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DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL UNIDAD 1 - INTRODUCCIN

Derecho del Trabajo E!ol"c#$% h#&'$r#ca I%(l"e%c#a de la re!ol"c#$% #%d"&'r#al En la evolucin histrica del trabajo hay que distinguir 2 etapas: Preindustrial: es el periodo que corre desde las prestaciones rudimentarias de la Roma clsica hasta la aparicin de los primeros emprendimientos industriales del siglo XVIII en este periodo no e!ist"an relaciones laborales como en la actualidad# $os primitivos romanos llevaban a cabo un locacin de servicios ya que como hombres libres pod"an reali%arlas# $as prestaciones de los esclavos no eran consideradas locaciones porque para los romanos los mismos no eran considerados personas sino cosas u objetos# &on el tiempo se 'ue restringiendo el poder absoluto del se(or mejorando la condicin del esclavo# En esta )poca se observan tres etapas di'erenciadas: *# $a +ntigua ,hasta el siglo X-: caracteri%ada por el trabajo esclavista# 2# $a medieval ,siglos X a XV-: las comunas se liberan de la tiran"a y comien%an a aparecer los practicantes de o'icios y corporaciones# .# $a monrquica ,siglos XVI a XVIII-: los monarcas trataron de desarrollar alg/n tipo de industria rudimentaria y emitieron reglamentaciones para los gremios# Industrial: en esta etapa se incluyen todas las 'ormas de prestacin laboral que se veri'icaron desde la revolucin industrial hasta hace algunos a(os# &on la aparicin de las primeras maquinas para producir en serie se veri'ico una mutacin del artesano0vasallo que hoy se conoce como obrero0empleador# 1e construyen las primeras caracter"sticas tales como la aplicacin al trabajo de una energ"a distinta de la del hombre medios de produccin y apropiacin del producto del trabajo por los patrones el trabajo por cuenta ajena produccin a gran escala concertacin industrial divisin del trabajo 'ormacin de monopolios y sindicatos etc# En la actualidad ha surgido una tercera etapa que se puede llamar Posindustrial y que presenta caracter"sticas propias# + partir de la d)cada de *234 se con'orma un nuevo orden econmico y pol"tico que se caracteri%a por los siguientes 'actores: la in'ormacin roboti%acin electrnica aplicada automati%acin en procesos de produccin b/squeda de e'iciencia y bajo costo# Co%&ol#dac#$% co)o d#&c#*l#%a j"r+d#ca, &" a"'o%o)+a El derecho del trabajo tiene autonom"a cient"'ica legislativa y didctica que le permite resolver 5motu propio6 el objeto de la materia# 7ero esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de e!cepcin: la autonomia es relativa ya que el derecho esta interrelacionado entre sus distintas partes# El derecho 'orma una unidad sistemtica sin perjuicio de que sus distintas ramas tengan contenidos propios# 1us 'uentes y sus principios tambi)n son distintos de los de otras ramas y sirven para justi'icar su autonom"a# El co%&'#'"c#o%al#&)o &oc#al 1e puede de'inir al constitucionalismo social como la corriente de opinin que ha introducido en las constituciones de los estados en 'orma e!plicita derechos y garant"as del contenido social clusulas sobre salarios justos igual remuneracin por igual tarea derecho de huelga vivienda digna etc# que en las constituciones clsicas estaban impl"citos# $a constitucin 8e!icana ,*2*3- 'ue la primera que incluy en un te!to constitucional los principios generales del derecho del trabajo jornada laboral de 9 horas descanso semanal de * d"a salario m"nimo vital e inembargable horas e!tras etc# $a &onstitucin +lemana ,*2*2- consagra la proteccin estatal para el trabajo en todas sus 'ormas del derecho a huelga la libertad de agremiacin control en las condiciones del trabajo y de la produccin en bene'icio del obrero# En +rgentina el principal antecedente del constitucionalismo social 'ue la &onstitucin de *2:2 que consagr en su te!to el derecho al trabajo la retribucin justa capacitacin del trabajador condiciones dignas del trabajo el cuidado de la salud el bienestar personal y 'amiliar del trabajador la seguridad social el progreso econmico y la agremiacin# S" #%(l"e%c#a - de&arrollo e% la& le-e& ar.e%'#%a& La Co%&'#'"c#$% de 1/0/

2 $os antecedentes del derecho del trabajo en nuestro pa"s se remontan al dictado de las $eyes de Indias que se hallaban inspiradas en un pro'undo sentido humanista y cristiano en bene'icio y para la proteccin de los ind"genas americanos# ;odo esto 'ue motivado para convertir a los habitantes del nuevo continente y someterlos a la obediencia y ordenamiento jur"dico de la corona# 7aulatinamente las normas del derecho de Indias 'ueron cediendo paso a los ordenamientos autctonos nacidos de la decisin de los virreyes de la regin y la Revolucin de 8ayo# $as nuevas regulaciones no mejoraron el tratamiento de los ind"genas y criollos y obten"an mano de obra barata y servil# En *9<. la &onstitucin =acional consagra el derecho al trabajo y la industria propicia el desarrollo econmico y social y 'omento la inmigracin de todas las personas de buena voluntad que quisieran venir a trabajar al suelo argentino# $a enumeracin de las primeras leyes dictadas en materia laboral 'ueron cronolgica y sint)ticamente: *# En *24: se env"a el primer proyecto de ley de trabajo# 2# En *24< 'ue sancionada la ley :>** que prohib"a trabajar los domingos# .# En *243 'ue sancionada la ley <22* regulando el trabajo de mujeres y ni(os# :# En *2*: 'ue dictada la ley 2<** que dictada la inembargabilidad de los bienes del trabajador# <# En *2*< 'ue dictada la primera ley regulatoria ,2>99- de los accidentes del trabajo vigente hasta *22*# ># En *22* 'ue dictada la ley ***23 regulando normas de seguridad industrial y en *222 la ley **<:: vigente en la actualidad# 3# En *2.: 'ue sancionada la ley **322 que hasta *23. 'ue la norma regulatoria de las relaciones del trabajo# 9# En *2:4 surgen los estatutos especiales como la $ey *2>.3 de los bancarios ,*2:4- y la ley*23*.de los trabajadores a domicilio ,*2:*2# En *2:. se inicia una etapa de trans'ormacin de la legislacin y de las relaciones laborales# *4# En *2:: 'ueron creados los tribunales del trabajo destinados a solucionar los con'lictos entre trabajadores y empleadores# **# En *2:< por el decreto ...42 se consagra el derecho de Vacaciones legales pagas salario m"nimo y vital y el sueldo anual complementario ,decimotercero salario mensual del a(o*2# En *2:2 el derecho de trabajo alcan%a de manera de'initiva en el pa"s su rango &onstitucional# *.# &on posterioridad a *2<3 y hasta la actualidad se dictaron distintas leyes dirigidas a regular aspectos de las prestaciones laborales gremios y seguridad social# $a &onstitucin de *2:2 incorpora los derechos al trabajo retribucin justa capacitacin del trabajador etc#

El ar'+c"lo 10 b#& de la Co%&'#'"c#$% Nac#o%al &onsagra las garant"as m"nimas del trabajo en la +rgentina en los siguientes aspectos: Derechos del trabajador en el contrato de trabajo : condiciones dignas y equitativas de labor jornada limitada y de descanso vacaciones pagas r)gimen remuneratorio justo m"nimo vital y mvil igual remuneracin por igual tarea participacin en las ganancias con control de la produccin y colaboracin en la direccin proteccin contra el despido arbitrario estabilidad del representante sindical compensacin econmica 'amiliar ,+signaciones 'amiliares Derechos sindicales: derecho a la organi%acin sindical libre y democrtica reconocida por la simple inscripcin en un registro especial derecho de los sindicatos a concertar convenios colectivos de trabajo a recurrir a la conciliacin al arbitraje y a la huelga proteccin especial a los representantes gremiales para el ejercicio de su gestin en especial la relacionada con la estabilidad de su empleo# Derechos emanados de la seguridad social : otorgamiento de loa bene'icios de la seguridad social con carcter de integral e irrenunciable seguro social obligatorio a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonom"a econmica jubilaciones y pensiones mviles proteccin integral de la 'amilia ,de'ensa del bien de 'amilia compensacin econmica 'amiliar y acceso a una vivienda digna?ay que distinguir si los derechos y garant"as consagrados en el +rticulo *: bis estn enunciados de la siguiente manera: *# Normas operativas: por ejemplo la estabilidad del empleado publico el derecho de huelga el principio de igual remuneracin por igual tarea# 2# Normas pragmticas: requieren un carcter reglamentario por ejemplo la participacin en las ganancias de las empresas# A%1l#&#& de lo& derecho& co%&a.rado& e% el Ar' 10 B#&,

*# @erecho de trabajar: es el derecho a elegir la propia actividad concretada en un contrato de trabajo# 2# @erecho a las condiciones dignas y equitativas de labor : calidad de trato que debe recibir el trabajador como ambiente lugar horario etc# .# @erecho a la jornada limitada: la duracin del trabajo debe tener . pausas: la diaria la semanal y la anual# :# @erecho al descanso y vacaciones pagas: 57agadas6 debe ser entendido como pago previo o anticipado# <# @erecho a la retribucin justa: 7ercibir un salario que resulte su'iciente para vivir# ># @erecho al salario m"nimo vital y mvil: aquella remuneracin por debajo de cuyo monto que resulta insu'iciente para garanti%ar la supervivencia del trabajador# El salario debe ser mvil porque si e!iste in'lacin el salario se debe ajustar al nivel de vida# 3# @erecho a percibir igual remuneracin por igual tarea : Ainalidad de suprimir la arbitrariedad en cuanto a la 'ijacin de retribucin entre personas que reali%an iguales tareas# 9# @erecho a participar en el bene'icio el control y la direccin de la empresa : $a participacin es debida a todo empleado que coopere directamente para la obtencin de un bene'icio lucrativo# $a participacin en las ganancias no puede sustituir ni absorber el monto del salario# Esa participacin es un adicional o suplemento por encima de la remuneracin m"nima# 2# @erecho a la proteccin contra el despido arbitrario: =o proh"be el despido ni lo anula sino que se limita a establecer una compensacin econmica reparatoria sobre el despido incausado# *4# @erecho a la estabilidad del empleado publico : +nte una cesant"a sin causa legal el estado esta obligado a reincorporar al trabajador# **# @erecho a al organi%acin sindical: Implica la posibilidad de 'ormar una asociacin es decir ingresar en ella desasociarse y no ser compelido a asociarse# *2# @erecho de huelga: esta constitucionalmente reconocido a los trabajadores no como movimiento individual sino colectivo# *.# @erecho de los representantes sindicales a las garant"as gremiales : estos go%an de las garant"as necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo# En caso de despido injusto el empleador esta obligado a reincorporarlo# *:# @erecho a al seguridad social: 7rotege a la persona contra la inseguridad social tiene carcter integral por entender que la cobertura debe ser amplia e irrenunciable porque no admite voluntad en contrario## El seguro social obligatorio esta a cargo de entidades nacionales o provinciales# *<# @erecho a la proteccin de la 'amilia del trabajador : $a ley establecer la de'ensa del bien de 'amilia la compensacin econmica 'amiliar y el acceso a una vivienda digna# La le- de Co%'ra'o de Trabajo El +rt# : de la $&; dispone que 5constituye trabajo a los 'ines de esta ley toda actividad licita que se preste a 'avor de quien tiene la 'acultad de dirigirla mediante una remuneracin# El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si# 1olo despu)s ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un 'in econmico en cuanto se disciplina por esta ley6# 1urgen distintos caracteres: *# Productividad porque le sirve tanto a quien va destinado como al propio ejecutor ya que constituye para El un medio para su subsistencia# 2# Ajenidad por cuanto se reali%a para otro# ?ay un triple ajenidad respecto de los 'rutos de los riesgos y de la organi%acin del trabajo: el trabajador no go%a de los 'rutos del producto ,que quedan en poder del empleador- ni participan en la organi%acin del trabajo ni tampoco asume los riesgos# .# Libertad en lo que respecta al ejercicio de la voluntad del trabajador para e'ectuarlo# Pr#%c#*#o& ("%da)e%'ale& del Derecho del Trabajo S" cla&#(#cac#$% $os principios del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que 'orman las bases en las cuales se sustenta todo el ordenamiento jur"dico laboral# 1u 'inalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su e'icacia tanto al iniciarse el vinculo laboral como durante su desarrollo y al momento de su e!tincin# 1irven tambi)n como una especie de 'iltro para la aplicacin de normas ajenas al derecho del trabajo# 1e clasi'ican en: *- 7rincipio protectorio# 1e mani'iesta en tres reglas: a# In dubio pro operario# b# Regla de la aplicacin de la norma ms 'avorable# c# Regla de la condicin ms bene'iciosa# 2- 7rincipio de irrenunciabilidad de los derechos#

4 de la continuidad de la relacin laboral# .- 7rincipio :- 7rincipio de primac"a de la realidad# <- 7rincipio de buena 'e# >- 7rincipio de no discriminacin e igualdad de trato# 3- 7rincipio de equidad# 9- 7rincipio de justicia social# 2- 7rincipio de gratuidad# *4- 7rincipio de ra%onabilidad#

Pr#%c#*#o *ro'ec'or#o El derecho del trabajo es tuitivo al no e!istir un pie de igualdad entre las partes protege al trabajador que es la parte ms d)bil en la relacin del trabajo# @e esta 'orma nace el 7rincipio 7rotectorio enumerado en el +rt# 2 de la $&;# $a proteccin esta 'ijada en el +rt# *: bis de la &= que dispone que 5el trabajador en sus diversas 'ormas go%ara de la proteccin de las leyes6# 1u 'undamento es la desigualdad en el poder negociador entre trabajador y empleador# ;iene como 'inalidad proteger la dignidad del trabajador en su condicin de persona humana# &onsiste en distintas t)cnicas dirigidas a equilibrar las di'erencias pree!istentes entre trabajador y empleador evitando que quienes se desempe(en bajo la dependencia jur"dica de otros sean victimas de abusos que o'endan su dignidad# El orde% *2bl#co laboral - la& l#)#'ac#o%e& a la a"'o%o)+a de la !ol"%'ad de la& *ar'e& 7ara equiparar la relacin laboral la ley impone a las partes con carcter de orden publico un m"nimo de condiciones inderogables# El orden publico laboral implica que en la relacin laboral el empleador debe respetar las condiciones m"nimas establecidas en la $&; o en el convenio colectivo aplicableB el empresario podr pactar condiciones ms 'avorables para el trabajador pero no ms perjudiciales# ;iene carcter de +C1D$E;D cuando la ley se impone sobre la autonom"a colectiva y sobre la autonom"a individual# Es RE$+;IVD cuando la ley o el convenio ceden ante los mejores derechos del trabajador que emanan de un contrato individual de trabajo# Pr#%c#*#o 3#% d"b#o *ro o*erar#o4 Es una directiva dirigida al jue% para el caso de e!istir una duda ra%onable en la interpretacin de una norma# El segundo prra'o del +rt# 2 de la $&; dispone que 5si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms 'avorable al trabajador# Esto signi'ica que si una norma resulta ambigua y puede ser interpretada de varias 'ormas el jue% debe obligatoriamente inclinarse por la interpretacin ms 'avorable al trabajador# Esta regla no es aplicable en los casos de valoracin de prueba en un litigio judicial# Es una regla de interpretacin. Nor)a )1& (a!orable +qu" se presentan dos o ms normas aplicables a una misma situacin jur"dica en tal caso el jue% debe necesariamente inclinarse por aquella que resulte ms 'avorable al trabajador aunque sea de jerarqu"a in'erior# El primer prra'o del +rt# 2 de la $&; establece que en caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms 'avorable al trabajador# Esta norma tambi)n se mani'iesta en la redaccin del +rt# 9 de la $&; al consignar que 5las convenciones colectivas de trabajo o laudos con 'uer%a de tales que contengan normas ms 'avorables a los trabajadores sern validas y de aplicacin6# $as que re/nan los requisitos 'ormales e!igidos por la ley y que hubieran sido debidamente individuali%adas no estarn sujetas a prueba en juicio6# Es una regla de Aplicacin. Co%d#c#$% )1& be%e(#c#o&a &uando una situacin anterior es ms bene'iciosa para el trabajador se la debe respetar la nueva modi'icacin debe ser para ampliar y no para disminuir derechos# El contrato no puede ser modi'icado en perjuicio del trabajador por debajo del orden publico laboral que esta compuesto por normas que surgen

5 de la ley los estatutos especiales y los convenios colectivos de trabajo y que constituyen m"nimos inderogables# El +rt# 3 de la $&; prescribe que 5las partes en ning/n caso pueden pactar condiciones menos 'avorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales &&; o laudos con 'uer%a de tales o que resulten contrarias a las mismas6# El +rt# *. de la $&; dice que 5las clusulas del contrato de trabajo que modi'iquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o &onvenciones &olectivas de trabajo sern nulas y se consideraran sustituidas de pleno derecho por estas6#

Pr#%c#*#o de la #rre%"%c#ab#l#dad de derecho& $a renuncia puede ser de'inida como el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jur"dico unilateral# El derecho del trabajo considera que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por 'alta de capacidad de negociacin o por ignorancia 'or%ado por la desigualdad jur"dico0econmica e!istente con el empleador# $a $&; procura evitar esas renuncias y por eso declara que lo pactado por debajo de las normas imperativas no tiene valide% es inoponible al trabajador e ine'ica% jur"dicamente# &ontrariamente a lo dispuesto en el +rt# <3 con relacin al empleador el silencio del trabajador en ning/n caso puede generar una presuncin en su contra# 1i el trabajador guarda silencio no signi'ica que haya consentido determinada situacin# El +rt# <9 de la $&; dice que 5no se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo que condu%can a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una 'orma de comportamiento inequ"voco en aquel sentido6# El +rt# *2 de la $&; establece que 5ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o redu%ca los derechos previstos en esta ley los estatutos pro'esionales o las convenciones colectivas ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin o del ejercicio de derechos provenientes de su e!tincin6# El e'ecto de la violacin es la nulidad de la clusula violatoria de la irrenunciabilidad# E!isten distintas e!cepciones: Transaccin: las partes e!tinguen obligaciones litigiosas o dudosas cediendo cada una parte de sus derechos# Conciliacin: acuerdo suscripto entre las partes homologado por autoridad judicial o administrativa# Renuncia al empleo : la e!tincin del contrato por parte del trabajador debe reali%arse mediante despacho telegr'ico colacionado al empleador# Prescripcin: es una 'orma de e!tincin de la accin por el transcurso del tiempo# Caducidad: se pierde el derecho por el transcurso de un pla%o legal# Desistimiento de accin y de derecho : en cualquier estado de la causa anterior a la sentencia las partes de com/n acuerdo pueden desistir del proceso administrativo mani'estndolo por escrito al jue%# Ac"erdo& 'ra%&acc#o%ale&5 co%c#l#a'or#o& o l#bera'or#o& S" !al#de6 7ar'+c"lo 18 LCT9 1on distintas e!cepciones que presenta el principio de irrenunciabilidad# $a ransaccin es un acto jur"dico bilateral por el cual las partes haci)ndose concesiones reciprocas e!tinguen obligaciones litigiosas o dudosas: cada una cede parte de sus derechos# ;iene e'ecto de cosa ju%gada sobra la pretensin objeto del negocio jur"dico transado# =o se la puede hacer validamente sino presentndola al jue% de la causa a los 'ines de su homologacin# $a !onciliacin es un acuerdo suscripto por el trabajador y el empleador y homologado por autoridad judicial o administrativa Es una 'orma habitual de 'inali%acin del procesoB la ley de procedimientos laboral otorga al jue% la 'acultad de intentar que las partes arriben a un acuerdo conciliatorio# Requiere necesariamente la homologacin del jue% de trabajo# En caso de llegarse a un acuerdo conciliatorio hay que instrumentarlo en 'orma clara en un acta especial y someterlo a la homologacin del 1ervicio de &onciliacin $aboral Dbligatoria ,dependiente del 8inisterio de ;rabajo- que deber observar si se hallan reunidos los presupuestos contemplados en el +rt# *< de la $&;# Pr#%c#*#o de co%'#%"#dad de la relac#$% laboral, la e&'ab#l#dad5 co%ce*'o - cla&#(#cac#$% En caso de duda entre la continuacin o no del contrato de trabajo o respecto de su duracin se debe resolver a 'avor de la e!istencia de un contrato por tiempo indeterminado# El contrato de trabajo es de tracto sucesivo es decir que se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo: es de ejecucin continuada# El principio apunta al mantenimiento de la 'uente de trabajo: el contrato de trabajo tiene vocacin de permanencia esto otorga seguridad y tranquilidad al trabajador desde el punto de vista econmico y

psicolgico 6ya que la ocupacin 'ija le asegura ingresos para su subsistencia y lo aleja de la 'rustracin que provoca el desempleo E&'ab#l#dad *ro*#a e #)*ro*#a Co%&'#'"c#o%al#dad de la e&'ab#l#dad Es la garant"a de permanencia en el empleo# $a ley puede otorgar a cada trabajador di'erentes grados de estabilidad seg/n el puesto que ocupe: Estabilidad Absoluta: En despido sin causa legal no produce e'ectos ,es un acto nulo-# El trabajador puede reclamar y obtener judicialmente su reincorporacin# El empleador debe pagar las remuneraciones correspondientes ,desde que lo ech hasta su reincorporacin- Fo%an de este tipo de estabilidad: empleados p/blicos y representantes sindicales# $a constitucionalidad de la estabilidad esta contemplada en el +rt# *: bis de la &onstitucin =acional que obliga tambi)n a las provincias y alcan%a por consiguiente al personal de las administraciones publicas# Estabilidad "elativa P"#PIA: se asemeja a la estabilidad absoluta ,el despido sin causa no produce e'ectos- con una sola di'erencia el trabajador no cuenta con una accin judicial para obtener su reincorporacin solo tiene derecho a una indemni%acin compensatoria# I$P"#PIA: el despido sin causa legal produce sus e'ectos pero genera la obligacin de abonar una indemni%acin# Este es el tipo de estabilidad que rige para la mayor"a de los trabajadores en el r)gimen de empleo privado# Pr#%c#*#o de *r#)ac+a de la real#dad, La &#)"lac#$% - el (ra"de laboral Este principio otorga prioridad a los hechos a lo que e'ectivamente ha ocurrido en la realidad sobre las 'ormas o apariencias o lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un contrato0realidad# 7rescinde de las 'ormas para hacer prevalecer lo que e'ectivamente sucedi se da pre'erencia a los mismos# El +rt# *: de la $&; determina que 5 ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o 'raude a la ley laboral sea aparentando normas contractuales no laborales interposicin de personas o de cualquier otro medio# En tal caso la relacin quedara regida por esta ley6# 1e act/a con 1imulacin il"cita cuando se pretende dis'ra%ar la verdadera naturale%a laboral G dependiente de la relacin bajo ropajes de 'iguras e!tralaborales ,locacin de servicios de obras- perjudicando al propio trabajador negndosele los bene'icios que la legislacin laboral establece en su 'avor# 1e act/a 'raudulentamente cuando ajustando el comportamiento a las disposiciones legales se busca evadir el 'in previsto por las mismas# Pr#%c#*#o de )a%'e%#)#e%'o del co%'ra'o, ca&o de %"l#dad *arc#al5 e(ec'o& En caso de duda entre la continuacin o no del contrato de trabajo o respecto a su duracin debe resolverse a 'avor de la e!istencia de un contrato por tiempo determinado# Este contrato es de tracto sucesivo es decir que se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo: es de ejecucin continuada# El principio apunta al mantenimiento de la 'uente de trabajo: el contrato tiene vocacin de permanenciaB esto otorga seguridad y tranquilidad al trabajador y se vincula con el concepto de estabilidad es decir la e!pectativa de conservar su empleo mientras cumpla adecuadamente con las obligaciones contractuales# Pr#%c#*#o de b"e%a (e Es un principio y un deber de conducta reciproco de las partes# $as partes estn obligadas a obrar de buen 'e ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o e!tinguir el contrato a la relacin de trabajo# &omprende el deber de actuar con 'idelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento de sus obligaciones aplicndose durante toda la relacin laboral# Pr#%c#*#o de I%de)%#dad Este principio habla que la modi'icacin decidida por el empleador no debe perjudicar al trabajador en ning/n aspecto: no puede alterar ni su persona ni sus bienes es decir que no debe producirle da(o moral ni material# El da(o material consiste en un perjuicio econmico en un da(o estrictamente patrimonial: reduccin directa o indirecta de la remuneracin# El da(o moral apunta a la alteracin del sistema de vida del

7 trabajador por ejemplo: disminucin de su tiempo libreB o a la desjerarqui%acin dentro del organismo de trabajo ,asignacin de un puesto laboral 'icticio7ara determinar si un cambio es justi'icado debe atender a la reales necesidades de la empresa y en caso a'irmativo tener en cuenta las condiciones subjetivas del trabajador# que no le ocasione un serio perjuicio ,ra%ones 'amiliares de salud por tener otro trabajo etc-

Pr#%c#*#o de *ro.re&#!#dad El propsito de 5###promover el bienestar general###6 y la garant"a de que 5###el trabajo en sus diversas 'ormas go%ara de la 7roteccin de las leyes indica el sentido prospectivo de las normas constitucionales que van en id)ntico sentido hacia el 'uturo de lo dispuesto por las @eclaraciones &onvenciones y ;ratados sobre @erechos ?umanos# 7or lo que el principio de progresividad tambi)n ha sido 'ortalecido y ampliado por las normas contenidas en los instrumentos citados en segundo lugar# $os empleadores se comprometen a adoptar medidas en 'orma progresiva lo que da idea de una cierta gradualidad pero que la obligacin m"nima es la obligacin de no regresividad es decir que: deben abstenerse de adoptar pol"ticas y medidas que empeoren la situacin de los derechos econmicos sociales y culturales vigentes# Esta obligacin se articula con el principio de ra%onabilidad ,+rt# 29 &#=#- ya que ambos principios tienen por objeto asegurar el debido proceso sustantivo a trav)s del control de contenido de la reglamentacin de los derechos# :"e%'e& del Derecho del Trabajo ar.e%'#%o ?ay que di'erenciar la 'uente material de la 'uente 'ormal# $a 'uente material es un hecho o 'actor social que surge como consecuencia de una necesidad de la sociedad o de un sector de ella# $a 'uente 'ormal es la norma que surge de ese hecho social que es a su ve% la e!teriori%acin de una necesidad de la sociedad o de parte de ella# @ebe re'lejar lo mas 'idedignamente posible el hecho social# El +rt# * de la $&; enumera las 'uentes del derecho del trabajo al e!presar que 5el contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen6: *# 7or la $ey de &ontrato de ;rabajo 2# 7or las leyes y estatutos pro'esionales .# 7or las convenciones colectivas o laudos con 'uer%a de tales :# 7or la voluntad de las partes <# 7or los usos y costumbres =o se trata de una enumeracin ta!ativa de las 'uentes sino meramente enunciativa ya que han sido omitidas 'uentes trascendentes del derecho de trabajo# ;ampoco consagra un orden de prelacin ya que se aplica la norma ms 'avorable# T#*o& de ("e%'e& - &" *relac#$% Por su alcance las 'uentes pueden ser especiales ,ya que se dirigen a un conjunto determinado de personas como por ejemplo a una categor"a de trabajadores amparados en un &&;- y generales ,abarcan a la generalidad de los trabajadores que estn amparados por la $&; o la $R;Por su relacin con el derecho del trabajo se las puede clasi'icar en &lsicas ,se presentan en todas las ramas del derecho- y propias ,son e!clusivas del derecho del trabajo%uentes cl&sicas: *# !onstitucin 'acional: $os derechos sociales 'ueron introducidos con la re'orma de *2<3 que incorporo el +rt# *: bis que consagra el constitucionalismo socialB el Estado debe respetar los derechos de los trabajadores los derechos sindicales y los emergentes de la seguridad social# 2# ratados con naciones e(tranjeras: En el +rt# .* de la &= los tratados internacionales constituyen una 'uente 'ormalB para que resulten aplicables en el derecho interno no solo deben estar suscriptos en el pa"s sino deben estar rati'icados por ley dictada# &on la re'orma de *22: la modi'icacin del +rt# 3< dice que los tratados y concordatos tienen jerarqu"a superior a las leyes pero por debajo de la &=# .# $eyes y sus reglamentaciones: es toda norma jur"dica con cierto grado de generalidad# $a $&; menciona como 'uente en el +rt# * a esta ley a las leyes y estatutos pro'esionales# $a $&; es una ley general se ocupa de las relaciones individuales del trabajo# ;ambi)n e!isten leyes que se ocupan e!clusivamente del personal de determinadas actividades: los denominados estatutos especiales o pro'esionales ,7or ejemplo: El estatuto docente-

8 :# )urisprudencia : $os 'allos judiciales especialmente los emanados de los tribunales superiores constituyen una 'uente para la sancin de nuevas normas y la interpretacin y modi'icacin de las e!istentes# <# *sos + costumbres: $os usos y costumbres son la repeticin de actos o conductas socialmente aceptadas a lo largo del tiempo# 1e utili%a cuando nada puede e!traerse de las dems 'uentesB se con'igura cuando en una actividad las partes asumen determinada conducta que motiva que se la tenga por incorporada al contrato de trabajo# El derecho de la costumbre necesita de quien lo alega la prueba de su notoriedad cuando no ha sido reconocida en precedentes jurisprudenciales o tratada particularmente por la doctrina# %uentes propias: *# !onvenios colectivos: constituye una 'uente autnoma y propia del derecho del trabajo# Es el acuerdo celebrado entre una asociacin sindical con personer"a gremial y la representacin de los empleadores# ;iene por objeto 'ijar condiciones de trabajo y empleo en determinada categor"a pro'esional# Es obligatorio no solo para los 'irmantes sino tambi)n para los trabajadores y empleadores comprendidos en su mbito de aplicacin# ;iene cuerpo de contrato por ser acuerdo de voluntades pero por su alcance y por requerir control de legalidad de la autoridad de aplicacin tiene alma de ley aunque no en sentido 'ormal# $os &onvenios colectivos deben ser homologados por el 8inisterio de ;rabajo# 2# Estatutos pro,esionales: 1on leyes que se ocupan e!clusivamente del personal de determinada actividad arte o'icio o pro'esinB regulan sus relaciones laborales y contiene mecanismos anti'raude# 7ueden ser clasi'icados en estatutos de actividad ,construccin- de pro'esin ,m)dicos- de especialidad ,viajantes- de arte u o'icio ,radiotelegra'istas peluqueros- seg/n la empresa ,7ymes.# Laudos arbitrales obligatorios + voluntarios: 7osibilitan la solucin de con'lictos colectivos de trabajoB consisten en la participacin de un tercero ,arbitro- a 'in de que dictamine sobre un desacuerdo entre las partes# :# Los convenios de la #I : ;iene como 'ines esenciales promover internacionalmente la justicia social prestar asistencia t)cnica a los programas de desarrollo econmico social establecen normas de valide% internacional y controlan su aplicacin y e'icacia en todos los pa"ses# <# "eglamentos de empresas: son llamados acuerdos internos de empresa con el 'in de organi%ar el trabajo dentro de la misma# Drgani%a la prestacin laboral cuestiones re'eridas a las conductas del personal en el trabajo establecen obligaciones o prohibiciones propias de la actividad o de la 'orma habitual de reali%ar las tareas# $as mismas deben ser pactadas entre los trabajadores y los empleadores# @ebe reali%arse por escrito# ># *sos de empresas: 1e trata de usos 'recuentes y generali%ados de la empresa respecto de su personal re'eridos a la 'orma de prestar tareas organi%acin del trabajo etc# ;ienen un alcance similar al reglamente de empresa pero las condiciones de la prestacin laboral no estn 'ijadas en un reglamento escrito# 3# -oluntad de las partes: 1urge de la celebracin del contrato de trabajo y de cualquier concertacin posterior cuyo contenido las partes pueden regular siempre que no violenten disposiciones de orden publico ni el principio de irrenunciabilidad#

En el orden jerrquico la jerarqu"a m!ima la tiene la &= y los tratados internacionales relativos a los derechos humanosB en segundo lugar se ubican los dems tratados internacionalesB en tercer lugar la $ayes y luego los convenios y laudos arbitrales voluntarios u obligatorios con 'uer%a de convenios colectivos y los usos y costumbres# En el mbito del derecho del trabajo el orden jerrquico de las normas no coincide con el orden de prelacin o de aplicacin concreta de ellas a un caso determinado# +l regir un principio protectorio con sus tres reglas , in dubio pro operario regla de la norma ms 'avorable y regla de la condicin ms bene'iciosa- a/n norma de jerarqu"a in'erior puede prevalecer sobre otra de jerarqu"a superior si esta resulta ms 'avorable al trabajador por ejemplo un convenio colectivo puede aplicarse por encima de la ley si establece condiciones ms 'avorables al trabajador# $a ley tiene jerarqu"a superior al convenio colectivo por ende e!cepcionalmente y teniendo en cuenta cada caso particular una ley podr"a derogar una clusula de un convenio si a'ecta el orden p/blico absoluto y en situaciones de emergencia# El convenio colectivo tiene e'icacia derogatoria respecto de una ley anterior menos bene'iciosa y deja sin e'ecto al convenio colectivo anterior aun cuando otorgara mejores derechos a los trabajadoresB ;ambi)n deroga clusulas menos 'avorables incluidas en un contrato individual# Le- 'err#'or#al)e%'e a*l#cable

9 . de la $&; establece que 5Esta ley regir todo lo relativo a la valide% derechos y 1eg/n el +rt# obligaciones de las partes sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pa"s o 'uera de )lB en cuanto se ejecute en su territorio# ,7rincipio de ;erritorialidad de la $ey-

UNIDAD ; - CONTRATO DE TRABA<O

El 'rabajo h")a%o Co%ce*'o D#&'#%'o& '#*o& El trabajo humano es toda actividad reali%ada por el hombre con su es'uer%o '"sico o intelectual que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas es decir trans'ormar la realidad# 7ara el derecho del trabajo el concepto es ms estricto# 1e circunscribe a toda actividad licita prestada a otro a cambio de una remuneracin# Esto signi'ica que el derecho del trabajo no se ocupa de todo el trabajo humano sino solo del trabajo en relacin de dependencia# 1 trata de una actividad creadora de utilidad que tiene valor social# El derecho del trabajo se ocupa de aquellas relaciones de trabajo dirigido en las que el empleador es una persona '"sica o jur"dica no estatal ,en el estado se da una Hrelacin de empleo p/blico-# El +rt# 2 $&; dice que $as disposiciones de esta ley no sern aplicables: a los dependientes de la administracin p/blica nacional provincial o municipal e!cepto que por acto e!preso se los incluya en la misma o en el r)gimen de las convenciones colectivas de trabajoB a los trabajadores del servicio dom)stico a los trabajadores agrarios# Trabajo a"'$%o)o5 'rabajo *re&'ado *or #%'e.ra%'e& de "%a &oc#edad5 *ro(e&#o%ale& l#berale&5 'rabajo #%de*e%d#e%'e El trabajo que regula la $&; no es todo el trabajo humanoB queda 'uera de su alcance el trabajo ben)volo el 'amiliar y el trabajo autnomo# En el trabajo ben.volo no se observa una relacin de cambio trabajo0remuneracin sino que se presta en 'orma desinteresada gratuita sin buscar el bene'icio propio quien los reali%a e'ect/a una obra de benevolencia# En el trabajo ,amiliar en principio no puede haber contrato de trabajo entre esposos en virtud de la prohibicin de celebrar entre s" contratos de compraventa ,+rt# *.<9 &od#&iv#-# ;ampoco tiene carcter laboral los trabajos que presten los hijos que viven con sus padres a 'avor de ellos aun si la prestacin es remunerada siempre que los mismos est)n bajo su patria potestad# En cambio puede haber contrato de trabajo entre sus padres con sus hijos mayores# 1in embargo no e!iste prohibicin legal de celebrar un contrato de trabajo con otros parientes aunque se debe anali%ar detenidamente si el cumplimiento de la tarea se reali%a en ra%n de la convivencia 'amiliar# En el trabajo autnomo si bien es retribuido no incluye la relacin de dependenciaB el autnomo trabaja por su cuenta y riesgo por ejemplo el due(o de un Iiosco o cuentapropista# Es un trabajador independiente ya que trabaja bajo su propio riesgo puede ganar mucho o nada# E)*leo *2bl#co Es una relacin de empleo de subordinacin del sujeto particular respecto del estado que cumple las 'unciones asignados al rgano institucional sin tener en cuenta la jerarqu"a importancia o responsabilidad de cargo que ocupe# $a naturale%a jur"dica de la relacin de empleo p/blico es decir de la relacin entre la organi%acin administrativa ,rgano0institucin- y el sujeto particular ,rgano0individuo- es de carcter contractual## 1on derechos del empleado p/blico: *# Retribucin: $a retribucin sueldo o contraprestacin por los servicios o trabajos que el agente reali%a y que el Estado le paga peridicamente es un derecho al cual se hace acreedor aqu)l a partir de que preste e'ectivamente el servicio# El sueldo a pagar es una obligacin del Estado que nace del carcter contractual de la relacin de empleo p/blico# El sueldo no puede ser disminuido ni suprimido pero s" puede ser aumentado o reajustado en ms# +dems del sueldo o asignacin bsica el agente p/blico percibe asignaciones complementarias dependiendo del cargo que desempe(e el agente pueden ser por gastos de representacin viticos ,gastos de traslado y alimentos- subsidio 'amiliar aguinaldo asignaciones por t"tulo pro'esional o t)cnico antigJedad insalubridad o riesgo de la actividad etc)tera# 2# Estabilidad. Retiro voluntario: Es el derecho del agente a la continuidad en el cargo o empleo

10 del que no puede en principio ser separado# $a estabilidad puede ser propia impropia# $a propia es la estabilidad absoluta por la cual no cabe la indemni%acin como sustitucin por el cargo# $a impropia es la estabilidad relativa por la cual procede la indemni%acin sustitutiva# En suma por regla general los agentes go%an de estabilidad propia sin embargo no todos los empleados y 'uncionarios go%an de estabilidad algunas e!cepciones son los agentes que no hayan cumplido el per"odo m"nimo de ejercicio e'ectivo del cargo seg/n el r)gimen jur"dico pertinente el personal de gabineteB bajo esta denominacin se comprende a ministros secretarios respectivos personal de asesoramiento etc# el personal interino o suplente el personal para cuyo nombramiento se requiere el acuerdo del 1enado# $as causas del cese de la estabilidad deben respetar el principio de ra%onabilidadB cuando por motivos arbitrarios y sin ms e!plicaciones se separa al agente del cargo bajo la 'rmula Hpor ra%ones de servicioH u otra anloga ello implica una cesant"a lisa y llana# 7or su parte la estabilidad puede cesar por causas imputables al agente ,conducta indebida- que habilita a la separacin del cargo previo procedimiento sumarial que asegure el debido proceso y resguarde la garant"a de de'ensa# El cese de la estabilidad debe ser indemni%ado

1on deberes del agente p/blico: *# Prestacin personal: El empleado p/blico queda obligado a dedicarse personal y directamente a su 'uncin cumpliendo e'ica%mente con su servicio en las condiciones de tiempo 'orma lugar y modalidad que las normas pertinentes indican# &abe aclarar que el agente puede residir donde )l lo decida libremente con tal de que ello no obstaculice el cumplimiento de sus 'unciones 2# Deber de obediencia: 1e in'iere el deber de obediencia del in'erior respecto de las rdenes emanadas del superior jerrquico competente para darlas que re/na las 'ormalidades del caso y tengan por objeto la reali%acin de actos de servicio que correspondan a la 'uncin del agente 1in embargo el deber de obediencia tiene l"mites que por e!cepcin habilitan a desobedecer o a no cumplir la orden que se considera ileg"tima# .# Conducta decorosa: $a conducta del agente debe ser digna tanto en la 'uncin p/blica como en el mbito privadoB debe observar buena conducta mantener el honor y las buenas costumbres# :# Etica pblica: El ejercicio de la 'uncin p/blica debe estar signado por la dia'anidad del obrar de sus empleados y 'uncionarios 'undamentalmente en el manejo de los 'ondos del patrimonio y de los procedimientos de actuacin y decisin gubernativas# Co%'ra'o de 'rabajo, co%ce*'o - carac'ere& El +rt# 2* de la $&; dice que 5habr contrato de trabajo siempre que una persona '"sica se obligue a reali%ar actos ejecutar obras y prestar servicios a 'avor de la otra y bajo la dependencia de esta durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de una remuneracin# $a 'orma y condiciones de la prestacin quedan sometidas a las disposiciones de orden publico los estatutos las convenciones colectivas o los laudos con 'uer%a de tales y los usos y costumbres6 $os principales caracteres del contrato de trabajo son: *# !onsensual: se per'ecciona por el mero consentimiento de las partes 2# Personal: es personal"simo respecto del trabajador .# !ar&cter dependiente del trabajo: e!iste una subordinacin t)cnica jur"dica y econmica entre el trabajador y el empleador# :# De tracto sucesivo: se desarrolla prestaciones repetidas en el tiempo es un contrato de ejecucin continuada# <# 'o ,ormal: hay libertad de 'ormas# ># #neroso: ;iene contenido patrimonial# 3# /ilateral + sinalagm&tico: hay reciprocidad en las posiciones jur"dicasB los derechos y obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa# 9# !onmutativo: hay equivalencia en las prestaciones# 2# 0pico: tiene una regulacin propia contemplada en la $&;# Relac#$% de 'rabajo, d#(ere%c#a co% el co%'ra'o de 'rabajo

11 la $&; dice que 5habr relacin de trabajo cuando una personal realice actos ejecute El +rt# 22 de obras o preste servicios a 'avor de otra bajo la dependencia de esta en 'orma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin6 $a relacin de trabajo es la prestacin e'ectiva de las tareas las que pueden consistir en la ejecucin de obras actos o servicios# $a ley considera que quien trabaja en relacin de dependencia celebro con anterioridad un acuerdo tcito resulta valido a 'in de evitar que el empleador utilice los servicios del trabajador y posteriormente descono%ca ese vinculo 'undndose en la ine!istencia del contrato impone que los e'ectos de la relacin sean similares a los del contrato de trabajo# 7uede e!istir contrato de trabajo sin relacin de trabajo cuando el trabajador estipula en un contrato que comen%ara a prestar tareas para el empleador en 'echa 'utura# 1e trata de un acuerdo que no llego a ejecutarse# 7or ejemplo en el caso de que el empleador contrate a un trabajador que no puede iniciar la prestacin laboral hasta dentro de *< d"as porque va a contraer matrimonio o si producida la entrevista y conviniendo las partes que el trabajador debe presentarse el lunes a las 3 horas no se lo recibe argumentando que no van a requerir sus servicios o bien negando la e!istencia de la contratacin $os e'ectos del incumplimiento del contrato antes de iniciarse la e'ectiva prestacin de los servicios estn previstos en el +rt# 2: de la $&; que remite a la accin de da(os y perjuicios del derecho civil como m"nimo se debe pagar al trabajador una indemni%acin que no puede ser menor a un mes de la remuneracin convenida# En caso del 5trabajo en negro6 hay contrato de trabajo y relacin de trabajo ya que hay acuerdo de voluntades y prestacin de la actividad pero ni el contrato ni el trabajador 'ueron registrados por el empleador# El trabajo en relacin de dependencia es un trabajo dirigido el trabajador pone a disposicin del empleador su 'uer%a de trabajo y se somete a decisiones e instrucciones respecto del trabajoB y el empleador se compromete a pagarle una remuneracin# $a relacin de dependencia se caracteri%a por la subordinacin que se mani'iesta en un triple sentido: *# 1ubordinacin t.cnica: somete su trabajo a los pareceres y objetivos se(alados por el empleador# 2# 1ubordinacin econmica: no recibe el producto de su trabajo y no comparte el riesgo de la empresa# .# 1ubordinacin jur0dica: posibilidad jur"dica del empleador de dirigir en el empleado la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa#

S"je'o& del co%'ra'o de 'rabajo, el 'rabajador= el e)*leador= co%ce*'o& - d#&'#%'o& &"*"e&'o& rabajador El +rt# 2< de la $&; dice que se considera trabajador 5a la persona '"sica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en el +rt# 2* y 22 de esta ley y cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin6 1e trata de una persona '"sica con capacidad jur"dica que se obliga a prestar servicios en relacin de dependencia y en 'orma personal a cambio del pago de una retribucin# El derecho del trabajo no considera trabajador ni a los incapaces ni a los autnomos ni a las entidades colectivas# El carcter de la prestacin es Per&o%al por lo cual no se puede delegar el cumplimiento de la actividad# *# Au(iliares del trabajador: 1on aquellas personas que ayudan al dependiente en la reali%acin de sus tareas si estuviese e!presamente autori%ado por el empleador a servirse de ellos# $os au!iliares sern considerados dependientes del empleador# En trabajador no puede ser empleador de otro porque no es un empresario no organi%a la empresa ni tiene a su cargo el establecimiento# El responsable del cumplimiento de todos los deberes del au!iliar es el empleador principal el trabajador principal no tiene responsabilidad alguna# 2# 1ocio2empleado: es aquella persona que aun integrando una sociedad presta a esta su actividad en 'orma principal y habitual con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan# $a $&; considera al socio empleado como trabajador independiente sin perjuicio del reconocimiento de los derechos emergentes de su calidad de socio# Kuedan e!ceptuadas las sociedades de 'amilia entre padres e hijos# Empleador El +rt# 2> de la $&; dice que 5se considera empleador a la persona '"sica o conjunto de ellas o jur"dica tenga o no personalidad jur"dica propia que requiera los servicios de un trabajador6 Drgani%a y dirige el trabajo prestado por el trabajador dependiente contando con 'acultades de control y disciplinarias# 7uede ser empleador una entidad sin 'ines de lucro ,por Ej# Ciblioteca 7opular0- una asociacin irregular en 'ormacin una sociedad de hecho o un conjunto de personas '"sicas#

12 *# Empresa : Es la organi%acin instrumental de medios personales materiales e inmateriales ordenados bajo una direccin para el logro de 'ines econmicos o ben)'icos# 2# Empresario: Es quien dirige la empresa por si o por medio de otras personas y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a estos en la gestin y direccin de la empresa# .# Establecimiento: es la unidad t)cnica o de ejecucin destinada al logro de los 'ines de la empresa a trav)s de una o ms e!plotaciones# Es una parte de la empresa puede e!plotar distintas ramas y por ende estar integrada por varios establecimientos#

El Estado El Estado puede ser tangencialmente sujeto del derecho de trabajo cuando asume e carcter de empleador en relaciones regidas por las normas laborales# 1in embargo su 'uncin esencial es la de autoridad publica al intervenir como rgano de control y de aplicacin tanto en las relaciones individuales como colectivas por medio del 8inisterio de ;rabajo y 1eguridad 1ocial# Obje'o del co%'ra'o de 'rabajo, co%ce*'o Esta constituido por la prestacin de una actividad personal e in'ungible# El +rt# .3 de la $&; dice que la actividad personal o in'ungible que constituye la prestacin objeto del contrato de trabajo puede ser indeterminada o determinada debe e!istir una m"nima determinacin ya que de lo contrario el trabajador podr"a ser asignado a cualquier tipo de tareas# El +rt# .9 de la $&; dice que no podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios il"citos o prohibidos# El objeto del contrato de trabajo debe ser posible licito y no prohibido# Trabajo #l+c#'o - 'rabajo *roh#b#do, co%ce*'o&5 d#(ere%c#a&5 eje)*lo& - co%&ec"e%c#a& !ontrato de objeto il0cito: es contrario a la moral y las buenas costumbres siendo reprochables desde el punto de vista )tico# 7or ejemplo no es licito el 5prestar servicios6 para una banda que se dedica al juego clandestino# El contrato ser de nulidad absoluta y no genera consecuencia alguna entre las partes# $a declaracin de nulidad debe ser e'ectuada por los jueces de o'icio# ;ambi)n se considera nulo el caso en que se hubiese pactado una remuneracin in'erior al salario m"nimo# Vital y mvil# En esta caso el trabajador tiene derecho a reclamar las di'erencias devengadas entre lo percibido y el salario correspondiente# !ontrato de objeto prohibido : es el contrario a la ley o a las normas reglamentarias cuando el objeto del contrato hubiera vedado el empleo de determinadas personas en determinadas tareas )pocas o condiciones# 7or ejemplo el trabajo de menores de *: a(os de las mujeres en periodo de preparto y posparto el trabajo de menores y mujeres en tareas penosas peligrosas o insalubres las horas e!tras trabajadas en e!ceso de los permitidos# Ca&o de *roh#b#c#$% *arc#al En cuanto a sus e'ectos si bien produce la nulidad del contrato la prohibicin esta siempre dirigida al empleador es inoponible al trabajador por lo que no a'ecta los derechos adquiridos durante la relacin es decir no perjudica la parte vlida: 1on nulas las clusulas il"citas y quedan de pleno derecho sustituidas por la norma legal o convencional aplicable ,+rt# *. y :. de la $&;- por lo que el trabajador puede reclamar por el cobro de las remuneraciones debidas en caso de despido sin causa e!igir las indemni%aciones legales pertinentes: el valor tutelado es el inter)s del trabajador# :or)ac#$% del co%'ra'o de 'rabajo El contrato de trabajo es un contrato: consensual y no 'ormal# 1on de aplicacin los principios generales del @erecho civil en cuanto a: o'erta aceptacin vicios del consentimiento etc# El +rt# :< de la $&; dice que HEl consentimiento debe mani'estarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo dirigidas a la otra y aceptadas por )sta se trate entre ausentes o presentes#H Ca*ac#dad *ara co%'ra'ar $a capacidad de derecho es la aptitud de la persona para adquirir y ejercer los derechos y contraer obligaciones es decir la aptitud para ser titular de relaciones jur"dicas# $a capacidad de derecho no

13en 'orma total mientras que la de hecho se re'iere concretamente al ejercicio de esos puede 'altar derechos# !apacidad del empleador: si es una persona '"sica tiene plena capacidad cuando se da alguno de estos supuestos: 1iendo varn o mujer mayor de edad# 1i la persona tiene *9 a(os y esta emancipada comercialmente por habilitacin de esta otorgada por quien ejer%a la patria potestad o por el jue% a pedido del tutor o del menor si estuviere bajo tutela# 1i es menor pero esta emancipado por matrimonio# =o tienen capacidad para ejercer el comercio y no pueden ser empleadores los incapaces los menores emancipados los interdictos los dementes declarados en juicio los inhabilitados judicialmente y los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito# !apacidad del trabajador: tienen plena capacidad laboral y libre disposicin de sus bienes: los menores mayores de *9 a(os y los menores emancipados por matrimonio#

Re*re&e%'ac#$% de )e%ore& ;ienen capacidad laboral limitada: los menores entre *: y *9 a(os si viven independientemente de sus padres o tutores pueden trabajar con conocimiento de estos# 1i vive con ellos se presume su autori%acin# $a $&; dedica varios art"culos al trabajo de menores que proh"ben el trabajo nocturno el trabajo a domicilio y las tareas penosas peligrosas o insalubres y limitan la jornada a > horas diarias y .> semanales# $a e!cepcin es la jornada de los menores de mas de *> a(os que con autori%acin administrativa puede e!tenderse a 9 horas diarias y :9 semanales# El empleador debe gestionar la apertura de una cuenta en la &aja =acional de +horro y 1eguro esta entidad otorgara a la misma el tratamiento propio de cuenta de ahorro especial la documentacin quedara en poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje para este y ser devuelto al menor o a sus padres o tutores al e!tinguirse el contrato o cuando el menor cumpla *> a(os de edad# :or)a - *r"eba del co%'ra'o de 'rabajo, *r#%c#*#o& .e%erale& 7ara la celebracin del contrato rigel el principio de libertad de las 'ormas# El +rt# :9 de la $&; dispone que 5las partes pueden escoger libremente sobre las 'ormas a observar salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares6 El contrato de trabajo es in'ormal: no hay 'ormas impuestas u obligatorias pero e!isten e!cepciones legales: se requiere la 'orma escrita en el contrato a pla%o 'ijo en el eventual y en el contrato de aprendi%aje# $a $&; e!ige una 'orma determinada para ciertos actos que en esos casos constituye requisito apara su valide% actos que requieren para per'eccionarse la 'orma escrita: comunicacin de embara%o de matrimonio de la 'echa de vacaciones noti'icacin de preaviso e!tincin de mutuo acuerdo renuncia comunicacin de la justa causa de despido intimacin para que el trabajador se jubile etc# El +rt# <4 de la $&; establece que 5el contrato de trabajo se prueba por los modos autori%ados por las leyes procesales y por lo previsto en el +rt# 2. de la $&;6 El contrato de trabajo puede probarse por todos los medios comunes y surge de la mera prestacin de servicios# 1e debe tener en cuenta que la carga probatoria recae en la parte que invoca un hecho y no en quien lo niega# 1i un trabajador invoca la e!istencia de un contrato de trabajo y la empresa lo niega es al trabajador a quien corresponde demostrar sus a'irmaciones# 1in embargo la presuncin contenida en el +rt# 2. de la $&; la prestacin de servicios hace presumir el contrato de trabajo invierte la carga de la prueba# 1i un trabajador invoca la e!istencia de un contrato por tiempo indeterminado y la empresa lo niega pero aduce que entre las partes medio por ejemplo un contrato de pla%o 'ijo es al empleador a quien corresponde probar tal a'irmacin# La *re&"%c#$% del ar'+c"lo ;> de la LCT - lo& )ed#o& *roba'or#o& *roce&al)e%'e *re!#&'o& Co%&ec"e%c#a& *a'r#)o%#ale& der#!ada& de la (or)ac#$% del co%'ra'o de 'rabajo El +rt# 2. de la $&; establece que 5el hecho de la prestacin de servicios hace presumir la e!istencia de un contrato de trabajo salvo que por las circunstancias las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario# 1e con'igura una presuncin legal de la e!istencia del contrato de trabajo cuando se acredita la prestacin de servicios para otro# $a presuncin es 5iuris tantum6 es decir que admite prueba en contrario: el empleador tiene a su alcance todos los medios probatorios a que hace re'erencia el +rt# <4 de la $&; para desvirtuar la presuncin de la e!istencia del contrato#

14 para identi'icar la e!istencia o no del contrato de trabajo debe basarse en el principio de El jue% laboral primac"a de la realidad# El +rt# <3 establece que 5 constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador de modo 'ehaciente relativo al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo dicho silencio deber subsistir durante un pla%o ra%onable el que nunca ser in'erior a dos d"as hbiles6 $os medios de prueba para acreditar la e!istencia del contrato son: . Prueba con!esional 2# Prueba documental ,recibos de sueldos telegramas certi'icados.# Prueba pericial ,pericia contable mediante el control e'ectuado a los libros de sueldos:# Prueba in!ormativa ,provenientes de entidades publicas y privadas<# Prueba testimonial ,declaracin de testigos sobre el hecho que han conocido por sus sentidos-

Derecho& - obl#.ac#o%e& de la& *ar'e& e% el co%'ra'o de 'rabajo, e%")erac#$%5 co%ce*'o5 #)*or'a%c#a de cada "%a - co%&ec"e%c#a& de &" #%ob&er!a%c#a Es aplicable el principio de buena 'e# E!isten dos tipos de obligaciones: *# De cumplimiento: son aquellos actos particulares determinados que tanto trabajador como empleador deben cumplir# 7or ejemplo: el pago del 1E11 2# De conducta: )sta recae sobre toda conducta de las partes# Impone a ambas actuar criterio de colaboracin solidaridad y con'orme al principio de Cuena Ae# Dbligacin gen)rica de las partes El +rt# >2 $&; dice que H$as partes estn obligadas activa y pasivamente no slo a lo que resulta e!presamente de los t)rminos del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo resulten de esta ley de los estatutos pro'esionales o convenciones colectivas de trabajo apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad#H Derechos del empleador "acultad de organi#acin y direccin de la empresa El empleador en su carcter de titular es qui)n tiene la posibilidad de decidir Hqu)H y HcmoH producirB resuelve el proceso productivo a seguir diagrama horarios dicta reglamentos internos etc# Este ejercicio debe ser 'uncional ,compatible- con los objetivos de la produccin o e!plotacin# El +rt# >: $&; establece que HEl empleador tiene 'acultades su'icientes para organi%ar econmica y t)cnicamente la empresa e!plotacin o establecimientos#H El +rt# >< $&; establece que H$as 'acultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter 'uncional atendiendo a los 'ines de la empresa a las e!igencias de la produccin sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador#H "acultad disciplinaria del empleador ,+rt# >3 >9 y >2 $&;- Es la 'acultad que tiene el empleador para aplicar sanciones por los incumplimientos del trabajador con el 'in de encausar su conducta y as" poder continuar con el v"nculo laboral# E!isten di'erentes tipos de sancin la ms grave es la suspensin# 1eg/n el +rt# 2*9 $&; para que la suspensin sea leg"tima debe cumplir con los siguientes requisitos: *# debe ser 'undada en justa causa 2# debe ser noti'icada por escrito .# debe tener un pla%o cierto :# debe ser proporcional a la 'alta cometida <# debe ser ;empestiva ,aplicarse en 'orma ra%onablemente inmediata a la produccin de la 'alta-# El trabajador puede recha%ar la suspensin por dos motivos: *# injusta 2# e!cesiva En ambos casos el trabajador tiene un pla%o de caducidad de .4 d"as ,a contar desde la 'echa de noti'icacin- vencido este pla%o pierde el derecho al recha%o y la sancin queda consentida# $a ley no admite la aplicacin de multas ni tampoco puede aplicar el empleador como sancin la modi'icacin de las condiciones de trabajo# Deberes del empleador *# Pago de la remuneracin: es la principal obligacin del empleador debe satis'acer el pago de la remuneracin debida del trabajador en los pla%os y condiciones previstas en la $&;# 2# De seguridad y proteccin: debe establecer medidas y recursos t)cnicos para garanti%ar la salud psico'"sica del trabajador y su dignidad para evitar que su'ra dolores en sus bienes#

15 .# De seguridad personal: debe tomar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad adecuadas# Evitando la produccin de da(os evitables# :# De seguridad patrimonial o indemnidad: debe evitar que el trabajador su'ra en sus bienes# <# De proteccin$ alimentacin y vivienda: debe proteger la integridad psico'"sica del trabajador y sus bienes# ># De ocupacin: debe brindar trabajo adecuado a la categor"a o 'uncin que cumpla el trabajador en las condiciones legales o pactadas# 3# De diligencia e iniciativa: consiste en el cumplimiento adecuado de las distintas obligaciones contractuales a 'in de que el trabajador pueda go%ar de sus derechos# 9# De observar las obligaciones !rente a los organismos sindicales y de la seguridad social : debe ingresar los aportes y contribuciones de la seguridad social y sindical entregar constancias de tal cumplimiento cuando causas ra%onables as" lo justi'iquen y al tiempo de la e!tincin y de entregar un certi'icado de servicios y remuneraciones con constancia de tiempo de duracin del empleo y de las cargas sociales ingresadas# 2# De no discriminar e igualdad de trato : seg/n el +rt# *3 de la $&; establece que se proh"be cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de se!o ra%a nacionalidad religiosos pol"ticos gremiales o de edad# *4# De llevar libros: debe llevar un libro especial registrado y rubricado en las condiciones que e!ige el +rt# <2 de la $&;# **# De !ormacin pro!esional: debe otorgar al trabajador capacitacin pro'esional para desarrollar sus tareas en la empresa# *2# De in!ormacin: $as empresas que ocupen a mas de <44 trabajadores deben elaborar anualmente un balance social que recoja in'ormacin sistemati%ada relativa a condiciones de trabajo empleo costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa#

Derechos del trabajador 1on la contrapartida de las obligaciones del empleador como cabe as" tambi)n agregar: %nvenciones o descubrimientos& puede preservar la propiedad del invento aun cuando lo haya reali%ado con herramientas ajenas salvo en aquellos casos en que se lo haya contratado para tal 'in# Deberes del trabajador *# De diligencia y colaboracin: debe prestar el servicio con puntualidad asistencia regular y dedicacin adecuada a las caracter"sticas de su empleo# 2# De !idelidad: no debe ejecutar acto alguno que pueda perjudicar los intereses del empleador# .# De obediencia: debe observar las ordenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo# :# Custodia de instrumentos de traba'o: @ebe conservar los instrumentos o /tiles que se le provean para la reali%acin del trabajo sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos su'ran derivados del uso# <# Responsabilidad por da(os: El trabajador es responsable ante el empleador de los da(os que cause a los intereses de este por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus 'unciones# ># De no concurrencia: El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran a'ectar los intereses del empleador salvo autori%acin de este# El 3#"& !ar#a%d#4, co%ce*'o - eje)*lo&= &" 3"&o ab"&#!o4, co%&ec"e%c#a& El ius variandi es la 'acultad que tiene el empleador de variar alterar o modi'icar unilateralmente las modalidades de la prestacin de trabajoB para ser legalmente admisible y no resultar abusivo debe ser ejercido cumpliendo los requisitos de valide% 'ijados en la $&; que se constituyen en estrictos limites para su utili%acin# Estos requisitos son la ra%onabilidad la inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato y la indemnidad del trabajador# 1i el ejercicio del ius variandi a'ecta alguno de ellos se trata de un uso abusivo ilegitimo y arbitrarioB en ese caso solamente podr"a ejercerse con el consentimiento del trabajador otorgado en 'orma libre y voluntaria en tanto la alteracin no viole el orden publico laboral ,m"nimos inderogables- ni importe una abdicacin de derechos emergentes del contrato de trabajo# $as modi'icaciones que puede ejercer unilateralmente el empleador siempre respetando los requisitos establecidos en el +rt# >> de la $&; son: *# El lugar ,establecimiento o sector donde se reali%an las tareas-

16 2# $a distribucin del tiempo de trabajo ,una reestructuracin no sustancial del horario.# El tipo de actividad ,tareas o 'unciones:# $a integracin de equipos de trabajo y la determinacin de las normas t)cnicas del trabajo# En caso de uso abusivo de acuerdo con el principio de buena 'e no resulta correcto darse por despedido inmediatamente sino que previamente se debe intimar 'ehacientemente al empleador e!plicando cual es el motivo por el cual se considera abusivo el cambio decidido a 'in de brindarles la oportunidad de rever la medida adoptada# El empleador tendr 2 opciones: dejar sin e'ecto la modi'icacin continuando en tal caso la relacin laboral o bien mantener su decisin lo que justi'ica que el trabajador se considere indirectamente despedido aun cuando no se haya e'ectivi%ado el cambio porque la injuria se con'igura con su ilegitima decisin# $as /nicas e!cepciones podr"an constituirlas las situaciones de 'uer%a mayor ,hecho imprevisible'ehacientemente acreditadas que no dependen de la decisin unilateral del empleador sino que 'ueran motivadas por las 'uer%as de la naturale%a ,inundacin terremoto incendios etc- o por la decisin del poder publico y solamente en el caso de probar el empleador que no las pudo prever y no le resultan imputables#

Tra%&(ere%c#a del co%'ra'o de 'rabajo, d#!er&o& &"*"e&'o& - co%&ec"e%c#a& 1on todos aquellos casos en que en 'orma transitoria o de'initiva surja un nuevo receptor y director del trabajo se trate de un particular o de Estado# E!iste novacin subjetiva del contrato cuando se produce el cambio del sujeto empleador# $a $&; se ocupa de dos casos: )a trans!erencia del establecimiento o actividad en el que cambia la persona '"sica o jur"dica del empleador y no se requiere con'ormidad del 5personal trans'erido6 pudiendo mani'estarse como cesin del establecimiento o cesin de la titularidad del dominio ,de'initiva o transitoria- y como trans'erencia de la actividad a la que estuviere a'ectado el grupo cesin del contrato de locacin de obra e!plotacin u otro anlogo ,de'initiva o transitoria- y la cesin del traba'ador sin trans!erencia: la modi'icacin a'ecta al trabajador individualmente resultando condicion esencial su con'ormidad# El cambio de empleador no se produce por el traspaso del establecimiento sino porque es el propio trabajador el que es destinado en 'orma de'initiva o transitoria a otra empresa# =o hay nuevo contrato continua el anterior con cambio de la persona de empleador y el anterior responde solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida# Tra%&(ere%c#a del e&'ablec#)#e%'o El +rt# 22< de la $&; dice que 5en caso de trans'erencia por cualquier titulo del establecimiento pasaran al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la trans'erencia aun aquellas que se originen con motivo de las mismas# El contrato de trabajo continuara con el sucesor o adquirente y el trabajador conservara la antigJedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven6 7ara que e!ista trans'erencia de establecimiento debe haber un cambio de empleador# =o encuadran en el concepto de trans'erencia de la $&; el caso de trans'ormacin de sociedades ya que se mantiene el mismo sujeto con tipo societario distintoB la trans'erencia en el caso de regulari%acin de sociedades de hecho ya que continua el mismo sujeto bajo una 'orma di'erente es decir no e!iste sucesinB el traspaso mediante compraventa en subasta publicaB los casos de licitacin# El empleador se puede sustituir sin que se e!tinga el contrato de trabajo ya que es personal"simo e in'ungible solo respecto del trabajador ,en caso de muerte no se transmite a los herederos-# $a empresa puede su'rir trans'ormaciones y dichos cambios en principio no a'ectan al trabajador# 1i continua el contrato conserva todo sus derechos entre ellos la antigJedad# En los casos de trans'erencia del establecimiento se produce tambi)n la trans'erencia del contrato de trabajo eso signi'ica que pasan al nuevo titular todas las obligaciones que surgen de los contratos individuales de trabajo vigentes al momento del cambio de titular# El adquirente debe reconocer al trabajador todos sus derechos entre ellos la antigJedad# $as responsabilidades del empleador anterior y del actual son: *# *bligaciones e+istentes al momento de la trans!erencia: ambos son solidariamente responsables# 2# *bligaciones !uturas ,nacidas con posterioridad a la transmisin- : el nuevo empleador es responsable e!clusivo# El nuevo empleador asume en 'orma solidaria las deudas anteriores y es deudor de las que se generen a partir de la trans'erencia# El 'undamento radica en proteger al trabajador contra posibles maniobras 'raudulentas como por ejemplo la transmisin del establecimiento a un adquirente insolvente#

Ce&#$% del 17 *er&o%al Pre&"*"e&'o& - e(ec'o& En caso de cesin de contrato este se trans'iere a otro empleador es decir que se produce la cesin del personal# 1e trata de trans'erencia de la relacin de trabajo sin trans'erencia de establecimiento# 7ara que sea admisible se requiere la aceptacin e!presa y por escrito del trabajador producida la cesin el cedente y el cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin cedida# $a solidaridad esta limitada a las deudas devengadas en el momento de la trans'erencia de la relacin y no se e!tiende a las que surjan en el periodo posterior de la relacin trans'erida# Es di'erente cuando una empresa cede a uno o varios de sus trabajadores para prestar servicios en 'orma temporal en otra empresa# El trabajador cedido temporalmente sigue siendo dependiente del empleador cedente sin perjuicio de que el empleador cesionario asuma determinadas obligaciones# En caso de cesin o arrendamiento transitorio del establecimiento el nuevo empleador tendr a su cargo e!clusivo la gestin transitoria de la empresa pero 'inali%ado el contrato debe reintegrar al cedente originario la e!plotacin del establecimiento El cedente es solidariamente responsable por las obligaciones emergentes al momento de la recuperacin del establecimiento#

UNIDAD > - LA RE?ISTRACIN DEL CONTRATO DE TRABA<O Y SU DURACIN

S#&'e)a 2%#co de re.#&'ro laboral 7SURL9 $as relaciones laborales se deben registrar en el 1istema Lnico de Registro $aboral que 'ue creado por el decreto 229:G2* que elimino al Instituto =acional de 7revisin 1ocial y las cajas de subsidios 'amiliares# El empleador debe registrarlo ante al +dministracin Aederal de Ingresos 7/blicos ,+AI7por medio de la &lave Lnica de Identi'icacin ;ributaria ,&EI;- y el de los trabajadores en la +dministracin =acional de la 1eguridad 1ocial ,+=1E1- por medio del &digo Lnico de Identi'icacin $aboral ,&EI$- y adems ante la obra social que corresponda al trabajador# El 1istema Lnico de Registro $aboral seg/n al +rt# *9 concentrar los siguientes registros: a- $a inscripcin del empleador y la a'iliacin del trabajador al Instituto =acional de 7revisin 1ocial a las cajas de subsidios 'amiliares y a la obra social correspondienteB b- El registro de los contratos de trabajo bajo modalidades promovidas seg/n las prescripciones de esta leyB c- El registro de los trabajadores bene'iciarios del sistema integral de prestaciones por desempleo# +rt# *2: El 7oder Ejecutivo =acional a trav)s del 8inisterio de ;rabajo y 1eguridad 1ocial tendr a su cargo la organi%acin conduccin y supervisin del 1istema Lnico de Registro $aboral a cuyo 'in tendr las siguientes atribuciones: &oordinar las acciones de los organismos mencionados en el art"culo *9 inciso a- de modo de obtener el m!imo de uni'ormidad celeridad y e'icacia en la organi%acin del sistemaB Elaborar el padrn /nico base del 1istema Lnico de Registro $aboral con los datos e!istentes en esos organismos y los que surjan de los nuevos empadronamientosB +probar los 'ormularios de inscripcin de los obligados al registroB @ise(ar y hacer aplicar la boleta /nica de pago de aportes y contribuciones emergentes de la relacin laboral con e!cepcin de las obras sociales# 7or este /ltimo concepto y con 'ines in'ormativos solo constar la 'echa y la institucin recaudadora del pago correspondiente al mes anterior de que se trateB Establecer el cdigo /nico de identi'icacin laboral# $a asignacin del &EI$ es automtica a instancia del trabajador o empleador ante +=1E1 o +AI7 y se asigna un digito veri'icador al documento de Identidad del trabajador y tendr carcter de'initivo El incumplimiento de ese deber si el trabajador e'ect/a la intimacin establecida en el +rt# ** y no se regulari%a en .4 d"as la situacin torna e!igibles las multas previstas en los +rt# 9 2 y *4# $a $ey sanciona el incumplimiento al establecer no solo una presuncin de certe%a a 'avor de lo que sostiene el trabajador ,+rt# << de la $&;- sino tambi)n sumarios por in'racciones a la ley 2<2*2 que pueden ser causas leves graves o muy graves aplicacin de multas y en casos e!tremos hasta la clausura del establecimiento# E)*leo re.#&'rado - e)*leo %o re.#&'rado, co%ce*'o5 d#(ere%c#a& - re@"#&#'o& Empleo registrado El +rt# 3 de la $ey de Empleo ,2:4*.- dice que: 1e entiende que la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador: En libro especial del art"culo <2 de la $&; o en la documentacin laboral que haga sus veces seg/n lo previsto en los reg"menes jur"dicos particularesB En los registros mencionados en el +rt# *9 Inc# a# $as

18 relaciones laborales que no cumplieran con los requisitos 'ijados en los incisos precedentes se considerarn no registradas# Empleo no registrado =o se cumple ninguno o alguno de los requisitos mencionados anteriormente# $a relacin se encuentra registrada pero con una H'alsa 'echa de ingresoH#Aalta de registro de parte de la remuneracin percibida por el trabajador# &uando se sancion la $ey de Empleo primero otorg un per"odo donde los empleadores pod"an presentarse para corregir las situaciones irregulares si durante ese per"odo regulari%aba su situacin el empleador no pagaba su deudaB vencido ese pla%o la ley dej en vigencia un sistema que le permite al trabajador e'ectuar el reclamo correspondiente para regulari%ar su situacin laboral#

RA.#)e% de la le- %ac#o%al de e)*leo 7%B ;0 C1>9, re."lar#6ac#$% del e)*leo )al re.#&'rado5 #%c")*l#)#e%'o del deber de re.#&'rac#$%5 d#!er&o& &"*"e&'o&5 &a%c#o%e& $a $ey 2:4*. sanciona tanto el trabajo en negro ,'alta de registracin- como el trabajo registrado en 'orma parcial ,aquellos en los que la 'echa de ingreso o salario sean ine!actos@e presentarse algunos de estos casos el trabajador debe intimar al empleador para que en el pla%o de .4 d"as normalice su situacin# @ebe ser reali%ada por escrito mientras este vigente el vinculo laboral consignando en 'orma precisa cuales son las irregularidades en la registracion# 7or ejemplo si el empleador consign un salario menor al e'ectivamente percibido en la intimacin debe consignarse el verdaderoB en caso de que sea incorrecta la 'echa de ingreso debe consignarse en el telegrama o carta documento la verdadera 'echa de ingreso# 7or lo tanto es requisito insalvable para la operatividad de las indemni%aciones reclamadas la previa intimacin del trabajador al empleador por medio escrito# El +rt# 9 dice que el empleador que no registrare una relacin laboral abonara al trabajador a'ectado una indemni%acin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comien%o de la vinculacin en ning/n caso la indemni%acin podr ser in'erior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del +rt# 2:< $&;# 7or ejemplo: 1i la remuneracin es de M 944 su 'echa de ingreso 4*G4*G*229 e intima el 4*G42G*229 entonces el monto de la Indemni%acin ser de M 2#:44# 0 El +rt# 2 dice que el empleador que consignare en la relacin laboral una 'echa posterior a la real abonara al trabajador a'ectado una indemni%acin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde la 'echa de ingreso hasta la 'echa 'alsamente consignada computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente# 7ara estos casos no e!iste remuneracin m"nima establecida# El +rt# *4 dice que el empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida abonara al trabajador a'ectado una indemni%acin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas y no registradas debidamente reajustadas desde la 'echa que comen% a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin# En los tres casos de indemni%acin ,+rt# 9 2 y *4- si esta indemni%acin es superior al m"nimo establecido se le debe agregar al calculo de la indemni%acin el 1+& proporcional correspondiente# Este se puede calcular de dos 'ormas: *# dividiendo el monto de la indemni%acin por *2 2# calculando el 9 ..N sobre el monto de la indemni%acin# El +rt# *< dice que el empleador despidiere sin justa causa al trabajador dentro de los dos a(os desde que se le hubiere cursado de modo justi'icado la intimacin el trabajador tendr derecho a percibir el doble de las indemni%aciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido# El l#bro e&*ec#al del ar'+c"lo 8; de la LCT, co%'e%#do obl#.a'or#o= e%)#e%da&= co%&ec"e%c#a& de %o lle!arlo& o reh"&ar &" eDh#b#c#$% Es obligacin de todo empleador sea persona '"sica o jur"dica y cualquiera sea el n/mero de trabajadores que est)n bajo su dependencia# @ebe ser llevado con las mismas 'ormalidades que los libros de comercio: registrado y rubricado por la autoridad administrativa del trabajo ,&apital Aederal: 8inisterio de ;rabajoB 7rovincia: 1ubsecretaria de ;rabajo-# 1lo pueden consignarse datos posteriores a la 'echa de inscripcin del libro# 7uede ser suplantado por hojas mviles igualmente numeradas y rubricadas por autoridad administrativa del trabajo# El +rt# 3 de la ley 2:4*. establece que el contrato esta registrado cuando el empleador inscribe al trabajador en el libro especial del +rt# <2 de la $&; o en la documentacin laboral seg/n lo previsto en

19 jur"dicos particulares y quede a'iliado al Instituto =acional de 7revisin 1ocial a las los reg"menes cajas de subsidios Aamiliares ,actualmente disueltas- y a la obra social correspondiente# $os datos a consignar en el libro del +rt# <2 de la $&; son: *# Individuali%acin integra y actuali%ada del empleador 2# =ombre del trabajador .# Estado civil :# Aecha de Ingreso y Egreso <# Remuneraciones asignadas y percibidas ># Individuali%acin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones 'amiliares ,esposa hijos3# @ems datos que permitan una e!acta evaluacin de las obligaciones a su cargo# 9# $os que estable%ca la reglamentacin 1e 7roh"be: *# +lterar los registros correspondientes a cada persona empleada# 2# @ejar blancos o espacios# .# ?acer interlineaciones raspaduras o enmiendas las cuales debern ser salvadas con 'irma del trabajador a que se re'iere el asiento y control de la autoridad administrativa# 1i se hacen enmiendas deben estar avaladas por la 'irma del trabajador y de la autoridad administrativa del trabajo# :# ;achar anotaciones suprimir hojas o alterar su 'oliatura o registro# $os libros que obligatoriamente deben llevar los empleadores deben ser habilitados por la autoridad de aplicacin ,8inisterio de ;rabajo- salvo el libro de viajantes de comercio que debe ser registrado y rubricado como los libros de comercio# En caso de incumplimiento de no registrar al trabajador u alterar la 'echa de ingreso y mediante intimacin de este y no se regularice dentro de los .4 d"as de recibida la intimacin la ley sancionar al empleador con multas#

RA.#)e% laboral e&*ec#al *ara la& P-EE&5 de(#%#c#$% de P-EE RA.#)e% e&*ec#al del SURL 7le;0 0FG9 $a $ey 2:#:>3 establece un r)gimen especial para la peque(a empresa para el registro del &ontrato de trabajo# Requisitos para que una peque(a empresa sea considerada como tal: no debe tener ms de :4 trabajadores la empresa no debe superar un monto de 'acturacin anual 'ijado por una comisin especial creada por ley# 1ector industrial: M <#444#444B Orea de 1ervicios M :#444#444B &omercio M .#444#444B Rural M 2#444#444 En el caso de las 7y8Es ,peque(as y medianas empresas- pueden optar por llevar en lugar del libro e!igido por el +rt# <. de la $&; un libro que se denomina 5Registro Lnico de 7ersonal6 en el que se deber asentar la totalidad de los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratacin y ser rubricado por la autoridad administrativa laboral competente ,+rt# 9: y 9< de la $ey 2::>3$a ley de 7y8Es ,$ey 2::>3- establece que en el registro Lnico de 7ersonal ,en reempla%o del libro e!igido por el +rt# <2 $&;- quedan uni'icados los libros registros planillas y dems elementos de control que se se(alan a continuacin: *# El libro del +rt# <2 $&; 2# $a seccin especial del +rt# *. apartado * del dto# .:2G22 .# $os libros de la $ey *23*2 :# El libro especial del +rt# *22 del r)gimen nacional de trabajo agrario El +rt# 93 de la $ey 2::>3 deben constar los siguientes datos: *# =ombre y apellido del trabajador y documento de identidad 2# Estado civil e individuali%acin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones 'amiliares ,esposa hijos.# Aecha de Ingreso :# ;area a desempe(ar <# 8odalidad de contratacin ># $ugar de trabajo 3# Aorma de determinacin de la remuneracin asignada monto y 'echa de pago# 9# R)gimen previsional por el que haya optado el trabajador y en su caso individuali%acin de su +dministradora de Aondo de Pubilacin y 7ensin ,+AP72# @ems datos que se operen respecto de los datos consignados precedentemente y en su caso la 'echa de egreso#

20 co%'ra'o de 'rabajo, *r#%c#*#o .e%eral - eDce*c#o%e& Car.a *roba'or#a D"rac#$% del

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado es el contrato t"pico del derecho individual del trabajo que no tiene pla%o de 'inali%acin y que dura hasta que el trabajador este en condiciones de jubilarse salvo que se con'iguren las otras causales de e!tincin que enumera la $&; en su +rt# 2*# Esta insita la idea de estabilidad en el empleo y permanencia del trabajador que se mani'iesta en la regla de 5a actividades permanentes corresponden contratos permanentes6 $a regulacin de los contratos de trabajo por tiempo determinado son la e!cepcin y estn sujetas al cumplimiento de requisitos 'ormales y sustanciales# En muchos casos incluyen bene'icios para las empresas que adoptan este tipo de contratacin por ejemplo e!enciones previsionales e impositivas a 'in de bajar el costo laboral y 'omentar el empleo# El pla%o de este tipo de contrato puede surgir e!presamente del contrato o tratarse de uno indeterminado pero determinable# Per+odo de *r"eba E!iste la presuncin de que todo contrato es por tiempo indeterminado salvo prueba en contrario que debe aportar el empleador# El +rt# 22 bis dice que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los primeros tres meses# $os convenios colectivos de trabajo pueden modi'icar dicho pla%o hasta un periodo de > meses# 1i el empleador es una peque(a empresa el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender celebrado a prueba durante los primeros > meses# En este ultimo caso los convenios colectivos pueden modi'icar ese pla%o hasta un m!imo de *2 meses cuando se trate de trabajadores cali'icados seg/n los convenios# En ambos casos se deben respetar las siguientes reglas: *# En empleador no puede contratar a un mismo trabajador mas de una ve% utili%ando el periodo de prueba# El uso abusivo con el objeto de evitar la e'ectivi%acion de trabajadores ser pasible de sanciones previstas en los reg"menes sobre in'racciones a las leyes de trabajo# 1e considerara abusiva la conducta del empleador que contrata sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de naturale%a permanente# 2# El empleador debe registrar el contrato de trabajo que comien%a por el periodo de prueba# .# @urante dicho periodo las partes del contrato tienen los derechos y obligaciones propios del v"nculo jur"dico# :# @urante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede e!tinguir el mismo sin e!presin alguna y sin obligacin de preavisar y no se genera derecho indemni%atorio alguno# <# $as partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social# ># @urante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o en'ermedad del trabajo# El periodo de prueba no es aplicable a la industria de la construccin ya que habitualmente la relacin laboral del operario de la construccin es de corta duracin y no percibe la indemni%acin por despido sin justa causa# Le- ;8HGG 1ancionada: 8ar%o 2 de 244: y 7romulgada: 8ar%o *9 de 244:# En el +rt# 2 se dispone sustituir el +rt# 22 bis de la $&; por el siguiente: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado e!cepto el re'erido en el art"culo 2> se entender celebrado a prueba durante los primeros tres ,.- meses de vigencia# &ualquiera de las partes podr e!tinguir la relacin durante ese lapso sin e!presin de causa sin derecho a indemni%acin con motivo de la e!tincin pero con obligacin de preavisar seg/n lo establecido en los art"culos 2.* y 2.2# El per"odo de prueba se regir por las siguientes reglas: *# En empleador no puede contratar a un mismo trabajador ms de una ve% utili%ando el per"odo de prueba# @e hacerlo se considerar de pleno derecho que el empleador ha renunciado al per"odo de prueba# 2# El uso abusivo del per"odo de prueba con el objeto de evitar la e'ectivi%acin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los reg"menes sobre in'racciones a las leyes de trabajo# .# En especial se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturale%a permanente# :# El empleador debe registrar al trabajador que comien%a su relacin laboral por el per"odo de prueba# &aso contrario sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho per"odo#

<# $as 21 partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral con las e!cepciones que se establecen en este art"culo# ;al reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales# ># $as partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la 1eguridad 1ocial# El trabajador tiene derecho durante el per"odo de prueba a las prestaciones por accidente o en'ermedad del trabajo# 3# ;ambi)n por accidente o en'ermedad inculpable que perdurar e!clusivamente hasta la 'inali%acin del per"odo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso# Kueda e!cluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prra'o del art"culo 2*2 9# El per"odo de prueba se computar como tiempo de servicio a todos los e'ectos laborales y de la 1eguridad 1ocial# En el +rt# . se dispone sustituir el +rt# 2.* de la $&; por el siguiente te!to: El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su de'ecto indemni%acin adems de la que corresponda al trabajador por su antigJedad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador# El preaviso cuando las partes no lo 'ijen en un t)rmino mayor deber darse con la anticipacin siguiente: a- por el trabajador de quince ,*<- d"asB b- por el empleador de quince ,*<- d"as cuando el trabajador se encontrare en per"odo de pruebaB de un ,*- mes cuando el trabajador tuviese una antigJedad en el empleo que no e!ceda de cinco ,<- a(os y de dos ,2- meses cuando 'uere superior# En el +rt# : se dispone sustituir el +rt# 2.. de la $&; por el siguiente te!to: $os pla%os del art"culo 2.* corrern a partir del d"a siguiente al de la noti'icacin del preaviso# &uando la e!tincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produ%ca sin preaviso y en 'echa que no coincida con el /ltimo d"a del mes la indemni%acin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los d"as 'altantes hasta el /ltimo d"a del mes en el que se produjera el despido# $a integracin del mes de despido no proceder cuando la e!tincin se produ%ca durante el per"odo de prueba establecido en el art"culo 22 bis# En el +rt# < se sustituye el +rt# 2:< de la $&; por el siguiente: En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso )ste deber abonar al trabajador una indemni%acin equivalente a un ,*- mes de sueldo por cada a(o de servicio o 'raccin mayor de tres ,.- meses tomando como base la mejor remuneracin mensual normal y habitual devengada durante el /ltimo a(o o durante el tiempo de prestacin de servicios si )ste 'uera menor# @icha base no podr e!ceder el equivalente de tres ,.- veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional e!cluida la antigJedad# +l 8inisterio de ;rabajo Empleo y 1eguridad 1ocial le corresponder 'ijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada &onvenio &olectivo de ;rabajo# 7ara aquellos trabajadores e!cluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prra'o anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms 'avorable en el caso de que hubiera ms de uno# 7ara aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables ser de aplicacin el convenio al que pertene%can o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si )ste 'uere ms 'avorable# El importe de esta indemni%acin en ning/n caso podr ser in'erior a un ,*- mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prra'o#H Eodal#dade& e&*ec#ale& del co%'ra'o de 'rabajo, 19 *re!#&'a& e% la LCT, 'rabajo a *la6o (#jo5 e!e%'"al - de 'e)*orada= !ontrato a pla3o ,ijo $a $&; establece e!presamente en que condiciones lo puede reali%ar el empleador: cuando tenga termino cierto se haya 'ormali%ado por escrito con una duracin de no ms de < a(os y en caso de que las modalidades de las tareas o de la actividad ra%onablemente apreciadas as" lo justi'iquen ,+rt# 24 y 2. $&;-# =o puede utili%arse para reempla%ar a un empleado permanente# Esta sujeto a requisitos 'ormales y materiales# Requisitos 'ormales: debe ser reali%ado por escrito e!presndole la causa y el pla%o debe estar determinado es decir que el trabajador debe saber de antemano cuando va a terminar# El requisito sustancial consiste en la e!istencia de una causa objetiva 'undada en las modalidades de las tareas o en la actividad que justi'ique este tipo de contratacin# 7or ejemplo el caso de una licencia por embara%o: el reempla%o de la trabajadora se hace mediante un contrato a pla%o 'ijo y resulta valido porque estn cumplimentados los requisitos 'ormales y sustanciales pero si al concluir la licencia por

maternidad 22 la trabajadora se reintegra a su empleo y la contratada a pla%o 'ijo sigue trabajando automticamente el contrato se trans'orma en uno por tiempo indeterminado# 1i al trabajador se lo despide antes del vencimiento del contrato sin justa causa le corresponden la indemni%acin por antigJedad y por los da(os y perjuicios provenientes del derecho com/n ,+rt# 2< $&;1i la e!tincin se produce por vencimiento del pla%o y se produjo el preaviso al trabajador le corresponde una indemni%acin equivalente a la prevista en el +rt# 2<4 $&; que remite al +rt# 2:3 ,<4N de la indemni%acin del +rt# 2:<1i el trabajador renuncia antes de producirse el vencimiento del pla%o no se debe abonar indemni%acin alguna salvo el sueldo anual complementario y las vacaciones proporcionales# !ontrato de temporada E!isten dos tipos de contratos: Contrato de temporada T.pico: cuando la necesidad de la prestacin de servicio se da e!clusivamente en una )poca del a(o# Contrato de temporada /t.pico: cuando la necesidad de prestacin de servicios e!iste durante todo el a(o pero se incrementa en determinadas )pocas# 7or ejemplo: la actividad hotelera en centros vacacionales# ;anto los contratos t"picos como los at"picos no requieren requisitos 'ormales# $as obligaciones del empleador y del trabajador una ve% 'inali%ada la temporada se suspenden hasta la pr!ima temporada# +l 'inali%ar la temporada el trabajador tiene derecho a recibir las vacaciones y el 1#+#&# proporcional al tiempo trabajado# El empleador tiene la obligacin de comunicar con .4 d"as de anticipacin al trabajador su disposicin a reiniciar la temporada# 1i el empleador no cumple con esta obligacin el contrato de trabajo se considera e!tinguido por su culpa y debe abonar al trabajador las indemni%aciones correspondientes# 7or su parte el trabajador tiene la obligacin de responderle al empleador en un pla%o m!imo de < d"as si est dispuesto a continuarB vencido este pla%o el empleador puede intimar al trabajador por abandono de trabajo# En este tipo de contratos la antigJedad se computa por el tiempo de servicio# 1i el trabajador es despedido sin causa o se considera despedido durante el transcurso de la temporada adems de las indemni%aciones por despido el empleador debe abonar una indemni%acin por da(os y perjuicios en ra%n de la ruptura anticipada del contrato# @e acuerdo con los principios del derecho civil esta indemni%acin debe ser equivalente a las remuneraciones que dej de percibir por la 'rustracin del contrato# ,Este criterio es descrito para el Hcontrato a pla%o 'ijoH pero es de aplicable a los de temporada-# !ontrato de trabajo eventual 1e considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satis'accin de resultados concretos tenidos en vista por )ste con relacin a servicios e!traordinarios determinados de antemano o e!igencias e!traordinarias y transitorias de la empresa e!plotacin o establecimiento toda ve% que no pueda preverse un pla%o cierto para la 'inali%acin del contrato# 1e entender adems que media tal tipo de relacin cuando el v"nculo comien%a y termina con la reali%acin de la obra la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que 'ue contratado el trabajador ,+rt# 22 $&;-# Este contrato debe celebrase por escrito especi'icando en el te!to del mismo los motivos para los cuales ha sido contratado el trabajador# =o puede durar ms de > meses en un a(o o ms de *2 meses en un per"odo de . a(os# +l 'inali%ar el contrato no e!iste obligacin de preavisar ni tampoco le corresponden al trabajador ning/n tipo de indemni%aciones# ;9 Pre!#&'a& e% la le- ;8 C1> Co%'ra'o& de (or)ac#$% El contrato de 'ormacin se debe celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo de entre *< y 29 a(os y tiene una duracin m"nima de . meses y una m!ima de * a(o# ;iene por objeto el aprendi%aje de un arte u o'icio y como prestacin accesoria la reali%acin de u servicio# El empleador tiene el deber de entregar al aprendi% un certi'icado ,suscripto por el responsable legal de la empresa- que acredite la e!periencia o especialidad adquirida# $a jornada de trabajo no puede superar las :4 horas semanales incluidas las correspondientes a la 'ormacin tericaB si se contrata a menores se debe respetar su jornada reducida# =o se puede contratar como aprendices a aquellos que hayan

23 tenido una relacin laboral previa con el mismo empleador ni al mismo aprendi% una ve% agotado su pla%o m!imo# El numero total de aprendices contratados no debe superar el *4N de los trabajadores permanentes del establecimiento# El empleador debe otorgar preaviso con .4 d"as de anticipacin a la terminacin del contrato o abonar una indemni%acin sustitutiva de medio mes de sueldo# 1i el contrato se e!tingue por cumplimiento del pla%o pactado el empleador no esta obligado al pago de indemni%acin alguna#

Beca&= *a&a%'+a&= Le- ;8 1F8 $as becas tienen como 'inalidad la capacitacin y entrenamiento del becado por la empresa becaria y la posterior insercin laboral en la compa("a que ha contratado la beca o en otra que necesite de sus servicios# 1e trata de un contrato no laboral celebrado entre un becario y en empleador destinado a la practica y prestacin laboral de quienes requieren aprender un o'icio o pro'esin# 1e debe reali%ar por escrito y debe contemplar el sistema de evaluaciones y el programa de capacitacin y entrenamiento# @ebe ser breve ,no superior a * a(o- ya que el objeto principal del contrato es el aprendi%aje y e!cepcionalmente deber"a renovarse# El cese del mismo no genera indemni%acin ni preaviso# $a empresa deber entregar certi'icado que acredite la capacitacin y entrenamiento y la especiali%acin u o'icio adquirido# $as pasant"as son contratos no laborales que tiene por 'inalidad la capacitacin y el entrenamiento de jvenes que estn cursando sus estudios en instituciones publicas o privadas# =o tiene cargas sociales ni genera derecho a indemni%acin alguna# Es un contrato civil entre una institucin educativa y una empresa ,empleador- destinado a la practica y prestacin laboral de alumnos ,pasantesEn la actualidad y e!clusivamente para los alumnos de nivel superior terciario y universitario el r)gimen esta regulado por la $ey 2<*>< que crea el sistema de pasant"as educativas# @icha ley de'ine a la pasant"a como 5la e!tensin orgnica del sistema educativo en el mbito de empresas u organismos p/blicos o privados en los cuales los alumnos reali%arn residencias programadas u otras 'ormas de practicas supervisadas relacionadas con su 'ormacin y especiali%acin# llevadas a cabo bajo la organi%acin y control de las unidades educativas que lo integran y a la que aquellos pertenecen6 =o generar ning/n tipo de relacin jur"dica entre el pasante y el organismo o empresa en la que aquel preste servicios# 1e necesita la celebracin de un convenio de acuerdo con las previsiones de la ley y su registro el cual deber contener como m"nimo la denominacin domicilio y personer"a de las partes que lo suscriben caracter"sticas y condiciones de las actividades lugar en que se reali%aran su e!tensin objetivos educativo perseguidos r)gimen disciplinario monto y 'orma de pago de la asignacin estimulo# "e4uisitos para su ,ormacin. !aracter0sticas @ebe celebrarse por escrito# $a modalidad de las tareas debe justi'icar la adopcin de esta 'igura# =o puede tener una duracin superior a < a(os# $as partes tienen la obligacin de preavisar la 'inali%acin del contrato con una anticipacin no mayor a 2 meses ni in'erior a * mesB salvo en los casos en que el contrato sea de una duracin in'erior a un mes# +quella parte que omite el preaviso est admitiendo que este se convierta en un contrato por tiempo indeterminado salvo acto e!preso de renovacin de un pla%o igual o distinto previsto originalmente ,teniendo en cuenta los requisitos para su 'ormacin-# El despido injusti'icado dispuesto antes del vencimiento del pla%o dar derecho al trabajador adems de las indemni%aciones que correspondan por e!tincin del contrato en tales condiciones a la de da(os y perjuicios provenientes del derecho com/n la que se 'ijar en 'uncin directa de los que justi'ique haber su'rido quien los alegue o los que a 'alta de demostracin 'ije el jue% o ;ribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato# &uando la e!tincin del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato "ntegramente cumplido el trabajador recibir una indemni%acin igual a la mitad de la indemni%acin por despido# Co%'ra'o de 'rabajo *or e@"#*o El +rt# *4* de la $&; dice que ?abr contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representantes se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aquel# El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstas en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las

24 tareas a e'ectuarse y la con'ormacin del grupo# 1i el salario 'uese pactado en 'orma colectiva los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les corresponda seg/n su contribucin al resultado del trabajo# &uando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deber substituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador si ello resultare indispensable en ra%n de la modalidad de las tareas a e'ectuarse y a las calidades personales e!igidas en la integracin del grupo# El trabajador que se hubiese retirado tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajo ya reali%ado# $os trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaran del salario com/n y corrern por cuenta de aquel# El +rt# *42dice que El contrato por el cual una sociedad asociacin comunidad o grupo de personas con o sin personalidad jur"dica se obligue a la prestacin de servicios obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes a 'avor de un tercero en 'orma permanente y e!clusiva ser considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado e'ectivamente los mismos#

Co%'ra'o a '#e)*o *arc#al Esta contemplado en la $ey 2::>< e incorporado en el +rt# 22 de la $&; y se lo puede de'inir como aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado n/mero de horas al d"a a la semana o al mes in'eriores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad# Es un contrato por tiempo indeterminado pero su nota caracter"stica es la reduccin del tiempo normal de trabajo ,diario semanal o mensual- pero siempre por un lapso in'erior a las 2G. partes del tiempo de trabajo habitual de la actividad es decir se reduce su tiempo de trabajo pero no la duracin del contrato# $os trabajadores no pueden reali%ar horas e!traordinarias salvo en casos de peligro grave para las personas o cosas incorporadas a la empresaB los aportes y contribuciones se e'ect/an en proporcin a la remuneracin percibida como as" tambi)n en caso de e!tincin de contrato la remuneracin a tomar es la proporcional a la cantidad de horas trabajadas con relacin a la jornada completa# La *ro)oc#$% - de(e%&a del e)*leo $a $ey 2:4*. establece medidas e incentivos para la generacin de empleo# En su +rt# 2* establece que 5 El 7oder Ejecutivo incorporar el criterio de la generacin de empleo en el anlisis y dise(o de las pol"ticas nacionales que tengan una incidencia signi'icativa en el nivel y composicin del empleo6 El +rt# 22 dice que a los e'ectos del art"culo anterior adems de las medidas espec"'icas que contempla la presente ley el 7oder Ejecutivo instrumentar acciones dirigidas a: a- Elevar los niveles de utili%acin de la capacidad instalada en un conte!to de crecimiento econmicoB b- Aacilitar la inversin productiva en el sector privado en particular la que genere mayor impacto ocupacional directo o indirectoB c- Establecer la e!igencia para los proyectos de inversin p/blica y para aquellos del rea privada que reciban apoyo crediticio del Estado nacional de cuanti'icar sus e'ectos ocupacionales y el costo por unidad de empleoB d- Incluir proyectos de alta incidencia ocupacional en la programacin de la inversin p/blica nacionalB e- +tender a los e'ectos sobre el empleo de las pol"ticas tecnolgicas de modo que a la par de buscar una mayor e'iciencia econmica en reas prioritarias preserve para otros sectores un balance ms equilibrado en el uso de recursosB '- +tenuar los e'ectos negativos en el empleo de los sectores en declinacin y reas geogr'icas en crisisB g- @esarrollar una asociacin ms estrecha entre la capacitacin y 'ormacin de la 'uer%a laboral y el sistema productivoB h- Regular y armoni%ar la 'uer%a de trabajo con el crecimiento productivo# El +rt#2.# establece la incorporacin de tecnolog"a constituye una condicin para el crecimiento de la econom"a nacional# Es un derecho y una obligacin del empresario que la ley reconoce garanti%a y estimula y en la medida que a'ecta las condiciones de trabajo y empleo deben ser evaluada desde el punto de vista t)cnico econmico y social# Pro'ecc#$% co%'ra el de&e)*leo 1e encuentra regulado en la $ey de Empleo a partir del +rt# **: en adelante#

Instituye un 25 subsidio por desempleo el cual se 'inancia con una contribucin patronal del * <N sobre el total de las remuneraciones pagadas por empleadorB esta contribucin se administra en el 'ondo de desempleo# Kuienes lo reciben: *# ;rabajadores que hayan coti%ado ,aportado- un m"nimo de *2 meses en los . a(os anteriores a la e!tincin del contrato# Estos *2 meses pueden ser sucesivos o no# 2# ;rabajadores que se encuentren en situacin legal de desempleo: &uando sea despedido por 'alta de trabajo o 'uer%a mayor cuando sea despedido sin causa o sin causa leg"tima ,en estos casos se debe reali%ar en el ministerio de trabajo una in'ormacin sumaria tendiente a acreditar la situacin- cuando leg"timamente el trabajador se considera despedido# .# 1i 'uera un contrato por tiempo determinado por el vencimiento del mismo# :# El trabajador no debe ser bene'iciario de alguna prestacin previsional ,jubilacin pensin etc#-# <# 7la%o de cobro del subsidio: Var"a seg/n el tiempo de coti%acin que se acredite en los /ltimos . a(os: Entre *2 y 2. meses de coti%acin : : meses de cobro de subsidio# Entre 2: y .< meses de coti%acin: 9 meses de cobro de subsidio# 8s de .> meses de coti%acin: *2 meses de cobro de subsidio El monto del subsidio lo determina el +=1E1 en 'uncin de la mejor remuneracin percibida en el /ltimo semestre pero no puede ser in'erior a M *<4# 0 ni superior a M .44# 0B ms las asignaciones 'amiliares correspondientes# 1i durante el cobro del subsidio inicia una actividad debe denunciarla y dejar de percibir el subsidio# 1i le quedaran algunos meses para cobrar podr cobrarlos en el caso en que vuelva a quedar desempleado# E)*re&a& de Ser!#c#o& E!e%'"ale& 1e trata de empresas que tiene por objeto cubrir necesidades de personal de otras empresas por un tiempo determinado lo que origina una relacin comercial con la empresa usuaria y una relacin de dependencia con los trabajadores destinados a ellas# $os trabajadores de las empresas de servicios eventuales estn en relacin de dependencia con esta por medio de un contrato indeterminado de prestacin discontinua ya que en algunos momentos son asignados a las empresas usuarias y en otros no prestan servicios# $a empresa de servicios eventuales suministra trabajadores eventuales a la empresa usuaria que paga las remuneraciones y retiene los aportes y contribuciones# 1eg/n el +rt# 22 bis de la $&; el empleador usuario de los servicios asume la responsabilidad solidaria con la empresa de servicios eventuales y debe retener y depositar los aportes y contribuciones destinados a los organismos de seguridad social pero la titularidad de la relacin la mantiene la empresa de servicios# $a empresa de servicios eventuales puede asignar trabajadores a las empresas usuarias cuando estas lo requierean por las siguientes circunstancias: +usencia de un trabajador permanente durante el periodo de ausencia# $icencias o suspensiones legales o convencionales durante el periodo que estas se e!tiendan ,?uelga por 'uer%a mayor 'alta o disminucin de trabajo Incremento en la actividad de la empresa que requiera en 'orma ocasional y e!traordinaria un mayor numero de trabajadores# Drgani%acin de congresos con'erencias 'erias e!posiciones o programaciones# ;rabajos que requieran ejecucin inapla%able para prevenir accidentes por medidas de seguridad o para reparar equipos del establecimiento instalaciones etc# En general cuando atendiendo a necesidades e!traordinarias o transitorias hayan de cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria# En cuanto a la registracin del trabajador de acuerdo al +rt# *. del @ecreto .:2G22 las empresas eventuales y usuarias tienen que llevar una seccin particular del libro del +rt# <2 $&;: Empresas *suarias: Individuali%acin del trabajador que preste servicios mediante una empresa de servicios eventuales# &ategor"a pro'esional y tareas a desarrollar# Aecha de ingreso y egreso# Remuneracin denunciada por la empresa de servicios eventuales o el monto total de la 'acturacin# =ombre denominacin o ra%n social y domicilio de la empresa de servicios eventuales mediante la cual 'ue contratado el trabajador# Empresa de servicios eventuales:

26 Individuali%acin del trabajador que preste servicios bajo al modalidad de contrato de trabajo eventual# &ategor"a pro'esional y tareas a desarrollar# Aecha de ingreso y egreso en cada destino# Remuneracin# =ombre denominacin o ra%n social y domicilio de las empresas usuarias en las que 'ue contratado el trabajador#

Pro.ra)a de e)*leo Est legislado en los +rt# 9* a 92 de la $ey de Empleo ,2:4*.El 8inisterio de ;rabajo y 1eguridad 1ocial establecer peridicamente programas destinados a 'omentar el empleo de los trabajadores que presenten mayores di'icultades de insercin laboral# Estos programas deben atender las caracter"sticas de los trabajadores a quienes van dirigidos y tendrn una duracin determinada# Estos programas pueden contemplar entre otras medidas la actuali%acin y reconvencin pro'esional hacia ocupaciones de e!pansin ms dinmicaB orientacin y 'ormacin pro'esionalB asistencia en caso de movilidad geogr'icaB +sistencia t)cnica y 'inanciera para iniciar peque(as empresas principalmente en 'orma asociada# Diversos Programas: Programas para 'venes: @estinado a personas desocupadas de entre *: y 2: a(os# Programas para cesantes de di!.cil reinsercin laboral: @estinado a personas que su cali'icacin o desempe(o 'uese obsoleto o en v"as de e!tincinB que sean mayores de <4 a(osB que superen los 9 meses de desempleo# Programas para grupos protegidos: destinado a las personas mayores de *: a(os que est)n cali'icadas por los respectivos estatutos legales para liberados abor"genes e! combatientes y rehabilitados de drogadiccin# Programas para discapacitados: @estinado a personas discapacitadas cali'icadas como tales seg/n el +rt# 2 y . de la $ey 22:.* y que sean mayores de *: a(os

UNIDAD 0 - REEUNERACIN
Co%ce*'o de re)"%erac#$% Cla&#(#cac#$% - .e%eral#dade& $egislada en la $&; en los +rt# *4. en adelante# &oncepto: Es la contraprestacin que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajoB por poner su capacidad laboral al servicio del empleador# $as caracter"sticas principales son: Patrimonial: con'igura una ganancia ya que ingresa al patrimonio del trabajador# %gual y 'usta: igual remuneracin por igual tarea# Insustituible: no puede reempla%arse en 'orma total por otras 'ormas de pago ,bene'icios sociales asignaciones 'amiliares rubros no remunerativos Dineraria: debe abonarse principalmente en dinero de curso legal limitando el pago en especie ,24N %nalterable e intangible : no puede reducirse en t)rminos reales durante el vinculo laboral y no puede abonarse por debajo del salario m"nimo vital y mvil ni del &&; e!istiendo restricciones en otorgar adelantos y e'ectuar deducciones# Conmutativa: debe e!istir proporcionalidad entre el trabajo reali%ado y la remuneracin percibida# Continua: se debe abonar durante el transcurso de la relacin laboral sin interrupciones# /limentaria: constituye el /nico medio con que cuenta el trabajador y su 'amilia para subsistir# %nembargable: 7or su carcter alimentario es inembargable hasta la suma equivalente a un salario m"nimo vital y mvil y si lo supera es embargable con restricciones# %rrenunciable: toda renuncia a la remuneracin es nula salvo en la parte que supere los m"nimos establecidos en la ley el &&; o en los estatutos pro'esionales# T#*o& de &alar#o Salar#o *or '#e)*o, &"eldo5 jor%al Salar#o *or re&"l'ado, %oc#$% $a remuneracin se puede clasi'icar en: eniendo en cuenta la ,orma de determinarla:

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Por tiempo 1e calcula en relacin con el 'actor tiempo 0ornal: 7or d"a o por hora# 1e utili%a como unidad de computo la hora ,jornal horario- o el d"a ,jornal diario-# 1i el salario se computa por hora la liquidacin del d"a de trabajo resulta de multiplicar la cantidad de horas trabajadas por la retribucin 'ijada como jornal diario# &uando se computa por d"a la liquidacin surge de multiplicar los d"as trabajados por el jornal diario estipulado# 1ueldo: es la remuneracin que se paga por mes calendario ,o quincena- y consiste en una suma 'ija establecida que no varia por la mayor o menor cantidad de d"as del mes# Por resultado o rendimiento =o se toma en cuenta el tiempo sino el resultado obtenido# / desta'o o por unidad de obra: la remuneracin se 'ija en relacin con la cantidad de obra o trabajo producido en una 'raccin de tiempo determinado es decir que se asigna un valor econmico determinado a cada unidad de producto elaborado# Comisin: es una retribucin que se establece con relacin a un porcentaje sobre las ventas reali%adas por el trabajador# 1e 'ija por las operaciones concertadas# Por su importancia patrimonial Principales 1on aquellas que son abonadas con dinero# Incluyen las remuneraciones por tiempo y por resultado Complementarias 7ueden contener prestaciones no dinerarias que 'orman parte del salario# Entre ellas se encuentran: 1ueldo anual complementario Frati'icaciones 7articipacin en las ganancias 7ropinas Viticos +dicionales 1eg5n la ,orma de pago *# En dinero: 1on abonadas con la moneda legal corriente# 2# En especie: 7or antigJedad 'unciones determinadas tareas riesgosas trabajaos e!tras por titulo premios Eso de habitacin o vivienda# Pre&'ac#o%e& re)"%era'#!a& - %o re)"%era'or#a& "emuneratorias @eben representar una ventaja patrimonial para el trabajador ,ganancia-# &uando el trabajador reciba esta remuneracin como contraprestacin de su prestacin de servicios ,a cambio de su trabajo-# 'o "emuneratorias 7ueden ser: *# $as indemni%aciones ,no son consecuencia de la prestacin de servicios sino de un in'ortunio laboral por ejemplo: un accidente de trabajo-# 2# +signaciones 'amiliares ,consecuencia de su condicin.# Reintegro de gastos# Be%e(#c#o& &oc#ale& El +rt# *4. bis $&; establece que H1e denominan bene'icios sociales a las prestaciones de naturale%a jur"dica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles por dinero que brinda el empleador al trabajador por s" o por medio de terceros que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su 'amilia a cargo# 1on bene'icios sociales las siguientes prestaciones: *# $os servicios de comedor de la empresaB 2# $os vales del almuer%o .# $os vales alimentarios y las canastas de alimentos hasta un tope m!imo de un 24N de la remuneracin bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un *4N en el caso de trabajadores no comprendidos#

:# $os 28 reintegros de gastos de medicamentos y gastos m)dicos y odontolgicos del trabajador y su 'amilia <# $a provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso e!clusivo en el desempe(o de sus tareas# ># $os reintegros por gastos de guarder"a yGo sala maternal para trabajadores con hijos menores de > a(os si la empresa no contara con esas instalaciones# 3# $a provisin de /tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador 9# El otorgamiento o pago de cursos o seminarios de capacitacin o especiali%acin 2# El pago de gastos de sepelio de 'amiliares a cargo del trabajador# Co)#&#$% #%d#!#d"al - colec'#!a 1on retribuciones que se establecen con relacin a un porcentaje sobre las ventas reali%adas por el trabajador# 1e 'ija por las operaciones concertadas# 1e retribuye al trabajador con un porcentaje o suma 'ija por operacin o negocio concertadoB por lo general se 'ija un salario bsico bajo ,no menoral salario m"nimo vital y mvil que debe percibir independientemente de que concierte o no ventas por ejemplo es el caso de los vendedores# En la comisin individual se tiene en cuenta la actuacin de un trabajador determinado que es el titular del derecho# En la comisin colectiva la unidad de computo es el rendimiento global de un grupo de trabajadores y debe ser distribuida entre todos ellos# $a comisin puede ser directa o indirecta# $a comisin directa es la que se devenga por cada negocio concertado por intermedio del trabajador en su %ona o con un cliente de su lista# $a comisin indirecta surge cuando la empresa por si o mediante un tercero reali%a un negocio con un cliente correspondiente a la %ona o cartera del trabajador pero sin su intermediacin# Par'#c#*ac#$% e% la& .a%a%c#a& Es un tipo de remuneracin porco di'undida que se caracteri%a por ser esencialmente aleatoria ya que depende de las utilidades obtenidas por la empresa# Es una clusula programtica del +rt# *: bis de la &=# El +rt# **4 $&; dispone que deben calcularse sobre las utilidades netas de la empresa es decir las ganancias deducidos los impuestos# 1e trata de una remuneracin complementaria por un lado por su carcter aleatorio ya que la remuneracin principal no puede estar sujeta a la e!istencia o no de gananciasB por su periodicidad ya que deber"a abonarse una sola ve% por a(o debido a que su liquidacin esta relacionada con los resultados de un ejercicio comercial y con la ganancia global del a(o ,balance comercialV#1'#co& Reintegro de los gastos que e'ect/a el trabajador en cumplimiento de su tarea ,transporte alimentacin y vivienda-# 1i el trabajador para percibir los viticos debe acreditar en 'orma documentada los gastos y recibe en consecuencia lo gastado no tiene carcter remuneratorio# Es un simple reintegro de gasto# 1i por el contrario se 'ija una determinada suma y no debe presentar ning/n comprobante tiene carcter remuneratorio# Pro*#%a& Es la oportunidad de obtener ganancias de terceros# $a propina es considerada una remuneracin en especie porque no es dinero que proviene del empleador# 7ara que tenga carcter remuneratorio debe ser: *# ?abitual ,usual en la actividad que se desarrolla2# =o prohibida# Bo%#(#cac#o%e& - .ra'#(#cac#o%e& $iberalidad que otorga el empleador a sus trabajadores ,voluntaria-# 7ara que tenga carcter remuneratorio debe: *# 1er habitual ,por lo menos haberse e'ectuado en dos ocasiones-# 2# 1er e'ectuado sin ning/n tipo de reserva ,sin ninguna condicin e!cluyente.# 1er liquidada de manera uni'orme ,siempre en las mismas )pocas del a(o y en cuanto a las pautas generales de liquidacin-

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S"eldo a%"al co)*le)e%'ar#o, de(#%#c#$% - l#@"#dac#$% 1e origin como una costumbre empresaria ,especie de grati'icacin-# Driginalmente se reali%aba un solo pago a 'in de a(o# $uego se estableci el pago en dos cuotas semestrales ,.4G4> y .4G*2-# !alculo Es el <4N de la mejor remuneracin mensual percibida en el semestre# En los casos en que no se haya trabajado el semestre completo o cuando el contrato se e!tingue por cualquier causa se liquida el 1#+&# proporcional debido a que el 1#+#&# es en salario di'erido ,el derecho a percibirlo se genera d"a a d"a8ejor remuneracin mensual del per"odo ! &antidad de meses ;rabajados Q Importe dividido *2Q 1#+#&# ;anto las licencias por maternidad como las e!cedencias no son computables para la liquidacin del 1#+#&# 7ara el r)gimen de peque(a empresa est prevista la posibilidad de que por convenio colectivo de trabajo se 'raccione el pago en . cuotasB con el argumento de que el pago del 1#+#&# signi'ica una gran carga para el empleador# Ad@"#&#c#$% - *Ard#da de la re)"%erac#$% El trabajador tiene derecho a la remuneracin por el solo hecho de poner su 'uer%a de trabajo a disposicin del empleador aunque no preste servicios e'ectivamente como en el caso del operario que no puede prestar las tareas por desper'ectos de la maquina# 1i pone a disposicin del empleador su 'uer%a de trabajo y este no la utili%a la prestacin se considera cumplida por mora del acreedor# ;iene derecho a la remuneracin aun en los supuestos casos de accidentes de trabajo en'ermedades inculpables de vacaciones y de otras licencias 'ijadas por $ey# 1olamente el trabajador pierde derecho a la remuneracin cuando la ausencia de prestacin se debe a su propia culpa en el caso de una suspensin disciplinaria ausencias injusti'icadas como as" tambi)n las licencias personales llamadas licencias sin goce de sueldo# En el caso de huelga si no se trabaja no se genera remuneracin pero si la medida responde a un grave incumplimiento del empleador )ste debe los salarios ca"dos# :or)a& de de'er)#%ac#$% del &alar#o, %e.oc#ac#$% #%d#!#d"al= %e.oc#ac#$% colec'#!a= dec#&#$% e&'a'al= (#jac#$% j"d#c#al - &"& l+)#'e& Salar#o )+%#)o !#'al5 )+%#)o de co%!e%#o5 )+%#)o .ara%'#6ado, co%ce*'o& - d#(ere%c#a& ,+rt# *: bis# &#=#Es la remuneracin m"nima que debe percibir un trabajador mayor de *9 a(os sin cargas de 'amilia y que cumpla la jornada normal de trabajoB para satis'acer sus necesidades bsicas# El valor de )ste salario m"nimo lo establece un organismo tripartito llamado: &onsejo =acional del empleo la produccin y el salario m"nimo vital y mvil integrado por representantes del Estado =acional empleadores y trabajadores# $os valores m"nimos actuales a partir del *R de Enero de 244: son: *# M * 3< la hora 2# M *: el d"a .# M .<4 el mes Es una =orma de Drden 7/blico que 'unciona como HpisoH para todos los trabajadores# $0nimo de !onvenio o 1alario b&sico 1e 'ija para los trabajadores de una determinada actividad a la que es aplicable un determinado convenio# $os convenios determinan el m"nimo para cada categor"a pro'esional del trabajador# 1on 'ijados por hora y por mes# ;ambi)n 'uncionan como norma de Drden 7/blico pero limitada al mbito de aplicacin del convenio# 1alario $0nimo 6aranti3ado 1e establecen algunos estatutos pro'esionales y convenios colectivos de trabajo se aplica en aquellas actividades en las que es com/n una gran 'luctuacin de trabajo# Estas normas aseguran al trabajador una cierta cantidad de dinero sin importa la cantidad de tiempo que haya trabajado en ese per"odo# 8odalidades: en la industria 'rigor"'icaB estibadores de puertoB viajantes de comercio#

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Pr"eba de la re)"%erac#$% ?ara%'+a& de &a'#&(acc#$% - rA.#)e% de '"'ela de la re)"%erac#$% Co%ce*'o, $a remuneracin es la contraprestacin de la disponibilidad del trabajador por el solo hecho de poner su 'uer%a de trabajo a 'avor del empleador# Reviste el carcter de oneroso y e!iste reciprocidad de prestaciones entre las partes# $a remuneracin ser 'ijada entre las partes siempre respetando el 'ijado por $ey los &onvenios o Estatutos# ".gimen de tutela de la remuneracin $a ley busca asegurar al trabajador el cobro "ntegro e'ectivo y oportuno de su remuneracin a trav)s de normas que protegen la remuneracin del trabajador: 19 %or)a& de *ro'ecc#$% (re%'e al e)*leador, )odo5 '#e)*o - l".ar de *a.o, adela%'o& Est previsto en la $&; desde el +rt# *2: en adelante# Regula condiciones de modo tiempo y lugar de pago de la remuneracin# $odo Remuneracin en dinero *# e'ectivo 2# cheque a la orden del trabajador# .# por acreditacin en cuenta bancaria a su nombre# El trabajador tiene derecho a e!igir el pago en e'ectivo de sus remuneraciones# iempo &uando la remuneracin a sido pactada en 'orma mensual el pago se debe e'ectuar al vencimiento del mes calendario y hasta : d"as hbiles despu)s del vencimiento del mismo# &uando la liquidacin se reali%a por horas o por d"as el pago debe ser semanal o quincenal# &uando es quincenal tambi)n tiene luego del vencimiento de la quincena hasta : d"as para e'ectivi%ar el pago# 1i el pago se e'ect/a en 'orma semanal el empleador tiene . d"as luego del vencimiento de la semana para e'ectivi%ar el pago# El incumplimiento del pla%o legal produce la mora automtica ,se devengan intereses por la deuda-# Lugar del pago @ebe ser en el lugar de trabajo en d"as hbiles ,de trabajo- y en el horario de trabajo# Anticipos 7ueden otorgarse hasta un limite del <4N de la remuneracin total# El l"mite se establece para evitar la parciali%acin en el pago de las remuneraciones# Re'e%c#o%e&, d#&'#%'o& '#*o& I%&'r")e%'ac#$% del *a.o - &" *r"eba, el rec#bo= obl#.a'or#edad5 co%&er!ac#$%= l#bro& - re.#&'ro&5 re@"#&#'o& - )odal#dade& e&*ec#ale& Co%'e%#do de lo& rec#bo&5 doble eje)*lar5 rec#bo& &e*arado&= rec#bo& e% bla%co= co%&'a%c#a& ba%car#a&= !al#de6 *roba'or#a +l e'ectuar el pago de la remuneracin el empleador debe reali%ar las retenciones correspondientes: Pubilacin **N Dbra social .N $ey *24.2 .N para aquellos trabajadores incluidos en el 1istema de R)gimen de Reparto# En el caso de aquellos trabajadores incluidos en el 1istema de R)gimen de &apitali%acin las retenciones son de: Pubilacin 3N Dbra 1ocial .N $ey *24.2 .N El empleador puede retener: *# 1i al trabajador se le traba un embargo sobre la remuneracin 2# &uota sindical ,optativa se reali%a con acuerdo del trabajador qui)n debe estar a'iliado a dicho sindicato#.# Aormar parte de cooperativas de Hpr)stamos de consumoH denominados: descuentos por planilla# Instrumentacin del pago 1e reconoce como /nico medio probatorio del pago de la remuneracin el recibo e!cepto cuando el pago se reali%a por acreditacin en cuenta bancaria donde la prueba es la constancia bancaria# El +rt# *.2 $&; dice que el recibo ser con'eccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador# "e4uisitos ,+rt# *:4 $&;El recibo de pago deber necesariamente contener como m"nimo las siguientes caracter"sticas: *# nombre "ntegro o ra%n social del empleador y su domicilioB

31 y apellido del trabajador y su cali'icacin pro'esionalB 2# nombre .# todo tipo de remuneraciones que perciba con indicacin sustancial de su determinacin# 1i se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicarn los importes totales de estas /ltimas y el porcentaje o comisin asignado al trabajador#

$os requisitos del +rt# *2 del decreto ley *3#2<4G>3: *# ;otal bruto de la remuneracin bsica o 'ija y porcentual devengado y tiempo que corresponda# 2# En los trabajos remunerados a jornal o por hora el n/mero de jornadas u horas trabajadas y sise tratase de remuneracin por pie%a o medida n/mero de estas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado# .# Importe de las deducciones que se e'ect/an por aportes jubilatorios y otras autori%adas por esta leyB embargos y dems descuentos que legalmente correspondan# :# Importe neto percibido e!presado en n/meros y letrasB <# &onstancias de la recepcin del duplicado por el trabajadorB ># $ugar y 'echa que debern corresponder al pago real y e'ectivo de la remuneracin al trabajadorB En el caso de los +rt# *2: y *22 de esta ley: *# Airma y sello de los 'uncionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisin de pagosB 2# Aecha de ingreso y tarea cumplida o categor"a en que e'ectivamente se desempe(o durante el per"odo de pago# .# Aecha y entidad bancaria donde se e'ectu el /ltimo pago a la 1eguridad 1ocial# :# $ugar y 'echa donde se e'ect/a el pago# El +rt# *:. $&; establece que el empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el pla%o correspondiente a la prescripcin liberatoria del bene'icio de que se trate# El pago hecho por un /ltimo o ulteriores per"odos no hace presumir el pago de los anteriores# $a prescripcin liberatoria es de 2 a(os# El +rt# *:< $&; dice que el recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utili%ado para instrumentar la e!tincin de la relacin laboral o la alteracin de la cali'icacin pro'esional en perjuicio del trabajador# ;oda mencin que contravenga esta disposicin ser nula# :ac"l'ade& j"d#c#ale& En caso que no concuerde el duplicado con el recibo original prevalecen los datos del recibo n poder del trabajador dado que el duplicado tiene por objeto establecer si el pago 'ue e'ectuado correctamente y sus 'alencias crean una situacin desventajosa para el trabajador# Purisprudencialmente se ha decidido que no es valido el recibo si 'alta la indicacin y la discriminacin de los descuentos para acreditar el pago pero es valido si se omite el domicilio de empleador# El reconocimiento de la 'irma del recibo implica el de su contenido salvo negativa categrica con relacin a la e'ectiva percepcin de los importes# ;9 Nor)a& de *ro'ecc#$% (re%'e a lo& acreedore& del 'rabajador E)bar.ab#l#dad del &alar#o L+)#'e& - co%d#c#o%e& $as remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del +rt# *24 $&; salvo por deudas alimentarias# En lo que e!ceda de ese monto quedaran a'ectadas a embargo en la proporcin que 'ije la reglamentacin que dicte el 7oder Ejecutivo =acional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis e!pensas as que debern ser 'ijadas dentro de los limites que permita la subsistencia del alimentaje# En *293 se sancion un decreto que estableci estos l"mites y distingue en dos categor"as: *# $as remuneraciones que no superen dos salarios m"nimos vitales y mviles# En estos casos el l"mite de embargabilidad es igual al *4N# 7or ejemplo si el sueldo es de M *<4 entonces el $"mite de embargabilidad es de *4N ,M *<2# $as remuneraciones que superen dos salarios m"nimos vitales y mviles# En estos casos el l"mite de embargabilidad es igual al 24N de aquella parte de la remuneracin que e!cede un salario m"nimo vital y mvil# 7or ejemplo: &obra M 944 mensuales ,M 2:4- es el 1alario m"nimo vital y mvil M >44 24N M *24 $"mite de embargabilidad# >9 Nor)a& de *ro'ecc#$% (re%'e a o'ro& acreedore& del e)*leador Pr#!#le.#o&, co%ce*'o cla&e& Nor)a& *roce&ale& - .e%erale& El *ro%'o *a.o laboral :"ero de a'racc#$%

32 7rivilegio es el derecho que le acuerda la ley a un acreedor para ser pagado con pre'erencia a otro# En los casos de concursos y quiebra del empleador la ley quiebras establece normas que protegen la remuneracin del trabajador 'rente a los otros acreedores del empleador# Establece privilegios ,derechos de pre'erencia- en el cobro# E!isten dos clases de privilegios: Privilegios Especiales: recaen sobre un bien en particular por ejemplo : los acreedores hipotecariosPrivilegios 2enerales: derecho a cobrar anticipadamente una ve% pagados los privilegios especiales#

Privilegios especiales: remuneraciones adeudadas hasta un m!imo de > meses y las indemni%aciones por accidentes de trabajo despido o antigJedad y 'alta de preaviso# Recaen sobre: maquinarias mercader"as y materias primas que se encuentren en el establecimiento ,de la reali%acin o venta de estos bienes cobran-# El +rt# 2>9 de la $&; dispone que los cr)ditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis ,>meses y los provenientes de indemni%aciones por accidente de trabajo antigJedad o despido 'alta de preaviso y 'ondo de desempleo go%an de privilegio especial sobre las mercader"as materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la e!plotacin de que aquel 'orma parte# El mismo privilegio recae sobre el precio del 'ondo de comercio el dinero t"tulos de cr)ditos o depsitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la e!plotacin salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros# $as cosas introducidas en el establecimiento o e!plotacin o e!istentes en )l no estarn a'ectadas al privilegio si por su naturale%a destino objeto del establecimiento o e!plotacin o por cualquier otra circunstancia se demostrase que 'uesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al 'uncionamiento del establecimiento o e!plotacin e!ceptuadas las mercader"as dadas en consignacin# El +rt# 2>2 de la $&; dice que si los bienes a'ectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podr requerir su embargo para hacer e'ectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena 'e# Este derecho caducara a los seis ,>- meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o e!plotacin# Privilegios 2enerales: go%an de este privilegio los mismos cr)ditos mencionados en los privilegios especiales ms el 1#+#&# las vacaciones los intereses por un pla%o m!imo de 2 a(os y las costas ,honorarios regulados en un juicio-# El +rt# 23. de la $&; establece que los cr)ditos por remuneraciones y subsidios 'amiliares debidos al trabajador por seis ,>- meses y los provenientes de indemni%aciones por accidente del trabajo por antigJedad o despido y por 'alta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por 'ondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral go%aran del privilegio general# 1e incluyen las costas judiciales en su caso# 1ern pre'eridos a cualquier otro cr)dito salvo los alimentarios# $os cr)ditos que cuentan con este privilegio son cancelados con pre'erencia a los Kuirogra'arios# $a norma contenida en el +rt# 23. de la $&; es prcticamente id)ntica a la del +rt# 2:> inciso * de la ley 2:<22 pero esta incluye los intereses por el pla%o de dos a(os contados a partir de la mora# 1in embargo los interese siempre son accesorios del cr)dito respecto de cual se devengan de modo que go%an de su privilegio# $as costas y gastos judiciales generados por el reclamo correspondiente a un cr)dito con privilegio general go%an del mismo privilegio# 1eg/n el +rt# *> $ey de &oncursos y Kuiebras para los cr)ditos laborales que go%an de privilegio se reconoce la posibilidad de que el trabajador solicite de manera anticipada y sin necesidad de veri'icacin del cr)dito el pronto pago# 1olamente se van a satis'acer estos cr)ditos en la medida que e!istan 'ondos para pagarlos# @ado a que el concurso es una sucesin universal la $ey de Kuiebras establece que se produce una atraccin de los juicios de contenido patrimonial en los que el 'allido es parte# 0uicios )aborales: son atra"dos al concurso o la quiebra con la /nica e!cepcin de aquellos juicios donde se reclamen indemni%aciones por accidentes de trabajo 'undados en la vieja ley de accidentes de trabajo# Co%'#%"ac#$% de la e)*re&a

33 $a declaracin de quiebra del empleador no implica necesariamente que la empresa cierre el jue% puede resolver la continuidad de la e!plotacin de la empresa si lo cree convenienteB ya que es mucho ms 'actible vender una empresa en marcha# $a declaracin de quiebra no produce automticamente la e!tincin de los &ontratos de ;rabajo sino que los suspende por >4 d"as hasta tanto el jue% resuelva si continua o no con la e!plotacin# 1i el jue% decide no continuar con la e!plotacin o bien se vence el pla%oB los contratos de trabajo se e!tinguen retroactivamente ala 'echa de la declaracin de quiebra# 1i en cambio decide la continuidad los contratos contin/an# Reconduccin de &ontratos: por la antigJedad acumulada hasta el momento de la quiebra los trabajadores deben presentar el pedido de veri'icacin de cr)dito# ,reclamo en el concurso o quiebra-#

Ac'"al#6ac#$% de lo& crAd#'o& laborale&, &" *roble)1'#ca ac'"al ED'#%c#$% del crAd#'o laboral 8odo normal: 7ago "ntegro del cr)dito# En derecho laboral un pago insu'iciente o incompleto en ning/n caso e!tingue el cr)dito# El +rt# 2>4 $&; establece que el pago insu'iciente de obligaciones originadas en las relaciones laborales e'ectuado por un empleador ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedar e!pedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la di'erencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcin# ,aplicacin del principio de irrenunciabilidad# ;odo pago insu'iciente es un pago a cuenta y permite accionar por la di'erencia#Esta es una importante di'erencia con el @erecho &ivil ya que en el derecho com/n si no se hacen reservas en algunos casos el pago parcial e!tingue la deuda el recibo de pago tiene poder cancelatorio# Pa.o +%'e.ro, re@"#&#'o&5 co%&ec"e%c#a& del *a.o #%&"(#c#e%'e Es un acto de carcter receptivo que consiste en la entrega de dinero al trabajador por haber puesto su 'uer%a de trabajo a disposicin del empleador# ;iene carcter alimentario el pago para que sea cancelatorio se debe e'ectuar con los recaudos e!igidos por la $&; con relacin a: la personaB el lugar y el tiempo de su e'ectivi%acin# El pago insu'iciente ser considerado como pago a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas# 7la%os para el pago de la remuneracin: 3ensual: se devenga al vencimiento de cada mes calendario y su pago debe producirse dentro de los : d"as hbiles posteriores# 0ornal: 7or semana o quincena# Por !uer#a o medida : por semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los respectivos periodos# En el caso de los quincenales se devenga la *S quincena al d"a *< de cada mes calendario y su pago debe producirse dentro de los : d"as hbiles posteriores# $a 2S quincena se devenga al vencimiento de cada mes calendario y su pago debe producirse dentro de los : d"as hbiles posteriores# En el caso de los semanales su pago debe producirse dentro de los . d"as hbiles posteriores# La *re&cr#*c#$% Co%ce*'o C$)*"'o de lo& *la6o& Ca&o& de &"&*e%&#$% e #%'err"*c#$% de la *re&cr#*c#$% Es una 'orma de e!tincin de la accin por el transcurso del tiempo# En el derecho del trabajo la inactividad o desinter)s durante el termino de dos a(os desde que el cr)dito es e!igible produce la e!tincin de la accin# En materia de seguridad social el pla%o de prescripcin es de *4 a(os# El derecho no ejercido pierde su carcter de e!igible y se convierte en un 5cr)dito natural ,+rt# <*< inc# 2 &civEl principio general surge del +rt# 2<> al disponer que 57rescriben a los dos ,2- a(os las acciones relativas a cr)ditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con e'icacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del derecho del trabajo# Esta norma tiene carcter de orden publico y el pla%o no puede ser modi'icado por convenciones individuales o colectivas6 El pla%o de prescripcin respecto de cada cr)dito comien%a a correr a partir del momento de su e!igibilidad# $a suspensin del termino de la prescripcin que impide que siga corriendo pero no borra el transcurrido tiene lugar cuando se constituye en mora al deudor en 'orma 'ehaciente# ;iene e'ecto durante * a(o o el menor termino que pudiere corresponder a la prescripcin de la accin ,+rt# .29> 2R

7rr# &civ- 34 +simismo el +rt# 2<3 establece que 51in perjuicio de la aplicabilidad de las normas del cdigo civil la reclamacin ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpir el curso de la prescripcin durante el tramite pero en ning/n caso por un lapso mayor de seis ,>- meses6 $a interrupcin de la prescripcin inutili%a el tiempo de ella corrido hasta el acaecimiento del hecho que la determina# +l cesar sus e'ectos el t)rmino de la prescripcin comien%a a computarse nuevamente desde el principio# 1e interrumpe por demanda contra el poseedor o deudor aunque sea interpuesta ante jue% incompetente o 'uere de'ectuosa y aunque el demandante no haya tenido capacidad legal ara presentarse en juicio# ;ambi)n se interrumpe por el reconocimiento por parte del deudor del derecho de su acreedor# El +rt# 2<9 dispone que 5$as acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y en'ermedades pro'esionales prescribir n a los dos ,2- a(os a contar desde la determinacin de la incapacidad o el 'allecimiento de la v"ctima6 7uede ser: *# /d4uisitiva: el transcurso del tiempo permite la adquisicin de un derecho ,usucapin2# )iberatoria: el transcurso del tiempo y la inactividad del acreedor pueden ocasionar la e!tincin de la accin porque la prescripcin no se produce automticamente sino que es necesario que el deudor oponga oportunamente la e!cepcin de prescripcin# La cad"c#dad de derecho& laborale& Co%ce*'o - d#&'#%'o& &"*"e&'o& S" d#(ere%c#a co% la *re&cr#*c#$% 1e pierde el derecho por el transcurso de un pla%o legal es decir que si el trabajador dentro de un pla%o determinado no ejerce su derecho se e!tingue y pierde la posibilidad de ejecutar en el 'uturo el reclamo pertinente# El +rt# 2<2 dispone que 5=o hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley6 $a caducidad es el instituto en virtud del cual la inaccin del titular de un derecho subjetivo durante el tiempo se(alado por la ley genera su perdida# $as partes no pueden establecer ning/n supuesto de caducidad ya que resultan validos /nicamente los previstos en la ley# =o puede ser suspendida ni interrumpida y no requiere ser opuesta por la parte a la cual bene'icia ya que opera %pso iure. $a di'erencia con la prescripcin es que la caducidad se produce automticamente con el vencimiento del pla%o no hay necesidad que sea oponible provoca la e!tincin del derecho# +lgunos supuestos de caducidad son& 1uspensin disciplinaria no cuestionada: ?ay un pla%o de .4 d"as para impugnar la medida# Da(os intencionales del traba'ador: el empleador tiene 24 d"as para demandar# 5acaciones no go#adas: si el empleador no otorga las vacaciones y el trabajador no se las toma antes del .* de mayo las pierde# 3aternidad: la mujer que concluye su licencia posparto tiene :9 horas para optar por el periodo de e!cedencia# "ranco compensatorio no go#ado: si el trabajador no lo toma dentro de los *: d"as siguientes al d"a inhbil trabajado lo pierde# Perseguir los bienes del !allido reiterados del establecimiento : 1eg/n el +rt# 2>2 dice que 5si los bienes a'ectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podr requerir su embargo para hacer e'ectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena 'e# Este derecho caducara a los seis ,>- meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o e!plotacin#

UNIDAD F - SUSPENSIN DE CIERTOS E:ECTOS DEL CONTRATO DE TRABA<O

Pa'ol$.#ca&= e%(er)edade& - acc#de%'e& c"l*able& e #%c"l*able& D#&'#%'o& &"*"e&'o&5 *la6o&5 co%&#derac#o%e&5 re#%cor*orac#$% De&*#do E%(er)edad #%c"l*able $as en'ermedades y los accidentes de los que se ocupa la $&; son los inculpables y se de'inen como toda alteracin de la salud que impide la prestacin del servicio# $o trascendente es que la a'eccin que pade%ca el trabajador ,en'ermedad o accidente- lo imposibilite de trabajar y que su origen no tenga relacin alguna con el trabajo# 7or ejemplo: si el trabajador su'ri un accidente en su hogar o al jugar un deporte y esta imposibilitado de prestar tareas por un tiempo se trata de un accidente inculpable# 1i presenta una dolencia que no

35 el trabajo una hepatitis o en'ermedad virsica se trata de una en'ermedad inculpable# 1i se origino en se accidenta dentro de la empresa en el horario de trabajo o en el trayecto entre su casa y el trabajo o viceversa se trata de un accidente de trabajao y se rige por la $ey de Riesgos del ;rabajo ,2:<<3-

Pla6o Re)"%erac#$% El +rt# 249 establece que 5cada accidente o en'ermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no a'ectara el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un periodo de tres ,.meses si su antigJedad en el servicio 'uere menor de cinco ,<- a(os y de seis ,>- meses si 'uera mayor# En los casos que el trabajador tuviere carga de 'amilia y por las mismas circunstancias se encontraba impedido de concurrir al trabajo los periodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se e!tendern a seis ,>- y doce ,*2- meses respectivamente seg/n si su antigJedad 'uese in'erior o superior a cinco ,<- a(os a recidiva de en'ermedades crnicas no ser considerada en'ermedad salvo que se mani'estara transcurridos los dos ,2- a(os# $a remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidara con'orme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios con ms los aumentos que durante el periodo de interrupcin 'ueren acordados a los de su misma categor"a por aplicacin de una norma legal convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador# 1i el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidara en cuanto a esta parte seg/n el promedio de lo percibido en el /ltimo semestre de prestacin de servicios no pudiendo en ning/n caso la remuneracin del trabajador en'ermo o accidentado ser in'erior a la que hubiere percibido de no haberse operado el impedimento# $as prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o en'ermedad sern valori%adas adecuadamente# $a suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no a'ectara el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los pla%os previstos sea que aquella se dispusiera estando el trabajador en'ermo o accidentado o que estas circunstancias 'uesen sobrevinientes6 El Dbjetivo de este +rticulo es establece que el empleador abone al trabajador la remuneracin de manera que el trabajador gane lo mismo que si estuviera trabajando# En los casos de accidente o en'ermedad que impidan la prestacin de servicios el trabajador tendr derecho a una licencia paga y la e!tensin de la misma depender de la antigJedad del trabajador y de sus cargas de 'amilia# menos de < a(os y sin cargas de 'amilia el m!imo . meses pagos ms de < a(os y sin cargas de 'amilia el m!imo > meses pagos En ambos casos cuando el trabajador posee cargas de 'amilia los pla%os m!imos se duplican es decir: menos de < a(os y con cargas de 'amilia el m!imo > meses pagos ms de < a(os y con cargas de 'amilia el m!imo *2 meses pagos @urante esta licencia el trabajador tiene derecho a cobrar la misma remuneracin que percib"a al momento de quedar impedido de prestar servicios si e!istieran aumentos tambi)n le deben ser otorgados al trabajador con licencia# En los casos que e!istan remuneraciones variables se debe reali%ar un promedio de los /ltimos > meses# $a remuneracin del trabajador en'ermo o accidentado no puede ser in'erior a la que hubiese percibido de no haberse producido el impedimento es decir debe cobrar como si estuviese trabajando# 7or ejemplo: *# El personal mensuali#ado o 'ornali#ado : debe percibir el sueldo o jornal igual que cobraba al momento de interrumpirse la prestacin sumando los aumentos que se produ%can posteriormente# 2# El personal 4ue percibe remuneraciones variables : cobrar el promedio de lo percibido en el /ltimo semestre# .# El personal 4ue recibe sueldo y remuneraciones variables : en cuanto al sueldo se aplica el punto * y respecto de las remuneraciones variables el punto 2# En el periodo de prueba el trabajador go%a de la proteccin en materia de accidente o en'ermedad inculpable con e!cepcin de la indemni%acin por incapacidad absoluta ,+rt# 2*2 :R 7ar#- 7or tanto el empleador tiene el deber de abonar los salarios por en'ermedad inculpable hasta el vencimiento del pla%o del periodo de prueba ,tres mesesA!#&o al e)*leador Co%'rol

36 El +rt# 242 dispone que 5el trabajador salvo casos de 'uer%a mayor deber dar aviso de la en'ermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por algunas de esas causas# 8ientras no lo haga perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente teniendo en consideracin su carcter y gravedad resulte luego inequ"vocamente acreditada6 El trabajador debe ,en el transcurso de la primera jornada en la que se vea imposibilitado a concurrir a trabajar- comunicar al empleador que se encuentra en'ermo y el lugar en que se encuentraB salvo que la en'ermedad sea la su'icientemente grave como para demostrar 'ehacientemente desde cuando estuvo imposibilitado# El +rt# 2*4 dispone que 5el trabajador est obligado a someterse al control que se e'ect/e por el m)dico designado por el empleador6

Co%&er!ac#$% del e)*leo El +rt# 2** $&; establece que una ve% vencidos los pla%os m!imos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o en'ermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deber conservrselo durante el pla%o de un a(o contando desde el vencimiento de aquellos ,per"odo de reserva del puesto durante este per"odo no tiene derecho al cobro de las remuneraciones-# Vencido dicho pla%o la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y noti'ique a la otra su voluntad de rescindirla# $a e!tincin del contrato de trabajo en tal 'orma e!ime a las partes de responsabilidad indemni%atoria ,la e!tincin no se produce automticamente sino que es necesaria la declaracin de alguna de las partes-# El periodo de conservacin del puesto es un pla%o de suspensin del contrato de trabajo el trabajador no tiene derecho a remuneracin pero debe ser considerado tiempo de servicio y computado como antigJedad en el empleo para la determinacin de los bene'icios que surjan de la ley los convenios colectivos y los estatutos pro'esionales# Re#%cor*orac#$% El +rt# 2*2 dice que 5Vigente el pla%o de conservacin del empleo si del accidente o en'ermedad resultase una disminucin de'initiva en la capacidad laboral del trabajador y este no estuviere en condiciones de reali%ar las tareas que anteriormente cumpl"a el empleador deber asignarle otra que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin# 1i el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le 'uera imputable deber abonar al trabajador una indemni%acin igual a la prevista en el art"culo 2:3 de esta ley# 1i estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud '"sica o ps"quica del trabajador estar obligado a abonarle una indemni%acin de monto igual a la establecida en el art"culo 2:< de esta ley# &uando de la en'ermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deber abonarle una indemni%acin de monto igual a la e!presada en el +rt# 2:< de esta ley# Este bene'icio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto6 1e contemplan cuatro casos& *# El trabajador que retorna con una incapacidad disminuida tiene derecho a que se la asignen tareas adecuadas sin disminucin de su remuneracin y el contrato de trabajo continua de 'orma normal# 2# 1i el empleador no tiene tareas adecuadas se rescinde el contrato con el pago de una indemni%acin igual a la mitad de la indemni%acin correspondiente por despido ,+rt# 2:3-# .# 1i tiene tareas y no lo ocupa al trabajador le debe abonar una indemni%acin igual al monto de la indemni%acin por despido ,+rt# 2:<-# :# 1i el trabajador presentara durante la vigencia del contrato una incapacidad absoluta ,mas del >>N de la capacidad obrara total- el empleador debe abonarle una indemni%acin de monto igual a la del +rt# 2:<B este bene'icio se acumula en las prestaciones de la ley de riesgos de trabajo a la indemni%acin# @el derecho com/n y a otros bene'icios otorgados por igual motivo en convenios colectivos de trabajo# El /nico requisito es que se haya mani'estado durante la vigencia de la relacin laboral# En cuanto a la prueba de incapacidad esta a cargo del trabajador y el medio idneo para hacerlo es mediante una pericia m)dica en sede judicial# En caso de producirse el cese del vinculo laboral por incapacidad absoluta corresponde la indemni%acin del +rt# 2:< pero es improcedente la indemni%acin sustitutiva del preaviso por cuanto

37 absoluta descarta la posibilidad de que el trabajador obtenga otra ocupacin y por ende la incapacidad el preaviso carece de sentido#

De&*#do del 'rabajador El +rt# 2*. dispone que 5si el empleador despidiese al trabajador durante el pla%o de las interrupciones pagas por accidente o en'ermedad inculpable deber abonar adems de las indemni%aciones por despido injusti'icado los salarios correspondientes a todo el tiempo que 'altare para el vencimiento de aqu)lla o a la 'echa del alta ,lo que ocurra primero- seg/n demostracin que hiciese el trabajador6 $a 'inalidad es proteger al trabajador contra el despido arbitrario durante el periodo de en'ermedad imponiendo al empleador la obligacin de pagar los salarios que le hubieren correspondido de continuar la relacin laboral hasta el alta medica o hasta concluir el pla%o de licencia retribuida ya que el da(o provocado al trabajador esta dado por la privacin de goce pleno de dicha licencia# +dems le corresponden al dependiente las indemni%aciones por despido sin justa causa#