LOS CONTRATOS CIVILES: CLASES DE CONTRATOS CIVILES

Abogados especialistas contratos civiles: 902.99.58.51 Modelos de contratos civiles El contrato existe desde que uno o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algn servicio. Los contratantes pueden establecer los pactos, clusulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean contrarios a las ley, a la moral, ni a la buena fe. Normalmente las relaciones de las personas en su vida civil, se rige por el derecho usual o derecho de la costumbre, si bien, cada vez ms se plasma por escrito esas relaciones. Las relaciones entre las personas cualquiera que sea y pueda contener algn elemento de confrontacin debe plasmarse por escrito, por ello, desde las pocas ms antiguas las civilizaciones plasmaban en contratos civiles esas relaciones, en la actualidad, se han recogido en el Cdigo Civil, numerosos contratos civiles en el artculo 1.254 y siguientes, citaremos algunos: Elementos esenciales del contrato: o Consentimiento de los contratantes. o Objeto cierto que sea materia del contrato. o Causa de la obligacin que se establezca. Contrato de compra y venta: Por el contrato de compra y venta uno de los contratantes se obliga a entregar una cosa determinada y el otro a pagar por ella un precio cierto, en dinero o signo que lo represente. Contrato de arrendamiento: El arrendamiento puede se de cosas o de obras o servicios. En el arrendamiento de cosas, una de las partes se obliga a dar a la otra el goce o uso de una cosa por tiempo determinado y precio cierto. En el arrendamiento de obras o servicios, una de las partes se obliga a ejecutar una obra o a prestar a la otra un servicio por precio cierto. Tipos o clases de contratos civiles: Arrendamientos 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Arrendamiento Arrendamiento Arrendamiento Arrendamiento Arrendamiento Arrendamiento Arrendamiento Compraventa 1. Compra-venta de bienes inmuebles 2. Compra-venta de bienes muebles 3. Compra-venta de semovientes (animales, plantas, etc.)
o

de de de de de de de

vivienda local de negocio trastero plaza de garaje finca rstica o aparcera vehculos a motor maquinaria

Contrato de Depsito

Contrato de cesin o uso

o o o o

Contrato de cesin o uso Contrato de fianza o aval Contrato de donacin Contrato de comodato

o o o o

Contrato de seguro Contrato de mandato Contrato de prstamo Contrato de permuta

Contrato de servidumbre 1. 2. 3. 4. 5. Servidumbre Servidumbre Servidumbre Servidumbre Servidumbre de de de de de paso luces y vistas aguas pared medianera pozo

Formas de contratarte En el mercado laboral peruano, el contrato de trabajo puede ser verbal o por escrito y se da entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Slo basta que renas tres requisitos en la prestacin laboral que brindes. Cundo existe un contrato de trabajo? Esta prestacin debe estar: (1) Cuando tu labor es remunerada. Es decir, debes recibir en dinero o en especie y eres libre administrar tu remuneracin, (2) Cuando la prestacin la debes dar t y slo t por eso se dice que es personalsima la prestacin laboral y; (3) Cuando ests subordinado a las rdenes de alguien y ese alguien es tu empleador Frecuentemente, los contratos de trabajo son: 1.- Sin Plazo de Vencimiento, frecuentemente se dan de manera verbal y a pesar de lo que pudieras pensar, t estas tambin protegido como si hubieses firmado un contrato por escrito, por ello puedes acudir ante nuestro Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo ante cualquier duda/consulta o denuncia. 2.- Con Plazo de Vencimiento, estos son los llamados Contratos de Trabajo a Plazo Fijo Sujetos a Modalidad estos son siempre por escrito y la norma les fija un plazo mximo y distinto dependiendo el tipo de contrato de trabajo sujeto a modalidad que suscribas. 3.- A Tiempo Parcial, estos son aquellos cuya jornada diaria es inferior a cuatro horas diarias o veinte horas a la semana estos contratos generan derechos laborales limitados a diferencia de los contratos de trabajo sin plazo o con plazo. Finalmente, las empresas peruanas para contratar a los jvenes sin experiencia laboral generalmente los contratan a travs de modalidades formativas laborales, es decir firman convenios de carcter no laboral con la

finalidad que los jvenes frecuentemente adquieran mayor experiencia emprica en las empresas. Los jvenes tienen una contratacin especial? Las empresas peruanas para contratar a los jvenes sin experiencia laboral generalmente los contratan a travs de modalidades formativas laborales, es decir firman convenios de carcter no laboral con la finalidad que los jvenes frecuentemente adquieran mayor experiencia emprica en las empresas. Dnde puedes acudir en caso de dudas, consulta o denuncias? En Lima: En la sede principal del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, ubicado en la Av. Salaverry 655- Oficina de defensa legal 1er Piso. En provincias: En todas las dependencias de las Direcciones Regiones de Trabajo y Promocin del Empleo de los Gobiernos Regionales. Te atenderemos de lunes a viernes de 8.15am a 4.15pm. Si deseas mayor informacin puedes escribir al correo vupe@trabajo.gob.pe o llamar al telfono 00800-16872

Contrato Laboral
1.- Qu es un contrato de trabajo?
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.

2.- Derechos y obligaciones

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

3.- El empresario contrae obligaciones con:

A) El trabajador Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a 4 semanas, el empresario deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito. B) Los representantes legales de los trabajadores Tambin deber entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia bsica de los contratos formalizados por escrito (con excepcin de los contratos de relaciones especiales de alta direccin, para los que es suficiente la notificacin), as como las prrrogas de dichos

contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 das. La copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. C) El Servicio Pblico de Empleo Los empresarios estn obligados a registrar en el Servicio Pblico de Empleo (SPE), en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, los contratos que deben celebrarse por escrito, o comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligacin legal de formalizarlas por escrito. Cuando sea obligatorio el registro en el SPE de un contrato, deber ir acompaado de una copia bsica del mismo, firmada por los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere. Cuando no sea obligatorio dicho registro, pero haya obligacin de formalizar el contrato por escrito y de entregar copia bsica a los representantes de los trabajadores, se remitir al SPE exclusivamente la copia bsica.

4.- Derechos del trabajador

A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo. A la promocin y formacin en el trabajo. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. A la integridad fsica y a la intimidad. A percibir puntualmente la remuneracin pactada. Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

5.- Quin puede firmarlos?

El Trabajador : Los mayores de edad (18 aos). Los menores de 18 aos legalmente emancipados. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores. Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable. El Empresario : Es la persona por cuya cuenta y bajo cuya direccin el trabajador va prestar sus servicios. Puede ser una persona fsica, empresario individual, o puede ser una persona jurdica como las sociedades (annimas, limitadas, civiles...). En caso de tratarse de una sociedad o de otra

persona jurdica, sta siempre se representar por una persona individual, que es con la que se ha de celebrar el contrato.

6.- Formalizacin del contrato de trabajo

El contrato de trabajo se puede formalizar por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando as lo exija una disposicin legal, y siempre en los siguientes contratos: Contratos en Prcticas. Contratos a Tiempo Parcial. Contratos de Relevo. Contratos para la realizacin de Obra o Servicio determinado. Trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Contratos por Tiempo Determinado (no indefinido) cuya duracin sea superior a 4 semanas. De no formalizarse por escrito, el contrato se presumir celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios. Cada una de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relacin laboral.

7.- Perodo de prueba

A) Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados. El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. B) Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. C) Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.