EL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIN Entendemos por contrato de trabajo a la relacin jurdica que existe entre trabajador y empleador, de la cual derivan las obligaciones y los derechos de cada uno de ellos. El contrato de trabajo es el acuerdo prestado en forma libre y voluntaria, entre trabajador y empleador. En virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneracin. El contrato de trabajo determina el inicio de la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para las partes, regulando las condiciones dentro de las cuales se desarrollar dicha relacin laboral. CARACTERSTICAS I. II. Consensual (consenso=voluntad) por cuanto no requiere ninguna formalidad adicional y especfica para su validez. Se perfecciona con el consentimiento o el acuerdo de las partes. Sinalagmtico, (con reglas y/o beneficios para ambas partes) por cuanto las prestaciones de las partes son reciprocas (realizar el trabajo, pagar la remuneracin) e interdependientes es decir, cada prestacin acta como presupuesto necesario de su reciprocidad. Bilateral, (dos) por cuanto rene a dos partes (empleador y trabajador), las cuales se obligan con prestaciones determinadas. Oneroso, por cuanto genera una contra prestacin (remuneracin) a cargo del empleador. Debe existir un equilibrio entre prestacin y contra prestacin. Conmutativo, por cuanto las partes conocen las prestaciones que deben realizar durante la vigencia del vnculo laboral. Por cuanto las prestaciones que realizan las partes por su naturaleza son permanentes, sin importar si es de duracin determinada o indeterminada. Principal, por cuanto existe por s solo, sin depender de otro.

III. IV. V.

VI.

VII. Personal, por cuanto la prestacin debe ser realizada por el trabajador. Es intuito personae. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO I. II. TRABAJADOR O EMPLEADO: Es la persona natural que se obliga, frente al empleador, y pone a su disposicin su propia fuerza de trabajo, subordinndose. EMPLEADOR: Es la persona natural o jurdica que adquiere el derecho a beneficiarse con la prestacin de los servicios y tiene la potestad para dirigir la actividad del trabajador, obligndose a pagarle una remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO I. PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO

El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, la que es indesligable de su personalidad, por lo cual debe prestar los servicios en forma personal y directa. El trabajador debe ejecutar la prestacin sin asistencia de dependientes a su cargo ni transferida en todo o en parte a un tercero. En la relacin laboral, la actividad que es objeto del contrato de trabajo es la actividad especfica de un trabajador determinado. Por tanto, el trabajador es siempre una persona natural, en cambio, en el contrato de locacin de servicios o de obra, el locador o contratista, respectivamente, pueden ser persona natural o jurdica. II. REMUNERACIN Es la contraprestacin otorgada por el empleador al trabajador a cambio de sus servicios prestados. La remuneracin es ms que una contraprestacin, debido a que la inactividad temporal del trabajador, originada por ciertas causas, no conlleva la suspensin de la remuneracin. V.gr.: Descanso vacacional o licencia por enfermedad. Por ello, se establece que la remuneracin es el pago que corresponde al trabajador por poner su actividad a disposicin del empleador. Legalmente se define a la remuneracin como el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. El pago debe hacerse fundamentalmente en dinero y solo parcialmente en especie. No forman parte de la remuneracin:

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a titulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la autoridad administrativa de trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. Costo o valor de las condiciones de trabajo. Canasta de navidad o similares. Valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva. Asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente las asignaciones que se

abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva.

Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. Refrigerio que no constituya alimentacin principal. Alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal. SUBORDINACION Es el vnculo jurdico del cual deriva el derecho del empleador de dirigir la actividad que el trabajador pone a su disposicin, y la correlativa obligacin de ste de acatar las indicaciones y rdenes que el empleador le imparta, en ejercicio de tal facultad. La inobservancia de las mismas podra acarrear la aplicacin de medidas disciplinarias. La subordinacin implica la presencia de tres facultades del empleador, que son:

III.

Facultad directriz, normativa y organizativa, mediante la cual el empleador establece lineamientos generales y particulares al trabajador sobre la forma como se debe ejecutar la prestacin del servicio. Facultad fiscalizadora, mediante la cual el empleador verifica y controla que las rdenes impartidas sean cumplidas. Facultad disciplinaria, mediante la cual el empleador puede imponer sanciones por el incumplimiento de las rdenes impartidas. La subordinacin es una caracterstica propia del contrato de trabajo, ya que en el contrato de locacin de servicios y de obra existe autonoma. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL D.S. 003-97-TR
DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna. Artculo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el

trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. Artculo 7.- No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los Artculos 19 y 20 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 650. Artculo 8.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones, estas podrn ser expresadas por hora efectiva de trabajo. Para tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre 07, 15 30, respectivamente. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador. Asimismo, el empleador podr pactar con el trabajador que perciba una remuneracin mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneracin integral computada por perodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades. Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.