HOJA DE VIDA JEFE DE MATENIMIENTO

DATOS PERSONALES

NOMBRE: FABIAN CORTEJO FORERO DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 42.000.001 FECHA DE NACIMIENTO: 03 DE MARZO DE 1978 ESTADO CIVIL: CASADO CIUDAD: CALI DIRECCION: AUTOPISTA SUR CON 65 APTO. 333 TELEFONO: 555 00 22 300 444 44 44 E-MAIL: fabiancortejo@outlook.com

ESTUDIOS REALIZADOS

Universitarios:

Ingeniero Electromecnico Universidad del Valle Cali 1995-2000

EXPERIENCIA LABORAL G y G IMPORTADORES CARGO: Jefe de mantenimiento FUNCIONES:

1. Dirigir y controlar el grupo de tcnicos mecnicos y locativos. 2. Revisar y verificar el correcto diligenciamiento de las planillas de los Tcnicos. 3. Elaborar y actualizar las Hojas de Vida de cada una de las mquinas de locativo y de confeccin. 4. Realizar pedidos de repuestos, herramientas y suministros a travs de compras. 5. Hacer el anlisis de datos por mantenimientos y consumos del Proceso. 6. Gestionar la consecucin de Proveedores y servicio de empresas externas para la reparacin de algunos equipos especiales. 7. Modificar y reinstalar maquinarias de acuerdo a los requerimientos de la planta de produccin. 8. Dirigir y coordinar las obras y reparaciones locativas 9. Realizar inspecciones peridicas a las instalaciones para programar su reparacin 10. Verificar y responder por el buen funcionamiento de los sistemas, elctricos, hidrulicos, a vapor, aire y gas. 11. Desarrollar los planes y programas de mantenimiento preventivo.

JEFE INMEDIATO: Adriana Camargo TELEFONO: 666 66 66 FECHA DE INICIO: 2009 FECHA DE TERMINACION: 2013

FERREROS SA CARGO: Coordinador Mantenimiento FUNCIONES:

1. 2. 3. 4. Proponer modificaciones locativas viables que optimicen los espacios. Planear y coordinar la ejecucin de los programas de mantenimiento preventivo. Controlar y asegurar un inventario de repuestos y suministros. Realizar los mantenimientos correctivos de las mquinas de locativo y de confeccin. 5. Aplicar Evaluaciones de periodo de prueba y de desempeo del personal a cargo. 6. Cumplir las normas establecidas por la empresa

REFERENCIAS FAMILIARES FRANCISCO CORTEJO, Ingeniero Mecnico Jefe de Planta Argos SA 281 11 11 EXT 11111

ARGENIA FORERO, Contadora Jefe de impuestos DNA Company 315 000 00 00

REFERENCIAS PERSONALES CECELIA JARAMILLO, Ingeniera Industrial Gerente Regional Banco Caja Social 321 000 00 00

CRISTOPHER ARCILA, MBA Negocios Internacionales Jefe Aduanero Puerto Buenaventura 318 000 00 00

CONTRATO TRMINO INDEFINIDO JEFE DE TALENTO HUMANO

PAULA ANDREA QUINTERO MORENO, identificado con cdula de ciudadana No 1.113.000.000 (actuando a nombre propio o como representante legal de LACTEOS LA PRADERA identificado con el NIT. No. 900.000.000-3), domiciliado en Cali, quien en adelante se denominara EMPLEADOR y FABIAN CORTEJO FORERO identificado con cdula de ciudadana No. 42.000.001, residente en Cali, quien en adelante se denominar TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO, que se regir por las siguientes clusulas: PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, para GERENCIAR EL AREA DE MANTENIMIENTO, DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO Y CREAR ESTRATEGIAS CREATIVAS E INNOVADORAS PARA EL AREA EN CUESTION. PARGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.- INICIACIN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciar labores a partir de 14-ABRIL-2014), con una jornada laboral ordinaria de ocho (8) horas que se podrn distribuir de la forma permitida por el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo ser en LACTEOS LA PRADERA, Acopi Yumbo, Bodega 44 de la ciudad de Yumbo, y puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneracin o le cause perjuicio. CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR devengara Cuatro Millones de Pesos M/C ($4.000.000), pagaderos en la Cuenta Bancaria de Nomina, que incluye la remuneracin de los descansos dominicales y festivos. QUINTA.- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deber cumplir con las siguientes obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en el desempeo de las funciones encomendadas y en las labores conexas, segn ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato nica y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario sealado por el EMPLEADOR. d) Las dems consagradas en el artculo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, ser remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su reconocimiento. SPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artculos 62 y 63 del Cdigo sustantivo del

Trabajo. OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros Treinta (30) das a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende que no existir para esto nuevo periodo de prueba. NOVENA.- AVISO DE TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipacin mayor a treinta (30) das de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un trmino inferior al establecido, la parte que termina el contrato deber a la otra, a ttulo de indemnizacin, el equivalente a treinta (30) das de salario o proporcional al tiempo que falte. DECIMA.- PRORROGA: Si el aviso de terminacin unilateral del contrato no se da o se da con una anticipacin menor a treinta (30) das el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA PRIMERA.- El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. DECIMA SEGUNDA.- Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Yumbo a los Catorce (14) das del mes de Abril de 2014.

EMPLEADOR ________________________ C. C. No.

TRABAJADOR ________________________ C. C. No.

HOJA DE VIDA JEFE DE PRODUCCION

DATOS PERSONALES

NOMBRE: JOSE LUIS FONSECA FECHA DE NACIMIENTO: 11 DE SEPTIEMBRE DE 1987 LUGAR DE NACIMIENTO: BOGOTA, DC CORREO ELECTRNICO: xxx000@hotmail.com DIRECCIN RESIDENCIA: CALLE 23 N 22-22 Cali BARRIO: Limonar TELFONOS: 317 000 00 00 CEDULA DE CIUDADANA: 1.113.666.666 NACIONALIDAD: COLOMBIANO ESTADO CIVIL: SOLTERO TARJETA PROFESIONAL N: 54280-777777

ESTUDIOS REALIZADOS

PRIMARIA ESCUELA NACER- 1997

SECUNDARIA INSTITUTO NORMAL SUPERIOR, Bogota-2004

UNIVERSITARIO UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA PALMIRA, Ttulo obtenido: Ingeniero Agroindustrial 2009

POSTGRADO UNIVERSIDAD UTONOMA DE OCCIDENTE- Cali Titulo obtenido: Gerente de Proyecto Actualmente estudiando

ASISTENCIA A CURSOS, SEMINARIOS, DIPLOMADOS

HIGIENE Y MANIPULACIN DE ALIMENTOS, SENA 2005. PALMIRA CURSO INTEGRACIN ISO 9000, BPM, HACCP EN LA INDUSTRIA DE ALIMENTOS, UNIVERSIDAD NACIONAL 2007, PALMIRA.

PERFIL PROFESIONAL

Como Ingeniero Agroindustrial tengo la capacidad de abordar de manera gil las cadenas agroindustriales, con el fin de analizarla, disear procesos, adaptar y/o adoptar tecnologas, innovar e implementar procesos.

Puedo desempearme en mltiples actividades ligadas a las cadenas agroindustriales tradicionales, toda vez que ubicndome en la postproduccin y apoyado en m formacin soy capaz de:

Dirigir empresas agroindustriales. Conocer la composicin y calidad de los alimentos. Aplicar tcnicas de conservacin y transformacin para el desarrollo de productos agroindustriales. Administrar procesos de industrializacin de la produccin primaria y recursos naturales provenientes del sector agrcola, pecuario, forestal y pisccola, generando productos agroindustriales alimentarios y no alimentarios. Optimizar los procesos agroindustriales en funcin de la calidad y la competitividad en cada eslabn de la cadena productiva. Coordinar y desarrollar procesos agroindustriales. Formular, evaluar y gestionar proyectos agroindustriales; conocer y desarrollar estrategias de comercializacin. Proyectar, organizar, instalar y administrar centros de transformacin.

EXPERIENCIA LABORAL

EMPRESA: ALQUERIA SA ACTIVIDAD: Programacin de la produccin. TELFONO: 288 88 88 ext. 234 Cali CARGO: Coordinador de Produccin DURACIN: Febrero 2008 Hasta Febrero 2014 MOTIVO DEL RETIRO: Nuevos ideales laborales.

REFERENCIAS PERSONALES

Luisa Ortega Fisioterapeuta Telfono: 315 000 00 00

Juan Marn Arquitecto Telfono: 300 888 88 88

CONTRATO TRMINO INDEFINIDO JEFE DE PRODUCCION

PAULA ANDREA QUINTERO MORENO, identificado con cdula de ciudadana No 1.113.000.000 (actuando a nombre propio o como representante legal de LACTEOS LA PRADERA identificado con el NIT. No. 900.000.000-3), domiciliado en Cali, quien en adelante se denominara EMPLEADOR y JOSE LUIS FONSECA identificado con cdula de ciudadana No. 1.113.666.666, residente en Cali, quien en adelante se denominar TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO, que se regir por las siguientes clusulas: PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, para GERENCIAR EL AREA DE PRODUCCION, MANEJAR INVENTARIOS,COORIDNAR EL AREA DE PRODUCCION DE ACUERDO A LAS NORMAS Y A LA SEGURIDAD ALIMENTARIA. PARGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.- INICIACIN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciar labores a partir de 21-ABRIL-2014), con una jornada laboral ordinaria de ocho (8) horas que se podrn distribuir de la forma permitida por el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo ser en LACTEOS LA PRADERA, Acopi Yumbo, Bodega 44 de la ciudad de Yumbo, y puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneracin o le cause perjuicio. CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR devengara Cuatro Millones Quinientos mil Pesos M/C ($4.500.000), pagaderos en la Cuenta Bancaria de Nomina, que incluye la remuneracin de los descansos dominicales y festivos. QUINTA.OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deber cumplir con las siguientes obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en el desempeo de las funciones encomendadas y en las labores conexas, segn ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato nica y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario sealado por el EMPLEADOR. d) Las dems consagradas en el artculo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. SEXTA.TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, ser remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su reconocimiento. SPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera

de las partes, las expresadas en los artculos 62 y 63 del Cdigo sustantivo del Trabajo. OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros Treinta (30) das a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende que no existir para esto nuevo periodo de prueba. NOVENA.- AVISO DE TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipacin mayor a treinta (30) das de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un trmino inferior al establecido, la parte que termina el contrato deber a la otra, a ttulo de indemnizacin, el equivalente a treinta (30) das de salario o proporcional al tiempo que falte. DECIMA.- PRORROGA: Si el aviso de terminacin unilateral del contrato no se da o se da con una anticipacin menor a treinta (30) das el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA PRIMERA.- El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. DECIMA SEGUNDA.- Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Yumbo a los Quince (15) das del mes de Abril de 2014.

EMPLEADOR ________________________ C. C. No.

TRABAJADOR ________________________ C. C. No.