional, sendo de sua responsabilidade o contedo da mesma.

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL Todos os trabalhadores, assim entendidos os associados e no associados, beneficiados e abrangidos pela Conveno Coletiva de Trabalho levada a efeito na concretizao das negociaes coletivas referentes data base de 01/03/2013 contribuiro com o percentual de 1% (um por cento) aplicado sobre o salrio j reajustado de Maro/2013, sendo que os descontos devero ser procedidos pelos empregadores, mensalmente, em folha de pagamento e recolhidos a favor do Sindicato Profissional atravs de boletos bancrios que estaro disponveis no site do Sindicato com datas de vencimentos prprias pagveis em agncia bancria. Pargrafo nico: A inadimplncia do empregador quanto aos recolhimentos acarretar multa de 10% (dez por cento) sobre o montante, juros de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria na forma da lei.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO DOS EMPREGADORES

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Mediador - Extrato Conveno Coletiva

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CONTRIBUIO DOS EMPREGADORES: Os Profissionais Liberais e Autnomos Empregadores efetuaro o recolhimento de Contribuio Confederativa 2013 para o Sindicato Patronal, em taxa nica, de conformidade com as seguintes tabelas:
AUTNOMOS, PROFISSIONAIS LIBERAIS DE ESTTICA ProfissionaisLiberais e Autnomos sem empregados: R$ 86,05 Profissionais Liberais e Autnomos com empregados: R$ 127,80

EMPRESAS, INSTITUTOS E ESTABELECIMENTOS SIMILARES, EMPREGADORES DE PROFISSIONAIS DA REA DE ESTTICA:

FAIXA DE CAPITAL SOCIAL DE R$1,00 R$5.000,01 R$25.000,01 R$50.001,00 R$75.001,00 AT R$5.000,00 R$25.000,00 R$50.000,00 R$75.000,00 R$500.000,00

FORMA DE CLCULO

CONTRIBUIO FAIXA

CONTRIBUIO MNIMA

CONTRIBUIO MXIMA

R$ R$ R$ R$ R$

264,16 330,20 412,75 515,93 540,93

A Contribuio Confederativa, tem como fundamento legal o art. 8, IV, da Constituio. Pargrafo Primeiro: Os empregadores devero efetuar o recolhimento at o dia 30/05/2013. O Sindicato encaminhar as guias para o recolhimento. Pargrafo Segundo: O no recolhimento da contribuio referida acarretar para o empregador correo de R$ 0,61 (sessenta e hum centavos) quando se tratar de profissionais liberais ou autnomos com ou sem empregados, e de 1% (hum por cento) ao dia sobre o valor da Contribuio devida, nos demais casos.
Pargrafo Terceiro: Os associados da Entidade Sindical patronal tero desconto de 50% (cinquenta por cento) dos valores mencionados at a data vencimento (30/05/2013). Pargrafo Quarto: Paraas empresas que iniciarem suas atividades durante o perodo de vigncia desta Conveno Coletiva, o clculo da Contribuio ser proporcional ao nmero de meses restantes ao trmino do correspondente Exerccio.

DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - OPOSIO DO TRABALHADOR Fica assegurado ao trabalhador o direito de apresentar oposio, atravs de carta escrita de prprio punho, at 10 (dez) dias antes do primeiro desconto.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - MUDANA DE ENDEREO

Os empregadores ficam obrigados a comunicar qualquer mudana de endereo ao Sindicato profissional e patronal, no prazo de 15 (quinze) dias aps a efetivao da mudana.

DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - CUMPRIMENTO

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Mediador - Extrato Conveno Coletiva

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O cumprimento de quaisquer das clusulas da presente Conveno Coletiva de Trabalho, em todos os seus termos e condies, bem como as dvidas oriundas da mesma, ser intentado perante a Justia do Trabalho. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - MULTA

Pelo descumprimento de quaisquer das clusulas da presente Conveno Coletiva de Trabalho o infrator arcar com a multa de 20% (vinte por cento) do piso salarial da categoria (limitada ao Artigo 412 do Cdigo Civil), por empregado e por infrao, revertida em favor da parte prejudicada, ficando excludas as clusulas que tenham multa preestabelecida. RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - PROCESSOS

Os processos de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno Coletiva de Trabalho, fica subordinado s condies estabelecidas no Artigo 615 da Consolidao das Leis do Trabalho. OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTAGSIMA - CONDIES MAIS FAVORVEIS

Ficam asseguradas as condies mais favorveis aos empregados, em cada empregador, quer decorrentes de normas internas ou acordo coletivo, bem como as decorrentes de medidas governamentais compulsrias que venham a ser institudas na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, que a ela se incorporaro automaticamente.

CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA A Comisso de Conciliao Prvia mantida por prazo indeterminado, conforme as normas de funcionamento em documento anexo Conveno Coletiva de Trabalho de 2.010.

CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - DIVULGAO DA CONVENO As cpias da presente Conveno Coletiva de Trabalho, devero ser afixadas em local visvel nas sedes dos Sindicatos patronal e profissional e, dos empregadores, dentro de 05 (cinco) dias da data do ajuste, dando-se assim, cumprimento ao disposto no art. 614 da C.L.T. e Decreto 229/67, podendo ser acessada pelo endereo eletrnico www.mte.gov.br.

MARIA DOS ANJOS MESQUITA HELLMEISTER PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS EM INSTITUTOS DE BELEZA E CABELEIREIROS DE SENHORAS DE SAO PAULO E REGIAO

DANIELA OLIVEIRA LOPES PRESIDENTE SINDICATO PATRONAL DOS EMPREGADORES EM EMPRESAS E PROFISSIONAIS LIBERAIS EM ESTETICA E COSMETOLOGIA DO ESTADO DE SAO PAULO - SP

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