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1 Derecho Procesal Laboral. Eduardo Uribe Quiones Enero 23 de 2014.

Si la demanda es contra el Estado o una entidad de la Administracin Pblica, primero hay que decirle seor Estado Ud. Me debe lo siguiente; prestaciones sociales y dems. Debe acudirse primero a la reclamacin para poder acudir a la jurisdiccin del trabajo, peor puede ocurrir que el filtro del jugado no funcione y le admitan la demanda, ah est la diligencia del demandado y tambin tiene que usar su filtro y decirle al sr. Juez que el demandante nunca le reclamo a la entidad, para que se ordene el archivo del expediente a travs del archivo. Pero puede ocurrir que ese profesional tampoco haga un buen filtro y no proponga la excepcin, entonces se saneo el error. Ya no puede despus en otra audiencia ese abogado decir que es un factor de competencia insaneable, hay que decirle Sr. Juez lo que dice el seor ya no es alegable. Esto de la reclamacin administrativa es fundamental. Ministerio Pblico. La conciliacin. El juicio no es secreto, hay que notificar al demandado, para eso estn los curadores. Contestacin de la demanda. El demandado tiene todo su derecho. Sin pruebas, no se comprometan a presentar demanda por amistad. Si no hay pruebas, hay que decir la verdad, que no hay nada. Lo primero que el juez va a mirar es si se acredit el despido. Los autos que se estn notificando por Estado, deben estar en el respectivo expediente, ah a la mano, cosa que el funcionario le diga. No tiene que desgastarse corriendo todo el juzgado. Eso es organizacin. Reposicin en laboral son solo dos das, en procesal civil son 3 das. Hoy en da casi todos los procesos de primera instancia se tramitan en audiencia pblica entonces la notificacin de la providencia que se dicte en audiencia pblica se notifica ah en Estrado no por estado ni por edicto. Eso significa que si usted quiere enterarse de la procidencia y formular recursos del caso tiene que estar ah en la audiencia, porque casi todo se tramita por la Ley 1149 de 2007, casi todo, ya casi no quedan procesos de la 712. All es de viva voz, puede uno llevar un escritico con observaciones, pero all es face to face. Hay que saber apelar. Hay que objetar todas las condenas, si se guarda silencio sobre alguna, esa queda ejecutoriada y si es demandante y tiene tres excepciones y solo condena dos, la tercera la absuelven. Le aplican el 66 A, consonancia. Se revisarn los temas en desacuerdo, el apelante le da la ruta al tribunal. Si guardo silencio queda ejecutoriado. Si bien existe un recurso que se denomina grado de consulta para el demandante, en el evento que su apoderado no apele por X razn, la norma dice: Ira en consulta si el abogado no apela siempre que hayan sido rechazadas todas las pretensiones pero si le conceden una de 10 no va en consulta. A veces es mejor que vaya en consulta, porque el abogado redacta una apelacin asquerosa. En cambio s va en consulta no le aplican el 66 A porque va abierto. El juez firmn ya se acab El artculo 85A es fundamental, (medida cautelar en proceso ordinario) no es como en la accin ejecutiva, esta medida cautelar consiste en que el juez ordena una caucin al demandado mximo en un valor del 50% de las pretensiones al momento en que ordena decretar la caucin para evitar que cuando se produzca la sentencia

2 quede para enmarcar. Si se acredita ante el juez que ese seor puede insolentarse, para hacer efectiva la sentencia condenatoria, el abogado del demandante est presto para solicitarle al seor juez de primera instancia la medida cautelar en proceso ordinario. El sr. Juez tiene la obligacin de tramitar eso en el menor tiempo posible, dice la norma que para el da 5to hbil siguiente, y el auto a travs del cual fija audiencia, se notifica por estado y se dicta fuera de la audiencia, no se notifica personalmente, ni se enva telegrama. Fuero sindical: si se tiene en la empresa trabajadores amparados por fuero sindical, porque pertenecen al sindicato o son fundadores y ese trabajador viol todas las normas del reglamento del trabajo y hay causa legal para despedirlo, hay que pedirle autorizacin al seor juez. Si no se hace, por tutela a los 15 das esta reintegrado por el amparo del fuero sindical. Disolucin de sindicatos. Art. 39 de la Carta Poltica. Juzgado laboral 1era instancia. Tribunal segunda instancia. (Va Judicial) Ejecutivos. Veremos el remate, para tratar de acabar con la corrupcin, a travs del sobre cerrado con la propuesta del valor del remate. Arbitramento y conflictos jurdicos. Leer sentencia: Radicacin 12221 de 1999 MP: German Valds Sobre recurso de anulacin: Auto 34622 5 Febrero 2008 M.P. Camilo Tarquino. 41497 de octubre de 2009 M.P: Gustavo Geneco. Tambin sobre recurso de anulacin. Recurso de anulacin: recurso que procede contra los laudos proferidos contra tribunales de arbitramento. ESTRUCTURA DE LA JURISDICCIN. Corte Suprema de Justicia. Ah est la Sala de Casacin Penal, sala de Casacin Civil y Sala de Casacin Laboral. Sala de Casacin Laboral: Est conformada por 7 Magistrados. Si es para cambio de jurisprudencia se exige 6 a 1. Antes existan las llamadas secciones. 1era Seccin: 3 magistrados. 2da Seccin: 3 magistrados. Se produca mucha sentencia encontrada, la seccin 1era sacaba un fallo que deca que se pueden indexar solamente los ingresos bsicos a partir del 91 y la otra deca que desde antes, entonces para evitar esos conflictos, se dijo que sera una sola sala. Tribunales Superiores: 1. Tribunal Superior de Distrito Judicial: Salas de decisin: 1.1. Salas duales: 2 magistrados, especializacin sala laboral. 2. Juzgados: 2.1 Juzgados laborales o del trabajo del Circuito: Todos son del circuito, no se han creado los municipales, en donde no existe Juzgado laboral del circuito y se requiere presentar una demanda por ejemplo de fuero sindical o contra la Nacin ah si aplica el factor subjetivo con la persona demandada, y solo tendr competencia el juez del circuito, entonces si no hay laboral conocer el civil del circuito o el juez promiscuo del circuito y para efecto

3 de procesos de nica instancia cuando la cuanta no supera el equivalente a 20 s.m.m.l.v (nica instancia) 12.000.000 se pueden formular las demandas en el juzgado laboral del circuito. Sin embargo el Consejo Superior de la Judicatura para descongestionar los juzgados laborales con base en la ley 1395 creo los juzgados de pequeas causas, entonces les quito a los juzgados laborales del circuito, esa competencia para tramitar los de nica instancia. Todo lo de nica instancia va al juzgado de pequeas causas, hasta 20 smmlv. Los de pequeas causas son para nica instancia. Si es primera instancia, porque supera los 20 smmlvm estar sujeta a recurso la sentencia, no cabe reposicin, pero si apelacin. El juez puede revisarlo pero no puede decir que va a dejar sin validez lo anterior porque se equivoc. Entonces se va en apelacin al TRIBUNAL SUPERIOR. Si el tribunal solo revisa 2 puntos de los 3 que se pidieron, hay que hacrselo ver al tribunal, si no se dice nada cuando llegue a casacin es irrelevante formular un ataque sobre ese punto por no haber propuesto un remedio procesal. Recurso de Casacin: Es un recurso extraordinario, en materia laboral, el recurso de casacin procede contra sentencias, pero sentencias dictadas en procesos ordinarios. Ese recurso se puede formular contra la sentencia de 1era instancia que dicta el juzgado o contra la sentencia que dicta el tribunal que es lo que se acostumbra normalmente. Procedencia: Procede contra sentencias en procesos ordinarios y puede ser contra la sentencia de primera instancia, esa la dicta el juez laboral del circuito, o si no exista la debi dictar un civil del circuito, pero no por el hecho de que es civil se va para la sala civil del tribunal, no porque, el proceso es laboral, quien decide la apelacin ser siempre la sala laboral del Tribunal. Casacin pert saltum: cuando se salta la instancia, no se usa mucho porque se requiere el consenso de la contraparte. O contra la sentencia de segunda que es lo que ocurre normalmente, que es la que dicta el Tribunal de Distrito Judicial. Trminos: Para interponer el recurso varan. a. Si es contra la sentencia de primera instancia, saltndonos la instancia, si Ud. est en la audiencia ah mismo le resuelven, pero si esta con ley 712 y no va al juzgado, tiene 3 das para formular el recurso de casacin si la otra parte est de acuerdo. b. Si se trata de recurso contra la sentencia dictada por el tribunal: el trmino para formular el recurso es de 15 das pero OJO. Generalmente si se trata de un proceso ordinario, la segunda instancia tambin se resuelve en audiencia pblica no de plano, la notificacin es en estrado. Ah, entonces hay que estar ah para decirle, Sr. Magistrado formulo recurso de casacin contra la sentencia que Ud. acaba de proferir, el magistrado entra a mirar: 1. 2. 3. 4. Si el abogado es el que esta apoderado del proceso. Si se trata de un proceso ordinario. Si lo formul en tiempo. La cuanta. El inters para recurrir en casacin. Actualmente est en el equivalente a 120 smmlvm. Aqu aplicamos el inters jurdico con respecto a la cuanta, entonces podemos tener un casito en el que son 3 pretensiones del demandante: a. Cesanta, b. Intereses, c. Indemnizacin por despido. Se confirm el fallo apelado, el demandante formula recurso de casacin, entonces el Sr. Juez tiene que realizar una operacin aritmtica para determinar si ese valor de indemnizacin por despido equivale a 120 smmlvm, porque no puede sumar para efecto del recurso de casacin lo pedido por cesanta y por intereses. Si obtuvo por cesanta 50 millones y de inters 10 millones, no puede sumarlo al valor del despido. El despido vale 52. Pero como cesanta e inters ya lo obtuvo no se suma. Solo se tiene en cuenta la no

4 obtenido. Esos 52 millones no alcanzan a los 120 smmlvm, queda ejecutoriada la sentencia, no alcanza a llegar a casacin. Si Ud. considera que el magistrado erro en la operacin aritmtica. El Sr. Juez insiste y dice que no alcanza. Entonces para que esa decisin del Tribunal pueda ser revisada por la Corte, tengo que utilizar el recurso de Reposicin contra su decisin, en el sentido de negarme el recurso de casacin, pero puede ocurrir que el magistrado no le reponga, entonces se solicita que le expida copia de la providencia mediante la cual le niega el recurso y otras puede ser del fallo para saber la cuanta. Entonces si le repone no hay ningn problema, corrigi, si insiste en que no procede el recurso no le podr negar la expedicin de las copias. Aqu se va al artculo 376 y siguientes del Procesal Civil, y ah le dice que son 5 das para pagar, 3 para retirarlas, y 5 a partir del siguiente al retiro para formular el recurso ante el superior. Esto con la norma actual. En el tribunal se pide prestado un cdigo o en el juzgado porque igual el recurso de queja procede contra el auto que niega la apelacin, entonces busca en el ndice QUEJA. El artculo 376 le dice, formular reposicin y en subsidio copias. Cuando entre en vigencia el CGP, tiene una normita muy buena sobre el recurso de queja, dice: le niegan a usted el recurso de casacin o el de apelacin en el juzgado, entonces usted solicita reposicin y en subsidio ya no copias sino la QUEJA. Entonces el juez oficiosamente si no repone ordena expedir las copias y las enva a la Corte, como si se tratara del expediente cuando procede el recurso de casacin, entonces toca estar pendiente vigilando cuando llega a la Corte las copias y pagarlas. La notificacin en estrado no era tan religiosa como ahora, se preguntaba cuando era el fallo y de ah tena 15 das para formular el recurso de casacin. Pero llegaron las famosas audiencias pblicas nuevamente porque la Ley 1149 revivi eso, entonces nos olvidamos de eso, porque con base en la 1149 cuando llega en apelacin el expediente al Tribunal, el magistrado primero estudia si es admisible o no el recurso de apelacin o si va en consulta. Si es admisible en otro auto cita para audiencia pblica y dentro de esa audiencia, present mi alegato y eventualmente mi solicitud para que me practiquen la prueba que sin culpa ma no se practic, pero que si se decret. Las que ya no se pidieron ya se quedaron as. Recomendacin: No dejar de asistir a la audiencia de fallo, el concepto mayoritario es que uno tiene los 15 das porque la norma no ha sido derogada, unos poquitos dicen que es en la audiencia pblica y si no fue se qued sin recurso, para curarse en salud mejor ir a audiencia de fallo. En esa audiencia se formula recurso de casacin. OJO con los poderes. Si ha habido varios abogados. En la Corte se puede enviar la sustentacin del recurso por fax o por correo. El trmino para sustentar el recurso es de 20 das. Hay que mirar en el expediente el sello para saber desde cundo empiezan a correr los trminos. Hay que ir a la audiencia, formular la sentencia y al da siguiente ratificar el recurso por escrito para curarse en salud. Sentencia complementaria: si le falto un temita por revisar. Se le puede formular recurso de casacin a la complementaria y cobija la sentencia principal. Los autos que estn en Estados son dictados fuera de la audiencia pblica. Ese auto del artculo 85 A, ese auto lo dicta fuera de audiencia pblica. El hecho de que le concedan el recurso no implica que la Corte se lo admita. All vuelve y juega, le examinan todo al expediente. Jueves 27 de febrero 1er parcial. Enero 30 de 2014 Autoridades del Trabajo.

5 Existen unas autoridades administrativas: 1. Ministerio de Trabajo: All generalmente llegan los trabajadores a quejarse de sus empleadores, por maltrato, no pago de prestaciones, dotaciones, no los afilian al sistema, los despiden sin justa causa y tratan de agotar esa etapa para evitar una eventual demanda. El inspector de trabajo escucha al trabajador, citan al empleador, escucha argumentos de las partes. El acta como conciliador, deja plasmada las versiones y al final dice que al no haber existido ningn acuerdo los deja en libertad para que el reclamante acuda a la jurisdiccin. No tienen competencia para decidir conflictos. Art. 486 C.S.T. podrn hacer comparecer al despacho a los empleadores. Tienen funcin de polica judicial. Pueden actuar como conciliadores pero no como jueces. 2. Superintendencia de Salud: Entidad que vigila a los empleadores y a las entidades que prestan servicios de salud, si los prestan correctamente, vigila fondo de pensiones para que liquiden las pensiones en los trminos que son, resuelvan solicitudes y tambin producen actos administrativos y tienen funciones jurisdiccionales. Su providencia judicial es susceptible del recurso de apelacin y va a la jurisdiccin ordinaria. La primera instancia judicial sera la superintendencia y en segunda instancia ira al Tribunal. 3. Autoridades Judiciales: a. Corte Suprema de Justicia: Conoce del recurso de Casacin. Conoce de apelacin, pero como una excepcin y tiene que ver con la Ley 1210 de 2008, que da facultad a la jurisdiccin especializada laboral para calificar los paros colectivos. Porque antes del 2008, la calificacin era administrativa. La primera instancia la tiene el Tribunal Superior y por apelacin se va ante la Corte Suprema de Justicia, nica caso que conoce la Corte en apelacin. Revisin, queja, en el evento que no le recurra el recojo. b. Tribunales Superiores de distrito judicial. Conocen de calificacin de paros colectivos. Conocen todo lo que viene de los juzgados laborales o dela sper salud. c. Juzgados: laborales o del trabajo, en el evento de no existir en ese circuito ser el Civil o los juzgados de pequeas causas, para la nica instancia, hasta 20 smlvm. Y si e del circuito en primera instancia. 4. Resea Histrica. Arranc con la ley 57 de 1915. Habl sobre accidente de trabajo. Pero no exista cdigo procesal del trabajo, y el legislador dijo no hay problema se tramita con base en el cdigo judicial de la poca que despus se llam en 1970 Cdigo Procesal Civil. Entonces se tramitaba por el procedimiento ordinario. Despus vino la ley 10 de 1934. Estableci la jornada de 8 horas, pero igual se presentaban conflictos jurdicos entonces el legislador dijo que se siga tramitando con Cdigo judicial, pero ya se congestionaban los juzgados de la poca, entonces el legislador dijo que ya no era trmite ordinario sino trmite sumario, porque al trabajador hay que protegerlo. Decreto 2350 de 1944. Cre el Tribunal Supremo para Casacin, el Tribunal Seccional que era para segunda instancia y el Municipal de nica instancia. Ley 6 del 45 fue la base para expedir el Cdigo sustantivo y esa ley sigui rigiendo las relaciones de los trabajadores oficiales con su empleador que es el Estado. Puede llegarle a uno al consultorio alguien que trabaj en la secretaria de obras pblicas y no le pagaron, se le pregunta pro documentos, pruebas. Qu funcin desarrollaba? Y dice que era un digitador, ese no tiene condicin de trabajador oficial sino de empleado pblico, hay que analizar la funcin que desarrolla independientemente que se haya vinculado pro contrato de trabajo. Decreto 456 de 1951. Estos decretos le dieron competencia a la jurisdiccin del trabajo para tramitar el reconocimiento de honorarios personales de cada caso. Independiente de la naturaleza jurdica de la vinculacin.

6 Si es de nica instancia se va a los juzgados de pequeas causas, si es primera instancia va a un juez laboral, si es segunda instancia por apelacin o consulta al Tribunal, va a consulta cuando las pretensiones del trabajador se resuelven todas negativamente, antes lo condenan en costas y su apoderado no apela. Tambin se va en consulta cuando quien demanda es un beneficiario. Hay eventos donde es mejor que se vaya en consulta que el abogado apele. El artculo 2do del Cdigo Procesal Laboral ratific la competencia de la jurisdiccin del trabajo para conocer de manera general de los conflictos jurdicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios, cualquiera que sea la relacin. Decreto 2158 de 1948, se expidi el Cdigo Procesal Laboral en Colombia (C.P.L y S.S) Decreto 1672 de 1956 integr la sala de casacin laboral a la Corte Suprema de Justicia igual en el 57 se crean las salas laborales en los tribunales. Decreto 204 de 1957. Justas causas para dar por terminados los contratos de trabajo, y acciones a tomar cuando el trabajador esta amparado por el fuero sindical, siempre para despedirlo, debe acudir al juez laboral, para que autorice el levantamiento del fuero. Ley 362 de 1997. En su momento se dict esa ley con dos articulitos, demando el artculo 409 del CST, a raz de la constitucin de 1991, porque ese artculo deca que no gozan de fuero sindical los empleados pblicos y los trabajadores oficiales que desempeen cargos de direccin, confianza y manejo. Pero resulta que a raz de le expedicin de la Constitucin de 1991. El art. 39 es la columna vertebral, los cimientos del derecho Colectivo del Trabajo y en esta normativa se dice que se podrn constituir los sindicatos que se quieran sin intervencin del Estado. En el ao 2000 la Corte Constitucional y por eso hubo una reforma en la normativa del derecho colectivo del trabajo en cuanto a la cantidad de sindicatos que pueden coexistir en una empresa y la Corte dijo que los que sean, basta con que haya 25 trabajadores dispuesto y vino el problema de la multiplicidad de sindicatos y de convenciones colectivas del trabajo. Los trabajadores se afiliaban hasta a cuatro sindicatos. Entonces esa normativa limitaba a esos trabajadores, se demand y la Corte fallo, en la misma sentencia la Corte dijo, mientras se legisla al respecto, para efectos de resolver los conflictos jurdicos de los empleados pblicos amparados por fuero sindical su accin la formularn ante el contencioso administrativo en accin de nulidad y restablecimiento del derecho y los seores empleadores debern sustentar el acto administrativo para que ese empleado pblico. Entonces vino la ley 362 de 1997, y le asign competencia a la jurisdiccin del trabajo para conocer de lo referente a materia sindical de los empleados pblicos. El artculo 2do del Cdigo Sustantivo del trabajo ratifico esa competencia a la jurisdiccin del trabajo (cualquiera sea la naturaleza de la relacin laboral). La ley 362 de 1997 tambin incluy la aplicacin o no aplicacin de la ley 100. El Consejo de Estado dijo que en tratndose de responsabilidad mdica la responsabilidad la competencia no es del juez del trabajo, es de nosotros y a su vez la Sala de Casacin Civil de la Corte Suprema de Justicia dijo, no. La competencia no es de ustedes ni de la jurisdiccin laboral. Ley 712 de 2001. Reform el Cdigo de Procesal laboral y de la seguridad social en varios aspectos: 1. En la audiencia. Para el trmite de un proceso ordinario se desarrollaban cuatro audiencias. La norma mal interpretada, porque la norma nunca dijo que tenan que agotarse las cuatro audiencias, sino mximo cuatro. Adems la norma no prohibi suspender la audiencias, entonces empezaba el seor juez, 1era audiencia, y la suspenda las veces que quisiera. Al fin declaraba surtida la primera y arrancaba la segunda audiencia, tambin suspenda las veces que quera, la 3era igual y finalmente eso duraba unos 12 aos en un proceso. Entonces la 712 de 2001, dijo que solo se podrn suspender las audiencias una sola vez. Ya limito un poquito porque solo eran 8, cuatro en total y cada una suspendida por una vez. 2. En materia de pruebas dijo: se podrn presentar sin autenticacin las copias de las convenciones colectivas, las copias de los reglamentos del trabajo, de los peridicos oficiales. Antes de esa norma todo deba pasar por notaria o por certificacin de la entidad que lo emita.

7 3. Adems esta Ley 712 cre por primera vez en materia laboral el recurso de REVISIN. a. Procedencia: Contra sentencias NO autos, con una caracterstica especialsima, si qued ejecutoriada ser susceptible del recurso de revisin siempre y cuando se trate de una sentencia, que se dicta en proceso ordinario. No de acoso, calificacin de paro colectivo, en disolucin de sindicatos, por eso preciso que solo procede en procesos ordinarios. No se les ocurra por ms civilistas que sean tramitar en la jurisdiccin laboral un recurso de revisin con base en el CPC ART. 379, porque si se hace con base en las causales de la norma civil, toca pagar una multa de 10 smlvm. Procede entonces contra sentencias ejecutoriadas de procesos ordinarios, dictadas por Corte Suprema, tribunales y juzgados laborales, tambin cobija a las actas de conciliacin dentro del proceso y fuera del proceso. b. Causales taxativas: esta normativa tiene cuatro causales: Cuando los documentos base del fallo, en los que se apoy el sentenciador han sido declarados falsos, por la jurisdiccin penal y entonces aqu viene la pregunta importante si le llega un cliente a la oficina, y le dice que la justicia penal acaba de emitir sentencia donde se demuestra una falsedad. Junto con el recurso se presentara la sentencia penal. Y se tiene la copia autenticada de la sentencia penal ejecutoriada. Hay que aportar esa prueba de que eran documentos falsos, es la sentencia debidamente ejecutoriada. Cuando las personas que declararon en el proceso y en que se apoy el fallo han sido condenadas por falso testimonio. Que acredite que dicha sentencia es resultado de acciones dolosas del seor juez, debi intervenir el juez para el resultado del fallo. El juez puede fallar extra petita, requiere que en la demanda en captulo de hechos el demandante hubiera dicho que fue un despido sin justa causa, entonces el demandante entr a debatir el hecho del despido, cuando se contesta la demanda el demandado est obligado a referirse sobre cada uno de los hechos. Diciendo si lo admite, si es cierto o si no lo es, si lo niega o manifiesta que no le consta tiene que explicar la razn de la negativa. No basta con debatirlo, debe probarse el hecho, si el seor juez encuentra esos dos parmetros puede fallar extra petita, puede condenar a pagar la indemnizacin por despido que no se incluy en las pretensiones pero si fue materia de debate durante el proceso. Y Ultra Petita es ms all de lo pedido, por ejemplo esta solicitando cesantas por un milln de pesos, pero resulta que el sr. Juez cuando est efectuando la liquidacin encuentra que vale 1.800.000 para que l pueda fallar ultra petita tiene que reunir dos parmetros: 1) que la suma solicitada en la demanda sea inferior a lo que corresponde y 2) que no se haya pagado. Resulta que el seor juez encontraba que en la demanda no se pidi la prueba, sin embargo el fallo sala a favor del demandado, porque ni miraba la demanda. Porque le mandaban una cajita con unos billeticos. O se aportaba la convencin colectiva pero la convencin colectiva para que tenga aplicacin debe llevar una constancia de depsito, ante el Ministerio de Trabajo. Lgicamente necesitamos la sentencia penal ejecutoriada de condena contra el Sr. Juez, de lo contario nos van a multar. La cuarta causal, es el delito de infidelidad profesional, tiene que ver con los apoderados de las partes se concentrar en su objetivo principal que es ayudar a su cliente y firman o acuerdan cuestiones para perjudicar a ese cliente, por ej. Convencen al otro de que no apele o apele mal, pero para eso se necesita la sentencia penal de condena ejecutoriada que haya dicho eso, que el abogado de la parte fue corrupto.

Para cualquiera de las cuatro causales que yo alegue, requiero la sentencia penal ejecutoriada de condena, procedente de la justicia penal. Trmino para formular el recurso: Con base en esas causales, el trmino para formular en tiempo el recurso de revisin ser dentro de los 6 meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal de condena, sin pasar de 5 aos de la sentencia laboral. Ej. 30 de enero de 2014, contemos hacia atrs. Si la sentencia laboral se dict el 30 de enero de 2009, hoy 30 de enero de 2014 se cumpliran los 5 aos y eso exige que se est tramitando la accin penal, y no hay prejudicialidad penal. Si se formula el lunes 3 de febrero, por un da estara fuera de trmino. Si a Uds. les confieren un poder para recurso de revisin, debe ser especial, no sirve el poder del proceso ordinario. Debe constituirse un nuevo poder. Si no se hace as se puede ser acreedor a una multa (ejemplo del abogado que recibi 17 multas).

Despus vino la ley 797 de 2003, art. 20 que estableci dos causales ms. Pero si se presenta el recurso con base en estas dos causales no se requiere presentar la sentencia penal ejecutoriada de condena porque no tiene nada que ver con lo penal.

ARTICULO 30. . Recurso extraordinario de revisin. Procedencia. El recurso extraordinario de revisin procede contra las sentencias ejecutoriadas de La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, las salas laborales de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictadas en procesos ordinarios. ARTICULO 31. . Causales de revisin: 1. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida. 2. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos testimonios en razn de ellas. 3. Cuando despus de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisin fue determinada por un hecho delictivo del juez, decidido por la justicia penal. 4. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales, en perjuicio de la parte que represent en el proceso laboral, siempre que ello haya sido determinante en este. PAR.. Este recurso tambin procede respecto de conciliaciones laborales en los casos previstos en los numerales 1, 3 y 4 de este artculo. En este caso conocern los tribunales superiores de distrito judicial. ARTICULO 32. . Trmino para interponer el recurso. El recurso podr interponerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que pueda excederse de cinco (5) aos contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliacin, segn el caso. ARTICULO 33. . Formulacin del recurso. El recurso se interpondr, ante la autoridad competente para conocer de la revisin, mediante demanda que deber contener: 1. Nombre y domicilio del recurrente. 2. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dict la sentencia. 3. La designacin del proceso en que se dict la sentencia, con indicacin de su fecha, el da en que qued ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente. 4. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer, incluida la copia del proceso laboral. A la demanda deber acompaarse tantas copias de ella y de sus anexos cuantas sean las personas a quien deba correrse traslado. ARTICULO 34. . Trmite. La Corte o el tribunal que reciba la demanda examinarn si rene los requisitos exigidos en los dos artculos precedentes, y si los encuentra cumplidos, se resolver sobre la admisin de la demanda. En caso de ser rechazada, se impondr al apoderado del recurrente multa de cinco (5) a diez (10) salarios mnimos mensuales. Se declarar inadmisible la demanda cuando no rena los requisitos formales exigidos en el artculo anterior.

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Admitida la demanda se correr traslado al demandado por un trmino de diez (10) das. A la contestacin se deber acompaar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. La corporacin fallar de plano, en un trmino de veinte (20) das. Si se encontrare fundada la causal invocada se invalidar la sentencia y se dictar la que en derecho corresponda. Contra esta decisin no procede recurso alguno. ARTICULO 35. . El artculo 66A del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social quedar as: "ARTICULO 66A. . Principio de consonancia. La sentencia de segunda instancia, as como la decisin de autos apelados, deber estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelacin."

Febrero 6 de 2014. Hablbamos de la Ley 712, la clase pasada. Ley 797 de 2003. En su artculo 20 tambin se refiri al recurso de revisin. Cundo hablbamos de la 712 artculo 30, deca que el recurso de revisin procede contra sentencias ejecutoriadas dictadas en proceso ordinario. En la 797 fue ms all no dijo sentencias, sino providencias judiciales como autos y sentencias. Tambin cobija las actas de conciliacin y las transacciones, dentro del proceso o fuera del proceso. Que reconozca a los interesados en contra del tesoro pblico, cuando ese auto o sentencia condena a pagar a las entidades pblicas, o los fondos de naturaleza pblica, sumas peridicas de dinero, o incluidas pensiones de cualquier naturaleza. Cuando se habl de la 712 todo fue a raz de la corrupcin en Puertos de Colombia, donde se descubrieron cuestiones gravsimas en contra del tesoro pblico, todo con complicidad, del seor juez. Ni siquiera se peda como prueba la convencin colectiva, con o sin prueba haba condena. Haba eventos en que el apoderado aportaba convencin colectiva hoy y el fallo era maana. Ojo con la constancia de depsito del artculo 469 del sustantivo, hay que depositar copia a ms tardar dentro de los 15 das que se suscribe. Para acreditar el derecho de nuestro poderdante hay que cuidarse no de que este autenticada la convencin sino que lleve constancia del ministerio de haber sido depositada en trmino. (Para efectos probatorios) Ley 793 Revisables: 1. Providencias Judiciales. (autos y sentencias) 2. Transacciones y conciliaciones (dentro o fuera del proceso) Que afecten el tesoro pblico, entidades pblicas o fondos de naturaleza pblica. Sumas peridicas de dinero, pensiones de cualquier naturaleza. a. Violacin debida proceso. b. Suma reconocida supera el monto o lo dicho en la convencin colectiva. A fin de determinar si esa condena de pagar la suma peridica de dinero se bas legalmente o por lo contrario est en un apoyo ilegal. Para efecto del trmino de presentacin del recurso de revisin con base en causales de la 712, habamos dicho que dentro de los 6 meses a la ejecutoria de la sentencia penal de condena y sin pasar de 5 de la laboral. En la 797 las causales son: 1. Con violacin del debido proceso. 2. O que la suma reconocida sea superior, excede al monto fijado legalmente o acordado en convencin.

10 En la 712 cualquier parte u rgano de control poda hacer uso del recurso de revisin. Todas esas cuestiones chuecas se caan porque alguien quedaba descontento. En la 712 se necesita la sentencia penal ejecutoriada, sin ella no se puede iniciar el recurso de revisin, no iniciar con base en causales del artculo 380 del Cdigo de Procedimiento Civil porque lo pueden multar por 6 millones de pesos. La ley 797 determina que la legitimacin para invocar el recurso lo tiene el Gobierno, ese derecho de postulacin lo tiene el Gobierno a travs, del Ministerio de Hacienda, Ministerio del Trabajo y rganos de control, Procuradura y Contralora. Quien formula el recurso de revisin ser un abogado de los ministerios o la contralora o un delegado de la procuradura. Si se le da a un abogado externo se le multar con 6 millones de pesos, por firmar el recurso de revisin, es a favor del Consejo Superior de la Judicatura. Si no pagan lo ejecutan. No podr repetir contra la entidad pblica por hacerse cargo de un recurso de revisin y no leer la norma, se le multa por abogado firmn. La competencia para decidir ese recurso de revisin en tratndose de la 712 si la dicto el tribunal ante la corte, y si fue la corte la misma corte con otros magistrados. En la 793, tendrn competencia para resolver: 1. Corte Suprema de Justicia. Cuando la dicto una autoridad judicial laboral, es superior funcional de los superiores. 2. Consejo de Estado. Cuando la produjo la justicia contencioso administrativa, la competencia es del Consejo de Estado. El recurso de revisin naci con la ley 712 de 2001 arts. 30 a 34. Posteriormente vienen la 797 que dice que adems se podrn revisar las providencias judiciales (autos y sentencias) que ordenen a entidades pblicas o fondos, sumas peridicas de dinero incluyendo pensiones en atencin a la violacin al debido proceso o suma reconocida superior a la de la Convencin Colectiva, y estarn legitimados Ministerio de Hacienda de trabajo, procuradura o contralora. OJO. No con causales del 380 del CPC. Ley 1010 de 2006 Se adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral, acobija al sector pblico, al sector oficial y al sector privado. Definicin de acoso: se entender por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable con el fin de causarle perjuicios, infundirle miedo hasta producirle intimidacin, terror y angustia. Es tal el acoso que la persona renuncia, es una angustia encontrarse con el acosador. Puede ser compaero de trabajo o el jefe inmediato. Si nos consultan, como es preventiva, uno pregunta si quiere una conciliacin o que se imponga sancin al acosador. 1. Si se quiere conciliacin: puede acudir a la Personera Municipal, a la Defensora, una inspeccin del trabajo y se puede ir a una inspeccin de polica municipal. Llaman al empleador, puede que no tenga conocimiento, o que guarde silencio porque es amigo del acosador o estn unidos para el acoso. 2. Si quiere que le impongan sancin a ese seor o a esa seora, como la ley aplica al sector pblico, oficial y privado tienen diferente tratamiento para efecto de las sanciones. 2.1. Trabajador oficial o empleado pblico: Puede acudir a la Procuradura General o al Consejo Superior de la Judicatura, presenta la queja correspondiente, all citarn al eventual acosador y al empleador y a travs del cdigo nico disciplinario adelantan la investigacin y deciden si es una queja temeraria o hay fundamento para sancionar. Si es temeraria hay multa de medio salario mnimo hasta un monto de 3.5 s.m.m.l.v la norma deca que esa multa se le poda cobrar al trabajado o acosado descontndole cuotas

11 de la nmina y la Corte Constitucional la tumbo. Dijo que el monto era procedente pero no debe ser descontada de la nmina. 2.2. Trabajadores de carcter privado: si se quiere que se aplique sancin al supuesto acosador la victima debe acudir en primera instancia al juez laboral del circuito (cita a audiencia privada y en un mes resuelve, no se necesita de abogado una simple queja escrita), la competencia la tiene la jurisdiccin del trabajo, recurso de apelacin, segunda instancia tribunal superior. Ac el juez laboral aplica el artculo 10 de la ley, donde estn las sanciones que se le pueden imponer al acosador. Puede que se haga salir al acosador de la empresa. Si la vctima tuvo que renunciar porque era tal el acoso y lo demostr, el juez laboral puede ordenar que le paguen a esa victima la indemnizacin por despido sin justa causa inclusive que se reintegre a la empresa. Trmino: Caducidad de 6 meses. Ley 1149 de 2007 Ya habamos comentado que la 712 en su momento trajo varias reformas en materia laboral, entre ellas determinar que las audiencias en el trmite de los procesos solo se podran suspender una vez, introduce la revisin en materia laboral, que respecto a pruebas se podran aportar informales sin autenticacin, para evitarle ms gastos a la parte dbil. Ley 1149 trajo tambin algunas reformas en materia laboral: 1149 de 2007 712 de 2001 Un proceso ordinario se 4 x2: 8. Cuatro audiencias, con tramitar en dos audiencias. 2 veces de suspensin. Juzgado dicta auto para la audiencia del 77. Hoy 6 de febrero de 2014. El sr. Juez aplica la inmediacin y la oralidad. Esa audiencia hoy arranca con la etapa de la CONCILIACIN, no es que sea obligatorio conciliar, es un etapa, se concilia lo transable. Si no hay conciliacin o es parcial. Pasa a la etapa siguiente. DECISIN DE EXCEPCIONES PREVIAS. Si no hay o ya se decidieron, se pasa a la etapa siguiente que es de SANEAMIENTO. Luego entra y *Se puede suspender por FIJA EL LITIGIO. Esto consiste fuerza mayor o caso fortuito. en mirar que admite el demandado frente a los Es posible sacar todo en una hechos, si lo confiesa ya no sola audiencia. Si no, la ser materia del litigio. Los segunda queda a 3 meses. hechos admitidos no se incluirn en el litigio, as el juez emite un auto con los hechos 1. En la que se evacuaran las siguientes etapas: a. Conciliacin. b. Decisin de excepciones previas. c. Saneamiento. d. Fijacin del litigio. e. Decreta pruebas. 2. Otra audiencia de TRMITE donde se practicaran las pruebas y terminada la prctica de pruebas FALLO.

Audiencias

12 admitidos. Ahora viene el DECRETO DE PRUEBAS. Despus fallo. Autos Se pueden dictar por fuera de Art 85 A la audiencia, en consecuencia del artculo 85 A.

En la 712 el tope era 4 audiencias, pero se poda sacar en una y no se prohiba suspender audiencias. Suspendan la primera de trmite cuantas veces quisieran, la segunda tambin era muy suspendida. As 3era y 4ta de trmite donde se practicaba inspeccin judicial. Por eso el proceso se demoraba 12 o 15 aos un Ordinario. Lo que se diga en la conciliacin no sirve de apoyo para juzgarlo, cuando se contesta la demanda y se refiere a los hechos hay que manifestar si se admiten, si se dice que uno no es cierto, antes de la 712 le mandaba la carga al demandante, ahora la 712 dice explquele a la jurisdiccin porque no es cierto. Si dice que no le consta, indique el argumento por el cual no le consta. Si el proceso empez con la 712 debe terminar con la 712. No mezclar con 1149 Antes de la 712 y dentro de la 712 la sustanciacin y la prctica de pruebas deba ser en audiencia pblica, eso daba la ventaja de que entre hoy que se practic un audiencia y dentro de un ao que segua la siguiente no pasaba nada. Era una tranquilidad absoluta. Ya no, la 1149 permite dictar autos fuera de audiencia. Cuando se hace la contestacin de la demanda se radica en el juzgado. Si no llega al juzgado que es se qued sin contestacin de la demanda y se qued sin pruebas y sin excepciones. Puede que le profieran auto que diga que la contestacin es irregular por olvidar anexar alguna cosa como un reglamento de empresa que seala en el artculo 8avo. Y le dan un trmino de 5 das para subsanar. Al fin sale el auto que dice que se tenga por contestada la demanda. Para la audiencia del 77 selese el da tal. No hay que olvidarse de seguir patinando ese proceso, as le hayan fijado audiencia para dentro de 4 meses. Porque existe el artculo 85 A, lo trajo la 712. Su objeto es que ante una eventual condena contra un empleador, que sospeche ese empleador que lo van a condenar, empieza a insolventarse, para no pagar las condenas de la sentencia. Esa normativa consagra lo que se denomina MEDIDA CAUTELAR EN PROCESO ORDINARIO. No es que se le embarguen los bienes al demandado. Se trata de una caucin que ordena el sr. Juez dependiendo de las pruebas que le presente como demandante. El punto de seguir patinndolo es porque puede ocurrir que el demandante en el proceso en el cual uno es apoderado del demandado le cuente a su apoderado que ese empleador est entrando en cesacin de pagos, el abogado le puede pedir al seor juez que fije inmediatamente una audiencia para que resuelva sobre la caucin al demando y es casi inmediata, si solicito hoy debe ser la audiencia al 5to da hbil siguiente, y ese auto con el que fija la audiencia se notifica por estado, es por fuera de audiencia pblica, si no sigo patinndolo no me entero de que toque prestar caucin como demandado. Si llega el da de la audiencia y no hay contraparte el sr. Juez ordena a fijar la caucin y va en un equivalente entre el 30 y 50% del valor de las pretensiones al momento de fijar la caucin. RECOMENDACIN: No descuidar la patinada hasta que llegue la audiencia del 77. Si el demandado no presta la caucin no ser odo hasta tanto no cumpla con la caucin. Monitoria. Ley 162 del 97. Habla sobre el fuero sindical. Inexequible art. 409. No solo va administrativa sino por jurisdiccin laboral se puede declarar el fuero sindical. Lo que se claro inexequible era que los funcionarios pblicos no gozaban de fuero sindical.

13 Ley 712 de 2001. 4 audiencias. Recurso de revisin, con cuatro causales que tienen que ver con delitos, por lo que se tiene que tener una sentencia ejecutoriada de condena de justicia penal, si no se haca esto se genera multa al apoderado. Ley 797 de 2003. Crea otras dos causales. Ley 1395 de 2010: Respecto al artculo 90 se deca antes que se rechazaba el recurso de casacin por dos cosas: a. Se declaraba desierto y se generaba una multa. (por falta de requisitos de forma) b. Multa. 10 smmlv (esto fue declarado inexequible)

Leer sentencia: Radicado 12221 de octubre del 99. M.P. Germn Valds. Sentencia 792 20 Sept 06 M.P Escobar Gil. Conciliacin y Reclamacin Administrativa.

Febrero 13 de 2013 Art 85 A cpl y ss. Medida cautelar en proceso ordinario. Una especie de embargo para cuando salga el proceso y quede ejecutoriada la sentencia. Si hubo por ejemplo una condena de 30 millones se asegure unos 15. Pero no como en el civil que se inscribe la demanda. Cuando se acredita que ese demandado est realizando actos o acciones que podran llevarlo a uno a pensar que se quiere insolventar,

A diciembre 30 el empleador debe liquidarle la cesanta de 2013. Auxilio de transporte no es salario pero suma. El empleador est obligado a consignar la cesanta a ms tardar maana 14 de febrero de 2014. De acuerdo con el artculo 99 de la Ley 50 de 1990. Si no se consigna esa cesanta cuando el trabajador se vaya de la compaa perfectamente puede demandar a su empleador para que le paguen la cesanta ms la mora. Aqu opera la buena fe. No es que de una le toque pagar un da de salario por cada da de retardo, hay que excepcionar la buena fe y exponer porque no se consign la cesanta. Si no explico porque no se consign no hay argumentos para el juzgado absuelva. Cuando Ud. sospeche que se est insolventando el demandado se va donde el seor juez y: 1. Se le hace una peticin; que le d cumplimiento al artculo 85 A que le fije una caucin al demandado, porque el demandado se est insolventando y aqu estn las pruebas. 2. Sr. Juez fija audiencia pblica a ms tardar al 5to da hbil siguiente a la peticin (auto que se dicta fuera de audiencia pblica) se notifica por Estado. Procede recurso. 3. Trece de febrero. Audiencia pblica. Apoderado del demandante, Sr. Juez aqu estn las pruebas, por favor fije caucin. 4. El juez puede negar la caucin si advierte que no se est insolventando, pero si ve insolvencia fija caucin por 30 a 50% en audiencia. Fija ah mismo. Da 5 das para prestar la caucin. Quien debe prestar caucin podr presentar reposicin en subsidio con apelacin ESTO SOLO PROCEDE EN PROCESO ORDINARIO. Si es susceptible de recursos.

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En materia de recurso de revisin nunca ir al 379 del Civil, porque hay norma expresa laboral. Ley 712 de 2001. Se requiere la sentencia penal ejecutoriada de condena. Legitimacin: el recurso de revisin puede ser promovido por cualquiera de las partes. Un ente de control, porque se est afectando el tesoro pblico. Cuando se formula el recurso de revisin con base en la ley 797 de 2003 art. 20, son dos causales independientes de la 712. Procede contra: sentencias ejecutoriadas. Competencia: si la sentencia la emiti el juzgado, el tribunal conocer del recurso. Si l sentencia la dict el tribunal, se presenta ante la Corte, y si la sentencia la dict la Corte, se presenta ante la Corte con otros magistrados que no intervinieron en esa decisin. Ley 797 de 2003: Art. 20. Dos causales autnomas, no requiere sentencia penal ejecutoriada de condena con las causales de la 797. Procede: Son revisables las providencias judiciales: autos y sentencias. Son revisables las providencias judiciales entonces ah estn los autos y sentencias a travs de las cuales se afecta el tesoro pblico, porque estn reconociendo sumas peridicas de dinero incluidas pensiones de cualquier naturaleza. Hay que demostrar: 1. Que ese otorgamiento de la suma peridica de dinero, incluida la pensin de cualquier naturaleza, jubilacin, vejez, invalidez, se obtuvo con violacin del debido proceso o se tramito legalmente el proceso pero el valor reconocido excede el valor legal o el pactado en convencin colectiva del trabajo o Pacto Colectivo. Competencia: Corte Suprema de Justicia o Consejo de Estado, segn sea el caso. Entonces si la sentencia la dict la jurisdiccin ordinaria (un juzgado el tribunal o la misma Corte) la competencia la tiene la Corte, as sea un auto de un juzgado, si el auto o la sentencia la dict un juzgado administrativo o el tribunal administrativo, la competencia la tiene el Consejo de Estado. Legitimacin: la tiene el gobierno a travs de Min Hacienda, Min Trabajo, Procuradura y Contralora. No est facultado para hacerlo el jurdico externo (multa) entre 5 y 10 smlmv, porque l no est legitimado para eso, ni el presidente de la compaa o el fondo quien est legitimado es el gobierno, entonces se pide una peticin a cualquiera de los cuatro y se solicita un delegado de la entidad, ese es el que presenta el recurso, l es quien presenta el recursos y a l si no lo multan, porque est legitimado, pero deben haber bases para eso, porque si la denuncia es temeraria lo van a multar. Ley 1210 de 2008 Se da competencia a la jurisdiccin laboral para tramitar el proceso especial de calificacin de paro colectivo de trabajo. Antiguamente esa calificacin era por la va administrativa, entonces todos los paros eran ilegales, porque el seor Ministro de turno, daba la orden y salan las resoluciones, y contra eso duraba 10 aos de fallo ante el Contencioso. El legislador dijo que sera por va judicial, se tramita en una sola audiencia ante el Tribunal Superior de distrito Judicial, tiene nueve etapas, tan pronto entra, el Magistrado estudia y emite un auto a ms tardar dentro de las 24 horas siguientes y decide si admite o no admite la demanda, seala fecha. a. b. c. d. e. f. g. h. i. Contestacin demanda, por obvias razones no hay conciliacin. Decisin de excepciones previas Saneamiento. Fija hechos del litigio. Decreta pruebas. Prctica pruebas. Alegato de partes. Pruebas de oficio. Dicta el fallo.

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Contra la decisin del seor juez procede apelacin, es el nico evento en el que la Corte Suprema sala de Casacin Laboral, conoce de apelacin, porque la segunda instancia la resuelve la Corte Suprema. Calificacin de paros colectivos siempre por va judicial. Ley 1285 de 2009 Es una normativa que modific la ley estatutaria de la administracin de Justicia, es una norma que uno dice, para que me la leo, pero tiene aspectos interesantes, por ejemplo ratifica la oralidad en todos los procesos. En la oralidad se cumple el principio de inmediacin, ya no est ese juez firmn que nadie lo vigila, no debe dictar fallos inhibitorios, tiene que ser una cosa muy bien sustentada. Ratifica el saneamiento que debe realizar el seor juez como director del proceso, en todos los procesos. Hoy en da el inhibitorio tiene que ser una cosa muy bien acreditada. Ley 1395 de 2010. Esta normativa, que fue la llamada ley de descongestin, toc la jurisdiccin laboral en 5 articulitos, no fue ms. Entonces dijo: a. Art. 5to: Habla de la competencia territorial, por el lugar, Cul ser el juez competente? La regla general: ltimo lugar de prestacin del servicio o domicilio del demandado. Eso deca el artculo 5to y entonces esa ley consider que para descongestionar ya la segunda opcin no sera el domicilio del demandado sino el del demandante. Puso al demandado a perseguir al demandante. Se demand la normativa y se cay, y volvimos al artculo 5. El juez competente ser el del ltimo lugar de prestacin del servicio o del domicilio del demandado. b. Cre unas multas en materia de casacin laboral. Dijo; si la demanda que sustenta el recurso extraordinario de casacin se rechaza por falta de requisitos de forma. Cuando el expediente llega a la Corte en recurso de Casacin, hay que mirar que el recurso este bien concedido o no. Si est bien concedido se admite. Quien sustenta el recurso extraordinario de casacin o no es cuidadoso o no tiene ni idea del tema, presenta la demanda ah por ganarse una pltica y no rene los requisitos de forma que estn en el artculo 90 del Cdigo Procesal Laboral y Seguridad Social, entonces la norma dijo si le declaran desierto el recurso por no cumplir con los requisitos de forma aqu vendr una multa equivalente entre 5 y 10 salarios mnimos legales vigentes mensuales. Se demand la norma y se cay, entonces hoy en da me puedo equivocar al presentar la demanda (casacin). Me declaran desierto el recurso, pero no me afecta el bolsillo. c. Cuando la demanda de casacin se presenta extemporneamente, es decir, por fuera del trmino. Trmino de 20 das. Consecuencias: 1) me declaran desierto el recurso y 2) me afecta el bolsillo (ESTA VIGENTE) La Sala de Casacin Laboral cre otra multa (por Jurisprudencia). Y dijo: Si se multa a quien presenta la demanda pero la presenta fuera de trmino, vamos a multar a quien deja vencer el trmino de traslado de los 20 das y guarda absoluto silencio, porque nos est haciendo perder tiempo porque deja que corra el trmino. Eso sucede tambin por radicar el recurso ante el tribunal y uno al final ve que no hay nada que hacer y que el tribunal tiene razn, y no va a tener xito, antes de esta decisin de la sala, se declaraba desierto el recurso y se devolva el expediente al tribunal de origen y punto. Hoy da despus de esta decisin si yo guardo silencio porque realmente no vale la pena presentar el recurso y se vence el trmino: 1) declaran desierto, 2) me multan, y con el mximo que son 10 smlmv. Simplemente hay que desistir del recurso de casacin, explicando el por qu.

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d. Tambin toco el punto del trmino de traslado al recurrente en casacin. Cuando se admite el recurso en la Corte, en el mismo auto se corre traslado al recurrente y a partir de la fecha en que quede ejecutoriado ese auto se notifica por Estado y comienzan a correrle 20 das hbiles para que en este lapso elabore la demanda de casacin y la presente, si la presenta extempornea tiene una multa, sino la presenta tiene multa, sino desiste el recurso. La 1395 lo redujo a 20 porque antes era de 30. En laboral se poda suspender los trminos sustituyendo a otro colega. Resulta que se retiraba el expediente de secretaria, y se lo llevaba para la casa u oficina a trabajar. Cuando llevaba 5 o 10 das observaba que le quedaban 10 y no haba empezado, lo que se haca era sacarle fotocopia al expediente, se devolva el original con una sustitucin al socio de la firma u otro colega, entraba al despacho y quedaba suspendido el trmino, as solo haban corrido 10 das y faltaran otros 10, mientras tanto segua trabajando con base en las copias. Eso lo acaban de eliminar en la Sala de Casacin Laboral. Ya no se puede hacer esa jugadita. En la sala Civil hace muchos aos acabaron con eso. Entonces si llegaba un poder de sustitucin quedaba en secretaria, no suspenda el termino, segua corriendo y lo agregaban cuando devolvan el expediente. Hace ocho das en la sala de laboral acordaron lo mismo.

PRINCIPIOS. Hoy en da estos principios dejaron de ser ya exclusividad del derecho laboral, todos tienen oralidad, publicidad, inmediacin, inquisitivo, lealtad procesal, gratuidad, libre formacin del conocimiento, oficiosidad, consonancia, proteccin al trabajador. Aqu tenemos: a. ORALIDAD: b. PUBLICIDAD c. INMEDIACIN. Todo se tramita en audiencia pblica de viva voz, y entonces ya la sustanciacin y la prctica de pruebas la realiza el seor juez. Excepciones a la oralidad: Art. 42. La 1149 le agreg estas frases: Salvo las que expresamente sealen la ley y los siguientes autos: los de sustanciacin por fuera de audiencia, los interlocutorios no susceptibles de apelacin y los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de conciliacin del art. 77. Entonces resulta que hoy da, ya no se encuentra la norma que dice: la sustanciacin y la prctica de pruebas debern realizarse en audiencia pblica porque cualquier actuacin por fuera ser nula. Las actuaciones judiciales se efectuaran en audiencia pblica so pena de nulidad, pero ahora como la 1149 trae la salvedad, entonces Ud. Ya est patinando porque contesto la demanda, observa el estado. Ve que le fijaron audiencia para dentro de un mes y piensa no patinarlo ms para no desgastarse, le puede ocurrir que el demandante solicite la aplicacin del art. 85 A la medida cautelar en proceso ordinario y se har por citacin inmediata mediante auto dictado por fuera de audiencia. Si lo deje de vigilar no me entero que el demandante est pidiendo la solicitud del 85 A. Si yo no fui a la audiencia queda en firme el auto por el cual se ordena prestar la caucin, entonces tengo varias consecuencias: 1) con qu cara le digo a mi cliente que ordenaron caucin y si no la presta no lo oyen en ese proceso, tiene un trmino de 5 das. Entonces le toca al abogado de su propio peculio irse a una compaa de seguros para tratar de obtener la pliza para acreditar la caucin, se le vuelve un conflicto complicadsimo por no estar vigilando. Publicidad: es pblico no es privado.

17 Inmediacin: art. 52. Presencia del juez en la prctica de pruebas, l las practicar personalmente, si le queda imposible por razn de lugar comisionar a otro juez. Inquisitivo: Extra y Ultra petita. Poder que se le da al juez, para ayudar a ese trabajar, l puede fallar fuera de lo pedido o ms all de lo pedido. Resulta que se olvid incluir una pretensin, no se dijo nada con respecto a la indemnizacin por despido, o de pronto se borr la pretensin, en este caso de la indemnizacin por despido el sr. Juez puede fallar as siempre y cuando: 1)que el hecho haya sido materia de debate, eso significa que en el captulo de hechos de la demanda se haya incluido un hecho en que se toque el tema, al contestar la demanda el demandado debe referirse a todos los hechos y cuando llegue a ese, el apoderado del demandado tendr que decir si admite, si es cierto, no es cierto o no le consta y explicando por qu, as eso fue materia de debate y 2) que este probado. Si es as puede fallar extra petita. Ultra Petita: El seor pretende cesanta. 7.000.000, pero el sr. Juez al liquidar advierte que fue 17.000.000 entonces puede fallar ms all de lo pedido 1) siempre y cuando la suma solicitada sea inferior a la que realmente le corresponde y 2) que esa suma no se haya pagado. Porque puede ocurrir que si le pago pero deficitariamente. Rechazo de pruebas (inquisitivo del sr. Juez) art. 53. No es que decrete pruebas a lo loco Comparecencia de las partes: el juez podr ordenar la comparecencia de las partes a fin de interrogarlas libremente, la renuencia de las partes tendr efectos. El los cita a la audiencia, para interrogatorio libre de las partes. Eventualidad o Preclusin: hoy en da es oralidad, todo es ah. Proposicin de incidentes: solo podrn proponerse en la audiencia de conciliacin del art. 77 a menos que sean hechos ocurridos con posterioridad. Lealtad Procesal: Hay que ser leales. Art. 61, libre formacin del conocimiento, juez ya no sujeto a la tarifa legal de pruebas. Hay que ser leales con la contraparte y con el seor juez, hacerle ver las eventuales nulidades. La jurisprudencia dice que si yo como demandado no le hago ver en la oportunidad procesal es decir en la contestacin de la demanda al seor juez y a la contraparte el cumplimiento del requisito queda saneado el vicio. Gratuidad: No hay que pagarle al Estado, la actuacin se adelantar en papel comn y no habr lugar a cobrar el impuesto de timbre. En esa poca todo era en papel sellado. Pero en laboral no para no hacerle ms gravosa la situacin al trabajador. Ni habr lugar a gastos de secretaria, en Civil se pagaban las copias para una apelacin y adems le daban una propinita al empleado para que almorzara y sacara rpido las copias, en laboral solo se pagan las copias, no hay que dar propinita, ahora si las copias valen 2.800 pesos y uno paga con 3.000, le harn falta los 200 de vueltas. Libre formacin del conocimiento, oficiosidad: el juez est facultado para decretar las pruebas que quiera en aras de obtener la verdad. (Concentracin de pruebas) Concentracin de audiencias: si es juicioso saca todo de una vez. Conciliacin: cuando el asunto es transable (lo incierto y lo discutible), conciliable, se le explica. En el juicio ordinario de primera instancia se abre la audiencia con la etapa de la conciliacin. Si est acreditada la fecha de ingreso y la fecha de retiro no puedo decir que una cesanta es incierta, las cesantas se causaron. La indemnizacin por despido, si no hay conciliacin el juez lo decide. Se puede transar esa indemnizacin. Consonancia: (art. 66) lo que no se diga en la apelacin ya en el alegato no vale. Hay que saber apelar. Proteccin al trabajador Consulta: si el apoderado no apela, se va en consulta, siempre y cuando no apele.

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Febrero 20 de 2014. Competencia General. Art. 2do. Cdigo de Procedimiento Laboral y Seguridad Social. Modificado por la 712 de 2001. Incluy otros asuntos sobre los cuales tiene competencia la jurisdiccin; a. Conflictos jurdicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. Directa cuando quien se presenta a alegar es un trabajador, porque prest el servicio de manera personal. Si el contrato se acaba hay que liquidarlo, se incluye la cesanta, pero si sigue desarrollndose el contrato se pagarn (legalmente se debe consignar) hasta Feb 14 del siguiente ao. Si regresa no se le puede liquidar. Hay eventos que cuando se presenta la persona a la consulta, quien lo atiende, le enva una comunicacin al empleador, para que por favor cancele lo ms pronto posible. Servidor oficial: ej. Secretaria del ministro, es empleada pblica as la hayan vinculado por contrato de trabajo, entonces va ante el contencioso administrativo. Ahora si es un trabajador oficial, ej. El que preparaba el asfalto, la competencia ser de la jurisdiccin del trabajo (juzgados laborales) Indirecto: Pensin de sobrevivientes. La seora que la pide no trabaj con la empresa pero su familiar si, y ella es beneficiaria segn lo alega, deber acreditarlo. Los beneficiarios demandan ante la contencin competente dependiendo si es ordinaria o de lo contencioso administrativo. De todas formas el funcionario si no es competente deber enviar la demanda al que considere competente, si tampoco lo es, aquel que recibe lo enva al ente que dirime la controversia de competencias. b. Acciones sobre fuero sindical cualquiera sea la naturaleza de la relacin laboral. Se presenta una trabajadora contando que haban credo un sindicato hace 20 das, el 2 de feb se le comunic al empleador con la lista de trabajadores participantes, y dice tener fuero sindical, sin embargo hoy recibi la carta de despido. Hay que ir al artculo 2 Nm. 2, que dice que cualquiera que sea la naturaleza de la relacin laboral. Demandan alegando que tenan fuero sindical ante el juzgado o la comisin de reclamos. (si se alega fuero sindical no hay pretensiones subsidiarias. Solo se alega el reintegro y los salarios dejados de percibir) Si el empleado pblico est amparado por fuero sindical demando ante la jurisdiccin ordinaria laboral. Porque estoy alegando amparo sindical, el trmino de prescripcin es de dos meses para el trabajador a partir del momento del despido. Se puede interrumpir la prescripcin presentando la demanda hoy o maana viernes. Se presenta el 21 de febrero y se interrumpe por una sola vez y por un lapso igual se va al 21 de abril o para suspender la prescripcin tambin se puede reclamar a la administracin por medio de una carta. Ya no demanda ante contencioso? Si, si puede acudir: 1. Cuando no voy a alegar fuero sindical as haya gozado de el al momento del retiro de la institucin, pero voy a objetar la legalidad del acto administrativo por el cual se retir a ese servidor pblico. (la utilizan cuando se les vence el trmino de 2 meses para acudir al juzgado) porque tienen 4 meses de prescripcin para la accin de nulidad y restablecimiento del derecho ante el contencioso administrativo. c. Suspensin, disolucin y liquidacin de sindicatos y cancelacin del registro sindical. Los sindicatos se pueden disolver (menor nmero de miembros), liquidar ya sea porque la asamblea lo decide, se renen los trabajadores y notan que no tienen opcin. Son tres pasos, primero por sentencia judicial obtener la disolucin, el juez nombra al liquidador y viene la cancelacin por medio de copia del fallo al Ministerio del Trabajo. Pero tambin se pueden disolver como mxima sancin al sindicato cuando ese sindicato viola las normas legales, se solicita la disolucin del sindicato por el artculo 380 del CST. La disolucin, esta es la mxima sancin, de un sindicato ya no es por va administrativa, desde 1991 se hace por la va judicial, en virtud de su artculo 39, disolucin por va judicial ya no por fallo poltico. Ley 1280 de 2010.

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d. Las controversias relativas a la prestacin de los servicios de la seguridad social que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, salvo los de responsabilidad mdica y los relacionados con contratos. (ley 100 1993). La ley 362 de 1997, a travs del artculo primero (ya no ms contencioso) se le dio competencia a los juzgados laborales para tramitar los asuntos de fuero sindical de los servidores pblicos. Conocer tambin de aplicacin o no de normas de la ley 100. Entonces desde 1997 se dijo que competa a la jurisdiccin del trabajo, los conflictos que se presentara con ocasin de la ley 100 Seguridad Social. Despus se ratific, diciendo que excepto los que tuvieran que ver con responsabilidad mdica y contratos. Se enviaba a la jurisdiccin ordinaria civil, por CGP, as los juzgados laborales no tiene competencia en la responsabilidad mdica. Si se presenta un conflicto entre el fondo de pensiones y la ARP. e. La ejecucin de obligaciones emanadas de la relacin de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad. 1. Ejecucin de una obligacin proveniente de una relacin de trabajo: No quieren cancelar la obligacin y esta obligacin es clara, expresa y exigible. Como no nos quieren pagar ejecutmoslos, para eso se requiere lo que se denomina ttulo ejecutivo, en donde conste esa obligacin y esa obligacin debe tener unas caractersticas, para presionar a ese deudor a que pague. Siempre en la demanda ejecutiva cuando se tiene una obligacin de hacer hay que solicitar como principal el cumplimiento de la obligacin de hacer y pagar. Adems en subsidio solicitar que se libre orden de pago por X pesos por perjuicios derivados del no cumplimiento de la obligacin de hacer. 2. Si se posee una resolucin legalmente notificada y ejecutoriada se puede ejecutar, a travs de la cual se reconoce una prestacin social, una cesanta unas vacaciones, cualquier prestacin o a creencia laboral, se va a juzgados laborales del circuito a no ser que la prestacin venga de un ente pblico ah va a lo contencioso administrativo, si el ttulo ejecutivo viene del contencioso se tramitara ante este. f. Los conflictos jurdicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carcter privado, cualquiera que sea la relacin que los motive. Desde 1956 se dijo que el interesado en que se le remunere pos su servicio prestado, deber siempre acudir a juzgados laborales y no los civiles. Decreto 431 y 956 de 1956 y ahora art. 2 Nm. 6 Ley 712 de 2001.

g. La ejecucin de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el nmero de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artculo 13 de la Ley 119 de 1994. Si la empresa no quiere usar aprendices paga el equivalente a un smlmnv por cada aprendiz que le corresponda y arranca de 20 trabajadores en adelante. Pero la empresa no paga el salario sino como el SENA no es organizado en eso y pasan meses y la empresa est feliz porque cree que se olvidaron de ellos, les llega la resolucin imponindoles la multa y si queda ejecutoriada y si no se paga que es la multa de todos los salarios que no pag ms un porcentaje que tiene ah. h. Recurso de anulacin de laudos arbitrales. Este recurso es extraordinario, antiguamente se denominaba homologacin. Este recurso procede contra los laudos dictados o proferidos por tribunales de arbitramento y esos tribunales pueden decidir un conflicto jurdico o tambin conflictos econmicos o de inters. 1. Conflicto Jurdico: con base en la clusula compromisoria en materia laboral. Resulta que en materia laboral antes de que se expidiera la ley 712 de 2001, empleador y trabajador podan acordar que el conflicto jurdico que se presentara en desarrollo de ese contrato de trabajo o relacin laboral, lo resolvieran rbitros no los jueces ordinarios. Antes la jurisprudencia deca que la clusula general no tena validez deba ser especfica, la Ley 712 dice que solo ser vlida si est pactada, escrita en la convencin colectiva o en el pacto colectivo. (art. 51) art. 131 cdigo procesal del Trabajo. Los sindicatos se quejaban porque el trabajado no deba coger al trabajador contra la pared y ponerlo a firmar, el

20 sindicato peda delimitar sobre qu temas versara la clusula. Es vlida si est vigente la convencin o pacto, ya no vale el contrato ni una servilleta. Se pretende dirimir un conflicto eminentemente jurdico tiene el sr. Derecho a la cesanta? Cuando se reclame al empleador hay que recordar que se acept la clusula compromisoria. Puede ocurrir que en la misma clusula se diga que el tribunal estar conformado por las siguientes personas: X,Y,Z pero si no se dice nada, el trabajador designar su rbitro. El empleador tambin pondr su rbitro y el tercero para el evento de un empate, puede ser acordado por los otros dos rbitros, si llegan a acuerdo dictaran una providencia con el elegido, si no llega a ningn acuerdo en 24 horas, en ese evento el tercero ser un inspector de trabajo o el alcalde municipal (art. 132). La norma est vigente, si estn renuentes, el juez del lugar lo designar. Despus viene la instalacin de ese tribunal de arbitramento, para decir un conflicto eminentemente jurdico o de derecho. Escuchan a las partes, reciben las pruebas, las decretan, las practican, cierra el debate probatorio y deciden; dictan un fallo que el legislador quiso que se denominara laudo. No estn resolviendo en equidad, es en derecho y debe acoplarse al sistema que utilizan los jueces laborales (art. 136. Forma del Fallo) Cuando se est inconforme con el laudo una vez uno se ha notificado del mismo, se encuentra en el art. 2do numeral 8. RECURSO DE ANULACIN. Formulo en recurso, lo fundamento ante los rbitros dicindole s donde se equivocaron y surge la pregunta Quin resuelve el recurso de anulacin? Entonces primera instancia (art. 15 factor funcional) Conocer el Tribunal Superior Distrito Judicial sala Laboral. All se enviara el expediente, va en efecto suspensivo pierde competencia el funcionario de primera instancia. Llega al tribunal superior sala laboral. El laudo entra a estudio por parte del Tribunal, va a estudiar la anulacin no la apelacin; puede confirmar, en ese caso queda homologado, o puede modificar. El tribunal entra a mirar en derecho si homologa, modifica o lo ANULA, porque esta horroroso ese laudo, es muy pobre. Al anularlo ese tribunal ordena la devolucin del expediente al juzgado para que se archive? No. La sustituye, porque es conflicto jurdico no es equidad. Dicta el fallo que corresponde en Derecho. Decisin del tribunal: No procede recurso de casacin porque solo procede en juicios ordinarios.

Monitoria para el parcial. Revisin. Comprendido por cuatro causales y hay otras dos causales en otra ley, hay unas respecto a delitos y otras respecto a violacin al debido proceso y que la cuanta exceda. Delitos: juez, tribunal o Corte Suprema: siempre se mira el superior funcional. Trmino: 6 meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal. Requisito primordial: la sentencia debe estar ejecutoriada, sin esta no procede. Respecto a las otras dos causales: violacin debida proceso y cuanta exceda. Competentes: CSJ y Consejo de Estado. Derecho de postulacin: Contralora, Procuradura, Min Hacienda, Min Trabajo. Consejo en anulacin: cuidado con el conflicto de inters o econmico y el de derecho. Trmino: se interpone dentro de los 3 das siguientes a la notificacin del laudo pero se sustenta dentro de los 5 das siguientes al traslado despus de que el MP avoque conocimiento. Se puede tanto de 3 das como de 5 das. Leer sentencia de reclamacin administrativa.

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Art. 90 Cdigo de Procedimiento. Requisitos Casacin. Requisitos de forma. Multa al apoderado cuando declara desierto el recurso se casacin, la parte declaro inexequible la parte de la sancin econmica, la multa ya no se paga. Siempre que se declare desierto no hay multa. Marzo 6 de 2014 Factores que determinan la competencia. 1. Factor Territorial: art. 5to. ltimo lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del demandante a eleccin de este, eso deca la 1395 pero lo tumbaron. Actualmente es el ltimo lugar donde se haya prestado el servicio o por el ltimo domicilio del demandado. a. ltimo lugar: estaba en Montera y lo trasladan para Bogot, en Bogot finaliza ese contrato, el trabajador puede demandar en Bogot o en el domicilio del demandado. b. Domicilio del demandado: Si la persona jurdica tiene representacin en ms de un lugar, se podr demandar en uno de esos. Ej. Decreto que dijo que para efectos judiciales el nico domicilio para el ISS era Bogot, en razn de la corrupcin. La regla general es el ltimo lugar de prestacin de servicios. El juez laboral no ha perdido la competencia, lo que ocurre es que la 1395 cre juzgados de pequeas causas para descongestionar. Sin embargo hay eventos en que debe determinarse cul es la persona demandada para aplicar el factor subjetivo que tiene que ver con el sujeto demandado. 2. Factor Subjetivo: En el caso de la Nacin, departamentos y municipios se aplica el factor subjetivo y en ese evento cualquiera que sea la cuanta, as sea de nica instancia siempre la competencia la tendr el seor juez del circuito, en ese evento no puede un juez de pequeas causas conocer de la demanda contra la Nacin, Departamentos, Municipios y distritos. Art. 7mo. (trabajador oficial en razn de sus actividades demanda ante la justicia ordinaria, el empleado pblico demanda ante el Contencioso Administrativo) A. Nacin: juez laboral circuito (ltimo lugar donde trabajo el seor) o domicilio del demandante. Cualquiera que sea la cuanta. debe ser del circuito por la naturaleza de la Nacin. B. Departamentos: juez laboral del circuito (art. 8vo) del ltimo lugar donde se prest el servicio dentro del respectivo departamento o en su capital a eleccin demandante cualquiera que sea su cuanta, as sea de mnima no ira a pequeas causas por la naturaleza del demandado. C. Municipios: Art. 9. El juez laboral del circuito, donde haya prestado el servicio, si no lo hay conocer el juez Civil del Circuito, por la calidad del demandado. Cuando se demanda a los departamentos. Conclusin: siempre el juez del circuito tiene la competencia cuando se demanda a Nacin, Departamento, Municipios. Sino juez civil del circuito. Marzo 13 de 2014 Estamos viendo los factores que determinan la competencia, hablbamos del artculo 5to con su modificacin de la 1395, en el sentido que la competencia la tendra el juez del ltimo lugar de prestacin del servicio, si el trabajador estaba rotando por diferentes municipios y le daba por renunciar o le terminaban contrato de trabajo, pero como tiene dos opciones poda ser el domicilio del demandado, la 1395 dijo que del demandante, se demand y se cay.

22 Ahora seguimos con competencia general en domicilio del demando o ltimo lugar de prestacin del servicio. Hablbamos del factor subjetivo, decamos que independientemente de la cuanta siempre ser el juez del circuito cuando se demanda a la Nacin, municipios y departamentos, por la naturaleza del demandado. En departamentos no salirse de l o en su capital. Caso del seor de la casa de Antioquia en Bogot, el prest el servicio por fuera del departamento. En los municipios es amplio, es el lugar donde se prest el servicio. Cuando se demanda a entidades de seguridad social, tenemos dos opciones, hay tenemos una normativa. Respecto a cajanal y seguro social ahora en liquidacin hubo mucha corrupcin. Caso del abogado que cobraba ms de una vez el crdito en diferentes lugares, despus sali decreto que dijo que el nico domicilio era Bogot. Antes enviaban notificaciones a un domicilio que no exista. 3. Factor Funcional: (art. 15) a. Corte Suprema de Justicia: en su sala de casacin laboral conocer del Recurso de Casacin, Anulacin cuando son laudos de conflictos colectivos de carcter econmico. Antes de la modificacin cuando se presentaba un conflicto econmico y se decida optar por arbitramento, Recurso de Revisin, recurso de queja. Conoce de conflictos de competencia entre juzgados de diferente distrito judicial o entre un juzgado y un Tribunal de diferente distrito. Y por apelacin a raz de la 1280 por apelacin (segunda instancia) de calificacin de paro colectivo. b. Tribunal Superior de distrito judicial: conoce de apelacin (autos y sentencias), revisin (causales de la 712). Anulacin siempre que el tribunal resuelva un conflicto de carcter jurdico. Conoce del recurso de queja, cuando le niegan el recurso de apelacin se recurre en queja, 5 das para pagar, 3 para retirarlas de despacho, de ah 5 para radicar en el respectivo tribunal las copias, con el CGP solo se formula como principal reposicin y subsidiario recursos de queja, y el magistrado de oficio enva las copias pero hay que estar pendiente si hay que pagar las copias. Conoce tambin del grado de consulta, que es una proteccin para el trabajador cuando el abogado no apela y la sentencia ha sido desfavorable. Tambin resuelve conflictos de competencia entre juzgados del mismo distrito ej. Juzgado 8 y 35 de Bogot, pero si es de Bogot y Cundinamarca, si va a la Corte. En procesos sin cuanta, por ejemplo el de fuero sindical, lo que se determina es el conflicto jurdico. *Consulta: sentencias de primera instancia totalmente adversas al trabajador, afiliado o beneficiario sern consultadas con el tribunal si no fueren objetadas. 4. Factor Cuanta: En laboral nos referimos a instancias no decimos mnima, menor, mayor. En laboral sern de primera instancia o nica instancia. Ref: Proceso Ordinario nica Instancia o si es de primera, Primera instancia. Instancias: a. nica instancia: cuando las pretensiones no superan, no exceden el equivalente a 20 s.m.l.m.v (todo lo de nica instancia se fue a pequeas causas, pero no han perdido la competencia. b. Primera Instancia: cuanta mayor o superior al equivalente a 20 smlmv c. Casacin. Se cay cuando se elev a 220 smlmv. Volvimos a la 712 de 120 smlmv Siempre la cuanta se estima al momento de la presentacin de la demanda. RECLAMACIN ADMINISTRATIVA. (ART. 6)

23 La normativa dice que las acciones contenciosas contra la NACIN, ENTIDADES TERRITORIALSES Y CUALQUIERA OTRA ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIN PUBLIA, SOLO PODRAN iniciarse cuando se haya agotado la reclamacin administrativa para: 1. Cuidar el tesoro pblico. 2. Hacerle ver a la administracin pblica que eventualmente se equivoc. Procede cuando se demanda a la Nacin, Departamentos, Municipio, distritos, cualquier otra entidad de la administracin pblica donde este el tesoro nacional. Solo se podrn iniciar cuando se haya agotado la reclamacin. En qu consiste esta reclamacin? i. ii. iii. Agotado. Simple Reclamo Escrito; no es para complicarle la vida al trabajador y o sus beneficiarios, es un simple reclamo por escrito, debe contener; Contenido: la pretensin, la splica y queja o reclamo, que quiero que me pague que me debe prestaciones, perjuicios morales, lucro cesante. Hay que acreditar eso. Pensin, cesanta, los intereses, la prima de servicio y la indemnizacin. Atentamente: Juan Prez CC

Ej: el seor trabajo en Min Transporte, su condicin era de trabajador oficial, si la reclamacin es de pensin y le aplica el rgimen de transicin el Consejo de Estado estima que la competencia la tiene la jurisdiccin ordinaria de especialidad laboral. Antes de acudir al juzgado la normita me obliga a reclamarle. Se entiende agotado cuando le contestan o vencido un mes la administracin guarda silencio. No es reclamar hoy y presentar a demanda maana hay que darle la oportunidad de que reclamar. Conclusin: el juez tendr competencia siempre que se haya agotado la reclamacin, lo que se conoca como la va gubernativa. El filtro del juzgado se pas, y admitieron la demanda, al notificarse la entidad demandad designa apoderado judicial. Sentencia 12221 de 1999. Hasta ese momento la ruta jurisprudencial era la de que era un factor de competencia insaneable, por nada del mundo se poda sanear, en esa sentencia se present el caso, el recurrente apoderado del seguro social alego que no se haba reclamado al seguro social esa pretensin fue una jugada del recurrente, porque no cabe en casacin. Dr. Valdez dijo que haba que ser leales con la administracin de justicia y con la contraparte, advertir que hubo una falla, o no reclamo o no presento la prueba de la reclamacin administrativa, si no lo hizo en tiempo pensando en una nulidad posterior despus de 10 aos eso est mal. Art. 61 libre formacin del convencimiento, el juez no estar sujeto a la tarifa legal de pruebas. Dijo el Dr. Valdez en el 99 que existan dos oportunidades procesales para formular excepciones, en la contestacin de la demanda y en la primera audiencia de trmite, pero en vigencia de la 712 solo se qued una oportunidad para proponer excepciones que es la contestacin de la demanda hoy da solo existe esa, la contestacin de la demanda de ah que si no contest la demanda me quede sin excepciones y entonces quedo saneado ese vicio. De acuerdo con el 144 N5 del CPC. No se reclam, de malas, se qued calladito. Cuando se demand la normativa la Corte Constitucional dijo lo siguiente: exequible que el agotamiento de la va gubernativa por silencio administrativo es potestativo del administrado, pero si este opta por una respuesta se extender al tiempo que quiera esta responder. Eso suspende el trmino de prescripcin C 792 de 2006.

24 Marzo 20 de 2014. Hablbamos del artculo 6to relacionado con la reclamacin administrativa. Siempre hay que reclamarle primero a la entidad, antiguamente se llamaba va gubernativa, hoy en da se denomina reclamacin administrativa. Es importante resaltar que agotar no es radicar. Queda agotada cuando le contestan o puede ser cuando paso un mes sin respuesta alguna; al da siguiente se tiene va libre para presentar la demanda. Pero se demand la normativa y la Corte Constitucional dijo que esa reclamacin es legal, lo que la Corte dijo que era inexequible el agotamiento automtico del mes. Dijo que el agotamiento automtico era horroroso, mientras no me respondan queda suspendido el trmino de prescripcin. No hay prescripcin hasta que no me contesten. Ahora ha mejorado mucho con la tutela, antes hasta botaban la peticin del funcionario. Ministerio Pblico. Art. 16 CPT y SS. Modificado por el 11 de la Ley 712 de 2001. Antes de que se produjera la ley 446 del 98, el representante legal de la Nacin para efectos judiciales en materia laboral era el seor Procurador General de la Nacin a travs de sus delegados. Existe delegado en lo penal, en lo civil, en lo administrativo y en lo laboral. Se presentaba una demanda contra la nacin, y nuestro cliente era trabajador oficial, no empleado pblico, porque si fuera empleado pblico deba acudir al Contencioso Administrativo. Seria primera y nica instancia de la justica laboral por ser trabajador oficial, redactbamos la demanda poda ser un ordinario o quiz un ejecutivo. En el captulo de notificaciones deba agregarse al seor procurador general de la nacin o su delegado y su direccin. As si el juzgado admita la demanda entraba a notificar personalmente al procurador. Notificacin Personal: al demandado, el auto admisorio de la demanda o la primer providencia. Al procurador se le notificaba el auto admisorio de la demanda. Esos delegados de la poca no eran tan eficientes, la contestacin era en dos hojas oficio con espacios gigantes, respecto de los hechos respondan que se prueben no nos consta, excepciones no proponan y mucho menos la prescripcin (que no es oficiosa). Hoy en da con la ley 1149 de 2007, solo puede pedir pruebas el demandado en la contestacin de la demanda y excepcionalmente si hay reforma de la demanda, tambin para excepciones. La Ley 446 de 1998. Para efecto de representacin de la Nacin, ya no ser el Procurador General de la Nacin, es mejor que sea alguien allegado a la entidad en la cual dice ese demandante labor, entonces dijo cundo se demande a la Nacin, el representante legal, o se a quien se le notifica, ser el respectivo ministro, capataz, administrador, gerente, presidente de la entidad donde labor el demandante. Nos olvidamos del seor procurador para efectos de la notificacin personal del auto admisorio de la demanda. No se borra del mapa al ministerio pblico; art. 16, dice que el ministerio pblico podr intervenir en procesos laborales de conformidad con lo sealado en la ley. Si el juez tiene cierta carga hacia uno, se le debe comunicar al procurador, porque el juez no est siendo vertical. Tambin puede el ministerio publico ayudare al apoderado de la parte demandada que contesto una demanda y se qued corto en pruebas o en excepciones, entonces el procurador puede decirle a su delegado que le ayude. Sentencia: seora solicitaba pensin de sobrevivientes, que se le pagaran las mesadas causadas desde la poca que falleci su cnyuge, el ISS contest la demanda y el representante no formulo la excepcin de prescripcin y el delegado de la procuradura si lo hizo. La seora se fue en casacin, en el ao 2005 estaba solicitando mesadas pensionales desde 1978. (27 aos de mesadas). El juzgado no le dio validez a la peticin del delegado de la procuradura, el tribunal si la acepto y la seora se va en casacin. Concluye la sala: que los procuradores

25 delegados pueden intervenir, sin restriccin alguna, resulta procedente la interposicin de excepciones para conservar el tesoro pblico. Advierte que el causante falleci el 4 de septiembre de 1978. El ministerio pblico no es parte en el proceso, su intervencin no es como parte, sino como de ministerio pblico.

CONCILIACIN. Hoy en da los procesos se desarrollan en audiencia pblica, ya no hay un juez firmn. Esa audiencia pblica supone que el seor juez es el director del proceso. Ahora son dos audiencias. Una en la que se evacuan las siguientes etapas: a. Conciliacin: no es que sea obligatorio conciliar es una etapa obligatoria. Si el tema es conciliable, se intentar conciliar. Caso: Trabajador que demanda mesadas, como su nica pretensin y presenta las pruebas En esa primera audiencia se van a evacuar, la conciliacin, decisin de excepciones previas, fijacin del litigio, se decretan pruebas En la segunda audiencia ser de trmite y juzgamiento. EN LA CONCILIACIN: se podrn conciliar los derechos inciertos y discutibles. Lo que sea pueda probar no es incierto ni discutible por eso no son susceptibles de conciliacin. El artculo 15 del Cdigo sustantivo del trabajo, habla de la validez de la transaccin. SON CONCILIABLES LOS DERECHOS INCIERTOS y DISCUTIBLES por el contrario no son conciliables los derechos CIERTOS E INDISCUTIBLES. ES vlida la transaccin salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. Podemos tranzar y conciliar los derechos inciertos. En la conciliacin el conciliador es la persona que aprueba el acuerdo entre los conciliantes, no debe dejar que se concilien derechos ciertos, l debe conocer el derecho. Tiene efectos de cosa juzgada al igual que la conciliacin y presta merito ejecutivo. Si el pago esta sujeto a plazos debe colocrsele que es primera copia porque sino no le libran orden de pago. Conclusin: en la conciliacin interviene el Estado, el conciliador, quien propone formulas de arreglo. En la conciliacin y en la transaccin ambas partes tienen que ceder porque el derecho es incierto e indiscutible. Marzo 27 de 2014 2DO EXAMEN PROCESAL LABORAL 10 DE ABRIL. La Demanda. Una vez hemos atendido a nuestro cliente y le hemos explicado los pasos a seguir es importante, as el cliente se moleste, decirle la verdad desde el primer da y no crearle expectativas. Cosas como que no hay como establecer que devengaba ms, o un despido, donde no hay carta o un testimonio.

26 Naturaleza de la vinculacin jurdica: particular trabajador oficial, va a los juzgados laborales. El empleado pblico al contencioso administrativo (nulidad y restablecimiento del derecho) Se necesita un poder. Escrito sencillo ante el seor juez. O tribunal o Corte, en ese poder se incluye el nombre del poderdante, el domicilio, a quien va a demandar. Certificado de existencia y representacin de personera jurdica, para estar tranquilos y saber si a quien vamos a demandar si existe. Caso: seora confiere poder al abogado. Y este demanda a la fbrica Mayesti de camisas, dentro de los anexos aport el certificado de la cmara de comercio, de esa empresa. Les contestaron la demanda y no objetaron nada, duro 10 aos en primer instancia y declararon la nulidad de todo lo actuado por falta de legitimacin por pasiva. Es importante saber a quin voy a demandar. Hay que ir a la fuente y con el certificado en la mano verificar, nombre, domicilio judicial y quienes la representan. Redaccin de la demanda. Art. 25 del CPL y SS. Requisitos: 1. Designacin del juez a quien se dirige. En la Referencia: Proceso Ordinario de mayor cuanta (AS NO). Ser de nica instancia o de primera instancia, dependiendo cuanta 2. Nombre de las partes. Si el demandado es una persona natural no hay problema. En P.J. Rep Legal o quien desempee sus funciones. 3. Domicilio: para notificaciones. Se designe curador y se emplace Art. 29. Hay que realizar conjuntamente: 1) la designacin del curador y 2) el emplazamiento. En civil no es as. Lo regular en laboral es primero el curador y despus el emplazamiento.

ARTICULO 29. - Modificado por el art. 16, Ley 712 de 2001. Nombramiento de curador ad litem para el demandado. Si la residencia del demandado no es conocida, el demandante, al presentar su demanda, jurar ante el juez que la ignora y en tal caso se le nombrar un curador para la litis. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, el juez proceder al emplazamiento del demandado, de conformidad con el artculo 317 del Cdigo Judicial, y no dictar sentencia mientras no se haya cumplido el emplazamiento. Si el demandado se oculta, el juez, previa comprobacin sumaria del hecho, le nombrar curador ad litem y proceder al emplazamiento como queda previsto en el inciso anterior.

Igual cuando se desconoce el domicilio del demandado. 4. Pretensiones a. Declaraciones 1- Contrato de trabajo

27 2- Salario: 2.000.000 b. Reintegro c. Salarios dejados de percibir. d. Cesanta e. Indemnizacin por despido, indexado f. Pensin sancin g. Perjuicios morales h. Costas. El reintegro se opone a la indemnizacin por despido. Pero si pasa los filtros, se podr sanear. Pero es irrenunciable. Hoy da el seor juez tiene que estar en plena capacidad. El demandante ha debido clasificar: Pretensiones principales: 1. Reintegro 2. Salarios 3. Prestaciones 4. Costas Subsidiarias. 1. Indemnizacin por perjuicio. 2. Pensin sancin

ARTICULO 25A. -Adicionado. L. 446/98, art. 8. Modificado por el art. 13, Ley 712 de 2001. Acumulacin de pretensiones y de procesos en materia laboral. En los procesos laborales proceder la acumulacin de pretensiones en la forma establecida en el Cdigo de Procedimiento Civil, as como la acumulacin de procesos a instancia de cualquiera de las partes o de oficio, en los casos establecidos por el mismo cdigo. No proceder la acumulacin de procesos laborales que cursen en distintos distritos judiciales".

Declararse inhibido por que no clasificaron las pretensiones adecuadamente, hoy da no tiene presentacin, es causal de mala conducta. A no ser que haya otras circunstancias por las cuales se pueda declarar inhibido. Hechos: Otro captulo importante en la demanda, en los hechos voy a contar que pas, cada hecho tiene que contener un hecho. En pocas pretritas un hecho ocupaba un folio. Para evitar eso redacto la demanda correctamente, cada numeral debe contener un hecho, se debe contar bien la historia para que el seor juez la entienda y pueda admitir esa demanda y correrle traslado a ese demandado. No importa que de pronto la demanda sea extensa 50 hechos, siempre y cuando estn bien acreditados y respaldados. Pruebas: Es un captulo fundamental, sin pruebas no hay nada que hacer, entonces hay que singularizar; 1. a. b. c. Documentos: Contrato de trabajo Carta de despido Convencin Colectiva

28 Debidamente singularizados uno a uno. Estos documentos que estoy singularizando ac, si los poseo, debo anexarlos junto con la demanda, cuando voy a radicar esa demanda en la oficina correspondiente. Si considero que de 5 documentos hay uno que no poseo porque la empresa no me lo entreg, al final puedo colocar un capitulito, documentos en poder de la empresa y se aclara que el contrato no lo tiene porque la empresa nunca lo entrego. As se le pasa la carga de la prueba a la empresa. Cuando seamos apoderados, al contestar la demanda, hay que leer muy bien la demanda y si estn diciendo que el contrato de trabajo lo tiene la empresa o la liquidacin final, ese mismo da hay que solicitrselos a la compaa, para anexarlos a la contestacin de la demanda. 2. Testimoniales: Hay que incluir los nombres de las personas, su direccin y unas tres o cuatro pregunticas: (si conocen al demandante, por qu lo conocen, si les consta que trabajo en la empresa). No por odas, sino que sean testigos presenciales, no tiene presentacin llevar testigos de odas. Nunca acepten preparar al testigo, solamente hay que citarlo a la audiencia. Nmero de testigos: con la 1149, hoy da el seor juez puede decir que basta con uno solo. 3. Interrogatorio de parte. Es el que formula el demandante al demandado o al representante legal y a su vez el apoderado del demandado al demandante. Esto se maneja por el procedimiento civil, tiene un lmite de 20 preguntas, pueden ser asertivas, las respuestas pueden ser s o no y puede aclarar lo que quiera. Al momento de fallar el juez tiene que mirar las respuestas completas. No solo el s o no. 4. Inspeccin Judicial: Esta es una prueba oficiosa sin embargo hay que solicitarla. Art. 55. La prueba pericial solo tendr lugar cuando el juez lo estime en asuntos especiales. Sin embargo hay que solicitarla. Por ejemplo: la empresa le dio al seor un apartamento, un carro. El demandante considera que eso constituye salario y por lo tanto debe hacer parte del ingreso base de liquidacin, pero como no se acord en el contrato de trabajo hay que designar un perito para que determine el valor del arriendo y del vehculo. Para efecto de casacin no es prueba calificada porque solo hay tres para la casacin que son: 1) la confesin judicial, que se obtiene del interrogatorio de parte; 2) los documentos autnticos; 3) y la inspeccin judicial. Si el tribunal para su fallo se apoya en una prueba pericial y en testimonios, solamente en eso, no ms, no hay nada que hacer en casacin porque para poder atacar los testimonios y la prueba pericial primero debo acreditar que existieron errores de hecho respecto a las pruebas calificadas o sea respecto a los documentos, respecto a la confesin judicial y respecto a la inspeccin judicial, por eso el recurso de casacin en materia laboral es eminentemente tcnico porque no se le va a dar la razn a ninguna de las partes, lo que hace la Corte es determinar si la sentencia es legal. Cuanta. Se debe indicar la cuanta para saber el trmite a seguir, si es de nica instancia o de primera

29 Anexos de la demanda. En los anexos van los documentos que he sealado en mi captulo de pruebas si los poseo. Pueden ser extraprocesales, como declaraciones ante notario o un interrogatorio por fuera del proceso y tantas copias como sean los demandados, si es uno solo se anexa 1 copia, en laboral no se requiere copia para el archivo ni anexos para el traslado. Armo mi demanda con mis anexos, certificado de existencia y representacin y el poder y la radico en la oficina pertinente y ah me dicen a qu juzgado le correspondi, Al otro da ya le dan el nmero de radicacin. Si le admiten la demanda, viene la NOTIFICACIN. Si es persona de derecho privado la demandada, viene el citatorio de acuerdo con el 315 del CPC. Se retira el citatorio del juzgado para radicarlo en la oficina de correspondencia, se solicita constancia de recibido, y esa constancia se hace llegar al juzgado para que quede en el expediente. Hay eventos en que el demandado recibe el citatorio y se va para el juzgado y se notifica personalmente. Si es de nica instancia no hay termino de traslado legal sino que es la contestacin en la audiencia que fije el seor juez, si es de primera instancia el trmino de traslado es de 10 das. Hoy 27 me notifique, a partir de maana viernes 28 empiezan a contarme los 10 das hbiles de traslado, en ese lapso de los 10 das, debo contestar la demanda. Puedo llamar en garanta o puedo reconvenir. Con el 320 le enviamos la copia del auto admisorio de la demanda, la copia del aviso y la copia de la demanda. Nuevamente se radica en la oficina de correspondencia. Se pide constancia del envo de la correspondencia. Si uno no allega la constancia de que se envi esa correspondencia de que se dio cumplimiento al 320, el demandado una vez recibe la comunicacin del 320 tiene un da de gracia, que es el siguiente, por ejemplo si recibe hoy, maana no le cuenta, le cuenta a partir de pasado maana y ah empiezan a contar los 10 das para la contestacin de la demanda. El demandado va al juzgado con su abogado y pide copia del expediente y no hay constancia de que el demandante hubiere entregado la citacin a la oficina de correspondencia entonces me puedo notificar hoy y nuevamente corre el trmino de los 10 das. Peor si ah est la constancia presentada por el demandante con la fecha en que se envi el 320 y quien lo recibi ya no se puede hacer eso. Puede ocurrir que se envi el 320, se vencieron los 10 das y no apareci el demandado en ese evento el seor juez dictara un auto dando por no contestada la demanda, lo cual no est bien hecho, lo que debe hacer es irse al artculo 29 y designarle curador mientras aparece, para que quede todo bien hecho. En pocas anteriores se designaba un curador y pasaban meses y no responda, se gastaban 3 aos asignando un curador. Una vez que se notifica al demandado, CONDUCTAS QUE PUEDE ASUMIR ESE DEMANDADO: 1. Que guarde silencio: lo que en laboral se denomina CONTUMACIA. No acatar la orden del juzgado. 2. Allanarse: se allana a los hechos, confirmndolos, en ese evento el seor juez decreta algunas pruebas y dicta su fallo. 3. Contestar: es lo que generalmente ocurre. Si decide contestar esa contestacin est sujeta a unos requisitos al igual que la demanda (contestacin de la demanda artculo 31)
ARTICULO 31. - Modificado por el art. 18, Ley 712 de 2001. Requisitos de la contestacin de la demanda. El demandado, al contestar la demanda, expresar cules hechos admite como ciertos y cules rechaza o niega e indicar los hechos y razones en que se apoye su defensa, agregando una relacin de los medios de prueba que pretenda hacer valer.

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4. 5.

Pero tambin puede llamar en garanta Puede presentar demanda de reconvencin.

Si decide contestar se va al artculo 31. Que seala los requisitos de la contestacin de la demanda: a. Nombre del demandado, domicilio, direccin, la de su apoderado, representante. b. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones. Si est solicitando declaraciones y pretensiones, se debe acomodar. c. Debo referirme tambin a los hechos en otro captulo. Se hace referencia a cada hecho, con expresiones como: es cierto, no es cierto, no me consta. Pero ac no basta con la negativa, debo argumentar porque no es cierto. d. Hechos, fundamentos y razones de derecho en la defensa (oro captulo): en este captulo me extiendo ms respecto a las pretensiones, explico ms que pasa con el reintegro. Hay dos partes importantsimas; 1) fundamentos de derecho y 2) razones de derecho. Con respecto a fundamentos de derecho hay que redactar otro captulo en el que se habla de las normativas en que se apoya para determinar porque no procede el reintegro, por prescripcin, por requisitos, ese captulo es fundamental. En el captulo de razones hay que incluir pronunciamientos jurisprudenciales. e. EXCEPCIONES: Si no contesto la demanda me quedo sin excepciones y sin pruebas. La oportunidad procesal para el demandante para solicitar pruebas es en la demanda y excepcionalmente en la reforma de la demanda y el demandado al contestar la demanda y excepcionalmente al contestar la reforma de la demanda. 1. Excepciones Previas: son simples impedimentos procesales, una indebida acumulacin de pretensiones, falta de competencia, falta de jurisdiccin, inepta demanda por falta de requisitos de forma, falta de integracin de la Litis, no agotamiento de la reclamacin administrativa del artculo 6to. 2. Excepciones de Merito: Prescripcin, esta excepcin no es oficiosa. Pago, compensacin, buena fe, cosa juzgada. Sin embargo la Ley 712 de 2001 permite que excepciones que tienen su carcter de mrito, que son perentorias y deban fallarse en la sentencia se puedan proponer como previas y entonces tenemos ac que podemos proponer como previas la prescripcin y la cosa juzgada, dos excepciones que no pierden su carcter de excepcin de mrito, siguen sindolo pero para evitar que se realice el trmite y al final la sentencia diga que se declare prescrita la accin. Antes de la Ley 712 de 2001, eso no era factible, resulta que se presentaba una demanda, la accin estaba prescrita y despus de 15 aos de trmite venia la sentencia en ese sentido. Entonces se puede proponer la prescripcin y la cosa juzgada, basta con presentar las pruebas. Pero puede ocurrir que el seor juez a su juicio la de prescripcin debe dejarla para fallarla en la sentencia, porque de acuerdo con las pruebas como que no est muy clara la interrupcin de la prescripcin y da para ambos lados. Recomendacin del Dr. Uribe Quiones: Proponerla como previa pero nunca dejarla de proponer como perentoria, hay que incluirla tambin en el captulo de excepciones perentorias junto con la de cosa juzgada. Anexos de la Contestacin de la demanda: Al igual que en la demanda se anexan los documentos que he solicitado en el captulo de pruebas, incluso pruebas extra proceso, la prueba que acredite la existencia y representacin de la persona jurdica demandada cuando es de derecho privado. Si llega a presentar demanda de reconvencin contra ese demandante debe hacerse dentro de ese lapso de los 10 das que tengo para contestar la demanda y si voy a llamar en garanta alguna entidad.

31 Reforma de la Demanda. Hay eventos en que aparecen pruebas que no se incluyeron en la demanda, o pretensiones que no tiene respaldo probatorio o que ya se pagaron de acuerdo con los documentos. Eventos en los que hay que demandar solidariamente en la misma demanda, se pueden demandar posteriormente siempre y cuando la accin no este prescrita porque a veces el asesor no es muy ducho en laboral. Pero pudo no incluirlos a tiempo, si alcanza en la reforma lo puede hacer, para que se declare la solidaridad. Se aprovecha la reforma de la demanda para incluir nuevos demandados. Tambin se puede retirar un demandado. Puedo incluir hechos, pruebas, pretensiones y entonces viene la pregunta Cul es la oportunidad procesal para reformar la demanda ordinaria en materia laboral? Y entonces la normativa dice: la demanda se podr reformar dentro de los 5 das siguientes al vencimiento del trmino de traslado de la principal o de reconvencin segn fuera el caso. Entonces en la prctica qu ocurre? Requiero reformar la demanda ya sea para incluir pretensiones, incluir nuevos hechos, pruebas, demandados, entonces el artculo 28 dice que la demanda podr ser reformada por una sola vez dentro de los 5 das siguientes al vencimiento del trmino de traslado de la inicial o de la de reconvencin si fuere el caso. Entonces yo demandante Cmo debo actuar? Ya se sabe que si se puede reformar y tengo claridad sobre qu aspectos recae. La norma dice que deber hacerse dentro de los 5 das siguientes al vencimiento del trmino de traslado de la principal o de la de reconvencin. Cul es el trmino de traslado de la demanda ordinaria? 10 das para la de primera instancia. Se venci jueves 27, el viernes 28 arranca ese dentro de 5 das ( Jueves 3), dentro de ese lapso se debe radicar en el juzgado la reforma de la demanda, si incluyo nuevos demandados debo anexar las respectivas copias, tantas como sean los demandados para el traslado pertinente. Entra al despacho del seor juez mi solicitud de reforma de la demanda, para someterse al filtro del juzgado para saber si procede la reforma, si es procedente y no se han incluido nuevos demandados sino pruebas o pretensiones, si se admite la reforma de la demanda hay un autico que le corre traslado por 5 das a ese demandado para que se manifieste respecto de esa reforma de la demanda, si se incluyen nuevos demandados hay que notificarlos personalmente (art. 315, art. 320 da de gracia, curador, emplazamiento) entonces ese demandado contesta la reforma de la demanda dentro de ese lapso de 5 das. Tiene que estar pendiente de los estados. 1) Al demandante para saber si le admiten la reforma de la demanda, 2) el demandado para saber cundo le corre el traslado de esa admisin.