CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 422/05 Buenos Aires, 5 de octubre de 2005 B O !

"#/"0/05 Vi$i%&nci&, se$urid&d co'erci&% e industri&%, in(esti$&dores )ri(&dos * custodios de tr&ns)orte de c&ud&%es +ro(inci& de C,rdob& Vi$enci& Art " La presente Convencin Colectiva de Trabajo tendr una duracin de tres aos, a partir de la fecha de su homologacin. A'bito de &)%ic&ci,n Art 2 La presente convencin regir para el personal de vigilancia, seguridad comercial, seguridad industrial, investigaciones privadas y custodios de transporte de caudales ue act!en en todo el territorio de la provincia de Crdoba. +&rtes inter(inientes Art # "on partes intervinientes en esta Convencin Colectiva de Trabajo el "indicato #nico de $igilancia y "eguridad Comercial, %ndustrial e %nvestigaciones &rivadas de Crdoba '"#$%C(), la Cmara *rgentina de +mpresas de "eguridad de Crdoba 'C+") y la Cmara *rgentina de +mpresas Transportadoras de Caudales. A)%ic&ci,n de %& con(enci,n Art 4 +ste convenio comprende al personal no jerar ui,ado ue desempea funciones espec-ficas de vigilancia y seguridad en cual uiera de los siguientes rdenes. comercial, industrial, civil o privado, financiero, agropecuario, y de empresas privadas de seguridad ue se desempeen en instituciones p!blicas, nacionales, provinciales o municipales. "e especifican algunas tareas o actividades, dejndose aclarado ue ellas no son e/cluyentes de otras no enumeradas pero comprendidas en la formali,acin inicial. seguridad en reuniones y recepciones, seguridad de entidades bancarias, casa de cr0dito y seguros, seguridad en remates, prevencin de accidentes, asuntos de familia, acumulacin de pruebas en juicios, locali,acin de m uinas y veh-culos, informaciones a fbricas y comercios, servicio de revisacin y control de entrada y salida de personal, masculina y femenino, asesoramiento en investigaciones penales, civiles y comerciales, locali,acin de deudores morosos, prevencin y combate de incendios, prevencin de sabotajes, prevencin y colaboracin en la investigacin de robos y hurtos, proteccin industrial, empleados administrativos, afectados espec-ficamente a servicios de vigilancia y seguridad. *simismo, se encuentran comprendidas dentro de las tareas normales convencionadas, las siguientes. control de ingreso y egreso a espectculos p!blicos, control de ingreso y egreso a espectculos deportivos, control de ingreso, admisin, egreso y1o control de evasin en ferrocarriles, subterrneos, aeropuertos y cual uier otro medio de transporte de pasajeros o carga creado o a crearse, como as- tambi0n cual uier otra empresa prestataria de servicios p!blicos no mencionada2 control de ingreso y egreso a fbricas, comercios, locales bailables, centros comerciales, centros de convenciones, centro de e/posiciones, barrios, countries, edificios de casa de rentas y propiedad hori,ontal y cual uier lugar p!blico o privado ue re uiera el control especificado, en cual uier modalidad prestacional ue la actividad re uiera. Comprende tambi0n la custodia de unidades blindadas y1o veh-culos de apoyo, custodia de establecimientos propios de las transportadoras de caudales y de establecimientos de terceros y1o de locales destinados a pagos y1o cobran,as. Ob%i$&toried&d de %&s )&rtes Art 5 La presente convencin colectiva ser de aplicacin obligatoria para todos los vigiladores y custodios ue se desempeen en la actividad dentro del mbito de la provincia de Crdoba, de conformidad con lo determinado en el art. 3 y obligar tambi0n a los empleadores est0n o no afiliados a los organismos empresariales intervinientes. Inter)ret&ci,n de %&s nor'&s de% )resente con(enio Art - +n la interpretacin de las normas del presente convenio se tendr siempre en cuenta ue la vigilancia, custodia de valores y seguridad constituyen una actividad de inter0s p!blico en la ue las autoridades competentes han delegado en entes privados el cometido de colaborar con los poderes del +stado en la proteccin y salvaguarda de personas, bienes e intereses p!blicos y particulares sin ue ello incida en la naturale,a jur-dica de la relacin entre agentes y empleadores.

Di$ni.ic&ci,n de% tr&b&/o Art 0 *mbas partes se comprometen a dignificar las fuentes de trabajo. * tales fines, y teniendo en cuenta la -ndole de la actividad definida en el art-culo anterior se dar cumplimiento a las disposiciones vigentes en materia de trabajo e/cluy0ndose por completo la calificacin de 4serenos5 para denominar de este modo a los vigiladores. In$reso de &$entes Dec%&r&ci,n /ur&d& Art 1 Las empresas gestionarn las altas dentro del pla,o ue corresponda conforme normas de la *.6.%.&. de la incorporacin del personal de vigilancia, seguridad comercial, seguridad industrial, investigaciones privadas y custodios de transporte de caudales, debiendo dar cumplimiento a todas las e/igencias ue en materia de ingreso est0n determinadas por las normas vigentes. +ncontrndose en trmite el alta respectiva cuyo costo ser soportado e/clusivamente por la empleadora contratante, podr asignarse al postulante una tarea determinada, siempre ue 0ste hubiera e/presado, mediante declaracin jurada, carecer de antecedentes susceptibles de enervar ese otorgamiento. "i el alta no fuera otorgado por el rgano competente el empleador slo estar obligado al pago de las remuneraciones correspondientes al per-odo trabajado. Los firmantes de esta convencin gestionarn ante los organismos competentes para ue los trmites referentes a las altas sean concluidos en un pla,o no superior a los cuarenta y cinco d-as hbiles. +n el caso de renovacin de altas, e/igidas por las normas vigentes o las ue se dicten a futuro, surgiera o surgiese alg!n impedimento ajeno a la responsabilidad de la empresa y slo imputable a la responsabilidad del empleado, para otorgar la misma por parte de los organismos competentes a tal fin, la empresa proceder seg!n lo establecido en el art. 373 de la Ley de Contrato de Trabajo. Jorn&d& de tr&b&/o Art 2 La jornada de trabajo se regir por las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y normas complementarias 'cuarenta y ocho horas semanales u ocho horas diarias). +n el supuesto ue la jornada diaria fuere menor de seis horas se abonar a el personal de vigilancia, seguridad comercial, seguridad industrial, investigaciones privadas y custodios de transporte de caudales un jornal proporcional. &ara el supuesto ue la jornada fuera superior a seis horas el jornal se pagar completo. Con el propsito de satisfacer las necesidades operativas y funcionales propias de este sector de la actividad y teniendo en cuenta sus particulares caracter-sticas, las partes establecen una jornada de trabajo sobre la base del siguiente es uema. *l solo efecto del clculo del valor hora ser sobre la base de 387 horas mensuales, ello sin perjuicio de la distribucin distintiva, conforme a la particularidad de las e/igencias de los diferentes servicios o ra,ones de organi,acin interna. +ste monto de horas, incluye en su cmputo el goce eventual de alguna de las licencias contempladas en el C.C.T. aplicable a la actividad, considerndose a dichos d-as como efectivamente trabajados. +l pago de horas e/tra corresponder siempre ue su jornada e/ceda lo dispuesto en el primer prrafo del presente art-culo, siendo obligatorio el descanso diario entre jornada y jornada conforme lo establece el art. 9:; !ltimo prrafo de la L.C.T. o el ue en el futuro lo reemplace. Las horas e/tra sern abonadas con los recargos previstos en el art. 388 y 389 de la L.C.T. o el ue en el futuro lo reemplace. La empresa comunicar con anticipacin suficiente los programas y horarios establecidos dentro de las pautas fijadas por las necesidades operativas y cuando el cambio modifi ue el es uema horario habitual. Anti$3ed&d de %os &$entes Art "0 * los efectos de la presente convencin se considerarn como antig<edad de los vigiladores y custodios la ue se perfeccione de conformidad con las normas en vigencia sobre contrato de trabajo, abonndose un adicional del 3= 'dos por ciento) por ao aniversario, durante los primeros cinco aos, del 9,>= 'uno coma cinco por ciento), en los cinco aos posteriores, y del uno por ciento '9=), a partir del und0cimo ao, calculados dichos porcentajes sobre el salario bsico y li uidndose como -tem separado. 4r&ncos Art "" +l descanso semanal obligatorio ue go,ar el personal de vigilancia, seguridad comercial, seguridad

industrial, investigaciones privadas y custodios de transporte de caudales podr ser otorgado en d-as fijos o rotativos. Tr&s%&dos Art "2 "er procedente el traslado de los vigiladores y custodios dentro de un radio ue no e/ceda a los veinticinco ?ilmetros, el cual debe ser comunicado por escrito al interesado. Cuando un vigilador o custodio por ra,ones de servicio, sea despla,ado de su sitio normal de tareas, con el objeto de ue cubra otro objetivo, en carcter e/cepcional, el +mpleador abonar los gastos de traslado. +ro5ibici,n E6i$enci& de docu'ent&ci,n Art "# Las partes intervinientes acuerdan conforme la normativa vigente en la materia la prohibicin de actuacin de las cooperativas de trabajo en la contratacin de personal de vigilancia, seguridad comercial, seguridad industrial, investigaciones privadas y custodios de transporte de caudales. @e violarse esta normativa sern directamente responsables de las obligaciones laborales las empresas contratantes de servicios. *simismo se conviene ue adems de la documentacin laboral a ue estn obligadas las empresas a tener un registro de empresas usuarias a la ue prestan servicios con el detalle de los trabajadores ue all- se asignen. C&te$or7&s Art "4 97.9. Categor-as laborales del personal de empresas de seguridad. "e establecen las siguientes. $igiladores en general. es a uella persona ue presta servicios en todo tipo de tareas relacionadas con la vigilancia en establecimientos comerciales, industriales, privadas y oficiales, entidades bancarias, financieras, de cambio, seguro, cr0dito, domicilios particulares, y en general en todo lugar donde se re uiera la cobertura de este servicio. $igilador bombero y1o primeros au/ilios. es el vigilador debidamente capacitado ue desempee la funcin espec-fica de prevencin, deteccin y lucha contra el fuego. La categori,acin de primeros au/ilios se conceder a uien demuestre idoneidad y estudios suficientes para cumplir dicha funcin sin perjuicios del desarrollo pleno de la del vigilador. Custodio de primera. personal ue ejerce funciones de proteccin de personas, tanto en instalaciones fijas como en sus despla,amientos. Trabajan de civil, portan armas. #tili,an veh-culos identificables y1o no identificables. * diferencia de los Custodios, poseen credencial de &olic-a 6ederal habilitndolos en tareas de "eguridad &ersonal. +l nivel salarial es superior al de los custodios. Custodio brigada. ejerce funciones de proteccin de mercader-as en trnsito, eventos y1o refuer,os de vigilancia. +ste personal generalmente debe estar armado de acuerdo al tipo de servicio solicitado. &uede trabajar uniformado o de civil. "e movili,a en veh-culos identificables con logos de la empresa o veh-culos particulares seg!n re uerimiento del cliente. +ncargado de turno. es a uella persona ue contando con un nivel de conocimientos tericos y prcticos, reali,a sus tareas como responsable directo del cumplimiento de las pautas y directivas emanadas de la empresa en orden a la supervisin y control del personal asignado a los lugares de prestacin de servicios. &ersonal de monitoreo. su funcin es observar por los monitores, grabar las filmaciones y mantener los sistemas de alarmas, y el sistema de comunicacin interna de la empresa. @ebe informar a su superior jerr uico, en forma inmediata, de cual uier alteracin en los sistemas de alarmas y1o del sistema de comunicacin interna de la empresa. *cude alarma. responde con los medios disponibles a los eventos de alarma, haci0ndose presente en el lugar indicado por la central de monitoreo, cumpliendo con las normas y procedimientos de trabajo establecidos. #na ve, en el lugar, brinda apoyo log-stico a las distintas fuer,as de seguridad. &olic-a, bomberos y emergencias m0dicas seg!n corresponda. "upervisor de alarma. tiene la supervisin del personal a cargo. Control y auditor-a de normas y procedimientos de calidad, @istribucin log-stica de bases operativas, de acuerdo a la cantidad de operativos. +ntrenamiento en la funcin de los nuevos empleados. Control y abastecimiento de elementos de seguridad y uniforme. Aanutencin de la imagen y el estado de los veh-culos del departamento. &ersonal a cargo de los

monitoreos de control. *dministrativo. es toda persona ue desarrolla tareas administrativas en la empresa con carcter de au/iliar de costo, presupuestos y estad-sticas, cuentas corrientes, cuentas a pagar, contables, li uidacin de sueldos y jornales, opere m uinas de contabilidad o sistemas de computacin, ta uidactilograf-a, facturacin, cobros y pagos2 siendo esta enumeracin meramente enunciativa y no limitativa, por lo ue podr ampliarse a otras tareas inherentes a la calificacin laboral. %nvestigador. es el trabajador capacitado para reali,ar tareas de investigaciones o b!s ueda de informacin de materia penal, civil, comercial, antecedentes de personas, locali,acin de deudores morosos, locali,acin de personal, m uinas o veh-culos, acumulacin de pruebas para juicios, proteccin y1o contra espionaje industrial y actividades similares, y seguimientos en general. "upervisor general. es el trabajador encargado de supervisar las tareas ue reali,an los trabajadores de todas las dems categor-as. "in perjuicio de las categor-as enunciadas, de conformidad con la valoracin de las tareas a reali,ar, se podrn pactar escalas diferenciales en los contratos individuales de trabajo. 97.3. Categor-as laborales del personal de empresas transportadoras de caudales. Custodio de unidades blindadas y1o veh-culos de apoyo. su funcin consiste en proporcionar custodia y proteccin armada al personal y los valores transportados en la unidad blindada, tanto en trnsito como en los lugares de parada ue correspondan a cada objetivo. Custodio de establecimientos propios. su funcin consiste en proporcional custodia y proteccin armada al personal y los valores atesorados en establecimientos propios de la empresa, siendo su responsabilidad la de cumplir y hacer cumplir toda la normativa de seguridad para el ingreso, egreso, trnsito de personas y objetos. Custodio de instalaciones y1o locales destinados a pagos y1o cobran,as. su funcin consiste en proporcionar custodia y proteccin armada al personal de pagadores, cobradores y cajeros y a los valores por estos manipulados, respetando las normas de seguridad del establecimiento y las estipuladas para la funcin espec-fica de custodia de pago. Custodio investigador operativo. su funcin consiste en reali,ar tareas de investigacin, o b!s ueda de informacin en materia penal, civil, comercial, de antecedentes y locali,acin de personas y1o veh-culos. Custodio operador sala de videos. su funcin es observar por los monitores, grabar las filmaciones y mantener los sistemas de alarmas, y el sistema de comunicacin interna de la empresa. @ebe informar a su superior jerr uico, en forma inmediata, de cual uier alteracin en los sistemas de alarmas y1o del sistema de comunicacin interna de la empresa. +l custodio podr ser destinado indistintamente por la empresa a desempear las funciones de custodio de unidades blindadas y1o veh-culos de apoyo, o de custodio de establecimientos propios de custodio de instalaciones y1o locales destinados a pagos y1o cobran,as, o custodio investigador operativo, o de custodio operador sala de videos. +l custodio de primera podr ser destinado por la empresa a desempear las funciones de custodio de unidades blindadas y1o veh-culos de apoyo, o de custodio de establecimientos propios, o de custodio de establecimientos de terceros y1o locales destinados a pagos y1o cobran,as, o de custodio investigador operativo, o de custodio operador sala de videos, sin ue el cumplimiento de estas funciones impli ue una disminucin de su salario. "in perjuicio de las categor-as enunciadas, de conformidad con la valoracin de las tareas a reali,ar, se podrn pactar escalas diferenciales en los contratos individuales de trabajo. Condiciones $ener&%es de tr&b&/o +o%i(&%enci& .uncion&% Art "5 Las categor-as laborales enunciadas en la convencin colectiva o ue se incorporen a ella, no debern interpretarse como estrictamente restringidas, en lo funcional, a las definiciones ue en cada caso se e/presen. Las mismas debern complementarse con los principios de polivalencia y fle/ibilidad funcional para el logro de una mejor productividad. La polivalencia y fle/ibilidad funcional implican la posibilidad de asignar al trabajador funciones y tareas diferentes a las ue en principio le sean propias, en atencin a la finalidad de eficiencia operativa, y en virtud de ello debern otorgar al personal de vigilancia, seguridad comercial, seguridad industrial, investigaciones privadas media hora para comida seg!n el horario de trabajo, el organigrama y sin afectar la normal prestacin

del servicio, en a uellos casos en ue para la comida el personal deba, ra,onablemente, dejar de prestar el servicio. +ste beneficio no ser compensable con reduccin de jornada ni con suma de dinero alguna. +n ning!n caso, la aplicacin de estos principios podr efectuarse de manera ue comporte menoscabo de las condiciones laborales y1o salariales. "i la tarea asignada corresponde a un nivel superior, se abonar el salario mayor en los casos en ue oportunamente se estipule al respecto, de conformidad con lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo y este C.C.T. "i las tareas superiores fueran de carcter temporario se abonar estrictamente el per-odo en ue 0stas se cumplieran efectivamente. Considerando ue la rotacin y la movilidad son caracter-sticas propias y particulares de la actividad de seguridad, se re uiere una mayor fle/ibilidad en las estructuras operativas de las empresas del sector a trav0s de considerar como punto de referencia del traslado del vigiladorBcustodio el primer objetivo de trabajo ue la empresa le notifi ue. +&ut&s de cu')%i'iento de %& )rest&cion %&bor&% Art "- "ern de cumplimiento obligatorio para los vigiladores y1o custodios las normas ue seguidamente se enumeran y tambi0n a uellas derivadas de la aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo ue contemplen situaciones ue no fueren reguladas en forma espec-fica por estas disposiciones. 9. &restar personalmente el servicio con responsabilidad, eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar, horario y formas ue se determinen en las disposiciones reglamentarias correspondientes. 3. @ar cumplimiento estricto a las rdenes impartidas por sus superiores jerr uicos con atribuciones y competencia, y ue tengan por objeto la reali,acin de actos de servicio. C. Desponder, cuando corresponda, por la eficiencia y rendimiento del personal a sus rdenes. 7. Euardar el secreto y observar la m/ima discrecin para los asuntos relativos a la empresa de uien dependa, el establecimiento donde preste el servicio o la persona cuya custodia le ha sido encomendada. >. %nformar al superior inmediato ue corresponda de todo acto o procedimiento ue llegue a su conocimiento y ue pueda causar un perjuicio a su empleador, a la empresa donde se haya instalado el servicio o ue impli ue la comisin de una falta o delito. F. (bservar en sus funciones y fuera de su puesto de trabajo una conducta ue no afecte ni ofenda la moral y las buenas costumbres. ;. Aantener el orden en su puesto de trabajo. G. Llevar consigo la credencial de identidad ue su empleador le haya e/tendido y devolverla cuando cese su relacin de dependencia con el mismo, cual uiera sea el motivo. :. Aantener actuali,ado su domicilio real en el legajo personal ue lleve su empleador. +n ese domicilio sern practicadas y consecuentemente se considerarn vlidas a todos los efectos legales las notificaciones inherentes a la relacin de trabajo. 98. Hacerse presente en su puesto de trabajo con la anticipacin debida a efectos de imponerse de las novedades ue haya en el servicio o recibir con relacin al mismo las instrucciones correspondientes. 99. "ometerse al contralor sanitario correspondiente y seguir el tratamiento m0dico prescripto, aun cuando se encuentre cumpliendo funciones y en uso de licencia. 93. &oner especial atencin en el cuidado de los bienes ue se someten a su custodia, manteni0ndose siempre atento a los efectos de evitar robos, hurtos o daos, as- como tambi0n a prevenir cual uier situacin ue pudiere generar peligro para la seguridad de las personas o bienes sometidos a su custodia o ue se encuentren dentro del mbito sometido a su puesto de trabajo. 9C. Cuidar y mantener el buen estado de conservacin y funcionamiento del arma ue eventualmente se le

conf-e, la ue en ning!n caso ni circunstancia podr retirar del objetivo en ue se encuentre prestando servicio. 97. +l personal afectado al servicio de seguridad deber presentarse a su puesto de trabajo en condiciones ra,onables de urbanidad y aseo, y correctamente uniformado. 9>. +l vigilador y1o custodio no podr consumir bebidas alcohlicas u otras sustancias susceptibles de disminuir o perturbar las facultades indispensables para la prestacin del servicio. 9F. La empresa deber tomar las providencias necesarias con el objeto de ue el personal se notifi ue de las rdenes o consignas ue debern ser cumplimentadas durante la prestacin de servicios. Las notificaciones se efectuarn por escrito. 9;. Cuando el vigilador y1o custodio por ra,ones debidamente justificadas tenga la necesidad de faltar a sus tareas habituales, solicitar el respectivo permiso con veinticuatro horas de anticipacin. 9G. +l vigilador y1o custodio es responsable ante el empleador de los daos ue eventualmente causara en sus intereses por dolo en el ejercicio de sus funciones. 9:. Io podr tomar parte ni intervenir en forma alguna en conflictos de derechos o intereses ue se susciten en la empresa, establecimiento o mbito donde se hallare instalado el servicio, debiendo limitarse su actuacin al cumplimiento de sus tareas espec-ficas. 38. #sar obligatoriamente el uniforme o la indumentaria ue le brinde la compa-a durante toda la jornada de labor, debiendo mantenerlo en perfectas condiciones de higiene y presentacin. 39. +l vigilador y1o custodio deber cumplir necesariamente con las obligaciones laborales ue se deriven de los reglamentos y manuales operativos vigentes en la empresa en ue se desempea, teniendo esta !ltima la obligacin de notificarlo en forma fehaciente de su contenido. 33. Los vigiladores y1o custodios estarn obligados a continuar prestando servicios en casos de siniestros de cual uier naturale,a, accidentes, atentados contra bienes f-sicos o personas y tambi0n por las e/igencias e/cepcionales de la empresa o agencia, de conformidad con la apreciacin ue se efect!e sobre la base de la colaboracin y solidaridad ue debe e/istir respecto de los fines perseguidos por el servicio. 3C. Los vigiladores y1o custodios estarn obligados a colaborar con el empleador en el esclarecimiento de todo hecho o circunstancia ue se desprenda de la propia actividad ue desempea. A(iso de en.er'ed&d o &ccidente Art "0 Los vigiladores y custodios, a los efectos de la comunicacin y oportuno aviso de las situaciones de enfermedad o accidente, debern cumplimentar los siguientes re uisitos. a) +n los casos ue deban faltar a sus tareas por las circunstancias indicadas, debern comunicarlo a su empleador con por lo menos dos horas de anticipacin a la iniciacin de la jornada de labor, debiendo hacerlo por los medios siguientes. &or telegrama dirigido al domicilio del empleador en el ue deber e/presarse el motivo de la inasistencia, aclarndose si se trata de enfermedad o accidente. &or aviso directo al domicilio del empleador y ue podr efectuarlo 0l mismo, un familiar o un tercero ue se identificar debidamente. b) Cuando el enfermo no se encuentre en su domicilio real ue tiene denunciado en la empresa comunicar esa circunstancia en el mismo al momento de notificar la enfermedad o accidente inculpable. +l enfermo facilitar en todos los casos de verificar su estado de salud por parte del servicio m0dico del empleador. +n los casos ue la misma no pueda reali,arse por no encontrarse a u0l en su domicilio ue haya indicado como consecuencia de haber concurrido al consultorio del m0dico ue lo asiste, o cual uier otra institucin de carcter m0dico asistencial, el interesado deber arbitrar las medidas necesarias para facilitar la verificacin concurriendo al m0dico de la empresa o reiterando la notificacin. *l cese de la enfermedad, el vigilador y1o custodio deber hacer llegar de inmediato al empleador el alta

m0dica otorgada por el profesional de control de la empresa en los t0rminos del art. 398 de la L.C.T. Ob%i$&ciones de )rest&r ser(icios en 5or&s su)%e'ent&ri&s Art "1 Los vigiladores y1o custodios estarn obligados a continuar prestando servicios en las circunstancias siguientes. a) "iniestros, de cual uier -ndole ue fueren. b) *ccidentes ocurridos o inminentes de fuer,a mayor. c) *tentados contra bienes f-sicos o personas. d) +/igencias e/cepcionales de la empresa o agencia, de conformidad con la apreciacin ue se efect!e sobre la base de colaboracin y solidaridad ue en todo momento debe e/istir respecto de los fines perseguidos por el servicio. Los e/cedentes de horas e/tra trabajadas se abonarn con los recargos ue impongan las normas vigentes, uedando sin efecto cual uier tope sobre las mismas. Vesti'ent& Art "2 Cuando la contratacin del servicio estable,ca ue en el mismo debe usarse uniforme, los vigiladores y1o custodios tienen la obligacin de llevarlo durante el desarrollo de sus tareas de prevencin, dicha vestimenta ser provista por el empleador a su e/clusivo cargo y deber conservarse en el lugar de trabajo. +stas ropas de uso diario debern estar en perfectas condiciones de higiene, planchadas y sin roturas. +l empleador proveer el vestuario cuya cantidad de duracin se especifica. @os camisas por ao. @os pantalones por ao. #n saco, gabn o campera de invierno duracin dos aos. @os corbatas por ao. #n par de ,apatos o borcegu-es seg!n corresponda por ao, una ve, vencido el per-odo de prueba ue fija la Ley de Contrato de Trabajo. "i las caracter-sticas del servicio as- lo e/igieran, la empresa deber entregar. #na capa impermeable por puesto, duracin dos aos. Jotas de goma para lluvia en buen estado de uso e higiene por trabajador. Chaleco antibalas para el custodio de unidad blindada. Las prendas de trabajo sern entregadas bajo constancia escrita y su uso ser obligatorio en ocasin del trabajo con absoluta prohibicin de usarlos en circunstancias particulares o privadas. "i egresara de la empresa, cual uiera sea el motivo, el vigilador y1o custodio deber proceder a su devolucin o en su defecto deber abonar el importe correspondiente, ue constar en el recibo e/tendido en el momento de su entrega al vigilador y1o custodio. +n los contratos ue en lo sucesivo celebren las empresas de vigilancia, 0stas gestionarn ante los locatarios de los servicios para ue en los establecimientos donde se hallen los mismos se provea al personal de vigilancia de vestuario o lugar apropiado para cambiarse de ropa. 4eri&dos n&cion&%es Art 20 Cuando el vigilador y1o custodio preste servicios los d-as feriados nacionales se le abonarn de acuerdo con la legislacin vigente. R8$i'en %icenci&s es)eci&%es * (&c&ciones Art 2" +l vigilador y1o custodio go,ar de las licencias especiales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo,

manteni0ndose las siguientes ya establecidas. a) &or fallecimiento de esposa, hijos o padres. C d-as seguidos. b) &or fallecimiento de suegros o hermanos. 3 d-as seguidos. c) +l personal go,ar de las vacaciones anuales en los t0rminos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo. +l empleador, atento las caracter-sticas especiales de la actividad ueda especialmente facultado a otorgar el goce de la licencia por vacaciones durante todo el ao calendario, es decir desde el 89 de enero hasta el C9 de diciembre. +n uno de cada dos aos, las vacaciones debern ser otorgadas en los meses de verano 'del 39 de diciembre al 38 de mar,o). d) &or mudan,a 9 d-a. e) &or e/menes ue deba dar el trabajador en entidades oficiales 'primaria, secundaria, terciaria o universitaria) 98 d-as al ao no ms de 3 d-as por mes. Adicion&%es Art 22 *tendiendo ue las particularidades de la prestacin del servicio de vigilancia, la diversidad de usuarios ue lo reciben, las diferentes caracter-sticas de los bienes y personas cuya custodia y proteccin uedan bajo la rbita del servicio contratado, etc. emergen como elementos ue habilitan ue el empleador pueda implementar rubros especiales bajo la vo, adicionales con el objeto de retribuir en forma diferenciada la prestacin laboral del empleado conforme el lugar donde desarrolla su actividad. +n pleno arbitrio de su facultad de direccin, la empresa podr fijar adicionales por objetivo cuya percepcin estar limitada a la permanencia en el mismo por parte del empleado. Tal derecho cesa automticamente cuando el empleado deja de prestar servicios por cual uier ra,n en el lugar de ue se trate. D7& de% (i$i%&dor * de% custodio Art 2# "er feriado pago el d-a 9> de mar,o de cada ao del empleado de vigilancia. +l empleador tendr las siguientes opciones. a) &agar una suma igual a la ue tenga asignada el vigilador y1o custodio ms una cantidad igual en el supuesto ue se prestare servicio. b) *dicionar un d-a a la licencia anual por vacaciones correspondientes. 9&rit&s Art 24 Cuando al empleador le solicitaren un servicio con puestos a la intemperie deber e/igir a la empresa contratante la instalacin de garitas o refugios ue re!nan condiciones de seguridad y comodidad adecuados, con calefactor, caso contrario no podr comen,ar con la prestacin del servicio. +n tales casos, se deber asegurar el acceso ra,onable a un bao, y provisin de agua potable y linterna. A$entes de retenci,n Art 25 Los empleadores sern agentes de retencin, en los t0rminos previstos en los art-culos 9C3, 9CC y 9C7 de la Ley de Contrato de Trabajo 't.o. en 9:;F) de hasta el veinte por ciento '38=) sobre el sueldo bsico, de los importes resultantes de compras reali,adas por el personal en la mutual del gremio, cuando se ponga en funcionamiento. * tal efecto la entidad sindical deber comunicar antes del d-a 38 de cada mes, el detalle del personal afiliado afectado y los importes pertinentes, debiendo las empresas depositar las sumas retenidas, previa conformidad del personal, a ms tardar el d-a 9> de cada mes vencido y sobre remuneraciones pagadas, en la cuenta especial ue deber constituir el "#$%C( 4ondo de &*ud& so%id&ri& Art 2- Con el carcter de clusula obligacional de solidaridad, la parte empresaria contribuir con un importe del 8,>= 'cero coma cinco por ciento) mensual sobre el salario bsico de convenio con e/clusin de cual uier

adicional, de la categor-a vigilador en general, destinado a conformar un 6ondo de *yuda "olidario para cobertura de seguro de vida y prestaciones asistenciales no m0dicas, al personal incluido en el presente convenio. @icha contribucin se efectuar con relacin a todos los trabajadores beneficiarios de esta convencin colectiva y los fondos sern administrados por el "#$%C(, a cuyo fin sern depositados en una cuenta especial a ms tardar el d-a 9> de cada mes vencido. +n caso ue el trabajador no labore meses -ntegros, la contribucin ser depositada por los empleadores en forma proporcional a la remuneracin bsica ya precitada. La entidad empresaria C+" o la Cmara de +mpresas de Transportes de Caudales podrn re uerir al "#$%C( la informacin sobre la aplicacin y destino del 6ondo de *yuda "olidaria. Las partes se reunirn en tiempo oportuno antes de la finali,acin de la vigencia del convenio colectivo, para considerar la continuidad o no de la presente clusula obligacional. Indice de costos Art 20 * los efectos de preservar las normas de 0tica imprescindibles en la prestacin de los servicios propios de esta especialidad, las +mpresas de $igilancia y "eguridad no podrn coti,ar, respecto de sus servicios, precios inferiores a los establecidos en los -ndices ue confeccione peridicamente la Cmara de +mpresas de "eguridad de Crdoba 'C+"). La transgresin de lo anteriormente determinado dar lugar a ue la entidad empresarial mencionada, efect!e las denuncias ue correspondan ante los organismos nacionales, provinciales o municipales, competentes o ante las empresas estatales, entes descentrali,ados o autr uicos. Re'uner&ciones Art 21 "e establecen las siguientes remuneraciones bsicas de convenio, las ue sern abonadas en forma mensual conforme arts. 93F, inc. a), y 93G de la L.C.T. o los ue en el futuro los reemplacen. "alario diario. para su clculo se dividir el sueldo mensual por veinticinco para cual uier concepto. "alario por hora. para su clculo se dividir el sueldo mensual por 387 horas, para cual uier concepto. A)orte obrero Cuot& sindic&% Art 22 Los empleadores se obligan a retener mensualmente a los trabajadores afiliados a la entidad sindical un importe e uivalente al C= 'tres por ciento) de los haberes totales percibidos por el mismo, dicha retencin se regir por la Ley 37.F73 o la ue en el futuro la reemplace. Los empleadores se obligan a retener mensualmente a los trabajadores beneficiarios de la presente Convencin Colectiva de Trabajo un importe e uivalente al 9= 'uno por ciento) de los haberes totales percibidos por el mismo, dicha retencin se regir por la Ley 37.F73 o la ue en el futuro la reemplace, todo ello para posibilitar la creacin, mantenimiento y1o ampliacin del uso masivo de las colonias de vacaciones de la entidad sindical, la organi,acin de becas para los hijos de los trabajadores comprendidos en el presente convenio y la incorporacin de nuevos servicios sociales. Dis)osiciones $ener&%es Art #0 +n lo referente a las materias no especificadas y tratadas por esta convencin colectiva se estar a lo normado por las disposiciones vigentes del @erecho del Trabajo y de la "eguridad "ocial y especialmente las Leyes del Contrato de Trabajo, Ley de Kornada de Trabajo 99.>77 y su @to. reglamentario 9F.99>1CC, Ley Iacional de +mpleo, Ley de *ccidentes de Trabajo, Ley de *sociaciones "indicales, Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo y regulacin del "istema #nico de la "eguridad "ocial '"#""). Esc&%& s&%&ri&%

A$osto/2005 $igilador $igilador bombero *dministrativo *cude alarma &ersonal de monitoreo G88,88 G>8,88 GG8,88 :88,88 :88,88

Custodio operador sala de video "upervisor de alarma +ncargado de turno %nvestigador Custodio investigador operativo Custodio de establecimientos propios Custodio de establecimientos de terceros y1o locales destinados a pago y1o cobran,a Custodio de unidades blindadas y1o veh-culos de apoyo Custodio de primera Custodio brigada "upervisor :etie'bre/2005 $igilador $igilador bombero *dministrativo *cude alarma &ersonal de monitoreo Custodio operador sala de video "upervisor de alarma +ncargado de turno %nvestigador Custodio investigador operativo Custodio de establecimientos propios Custodio de establecimientos de terceros y1o locales destinados a pago y1o cobran,a Custodio de unidades blindadas y1o veh-culos de apoyo Custodio de primera Custodio brigada "upervisor Octubre/2005 $igilador $igilador bombero *dministrativo *cude alarma &ersonal de monitoreo Custodio operador sala de video "upervisor de alarma +ncargado de turno %nvestigador Custodio investigador operativo Custodio de establecimientos propios

:88,88 :>8,88 :>8,88 9.888,88 9.888,88 :C8,88 :C8,88 9.838,88 9.888,88 9.838,88 9.388,88

G3>,88 G;>,88 :8>,88 :3>,88 :3>,88 :3>,88 :;>,88 :;>,88 9.83>,88 9.83>,88 :>>,88 :>>,88 9.87>,88 9.83>,88 9.87>,88 9.33>,88

G>8,88 :88,88 :C8,88 :>8,88 :>8,88 :>8,88 9.888,88 9.888,88 9.8>8,88 9.8>8,88 :G8,88

Custodio de establecimientos de terceros y1o locales destinados a pago y1o cobran,a Custodio de unidades blindadas y1o veh-culos de apoyo Custodio de primera Custodio brigada "upervisor No(ie'bre/2005 $igilador $igilador bombero *dministrativo *cude alarma &ersonal de monitoreo Custodio operador sala de video "upervisor de alarma +ncargado de turno %nvestigador Custodio investigador operativo Custodio de establecimientos propios Custodio de establecimientos de terceros y1o locales destinados a pago y1o cobran,a Custodio de unidades blindadas y1o veh-culos de apoyo Custodio de primera Custodio brigada "upervisor Dicie'bre/2005 $igilador $igilador bombero *dministrativo *cude alarma &ersonal de monitoreo Custodio operador sala de video "upervisor de alarma +ncargado de turno %nvestigador Custodio investigador operativo Custodio de establecimientos propios Custodio de establecimientos de terceros y1o locales destinados a pago y1o cobran,a Custodio de unidades blindadas y1o veh-culos de apoyo Custodio de primera Custodio brigada "upervisor

:G8,88 9.8;8,88 9.8>8,88 9.8;8,88 9.3>8,88

GG8,88 :C8,88 :F8,88 :G8,88 :G8,88 :G8,88 9.8C8,88 9.8C8,88 9.8G8,88 9.8G8,88 9.898,88 9.898,88 9.988,88 9.8G8,88 9.988,88 9.3G8,88

:88,88 :>8,88 :G8,88 9.888,88 9.888,88 9.888,88 9.8>8,88 9.8>8,88 9.988,88 9.988,88 9.8C8,88 9.8C8,88 9.938,88 9.988,88 9.938,88 9.C88,88

RE:OL;CION : T #0#/05 Buenos Aires, 4 de octubre de 2005 B O ! "#/"0/05 Art7cu%o " @eclranse homologado el Convenio Colectivo de Trabajo y el *cuerdo integrante del mismo, suscriptos entre el "indicato #nico de $igilancia y "eguridad Comercial, %ndustrial e %nvestigaciones &rivadas de Crdoba '"#$%C(), la Cmara de +mpresas de "eguridad de Crdoba 'C+") y la Cmara de +mpresas *rgentinas Transportadoras de Caudales, obrantes a fs. 999193> y 98G del +/pte. 9.87G.F;F189, respectivamente. Art7cu%o 2 Deg-strese la presente Desolucin en el @epartamento @espacho dependiente de la "ubsecretar-a de Coordinacin. Cumplido, pase a la @ireccin Iacional de Delaciones del Trabajo, a fin de ue la @ivisin Iormas Laborales y Degistro Eeneral de Convenciones Colectivas y Laudos registre el presente Convenio Colectivo de Trabajo y *cuerdo, obrantes a fs. 999193> y 98G del +/pte. 9.87G.F;F189, respectivamente. Art7cu%o # Dem-tase copia debidamente autenticada al @epartamento Jiblioteca para su difusin. Art7cu%o 4 E-rese a la *gencia Territorial Crdoba para la notificacin a las partes signatarias, posteriormente rem-tanse a la #nidad T0cnica de %nvestigaciones Laborales '#.T.%.L.), a fin de ue la misma, elabore el pertinente proyecto de base promedio y tope %ndemni,atorio, de conformidad a lo establecido en el art. 37> de la Ley 38.;77 't.o. en 9:;F) y sus modificatorias. Art7cu%o 5 @e forma. E6)te " 041 -0-/0" Buenos Aires, 5 de octubre de 2005 @e conformidad con lo ordenado en la Des. ".T. C;C18> se ha tomado ra,n de la Convencin Colectiva de Trabajo celebrada a fs. 999193> y 98G del e/pediente de referencia, uedando registrada bajo el IL 73318>. $aleria *ndrea $aletti. Degistro. Convenios Colectivos de Trabajo. @epto. Coordinacin @.I.D.T. RE:OL;CION : T 4-2/0Buenos Aires, 21 de /u%io de 200B O ! 1/1/0- * 2#/2/00 Re$istro N< 452/0$%"T( el +/pte. 9.87G.F;F189 del registro del Ainisterio de Trabajo, +mpleo y "eguridad "ocial2 las Leyes 97.3>8 't.o. en 3887), 38.;77 't.o. en 9:;F) y sus modificatorias, y 3>.G;;2 y C(I"%@+D*I@(. Mue a fs. 9GF19G; y 9G:19:8 de autos lucen los acuerdos suscriptos entre el "indicato #nico de $igilancia y "eguridad Comercial, %ndustrial e %nvestigaciones &rivadas de Crdoba '"#$%C() y la Cmara de +mpresas *rgentinas Transportadoras de Caudales, y entre la entidad gremial citada y la Cmara de +mpresas de "eguridad de Crdoba 'C+"), respectivamente, conforme lo dispuesto en la Ley de Iegociacin Colectiva 97.3>8 't.o. en 3887). Mue los mentados acuerdos se suscriben en el marco del Conv. Colect. de Trab. 73318>, del cual son sus signatarias. Mue las partes acreditan su facultad de negociar colectivamente conforme constancias del e/pediente. Mue de la lectura de las clusulas pactadas no surge contradiccin con la normativa laboral vigente. Mue la *sesor-a Legal de la @ireccin Iacional de Delaciones del Trabajo de este Ainisterio tom la intervencin ue le compete. Mue, asimismo, se acreditan los recaudos formales e/igidos por la Ley 97.3>8 't.o. en 3887). Mue por lo e/puesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo, de conformidad con los antecedentes

mencionados. Mue las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por el @to. :881:>. &or ello, L* "+CD+T*D%* @+ TD*J*K( D+"#+L$+. Art7cu%o " @eclranse homologados los acuerdos suscriptos entre el "indicato #nico de $igilancia y "eguridad Comercial, %ndustrial e %nvestigaciones &rivadas de Crdoba '"#$%C() y la Cmara de +mpresas *rgentinas Transportadoras de Caudales, y entre la entidad gremial citada y la Cmara de +mpresas de "eguridad de Crdoba 'C+"), obrantes a fs. 9GF19G; y 9G:19:8, respectivamente, del +/pte. 9.87G.F;F1 89. Art7cu%o 2 Deg-strese la presente resolucin en el @epartamento @espacho, de la @ireccin de @espacho, Aesa de +ntradas y *rchivo, dependiente de la "ubsecretar-a de Coordinacin. Cumplido, pase a la @ireccin Iacional de Delaciones del Trabajo a fin de ue la @ivisin Iormas Laborales y Degistro Eeneral de Convenciones Colectivas y Laudos registre el presente convenio colectivo de trabajo y acuerdo, obrantes a fs. 999193> y 98G del +/pte. 9.87G.F;F189, respectivamente. Art7cu%o # Dem-tase copia debidamente autenticada al @epartamento Jiblioteca para su difusin. Art7cu%o 4 Cumplido, g-rese al @epartamento Control de Eestin para la notificacin a las partes signatarias2 posteriormente rem-tanse a la #nidad T0cnica de %nvestigaciones Laborales '#.T.%.L.), a fin de ue la misma elabore el pertinente proyecto de base promedio y tope indemni,atorio, de conformidad a lo establecido en el art. 37> de la Ley 38.;77 't.o. en 9:;F) y sus modificatorias. Art7cu%o 5 Hgase saber ue, en el supuesto de ue este Ainisterio de Trabajo, +mpleo y "eguridad "ocial no efect!e la publicacin de los acuerdos homologados y de esta resolucin, las partes debern proceder de acuerdo con lo establecido en el art. > de la Ley 97.3>8 't.o. en 3887). Art7cu%o - @e forma. @ra. Ioem- Dial, secretaria de Trabajo. E6)te " 041 -0-/0" Buenos Aires, #" de /u%io de 200@e conformidad con lo ordenado en la Des. ".T. 7F318F se ha tomado ra,n del acuerdo obrante a fs. 9GF19G; y 9G:19:8 del e/pediente de referencia, uedando registrado con el IL 7>:18F. $aleria *ndrea $aletti, Degistro Convenios Colectivos de Trabajo, @epto. Coordinacin @.I.D.T. AC;ERDO 452/0B O ! 1/1/0- * 2#/2/00 E6)te " 041 -0- 0" +n la ciudad de Crdoba, a cinco d-a del mes de junio de dos mil seis, comparecen por ante m-, @r. (scar +. Dovera Delaciones Laborales *gencia Territorial Crdoba A.T.+. y "."., en d-a y hora de audiencia, en el marco del Conv. Colect. de Trab. 73318> y la renovacin de sus escalas salariales, haci0ndolo por la representacin paritaria por el sector gremial. titulares paritarios los "res. *ntonio *lcides Jerrondo, Dub0n Carlos Ailanesio, Eustavo &edrocca y H0ctor Dodolfo &e,, con el asesoramiento del @r. Korge "nche, 6reytes, y por la representacin paritaria del sector empresario. por la Cmara *rgentina de +mpresas Transportadoras de Caudales, los @res. Luis Doberto &ereda y Kos0 Aar-a Eon,ale, Leahy. "eguidamente el funcionario actuante, concedida ue le fuera la palabra a las partes, ambas representaciones paritarias manifiestan haber arribado al acuerdo de reajuste de las escalas salariales correspondientes a las categor-as del personal de empresas transportadoras de caudales, conforme las siguientes clusulas. &rimero. se dispone un aumento en los salarios bsicos vigentes a la fecha del diecinueve por ciento '9:=), ue ser otorgado del siguiente modo. en el mes de junio, el incremento ser de un siete por ciento ';=)2 en el mes de agosto, el incremento ser de un seis por ciento 'F=)2 y en el mes de octubre el incremento ser de un seis por ciento 'F=). Los porcentajes se calcularn sobre el salario bsico vigente al mes de mayo de 388F,

por lo ue al mes de octubre de 388F el incremento totali,ar un diecinueve por ciento '9:=) en relacin con el salario bsico vigente al mes de mayo de 388F. "egundo. se incorpora como rubro del salario el concepto de presentismo y puntualidad, ue consistir en un adicional e uivalente al dos por ciento '3=) del salario bsico ue le corresponda a la categor-a en la cual se encuentre desempeando sus tareas. @icho adicional se otorgar por etapas, aplicndose un uno por ciento '9=) bajo este concepto a partir del mes de julio de 388F, y el uno por ciento '9=) restante a partir del mes de setiembre de 388F. +l adicional por presentismo y puntualidad se aplicar al personal ue registre asistencia perfecta en el mes calendario. Io tendr derecho al adicional arriba establecido el trabajador ue incurriera en inasistencias injustificadas o no cumpliera -ntegramente su horario de trabajo injustificadamente, o se encontrare en uso de licencia voluntaria sin goce de sueldo. * los fines de merituar la asistencia perfecta se tendr en cuenta el diagrama de horarios y jornadas ue estable,ca el empleador, conforme la -ndole de los servicios y la categor-a del trabajador. Io se considerarn inasistencia las licencias autori,adas en la Ley de Contrato de Trabajo y en el Conv. Colect. de Trab. 73318>. +n el caso de personal ue ingrese luego de iniciado el mes, el adicional del primer mes se computar en forma proporcional al salario correspondiente a dicho mes. Tercero. los aumentos previstos en la escala salarial incorporan, hasta su concurrencia, las sumas ue hubieren otorgado por encima del salario bsico vigente al mes de mayo de 388F los empleadores bajo el rubro 4a cuenta de futuros aumentos5, en relacin con la presente negociacin de reajuste salarial, as- como tambi0n todo nuevo aumento ue se disponga por ley, decreto o resolucin de autoridades nacionales o provinciales, hasta el C9 de octubre de 388F. Cuarto. las partes intervinientes se comprometen a reanudar reuniones paritarias con el objeto de considerar la evolucin de la actividad, el desarrollo de las pautas macroeconmicas y su incidencia en el salario. +n este estado, el funcionario actuante procede a poner en conocimiento de la representacin paritaria de ambos sectores ue, y atento a lo peticionado, las presentes actuaciones, acta de acuerdo salarial y restantes puntos de compromiso, ratificados por las partes, sern remitidos a la @ireccin Iacional de Delaciones de Trabajo del A.T.+. y ".". de la Iacin para su homologacin y restantes efectos. Io siendo para ms se da por terminado el acto, previa lectura y ratificacin de lo e/puesto, firmando los comparecientes, representaciones paritarias acreditadas y legitimadas por ante m-, funcionario actuante ue certifico, doy fe. E6)te " 041 -0- 0" +n la ciudad de Crdoba, a ocho d-a del mes de junio de dos mil seis, comparecen por ante m-, @r. (scar +. Dovera Delaciones Laborales *gencia Territorial Crdoba A.T.+. y "."., en d-a y hora de audiencia, en el marco del Conv. Colect. de Trab. 73318> y la renovacin de sus escalas salariales, haci0ndolo por la representacin paritaria por el sector gremial. titulares paritarios los "res. *ntonio *lcides Jerrondo, Dub0n Carlos Ailanesio, Eustavo &edrocca y H0ctor Dodolfo &e,, con el asesoramiento del @r. Korge "nche, 6reytes, y por la representacin paritaria del sector empresario. por la Cmara de +mpresas de "eguridad de Crdoba 'C+") los "res. +nri ue &ascual, presidente, y Kuan Carlos Herrera, secretario, con el asesoramiento legal del @r. Kun E. Aassa. "eguidamente el funcionario actuante, concedida ue le fuera la palabra a las partes, ambas representaciones paritarias manifiestan haber arribado al acuerdo de reajuste de las escalas salariales solamente correspondientes a las categor-as del personal de empresas de seguridad conforme Conv. Colect. de Trab. 73318> 'arts. 97 97.9), conforme las siguientes clusulas. &rimero. se dispone un aumento en los salarios bsicos de convenio vigentes a la fecha del diecinueve por ciento '9:=), ue ser otorgado del siguiente modo. en el mes de julio, el incremento remunerativo ser de un seis por ciento 'F=) sobre el bsico de convenio y en el mes de agosto, el incremento remunerativo ser de un seis por ciento 'F=) sobre el bsico de convenio. Los porcentajes se calcularn sobre el salario bsico vigente al mes de mayo de 388F, por lo ue al mes de agosto de 388F el incremento totali,ar un doce por ciento '93=) en relacin con el salario bsico remunerativo vigente al mes de mayo de 388F. +l siete por ciento ';=) restante no remunerativo ue se regir bajo el r0gimen del bis de la L.C.T, o la ue en su futuro la reempla,e 'slo vales alimentarios), ya sean por vales del @to. G9>189 o vales incs. b) o c) del referido art. 98C bis, se incorpora como rubro del salario el concepto de presentismo y puntualidad, ue consistir en un adicional e uivalente al siete por ciento ';=) del salario bsico ue le corresponda a la categor-a en la cual se encuentre desempeando sus tareas. @icho adicional se otorgar por etapas, aplicndose un tres y medio por ciento 'C,>=) bajo este concepto a partir del mes de julio de 388F, y el restante tres y medio por ciento 'C,>=) restante a partir del mes de agosto de 388F. +l adicional por presentismo y puntualidad se aplicar al personal ue registre asistencia perfecta en el mes calendario. Io tendr derecho al adicional arriba establecido el trabajador ue incurriera en inasistencias injustificadas o no cumpliera -ntegramente su horario de trabajo injustificadamente. * los fines de merituar la asistencia perfecta se tendr en cuenta el diagrama de horarios y jornadas ue estable,ca el empleador, conforme la -ndole de los

servicios y la categor-a del trabajador. Io se considerarn inasistencia las licencias autori,adas en la Ley de Contrato de Trabajo y en el Conv. Colect. de Trab. 73318>. +n el caso de personal ue ingrese luego de iniciado el mes, el adicional del primer mes se computar en forma proporcional al salario correspondiente a dicho mes. "egundo. los aumentos previstos en la escala salarial incorporan, hasta su concurrencia, las sumas ue hubieren otorgado por encima del salario bsico vigente al mes de mayo de 388F los empleadores bajo el rubro 4a cuenta de futuros aumentos, en relacin con la presente negociacin de reajuste salarial5, as- como tambi0n todo nuevo aumento ue se disponga por ley, decreto o resolucin de autoridades nacionales o provinciales, hasta el C9 de agosto de 388F. Tercero. las partes intervinientes se comprometen a reanudar reuniones paritarias con el objeto de considerar la evolucin de la actividad, el desarrollo de las pautas macroeconmicas y su incidencia en el salario. +n este estado, el funcionario actuante procede a poner en conocimiento de la representacin paritaria de ambos sectores ue, y atento a lo peticionado, las presentes actuaciones, acta de acuerdo salarial y restantes puntos de compromiso, ratificados por las partes, sern remitidos a la @ireccin Iacional de Delaciones de Trabajo del A.T.+. y ".". de la Iacin para su homologacin y restantes efectos. Io siendo para ms se da por terminado el acto, previa lectura y ratificacin de lo e/puesto, firmando los comparecientes, representaciones paritarias acreditadas y legitimadas por ante m-, funcionario actuante ue certifico, doy fe. RE:OL;CION : T " 005/0Buenos Aires, 20 de dicie'bre de 200B O ! "2/2/00 Re$istro N= "/00 $%"T(". el +/pte. 9.87G.F;F189 del registro del Ainisterio de Trabajo, +mpleo y "eguridad "ocial2 las Leyes 97.3>8 't.o. en 3887) y 38.;77 't.o. en 9:;F) y sus modificatorias, y las Des. ".T. C;C, de fecha 7 de octubre de 388>, y 7F3, de fecha 3G de julio de 388F2 y C(I"%@+D*I@(. Mue a fs. 999193> del +/pte. 9.87G.F;F189 obra el Convenio Colectivo de Trabajo y la escala salarial pactada entre el "indicato #nico de $igilancia y "eguridad Comercial, %ndustrial e %nvestigaciones &rivadas de Crdoba '"#$%C(), en representacin de los trabajadores, y la Cmara de +mpresas *rgentinas Transportadoras de Caudales y la Cmara de +mpresas de "eguridad de Crdoba 'C+"), por la parte empresaria, conforme lo dispuesto en la Ley de Iegociacin Colectiva 97.3>8 't.o. en 3887). Mue la escala salarial forma parte del convenio colectivo de trabajo homologado por Des. ".T. C;C18> y registrado bajo el IL 73318>, conforme surge de fs. 9C319C7 y 933 vuelta, respectivamente. Mue, asimismo, a fs. 9GF19G; del +/pte. 9.87G.F;F189 obra el acuerdo celebrado por el "indicato #nico de $igilancia y "eguridad Comercial, %ndustrial e %nvestigaciones &rivadas de Crdoba '"#$%C() y la Cmara de +mpresas *rgentinas Transportadoras de Caudales y, a fs. 9G:19:8, el acuerdo suscripto entre el precitado "indicato y la Cmara de +mpresas de "eguridad de Crdoba 'C+"), ambos en el marco del Conv. Colect. de Trab. 73318>, conforme lo dispuesto en la Ley de Iegociacin Colectiva 97.3>8 't.o. en 3887). Mue dichos acuerdos se homologaron por Des. ".T. 7F318F y se registraron bajo el IL 7>:18F, conforme surge de fs. 9:F19:G y 389, respectivamente. Mue, por su parte, a fs. 39C139; obra el informe t0cnico elaborado por la @ireccin de Degulaciones del Trabajo, dependiente de la "ecretar-a de Trabajo, el cual da cuentas del clculo de la base promedio mensual y el tope indemni,atorio correspondiente a cada caso. Mue las escalas salariales resultantes de los acuerdos pactados debieron ser solicitadas a las partes firmantes con el objeto de elaborar el clculo del tope indemni,atorio correspondiente. Mue, por su parte, el "indicato #nico de $igilancia y "eguridad Comercial, %ndustrial e %nvestigaciones &rivadas de Crdoba '"#$%C() present las escalas correspondientes, las cuales obran a fs. 31C del +/pte. CF9.G9G18F, agregado al principal como f. 38C, las cuales coinciden con las presentadas por la Cmara de +mpresas de "eguridad de Crdoba 'C+") a fs. 7 del +/pte. CF9.;C9, agregado al principal como f. 383, y por la Cmara de +mpresas *rgentinas Transportadoras de Caudales a f. 3 del +/pte. CF9.G>C18F, agregado al principal como f.

387. Mue el segundo prrafo del art. 37> de la Ley 38.;77 't.o. en 9:;F) y sus modificatorias le impone al Ainisterio de Trabajo, +mpleo y "eguridad "ocial la obligacin de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes indemni,atorios aplicables al clculo de la indemni,acin ue les corresponde a los trabajadores en casos de e/tincin injustificada del contrato de trabajo. Mue es dable destacar ue el Ainisterio de Trabajo, +mpleo y "eguridad "ocial calcula un !nico importe promedio mensual por convenio, e/cepto cuando se homologuen acuerdos de ramas o empresas por separado, en cuyo caso se calcula un promedio mensual espec-fico de la rama o empresa, uedando las restantes actividades con el valor promedio del conjunto antes de su desagregacin bajo la denominacin de 4general5. Mue el tope indemni,atorio se determina multiplicando por tres el importe promedio mensual resultante del clculo descripto 4ut supra5. Mue la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas en el art. 37> de la Ley 38.;77 't.o. en 9:;F) y sus modificatorias, y el @to. F3G18>. &or ello, L* "+CD+T*D%* @+ TD*J*K( D+"#+L$+. Art7cu%o " 6-jase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemni,atorio correspondiente al convenio colectivo de trabajo homologado por Des. ".T. C;C18>, y registrado bajo el IL 73318>, suscripto entre el "indicato #nico de $igilancia y "eguridad Comercial, %ndustrial e %nvestigaciones &rivadas de Crdoba '"#$%C(), en representacin de los trabajadores, y la Cmara de +mpresas *rgentinas Transportadoras de Caudales y la Cmara de +mpresas de "eguridad de Crdoba 'C+"), por la parte empresaria, conforme al detalle ue, como *ne/o %, forma parte integrante de la presente. Art7cu%o 2 6-jase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemni,atorio correspondiente a los acuerdos salariales homologados por Des. ".T. 7F318F y registrado bajo el IL 7>:18F, suscriptos entre el "indicato #nico de $igilancia y "eguridad Comercial, %ndustrial e %nvestigaciones &rivadas de Crdoba '"#$%C() y la Cmara de +mpresas *rgentinas Transportadoras de Caudales, y entre el precitado "indicato y la Cmara de +mpresas de "eguridad de Crdoba 'C+"), respectivamente, conforme al detalle ue como *ne/o %% forma parte integrante de la presente. Art7cu%o # Deg-strese la presente resolucin en el @epartamento @espacho, de la @ireccin de @espacho, Aesa de +ntradas y *rchivo, dependiente de la "ubsecretar-a de Coordinacin. Cumplido ello, pase a la @ireccin Iacional del Delaciones del Trabajo a fin de ue la @ivisin Iormas Laborales y Degistro Eeneral de Convenciones Colectivas y Laudos registre los importes promedio de las remuneraciones y de los topes indemni,atorios fijados bajo la presente resolucin. Art7cu%o 4 Dem-tase copia debidamente autenticada al @epartamento Jiblioteca para su difusin. Art7cu%o 5 E-rese al @epartamento Control de Eestin para la notificacin a las partes signatarias2 posteriormente proc0dase a la guarda del presente legajo. Art7cu%o - Hgase saber ue, en el supuesto de ue este Ainisterio de Trabajo, +mpleo y "eguridad "ocial no efect!e la publicacin de carcter gratuito de los importes promedio de las remuneraciones y de los topes indemni,atorios fijado por la presente, las partes debern proceder de acuerdo con lo establecido en el art. > de la Ley 97.3>8 't.o. en 3887). Art7cu%o 0 @e forma. @ra. Ioem- Dial, secretaria de Trabajo.

Nota: los anexos no fueron publicados por el Boletn Oficial.

E6)te " 041 -0-/0" Buenos Aires, 2 de enero de 2000 @e conformidad con lo ordenado en la Des. ".T. 9.88>18F se ha tomado ra,n del tope indemni,atorio calculado

en el e/pediente de referencia, uedando registrado con el n!mero 918;. $aleria *. $aletti, Degistro Convenios Colectivos de Trabajo, @epto. Coordinacin @.I.D.T.

AC;ERDO 52#/00 > Incre'ento no re'uner&ti(o Esc&%& s&%&ri&% & )&rtir de% "/5/00 DI:+O:ICION D N R T 50/00 > ?o'o%o$& &% Acuerdo 52#/00 de% 2#/4/00 RE:OL;CION : T -"2/00 > To)e inde'ni@&torio * )ro'edio de re'uner&ciones & )&rtir de% "/4/00 * "/0/00